民办学校工资结构及标准

第一篇：民办学校工资结构及标准

宁陵外国语工资结构及发放标准

一、校龄津贴：每年50元，自第13个月开始每月加50元基本工资。

二、晋级工资：按照星级教师考核方案，每进一星每月加50元晋级工资，每年评一次星级教师，晋级一星加50元晋级工资；招生完成任务后每超10人加一星50元

三、岗位津贴：针对有特殊岗位的管理人员设立，如教研组长一等每月100元津贴，二等80元，三等60元津贴。四位队长比赛获一等30元，二等20元，三等10元。

四、课 节 奖：小学语数外每节10元，体音美科思等副科每节7元，七至九年级主科语数外物化每节12元，史地生政每节10元，体音美每节9元，六年级语数外每节加1元，九年级毕业班考试的科目每节加2元，九年级体育每节12元。中小学早晚自习和辅导，每节5元。另外跨课头加节只加一个班的跨课头节数，所跨学科每小周每4节加1节课；超员加节，以45人为标准班人数，每超5人加1节课节奖，到3人加半节，低于3人忽略不计。六年级副科按照小学部副科课节计算。

五、班主任津贴：

1、人数奖：每生每月补助10元，其中文明班级评选占2元，电话沟通占2元。

2、文明班评比奖：（略）

六、校园安全：

每月50元。包括值班、负责车辆、看三餐吃饭等，不按要求者立即成长每次1元，如果当月不出现安全事故全额发放，出现一次安全事故则不发放50元安全奖。

七、教学绩效奖：

1、全校评比提高分，按照提高率排名次。评出一二三等奖，按照班级提高率排名分等级发放，比例为3:4:3，一等300元，二等200元，三等100元，不提高者50元，下降5分以内罚50元，不符合学校最低标准又下降的科目惩罚标准：下降5分以下罚50元，下降5.——9.9分罚100元，10——15分150元，下降15.分以上罚200元。

2、对于小学成绩提高到一定程度的科目，退步又不超过5分者，酌情考虑发放奖金。如：小学70分以上三等奖，80分以上二等奖，90分以上一等奖；中学65分以上三等奖，中学70分以上二等奖，中学在80分以上一等奖（中学成绩折合成100分计算）。

3、如果小学基础分很低，提高分很易而提高获得奖励，但是分数达不到最低要求者降一档奖励。如：小学一二年级语数不足80分，三年级至六年级语数外学科不足70分，初中不足60分。都要降一档奖励。

4、如果老师教法得当，辅导到位，成绩提高很快小学连续两次达到90分以上，初中连续两次达到80分以上者，每班嘉奖100元，另外金海龟国际教育公司颁发“金海龟国际教育教学标兵”证书。

八、常规管理奖：

1、普通话奖：课外坚持说每月奖励10元，课堂上坚持说每月奖励10元，合计20元。政教员和教务员发现一次成长1元，成长三次以上不再奖励。如监督不到位被校长或者主任发现一次，两人一起成长，每人次1元。

2、作业备课：共20元，作业备课每月检查两次，合乎标准每项加10元，不合要求者按照制度执行。

3、临时性工作：学校是我家管理靠大家，领导安排的临时性工作要积极行动，不计得失，完成质量高，每月奖励10元，否则不奖励。

4、考勤：每月满勤奖20元，一学期满勤者另奖励100元。按照学校考勤制度执行，请假一次则取消该项奖励。例会或者重大集会不参加请假一次20元，无故旷工一次40元。无故迟到10分钟以内5元，10——20分钟10元。20分钟以上算旷工。

九、业务管理：参与学校组织的月考监考改卷等各种集体活动，按时保质保量完成者每月奖励50元，少一项次减掉10元

十、其他人员津贴：

专职教务政教员或者干事按照基本工资和常规管理参与的项给与考评，按照每天工作12个小时计算，按照工作质量和强度每小时2元至4元，再加上评价奖励分等级发放，一等300元，二等200元，三等100元。工资核定在1500元左右。兼职政教员、教务员根据工作质量每月奖励80、60、40元。

