第一篇：拟在组织生活会上的批评意见
Xxx拟在组织生活会上的批评意见
一、对XXX同志的批评意见
对待学生缺乏耐心，服务意识欠佳。表现在缺乏耐心，心躁气急，对不做作业的，不遵守纪律的学生批评方式不当。爱岗敬业上做得不够突出，主动意识不强。比如有的学生在不做作业时，有时发现自习课堂中的一些学生不遵守课堂纪律，大声喧哗，会大声训斥，缺乏耐心的教导。再比如就是在工作中不够主动，不积极承担，上级交代干什么就干什么，不深入思考。不是自己的事不愿去做，服务师生意识欠佳。今后工作中要转变思想，树立正确的人生观，价值观，提高服务意识。
二、对XX同志的批评意见
业务方面有待进一步强化提升。表现在教学方法不够灵活，不能很好的驾驭教材，缺乏对教学方法、教学目标等的潜心研究，未能掌握科学的教学艺术。比如教学时，教学方法单一，教学的灵活性不强，让学生死记硬背的较多。再比如对学生的辅导上，注重优等生的指导，而忽视了对后进生的辅导。今后在工作中，要多加强教育教学理念的学习，掌握系统的教育知识。
三、对XX同志的批评意见
学生少，经费紧张，不能满足正常办公需要，在学校办公用品及日常水电煤等的花费上，没有做到节约对于一些浪 费现象置之不理。究其原因，就是责任意识不强，碍于面子不好意思管，老好人思想严重。建议今后增强工作实效，改变忙于现状的工作态度，各项服务做到勤俭节约，精打细算，让有限的经费用在教育教学上。
四、对XX同志的批评意见
齐典浩同志对教育教学理论研究不够，思想意识不强，工作态度不端正。具体表现在工作中倚老卖老，不主动学习教育教学理论，工作不求上进，能应付过去就应付过去，工作时效性不强，质量不高。
第二篇：某党支部拟在组织生活会上互相提出的批评意见
拟在组织生活会上提出的批评意见
卫生服务中心主任（或卫生院院长）001
对002同志提出的意见：
1、形式主义方面：工作落实不到位。比如：针对上级检查考核，没有按规定要求去做，多为探听消息，着重检查哪方面，就关注哪方面，尽量避免查出事情，有报喜不报忧的现象。
2、官僚主义方面：群众意识不高，责任不到。比如：做事与处理问题，很少能较色转换，对来办事的人员不是笑脸相应，不热情，工作积极性不高。
3、享乐主义方面：存有享乐思想，吃苦耐劳思想淡化。比如：节假日加班加点时有不情愿、埋怨、唠叨等现象。
对003同志提出的意见：
1、形式主义方面：理论学习不够，工作求稳。比如平时只注重业务学习，政治教育学习不主动，工作中率先垂范、带头作用不到位。只注重工作的进展、细节，过程和质量考虑不多。
2、官僚主义方面：工作责任心不强，对职工关心不够。比如，工作中遇到大的事件，有畏难情绪，为追求效率与成绩，过于急躁，批评职工没有站在一定的高度，没有换位思考。
3、奢靡之风方面：“艰苦奋斗、厉行节约”的意识弱化。比如在日常工作中下沉到卫生站或卫生室督导检查时，不愿意徒步前行，希望有交通工具。平时不注意节约用电用水，又浪费纸张现象。
对004同志提出的意见：
1、形式主义方面：工作飘浮，积极性不高。比如，平常学习，流于形式，想学习才学，应付过关的思想严重。对职工布置任务多，督导检查少，不愿意亲临现场，逃避困难，漠视问题。
2、官僚主义方面：脱离群众，不敢碰硬，自律意识差。比如，针对日常分管工作，与职工交流少，对工作推诿，责任心不强，职工出现明显的错误时，碍于面子，不能及时指出，没有严格执行考勤制度，有事不请假，擅离岗位。
3、奢靡之风方面：勤俭节约的意识淡化，比如，平时追求物质生活，关心个人待遇，参加宴请工作中浪费纸张，不注意节约用电用水，下班后又凑饭局现象。
拟在组织生活会上提出的批评意见
社区卫生服务中心副主任（或卫生院副院长）002
对001同志提出的意见：
1、形式主义方面：工作不实，作风漂浮。比如：习惯“遥控指挥”，唱功好，做工差，对工作底数不清，情况不明，抓落实不够；对职工布置工作任务多，督导检查的少，没能主动发现存在的困难，解决问题不及时。
2、官僚主义方面：领导方式简单粗放，比如：存在硬压任务，强迫命令的现象，并且与同志们开展交心活动较少。
3、奢靡之风方面：勤俭节约的意识淡化。比如：工作时只想着如何把任务完成好，对投入的成本考虑过少，以至于出现了浪费现象。
对003同志提出的意见
1、形式主义方面：工作不到位，办事不彻底。比如：平常工作只注重要求强调亲历亲为，以身作则，没能充分考虑工作的落实与进展情况，流于形式，仅做表面工作。
2、官僚主义方面：脱离职工，关心不够。比如：下沉到科室与职工谈心少、交流少，分管的防疫工作时间短，专业技术知识不强。
3、奢靡之风方面：缺乏厉行节约的意识，比如：在工作中有浪费纸张，不注意节约用水、用电的现象。对004同志提出的意见
1、形式主义方面：政治理论学习缺乏。比如：平时对党的理论知识学习较少，只注重业务学习，未加强自己的政治修养，缺乏学习的主动性，没有结合自己实际情况制定相应的学习计划。
2、官僚主义方面：工作责任心不强。比如：在工作中应性和强制性的做法多些，柔性和互动性的做法少些，特别是在遇到重大事件时，为了追求快速高效解决问题，时有急躁的情绪产生。
3、奢靡之风方面：有安于现状的思想。比如：有时感到工作的好坏同个人的努力没有绝对的因果关系，产生了安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。
拟在组织生活会上提出的批评意见
卫生服务中心副主任（或卫生院副院长）003
对001同志提出的意见：
1、形式主义方面：深入群众不够，与职工没能做到角色转换，工作不实，欺上瞒下。比如：公共卫生居民建档工作，没有充分听取职工建议意见，只强调了数量，而忽视了质量。
2、官僚主义方面：官本位思想较重。比如：工作中情绪化较重，听不进别人解释，凭经验布置工作，没有充分了解具体情况就定调子、下结论。
3、奢靡之风方面：自律意识不严。比如：中心的规章制度执行方面不严格，没有很好的遵守，有迟到、早退现象。
对002同志提出的意见
1、形式主义方面：工作落实不到位。比如：安排工作时，考虑不全面，没有做到一次性告知，使职工劳费周折，工作效率不高。
2、官僚主义方面：群众观念淡薄。比如：以传达文件的方式安排工作，缺乏工作重心下移，工作落实上很少能做到换位思考。
