韩正：规划千万不能走弯路、出错误

第一篇：韩正：规划千万不能走弯路、出错误

韩正：规划千万不能走弯路、出错误

2014年5月6日

来源：解放网

未来20年、30年，上海这座城市的发展目标定位应当怎样，是在现有的基础上怎么考虑。我们都有憧憬、有向往，但还是要全面深入科学地研究。

一个城市规划管不管用、能不能实施，关键看对这个城市发展的基础性要素有没有全面考量，有没有真正搞清楚。决定一个城市发展的基础性要素，最主要的是人口、资源和环境。

市委、市政府已经明确要求市规土局，建设用地规模必须只减不增、必须负增长、零增长也不行，这是对上海负责。同志们，我们担任这座城市的领导，要给这座城市留下些什么，是值得始终牢记的。我一直要感谢前市规划局局长夏丽卿同志，她担任规划局长时虽然也有不尽如人意之处，但留下了很多好的地方。

规划工作是百年大计。规划千万不能走弯路、出错误。特大型城市的规划建设，有时犯了个小错误，连改正的机会都没有，只能永远遗憾。

工作提出了明确的要求，具有很强的指导性，希望我们全市上下更好地贯彻落实。杨雄市长对编制好新一轮城市总体规划进行了全面部署，希望同志们落实好。下面，我讲两个方面的考虑。

一、坚持问题导向，深刻把握城市未来发展的重大问题

城市规划在城市发展中始终处于“龙头”地位，具有重要的战略引领和先导作用。历届上海市委、市政府都高度城市规划工作。特别是改革开放以来，上海先后编制了两个城市总体规划，引领我们朝着社会主义现代化国际大都市目标不断前进。当前，外部环境正在发生并将继续发生更加深刻的调整变化，上海发展已经站在新的历史起点，机遇和挑战前所未有，我们需要科学把握大势、全面前瞻变化，抓紧启动编制新一轮城市总体规划，确定上海这座特大型城市长远发展的蓝图和框架。编制好面向未来的新一轮城市总体规划，必须坚持问题导向，我们不是一张白纸上编规划，而是一步一步走过来的。必须面向未来研究问题，既要看到重大战略问题，也要看到目前存在的突出问题，不研究清楚、不认识清楚，可能会有更多的

其次是必须符合国家对上海发展的要求。上海是国家的经济中心城市，上海的发展只有符合国家发展需要，才能不断发展完善，我们始终要从国家战略、从我国参与国际竞争和合作的大局出发，思考上海未来发展的目标定位。未来20到30年，是我们向着“两个百年”目标奋勇前进，为实现中华民族伟大复兴中国梦而努力奋斗的关键时期，中央要求上海继续当好全国改革开放排头兵、科学发展先行者，我们这座城市的未来发展目标定位，必须体现出这样的要求，这就要大家深入思考、深入研究。实际上，当前的发展，市委、市政府已经明确了经济发展注重质量、效益和结构优化的导向,保障和改善民生优先的导向，生态环境优先的导向，这也为下一步发展奠定基础。

第二，要深入研究城市发展基础性要素约束的问题。一个城市规划管不管用、能不能实施，关键看对这个城市发展的基础性要素有没有全面考量，有没有真正搞清楚。决定一个城市发展的基础性要素，最主要的是人口、资源和环境。

一是对未来20-30年上海城市的人口规模和结构要有科学分析预测，把人口总量控制目标科学界定好。

纸到现在13平方米，屋子已经比亭子间大了。

同志们，面对这样的用地规模现状，我们的本事在哪里？在结构调整、腾笼换鸟，而不是粗放式的发展。粗放式发展，这不是上海的本事，不代表上海的水平。建设用地规模要负增长，必须确定下来。

三是对生态环境要有全面科学评估，把生态环境约束作为城市发展的底线约束和红线约束。这就要着眼于未来城市对生态环境的更高要求、更严标准，搞清摸透我们这座城市的生态环境底数、生态发展空间和生态环境瓶颈制约。尤其要清醒认识到，过去相当长一段时间内，我们的重要生态结构空间和生态用地不断受到蚕食，全市生态环境压力仍然很大。

