招聘求职助手分析和路线图

第一篇：招聘求职助手分析和路线图

招聘求职助手分析和路线图

产品服务定义：

招聘求职助手是建立在现有的网络招聘求职信息之上的应用架构，它可以利用现有的数据进行整理、分析和整合，为使用者提供更有效的服务，也可以为现有的网络招聘求职网站服务为其提供人才和企业职位信息。

产品开发路线图：

根据市场需要，产品开发应该分为四期：

第一期：开发估计两个月，十月一左右上市。

实现功能：网站信息分析和操作帮助工具、求职软件的基本功能：人才注册、简历生成和发送、网站操作、职位搜索、职位匹配、好友互助、求职信息（人才网站、招聘会信息、文章）以及行业搜索引擎网站、简历分析服务。一期期间实现不少于十个网站的全部分析和操作。

第二期：开发估计三个月，2007年元旦左右上线。

实现功能：招聘软件的基本功能：企业信息注册、职位发布、在线测评、在线面试和信息分析功能：信息智能分析、智能配对以及信息订阅服务。二期期间继续实现网站的分析和操作，并作求职软件的推广。

第三期：开发估计三个月，2007年四月一左右上线。

实现功能：数据的综合分析：行业数据分析比较、网站数据分析比较、就业数据分析、职位数据分析等，创建招聘求职数据分析报告。三期期间进行招聘工具的推广，继续实现网站的分析和操作。

第四期：开发估计三个月，2007年七月一左右上线。

人才和企业的信誉、能力等评定体系建立，圈子和人脉求职招聘方式的建立。利用人才和企业资源进行其他行业数据分析的拓展，和招聘求职信息相互促进发展。可以实现的行业如：房产信息、购物信息、同类人俱乐部等。四期期间发布招聘求职数据分析报告，促进招聘求职助手的推广。

市场推广方案：

一、面向求职者推广：

产品或服务：

求职软件和行业搜索引擎和招聘会信息

方式：

1、和人才网站合作，互相做推广：我们为网站提供宣传介绍、优先简历

注册和注册后的广告以及简历分析导入服务，网站为我们作广告宣

传。

2、软件下载和搜索引擎推广：利用简历制作发布、人才行业垂直搜索引

擎、招聘会信息、人才网站信息等这些名词作软件下载和搜索引擎推

广。

3、应届毕业生间推广和应用的好友方式推广：在大学的bbs中推广求职

软件和行业搜索网站，校园招聘宣传推广。

4、网络文章、数据分析报告或者网络活动推广。

5、职位推荐信息中的推广：好友简历推荐的邮件中推广求职软件。

二、面向招聘者推广：

产品或服务：

招聘软件、人才匹配、在线测评面试和校园招聘信息

方式：

1、人才网站合作推广：合作推出在线测评面试，迎合中小网站和大网站

拼服务的需要。

2、求职者简历邮件推广：邮件介绍招聘软件的亮点。

3、网络文章和数据分析报告推广。

4、软件下载和搜索引擎推广：通过招聘软件、人才匹配、在线测评面试

和校园招聘等关键词推广。

三、面向数据需求者推广：

产品或服务：

数据分析和比较、细化的行业人才和招聘信息频道合作

方式：

1、各大媒体网站：提供文章和数据分析报告

2、各大行业或专业网站：提供行业人才频道的数据

3、自己网站或者软件的广告推广

四、面向其他领域推广：

产品或服务：

信息发布、信息收集、信息分析、信息匹配

方式：

1、搜索引擎和软件下载

2、。。

产品服务盈利分析：

可能产生的盈利点：

1、招聘求职软件因为使用者有行业特性、地域特性、职业特性等可以做垂直的广

告业务。

2、网站因为是行业垂直搜索引擎，可以根据关键词做招聘或者行业相关的广告。

3、职位匹配、人才匹配和在线测评面试等高端服务可以按数量、时期等进行收费。

4、针对人才和职位信息的分析、针对招聘行业的分析、针对地域的分析等数据可

以实现有偿服务形式。

关键点：

求职招聘市场从人才类型方面可以分为：人才和劳动力招聘，从工作性质方面可以分为：专职和兼职，从人才特点分为：校园和社会招聘，从市场方面可以分为：传统和网络招聘。在现有的招聘市场中，有求职人才、招聘公司、人才市场或网络平台、猎头公司、信息公司、培训学校等几种类型的人或公司组了一个生态链。能从这个发展的生态链中发现商机是招聘项目的关键点。

