员工精神-观后感

第一篇：员工精神-观后感

《员工精神》观后感

这些天，我观看了公司组织的《员工精神》讲座，给我内心震动很大，感受颇深。过去以为，作为一个员工，只要遵守公司的各项规章制度，尽心尽职的做好自己的本职工作就可以了，看了李强老师的《员工精神》讲座，感到很惭愧。我们常听有人报怨说我的工资太低，自己做了很多事领导都没有重视，也得不到提拔，可是你们想过没有，为什么工资低？能力差，为什么能力差？文化底子薄，脑筋反应慢，执行能力差，这都不是借口，要说文化底子薄，码头工人许振超只有初中文化，但他却自学了大学功课，率领他的团队对两台双小车双吊具桥吊的中央处理器进行了高难度的技术改造，使得这两台桥吊的工作效率大幅提高，能源消耗大幅下降，在没有新码头投产的情况下，实现了年吞吐量增长1亿吨的发展奇迹，这也是老工人老码头，也许很多人会说：我的能力跟薪资不符，所以我没有必要尽心尽力去做，对这样的人我只能说你今天工作不努力，明天只能努力找工作，借用李强老师的话：不换脑袋就会换屁股，你没有存钱到银行，能有钱拿出来吗？同理可证，你为公司带来了利润，那离公司给你加薪的日子还远吗？不要总是抱怨，总是不满，应从我们自身找找原因，企业给了我们梦想起飞的舞台，我们应该珍惜，不会珍惜所拥有的或许是很多人的通病，每个人刚参加工作都是勤快的，任劳任怨的，一旦成为老员工，有点资历了就开始斤斤计较，学会抱怨，甚至想跳槽到另一个企业，总认为“别人的”就是最好的，都忘了以前也是千辛万苦才进到这里的。但往往是要万苦千辛地挤到别的地方才会觉悟。企业所

提供给我们的是一个舞台，要怎么发挥还是得靠自己。与其惦记着有没有别的企业更好，不如从现在开始努力工作，不断地增值自己，从而得到更好的回报。我们应该学会感恩，感恩父母、感恩企业，因为父母给了我们生命，养育我们成人，而企业是我们的衣食父母，企业是没有围墙的大学，在这里我们学到的每一个技能就是生存的专业，这份学历更重要，所有的人都会感恩母校，都知道在学校里我们学会了很多，但有几个人会感恩自己待过的企业？通常只会埋怨老板给的工资太低了吧？扪心自问，你在哪一个企业里没学到一点东西？你交人家学费了吗？我们走到社会上都是一张白纸，是企业教会我们一切，你对你的企业做了什么？你问心无愧了么？

当李强老师讲朗诵起自己作的《你何时归来》这首诗时，我不禁悄然泪下„„，“秋天的风已经凉了无情的秋风催黄了树叶冰冷的秋雨将它击落在地上那一刻让人倍感失落和凄凉„„，夜深了 你终于带着满身的酒气和疲惫回来了这时女儿已经睡了 妻子依然在等待着当你走进了房间此时妻子脸上已经没有了温存眼神里无形中透露出＂为什么这么晚，怎么又喝了这么多＂

疲惫的你没有点滴的心情创造丝毫的浪漫你仰身躺在床上仰望着天花板你的思绪无法停留因为你知道当明天太阳升起的时刻当你的眼睛再次睁开的时刻你必须要考虑带领你的企业

带领你的兄弟姐妹带领你的团队走向何方”

是啊!每一个当老总的都是千难万险、千辛万苦„„，当我们工

作了一天回到家与妻儿团聚时，我们的董事长却在工地巡查，在基地巡视，他要考虑人、材、机如何调配，工期、质量如何保证、资金如何筹集„„，看着他脸上一天天增长的皱纹，看着他疲惫的身影，我的心实在是痛，我发自肺腑的说一声：“董事长您辛苦了，我代表全体员工感谢您”，是您带领我们经过十年的苦干，才有了今天的丰衣足食，而我们却不争气，常常为一些琐事惹您生气，有的时候为一件小事去争执，往往赢得的是一个道理，而输掉的是感情！

