2016年徽商银行总行机构管理部机构网点规划岗

第一篇：2016年徽商银行总行机构管理部机构网点规划岗

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2016年徽商银行总行机构管理部机构网点规划岗

招聘部门：总行机构管理部 工作地点：合肥 招聘类型：社会招聘 发布日期：2016-08-24 截止日期：2016-09-07 用工类型：合同制员工 任职条件:

1、年龄35周岁以下，全日制本科及以上学历，学士及以上学位，经济、金融、管理等相关专业;2、5年及以上银行或相关工作经验，具有建造师资格或建筑工程类中级职称的优先;

3、具有较好的职业操守，团队合作意识和工作责任心强;

4、身体健康，品行端正，无违规违纪记录。岗位职责:

1、根据我行中长期发展规划，负责制订我行机构网点规划和年度建设计划;

2、根据发展规划和年度计划，负责牵头、组织、推动拟设经营机构的前期调研、可行性论证、行址选择及对外部监管的机构筹建、开业申报等各项筹备工作;

3、负责网点建设的年度预算的制定和调整;

4、根据发展规划和年度计划，负责机构发展事项开展立项评审工作，并督促、指导已批机构发展事项的实施。

第二篇：银行机构网点布局

银行机构网点布局、网点规划、网点选址服务方案

核心提示：银行营业网点是商业银行机构参与市场竞争的重要资源，商业银行在进入全面战略转型期间，如何整合现有经营网点资源，大力发展以多媒体设备、ATM设备等手段为载体的自助服务，实现银行服务转型，提高经营网点的市场竞争力，是银行经营管理层需认真思考和研究的新课题。

银翱管理咨询深耕于银行机构网点布局、网点布局、网点选址服务，高级顾问高先生曾作为外部专家，参与和支持建行总行的网点转型工作，根据他的经验，银行网点规划咨询项目的服务方案至少包括以下内容：

一、网点定位。分析本行城市规划区域内机构网点布局存在的问题，并对网点现有问题进行合理分类、归纳、总结。结合城市经济发展特征、本行网点发展前景和网点功能定位合理划分本行现有网点，并对网点规划进行合理定位、区分。

二、客户分布。分析城市规划区域内各类客户的分布，划分经济功能区域，明确机构发展的重点目标地区、重点目标地区的核心区域和机构网点辐射半径、范围。其中应包括：

1、渠道目标定位：确定本行业务发展的重点目标区域，重点目标区域的地域范围及业务辐射的有效距离、半径。区域内各网点业务发展目标；

2、服务对象定位：确定、划分目标客户群，说明目标客户群的特征；

3、渠道形式定位：建议网点所采用的形式和定位；

4、渠道竞争定位：明确本行在各区域内的目标竞争者，本行和目标竞争者的优势和劣势、以及对本行的管理建议。

三、计划。根据本行现有营业网点布局，结合城区的发展规划，提出机构调整（包括迁址、撤并、新设等）的分、分进度合理化建议。

四、自助渠道。提出离行式的自助银行、ATM机等自助渠道的建设建议。

五、规划方案。根据本行网点布局战略要求，结合城市经济发展和金融需求提出网点布局规划及功能定位的合理化建议，最终形成科学的规划方案，方案中应包含：

1、总体规划的数据依据（如：该区域的整体经济总量、人流（客流）总量、房地产销售均价、门面租金水平等）；

2、总体规划中网点配置的方式与总比例及分、分进度操作计划，即自有（购置）与租赁的配置原则、合适的比例，迁址、撤并、新设、升格机构的分、分进度实施方案和具体方法。

六、电子地图。根据最终规划方案，绘制可以综合反映网点信息的城市城区电子地图。

第三篇：机构管理部2017工作计划

机构管理部综合管理岗2017工作计划

在2017年XXX战略转型的关键年，凭借前几年的蓄势，公司不但步入了高速发展的快车道，实现了业务模式从分公司制到事业部合伙人制的新跨度。从此，机构管理部以崭新姿态展现在世人面前，一个更具朝气和活力的、以维护股东和事业部利益为己任的新部门在孙君部长的领导下诞生了。

机构管理部成立后，管理水平必将大幅度提高，这不仅仅是市场竞争的外在要求，更是自身发展壮大的内在要求。对于机构部来说，全面提升管理水平，与公司同步发展，既是一种压力，又是一种动力。为了完成公司2017年开通全国企业会员数1万家，达到盈收1亿，为总部拿回毛利3500万的总体目标，机构部特制订2017年工作计划如下。