项目的开始阶段的用户使用量和程度是这个项目的运营的第一个重点，怎样吸引企业用户加入到我们产品服务的使用中来是这个项目的下一个重点，为同时使用的人才和企业提供什么合适恰当的产品和服务是项目的另外一个重点。

客户需要什么？他们得到满足了吗？我们还能怎么作？客户如何用？还可以推进什么方面的应用？如何找到盈利点？是我们项目长期需要思考得问题。

第二篇：招聘助手演讲稿

招聘助手演讲稿

一 热情开场

尊敬的老师（如果知道老师姓什么，可以在介绍的时候加上)，亲爱的同学：大家上午好！（热情，微笑，声音洪亮），非常高兴能和大家见面。二 自我介绍

1介绍自己

首先做一下自我介绍，我们两位都来自华洋集团人力资源部，我是集团公司人力资源部的人事专员，我姓*，大家可以称我为*专员。2介绍领导

这位

是负责此次招聘的集团公司的人力资源部的*经理。三 赞美领导

*经理在公司工作多年，无论是人力资源管理还是现代企业管理方面都有非常丰富的经验和其独到的见解。相信通过今天的交流，大家一定会有所收获！四 拉近关系

我从学校毕业参加工作时间不长，非常能够理解大家此时此刻的心情，我们读书十几年，目的就是希望能有份好的工作，好的前程，来实现自己的人生价值。

五 介绍会议流程

那华洋集团公司是不是大家心目中的企业呢？今天所有的招聘安排都非常重要！今天招聘分三个环节：第一环节是企业介绍，第二环节是互动交流，第三环节是最为重要的面试。六 交待纪律

为了此次招聘能够顺利的进行，特向大家提两点小小的纪律要求，相信大家一定可以做到： 请把手机调为振动或静音，中途不允许接电话，给大家5秒的时间（如果此次招聘人数较多，可以加上一句：如果有人中途违反上述纪律，视为自动放弃此次应聘）。会场保持安静，不要交头接耳，不允许随意走动，如有疑问，可以先行记下，互动交流环节会给大家一一解答。七 热情请主讲出场

好的！我话不多说，下面让我们以热烈的掌声有请*经理给我们做企业介绍！

第三篇：用人单位招聘考试题分析-中国求职指南网

应届毕业生找工作时，许多用人单位在招聘考试时会出一系列与行业特点相关的试题，能否答好这些问题，往往对能否被录用起着举足轻重的作用。这里，我们整理了一部分用人单位的招聘考试试题，从中，读者也许能够领悟到一些东西，从而更好地备战。

国有大型企业与外企

外企的面试有一套严密、系统的流程，题目也比较规范，它可以从各个方面考察你的能力。

宝洁曾出题设出困难的情境要你做出处理；四通利方的笔试和口试是综合在一起的，市场部的题目是给出许多字母组合，问这些缩写是哪家公司的产品？世界著名通讯社的缩写是什么，还有一些著名的网站和著名人物的名字缩写，主要是考察你对信息的掌握是否广泛。接下来再读一小段英文。国企的考试就不太一样，国企主要看你是否真正关心企业的现状。

宝洁公司

求职申请表上大概有8个问题，每题要求你用英文在一百字以内回答。题目有你的学习成绩排名是多少？并说明原因；还有你在学校参加过哪些社会活动，你曾是哪些社团的负责人？接下来会给你设置一个困难情景，问你该如何处理；最后是举例说明你具有创造力