3、享乐主义方面：缺乏吃苦奉献的精神。比如，办公条件讲究舒适，追求安逸，对于加班加点、节假日继续工作时有不满、唠叨的现象。对004同志提出的意见
1、形式主义方面：缺乏理论学习，工作协调不够。比如：学习过于片面，对有关的业务方面的关注多、学习多，对党政理论学习的少。平时只注重自己的分管工作，没能做到率先垂范，全面发展。
2、官僚主义方面：对群众深入不够、关心不到。比如：平常工作懒于下基层，习惯于电话督促，没有完全做到亲力亲为，了解群众的实际困难，工作成绩上不去，往往产生急躁情绪。
3、享乐主义方面：缺乏忧患意识和创新精神。比如：平常的工作思想存在“求稳多、求进少”的倾向，工作要求提高，也强调了，而没有充分关注工作的落实如何、进展如何，有安于现状的思想。
拟在组织生活会上提出的批评意见
社区卫生服务中心副主任（或卫生院副院长）004
对001同志提出的意见：
1、形式主义：平常工作中接到上级任务或有工作安排时，只传到给分管人员，而没有深入群众听取他人的意见建议。
2、官僚主义：存在硬压任务，强迫命令的现象，并且与职工开展谈心交心活动少，与一线职工接触交流多是安排工作，高高在上。比如：未及时解决一线职工反映的损坏的办公设施等问题。
3、享乐主义：自律意识不强，存在特权思想，要求一般职工做到的自己做不到。比如：规章制度是自己定的，自己却不愿意遵守。
对002同志提出的意见
1、形式主义：一次性告知制度未落实到位，没有做到首问负责制。比如，有的需要提供规范手续的，没有一次性将缺少哪些手续完全告知清楚，而是缺一项让人跑一趟，严重地浪费了时间，降低了工作效率。
2、官僚主义：不敢担当，不愿负责，有棘手的问题不敢抓，不敢管，回避矛盾和问题，不能积极主动去想办法处理问题，拍粘住自己。
3、奢靡之风：节约意识差。比如，在复印材料时不注重节约。对003同志提出的意见
1、形式主义：缺乏学习的主动性和自觉性。比如：用什么学什么，与工作有关的才学，无关的少学，存在有应付过关的思想。
2、官僚主义：自律意识不强。比如：中心制定了考勤制度，对职工严格要求，自己却没做到。
3、享乐主义：安于现状，不思进取。比如，工作时仅限于布置任务，却没能关注工作是否落实到位，缺乏踏石留印、抓铁有痕的精神。
第三篇：大孙乡拟在专题民主生活会上提出的批评意见(汇总)最终
一、赵建民（党委副书记、乡长）： 对班子我提3条批评意见：
1、政治执行力不足。班子对乡党委政府安排部署的工作及制定的制度执行力不足，比如，黄河水费征收工作安排三天，但是部分班子成员总是找借口拖延，导致工作不按时完成。
2、艰苦奋斗精神弱化。拈轻怕重、避重就轻的现象时有发生。对勤俭节约的精神逐渐淡忘，对工作质量漠不关心，对待个人利益则斤斤计较，这是典型的享乐主义，我们一定要注意改正啊。
3、公共资源节约意识差。对公共资源节约没有概念，认为不是自家的，多用点不要紧。比如，离开办公室不关灯、不关电脑、不关空调。大家今后一定要重视节约啊。
二、宋立杰（党委副书记）： 对班子我提2条批评意见：
1、政治敏锐性、鉴别力不足。班子对于中央的会议精神领会不足，认为中央的的会议精神与乡镇没有多少实质性联系，不适用乡镇的实际情况，极少开会研究政策精神。
2、民主集中制贯彻不到位。召开班子成员会商量问题，大家都很少发表意见，即使发表意见也是从维护本部门和分管工作的利益出发，班子会议流于形式，根本没有发挥应有的作用。
三、高景钟（人大主席）： 对班子我提2条批评意见：
1、执行八项规定不坚决。在上级检查时就严一些，不检查时就松一些。比如，我乡班子对新近制定的《党员干部出勤考核办法》落实不严，存在迟到早退现象，制定规范却没落到实处，典型的形式主义。
2、对中央八项规定思想认识不到位。比如，不少班子成员以下村为借口，在办公时间干私事，或者没到下班时间便提前回家，我行我素，对中央八项规定视而不见，“慵懒散”问题依然存在。
四、刘春树（常务副乡长）： 对班子我提2条批评意见：
1、锦上添花，做表面文章多，在上级检查时突击布臵，热衷于树立假典型、编造假数据、营造虚假场面讨领导欢心，对于存在问题则尽力隐瞒遮挡、视而不见。
2、“为民”意识不强。表现为不关心群众冷暖，责任心不强，坐等上门多、主动问需少，对一些诸如承包地等遗留问题的处理有畏难思想，不能积极主动的加以解决，甚至对于反映问题的群众无理训斥。
五、董金华（纪检书记）： 对班子我提2条批评意见：
1、往往是上级有安排，才有行动，对工作缺乏主动性、预见性，遇事反应迟钝，行动缓慢。比如，对于辖区内的非法小加工厂，平时过问少、排查不到位，群众多次反映其污染问题也没有当回事，直到市里召开调度会，才意识到此类问题的严重性，才对这类企业进行取缔。
2、下村调研流于形式。班子对下村调研不重视，都是上级安排被动进行，下村调查不入户、不下田间地头，完全依据村干部的描述进行，调研报告的撰写大部分是依靠村干部的表述或者干脆从网上复制粘贴，导致下村调研流于形式，时效性不强，不能真正反映群众意愿。
领导班子成员对领导班子
提出的批评意见
六、任涛（组织委员）： 对班子我提2条批评意见：
1、缺乏与群众深入交流。为民服务意识淡薄，存在“替群众做主”的思想与现象，在惠农政策宣传落实过程中，班子成员面对群众的咨询，要么推诿扯皮，要么答非所问，造成群众不理解。
2、“门难进，脸难看”现象存在。班子成员对待办事群众没耐心，没责任感。习惯于讲“这个有规定、那个行不通”之类的，说不好办、不能办的多，出点子、想办法的少，对群众反映的一些突出问题，没有及时研究、及时处理，更有甚者，动辄训斥群众。
七、郑安科（宣传委员）： 对班子我提2条批评意见：
1、艰苦奋斗精神弱化。畏难厌战情绪存在，拈轻怕重、避重就轻的现象时有发生。总认为现在经济条件好，艰苦奋斗不再需要了，故而对于个人待遇关注增多，外出吃饭讲排场，物质生活比高档，这是享乐主义的具体体现。
2、安于现状，创新能力不足。部分班子成员自认为基层工作经验丰富，总是用老办法解决新问题。比如，在村中推行新型养老保险工作依然靠搪塞推脱的方法应付上级，依靠支书在喇叭上催促的办法推进工作，不愿创新工作方式，导致工作推进缓慢，惠民实事办不好。
八、朱召辉（副乡长）： 对班子我提2条批评意见：
