往届生如何参加央行校园招聘考试？

第一篇：往届生如何参加央行校园招聘考试？

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往届生如何参加2019人民银行校园招聘？

湖南中公金融人为您提供免费备考资料、备考视频等资料，湖南中公金融人预祝众考生考试成功!中国人民银行简称央行，央行是国务院组成部分，社会地位高、待遇好、工作稳定且压力小。其招聘热度一直很高，仅去年报名人数就高达23.6万。每年11月进行一次大规模招聘。

提醒一下大家，18届毕业生已经算是往届生了，那么往届生究竟能不能考央行？答案是：能！

具体怎么做？为大家科普一下

首先，我们必须清楚中国人民银行的招聘对象，在这里小编以去年的招聘公告为例：

应届生（含2017、2018届）：纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校应届毕业生(以下简称“应届毕业生”，含2018年毕业生，以及经教育主管部门批准延缓派遣的2017年、2016年毕业生;不含定向培养、委托培养毕业生)、社会在职人员：具有商业性金融机构、经济部门或相关专业工作经历的社会在职人员(以下简称“社会在职人员”)和留学回国人员。

通过去年的公告我们了解到，往届生报考央行的途径有两个：

1、具有有效期内的延缓派遣证明的同学。

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2、具有商业性金融机构、经济部门或相关专业工作经历的同学。具体的工作经验年限每个省份要求不同，要参考各省份的公告。

所谓的延缓派遣，就是指高校毕业学生为了在一定的时间范围内(不超过两年)不领派遣证，将户口和档案挂在学校或高校服务中心一段时间，时机合适后再将其迁往别处。

1、申请暂缓派遣可以保留应届毕业生身份两年，这意味着你可以继续参加校园招聘。但一些用人单位在招聘时对应届生的定义就是当年毕业的学生。

2、准备考专插本、考研的同学，档案和户口可以暂时不迁回生源地；

3、由于考试、录取（用）时间与毕业离校之间存在时间差，办理暂缓可以方便学生集中应对考试及录用，不必为档案而分心。

4、为有就业单位但尚未办理好接收手续的毕业生，提供时间办理相关接收手续。

怎么办理延缓派遣呢？

(1)在学校要求转档案和户口前，本人向学校提出延缓派遣的申请。一般需要联系学校就业办的老师。

(2)下载延缓派遣申请表格。

(3)到学校办公室或高校服务中心开局延缓派遣证明书。最后给大家总结一下往届生如何报考央行？

1、办理延缓派遣

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办理延缓派遣的往届生，可直接参加今年11月进行的2019人行招聘。

2、先积累工作经验

无法办理延缓派遣的考生，可先参加工作，获得金融经济部门或相关专业工作经验后，方可以社会人士身份报考。

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第二篇：参加校园招聘心得体会

参加校园招聘心得体会

珍惜机会 勇敢尝试

——参加校园招聘>心得体会

王佳琪

入职华为已三个月。十月的深圳依然保持着夏天的热情，华为园区的植被也愈发茂盛。一群年轻的奋斗者迎着朝阳开始新一天的征程，大家一起经历着从学生向职场人的过渡，慢慢成长，更加自信。十月的西外，应该又在进行着热火朝天的校园招聘吧？在这里，分享自己的求职经验，希望能给学弟学妹们带来启发。

静心完成简历

2014年大三的暑假，我已开始了自己的求职准备活动。首要的工作就是将自己的基本情况、经历、特长、优势体现在简历上。先是向已入职的学长学姐要了他们的>求职简历，经过对比选择出适合自己的模板，于是开始填充内容，很快完成简历大样。准备好的大样，分别发送给学长、实习地-阎良航空基地管委会的领导、同事，以征求修改意见。领导从结构和逻辑层次方面给了修改意见，同事和学长则从简历的每一处细节包括语句，错别字等方面做了修改。经过修改调整后，我的简历的质量有了很大提升。