面对竞争日益激烈的今天，企业应该怎样来培养一支勤奋、敬业、忠诚、自信的员工队伍推动企业的稳健发展？应该如何在竞争激烈的状态下保持健康、稳定、精锐的团队精神？应该如何在种种新事物的冲击中给予员工归属感、安全感、荣誉感、成就感？这都是企业面临并要及时给予回答的问题，这些问题的合理解决直接与企业的每个员工息息相关，因为我们有理由相信一个企业财富创造的程度直接取决于企业到底拥有什么样的员工队伍，拥有什么样的企业文化，员工拥有什么样的企业价值观„„

有句话说，心有多大，舞台就有多大。我想如果每位员工都有一个明确的目标。比如立足本职，尽心尽力做好自己的本职工作，比如要求在高一些，要做一名施工员、车间主任、工程师或其他成功人士，那么他就不会在小事上斤斤计较、互相扯皮，就不会有老好人现象、差不多文化，因为成功人士都能克服自身毛病。拿他们做榜样，学习他们的长处及成功之道。

李强老师讲，既然不能改变风的方向，那就改变帆的方向，既然

不能改变环境，那就学会适应环境。快乐工作是一天，不快乐也是一天，那为什么不快乐工作呢？态度积极向上是做好工作的前提，也是员工对公司有归属感的反应。工作的目的在于发挥自己潜能，在工作中锻炼自己，获得经验，为公司创造财富。反之，对公司没有归属感的员工，那表现出来的一定是态度消极，懒惰，甚至产生抱怨的情绪，这无疑是阻碍公司向前发展的绊脚石。因此一个从事工作的员工首先要有一个端正的工作态度，应该正确对待付出和回报的关系。工作的质量决定生活质量。无论薪水高低，工作中尽心尽力、积极进取，能使自己得到内心的平安，这往往是事业成功之处。反之，工作中盲目的追求薪水、报酬等的物质利益，事情会适得其反，工作无业绩，是无法走出平庸的生活模式。为薪水而工作，看起来目的明确，但往往被短期利益蒙蔽了心智，使自己看不清未来发展的道路，结果使得自己即便日后奋起直追，振作努力，也无法超越。由此看出，不满于薪水低而敷衍了事工作的人，固然对企业是一种损害，但是长此以往，无异于使自己希望断送，一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。企业员工也不应该过分关心自己的职位高低，为名位所困扰，要注重自身能力、素质的训练。如果工作时能全力以赴，不敷衍了事，不偷懒混日，未来一定能够成功。薪水报酬、晋升提拔，偏爱于工作中尽职尽责、坚持不懈的人。要在工作中做出成绩，要在未来有所成就，就要在你平时工作中，时刻告诫自己：我要为自己的现在和将来努力，应该用更多的时间去接受新的知识、培养自己的能力，展示自己的才华，为将来打好基础。

做一行爱一行，作为一名员工要热爱自己的本职工作。工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。轻视自己工作的人，自然倍感艰辛、烦闷，就无法投入全部身心，工作就不会做好。无论环境发生什么变化，艰苦奋斗的本色不能变，要高标准、严要求，不计较个人得失，吃苦在前，享受在后，甘于奉献，任劳任怨，使自己尽快地锻炼成才，通过工作来学习，通过工作来获取经验、知识和信心。

我们的企业就好像是一艘航行在大海中的航船，员工就是这艘船上的水手，董事长就是我们的船长，只有我们在船长的带领下，各个部门密切配合，人人积极主动的工作，我们这艘大船才能乘风破浪，急流勇进，达到光辉的彼岸。人的一生，你的心在哪里，你的收获就会在哪里，同志们，让我们以此共勉吧，让我们上班再早一点点，下班再晚一点点，付出再多一点点、工作再用心一点点，如果我们每个员工都能做到这些，那我们的企业一定会走向更大的辉煌，我们的收获也一定会是硕果累累。

