3M公司职业生涯规划管理

第一篇：3M公司职业生涯规划管理

3M公司的员工职业生涯规划管理

3M公司的管理层始终尽力满足员工职业生涯发展方面的需求。从20世纪80年代中期开始,公司的员工职业生涯咨询小组一直向个人提供职业生涯问题咨询、测试和评估,并举办个人职业生涯问题公开研讨班。通过人力资源分析过程,各级主管对自己的下属进行评估。公司采集有关职位稳定性和个人职业生涯潜力的数据,通过电脑进行处理,然后用于内部人选的提拔。公司的人力资源部门可对员工职业生涯发展中的各种作用关系进行协调。公司以往的重点更多地放在评价和人力资源规划上,而不是员工职业生涯发展的具体内容。新的方法强调公司需求与员工需求之间的平衡,为此,3M公司设计了员工职业生涯管理的体系。

1.职位信息系统。根据员工民意调查的结果,3M公司于1989年年底开始试行了职位信息系统。员工们的反应非常积极,人力资源部、一线部门及员工组成了专题工作小组,进行为期数月的规划工作。

2.绩效评估与发展过程。该过程涉及各个级别(月薪和日薪员工)和所有职能的员工。每一位员工都会收到一份供明年使用的员工意见表。员工填入自己对工作内容的看法,指出主要进取方向和期待值。然后员工们与自己的主管一起对这份工作表进行分析,就工作内容、主要进取领域和期待值以及明年的发展过程达成一致。在第二年中,这份工作表可以根据需要进行修改。到年底时,主管根据以前确定和讨论的业绩内容及进取方向完成业绩表彰工作。绩效评估与发展过程促进了3M公司主管与员工之间的交流。

3.个人职业生涯管理手册。公司向每一位员工发放一本个人职业生涯管理手册,它概述了员工、领导和公司在员工职业生涯发展方面的责任,还明确提出公司现有的员工职业生涯发展资源,同时提供一份员工职业生涯关注问题的表格。

4.主管公开研讨班。为期一天的公开研讨班有助于主管们理解自己所处的复杂的员工职业生涯管理环境,同时提高他们的领导技巧及对自己所担任之各类角色的理解。

5.员工公开研讨班。提供个人职业生涯指导,强调自我评估、目标和行动计划,以及平级调动的好处和职位晋升的经验。

6.一致性分析过程及人员接替规划。集团副总裁会见各个部门的副总经理,讨论其手下管理人员的业绩情况和潜能。然后管理层层层召开类似会议,与此同时开展人员接替规划项目。

7.职业生涯咨询。公司鼓励员工主动去找自己的主管商谈个人职业生涯问题,也为员工提供专业的个人职业生涯咨询。

8.职业生涯项目。作为内部顾问,员工职业生涯管理人员根据员工兴趣印发出一些项目,并将它们在全公司推出。

9.学费补偿。这个项目已实行多年,它报销学费和与员工当前岗位相关的费用,以及与某一工作或个人职业生涯相关之学位项目的全部学费和费用。

10.调职。职位撤消的员工自动进入个人职业生涯过渡公开研讨班,同时还接受具体的过渡咨询。根据管理层的要求,还为解除聘用的员工提供外部新职介绍。

点 评 :优秀的现代企业总是对职工的各种需要,尤其是对他们的高层次需要十分敏感,他们鼓励、支持并帮助职工实现其职业上的抱负。要管理好员工的职业发展,企业必须制定人力资源开发的综合计划,并把它纳入企业总的战略发展计划当中,真正把此事提到应有高度并与其他方面的计划协调一致。3M公司把员工的需求和企业的需求统一在一起,成功地提高了工作效率,更大程度地唤发起员工为实现公司目标的工作热情。3M公司的各项职业生涯管理活动针对的是真正的需求，因此，它为个人和公司都带来了最大的利益。

