09司字-48号-关于印发《员工福利管理办法》的通知(定稿)

第一篇：09司字-48号-关于印发《员工福利管理办法》的通知(定稿)

马应龙药业集团股份有限公司文件 马药司字〔2009〕48号

关于印发《员工福利管理办法》的通知

所属各单位: 为有效保障员工的身心健康，充分发挥公司福利制度的激励功能，增强公司的凝聚力和员工的归属感，现对原公司相关福利办法进行修订和完善，特制定《员工福利管理办法》，现予以印发，请遵照执行。

附件：《员工福利管理办法》

二〇〇九年十一月三日

— 1 — 附件：

员工福利管理办法

第一章 总则

一、内

涵

第一条 员工的福利待遇又称为劳动福利，它是公司为满足员工的生活需要，在工资和奖金收入之外，向员工提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬，它是薪酬的一个重要组成部分，是工资和奖金等现金收入之外的一个重要补充，体现了公司对员工的责任与关怀。

第二条 公司一直把员工视为最大财富，重视员工、尊重员工和关爱员工，不断健全员工的福利条件和待遇，为员工营造良好的工作环境氛围。

第三条 公司各项福利制度的制定及管理执行，其目的是为员工的身心健康提供条件，并有效发挥公司福利制度的激励功能，增强公司的凝聚力和员工的归属感。

第四条 本办法所列福利待遇均根据国家、当地政府有关劳动与社会保障相关政策并结合公司经营特点而制定，严格遵循合法化、规范化和公允性的原则。

二、适用范围

第五条 公司员工享有的福利分为一般性福利和激励性福利。一般性福利对象为：公司所有员工。

激励性福利对象为：荣获国家、省、市级荣誉称号和奖励的员工个人，荣获公司、股东单位荣誉和奖励的先进员工个人，为公司倡导的增量推进工作做出突出贡献的员工个人（包括完成公司的悬赏项目、公司临时交办且有奖励承诺的专项工作、为公司带来新增值、资源和贡献等），并且该员工当年在其所属系统范围内的绩效考核成绩排在前30%。

第六条 本办法适用于公司本部，子公司可参照执行。

第二章 一般性福利

一、保障性福利

第七条 公司按照国家和当地政府社会保险的有关规定为试用期满并签订正式劳动合同的员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等基本社会保险，并根据武汉市住房公积金管理办法规定为员工办理住房公积金。公司按规定

— 2 — 为员工缴纳基本社会保险和住房公积金，其中员工个人应缴纳部分由公司代扣代缴。

第八条 公司为40岁以上的在岗员工办理《武汉市职工重大疾病医疗互助保障》，为在岗女员工办理《女性安康团体重大疾病保险》。

第九条 在岗员工休息休假严格按照国家政策规定执行。休息休假包括：国家法定节假日、年休假、探亲假、婚假、病假、产假（男员工看护假）、慰唁假等。休息休假办法具体参见《人力资源管理制度》。

二、补贴性福利

第十条 公司每月按在岗员工住房公积金缴费基数的2.5%为其发放住房补贴。

第十一条 公司每月给居住地离公司二公里以上的因工作原因不能正常乘坐公司交通车的车间生产一线岗位、辅助岗位和后勤服务岗位员工发放车贴，车贴标准按武汉市公共汽车标准月票额度发放。享受车贴人员名单由各部门、车间报人力资源部审核确认后，于次月和工资一起发放。员工因工作变更或居住地发生变化时，须及时上报人力资源部。

第十二条 公司在传统节日端午节和中秋节，为公司在岗员工和离休干部发放节日礼品，礼品发放由人力资源部组织，后勤事务部配合。

第十三条 公司分别在高温季节和春节为在岗员工和离休干部发放降温物资和春节物资，公司工会在春节为工会会员发放春节物资。物资发放标准由公司根据当年实际情况进行适时调整。

第十四条 公司通过对食堂进行物价补贴以保持餐品价格的形式为在岗员工提供就餐补助，并为就餐员工提供免费水果。

第十五条 公司在每年春节后第一个工作日，为每位到岗员工发放开门红包。第十六条 公司保护员工在工作中的安全和健康，为在岗员工免费发放劳动保护用品，为在岗女员工按季度发放女工用品。员工劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。在公司内部调配岗位时，应按新工种办理劳保用品交还、转移、增领等手续。具体参见《劳动保护用品管理办法》。