第三，要深入研究城市发展总体布局结构问题。城市总体规划不同于经济社会长期发展规划，两者的最大区别是，总体规划偏重城市未来空间布局结构，而中长期发展规划偏重经济社会发展目标任务。经过改革开放30多年来的大发展、大变化，上海城市空间总体布局基本形成，整个城市的功能布局、城镇体系、基础设施框架等基本确立。但是，面向未来，城市空间布局结构如何进一步优化，布局结构的方向、功能、平是过去长期发展的结果。规划不能脱离现实，不能离开当前实际。但是，规划也不能囿于现实环境束缚，决不能简单迁就现状。规划就是要超越当下、面向未来，勾画长远发展的蓝图，前瞻性、洞察力、创新意识是规划的生命力所在。我们要把握好当前现状和长远发展的关系，既要全面认清现实，立足当前实际，根据现阶段发展实际进行规划；又要科学预见未来，着眼长远变化，在判断大势大局中前瞻规划。我们正处于一个快速变化的时代，很多创新创造创意会引发一系列经济社会发展的深刻变化。因此，我们编制城市规划一定要有前瞻性、预见性，善于把握变化，充分考虑不确定性，从而保证方向、目标的正确，不犯颠覆性错误。比如，互联网技术和信息化发展对经济社会生活具有革命性影响，这种影响力远远超过我们以前和现有的想象，互联网对工作和生活的变化有多大，值得研究。这种变化，难以想象。

第二，要把握好生产和生活的关系。城市既是人们共同从事生产的集聚地，也是人民共同生活的大家园。城市规划必须处理好生产发展和生活改善这对关系。在相当长时间内，我们的城市规划，特别是特大

加有效配置，使市民生活、工作和出行更便捷、更安全、更低碳上下功夫；要在更加重视延续城市历史文脉、保护江南农村特色、传承都市文化上下功夫。

第三，要把握好守牢底线和留够空间的关系。一个城市的总体规划，必须明确未来发展不可逾越的底线，保护好不可复制的资源，确保朝着正确方向和既定目标前进。如果没有这样的底线，规划就没有约束力。未来不可能完全预见，每个时期都会有重大的甚至革命性的变革，总会发生出乎意料的变化，科技在变、经济社会在变、人类本身在变，唯一的不变就是变。规划必须以变应变，充分留有余地，为未来发展留够空间。编制规划既要积极，更要稳妥；既要有为，也要无为，重视留白。未来有很多不可知，未来人比我们更聪明，后人比我们更善于用好资源、建好城市。千万不要以为上海建设用地已达天花板、城市空间格局基本都确定了，好像我们对未来城市规划都心中有数、脚下有底了，好像就可以把规划编得详尽无遗、满满实实了，其实不然！越是在这种条件下，越要突出规划为未来发展留有余地、留够空间。概括起来两句话，该守住不能变的，就要确保不突破底线；该与

第二篇：做事千万不能拖

做事千万不能拖！

谈起工作，这个月有检讨的地方。过于信任人，不管是同事，还是客户，有些事情不主动去催促，别人不会当回事。本来这个月该做的事情，却拖到下个月。付钱的客户，还有四、五家，要天天催！

做事，要有计划，什么时候完成，要具体明确。若是没能做到，要做检讨反思。找出问题原因，力争下次不会再犯，这样一来，人才会长进。一个成功的人，总是要不断成长，不虚度光阴，将来才不至于后悔。

不仅是工作，人生也得如此。该读书时，就得好好读书；该工作做事，就不能三心二意。同样，该吃饭的时，就要放下手中事，认真把肚子填饱。寒夜渔火不喜欢那种，吃饭时要三请五请的人。工作没做完，是你效率低，要不吃完饭再去做。既然这么认真，非要做完再吃，那说明安排有问题，或者平时效率低。

呵呵，说别人容易，轮到自己，也常常糊涂。工作容易做到，生活或处世，往往会忽略。比如个人问题，总是一拖再拖，不去主动面对，不分析原因，检讨自己，总是敷衍了事。等问题真正出来，才后悔不已。

一件很简单的事，若是拖下去一直不办，时间越长，问题越大。小毛病，变成大问题。就如走山路，不小心，鞋子里进了颗小石子，若及时清理，简单的很。若是拖下去，等脚掌磨出水泡，那可就成大问题。

同一个人，做同一件事，不同时段做，难易程度不同。25岁谈恋爱，肯定比35岁强，呵呵，若是拖到45岁，那么只能说句祝福。俗话说，平时不操心，临时抱佛脚。就算有佛脚抱，那焦灼的心态，非一般人可以消受。很多从事文字工作，要写方案与报告的人，有过类似的体验。由于平时有事，工作拖下来；等要上缴时，不得不加班加点，熬上一个通宵，那种受罪的滋味，笔墨难书，教训深刻。

如果......如果你不喜欢工作,那么就努力不要成为别人的负担.如果你无力再攀高,那就尽量别往下滑。

如果你没有条件建造宫殿,那就不要毁坏别人的茅舍.如果你没有舒服的床垫,那就不要往别人床上扔钉子.如果你没有天簌般的声音,那就尽量不要让世界充满你的嗓音.如果你没有心思欢笑,那就尽量不要上周围的人哭泣.如果你没有治愈伤口的良药,那就别往他人的伤口上撒盐.如果你不想成为给疲倦的路人带芬芳的玫瑰,那就尽量别成为路边扎脚的荆棘.总之,如果你没有圣人般的善良和美德,至少你要学会保持普通人的谨慎.两个和尚的遭遇 —— 人需要不断充实自己