宏力市政公司

谢勇

2009.1.10

第二篇：员工精神观后感

观看《员工精神》有感

李强，一个以话语鼓励员工士气的领导者，其幽默风趣，自信睿智，一个个充满活力的理念不断地冲击着我们的思想，给予我们更多的指导及信心。

虽然我观看的内容不太多，只有一次内容，但其抑扬顿挫的言语中深让我们肯定。在其话语中有一句话很是打动我：“遇到事情，先处理好心情，再处理事情。”这是一个在生活中很受用的理念。可能自己还年轻，社会经验太浅，遇到事情，总是过于情绪化，常以自己个人的心态及看法去对人处事，这毕竟有失偏颇，做到理性地去分析处理生活中的人与事，真的是很值得自己去学习。李强从中说过：“看人对事往好的想，别净念着不好的。”这真的是心灵共鸣。在生活上，我们太习惯去记住他人的过错及对其的不满，从而忽视了其种种好的方面。放大优点，改正缺点，这是对自己、对他人的认可标准。

其说到企业三大基准：推崇、原则、部门交叉不影响——这是人在职场的金句。刚从学校出来，自己心态的转变跟不上社会环境的改变，总有许多的迷茫与不适应。李强说得好，“既然选择了，就是最好的。”我选择了全纳，那它就是值得自己去肯定。去到哪个公司都一样，不一样的是自己对公司的想法，我珍惜这份工作，很感恩公司、很感恩领导给我们每个人都很大的发展平台去证明自己的价值，所以我努力去做好自己，以感恩的心去调节好自己的不适应，平衡好自己的心态，毕竟工作与生活惜惜相关，工作开心，生活顺心！

在社会上，当我们不能去创造环境的时候，学会去选择环境，毕

竟选择的就是最好的！在职场上，原则非常重要，左右摆动的人是得不到人心认可的。“自身正，无令则从；自身不正，虽令则不从。”这是我们需紧记的职业原则。在全纳公司里，上级领导的风范让我学到很多，做事有序，有松有紧，公正公平去评价每个人每件事，在职场上我努力去适应，从他人身上学习自己所缺的素养，毕竟“你学到什么，在于你身边的是什么”善于学习他人的优点，是快速提升自己的一大途径。在公司里，部门间的合作密不可分，但如何抓好这个交接的度真的是值得我们去深究。部门交叉不影响，是我们都应坚守的规则，部门间密切配合可使公司的运作更顺畅，而过于交涉则会导致工作紊乱，无法正常展开，这也是自己在公司里深有体会的事情，所以有空闲的时间里，自己总想着把自己的工作做好的同时，怎样配合好其部门同事的工作以使公司经营运作更上一步。

很感谢公司给予我们员工这么好的培训教育的平台，一次次的思想冲击让我们学会更多以去适应社会，处理生活上、工作中的种种问题与不确定。其实言语中无法完全表达自己在这次《员工精神》培训中思想上感受到的激荡，但真的很期待以后的每一次教育培训。

第三篇：员工精神观后感

观后感—敬业

这几天的晚自习老师给我们播放了《员工》精神的视频，看了之后，感受颇多，也产生了自己的一些想法，在这里写下来，表达自己内心的感受。

知道了我们每天的工作方向。我们是一个团体就像一座桥梁，要有桥墩，支架否则难以流通千车万人；一支玫瑰，要有根茎为之做柱，否则难以飘香.鲁迅说过，认识要有点精神的。在他的小说里，人是不能没有灵魂的，可见一个人的精神是何等的重要。与人交往，要有诚信精神，与人共事要有协作的精神，面对邪恶要有斗争精神，面对失败要有东山再起的精神。我认为敬业首先要有对工作充满热情，这是敬业的前提，罗宾斯说过，我们欣赏那些将工作中奋斗、拼搏看做人生的快乐和荣耀的人。如果你不能使自己全身心地投入到工作中去，你将可能沦为平庸之辈，没有热情，军队就不能打仗公务员不能处理随时发生的事情，商人不能做到全世界做生意。罗宾斯甚至说：“成功与其来说是取决于人的才能，不如说取决于人的热情。”所以唯有热情，方能激发你的潜能，驱使你兢兢业业的完成工作任务。

