第一篇：阿里巴巴可以退货么（共）
阿里巴巴可以退货么
每个卓越的企业都有灵魂，每个企业的灵魂背后都有一批灵魂基因工程师，在默默地构造着企业灵魂的基因链。本刊记者曹可臻 王瑞斌 绿 Q 公司 彭 A 蕾 “一个好的公司里有种爱在流动。”彭蕾回忆起年初美国考察的感受。在阿里巴巴高管们此次参访的所有公司中，星巴克无疑是最令他们感动的。虽然金融危机下星巴克不得不关店裁员，但公司创始人霍华德舒尔茨的慈悲和大爱依旧让彭蕾认为这是一家了不起的公司。“星巴克的每家店都像是个家庭。他们员工之间的眼神就像我们在湖畔花园创业时一样，不像是工作的拍档，更像是兄弟姐妹。”在星巴克的感动更让彭蕾坚定了阿里巴巴如何看人和走什么样的道路。
在阿里巴巴，彭蕾扮演的角色很特别。马云和其他的总裁像是率兵打仗的将军元帅，而她更像个“守护者”——“我看护着这一群人以及凝聚他们的那种力量。” 阿里巴巴的成功，不仅仅因为马云有一个伟大的目标和理想，也因为马云有一支具有高强执行力的团队。“公司的核心竞争力在于人才，而人才的核心竞争力在于艺术的处理。你的想法别人都可以拷贝，但关系的密切程度别人拷贝不了，招聘员工、培训员工的艺术拷贝不了。”马云说。彭蕾是阿里巴巴创始人之一，也是目前凝集阿里巴巴人才的“艺术家”。她是阿里巴巴集团首席人才官兼人力资源总裁。这个当初被马云叫去看简历的大学老师，经过十年磨练，如今掌管着集团事务、行政、市场及人力资源等部门。在阿里巴巴高速成长过程中，彭蕾肩负着集团架构持续发展以及保存集团价值文化的重任。文化是 dna 文化是阿里巴巴最独特的地方，我们一直把文化作为整个公司基因，就是我们的DNA。
——金建杭 如果企业是人的身体，企业文化就像是人的免疫力。有了免疫力，就是不吃药也不会生病。——王涛 Q：从“六脉神剑”到“阿里橙”，阿里巴巴的企业文化非常有意思，且丰富多彩，在其形成过程中，哪些人和哪些事起到了决定性作用？ A：首先，我从不觉得文化是做出来的。文化和业务规划不同，无法计划。企业文化可以先有个指引、感觉，但它只能随着公司发展慢慢“长”出来，拥有自己的味道后，你再看有意思的地方，因势利导，进而做成体系结构。阿里巴巴现在的一些文化从我们创业时就有，但当时未上升到文化的高度，只是在做事过程中形成的一种默契。2000 年，公司成立一年已有 100 多人。我们开始觉得仅靠以前的默契很多问题无法解决。阿里巴巴原来好的做法、理念和思想，如果单靠口口相传是无法持续和复制的。正好当时关明生加入阿里巴巴，于是我们引入 GE 框架，慢慢浓缩，最后形成“独孤九剑”。这对于阿里巴巴文化的形成非常关键。在阿里文化形成过程中，马云肯定是最核心的，当然这个文化也留下我们每个创始人的烙印，是关明生帮我们从无知无觉到有意识地去“做”文化。后来马云觉得 9 条有点多，比较难记，于是变更为“六脉神剑”，但“六脉神剑”和“独孤九剑”有很多解释都是一样的。子橙文化”建设是我在去年发起的。阿里巴巴子公司化以后，每个子公司都有各自鲜明的业务特性。比如淘宝做网上交易，非常活泼，讲究个性，更加年轻；B2B 面对的是企业，贴近中国草根；支付宝偏金融，强调严谨„„每个子公司因业务差别，文化痕迹不同，如果全部套用“六脉”文化，文化在子公司很难落地。“六脉神剑”是大的基石，在这个基石上每个子公司有独立、区别于其他子公司的分支。秘诀：虚事实做，实事虚做 许多公司都提使命感、价值观，但价值观很容易流于形式，最终企业文化成了墙上的文化。阿里巴巴企业文化生生不息的“秘诀”在于：虚事实做，实事虚做。