于是开始关注心仪企业，在中兴和华为的招聘官网注册了简历，有人说在公司招聘官网注册简历很麻烦，我觉得有自己的简历做基础，只是些粘贴复制的活，一点也不麻烦。

制作简历，是求职的第一步。从模板方面，表格类简历太局限，建议使用非表格类简历；结构布局方面，精神大方的证件照很重要，确保整体结构和思路、逻辑清晰，必须涵盖的点要全面；内容方面，把最耀眼的内容放在最前面，重大事件或奖励要有简单说明；同时要保证内容的真实性，或者你写上去的东西面试官问你时一定要能说清楚；另外不要出现错别字、语句不通等低级错误。最后在简历完成后，多让几个人帮你修改，别人总能在自己满意的东西里挑出毛病。

端正态度，才能走得更远

暑期实习一方面积累了实践经验，另一方面也为开学的校招做好了准备。九月一开学，百度率先来校宣讲，拉开了校招的大幕，也标志着一场残酷竞争的开始。本以为千军万马过独木桥的情景，自己会争得头破血流，但当轻松拿到不错公司offer时，才发现求职没有自己想象的那么艰难。

参加宣讲会，要有良好积极的态度。你的穿着打扮，你的坐姿，你在听宣讲会过程中的状态，都体现了你的心态和素养。试想某公司宣讲会上午九点开始，某同学九点十分赶到门口，穿着拖鞋，手里拎着早饭，然后默默坐到最后一排。如果你是该企业的招聘负责人，会收这位同学吗？答案一定是否定的。可惜我们身边就有好多这样的同学。曾经听到某企业的HR背后议论，西外的学生缺乏活力，太懒散。反倒是外校的同学，他们穿着整洁，早早就来到宣讲会现场，占据最有利的位置，最终拿走了本属于我们的就业机会。当然我们身边也有很多态度积极的同学，他们通过参加宣讲会就能给面试官留下深刻印象，后面的面试也是一帆风顺。所以先端正态度，全身心投入才能走得更远。

多做尝试，展现真实的自己

百度的宣讲令人印象深刻，欣赏其自由开放的>企业文化，工资福利待遇也是极其诱惑。由于前期所投岗位没有在西安安排笔试，就临时霸笔其他岗位，结果可想而知，但是不甘心就这样放弃，半夜向已收到面试通知的同学打听到面试的酒店，第二天毅然冒着大雨去霸面。虽然最终还是没有取得面试机会，但我为之争取过就不会后悔。

记得第一次面试的是中铁的一家子公司，由于一心想去外企或私企，所以对进国企没有太多期望，但当时与面试官聊得很开心，亲眼看到他给自己的面试表现打了不错的成绩，结果下午就收到面试通过的短信。

华为的面试也一样，群面时看到很多人来自985、211,就有点心虚。但是通过一轮>自我介绍后，我立刻对自己充满了信心。因为单从抢先把握自我介绍的机会和精神状态方面我就胜过了其他人，因此群面结果可想而知。接下来的专业面和领导面刚开始都有点紧张，很快调整到了最佳状态。

从自己几次面试成功的经验来看，面试的最好状态就是和面试官的对话就像和好朋友聊天一样，表现真实的自己，不论是群面，专业/技术面还是领导面，只要保持自信、大方、有礼貌并时刻做真实的自己，你一定会有不错的收获。

利用好信息，求职中成长

一定要抓住学校提供的机会。学校就业网每天会更新招聘信息，而且每天都会有单位来学校宣讲并现场面试。每年来我们学校单位都比较稳定，他们充分认可我们学校同学的学习和工作能力，所以在面试前我们就有了天然的优势。因此，希望学弟学妹们一定要利用好学校提供给我们的便利。

