衡阳县中小学教师集体罢课讨薪[5篇范文]

第一篇：衡阳县中小学教师集体罢课讨薪

衡阳县中小学教师集体罢课讨薪 要求落实应得工资和合理待遇的

请

愿

书

尊敬的上级领导：

你们好！

我们是默默奉献、辛勤耕耘在教育教学岗位上的衡阳县全体中小学教师。一直以来，我们坚决拥护中国共产党的领导，坚守教育教学工作岗位，为衡阳县的教育事业扎实地工作。近二十年来，我们深信：英明的衡阳县党政领导班子不可能公然脱离中共中央的领导，不可能公然违背党中央的教育政策和方针。所以，对于衡阳县财政长期性拖欠和克扣老师们应得工资和合理待遇的事情，我们一直都是抱着特别理解、过分包容和一忍再忍的态度，勒紧裤腰带过日子。幸好以前物价不高，我们总算是勉强地熬过来了！

盼星星、盼月亮，我们终于盼来了“全国百名优秀县委书记”王洪斌同志！我们都知道王书记是党的好干部，又即将荣升为衡阳市级领导。所以我们更加相信：王书记更能拥护党中央的领导，执行党中央的政策！王书记持政能力和工作业绩有目共睹，令全县百姓称赞！近几年来，衡阳县的财政收入大幅上升，经济实力大大增强，一个又一个上亿元的大工程建设喊搞就能搞定。由此看来，我们衡阳县的财政应该不再差钱了。这几年中，我们这样认为：王书记等领导们忙于工程建设可能是一时疏忽，忘记了给老师们落实应得工资和合理待遇的这件事了，而不是故意违背中央政策拖欠和克扣老师们的工资。但是，如今物价飞涨，我们就算再勒紧裤腰带却也难以正常生活了！我们教师也是凡人，也需要合理的工资和收入来养家糊口！可以说，能拿到应得工资和合理待遇，就是衡阳县老师们今年最大的中国梦！

这些年衡阳县财政下拔教师们的工资标准一直偏低，远远落后于邻近的县市区。老师们的收入很微薄，日子很艰苦。我们曾经为争取应得工资和合理待遇做了不少努力，但成效甚微。2016年4月29日，衡阳县各乡镇中心学校转达了衡阳县委、县政府和县教育局关于全县教师工资等问题的网络诉求的相关“答复”。我们要感谢各乡镇中心学校领导们为我们的工资问题做了不少解释工作。但是，我们对这些“答复”很不满意！因为全县25个乡镇的中心学校领导的解释版本不一，漏洞百出，疑点重重。我们一致认定这些“答复”带有太多的欺骗性，是在忽悠全县教师，是在违背党中央的相关政策，是妄想继续长期性地拖欠和克扣教师们的各种应得工资和合理待遇！对此，我们全县教师表示十分愤怒，不能接受，无法容忍！我们认定：衡阳县财政多年来拖欠和克扣全县教师的工资之事证据确凿，数目惊人，账目糊涂！现在，我们不再讲究情面，不再保持沉默，要坚定地勇敢地站起来对衡阳县委、县政府等党政部门说一声“不”！如果衡阳县教师工资待遇问题不能妥善地解决，必将严重影响全县中小学教师的工作积极性，严重影响全县中小学校的教育教学质量。这个天大的主观责任和严重的不良后果必将主要由衡阳县委、县政府等党政部门来承担！

因此，我们决定依法讨薪，正当维权。今天，我们特派几名教师代表前来向你们郑重递交这份成百上千位教师代表联名的《请愿书》。我们此次书面请愿的主要目的是：强烈要求衡阳县委、县政府等各位领导依法落实衡阳县所有在职在编中小学教师（含特岗教师）近二十年来一直未落实的各种应得工资和合理待遇，并且一分钱不能少！恳请领导们予以高度重视、及时回应，在七天内给我们一个合理的满意的答复，并迅速落实，谢谢你们！