第二篇：旅游管理方面职业生涯规划

职业生涯规划

目录

一、前言

二、自我盘点

三、解决性格缺陷

四、专业分析及感兴趣的职业

五、SWOT分析

六、生涯的准备

七、结束语

一、前言

“凡事预则立，不预则废”，青春如烟花般，转瞬即逝，人生短暂，人不能停留在等待与迷茫中，特别是我们这些二十一世纪的大学生们，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要？所以一定要趁我们年轻力胜，来规划我们的人生。我们每个人的心中都有一个梦，我们要为梦而战，特别是在就业压力巨大的今天，好好规划我们的未来，是非常有必要的。

二、自我盘点

个人性格特点：一直以来，在父母朋友眼中，我都是一个文静的人，爱好广泛，责任心强，坚强乐观，有活力，乐于助人，谦虚谨慎，上进心强

我的价值观：诚信，我一直坚信有志者事竟成，凡事要先精后专，做事要流程化，善于总结和反省，思维要全面，辩证等等。

三、解决性格缺陷

我深知人的性格是很难改变的，但是要成为新世纪的合格人才必须克服一切困难，发扬自己的优势，改变自己的劣势。因此我一定要改掉自己优柔寡断，做事犹犹豫豫的不良毛病。从今天开始，我每做一件事情都要坚决地做出决定，不再犹豫不决。可能单靠自己的决心还不行，希望同学们监督我。

四、专业分析

旅游管理专业要求学生主要学习旅游管理方面的基本理论和基

本知识，具有分析和解决问题的基本能力，由此对我们大学生的学习提高了要求。要求我们不仅要扎实学好专业知识，还要牢固掌握英语，计算机应用等需求普遍的基础知识。加强动手实践能力，增强自身的竞争力，从而在残酷的激烈竞争中有一席之地。

感兴趣的职业：旅游规划师是从事旅游景区规划与开发的专业人士，尚未被纳入国家资格认证。需要了解一定的旅游项目策划内容与方法。这需要我们熟悉旅游规划的依据、特点和相关分析方法；了解旅游规划的理论体系。熟悉旅游定位的内容，了解旅游发展战略和发展目标。熟悉旅游产品的类型，掌握旅游线路的分类。熟悉区域旅游发展中的三产联动规划。掌握旅游商品资源的调查，了解旅游商品开发措施。掌握旅游吸引物及其类型，熟悉旅游吸引物的选择与包装。熟悉旅游设施规划的内容。熟悉旅游投资的主要内容，了解旅游效益分析。

五、SWOT分析

优势因素（S）：乐观向上，责任心强，谦虚谨慎，真诚友好，勤奋踏实，吃苦耐劳，愿意从基层做起。

劣势因素（W）：恒心不够，优柔寡断，不够自信，领导能力有待提高。

机会因素（O）：所学专业很好与所感兴趣的职业对口，所处地旅游业发达，毕业发展前景好。

威胁因素（T）：同地区竞争力强，压力大，许多企业的招聘学历

都要求在研究生以上。

六、大学期间规划

大二

目标：提高专业素质

都说大二是很关键的一年，既要稳抓基础，还要渐渐地开始学习专业课了，所以要做好由基础课向专业课过渡的准备，以便平稳地向大三过渡。在大二期间还有重要的英语四级考试，要争取一次通过，考虑清楚了决定是否考研，应该开始为考研做些准备，收集些相关讯息，确定考研方向。

大一时的一些好的习惯应该继续保持下去，英语不论何时都非常重要，不断提高口头表达能力和英语写作水平是很有必要的。同时，也应坚持看一定数量的课外书，最好是一些有意义的书。在这一时期也接触了一些专业知识，所以可以尝试接触一些课外的实践活动，丰富实践经验。这不仅可以锻炼自己的各种能力，同时也可检验自己的知识技能。

大三

目标：完善巩固所学知识，重点着手准备考研

定好了考研的目标就应该坚定地朝其努力，准备考研是这一年中的重中之重，一些考研讯息也应时时关注。当然，还有六级考试要争取一次通过。除此之外，所学的专业知识是不能落下的，不挂科是对学生最基本的要求。有好的锻炼自己的活动也可以积极参加。我们生活在这个信息高速发展的社会里，太封闭就会被淘汰。平常要不断了