——曾鸣 Q：您是怎样将企业文化这个“虚事”实实在在地做起来的？ A：企业文化是很虚的。如果没有行动，没有可感知的东西，每个人都不知道怎么做，最终只会是墙上文化。阿里巴巴“虚事实做”最狠的一个做法，就是在 2003 年把价值观和绩效考核结合起来。阿里巴巴集团的价值观“六脉神剑”，包括现在各个子公司的“子橙文化”，都有非常明确的行为描述。比如什么是团队合作？团队合作有一条就是决策前充分发表意见，决策后言行上坚决执行。如果没有具体的行为描述，就会像很多公司，开会时没意见，会后牢骚满腹，无法保证整个团队的执行力。每一条价值观，包括后来对领导力的解释——“九阳真经”，都有非常实在的行为描述。公司内部还有很多组织和活动都很实在，每个员工都可以参与其中，比如“周年庆”、“阿里日”。通过这些活动员工们可以看到，我们讲的价值观到底是什么？
比如“非典”事件，这虽不是我们策划的活动，但我们发现里面有很多行为非常自然地和我们的价值观联系起来。在每次活动后，我们会和员工、客户交流，把具体的行动和价值观做链接。第一招：胡萝卜加大棒的“价值观”考核 公司的文化价值观是用来弥补制度的不足，而文化价值观本身也需要制度的保障。——马云 没有人的价值观是天生的，绝大部分是后天训练出来的。阿里巴巴怎么训练？胡萝卜加大棒。——卫哲 阿里巴巴的价值观不是凭印象。管理者对员工进行打分的时候，都要说出理由，即所谓的案例。这某种程度来讲也是对我们的管理者提出更高的要求，不仅要拿到结果，还要拿到过程。阿里巴巴有句名言：只有过程没有结果，你什么也不是；只有结果没有过程，那是不可复制。——金建杭 Q：在阿里绩效考核中，企业文化和价值观考核占据了 50的比重，这 50的比重是如何量化的？在考核过程中如何保证实施效果？ A：2003 年开始推出的这个考核系统，我是始作俑者。文化如果只是通过一些活动和培训，无法让一个年轻团队真正了解。一个企业的发展，就像一个小孩的成长，一定要有明确的标准。员工要知道该怎么做，不该怎么做。价值观不是惩罚人的工具，而是做事情的准则。我们考核的目的是要大家去看价值观的解释。被考核的不是文化，而是你在公司中行为处事的准则。
比如敬业的最好表现是什么？大家看到绩效考核之后就知道怎么做。在定制度时，我的理想是 3 年后就不用考核价值观。考核不是目的，而是要使之深入人心。但 3 年后发现不行，每年的员工人数都在翻倍，如果不用一种矫枉过正的方式去推文化，文化就无法坚持。我的理想是让我们的价值观形成大家的一种自然行为。当然一开始推行这个绩效考核体系也很困难，各种各样的争议都有。推行一年后，大家才慢慢接受。在价值观考核推出之后也有一种不好的苗头，即价值观成为领导批评员工的借口。价值观是用来激励人的工具，而不是惩罚人的工具。所以从 2005 年开始，我们严禁用价值观惩罚人。在评分时，主管必须用具体事例说明，不能笼统地定义价值观不好。在整个价值观考核的推动中，我们做了大量培训，教员工如何做到与价值观推导的行为相结合。第二招：大小政委体系下的 HR 牧师团 阿里巴巴的 hr人力资源是时尚、尖端、富于挑战的职业。
今天阿里巴巴对于HR 的定位已不再是事务性的，而是业务部门的战略合作伙伴，变革的推动者，员工的知心人和行政专家。——岳屏 整个政委的体系对文化的保留、传承、弘扬都起到很大的作用。马云个人的影响力再大也无法感染到公司每一位员工。这一大批散落在公司各个脚落的政委们起到了巨大的文化传输作用。——王涛 Q：HR 在阿里巴巴整个系统中占据什么样的地位？HR 如何与其它部门协调合作？ A：2005 年马总让我们看了一部电视剧《历史的天空》。剧中的政委是一个很有意思的角色，只管思想政治工作。于是我们在阿里巴巴内部建立了政委体系。政委像牧师一样，要发现人的心灵作用。业务主管像爸爸，政委像妈妈。政委要对业务和战略有一个透彻的理解，才能更好地帮助“爸爸”工作。有意思的是，有时候“爸爸”更像“妈妈”。我们大区总经理对于员工的关注并不亚于 HR，而政委的思考方式会偏向于业务考评。也有人说我更像首席财务官，会考虑成本。这种换位思考可以让大家思路更宽。每个人都不能只局限于自己的角色。Q：您对于 HR 的员工有什么具体的要求？ A：去年，我提出来 HR 要有三个原则。第一，要做“真正”的 HR。“真”是真诚，“正”是正直。做 HR 最怕把自己搞得像个职业经理人：流程——制度——原则，一点人情味都没有。我的理想是要找到一个触动心灵的方式来帮助个人成长。通过个人成长带动团队成长，再通过团队成长带动整个集团成长。这和儒家思想里的修身、齐家、治国、平天下一样。我们需要有心灵的 HR。