二零一五年四月

第二篇：民办学校工资体系22条

民办学校工资体系22条

因办学性质、办学定位差异，民办学校与公办学校相比有许多不同，比如民校用人机制、工资体系自主、灵活，服务意识、市场意识强；但人员流动大，合作意识、教科研意识淡薄也是常态，因此不能套用公办学校管理模式来管理民校，而应因校情大胆探索实践，创出一条个性化路子来。下面笔者围绕六类民校绕不过去的管理，整理了一些自己实践思考，愿与同行分享。

1、采取优秀人才引进的协议工资制与普通教师结构工资制并行。结构工资:基础工资+校龄工资+课时工资+岗位工资+绩效工资。

2、校长、主任工资实行年薪制，分基本工资+目标考核效果奖，目标考核分层级。

3、校长、首席教师、学科带头人不怕工资要的高，看他能做成什么事，完成什么目标，把学校、学科、教师带到什么高度。名校长、名师是学校一张名片，名师的课程效应、学科效应可能是学校实现跨越式迭代质变。

4、现在教师群体尤其是小学男教师非常稀少，校园日常生活中许多体力活还真少不了男教师，更重要的是男孩阳刚之气养成男教师不能缺席，学校可设立月男教师津贴。

5、随着公办招教力度增加及公办教师地位工资上涨，民校招聘教师素养堪忧。中小学可对211、985、研究生高学历的教师给予不等的高学历补助，即基本工资有区别。

6、为了稳定教师，与学校签订合同期限三年、五年、十年的可享受不等的较长合同奖。

7、或累计考核优秀、良好、合格涨工资幅度不同；也可以只为优秀教师调工资，调工资也可以设计为奖励一个月或多个月工资，或假期全额发工资等。

8、为了鼓励集体备课，团队协作，绩效考评或竞赛奖励，实行“三看一评“，先看年级总分名次，再看学科年级总分名次，最后看个人所带班级学科名次，若年级、学科名次不好，降一至二个档次奖励；若所学班级都靠前(获奖)，奖励提升一个档次。

9、绩效考核，采取动态及格率、动态优秀率、增长率、三科优秀重合率来考核，避免分班、接班因素影响。

10、假期工资可平摊到下学期每个月，一则显示月工资较高，二则一定程度上减缓教师流动。

11、为了保生、招生，教师招的学生自入校一至到毕业均亨受招生奖。

12、班主任津贴可分为基本津贴+达标奖励。基本津贴按人头每生多少元。因民校班主任工作量大，一个班的管理，可设班主任辅导员双岗，教师可一肩挑，也可二人分工做，一肩挑领二个岗位工资。

13、被介绍教师工作综合考核优秀，介绍教师本人月享受介绍优秀教师奖。

14、绩效考核学校考核到年级，年级主任考核班级，班主任考核到任课教师，分级自主发放，让中层有责有权。15、教育教学疑难问题、课程资源开发、重大项目活动可公布项目奖励资金，实行招投标制。总钱数一定，也可以一人干，也可以组团干。

16、校内教师培训、学术讲座，可让参与教师感觉收获大小，参照学校工资标准，集体评议为做报告者确定补助金额。

17、自行调课不扣工资，要求学校调课、代课请假教师自己承担课时工资。

18、因民校按需设岗，设立月、期、年全勤奖，鼓励教师不请假、少请假。

19、中招升学奖按考的最好效果，提前三分之二甚至全额让教师领取，考不好追回，这比考后结果出来再发效果好得多！

20、以科室、年级组、学科级、备课组等为单位评秀团队，本期获得优秀团队的，团队成员下学期可享受一定数额团体优秀工资奖。

21、学校设岗、设目标、设档次工资，教师自我申报(工资自己定级)，若考核履行岗位职责不达标，按最低档发放。

22、为优秀教师增设职业年金，规定在校工作多少年以上可提取百分比，多少年可全额提取。上面22条所谈的均是真实货币工资体系，而民办教育共同体又研发一套虚拟货币工资体系，更适合民办学校特点，感兴趣可单聊咨询。

第三篇：433结构工资考核办法

山西临县华烨煤业有限公司“4:3:3”

结构工资考核办法（试行）

各单位、各科室、队组：

根据《中华人民共和国劳动法》和《山西省煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》，经矿研究决定，制定“4:3:3”结构工资考核办法（试行）。