中国工商银行总行

笔试试题分两大部分，第一部分类似于国家公务员考试，有行政职业能力测试，有写作，有公文改错。第二部分则是专业试题。面试则是用英语进行，如向你提问你的学习成绩在学校的排名如何等，要求你在5分钟之内回答。

国家公务员考试

国家公务员考试一般分为初试和复试。初试由国家人事部统一命题，包括综合考试和行政职业能力测试。这一部分国家人事部每年都有统一教材，这里不再进行探讨。复试则由各用人单位自行组织，一般而言，又分两个部分，一个部分是专业能力笔试，一个部分则是面试。面试对应聘者的要求较高，考试一般分两个部分，第一部分通常是要你答出自己的经历，以及来这个部门应聘的原因和个人的兴趣爱好。第二部分的考试，将设置一些情境让你针对当时的情况作出处理。例如：领导交给你一项任务并交待如何办理，但如果按领导的意见做，肯定会造成重大损失，你该怎么办？假如你正在兴致勃勃地和同事谈论领导的缺点，领导出现了，你该怎么办？领导的能力比你低，你怎么做？如果比你强很多，你又怎么做？领导交待你将某文件还给甲，第二天领导一上来就责骂你应将文件送至乙为什么送给甲，你又会如何处理？

此外，在面试中，还会出现与该部门工作相关的专业问题。

来源：昆明在线

第四篇：2013年最新人才求职和企业招聘行情分析

2013年最新人才求职和企业招聘行情分析

关键字：2013年企业人才行情、2013年热门行业

关键字：2013年热门工作职位、2013年高薪紧缺职位

2013年十大热门行业招聘需求指数：

信息/互联网行业的招聘继续稳居榜首，其次是金融证券行业，说明实体经济已经开始真正复苏，金融证券行业经过寒冬已经开始恢复正常生态。互联网行业寒冬已过，加入互联网中来，是一个现在比较明智的选择，重庆人在找互联网相关的职位的时候，建议去一览重庆英才网，互联网行业企业大都汇聚在此。 1 信息/互联网 12%

 2 电子商务 12%

 3 金融证券 9%

 4 土木建筑 8%

 5 机电机械 3%

 6 消费电子 6%

 7 制药医械 6%

 8 汽车 5%

 9 新材料 5%

 10 环保 3%

2013年最受人才关注的热门职位：

最受人才关注的职位是：软件开发工程师，3G手机的普及将人们带入了移动互联网时代，信息产业的高速发展使得市场对软件开发工程师的需求高速增长，加之众多高校毕业生对软件工程师心存向往，使软件工程师的关注度持续提高。

 1 销售工程师 上升16%；

 2 软件工程师 上升8%；

 3 销售经理 上升7%；

 4 生产经理 上升6%；

 5 项目经理 上升6%；

 6 销售代表/客户经理 上升9%；

 7 产品经理 上升5%；

 8 保险代理/经纪人 上升9%；

 9 嵌入式开发工程师 上升8%；

 10 投资/理财顾问 上升6%

2013年最火爆的高薪职位：

一览山东英才网某面试官说：最火爆高薪职位是融资总监，2012年国家经济增速放缓，各行业的投资幅度较2011年有所回落，而发达经济体的市场低迷使得制造业相关行业的资金周期被延长，融资问题日渐突出，特别在岁末年初的2月，融资总监的压力和薪酬共涨。