做 HR 最基本的要求是正直。HR 会接触到很多敏感的信息。如果你把自己的情绪放在工作里，你就根本不适合做 HR。第二，要平衡不要折中，要原则不要偏执。HR 是在做一件很艺术的工作。很多时候需要寻找平衡，这就要求 HR 超越技术，有胸怀和成熟度，以及对事物认知的穿透力。另外，在工作中有很多原则性的东西。我们要追求原则，但决不能被原则牵着走。第三、要知其然，更要知其所以然。首先，HR 要透过现象看本质。如果 HR 不去探索追问，就很容易被一些细节或表面的东西牵着走，做出草率的决定。HR 要用看透一步的方式去了解工作和员工。其次，做沟通时，HR 要多讲一些，要让沟通的人知道更多背景信息。很多矛盾的产生，不是因为事情本身，而是大家没有得到充分的信息。沟通到位，很多冲突和矛盾可以避免。第三招：打造学习型团队 阿里巴巴的培训体系相当完善。各个子公司对新入职的普通员工都有“百年大计”的企业文化培训。入职后，公司还有大量的部门培训、分享。公司还办有夜校，如同正规夜校一样，阿里巴巴的夜校也有选修与必修之分。——王涛 我们培训的形式多种多样，新员工甚至有可能被组成团队自筹创业基金去做社会公益。我们还为新员工设置 3 个月的关怀期。每个新员工在关怀期内都会有一个业务导师和一个生活导师，在入职 6-12 个月还可以选择“回炉”接受再培训。——岳屏 组织部活动就像高僧打坐，通过和别人分享，你可以回顾自己、审视自己。别人讲的对与不对并不重要，关键是别人对你的触动是什么。悟性需要修炼。——王涛 组织部的争论产生了很多的创意。“又猛又持久，很傻很天真。”这两句形容阿里人激情和理想主义色彩的名言就是在争论中出现的火花。——邱昌恒 Q：马云说未来有潜力的企业必定具有全球化的视野，阿里巴巴也正逐渐成为全球化的企业。随着公司外籍人士的增多，公司将如何把现有的价值观输入给分布在各地的外籍员工？ A：外国人也好，中国人也好，只要不是外星人，就没有什么本质的差异。
无论是“六脉神剑”还是“九阳真经”，总结归纳的都是全人类共通的东西。很多人以为国外的企业会讨厌形式化，喜欢个性化。其实在美国沃尔玛，每天早上都有晨会，大家站在操场上喊口号。我们向外籍员工传递文化首先要克服心理障碍。我坚决反对假定他们不一样的想法。如果这个文化对阿里巴巴的未来或新商业文明非常重要，我们就要坚定不移地去执行。当然我们在具体做的时候，要照顾到外籍人士的地域文化。西方人比较注重隐私，阿里人可能比较八卦，但这些都不是问题。最重要的是价值观保持一样。Q：阿里巴巴用人的一大特色是“空降”，如何使“空降兵”尽快融入到企业氛围中去？ A：“百年湖畔”是针对“空降”高管进行的培训。在为期一个月的培训期里，马云和各个子公司的总裁亲自讲解企业文化、阿里历史、“九阳真经”等内容，但很少会讲到业务。“降落计划”也是针对新高管的关怀计划。新高管加入阿里巴巴 3 个月后，集团负责人会和他做一次“回炉”沟通，并在公司内部找到一个与他经历、级别相似的伙伴，帮助他解决困惑。针对高管，阿里巴巴还有一个组织部。组织部定期进行讲座。卫哲这个周末就会为大家讲《从职业经理人到合伙人》。组织部也会组织考察，这是很好的团队建设活动。在脱离工作的两天里，新高管可以和老管理人员沟通，大家也可以互相对照。高管这些人非常成熟并有经验，世界观、价值观难以改变。在道的层面上有更为透彻的领悟对于他们很重要。当他们把自己悟透后，融入根本不是问题。所以我正在做一个尝试，下半年会请儒道释三个大师来做三个讲座，让大家从道的层面更好地了解自己。