一、结构工资总额的核定基础

（一）采掘单位结构工资总额核定基础：全额计件工资总额（含岗位工资、贡献工资、井下艰苦岗位津贴等）。

（二）井下辅助单位、地面单位、科室结构工资总额核定基础：含岗位工资、绩效工资、岗效工资（原效益工资）井下艰苦岗位津贴。

二、结构工资比例

（一）采掘单位结构工资与安全、效益、质量标准化、无尘化管理四项指标挂钩，结构工资比例为4:3:2:1。即：采掘单位结构工资中安全工资占40%；效益工资占30%；质量标准化工资占20%；无尘化工资占10%。

（二）井下辅助单位结构工资与安全、效益、质量标准化三项指标挂钩，结构工资比例为4:3:3。即：井下辅助单位结构工资中安全工资占40%；效益工资占30%；质量标准化工资占30%（无尘化结构工资纳入质量标准化结构工资中考核）。

（三）地面单位结构工资与全矿安全、效益、质量标准化三项指标挂钩，结构工资比例为4:3:3。即：地面单位、科室结构工资中安全工资占40%、效益工资占30%；质量标准化工资占30%。

三、结构工资考核办法

（一）安全结构工资考核办法

1、管理人员安全履职方面：

（1）月度内，出现干部安全不尽职的、安全不履职的、严重安全不履职的、“特别严重安全不履职行为”（简称“安全履职红线”）的，被查处干部每1人次，扣减单位当月安全结构工资的0.2%-3%。

（2）月度内，班前会不认真排查安全不放心人员或记录不全的，每出现1人次，扣减单位当月安全结构工资的0.2%。

（3）被矿查处进入安全生产“重大隐患”的，每出现1人次，扣减单位当月安全结构工资的3%。

（4）在副总以上矿领导、公司、集团检查中，查出作业现场出现干部安全不尽职、安全不履职、严重安全不履职、“特别严重安全不履职”等行为，安监、生产现场管理人员没有查出或查出没有制止的，负有连带管理责任，同等考核。

以上条款，直接责任人承担考核总额的50%，单位党政主管各承担考核总额的10%。

2、员工不安全行为方面：（1）公司、集团、矿月度内组织的职工岗位行为规范检查（包括职工井下“手指口述”考核），安全必知必会知识考试得分低于90分，每1人次，扣减单位当月安全结构工资的0.1%-0.2%。直接责任人承担考核总额的50%，单位主管承担考核总额的20%。

（2）月度内，被矿及上级部门查处一般“三违”、严重“三违”的、“极其重大风险员工不安全行为”（简称“安全红线”)的，每1人次，扣减单位当月安全结构工资的0.1%-3%。直接责任人承担考核总额的30%，跟班干部、当班班长各承担考核总额的10%。

3、安全规程措施方面：

（1）月度内，单位未严格履行安全规程技术措施编制、审批、传达、学习、落实程序的，每查出1次，扣减单位当月安全结构工资的0.1-2%。

（2）月度内，单项工程施工未严格履行安全管控程序的，查出第1次，扣减单位当月安全结构工资的0.1%，二次以上每次扣减单位当月安全结构工资的0.5%。

以上条款负管理责任的技术员、施工单位负责人、安全负责人分别承担考核总额的20%、15%、15%。

4、安全设施使用方面：

作业现场的安全设施不使用或使用达不到规程措施规定的（以规程措施规定为准），每查出1次，扣减单位当月安全结构工资的1-2%。负管理责任的跟班干部、当班班长，分别承担考核总额的30%、20%；当班瓦安员未制止、未督促整改的，扣减现场瓦安员当月安全结构工资的20%。

5、隐患排查整改方面：

（1）未执行接班后1小时隐患排查制度的、隐患未排查出来、隐患排查后未及时跟踪整改就组织生产的，每查出1次，扣减单位当月安全结构工资的1%。跟班干部、当班班长分别承担考核总额的30%、20%，扣减现场瓦安员当月安全结构工资的20%。

（2）上级领导、职能部门查出的隐患，单位在规定期限内隐患未整改完或未将隐患彻底消除的，每查出1次，扣减单位当月安全结构工资的1%。分管领导各承担考核总额的30%。

（3）月度内，作业现场存在易造成安全生产事故的主要隐患、重大隐患的，每查出1条，扣减单位当月安全结构工资1000元-20000元（主要隐患、重大隐患以集团公司文件为准）。

