原材料晾晒管理制度

第一篇：原材料晾晒管理制度

原材料晾晒管理制度

为了降低入磨矿渣、脱硫石膏、转炉渣、粗粉煤灰水份，提高台时，降低电耗，稳定产品质量，特制定此管理制度：

1、责任分工：制成车间供料段设专人负责原材料晾晒的具体工作，质量控制室负责晾晒物料的水份检测，并做好记录台账；监控中心负责数量核定及监督考核工作。供料段设专人每天安排铲车司机把晾晒物料摊放在监控中心指定位置晾晒，拖拉机及时翻腾，经目测水份差不多时通知质控部人员进行取样检测，水份检测合格后把晾晒好的物料及时入棚。

2、晾晒标准：

一、水份：矿渣≤6.0%，脱硫石膏≤16.5%；转炉渣≤3.0%粗粉煤灰≤13.5%

二、数量：满足生产需求。

3、考核办法：

（1）原材料晾晒厚薄均匀、无大块，生产过程中若因大块造成卡料停机等现象均按质量管理规程有关条款对供料工段进行处罚。

（2）水份达不到标准私自进行打堆入棚者或入库者（特殊情况除外），考核责任人100元/次。

（3）质控部检验人员接到通知后没有及时取样检验的，每次考核控制值班长30元。

（4）入磨物料必须保证水份达到标准，以控制检测库底下料称水份为准。月底入磨物料水份合格率达到90%对供料工段不奖不罚，大于90%每升高1%奖200元，低于90%每降低1%罚100元。

此规定自2013年9月4日起执行

*******有限公司

2013年9月4日

第二篇：乡镇党委书记纪实晾晒

Xx县“基层干部进千家访万户

党旗飘扬暖民心”活动领导小组 关于实行乡镇党委书记抓基层党建

“纪实晾晒”法的通知

各乡镇党委、工业园区工委：

按照市加强“基层建设年”活动办公室《关于xx市基层建设年活动推进方案》xx建组„2012‟2号要求，经县“基层干部进千家访万户党旗飘扬暖民心”活动领导小组研究决定，对乡镇党委书记如何抓基层党建工作，实行“纪实晾晒法”，充分发挥乡镇党委书记直接责任人作用，推动全县基层党建工作上水平。现将有关事宜通知如下：

一、晾晒内容

晒思路。党（工）委书记就本地基层党建和所分包后进村工作实际，亲自谋划提出总体思路、任务目标和推进措施。晒行动。党（工）委书记在推动本地基层党建整体目标实现、转化所包后进村过程中，要亲力亲为，发挥好带头表率作用。特别要定期深入分包的后进村实地开展工作、解决问题。

晒成效。党（工）委书记要及时总结个人在抓党建、包后进工作中取得的实际成效、成功经验和创新做法，以指导好本地党建和后进转化面上工作，整体推动本地基层党建工作上水平。

二、实施步骤

第一阶段：科学谋划。（4月底以前）

按照全县创先争优活动、“基层干部进千家访万户党旗飘扬暖民心”活动和基层党建工作安排，突出党（工）委书记主体，就本人抓党建、包后进工作进行深入调查研究，谋划思路、明确规划、制定措施，形成专题报告。

第二阶段：务实推进。（5月—11月）

就专题报告明确的目标和规划，发挥示范带头作用，带头抓落实、亲自抓调度、严格抓督导，切实履行党（工）委书记抓基层党建“直接责任人”职责，推动基层党建工作上水平。要注意把后进村整顿转化工作摆上日程，确保目标扎实推进，带动驻村工作组认真履行工作职责，圆满完成任务目标。

第三阶段：梳理总结。（12月）

就一年来抓基层党建、转化后进村的经验做法进行深入总结，研究形成党（工）委书记抓基层党建、转化后进的工作方法和长效机制。在此基础上，撰写履行基层党建工作责任述职报告。县“基层干部进千家访万户党旗飘扬暖民心”活动领导小组办公室对优秀个人和成功经验将深入总结，并在全县进行推广。

