深圳企业劳动者适用劳动法常用数据(2015版)

第一篇：深圳企业劳动者适用劳动法常用数据(2015版)

深圳企业劳动者适用劳动法常用数据(2015最新）目录

1、最低工资：

2、深圳平均工资：

3、月工资折算成日、时工资标准：

4、标准工时和加班工作时限：

5、加班工资计算标准：

6、停工应发工资：

7、医疗期工资： 8．工资支付周期： 9．工资扣减：

10．克扣和无故拖欠劳动报酬、加班费或者经济补偿等的加付赔偿金 11．劳动合同的试用期限制

12．解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金和代通知金： 13．年休假： 14．婚假：

15．女职工产假期和人工流产假期： 16．法定医疗期： 17．养老保险费标准： 18．医疗保险费标准： 19．工伤保险费标准： 20．医疗保险待遇：

21．职工病死或者非因工受伤死亡的丧葬费和怃恤金： 22．工伤待遇：

23．申请劳动争议处理时限： 24．申报工伤事故时限：

1、最低工资：依据《深人社规〔2015〕4号》自2015年3月1日起，本市最低工资标准调整如下：

一、全日制就业劳动者最低工资标准：2030元/月；

二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：18.5元/小时。

2、深圳平均工资：

深圳市统计局于2014年6月19日发布《关于2013年深圳市平均工资数据的说明》，明确深圳市2013年度在岗职工年平均工资为62619元，折合成月平均工资为5218元。

自2014年7月1日起至2015年6月30日止，深圳市各项社保缴费基数和待遇计发中涉及市上年度在岗职工月平均工资的，均按5218元/月的标准计算。

3、月工资折算成日、时工资标准：（依据《深圳市员工工资支付条例》）日平均工作天数 21.75天，职工日工资和小时工资按此折算。

4、标准工时和加班工作时限：(依据《劳动法》和国务院《关于职工工作时间的规定》)每日工作8小时，每周工作40小时；延长工作时间每日一般不超过1小时，最长每日不超过3小时，每月不超过36小时。

5、加班工资计算标准：(依据《中华人民共和国劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》)延长工作时间支付不低于标准工资或者计件工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于标准工资或者计件工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于标准工资或者计件工资的300%的加班工资。

6、停工应发工资：正常经营企业非因员工原因停工应发工资（依据《深圳市员工工资支付条例》）

1）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的80%支付； 2）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的80%支付。

7、医疗期工资：职工因病或非因工受伤停工医疗期工资(依据《深圳市员工工资支付条例》)：不低于本人标准工资的60%，且不得低于最低工资的80%。

8．工资支付周期：（依据《深圳市员工工资支付条例》）

1）支付日 工资支付周期不超过一个月的，在周期满后7日内；支付周期超过一个月不满一年的，在周期满后1个月内；支付周期在一年或者一年以上的，在周期满后6个月内。2）延期支付 因故可以延长5日，征得本单位工会或者员工本人书面同意，可以延长15日。

3）劳动关系终结时的工资支付 支付周期不超过一个月的工资，在劳动关系终结后3个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

9．工资扣减：由于劳动者原因给用人单位造成损失的扣减工资限额（依据《深圳市员工工资支付条例》、劳动部《工资支付暂行规定》）

扣减工资数额不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣减后工资数额不得低于最低工资标准。

10．克扣和无故拖欠劳动报酬、加班费或者经济补偿等的加付赔偿金(依据《劳动合同法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（三）》)加付赔偿金(逾期不支付的)：应付金额部分的50%-100%

11．劳动合同的试用期限制（依据《劳动合同法》）：

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。注：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

12．解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金和代通知金：(依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》)1)经济补偿金：按劳动者在用人单位工作年限计算，每满一年支付1个月工资（六个月以上不满一年的，按1年计算；不满六个月的，按半年计算）。其中，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年（2008年1月1日之前不受此限）。

2)经济赔偿金：违法解除或者终止劳动合同的，按前款经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3)代通知金：企业按《劳动合同法》第四十条解除劳动合同未提前30日通知员工的，支付相当于1个月工资的代通知金。

13．年休假：（依据《职工带薪年休假条例》）满1年不满5年者为5天；满5年不满10年者为7天；满10年不满20 年者为10天；满20年以上者为14天.14．婚假：（依据广东省劳动厅《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》）3日，晚婚(男25周岁女23周岁以上初婚)增加10日。

15．女职工产假期和人工流产假期：（依据国务院《女职工劳动保护规定》、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》、《深圳经济特区计划生育管理办法》、经国务院审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》

1）产假： 正常产假是90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天；实行晚育的（23周岁后生育第一胎），增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；领取独生子女父母光荣证的，增加产假35天。（2）看护假：领取独生子女父母光荣证的，男方享受10天的看护假新规定

16．法定医疗期：（即职工患病或非因工负伤停止工作治病期间企业不得解除劳动合同的期限）（依据劳动部《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》：

