第一篇：2011全球知名公司薪酬大曝光
2011全球知名公司薪酬大曝光
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2011-09-09 12:13 评论(83)| 阅读(36161)
快消类：
宝洁：本科8600、硕士9700、博士10500发14个月,五险一金外加补充医疗养老保险。据说marketing每9个月还能涨20％－30％。
联合利华:8500×13
玛氏：月薪10000
箭牌：4400×15
高露洁：5500×15
金融类：
阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）
汇丰银行：Globalmarkets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，signonbonus9250×6。
研究生：19万base,signonbonus19250×10。
中信IBD：11000+
巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是localpay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）
中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高
深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般
国开行总行：转正了7000以上，福利很好
嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。
固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。
华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。
南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。
以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万。
深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。
Discover Finacial Sevice：上海，Base15万/年，福利奖金不清楚，前Morgan Stanly的子公司
IT类：
IBM China：销售(ISU,STG,SWG)培训期6-9个月，本科4800，研究生6000，14个月.转正后第一年base7500，14个月
南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。
摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。
穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同薪酬不同。
Microsoft：base16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。
腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成，有人一单就提成50w。
Google：软件工程师计算机硕士18万。
百度：应届计算机硕士：baiduse今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package
EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w
SK：年薪20万左右
HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找报销
思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价
咨询类：
麦肯锡:16万base，3000美元signing bonus
BCG:18万
Bain：19万
Monitor：19w(summer intern招进去的20w）
奥纬:20w
罗兰贝格：15万base＋3万bonus。
AC尼尔森：MTfferletter上数据：工资4700（本科），服务满一年一次性发3600作为奖励。
能源类：
斯伦贝谢：14万base，上井每天100美元补助。
Shell：7500，本研博一样。12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1－5个月bonus不等。
法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇,国内半年7.8k/m,国外1年半global pay+relocation expense,国内1年12万+4万
GEEnergy：普通职位：硕士5k-6k×13；CLP(CommercialLeadershipProgram)：6000*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover
美孚：1万/月
四大：
本6200、研6500，均13个月（一二线城市略有不同，2线打个九折），有CPA证书普华德勤加500每月，安永毕马威加1000。
4大工资高原因如下：
1出差多，补助多。
2加班频繁，少量加班是没有加班费的，只有大量，且超过一定量时才有加班费。
3每年薪水的递增率较高，虽然近两年降低很多，但还是比一般外企高。
其他：
华为：华为本科6500，研究生8000
中兴:7300(研)
国际纸业：sales本4000、研6000。
新蛋：MT本10000、研11000，均13个月。--此为MT价格。据说其它类的要少很多。
三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月。
华润置地：本科4000，硕士4300，发14个月工资
三一重工：6000(研)
英伟达：平均8000
德州仪器：7500
陶氏化学：7700(研)
迈瑞医疗：6500(本),8500(研),11000(博)
深信服：本科：4500-5000不同职位有差别
SABIC:6000
