员工精神2感想

第一篇：员工精神2感想

员工精神

（二）——听后感想

11月10号晚上我们继续学习了李强老师的员工精神

（二）这次主要讲的是积极乐观的员工精神，乐观其实就是一种态度，我们应该积极乐观的对待每一件事情，不要总是抱怨着不好就是那不好的，通过李强老师的讲课使我明白了，既然选择了就要相信自己是选的最好的，要不然自己也不选择，如果一味的抱怨就是自己离开企业之时，李强老师举得一个例子很好，如果一个结婚的女人她身边的朋友都是离婚的，那她最后也会离婚，因为她所听到的都是一些负面的话题，长而久之就会影响她的思想。最后就会变得和她的朋友们一样！

我们要用有限的时间最好每一件事情，我们要善于发现别人的长处，不要一味的只看别人的缺点，对别人的好一点也看不到，我们要是能做到评价别人十句有九句话是赞美的，还有一句是待发现的赞美句，那你也会发现别人对你也是夸奖多余批评，我们要学会夸奖别人，因为夸奖别人的时候自己的心情也是好的，如果指责别人时，自己的情绪也会低迷，不要拿着别人的错误来惩罚自己！这正是人敬人高，人踩人薄，人才人踩成石，人敬人敬成神！送人玫瑰，手有余香！心中有佛看谁都像佛，心中有屎，看谁都像屎。我们的脑袋是仓库，不要只装垃圾。

人这一生的成败取决于你和什么样的人在一起学习，一起学习什么，更取决于你的身边是一群什么样的人。好的朋友就会给你鼓励替你加油成为你前进的动力，如交友不慎就会遭此横祸，正所谓近朱者赤近墨者黑。当我们无法改变环境的时候那我们就要学会选择环境，既然选择了就不要质疑了，因为选择了就是最好的！既然不能改变风的方向就要学会改变帆的方向既然不能改变事实的结果，那就要学会改变心态我们还有好多不会的动西，只要我们肯学就不怕学不会，万事就怕有心人！

财务：王丽 2012年11月12日

第二篇：员工精神

《员工精神》学习心得

近日观看了李强老师的《员工精神》系列讲座，感觉受益匪浅。李老师幽默风趣、富有哲理的话语吸引了我极大兴趣，同时也产生了强烈的共鸣。

人生必须要学习，文化对每个人来说真的都很重要，就像李老师讲的那样。人没有学完的知识，做人要有良心，要有原则，不要去耍那些小聪明，因为人都不是傻子，人的一生不要等着天上掉馅饼，财富都是自己去创造争取的，只要有付出就会有回报，别人帮助了你，就不能忘记，滴水之恩要涌泉相报，无论在什么时候都考虑大局，不能去钻牛角尖，对工作要认真仔细，抓小细节，通过这些小故事，让我们领会到遇到事情应该怎样去做，怎样去理解，使我们确实学到了不少知识。

李老师《员工精神》阐述了作为一名优秀员工必备的职业道德准则，敬业，责任，高效进取，具备这些精神的员工才是一名优秀的员工，我们要牢记这一准则，才能在各自的位上有所作为，做为一名铁路员工，怎样才能干好自己的本职工作，只有爱上自己工作的员工，才能全力以赴的对待自己的工作，干好自己的工作，对工作要有积极的工作心态，努力爱上自己的工作，要知道工作是干给自己的，有付出才会有收获。

“人生处处是考场，人生处处是考题，人人是我师。”做好一名员工，同做人一样，需要时刻有颗谦虚的心，谦虚是进步的开始，每一个人身上都有值得我们学习的地方，取人之长补己之短，一个人素质不是与生俱来的，只有谦虚好学不断地从周围的同事身上学到他们的可贵之处才能不断地提高，只有同事之间真诚合作，发挥团队精神我们才能把事做的更好！