 1 融资总监 上升6%

 2 销售总监 上升8%

 3 项目经理 上升9%

 4 投资/理财顾问 上升6%

 5 市场总监 上升6%

 6 总工程师 上升8%

 7 工厂厂长/工厂经理 上升7%

 8 证券/期货/外汇经理 上升7%

 9 生产经理 上升6%

 10 软件工程师 上升8%

2013年最让企业头痛的紧缺职位：

最让企业头疼的职位是：销售代表/客户经理，经济增长放缓，企业资金链吃紧，销售人员的工作压力比以前更大，低底薪高压力的生活使一部分销售代表选择了另谋高就，企业

不得不不断为销售战线补充新兵。

 1 销售代表/客户经理 上升9%；

 2 研发工程师 上升6%；

 3 电气工程师 上升5%；

 4 保险代理/经纪人 上升10%；

 5 造价工程师 上升8%；

 6 销售经理 上升9%；

 7 软件工程师 上升9%；

 8 php研发工程师 上升9%；

 9 环保工程师 上升6%；

 10 产品经理 上升8%

2013年最受瞩目新兴职位：

一览重庆人才网某招聘顾问说到：3G手机不再是手机，而是互联网的移动终端，在windows phone手机上的应用已经突破了4万款，如何保证手机应用能够获得大多数人的认可，需要手机应用体验师。自09年米聊招聘手机游戏体验师后，手机应用体验就形成了新的职业。

 1 手机应用体验师 上升7%

 2 首席微博运营官 上升12%

 3 导乐师 上升8%

 4 品水师 上升9%

 5 电影试片员 上升11%

 6 职业差评师 上升8%

 7 网络钟点工 上升10%

 8 信用管理师 上升13%

 9 买手 上升12%

 10 钟点秘书 上升8%

十大热门地区招聘需求指数

企业招聘集中地区为：北京，属于一线城市，说明城市吸引力仍然强劲，上升最快的城市是：武汉，说明中西部地区的经济崛起势头强劲。作为首都，北京对全国人才的吸引力一直都是居高不下的，而京广高铁的全线贯通使武汉作为九省通衢的定义有了新时代的诠释，交通的便利带来了资本及人才的聚集，武汉迎来了新的发展契机。文章数据来源一览英才网-人才商情指数。

第五篇：泰州人才网对泰州招聘求职形势分析

泰州人才网对泰州招聘求职形势分析

兔辞旧岁,龙迎新春，2012年春节假日已顺利结束，泰州各企业已陆续开工，泰州企业用工需求出现大幅激增。

记者从泰州人才网得到的用工岗位统计数据来看，泰州用工岗位数量大的依次是外贸、营业员、模具工、餐厅服务员、销售、钳工、车工、前厅服务员、平面设计、焊工等。随着泰州小企业模式，用工紧张工种主要集中在工业与服务产业。为了进一步了解详细情况，本站记者特意采访了泰州人才网负责人李先生。记者:对泰州单位和求职者有什么建议？

泰州人才网李先生：随着泰州企业不断转型升级，泰州企业2012年对技工需求增幅明显。和2011相比，泰州技工岗位预计的增长率将超过30%，高技能技工成了泰州企业转型升级过程中的“香饽饽”。如此，企业对技能人才的培养和筹备就变得更为重要。

泰州以小企业为主，企业文化建设方面也要跟进，管理上应该更加注重人性化管理，让员工有归属感，员工才能安心在企业就业。据泰州人才招聘网统计去年年底泰州各大企业因回家过年请假辞职部分超过企业人数的15%,如果企业能把企业文化跟上，按照国家规定福利进行放假，是对员工非常好的激励措施。

至于来泰州的求职者，尤其是90后将成为主力军的年轻求职者来说，对求职者来说脚踏实地、不断积累工作经验很要紧。工作经验有了，技能水平提高了，待遇自然就能涨上去。李先生提示,由于春节过后用工需求量与求职较大,泰州人才网将全力保障平台的安全稳定，泰州人才网秉持着“让每一家企业都找到合适的人才，让每一位求职者都找到满意工作”的服务理念，以及“立足泰州，辐射全温州” 的发展理念，未来泰州人才网将继续致力于泰州地区的人才招聘服务，不断提升泰州人才招聘效率，着力打造泰州民营人才网的第一品牌。

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