员工精神演讲

第一篇：员工精神演讲

员工精神

尊敬的女士们、潇洒的先生们、亲爱的兄弟姐妹们、朋友们：大家好！回答是：好！圣卡洛斯好！圣卡洛斯更好！

缘是天意，份在人为，泱泱大国十三亿人口，九百六十万平方公里土地，我们能在此相识相聚，非常难得，俗话说的好：“千年修得共枕眠，百年方修同船渡”。我相信亲爱的朋友们，我们今天能够欢聚一堂，共同探讨，共同学习，最少也是五十年来修来的，所以让我们大家共同的珍惜、共同的拥有、共同的度过今生难忘的时光，还不好？那边的声音大，那边的士气高。因为当你走出家门，代表的是家庭，当你走出企业代表的的是企业，当你走出国家代表的额是国家和民族，各位是不是？所以今天我们这么多的员工，在此相聚，那么我们也将体现出企业的精神面貌。你们认为哪一个部门最棒，今天来学习的部门当中，最棒的是那个部门？是哪一个？

不错，每个人的呼声都很响，但还不是一句口号你，其实很多人错误的把企业文化当作一种口号，很多道理说起来非常简单，三岁的娃娃都知道，八十岁的老人未必能做到。每个人都想打造自己人生职业的生涯规划，每个人都想在自己的人生追求道路上有一技之长，可亲爱的朋友们，回顾我们人生当中会发现，很多时候并不是像我们想象的那么如意，原因在哪里？

也许今天我们的学习会让我们豪情万丈，相反过上一段时间又让我们的人生情绪跌入低谷，为什么会有如此大的震动？为什么会有这样的变化，那么我们今天将揭开谜底！好不好？

那么现在呢，我们首先从第一个开始，大家请看大屏幕，这里有一个序言，各位能不能看清上面的字，能还是不能？能的，认识上面字的，就大声念，不能的，不认识的就跟着大家哼哼！我念完序言，你们就在底下念，好不好？

在职场中的每一个员工，都应该具备一种精神，精神是一种信仰与力量，这种信仰与力量会催人奋进、助人成长，直至造就职场的核心竞争力

这个世界每个人都需要激动，每个人都需要得到别人的认同，每个人都需要得到别人的欣赏，确确实实这句话看起来很简单，像一本课文念起来很平平，可是各位亲爱的朋友们，包括所有同学来到这里，我相信你们来的时候，都抱着非常大的期望，希望通过这样一堂课，让人生真正变得精彩，亲爱的朋友们，如果你抱着这样的愿望，你一定会失望，因为一堂课，不能解决你所有的问题，如果今天在一堂课当中，你能听懂一句、悟透、做到，亲爱的朋友恭喜你！从此你将步入一个伟大的起点，冰冻三尺非一日之寒，一个人的成就绝非偶然。今天怎样通过这样一个学习反思寻找自己的不足，找到自己的差距，让自己的人生短板提升？怎样创造职业人生的精髓、精华，创造职场的竞争力？我想，这是我们今天在座的每一位同学都必须面对的。所以今天我为大家准备了一个主题：请问这个主题的名字叫什么——员工精神。

今天在座的各位，是员工的请举手，请放下，不是员工的请举手，举、举，没有关系，有没有？不错，算你们很聪明，为什么？有人说那乔经理我是经理、主管，我是老板请来的，我说NO，那是老板有

修养，老板看得起我们，我们更要看得起自己，如果换一个老板，老板说我给你钱，给我好好干，不好好干滚蛋！大家接受吗？道理虽然是道理，但是接受不了，所以我们是幸运的！

今天任何一个，每个人都是员工，只是工作分工的不同罢了，每个人都需要做事，而每个人做事最终的结果是让企业盈利，让企业更好的发展，那么让企业更好的发展的结果是什么？有更多的在这里的人会有更好的生存环境、有更好的工作环境，在这里每一个工作的人，会为，未来那些还没有工作的人创造更多的就业机会，各位可以这么说吗？可不可以？其实今天在座各位好朋友，恭喜你们有这样一个好机会，我们大家一起学习、一起交流。