6、安全效果方面：

（1）对发生工亡事故的矿井扣减全部安全结构工资；发生工亡事故的责任单位，当月执行公司最低工资标准。责任人的考核按矿相关文件执行。

（2）基层单位在上级部门及矿组织的安全评估中，低于91分的，每降0.5分，扣减单位当月安全结构工资的1%；低于90分的，每低0.5分，扣减单位当月安全结构工资的2%。在公司安全评估检查中，专业得分低于90分，每降0.5分，扣减参与安全评估检查的机关部室当月安全结构工资的1%。（注：因伤亡事故影响使矿井或专业未达标的除外）

（3）工伤事故考核

月度内，发生一名轻微伤的，扣减单位当月安全结构工资的2%-20%；；月度内，发生一名轻伤的，扣减单位当月安全结构工资的10%-40%；月度内，发生一名重伤的，扣减单位当月安全结构工资的20%-80%。瞒报工伤的，扣减单位当月安全结构工资全资的10%-30%；月度内，发生一级非伤亡事故（特大机运事故）每发生1次，扣减单位当月安全结构工资的20%-60%。直接责任人的考核按矿相关文件执行。

安全结构工资考核实施细则见附件1。

（二）质量标准化结构工资考核办法

1、在公司组织的质量标准化检查中低于90分的，每降1分，单位当月质量标准化结构工资下浮5%，累计考核。

2、质标办每月组织的矿井质量标准化检查不得少于2次。月度内，质量标准化检查得分低于91分的，每降1分，当月质量标准化结构工资下浮5%，累计考核。

3、在矿长、副总以上矿领导及上级领导的质量标准化日常检查中所查出的隐患及问题，每查出1条，对相关责任人扣减质量标准化结构工资100-200元/条，对单位主管各扣减质量标准化结构工资50元/条，累计考核。

4、月度内，必须各自创建2条质量标准化精品工程。未完成质量标准化精品工程创建任务或精品工程不能保持动态达标的，扣减单位主管月度质量标准化结构工资的10%。

5、地面单位承包文明生产责任区、辅助单位标准化硐室、固定场所，达不到精品工程创建要求的，每处扣减责任单位当月质量标准化结构工资200元，对单位主管罚款100元。

6、各类专业在公司、集团检查验收中，没有通过认定得分的创新项目，对专业内所在单位扣减当月质量标准化结构工资3000元，对专业负责人、责任单位主（分）管各罚款200-300元，专业主任工程师罚款300元/人，助理工程师罚款200元。单位未完成创新项目申报任务或申报项目未通过矿验收的，扣减单位当月质量标准化结构工资的10%（其中单位主管、技术主管各承担考核总额的5%）。创新项目经公司、集团推广后，单位当月质量标准化结构工资上浮10%（其中：单位主管、技术主管各奖励上浮工资总额的10%）。

质量标准化结构工资考核实施细则见附表2。

（三）效益结构工资考核办法

1、采掘单位效益结构工资考核办法

（1）效益结构工资实行台阶浮动：产量（进尺）以调度、劳动工资科和采掘单位共同收产（尺）为准，实际计资产量（进尺）超当月计划5%以内时，效益结构工资上浮5%；实际计资产量（进尺）超当月计划5.1%-10%时，效益结构工资上浮10%；实际计资产量（进尺）超当月计划10.1%以上，单位效益结构工资上浮5%。

（2）效益结构工资与单位材料费、电费、煤质等指标挂钩考核：单位材料费、电费等指标每节超1%，单位效益结构工资上下浮动1%；全矿煤质分井考核，每超降100大卡，采掘单位效益结构工资上下浮动2%。

2、井下辅助单位效益工资考核办法

（1）调度根据月度生产计划及矿井领导安排的临时性工作队辅助单位进行生产任务考核。月度内有一项生产任务未完成，扣减单位效益结构工资的5%，累计考核。

（2）效益结构工资与产量、进尺、成本、利润、材料费完成幅度挂钩考核：全矿（井）产量、进尺每超欠1%，效益结构工资上下浮动1%；全矿成本每降超1%，效益结构工资上下浮动3%；全矿利润每超降10%，效益结构工资上下浮动1%，单位材料费每节超1%，效益结构工资上下浮动1%。

3、地面单位、科室效益结构工资考核办法

全矿产量（进尺）平均完成幅度浮动每超欠1%，效益结构工资上下浮动1%；全矿成本每降超1%，效益结构工资上下浮动3%，全矿利润每超降10%，效益结构工资上下浮动1%。