实际工作十年以下，在本单位工作五年以下为3个月，五年以上的为6个月； 实际工作十年以上，在本单位工作五年以下为6个月，五年以上十年以下为9个月，十年以上十五年以下为12个月，十五年以上二十年以下为18个月，二十年以上为24个月

17．养老保险费标准：（依据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》）深圳户籍人员：

养老保险缴纳比例：公司缴纳11%，个人缴纳8% 共计：19% *其中1％为地方补充养老保险费

（按照规定，本人月工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的，按本市上年度在岗职工月平均工资的300%缴费;月工资总额低于本市上年度在岗职工月平均工资60%的，按本市上年度在岗职工月平均工资的60%缴费。按照2013年度在岗职工月平均工资5218元计算，基本医疗保险一档缴费的“上线”为15654元，“下线”为3131元。）非深圳户籍人员：

养老保险缴纳比例：公司缴纳比例10%，个人缴纳8% 共计：18%

18．医疗保险费标准：（依据《深圳市社会医疗保险办法》）：

深圳户籍人员（综合医疗保险）：

医疗保险缴纳比例：公司缴纳比例7%(其中包括0.5%的地方补充医疗保险和0.5%的生育医疗保险)，个人缴纳2% 共计：9%（员工月工资总额超过上年度市城镇职工月平均工资300％的，超过部分不计征医疗保险费；月工资总额低于本市上年度城镇职工月平均工资60％的，按市上年度城镇职工月平均工资60％计征医疗保险费。）非深圳户籍人员（住院医疗保险/合作医疗）：

住院医疗缴纳比例：公司缴纳比例0.8%，个人缴纳0.2% 共计：1% 合作医疗缴纳金额：单位缴纳8元，个人缴纳4元 共计12元，19．工伤保险费标准：(依据原深圳市社保局关于调整工伤保险费率的通知)风险较小的行业，基准费率是用人单位职工工资总额的0.5%；中等风险行业，基准费率是单位职工工资总额的1%；风险较大行业，基准费率是职工工资总额的2%。风险较小行业不实行浮动，其他行业的单位实行浮动费率。

20．医疗保险待遇：（依据《深圳市社会医疗保险办法》）

见深圳市社会医疗保险三种形式待遇比较（网址：http://www.xiexiebang.com/writ_view.asp?id=2686）。

21．职工病死或者非因工受伤死亡的丧葬费和怃恤金：（依据广东省劳动厅《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》、《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》）企业未为员工办理社会保险的，按下列标准支付：

1）丧葬补助费：3个月工资（按市上年度职工月平均工资计算）； 2）供养直系亲属一次性救济金：6个月工资； 3）一次性怃恤金：6个月工资。

企业已为员工办理社会保险的，费用由社保机构按《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》规定的标准支付： 1）丧葬补助费：死亡时本市上年度城镇职工月平均工资的3倍 2）一次性抚恤金：供养直系亲属为1人、2人、3人及3人以上，分别按死亡时本市上年度城镇职工平均工资的6倍、9倍、12倍支付

22．工伤待遇：（(依据国务院《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》)见工伤保险待遇(2012年1月1日起)

23．申请劳动争议处理时限：(依据《劳动争议调解仲裁法》)1)申请劳动争议仲裁时限：自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年, 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此限，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

2)不服劳动仲裁裁决向法院起诉时限：收到裁决书之日起15日内。

24．申报工伤事故时限：(依据国务院《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》)1）单位申报 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，用人单位应在24小时内通知劳动保障行政部门及社保经办机构；并在30日内向劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。

2）个人申报 用人单位未按前项申报的，在发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，职工及其直系亲属、工会组织可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3）劳动能力鉴定 用人单位、工伤职工或者其直系亲属应在职工医疗终结期满后30日内向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定。

第二篇：最新深圳企业适用劳动法常用数据

深圳企业适用劳动法常用数据(2010年版)

深圳市总商会法律事务部编制

序

项 目

数 据

依 据

深圳市2010年7月起实施的最低工资标准

1.全日制用工:1100元/月

2.非全日制用工:9.8元/小时

深圳市政府最低工资标准公告

深圳市2009社会(城镇)职工月平均工资

3894元

深圳市2009年国民经济和社会发展统计公报

月工资折算成日,时工资标准

月平均= 21.75天=174小时

《深圳市员工工资支付条例》

标准工时

每日8小时,每周40小时

《关于职工工作时间的规定》

加班时限

每日不超过3小时,每月不超过36小时

《劳动法》

加班工资最低计算标准

1.延长工作时间:正常工作时间工资×150%

2.休息日加班:正常工作时间工资×200%

3.法定休假日加班:正常工作时间工资×300%

《劳动法》,《深圳市员工工资支付条例》

正常经营企业非因员工原因停工应发工资

1.停工一个月以内:正常工作时间工资×80%

2.停工超过一个月:最低工资标准×80%

《深圳市员工工资支付条例》

职工因病或非因工受伤停工医疗期工资

正常工作时间工资×60%,且不低于最低工资标准×80%

《深圳市员工工资支付条例》

年休假,探亲假,婚假,丧假,产假,看护假,节育手术假工资

与提供正常劳动时的工资一致(包括正常工作时间工资及奖金,津贴等)《深圳市员工工资支付条例》

哺乳假工资

标准工资×75%

《广东省女职工劳动保护实施办法》

高温津贴

1.高温和室外作业人员:150元/月(每年6-10月)