越成熟的人越追求自我的宁静和平衡，对于自我的悟性要求更迫切，想看得更透，使自己身心达到一种平衡。第四招：言传身教 马云的创业团队非常相信文化、价值观。他们用他们的光和热，让很多员工为之感染。„„一大批对文化很相信的人又把文化传播给了新的员工。——王涛 真正的企业文化在于你是否真的相信，和你是否真正地去做，老的员工是否在实践你说的东西。——邱昌恒 Q：阿里巴巴的凝聚力在哪里？ A：马云和我们这些人都是真诚的人。我们不会用是非成败来决定一个人，交流和信任的前提永远存在。我们在美国时，一天晚上大家喝了点小酒，蔡崇信提议大家互相点评一下，你如何看我，我如何看你。我们从晚上 8 点谈到凌晨 1 点，感觉很好。你自己以为的自己和你周围人的看法是不一样的。这相当于是一个照镜子的过程。我们现在有很多会，但很少有触及灵魂的谈话。
有些公司在那里开会，我就会不爽。他们在说我们这个月的工作怎么分解，项目时间表怎么安排，但我明明感觉到他们之间互不信任。这些是“群脑会”、“群手会”、“群脚会”。我希望公司里的人有更亲密的关联。所以美国回来后，我就开始推广这种“群心会”。总裁们先在各家子公司里互相评价，然后再对集团高管进行评价。在一个工作环境里面，心跟心之间的交流是不多的。把我对你的看法毫无保留地说出来，大家的讨论变得很开放。阿里巴巴从一开始就用一种矫枉过正的方法推文化，也有很多人在身体力行。这些人不是完人，但在阿里巴巴这个环境里，很多东西都是真实的。真实是信任最重要的前提。优点、缺点、强项、弱项，所有东西都透明。在阿里巴巴什么都可以，唯一难受的就是“装”。在阿里巴巴工作过的人可能很难在别的公司混下去。不是说阿里巴巴这个环境适合所有的人，而是阿里巴巴吸引的是有理想主义光芒的一群人，一群比较真诚的人。成就伟大的机会 和马云一样，1999 年加入阿里巴巴之前，彭蕾做过 5 年的大学老师。和我们交谈时，她会习惯性地拿起笔在办公室的白板上为我们写下关键词。但十年前，她对马云说的创立一家中国人的伟大企业“既很茫然也没太大兴趣”，“我只是比较享受和那么一群人兴致勃勃地去做一件事情的过程。” 如今，虽然平台更大了，但彭蕾坦言自己的心态和在湖畔花园创业时并无太大差别，“我不希望阿里巴巴团队只看业务、效益、项目、数字，我希望我们带着一种美好的体验去达成一个伟大的目标。”
当然现在的彭蕾已经看到阿里巴巴成就伟大的机会，“整个世界最有可能诞生伟大公司的地方是中国。当然，我可以大言不惭的说是阿里巴巴，但也可能是别的公司。” 美国之行让彭蕾看到，美国公司经受多年成熟市场机制运作后出现的疲态。她说：“固有的模式已没有活力。他们更多的是在看数字、专业和结果。” 今年 5 月，马云在股东大会上提出“新商业文明”的概念。彭蕾告诉我们，新商业文明，不只是商业，更重要的是文明。虽然市场经济把很多美好的东西否定了，比如诚信、开放、诗性地工作，但近几年文化的复苏让中国人和中国企业慢慢回归本质。彭蕾相信那些美好能重新生长出来，而她要做的是：“让制度和体系里面都有心灵的东西在，而不只是头脑的一个产物。”
第二篇：专科生可以考研么
专科生可以考研么？需要什么条件？ 专科生获得硕士学历、学位的方法（适用于选择辞职考研的专科生）
（1）一月MBA联考
一月MBA联考也被称为“秋季MBA”，秋季MBA一般在每年10月报名，次年1月考试，3月面试，9月入学。报考秋季MBA要求年龄不超过40周岁，达到大专以上（含大专）学历，对不同学历考生有不同工作年限的要求，详细请查看秋季MBA招生信息。秋季MBA可以选择个人自筹经费或者单位委托培养。单位培养方式也可以由MBA学生与单位协商后有考生个人自筹经费。秋季MBA可以选择脱产学习或在职学习。秋季MBA学生毕业时可获硕士研究生学历证书和工商管理硕士学位证书。
（2）一月法律硕士