（四）采掘单位无尘化结构工资考核办法

1、在矿职能部门组织的无尘化静态检查中，无尘化检查得分低于90分的，每降1分，扣减单位当月无尘化结构工资的10%。

2、在当月无尘化检查中，累计2次无尘化检查得分低于90分的，直接扣减单位当月无尘化结构工资全额。

3、在矿职能科室、副总以上矿领导、公司、集团的各类检查中，各单位分管区域内（包括地面科室文明生产责任区、井下辅助单位固定场所），每发现一处浮尘，扣减责任单位无尘化结构工资（地面科室、井下辅助单位质量标准化结构工资）100元。

考核实施细则见附表3。

四、相关规定及要求

1、安全结构工资、质量标准化结构工资、无尘化结构工资以所占比例为限，实行月度累计考核，扣完为止。安全、质量标准化有关奖励仍按矿有关文件执行。

2、月度内，无轻伤及以上人身事故、无严重“三违”、无严重不履职、无重大隐患及二级以上非伤亡事故，减免本单位当月安全结构工资考核总额的50%（集团部分），个人考核部分不变。

3、在公司季度质量标准化检查中，取得公司前三名的单位（得分最高的单位），减免单位当月质量标准化结构工资的考核，个人考核部分不变。

4、对同一事故（事件）涉及多处考核的，不重复考核，按最高考核标准执行。

5、安全结构工资考核材料由安监站负责汇总，质量标准化结构工资、无尘化结构工资考核材料由调度负责汇总，效益结构工资考核材料由企管部负责汇总。各类考核材料经分管矿领导审核签字后于次月10日前在矿信息办公平台、区务公开栏上公示，接受监督。结构工资考核责任单位必须坚持原则、把握标准、实事求是、公平公正，凡发现弄虚作假的，视情节严重，对责任人罚款500-2000元，责任单位主管罚款200-1000元。

6、各单位要结合本单位实际情况，制定考核办法，经本单位取代会讨论通过后，报矿劳动工资科、党委、企管部、调度、安监、工会备案，由单位民管会监督实施。要本着“公平、公正、公开”的原则进行内部结构工资考核、分配，工资分配结果要实行区务公开，增加分配的透明度。

7、矿成立结构工资分配仲裁领导小组，矿长担任组长，生产副矿长、工会主席任副组长，党委、工会、企管部、劳资科等相关部门负责人为成员，领导小组办公室设在工会。领导小组负责对全矿结构工资分配、考核、纠纷等问题实行最终仲裁。

五、本办法从2013年4月1日起试行。

第四篇：2014年结构工资方案

湖南省岳阳县职业中专

绩效工资分配实施方案

（讨论稿）

根据国务院职工每周工作四十小时规定、中组部和人事部《关于加强推行事业单位人事制度改革的意见》及省人事厅和省财政厅《关于深化事业单位分配制度改革试点工作有关问题意见》的精神，在深入调查、广泛征求意见的基础上，贯彻按劳分配、效益优先的原则，建立公正、规范、科学的竞争机制和激励机制，充分调动教职工的积极性、主动性和创造性，提高教育教学质量和办学效益，特制定本实施方案。

一、基本原则

1．实施对象为学校在编在岗教职工。

2．教职工绩效工资发放遵循“按劳分配、效益优先、兼顾公平”的原则。

二、构成和发放

1．绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，其中基础性绩效工资包括节假日补贴、年终福利、岗位津贴和其它；奖励性绩效工资包括课时工资、常规管理奖、教学质量奖、综合奖及其它奖，具体考核内容为工作的质、量及师德师纪情况。