1、出工不出力、在岗不尽责。某些班子成员在工作之余不进行总结和反思，反而聚在一起扯闲篇、浏览与工作无关的网页等，严重败坏了整个班子作风和党政部门的形象。
2、过度追求个人利益。在工作中拈轻怕重，只想别人多为自己服务，不想多为他人服务；在个人的名和利上，斤斤计较，如果占不了便宜便耿耿于怀甚至向组织吵闹。
领导班子成员对王三峰同志
提出的批评意见
一、赵建民（党委副书记、乡长）： 我给王三峰同志提2条意见：
1、你对基层党组织建设工作不重视，强调的不多，落实不到位。比如，对乱了多年王六村抱着不出事就行的想法，对村委会建设缺乏重视，直到现在没有任命支部书记。
2、对普通干部关心不够。由于平时都忙于工作，没有机会坐下来与普通干部谈心谈话、交流思想，导致同志们之间关系疏远。
二、宋立杰（党委副书记）： 我给王三峰同志提2条意见：
1、你对于党内生活不重视，参加得少，强调得少，除了市委统一安排外，“三会一课”、民主生活会基本流于形式，通常以汇报会代替民主生活会。
2、你在执行纪律上存在搞变通、降标准，落实不到位的现象。比如，在用餐报备方面，存在先吃后补的情况；在上下班方面，对干部晚来早走的情况“睁一只眼闭一只眼”，好人主义。
三、高景钟（人大主席）： 我给王三峰同志提2条意见：
1、你在组织生活上走形式，自我批评流于表面，致使组织生活变味走样。比如，你在班子会议上不注重征求他人的意见，致使班子会议失去意义，这是典型的形式主义。
2、你习惯于坐在办公室发号施令，对实际情况不了解不关注。比如，在农垦集团土地流转工作中，不注重了解村民们的意见，流转工作出现了很大的阻力。
四、刘春树（常务副乡长）： 我给王三峰同志提2条意见：
1、你学习地实效性差。觉得这么多年来工作经验丰富，学习理论知识多，自认为理论水平很高，思想上出现懈怠现象，不能坐下来动脑钻研。作为党委书记，你没有作好表率啊。
2、你平时不发扬民主，领导意识太强，有些事情习惯自己拍板。你这样搞家长制，怎么能够团结同志，发挥他们的战斗力呢？
五、董金华（纪检书记）： 我给王三峰同志提2条意见：
1、你经验主义时有存在。认为自己从事乡镇工作20多年，积累了一些工作经验，遇到类似问题时，习惯性地依靠老经验、老办法去解决，造成工作走了弯路。作为党委书记，你难道不该反思一下吗？
2、你对同志批评多、关心少，有“家长”做派。有时批评同志不注意场合，不注意方式方法，忽视了干部的自尊心和感受。你这样做有时会起到反作用的，这难道不是官僚主义吗？
六、任涛（组织委员）：
我给王三峰同志提2条意见：
1、你对八项规定执行落实不坚决，存在变通执行中央八项规定现象。比如，在迎接上级检查工作中，存在提前让村里打扫卫生，对于领导接触的人员提前安排好，对重点不稳定人员进行稳控等行为。这是你做表面文章，让领导看盆景观门面的表现，你要认真反思。
2、你对工作的落实力度还不够，存在不平衡的现象，对重点工作抓得紧一些，对一般性工作抓得松。比如，在生态文明建设中和村庄环境整治工作，只对基础好的个别村庄进行了整治，但大部分村都没有按照标准做好。作为党委书记，你应该好好的想一想啊。
七、郑安科（宣传委员）： 我给王三峰同志提2条意见：
1、你抓落实的力度不够。对上级领导安排的重点工作、重要指标抓得比较紧，其他工作抓的不够，落实不狠抓，制度部署就是一纸空白，你这是作风漂浮的表现！
2、你过于注重形象，在上级领导来检查时，喜欢让领导看亮点、看成绩，不愿让领导看到欠缺的一面。比如，领导一来便要求脱产干部们赶紧下村打扫卫生。你这是典型的形式主义，不利于工作的推动。
八、朱召辉（副乡长）：
我给王三峰同志提2条意见：
1、你存在好人主义，对组织纪律性差的同志没有严厉批评，不追查原因。比如，上班迟到早退的同志，不点名批评，不追查原因。这样做不利于干部队伍素质提升，应该反思一下。
2、你对党员干部监管不到位，比如经管站人员存在业务不熟、作风漂浮、迟到早退的现象，你发现后只是简单批评几句，没有起到很好的教育作用。你这是一岗双责履行不到位！
领导班子成员对赵建民同志
提出的批评意见
一、王三峰（党委书记）：
赵建民同志，我给你提2条意见：
1、你在平时的工作中有布臵无检查，导致工作前紧后松。比如，在黄河水费征收中，安排给管区的工作没能及时进行督察、考核，致使工作进展缓慢。
2、你平时对学习不重视，不主动，遇到问题才学习相关政策法规，遇事临时突击现象存在。比如，对上级新的政策根本没有仔细领会，只在面临上级检查时才匆匆布臵任务应付检查。
二、宋立杰（党委副书记）： 我给赵建民同志提2条意见：
1、你在各项会议上对党风廉政建设强调少，安排少。对党风廉政建设工作不积极、不主动，对孙白玉等村级财务混乱的状况没有明确专人负责。
2、工作中你存在民主集中制“不民主”的问题。分管的工作，往往自己拿主意，比如，在土地确权工作时，在没有征求相关人员意见的情况下，直接安排部署。
三、高景钟（人大主席）： 我给赵建民同志提2条意见：
1、你在落实工作中存在“等、靠、挨”思想。比如，对党员干部只有规定，没有监管，没有严格惩处；对一些同志“晚来早走”管的不严，处罚不到位，对纪委的查岗抱有侥幸心理。
2、你干工作急于求成，不重视基础工作，喜欢拍脑袋决策、凭主观办事。比如，今年安排新型农村医疗保险工作时，单纯认为只要定下指标、时限，早晚进行调度就可以了，根本没有进行最基本的宣传发动，单纯依靠管区书记去推动这项工作，使得很好的惠民工作成了行政命令工作。
四、刘春树（常务副乡长）： 我给赵建民同志提2条意见：
1、你的公仆意识淡薄，群众感情淡漠，不注意关心群众，对群众的疾苦和诉求不敏感，对实际情况不了解不关注，不愿深入群众，不愿帮助基层和群众解决实际问题，不愿同普通群众打交道，怕给自己添麻烦。比如，在大走访工作中，走访前你事先嘱咐管区安排好走访户、打好招呼，走访时仅仅拍几张照片，说几句客套话就走，根本没有给群众解决实际问题。
2、你下指令多，抓落实少。习惯于坐在办公室发号施令，对实际情况了解不深，很多时候只是交待给分管人员就等结果了，过程具体怎么样搞不清，摸不清实底。你这是典型的高高在上，官僚主义。
五、董金华（纪检书记）： 我给赵建民同志提2条意见：
