第一篇：夏季求职第一步：分析你的就业处境
夏季求职第一步：分析你的就业处境
万学教育
现在又到了每年一次大学生求职的黄金期，和往年一样，大量的大学生毕业以后找不到工作，很多应届大学生被企业拒之门外。一代天之骄子为什么会无法按照正常的流程融入社会的洪流呢? 僧多粥少，劳动力供大于求从 2005年的340万，到2006年的413万，直到2011年的600多万，中国高等教育全面爆炸性扩招。尽管经济持续增长，社会劳动力需求量随之增多，但腾出的岗位远远不能满足扩招毕业生的就业要求，劳动力供需总量处于僧多粥少的境地。2001年至今，大学生平均就业率仅为70%，失业人数逐年增加。据劳动部门预计，今年我国全城镇劳动力供大于求将达到1400万人，有100万毕业生找不到工作。
传统就业观念发生翻天覆地变化
如今大学生就业趋势是高学历低用,思维模式在改变。从就业层次或者就业重心看，在北京、上海等大城市，大学生就业层次不断下降，硕士生在2003年到中学当老师，还属罕见。2004年硕士到中学已经普遍;2005年、2006年博士、博士后到中学也很正常。从就业地域看，大城市职位容量日渐缩小，大学毕业生在北京、上海等大城市先开始就业层次的下移，接着慢慢向中小城市和西部地区开始地域转移，最终使我国的人才布局版图趋于平衡。
复旦大学社会发展与公共政策学院教授于海认为，大学毕业生选择基层工作已经不再是什么稀罕的事情，这一方面折射出大学生就业形势的严峻，另外一方面也说明大学毕业生等社会精英的思维模式也在迅速改变。
还有例如零工资就业，一些毕业生为了得到工作，不得不放弃应有的劳动收入和社会保障权益，采取了“零工资就业”的方式。一份关于“2006年大学生就业力调查”的报告显示，在接受调查的1.26万人中，“零工资就业”的人已占被调查者的0.8%左右。
原全球最大的企业管理数据软件公司SAS高级经理、万学教育ACT职业能力老师崔方老师认为，“零工资就业”是一把“双刃剑”。它的积极意义是，毕业生可以利用这段时间积累经验，企业也可以多方面考察员工;负面影响是，公众对大学的预期值降低，更多的人不愿进入社会而选择继续求学;或导致求学意识转变，使得劳动者整体素质降低。“零工资就业”是隐性失业人口，他们的增多会加大贫富差距，影响社会稳定。
而当年被人看轻的支援西部，如今变成香饽饽，1999年11月，中央经济工作会议敲定对西部进行大开发的战略决策。2003年，大学生志愿服务西部计划开始实施。苏州科技学院统计数据，从2003年的23人报名，到2006年的92人报名。由此可以看出，先前一直备受冷落、无人问津的西部地区，如今已经成为时下在校大学生互相争抢的一块大蛋糕。而就业压力大成为大学生支西的巨大动力,很多支援西部的志愿者表示，在西部就业比起东部更能实现年轻人的自我价值。根据调查显示，2006届毕业生对就业形势表现不乐观，对能找到合适的工作缺乏足够的信心，就业态度的变化，从另一方面反映市场上人才供给的情况。近两年来，志愿者队伍能够如此迅速地得到壮大，与一部分人的就业意识发生转变有很大的关系。有些人开始认识到，放弃东部经济优越的城市，首先去支持建设西部，回来竞争更有优势。
宏观上只有通过大副增加岗位来解决
万学教育ACT职业能力崔方老师认为，结构失衡岗位增加缓慢在供大于求的前提下，就业问题宏观上只有通过大副增加岗位来解决。而就业岗位的增长幅度与经济发展的幅度密切相关，当经济快速健康增长时，就业岗位相应增加，反之，岗位就会减少。据统计，中国在过去二十年间，国内生产总值年平均增长率约为9%，但产业结构发展不平衡，经济高增长与就业增长脱节，导致供需失衡，影响就业。如第三产业就业弹性系数高达0.57，远高于第二产业的0.34，但我国目前产业结构以第一、二产业为主，第三产业增长缓慢，就业弹性系数下降，维持在0.1—0.12之间。1991年至2001年10年间，平均就业增长率只有1.1%，每年增加就业岗位752万，远远无法满足近1亿农民工和数百万大学生的就业需要。这样原本GDP每增加1个百分点，便创造200万个新增就业岗位，而今天只能创造80万个。
职业能力不足成制约就业重要原因
