广东省人民政府颁布《广东省机关、事业单位工资基金管理实施细则

第一篇：广东省人民政府颁布《广东省机关、事业单位工资基金管理实施细则

【发布单位】81902

【发布文号】粤府[1996]55号 【发布日期】1996-07-05 【生效日期】1996-07-05 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

广东省人民政府颁布

《广东省机关、事业单位工资基金管理实施细则》的通知

（粤府〔1996〕55号）

各市、县、自治县人民政府，省府直属有关单位：

现将《广东省机关、事业单位工资基金管理实施细则》发给你们，请认真贯彻执行。

广东省人民政府

一九九六年七月五日

广东省机关、事业单位工资基金管理实施细则

第一条 第一条 为加强机关、事业单位的工资总额控制和工资基金管理，严格控制消费基金过快增长，根据国务院《 工资基金暂行管理办法》和人事部、中国人民银行《 国家机关、事业单位工资基金管理暂行办法》，结合我省的实际情况，特制定本实施细则。

第二条 第二条 本实施细则适用于我省范围内的党政机关、社会团体和全民所有制事业单位（以下统称机关、事业单位）。

中央和部队（非现役编制）驻粤机关、事业单位参照本实施细则执行。

第三条 第三条 各级政府人事部门是机关、事业单位的工资基金管理的主管部门。

第四条 第四条 工资基金是指机关、事业单位用于职工（包括固定职工、合同制职工和临时工等）各项工资支出的专用资金。

第五条 第五条 工资基金管理的内容，以国家统计局《 关于工资总额组成的规定》为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。凡属工资总额组成的各项支出，不论现金或转帐，均纳入工资基金管理。

第六条 第六条 机关、事业单位工资基金管理以同级政府人事部门下达的工资总额计划为依据。各地区、各部门应根据省人事厅下达的工资总额计划，综合考虑属下各机关、事业单位的性质、经费来源、编制定员以及职工人数计划等情况，按计划管理程序将计划逐级及时分解落实到机关、事业基层单位。各机关、事业单位根据每年下达的工资总额计划以及本单位的人员变化情况和每月与每季度支付工资需要，编制当年工资基金使用计划，全年工资基金使用计划不得超过上级下达的年度工资总额。

因建制或编制定员变动等特殊原因需要增、减职工的，经报主管部门和同级政府人事部门批准调整职工人数计划和工资总额计划后，方可相应调整工资基金使用计划；工资基金不足需要追加工资总额时，由主管部门和同级政府人事部门审批调剂；调剂不了的，按计划管理程序报上级政府人事部门审批调剂。未批准调剂前，原使用计划不得突破。

每年省工资总额年度计划下达前，各地区、各部门可按上年度同期实际支付的工资总额，扣除其中不合理部分，增加合理部分，先行核定所属各机关、事业基层单位第一季度工资基金使用计划。待省年度工资总额计划下达后，再核定各单位全年的工资基金使用计划。

第七条 第七条 实行工资基金与增人计划配套管理的办法，机关、事业单位增加人员，须编制增人计划，经主管部门审核，报同级政府人事部门批准并核增工资基金。违反增人计划管理规定擅自进人的，不得核增工资基金。

第八条 第八条 机关、事业单位按照国家政策规定增加工资时，凭同级政府人事部门批准的增资人数和增资总额到工资基金管理部门办理增加工资基金使用计划手续。

第九条 第九条 机关、事业单位人员晋升行政职务、聘任专业技术职务等需增资时，在规定的职数范围内的，可凭政府人事部门核定的增资额办理增加工资基金使用计划。

第十条 第十条 有下列情形之一的，不予办理增加工资基金使用计划：

（一）未经主管部门和人事部门批准，擅自突破工资总额计划的；

（二）不按人事部门下达的职工人数计划擅自补充增加人员的；

（三）违反工资、奖金、津贴管理规定，自行提高标准的。

第十一条 第十一条 机关、事业单位只能在银行开设一个工资基金专用帐户，一切工资性支出只能在此基金专用帐户支付，并如实填写工资基金使用登记表和工资基金支付登记表，不得套支或坐支现金发放工资。开户银行根据人事部门核定的工资基金使用计划监督支付工资。