2.非高温作业人员:100元/月(每年6-10月,企业与职工协商确定是否发放)《关于公布广东省高温津贴标准的通知》

工资支付日

1.支付周期不超过一个月的:在周期满后7日内

2.支付周期超过一个月不满一年的:在周期满后1个月内

3.支付周期在一年或者一年以上:在周期满后6个月内

《深圳市员工工资支付条例》

延期支付工资

因故可以延期5日,征得本单位工会或者员工本人书面同意可延期15日以内

《深圳市员工工资支付条例》

劳动关系终结时的工资支付时间

1.支付周期不超过一个月的:劳动关系终结后3个工作日内

2.支付周期超过一个月的:在约定日期支付

《深圳市员工工资支付条例》

对劳动者经济处罚限额

不超过劳动者当月工资的30%,且处分后员工当月工资数额不得低于最低工资标准

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》

克扣和无故拖欠工资的经济补偿金(劳动仲裁和诉讼适用)

克扣和拖欠部分的25%

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,未及时足额支付劳动报酬的赔偿金(劳动行政部门责令支付)

克扣和拖欠部分的50%-100%

《劳动合同法》,《劳动保障监察条例》

劳动合同的试用期限制

1.合同期限不满三个月:不得约定试用期

2.合同期限三个月以上不满一年:不超过1个月

3.合同期限一年以上不满三年:不超过2个月

4.三年以上及无固定期限:不超过6个月

《劳动合同法》

解除劳动合同的经济补偿金(《劳动合同法》施行前)

1.经济补偿金:员工工作年限×月工资(协商一致解除劳动合同以及因职工不胜任工作解除劳动合同的,经济补偿金不超过12个月工资)

2.企业拒不支付经济补偿金时应加付的额外经济补偿金:经济补偿金×50%

3.代通知金:1个月工资(仅限按《劳动法》第二十六条解除劳动合同未提前30日通知时支付)《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,《深圳经济特区劳务工条例》,《深圳经济特区劳动合同条例》

解除或终止劳动合同的经济补偿金(《劳动合同法》施行后)

1.经济补偿金:员工工作年限×月工资(工资高于市平均工资3倍的员工,按平均工资3倍为基数,补偿不超过12个月)

2.企业拒不支付经济补偿金时应加付的额外经济补偿金:经济补偿金×50%(劳动仲裁和诉讼时适用)

3.企业拒不支付经济补偿金时应加付的赔偿金:未支付部分的50-100%(由劳动行政部门责令支付)

4.代通知金:1个月工资(适用于按《劳动合同法》第四十条解除劳动合同未提前30日通知的情形)《劳动合同法》,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

非法解除或终止劳动合同的赔偿金(《劳动合同法》施行后)

员工工作年限×月工资×2

《劳动合同法》,《劳动合同法实施条例》

解除或终止劳动合同经济补偿金的支付时间

在办结工作交接时支付

《劳动合同法》

因病或非因工负伤医疗补助费(解除或终止劳动关系时支付)

不低于6个月工资,重病另增加至少50%,绝症增加至少100%

(仅限劳动能力鉴定为5-10级伤残人员)

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 员工离职后竞业限制时间

不超过2年

《劳动合同法》

竞业限制补偿费

不少于员工离职前十二个月月平均工资的50%

(仅限因技术秘密而签订的竞业限制协议)

《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》

带薪年休假

1.职工累计工作已满1年不满10年的:5天

2.已满10年不满20年的:10天

3.已满20年的:15天

《职工带薪年休假条例》

探亲假(机关和国有企事业单位适用)

1.探望配偶:每年30日

2.未婚职工探望父母:每年20日,或者两年45日

3.已婚职工探望父母:每四年20日

《国务院关于职工探亲待遇的规定》

婚假

3日,晚婚(男25周岁女23周岁以上初婚)增加10日

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》

丧假(限配偶和直系亲属死亡时)

3日

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》

女职工产假

90日,晚育(女24周岁以上生育第一胎)增加15日,生育后3个月内办理《独生子女证》增加35日,如难产再增加30日,多胞胎每多生育一婴儿增加15日

《女职工劳动保护规定》,《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》,《深圳经济特区计划生育管理办法》

男职工看护假

10日

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》

节育手术假

1.安置宫内节育器:3日

2.输精管结扎:7日

3.输卵管结扎:21日

4.人工流产:怀孕不满3个月为15日;怀孕3个月以上为42日

《深圳经济特区计划生育管理办法》

法定医疗期(职工患病或非因工负伤停止工作企业不得解除劳动合同的期限)