1、你想问题、做决策有时不切实际，定的目标过高，很难实现。有时候为了赶项目进度，一味压担子、压任务，没有考虑下属的难处和苦衷，你这样是会影响同志们的积极性的，长此以往，不利于工作开展。
2、你平时到企业多，到矛盾和困难集中的村少。在关乎百姓民生的问题上与百姓接触少，听取群众意见不全面。你作为乡长，不仅要关心企业，更应该关心群众，这难道不是群众意识淡薄的表现吗？
六、任涛（组织委员）：
我给赵建民同志提2条意见：
1、你安排工作多，督促检查少。对一些工作忙于应付，只求过得去，不求过得硬，安排布臵下去就万事大吉，变相的降低了要求，导致工作前紧后松、虎头蛇尾。这样长久下去很不利于工作推动啊。
2、你对重点考核事项关注多，被动解决群众提出的困难问题多，主动与群众谈心少，造成工作中牵扯到一些具体问题，抓的不严格。你这样做难道不是群众观念淡薄吗？
七、郑安科（宣传委员）：
我给赵建民同志提2条意见：
1、你干事激情减弱。思想上存在“求稳多、求进少”的倾向，工作任务重、压力大时容易产生焦躁情绪。在农垦集团奠基仪式准备时，矛盾多、困难大，出现了畏难情绪。你应该反思一下。
2、你对普通干部关心不够。工作以外，与同志们交流少，对同志们家庭、生活状况了解少，你不觉得同志们和你之间的关系普遍疏远了吗？
八、朱召辉（副乡长）：
我给赵建民同志提2条意见：
1、你在组织生活中走形式，自我批评浮在表面，互相批评不痛不痒。比如，原来开民主生活会不严格按程序进行批评和自我批评，只是做做样子，这是典型的形式主义。
2、你只注重表面，不讲求实效，工作上只满足于一时，不从根本上解决。比如，对于我乡灶户李村有一名老上访户，你在其反映的各种问题已经得到解决的前提下，还是对其提出的一些不合理要求进行了妥协，虽然我乡为零上访乡镇，但必须要从根本上解决。
领导班子成员对宋立杰同志
提出的批评意见
一、王三峰（党委书记）：
宋立杰同志，我给你提2条意见。
1、你工作只注重表面，只满足于表面上过得去，领导看了满意，不管群众干部的想法看法，致使一些工作表面上看起来有声有色、热热闹闹，实际上没有很好的落实。比如，在去年的环境整治工作中，虽然对各村庄三堆进行清理，但在检查过后不注意保持，造成了很多村在检查过后反弹严重，几乎又回到原先的状况，而百姓还把这项工作看成了形式主义，你是这项工作的直接负责人，出现这种情况，你有很大的责任。
2、你重安排部署，轻督导落实。比如，在计划生育工作中，你只是把任务通过会议传达下去，没有及时跟上督导，以致于整体计划生育工作排名靠后。这是你不重视工作督导、落实的表现，这说到底是你责任心不强，工作部扎实！
二、赵建民（党委副书记、乡长）： 我给宋立杰同志提2条意见：
1、你对分管工作思考太少，在工作方法上因循守旧，创新不足。比如，在农垦集团土地流转工作中，对苏官庄工作的实际困难认识不够，对农村形势估计过于乐观，处臵突发事件方法不多啊。
2、你服务群众的主动性和积极性不强啊。比如，一次刘百万村找你问低保办理情况，你没有耐心讲解，没有做到首问负责制。出现这种情况就是你服务群众的意识变弱了，离群众越来越远了。
三、高景钟（人大主席）： 我给宋立杰同志提2条意见：
1、你存在官本位思想，很少和群众百姓打交道少，认为自己身为副书记，下面有管区书记和支部书记，有什么事就直接让他们解决，把一些群众拒之门外，不愿接触。
2、你执行力不强，对待上级部署囫囵吞枣、断章取义，执行上级决定照本宣科，开会布臵工作极少考虑本乡实际，只要求人们尽快完成，以至于许多工作走了弯路。
四、刘春树（常务副乡长）： 我给宋立杰同志提2条意见：
1、你责任心不强，服务群众意识和能力不强，坐等上门多、主动问需少，遇到矛盾只说原则话，不实际解决，下村调研时，做表面功夫应付上级，很少真正的深入农户嘘寒问暖。
2、你安排部署多，严格检查少。平时习惯接到任务通知就开始安排部署，没有做到责任清，时间明，在生态文明乡村建设工作中真正深入各村检查的少，督促的少，导致此项工作在全市排在末位。你这种做法是很不可取的啊。
五、董金华（纪检书记）： 我给宋立杰同志提2条意见：
1、你对于工作有部署但无监督，造成工作效果不好。在计生查体中，虽然明确了任务，制定了汇报制度，但是疏于监督。每次计划生育工作我们都排在末位，难道你就不该好好想想嘛？
2、你不能接受别人批评。工作中喜欢听干部和群众说好话、奉承话，很少听到批评意见。比如，在苏官庄土地流转中不能真正接受群众批评。你这样做是不会听到群众的真实想法的，应该改正一下了。
六、任涛（组织委员）：
我给宋立杰同志提2条意见：
1、你的工作流于形式，有布臵无检查，或布臵多检查少。在走访活动中安排完就没有下文了，不去检查走访干部是否真正下村入户，导致走访工作流于形式，在群众中造成了不良的影响。你要好好反思一下。
2、你工作重点不明，责任不清，计划不细。在村级党务、财务公开问题上，抓得不紧，检查不到位，很多村的公开栏成了摆设，也造成了很多信访问题。难道你不认为这会造成村级不稳定吗？
七、郑安科（宣传委员）： 我给宋立杰同志提2条意见：
1、你处理紧急情况时容易急躁。特别是工作较忙时或遇到突发事件、紧急情况时，容易急躁。比如你在苏官庄村处理土地流转问题时，遇到群众集体上访时语气较重，情绪急躁，对处理工作很不利，你该反思一下！
2、你存在超标准接待的现象。在上级单位来检查或客商考察时，到条件比较好的馆子，点一些超标准的菜和酒，造成了不必要的浪费，产生了不良影响。你这样做没有起到很好的带头作用。
八、朱召辉（副乡长）：
我给宋立杰同志提2条意见：
1、你工作中习惯遥控指挥，对工作研究不透，对情况了解不深。作为乡镇的党委副书记，在基层组织建设中，局限于贯彻落实上级部署，缺乏下村调研督导，比如：在农村办公场所利用方面，对全乡的场所利用情况，只是停留在开会的时候强调强调，私下打电话问问，没有切实的督导措施。
2、你经常做表面文章，存在应付心理。比如，环境整治工作，上级检查前临时组织人员打扫街道两侧卫生，检查结束后，又开始不管不问。这难道不是典型的形式主义吗？
领导班子成员对高景钟同志
提出的批评意见
一、王三峰（党委书记）：
高景钟同志，我给你提2条意见。
1、你对工作敷衍应付，做表面文章，只想着怎样尽快完成，而不是想着如何把工作做得最好，存在着重形式不重实质的现象。这是严重的应付思想。
