第一篇：求职分析
求职案例
凡事成为时尚就好办多了吗?对美国人保罗·纳夫罗茨基来说或许答案是肯定的。早前，保罗·纳夫罗茨基因身挂“三明治式”广告牌在纽约曼哈顿街头求职而备受媒体关注，成为代表美国经济衰退的标志人物之一。如今，失业25个月的他终于找到一份工作。看似剑走偏锋的求职方式还真的为他赢得了面试的机会。
街头求职不仅出现在纽约街头，世界各地的街头，用“三明治式”的广告牌毛遂自荐的求职者们已成为街头一道风景线。当然这个被迫之举还是因为全球严峻的就业形势，一波还未平息，一波又来侵袭。金融危机的余波还未远去，各国的失业狂潮也并未减弱，刷新了创历史新高的失业人数。面对经济疲软、竞争激烈的就业形势，各国失业者也八仙过海各显神通，求职路上另辟蹊径。
在英国，小报的招聘广告成为求职者的“香饽饽”。大报信息量大、可信度高，导致同一个岗位千人抢、万人争，最后大报上刊登的招聘职位成功率却不高，所以更多的人开始选择小报上的招聘信息，以提高求职成功率。
澳大利亚很多求职者接到落聘通知书，要写一封感谢信，感谢公司给他们提供了笔试、面试机会，使他们获得了求职经验。可别小看落聘感谢信，“塞翁失马，焉知非福”，很多公司也保留落聘者的简历，当他们再需要人才时，那些写有感谢信的人往往是在首选之列。
在法国，团体求职受到青睐。在大学，常常有团体求职者通过媒体发布团体求职广告，介绍专业学习情况，若受到用人单位的注意，团队中几名求职者将被随机抽出进行笔试和面试，通过了笔试面试，整个团体就会得到录用。同时，团队求职中团队相对稳定性和凝聚力，因为节省管理和沟通成本也较容易成为吸引用人单位的一大优势。
尽管日本求职的渠道越来越多，但是求职者却更相信职介所。日本的职业介绍所大多配备了职业指导员，可为求职者提供服务。此外，日本的职介所还利用互联网建立了庞大的用人单位空职信息和求职者信息平台，为求职者和用人单位双向选择提供了极大的便利。
如今，在这个后危机时代，各国民众在面对全球严峻的就业形势时，各出奇招，为的就只是求个谋生的出路。经济的不景气，恐怕暂时难以让众多求职者有通途可达。当然，提高个人的核心竞争力，做好职业规划和定位，机会说不定就来了。
（人民日报海外版2010）
怎样才能找到称心的工作？
《楚天都市报》报道，湖北省今年高校应届毕业生约在40万人左右，约有50%左右的毕业生面临求职问题。
“好岗位的竞争很残酷，一些上市公司或外企都有规范的招聘机制，求职者需要经过笔试及性格面、英语面、技术面、压力面等各种形式的面试，才能拿到录用通知。想要求职成功，确非一日之功。” 已签约为深圳华为技术有限公司的华中科大毕业生黄朝对记者说，华中农大应用化学系班主任徐时臻曾多次带出100%就业率的班级。他说，每带一个班，从学生进校时起，他就关注学生的家庭情况、学习基础、心理波动等，然后督促学生建立目标，到大四时，他又及时给学生进行求职辅导，学生自然能求职成功。可见，大学生求职，应从大一抓起。
武汉理工大就业指导中心主任赵北平，从事就业指导工作28年。他提醒，大学生求职不能盲目，要提前了解求职企业的文化，参看以前招聘的笔试经验和面试经验；要做好简历，给用人单位良好的第一映象。
赵北平认为，求职更是一场“心理博弈战”，求职者要懂得从失败中吸取教训。
编后
“关注应届大学生求职”系列报道暂告一段落。世界上一帆风顺的事情大概不多，大学毕业生求职也是如此。古语云“愈挫愈奋、百折不挠”，屡仆屡起，才能成就事业。若干岁月之后，蓦然回首：原来，求职的经历是一笔多么宝贵的财富。在此，祝愿天下大学生都能圆梦！
择业就业四项法则
下面对眼高手低的毕业生提出四项就业法则。
一是“择人所需”，即自己要站在用人单位的角度考虑，他们需要什么样的员工，不能异想天开，只想一步到位。如果有适合自己特长的工作单位，小点也不怕，能得到锻炼才是目的。
二是“择业所长”，如果你选择的单位或行业有发展前景，即便不是国家机关、跨国公司或热门行业，也要降低心理期待值，投入到这些工作中。