1.实际工作十年以下,在本单位工作五年以下:3个月

2.实际工作十年以下,在本单位工作五年以上:6个月

3.实际工作十年以上,在本单位工作五年以下:6个月

4.实际工作十年以上,在本单位工作五至十年:9个月

5.在本单位工作十年以上十五年以下:12个月

6.在本单位工作十五年以上二十年以下:18个月

7.在本单位工作二十年以上:24个月

《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》

未签订书面劳动合同支付双倍工资期间

用工之日起满1月至补签劳动合同前一日(最长至用工之日起满一年,即最长11个月)《劳动合同法》,《劳动合同法实施条例》

违法未签订无固定期限劳动合同支付双倍工资期间

自应签订无固定期限劳动合同之日起至补签无固定期限劳动合同前一日

《劳动合同法》,《劳动合同法实施条例》

养老保险费标准

1.深圳户籍员工:

企业缴交部分:员工缴费工资×11%

个人缴交部分:员工缴费工资×8%

2.非深圳户籍员工:

企业缴交部分:员工缴费工资×10%

个人缴交部分:员工缴费工资×8%

《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》

医疗保险费标准

1.综合医疗保险(含生育医疗保险):

企业缴交部分:员工月工资×7%(2009-2010年临时费率:员工月工资×4.5%)

个人缴交部分:员工月工资×2%

2.住院保险(含生育医疗保险):

企业缴交部分:市上职工月平均工资×1%(2009-2010年临时费率: 市上职工月平均工资×0.7%)

个人缴交部分:市上职工月平均工资×0.2%

3.农民工医疗保险:

企业缴交部分:每月8元(2009-2010年临时费率:每月6元)

个人缴交部分:每月4元

《深圳市社会医疗保险办法》

工伤保险费标准

1.风险较小的行业:基准费率=单位职工工资总额×0.5%;

2.中等风险行业: 基准费率=单位职工工资总额×1%;

3.风险较大行业: 基准费率=单位职工工资总额×1.5%;

(2009-2010年临时费率:按上述标准减半)

深圳市社保基金管理局关于调整工伤保险费率的通知

职工病死或者非因工受伤死亡的丧葬费和怃恤金

1.丧葬补助费:市上城镇职工月平均工资×3

2.一次性抚恤金:供养直系亲属为1人,2人,3人及以上,分别按市上城镇职工月平均工资的6倍,9倍,12倍支付

《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》

工伤待遇

(见另页表)

《工伤保险条例》,《广东省工伤保险条例》

申请劳动仲裁时限

1年(自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计,劳动关系存续期间拖欠劳动报酬案件不受限制)

《劳动争议调解仲裁法》

劳动纠纷起诉时限

收到裁决书之日起15日内

《劳动争议调解仲裁法》

用人单位申请撤消仲裁裁决期限

收到裁决书之日起30日内

《劳动争议调解仲裁法》

企业申报工伤事故时限

1.事故发生后24小时内通知劳动行政部门及社保机构

2.事故发生后30日内申请工伤认定

《工伤保险条例》,《广东省工伤保险条例》

员工个人申请工伤认定时限

事故发生后1年内

《广东省工伤保险条例》

工伤劳动能力鉴定申请时限

医疗终结期满后30日内

《广东省工伤保险条例》

注:深圳市总商会法律事务部编制的《深圳企业适用劳动法常用数据》已被深圳市劳动仲裁院收入“深圳市劳动争议调解仲裁信息系统”,作为全市劳动仲裁审理案件的参考资料.深圳市工伤待遇计付表

(深圳市总商会法律事务部编制)

费项

伤残状况

医疗费

住院伙食补贴

停工留薪期护理

停工留薪期间工资

伤残津贴,工伤

津贴,护理费

一次性伤残

补助金

解除劳动关系一次性工伤医疗补助金

解除劳动关系一次性伤残就业补助金,伤残津贴

其他

负伤未致残

工伤保险基金报销

@由用人单位按因公出差伙食补助的70%支付

外地治疗交通,食宿由用人单位报销

@由用人单位负责

@停工留薪期间由用人单位按原工资福利待遇支付,最长不超过24个月

假肢和医疗用具等费用由工伤保险基金支付

1-4级伤残

护理费:按市职工月平均工资的60%,50%,40%,30%按月计发

伤残津贴:本人工资的90%,85%,80%,75%按月计发

本人工资的24,22,20,18倍

工伤基金支付:本人工资15,14,13,12个月

(需要护理的,按市职工月平均工资的60%,50%,40%,30%一次性计发10年)

(伤残津贴由工伤基金按本人工资的90%,85%,80%,75%一次性计发10年)

5-6级伤残

@不能安排工作的,用人单位按本人工资的70%,60%按月发放工伤津贴

本人工资的16,14倍

@用人单位支付:10,8个月本人工资

@用人单位支付: 50,40个月本人工资

7-10级伤残

本人工资的12,10,8,6倍

@用人单位支付:6,4,2,1个月本人工资

@用人单位支付: 25,15,8,4个月本人工资

因工死亡

1)丧葬费:市上城镇职工月平均工资的6倍;2)一次性工亡补助金:市上城镇职工月平均工资的60倍;3)供养亲属抚恤金:按本人工资的一定比例发给无劳动能力亲属,配偶每月40%,其他亲属每月30%,孤寡老人和孤儿在上述基础上增加10%.带“@”符号的为用人单位在办理工伤保险情况下应当负责支付的费用.如用人单位未办理工伤保险,则全部费用由其承担.