第十七条 公司按照当地政府规定发放在岗员工独生子女特保费及保育补助费,由后勤事务部负责办理。

三、关爱性福利

第十八条 公司时刻心系员工，对员工身患重大疾病、遭遇不可抗拒突发性灾难、家庭有特殊困难等情况，给予特别困难补助。特别困难补助遵循“有限资助、定

— 3 — 期与不定期”相结合的原则，补助标准为300元—2000元。申报程序：由员工本人提供相关证明资料，经公司工会调查核实后予以办理，其中500元（含）以内由工会主席审批，500元以上由公司总经理审批。

第十九条 公司对住院员工进行慰问，慰问标准为200—500元。

第二十条 公司员工去世，公司慰问标准为500元；在岗员工的直系亲属去世，公司慰问标准为300元。

第二十一条 在岗员工结婚公司给予200元的礼金。

第二十二条 年满55岁的在岗男员工和年满45岁的在岗女员工，每年可享受公司赠送价值200元的生日礼品。

第二十三条 公司每年对退休员工进行春节走访慰问，慰问时间为春节前一个月内，慰问标准为200—500元。

第二十四条 关爱性福利金标准由公司根据当年实际情况进行适时调整。

四、教育性福利

第二十五条 公司为在岗员工提供完善的教育培训体系，包括系统而全面的岗前培训、在职培训、升职培训，免费内、外训等，培训贯穿员工工作的始终，员工自身可不断得到增值。培训事项由人力资源部负责安排，具体参见《员工培训管理体系》。

第二十六条 公司对利用业余时间参加各类继续教育学习的在岗员工，取得国家承认学历和执业资格后，给予一定学费和培训费的报销。员工取得的学历证书（学位证书）和特定执业资格，经人力资源部核实并签订相应的服务合同后，到财务会计部办理相关手续。具体参见《员工继续教育费用的报销管理规定》。

第二十七条 公司通过《马应龙》期刊杂志，为员工搭建一个感受认知公司企业文化、相互学习交流的平台。

第二十八条 公司定期对待岗待就业员工进行转岗再就业培训，培训期间公司按武汉市最低工资标准发放工资，并向受训员工提供至少两次岗位工作机会。

五、服务性福利

第二十九条 公司免费为生产一线员工和后勤服务类岗位员工提供统一的工作制服，员工必须在工作时间内整洁穿戴。

第三十条 公司为员工设立医务室，提供医疗服务，办理相关医疗事宜。具体参见《马应龙药业集团员工医疗制度》。

第三十一条 公司每年免费为员工提供一次全面的身体检查，并建立相应的健康档案。体检项目包括一般常规检查（含女性妇科检查），血、尿化验检查，胸部透

— 4 — 视，心电图，B超（含妇科B超），五官检查等，对灯检人员每半年检查一次视力，对粉尘量大的岗位人员每年检查一次尘肺。员工体检由公司后勤事务部统一组织。

第三十二条

公司为家住武汉市外的单身在岗员工提供集体宿舍，人员名单由各单位审核后，报人力资源部核批，交后勤事务部按公司规定分配。具体参见公司《单身宿舍管理规定》。

六、设施性福利

第三十三条 公司为在岗员工设立阅览室，提供免费借阅服务，阅览室由公司工会负责管理，员工凭在工会办理的借阅证借阅。

第三十四条 公司为在岗员工提供文体活动场所（篮球场、网球场、多功能厅等），并适时组织丰富多彩的文体活动，以活跃工作氛围、增强员工的团队意识。

第三章 激励性福利

第三十五条 此福利仅适用于符合激励性福利的员工。（见第五条）

第三十六条 荣获国家级、省、市级荣誉称号和奖励的员工个人，以及荣获公司、股东单位荣誉和奖励的先进员工个人，在下一年度可享有三天的带薪假期。

第三十七条 长期服务纪念奖励：为奖励在岗员工长期对公司服务做出的贡献，公司每年年终为本公司工作达到五年、十年、十五年（以5年的倍数类推），且近五年内在所属系统范围内（考核终评人管辖人员范围）的平均绩效考核成绩排在前30%的在岗员工分别颁发价值500元、800元、1100元的礼品，以此类推，即员工每隔5年可享受长期服务纪念奖励一次，奖品在前一次奖励的基础上增加300元标准。首次实施时间为本管理办法发布年度，服务年限时间最早从1995年3月算起。

第三十八条 公司在年底为当年退休员工奖励一次性退休旅游津贴600元。第三十九条 领取了《独生子女证》或《独生子女父母光荣证》的员工，在办理完正式退休手续后，公司给予一次独生子女奖励3500元，由人力资源部负责办理。