TP-link:8800（研究生研发类）6800（本科生研发类）5400--海外业务均16个月工资
高级文员4200 13个工资
均有5险一金不包吃住
西门子AD:3200
蒂森克虏伯电梯（研究生）：实习的时候工资是一个月3000，实习1到3个月，转正后是不到5000。
罗克韦尔销售:大概7K左右加提成（蛮丰厚）
艾默生销售:本：5400+(驻外补贴)硕（深圳-研发）：6500+800+4%的房补-11年数据
国民淀粉:销售类5000
西安杨森销售:5000+丰厚奖金
深圳中航:试用期三个月，每个月2800左右，三个月转正后3000差不多4000的样子，没有住房公积金，只有住房补贴。税前的收入一年在5.5W到6W
成都中电29所转正第一年拿到手超过7.8W，一汽大众10W+(硕士)
世联地产:本说博一律2500-5500（试用期）。转左正之后不详！试用期系三个月！
保利地产：本科见习一年，工资（到手）2800/m,加上一些报销住房吃饭等补贴，一个月大概3-4k。转正后工资差别不大。大头是奖金，跟公司效益挂钩。见习第一年比较少，2-3w,正式员工有8w左右（据说）。看卖楼情况，卖不好也有可能没有奖金。
长虹整体均是试用2000左右，转正后不详
美的试用期2500转正3000-3500（15个月）
箭牌（2010届）培训期4500（全国均是）
百丽2300转正后不详
美敦力试用4800
中粮试用半年工资2000
厦门建发试用期3000转正后3500左右福利一大堆
特步试用半年2500转正后3000加业绩
深圳赢家服饰试用期2500转正2850
腾讯是15个月的工资，开发和策划之类的是10万；测试和运维之类的是8万
茂业百货试用期2000涨薪幅度不大
海信电器平均月薪4500（算上提成后）
东风本田:实习3000，转正4500，二十个月工资各种福利全在里边了，包吃住
群硕的待遇:基本月薪：4000元
海航总部人力:3200(硕)
美国道富：很轻松,待遇7500。
神州数码：5000*16个月
珠海矩力：6500*14个月还有年终奖感觉还可以
深圳睿初：10K*13
IBM(CDSL)：7500*13+800*12
趋势科技：OFFER上说10W多一点
Intel:5000左右（10年）
realtek：8。5K*13，住房公积金占22%，其他五险什么都有
台达能源（上海）研发中心：6K*17，当然这里面包括了奖金
深圳观澜湖高尔夫球会（深圳总部工作），法律部门，工资3000/月包吃住~~
[通讯类]
(几年前数据,作参考)
上海贝尔阿而卡特:8w/y硕(包括福利)(harry)
朗讯青岛:7.5k/m硕
朗讯北京:9.6k/m硕
Cisco上海:9w/y硕
爱立信北京:6500税前
中电赛龙5050＋800＋150硕士
大唐移动5500＋900（车补房补饭补）
大唐兴唐3650/m硕士(avivi)
大唐信威研发5500+900硕士(avivi)
瑞斯康达试用期5k，转正6k，补助有几百，硕士(avivi)
数码视讯4500－6000硕士(avivi)
阿德利亚6k(avivi)
港湾4500＋500硕士(avivi)
[运营商]
北京联通:硕士4000+2000/M
太原联通:实习期3000/M本科
上海联通:转正后10W/Y（加福利）
河北联通:
>试用期3－6个月见习期1年试用期在见习期内
>试用期小本850
>然后转正定岗见习期内奖金拿0.5
>最低级的业务员是1到4岗一般上来也只能定成1岗
>1岗工资9504岗工资1950
>奖金占薪酬的50％
>发13个月
>剩下的就是补助年终逢年过节的发个钱了
东莞电信:本本实习期4W/Y,转正7~8W/Y(包括基本工资和奖金)
广州电信:不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后
深圳电信:第一年6W.转正后9W.税后
上海网通:转正后12W/Y（加福利）
太原网通:1500-1600
重庆移动CrewZ)
>本本实习期6个月，1k2/M
>转正后7岗，2k+/M（平时所有的加在一起到手的，不算年终）
汽车行业工资水平(某些数据较老,但仍有一定参考价值)
汽车行业，新进研究生的大致工资水平：
上汽研究院：8000；
同济同捷：4000；
延峰伟世通：3500（基本工资）＋2500（效益工资）＋年终奖；
北汽福田：3500＋提供住宿；
北京吉普：2500＋提供住宿；
北京现代：2800；
比亚迪：比亚迪本科起薪3300+奖金,专科是2000左右-10年数据
奥杰科技（苏州）：4000；
德尔福上海研究院：5000（基本工资）＋其余不详；
泛亚：七万－－八万／一年；
06年广丰待遇如下：基
第二篇：全球知名景观设计公司简历及代表作
AECOM景观——原“易道景观”
EDAW(易道)于1939年建立于美国加州，是全球最大的景观设计和规划公司。半个多世纪的历史成就了易道在城市设计、景观建筑、环境生态和经济规划领域的主导地位。公司在全球设有26家办公室，拥有1，2000多名专业人士，在亚洲，包括香港、上海、北京、深圳、苏州，以及新加坡均设有办公室。2005年12月，美国500强设计咨询顾问公司AECOM并购易道，合并后易道继续沿用其公司原名，作为AECOM旗下的运营公司开展业务。AECOM在全球设计服务、交通规划、建筑施工、污水处理、教育设施、海事工程、供水市场中排名第一，总体排名第三。
天津滨海新区海河两岸景观设计
天津中新生态城景观规划与设计
EDSA
网址：
是世界景观规划设计行业的领袖企业。创始于1960年的EDSA以总部罗德岱堡为辐射中心，在中国、洛杉矶、奥兰多、巴尔的摩、尤他州建立起全球经营网络，业务遍及五大洲。经过40余年的发展，其在大型综合开发项目、旅游度假项目、居住社区项目、城市设计项目及主题公园与娱乐项目的规划设计方面所展现出的无与伦比的创造能力得到了广泛的认可。EDSA Orient由李建伟先生出任执行总裁兼首席设计师，领导着百余名设计师组成的卓越团队，这支设计团队包括规划师、建筑师、景观师及支持人员，由美国的资深设计师与国内外优秀设计人员组成，能够提供从规划、设计至现场指导的全程服务。EDSA Orient同时采取与美国公司互换员工、共同设计的工作方式，致力为亚太地区提供高水平的规划设计服务。作为国内最大的规划设计事务所之一，EDSA Orient有足够的资源来胜任来自各个领域、各种类型的规划设计项目，在远程操作方面卓有成效，并能适应不同的文化背景。我们致力于每一个项目、每一个客户的长期利益，作为专业服务的提供者，EDSA Orient帮助客户成功