第三篇：深圳企业适用劳动法常用资料

深圳企业适用劳动法常用资料(2003年修订版)

1． 深圳市2003最低工资标准（依据深圳市劳动局《关于公布深圳市2003最低工资标准的通知》）

2003年5月1日至2004年4月30日期间的最低工资标准为： 1）特区内：3.59元/小时，600元/月 2）宝安、龙岗区：2.78元/小时，465元/月

2． 深圳市2001、2002社会（城镇）职工月平均工资（依据深圳市统计局2001、2002年统计信息年报、手册）：

2001社会(城镇)职工平均工资 2162元 2002社会(城镇)职工平均工资 2352元

3． 月工资折算成日、时工资标准（依据劳动与社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）：

月平均工作天数 20.92天，工作时间167.4小时，职工日工资和小时工资按此折算 4． 标准工时和加班工作时限(依据《劳动法》和国务院《关于职工工作时间的规定》)：

每日工作8小时，每周工作40小时；延长工作时间每日一般不超过1小时，最长每日不超过3小时，每月不越过36小时。

5． 加班工资计算标准(依据《中华人民共和国劳动法》)：

延长工作时间支付不低于正常工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于正常工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于正常工资的300%的工资报酬。6． 养老保险费标准（依据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》）：

1）深圳户籍员工：

企业按员工个人缴费工资的（8％＋1％）交纳＋员工个人交5％ *其中1％为地方补充养老保险费 2）非深圳户籍员工：

企业按员工个人缴费工资的8％交纳＋员工个人交5％

（缴费工资为员工的月工资总额，但月工资总额超过上市城镇职工月平均工资300％的，超过部分不计征养老保险费；月工资总额低于本市上城镇职工月平均工资60％的，按市上城镇职工月平均工资60％计征养老保险费。）

7． 医疗保险费标准（依据《深圳市城镇职工社会医疗保险办法》）：

1）深圳户籍员工：

企业按员工月工资总额的7％交纳(其中包括0.5%的地方补充医疗保险和0.5%的生育医疗保险)＋员工个人交2％

（员工月工资总额超过上市城镇职工月平均工资300％的，超过部分不计征医疗保险费；月工资总额低于本市上城镇职工月平均工资60％的，按市上城镇职工月平均工资60％计征医疗保险费。）

2）非深圳户籍员工：

企业按市上职工月平均工资的1％交纳（其中包括0.8%的住院医疗保险和0.2%的地方补充养老保险），个人不交

8． 工伤保险费标准(依据《深圳经济特区工伤保险条例》及《广东省社会工伤保险条例》)1)特区内(依据《深圳经济特区工伤保险条例》)：

企业按市上城镇职工月平均工资的3‰至9‰缴纳。具体视不同行业和企业的状况，使用不 of 3 同费率。

2)宝安、龙岗区(依据《广东省社会工伤保险条例》)：

企业按所属全部被保险人上月平均工资总额(统计口径)的5‰至15‰缴纳。具体视不同行业和企业的状况，使用不同费率。

9． 劳动合同的试用期限制（依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》）：

一般不超过6个月，劳动合同期限在六个月以下的不超过15天，劳动合同期限在六个月以上一年以下不超过30天，劳动期限在一年以上两年以下不超过60天

10． 正常经营企业非因员工原因停工应发停工津贴标准（依据《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》）：

1）停工在六个工作日内（含六个工作日），按停工前一个月职工本人平均实得日工资的80％支付； 2）停工超过六个工作日，按停工前三个月职工本人平均实得日工资的60％支付。11． 年休假（依据广东省劳动厅《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》）：

工作满一年未满五年者5日；工作满五年未满十年者7日；工作满十年未满二十年者10日；工作满二十年以上者14日。

12． 婚假（依据广东省劳动厅《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》）：

3日，晚婚(男25周岁女23周岁以上初婚)增加10日。

13． 女职工产假期和人工流产假期（依据国务院《女职工劳动保护规定》、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》、《深圳经济特区计划生育管理办法》）：