获得国家承认的高职高专毕业学历后，经2年或2年以上（从高职高专毕业到2009年9月1日，下同），达到与大学本科毕业生同等学力，且符合招生单位根据本单位的培养目标对考生提出的具体业务要求的人员。年龄一般不超过40周岁（1969年8月31日以后出生者），报考委托培养和自筹经费的考生年龄不限。但是需要注意的是在高校学习的专业为非法学专业的（下列13个专业不得报考法律硕士专业学位：法学、经济法、国际法、国际经济法、劳动改造法、商法、公证、法律事务、行政法、律师、涉外经济与法律、知识产权法、刑事法）。才可以报考。参加十月份的全国硕士研究生入学考试方可入学。同样可以取得双证。有脱产和半脱产的上课形式。
总结：专科生要是想获得硕士学历和学位，只能通过以上两种方式达到。也只有MBA和法律这两个专业可供选择。
专科生获得硕士学位的方法（适合在职人员）
（1）报考同等学力考试查看同等学力在职研究生课程班招生简章
很多考生还不明白同等学历是什么，大家通常会叫同等学力考试为研究生进修班。而同等学力的准确定义是：据《中华人民共和国学位条例》的规定，具有研
究生毕业同等学力的人员，都可以按照《国务院学位委员会关于授予具有研究生毕业同等学力人员硕士、博士学位的规定》的要求与办法，向学位授予单位提出申请。授予同等学力人员硕士学位是国家为同等学力人员开辟的获得学位的渠道。这对于在职人员业务素质的提高和干部队伍建设都能起到积极的作用。申请人通过了学位授予单位及国家组织的全部考试、并通过了学位论文答辩后，经审查达到了硕士学位学术水平者，可以获得硕士学位。
专科生可以先选择自己感兴趣的专业，再根据自己的情况或者由专业的老师推荐合适的院校就读，一般同等学力的课程都是免试入学。等入学之后，可以再攻读专升本或者函授并取得学士学位。等学士学位满三年了就有资格参加申硕考试了。像中国政法大学法学在职研究生，如果是专科生报考的话，攻读中央广播大学可以保拿学士学位。这样不会给自己带来太多的课程压力。
（2）在职联考十月GCT考试
在职联考也就是大家通常所说的“在职研究生”，在职联考是要参加国家十月份考试的，所以也是有一定难度的。在职联考的18类专业中，只有三类允许专科生报考，如下：
①艺术硕士：2004年7月31日前国民教育序列大学专科毕业并取得毕业证书，有5年（含）以上艺术创作实践经验并获得省部级以上创作或表演奖励者可报考。专科毕业者录取人数一般不超过本校当年招生限额的10%。符合报考条件的人员，资格审查表由所在单位人事部门填写推荐意见。
②农业推广硕士：2006年7月31日前国民教育序列大学专科毕业并取得毕业证书。录取国民教育序列大学专科毕业的人数，不应超过本单位当年录取总人数的10%。符合报考条件的人员，资格审查表由所在单位人事部门填写推荐意见。
③工商管理硕士MBA：这里所说的MBA指春季MBA，一般在每年7月报名，10月考试，次年1月面试，3月入学，报考春季MBA必须达到本科以上（含本科）学历，一般要求有学士学位证书，且工作年限要求达到5年以上（含5年）。春季MBA只有单位委托培养一种培养方式，春季MBA只有在职学习一种方式，春季MBA学生毕业时可获工商管理硕士学位证书。
④兽医硕士：满足下列条件之一的具有动物医疗、动物检疫、动物保护、畜牧生产、兽医执法相关实践经验的在职人员可以报考；2009年7月31日前国民教育序列大学本科毕业并取得毕业证书（一般应有学士学位）；2006年7月31日前国民教育序列大学专科毕业并取得毕业证书；录取国民教育序列大学专科毕业的人数，不应超过本单位当年录取总人数的10%；符合报考条件的人员，资格审查表由所在单位人事部门填写推荐意见。
以上就是专科生考研以及专业生报考在职研究生条件的说明，仅供大家参考。启文．中国在职研究生网
第三篇：自考本科可以考研么
考本科有用吗？关于这个问题，很多人都在思考，今天我们就以这个问题为核心分析一下自考本科是否有用！希望能帮助到大家解开疑团。