李强教授讲到，在处理事情前，要先处理好心情。只要拥有一个积极的工作心态和乐观的工作态度，什么事情都可以迎刃而解。三个修金字塔工匠的故事让我感受颇深，三个人拿一样的薪水，做一样的工作，为什么前两个人唉声叹气，抱怨连天，而后一个却哼着小调，悠闲自得？就是因为他们对这份工作的理解和态度不同。第三个人在获得薪水的同时，又收获了一份好的心情，享受了工作的过程。在当今生活和工作中，我们也总能听到这样那样的抱怨，抱怨者总是把失败的原因归集到客观条件和领导身上。他们往往抱怨自己成功的机会少，怀才不遇；抱怨遇人不淑，甚至命运不公，却很少有人在自己的身上找原因。一味地怨天尤人，满腹牢骚，只会让自己背离轻松和快乐，背离修养和高尚，也同时背离了机遇和成功。有时，抱怨可能难以避免，那也只能当作一时的发泄，发泄完了立刻调整好自己的心态，开始新的一天。一个人一旦爱上自己的工作，他就会全身心地投

入到工作中去。因为这样的人把工作当成一种享受，这种内在的精神力量，才鼓舞人们认真工作，是爱岗敬业的动力。只有爱上自己工作的员工才能不断提高自己的职业素养，并在工作中最大限度地发挥自己的潜能。

李强老师的《员工精神》当中需要我们学习的地方很多，我们要有所感、有所悟，把感悟应用于实践中，爱自己的工作，使自己的思想水平、职业素质、工作能力全面提高。

第三篇：员工精神

《员工精神》的观后感

近日，观看了李强老师的《员工精神》系列讲座，感觉受益匪浅。员工作为企业发展的主体力量，对其自身在企业中的角色地位，决定着他对企业的情感和对工作的态度，不同的情感|、不同的工作态度，将产生不同的结果。

当然，李强老师还讲了很多，譬如团队合作精神，像我们剪裁组，毛裁只顾着给我们这边往过裁活，他们把小号衣服套在大号衣服里，只顾着这样裁快，但是这样裁出来的衣服只有长度，肥瘦就不够了。这样就造成我们精裁组的困扰，他们是裁完了但到了我们这面就不够了，造成我们这边的不便，不仅浪费了布料，还给我们造成了不必要的麻烦。所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。在工作中，个人和个人之间，组和组之间都需要精诚协作，这样才能最大限度的提高工作效率。优秀的团队精神是企业真正的核心竞争力，一个企业如果没有团队精神，将成为一盘散沙，一个民族没有团队精神，也将无所作为。

李强老师还说到要节约。勤俭节约是中华民族的传统美德，成由勤俭败由奢，一个家庭、一个企业、甚至一个国家都是如此。特别是在全球经济衰退的今天，降低成本节约每一分钱，也是一个企业生存下去的法宝之一。我们能为企业做些什么呢？这个问题值得我们深深思考。

总之，李强老师用幽默诙谐的语言，从敬业、忠诚、奉献、责任、进取、合作、高效等几个方面对什么是员工精神作了阐述，让我们在笑声中，对工作、对生活有了一个全新的认识。李强老师说的这些，其实不仅是一种工作态度。人生又何尝不是这样呢？做事先做人，只有自身的业务水平、文化修养和道德品质提高了，自己的事业才能更上一个新台阶。

精裁组：周婷

第四篇：白求恩精神感想专题

白求恩精神感想

近期我对白求恩的生平和事迹做了初步的了解，却已被他那无私奉献、坚守职业岗位的精神所打动。他的无数事迹证明着他的毫不利己，专门利人。也许在他选择了国际主义的道路，奔赴中国的一刻，已把自己辉煌的青春与沸腾的热血毫不保留地献到中国共产党手中。而在死前他依旧选择了国际主义道路，他没有因先前的作为而悔恨当初，他同奔赴中国时怀着同样的信念：毫不利己，专门利人。然而，就是一些微不足道的小事却能使人们如今对他记忆犹新。近的在教科书上，我们可看见白求恩的影子；远的在军人中，可听到人们对他精神的赞颂；而就在我医院广场中央，诺尔曼?白求恩的影子巍然屹立。