我们此次前来请愿的具体请求事项及其理由和依据是：

一、强烈要求落实：2014年10月至今的工资改革差额部分。

最近一次全国性工资改革政策是要求从2014年10月份算起。我县目前已落实人平300 1 元每月，但差额部分至今还没有落实，一直在拖。请予以落实。（文件依据见附件）

二、强烈要求落实：2015年元月至今的乡镇工作补贴。

乡镇工作补贴本是党和政府对工作在乡镇的工作人员的鼓励，应从2015年元月发起，包括特岗教师在内，但我县目前还没启动，请予以落实。（文件依据见附件）

三、强烈要求落实：补齐近十几年以来的第十三个月工资。

十三个月工资是党和政府对年度考核合格的公职人员的奖励性工资，已实行多年。根据国家税务总局的相关文件精神，十三个月工资（双薪制）的实施最早可追溯到2002年以前。十多年来，公务员每年都能全额拿到十三个月工资，而我们中小学教师（含特岗教师）却一直只能领到十二个月工资，这不公平，请予以补齐。（文件参考依据见附件）。

四、强烈要求落实：2014年、2015年度的年终绩效考核奖金（人均每年6000元）。

年终绩效奖金是近两三年来实施的一项新政策，是指国家对当年年终考核优秀或称职的公务员、事业单位工作人员的绩效工资之外的年度性奖励性待遇和生活补助。衡阳市区和部分邻近县市区早已全部落实到位，而我衡阳县却直接贪污了这一个利好政策，且没有实施。请补发老师们这两年的年终绩效考核奖金人均12000元。

五、强烈要求落实：2013年度教师生活补助金1000元。

这笔钱当年退休老师人均发了3000多，在职在编教师工资卡上只发了1000元，次年由各学校自筹补发了1000元(还有少部分乡镇这学校自筹补发的1000元都没有发）。这明显是欺负我们在职在编教师！请落实未发的这人均1000元。

六、强烈要求落实：退还上个世纪九十年代至今的养老保险金（要现金，不能转）。

按照党中央的相关政策，在2014年10月之前，教师是不需要交养老保险金的。但是我们从上个世纪九十年代至今，却是一直在交，并且养老保险卡一直没有发放到老师们手中。单位要缴存的那一部分也基本上没缴存。请全额退还我们上个世纪九十年代至今的养老保险金。并且，我们只要现金，不同意代扣，转作他用，不能容忍这种用拆东墙补西墙办法的来变相拖欠和克扣教师工资。（文件依据见附件）

七、强烈要求落实：住房公积金缴存的差额。

我县教师的住房公积金是从2012年7月才开始启动的，不但启动时间严重滞后，而且缴存比例也严重偏低。2012年、2013年是按3%，2014至2015年是按6%的个人缴存比例代扣的，都是按最低标准缴存的。这与公务员不能低于12%的个人缴存比例相差甚远。请按和公务员同样的标准补齐这几年来的住房公积金差额部分。我们要求从2016年元月份起，一定要按12%+12%的标准缴存，而不是10%+10%，更不能还只是6%+6%。

八、强烈要求落实：特岗教师上述应有待遇的合理要求之外未落实的相关待遇。

1、同工同酬，落实特岗教师们自2015年至今的乡镇工作补贴。

2、同工同酬，落实历年来的第十三个月工资；

3、同工同酬，落实特岗教师参加工作前三年的绩效工资和第一年的住房公积金。在《衡阳县特岗教师聘用合同》中规定：特岗教师参加工作三年内不享受绩效工资；试用期三个月以内没有“五险一金”等等。这些规定是不公平、不合理的，违反了《劳动法》。

九、强烈要求落实：新开编教师上述应有待遇的合理要求之外未落实的相关待遇。

1、退还人事代理费。例如：2014年新开编的教师都交了五年（2015年至2019年）的人事代理费1200元，按照省市有关文件精神和《劳动法》，这笔钱不能收，应全部退还。