北京丽水华庭设计方案
北京嘉润园国际社区景观设计
海南三亚huayu酒店
河源温泉度假村
江门市滨江新区规划和城市设计
金石谷edsa
美国edsa事务所朗琴园
上海复地雅园
深圳东部华侨城生态旅游区入口前区规划景观设计
台洲海湾浪琴园
天津梅江南城市规划
鑫苑名家
阳光上东花园
玉林市城东区概念性规划edsa
华远尚都国际中心景观设计
珠海海洋温泉旅游度假区
珠海美丽湾
北京光彩国际花园全套景观设计施工图
成都利通华阳住宅小区景观施工图
嘉兴澳洲花园
山水文园施工图
呼家楼商务居住综合区(一期)景观
山东临沂大学城南区（景观方案）
西安文景路绿化带及商业街设计
亿城景观
广州市东风区东风广场景观部分施工图
國都高爾夫花園(第二期)泛亚易道施工图
上海海月大道景观全套施工图
上海金湾豪园景观设计施工图
上海盛大金磐花园全套景观设计施工图
深圳保利城花园景观全套施工图
深圳市聽濤花園
水印康庭
万科-第5园华宇居住区村落四合院花园
易道招商海月花園
中山豪逸華庭
北京大学景观设计学研究院
俞孔坚1995年获哈佛大学设计学博士，1997年回国创办北京大学景观设计学研究院，并在北京大学创办两个硕士学位点：景观设计学硕士和风景园林职业硕士。1998年创办国家甲级规划设计单位——北京土人景观与建筑规划设计研究院，目前已达350多人的国际知名设计院。出版著作15部，并完成大量城市与景观的设计项目；促成了景观设计师成为国家正式认定的职业，并推动了景观设计学科在中国的确立。
香港泛亚国际（EA-DG）
香港泛亚国际是全球化人居生活方式最具影响力十大景观设计品牌，在设计理念上秉承了将“传承先进理念，弘扬东方文化，营赵中国景观”作为中国机构追求的目标和事业的宗旨。其作品主要有其作品主要有香港竹篙湾迪斯尼乐园、北京奥林匹克帆船中心、香港帝景峰、上海龙湖艳澜山、澳门梦幻之城、郑洲西流湖等。
SWA
是一家世界顶尖的景观和规划设计公司，主要业务有景观建筑，规划，城市建设，休闲和娱乐会所景观，尤其擅长景观建筑、城市规划和都市设计，项目范围遍及全球五十多个不同国家，专业项目获得超过五百多个不同的奖项。他们也在中国做过很多项目。他们曾经5次在ASLA美国景观设计室协会中获奖
主要设计作品http://photo.zhulong.com/danwei/detail72.htm
贝尔高林，Belt Collins
公司是世界顶级景观设计公司，其在中国代表项目——星河湾，荣膺2004年联合国环境计划署认证的国际花园社区金奖。目前世界景观设计排名第五
http://photo.zhulong.com/danwei/detail.asp?id=78
HASSELL
网址：.au
于1938年在澳大利亚成立，是具有多专业的国际规模的设计顾问公司。HASSELL的各设计事务所汇聚多元文化、资源和经验，独立灵活运作，致力于满足客户需要，在国际市场充满竞争优势。其多元化专业顾问设计范围包括：建筑设计、室内设计、景观设计以及城市设计，并始终遵循可持续发展的理念。
HASSELL的多专业团队，全面致力于整合各专业技能和经验，并将其引入设计创作中。其专业设计实力始终被高度推崇，迄今为止已荣获业内颁发的奖项超过450个。全球排名第七的著名建筑设计机构———澳大利亚HASSELL怡境师事务所，澳大利亚
HASSELL是澳大利亚及亚洲最大的多学科建筑与环境设计公司之一，在悉尼、墨尔本、布里斯班、亚特兰大、香港、马来西亚均有分支机构。并且在各个方面均有其特有的专长，其设计作品分布在亚洲与澳洲的各大主要城市。
2000年奥运会址规划设计、奥运火车站设计、香港海洋公园、屯们市镇公园、大埔海洋公园、悉尼FOX电影城、悉尼主题月亮公园
ATLAS规划设计集团
成立于1968年6月，总部位于日本东京，是涵盖规划、景观、建筑设计的国际化综合性设计机构。主要从事土地开发、城市规划、博览会场、住宅小区、别墅区、公园绿地、商业街区、旅游度假区、厂区美化、生态保护等多种环境的设计工作。
ATLAS从进入中国至今，成功完成了2010上海世博会场地设计、2011西安世界园艺博览会景观规划设计、上海佘山月圆园雕塑公园建筑景观设计、UT斯达康杭州总部研发中心景观
设计、北京国家环保总局国际公约履约中心景观设计、北京朝阳门SOHO景观设计、武汉月湖文化艺术中心规划建筑设计、成都国家非物质文化遗产公园景观规划设计等具有影响力的项目，均受到了客户的高度好评。
MCM国际集团
是一家旨在创造完美环境的国际性规划和设计公司，专注在生活格调、休闲及娱乐方面的设计，业务范围包括：度假区酒店、旅游景点主题公园、文化及旅游场所、综合性商业区、以及新兴社区的规划。集团总部位于美国洛杉矶，业绩遍及全球59个国家。MCM的精英团队参与了很多世界最著名的项目，其中包括奥运会，世界交易博览会，迪斯尼主题公园，还有一些知名的大型表演活动，音乐会，度假胜地和文化旅游胜地。
国色天香主题公园一期、淄博娱乐城、特希尔顿斯阔水上公园、联合公园水上公园、路易斯维尔水滨公园
第三篇：全球知名半导体企业简介
搜集了些半导体厂商的LOGO，让大家认识下。从事电子元器件这行应该知道业内一些牛逼的企业。就像广告人知道哪些是4A广告公司，会计师知道4大一样！本文就介绍半导体行业最牛逼的25家企业。很多小日本的企业。不得不承认人家在技术上很牛逼！
1.英特尔，营收额313.59亿美元
英特尔公司（美国）是全球最大的半导体芯片制造商，它成立于1968年，具有44年产品创新和市场领导的历史。1971年，英特尔推出了全球第一个微处理器。微处理器所带来的计算机和互联网革命，改变了整个世界。
2.三星，营收额192.07亿美元
三星电子－主要业务为消费型电子、DRAM 与 NAND Flash，微控制器和微处理器、无线通信芯片与晶圆代工，美国《财富》杂志2011年世界500强行列中排名第22位，集团旗下的旗舰公司。2009年营业额约为99兆7000亿韩元。
3.德州仪器，营收额128.32亿美元
德州仪器（英语：Texas Instruments，简称：TI），是世界上最大的模拟技术部件制造商，全球领先的半导体跨国公司，以开发、制造、销售半导体和计算机技术闻名于世，主要从事创新型数字信号处理与模拟电路方面的研究、制造和销售。除半导体业务外，还提供包括传感与控制、教育产品和数字光源处理解决方案。德州仪器（TI）总部位于美国德克萨斯州的达拉斯，并在25多个国家设有制造、设计或销售机构。
4.东芝，营收额101.66亿美元