第十二条 第十二条 机关、事业单位根据工资基金使用计划，逐季送主管部门审核盖章，报同级人事部门批准后，列入《 工资基金管理手册》（机关、事业单位使用本），凭《 工资基金管理手册》逐月到开户银行提取现金。由银行代理发放工资业务的单位，每月在向代理银行提供工资发放表（或电脑磁盘）的同时提交《 工资基金管理手册》，代理银行须依据政府人事部门核定的工资基金使用计划代为核发工资。机关、事业单位每季度分月发放的工资总额合计数，不得超过本季度工资基金计划使用数；违反规定超出本季度工资基金计划使用数的部分，开户银行不得给予支付。季度工资基金使用计划如有节余，可结转到下季度使用；但不允许提前支取下季度的工资基金。因新工资政策出台、落实国家安置任务或国家有其他新规定，致使季度工资基金超计划的，凭政府人事部门核定的增资数额办理调整季度工资基金使用计划。

第十三条 第十三条 各级政府人事部门应建立《工资基金管理台帐》和《在职人员花名册》，对机关、事业单位编制定员数、实有人数、新增人员、工资总额等情况，及时予以登记，作为申报和核定工资基金的凭据。

第十四条 第十四条 经批准实行工资总额与经济效益、社会效益挂钩的事业单位，由同级政府人事部门和上级主管部门按照工效挂钩的办法，核定工资总额基数和结算新增效益工资，工资总额基数和新增效益工资合并构成工资总额计划，纳入工资基金使用计划。

第十五条 第十五条 经批准实行工资总额包干的机关、事业单位，由其主管部门按照国家的政策规定，核定工资总额基数报同级政府人事部门批准后，作为包干限额指标，纳入工资基金使用计划。

第十六条 第十六条 中央和部队（非现役编制）驻粤机关、事业单位工资基金由驻地政府人事部门负责管理。当地政府人事部门根据其上级主管部门分解下达的工资总额计划审核工资基金使用计划，并可结合我省的实际情况，对一些工资总额计划偏低的单位，适当调整工资基金使用计划。

第十七条 第十七条 各级政府人事部门每年进行一次工资基金年审，对各机关、事业单位使用《 工资基金管理手册》和执行工资基金使用计划、职工人数计划，以及开户银行是否按规定支付工资等进行检查。经年审合格的，核定下一年度的工资基金使用计划，并更换使用新手册。年审不合格的，不予核定下一年度的工资基金使用计划和更换新手册。

第十八条 第十八条 各地人事、财政、银行、审计、统计等有关部门在当地人民政府的统一领导下，密切配合，共同做好机关、事业单位工资基金管理和检查监督工作。人事部门按照国务院和人事部的规定下达工资总额计划和审核工资基金使用计划；财政部门按照预算管理的规定核拨经费；开户银行依据核定的工资基金使用计划支付工资；审计、统计部门依法进行审计、统计监督。

第十九条 第十九条 各级政府人事部门会同审计、监察等有关部门，对机关、事业单位工资基金的使用情况进行监督检查，对违反工资基金和现金管理规定的行为，进行查处。

第二十条 第二十条 《 工资基金管理手册》由省人事厅、中国人民银行广东省分行统一制订。

第二十一条 第二十一条 本实施细则自颁布之日起施行。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第二篇：广东省人民政府颁布《广东省价格调节基金管理规定》的通知

【发布单位】81902

【发布文号】粤府[1995]59号 【发布日期】1995-07-10 【生效日期】1995-08-01 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