他的精神，感染了他身边的人，影响了中华民族的一代又一代。毛主席曾见过白大夫一面，但仍然对他印象深刻。后来白求恩的国际主义精神和共产主义精神被我们广泛学习。我们大多数，虽暂不能完全理解马列主义的真正含义，但可以从中学到白医生的无私奉献。我们在无私奉献的同时，也要像白医生一样毫无个人目的和利益以及不图回报。另外，学习白求恩精神，发扬白求恩精神要从生活中点滴小事做起，从我们身边做起。

毛泽东同志66年前发表的著名的《纪念白求恩》一文，让这位伟大的国际主义战士成为中国人民家喻户晓的英雄，他的崇高精神和人格力量也鼓舞和激励了一代又一代的华夏儿女。白求恩是名医生，他的人格魅力和伟大精神集中体现在他的医疗实践中。他对病人高度负责、满腔热情，“像爱自己一样去爱每一位病人”；他对技术一丝不苟，精益求精；他在医疗工作中毫不利己，专门利人。他是集精湛技术与崇高医德为一身的伟大的白衣天使。白求恩又是一名国际主义的伟大战士，他把中国人民的解放事业当成他自己的事业，义无反顾地告别了在自己国家中优裕而舒适的生活，心甘情愿地在中国这块艰苦贫瘠的土地上，在充满了艰难危险的反法西斯战场上，张扬生命的风帆，体味人生的意义。

历史是现实的一面镜子，66年前的白求恩是我们大家今天的一面镜子。我们越是被白求恩的崇高精神所震撼，所感染，就越是证明我们从心底里呼唤和向往这种精神；我们越是被白求恩的人格魅力所征服，就越是表明我们从心底里渴望有价值、有意义的人生。面对白求恩的崇高精神和伟大人格，我们无法回避自己心中的瑕疵和现实生活的缺憾。人们不能不对现实生活中看病难、看病贵以及医德滑坡和医患矛盾进行深刻而理性的思考，不能不对职业道德沦丧、诚信体系危机等涉及国民素质和民族形象问题进行深刻而理性的思考。从而审视、反省自己的人生目的和生命的意义，审视、反省自己的职业操守和道德良知，审视和反省引发不和谐的诸多社会弊端。白求恩的伟大精神、职业操守、人格力量远远超出他的职业范围，学习、继承和发扬白求恩精神是各行各业的共同需要。

白求恩精神在今天无异是一种伟大的呼唤：呼唤的是做人的良知和人性的光辉；呼唤的是忠于职守、爱岗敬业和社会责任感、历史使命感；呼唤的是崇高和伟大，是生命价值和意义。这是人民的呼唤，时代的呼唤。对于这个庄重的呼唤，我们的社会，我们每一个人都应当做出应有的回应。我想，长在红旗下的我们这代人，对这个加拿大人的认识都是从课本中毛泽东《纪念白求恩》一文开始的。但是我们也许并不真正明白“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”究竟是一个怎样的人。实事求是地说，白求恩在中国语境里多少有些被神化了，电视剧给我们“重塑”了一个相对真实的白求恩，而随之而来的媒体报道和图书出版，又给我们还原了一个更趋真实的白求恩。