为什么说自考本科有用呢？从自考本科含金量来看。自考、成考、电大、网大四种文凭中含金量最大的是自考本科，所以，相比之下自考本科是很有用的。
自考本科有用吗？有用。
１.社会认可。
自学考试因为学起来不容易所以含金量是很高的，一般单位对自考的印象也还可以，不过国有企业是不太认的，一些知名跨国企业也往往会在招聘启事中注明要统招学历，特别是近年来连统招生就业都很困难，自考生在这方面可能会受些冲击，不过这不能片面的说是自考本科学历的认可度有问题，更多的是社会就业问题。
自考是一个艰苦的学习过程，因为自考绝不是“取证班”，正是因为这样自考才能得到这样高的认可。目前世界上共有26个国家承认中国的高等教育自考学历。国家也有明确规定：高等教育自学考试毕业生在就业、工资、户籍管理上享受与普通高校相同学历层次毕业生同等待遇。ＱＱ Ｉ４Ｉ７８３５Ｏ５５
２.含金量大。
自考、成考、电大、网大四种文凭中含金金量最大的是自考本科，相比之下自考本科是很有用的。
３.自考本科通过率高。
不管是自考、成考、电大还是网大，如果没有通过考试，那么一切都是浮云。只有通过了，才是真正的有用，而自考本科的通过率是很高的，经过官方调查得出自考本科的通过率高达87%，所以，只要认可了自考本科有用，那么下一步自考本科能否通过的问题都不是问题了，只要你努力，很容易你就是这87%里面的一员了。
４.自考本科考试有优势。
自考本科有用胜在“双专业”或“双学位”文凭
很多的毕业生在就业推荐表上写的是“自考在考”而非“双学位毕业”，但即使这样，他们在就业时仍有优势。有些招聘单位一看专业不对口，连简历也不肯收，像这样即使是自考的，也能算个双学位，起码招聘者会有兴趣看简历。招聘单位对这样能拿到自考文凭的本科生还是很有兴趣的，因为不是所有的人都能坚持到最后。
自考是一种过程，一种经历，只有亲身体验过的人，善于自主学习的人才是自考的胜出者，同时也是职场的胜出者。因为他们懂得怎样把握机会，怎样筛选机会，怎样创造机会。入学门槛—成人高等教育入学考试是全国统一招生考试;自学考试没有入学考试，考生参加单科考试，合格一门，发一门的合格证书，所有科目合格后，颁发学历证书;
招生对象—成人高考、网络大学、广播电视大学的招生范围包括在职、从业人员和社会其他人员，一般要求高中起点报考专、本科的，必须是获得普通高中、中等专业学校或职业技术学校毕业证书或同等学历者。自学考试的考生不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的限制，属于完全的开放式教育，即使只具备初中文凭，也可以报名参加自学考试。学习年限—成人高考的学习时间因招生层次、攻读专业和学习方式的不同而不同，短则需要2年，长则5—6年。而统招必须读四年，交四年的学费，（专科三年），而自考，有能力两年考完，只需要交两年的学费即可。自学考试采取分课考试、学分累积，最后获取文凭的方式，且不受学期、学年制度的限制。
可否考研—根据国务院《高等教育本科特色班教育条例》第五章第25条规定：高等教育 本科特色班考试应考者符合规定，取得的毕业证书，国家承认学历，可以直接报考研究生、公务员。第七章第32条规定：高等教育本科特色班考试毕业证书获得者的工资待遇，与普通高等学校(统招本科)同类毕业生相同。
第四篇：没工作可以申请信用卡么
前言
没有工作，也就是无业人员，这可以申请信用卡办理吗？信用卡申请需要哪些资料呢？据了解，信用卡的两大申请材料是身份证明和收入证明，如果申请人是无业人员，就等于缺少了其中一份重要的申请材料。其实在某些情况下，还是可以申请信用卡的。
其实根据银行的相关规定申请信用卡一般需要满足以下条件：包括但不限于主卡申请人年满周岁具有完全民事行为能力，具有稳定的收入来源，不能提供工作证明的情况下可提供其他能够证明，申卡人有稳定收入来源的材料具有一定的还款能力申卡人有一定的存款或者房产等固定资产，无不良个人信用记录。