广东省人民政府颁布《广东省价格调节基金管理规定》的通知

（粤府［1995］59号）

各市、县、自治县人民政府，省府直属有关单位：

现将《广东省价格调节基金管理规定》发给你们，请认真贯彻执行。

广东省人民政府

一九九五年七月十日

广东省价格调节基金管理规定

第一条 第一条 为适应社会主义市场经济发展需要，建立政府对价格宏观调控机制，保持市场价格基本稳定，根据国务院有关规定，结合我省实际情况，制定本规定。

第二条 第二条 价格调节基金（以下简称“基金”）是指由县以上（含县级，下同）人民政府批准设立，在市场价格发生不正常变化时，用于稳定市场价格的专项资金。

基金分为副食品价格调节基金和各类专项价格调节基金。

第三条 第三条 省物价调控领导小组负责省副食品价格调节基金的管理和使用，日常工作由省物价管理部门负责。

各市、县人民政府自行决定其副食品价格调节基金的管理部门。

第四条 第四条 副食品价格调节基金的征集渠道：

（一）各级财政每年预算内安排的主要副食品补贴资金，该项补贴资金应不少于1993年或1994年实际补贴额，并根据财力情况适当增加，具体数额由各级人民政府确定。

（二）从当地各项罚没实际入库（地方库）金额中，提取5－10％的款项。具体比例由各级人民政府确定。

（三）从原省政府批准的征收项目范围中，按一定比例征收，具体项目和标准由各级人民政府确定。

第五条 第五条 省副食品价格调节基金属第四条第（一）项的部分，由省财政部门纳入预算，调立专户，经省物价调控领导小组批准，可短期滚动使用；属第四条第（二）、（三）项的部分，由省物价调控领导小组在中国农业银行开户，滚动使用，遇紧急需要，资金不足时，可向开户银行申请低息贷款。

第六条 第六条 省副食品价格调节基金由省物价管理部门根据市场价格变动，会同省财政厅、省贸易委等部门提出使用方案，报省物价调控领导小组审批后，按分工负责实施。

第七条 第七条 直接使用副食品价格调节基金的单位应定期向省物价管理部门报告使用情况，省物价管理部门应定期向省物价调控领导小组报告基金的征集和使用情况，并接受财政、审计等部门的监督。

第八条 第八条 副食品价格调节基金主要用于：

（一）扶持副食品生产基地的建设；

（二）补贴政府规定储备副食品的必要费用；

（三）补贴主要副食品购销价格倒挂的差额；

（四）为应付市场突发因素，保护主要副食品生产和资源所需的临时补贴；

（五）其他扶持生产，平抑物价的必要支出。

第九条 第九条 专项价格调节基金项目的设立，由物价管理部门提出，报同级人民政府批准。

专项价格调节基金，主要用于稳定该项商品的市场价格，保障正常的生产和经营。

第十条 第十条 专项价格调节基金的来源：

（一）政府调整产品价格所形成的部分价差；

（二）经物价部门批准，实际销售价格超过政府规定价格或幅度的差额；

（三）其他经政府批准的征集项目。

第十一条 第十一条 专项价格调节基金由经批准设立该项基金的企业在银行开设专户，实行独立核算，本息应滚动使用。

第十二条 第十二条 使用专项价格调节基金的单位，应填写省物价管理部门制定的《价格调节基金使用申请表》，经物价管理部门审核后，报同级人民政府批准。

第十三条 第十三条 基金不得挪用。挪用副食品价格调节基金的，由审计部门处理；挪用各类专项价格调节基金的，由价格监督检查机构责令改正，并处以挪用金额一倍以下的罚款。

第十四条 第十四条 超越权限、非法设立、征集基金的，由上一级人民政府查处。

第十五条 第十五条 违反本规定所处的罚款并入同级副食品价格调节基金在银行的专户，作为副食品价格调节基金使用。

第十六条 第十六条 本规定自1995年8月1日起施行。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第三篇：广东省关于机关事业单位工作人员