有位老师告诉我，对自己的定价要高一些，不管别人怎么看，你心里明白你就值这么多，当这种思维形成习惯，你就会与众不同。除此之外，我们还需要不断增加自己的筹码，一套合体帅气的西装，从宣讲会开始就让它加大你的光芒；面试过程中自信的微笑、与面试官的眼神交流，这是一次更深入的对话；不要急功近利，保持平常心做最真实的自己，这也是面试官最想看到的你；胜不骄，败不馁，学会及时总结，确保你下次走得更远；团队合作，建立微信群，好朋友一起分享招聘信息，探讨面试经验，互相鼓励，团队的力量总能给你新的希望。

这个世界并不缺少>故事，也不缺少感动，缺少的是感动之后的行动力。正值校招黄金季，希望学弟学妹们珍惜每一次机会，勇敢去尝试，做最优秀的自己！

商学院2015届毕业生 高东攀

2015年10月

第三篇：2015银行校园招聘考试

银行招聘网：http:///

2015银行校园招聘考试

概述

2015银行校园招聘，是针对2015届毕业的大学生的校园招聘，于9月份拉开帷幕。各大银行陆续发布招聘公告，然后在全国高校进行宣讲，再经过“网申报名—笔试—面试—体检”的流程，顺利通过的学生即可签约进银行工作。招聘流程

9-10月份在网上发布公告。次年3月发布春季招聘的公告。

10-11月校园宣讲。

11月中下旬报名截止，应聘者网上填写并提交简历，简历筛选结果及具体笔试安排通过短信，电话，邮件等方式通知。

11月下旬--12月上旬，组织笔试。

12月-1月，笔试合格者进入面试测评。由各机构具体安排组织面试测评时间。。面试通过，进入体检、背景核查等环节，体检、背景核查等合格的应聘者，签订协议。

招聘条件

（1）素质，具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责。具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质、仪表气质和身体素质

（2）专业，一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格，只是对于经济金融类专业的科班生来说考试更有优势，所以，如果你觉得你足够优秀，你就可以投一份简历，或许就能得到一次机会。

（3）学历，硬性标准，非常严格，如果写明招硕士，那硕士以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招，一般来说主城区基本不招本科以下，对非主城区无特别要求，但是想报考的同学一方面要定位好，另一方面也可以曲线救国，先考入区县，再通过工作调动回主城。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。但是有极个别同学虽然毕业学校不符合条件，但是个人综合素质非常优秀，也有可能得到一次笔试的机会。

（4）英语四、六级。绝对的硬性标准，这也是几乎所有用人单位的要求，凭良心讲，如果因为没有通过英语四、六级，计算机一、二级等原因而失去一次工作机会，那是自己的原因。

其他标准，通常招人单位还会加上一些附加条件，如普通话，表达能力等等，很多条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件基本就能过关。

网申技巧

网申需填项目

1.职位申请2.个人基本信息

3.教育背景4.英语技能

5.计算机技能6.专业技能

7.奖励情况8.工作实习经历

9.社会实践10.其他信息

中公金融人名师总结的网申七大通关定律：

关键词原则：银行招聘中关于职位和要求的描述是最好的分析关键词的来源。独特性原则：人无我有，人有我优。

相关性原则：在专业不对口的情况下，突出相关实践、培训和学习经历。数字原则：精准的数字，如考试成绩、排名等会更加直观。

结果原则：以客观的业绩来显示自己能够胜任此项工作。

真实性原则：面试部分的背景调查会让虚假信息无处遁形。

简洁性原则：“内涵丰富”与“外表简洁”是HR及你都喜欢的简历

笔试复习

银行校园招聘笔试呈现出由总行统一组织考试，全国统考。笔试分为三大块内容：英语、行政能力测试和银行专业知识。英语重点在于平时的积累，而行测和专业知识是得分的关键。

五大国有商业银行的笔试三块内容全覆盖，都需要做全面准备。部分股份制银行只考行政能力测试或银行专业知识。

与公务员有所不同，银行笔试考查的行政能力测试部门要求更高，因题量太大，同样的题目要求在更短的时间内完成，这就需要对行测部分做全面系统的复习。银行专业知识涉及的科目有：微观经济学、宏观经济学、金融学、货币银行学、国际银行学、国际经济学、财务管理、会计学、合同法、公司法、商业银行法、票据法、银行专业知识、国际贸易、国际结算、计算机等，此外还有一些科目会有较小范围的涉及，如公共管理、财政学等，总共涉及的课程有20余门，范围十分广泛，涉及的考点也较多，对考生准备提出较高的要求。