其次，敬业追求完美，这是敬业的关键，完美虽然是理想主义状态，但正是这种理想，会点燃你前进道路上的灯塔。美国社会学家狄更斯说，你有亿万财富的梦想，一个百万富翁就会等着你，再者，敬业要讲究奉献，这是敬业的根本。“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。”这一千古绝唱是奉献敬业精神的生动写照、绵延五千多年，中华民族发展中做出巨大贡献的人层出不穷、史不绝书。

在这里我没有豪言壮语，没有华丽的辞藻，我只想把心中的感受带给大家，和大家说说一名毕业生的心里话，经过几天的培训学习生活，感受到铁路工人的爱岗敬业，无私奉献的精神。我将在以后工作中踏实、努力的做好一名称职的铁路工人。

第四篇：员工精神观后感

观《员工精神》观后感 李老师的讲座以幽默风趣的语言和滔滔不绝的口才吸引着每一位员工、学生等优秀人才，让我们在欢快的气氛中学习，在娱乐的氛围中成长。

李强老师讲的员工精神，在我看来不仅仅是员工精神，而是每一个乐观、健康、积极向上的人应该追求的一种精神。在企业中工作，我们每个人都具备了这种精神，那这个企业就是一个蓬勃发展的企业，一个真正的即将走入中国甚至走入世界的百强企业。

李老师讲“一个人的心在哪里，收获就在哪里”，这是一个永恒不变的道理，只有感兴趣了，才会去学，去学了才会去钻研，去钻研了才会有成果，才会成为与众不同的人！我们不能只说不做，更重要的是落实在行动上！一个人没有好的口才想去表达一句话却很复杂的说出来，是因为不知道用哪句表达，因为大脑没有足够的词汇，没有更大的储存，所以我们要多看书，以开阔我们的视野，可以站在个各角度思考问题，解决问题！

李强老师讲到，在处理事情前，要先处理好心情。只要拥有一个积极的工作心态和乐观的工作态度，什么事情都可以迎刃而解。在当今生活和工作中，我们总能听到这样那样的抱怨，抱怨者总是把失败的原因归集到客观条件和公司、领导身上，他们往往抱怨自己成功的机会少，怀才不遇；抱怨遇人不淑，甚至

命运不公，却很少有人在自己的身上找原因。一味地怨天尤人，满腹牢骚，只会让自己背离轻松和快乐，背离修养和高尚，也同时背离了机遇和成功。有时，抱怨可能难以避免，那也只能当作一时的发泄，发泄完了立刻调整好自己的心态，开始新的一天。态度决定一切，没有卑微的工作，只有卑微的态度。

“人生处处是考场，人生事事是考题，人生人人为我师”，李老师的这句话为我在以后的工作和生活中树立了一个鲜明的旗帜。只有对所有事情认真细心对待，虚心求教他人，把事情做到最好，自己就是成功的。

听力老师讲海尔等中国品牌走向世界、立足世界时，我们感到心血澎湃，同时我们应反思，海尔可以走向世界，我们一样可以走向世界。这个世界没有能与不能，只有敢于不敢。

听了李老师的讲授后，感到自己深受启发，我们应员工与时俱进，不做世界的淘汰者与失败者，争做上游成功人士，为企业发展壮大，为祖国的繁荣昌盛做出自己最大的贡献。

第五篇：李强员工精神视频观后感

李强“员工精神”演讲视频观后感

在李强老师的讲座视频中，员工需具有十大精神：

1、热爱祖国、热爱企业的崇高精神；

2、尊老爱幼、礼仪天下的高贵精神；

3、积极乐观的工作精神；

4、谦虚好学、勇攀高峰的追求精神；

5、乐于奉献、不拘小节的奉献精神；

6、以身作则、决不推让的老板精神；

7、团结互助、互助互爱的团队精神；

8、大胆创新、积极表达的自信精神；

9、承担责任、全力以赴的执行精神；

10、公心为上、企业为家的归属精神。

热爱祖国，热爱企业。“天下兴亡，匹夫有责”。自古以来，爱国便是每一位中华儿女心中共有的高尚情结。企业是国家机构中的一项重要的组成部分，热爱我们自己的企业，也是一种热爱祖国的表现。

