富阳市建设局编 2010年11月2日（五篇）

第一篇：富阳市建设局编 2010年11月2日

第17期

富阳市建设局编 2010年11月2日

干部能力充电 筑牢廉政防线

市建设局举办中层干部培训班

为贯彻落实市委、市政府“抓干部队伍，全方位全过程、不折不扣扎扎实实保障'四个年'稳步推进”有关精神，加强干部廉政建设，使调整后的相关中层干部尽快适应新的工作岗位，全力确保“冲刺”完成市委、市政府的各项工作部署，根据我局年初制定的提升干部队伍执行力的工作目标，10月29日-30日，我局在市委党校举办了中层干部培训班。

此次培训班共邀请了浙工大教授陈前虎、市委党校讲师李鸿、市纪委副书记周大清和我局党委书记、局长陆兴根四位专家、领导前来授课，并分别开设了《当前城市化发展态势及城乡规划的作用》、《如何提升干部执行力》、《如何抓好领导干部廉政建设》和《怎样当好科长》四节课。

授课的专家引用国内外各大城市的发展历史，并结合我市实际，提出了一系列具有前瞻性的城市规划、建设意见和建议，使在座的同志们打开了思路，丰富了眼界。在有关执行力的讲座中，讲课老师用生动的网络评论抛砖引玉，让大家结合我市“执行力提升

年”的工作部署，展开激烈讨论。市纪委周大清副书记在有关廉政建设的讲座中，用大量数据和鲜活事例阐明了廉政建设对于我党巩固执政地位的重要性，而那些反面典型事例，也让同志们接受了一次心灵的震撼和洗礼。陆兴根局长结合自身工作经验，从权利与责任的关系、接收工作与研究工作的区别、中层干部应具备的心理素质、中层干部应具备的基本条件等几个方面，深入浅出的阐述了如何当好一名中层干部，复杂的理论知识用风趣幽默的语言加以表达，让在座的同志们在笑声之余学到了知识，提升了能力，同时也感受到了肩上责任的重大。

在培训即将结束之际，赵育华、叶青、戴荣华和倪建中四位同志还代表此次参加学习的中层干部交流发言。最后，党委副书记、纪委书记刘绍干作了培训总结，要求各位中层干部将此次培训学习的成果应用到实际工作中，进一步加强组织协调、业务能力、创新能力、自身素质建设，充分发挥中层干部的骨干作用，使我局各项工作更上新台阶。

市建设局机关支部换届选举工作圆满落幕

10月27日，我局机关支部召开了支部换届选举大会，按照“公推直选”的办法，推选出了刘绍干、叶青、冯美花、赵飞华、彭效忠5名新一届支委会班子成员，换届选举工作圆满落幕。此次“公推直选”，充分贯彻落实创先争优，加强基层党组织建设的指导精

神，发扬党内民主，并体现以下四大特征：

一是领导重视，准备充分。这次换届选举，机关支部首次推行“公推直选”。在充分征求市直机关党工委、局党委的意见后，积极准备，认真落实，成立了换届选举领导小组，制订了工作方案和选举办法，并召开由局机关全体工作人员参加的动员大会，广泛宣传，发动党员群众积极参与。

二是程序规范，工作到位。按照“公推直选”的要求，严格落实“二推一选”，在组织推荐、党员群众民主推荐的基础上，经资格审查、组织谈话、通告公示、市直机关工委审批，确定了刘绍干、叶青等6位同志为新一届机关支部支委会候选人预备人选，经10月27日召开党员大会，按照书记等额选举、委员差额选举的办法，直接选举机关支部委员会班子成员。

三是严明纪律，保障选举。此次换届选举，从民主推荐到直接选举，全程公开，充分落实党员知情权、参与权、选举权、监督权，选举工作公正、透明。支委会候选人还签订了《纪律承诺书》，有效防止了拉票、贿选、诬蔑等违纪现象，确保换届选举工作的正常进行。