（人生处处是考场，人生事事是考题，人生人人为我师）

其实在我们上学的时候，我们在我们的学校当中，我们每一个人都会如履薄冰、胆战心惊、全力以赴，要把考试做好，每一次到了考试的时候，大家都会如坐针毡、如履薄冰、寝食难安。可是我想问问各位，今天在工作当中，有多少人真正做到如履薄冰、如坐针毡、全力以赴了？有多少呢？为什么我们没有把它当作考场，有人说这是一个工作单位，考场会影响我一生的命运，可是亲爱的朋友，你就没有想到企业会同样影响你更大、更久、更长的，一生命运吗？

各位，人生处处是考场，是还是不是？人生事事是考题，其实在我们的考场当中，如何拿到一个好的成绩，怎样才能拿到一个更高的分数？那就是把每道题作对，各位是还是不是？事实上，在我们的社会当中、在我们的企业当中，我们把它当作考场，考场，这个企业的考场当中，题是什么？每一道题就是每一件事，每一道题就是一份工

作，每一道题就是一份岗位技能，每一道题就是你需要去完成的任务OK，大家说可不可以这么说？

我们去想想，我们在做每一道题的时候，我们如果觉得这道题不会，我们会去请教别人，是还是不是？现在又出现了中高端的作弊工具，就是在考试的时候装在耳朵里，外面有人告诉你这道题怎么做，各位是还是不是？可是今天没有人花钱去买一个这样的工具，戴在耳朵上，那件事不会做来咨询别人呢？有还是没有？因为你觉得他不重要，你题作对了，最多拿到的是一张文凭，而事做对了，你拿到的是份薪酬和信任，还有更大的升值及晋升的空间。

各位认同这个观点吗？那还不给鼓掌！天下没有一学就会的事情，天下同样也没有学不会的事情，万事最怕有心人！努力做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好！作弊的为什么能拿好成绩？因为作弊的时候他真的很用心，OK!试问各位那个作弊会被批评、会被除名、会被扫地出门？是还是不是？但这个作弊会让人羡慕、会让老板欣赏、会让很多人向你学习，你同样能把这件事做得更好OK,是还是不是？一切的问题取决于两个字：观念。

人的观念会影响人的一生，人们说思路决定出路，各位是还是不是？脑袋决定口袋，是还是不是？那今天还有一句话，乔经理送给你们，在任何一个企业，如果一个人不懂的改变脑袋，它的结果就是只会去改变屁股!有人说乔经理脑袋和屁股连到一起什么原因、什么意思，OK，很简单，改变脑袋就是前总书记江泽民先生说的一句话，这句话很简单，几个字，但是悟懂了、做到了这个人不得了。

与时俱进，在我们中国经常说的一句话叫适者生存、优胜劣汰。其实这些都是至理名言，我们来想一想，亲爱的朋友们，我们在一个企业当中，如果不能跟上企业的成长，不能跟上企业的发展，不能达到企业的水平和要求，我们不改变脑袋，只能改变什么？屁股！什么意思？换工作，为什么有的人一辈子换了十几个工作，原因在哪里？原因只有一个，就是在哪里他的题也做不对！只能被轰出考场。再去一家考场，到那里不行又被轰走，所以就一直换屁股，一直在换屁股，换屁股找椅子坐。OK！各位是还是不是？有这样一段话：事在人为，休言万般皆是命，境由心造，退后一步自然宽。