职业能力教育没有得到重视!职业能力培训是消除职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。业内人士认为，目前学校对学生职业能力培训的重视度还不够。大学生在求职的时候，必须把自己和市场、企业的的需求有效结合起来，从而为自己挑选一个好的职位。因此，大学生在校时要了解自身的兴趣能力和人才市场的需求。学生的职业能力规划做得科学、合理，符合个人今后的发展趋向，和学校的指导有直接的关系。学校在对学生个人性格的测试、对个人就业理想的选择、对个人规划的指导等方面发挥着很大的作用。
可以看出目前职业能力方面，大学是无法完全教给你的，等你进入社会再去学，耽误的是你的青春，人生没有几个十年，如果想要在大学期间就能快速的提升，就必须要在刚进入大学期间就深刻的体会，这种体会不是傻傻的说我要提升就可以的，而是按照科学的方法进行刻苦的修炼。那样才能在大学四年毕业求职的时候，能够比别人更“闪亮”。
自从2001年全国高校扩招以来,大学毕业生就业形势日益严峻,就业问题已成为社会问题,引起广泛关注。因此，不少大学生从就业层次、思维模式开始发生转变，并朝着理性的方向发展。这是一个良好的开始，万学教育ACT崔方老师建议求职者们只有踏踏实实的走正初始的脚印，才能走的更高，走的更远。........................................................................................................
第二篇：求职第一步——个人标准简历（精选）
求职意向：
个人信息籍贯：xxxx
姓名：
学校：
专业：
Email ：性别：出生年月：学历：本科政治面貌：团员 联系电话：
教育背景2008.09-2012.06电子科技大学
2005.09-2008.06xxxx 2002.09-2005.06xxxx
获奖情况●
知识结构 熟练使用 PRO/E Wildfire进行零件设计、模型分析、整机装配、工程图制作等。
熟悉使用AutoCAD制作机械零部件的工程图。
能够熟练使用office办公软件。
项目及实践经验金工实习
熟悉钳工、铸工、电工、数控、车工的工艺，学习车床、铣床、钻床、磨床、数控机床的加工方法，利用MasterCAM软件设计产品并且在数控机床加工成型。
制作收音机
应用电路焊接、集成电路设计知识，采用各种电子元件焊制无线耳机，清晰的接收调频89MHZ~108MHZ区段内的电台。对电容、电感、电阻、二极管、三级管、MOSFET晶体管等电子元器件有了进一步的认识。 虚拟仪器应用开发
利用虚拟仪器元件labview，图像化编程，进行上位机的编程制作，并用其进行对数据的处理与分析，提取有用信息。
假期实习及工作经历
2012.07-2013.02
主要工作：XXXXXX
2012.03-2012.04
主要工作：XXX
2011.07-2011.09 XXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
主要工作：工时定额表，SOP的制作与维护；精益生产的学习；流程改善的参观与实践等。
个人评价
我性格随和，为人直爽，学习、沟通、组织能力强，有高度责任感，坚守诚信为人之原则，执行力强。在技术方面，我对专业充满兴趣，对学习新知识充满动力，有信心能做好相关工作。锻炼了我坚强的体魄和意志力，我将以满腔的热情投入到以后的工作中去！
兴趣爱好
看书，看电影,篮球，旅游，象棋，听音乐，玩团队竞技游戏等。
第三篇：务实是求职的第一步
务实是求职的第一步
新宇人才网资讯:只是在求职路上一味的向前冲并不是最好的方式，你要适当的停下脚步，看看自己是否走错了方向，自己新的方向在哪里。
一、一技之长很重要
针对用人单位对员工能力的要求，我们就必须要有针对性的培养自己相对应的能力。同时我们正处在科学技术日新月异的知识经济时代，社会对人才的需求正日益呈现出：知识多元化、专业复合化、学历高层化、人才多样化等趋势。因此，当代大学生要想在激烈的求职竞争中立于不败之地，就要与时俱进，苦练内功，突出特长。
俗话说：冰冻三尺非一日之寒。要从大一开始就作好相应的准备，如基础知识的储备，综合素质的培养，职业能力的锻炼和提升等。因此，从大一开始就必须进行职业能力的锻炼和提升，可是大学里根本没有这样的提升职业能力的条件，怎么办？中国最优秀的高端教育机构万学教育集团就弥补了大学校园的这个不足。万学教育集团的大学生职业能力ACT特训课程，能很好地帮助大学生快速孕育和提升职业能力。大学生在校期间就要牢固树立这样的信念，要真正做到：人无我有，人有我优，人优我特。