解时事，尤其是了解旅游动态，并及时对事情作出分析。提高自己的问题分析和处理能力。

大四

目标：专心考研

终于，到大四了，美好而短暂的大学生活已过大半，这时候的很多课程也都结束了，必须静下心来好好准备考研。一些考研信息，历年的情况都可做参考。当然除此之外，这时候也是该准备毕业论文的时候了，这是对大四年学习的一个检验，这是一定要认真对待的，它关系到我们能否成功毕业的问题。

毕业后，努力读研，努力学习，当然在以后的读研生活或是参加工作后好好奋斗，踏实学习，为所设置的目标所前进。

七、结束语

俗说计划没有变化快，计划虽好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，所以要求我们要有清醒的头脑。不仅如此，认真坚持也很重要，事物发展是前进性与曲折性的统一。对自己要保持自信，困难都是暂时的，只要肯努力，认真对待，再大的困难也可以克服。加油吧，相信未来属于自己！

第三篇：物流管理职业生涯规划

物流管理职业生涯规划

未来是自己的，命运掌握在自己的手中。制定职业生涯规划有助于我明确目标，朝着适合自己的方向发展，实现自我价值。

一、自我认知

（一）个人资料

姓名：性别：出生年月：

籍贯：学历：大专一年级专业：物流管理

座右铭：机会总是留给有准备的人。

（二）自我盘点

1、业余爱好：读书，看动漫;

2、偶像：俞敏洪，马云；

3、性格特点：浮躁，懒惰，敏感，淡漠，感情丰富且溢于言表，孤僻，诚实有上进心；

4、兴趣：愿意干有规律的事，喜欢与具体事物打交道，渴望做到别人做不到的事；

5、能力：应变能力，操作能力，语言表达能力均一般，适应能力强。

（三）自我评价

长处：做事不拖泥带水，拿得起放得下；对感兴趣的事学习欲望较强，自学能力强；乐观。

短处：自制力差；不愿与生人交流；杞人忧天；社会经验相对不足，经常性看不到问题的本质；缺乏热情与主动性；英语水平差。

规避缺点：克服懒惰心理，自己的事情自己做；利用寒暑假时间做一些适合自己长远发展的兼职，增加自己的工作经验；学会与人交流，练习微笑；多留意身边的事情，多听，多看，多思考；学会约束自己，管理好自己的时间和金钱，控制情绪；提高自己的英语水平。

基于以上认知，我适合的职业有;（1）演员；（2）艺术家；（3）会计；（4）机械制造；（5）护理员；（6）仓库管理员；（7）一般性职业。但我所感兴趣的是与本专业相关的工作岗位，如：物流管理师。

二、物流的发展前景

随着生产力水平的提高，我国物流业近几年得到很好的发展。以整合交通运输，仓储，配送等环节而成一体，实现企业与社会成本最低，效益最大。物流业与互联网经济一起被人们当成“新经济”的重要内容，被广泛地称作第三利润源泉。现代经济领域中的竞争，很大程度上是流通效率的竞争。流通速度和效率的高低决定着一个企业，一个行业甚至一个国家经济效率和速度的高低。同时，流通还具有降低全社会的交易成本，优化资源配置的重要作用。中国流通产业迅速发展已经成为经济增长的重要推动力，对国民经济的贡献率日益提高。目前国内还没有出现市场占有份额超过2%的物流企业，物流企业规模普遍较小，地域局限性大。正是在这种情况下，物流市场纷争格局已经出现，部分传统物流企业正改造为现代物流企业，新兴的第三方物流企业正迅速崛起，国际物流巨头借助WTO开始全面进入中国市场。所以，未来中国的物流市场将异彩纷呈。

三、物流管理师职业前景分析

我国物流产业兴起于上世纪 90年代，起步虽晚，但发展势头强劲，到2003年我国物流市场的规模已达到2400亿元，预计在今后几年仍将会以每年30%的速度增长。与此同时，专业人才缺乏的问题也浮出水面，据最近的调查，目前国内物流人才的需求缺口达到600余万人，其中物流信息管理人才又成为行业内最紧缺人才。