是的，事在人为，成自己，败自己，成败皆为自己，今天你所有的结果，都因你昨天的选择与行为导致的，无论你怎样去抱怨，对事物的本身，都不会有丝毫的改变，只能让你更加痛苦与消极，OK,我们去回顾一下，这就是事实，所以今天当你面对着所有你认为对你的，对你自己，你付出收获不公平的时候，当你认为你已经做得很好的时候，还不能得到别人的认同的时候，当你已经觉得你已经才高八斗、书读五车，简直是人中之龙，还没有人请你的时候，这个时候，我们就要抱怨这个社会没有给我们空间，浑身有力量就像老虎掉到山涧里，有劲使不上，是还是不是？怀才不遇对不对？为什么对呀，NO，因为你所谓的所有的优秀都是你的认为，你的认为未必是正确的，只能是你心中的认同，就像你当一个学员，给我提一个问题，你说乔经理，你说让我们在企业毛遂自荐，经常要给企业提合理化建议，我一年最少给老板提二十个建议，可是老板一个都没有采纳，请你回答我这个问题。

我说先解决你个人的问题，再去解决你所接触的问题。

一个人一生的格局，一生的收获永远超不过他思路中设计的东西，各位是还是不是？

所以今天我们很多人失败的原因，我们总是一味的抱怨对方，不去思考自己的问题在那里？一个人呆了反思自己的时候，将步入一个伟大的起点，不过多少人能真正反思自己呢？所以在一开始，我就送大家一句话：三岁的娃娃都知道，八十岁的老人未必能做到！说起来可以口吐莲花、倒挂长江、滔滔不绝，做起来那些东西只是说给别人听，所以我每次讲课的时候，好多员工说：我觉得您的培训，让我们收获了太多的东西，我知道我们只有这样做，我们才能够让我们更加升华，可是乔经理我想问您一句话，我们能做到吗？我说：不可能全做到，全做到了我们就是神仙了，但是我们要向着这个目标去做到，最重要一点，今天我给你们讲的东西，我来告诉你们

一个老师最伟大的地方就是他讲给别人的东西，首先把自己讲信了，然后他做事就按自己的课题里去做，一个最卑鄙的老师就是他讲课把别人都讲信了，就他自己不信，各位是还是不是？其实在这句话的背后，我想也隐喻告诉各位：他把别人都说服了，就是说服不了自己，他想让所有的人都做到，他自己都做不到OK,是还是不是？他把目光看到了所有人就丑陋的东西，他没有照照镜子，自己比人家还丑陋，因为人生心在那里，收获才会在那里。

今天我是圣卡洛斯的经理，我在和老板在一起交流的时候，我发现我给他的管理东西可以占到10%，而他教我的东西可以占到90%，所以我站在这里，包括今天在座的各位员工，乔明光都要跟你说人生最可怕的事是好为人师，我不是你们老师，我是大家的朋友。

谢谢大家！

第二篇：员工精神

《员工精神》的观后感

近日，观看了李强老师的《员工精神》系列讲座，感觉受益匪浅。员工作为企业发展的主体力量，对其自身在企业中的角色地位，决定着他对企业的情感和对工作的态度，不同的情感|、不同的工作态度，将产生不同的结果。

当然，李强老师还讲了很多，譬如团队合作精神，像我们剪裁组，毛裁只顾着给我们这边往过裁活，他们把小号衣服套在大号衣服里，只顾着这样裁快，但是这样裁出来的衣服只有长度，肥瘦就不够了。这样就造成我们精裁组的困扰，他们是裁完了但到了我们这面就不够了，造成我们这边的不便，不仅浪费了布料，还给我们造成了不必要的麻烦。所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。在工作中，个人和个人之间，组和组之间都需要精诚协作，这样才能最大限度的提高工作效率。优秀的团队精神是企业真正的核心竞争力，一个企业如果没有团队精神，将成为一盘散沙，一个民族没有团队精神，也将无所作为。

李强老师还说到要节约。勤俭节约是中华民族的传统美德，成由勤俭败由奢，一个家庭、一个企业、甚至一个国家都是如此。特别是在全球经济衰退的今天，降低成本节约每一分钱，也是一个企业生存下去的法宝之一。我们能为企业做些什么呢？这个问题值得我们深深思考。