尊老爱幼，礼仪天下。对于每个家庭而言，尊老爱幼的良好氛围是使家庭和睦、繁荣的前提。对于企业来说，尊老爱幼的良好风气也是良好的企业文化中不可缺少的部分。礼仪文化是企业发展的助推剂。讲究文明的礼仪，则企业可安。礼仪天下，则天下可安。

积极乐观。积极乐观，是一种美好的心态。对于个人而言，心底时刻充满阳光、充满热情，你的生命会更精彩。对于企业来说，能拥有或培养出一批心态积极乐观、工作积极

1主动的员工，是一件难能可贵的事情，因为这样的员工是推动企业发展的强大动力。努力成为积极乐观的员工，工作将不再是一种任务和负担。

谦虚好学，勇攀高峰。谦虚好学，是所有成功人士都具备的一种良好的习惯。“三人行，则必有我师焉”。很多时候，最好的榜样就在我们的身边。工作中，困难总会如影随行，遇到困难时，我们无需抱怨而要把身态放低，谦虚的向别人学习解决问题的方法，勇攀高峰，从而在企业或社会的舞台上实现自己的人生价值。

乐于奉献，不拘小节。很多时候，我们会抱怨自己的待遇太低、薪酬太少，却忘了考虑我们究竟为企业的发展付出和奉献了多少。付出和回报就像是一架天平的两端，虽然天平有时会失衡，可多数时候它肯定是平衡的。因此，工作中不拘小节，先尽心尽力地奉献而后再谈回报应成为我们的共识。

以身作则，决不推让。每个人都应该承担责任，因为责任永远都推卸不掉。一个企业就好比是一架机器，企业里的每位员工都各自发挥着自己作为一个零件或是一颗螺丝钉的作用。以身作则、决不推让的员工精神是使企业这架“机器”能够正常运转的重要保障。

团结互助，互助互爱。团结互助、互助互爱是一种良好的团队精神。团队精神是构成优秀的企业文化的核心。孤军

奋战只会自取灭亡，广大员工只有团结起来，心往一处想、力往一处使才能谱写企业发展的辉煌的篇章。

大胆创新，积极表达。创新是一只有力的“大手”，能推动企业不断地走向卓越。每个人都要练习积极表达自我的能力，因为如果你不说，根本没人知道你究竟会些什么。学会大胆创新，学会积极表达，你就学会了成长。

承担责任，全力以赴。人生天地间，要学会敢于担当，即学会敢于承担责任，这是每一个成熟的男、女所必须具备的一项品质。身为职场中人，我们每个人都有属于自己应该承担的或大或小的责任。不仅如此，面对工作中的大、小事情，我们都要全力以赴地去将它们做好。“谋事在天，成事在人”，对待工作，如果我们已经尽了力，仍不能收到预期的效果，那也无妨，只需做到问心无愧即可。

公心为上，企业为家。我们之所以畏惧漂泊的生活，就是因为我们渴望一种内心的归属感。家庭通常被人誉为生活的“避风港”，就是因其能给我们的心灵带来一种归属感。以公心为上，像热爱自己的家庭一样热爱我们正在为之服务的企业，我们的心灵便找到了安适的“家”。倘能如此，工作是快乐的，生活也是。

观看李强老师关于“员工精神”的演讲视频，让我受益匪浅。在今后的工作当中，我将把从视频当中领悟到的上述道理诉诸于行动，努力为公司的发展做出自己应有的贡献。