因此只要满足以上几个条件就可以申请信用卡，而不是没有固定工作的人就一定不能申请信用卡，没有工作的申卡人在申请信用卡时向银行工作人员提供以下申卡材料：包括身份证复印件，银行流水，存款证明，房产证复印件，车辆证明复印件等。如果申卡人为小企业主还可以提供公司营业执照复印件等相关证明材料。若都不具备以上条件，没工作怎么申请信用卡呢?建议试试网上申请，因为网上申请最便捷，时间最短（最快一小时可以得到审核通知）当然也是最方便申请，以下就讲解无工作网上申请办信用卡的技巧。
没工作网上申请信用卡
这种方法简单，批核时间看运气（综合下卡90%），一般7个工作日都会有结果（最快1小时）。首先填写申请表。正常填写你的资料，没有工作和职业限制的人，唯一的就是工作栏目该怎么填写。具体填法如下，因为交行信用卡网上填写简单也最容易通过批卡申请，下面就以申请交行信用卡为例。
第一步，打开交通银行信用卡网站的新用户申请页面
电脑端用户搜索“交通银行信用卡”打开信用卡主页之后，点击“信用卡申请“，手机用户也可以使用类似上方步骤打开申请页面。
鼠标选择在线申请
第二步，在你填完你的名字,身份证,手机等下信息后会有新的内容需要填写，注意事项见下图。如果你没有工作或希望快速通过审核下卡，下面的亲友推荐一定要填，最好是能填个你亲友推荐的白金卡推荐码，因为白金客户愿意推荐你，本身就是你的资质的证明，对批卡有益。若没有推荐码，这里可以填个交行内部员工的白金卡推荐码（30W额度，朋友给我的，一般填了容易批卡）在下面选择手机号输入此推荐码。推荐码
如下图
打开之后就是填写基本信息，右侧可以选择卡片种类，初次申请信用卡只要是非金卡都可以选择。你可以在更多选择里选择非金卡，当然若你的资质材料比较齐全（如有自己的车、房、或是事业等单位）可以选择金卡或白金卡申请，银行会根据你的情况批卡，即使不能批下金卡，但也会给你大额的普卡。一般情况下你银行流水比较低，年收入低于10w就直接选择普卡，不选金卡，若填了白金卡推荐码，即使是普卡也会是高额度，可以放心。
第三步，下面就是个人的基本资料填写的，需要你按照实情填写，注意事项见下方图片。这里强调一天关于座机，千万不要选择打不通的，空号，停机的。建议可以选择和你住宅地址相同区号的亲戚朋友家电话，或留个亲属手机号码也行，其他的注意事项见下图：
工作信息填写，这步还是最好实情填写，如果没有工作可以试一试找亲戚朋友的公司填写或填写你所知道的超市/电子厂/大型工厂/知名房地产公司。公司的座机使用真实，因为会电话征信查询，所以你可以用亲戚朋友的公司，切记用打得通的座机。座机要有人接听（事先沟通协商好），其他的注意事项见下图：
收到卡片后激活流程
根据操作激活 设置密码
问：关于婚否等问题？ 答：已婚还是未婚，是否有房贷，他行信用卡以及额度都要真实填写，这些在个人信报中都是可以查到的，不要弄虚作假。信用卡邮寄地址：
最好选择单位地址。因为会认为你有固定的工作单位。你上班时间最好是写单位的。否则没有人在家不方便收快递哦。当然，如果你的单位地址不详和不确定，请写自己的家庭地址也可以。
联系人信息：一定要填写你的直系亲属，如父母、配偶、兄弟姐妹或者子女。如实在不能填写直系，可填写亲戚。亲戚也不能填写就填写朋友的。
如果你是第一次申请交通银行信用卡，申请成功后会有100元的刷卡金奖励（仅限网络办卡），而且有效期为30天（逾期视为自动放弃），所以请收到信用卡的亲们及时激活信用卡并刷卡消费，具体的使用方法请参见交通银行官方网站或拨打信用卡客服电话咨询。
预祝各位能申请到卡片并且有个满意的额度！（注意在申请过程中不要把个人信息泄露给任何人避免上当受骗）
问：我被拒绝了，或是之前也申请过，但是没有通过，还可以再申请吗？ 答：可以的，注意可以换一下其他卡种试一下。但是注意不要申请的太频繁，也一定要注意每次申请的信息尽量一致，否则银行可能会怀疑你申请资料的真实性。