东芝公司（Toshiba Corporation）是日本最大的半导体制造商，亦是第二大综合电机制造商，隶属于三井集团旗下。公司创立于1875年7月，原名东京芝浦电气株式会社，1939年由东京电气株式会社和芝浦制作所合并而成，业务领域包括数码产品、电子元器件、社会基础设备、家电等。20世纪80年代以来，东芝从一个以家用电器、重型电机为主体的企业，转变为包括通讯、电子在内的综合电子电器企业。进入90年代，东芝在数字技术、移动通信技术和网络技术等领域取得了飞速发展，成功从家电行业的巨人转变为IT行业的先锋。
5.意法半导体，营收99.31亿美元
意法半导体（ST）集团于1987年6月成立，是由意大利的SGS微电子公司和法国Thomson半导体公司合并而成。1998年5月，SGS-THOMSON Microelectronics将公司名称改为意法半导体有限公司。意法半导体是世界最大的半导体公司之一，2006年全年收入98.5亿美元，2007年前半年公司收入46.9亿美元。
6.Renesas（瑞萨）科技，营收82.21亿美元
由日立公司（Hitachi）与三菱电机公司(Mitsubishi)的半导体业务合并组成一个新的实体：Renesas Technology（瑞萨科技）在大中华地区的运作于2003年7月1日正式启动。瑞萨科技提供全系列基于高级研发的单片机、内存、多用途IC、专用IC和分立半导体器件，并提供涵盖设计、应用、生产和工艺各方面的技术。瑞萨的全球领先的单片机来自于我们的开发环境，该开发环境充分考虑了用户的利益，并包括适合于每个用户各自需求的智能特性、软件和中间件。此外，瑞萨以其快速研发跨单片机内核、内存、模拟和逻辑单片技术，提供各种各样的系统LSI芯片，包括将一些大容量、小尺寸的芯片合为一体的系统组件（SiP）。瑞萨还可引以为豪的是拥有多种多样先进的芯片组方案，这都要归功于我们的全系列的产品组件。瑞萨的众多技术使我们能够为客户提供多种解决方案。瑞萨科技公司的目标是成为全社会的智能芯片解决方案供货商。我们的口号是“带领科技无处不在”。
7.AMD，营收额74.71亿美元
AMD公司专门为计算机、通信和消费电子行业设计和制造各种创新的微处理器（CPU、GPU、APU、主板芯片组、电视卡芯片等)、闪存和低功率处理器解决方案，AMD 致力为技术用户——从企业、政府机构到个人消费者——提供基于标准的、以客户为中心的解决方案。AMD是目前业内唯一一个可以提供高性能CPU、高性能独立显卡GPU、主板芯片组三大组件的半导体公司，AMD提出3A平台的新标志，在笔记本领域有“AMD VISION”标志的就表示该电脑采用3A构建方案。2012年9月18日，AMD宣布，CFO托马斯·赛菲特(Thomas Seifert)将会离职寻找其他机会。
8.Hynix，营收额73.65亿美元
海力士半导体在1983年以现代电子产业株式会社成立，在1996年正式在韩国上市，1999年收购LG半导体，2001年将公司名称改为(株)海力士半导体,从现代集团分离出来。2004年10月将系统IC业务出售给花旗集团，成为专业的存储器制造商。海力士半导体是世界第二大DRAM制造商，也在整个半导体公司中占第九位。目前在韩国有4条8英寸晶圆
生产线和一条12英寸生产线，在美国俄勒冈州有一条8英寸生产线。2004年及2005年全球DRAM市场占有率处于第二位，中国市场占有率处于第一位.目前在世界各地有销售法人和办事处，共有员工21000人（含海外员工）.9.NXP，营收额62.21亿美元
NXP（恩智浦半导体）是一家新近独立的半导体公司，由飞利浦公司创立，已拥有五十年的悠久历史，主要提供工程师与设计人员各种半导体产品与软件，为移动通信、消费类电子、安全应用、非接触式付费与连线，以及车内娱乐与网络等产品带来更优质的感知体验。
10.飞思卡尔，营收额60.59亿美元
飞思卡尔（Freescale™ Semiconductor），原摩托罗拉半导体部)是全球领先的半导体公司，为规模庞大、增长迅速的市场提供嵌入式处理产品和连接产品。还为客户提供广泛多样的辅助设备，连接各种产品、网络和真实世界的信号（如声音、振动和压力等）。这些产品包括传感器、射频半导体、功率的管理及其它模拟和混和信号集成电路。
11.NEC，营收额56.96亿美元
日本电气股份有限公司（日文：日本电気株式会社，英文：NEC Corporation，Nippon Electric Company, Limited的简称）简称日本电气或日电或NEC，是一家跨国信息技术公司，总部位于日本东京港区(Minato-Ku)。NEC为商业企业、通信服务以及政府提供信息技术（IT）和网络产品。它的经营范围主要分成三个部分：IT解决方案、网络解决方案和电子设备。
12.Qimonda，营收额55.49亿美元
2006年从母公司英飞凌infineon独立出来专攻内存市场的奇梦达Qimonda，曾一度占据世界第二大内存厂商的地位，全球员工也曾高达13500个，但终究挡不住内存市场的持续寒冬于今天（2009年1月23日）正式向慕尼黑地方法院提交破产申请。
13.Micron，（美光）营收额52.90亿美元
Micron（美国美光）半导体是全球第二大内存芯片厂，是全球著名的半导体存储器方案供应商，是美国500强企业之一。Micron是其中先进的半导体解答领先世界的提供者之一。Micron微量和闪光组分用于现代最先进的计算，Micron的网络和通信产品，包括计算机、工作站、服务器、手机、无线电设备、数字照相机和GAMING系统。
14.英飞凌，营收额51.95亿美元
英飞凌科技公司于1999年4月1日在德国慕尼黑正式成立，是全球领先的半导体公司之
一。其前身是西门子集团的半导体部门，于1999年独立，2000年上市。其中文名称为亿恒科技，2002年后更名为英飞凌科技。总部位于德国Neubiberg的英飞凌科技股份公司，为现代社会的三大科技挑战领域——高能效、连通性和安全性提供半导体和系统解决方案。Infineon 英飞凌专注于迎接现代社会的三大科技挑战： 能源效率、通讯和安全性，为汽车和工业电子装置、芯片卡和安全应用以及各种通信应用提供半导体和系统解决方案。
15.SONY 索尼，营收额48.75亿美元
索尼公司（ソニー株式会社，Sony Corporation）是创立于1946年的全球知名跨国集团企业，由盛田昭夫与井深大共同创办。索尼是世界视听、通讯产品和信息技术等领域的先导者，是世界最早便携式数码产品的开创者，是世界最大的电子产品制造商之一。索尼也是全世界最大的电影公司（由原好莱坞8大电影公司中的三家（哥伦比亚、米高梅和联合艺术家）合并而成），还是全世界最大的唱片公司(由原全球四大唱片公司中的三家(哥伦比亚、百代、BMG)合并而成）。至少三分之一的好莱坞最伟大电影和大部分全球最著名流行歌曲的版权为索尼所有。