2．我校绩效工资具体项目由课时工资、行管岗位工资、早晚辅导工资、加班工资、班主任津贴、出勤奖、质量奖、节假日补贴、年终福利和其它绩效奖组成。

3．绩效工资由财务室统一核算，书记审批后交财务室发放。

三、绩效工资计算

1．标准课时：根据岳县人发（2011）1号文件规定，高中教师每周工作量为12个标准课时。

2．课时工资：教师标准课时工资为25元/节（其中上课15元/节，备课6元/节，作业4元/节）。

3．岗位标准课时工资：按每周12课时，为1200元/月。

4．出勤奖：见《岳阳县职业中专教职工出勤管理细则》。

5．早晚辅导工资：要求一人一班，早辅20元/早，晚辅40元/晚，星期六晚（星期天补课除外）由班主任辅导，按50元/晚计算。

6．班主任津贴：见《岳阳县职业中专班主任管理办法》。

7．教研组长津贴：见《岳阳县职业中专教研组管理办法》。

8．体育教师出操津贴：早操由体育组统一安排，每天早晨由三位体育教师（必须在出操铃5分钟前赶到操场）组织学生做操或跑步，计20元/早。

9．行政岗位工资：书记、校长为全校教职工工资的第十名，副校长（含纪委书记、工会主席、党委）为全校教职工工资的第二十名，处室主任、科主任为全校教职工工资的第三十名，处室副主任300元/月，科副主任800元/月，团委书记800元/月，团委副书记500元/月，工会副主席300元/月，计生专干200元/月。

10．校级骨干老师津贴：按《岳阳县职业中专骨干教师岗位津贴制度》执行。

11．行管人员岗位工资

1）所有行政人员岗位工资均按1200元/月计算；除书记、校长、后勤副校长、后勤人员、财务人员、办公室接待员外的行管必须进课堂。

2）行管每周上课节数规定：副校长3—5节、处室主任4—6节、处室副主任5-7节、科副主任6—8节、处室干事4-6节，如以上行管人员少于下限则按节数差扣除课时工资，超过上限2个课时内另计课时工资，超过上限2个课时外不另计课时工资。

3）退线领导（指县组织部行文领导）享受标准岗位工资。

4）学生处学生干事、白班门卫上浮20%

12．学校派出进修或培训的教师，按1200元/月包干计算。

13．补课工资（暑假提前开学）：出勤费20元/天，课时工资为30元/节，早20元/早，晚辅40元/晚。

14．加班：正常上班时间内不计算加班；本科室完成科室的日常工作不计算加班；加班需科室申报、书记审批，加班100元/天。

（二)奖励方案

1．科研奖励：见《科研成果奖励条例》。

2．高考奖：见《高考奖励方案》。

3．控流奖：见《控流奖励方案》。

4、招生奖励：见《招生奖励方案》

5．质量奖：每月排名第一的科的绩效工资上浮20%，第二名上浮10%，以一个学期五个月为计算时间，累积达到或超过三个月排名第三的从第三个月起每月下浮10%。八个处室中，第一、二名上浮20%，第三、四名上浮10%，以一个学期五个月为计算时间，累积达到或超过三个月排名第七、八名的从第三个月起每月下浮10%。

（三）其它

1．教育教学日常管理每天由校级领导、值日行政、教务处、学生处、督导室五人组成检查小组，每月对科实行百分赛管理，对于违犯教学常规的除按制度罚款到教师个人外，并将分值扣到相应的处室、专业科。

2．教职工请假按《岳阳县职业中专教职工出勤制度》（2014年制订）的有关条款执行。

3、违犯教学常规处罚规定：

（1）迟到、早退、每次扣币5元，旷课每节扣币50元；

（2）旷工每天扣币100元；

（3）早晚下班辅导和体育教师出操每旷一次扣相同价值的罚款；

（4）听课每少一节扣币10元；

（5）作业（含作文）每少一次扣币5元；

（6）备课每少一节扣币10元；

（7）实验每少一次扣币10元；

（8）上课(听课)接听手机每人次扣币20元；

（9）体罚或变相体罚学生视情节轻重扣50-100元。

4．作业量规定

语文每2节课一次作业，每月2篇作文（包含大

1、小1）;数学、书法每节课1次作业;英语及专业课每两节一次作业。

湖南省岳阳县职业中专

2014-8

教职工出勤管理细则

为了加强教职工管理，确保到人到岗到位，特制订教职工出勤管理细则。

1、满勤奖每人每月200元；升旗以参加升旗的次数计奖，标准10元/次。

2、出勤奖纳入绩效工资，以机器读卡为主逐月发放。

3、打卡迟到扣币5元/次（10分钟以内），未打卡1次扣币10元/次，扣完200元为止。

4、全校教职工除公差外无任何特殊情况，所有数据以机器读卡为准（行管人员公差到办公室登记，教学人员公差到教务处登记）。

5、事假按天数依次扣20元、30元、40元、50元、60元，超过5天取消出勤奖；每次事假不得超过5天，一年内累计不得超过20天。

6、婚、产假期间无出勤奖。婚假3天，晚婚（男方达到25周岁,女方达到23周岁）另增加事假12天；直系亲属死亡，丧假3至7天；男结扎7天，女结扎15天；正常产假90天，难产增加15天，晚育的增加30天。