第四十条 在岗员工子女考取国家统招本科大学，公司根据员工在增量推进工作中取得的成绩进行衡量，给予一定额度的助学奖励。

第四十一条 在岗员工在取得国家承认学历和执业资格时，公司根据员工在增量推进工作中取得的成绩进行衡量，适当提高学费和培训费的报销比例。

第四十二条 公司每年指定一周为“家属参观周”，邀请员工家属参观公司，了解员工的工作环境。

第四章 福利费用的管理

第四十三条 福利费实行单独管理，全年计划额度控制，专款专用，不得挪作他用。

第四十四条 公司福利费由人力资源部负责管理，财务会计部负责核算，要做到有计划、有检查、有总结，并接受公司工会的监督。预算内发生的费用，实行先审后批的原则，即由经办人和部门负责人签字后经人力资源部审核后，交财务会计部主办会计对该项费用计划进度及原始票据的真实合法性进行审核后，报分管领导审批，财务会计部部长或财务总监在授权范围内核准。对员工个人的单项单次费用在二千元以上的，须经总经理或董事长审批。

第四十五条 公司福利费用的支出应严格按照审批程序执行，由财务会计部主办会计编制记账凭证，领款人须在凭证上签字确认，严格做到合理合法使用。

第五章 附则

第四十六条 本制度如有未尽事宜，按国家政策及公司相关规定执行。第四十七条 本制度由公司人力资源部负责解释。

第四十八条 本制度自下发之日起执行，公司以前的相关福利规定、制度等，如有与本制度相抵触部分，以本制度为准。

主题词：福利 管理办法 通知

行政管理部

2009年11月3日印发

第二篇：关于印发员工福利住房实施方案的通知

关于印发员工福利住房实施方案的通知

各公司﹑部室：

公司成立以来，始终秉承 “同船共渡百年航，与时俱进奔小康”的企业奋斗目标，抢抓鄂尔多斯经济大发展、大跨越的良好机遇，通过全体恒信人的共同努力，事业不断壮大、规模迅速扩大，取得了较大的成就。为了回馈广大员工，切实解决员工住房困难，进一步提高员工的福利待遇，经集团公司董事会、管委会研究，决定在装备制造基地为恒信所属全体员工建设职工住宅小区，以成本价供给恒信员工。具体方案如下：

一、享受福利住房条件及要求

1、在恒信集团工作的在岗正式员工，且男职工年龄在20周岁至55周岁，女职工年龄在20周岁至50周岁，均有资格报名申请福利住房。在恒信集团工作满5年员工，股东，在恒信集团退休的高层领导不受年龄限制。

2、参与购房的员工必须在恒信服务相应年限。已在恒信集团工作满3年，再签4年以上劳动合同；已在恒信集团工作满4年，再签3年以上劳动合同；已在恒信集团工作满5年的员工，再签2年以上劳动合同；已在恒信集团工作满6年以上的员工，再签1年以上劳动合同，已在恒信集团工作满7年的员工不受年龄和续签合同的限制。

3、外聘高级专业技术人才和特聘人才，由集团公司董事会和管委会研究另行决定。

二、福利住房分配原则

1、按职务级别划分住房面积，即各公司副总经理、集团公司部门经理、三总师、副总裁以上领导、已在恒信集团工作满5年的员工住房面积在173平方米；各公司项目经理、部门经理、集团公司部门副经理、已在恒信集团工作满3年的员工住房面积在130平方米；普通员工住房面积在96-109平方米；双职工可购2套或选择更大面积住房。

2、凡购房面积在130平方米以上的必须购买地下车库。

3、在划分住房面积范围内按学历、职务、职称、工龄、获奖情况打分，按分值大小决定选择户型的先后顺序。

三、选房评分办法

1、工龄：自入企之日起，按实际工作年限计分，每一年加12分，不足一年每月加1分。

2、职务：集团副总裁职务加30分；三总师职务加28分；各公司总经理职务加26分；集团部门经理和各公司副总经理职务加24分；集团公司部门副经理和各公司项目经理、部门经理职务加22分；各公司部门副经理职务加20分；各公司班组长职务加18分。

3、职称：正高级职称加30分；副高级职称加25分；中级职称加20分；助理级职称加15分；员级职称加10分。属公司统一办理的职称不加分。

4、学历：只考虑入本企时的第一学历。研究生学历加25分；统招本科学历加20分；成人自考本科学历加18分；统招专科学历加15分；成人自考专科学历加12分；中专、技校学历加10分；高中学历加8分；初中学历加5分。

