车间主任任职资格要求（5篇）

第一篇：车间主任任职资格要求

车间主任任职资格要求：

直接上级：生产经理。

教育背景：机械相关类专业中专以上学历

工作经验：在制造型企业有过两年以上的同岗位工作经验。技能技巧：

1、具有车间或者班组管理经验；

2、有较强的组织协调能力和良好的沟通技巧；

3、具有通权达变的业务判断能力、出色的分析能力和极强的业务管理能力；

4、熟悉国家的法律法规和地方的政策规章；

5、掌握行业和市场的发展动态，了解主要竞争对手的状况；

6、熟练操作办公软件。

职业态度：

1、正直、坦诚、成熟、豁达、自信，高度敬业，良好的团队合作精神；

2、较强的观察力和应变能力，较高超的领导艺术。

车间主任任职资格考核标准：

1、生产任务完成情况；

（1、完成90% 15分

2、完成70% 8分

3、完成50% 0分）

2、质量控制（要求生产人员质检一次合格率90%以上）；（1、无质量事故15分

2、出现质量事故0分）

3、现场管理（早会，现场5S，规章制度）；（1、优秀15分

2、一般10分

3、差0分）

4、安全生产（根据公司制度考核）；

（1、无安全事故15分

2、出现安全事故0分）

5、成本控制（原辅材料，能源电费，工时，劳保）；（1、无浪费现象15分

2、发现一次扣2分）

6、组织、安排员工思想教育、技术培训工作。

工资待遇

基本工资：3000元（月薪）

第二篇：职位说明书及任职资格车间主任

职位说明书及任职资格车间主任

职位名称 车间主任 职位代码 所属部门 生产部 职 系 职等职级 直属上级薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

组织、协调、指挥车间各项工作，完成车间工作计划、车间各项工作指标。工作内容:

%监督车间工人的工作质量、工作进度；

%规划分配工作，执行工作规程规章；

%协调车间各项工作进度，按生产进度安排车间流水线工作进度；%解决工人操作过程中的问题；

%提出改进工艺流程、生产设备、生产环境等方面的建议；

%完成上级分配的其他任务。

任职资格:

教育背景:

◆工业工程或相关专业大专以上学历。

培训经历:

◆受过生产作业管理、管理技能、产品知识等方面的培训。

经 验:

◆3 年以上车间工作管理经验。

技能技巧:

◆熟悉车间各项工作流程及操作；

◆掌握生产作业管理知识技能；

◆熟练操作办公软件。

态 度:

◆责任感强、工作自主，有较强的人际沟通能力；

◆有较强的管理能力，富有团队合作精神。

工作条件:

工作场所:办公室及生产场所。

环境状况:比较舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

第三篇：车间主任工作职责和任职要求

车间主任工作职责和任职要求

1、根据生产计划安排车间生产任务，保证生产任务的完成;

2、及时处理现场异常情况，对生产进行跟踪和指导;

3、负责员工作业指导书，加工工艺、设备操作规程、安全、消防等项目的培训;

4、负责指导车间文明生产，主抓劳动纪律、工作效率、出勤、安全、卫生、设备日常清洁等工作;

5、对产品加工工艺提出改进建议，控制降低生产消耗，提高效率，降低成本，提高产品质量;

6、关心部门员工的生活和工作情况，及时帮助解决生活和工作上的困难;

7、管理生产设备，及时报修，跟踪设备维修保养情况。

车间主任工作职责21、全面控制、协调生产部门的人员管理及各项生产活动;

2、下达生产计划和任务，安排和控制生产作业进度;

3、跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等，按时完成生产目标;

4、及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理建议;

5、参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施;

6、监控规范操作方法，确保生产现场的安全和清洁;

7、负责员工的管理、培训和培养。

车间主任工作职责31、熟悉钣金行业，能独立分析制程异常和品质异常，并主导改善;

2、负责钣金的抛光、拉丝、打磨等等工序(包含但不限);