三、相关要求

各乡镇党委、工业园区工委是抓农村基层党建工作的“主角”，要切实把实行乡镇党委书记抓基层党建“纪实晾

晒”法工作，作为强化基层党建工作意识、加大基层党建工作力度的重要举措，乡镇党委书记要不断增强管党意识，强化管党责任，提高管党能力，充分发挥直接责任人作用，形成“抓一把手”和“一把手抓”的浓厚氛围。县“基层干部进千家访万户党旗飘扬暖民心”活动领导小组办公室，对党委书记抓基层党建工作实行每季度一晾晒，在县电视台、《文明永清》、《工作简报》开辟专栏，定期将乡镇党委书记抓基层党建工作的经验做法进行刊发；每半年一述职，县委领导听取各乡镇党委书记履行基层党建工作责任述职汇报，并结合述职情况有针对性地进行评议，肯定成绩，指出问题，明确要求；年终进行考核评议，派出专门考核组采取民主测评、听取汇报、座谈了解、查阅资料、问卷调查等形式对乡镇党委书记抓基层党建工作进行考评，同时将乡镇党委书记全年抓基层党建工作情况进行梳理汇总，辑印成册印发全县。

各乡镇党委、工业园区工委接此通知后，要抓紧做好第一季度晾晒准备工作，务于4月6日前将乡镇党委书记抓基层党建工作材料，上报县“基层干部进千家访万户党旗飘扬暖民心”活动办公室。

2012年3月31日

第三篇：大学生文明晾晒倡议书（模版）

大学生文明晾晒倡议书

亲爱的同学们：

春天已至，阳光灿烂，如此晴好的天气，是晒被子的大好时节。用被褥收藏春天的阳光，这本无碍，可是我们不应该将被褥晾晒在绿化带之上，剥夺了叶子吸引养分的权利，更不应该在两棵树之间拉线，放眼望去，还真有“春天至，百花开”的壮观。然而这“花”不仅没有给春天的校园添色添香，反而大煞风景。你用被子收藏了温暖，却给绿叶绿枝带来难以承载的负担。为了保护植被，还校园一片绿色，校团委与xx文学社联合倡议：

1、从我做起，不把被子晒在绿化带之上，文明晾晒。

2、将被子晾晒在学校设置的指定地点。

3、若无特殊情况，不天天晒被子，为真正需要晒被子的同学提供空间。

4、见到不文明晾晒的同学，请及时制止。

5、请加入到我们的行列，向身边的好友同学宣传文明晾晒。

让我们一起努力，把绿色还给春天的校园！

第四篇：公司保密管理制度(原)

公司保密管理制度

一、总则

第一条 为保守公司秘密，维护公司的合法权益不受侵犯，保证公司正常经营管理秩序特制定本制度。

第二条 公司秘密是关系公司权利和权益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

第三条 公司所属组织和分支机构以及全体员工都有保守公司秘密的义务。第四条 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

第五条

对保守，保护公司秘密以及改进保密技术，措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。

二、保密范围和密级确定

第六条 公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：

1、公司重大决策中的秘密事项；

2、公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营项目及经营决策；

3、公司内部掌握的合同，协议，意向书及可行性报告，重要会议记录；

4、公司财务预，决算报告及各类财务报表，统计报表；

5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；

6、公司员工人事档案，薪资待遇，劳务性收入及资料；

7、其他经公司确定为应保密的事项。

8、一般性决定，决策，通告，行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

第七条 公司机密分为绝密，机密，秘密三个等级。

1、绝密是最主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成特别严重的损害。

2、机密的主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成严惩严重的损害。

3、秘密是一般的公司秘密，泄露会对公司的权益造成损害。

第八条 公司秘级的确定

1、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝秘级；

2、公司规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营情况为机密级；

3、公司人事档案,合同,协议,员工工资性收入,尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级；

4、属公司秘密事项但不能标明密级的,通过口头通知,传达接触范围的人员。

第九条 属于公司秘密的文件,资料,应当依据本制度第七条,第八条之规定标明密级,并确定保密期限,保密期限届满,自行解密。

三、保密措施

第十条

属于公司秘密的文件,资料和其他物品的制作,收发,传递,使用,复制,摘抄,保存和销毁,由公司行政部或主管副总经理委托专人执行;采用电脑技术存取,处理,传递的公司秘密由电脑使用者负责保密。

第十一条 对于密级的文件,资料和其他物品,必须采取以下保密措施:

1、非经总经理或副总经理及特别授权人员批准,不得复制和摘抄；

2、收发,传递和外出携带,由指定人员负责,并采取必要的安全措施；

3、在设备完善的保险装置中保存。

第十二条

属于公司秘密的设备或商业机密，由公司指定的专门部门负责，并采取相应的保密措施。

第十三条 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的,应当事先经总经理批准。

第十四条 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动,主办方应采取下列保密措施:

1、选择具备保密条件的会议场所；

2、根据工作需要,限定参加会议人员的范围,对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；

3、依照保密规定使用会议设备,管理会议文件；

4、确定会议内容是否传达及传达范围。

第十五条 不准在私人书信和通讯中泄露公司秘密,不准在公共场所谈论公司秘密,不准通过其他方式传递公司秘密。

第十六条 公司员工发现公司秘密已经泄露时,应当立即采取补救措施并及时报告总经理或相关领导,由其及时作出处理。

四、责任与处罚

第十七条

出现下列情形之一, 给予警告并予以50元以上500元以下的罚款。

1、泄露公司秘密,尚未造成严重后果或经济损失的；

2、违反本制度第十二条, 第十三条,第十四条,第十五条,第十六条,第十七条规定的；

3、已泄露公司秘密但采取补救措施的。

第十八条 出现下列情形之一的, 予以辞退并罚款五千元并酌情赔偿公司因此受到的经济损失直至追究其刑事责任:

1、故意或过去泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失的；

2、违反本制度规定,为他人窃取,出卖公司秘密的；

3、利用职权强制他人违反保密规定的。

五、附 则

第十九条 本制度规定的泄露是指下列行为之一：

1、使公司秘密被不应知悉者知悉的；

2、使公司秘密超出限定的接触范围,而不能证明未被不应知悉者知悉的。

第五篇：空白原产地证管理制度(企业制度)

空白原产地证管理制度

1、目的原产地证是我公司依照相关规定按流程在签证机构成功办理注册（备案）后取得的资格证书，为更好管理使用该证书，公司员工必须遵守本制度。

2、适用范围

适用本公司空白原产地证证书的使用和管理。

3、管理内容

3.1原产地证书申领企业申购空白原产地证书，应当由本单位原产地证书申领员凭申领员证向注册/备案地签证机构申购。各类空白原产地证书由国家质检总局统一印制下发，任何单位或个人不得擅自印制、仿制。

3.2本公司原产地证书实行专人专管制度。由公司的原产地证申报员专人管理，存放在档案室并负责空白原产地证书的申购登记、保管、使用、核销等工作。

3.3 在进行原产地证进行领取使用时，专管员原产地证申报员必须做好相关使用登记记录，记录内容应包括领用部门，领用时间，领用的原产地证证书号，并由领取人员签名确认。

3.4在空白原产地证使用时确保正确填写不应有更改填涂现象。

3.5 原产地证证书号共十六位，第一位为字母，代表证书种类；第二、三位为年份，第四至十二位为注册企业的九位的产地证注册号；第十三至十六位为流水号码，每年年初都需要从0001开始排列，证书号不能重号，如证书更改或重发，在用新号码。

3.6 本公司的原产地证使用时必须由使用部门提出申请，并由总经理批准。

3.7 若证书更改或重发，需要领取新证书号的原产地证书时，也必须由总经理批准。

3.8原产地证管理员若有事请假或是辞职，必须做好原产地证记录交接。交接记录须有新旧原产地证管理员共同签字确认。

3.9申请人要求更改签证机构已签发的原产地证书应按以下程序办理:

3.9.1申请时需要用新的证书号按照更改证在网上重新申请；

3.9.2提交成功后，退回原已签发的证书,由产地证科人员审批更改证;

3.9.3企业端打印原产地证更改证书，证书下方中间处须打印出条形码，签证机构栏打印出签证地点和签证日期；企业端打印领证凭条；重新缴费； 重新到前台由产地证科人员复核、签发。

3.10如果证书遗失或损毁，申请人可申请重新签证，申请时按照以下程序办理:

3.10.1在《国门时报》、《国际商报》等国家级经济类大报上作遗失声明；

3.10.2用新的证书号按照重发证在网上重新申请；

3.10.3提交成功后，需携带法人代表写的情况说明（须由法人代表签字，盖企业公章）、国家级经济类大报上作遗失声明的复印件到前台交产地证科人员审批；

3.10.4企业端打印原产地证书，证书下方中间处须打印出条形码，签证机构栏打印出签证地点和签证日期；企业端打印原领证凭条；重新缴费；重新到前台交产地证科人员复核、签发。