4、荣誉：自治区级荣誉加25分；盟市级荣誉加20分；旗区级荣誉加15分；集团公司级荣誉加10分；各公司级荣誉加5分。

5、购房一次性付款者另加50分优先选房。

以上计分实行累加，作为同等购房条件下，优先选房的依据。

四、实施办法

1、报名申请阶段：报名购房的员工，到员工所在单位办公室填报申请表，并附上学位证、职称证、身份证、荣誉证等证件复印件材料，逾期不候。

2、审核阶段：由各公司办公室按照申请条件审核，并将审核结果及证件提交集团公司综合办公室进行复核，并将复核结果进行公示。

3、积分核算阶段：各公司办公室将通过复核的员工，按照以上方法将员工积分进行排序，报集团公司综合办公室审核，审核完毕要将结果张贴在员工公告栏内公示，员工若发现问题及时上报集团公司。公示15天后进入选房程序。

4、住房情况公布阶段：恒信集团综合办公室将员工住宅楼面积、房价、位置，公布到各公司，以便员工提前做好购房预算。

5、房屋分配阶段：按照积分从高到低的原则，分批次让员工自行选房，被选的房屋，各公司办公室及时做好跟踪及公布工作，以避免重复选房现象。

五、购房款交付

1、定价：凡满足购房条件的员工均按成本价供给，职工住宅全部为框架结构，加上土地成本价、小区硬化、绿化、管网配套费、管

理费、税费等，现因土地价格未定，所以具体的价格无法确定。暂定均价3300元/平方米,每层差价20元，最终以竣工决算价格计算。

2、付款方式：

①分期付款，签订购买协议7日内，先交1000元/平方米的购房款，剩余房款在签订购房合同后3年内等额还清全部购房款，利率按18%计算。

②办理按揭贷款，签订购买协议7日内，先交1000元/平方米的购房款，在签订购房合同时按照银行政策付足首付款,剩余房款办理银行按揭贷款。

③一次性付款，另加50分，优先选房。

六、违约条款

参与购房的员工在恒信工作不足相应的年限，若员工因违反劳动合同被辞退或自动离职，不享受此《员工优惠购房条款》，在离职时要按购房当年市场价5000元/平方米计算房款，将购房款差额一次性补交回恒信集团财务部。若不能在此之前全部还清，公司将按法律程序执行。

七、附则

本方案由恒信集团公司负责解释。

附：内蒙古恒信实业集团有限责任公司员工购买福利住房登记表

二○一一年六月九日

第三篇：员工福利管理办法

员工福利管理办法 第一章 总则

第一条 为规范员工福利管理，建立具有激励导向、满足员工个性需求的员工福利管理 体系，体现公司“人性化”管理理念。根据国家有关法律、法规和政策，结合公司实际，特 制定本办法。