2、同工同酬，补齐差额工资。例如：2014年开编的教师至今还是发实习工资，希望县财政也能按工资套改政策给我们补齐差额工资。

3、补齐上班第一个月的差额工资。新开编的教师当年9月份是按代课教师的工资发放的。

十、强烈要求落实：上述合理诉求之外其它未落实的诸多待遇。（暂略，以后再补充）

对于我们的上述合理诉求，恳请各位领导在七天内给我们一个合理的书面答复，并在新闻媒体上及时公布，免生不良后果，好吗？领导们，拜托了！谢谢你们！

此致

敬礼！

衡阳县全体中小学教师（含特岗教师）

2016年5月3日

附件：《衡阳县中小学教师2016年度依法讨薪、正当维权之教师代表集体签名表》（共 份）

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楼主：十三郎9656 时间：2016-05-04 14:27:11

1919年的今天爆发了“五四运动”，一群年轻的学生通过示威游行向政府请愿；在97年后的5月4号在衡阳县爆发了一场‘’五四运动‘’，这次换成了我们的老师，起因是因为克扣工资，至今未发放。现在外界有很多质疑，罢课、置学生与不顾等等，下面我们看一组数据：相信你们看到这些就会惊讶了，按照全县中小学教师数量算下，这笔金额接近3个亿。。。。

我其实想说老师也需要养家糊口，请不要用道德来绑架，育人也不是公益事业，我相信劳动者应有所得。

这是老师们写的一封寄全县教师的信：

衡阳县的老师们:

你们好，当我们为物价之飞涨而忧心忡忡，为斗室之局促而紧锁愁眉。为薪水之微薄而捉襟见肘。可曾想过？身为夫子衣钵传人，肩负兴家定国大计。为何屡为五斗米折腰？是国家的贫穷还是地方政府的漠视？答案不言而喻。

毫不夸张地说，我们这行是世界上涉及专业最广，综合素质最全面的高复合型职业。门卫，保安，防暴警察，医生，保姆，侦探。„百年树人的重任自不用说，为民族未来，宵衣旰食是职责所在，亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔。为此，我们洒下了汗水献出了韶华，毫无保留地传授毕生所学。可是我们拿着最见不得光的薪水却干着太阳底下最光辉的职业，惶恐而又卑微的活着，这不能不说是种莫大的讽刺。我不想标榜这行业的崇高伟大。因为，这种虚伪的光环是以工资的削减、人权的丧失师道尊严的没落为代价的。道德的裹挟让我们何以自处？

我们乐意接受良心的拷问，但，拒绝道德上的绑架。“画饼”欺骗不了嗷嗷待哺的孩子，“望梅”也愚弄不了心灵干涸的我们，我们深知，一个保不住“吾身”守不住尊严的教师，是教不出人格健全的学生的。

诚然，维权之路曲折而艰难，这是一场不见血光的肉搏，是一局实力悬殊的对弈。我们“人穷”但不“短志，“吾身即民声”，我们掌握着舆论的话语权，占据着法律的制高点。还有无所畏惧的勇士在前方为我们披荆斩棘，人生在世，不索何求，探索未知，索取本分，有理可恃，有法可依。进，可维权成功，载入史册，退，可安身立命，教书育人。既然如此，兄弟姐妹们为何不抱成一团，理直气壮地发一声铿锵的呐喊：“谁动了我的工资”？

同仁们，为了这次讨薪做到有法可依，有理可据，有序可行，那些先驱，勇士为我们共同的利益还在奔波忙碌，假如这是战场，他们是身先士卒的先锋官，假如这是枰棋，他们是 3 一往无前的过河卒。鄙人不才，无冲峰陷阵之胆，亦无纵横捭阖之能，但我们至少要让勇士知道，你不是在孤军奋战，只要振臂一呼，全衡阳县教育界的兄弟姐妹必定行动如一，气势如虹，各施其职，各尽其能。