三是“择家所利”，指的是选择职业和单位时不要总以自我为中心，要多站在家庭和亲人的角度考虑，如是否便于照顾父母;不能总是无休止地挑三拣四，要考虑家人的感受。
四是“择己所长”，即兴趣对人的工作热情起到了很关键的作用，心理学研究早就发现，做自己喜欢的事，成功率更高。因此，不必太在意外在的东西，这才能充分发挥你的优势。
关注西部就业
第二篇：求职问答分析
求职问答分析
有些问题在各家公司面试时都会遇到，你知道如何应对才最得体吗？
你为何想进这家公司？
错：公司的培训机会很多，我想来好好学习。
分析：你是来学习的？那我干嘛花钱雇你？正确的回答是，不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训，而应让对方觉得你能为公司创造价值。
1.你认为你适合干什么？
错：只要公司需要，我什么都能干。
分析：你什么都能干？那要我干什么？你必须让人觉得你有抱负，但也脚踏实地。你觉得自己最适合干什么，就老实告诉人家，“服从需要”之类的空话，效果适得其反。
2.你对薪水的期望值如何？
错：贸然回答。
分析：在面试中谈薪酬是个大忌。在一般大公司看来，没有经验的人没有资格谈薪水。况且新人的起薪都一样，你谈了，人家也不会给你加薪，反而会招致反感。即使对方问你对薪水的期望，你也应谨慎应对，或者干脆用“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去。
3.现在你可以向我提关于公司的任何问题。
错：我能拿到多少钱？某家公司是不是你们的分支机构？
分析：薪水问题前面已讲过。问“某家公司和你们搭不搭界”更是低级，这些基本情况理应事先了解清楚。你一问出口，面试官基本也就断定他以后不会再和你搭界了。好的问题是：以你的个人经验，你认为新员工要学些什么，会遇到哪些困难？在公司里，我的发展机会如何？公司与某公司（竞争对手）相比，有哪些长处和短处？能否简单介绍一下公司文化？
第三篇：求职案例分析
北京林业大学的刘舒颜毕业后在一家外企工作,这也是她应聘的第一份工作。和求职中屡屡受挫的同学相比，她几乎算一次成功。当别人向她讨教经验时，她说，“细节决定成败”的道理在找工作时也适用。
刘舒颜应聘的第一家单位是美国一家保健品企业。那时，公司只招聘客服助理一人。为顺利进入面试，小刘开始做简历准备。她说，现在很多大学生从网上下载简历，没有新意，容易被企业冷落。为此，她写简历时，结合招聘职位沟通能力要强的特点，强调自己食品专业出身，性格开朗，尤其突出曾任校园就业指导服务中心助理团外联部部长、副主席职位等诸多细节，表明自己沟通能力强，适合客服岗位。
一周后，小刘和20多名应聘者一道顺利过关。复试时，刘舒颜特意找件整洁的衣服穿上，“穿衣问题虽是小节，却体现了对他人的尊重”。她还特地提前半小时到达，“守约不是大事，却能给人严谨的好印象”。复试由总经理亲自主持，是一对一的交谈，刘舒颜刚开始也很紧张，因为与她一起前来的应聘同学比，她的优势并不特别突出。当主考官要求她“介绍下你自己有什么特点”时，刘舒颜冷静下来。她拿实例回答考官：大三下学期，一边准备六级英语和期末考试，每天还要抽两小时到社团工作，由于合理安排工作和学习时间，在完成工作的同时，英语六级考试也顺利通过。在学校担任社团工作期间，她负责联系用人单位来学校举办讲座和招聘活动，这对没有任何“关系”的她是一种挑战。她经常从网上挑选、联系、邀请用人单位，在这个过程中，虽遭遇挫折，却在很大程度上锻炼了她较强的抗挫折能力。
面试完毕时，她把椅子轻轻搬回原位。这时，主持面试的总经理脸上产生了微妙的变化，并热情地说再见。
因为这个细节，她成为惟一被录用的应届毕业生。招聘经理后来告诉她，面试时，考官都会观察应聘者是否迟到。那天她不但没有迟到，还是应聘人员中唯一一个把椅子搬回原位的应聘者。这个小小的举动决定了她最后的胜出。
分析
1，本例主人公在写求职简历时，尤其突出曾任校园就业指导服务中心助理团外联部部长、副主席职位等诸多细节。