第二条 员工福利管理的指导原则

1、合法性：公司依法为员工办理各种法定福利。

2、公平性：员工都能广泛享受公司的各种福利。

3、选择性：员工可根据自身需要进行福利选择。

4、服务性：福利主要是公司提供给员工及其家属生活和工作上的保障和便利，体现公 司对员工及其家属的关怀与爱护。

5、相关性：员工福利与公司业绩相关，需在公司经济承受能力范围内，不断改善员工 福利状况。

第三条 管理职责划分

（一）人力资源部

1、负责制定和完善员工福利管理办法和其他相关福利制度。

2、负责总公司有关员工福利工作的执行。

3、负责监督分公司有关员工福利管理工作的执行。

（二）总公司办公室

1、负责制定和完善员工交通和通讯福利等福利制度。

2、负责总公司交通和通讯福利等福利工作的执行。

3、负责监督分公司员工交通和通讯福利等福利工作的执行。

（三）分公司

1、根据总公司员工福利管理指导思想，负责制定和完善分公司员工福利管理细则和其 他相关福利制度。

2、负责分公司本部员工福利工作的执行。

3、负责监督下辖机构员工福利管理工作的执行。第二章 员工福利项目 2 第四条 保险福利

1、保险福利包括社会保险、企业补充养老保险、商业团体意外和医疗保险、优惠享受 公司保险产品等项目。

2、公司依法为在编员工办理社会保险，包括社会养老保险、社会医疗保险、社会工伤 保险、失业保险等项目。

3、随着公司经营业绩的不断提高，公司将逐步为员工提供企业补充养老保险和商业团 体意外和医疗保险，具体参照公司有关制度执行。

4、保险福利享受的标准根据国家有关政策规定和当地社会生活水平确定。

5、公司员工可优惠享受公司的保险产品，具体参照有关业务管理规定办理。第五条 过节费

1、每逢国家法定节日公司将给在编员工发放一份过节费，节日包括元旦、春节、五

一、中秋国庆，过节费可采用实物或现金的方式发放，两种方式只取其一。试用员工按照正式员 工标准的一半享受。

2、各分公司过节费发放标准在不超过总公司统一核定的标准（每年年初下达）的基础

上，分公司具有下调权。第六条 住房福利

1、公司按机构所在地社会保险管理的有关规定为正式员工办理住房公积金。

2、为实现员工住房货币化，公司将逐步建立和完善员工住房改革制度，采取合理恰当 的方式，为员工解决住房问题，具体规定参照有关制度执行。第七条 工作福利

为方便员工工作，公司为员工提供各种工作补助和工作便利，包括：

1、交通补贴、通讯补贴：指货币化车改和通讯改革补贴。各分公司可参照总公司的改 革方案制定具体改革办法。

2、中餐补助：公司按照员工实际工作天数提供中餐补助，发放标准在不超过总公司核 定标准的基础上，分公司具有下调权。

3、公司根据业务需要及实际情况为员工提供班车、公务用车（未实行货币化车改）、热 饭设备等。

第八条 教育培训

1、员工教育培训是公司最重要的福利之一，公司为员工提供各种教育培训的机会，提 升员工的知识水平和工作能力。3

2、公司设立阅览室，备有书籍报刊杂志和培训录影带等，供员工借阅。

3、员工参加学历教育获得学历者可获得公司一定的奖励。

4、员工有关教育培训福利参照公司有关教育培训制度执行。第九条 休假

员工可依法享受国家规定的各种休假福利，包括：

1、公休假日（双休日）104 天。

2、国家法定节日：元旦1 天，春节、劳动节、国庆节各3 天，共10 天，三八妇女节女 员工可放假半天。

3、其他休假：年休假、探亲假、病假、婚假、生育假、看护假、计划生育假、丧假、事假等。

4、员工参加子女所在学校的家长会，凭学校证明可给假半天。

5、员工休假的福利待遇按员工薪酬管理制度和员工考勤休假制度执行。第十条 家属福利

1、有14 周岁以下独生子女的在编员工可享受独生子女费，发放标准根据当地政府的规 定执行。

2、外派人员的配偶子女可报销探亲路费、公司尽可能帮助跟随配偶寻找工作等，具体 参照公司外派管理制度执行。

3、员工直系家属（父母、配偶和子女）身故，公司发放一定的慰问金，慰问标准为1000 元。

第十一条 保健服务

1、公司每年为在编员工安排一次免费体检，为员工提供一份健康状况报告，提醒员工 要时时关注自身健康。体检时间定为每年5 月份左右，由各级工会和人力资源部门负责组织。