作为新兴产业，由于准入条件较低，人员素质良莠不齐，整个物流行业的薪酬水平和其他行业相比没有明显优势。现在在职的物流从业人员基本上都是负责仓储和货物流通的最基础的职员，这些物流从业人员中受过系统职业教育的人相对很少。而懂得物流信息化的人更是难寻，因为对物流信息化人才的要求是要了解整个物流的过程，能通过IT的技术把不同的系统无缝地连接在一起，满足不同客户的特定需要。目前国内物流人才的短缺，并不是总量上的短缺，而是掌握现代物流管理技术的实用型人才的短缺，也就是懂得建立在信息系统平台上物流供应链管理的综合性人才的短缺。因此，未来作为物流从业人者，无论是业务操作人员还是一般管理人员或高层管理者，都必须掌握物流信息技术这一项物流关键核心技能。

从目前物流人才市场实际情况来看，这种具有复合物流技能的人才非常少，可以说是弥足珍贵。不但物流企业的管理人员需要掌握物流信息技能，物流操作层面的人员更需要懂得怎样使用信息系统，特别是在以信息技术为平台进行流程优化和改造后的企业，需要严格按照信息系统的要求规范作业，因此，物流行业对掌握物流信息技能人才的需求缺口越来越大。物流信息业务从业人员作为物流业务处理中不可缺少的经济活动主体已初步形成了一个新的职业群体，作为物流职场的新贵─物流信息管理师正在诞生，将在物流企业中发挥着越来越大的作用。

四、具体规划

（一）教育准备

1、内容

利用在校期间的各种优势及丰富的业余时间，多读书，了解时事。利用学校的资源优势，最大限度的接触有关物流的信息，并通过英语三级考试，计算机二级考试，考下助理物流师职业资格证书。利用假期找物流相关职业的兼职，增加工作经验。利用课余时间，上网浏览物流方面的信息，并登录人才招聘网，了解企业真正需要的是什么，然后有针对性的安排自己的学习计划。准备专接本，考上二本学校。

2、行动

1）做到有规律的起居饮食，每天早起跑步或大声朗读英语，利用晚自习时间将当天所学的知识巩固；

2）保证作业按时完成，其质量必须是自己所能做到的最优；

3）利用中午或下午时间去图书馆借阅杂志，书刊。了解时事，巩固基础；

4）利用课余时间学习计算机，接纳并掌握现代化技术；

5）注重礼仪，道德的培养，学会感恩。学习人际交往的技巧，初步建立自己的人际关系网，每周抽出一些时间与朋友交流；

6）每月至少存100元，为日后的工作做经济准备；

7）培养自己的气质，改正小毛病，多读陶冶情操的书籍，增加自己的内涵；

8）学好专业知识，积极掌握学校开设的专业课并发展一项专业以外的特长。

五、职业规划

1、实习期间，积极联系理论，使所学知识与实际相结合；

2、尽快熟悉工作流程，尽心尽职，虚心向他人请教，并阅读有关文章，在实践中感悟，学习；

3、如果公司提供培训，要抓住机会努力学习，迈好职场第一步；

4、正式参加工作后在物流基础岗位工作，积累工作经验，掌握工作技能；在工作期间，利用空闲时间为自己补充所需的工作技能；

5、在工作中了解自己与所期待职位间的差距，努力弥补，决不放弃！

六、休闲准备

工作的大部分时间都是枯燥的，必须学会调节情绪，以便有充足的精力投入工作。

1、在经济允许的条件下学习古筝，陶冶情操，完成儿时的梦想；

2、闲暇时学习垂钓，和老人学习太极拳；

3、多读文学，历史方面的书籍，更好的了解自己，了解社会。

成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功，不相信幻影；未来，靠自己去打拼！

第四篇：公共事业管理职业生涯规划（范文）

职业生涯规划书

专业：公共事业管理

姓名：牛旭晋

学号：2011603029

一、前言

遥望苍穹，那梦想是如此真实，又如此遥远，因为那是心中不灭的追求，是浮于现实的繁华与幻想。踏入大学的校门前，我整天都在想象着大学生活的美好，怀揣着对日后人生的种种梦想。可等到真正开始这样的生活的时候，才发现梦想和现实是有差距的。大二即将结束，仍然迷茫，犹在后悔，时间从指间滑落，仿佛什么也没抓住。