面试备战

银行面试有无领导面试和半结构化面试2种形式，中公金融人有很多银行面试备战技巧，可以参考下，准备充分、不要紧张就没问题。下面提供一些备考技巧，供备战2015银行校园招聘的同学参考：

自我介绍要简短，面试中碰到的第一个问题一般是：请你做一下自我介绍。其实这个问题并没有实际意义，从简历中主考官对你已有基本了解，他只是想借此引起话题，所以你只需用简洁明了的语言回答，突出重点，短而精炼，太长则令人生厌。

以真诚打动面试官，不要刻意夸大自己的经历或能力，一旦录用你，你就会很快露出马脚，即便想尽可能弥补，也会让你觉得辛苦异常，而且结果也未必能达到上司的要求，最后离开公司或者被开除出公司的可能性就会很大。

准备几个发生在自己身上的真实事件。千万不要认为面试官是让你“随便说说”，他们的真实目的是通过这些故事，进而了解你为人处世的态度和方式，或是成功和失败时的心态。所以在面试前准备几个发生在你身上的真实案例，让面试官尽可能地了解到你所具备的优秀品质。

第四篇：银行校园招聘：银行宣讲会需要参加吗？

中公金融人—金融类考试培训的领跑者

银行校园招聘：银行宣讲会需要参加吗？

银行招聘季马上就要拉开帷幕，有很多考生会有个疑惑：银行招聘校园宣讲会要不要参加?答案当然是：要参加!各大银行在官网发布招聘公告的同时，会在全国部分高校组织进行校园宣讲会，参加过的同学网申通过率都会有大幅度提升，特别是在现场受到面试官青睐的同学。宣讲会将会介绍银行招聘具体要求，同时现场也会接收纸质简历。部分分行只接受校园宣讲当场提交简历，所以小编提醒伙伴们哦，校园宣讲会有时间一定要参加。

但宣讲会不是随便走个过场随便看看就可以的，考生应该带着一定的目的性去参加宣讲会，这样才能在以后的银行考试中有更加充足的准备。

1、了解银行的相关信息，这一点是为了后期的面试环节提前打好基础。介绍银行信息的形式是多样的，更多的以播放银行的宣传片、让去年入职员工分享一年来的心得等等形式。这也是相当重要一个部分，也许当你奔波于各个宣讲会的时候，可能记不住哪个银行的企业文化是什么，所以建议考生做好一些记录，在以后准备面试的时候可以运用上。

基本上每个银行的宣讲会都会有领导介绍银行情况、播放宣传视频这些内容，这些内容里就包含了该行的发展史、重要成就、经营理念等基本银行常识以及工作环境、岗位工作情景等考生关心的问题，宣讲会所讲的这些很可能会在后面的笔试、面试中考察到，而且考生了解到银行的企业文化，有助于推测出该银行的招聘喜好和侧重点。

2、了解招考信息。在宣讲会中可能会了解到这家银行具体的招聘人数、历年报名人数等相关的报考信息，这是考生可以了解该银行竞争激烈程度的重要内容之一，也可以根据这些历年数据和对自己的能力评估决定是否报考这个银行。

3、和银行内部人员接触交流、了解详细情况。很多银行的宣讲会过程中会邀请到行内该大学的校友来参加宣讲并且分享自己的工作经验，并且同时也会提供一个自由提问环节。这是

中公金融人—金融类考试培训的领跑者

一个和自己的校友以及银行内部人员直接沟通交流的绝佳机会，考生可以趁此机会了解自己想知道的一些信息。

4、接收简历、进行初面。宣讲会开始后先由银行校园招聘HR宣讲，结束后有些银行HR会在校园宣讲会的后期安排一个现场接收简历甚至初面的环节，当然也是根据银行不同、地区不同会有不同的情况，质量较高的学生会当场重点标注。所以，在第一轮初级面试中考生就需要有良好的准备。