2、公司内部设有医药箱，及时为员工提供医疗护理服务。第十二条 异地调动

为奖励员工长期为公司做贡献，公司每年分期、分批地为表现突出的员工办理异地调动 手续。

第十三条 工团委福利

1、为维护员工的劳动权益，公司工会可向员工发放一定的工会劳保费，组织员工参加 各种工会活动等，具体规定参照工会有关制度执行。

2、每逢重大节日公司将组织员工参加各种庆祝活动。4

3、公休假日、工作之余，公司各级团委将为员工安排各种体育健身活动，以丰富员工 的工作生活。

第十四条 随着公司的发展，公司将新增各种福利项目，例如为员工提供社交俱乐部会 员资格、健身会员资格等，不断完善公司的福利制度，提高福利水平。第三章 特别规定

第十五条 员工福利项目的实施必须建立在公司的经济承受能力范围内，公司将在经营

效益提高的基础上，逐步推出各种福利项目，如：住房福利、补充养老保险、商业团体意外 和医疗保险等。

第十六条 公司福利管理具有很强的政策性，各分公司必须按总公司的政策、制度制定 相应的管理细则，并报总公司批准后实施。第四章 奖 惩

第十七条 有下列违反公司福利管理制度的行为，公司将视情节轻重予以处罚：

1、不按公司规定的程序报批福利管理办法和制度；

2、超越管理权限，擅自提高员工福利水平；

3、违反公司福利制度，擅自发放各项名义的福利项目；

4、不按时报送或虚报福利报表数据；

5、其他违反福利管理的行为。

第十八条 对有上述行为之一的，公司将视情节轻重对机构主要负责人和人力资源部门

主要负责人或其他责任人给予考核扣分、通报批评、降级、降职、调离岗位、解除劳动合同 等处理。

第十九条 对员工福利管理规范的分支机构，公司将对有关人员给予表扬。第五章 其他

第二十条 本办法由总公司人力资源部负责解释和修订。

第二十一条 本办法自下发之日起开始执行，凡与本办法相冲突之处，悉以本办法为准。

第四篇：员工福利管理办法

员工福利管理办法

第一章 总 则

第一条 为了规范员工福利管理，更好地吸引、留住和激励优秀人才，促进公司健康发展，根 据国家、地方有关法律法规，结合公司实际，特制定本办法。

第二条 本办法所称的福利除法定的社会保险、住房公 积金、各种假期外，还包含企业年金、各种补贴。

第三条 本办法适用于公司本部员工

新入职员工试用期期间，其降温、取暖、通讯费、交通 费等补贴按 50%计发。

协议工资制人员的有关福利按协议执行，协议中未规定 的，参照本办法执行。

公司工勤人员福利管理参照集团工勤人员薪酬管理等相关制度执行。

第二章 社会保险

第四条 公司根据国家法律规定，按照湖北省及武汉市有关政策及标准，公司聘用员工从正式任职之日或签订劳 同之日起，按照属地管理原则，办理养老、医疗、失业、生 育、工伤等五项保险。

第三章 住房公积金 第五条 公司根据武汉市住房公积金管理中心的规定，在职员工从正式任职之日起办理住房公积金。

第四章 企业年金

第六条 按照公司有关规定为在职员工办理企业年金。第五章 降温及取暖补贴

第七条 公司每年给予员工降温、取暖补贴。员工降温补贴标准为每人 1000 元/年；取暖补贴标准为每人 1000 元/年。降温、取暖补贴分别于每年的 6 月和 12 月份发放。

第六章 通讯费补贴

第八条 公司每月给予在职员工通讯费补贴，其月标准为：

董事长、总经理 500 元，副总及相当职务 450 元，部长400，副部长、资深业务经理 350，高级业务经理、业务经理300 元，业务主管、业务助理 250 元。

第七章 交通费补贴

第九条 公司每月给予在职员工交通费补贴，其月标准为：

董事长、总经理 2200 元，副总及相当职务 1600元，部长 700元，副部长、资深业务经理 600 元，高级业务经理、业务经理 500 元，业务主管、业务助理400。

第八章 伙食补贴 第十条 公司员工实行工作时间伙食补贴，标准按每人 每工作日 30 元以内。该补贴直接投入食堂或搭伙食堂（若 公司员工未在食堂就餐，该补贴不予单独发放）。

第九章 假期

第十一条 公司在职员工享有婚假、产假、丧假、年休假等，具体见公司员工考勤及休假管理办法。

第十章 体检

第十二条 公司原则上每年为员工组织一次体检，体检费用标准掌握在每人 1000 元以内。

第十一章 附 则

第十三条 本办法自印发之日起执行，由公司党群人力资源部负责解释和修订。

第五篇：员工福利管理办法

广州市驰丰轮胎有限公司 员工福利管理办法

1目的与范围

为完善福利管理制度，规范福利的管理运作，更好的发挥福利的保健作用，特制定本办法。本标准适用于广州市驰丰轮胎有限公司本部所有员工。2术语和定义

2.1福利体系由法定福利项目、固定福利项目和可选择福利项目组成。

2.2法定福利指国家法律规定必须实施的福利项目，包括社会保险、公积金、独生子女费等。2.3固定福利指公司统一标准各部门参照执行的福利项目，包括：员工基本补贴、业务福利、高层福利等。

2.4可选择福利项目包括各单位根据实际需要申请增加的非固定福利项目（例如公车）。3法定福利

3.1公司为编制内工作满一年的的员工购买社会保险，公司承担70%，个人承担30%；

公司为编制内经理及以上级别人员试用期过后给予购买社会保险，公司承担70%，个人承担30%； 3.2独生子女费根据当地政策规定执行（需提供独生子女证明）； 5固定福利 5.1 节日慰问金

5.1.1 节日慰问金：每年春节、端午、中秋等重大节日，公司为全体在册员工发放节日慰问金。其中春节慰问金200元（春节前发放100元/人，计入到当月工资中；春节后发放100元/人，以现金形式发放），端午节慰问金50元，中秋节慰问金100元。