一本书中这样写到：一个不能靠自己的能力改变命运的人，是不幸的，也是可怜的，因为这些人没有把命运掌握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。而人的一生中究竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的。生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。人的大学时光一生中就一次，因此，我们很有必要仔细的思考一下我们的未来生活，将未来的职业生涯好好地做一个大体的规划。

二、自我认知与评估

苏格拉底说要“认识你自己”，那么我们在规划自己的职业生涯的一个最重要前提就是要认识自己。

1）个人特质：我是一个外表安静但内心不乏进取心的女孩。生活学习中，表现较为稳重，深思熟虑，不打无把握之战；心态显得相对平衡，情绪不易外漏；与人交往，态度持重，不爱抛头露面。总而言之，即为踏实，遇事沉着冷静，善于随机应变。生活中，偏爱听歌、看书、旅游踏青等。

2）成长经历：在小学中学阶段，积极担任班干部，学会担当，责任心较强，对自我要求较高。目前我正处于大学二年级的阶段，大学的时光是我们心智和能力不断成长的过程，在这期间，不仅能够学到相关的专业知识，还能在4年的时间里培养良好的学习生活能力和人际交往能力。此外独立思考问题和分析判断的能力也会有显著的提升，相信这些都会对以后的职业生活有相当大的帮助。

3）职业价值观：属技术型，性格沉稳，做事组织严密，井井有条。喜欢团队合作，一同努力。不太喜欢独立性强、富有挑战性的工作。我坚持真理，对于正确的事情会义无反顾的去做，并且安静的性格让我在工作上时刻保持着严谨认真的态度，对于自己的工作会兢兢业业、对于上级的命令也会认真的去贯彻执行。此外，我觉得在工作上同时之间既要彼此竞争，又要相互帮助，互相宽容，和谐的气氛才能创造良好的业绩。

三、职业认知与决策

自我认识是做好职业生涯规划的第一步，接下来还要清楚地认识到自己倾向的职业要求，职业背景以及最近几年该专业的就业前景。

1、专业发展现状及前景

理论前景：现今政府要从“全能型政府”转变为“服务型政府”，政府部门及其从业人员需要实现专业化和职业化，因而对公共管理专业人员的需求量自然增加；另外，政府要把一部分职能转移给事业单位或社会组织，事业单位与社会组织的专业人才需求量必然也增加。公共事业管理专业的发展前景理论上是不错的。

现实状况：公共事业管理专业在我们国家兴起已有10多年的光景，然而其发展速度却是人们所始料不及的。但这并不意味着在中国已经有了非常适合该专业生长与发展的土壤与环境。在实践中，公共事业管理专业的毕业生真正到政府机关、事业单位或相关社会组织就业的人数所占比例一直很低。就业难是目前公共事业管理专业的毕业生面临的最突出的问题。

2、环境分析

我国事业单位的人事制度和公务员制度相似，而且职位非常有限，属于稀缺资源；事业单位人事制度相对稳定，流动性极小，不可能为社会提供较多的岗位，并且，本专业目前的办学规模和发展速度已超出了我国公共事业发展的速度和公共管理体制、公共事业单位改革的步伐。

四、职业定位

公共事业管理专业的就业范围很广，包括政府部门、非营利组织、社区、街道办还有企业等范围。主要可以考虑的职业有以下几个。

1.考公务员：不过公务员招考中，公共事业管理专业的职位较少，难度颇大； 2.企事业单位业人力资源管理师：具有专业化程度高、认证技术要求复杂等管理类职业特点，因而对毕业生要求较严格，需要相关证书以及工作经验；