广东省关于机关事业单位工作人员

工龄计算有关问题的通知

粤人发[2006]165号

各市、县（市、区）党委组织部、政府人事局，省直各机关：为适应社会主义市场经济发展及人才流动需要，经研究，现就机关、事业单位工作人员工龄计算有关问题通知如下：

一、非公有制单位就业的人员或全民所有制单位临时聘用的人员，凡与工作单位签订聘用或者劳动合同，并参加基本养老保险的，考录或招聘到机关、事业单位工作后，其缴费的年限可合并计算为连续工龄。

二、按自动离职、除名处理的人员，以及由于单位裁减（分流）人员采取工龄赎买等方式，超过国家规定的补偿标准发放补偿的人员，考录或招聘到机关、事业单位工作后，其工龄从重新工作之日起计算。

三、经国家教育行政主管部门认可，并按国家学位委员会的规定授予硕士学位的人员，考录或招聘到机关、事业单位工作后，其按学位制规定攻读硕士学位的学习时间，可以合并计算为连续工龄。

出国攻读硕士学位的人员的工龄计算，亦按此规定办理

四、经批准出境的人员，回国考录或招聘到机关，事业

单位工作后，其出境前在原单位按规定计算连续工龄的工作时间，可与回国后参加工作的时间合并计算为连续工龄。

五、上述人员工龄计算，从2006年6月起执行，过去凡与工龄计算有关的工资保险福利等待遇，一律不予追补。办理工龄计算审批手续，从本人的人事档案记载及历史资料为依据，并同时提供原始的聘用（劳动）合同、养老保险金缴纳凭证，学位证书等证明材料，属省直单位的，由各主管单位按干部管理权限审批，属各市、县（市、区）的，有各市研究确定。

中共广东省委组织部广东省人事厅

2006年7月11日

第四篇：广东省离开机关事业单位人员

广东省离开机关事业单位人员

一次性缴纳养老保险费业务经办规程

第一条根据广东省人力资源和社会保障厅、财政厅《关于解决离开机关事业单位人员养老保险有关问题的通知》（粤人社发〔2011〕91号），制定本规程。

第二条申请人向缴费受理地所在地级以上市人力资源和社会保障部门或其委托机构（以下简称受理机构）提出申请时，填写《离开机关事业单位人员申请一次性缴纳养老保险费审核表》（一式四份），并提交以下材料。缴费受理地根据《通知》第七条规定确定：

（一）户口簿、第二代居民身份证原件及复印件（各一份）；

（二）个人档案原件；

（三）已参加企业职工基本养老保险的申请人，需提供经最后参保地社会保险经办机构出具的参保凭证原件及复印件（一式一份）。

第三条受理机构接到申请人申请材料后，确认申请材料完整、符合条件的，当场向申请人出具《受理回执》。对缺少申请材料或不符合受理条件的，当场向申请人出具《不予受理回执》并说明原因。

第四条受理机构受理申请资料后20个工作日内，完成对申请人的资格及工作年限审核，并在《离开机关事业单位人员申请一次性缴纳养老保险费审核表》的“缴费资格及原工作年限审核”填写审核意见，对符合办理资格的，核定并填写其离开原单位前的工作年限。审核结果加盖公章后，连同申请资料、《受理回执》一并移交相应社会保险经办机构。

第五条社会保险经办机构收到受理机构移交的资料后，应及时通知经审核符合申请资格的申请人选择缴费年限。申请人在《离开机关事业单位人员申请一次性缴纳养老保险费审核表》的“申请人选择缴费年限”栏目选择缴费年限并签名。

第六条社会保险经办机构根据申请人选择的缴费年限，计算其应缴纳的金额，并填写在《离开机关事业单位人员申请一次性缴纳养老保险费审核表》的“缴费金额审核”栏目，加盖公章后交由申请人签名确认。其中一份存受理机构，一份存社会保险经办机构，两份退申请人，其中一份用于办理缴费。