5.1.2每年3月8日，公司为所有在册上班女员工发放慰问金50元。5.1.3 慰问金以津贴或礼品形式发放。

5.2交通补贴：公司为在职人员提供。5.3 住房补贴

5.3.1公司提供免费住宿，无法安排住宿人员经理及以上按400元/人/月的标准发放补贴，职员按250元/月/人。

5.3.2统一由公司提供住宿的，水电费将由公司支付

5.3.3 硕士以上学历应届毕业生到公司报到后可享受一次性安家费补贴，标准为：硕士学历3000元/人，博士及以上学历5000元/人。5.5员工体检

为保障员工身体健康，每两年为员工提供一次免费全面健康检查；有毒有害等特殊工种及未成年工每年检查一次。具体时间由营运与人力资源部安排。5.6退休补助

5.6.1连续工龄不足10年退休的员工，退休时多发一个月本人月度标准工资。

5.6.2连续工龄10年及以上退休的员工，退休时多发一个月本人月度标准工资并发放一次性补助5000

元。

5.6.3创业人员退休时多发一个月本人月度标准工资并发放一次性补助10000元。

5.6.4退休员工可享受补助每月50元，由退休前所在单位在年底统一发放。在公司经营业绩良好的情况下，已退休的驰丰创业人员，每年年底由原单位额外发放补助1000元。

5.7.5内退员工达法定退休年龄，办理正式退休时及正式退休后可享受集退休待遇。连续工龄为最后一次进厂时间至办理内退时间止，连续不间断。5.8 特殊情况补助

5.8.1员工工伤，除社保局或保险公司赔偿外，公司按《广东省工伤保险条例》规定给予一定的补助。5.8.2员工因工死亡，除领取社保局或保险公司规定的保费外，根据在公司连续工作年限，按下列标准给予补助：未满十年者，补助两个月本人标准工资；十年（含）以上者，补助三个月本人标准工资。5.8.3 员工在职期间非因工死亡，可按国家或员工所在地方政府相关规定领取丧葬补助费等。5.8.4 员工在职期间遭遇重大意外伤害或严重疾病，视情况补助，最高达10000元。5.8.5 员工家庭出现特殊困难可向公司申请补助，最高达5000元。5.8.6特殊情况补助申请流程：

个人申请---各部门审核---人力资源部审批—总经理审批。5.9 扶助基金

员工因重大疾病或突发意外，在获得相关单位补助或补偿后，仍然经济困难、不能支付相关费用的可向公司申请补助。5.9大假旅游补贴

5.9.1每年的大假期间，在公司经营状况良好的情况下，可组织员工旅游或发放旅游补贴。5.9.2 管理层标准为每年人均不超过3000元，职员根据工龄发放； 5.9.3 具体操作流程以下发的方案为准。6 职员福利

6.1高温补贴为保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，在每年7到9月，对工作环境高于30摄氏度的职员发放高温补贴。补贴标准：室外与高温作业人员每人每月150元，其他人员100元/月。6.2其他福利

6.2.1入职的职员办公所需其他用品，由各部门自行申请放。

6.2.2入职的员工试用期过后由公司统一发放通讯工具，离职时需返还公司，对不返还者将直接从当月 工资中扣除。

6.2.3正式任职满一年员工在生日当月由公司发放生日福利500元/人；

正式任职满一年员工结婚时由公司发放礼金10000元；

正式任职满一年员工生育时公司发放生育补贴5000元（每人只限一次）。业务福利

7.1为体现对业务人员的重视，在现有福利措施的基础上，对已购自用车的业务人员，每年给予报销一定额度的汽油费、路桥费、保险费等。

⑴ 中层以下岗位的业务人员，每年在1000元的额度内报销。⑵ 高层岗位的人员，每年在3000元的额度内报销。7.2完成任务的业务人员方可享受相应的业务福利政策。8 中高层福利

8.1中层体检。公司为员每年提供一次定点医院的免费全面健康体检。

8.2中高层购车免息贷款：对于部分因业务需要，在公司期间首次购买四轮乘用车的员工（不含工程车、客车、特种车辆等），可向所在单位申请一定额度、限期归还的购车免息贷款。8.2.1适用对象

（1）总经办：总经办人员

（2）部门高层：指部门领导人（经理及以上）

（3）部分中层人员：在公司连续任中层职位满三年的部长、主管级别人员。8.2.2免息贷款的额度

原则上不超过实际购买汽车价格的50%；按照适用对象范围，免息贷款额度的最高标准如下：（1）总经办：8-12万

（2）部门高层及业务员/其他部门中层人员：5-8万 9 外派常驻人员补贴

为保障驻外员工利益，减少员工后顾之忧，公司对外派常驻人员实行安家费、住房、探亲等补贴，为1W/年/人。10 假期 10.法定假期

根据国务院2007年12月14日修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定, 全体公民放假的节日有：

（一）新年，放假１天（１月１日）；

（二）春节，放假3天（农历除夕、初

一、初二）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假4天（5月1日-5月4日；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）；全体公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，则在工作日进行补假。具体的假期安排，届时以公司通知为准。10.2婚假