7、病假按10元/天扣除出勤奖，超过6天取消出勤奖。教职工因病无法坚持正常上班，可请病假。请病假一周以上，一月以内的，需提供诊断书及乡镇以上医院主治医生签具的休病假意见；一月以上，六个月以内的，需提供诊断书及二甲以上医院主治医生和签具的休病假意见。

8、教职工因事因病请假，必须先具请假报告，准假后方可离开工作岗位，否则作旷工处理。3天以内由科主任批假(行管科由书记、校长批假)，3-14天校长批假，15天以上3个月以内的，校长批准后报教育局人事股批准，3个月以上需报县委组织部、县人事局审批。

9、在一学期内，如有二个月及以上无出勤奖的教职工（病、婚、产假除外），将取消该教职工的所有评优、评先资格，并在晋级中扣2分/期（近三期）。

说明：

1、书记、校长因公务需要不打卡。

2011-4-13

第五篇：学校结构工资方案

学校结构工资方案

为建立新的内部管理体制和高效运作机制，进一步启动学校内部活力，充分调动聘用教师工作积极性、主动性和创造性，实行多劳多得、少劳少得、不劳不得、优劳优酬的分配原则，特制定本方案。

一、实施原则

1.按劳分配原则。

2.公正性原则。

3.激励性原则。

二、实行结构工资对象：

学校现有教工21人，其中女53岁2人，男58岁1人，实际实行结构工资的教师为18人（53.58人员除外）。

三、结构工资的经费来源：（以月计算）每位教师每月拿出50元做为结构工资机动资金。

四、结构工资发放办法

学校结构工资按综合量化考核的办法进行，分别从成绩、业务检查、考勤、民主评议、奖励证书等方面进行综合量化考核，总分120分，每分为0.5元。

五、具体量化评估细则

1)成绩（40分）

教学成绩以2005--2006镇组织的统考成绩为准，共分为四档，分别为40、35、30、25。

2)考勤（30分）

教师考勤以2005年9月1日到2006年7月15日教师出勤记录为准，按考勤中签到次数最多的教师考勤为全勤，其他教师的积分用满勤教师的一次考勤积分与自己的考勤数相乘即可。

3)业务检查（30分）

以学校组织的教案、作业、试卷检查记录为准打分。

4)奖励证书

奖励证书按2005年8月至2006年8月的为准，积分采用累计计算的办法，有几个算几个。其

中国家级10分，省级8分，市级6分，区级4分，镇级2分。

5)民主评议（10分）

民主评议由全体教师参与，按照客观，公正的原则，结合每位同志一年来的思想政治表现、工作态度等，对每位教师进行民主评议。

六、结构工资发放的有关规定：

1、结构工资每半年统计发放一次。

2、结构工资在各项考核的基础上由校长审定，总务造表发放。力求做到公正、公平、公开，张榜公布，接受教师监督。

3.公假不扣结构工资，三天内的公假要求自己调课上课，三天以上由教导处统一安排；脱产学习一个月以上者，学习期间不享受结构工资，只拿档案工资；参加结构工资的人员为本受聘教师，女53岁、男58岁除外。

4、有下列情况之一者，扣发当月全部奖励工资。（须经教师会议集体讨论）

（1）工作失职造成重大事故者。

（2）不讲师德，言行粗暴，影响恶劣者。

（3）对学生体罚和变相体罚，造成严重后果者。

（4）违反劳动纪律，工作时间干私活，赚外快，屡教不改者。

（5）违背师德，以权谋私，以生谋私，假公济私，严重影响学校信誉者。

（6）无故让学生停课，剥夺学生受教育权利者。

（7）自由主义严重，无事生非，影响团结者。

（8）旷工半天以上者。

（9）违纪违法，受到社会执法部门处罚者。

4、本方案从2006年4月开始至2006年8月结束。自2006年9月学校重新制定方案。