3.企事业单位行政助理：办公、文字、组织能力要求较高；

4..销售、文员：迫于就业形势，大多数毕业生都是从销售、文员这类低门槛的职位做起；

5.教师或研究人员：有些人在校期间可以考教师资格证，毕业后参加教育局组织的教师招聘考试，成为人民教师。或者读研读博，担任大学老师、从事学术研究等。

那么就我自身而言，考公务员是我的首选，因为我看中作为公务员，其个人价值在政府工作中能较大化的实现。当然，考上公务员有一定难度，那么退而求其次，我比较倾向于读研后担任大学老师，并从事研究工作。

五、未来规划

1、职业生涯短期——大学阶段 2013.7期末考试成绩优异，获奖学金 2013.7-2013.8暑假出去打工、进行社会实践 2013.12考大学生英语六级，开始日语学习2014.1-2014.2寒假进行社会实践

2014.3考计算机二级，准备考人力资源师证书 2014.6-2014.7暑假打工，学习开车、考驾照

2014.10-2015.7深入学习专业知识，入党，寒暑假期间进行实习，准备考公务员或考研，准备毕业论文，以优异成绩完成学业

2、职业生涯长期实施计划

1）若考上公务员：由于我家现在在山西晋中定居，从这个角度出发，我会首先选择考当地的公务员，主要考虑行政秘书一职或进入民政局从事与公共事业管理专业相关职业。前几年在基层工作，积累经验，熟悉工作环境和机关运作，不断提升自己的工作能力，寻找或创造发挥机会。同时，在此期间不断学习，提升自我修养与能力，为事业的成功增加砝码。随后，尽稳扎稳打，尽力争取上升机会，已进入中央为目标。

2）若考研：考研我会优先考虑厦门大学的社会学系。首先，厦大社会学系在全国高校中排名第九。其次，厦大风景优美、学术环境良好。除优先考虑的厦大外，争取本校保研也是我的一个方向。以优异的成绩出色地完成研究生的学习，获得硕士学位。期间做出一些优秀成果，争取以优异的成绩，得到留校的机会，做好老师一职，并认真进行学术研究与社会调研。在家庭稳定后，开始考博，进行深入学习，提升自我。

六、结束语

人生没有定数，似孤帆，惊涛骇浪中漂泊。正确的计划是成功的一半，正所谓万事开头难，想要找到一份满意的工作实现自己的职业理想是非常不容易的，但是只要我们制订了明确的，切实可行的方法，并辅之以不懈的努力，我们就会离自己的目标越来越近，职业理想终有一天也会变为现实。

第五篇：工程管理职业生涯规划

职业生涯发展规划

学院 班级 姓名…

职业生涯贯穿我们一生，在不同的发展阶段，有着不同的职业需求和人生追求。对于大学生而言，应该清楚地认识到我们时刻都面临着职业的选择。做好职业生涯规划，可以让自己的生活、事业变得充实而有条理。将管理学中的自我审视类、计划制定类等经典原理运用到职业生涯规划中，可以帮助当代大学生站得更高，看得更远，走得更顺。职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

任何计划工作都要遵循一定的程序或步骤，在制定计划中主要分为预测环境、确立目标、拟定备选方案、选择方案、制定派生计划这几个方面。职业生涯规划也同样离不开这几个基本步骤。

一 自我认知与评估—— 管理学中自我审视类原理的运用

大学生需要结合自己的各方面特质进行职业生涯规划和选择就业单位。大学生应当了解自己的兴趣、性格、能力及价值观等个性特征。对自身客观正确的认知将成为职业生涯规划与发展的良好开端。如运用管理学中的木桶原理就强调对自身的整体全面认识

（一）个人特质

（1）优点：非常客观理智，注重现实，独立坚强。喜欢做实际的考虑。喜欢逻辑的思考和理论的应用。

（2）缺点：做事有时候会偏激。考虑的东西太多，往往把简单的事情考虑的太过复杂。做事有惰性，常会流于空想而缺乏实际行动。

（二）职业兴趣

有明显的艺术趣味，喜欢创造性活动，对经营性活动很感兴趣，乐于施展自己的口才。

（三）职业能力

学习工程管理专业，拥有一定英语水平，略通经贸知识；具有一定的人际沟

通能力；表达较流畅；基本组织协调能力和学习能力。

二、职业状况与就业环境-----管理学目标管理原理运用

预测环境是指对组织内外环境及因素进行分析和预测，做到情况明了，分析不确定因素，勾画出未来组织的图景。

（1）社会一般环境

工业化和城镇化仍处于长期性加速期，将会继续推动投资较快增长；我国资金和劳动力供给十分充裕，技术进步明显加快，装备工业、电子通信、机电产品等高技术含量的行业将继续保持较快增长态势；巨大的消费增长潜力有待释放等，这使中国经济仍能保持8%以上的增速。