已转正员工凡符合《婚姻法》规定的，并已履行正式结婚登记手续者，可享受婚假。

10.2.1 符合法定年龄且在23周岁以下的女员工和25周岁以下男员工，初婚可享受3天全额带薪婚假。再婚凡符合《婚姻法》规定的（不限年龄）员工可享受3天全额带薪婚假。

10.2.2年满23周岁或以上的全日制女员工和25周岁或以上的全日制男员工，初婚时可享受23天（已含3天法定婚假）全额带薪晚婚假。

10.2.3 员工实际年龄以身份证为准，必须在结婚登记（以结婚证日期为准）1年内取假。

10.2.4 婚假时间计算：婚假按照自然天数计算，在取证后1年内休假完毕（如因工作需要，可分批取假）。休婚假期间如遇法定假期（见上述法定假期规定）和公司统一放假（年假和春节假），则可以补休法定假期和公司统一假期，但遇星期天等休息日则不再另外补休。

10.2.5婚假期间工资：M、P、A类管理人员工资按照正常出勤标准发放，O类员工按照休假前的12个月平均工资标准发放。

10.2.6 假程序及审批权限：凭结婚证明，经本人申请—部门意见—人事部批准—人事备案。10.3 产假

产假包括正常生育产假、流产假及落实节育措施假。

10.3.1正常生育产假：凡符合国家计划生育政策规定的已婚生育，根据《女员工劳动保护规定》第七条规定：产假为98天，其中产前休假15天。难产的增加产假 15天；剖腹产增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿延长产假15天。根据《安徽省人口与计划生育条例》第39条规定：实行晚育者（女满24周岁初次生育）延长产假30天；领取《独生子女证》者，增加产假30天，男员工可享受10天带薪护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天；

10.3.2 如果因为特殊情况产假超过法定天数的，凭医疗机构证明，多余的天数按病假的相关规定执行； 10.3.3 流产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工怀孕未满四个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕七个月以上流产的按正常产假处理。本条不适用于不符合国家计划生育政策规定的女员工。

10.3.4 落实节育措施假：在不违反计划生育的前提下，根据正规医院证明给予假期：上环给假3天；取环给假1天；女结扎给假21天；男结扎给假7天。落实节育措施假期间工资福利正常发放。10.3.5产假、流产假工资：合肥地区：根据合肥市人民政府第133号令《合肥市职工生育保险办法》的规定，参加生育保险的女职工统一领取生育津贴，具体参考该《办法》第十七条规定；未参加生育保险的女职工，按生产前12个月平均工资标准发放；

10.3.6请假程序及审批权限：凭生育证或光荣证，经本人申请—各部门意见—计生办批准—人事部备案。

10.4哺乳假。根据《女职工劳动保护规定》第9条规定：有不满１周岁婴儿的女职工，在每天劳动时

间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次３０分钟。多胞胎生育的，每多哺乳１个婴儿，每次哺乳时间增加３０分钟。女职工每天劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。10.5丧葬假

10.5.1 员工的直系亲属（父母、配偶、子女及配偶之父母）或直接抚（赡）养的旁系亲属死亡时，可给予３天丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予事假，途中交通费由职工自理。10.5.2丧葬假工资：规定时间内支付全薪，经批准超假者按事假计薪，否则视为旷工。10.5.3请假程序及审批权限：经本人申请—各部门批准—人事备案 10.6 工伤假

10.6.1工伤保险条例》的规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受工伤假。

10.6.2 工伤假：在工伤医疗期内，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确定，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

10.6.3 工伤假工资：规定停工留薪期内支付全薪，经批准超假者按病假，否则按事假。10.6.4 请假程序及审批权限：凭生产部门证明，经部门申报—生产部门审核—管理部批准。10.7 病假

10.7.1 普通病假：员工因病不能参加正常工作，可凭医院证明办理请假手续，办理时需提供县级以上医院医生签署的休假时间和医疗病历；

10.7.2 医疗期病假：因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；具体根据劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

10.7.3 病假工资：按《薪资管理》规定执行。

10.7.4 请假程序及审批权限：凭医院证明，经员工本人申请—部门审核—管理部批准。

10.8 事假。员工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。事假须经部门主管审批，一般每次不超过3天，一年累计不超过12天。

10.9 带薪年假。公司根据国家法律规定并结合公司经营特点，给予员工一定天数的带薪假期，相关规定具体参照集团最新发文的《年假管理办法》。

10.10 其它。异地单位所在地区如有特殊法规或政策规定，则按照所在地区规定或政策执行。

附加说明：本标准由人力资源部提出、起草、修订

本标准由人力资源部归口管理

本标准主要修订人：陈俊山