二、稳扎稳打，步步为营
众多大学毕业生在求职时往往存在这样一种心态：希望一步到位，一次定终身。在当今严峻的就业形势下，这种想法是极不现实的，也是不可取的，很多宝贵的就业机会可能因此与你擦肩而过，会在激烈的求职竞争中将自己置于非常被动的境地。比如麦当劳有个不成文的规矩，凡准备提拔当地区总裁的人员都要先扫一个月厕所，要先在基层干一段时间。到保险公司工作要先从业务员干起，才能一步一步走到相关管理岗位。到酒店工作，不管你是什么学历，也不管你是哪所名牌大学的高才生，都要从服务员干起。但很多大学毕业生，特别是一些重点大学的本科生、硕士生拿不下面子，放不下架子，总认为服务员这一工作委屈了自己，实在太屈才，不愿干这一工作，因而失去了宝贵的工作机会。
在求职过程中，要从实际出发，勇于面对现实：先求生存，再求发展，先就业、后择业、再创业。要从长计议，不要鼠目寸光；要脚踏实地，不要好高骛远；要步步为营，不要幻想一步登天。
三、细节决定成败
大家都知道面试在求职中是必不可少的重要环节。而做好自我介绍与巧妙回答用人单位提问则是面试成功的重要因素。自我介绍一般是3分钟左右。万学教育ACT职业能力特训课程培训老师、原前程无忧校园招聘部与高端客户部高级经理李志强老师给大家提以下几点：
1、沉着冷静、思路清晰。
2、语言流畅、言简意骇。
3、重点突出、有的放矢。要针对用人单位的需要来介绍自己、展示自我。
回答用人单位提问，则是面试过程中必不可少的重要内容。那么应该怎样回答用人单位领导的提问？需要注意以下几点：
1、弄清意图、有的放矢。
2、语言流利、文雅得体。
3、随机应变、巧妙作答。
4、以诚相待、有礼有节。尤其要注意把握和运用语言的魅力。如我国有位驻法国大使，曾应邀出席该国上流社会的一次交谊活动。在交谊活动中与一位巴黎漂亮女郎跳舞时，该女士突然问道：“请问先生，法国女士与中国女士，您更喜欢哪个国家的？”该大使机智地回答道：“凡是喜欢我的女士，我都喜欢她。”
面试时，握手是最重要的一种身体语言。专业化的握手能创造出平等、彼此信任的和谐氛围。你的自信也会使人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。这是创造好的第一印象的最佳途径。
第四篇：求职就业
搜集信息高校就业信息网
科研、高校类：中科院各研究单位，及“985”重点高校政府机关类：北京大学就业信息网、清华就业信息网、中国政法大学、人大就业信息网、及其他“985”重点高校教育类：北师大就业信息网、东北高师联盟、华东师范大学及其他部署师范大学就业信息网金融财经类：“985”高校、上海财经大学就业信息网、中央财经大学就业信息网、西南财经大学就业信息网中外大型企业类（包含行政人员的招聘）：“985”重点高校“985”重点高校：北京大学、清华大学、人民大学、北京师范大学、北京理工大学、北京航空航天大学、中国农业大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、南开大学、中国科技大学、南京大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、四川大学、重庆大学、西安交通大学、中山大学、厦门大学、中南大学、武汉大学、兰州大学等（上述大学都是各地区代表，占有着地区优势和就业市场）
搜集信息社会招聘网
///智联招聘http:
http:///前程无忧
应届毕业生求职网http:///
http://中华英才网
http:///高校人才网
http://bj.ganji.com/赶集网
58同城http://bj.58.com/
http:///大街网
http:///教师招聘http://阿凡提求职论坛
第五篇：求职准备（二）分析就业信息
对面临求职择业的毕业生来说，最关心的莫过于能得到更多的就业信息。谁能拥有更多、更有效的就业信息，谁将赢得择业的主动权。尤其是在我国目前毕业生就业体制处于转轨阶段，信息沟通渠道很不健全的情况下，就业信息的搜集就显得更为重要。