谨以此文，激深藏之血性，挽师道之尊严，壮维权之行色！

第二篇：农民工讨薪

农民工讨薪“在路上”！！

由于国家房地产调控力度的加大跟坚决，今年的楼市“寒意”阵阵。年关将至，民工忙活一年的薪资是否可以正常收到，成为近来人们关心的话题。

拖欠农民工工资的都要列入“黑名单”，“这话不能空讲，如果今年欠薪严重，或者老板跑路的，一定要记录在案，不仅建设主管部门要掌握，还要及时传递给招投标中心，让他今年欠薪明年就别再想进入建筑市场！”昨天下午，合肥市建设领域农民工维权工作会议要求，“要让意欲欠薪者害怕”。

合肥市委常委、副市长卢仕仁说，今年农民工欠薪发生的概率可能明显加大，工程项目开工多、竣工少成为不争的事实，并且已经出现老板出逃的情况，伴随而来的农民工欠薪的情况可能会是历年中最难解决的一年。

为应对今年的新形势，目前，合肥市城乡建委已经出台了一系列的措施，包括要求所有在建项目以项目部为单位建立农民工维权工作组，要求工程款只要支付到30%，就必须把农民工工资支付到位不得以任何理由拖欠等等，强化对农民工讨薪的支持。

第三篇：农民工讨薪

农民工集体讨薪事件逐年增多，有的甚至引发为严重的社会治安案件，电视报纸经常报道的农民工“跳楼讨薪”、“绑架老板讨薪”、“暴力讨薪”以及农民工为了讨薪而被包工头打死打伤等不仅危害了社会安定，也对政府形象产生了不好的影响。政府出台了一系列的法规来保护农民工的权益，尽管如此，由于拖欠农民工工资的原因非常复杂，这样的行为并没有完全杜绝。2005年我们开始关注农民工讨薪的问题，李正洪进入了我们的镜头。

记录片：李正洪1997年来到北京，凭着一手好木匠活，2001年，他把全家搬到了这里。很多同乡也跟着他来到北京打工。2004年6月，李正洪接到了一个建筑项目，按照协议，工程完工后付清劳务。但工程结束以后，他和其他60多个工人没有拿到应得的工钱，总计18万多元。为了拿回工钱，李正洪找到了同在北京打工的好朋友巴特，因为巴特有文化，他希望巴特能帮着他们要回这笔钱。开始了讨薪之路，通过劳动仲裁，诉讼，，北京西城区法院一审判决农民工败诉，原因是没有相关证据证明实际劳务关系。李正洪，及其工友们，他们是不懂法，不知道劳动关系建立需要合同。看到法院宣判李正洪败述，在被告没有出庭的情况下就做了这样的结论，被告根本不需要陈述就可以赢得官司。谁来保护弱势群体？？

当前农民工追索劳动报酬的主要途径有：一是农民工向劳动保障部门进行举报和投诉，由劳动保障部门进行行政处理。二是由劳动调解委员会进行调解。第三是由劳动仲裁委员会仲裁。第四是向法院提起民事诉讼。但在实践中发现，上述解决途径存在一些问题：

1、解决渠道虽然多，但程序繁琐且周期长；

2、相关的主管部门职责划分不明确，各部门工作衔接不够顺畅，造成农民工多方求助，实体权利很难及时得到实现；

3、没有统一的协调、联动处理机制，各部门各自为政，重复工作，浪费行政和司法资源，且容易错过解决纠纷的最佳时机；

4、缺乏对农民工讨薪的有效法律指导和帮助，农民工文化程度普遍较低，不了解相关程序，不懂得怎样获取和固定证据，导致讨薪难上加难。

建议：

1、完善立法，加大对拒不签订劳动合同的用人单位的处罚力度。新的《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。

2、工在遇到工资拖欠时，应该注意相关证据。收集单位拖欠工资的证据，如签订有劳动合同应携带合同，没有签订合同，应该寻找证人证明自己与单位存在劳动关系的事实。此外，考勤表、临时工作证、工地出入证、工资欠条等也是有效的证据。

3、加大对农民工的司法求助力度。建议扩大司法救助的范围，降低法律援助门槛。对拖欠农民工工资的案件，在适用法律规定、时效制度时适当予以放宽，尽量适用简易程序，节省农民工的诉讼时间和成本。