四是新一届支委班子工作能力强，战斗力突出。机关支部新一届支委会班子，书记1名，委员4名，平均年龄不到39岁，政治素质好，党性强、作风正，熟悉党务工作，有较强的组织协调管理能力，使机关党组织的创造力、凝聚力、战斗力得到进一步加强。

以群众呼声为第一信号

——市质安监站切实加强为民办实事

市质安监站作为建设局重要窗口单位，多年来，坚持把群众呼声作为第一信号，从群众最关注、最迫切要求解决的事抓起，努力为群众多办事、办实事、办好事。

随着住房商品化的发展，与人民群众休戚相关的工程质量问题已成为社会最为关注的问题之一，住房的质量是衡量小康社会水平的重要指标。质安监站作为工程质量监管部门，始终把妥善处理质量投诉作为工作的重中之重，加强对工程质量的监管，不断探索，努力将投诉量降到最低点。

为了方便群众办事，质安监站加大宣传力度，在富阳日报上通过答记者问，诠释了《富阳市房屋建筑工程质量投诉处理办法》和《关于进一步加强施工影响周边相邻建筑物质量投诉处理工作的通知》，告知市民房屋质量在什么情况下可以投诉，如何投诉。

市质安监站还成立了投诉处理小组，经常利用节假日、休息日为老百姓解决房屋质量投诉问题。在投诉处理过程中，始终做到三个原则：一是坚持“严谨、科学、务实”处理问题的原则。按照法定的处理程序，通过认真查阅档案资料、查访住户、现场查看取证并辅助一些检测手段，及时明确地提出处理意见并监督处理，坚持数据说话，使处理程序合法、方法科学、结果圆满。二是坚持积极引导群众，合理合法解决问题的原则。作为质量投诉受理部门，能

积极引导矛盾双方本着互谅互让、就事论事的原则协商处理，针对一些提出不合理要求的住户，积极做好其思想工作，使之深入了解相关法律、法规，分清利弊；反之，对于部分开发商损害消费者利益的行为，发现一例，整改一例。三是坚持换位思考的原则。房屋质量问题就住户而言，是其头等大事，因此我站工作人员坚持从住户角度出发考虑问题，尽可能解决他们的合理要求。

通过全站干部职工的共同努力，今年共处理群众投诉111件，其中市长投诉电话88件，城建“111”办件21 件，自行接件2件，投诉处理率为100%，为及时化解群众矛盾，促进社会和谐发展作出了应有贡献。

送：省建设厅、杭州市建委，杭州7县（市、区）建设局，各乡镇政府、街道办事处，市级机关各单位，市双评办，徐文光、张锦铭、胡志坚、华爱金、陆献德同志

发：局机关各科室，局属各单位

第二篇：富阳市建设局绩效考核奖惩办法

富阳市建设局绩效考核奖惩办法

为全面贯彻落实科学发展观，加强我局作风建设，提高行政效能，进一步建立完善激励机制和约束机制，充分调动广大干部职工的积极性和创造性，全面完成局各项工作目标任务，结合我局实际，制定本办法。

一、考核的对象

本考核办法适用的范围为局机关各科室、所属各企事业单位及其工作人员，各科室（单位）聘用人员参照本办法执行。

二、考核的原则

1、坚持实事求是，客观公正的原则；

2、坚持分工负责，层级考核的原则；

3、坚持工作绩效，重点考核的原则；

4、坚持奖惩结合，重在促进的原则。

三、考核的内容

考核内容分为科室和下属单位两部分。

（一）科室考核的主要内容

1、工作目标完成情况；

2、平时过程考核情况；

3、年终领导和单位互评情况。

（二）下属单位考核的主要内容

1、工作目标完成情况；

2、平时过程考核情况；

3、年终领导和单位互评情况；

4、年终资料台帐检查情况。

四、考核的方法

考核采取过程考核、考核和评议的方法进行。

（一）过程考核：过程考核分工作目标完成情况和效能建设执行情况考核。由局考核组每季对下属单位（科室）工作目标完成情况、效能建设执行情况采取明查暗访、查阅资料、综合评议等方式进行检查考核（考核内容见附表