一、就业信息的内容
就业信息是指用人单位发布的、择业者未知的、经过加工处理后对择业者具有一定价值的客观存在的就业资料和情报。大学毕业生要成功地实现就业，不仅取决于个人的学业成绩、能力水平、综合素质及社会对人才的需求等因素，同时也与毕业生能否及时有效地获取就业信息密切相关。
就业信息可以分为宏观信息和微观信息。
（一）宏观信息
宏观信息是指国家的政治经济情况，国家或地区社会经济的方针政策规定，国家对毕业生的就业政策与劳动人事制度改革的信息，社会各部门、企业的职业需求情况及未来产业、职业发展趋势所要求的信息。简单说，宏观信息包括行业信息、职业信息、企业信息等。掌握这些信息，就可宏观地把握就业方向。
（二）微观信息
微观信息是指某些具体的就业信息。如用人单位的职位空缺情况、、岗位职责、职业发展前景、需求专业、任职条件、福利待遇等。这些信息是在大学即将毕业时所必须搜集的具体材料。
二、就业信息的筛选方法与技巧
（一）就业信息的筛选方法
毕业生搜集就业信息主要有以下几种方法：
1.全方位搜集法
把与你的专业有关联的就业信息统统收集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。这种方法获取的就业信息广泛，选择的余地大，但较浪费时间和精力。
2.定方向搜集法
根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。需要注意的是，当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能大大缩小你的选择余地，特别是你所选定的职业范围是竞争激烈的“热门”工作时，很可能给你下一步的择业带来较大困难。
（二）就业信息的筛选技巧
毕业生通过上述渠道所收集到的原始就业信息都比较杂乱，有相当一部分信息是没有用处的。毕业生应根据自己的实际情况和需求，对信息进行去粗取精，去伪存真，有目的、有针对性地加以筛选处理，使获得的信息更具准确性、全面性和有效性，使之更好地为自己的求职服务，在处理这些信息时应把握以下技巧：
1.搜集方向
专业相符、有发展前景、适合自己特点、有发挥作用空间的就业信息。
2.掌握重点
将收集到的所有就业信息进行比较，初步筛选之后，把重点信息选出，标明并注意留存，一般信息则仅做参考。
3.适合自己
每个人的情况不一样，毕业生应选择适合自己的信息。
4.注意信息的时效性
搜集到就业信息后，应适时使用，以免过期。
5.分析判断
把通过各种渠道搜集来的信息按地区、按性质进行分类，再按自己的择业标准进行等级分类，把那些自己感兴趣的单位列为第一等级，作为求职择业的重要选择方向。
6.兼顾冷门
确定信息搜集范围时不能局限于“热门”单位，和周边较近地地区，这样一来，会大大降低就业的成功率。
【小贴士】识别虚假招聘信息
1.将岗位头衔“美容”的招聘
卖保险的喊成“财务规划师”或“理财顾问”，销售英语软件的美名其曰“语言教育顾问”，最有杀伤力的也是最隐蔽欺骗的是“储备干部”头衔、吸引了无数应届大学生竞折腰。之所以这样做，主要是因为岗位工作内容或岗位薪酬缺乏吸引力，用“美名”可以诱骗到一些单纯的廉价劳动力。
2.除了“董事长”和“总经理”，一个公司内的其他岗位都“奉献”出来的招聘
这种招聘其实是为了壮大声势，本来只有几个岗位空缺，但为了显显自己“财大腰粗”就激动的把所能想到的岗位给添了上去。
3.岗位薪酬不说月薪说年薪
或者月薪模模糊糊一个大范围，“月/年薪”前边还加有“…者”定语的招聘。“优秀者”和“努力者”是常用的前缀定语，岗位多数是销售岗位，如证券公司或黄页公司采用电话营销的销售岗位。应聘前自己要掂量好，这可是一个大浪淘沙的岗位，据了解，迫于找不到工作而选择这种工作的人，99%会在三个月内因为业绩不好拿不到糊口钱而自动离职。
三、就业信息的渠道
就业信息越广泛，择业的视野就越宽阔；就业信息越有效，择业的把握性就越大。就业信息多种多样，搜集的渠道也各有不同。
（一）各高校的主管部门
学校的毕业生就业办公厅（或指导中心），作为毕业生就业的重要中介机构，与中央有关部委和各省市的毕业生就业主管部门以及有关用人单位保持着经常、密切的联系，国家有关就业政策规定、地方的有关政策、各地举办“双选”活动的信息、有关用人单位简介材料及需求信息等，学校的主管部门一般都有能及时掌握。他们提供的信息无论是数量还是质量，都有明显的优势。这应该是同学们获取就业信息的渠道。