第七条申请人凭《离开机关事业单位人员申请一次性缴纳养老保险费审核表》（地税存联）向受理地地税部门申请办理一次性缴费手续。

第八条地税部门征收申请人的缴费款后，将缴费到账信息及时传输给社会保险经办机构。

第九条社会保险经办机构及时为缴清全部费用的申请人建立个人账户，并记录缴费年限等信息。

第十条申请人缴清一次性缴费的全部费用后，申请养老保险关系转移的，按现行有关转移办法办理。

第十一条申请人缴清一次性缴费的全部费用后，达到粤府〔2006〕96号文规定的按月领取基本养老金条件的，可按规定向最后参保地社会保险经办机构申领基本养老金。

第十二条按本规程办理一次性缴费的人员，申请缴费时尚未参加企业基本养老保险，并达到或超过法定退休年龄的，其医疗保险按照本人户籍所在地城镇职工基本医疗保险办法办理相关手续。

第十三条各经办部门办结业务后，应及时按规定将有关业务材料整理归档。

第十四条对申请办理离开机关事业单位人员缴费资格和原工作年限审核手续，但无法提供本人原始档案的人员，可按以下办法审核：

（一）申请人持本人第二代身份证、户口簿（原件及复印件各一份），以及个人保存的可反映原在机关事业单位工作经历和身份的原始凭证（如工作证、工会证等）、档案转移回执等材料，按第六条规定向有关部门申请审核，并填写《遗失档案的离开机关事业单位人员情况表》。

（二）审核部门根据申请人填写的《遗失档案的离开机关事业单位人员情况表》等相关申请资料，向申请人原工作单位发出《关于协查离开机关事业单位人员有关原始档案资料的联系函》。原工作单位已不存在的，由其主管部门协查。

（三）审核部门根据协查反馈的《关于离开机关事业单位人员工作经历的证明》等资料，审核申请人是否符合缴费资格及其原工作年限。

第五篇：关于广东省机关事业单位工作人员

关于广东省机关事业单位工作人员

带薪年休假有关问题的通知

粤人发„2008‟276号

各市、县（区）党委组织部、政府人事局，省直各单位：

为进一步贯彻《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号，以下简称《条例》）和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号，以下简称《办法》），结合我省实际，实施好机关、事业单位带薪年休假（以下简称年休假）制度，现就有关问题通知如下：

一、安排工作人员年休假，是国家保障工作人员休息休假权利、调动工作人员工作积极性的重要举措。机关、事业单位必须认真执行国家的规定，统筹规划，合理安排，做到工作、休假两不误。领导干部要以身作则，积极带头休假。

二、享受年休假是工作人员的基本权利。工作人员要根据本职工作情况提出年休假申请，机关、事业单位要科学合理地制定年休假计划，积极创造条件保证工作人员享受年休假。确因特殊工作需要，单位不能在当年安排年休假，经工作人员本人同意，可跨一个安排，原则上不允许连续两年不休假。年休假分段安排的，原则上不超过三段。

三、少数确因特殊工作需要无法安排年休假的，要按干部人事管理权限审批。因此需支付的工资报酬，由各单位在经费预算中自行解决。

四、机关、事业单位要加强对年休假的管理，建立健全考勤登记制度，每年第一季度要将上年休假实施情况报同级政府人事部门备案。各级政府人事部门要加强对年休假执行情况的监督检查，切实维护工作人员休息休假权利。

五、工作人员参加有组织的休假及疗养活动，计算为年休假时间。如活动的时间多于本人当年可享受的年休假时间，多出时间计算为本人下年休假时间，以此类推。

六、当年到达退休年龄的人员，可以享受到达退休年龄当月的年休假天数，单位应在工作人员办理退休手续前及时安排其年休假。

七、《办法》第二条所称“年休假天数”，按计算，即从符合享受当年带薪休假条件的当天至当，计算当年可享受的休假天数。

八、《办法》第三条所称“婚丧假、产假”，包括晚婚晚育假、计划生育手术假、看护假。

九、女工作人员产假期满后，再请哺乳期至婴儿一周岁的，不再享受当年的年休假。

中共广东省委组织部 广东省人事厅

二ＯＯ八年十一月二十一日