1)产假：90日，晚育（女24周岁以上生育第一胎）增加15日，生育后3个月内办理《独生子女证》增加35日，如难产再增加30日，多胞胎每多生育一婴儿增加15日

2)人工流产休假：怀孕不满3个月人工流产，休假15日；怀孕3个月以上人工流产的，休假42日。14． 法定医疗期（即职工患病或非因工负伤停止工作治病期间企业不得解除劳动合同的期限）（依据劳动部《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》及《深圳经济特区劳务工条例》）：

1）特区内企业的深圳户籍员工和宝安、龙岗区企业的所有员工（按劳动部《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》执行）：

实际工作十年以下，在本单位工作五年以下为3个月，五年以上的为6个月； 实际工作十年以上，在本单位工作五年以下为6个月，五年以上十年以下为9个月，十年以上十五年以下为12个月，十五年以上二十年以下为18个月，二十年以上为24个月

2）特区内企业非深圳户籍员工（按《深圳经济特区劳务工条例》执行）：

在本单位工作不满一年的，为累计15日，满一年，从第二年起每年增加15日，但最长不超过90日

15． 职工因病或非因工受伤停工医疗期工资(依据深圳市劳动局《关于转发劳动部<工资支付暂行规定>和省劳动厅转发劳动部<对工资支付暂行规定有关问题的补充规定>两个文件的通知》)：

1）实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，为本人工资标准的70％，五年以上的为本人工资标准的80％；

2）实际工作年限在十年以上，在本单位工作年限五年以下的，为本人工资标准的80％，五年以上十年以下的，为本人工资标准的90％，十年以上的，为本人工资标准的100％。劳动者病假期工资如低于本市最低工资标准的80％，按最低工资标准的80％发给。

16． 职工病死或者非因工受伤死亡企业应支付的丧葬费和怃恤金（依据广东省劳动厅《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》）：

企业未为员工办理社会保险的，按下列标准支付：

1）丧葬补助费：3个月工资（按市上职工月平均工资计算）； 2）供养直系亲属一次性救济金：6个月工资； of 3 3）一次性怃恤金：6个月工资。

企业已为员工办理社会保险的，费用由社保机构按《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》规定的标准支付。

17． 克扣和无故拖欠工资(包括加班工资)的经济补偿金(依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》)

克扣和拖欠部分的25%。

18． 解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金以及代通知金(依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《深圳经济特区劳务工条例》、《深圳经济特区劳动合同条例》)

1)经济补偿金：按职工在用人单位连续工作时间计算，工作时间每满一年发给相当于1个月工资(标准为解除合同前3个月职工的月平均工资)的经济补偿金。其中，双方协商一致解除劳动合同以及因职工不胜任工作解除劳动合同的，经济补偿金不超过12个月工资。

2)额外经济补偿金：企业拒不支付上述经济补偿金的，另支付相当于上述费用的50%的额外补偿金。3)代通知金：企业按《劳动法》第二十六条解除劳动合同未提前30日通知员工的，支付相当于1个月工资的代通知金。

19． 宝安、龙岗区企业工伤辞退费标准（依据《广东省社会工伤保险条例》及其实施细则）

因工致残被鉴定为5－10级残疾的被保险人要求辞职或合同期满终止合同的，由单位支付一次性工伤辞退费。工伤辞退费按辞职或终止合同时所在市上职工月平均工资为基数计发：5级计发50个月，6级计发40个月，7级计发25个月，8级计发15个月，9级计发8个月，10级计发4个月。（注：特区内企业无需支付该项费用。）

（工伤保险赔付标准的其余项目，因子据较复杂暂不列入。宝安、龙岗区企业请参见《广东省社会工伤保险条例》及其实施细则，特区内企业请参见《深圳经济特区工伤保险条例》及其实施细则）20． 申请劳动争议处理时限(依据《中华人民共和国劳动法》)

1)申请劳动争议仲裁时限：劳动争议发生之日起60日内；

2)不服劳动仲裁裁决向法院起诉时限：收到裁决书之日起15日内。

21． 申报工伤事故时限(依据《深圳经济特区工伤保险条例》和《广东省社会工伤保险条例》)1)特区内(依据《深圳经济特区工伤保险条例》)：

单位申请工伤认定：自伤亡事故发生或职业病确诊之日起15日内；

员工及其亲属申请工伤认定：自伤亡事故发生或职业病确诊之日起3个月内； 申请工伤处理的行政复议：自收到处理决定之日起60日内； 向法院起诉：自收到决定书或复议决定书之日起15日内。

2)宝安、龙岗区(依据《广东省社会工伤保险条例》及其实施细则)：

单位申报工伤事故：自伤亡事故发生或职业病确诊时起24小时内通知社保行政主管部门及其经办机构，并在15日内提交正式的工伤报告书。

深圳市总商会法律事务部

二〇〇三年七月三十一日

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26109526

电子信箱：circhina@circhina.com of 3

第四篇：劳动法实务指南(劳动者)