这个部分肯定是同学们最为关心的环节，因为这个环节发挥得好能够给银行HR留下深刻的印象，很有可能就得到简历从网申中筛选出来直接进入笔试的机会。因此考生最需要注重的就是面试的准备，一定要在初面中表现出自己的最佳状态。

然而仅仅做好上面所说的思想准备还是不够的，更重要的是要落实到行动中去。

第五篇：第一次参加校园招聘的一点感受

第一次参加校园招聘的一点感受

本人女，入职场一年有余吧，有幸参与了公司今年的校园招聘。

背景：公司说大不大，说小不小，7K人+，位于一个不是特别发达的沿海城市，发展几十年，有着自身独特的人才培养、管理理念，甚至是校招经验。每年校招是人事部不大不小的事情，我们会参加一些高校（多半是理工类高校）组织的春季的大型招聘会，没错，那就是那种一个一个小摊位的。

本人学的HRM，接触招聘时间不长，我有幸外出参加招聘（在俺们公司能出差是件好事，不要想歪，没什么利益，就是可以换个工作环境），10余天吧，和同事一起，跑了几个高校，参加招聘会，组织面试等等，目前我们校招还没进行完，我就校招的经历进行分享。

以上为背景，割——————————————

1、小语种。

我们会需要学习小语种人员担任外贸业务员（以后也有可能担任翻译），有不少学生投简历。

小语种童鞋们，请一定要准备自己所学语种的自我翻译，最好还能准备一下自我家乡、学校、兴趣爱好等的一个介绍，面试官会让你用所学语种进行介绍。有人会说，面试官听得懂吗？是的，面试官听不懂，but，面试官可以通过你的表情、语气、微表情看出你是否流畅，是否作过准备，我见过好几个学生吞吞吐吐的，我都知道他说的一点也不流畅……

给个建议，要是真没准备某个问题，那就随便说，说的通顺，然后面试官会说“你翻译一下你刚刚所说的内容”，汉语还不会吗？ 就算和刚刚说的不一致，也没人知道呀！不过这是个险招，也许面试官听得懂！所以，不到万不得已不要用。

2、参加面试的礼貌。

这一个我有很多话要说！！要好好说说！

我们遇到过太多，太多的学生，他们回复参加面试，结果却没有来，好吧，你要是一直不来也好，请不要来了之后，填了个申请表，然后等待的时候一声不吭的走好吗？ 在某个大学，我真的遇到了好几个这样的学生，来了，填了表，我说因为前面人较多，你大概还需要多长多长时间，如果你有事情可以先去忙，有学生就说好，然后就走了，然后，然后，然后，就没有然后了，我手里拿着好几个登记表，可是人呢！！

我可以预想到他们的情况，或者是在赶赴我们的面试过程中，忽然收到其他企业的面试通知，然后不好意思告诉我，然后就去了，然后就不回来了。或者觉得等待面试太久了，先出去溜达一下，结果溜达着溜达着就不回来了。

不管怎样，既然赶赴了面试现场，如果没有万不得已的原因就踏踏实实的参加面试。就算临时收到其他公司面试邀约，那么就诚实一点，说明情况，当然，你可能担心这样用人单位会觉得你不忠心啥的，其实你想多了，因为我们是参加招聘会下午或者第二天组织，肯定有很多企业也是这样，你就坦诚的说，你同时接到了另一家企业的面试邀约（当然，可能是好几家，如果真的是，别说太多，就说另一家，如果太诚实说你还有四个面试，那么我们会觉得你加入的可能性太低），因为那边通知的时间比较早，所以要晚来些；要是临时接到了通知，我建议你还是先参加先通知你的企业，再去后通知的企业，不管什么事情，都有顺序。