3、强烈的责任心，适应加班;

4、管理能力强;

5、统招大专以上学历(优秀者可适当放宽)，模具制造、自动化、工业工程、机械等专业优先;

6、熟悉7S相关流程、善于鼓励和带领团队.车间主任工作职责41、全面控制、协调生产部门的人员管理及各项生产活动;

2、下达生产计划和任务，安排和控制生产作业进度;

3、跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等，按时完成生产目标;

4、及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理建议;

5、参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施;

6、监控规范操作方法，确保生产现场的安全和清洁;

7、负责员工的管理、培训和培养。

车间主任工作职责5

1.做好本车间的生产协调

2.全面负责本组/本车间的生产作业流程及人员管理

3.能合理安排作业

___对本组内的人、机、料、法、环做合理安排

5.有相关制造企业生产管理经验

6.能配合加班

7.有较好的协调沟通能力以及较好的执行能力

车间主任工作职责6

负责根据生产计划和实际需要，合理进行工作安排及人员调配，以保证工作顺利进行;

负责处理或协助上级领导处理各种异常,制定再发防止对策;

负责对车间安全及日常工作纪律情况的巡视监督;

负责监督本区域的设备、模具、工具的正确使用、日常维护进行监控并能及时发现问题解决;

识别现场作业浪费及VAVE直材浪费点，提出改善并实施;

负责监督本区域质量控制，确保产品符合标准要求;

负责本区域的人员培养工作，实现各班组间多能工培养;

负责对组长工作的确认、指导和监督，有效调动组长工作积极性，提高工作效率。

车间主任工作职责71、要求能看懂图纸以及有产品结构加工行业经验

2、必须有ISO

质量管理体系经验背景，对公司现有状况进行整理整顿。

3、负责按生产作业计划组织生产，对车间内部的劳动组织实施协调和调度

4、负责对生产过程中的质量、安全、环境实施有效的监督;

5、负责组织实施现场改善;