实务指南：劳动者

实务类别：劳动就业

实务内容：

劳动者

劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，并实际参加社会劳动，以自己的劳动收入为生活资料主要来源的自然人。劳动者的资格包括两方面，即劳动权利能力和劳动行为能力。劳动权利能力，是指劳动主体有依法享有劳动权利、承担劳动义务的资格，其始于法定的最低就业年龄16周岁。劳动行为能力，是指劳动主体能够以自己的行为实际取得权利和履行义务的资格。其主要因素一是年满16周岁，二是身体基本健康，三是智力发育正常，四是人身自由没有受到司法机关的限制等。劳动者一般包括工人、农民、脑力劳动者、个体劳动者等等。劳动关系中的劳动者一般称为职工或员工。

属于《劳动法》调整对象的劳动者包括：

（一）与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者。

（二）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员。

（三）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员。

（四）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。不包括下列人员：

（一）公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。

（二）农业劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）。

（三）现役军人。

（四）家庭保姆。

（五）事业单位、社会团体未建立劳动合同关系的干部。

【相关依据】

中华人民共和国劳动法[19940705]

第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳

动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

劳动部办公厅关于印发《关于＜劳动法＞若干条文的说明》的通知[19940905]

第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

本条第一款中的“企业”是指从事产品生产、流通或服务性活动等实行独立经济核算的经济单位，包括各种所有制类型的企业，如工厂、农场、公司等。

本条第二款所指劳动法对劳动者的适用范围，包括三个方面：（１）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；（２）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；（３）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。

本法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。

【相关资料】

部门规章4篇

· 劳动部关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知 19950901

· 劳动部关于印发《关于贯彻执行 <中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知19950804· 人事部关于国家机关、事业单位工勤人员依照执行《劳动法》有关问题的复函19950405

· 国家工商行政管理局关于当场处罚中个体工商户是否可按“其他组织”对待问题的答复20000124 司法解释2篇

· 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释20010416

· 最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》

请示的答复20100317

地方法规7篇

· 广东省高级人民法院关于印发《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干..20020915· 山东省高级人民法院关于印发《全省民事审判工作座谈会纪要》的通知20051123

· 福建省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见20011219

· 江苏省高级人民法院印发《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》的通知20040203· 上海市高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答20020206· 广东省部分法院审理劳动争议案件工作座谈会综述19990318

· 喀什地区行政公署关于地区本级行政执法主体及其执法主体资格依据的公告20080319案例2篇

裁判文书11篇

相关论文6篇

第五篇：劳动法并没有过度保护劳动者

劳动法并没有过度保护劳动者，换句话说劳动法对劳动者的保护是适度的或者说劳动法并没有发挥出其保护劳动者本来应有的功能

一、劳动法的属性

哈耶克认为, “社会立法” 主要是“指政府为某些不幸的少数群体(亦即那些弱者或那些无法自食其力的人)提供一些对他们来说具有特殊重要性的服务” , 其目的“乃在于把私人的活动导向特定的目的并有利于特定的群体” , 也是受“`社会正义' 之幻想”的激励而做出的种种努力，表现：(1)增进劳动者群体的福祉, 维护社会安全。劳动力市场的民法式交易必然使劳动者处于被剥夺的地位, 如没有国家的立法干预来保障和维护其应有的权益, 很 可能会使其跌落到接近一无所有的状态。这是危害社会的边际成本几乎为零、使整个社会濒于危险的状态。(2)增强劳资双方的合作协调能力, 实现双赢的社会理想。丹尼尔·奎因· 米尔斯认为, 面对世界范围内劳资冲突的加剧, 我们不应该停留在对劳资对立、对抗的刻画上, 而应该注重对劳资双方的合作与双赢战略方面的研究。集体谈判是市场经济发达国家协调劳资矛盾、建立合作型劳资关系的主要方式, 是劳资双方进行沟通的理性过程, 它从激烈的对抗转向在斗争中寻找利益的均衡点。(3)平衡社会力量, 促进社会的均衡发展。达· 芬奇说过:“力量在制约中产生, 在自由中消亡。”运用保护弱者的法律, 可以平衡社会力量, 并从机制上保证尽可能不发生某一社会阶层可以为所欲为地侵害另一社会阶层利益的事件 劳动法的社会属性决定了劳动立法的宗旨就是倾斜保护劳动者的利益，这与民法意思自治的私法理念有很大的不同，从维护公平正义的法律价值角度出发，倾斜保护劳动者是合乎情理的，《中华人民共和国劳动法》第一条规定：第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。《中华人民共和国劳动合同法》第一条规定：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。两部法律关于立法目的的表述都有保护劳动者合法权益的表述。这与劳动立法的法理基础是相一致的

二、劳动法保护劳动者合法权益的“度”