也许我们公司名气不大吧，所以会有学生在收到其他企业的面试邀约后就经走了，是的，从你的角度来讲，你没有错！谁都有选择更好的机会的权利，但是，从企业角度讲，你，就被我们永远拉入了黑名单，你学校、你学院的印象值也会被拉低。

我最欣赏的态度，答应来，就准时过来参加。如果有企业比我们早通知，请诚实说，你几点几点有另一个面试，可能要晚点到，我不知道其他企业怎么办，但是我们是欣赏你的坦诚，我们会等，在某大学，我们就一直等到最后一刻（学校的教室使用时间有限），等到那个男生来，他来了还向我们道歉说来晚了，告诉你们我们一点也不会为此而觉得他不稳定。因为现在都是双向选择，我们选择学生，学生也在选择企业，我们能理解你面试时间冲突的情况，但是我们欣赏你尊重企业的态度。这不仅仅是个小事，入职之后，你会遇到太多冲突的事情，有的人会处理的很好，有的人就会导出得罪人，不管怎样，刚毕业的学生，你的笨拙和不谙世事，企业都会包容，前提是，你有一个真诚、坦诚的态度。

至于面试的一些注意事项哈，也都是老生常谈，最好穿正装，不穿也别太随意，简历、材料准备完全，态度认真，不要太随意，提前准备自我介绍，长的一个，短的一个，有时间查查企业的资料。

这些大家都是知道的！

不过我还有小经验，企业选人的时候，除了你的硬件条件，比如学历、专业、甚至性别，有时候也会考虑籍贯，你想想，同样两个人，一个是家就是企业所在地区的，一个是孤家寡人去奋斗，面试两人没有太大差别。那么多数企业会倾向选择家离企业近的人，因为这样的人稳定性高。

然后，有人就说，谁能保证我喜欢的企业就在我家附近，我家在偏远山区，我家在南方而企业在北方…… 是的，但是你男友/女友（不管真假）、叔叔阿姨、婶婶、表姐……辞去省略五十六个亲属，他们的家可以在地球任何一个地方，你家和亲属家经常走动，爸妈也喜欢这个城市。你们就想在企业所在的城市常住……

当然，这一个并一定好用，但是，你男友/女友在这城市打拼，你们将会在此定居，这样的条件只会是加分项呀！

哦，对了！我男友/女友在另一个城市（离企业所在城市很远）工作、奋斗，这样的事情就不用说了，谁知道哪天你们结婚了，你要不要离开去投奔他/她，那么我们不是白培养你了吗？

在此，我插播一个小插曲：童鞋们，如果你们很喜欢某个企业，想加入，但是并没有收到面试通知。一定要主动问！是还没开始，还是自己简历阶段就被刷了，如果是被刷了，就问问为啥。这种情况是面试官要不冠冕堂皇的回答，要吗就说“你等等我找找你的简历”，天哪！好多简历，太难翻找了，面试管如果能用一个绝对的理由拒绝你，那好吧，如果不能的话，你就态度真诚，说你很喜欢这个企业，buabulade ,这种情况下，你进入面试/笔试的可能性非常大！70%吧！先进入面试或者笔试呀！至少和面试官交流，才有加入的可能，也许就是你面试过程中的态度或者某个经历了，也许就有下文了。

知道为啥吗？原因就是，那时候公司是客人，你是主人，你是这个学校或者城市的主人，你态度诚恳，面试官会想，好吧，多一个少一个都一样。

But,but,but，如果是企业邀请到企业去面试，那么这样就不一定好使，因为公司是主人，你是客人，这种身份的转变真的会影响人的心理的。

当然，这只是给你一次面试的机会，并一定说一定会加入你喜欢的公司，这要看自己的能力和企业的需求，当然至少你可以给自己一个机会，让自己明白自己为什么不符合，而不是只是傻乎乎的等消息。