4、加强对外出务工人员的法制宣传教育力度，向农民工传授劳动法及劳动合同法等相关知识，提高农民工的维权意识与维权能力。法律知识欠缺是农民工讨薪难的一个重要因素，农民工只有学法、懂法，才能用法，发生纠纷以后才能比较理性地行事。

第四篇：农民工讨薪问题

部长“发飙”能否阻止欠薪

打工挣钱，天经地义！任何一个企业都不能拖欠农民工工资，你拖欠工资就没有良心，良心何在？！我希望今年不要再出现这个问题。”这是年末岁终，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在年终工作会议上的“发飙”，也是尹蔚民面对全国几十名厅局长的发问。我国农民工大约有1.5亿左右，每年的这个时候总是拖欠农民工工资的高发期。(1月3日中国广播网)虽然尹部长的发飙很“给力”，但因工资被拖欠而过不好年的农民工最需要的不是部长的声援，而是劳动保障部门帮助他们讨回血汗钱的实际行动。对黑心老板的道德谴责，远不如实实在在的处罚措施更有效。劳动保障部门年年查欠薪，但农民工讨薪事件仍然年年上演。如果监管力度不加强，处罚措施不到位，明年、后年乃至更远的将来，如何解决农民工工资被拖欠问题仍将是人力资源和社会保障部每年都必须面对的难题。当然，把拖欠农民工工资问题都归咎于劳动保障部门的监管不力也有点不公平。

讨薪难有多方面的原因：如一些农民工法律意识不强，因拿不出足够的用工证据而无法通过法律维权。有的虽然手握证据，却没有及时向有关部门投诉，错过了两年的追索劳动报酬的诉讼时效。这就需要各级劳动保障部门加大对农民工的普法力度，让他们知道如何通过法律手段更好的维护自己的合法权益。外出打工一定要签订劳动合同，如果没有劳动合同，至少也要保留考勤记录或上岗证、工号卡、胸牌、工资单和工资卡（可以查到银行代发工资记录），或者是包工头和厂方打的欠条。一旦遭遇欠薪应第一时间向当地劳动监察大队投诉，以免错过劳动争议申请仲裁时效或诉讼时效。不仅外来工流入地的劳动保障部门要做好相关宣传，农民工输出地的劳动保障部门也应该主动把给外出打工的农民工发放维权手册，让他们人手一本，避免因不懂法而吃亏上当。很多时候，基层劳动保障部门在农民工讨薪问题上并不是不尽力，但由于法律法规的不完善，加上黑心老板的故意拖延，致使农民工的讨薪成本大增，必须按规定走完法律程序的劳动保障部门也难以在短时间内帮助农民工讨回血汗钱。一旦黑心老板在此期间出逃，农民工想拿回被拖欠的工资就很困难了。

而这一问题显然不是部长“发飙”就能解决的。一方面需要劳动部门修订相关规定，简化劳动争议案件的处理程序，降低农民工的讨薪成本；另一方面也需要全国人大常委会加快立法步伐，尽快将“恶意欠薪”入罪，提高黑心老板的违法成本，减少恶意欠薪现象。要让讨薪悲剧不再重演，已被事实证明行之有效的农民工工资保证金制度必须加快推行和全面落实，由建设领域逐步扩大到其他领域，以便有关部门在查明欠薪事实的同时即可启动先行垫付程序。当然，把拖欠工资问题与相关部门及地方的政绩考核挂钩、农民工讨薪未果由相关部门先行垫付等做法也应该加以考虑。法律法规完善了，有关部门的责任心加强了，尹部长“不要再出现这个（拖欠农民工工资）问题”的希望才会真正变成现实。

第五篇：论农民工讨薪

论农民工讨薪

在住建局工作不满半年，接手农民工清欠工作3个月，虽然时间不长，但也处理了百余起清欠，累计金额更是高达2000余万，一个小小的县级市，工作任务如此之重，大大超出了常人的想向。