总之，李强老师用幽默诙谐的语言，从敬业、忠诚、奉献、责任、进取、合作、高效等几个方面对什么是员工精神作了阐述，让我们在笑声中，对工作、对生活有了一个全新的认识。李强老师说的这些，其实不仅是一种工作态度。人生又何尝不是这样呢？做事先做人，只有自身的业务水平、文化修养和道德品质提高了，自己的事业才能更上一个新台阶。

精裁组：周婷

第三篇：员工精神

《员工精神》学习心得

近日观看了李强老师的《员工精神》系列讲座，感觉受益匪浅。李老师幽默风趣、富有哲理的话语吸引了我极大兴趣，同时也产生了强烈的共鸣。

人生必须要学习，文化对每个人来说真的都很重要，就像李老师讲的那样。人没有学完的知识，做人要有良心，要有原则，不要去耍那些小聪明，因为人都不是傻子，人的一生不要等着天上掉馅饼，财富都是自己去创造争取的，只要有付出就会有回报，别人帮助了你，就不能忘记，滴水之恩要涌泉相报，无论在什么时候都考虑大局，不能去钻牛角尖，对工作要认真仔细，抓小细节，通过这些小故事，让我们领会到遇到事情应该怎样去做，怎样去理解，使我们确实学到了不少知识。

李老师《员工精神》阐述了作为一名优秀员工必备的职业道德准则，敬业，责任，高效进取，具备这些精神的员工才是一名优秀的员工，我们要牢记这一准则，才能在各自的位上有所作为，做为一名铁路员工，怎样才能干好自己的本职工作，只有爱上自己工作的员工，才能全力以赴的对待自己的工作，干好自己的工作，对工作要有积极的工作心态，努力爱上自己的工作，要知道工作是干给自己的，有付出才会有收获。

“人生处处是考场，人生处处是考题，人人是我师。”做好一名员工，同做人一样，需要时刻有颗谦虚的心，谦虚是进步的开始，每一个人身上都有值得我们学习的地方，取人之长补己之短，一个人素质不是与生俱来的，只有谦虚好学不断地从周围的同事身上学到他们的可贵之处才能不断地提高，只有同事之间真诚合作，发挥团队精神我们才能把事做的更好！

李强教授讲到，在处理事情前，要先处理好心情。只要拥有一个积极的工作心态和乐观的工作态度，什么事情都可以迎刃而解。三个修金字塔工匠的故事让我感受颇深，三个人拿一样的薪水，做一样的工作，为什么前两个人唉声叹气，抱怨连天，而后一个却哼着小调，悠闲自得？就是因为他们对这份工作的理解和态度不同。第三个人在获得薪水的同时，又收获了一份好的心情，享受了工作的过程。在当今生活和工作中，我们也总能听到这样那样的抱怨，抱怨者总是把失败的原因归集到客观条件和领导身上。他们往往抱怨自己成功的机会少，怀才不遇；抱怨遇人不淑，甚至命运不公，却很少有人在自己的身上找原因。一味地怨天尤人，满腹牢骚，只会让自己背离轻松和快乐，背离修养和高尚，也同时背离了机遇和成功。有时，抱怨可能难以避免，那也只能当作一时的发泄，发泄完了立刻调整好自己的心态，开始新的一天。一个人一旦爱上自己的工作，他就会全身心地投

入到工作中去。因为这样的人把工作当成一种享受，这种内在的精神力量，才鼓舞人们认真工作，是爱岗敬业的动力。只有爱上自己工作的员工才能不断提高自己的职业素养，并在工作中最大限度地发挥自己的潜能。

李强老师的《员工精神》当中需要我们学习的地方很多，我们要有所感、有所悟，把感悟应用于实践中，爱自己的工作，使自己的思想水平、职业素质、工作能力全面提高。

第四篇：员工演讲

员工演讲

亲爱的同事们

亲爱的各位家人,大家早上好!