两个和尚分别住在相邻两座山上的庙里，这两座山之间有一条河，两个和尚每天都会在同一时间下山去河边挑水，久而久之便成了朋友。

不知不觉5年过去了，突然有一天左边这座山的和尚没有下山挑水，右边那座山的和尚心想：“他大概睡过头了。”没太在意。哪知第二天，左边这座山的和尚还是没有下山挑水。一个星期过去了，右边那座山的和尚心想：“我的朋友可能生病了，我要过去看望他，看看能帮上什么忙。”等他看到老友之后，大吃一惊，因为他的老友正在庙前打太极拳，一点儿也不像一个星期没喝水的样子。他好奇地问：“你已经一个星期没下山挑水了，难道你可以不用喝水了吗？”朋友带他走到庙的后院，指着一口井说：“这五年来，我每天做完功课后都会抽空挖这口井，即使有时很忙，能挖多少算多少。如今，终于让我挖出了水，我就不必再下山挑水去了，可以有更多的时间练我喜欢的太极拳了。”

在工作领域，经理人即使薪水、股票拿得再多，那也只是挑水。别忘记把握下班后的时间不断充实自己，挖一口属于自己的井，培养自己某一方面的实力。昨天的努力就是今天的收获，今天的努力就是未来的希望。岁月不饶人，当年龄大了，挑不动水时，你还会有水喝吗？

第三篇：精神千万不能懈怠

精神千万不能懈怠

70多年前，美国记者埃德加•斯诺第一次接触中国共产党人，就发现在他们身上有一种不可征服的精神力量，由此断言中国的未来就掌握在他们手中。一个政党没有一种精神力量的支撑是发展不起来、强大不起来的。在过去的十年里，中国共产党经历了那么多的大事、急事、难事，经受住了惊心动魄的考验，战胜了世所罕见、史所罕见的挑战，书写了举世瞩目的辉煌业绩，一个重要原因就是有强大的精神支撑。

“大凡初时聚精会神，没有一事不用心，没有一个人不卖力„„继而环境渐渐好转了，精神也渐渐放下了。”黄炎培1945年的这番议论至今发人深省。世界上许多老党、大党垮台的教训告诉我们，执政时间越长，越容易出现思想麻痹、精神懈怠。“天下稍安，尤须兢慎，若便骄逸，必致丧败。”今天，我国已成为世界第二大经济体，综合国力大大增强，人民生活明显改善，国际地位和影响力显著提高，既没有了革命战争年代的枪林弹雨、血雨腥风，也没有了创业时期的缺吃少穿、艰难困苦。在巨大的成就面前，在思想观念多变、价值取向多元、生活方式多样的客观环境中，精神懈怠的危险悄然而至。有的领导干部不思进取，萎靡不振，“平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子”，忧患意识不够；有的心不在焉、得过且过，在其位不谋其政，不求有功但求无过，当作为而不作为，工作劲头不足；有的保守封闭、思想僵化、缺乏创新，开拓精神不强。这种松懈、自满、无所作为的精神状态，看似没有腐败那样触目惊心、没有能力不足那样一目了然，只是在极少数干部身上存在，但照样会导致矛盾在推诿中升级，良机在敷衍中错失，不仅会损害党和政府的公信力，更会像“温水煮青蛙”那样酿成难以预料的严重后果。

毛泽东同志曾经说过，人是要有一点精神的。这个“精神”就是一种胸怀、一种境界、一种超越，是一种心怀人民、心忧天下的操守。对一个领导干部来讲，保持什么样的精神状态，事关发展全局、事关群众利益、事关国家民族的前途命运。当前，中国经济迎难而上，一系列“稳增长”政策措施显现成效，宏观经济运行总体呈现了增速缓中趋稳、物价涨幅回落、结构调整有序推进的态势。同时也应清醒地看到，世界经济复苏进程缓慢曲折，势必对我国经济发展形成压力，稳增长、调结构、促改革的任务依然繁重。党的十八大以气势磅礴、绚丽多彩的画笔，浓墨重彩地描绘了人民幸福生活的最美画卷。新形势、新要求，需要我们始终保持奋发有为的精神状态，加快推进改革发展的步伐。