1、附表2），并对督（检）查情况予以通报。

注：各科室、单位每季初要将本季度工作目标任务计划（见附表

1）上报局绩效考核办公室。

（二）考核（适用下属单位）：由局考核组对下属单位完成工作目标相对应的台帐资料进行查阅，并作出相应的加、扣分（考核内容见附表3）。

（三）局党委成员和单位评议：由局考核组在年终组织局党委成员和下属单位（科室）正职领导对各单位（科室）一年来完成工作目标情况进行量化打分（见附表

4、附表5）。

五、计分的方法

考核总分值以100分为基数，主要内容如下：

1、科室计分方法

考核总分 = 工作目标得分×45%＋过程考核得分×20% ＋科室单位互评得分×15%＋局领导评议得分×20%＋加分项得分。

2、下属单位计分方法

考核总分 =工作目标得分×35%＋过程考核得分×20%＋考核得分×10%+科室单位互评×15%+局党委班子评议×20%＋加分项得分。

六、考核结果的运用与奖惩

1、局系统绩效考核结果设一、二、三等奖（机关科室和下属单位分开设奖）。考核总分由高到低排列，按30%的比例设一等奖，其余为二等奖和三等奖。

2、单位（科室）年终目标绩效考核得分情况将作为该科室负责人、单位班子成员交流使用的参考依据。

3、对获得一、二等奖的单位（科室），将给予单位班子成员、科室领导适当的精神和物质奖励（年终由局党委根据实际情况确定）。

4、对获得一等奖的单位（科室），其工作人员优秀比例适当提高。

5、对获得三等奖的单位（科室），取消单位班子成员或科室领导个人评优、推优资格。

6、在绩效考核中弄虚作假的，取消评选先进单位和评考核“一等奖”的资格。

6、有下列情况之一的，“一票否决”取消科室（单位）各类先进评选资格和年终考评一、二等奖资格，取消单位负责人及直接责任人各类先进评选资格：

（1）所在科室（单位）因干部职工违纪违规被处以党内警告或行政警告处分以上的；

（2）单位内部发生重大刑事案件、重大责任事故的；

（3）违反计划生育工作，出现计划外第二胎的；

（4）因工作失职失误造成重大后果或社会影响的，或受到富阳市委、市政府以上机关通报批评的，或被富阳市级以上新闻媒体通报曝光，经查实责任重大的；

（5）所在科室（单位）干部职工上班期间违反工作纪律被局考核办通报批评两次以上的。

五、考核组织领导

成立局绩效考核领导小组，局党委副书记为考核第一责任人，负责主持局绩效考核工作。考核领导小组下设局绩效考核办公室，地点设在局办公室，具体负责日常考核和督查工作。

附表：

1、硬性业务考核指标

2、过程考核内容一览表

3、年终考核台帐资料内容一览表

4、党委班子成员对下属单位（科室）评议表

5、下属单位（科室）互评表

6、绩效考核加分内容一览表

第三篇：富阳市知名商标申请报告

杭州富阳新兴实业有限公司 认定富阳市知名商标申请报告

（一）企业简述（发展简况）

杭州富阳新兴实业有限公司创建于1990年，位于富阳市经济开发区场口新区洪家塘，注册资金2000万元，资产总额14593万元。2004年2月7日注册了“奔乐”商标，公司的许可经营项目是饲料级硫酸锌、硫酸镁（I）、碘酸钙、亚硒酸钠、氯化钴、硫酸铜、硫酸锰（II）、添加剂预混合料制造；纸箱加工（除印刷）；兽药零售（不包括兽用生物制品）。一般经营项目：货物进出口（法律、行政法律规禁止经营的项目除外，法律、行政法规限制经营的项目取得许可证后方可经营）。

