什么是职业化 课后测试

第一篇：什么是职业化 课后测试

什么是职业化

4.课后测试

课后测试

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测试成绩：93.33分。恭喜您顺利通过考试！

单选题

1.在企业中，员工最怕听到老板说的一句话是： √

A 你不够职业化！

B 你怎么还没做完？

C 今天加班。

D 马上开始工作！

正确答案： A 2.“影得学习法”的前身是西方的教育方式case study，这种方式最早起源于：A 休斯顿商学院

B 哈佛商学院

C 剑桥商学院

D 牛津商学院

正确答案： B 3.“影得学习法”的理念不包括： √

A 快乐地看电影，开心地工作

B 在电影中看工作

C 让娱乐多一分思考，让工作多一分精彩

√   

D 在工作中看电影

正确答案： A 4.职业化的第一步是使员工具备： √

A B C D 自知之明

职业意识

专业知识

归位心态

正确答案： D 5.以下说法不属于职业化的传统定义的是： × A B C D 是一个人履行职务必备的技能能力和职业心态

是工作状态的标准化、规范化、制度化

要为高标准的产出负责

在合适的时间，合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。

正确答案： C 6.职业化的全新定义是“一个中心，三个基本点”，其中“三个基本点”不包括： √

A B C D 只有团队协作才能为客户提供满意的服务

全心全意达到客户满意

为自己的职业生涯负责

为高标准的产出负责

正确答案： B 7.知识、技能、意愿属于影响人们行为的： √

A B C D 思想因素

“言”的因素

企业文化

自身因素 正确答案： D 8.为了加强员工职业化，企业在进行管理培训、心态培训之外，最重要的是进行： √

A 拓展训练

B 岗位培训

C 知识考核

D 企业文化培训

正确答案： B 9.很多员工认为自己工作很努力，并没有做错事情，但是领导却认为他做错了，这就叫：A 越位

B 就位

C 错位

D 退位

正确答案： C 10.高效组织学习的四个关键要素分别是： √

A 学习者、学习时间、学习方式、授课教师

B 学习状态、学习内容、学习系统、学习技术

C 学习内容、学习方式、学习心态、学习地点

D 学习者、学习内容、学习系统、授课教师

正确答案： B 判断题

11.案例教学比理论探讨效果好的原因是教学方式生动，易于学员接受。√

正确

错误

正确答案： 正确

12.“影得学习法”开发的原因是它的前身存在差异性过大的问题。√

正确

√

错误

正确答案： 正确

13.“影得学习法”的宗旨是因生动而思考、因思考而吸引、因吸引而感悟、因感悟而改变、因改变而行动。√

正确

错误

正确答案： 错误

14.职业化要求职业者要为高标准的产出负责，意味着不仅工作成果要符合标准，还要关注客户的感受。√

正确

错误

正确答案： 正确

15.注重过程、忽视结果不是不职业化的表现。√

正确

错误

正确答案： 错误

第二篇：时代光华如何成为职业化员工课后测试

单选题

1.员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合： √

A社会规范和职业标准

B职业规范和职业标准

C职业规范和法律要求

D社会规范和企业标准

正确答案： B

2.要成为职业化的员工，首先要具有： √

A职业化道德

B职业化的心态

C职业化着装

D职业化技术

正确答案： B 3.趋向完美的途径是： √

A改革

B发展

C创新

D变化

正确答案： C

4.一个人成功的基本条件是： √

A雄厚的资金

B高超的技术

C良好的心态

D强大的家庭背景

正确答案： C

5.有关保持良好心态的描述不正确的是： × A谁都会遇到挫折，遇到困难，人生不如意的事十之八九

B一个人成功的基本条件就是良好的心态

C保持良好的心态，是取得最终成功的关键

D常想好的事情，把每一天都当作人生的最后一天去过，是不会快乐的

正确答案： D

6.团队有效、顺畅运转需要良好的： ×

A学习能力

B沟通能力

C技术支撑

D协调能力

正确答案： D 7.沟通三关键不包括： √

A表达

B倾听

C态度

D反馈

正确答案： C 8.团队的核心精神是： √

A互相欣赏和信赖

B互相竞争和信赖

C互相欣赏和竞争

D以上都不对

正确答案： A

9.情商反映的是一个人： ×

A掌控情绪的能力 B承受挫折的能力

C容忍他人的度量

D团结协作的意识

正确答案： A

10.环境好不好关键在于： ×

A体制是否完善

B与什么样的人在一起

C企业文化的好坏

D同事是否有合作意识