2、你官本位思想严重，脱离群众。对群众反映的问题漠不关心，只满足于做表面文章，存在着进村不入户、对于农户反映问题推诿拖延的现象，这是典型的官僚主义。
二、赵建民（党委副书记、乡长）：
我给高景钟同志提2条意见：
1、你群众观念淡薄，服务能力差。联系群众做得不够，习惯于坐在办公室处理问题。比如，在大走访中没有真正做到入户调研，工作走过场，这是典型的官僚主义啊。
2、你只凭着老经验、老办法解决问题，面对新时期乡镇人大工作，没有及时更新观念，创新工作方法，造成人大工作没有实效。
三、宋立杰（党委副书记）： 我给高景钟同志提2条意见：
1、你的政治敏锐性、鉴别力减退。身为党的领导干部，对一些具体事件看的不透，抵制不力。比如你对村里出现的“烧香拜佛”问题不能站出来坚决抵制。
2、你的理想信念不坚定，宗旨意识弱化。作为乡人大主席，在面对矛盾时，存在规避，畏难情绪。比如，对群众反映较多的公路修理等问题没有尽快向上反映，这是对群众不负责啊。
四、刘春树（常务副乡长）： 我给高景钟同志提2条意见：
1、你干工作热情不高，事业心、责任心不强，2013年你分管市民热线“12345”，由于工作不主动，缺少对问题的深入研究，缺乏早期预判及事后督查，致使出现问题处理不及时、答复不满意情况，对此，你应该负主要责任。
2、你执行落实不坚决。在执行过程中，存在着依葫芦画瓢，私自变通的情况。比如，在大走访中经常存在着以进村代替入户，以通话代替见面的情况。作为领导，这种做法是极不可取的啊。
五、董金华（纪检书记）： 我给高景钟同志提2条意见：
1、你与同事之间沟通协调少，大局观念不强。有时存在不属于你管的范畴，就视而不见不管不问的现象。你只管自己的一亩三分地，说到底是这就是本位主义啊。
2、你工作敷衍应付，作风不扎实，比如，在2013年分管办公室工作中存在着严重的应付工作思想，认为自己年龄大了，凡事得过且过，这种思想很危险啊。
六、任涛（组织委员）：
我给高景钟同志提2条意见：
1、你方法简单，重布臵轻落实。实际工作中，检查工作少，具体落实不够，比如，2013年分管办公室工作，安排下去，就不管不问，这难道不是应付思想吗？ 2、2013年，你负责处理“12345”市民热线，存在把回复办结工作安排到管区后，就没再过问，没跟上督查，导致问题处理不及时、答复不满意，出现大量重复拨打的情况，破坏了干群关系。
七、郑安科（宣传委员）： 我给高景钟同志提2条意见：
1、你群众观念淡薄，服务能力差。广泛联系群众做得不够，习惯于坐在办公室处理一些事务，真正和群众打交道很少，工作中满足于看材料，助长了官僚主义的滋生。
2、你存在着好人主义思想。批评与自我批评做得不够好，对同志不愿提出反对意见，不愿得罪人，对自己的缺点也没有主动请同志们正面指出，与同志们思想交流少。你这样做实际上是对工作不负责任，对同志们不负责任。
八、朱召辉（副乡长）：
我给高景钟同志提2条意见：
1、你安于现状，不思进取，总认为干工作20多年了，思想上有“求稳多、求进少”倾向，缺少了当初的激情和热情，这说明你享乐主义正在滋生。
2、你在工作中重点不明，责任不清，从早到晚，忙忙碌碌，一年到头，眉毛胡子一把抓陷入事务主义。比如，原来任办公室主任时，分工不细，责任不明，自己辛苦劳累，成绩不明显。你应该调整工作思路。
领导班子成员对刘春树同志
提出的批评意见
一、王三峰（党委书记）：
刘春树同志，我给你提2条意见。
1、你在把握宏观，抓大事、谋长远方面的意识淡薄，对实际困难的认识不够，对于负责的“两区同建”工作中出现的问题估计不足，创新的意识不强，缺乏主动谋划工作的积极性。
2、你在工作中接受吃请，不能很好的抵制哥们义气等不良风气，存在吃“人情饭”，喝“人情酒”的情况，你这难道不是奢靡之风吗?
二、赵建民（党委副书记、乡长）： 我给刘春树同志提2条意见：
1、你平时为群众解决具体困难少，对于深层次问题解决不及时。比如，在社区建设中对群众反映的房屋补偿标准等问题解释不耐心，没帮助有实际困难的群众想办法、出点子。以后的工作中要注意改正啊。
2、你存在进取意识差的问题。在工作中安于现状，陶醉于已经取得的成绩。比如，对于自己分管的社区建设工作，只是按照领导要求推进，没有主动思考相关难题的解决方法。
三、宋立杰（党委副书记）： 我给刘春树同志提2条意见：
1、你存在政治执行力不足的缺点。对乡党委政府作出的决定，不能够坚定执行，比如，计划生育工作存在能拖就拖的思想，干事不想靠前，而是得过且过，安排任务不能在规定时间内完成。
2、大局观念较差。对待工作总是从自己的管区考虑，本位主义严重。在2013年的环境整治工作中，“等、靠、挨”，处处推脱，不愿意做艰苦的工作，在各管区中没有起到带头作用，这一点你要引起注意啊。
四、高景钟（人大主席）： 我给刘春树同志提2条意见：
1、你工作被动应付情况存在。有时对村里的假数据、假情况不批评、不指正，听之任之，甚至帮助一块造假。比如，在社区建设的进度上报过程中，存在虚报的现象，把“1”报成“2”，夸大现象存在，典型的官僚主义。
2、服务群众意识差。总是在办公室发号施令，很少到村对群众嘘寒问暖，关注解决他们遇到的问题，遇到群众之间的矛盾总是拿原则、规定说事，不是主动想办法解决。这种做法是很容易使村级矛盾扩大化的。
五、董金华（纪委书记）： 我给刘春树提2条意见：
1、你服务群众不够，下村“走过场”现象存在。平时总以日常事务多为借口，在办公室想事做事，下村调查了解情况少，即使下村调研，也是听村干部汇报情况，很少下户调查。难道你这不是群众观念淡化的表现吗？
2、工作中出现新情况、新问题，你没有迅速调查解决，力度不大，工作慢半拍，对岗位职责履行认识模糊，工作往往被动，你这难道不是思想懒惰，享乐主义吗？
六、任涛（组织委员）： 我给刘春树提2条意见：
1、你热衷搞形象工程、政绩工程，顾忌群众少。担任分管重大项目建设后，项目建设基地是你的长驻地，管区工作关心少了，各项工作任务不能够做到很好的统筹兼顾，很少了解群众的问题和意见。
2、我觉得你存在经验主义。办事习惯想当然处理，觉得自己在乡镇工作多年，阅历丰富，工作中，习惯靠老经验、老办法想问题、办事情，忽视了新形势、新问题。