简历不一定要包括进你所从事的每一份工作。简历的目的是为了激发起人们阅读和了解的兴趣，从而邀请你去面谈。不要把和你现在的工作关系不大的前期工作都一古脑儿地向对方倾诉。简历上的信息太多，读它的人想要约你面谈的兴趣就会大大降低。
其实，在面试时，我们也要突出重点，说出对方感兴趣的东西，有价值的东西。同时，我们要给对方形象的，具体的东西。这样，才会有好的效果。如当主考官要求她“介绍下你自己有什么特点”时，她并非说什么统筹协调能力强，抗挫折能力强，而是具体举例来说明，这样给面试官的印象更深。我最近在这发面也有过经历。我们有4个人竞争一个指标（非工作），他们的综合实力都比我强，但我善于突出我的优势，尤其是他们感兴趣的优势，我成功地赢得了票数。而前几天，我却丧失了几乎同样的机会。为什么？事无巨细，思维混乱。2公司只招聘客服助理一人，该主人公写简历时，结合招聘职位沟通能力要强的特点，强调自己食品专业出身，性格开朗。尤其突出曾任校园就业指导服务中心助理团外联部部长、副主席职位等诸多细节，表明自己沟通能力强，适合客服岗位。
则该主人公的简历是目标型简历。如果你了解职位的要求，熟悉打算就职的行业或环境的情况，适合使用该类型简历。简而言之，就是通过职务名称、行业或者两者，可以确认从事什么职业。如果你了解简历的目标读者，那么简历必须强调那些能满足目标雇主的技能和资质。
3，复试时，刘舒颜特意找件整洁的衣服穿上，“穿衣问题虽是小节，却体现了对他人的尊重”。她还特地提前半小时到达，“守约不是大事，却能给人严谨的好印象”。而且，她在面试完毕时，把椅子轻轻搬回原位。该案例体现了面试时，注重面试礼仪的重要性。一般来说，我们应该注意以下几点：
a）早点出门，不要迟到，最好提前10分钟到达面试地点，以示求职诚意。面试前，有必要先到用人单位去看一下，记住面试的时间和地点。
诚信是很重要的，现在企业越来越重视品德。
b）要修饰仪表，头发要梳整齐，领带要系正，皮鞋要擦亮，着装要整洁、大方、得体，女同学化妆不要太浓，忌穿戴银，以免让人感到你轻飘飘的。
外表给人留下第一印象，非常重要！
c）注意主试人的面部表情，对方讲话时要认真倾听，并用点头表示同意，不要随便插话。d）回答主试人的问题时要注意吐词和声调。吐词要清楚，声音不要太大或太小，答语要简练、完整，忌用口头语回答问题。
我觉得，语速要慢，要有活力，不要像课堂上回答问题一样，一问一答。
e）谈话时注意力要集中，眼睛要适时的注视对方，不要东张西望。
眼睛自然地面对对方，除了表示对对方的尊重外，还表现自己自信。
f）面试成功与否都要礼貌告退，主试人当场表态可以接受你，面试成功，当然要向对方表示感谢，并表示今后将好好工作。主试人当场没表态，说明对方还要进一步考查，不要急于逼对方表态；面试不成功，也不要做出过激行为。
如主人公最后热情地说再见。
4，本案例，主人公强调自己是通过细节而获胜，其实，这也是她平时养成好的习惯的结果。机遇是不会降临给毫无准备的人。我们平时也要，试图为自己填写一份求职简历。当我们在填求职简历时，发现有些栏目，自己没有话可填。如在获奖情况一栏中，如果我们没有积极参加活动，曾未获过奖。这也许会提醒我们以后要多努力学习争取获得奖学金，或积极参加活动，争取得荣誉，这样才能填补空缺。如英语水平，与计算机水平一栏 提醒我们要重视这两门课程，争取在这两方面有所成就。如个人实践与实习，工作经历两栏，就提醒我们要在大学期间多参加实践活动，争取在大学期间有工作经历（可以是班级与工作经历，甚至寝室长，不过企业更看重社会性的工作经历，但是都应该是“辉煌的经历”）。这样，通过填简历，使我们了解自己现在还缺什么，需要什么作为以后工作的敲门砖。这样更有针对性地提高自己，不至于盲目地生活。
第四篇：求职自我介绍分析
求职自我介绍范文分析
自我介绍是求职的第一步。很多面试的第一步就是要求你做一下自我介绍。其实，这一步看起来，好像很简单的样子，其实这是非常关键的一步。因为这是在面试中，面试官对你的了解的一个重要环节。那么，怎样才能做一个出色的自我介绍呢？其实，求职自我介绍的范文你就需要知道如何去准备了。