一、事业部前期准备工作

1、建立总部与事业部的沟通工作关系

机构部是XXX总部和事业部沟通的桥梁，综合管理岗接受部长的直接领导。综合管理岗负责跟踪事业部每阶段任务的完成情况，建立二者之间的有效沟通工具的方式，确保有问题及时进行反映，反馈总部，获得支持，及时解决市场问题，确保目标按时完成。1，在事业部周报、月报、季报中发现问题，解决问题；2,2017年2月底之前完善事业部流程列表，建立行之有效的沟通途径。

2、编写四省的行业分析

第一批事业部八个省份中，负责分管山东、浙江、江苏、安徽四省。2月底前根据可靠统计数据，对四省细化到县级市的装备制造企业进行数据统计和挖掘工作，包括工业园区分布、当地办公场所租金区间价格、业务人员工资平均水平、装备制造企业集中行业等数据的汇总和统计。及时更新数据，为事业部开拓企业会员数提供数据支持。

3、组织召开事业部成立大会

三月底XXX第一批事业部成立大会将在广东东莞召开，为确保大会工作的顺利开展，在孙部长的领导下，配合企划部和资管部进行预案制定，流程管理，积极参与到大会当中去。前期积极参加培训部关于事业部的培训，做到对业务流程烂熟程度，确保会议当中解答事业部负责人和企业的各种问题，打赢第一战。

二、事业部中期筹备及常规工作

1、组织参加培训

四月份随着各地事业部的成立，为使2017年事业部业务员在人员素质和专业能力方面有充分的保障，组织事业部代表来太原总部参加岗前培训，为各地事业部培养合格的人才。

2、协助事业部VI统一形象

协调总部企划部的设计理念，及时传达给事业部进行装修元素风格符合公司统一标准，提升事业部形象，如果有必要，及时下到市场协助工作开展。

3、动态管理事业部市场

综合管理岗根据事业部一线员工提供的信息数量，进行定期的动态评估。在分析日常工作进度的基础上，确定事业部通过帮助后业绩业绩目标分解，按时完成。综合管理岗进一步加强信息反馈给孙部长，在信息的完整性、及时性、有效性和保密性等方面做到更好，为公司高层决策提供一手数据。

4、常规工作

除了每日工作和领导交代的其他工作，随时做好下市场和出差支援事业部的准备。

三、组织总部召开双会

1、“一带一路”双向牵引大会

今年9XXX召开一带一路双向牵引大会，为了提升中国装备制造业在全球的地位和影响，此次大会意义非凡。作为综合管理岗要积极参与到大会当中去，提前负责联系所属事业部和企业会员参加大会，确保各项准备工作顺利进行。

2、第二届工业互联网大会 随着时间推移，XXX事业部在全国影响力的提升，12月份公司要召开第二批事业部成立大会和第一批优秀事业部表彰大会。通过一年与所属事业部的同舟共济，争取负责的事业部在年底评选当中有更高的分润和荣誉奖励。

四、总结

唯一不变的就是变化，市场工作尤其如此，作为公司业务岗位转岗的员工，具备分析市场和预判市场的能力，一切工作以市场为导向。逢山开路，遇水架桥，凡是有困难的地方必有我，携手XXX达成今年毛利3500万目标。

第四篇：关于2016年机构网点设立规划的报告

关于2016年机构网点设立规划的报告

黄石银监分局：

根据《中国银监会农村中小金融机构行政许可事项实施办法》（中国银监会令2015年3号）和《中国银监会关于印发市场准入工作实施细则（试行）的通知》（银监发[2015]47号）的相关要求，现将我行2016年机构网点设立规划情况报告如下：

一、2016年机构网点设立规划

拟根据业务发展需要，拟重建2个物理营业网点，分别为刘仁八支行和保安支行。

以上两家营业网点，营业面积狭小，房屋陈旧老化，存在极大安全风险，而且在当今日益竞争激烈的社会环境下严重制约了农商银行业务的发展，为了更好支持县域经济，服务“三农”，支持当地经济发展，拟对以上2家营业网点进行重建，以全新的社会形象，服务“三农”，支持当地经济发展。