正确答案： B 11.如今，企业都把： √

A质量放在第一位

B规模放在第一位

C技术放在第一位

D诚信放在第一位

正确答案： D 12.超越是靠： √

A变化实现的

B发展实现的

C变革实现的

D创新实现的

正确答案： D

13.执行力的标准不包括： √

A准时

B优质 C超越

D保量

正确答案： D

14.以下不属于真正的团队具备的条件的是： √

A自动自发，彼此负责

B自觉自动，各司其职

C目标统一，全力以赴

D相互协作，优势互补

正确答案： B

15.团队中的每个人都要： √

A不对其他工作负责

B做自己份内的工作即可

C只对自己的工作负责

D把团队的工作当作自己的工作

正确答案： D

第三篇：如何塑造员工职业化行为课后测试100分

如何塑造员工职业化行为

测试成绩：100分。恭喜您顺利通过考试！单选题

1.关于合作力，下列说法错误的是： √

A 合作力不只体现在一个团队之中

B 要使一个团队具有强大的合作力，管理者必须设定团队的共同目标 C 不具有合作力的人被称为“团队白痴” D 没有合作力的团队，也就没有竞争力

正确答案： A

2.“建设性对抗”属于： √ A 建立主动沟通的理念

B 影响和说服他人

C 组织内部的沟通

D 赢得他人的尊重

正确答案： C

3.在所谓的“团队白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是： √

A 观摩者

B 无所不知者

C 批判者

D 难以接触者

正确答案： A

4.冷静、执著，不达目的誓不罢休，但又不太愿意与别人合作的是（）员工。√

A 孤独的守林人型

B 神枪手型

C 教授型

D 拉拉队长型

正确答案： A

5.在所谓的“团队白痴”中，对许多现象都大加鞭挞，从而证明自己的正确性和重要性的是： √ A 无所不知者 B 难以接触者 C 批判者 D 表里不一者 正确答案： C

6.具有敏锐细腻的洞察力，善于发现问题所在，但是比较容易吹毛求疵，引起他人反感的员工属于： √ A 孤独的守林人型 B 神枪手型 C 教授型 D 拉拉队长型 正确答案： B

7.具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的员工属于：A 孤独的守林人型

B 神枪手型

C 教授型

D 拉拉队长型

正确答案： C

8.对于（）的员工，管理者要强调团队合作的重要性。√

A 守林人型和神枪手型

B 教授型和拉拉队长型

C 守林人型和拉拉队长型

D 教授型和神枪手型

正确答案： A

9.关于“读事”，下列说法不准确的是： √ A 读事是学习力的重要来源之一

B 读事是比读书更好的提高学习力的方法

C 读事是指经常思考自己做过的工作

D 读事是指从其他人身上学习对自己有用的知识

正确答案： D

10.对于（）的员工，管理者要强调独立工作的重要性。√

√A 守林人型和教授型 B 拉拉队长型和教授型 C 守林人型和拉拉队长型

D 教授型和神枪手型

正确答案： B

判断题

11.学习力的来源包括：读书、读事、读人。此种说法： √

正确

错误

正确答案： 正确

12.拥有学习力的关键在于读书。此种说法： √ 正确

错误

正确答案： 错误

13.善于让人们情绪高涨，提高士气，但往往会被人认为只说空话，不能脚踏实地工作的是拉拉队长型员工。此种说法： √

正确

错误

正确答案： 正确

14.观察一个职业者有没有专业能力，只要看他对大的策略方向地把握就可以了。此种说法： √ 正确

错误

正确答案： 错误

15.最好的学习力来源是思考自己和他人做过的事。此种说法： √ 正确

错误

正确答案： 错误

第四篇：塑造员工职业化的4步曲-课后测试2013

课后测试

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测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题

1.对于塑造员工职业化来说，职场的真实含义是： √ A 职场就是生意场

B 职场是员工与老板斗争的战场 C 职场是员工学习的平台 D 职场是老板的舞台，与员工无关

正确答案： A

2.对于刚从大学毕业的新人来说，公司更加看重的是： √ A 学历和梦想 B 人品和履历 C 头脑和主动性 D 学历和经历

正确答案： C

3.员工与老板之间存在价值错位，这时员工首先应该： √ A 抱怨老板识人不明 B 弄清工作的真实含义 C 想办法超出老板的期望 D 发挥老板看重的价值

正确答案： D

4.作为企业管理者，了解到员工因不能发挥自身价值而抱怨不休时，应该：A 不闻不问，任其自由发展 B 帮助员工尽快“归位”