16.高通，营收额44.66亿美元
高通（Qualcomm）是一家美国的无线电通信技术研发公司，成立于1985年7月，在以技术创新推动无线通讯向前发展方面扮演着重要的角色，以在CDMA技术方面处于领先地位而闻名，而CDMA技术已成为世界上发展最快的无线技术。高通十分重视研究和开发，并已经向100多位制造商提供技术使用授权，涉及了世界上所有电信设备和消费电子设备的品牌。
17.松下，营收额41.24亿美元
Panasonic中文“松下”（早期叫National，1986年开始逐步更改为Panasonic，2008.10.1日起全部统一为Panasonic）由日本松下电器产业株式会社自1918年松下幸之助创业；发展品牌产品涉及家电、数码视听电子、办公产品、航空等诸多领域而享誉全球；更有松下营销文化的积淀，使得该企业品牌跃入《世界品牌500强》排行榜。松下于2012年10月31日宣布2012财年(2012年4月～2013年3月）的合并最终损益（按照美国会计标准）预期从盈利500亿日元下调为亏损7650亿日元。
18.Broadcom，营收额36.57亿美元
Broadcom Corporation 是全球领先的有线和无线通信 半导体公司。其产品实现向家庭、办公室和移动环境以及在这些环境中传递语音、数据和多媒体。Broadcom 为计算和网络设备、数字娱乐和宽带 接入产品以及移动设备的制造商提供业界最广泛的、一流的片上系统和软件解决方案。这些解决方案支持我们的核心任务： Connecting everything®。Broadcom 是世界上最大的无生产线半导体公司之一，年收入超过 25 亿美元。公司总部在美国加利福尼亚州 的尔湾(Irvine)，在北美洲、亚洲和欧洲有办事处 和研究机构。Broadcom 拥有 2,600 多项美国专利和 1,200 项外国专利，还有 7,450 多项专利申请，并且拥有最广泛的知识产权组合之一，能够解决语音、视频、数据和多媒体的有线和无线传输。
19.夏普，营收额34.76亿美元
夏普公司（Sharp Corporation，シャープ株式会社）是一家日本的电器及电子公司，创业于1912年，总公司设于日本大阪。夏普现已在世界25个国家，62个地区开展业务，是一个大型的综合性电子信息公司。2012年，夏普股价不断下跌，2012年9月27日，夏普宣布向日本国内的札幌证交所、名古屋证交所和福冈证交所提交退市申请。2012年11月初，夏普称，2012年4月~2013年3月公司可能面临4500亿日元损失，将超越上的3760亿日元，创史上最大亏损纪录，或濒临破产。
20.Elpida，营收额33.54亿美元
ELPIDA尔必达是日本最主要的DRAM半导体芯片制造厂商,主要生产DRAM颗粒,并且自己制造原产的ELPIDA内存条.Elpida在欧美市场以提供高品质的DRAM类产品而著称,但因在大陆地区韩系厂商的流行,且本身定位于高端产品所以目前在中国较少有货物销售,但同时也为广大业者带来潜在的商机.21.IBM微电子，营收额31.51亿美元
IBM（International Business Machines Corporation），国际商业机器公司，或万国商业机器公司的简称。总公司在纽约州阿蒙克市，1911年创立于美国，是全球最大的信息技术和业务解决方案公司，目前拥有全球雇员 30多万人，业务遍及160多个国家和地区。该公司创立时的主要业务为商用打字机，及后转为文字处理机，然后到计算机和有关服务，2011年IBM在中韩两国行贿被罚1000万美元。
22.Rohm(罗姆)，营收额29.64亿美元
罗姆(ROHM)株式会社是全球知名的半导体厂商之一，总部所在地设在日本京都市，1958年作为小电子零部件生产商在京都起家的罗姆，于1967年和1969年逐步进入了晶体管、二极管领域和IC等半导体领域。2年后的1971年，罗姆作为第一家进入美国硅谷的日本企业，在硅谷开设了IC设计中心。以当时的企业规模，凭借被称为“超常思维”的创新理念，加之年轻的、充满梦想和激情的员工的艰苦奋斗，罗姆迅速发展。今天作为业内惯例被其它公司所接受。
23.Spansion，营收额26.17亿美元
索半导体
飞索半导体--全球最大的专门从事闪存开发、生产和营销的高科技跨国企业，面向市场提供最丰富、最全面的闪存产品。于2003年由AMD和富士通整合各自的闪存业务合并成立，并且继承了双方长期以来的技术创新和市场领先地位。目前，产品主要应用于通讯、汽车、网络和消费电子等领域，在NOR型闪存的市场占有率处于世界领先地位。2005年12月飞索半导体（Spansion，SPSN）完成分拆并在纳斯达克成功上市。目前在世界各地员工总数约有8500人。
24.Analog Device（亚德诺），营收额25.99亿美元
Analog Device是全球有名的半导体公司，它主要研发和制造集成的AC97解码器和一部分外置声卡，而它为其AC97解码器推出的配套SoundMAX 4 XL软件在业界也享有很高的口碑。SoundMAX通过安装在主板上的AC 97硬件编码解码器(CODEC)与预先加载到计算机中的一流音频渲染软件结合在一起，能够提供无与伦比的音频性能，确保了系统水平的兼容性，并且使最终用户不再为安装声卡而头疼......25.nVidia，营收额24.75亿美元
nVIDIA（全称为nVIDIA Corporation，NASDAQ：NVDA，官方中文名称英伟达），创立于1993年1月，是一家以设计显示芯片和主板芯片组为主的半导体公司。nVIDIA亦会设计游戏机内核，例如Xbox和PlayStation 3。nVIDIA最出名的产品线是为游戏而设的GeForce显示卡系列，为专业工作站而设的Quadro显卡系列，和用于计算机主板的nForce芯片组系列。nVIDIA的总部设在美国加利福尼亚州的圣克拉拉。是一家无晶圆（Fabless）IC半导体设计公司。现任总裁为黄仁勋。
第四篇：全球知名空调企业简介
全球知名空调企业简介
世界中央空调企业排名(质量及销售额)
开利(中央空调十大品牌,1902年美国,全球最大空调制造商之一)
麦克维尔调(中央空调十大品牌,1872年美国,全球最大空调制
造商之一)