最近，抽调到信访局，每天，看着一双双期待的眼睛，读着一张张愁苦的脸。我只想说：真的，农民工讨薪难！！

思来想去，还是决定写点什么，不为其他，仅仅、为了我们的农民朋友们。

有个词叫提纲挈领，工作中我不喜欢拐弯抹角，就直说吧。

农民工讨薪难！

源头在企业：

房地产作为中国目前的高回报行业之一，吸引了无数投资者的注意，但房地产又是一个高投入的行业，其门槛之高远远超出了一般投资者的承受范围。随着近些年房价的持续走高，无疑为一些企业家们注入了一针兴奋剂，于是，他们拿着少的可怜的启动资金干起了“空手套白狼”的生意，而政府为了招商引资，发展地方经济，往往闭着眼睛装糊涂，这一唱一和，就为农民工欠薪问题埋下隐患。另外现阶段我国劳动关系表现为企业占优势的极性特征，这在人员高流动性的建筑行业显现的尤为明显。为追求利益最大化，企业往往秉持强力与单赢逻辑，而农民工对企业也缺乏归属感。在这种严重矛盾的劳动关系下，极易将简单的矛盾放大、激化；

农民工讨薪难！源头在监管：

劳动、住建相关部门，在履行相关职责的时候，会受到一些内外因素的干扰。比如一些政府人员利用职务便利，从事着房地产开发、劳务清包、相关设备租赁等相关活动，在相关手续审批、保证金缴纳方面，地方首脑为达到招商目的无原则无底线让步，为相关企业大开方便之门，在劳动关系矛盾发生后，政府往往较多地考虑地方稳定，以经济换政治，通过行政手段强势介入，这样只能有两种结果：要么企业利益受损，要么农民工受损，最终的后果都将是政府公信力的削弱。可以毫不夸张的说，清欠问题如不在监管方面切实加强，是无法做到长治久安的；

农民工讨薪难！源头在法制：

针对农名工讨薪难问题，在政府层面先后出台了数项法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《中央九部委关于进一步解决农民工工资问题的通知》，但相关法律在制裁责任主体上如隔靴搔痒，相关行政主体缺乏明晰的权责划分，致使各部门互相推诿扯皮，造成政府责任感缺失，公信力大幅下降。中国的法制建设了半个世纪，最终却还是停留在人治，企业在遭遇恶意讨薪时选择吃哑巴亏，员工在合同保护、依法保护自身权益等意识上几乎空白，遇到矛盾时仅仅依靠政府“和稀泥”式的调停，这不能不说是国家法治精神的缺失； 农民工讨薪难！源头在宏观调控：

近年中央地方均加大了清欠力度，但讨薪事件依然是层出不穷，农民工围堵政府等恶性事件愈演愈烈。这个看似矛盾的逻辑，其实折射出一个客观事实。随着近些年各地建设进度的疯狂发展，房地产市场已趋于饱和或已处于超饱和状态，尤其在后期国家调控力度加大后，房地产虚拟需求迅速消逝（当然这不包括一些超级城市）。这实际上宣布了房地产暴利时代的终结，整个行业可以说是“山雨欲来风满楼”。面对着这种局面，背负着沉重信贷负担的企业却依然是自欺欺人，好一片歌舞升平。可以说，在整个过程中，暴露了国家相关配套调控

严重滞后且力度不够的弊病，而地方政府为追求政绩，无视国家意志，形成了政令不通、尾大不掉的局面。国家危矣！但正所谓亡羊补牢未为晚也，希望在事态还在可控范围的时候，政府能施行铁腕政策，及时调控好市场，避免步美国的后尘。

破解方法：

说到问题，自然要讲方法。其实，方法很简单，可谓老生常谈：一是加强监管，尤其监管政府失职渎职行为；二是加强法制，全民动员，将法制重新提到国策层面上来；三是反腐倡廉，进一步加大反腐力度，将人民检察系统独立于地方行政系统之外，直接受人民代表大会领导，形成中国特色的权力监督系统。

唐太宗言：水能载舟，亦能覆舟。

历朝历代，因为农民问题导致严重后果的数不胜数，历史给人以教训，历史却又一次次地在重演。

2013年1月