白求恩精神首先是一种志愿者精神，而且是一种国际化视野下的志愿者精神，其次是白衣天使精神。白求恩日记里有这样一段话很好地诠释了白衣天使精神：一个医生，一个护士，一个护理员的责任是什么？只有一个责任。那责任是什么？那责任就是使我们的病人快乐，帮助他们恢复健康，恢复力量。你必须把每一个病人看作是你的兄弟，你的父亲，因为，实在说，他们比父兄还亲———他是你的同志。在一切的事情当中，要把他放在最前头。但是，现实中已经很少有医生或护士这么做了，重复检查、红包、乱收费倒是很常见。医生的天职就是“救死扶伤”，医生的良知直接关涉他人的生命和健康，因此一个“纯粹经济人”医生是可怕的：他们只会问患者“你们有多少钱？”而从来不会关心“我们怎样才能更好地为病人服务？”正是因为如此，我们说医院不能走完全市场化的道路，而必须立足公益性，必须坚持生命至上，医生的行医行为必须渗透白求恩式的公益服务精神。“让我们把利润、私人经济利益从医务界里取消，把贪得无厌的个人从我们的职业中清除。让我们把靠自己同胞的痛苦发财当作可耻的事情。”这话也是白求恩说的，在我看来，这是白求恩精神的最佳概括，也最值得我们进行现实的反思。

我想，长在红旗下的我们这代人，对这个加拿大人的认识都是从课本中毛泽东《纪念白求恩》一文开始的。但是我们也许并不真正明白“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”究竟是一个怎样的人。实事求是地说，白求恩在中国语境里多少有些被神化了，电视剧给我们“重塑”了一个相对真实的白求恩，而随之而来的媒体报道和图书出版，又给我们还原了一个更趋真实的白求恩。

白求恩精神首先是一种志愿者精神，而且是一种国际化视野下的志愿者精神，其次是白衣天使精神。白求恩日记里有这样一段话很好地诠释了白衣天使精神：一个医生，一个护士，一个护理员的责任是什么？只有一个责任。那责任是什么？那责任就是使我们的病人快乐，帮助他们恢复健康，恢复力量。你必须把每一个病人看作是你的兄弟，你的父亲，因为，实在说，他们比父兄还亲———他是你的同志。在一切的事情当中，要把他放在最前头。

但是，现实中已经很少有医生或护士这么做了，重复检查、红包、乱收费倒是很常见。医生的天职就是“救死扶伤”，医生的良知直接关涉他人的生命和健康，因此一个“纯粹经济人”医生是可怕的：他们只会问患者“你们有多少钱？”而从来不会关心“我们怎样才能更好地为病人服务？”正是因为如此，我们说医院不能走完全市场化的道路，而必须立足公益性，必须坚持生命至上，医生的行医行为必须渗透白求恩式的公益服务精神。

第五篇：员工之星感想

公司为家的意识与责任

家，我们每个人赖以生存、为之奋斗的小集体，人们在自觉地墨守着对家道义上的意识和责任。在市场竞争日趋激烈的今天，人们赋予了她更加广义的内容:一个班级是一个家、一个公司是一个家……一个国家也是一个家。虽然家的大小不一，内涵不尽相同，但所有的家人不整天都忙于发展、忙于自己对家的意识与责任吗？

员工主人翁意识和责任心对于企业这个家庭管理和发展起着重要的作用，这种观念深植人心有利于员工工作积极主动性的提高。大家都有一种自己的目标、理想和价值观通过企业的活动可以得到实现的意识时，才能更好的为企业的发展做出尽可能大的努力，以对家的热情和责任来推动企业不断前进。

企业发展与壮大，离不开所有成员的共同努力。领导干部应务实求新，以点带面，扬正气去歪风；广大员工要业务精通，技术熟练，抓学习忌懒散。提高企业团队的整体综合素质。有过硬的业务本领和专业技术为保障，产品的产量和质量就会有质的提高。

总之，‘大河没水小河干’企业是我们员工的家、是我们员工的生存舞台，每个员工都应把自己所扮的角色诠释的淋漓尽致，让企业有更大的辉煌成就，只有这样企业这条大河才能更加博大宽广，我们这些小河才会流水潺潺；同样，员工是企业这台机器中或大或小的零部件。只有个体本质好，素质高才不会影响整体的正常运转；只有个体的改进与提高，才会促进整体的发展与飞跃。

愿公司稳步发展不断壮大！愿家和谐进步！

技三 秦小荣 2011-2-12