二、管理模式

拟装修改造的2家支行仍属大冶农商银行直属支行，由总行进行人员调配、绩效考核、费用结算等；日常经营管理工作。

三、重建计划步骤

（一）刘仁八支行。2016年4月中旬，已向规划局等部门报送重建规划，拟在批复后向监管部门报备暂时迁入临时营业

第五篇：银行招聘：2014年中国农业银行总行科技类机构招聘启事

给人改变未来的力量

银行招聘：2014年中国农业银行总行科技类机构招聘启事 银行招聘网：中国农业银行是一家同时在上海证券交易所、香港联合交易所挂牌的国有大型上市银行，秉承“诚信立业稳健行远”的核心价值观，坚持审慎稳健经营、可持续发展，为全球逾4.4亿个人客户及326万公司客户提供便利、高效、优质的金融服务。2013年被《财富》杂志评为全球500强第64位，各项主要业务指标位居四大国有商业银行前列，总市值排名位居全球上市银行第8名，曾多次被中国银行业协会、亚洲银行家等机构授予“最具创新力的中国公司”、“中国区现金管理成就奖”、“最佳三农服务银行”、“最佳创新投行”、“最佳企业金融创新奖”、“亚洲最佳社会责任银行”等荣誉称号。

总行软件开发中心是农业银行信息化建设研发基地和IT工程实施部门，主要负责全行性IT技术研究、项目研发、实施推广和运维支持工作。总部设在北京，下设广州分中心和上海分中心，其中，广州分中心主要承担农业银行境外机构信息系统的需求设计、产品研发、技术支持和测试运维等职能;上海分中心负责承担中国农业银行总行驻沪机构及长三角地区的全国性信息系统的需求设计、开发和测试等职能。多年来，软件开发中心坚持自主研发的道路，坚持科技创新与服务业务，共完成了800多个项目的研发与推广应用，建立起覆盖农业银行业务经营与运维管理等各个领域的全面应用体系。

数据中心备援测试中心是中国农业银行的产品测试和灾难恢复中心，同时也是在京重要信息系统的运行和保障中心。主要职能涵盖软件产品测试、灾难恢复以及北京地区200多个信息系统的生产运行和环境保障工作。该中心拥有一流的计算机软、硬件设施和良好的办公环境，拥有高素质的计算机精英团队，为农业银行信息系统的连续性及稳健运行提供着强大的技术支撑。

中国农业银行将继续秉承 “以人为本、人才强行”的人力资源理念，以建设面向“三农”、城乡联动、融入国际、服务多元的一流现代商业银行为目标，以建设高素质员工队伍为重点，为广大人才搭建施展才华的广阔平台。现面向社会诚聘有志于金融IT事业发展的人才，热忱期待与您携手同行，共创辉煌。

一、应聘基本条件

1、具有全日制大学本科及以上学历;

2、综合素质较高，具有较强的学习、创新意识，较好的敬业态度，具备较强的分析问题、解决问题的能力，善于沟通，具有良好的团队协作精神;

3、身体健康;

4、其他应聘条件见具体岗位要求。

二、招聘需求

1、总行软件开发中心(工作地点：北京)

招聘岗位6个，人数合计16人;

更多公务员试信息请点击http://bj.offcn.com/html/guojiagongwuyuan/yueduziliao/?wt.mc_id=bk989

4给人改变未来的力量

2、总行软件开发中心广州分中心(工作地点：广州)

招聘岗位6个，人数合计9人;

3、总行软件开发中心上海分中心(工作地点：上海)

招聘岗位3个，人数合计15人;

4、总行数据中心备援测试中心(工作地点：北京)

招聘岗位13个，人数合计20人;

详情请注册登陆http://job.abchina.com/ 查看。

三、用工方式

采取劳动合同制用工方式，录用人员与中国农业银行签订劳动合同。

四、报名方式

采取网上报名方式，报名者请在报名时间内登录中国农业银行招聘网站

(http://job.abchina.com)进行在线注册报名。报名时请按要求，如实、完整填写个人信息并投报简历。

五、有关注意事项

1、招聘程序包括报名、笔试、面试、体检、查阅档案等环节。

2、各项招聘安排通过总行网站公告、手机短信或电话等形式发布，请及时关注。

3、应聘者需对个人信息的真实性和完整性负责，如信息不全或与事实不符，将取消录用资格。

4、招聘考试时请携带本人身份证、学历学位证及户籍卡原件，以备查证。

中国农业银行

二〇一四年七月三十一日

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