约克(中央空调十大品牌,1874年美国,全球最大空调制造商之一)
大金(中国驰名商标,中央空调十大品牌,1924年日本大阪)
特灵(中央空调十大品牌,中央空调专业知名品牌)
远大(中国驰名商标,中国名牌,中央空调十大品牌
日立(中央空调十大品牌,1910年成立于日本)
国内三线厂家：格力，美的，海尔二线品牌：清华同方(热泵)，浙江盾安，南京天加，广东吉荣，广东捷丰等
开利空调
开利公司是全球最大的暖通空调和冷冻设备供应商，总部位于美国康涅狄格州法明顿市，生产销售遍及全球172个国家和地区。开利公司是联合技术公司(NYSE：UTX)的成员。联合技术公司是一家具有丰富创新发明史的全球性企业，总部位于美国康涅狄格州的哈特福德市，为航空航天和建筑工业提供广泛的高科
技产品和服务。联合技术公司2006年收入达到478亿美元，《财富》杂志2006
年全球500强排名第126位。
1902年，威利斯·开利博士发明了第一套科学空调系统。1915年，开利公
司在纽约成立。
今天，开利公司年销售收入高达135亿美元，全世界雇员总数41,257名，拥有18个研发中心，73个国际性生产企业，经销商网络覆盖全球6大洲，超过
172个国家和地区，雄居行业首位。
开利公司是美国联合技术公司的成员。联合技术公司(UTC)是一家具有丰富创新发明史的全球性企业，总部位于美国康涅狄格州的哈特福德市，为航空航天和建筑工业提供广泛的高科技产品和服务。凭借着强大的技术实力，联合技术公司2006年收入达到478亿美元，在2006年全球500强中位列126位。她旗下包括：空调的发明者开利公司，电梯的发明者Otis创建的奥的斯公司，军用和商用航空技术先驱普惠公司，直升飞机的发明者西科斯基公司，顶尖航空系统合工业产品的全球供应商汉胜公司，经营分布式电站业务的联合技术动力公司，以及
安保系统得巨头联合技术消防安保公司。
麦克维尔
自1872年起，麦克维尔便开始在美国设计制造蒸汽机。通过130多年的发展和兼并，麦克维尔已成为世界上最大的制造和销售制冷、通风、空调、采暖和空气净化设备的专业公司之一，并因全系列高品质的产品、优质的服务成为世界
同业的领先者，在国际间享有盛誉。
一个多世纪以来，麦克维尔锐意进取，不断创新，一直处在暖通空调工业发展的前列，拥有世界空调发展史上的诸多第一。在全球众多家用和商业用户心目
中，麦克维尔是质量和信任的代名词。今天，麦克维尔旗下包括了
McQuayAirConditioning、HermanNelson、Remington、AAF、J&EHall等知名品
牌。
麦克维尔的产品已覆盖了工业用、商业用及家用暖通空调设备、空气过滤器及冷冻、冷藏用机组的整个范围，主要产品包括：水冷离心式、水冷螺杆式和水冷活塞式冷水机组，吸收式冷水机组，风冷螺杆式、活塞式、涡旋式冷水机组，风源和水源热泵，风机盘管，空气处理机，屋顶式及商用整体空调机，各类型的商用及家用单冷/冷暖分体式空调机和水冷柜机等。
麦克维尔公司总部设在美国明尼苏达州明尼亚波斯市，在全球三大洲的30家工厂占地超过200万平方米，在全球100多个国家拥有超过15,000名员工。通过遍布各地的公司、办事处和销售网络，麦克维尔将优质的空调产品提供给各
国人民。
20世纪90年代以后，麦克维尔产品开始进入中国，并先后于1994年、1996年、2002年分别成立了深圳麦克维尔空调有限公司、麦克维尔空调制冷(武汉)、麦克维尔空调制冷(苏州)有限公司，直接为中国的用户提供优质的本地化服务。麦克维尔深圳工厂在1996年便通过了英国历史悠久的摩迪公司(AOQC)主持的ISO9000认证，并于2001年底正式换版，取得ISO9000(2000版)的认可证书。麦克维尔深圳工厂国内销售的产品均已通过国家电工产品合格认证，外销产品还
拥有CE、ETL、UL、CB、SASO等国际认证。
麦克维尔深圳工厂先后投资数千万，建立起了具有国际先进水平的测试室，测试冷量从2kW到1050kW。其中包括了八间性能测试室、一间噪声测试室和一间部件认可检验室，测试中心已于2003年10月通过中国国家实验室(CNAL)审核
认可，成为中央空调行业首家通过CNAL认可的企业。
大金空调
日本大金工业株式会社自1924年创业以来，不断发展壮大，成为一家活跃在空调、制冷、氟化学、电子、油压机械等多项领域的跨国企业，特别在空调冷冻方面，产品种类达5000种之多，在日本的市场占有率始终保持第一，是世界上唯一集空调、冷媒以及压缩机的研发、生产和销售于一体的跨国企业。今天，大金公司在全球已建立200多个生产基地及销售公司，员工人数超过40100名，集团正以前所未有的速度，朝着全球化事业不断迈进。
1962年开始生产离心式冷冻机。1969年成功开发了一台室外机链接多台室
内机的家用多联系统空调，30多年来享誉全球。
特灵空调
自1913年特灵在美国威斯康辛州成立以来，特灵空调始终致力于研发更高
效、节能、环保的空调产品及系统应用技术。
世界空调行业先驱者，当今空调业界的巨人
*1938年，推出全球第一台全封闭直接驱动离心式冷水机组
*销售网络遍布世界各地，拥有超过350个销售和服务机构分布在92个国家
和地区
*全球规模最大的中央空调制造厂商之一，销售稳居全美中央空调销售前列
*冷水机组销量占美国市场份额55%以上，中小型机组销量占全美市场份额
30%以上
*拥有世界空调行业中规模最大最先进的科研发展中心
*优质用户遍布全球
从20世纪80年代开始进入中国市场，特灵空调已先后在中国江苏太仓和广东中山建立了两个大型生产基地，用于满足中国和东南亚地区的需要。主要生产大型商用、小型商用、家用中央空调等产品，并已成为行业主要的领导者。今天，特灵空调的足迹已遍及全中国，在中国各主要城市设立了30多个销售办事处、13个大型售后维护、零配件中心，专业从事特灵空调产品的销售及
服务等业务，以满足众多行业客户不断增长的需求。
长期以来，特灵空调以丰富的产品线为各行业客户提供从小型家用空调到大型冷水机组；从风机盘管到组合式空气处理机组；从涡旋式压缩机到楼宇控制单元等各类满足各行业用户工作舒适生活所需的空调设备和应用系统。其产品被广泛应用于电子、工业、商业建筑、超市连锁、金融机构、政府工程、高档住宅、文教等众多领域。
YORK约克
YORK约克国际(北亚)有限公司是世界上最大的独立的暖通空调和冷冻设备的制造公司。它于1874年诞生在美国宾州的约克镇，至今已经历了一百二十七个春秋。一百多年来，约克公司的生产技术、销售和服务网络不断拓展，至今已
在世界各地成立了数十间分公司，生产厂房及附属公司。