七、郑安科（宣传委员）： 我给刘春树提2条意见：
1、你的的工作存在“肠梗阻”现象。给群众办的事情找借口推脱，有时本该立即给群众盖得章，没有及时办理，造成了不良影响。你这种做法要马上改一改。
2、你惯用老思想、老办法，安于现状，得过且过，满足于工作中取得的成绩。比如，分管的何吕王社区建设工作，群众反映的问题迟迟不能解决，造成群众不满，12345信访也逐步增多。你这种消极思想要不得啊。
八、朱召辉（副乡长）： 我给刘春树提2条意见：
1、你做事不能亲历亲为，有怕吃苦的思想。冬天和夏天下村工作时怕冷怕热，下去的时候总爱往条件好的村里跑，不好的村便打个电话安排一下。你这样搞差别化对待，不利于工作开展，需要改一改？
2、你工作作风简单过硬，爱发脾气。比如，对经常上访的群众，态度冷淡生硬，不能做到耐心细致，不仅矛盾解决不了，反而疏远了干群关系。这种官僚主义要不得。
领导班子成员对董金华同志
提出的批评意见
一、王三峰（党委书记）：
董金华同志，我给你提2条意见。
1、工作不扎实、敷衍了事，有官本位思想，对自己生活要求放松。比如总认为自己工作能力不错，不用学习也比别人干的好，以致于学习理论的劲头小了，深入群众、深入基层解决实际问题的时间少了。
2、你在接到工作任务时，只求尽快完成，往往敷衍了事。特别是“双述双评双推”活动中，临时拼凑人员，营造虚假活动氛围以求过关，造成了很坏影响，你该好好反思啊。
二、赵建民（党委副书记、乡长）： 我给董金华提2条意见：
1、你没有认真研究纪检方面的政策法规，工作方法简单，被动应付，特别是在处理我乡违规违纪人员的问题上，缺少合适的方式方法，以后要努力学习业务知识啊。
2、你下村主动性不强、不深入，只注重了解自己想要了解的问题。比如，在大走访活动中对于村内实际情况了解不深，对于矛盾视而不见，必须及时改正啊。
三、宋立杰（党委副书记）： 我给董金华提2条意见：
1、你的政治敏锐性、鉴别力减退。作为一名党员领导干部对村里的谣言没能站出来坚决抵制，对网上的一些错误言论，歪理邪说听之任之，这是党性意识弱化的具体表现。
2、你在党风廉政建设方面监管不到位。作为乡镇纪委书记没能将党风廉政建设落实监管到位，有好人思想，一些违规违纪现象时有发生。比如，对工作日乡干部脱岗问题，请销假不严等问题把关不严，处臵不力，今后必须改正。
四、高景钟（人大主席）： 我给董金华提2条意见：
1、你干工作重点不明，责任不清，计划不细，从早到晚，忙忙碌碌，一年到头，辛辛苦苦，却没有取得实际效果。你在苏官庄土地流转问题上，没有全面了解村民的思想动态，导致工作不扎实，问题频发。
2、你不关心群众冷暖，责任心不强，服务群众意识和能力不足，坐等上门多、主动问需少，修路、打机井等问题即使群众多次反映也没有下大力气解决。这种漠视群众的思想要不得啊。
五、刘春树（常务副乡长）： 我给董金华提2条意见：
1、你落实惠民政策缩水走样，对群众宣传沟通不够，好事办不好。在处理苏官庄村土地流转问题时，疏于向群众宣传，致使一个原本对村民有好处的项目却得不到村民的认同。流转工作遇阻，你应该负有重要责任。
2、你工作方法较简单，处理问题有时还存在畏难情绪，缺乏积极进取精神，有只求过的去，不求过的硬。你这是不思进取，典型的享乐主义表现。
六、任涛（组织委员）：
1、你抓工作韧劲有余，方法不多，特别是运用新办法化解信访案件，到现在还有苏官庄村的信访问题没有解决。你作为管区负责人，对此进行过深刻反思吗？
2、你工作中过多强调“分工”负责。存在“事不关己，高高挂起”的现象，不属于自己分工范围的事项，不愿过多了解，不愿过多发表意见。你这种做法不利于班子团结。
七、郑安科（宣传委员）： 我给董金华同志提2条意见：
1、你工作计划不明确。工作中与其他干部沟通协调少，对村干部提出的建议和意见，没有积极采纳，过多强调个人想法，没有充分考虑到可行性和可操作性。你该静下心来想一想。
2、你存在好人主义有时抹不开面子批评人，不愿得罪人，该亮红灯的没有亮起来。比如：你作为纪检书记发现有的同志浏览与工作无关的网页没有及时制止，这种甘做“太平官”的思想坚决要不得。
八、朱召辉（副乡长）： 我给刘春树提2条意见：
1、你看问题站在分管的角度考虑多，多一事不如少一事，在处理群众复杂困难问题上，不敢参与，处理问题不积极主动。
2、你对工作主动性、积极性不够。在工作中有得过且过，该办的事也要拖上一拖的懒惰现象。这是你工作拖沓应付存在享乐主义的思想。
领导班子成员对任涛同志
提出的批评意见
一、王三峰（党委书记）：
任涛同志，我给你提2条意见。
1、你只注重完成考核，无创新意识；例如在村庄环境整治这项工作中，没有进行全面的谋划和布臵，只是被动地按照乡政府指定的两个考核的村庄进行经验化的打扫，形式化的迎接检查。拖沓、应付，没有创新意识。
2、你所分管的组织工作不能按时按要求完成。对于上级交办的党员统计
工作想方设法的拖延，最后草草应付了事，这是对自我约束差的明显表现啊。
二、赵建民（党委副书记、乡长）： 我给任涛同志提2条意见：
1、你执行力不强。比如，组织部安排布臵的工作没有及时完成，有时工作中打折扣、搞变通、做选择，这点必须改正啊。
2、你不注重全面发展，造成工作两极分化。比如你管区的刘百万村在全乡属于先进村，而王六等村班子涣散，工作相对落后。一些领导经常来指导考察。为给领导留下好的印象，便把大部分精力用在了先进村身上，以便给上级留下好印象，彰显自己的工作成绩，而对管区内其他村关注少，造成各村发展不均衡的现象更加严重。
三、宋立杰（党委副书记）： 我给任涛同志提2条意见：
1、你思想认识不到位，八项规定执行不到位，总是存在“一阵风”“走过场”的思想，看别人、随大流，有“等、靠、挨”的思想，导致行动缓慢，没有做好表率。
2、你执行力不强。对上级的工作部署，落实不到位，有等靠思想。比如，在今年的农村养老保险收缴工作中，你并没有马上安排管区内对养老保险的收缴工作，以至工作难推动，影响了全乡农村养老保险收缴工作。
四、高景钟（人大主席）： 我给任涛同志提2条意见：
1、你服务不主动，慢作为，只求过得去、差不多，不求过得硬、面对落后无动于衷。比如你对组织工作不上心，对于工作落后缺乏紧迫性，遇事只求应付过关，这种状况是很危险的啊。