3、投简历

1）请参加招聘会之前尽量熟悉一下企业，提前选定你想投简历的公司，然后现场尽量有的放矢。我知道99.99%的童鞋都是现场碰到一个投一个，这样挺好，广撒网，但是也有可能因为对企业啥都不了解而被面试官嫌弃(ノω<。)ノ))☆.。至少现场看看企业海报，宣传小册，知道企业在哪里，是干什么的，给人一种你是专门为我们而来的感觉，这样你的简历除非太差劲一般不会被刷掉。

2）筛简历，我不知道别人家怎么筛选的，我们筛选简历，第一看专业、第二学校、第三看性别，第四籍贯，第五成绩！

专业对口我不用说了，学校，会很重要。985或是211就是有优势，这个是根深蒂固的，没法改变。至于性别，你会说歧视，但是事实就是这样，一个部门三个女生同时休产假，女生不能单独出差、外派干活、怀孕生子要休假，不能连续加班，各个部门各种给我们施加压力，我们也是没办法，除了个别岗位，企业还是偏爱男生的，毕竟男生抗造，好使。不服也没有，这就是事实。哪个企业也一样，不信去问问。不是说女生就业机会就一定会少，女生要特别优秀才可以，这样才能有更多的胜券。

至于籍贯，不用解释，有的企业看重，有的企业不看重，像是银行、外企就不看重吧，还有在北上广也不看重，但是在二三线城市公司看重籍贯的情况就会多一些。

成绩，是的，大学里六十分万岁，多一分犯罪的理念不好使了，我不知道是否真的由企业在选择技术研发人员时候回觉得他的专业课成就、英语成绩不重要的。六级未过的硕士，请自己抽时间补考吧，我们公司好多材料都是中英双语的，英语是必备的。学习成绩太差，好几颗挂科，证明不了你的智商，但是可以证明你的学习态度和是否踏实。相比较于高智商，却眼高手低的人，企业更看重认真踏实，稳重上进的人吧。我知道会有很多学生很聪明，不喜欢被束缚在课堂上，擅长动手能力和实操能力，这样的童鞋请投递销售岗位吧，或者外企也许不看重课程是否90分，但是前期是你英语要好。

至于简历如何编写，才能得到HR的青睐，我经验还不多，但是至少有一点，请一定要加上照片（最好是正装照），写明联系方式（真的有人不写，还有人还不写名字！！），要是英语四六级高的话（我是指超过500分，可以写上，至于450分以下的，就不要写出来了），成绩排名靠前的（GPA）之类的也注明，专业第一、第二、第三,专业排名前百分之多少，(我忽然觉得专业前30%的我更喜欢，因为我觉得专业第一的人总是太要强……或者智商太高。我们留不住……)

还有写清楚自己的教育经历，看见好多人只写研究生院校、专业的，不写本科院校的（好多学生这样，我是通过看获奖经历看出来本科学校却还是不知道本科专业），这样真的不好！时间、学校、专业写明白了！HR不喜欢脑筋急转弯！

网上很多经验，如何编写简历，自己去查查。说什么HR 看简历时间不超过20秒，我告诉你们。这不是真的，有时候也就是10秒，扫扫关键信息就完了。这一扫，发现教育经历不写清楚、还有错别字的，直接就Pass了。

以上是我的一些经历和感悟吧，我也是毕业不到两年，很能体会毕业生们的苦，投简历、笔试、面试，被刷，自我认知、世界观……太多了，很难受的经历，是必须经历的，也许辛苦辛苦的做好了找工作的每一个环节，工作了发现企业不尽如人意，我告诉你，大家都差不多吧。唉！

我的一些经验不一定对，但都是我真实的想法，我是在面试后时候自己写在本子上的一些感受，不全，因为我也是职场半个新手，所以做不到全面、准确，仅仅是自己的一个工作笔记。而且不适应于投递外企和国际知名大企业的情况，因为那时候真的看个人能力了。