当今之中国, 劳资矛盾已经成为影响和谐社会建设的主要因素。从执政者角度看, 保护资本的利益关乎经济发展, 保护劳动者的利益关乎社会稳定。在权衡劳资利益进行立法干预时, 到底是坚持“发展才是硬道理”的原则还是奉行“稳定压倒一切”的方针, 是我国构建和谐社会的一道历史性难题。劳动法的责任就是在资本、劳动和政府的三维框架中, 把握私法自治与国家干预的辩证关系, 通过建构协调劳资冲突的有效法律机制来促进和谐社会的实现 具体来说对于保护的度应从四个方面把握：.基本人权。劳动权作为最具普遍意义的生存权, 在人权体系中处于特别重要的地位, 特别是对发展中国家来说,其意义更为突出。因此, 判断劳动法倾斜保护劳动者适度与否, 首先应当以是否符合基本人权保护的要求为标志。.国家利益。在经济全球化的背景下, 我国要保持在国际市场上的竞争优势, 各项劳动基准不可过高。与经济发展水平相适应, 我国劳动法不应当在现阶段对雇主提出过高要求, 工时、加班工资、经济补偿金、休假、解雇补偿金和预告期等各项基准调整至发达国家和地区的平均水平即可。虽然我国职工工资占国家GDP 的比重不到20 %, 普遍低于发达国家的40 %以上的标准, 但工资和福利增长也不宜过快, 否则会摧毁经济发展的驱动力, 降低我国的国际竞争力。3.公平精神。利益平衡在劳动法领域的体现表现为对劳方权利的扩张和对资方权利的限制。这种扩张与限制不能超越双方权利义务的对应性, 不能因为不满于资方的残酷而剥夺其应有之发展和自主权。也就是说, 劳动法的目的在于“抑强” 而非“锄强”。强制资方遵守既定之劳动法乃是对劳方最大之救济。对资方无良的矫正, 不在于剥夺其权利而在于重典其非法行为。.道德状况在我国当前私欲横流、道德严重滑坡的转轨阶段, 制度的设计必须严密具体, 尽力防范一切可能的道德风险。“对策”研究是国人的长处, 法律上的任何模糊和疏松都可能被国人所“利用”，尤其是在关乎十几亿人生存与发展的劳动领域。

三、具体分析

1、劳动合同法中并未对所有的劳动者纳入保护的范围。较之《劳动法》, 劳动合同法虽然在用人单位中增列了“民办非企业单位” , 并将事业单位聘用合同、非全日制用工和个人承包用工纳入了其调整范围, 但还是沿袭了《劳动法》对劳动关系当事人“用人单位”、“劳动者”的称谓, 仍然将非正规部门的部分劳动者和自然人雇佣的劳动者排除在外。

2、在订立合同时双方的地位不平等，劳动者处于不利地位。社会保险、劳动保护和劳动条件纳入了劳动合同必备条款的范围, 但显然属于双方可以协商的范畴，而劳动合同文本由用人单位提供，那么如何保证合同文本的合法性呢? 劳动者缺乏必要的知识和胆量, 工会的“帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同的作用”在既存体制下得不到充分发挥。

3、过高的解雇保护可能带来的问题便是增加雇佣歧视的概率。我国劳动法强调保护劳动者与用人单位之间劳动合同关系的稳定性，这是当前我国劳资关系紧张，铁饭碗的思想开始蔓延的结果。在维护劳动合同关系稳定的同时却增加了就业歧视的可能性，而从我国的立法来看就业歧视在制度上是不同程度的被认可的。劳动关系是用人单位与劳动者互动的过程, 而这一过程的主动权很大程度上掌握在用人单位的手上。劳动者从择业的那一天开始就将面临来自雇主的一系列选择, 比如选择是否录用该应聘者;录用后将其纳入正规工或是劳务派遣工;纳入正规工后是否与其签订无固定期限劳动合同等等。每道选择题的选项都分别指向差别待遇, 能够一路过关, 进而享受《劳动合同法》所赋予的最高保护的劳动者只是少数, 大多数人都会在半途中被筛选下来。一环又一环的选择便是滋生歧视的土壤, 雇主的选择越多, 其实施歧视行为的可能性就越大。我国反歧视立法涉及范围极窄。《劳动法》和《促进就业法》均只禁止针对民族、种族、性别和宗教信仰的歧视,而对于年龄、身高、长相以及疾病歧视等未作出任何规定。近年来, 不少由上述歧视引发的案件成了社会焦点, 反映出了不少社会矛盾, 值得立法者重视。此外, 我国立法对于“反歧视”的规定主要集中在就业歧视, 而对于职场歧视、解雇歧视等“雇佣歧视”的其他方面则涉及较少。

我国反歧视立法涉及程度很浅。最新公布的《促进就业法》中仍沿用了我国多部法律中的表述:“用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女, 不得限制女职工结婚、生育。” 18 “用人单位招用人员, 不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用” 与美国强调考察雇主的主观心态相比, 在中国,雇主只要不以歧视为理由, 就不被法律所禁止。我国歧视 引发的案件大多是明目张胆的以歧视为由拒绝录用某些弱势群体。当着歧视转为隐性, 就不仅不会被反对, 甚至可能被立法所支持, 而构成制度性歧视。