2、你干事无原则，缺少责任心。在工作中存在看人下菜碟，公事私办，办“关系事”、“人情事”，逼着群众到处找门路、托关系，没有真正把“责任”二字放在心上。
五、刘春树（常务副乡长）： 我给任涛同志提2条意见：
1、你干工作落不到实处。对于上级党组织交办的工作习惯于靠开会推动，对于市委要求的基层组织规范化管理不重视，敷衍了事，对此村干部对你很有意见。
2、你对村干部监管不到位。对管区内村干部的不良作风“睁一只眼闭一只眼”，致使个别村支部存在在在家不做事，作风漂浮、效率低下的现象。你需要负主要责任。
六、董金华（纪委书记）： 我给任涛同志提2条意见：
1、你安于现状、不思进取，对抓组织建设工作，按部就班，缺少新办法、新措施，没有形成一套科学管用的措施方法和长效机制。这难道不是你享乐主义滋生的表现吗？
2、你分管的工作做得不细，责任担当意识不强，缺乏工作主动性，有时认为做好份内的工作就可以了。在你管辖的王六村，村班子涣散多年，你一直未调整，造成的影响有多大难道你没考虑过吗？
七、郑安科（宣传委员）： 我给董金华同志提2条意见：
1、你工作计划不明确。工作中与其他干部沟通协调少，对村干部提出的建议和意见，没有积极采纳，过多强调个人想法，没有充分考虑到可行性和可操作性。你该静下心来想一想。
2、你存在好人主义有时抹不开面子批评人，不愿得罪人，该亮红灯的没有亮起来。比如：你作为纪检书记发现有的同志浏览与工作无关的网页没有及时制止，这种甘做“太平官”的思想坚决要不得。
八、朱召辉（副乡长）： 我给刘春树提2条意见：
1、你工作作风不扎实，没有创新。比如接到工作任务，首先想到的以前是怎样做的，完全按照老路子去做，而不能结合实际。我看你从思想上是不愿思考，不愿费力，只图省事，是享乐主义思想在作怪。
2、你吃苦精神不足，缺乏创新精神。有时存在着应付以求过关的想法，得过且过，满足于现有学识和见解，不立新目标，缺乏新动力。你这是典型的享乐主义，不利于工作进步和个人成长。
领导班子成员对郑安科同志
提出的批评意见
一、王三峰（党委书记）：
郑安科同志，我给你提2条意见。
1、你在工作期间，不能严格约束自己，时常与其他人员聚在一起扯闲篇，说与工作无关的事情，这是典型的违反八项规定的行为啊。
2、你在工作中存在着得过且过，消极应付现象，特别是征兵工作中，你以电话联系代替入户做动员工作，这是典型的形式主义，你必须尽快改正啊。
二、赵建民（党委副书记、乡长）： 我给郑安科同志提2条意见：
1、你平时总是为了完成任务而调研，比如，在走访中，对于群中间出现的问题不重视，调研报告七拼八凑、生搬硬套，不切实际，毫无实际意义。
2、你工作作风不扎实，以会议落实会议、以文件落实文件。比如，对在具体执行上级任务过程中仅限于印发文件，根本没有任何实质性的工作。
三、宋立杰（党委副书记）： 我给郑安科同志提2条意见：
1、你对党委政府的决定执行力明显不足，对于上级和本级班子的决定说一套做一套。比如，在宣传部要求村内张贴四德榜时，图省事只做了一张模板，然后到每个村张贴，形式主义做派严重。
2、你对于民主集中制度执行不好。在做管区书记时期从不听从辖区内村支书的意见和建议，遇事搞“一言堂”，这是官僚主义的体现啊。
四、高景钟（人大主席）： 我给郑安科同志提2条意见：
1、你经常在位不在岗，在岗不尽责，有事找不到人。来大孙后不熟悉村的情况，征兵过程中遇事找不到人，影响了工作进度。
2、你贪图于安逸生活，对工作中的新情况、新挑战，缺乏责任担当，困难面前有求稳怕乱心态，降低了工作标准、自我减压。
五、刘春树（常务副乡长）： 我给郑安科同志提2条意见：
1、你工作拈轻怕重，挑肥拣瘦，不能真正扑下身子干工作。你认为在资格老了，满足于混日子，这样怎么能对得起组织对你的信任呢，要好好反思啊。
2、你在工作中得过且过，安于现状，不愿吃苦出力。比如在征兵工作中不认真，组织不得力，以至于征兵进度缓慢，效果不佳。难道你就不该反思一下自己吗？
六、董金华（纪委书记）： 我给郑安科同志提2条意见：
1、你在工作中存在畏难情绪，遇到困难绕道走。在征兵工作遇到阻碍时，借此请假，随后对该项工作不管不问，虽然你请假了，难道分管的工作就不抓了吗？
2、你对待工作主动性不强，对于领导没点到的问题不能主动去解决。有时抱有应付了事的态度，存在“多干多错，少干少错，不干没错”的思想。缺少担当精神，这是享乐主义在作怪啊。
七、任涛（组织委员）：
我给郑安科同志提2条意见：
1、你有布臵无检查，习惯当“二传手”。比如你分管的武装工作，往往是打个电话让武装部长实施，自己却没有真正到各村走走看看，听听群众的真实意见。你作为分管领导，却没有深入基层，是严重的官僚主义。
2、你工作浮在面上，喜欢听好话。容不得别人有半点批评意见，在工作中容易冲动，对一些复杂工作没有耐心，没有好办法，总是能躲就躲，能拖就拖。你该好好反思。
八、朱召辉（副乡长）：
我给郑安科同志提2条意见：
1、你习惯于在办公室想事做事，深入群众中间调查了解情况、解决群众具体困难和问题的情况少，不会说群众话，身在乡镇却不接地气，你这是典型的官僚主义作风。
2、你在中央八项规定的执行问题上存在观望思想，自己不严格遵守规定，还存在侥幸心理，比如有时还存在网上聊天等违纪行为，在不到下班时间，会找借口早退去办私事。这是你思想认识不到位，视纪律为儿戏，要认真反思一下。
领导班子成员对朱召晖同志
提出的批评意见
一、王三峰（党委书记）：
朱召辉同志，我给你提2条意见。
1、你对困难大的工作存在畏惧心理，平时工作不用心，总是突击造表、编造数据应付上级检查，这点是必须要改正的啊。
2、你对待问题缺乏思考，工作中从来不想创新方式方法，懒散现象突出。比如，在天津农垦项目征地过程中仅仅依靠土办法，缺乏对新政策的理解运用，工作效果不佳，有时甚至激化了矛盾。
二、赵建民（党委副书记、乡长）： 我给朱召辉同志提2条意见：
1、你思想保守、观念僵化，习惯于按老套路思考问题。比如工作中比差不比好，比落后不比先进，习惯于用老办法解决新问题。
2、你存在违反组织纪律的情况。比如，一次灶户李村村民前来办事，你收取其儿媳计生查体保证金，这情况是严重的，今后必须杜绝。
三、宋立杰（党委副书记）： 我给朱召辉同志提2条意见：