杭州富阳新兴实业有限公司申请认定的“奔乐”商标，广泛使用于公司的饲料级一水硫酸锌、添加剂预混料等产品。公司是一家专门从事饲料级微量元素生产的科技型企业，是全国最大的饲料级硫酸锌生产基地之一，产品在质量和技术上均处于国内大型饲料及预混料企业的领先地位，得到了希望集团、六和集团、正大集团等广大客户的广泛认可，真正实现了饲料、动物和人体的健康安全。公司于2008年通过了lS09001:2000质量管理体系认证，今年正在认证欧盟体系、计量检测体系认证和标准化行为良好的确认，以完善的体系、规范化的制度和严格的考核，确保了企业有序生产，实现了公司整体发展的生产循环一体化。

公司于2008年获得了“杭州市高新技术企业”的称号，2009年获得了“杭州市农业龙头企业”的称号；2010年获得“省级骨干农业龙头企业”称号。公司是国家标准《饲料级硫酸锌》GB/T26885-2010唯一的企业起草单位，正在参与承担浙江省重大科技项目《新型高效还原态硫酸锌饲料添加剂及节能减排关键技术研究和产品开发》的攻关。

（二）主要经济指标

杭州富阳新兴实业有限公司占地65亩，现有员工300人，其中大专学历以上技术人员38人，占职工总人数的12.6%，直接从事研发人员29人，占总人数的9.7％，技术力量雄厚。目前，饲料级硫酸锌年生产能力达3.2万吨以上，占全国市场32.7％的份额。

公司2009年注册商标服务产品的产量为：饲料级硫酸锌10000 T，销售收入5860万元，实现利税388万元；添加剂预混合料8000 T，销售收入3220万元；实现利税150万元。2010年产量为：饲料级硫酸锌14000T，销售收入8120万元，实现利税590万元；添加剂预混合9500T，销售收入3800万元；实现利税200万元。

公司2009年的主要销售区域为广东、山东、江西、河北、四川等；2010年主要销售区域为广东、山东、江西、河北、四川、湖南、湖北等。

自农业部发布1224号文件后，2010年5月9日由本公司主办，中国农科院、国家饲料质量监督检验中心、浙江省农业厅、浙江大学饲料研究所、饲料信息平台协办，组织召开了“全国限量标准微量元素实用新技术研讨会”，该研讨会由并邀请世界饲料行业前十强、中国前30位，包括希望集团、正大集团、大北农集团、山东六和集团等300多家大中型饲料单位参加。随着全社会节能减排和环保意识的觉醒，我们的工作得到了越来越广泛的社会支持，也取得了越来越大的社会效益。据初步估算，我公司产品的推广使用能在全国节约资源30亿元以上。

公司近年来一直致力于降低减少畜禽饲料中微量元素添加量的研究工作，提出了“少添加、多吸收、少排放”的奋斗目标，即：少添加，降低微量元素的添加量，节约有限的资源；多吸收，采用先进工艺，提高畜禽对微量元素的吸收率，增加经济效益；少排放，减少多余微量元素的排放，降低环境污染。引导全社会倡导节约，致力环保。公司制定了五年发展计划，在今后的一段有利时机迅速加快企业发展步伐和扩大企业经营规模，提升企业技术档次，实现跳跃式壮大：

2012年，产值达到1.8亿元； 2013年，产值达到2.5亿元； 2014年，产值达到3.7亿元； 2015年，产值达到5.5亿元。

（三）产品质量和市场信誉度

公司“奔乐牌”饲料添加剂经过7年的经营，产品质量得到了希望、正大、山东六和、广东双胞胎等大型集团公司的认可，是全国200余家饲料企业的合格供应商，产品市场份额递增。公司通过电视、报刊、网络、展销会等形式不断提升公司及其产品的公众认知程度。