（2）工程管理专业的特殊社会环境

城市的建设发展很快，但是今年政府调整房价的态度非常的坚决，这使很多正在建设中的居民房停工。这也就意味着我们的就业还是不容乐观的。

（3）就业前景分析

工程管理专业的毕业生就业范围十分广泛,他们可在政府经济管理部门或建设单位、设计单位、建筑施工企业、工程建设监理单位、房地产开发企业、工程咨询公司、国际工程公司、投资与金融等单位从事工程管理等工作,也可在高等学校或科研机构从事相关专业的教学或科研工作。但是面对着现在政府出台的政策，在建筑方向的就业还是不容乐观的。

（4）就业方向：

就业之一：从事项目的全过程管理工作。该方向的毕业生具有土木工程设计，工程项目全过程的投资、进度、质量控制及合同管理、信息管理和组织协调的能力。

就业之二：房地产经营与管理。从事房地产项目的定位策划、总体规划与创新设计，以及房地产开发与经营管理的日常工作。

就业之三：投资与造价管理，主要从事项目投资与融资及工程造价全过程。会经常做一些招标、投标文件和招标书评定的工作。该方向的毕业生考虑最多的就是一个工程耗时多少、成本多少、如何实现成本的最小化和效益的最大化，同时兼顾社会效益，达到环保、利民等效果

三近期职业规划及未来职业规划------管理学目标决策原理运用

（1）三年级：为准备期

加强专业知识学习的同时，考取与目标职业有关的职业资格证书或相应地通过职业技能鉴定。参加与专业有关的暑期工作，和同学交流求职工作心得体会，学习写简历、求职信等求职技巧，了解搜集就业信息的渠道，并确定自己是否要升本或考研。

（2）四年级：为冲刺期

先对前两年的准备做一个总结：首先检验自己已确立的职业目标是否明确，准备是否充分。在实践中检验自己的积累和准备；最后，预习或模拟面试。积极利用学校提供的条件,强化求职技巧,进行模拟面试等训练，要重视实习机会，通过实习从宏观上了解单位的工作方式、运转模式、工作流程，从微观上明确个人在岗位上的职责要求及规范，为正式走上工作岗位奠定良好的基础。

（3）未来职业规划

以优秀的成绩顺利毕业并找到一份合适的工作.去工地上做实习和兼职,做好就业前的各项准备,完善自己的各方面素质和能力。在施工企业做技术员和施工员,努力积累各项工作经验,提升自己的各方面能力,考取建造师证以及施工工程师证,培养搭建自己的关系网。进行工程的项目管理工作,并规划自己今后的人生方向。

四 职业生涯规划实施方法-------管理学PDCA原理应用

美国管理学家代明提出，一切有过程的活动，都是由计划（P）、实行(D)、检查(C)、总结(A)四个环节构成的。

首先要正确的认识自己，知道自己的优点和不足，分析自己要怎么才能克服自己的缺点。然后就要看清现在的社会环境，分析自己适合什么样的工作，自己在什么位置上市最合适的。而且一定要朝着自己的目标不断的前进。在前进的路上发现自己有哪些规划是不合理的要及时的去调整。

制订好一系列的职业发展规划后，如何将其最终落实是每个规划制订者所必须考虑并面对的一个问题。做一个好的计划若没有实施上的细则，就无法保证计划顺利进行。应对职场纷繁信息和变动选择的成功法则就是必须建立有效的信息整理、分析和筛选系统，再结合自身竞争力合理规划职业生涯。这样才能在职业发展过程中达到职业成功的彼岸。