今天约克公司已被公认为世界制冷技术应用领域的先导。1994年约克公司正式在美国华尔街上市，同年亦被美《财富》评为美国首500位最具实力企业之
一，象征着约克公司在世界市场上的重要地位。
YORK约克(无锡)公司成立于1996年12月，公司位于无锡市国家高新技术产业开发区内，占地4万平方米，员工约470人，其中专业技术人员120人。现生产的主要产品有：螺杆式冷水机组，离心式冷水机组，活塞式冷水机组，风冷冷水机组，工业制冷设备。压力容器产品主要为：管壳式换热器，分离容器，贮存容器等。产品除满足中国市场外还出口至亚太、中东及其他地区和国家。
第五篇：知名房地产公司薪酬管理制度
房地产公司薪酬管理制度 1．总则 第一条
适用范围 本方案适用于××××房地产开发有限公司（以下简称公司）全体员工。第二条
目的 制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第三条 原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。第四条
依据 薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。第五条 总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。2．薪酬体系
第六条
公司员工分成六个职系，分别为管理职系、技术职系、财会职系、行政事务职系、销售/营销职系和工勤职系。针对这六个职系，薪酬体系分别采取三种不同类别：与企业经营业绩相关的年薪制；与绩效、季度绩效相关的等级工资制；与销售业绩相关的提成工资制。第七条
享受年薪制的员工，其工作特征是以为周期对经营工作业绩进行评估并发放相应的薪酬。这部分员工包括管理职系中的总经理和党委书记。第八条
实行等级工资制的员工是公司内从事例行工作且非销售业务的员工，包括管理职系中的各副总、总师、部长、主任和技术职系、财会职系、行政事务职系与工勤职系的员工。第九条
实行提成工资制的员工是公司内管理职系中的销售中心副主任（主管营销策划）和销售/营销职系的员工。第十条
特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。第十一条
离退休人员的薪酬参见公司相关规定。3．薪酬结构 第十二条
公司员工收入包括以下几个组成部分：（1）固定工资，包括基本工资、工龄工资、等级工资；
（2）浮动工资，包括绩效工资、年底奖金、销售提成；（3）附加工资，包括一般福利、四项统筹以及企业为员工代交的个人收入所得税。第十三条
固定工资（1）固定工资=基本工资+工龄工资+等级工资（2）基本工资：每月600元，是为了保证每一位员工最低生活要求而设立的保底工资。（3）工龄工资：体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献，在××集团内部的工龄工资为5元/年，××集团外的工龄为2元/年。××集团内部工龄自参与组建××集团的单位起开始计算。（4）等级工资：按照岗位评价的结果确定，体现了岗位的内在价值和员工技能因素。第十四条
浮动工资（1）浮动工资包括绩效工资、年底奖金与销售提成几种形式。（2）绩效工资与每季度的考核结果挂钩，体现员工在当前岗位和现有技能水平上通过自身努力为公司实现的价值。绩效工资按季度计算，下一季度分摊到3个月支付。（3）年底奖金与考核结果和公司经营情况挂钩，是在公司整体经营效益的基础上对员工的一种激励。年底奖金下年初支付。（4）销售提成专门针对与销售工作直接相关的人员，体现销售人员的业绩与能力，具体数额按照销售收入一定比例来确定，计算办法参见公司有关规定。第十五条
附加工资（1）附加工资=餐费+一般福利+四项统筹+个人所得税。（2）附加工资是公司正式在册员工所能享受到一种福利待遇。（3）餐费是公司为每一位员工发放的一种就餐补贴。每月300元，计入当月工资。（4）一般福利是指员工在各个重大节日期间获得的公司为其发放的过节费和其他实物形式的收入。（5）四项统筹包括住房基金、医疗保险、养老保险和失业保险。企业与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和企业相关政策。（6）个人所得税，在预定范围内由公司承担，超出范围的由员工个人承担。4．等级工资 第十六条
等级工资是整个工资体系的基础，从员工 的岗位价值和技能因素方面体现了员工的贡献。员工的等级工资主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评价的基础上，以评估的结果作为分配依据，根据工作分析与职位评价确定薪点，同时采取一岗多薪，按技能分档的方式确定工资等级。第十七条
等级工资的用途 等级工资是确定员工收入中其他部分的基础，作为以下项目的计算基数：（1）绩效工资的计算基数；（2）年底奖金的计算基数；（3）加班费的计算基数；（4）事病假工资计算基数；（5）外派受训人员工资计算基数；（6）其他基数。第十八条
确定等级工资的原则（1）以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；（2）以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能相结合；（3）针对不同的职系设置晋级通道，鼓励不同专业人员专精所长；（4）参考企业实际的收入状况厘定薪酬水平，实现平
稳过渡。第十九条
工资等级的确定（1）工资分级列等。根据岗位评价的结果形成《岗位等级分布图》，把各岗位分级列等。按照岗位评价的结果，在最低分130分和最高分1100分之间共划分出29级。其中640分以下每隔30分为一级；640分以上每隔40分为一级。（2）确定初始等级。按照岗位评价的分数将各个岗位对应到相应职系、相应等级。（3）按职称调整。根据聘任职称将员工对应到相应职称系列的相应等级。（4）管理职系、销售营销职系与工勤职系的员工不考虑职称因素，根据在岗时间来确定相应等级。具体参见附件1《岗位等级分布图》 第二十条
等级工资的计算方法（1）等级工资=点值×工资薪点（2）工资薪点：取各级别的中值分数作为该级别的工资薪点。（3）点值：点值需要根据工资的整体工资水平来确定，而且可以根据公司的经营效益随时进行调整。目前暂定为5元/点。5．年薪制 第二十一条
年薪制的适用范围 年薪制适用于总经理和党委书记。第二十二条