公司于2008年10月通过了ISO9001体系认下，严格遵循质量管理体系和农业部标准抓好产品质量管理工作，并参与了国家标准的制定，产品质量稳定上升。其中与浙江大学饲料研究所和中国农科院饲料研究所合作研制的“饲料级添加剂百奥锌”产品，在质量上达到了国内领先水平，真正保障了动物的营养和安全，确保了食品的健康。

公司的“奔乐”牌产品经浙江省饲料监察所检测，各项技术指标均达到了合格标准。

（四）商标注册、使用和广告宣传情况

为塑造良好的企业形象，创立名牌企业，勇作行业先锋，公司制定了一整套完善的商标使用规定及管理制度。该制度对商标管理职能、商标在行政运作中的管理、商标在经营活动中的管理、商标标识的印制、商标的档案管理、商标的评估管理、商标的保护等进行了详细而全面的规定，突出了对行政程序和经营活动中商标运用的重视，加强了公司内部各部门之间的协调管理。为此，公司组建了严密的商标管理组织架构，由办公室直接负责知识产权的管理，具体指派专门人员负责商标战略及品牌战略、商标及专利信息的收集、商标及专利的维权管理、商标及知识产权知识的培训、商标宣传和商标专利注册与续展等；另外由企管部门配合进行商标及专利档案的管理和规范使用。公司所做的这一切为的是产品品牌推广和产品品质保证相结合的最终实现，从而达到创中国驰名品牌的目的。

同时，通过电视报刊、网络展销会等形式做好公司产品的推广、宣传等工作，不断提升公司产品和商标的知名度。2009年公司投入广告费用12.39万元；2010年投入广告费用9.6万元。

自商标注册以来，公司没有发生过商标被造假和侵权现象。

二0一一年七月二十五日

第四篇：富阳市公安局(决定)

富阳市公安局（决定）

富公政„2008‟19号

关于表彰2007先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者和党员积极分子的决定

各党支部（总支）：

2007年，市局党委坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，紧紧围绕公安中心工作，进一步加强党的思想建设、组织建设和作风建设，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，出色完成了上级党组织交给的各项工作任务，涌现出一批先进集体和个人。经各党支部评议、局党委审定，予以表彰。

一、由中共富阳市委表彰的先进集体和个人。接富委[2008]40号文件《中共富阳市委关于表彰先进基层党组织和优秀共产党员的决定》，我局万市派出所党支部被评为富阳市先进基层党组织、龙门派出所党支部书记汪拥军被评为富阳市优秀共产党员。

二、由市直机关工作委员会表彰的先进集体和个人。接富直工委[2008]47号文件《关于表彰2007市直机关先进

－ 1 － 党支部、优秀党务工作者、党员积极分子的决定》，我局机关第一党支部书记孙文君被评为市直机关优秀党务工作者。盛国潮等23名同志被评为市直机关党员积极分子。名单如下：

机关第一党支部：盛国潮、黄金华 机关第二党支部：王仁湘

机关第三党支部：章欢伦、吴文杰 机关第四党支部：孙城东、张卫、汪玉祥 机关第五党支部：刘关喜、徐红锋 经侦大队党支部：沃雷波

看守所党支部：华仲虎、郭建荣、高俐明 巡（特）警大队党支部：裘志英

离退休党支部：董鸣

九、傅国龙、陈基明、陈宝根、吴土根、朱金达、姜正富、汪火善

三、由局党委表彰的党员积极分子，名单如下： 城东所党支部：骆亚军、俞嘉明、沈荣跃 城西所党支部：李 刚、孙 强、黄卫标 城南所党支部：王 俊 高桥所党支部：倪立群