√ C 以朋友的身份打抱不平D 直接开除

正确答案： B

5.企业管理者应该鼓励员工： √ A 向外看、向下看 B 向内看、向上看 C 向内看、向下看 D 向外看、向上看

正确答案： A

6.公司中有很多非货币型的资源，员工是否能够充分利用取决于： √ A 员工能够接触到的资源量 B 资源是否对所有员工开放 C 资源是否有助于工作进行 D 是否热爱工作和公司

正确答案： D

7.对于员工来说，正确的职场行为是： √ A 西装革履 B 专业化的语言 C 与组织主流文化相配 D 制造让别人追随的行为

正确答案： C

8.每个人在工作中都在给三个钱包挣钱，往往能够起到意想不到的重大作用的钱包是：A 现实中的钱包 B 情感账户

√ C D 自己的实力 对未来的信心

正确答案： B 判断题

9.管理者塑造员工职业化的四步曲中，前两步是帮助员工职业化，后两步是员工职业化后影响他人。√

正确 错误

正确答案： 正确

10.公司不能全部招聘专业相关人员，否则容易出现思想僵化。√

正确 错误

正确答案： 正确

11.每个人的人格都是平等的，基层员工只要做好自己的工作就好了，不必理会领导的特权。√

正确 错误

正确答案： 错误

12.员工向外看时可以通过自己的视角发现自己忽略的公司和岗位的信息。√

正确 错误

正确答案： 错误

13.员工与老板拉近关系时，可以以了解老板在生活中遇到的困难为突破口。√

正确 错误

正确答案： 错误

14.“鸡犬可以相闻，老死不相往来”的观点过于老旧，当今是一个关系型社会，每个人都处于一个庞大的人际关系网络中，所以建立感情账户十分必要。√ 正确 错误

正确答案： 正确

15.新员工没必要表现得太聪明，装“傻”向前辈请教也是职业化的表现。√

正确 错误

正确答案：

第五篇：塑造员工职业化的4步曲课后测试

塑造员工职业化4步曲课后测试

课后测试

单选题

1.本课程讲述塑造员工职业化时是以哪个角色的成长过程为例的： √

A B C D 杜拉拉

安德丽娅

许三多

褚时健

正确答案： B 2.对于塑造员工职业化来说，职场的真实含义是： √

A B C D 职场就是生意场

职场是员工与老板斗争的战场

职场是员工学习的平台

职场是老板的舞台，与员工无关

正确答案： A 3.对于刚从大学毕业的新人来说，公司更加看重的是：√ A B C D 学历和梦想

人品和履历

头脑和主动性

学历和经历

正确答案： C 4.员工与老板之间存在价值错位，这时员工首先应该： √

A B C D 抱怨老板识人不明

弄清工作的真实含义

想办法超出老板的期望

发挥老板看重的价值 正确答案： D 5.在职场中，人与人之间的关系归根到底是： √

A B C D 竞争关系

合作关系

既有竞争，又有合作

没有关系

正确答案： C 6.企业管理者应该鼓励员工： √

A B C D 向外看、向下看

向内看、向上看

向内看、向下看

向外看、向上看

正确答案： A 7.对于员工来说，正确的职场行为是： √

A B C D 西装革履

专业化的语言

与组织主流文化相配

制造让别人追随的行为

正确答案： C 8.每个人在工作中都在给三个钱包挣钱，往往能够起到意想不到的重大作用的钱包是： √

A B C D 现实中的钱包

情感账户

自己的实力

对未来的信心

正确答案： B 判断题

9.管理者塑造员工职业化的四步曲中，前两步是帮助员工职业化，后两步是员工职业化后影响他人。√

正确 错误

正确答案： 正确

10.公司不能全部招聘专业相关人员，否则容易出现思想僵化。√

正确

错误

正确答案： 正确

11.每个人的人格都是平等的，基层员工只要做好自己的工作就好了，不必理会领导的特权。√

正确

错误

正确答案： 错误

12.“鸡犬可以相闻，老死不相往来”的观点过于老旧，当今是一个关系型社会，每个人都处于一个庞大的人际关系网络中，所以建立感情账户十分必要。√

正确

错误

正确答案： 正确

13.公众的评价和期望只是一个外部条件，并不能影响我们的行为。√

正确

错误

正确答案： 错误

14.企业中礼仪规矩很重要，没有规矩的企业很难做好员工管理。√

正确

错误

正确答案： 正确

15.新员工没必要表现得太聪明，装“傻”向前辈请教也是职业化的表现。√

正确

错误

正确答案： 正确