今天我很高兴能和大家一起学习,一起探讨,我代表振亚餐饮会所向付出辛勤劳动的同事们表示衷心的感谢和真挚的敬意,在洪老师的带领下我们学会了各项服务技能,但离指标还有一琮的距离,我相信只要我们坚持不抛弃,不放弃我们就有收获

我们酒店现在的员工已经达到了30人左右我想说,选择振亚餐饮

会所将是你们职业生涯中最宝贵的职业经历,也会是你一生无悔的选择,我也同时希望你们能够证明,选择振亚是你们明智选择

我们在酒占实行层级管理,逐层领导,层层负层,分工合作,酒店管

理团队希望从自己的言行举止出发,以身作则高标准严要求,将自己的专业和特长充分发挥出来,因为只有做好榜样才能培养出我们酒店所需的高素质优秀人才只有酒店的服务水平提高了才能与的口号:时尚点亮旅途,梦想超赿酒店品牌核心时尚,温馨,科技,超值,相匹配,酒店将不断加强内部管理,以人为本,尊重知识,人才,从平等,个人才智与团队协作相结合,同时我们还要加强滲和协作保证沟通,渠道畅通,做到上传下达,员工之间、岗位之间、部门之间、相互合作才是工作效率,我们全力以赴迎接！

同事们,展现你们聪明才智的时候来了发挥你的创新能力的机

会来临了.同时我更希望你们在事业上有更大的发展和进步,从现在开始是你们发挥才干的良好开端我们不仅是在选择优秀的员工来我们酒店工作,而是在培养优秀的员工同时在培养的过程中进行选择.如果你勤奋努力,勤学,好问,那么总会有伯乐发现你的存在.谢谢!

第五篇：发扬老兵精神争做企业好员工演讲

文章标题：发扬老兵精神争做企业好员工演讲

我们的公司是一家投产50多年的国营老企业。半个世纪的风雨洗礼，不但没有在经济大潮中被抛弃，而是创新求强、直面挑战，充分发挥优良传统，使老企业重新焕发了生机。在庆祝建成投产50周年的时候，又描绘了“打造百年老店”的美好愿景。

上世纪50年代初，刚刚成立的新中国百废待兴，而我们的氧化铝生产还是空白。国家批了5万吨小米，又从各地的兵工厂抽调了800名兵工，要在这座废墟上建造我国的第一座氧化铝生产线。当时的铝厂，多数房舍、建筑被焚毁，整个厂区残垣断壁，杂草丛生，一片荒芜。生产设备除笨重机器外，所剩无几。正是这些老兵工，凭借艰苦奋斗、自力更生、舍小家顾大家的精神，为了新中国的建设事业献了青春献终身，献了终身献子孙，才使我们的企业走到了今天。

有人说，现在是经济社会了，老兵工精神过时了。可人活着总要有点精神来支撑吧！我们的社会包括我们的企业是有一些阴暗面，但社会主流还是积极向上的。现在越来越多的人放大了来看社会的一些弊端，这必将影响人们的人生观以及世界观，所以，重新挖掘、整理老兵工精神，并将其发扬光大是很有必要的。

我们是老企业，资源渐渐枯竭了，现在基本依靠进口和外省矿石，成本自然就高了；至于设备，有的还是50年前的老设备，虽然经过了多次的技术改造，但还是无法与新企业相提并论。

但这些困难不能成为我们止步不前的借口，因为我们的优势也是不可小窥的：一是在氧化铝产业，我们依托整体优势，新项目建设投资省、周期短、见效快，产业发展的前景非常广阔；二是氯碱产业作为我们的产业链项目，具有明显的优势；三是在水泥产业，我们具有品牌和技术优势，同时还有国家综合利用产业政策的支持；四是最关键的一条，我们有一支团结向上、奋发有为、勇于创新、干事创业的干部员工队伍。这是王经理在年中工作会议上的讲话中所说的。可见，一支好的干部员工队伍对我们的企业来说是多么的重要。而老兵工精神是这支队伍的灵魂。

让我们弘扬老兵工精神，人人争做优秀员工，打造百年老店的愿境就一定能实现。相信国有老企业在老兵工精神的支撑下，会走得更远……

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