三山所党支部：周 毅 灵桥所党支部：孙建国

大源所党支部：张 新 场口所党支部：苏 明

常安所党支部：吕 磊 龙门所党支部：汪拥军

－ 2 － 新登所党支部：俞 江、裘科慧 万市所党支部：汪继华 水上所党支部：郭华法

刑侦党总支：李轶群、王仁林、吴燕敏、童泮凤、章树德

交警党总支：洪三健、倪惠意、朱时来、许洪军、李 锋、章浙潮、王建明、金 海、金建龙、李丹平、郎光忠

希望受表彰的单位和个人，谦虚谨慎，戒骄戒躁，再接再厉，争取更大成绩。各单位党组织和全体党员要学先进、争先进、当先进，在各自的工作岗位上务实创新，团结奋斗，为建设“生活富裕、生命阳光”和谐新富阳而贡献出自己的力量。

二ＯＯ八年六月二十三日

主题词： 表彰 先进 2007△ 决定

抄报：市委组织部、政法委，杭州市公安局政治部 富阳市公安局办公室 2008年6月24日印发

校对：李忠东

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第五篇：富阳市公安局(方案)

富阳市公安局（方案）

富公政„2009‟23号

关于举办2009年富阳市公安局

系列体育活动方案

为隆重庆祝党的生日和喜迎国庆60周年，进一步推动全局体育活动的深入开展，展示我局队伍正规化建设和体育事业发展的成果。结合我局实际,决定于7月至9月举办系列体育活动，具体包括球类(乒乓球、篮球)、25米往返跑、拔河等项目。具体方案如下：

一、组织领导

本次系列体育活动，由市局工会、警察体育分会、团委和妇委会共同组织实施。成立竞赛组委会，由党委副书记、常务副局长包文明任组长，党委委员、副局长胡惠民、党委委员、政治处主任徐学平任副组长，汪拥军、陈力、盛其跃、李江南、张军、章旭华、张晨、张亚琴、李忠东、王庭华、何文妹、孔铁林、孙传云等为成员。下设工作组，并指定各

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项目的具体牵头人。

二、竞赛项目

1．个人单项： 25米往返跑、乒乓球。

2．团体项目：篮球赛、拔河。

具体体育活动计划见附件。

三、运动员资格、组织报名

1．凡正式在编民警、职工、协警均可报名参加（协警必须是在2009年6月1日之前招聘的在编人员）。

2．个人单项：单位在编人员在25人以下（含25人）的每个单项限报3人，25人以上的限报5人。每个单项报名人数不足10人的，取消该项比赛。

3．团体项目：篮球和拔河赛各参赛队协警限报3人，只允许2名协警同时上场比赛(保安公司也可组队参加，保安员按协警规定执行)。参赛队不足5队的,取消该项比赛。

4．各单位按规定人数和报名截止日期（见附件），及时上报各项目参赛人员。

四、比赛和奖励方法

1．比赛执行国家体育总局审定的竞赛规则。

2．奖励方法：单项取个人前三名、团体项目取前三名，颁发荣誉证书、奖杯及奖金。

3．经费保障 按照“勤俭节约、压缩开支”的原则，市局参赛经费主

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要用于奖金、裁判、器材等比赛保障开支，其他费用由各参赛队自理。

五、工作要求

（一）统一思想，提高认识。

举办本次系列体育活动是为隆重庆祝党的生日和喜迎国庆60周年的重要活动之一，是展示我市公安队伍健康向上、生气勃勃精神风貌的一个窗口。各单位要高度重视，充分认识本次活动的重大意义，认真对待，广泛参与，为单位争光，为公安争辉。

（二）团结协作，广泛支持。

要树立全局意识和集体荣誉感，积极动员广大民警、职工、协警参与到本次活动中来。要统筹兼顾、合理安排好工作。每位运动员要发扬不怕苦、不怕累的精神，刻苦训练，努力拼搏，赛出风格、赛出水平。

附：2009年富阳市公安局系列体育活动计划。

二○○九年七月六日

主题词：2009年体育活动方案

抄报：市总工会、市体育总局，杭州市局政治部。富阳市公安局办公室2009年7月7日印发

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