问：我已经申请过了，推荐码码可以拿来给朋友用吗？
答：可以的。不管你是申请通过还是没有通过，不管你重新申请还是拿来给朋友用，都是可以的。
有些客户是不需要征信的，比如一个40多岁的已婚女士，且使用信用卡较长时间，又有房贷等等，他的基础得分已经非常夸张了，系统扫一下，就可以直接发卡。当然100个客户里也没几个是这样的！大部分客户都是需要征信的，你征信回答问题的流畅度也可以给自己加分,回答的越好则是越好。征信首先优先拨打的是单位电话，单位电话你如果可以直接接到是最好的，这样可以加分!如果单位电话你没接到，没关系，但是接电话的人千万不能说不认识你，否则直接拒批!单位电话征信未联系到你本人后，会拨打你的手机,这个你再接不到,一般就比较难批卡了，一般看卡中心忙不忙，运气好还会重新打一次。当然你资质条件好，遇到不征信直接批卡的机会还是有的。这主要看自己条件了。
第五篇：大专学历可以读研么
大专学历可以考研么
当代科技知识和技术发展所用的时间周期越来越短，随之而来带动的是各行各业竞争加剧，身处职场的人们感觉到自己面临的职业危机越来越强烈，上升空间受到了挤压，面对的挑战也越来越多，面对诸多问题更多的感受是力不从心。面对如此境况，觉悟者开始居安思危，寻找机会不断提升自己的专业知识和职业技能
“读研”曾是很多莘莘学子上大学时的梦想追求，可“考研”路的艰辛又使多少人昔日的追求变成了今日的梦想。忙忙碌碌为事业，生活奔波了数年，蓦然回首才发现在大学学的知识已经跟不上时代的变化，有那么多的新知识需要“恶补”，“读研”似乎成了当务之急，可既不想放弃眼前的工作，更不想再受寒窗之苦。在职研不失为一个理想的选择，鱼和熊掌兼得。
知识更新的速度加快，教育已经是终身的事情。多种学历取得的途径使教育的门槛降低，也使人们受教育的机会增多，再也不用像以前那样“千军万马抢过独木桥”了。读在职研一样可以学到知识，受到正规的教育，把曾经的梦想变成现实。
越来越多的朋友们选择了读在职研究生，国家在在职研究生投注的精力越来越大，在职研究生已经和全日制统招研究生一起成了研究生教育的发展趋势。在职研究生之所以能受到如此高的关注度，另一方面源自于无可比拟的读在职研究生的优势。
那么在职研分为一月份的研究生统考，五月份的同等学力申硕，十月份的GCT联考。
一月份的研究生统考是双证，研究生学历和硕士学位，要求大专至少满2年以上，本科满3年，但是难度很大，英语要求六级以上，对于离开学校多年的工作人员来说，想要考过难度很大。
五月份同等学力申硕和十月份的GCT联考，都是需要要本科学历和学士学位满3年才可以报考的。
那么其实很大一部分人只有一个大专学历，但是已经工作多年，能力又强，不想再费时费力的在去考一个本科学历，只想直接考取硕士学位，用到实际当中去。但是一月份的又太难。
那么大专学历到底可不可以报考研究生呢
澳门城市大学MBA工商管理硕士优势特点：
一、大专可申硕，辅导包过，通过率高：
二、自主考试，自主命题，自主录取：
三、免试入学，无需参加国家联考;
四、在北京联合大学上课，享受名校师资；
五、上课方式灵活，每月一次，周六日，不耽误工作时间；
六、澳门城市大学是澳门三所公立大学之一，知名度高；
七、论文答辩容易通过，答辩之前导师会有2-3次辅导；
八、学员多为公司领导，企业高层管理人员，拓宽人脉；
九、所取得的硕士学位可用于评职称，公司上市，出国留学等实际用途。也许你现在还在迷惘，不知道自己给自己的将来如何定位。那么只要你身在职场，就不能固步自封，硕士学位对职业中的评职称晋职加薪都有很大的用处，另一方面读在职研究生也拓展人脉提高自己的修养，认清了这两点，你用在职研究生为自己镀金就会在职场所向披靡。
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