振奋精神，需要有“等不起”的紧迫感。着眼于新的形势、新的实践、新的任务、新的挑战，我们要展示出共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，勇于冲破一切妨碍发展的思想观念，打破一切束缚发展的清规戒律，革除一切影响发展的体制弊端，加快开拓创新步伐。振奋精神，需要有“慢不得”的危机感。思危则安，思亡则存。我们要将危机意识作为一种工作动力，时刻面对挑战和压力，牢记自己的神圣使命，牢记自己的庄严职责，抓紧工作、抓紧落实，扎扎实实地解决存在的突出问题。振奋精神，需要有“坐不住”的责任感。责任感彰显精神状态。为实现全面建成小康社会的目标，我们都要有干不好工作就食不甘味、夜不能寐的劲头，有一种躺着想事、坐着议事、跑着干事的冲劲，心中始终洋溢着火一般的热情，不达目的决不罢休。

第四篇：签合同千万不能盲从

一个稀里糊涂的签字，就白白“丢失”了30年工龄的经济补偿金，这让来访的张先生懊恼不已。

张先生对待工作，一直是兢兢业业，对于领导的安排和要求，他也从来不会说个“不”字。两年前，他所在的单位实行转制，不懂何为转制的他便像往常一样，一切都按照单位领导的要求和步骤去做。别人签合同，他也跟着签，连合同内容、期限也没看清就签下了名。善良的他或许从没想到合同里也会有陷阱，所以虽然合同他本人没有一份，他也完全不在意。直到今年2月，在没有任何预兆的情况下，单位突然通知他，合同到期，终止劳动关系，且没有任何经济补偿。

这下他急了，感到不可理解。自己可是原来的固定制老职工，曾经签过无固定期限劳动合同，怎么单位说终止就终止呢？单位领导也不多解释，拿出了转制时与他签订的劳动合同。这一看他才大呼上当，因为在“合同期限”一栏里的确填着2年期，合同确实已经到期。

不用张先生介绍完全部经过，记者就可以断定，单位的做法是不妥的。因为在接待中类似的问题记者经常遇到。这些单位的做法多有雷同，往往是单位转制没有经过一定的程序，有些情况没有如实告知每一个劳动者，甚至还有误导、欺诈等行为；签订的劳动合同既不提前发给，也不给职工本人保管一份；单位既要将职工以前的连续工龄断掉，又不想给职工任何经济补偿。

像转制这种情况，劳动合同要么继续履行，要么给职工经济补偿后解除。但这些单位往往口头上承诺一切都带到转制后的单位，实际上却相反，转制后单位既不给符合条件的职工签订无固定期限合同，也不在合同上明确单位不续签的经济补偿责任。或许，单位初衷并不是为了侵权，但至少将来有了矛盾，单位就可以推卸责任，轻易地逃掉它原本应有的经济补偿责任。

有关专家指出，单位这样操作，对职工权益的潜在危害是显而易见的，其目的就是要既断掉职工的本企业连续工龄又躲避经济补偿责任。像张先生就是由于不懂得这方面的政策法规，而又过于轻信单位，才吃了“哑巴亏”。所以专家想提醒广大劳动者，每一个签名都关系到自己的切身利益，一定要慎重，千万不能盲从，否则你也会像张先生那样白白丧失自己的权益。

来源：劳动报

第五篇：好简历格式千万不能差

1、在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。

比如给广告公司的简历与其它公司的简历创作就不一样。

2、简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。

杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获得承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。

3、格式选择

时序型的简历格式按时间倒序描述您的工作经历，从您最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出的成就。这种格式适用于您有无可挑剔的工作经历。功能型的简历格式在简历的开始部分就强调您特殊的成就和非凡的资质，但是并不将它们与特定的雇主联系在一起。当您正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍您的价值、资信和资质(功能部分)，随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。

简历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师可使用这种类型。

4、简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。

如果要求您提供这些信息，写在附信上。(简历一定要有附信。)

5、简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。

以新颖别致令人激动的方式包装简历。

6、主要着重最近的工作经历，一般来说，雇主只对10年以内的工作经历感兴趣。

一份好的简历，看起来就像一座倒金字塔，最近的经历最详细，占地儿最多，其它早期的工作经历只是简单的提一下。

7、除非有特殊要求，应用计算机打印，可以用激光的，也可以用喷墨的。

纸张一般用白色、浅灰色或米色的A4纸，有了原件，可以复印，不必全部打印(你是用文字写简历，而不是用纸)。

如果您是一个刚刚毕业的学生或者是已经有一段时间没有工作了，那么您必须要在展示您的情商、潜力、动力和精力方面付出特别的努力。强调可量化因素和您在社区、学校或其他地方中的领导角色。您向招聘人员传达的信息表明，您将会成为一个机智聪明、勇于创新和能做出贡献的团队成员。