6、负责开展对员工的教育和培训。

第四篇：车间主任职责及任职要求

杭州联和电气制造有限公司 文件编号：GL02-2005修订状态：A/0

车间主任职责及任职要求

各级管理者的共同职责、权限

1）负责在所管辖范围内质量方针、目标的贯彻、实施、展开、落实。

2）保证达到合同规定的服务质量，使之满足顾客要求是公司所有管理者的责任。

3）履行《质量手册》所列质量职能分配，对所管辖范围内各部门负责承担的体系要求的有效控制负责。

4）应根据本手册的要求，委派有资格的人员，制定有关质量文件，并予以批准、颁布和实施。

5）有责任对从事对质量有影响的操作和验证工作的人员，按本手册的要求规定其责任、权限和相互关系，以明确所在的岗位职责。

6）有责任指导、监督和检查所管辖的人员按规定的职责和程序，实施质量管理体系职责的情况。

7）调配所管范围的资源。

车间主任：

1）认真执行生产计划，确保计划按质、按量、按时完成；

2）检查操作员工，严格按工艺、按标准进行制作；

3）负责班组生产设备、计量器具的正确使用、维护和保养，严格按设备操作规程操作；

4）做好现场的定置管理，确保产品标识和产品状态标识的正

确使用；

5）做好班组人员的内部培训，提高岗位技能，质量意识和满

足顾客、法律法规的意识；

杭州联和电气制造有限公司 6）开展群众性质量管理活动和质量改进活动；

7）认真执行工艺纪律，搞好产品的自检、互检，确保公司质

量目标的实施；

8）对因工作失误造成后果负责。

入职要求：

a)熟悉国家关于产品质量方面的法律、法规，b)初中以上文化程度，c)具有三年以上本行业从业经验。

编制：办公室批准：

第五篇：财务总监任职要求及资格

岗位职责：工作目标：

最有效地驾驭资金流动，正确处理企业与各方面的利益关系，因而不断提高企业的经营效益。严格遵守国家的财经制度，执行会计制度，做好公司财务管理工作。

工作范围：

协助副总经理组织领导其负责各公司的财务管理、成本管理、预算管理和信贷管理，参与公司重要经济问题的分析和决策及参与重大经济合同的研究和评审及公司相关的管理工作。

主要工作职责： A、成本管理

1.负责各个公司的成本分析工作；

2.协助副总经理组织筹集货币资源，保证各公司之生产经营过程中资金的不断周转； 3.监控合理使用各种资金、财产与物资，避免积压、损失、浪费； 4.积极参与各公司固定资产和仓存的监控工作。

B、税务管理 1.负责税务计划；

2.协调业务部门、生产部门与财务部门在业务和运作过程中所出现的情况； 3.确保各公司及时向政府有关管理部门提交所需报表及数据。

C、总账管理

1.负责各公司的日常会计、财务管理工作；

2.制定财务计划及财务预算，搞好会计核算，及时、准确、完整核算生产经营成果，考核计划执行情况，定期提供数据、数据和财务分析报告，包括预算变动分析；

3.贯彻执行所定的财务制度，定时更新财务部的工作程序，保障各公司利益；

4.领导公司财务人员完成各项会计业务工作，根据公司要求制订财务政策及指引，统一公司会计核算方法，帐务处理工作及相关的管理报表编制工作； 5.编制管理报表及分折报告。

D、应收/应付管理

1.审核经营和在建工程付款申请单的有关凭证，以确定有关付款的合理性；

2.监督客户的欠款和回款情况, 并向副总经理和香港财务部汇报及提出相应行动建议； 3.每月按公司指定日期安排月结及编制管理报表及分折报告，向公司管理层提出处理意见； 4.监控协调预算及季度预算工作。

E、其他

1.保持与股东及地区财务部的沟通，准时提交所要求报表及数据； 2.向管理层提出商业及营业上的风险与危机；

3.审核公司的重要财务报表和报告，与副总经理共同确认其完整性和准确性后并按规定时间签署上报管理层；

4.核查公司的各类财务规章制度的执行情况，执行财经法令、制度、决定，坚持原则，增收节支，提高经济效益；

5.协助副总经理对生产经营、业务发展以及基本建设投资等问题作出决策，并参与新产品开发、技术改造、科技研发、商品(劳务)价格等方案的制定，参与重大经济合同和协议的研究、评审及相关管理工作； 6.培育及发展下属员工，包括内部监控程序、成本会计分析、应付及应收账款、国际会计准则等，对财务部门内部所有员工的工作进行监督；

7.协助管理层作商业谈判及新项目发展，并参与重要经济问题的分析和决策； 8.协助制订、修改和颁布公司的各类财务政策、制度及流程； 9.协助管理层作商业谈判及新项目发展； 10.完成上级安排的其它工作任务。

与各部门的协调关系：

每一个部门都是公司整体的一部分，每个部门的每一项工作结果的好坏，都影响到公司的利益和每一位员工的利益，因此，团体精神最为重要，各部门之间应进行良好的合作。

工作接触面：

对内：各部门主管、职员、工人

对外：供应商、客户、政府单位、业内团体任职资格的具体描述：所需知识、技能和能力： 财务方面相关专业大学本科以上学历，10年以上工作经验，持会计师以上职称； 熟悉国家法律法规，具有相应的法律、企业管理理论知识； 具备较强的领导与决策能力； 具有较强的计划与组织能力； 具有较强的协调与指导能力； 具有较强的意识交流与口头表达能力； 大学英语4级以上，阅读书写能力良好； 为人正直，作风正派，良好的职业道德；

能熟练操作财务软件。补充说明：只要候选人是来自合资企业背景以及综合的财务分析管理经验，有兴趣者请直接投递简历到j u d y @ e x c e l l e n c e a p.c o m 分享到：