1、在工作中你始终抱着存只要不出事就行的消极念头。比如，对大孙乡境内存在的一些诸如烟花炮竹等安全隐患不够重视，遇到抽查时便造表应付，没有绷紧安全这根弦，出现问题是很严重的，必须改啊。
2、你在工作中很多时候仅仅是催进度，忽视了对村班子指导，致使辖区内村工作走了很多弯路，这是没有责任感的体现啊。
四、高景钟（人大主席）： 我给朱召辉同志提2条意见：
1、你有瞻前顾后的工作态度。对于大孙乡党委、政府的决策部署，自己大部分时候都带头贯彻执行，比如对于一些需要承担一定风险的工作，自己有明哲保身的想法，缺乏主动分忧的精神，一定要等主要领导决策或集体研究后才敢甩开膀子去干。
2、你工作拈轻怕重，干事缺少积极主动，工作托沓，浮在表面，不能扑下身子真抓实干。工作上重表面、轻实质，忙于事务性工作多，工作重心主要放在考核性业务上。
五、刘春树（常务副乡长）： 我给朱召辉同志提2条意见：
1、你工作不主动，不思进取。在困难面前，习惯于按旧思维、老套路思考问题，求“稳”而不求“新”，不求“变”，不善于用改革的办法解决难题。你这是不作为的一种表现啊。
2、你在走访群众过程中还存在走过场，流于形式等问题。不能真正了解群众的诉求，听不到群众的“心声”，与群众交流中“客套话”多，“真心话”少。对照焦裕禄等先辈，你不觉得惭愧吗？
六、董金华（纪委书记）： 我给朱召辉同志提2条意见：
1、你工作中不求实效，热衷于造假蒙混过关。在农业局，安监局检查时，大肆编造假数据，欺骗上级。你难道就不该好好考虑一下，这样做给我们工作造成的影响吗？
2、你贪图享受，当看到乡镇食堂的饭菜不可口时，就召集几个人下馆子，搞特殊化。你这种做法让其他干部怎么看，这难道不是享乐主义在作怪吗？
七、任涛（组织委员）：
我给朱召辉同志提2条意见：
1、你工作上缺乏担当，不愿负责，怕担风险工作标准不高，比如：你分管的安全生产工作，临到检查时，只是到村里转一转、看一看，并没有俯下身子踏踏实实的按标准整改落实。你不觉得出现安全问题，后果会很严重吗?
八、郑安科（宣传委员）： 我给朱召辉同志提2条意见：
1、你存在官本位思想，未能扎根于群众。有工作任务时，满足于传达、安排，真正下村少，了解实际情况少，没能与干部群众打成一片。你这样不接地气，怎么能为群众服好务？
2、你不敢面对棘手问题，总是分给其他人来共同承担，怕出问题，担责任，对于可能出现的矛盾，能躲就躲，能拖就拖，不求有功，但求无过。你不敢担当，不愿担当，是典型的享乐主义。
第四篇：李雄国拟在民主生活会上互相批评意见清单
李雄国拟在民主生活会上互相批评意见
清
单
1、对傅翔同志的拟批评意见
（1）与上级单位协调不够主动。比如处理李美和的涉法涉诉的案子中，没有及时督促分管领导与法院、公安联系。
（2）对下属管理力度有待加强。比如一些干部请假次数过多；
（3）对各项工作的考核措施要严格执行。比如在计划生育迎检中，奖罚没有执行到位。
2、对李小叶同志的拟批评意见
（1）性格太直。
（2）要保持信息通畅。
（3）公务接待标准坚持不够好。
3、对陈中根同志的拟批评意见
（1）工作只求过得去，不求过得硬，比如：处理新龙公司第一代尾砂库闭库工程，跟岳坪村村民的矛盾。
（2）守摊子上进心不强，如：不争取政治上的进步。
（3）讲话偏激，容易得罪人，如在马家岭尾砂库征地工作中经常批评人。
4、对廖自情同志的拟批评意见
（1）工作之余不爱学习，爱打牌，晚上打牌多有时到深夜。
（2）工作不够细致，比如：周家村换届选举工作没有深入实际，造成换届选举不成功。
（3）下乡少，深入群众少，片里要下乡，总是找理由躲避。
5、对李回锋同志的拟批评意见
（1）安于现状，不思进取，比如：对自己政治生命认为没有多大奔头，无法进步。
（2）工作之余不爱学习，爱打小牌，比如：到了夜晚就召集班子打牌，分点小输赢。
（3）好人主义严重，比如专门为一些村争取利益，潭家湾村本是一票否决，但一味的讲好话。
6、对肖志好同志的拟批评意见
（1）没有大局观，对所带片工作经费争的厉害，比如：年底发放待遇时，向领导开小灶。
（2）好人主义多，多事不少一事，比如陈秋阳、李凤新上访案，作为片长过问少不直接面对，有故意躲避的意向。
（3）爱发牢骚，有思想情绪，比如：尾砂库建设上领导要求做好家属工作，但未能如愿，就发牢骚。
7、对曾一波同志的拟批评意见
（1）工作与上级协调少，与同事沟通少，比如：2013年计生工作，很少到主管局找领导汇报，工作年底排名靠后。
（2）对干部管理力度不够，但得罪人，比如：片里的干部不听指挥，没有管理，随其放纵。
（3）爱玩游戏，不爱学习，比如：工作之余，老在房间里玩游戏，两耳不闻窗外事。
8、对岳葵华同志的拟批评意见
（1）工作上有瞻前顾后，不够大胆，如处理黄泥洞村村民与学校的矛盾上，造成了老百姓到县、乡上访。
（2）有时上班时间干私事，如爱打乒乓球，有时未到下班时间，就去新龙矿业或陈家坊打球。
（3）和同事交流不够，讲话有时不思考，没有考虑其他人感受，有时在干部面前开女领导玩笑，让人哭笑不得。
9、对汪海文同志的拟批评意见
（1）坚持值班制度不够好，又迟到早退现象，如：4月份被扣100元。（2）工作经验不足，新带片支部换届个别村存在问题，如：新岭、油菜未把好关。
（3）好人主义严重，经常为片、村、片干部争取利益，如：优化组合时，人员方面只重个人感情，没有考虑工作大局，如：王峰。
第五篇：组织生活会上对其它同志的批评意见
组织生活会上对其它同志的批评意见1.对xx同志的批评意见
（1）进一步提高摆布工作的能力，在全面推进工作的同时，能够打造一批亮点；
（2）需要给年轻同志及时压担子，帮助他们加快成长。
2、对xx同志的批评意见
（1）需进一步提高工作标准，做到精益求精
3、对xx同志的批评意见
（1）要发挥好传帮带作用，帮助科内年轻同志尽快成长为行家里手；
（2）充分发挥科内同志的力量，统筹好各项工作。4.对xx同志的批评意见
（1）要进一步激发工作激情，勇于挑大梁；（2）要提高思想站位，强化工作谋划意识。
5、对xx同志的批评意见
（1）要增强参谋意识，当好科长的好帮手；（2）需要进一步开阔工作视野，提高业务能力。
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