（二）各级毕业就业主管部门和就业指导机构
每年教育部都要制订毕业生就业的有关方针、政策，各省、自治区、直辖市的主管部门也要相应地制订实施意见；国家教委各珞地的毕业生就业指导机构，也要开展信息交流和咨询服务，这也是获取就业信息的重要渠道。
（三）各级、各类供需见面会
毕业生供需见面会和人才招聘会是由高校或当地毕业生就业主管部门组织的，让毕业生与用人单位直接见面、洽谈的一种择业活动方式，毕业生将直接面对招聘单位，通过彼此的交流可以获得更为丰富和全面的信息，而且可以当场拍板、签订协议，比较简捷有效，可以大大提高毕业生应聘的成功率。
供需见面会有多种形式，如，学校举办的供需见面会，各地有关主管部门每年也要组织几次大型供需见面会，有的还分季节、分专场等。
人才招聘会主要是社会各级人才市场举办的与大学毕业生有关的招聘会，人才市场在一定的时间向用人单位提供场地，让他们进场招聘所需要的毕业生，组织者向用人单位收取摊位费，向毕业生收取门票费。这类招聘会往往以赢利为目的，注重广告宣传，规模较大，但参加单位成分较复杂，有时难免鱼目混珠。
此外，还有一些实力雄厚的用人单位自己组织的人才招聘会。这类招聘会一般对应聘者要求严格，多重筛选。因此，竞争激烈，淘汰率高。不过，它也是毕业生向用人单位展现自己风采，实现自己人生抱负的好机会。
（四）有关新闻媒介
当前，毕业生就业已成为社会热点问题，受到各新闻媒介的普遍关注。每年在大学生毕业择业之际，广播、电视、报纸、杂志上都会有大量关于大学生就业的信息，包括就业政策、行业现状、职业前景、人才需求等方面的报道和分析。这些信息从不同侧面和角度反映了当年大学生就业的整体情况，受到招聘机构和求职者们的共同青睐。许多用人单位通过新闻媒介，介绍企业现状、发展前景及人才需求，宣传和刊登自己的招聘广告。
近年来，随着国家和社会对大学毕业生就业工作的重视，有关大学生就业的专业媒体不断增加。比如，由国家教育部主管，全国高校学生信息咨询与就业指导中心主办的《中国大学生就业》，各地的《就业指导报》、《人才市场报》、《劳动信息报》等等；电台、电视台也都辟有专门的栏目，成为毕业生搜集就业信息的一种可靠途径。新闻媒介不仅传播速度快，而且涉及面广，信息传播也很及时，是毕业生不可忽视的一条重要的就业信息搜集渠道。
（五）通过各种社会关系
通过社会关系网获得信息，也是一个重要的渠道，当毕业生在寻找就业信息的时候千万不要忘记了你周围的亲戚、老师、朋友以及朋友的朋友，也许他们会给你提供一些机会。本专业的教师比别人更清楚你适合到什么单位就业，而且往往在科研协作、兼职教学中与对口单位有着广泛的接触。校友大多在对口单位工作，对所在单位情况了如指掌。通过他们可以获得许多具体、准确的信息。家长和亲友对你的就业更为关心，他们与社会的方方面面有一些联系，也可以帮助提供就业信息。
（六）个人走访搜集
个人走访搜集是指毕业生采取上门走访的方式，直接到自己感兴趣或向往的企业、公司等，面对面的和人力资源部主管进行交流，表达愿望的一种信息搜集途径。有关研究表明，漫无目的地随便把个人简历邮寄给用人单位，这种方法成功率最低。但是，向你认为适合的用人单位写自荐信，确定重要目标后，通过电话预约，然后亲自登门走访，这样不仅可以节省识别信息准确性的时间，还能通过实地考察，对用人单位的地理环境等外部条件有清晰的认识，待决策时参考。
（七）互联网收集
随着信息时代的到来，计算机网络的应用已经越来越普遍。通过网络求职是近年来在大学毕业生中比较流行的新兴的信息搜集途径。我们可以看到，现如今办公室和家庭里个人电脑已和网络连接在一起了。同样，在现实生活中，许许多多工作也同计算机网络的应用密切相关。
在美国，有一些公司只通过因特网招聘，上网可能是谋得职位的唯一途径。现在我国因特网的发展速度也是比较快的，各地区都有不同的人才网站。人们不仅可以自由地从因特网上取得各种职业信息，而且还能利用因特网把自己的履历放上去。相信在不久以后，网上求职和招聘将会成为个人择业的首要途径。
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