自我介绍其实是有基本的模版的，但是不能死搬硬套。自我介绍，首先是展示你实力的一个关键环节。在求职中，你应该在自我介绍的时候显示出自己的魄力，让面试官对你认可。做自我介绍的时候，你不能按照简历上的内容把它全都背下来。因为，这些信息面试官在简历上都可以找到，不需要你在重复一遍了。但是，这些介绍也是必要，你在介绍的时候，一定要使用一个比较有个性的词语。自我介绍，其实也是在考验你语言组织能力的一个关键环境。在这一分钟内，你的语言功底就暴露得非常明显。
在自我介绍的时候，除了自己的基本信息，你还需要突出你的工作经验如何。如果是应届大学生，在面试的时候也可以介绍一下你在学校组织里面工作的一些经验。如果在学校里面你是有着突出的表现的，你一定要亮出来，这是你面试成功的一个砝码。随后，你就应该介绍一下你对工资以及所希望得到职业的期望。但是，值得注意的是，在涉及到工资的时候，你不可以说出具体的数字。因为不同的面试官对于你的数字的解读是不一样的。同样的一个数字，不同的公司，它的销售额不一样，所以你定位也不一定是准确的。几时人家问及你，你也不能说出具体数字。
第五篇：求职自我分析
个人SWOT分析
一、前言
在现在竞争力如此激烈的情况下，对于即将出去工作实习的我们，该做些什么呢？我认为：在我们出去实习之前应该对自己进行一下SWOT分析，了解我们的就业环境以及自身的的优劣势，以便抓住机遇，扬己之长，避己之短，找到适合自己的理想工作！
二、自我认识
我的性格是属于内外向兼备型，但偏内向多一点，在学习和思考的过程中，我会保持安静和内敛；而在与人交往和活动中，我会体现出自己外向的一面，张扬开朗。与从书本上获取信息或是进行文字研究相比，我更原意从自己的实践中感受，并以自己的方式来理解未知事物。这种喜动不喜不静的兴趣趋向应该是基于我的性格，也将对我未来的工作兴趣产生影响。
三、SWOT分析
Strengths—优势：我在工作中的优势有：
（1）忠于职守
（2）考虑周到细致，且能集中注意力深入某个问题或观点
（3）渴望打破常规思考，并考虑新的可能情况
（4）进行所信仰的工作会使自己振奋鼓舞
（5）擅长独立工作，能与自己尊重的人保持频繁、有意义的支持性交流关系
（6）对收集信息有一种天生的好奇与技巧
（7）能统观全局，以及看到意识与行为之间的联系
（8）能洞观别人的需要与动机
（9）适应能力强，能很很快改变自己的行事速度和目标
Weakness—劣势：我在工作中的不足与弱势有：
（1）有变得无秩序的倾向，很难把握优先处理的事
（2）不愿做与自己价值观相冲突的事
（3）天生的理想主义，这样可能使自己得不到现实的期望
（5）很难在竞争、气氛紧张的环境中工作下去
（6）在与那些过分顽固的组织和人们打交道时没有耐心
（7）如果工作没有向目标发展，会失去信心
（8）有时候不能灵活的对想法进行必要的改变
（9）缺乏挑战精神，对失败和挫折的承受能力差
（10）自己只是一个专科生，竞争力不强
Opportunity—机会
（1）自身的优势为自己就业带来机会，我认为工作中的机会在于自己的优势，只有发挥优势，并且克服不足和弱势就可以获得更多更好的机会。
（2）国家对大学生就业提供的宏观政策，为我们大学生的就业提供了很多渠道，也提供了一些优惠政策，如：大学生创业补贴，在很大程度上给我们大学生的就业带来了机会。
（3）我国的物流还处于起步阶段，还不成熟，物流方面的人才还有很大的缺口，这给我们学物流专业的学生也带来了就业机会。
Threat—威胁
（1）自身的不足导致工作中的缺陷给自己的就业带来威胁
（2）受国际金融因素的影响，时下就业形式严峻
（3）来自竞争者的压力，国家高校这些年的扩招，大学生毕业生也到处都是，本科、研究生很多，给自己就业带来威胁
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