年薪制的工资结构 年薪制收入=月收入+年底年薪补足+年底奖金+附加工资 其中，月收入=基本工资+等级工资+工龄工资 第二十三条
年薪总额按照经营者与上级公司签订的经营业绩合同确定。根据企业经营情况，按照不同的比例发放。具体参见《北京××集团企业经营者年薪制试行办法》。第二十四条
年薪制收入的支付 总收入中，月收入部分，根据岗位定级结果确定，按月计算。扣除月收入的剩余部分，年底根据效益计算，下年初发放。6．等级工资制 第二十五条 等级工资制的适用范围 等级工资制包括两种形式：一种针对管理职系中的高层管理者，这种形式的薪酬不含绩效工资；另一种针对管
理职系中的中层管理者和技术、财会、行政事务、工勤职系的一般员工，这种形式的薪酬含绩效工资。第二十六条
等级工资制的工资结构 等级工资制收入=固定工资+绩效工资（高层管理者无此项）+年底奖金+附加工资 第二十七条
绩效工资 绩效工资与员工每季度的工作努力程度、工作结果相关，反映了员工在当前的岗位与技能水平上的绩效产出。绩效工资按季度计算，下一季度分3个月发放。具体计算办法如下： 季度绩效工资=等级工资×季度考核系数 分摊后：月绩效工资=季度绩效工资×0.33 其中，季度考核系数定义如下： 考核结果 优 良 中 基本合格 不合格 季度考核 1.3 1.1 1 0.8 0.4 系数 第二十八条
年底奖金上报方案的确定 年底奖金是公司根据当年效益情况在年底对员工的集中奖励，奖励依据是个人年底考核系数与公司效益情况。上报方案中奖金总额由个人奖金累计到部门，然后从部门
累计到全公司。分公司在发放年底奖金时视同部门处理。（1）针对管理职系中的高层管理者的计算方法 年底奖金=12×等级工资×考核系数×管理系数（2）针对管理职系中的中层管理者和一般员工的计算方法 年底奖金=4×等级工资×考核系数（或管理系数）×部门考核系数 其中，中层管理者年底奖金按照管理系数计算，一般员工年底奖金按照考核系数计算。（3）考核系数
考核结果 优 良 中 基本合格 不合格 考核
1.3 1.1 1 0.8 0.4 系数（4）管理系数 其目的是为了在年底奖金分配中充分体现管理者的责任风险。各类人员管理系数的数值见下表，其中，中层管理人员的管理系数依据考核系数的不同而分为5档：
类别 管理系数 高层管理人员（含分公司经 2 理）技术、财会、行政事务、工勤 1 职系一般员工 管理系数 类别 基本合优 良 中 不合格 格 中层管理人员（含分公司副经1.5 1.2 1 0.8 0.4 理）（5）部门考核系数 考核结果 优 良 中 基本合格 不合格 部门考核 1.3 1.1 1 0.8 0.4 系数 第二十九条 年底奖金实际发生额的确定
年底奖金的实际发生额由公司整体效益确定。由公司年底奖金总额分解到部门，然后由部门分解到个人。（1）针对管理职系中的高层管理者的计算方法 年底奖金=12×等级工资×考核系数×管理系数×调整系数（2）个人年底奖金实际发生额的计算方法 年底奖金=4×等级工资×考核系数（或管理系数）×部门考核系数×调整系数 其中，中层管理者年底奖金按照管理系数计算，一般员工年底奖金按照考核系数计算。（3）调整系数 调整系数的大小取决于公司效益情况，其数值根据年底公司奖金总额与公司上报董事会的奖金方案的比例确定。调整系数=公司年底奖金实际发生总额/年底奖金上报方案总额 7．提成工资制 第三十条
提成工资制适用范围 提成工资制适用于管理职系中的销售中心副主任（主管销售策划）和销售/营销职系的员工。第三十一条 提成工资制的工资结构
提成工资制收入=月收入+销售提成+附加工资 其中，月收入=基本工资+工龄工资+等级工资×发放系数 第三十二条
提成工资制中发放系数与提成办法参见公司有关规定。8．工资调整 第三十三条 公司工资调整原则是整体调整与个别调整结合。第三十四条
公司工资整体调整形式是改变薪点点值，调整周期与调整幅度根据公司效益与公司发展情况决定。第三十五条
个别调整根据员工个人年底考核结果和职称、岗位变动决定。（1）根据考核结果调整。连续两年内考核结果累计：“优”、“良”或以上者，以及连续三年考核结果为“良”者，工资等级在本职系本职称系列内晋升一级。当年考核结果为“不合格”或连续两年考核结果为“基本合格”的员工工资等级下调一级，对于连续两年考核结果为“不合格”的员工或连续三年考核结果为“基本合格”的员工进行待岗处理。（2）职称变动调整。若员工聘任职称发生变动，则员工工资等级变动到当前岗位相应职称系列的工资等级。（3）岗位变动调整。若员工岗位发生变动，则员工工资等级变动为相应岗位当前职称系列的工资等级。第三十六条
工资等级调整过程中，若调整前工资等级与调整前所在岗位、职称系列对应的初始等级有差距，则该级差保留，在调整后岗位、职称系列对应工资等级的基础上按照该级差相应提高或降低工资等级。第三十七条
工资等级调整过程中，若目前等级已经达到相应岗位、职称系列的最高档次，则工资等级不再变动。9．工资特区 第三十八条 设立工资特区的目的 设立工资特区，使工资政策重点向对企业有较大贡献、市场上稀缺的人力资源倾斜，目的是为激励和吸引优秀人才，使企业与外部人才市场接轨，提高企业对关键人才的吸引力，增强公司在人才市场上的竞争力。第三十九条
设立工资特区的原则（1）谈判原则：特区工资以市场价格为基础，由双方谈判确定；（2）保密原则：为保障特区员工的顺利工作，对工资特区的人员及其工资严格保密，员工之间禁止相互打探；（3）限额原则：特区人员数目实行动态管理，依据企业经济效益水平及发展情况限制总数，宁缺毋滥。第四十条
工资特区人才的选拔 特区人才的选拔以外部招聘为主。其条件为名优院校毕业生、企业人力资源规划中急需或者必需的人才、行业内人才市场竞争激烈的稀缺人才。第四十一条
工资特区人才的淘汰 针对工资特区内的人才，年底根据合同进行考核。有以下情况者自动退出人才特区：（1）考核总分低于预定标准；（2）人才供求关系变化，不再是市场稀缺人才。第四十二条
工资特区工资总额不超过公司工资总额的5%。10．其他 第四十三条 聘任职称 确定等级工资采用的是聘任职称。聘任职称的确定以外部职称为主要依据，参考员工个人绩效和学历。对于绩效优异者可以破格聘任，对于表现不佳者降级使用。
第四十四条
工作年限 实行本方案对原有工资体系进行调整时，考虑员工工作年限相应调整级别。（1）取得当前职称5年以上（含5年）者晋升一级，10年以上（含10年）者晋升两级。（2）在同类管理岗位上任职5年以上（含5年）者晋升一级，10年以上（含10年）者晋升两级。（3）在管理岗位上的任职年限，自参与组建××集团的单位起开始计算。（4）若其工资等级已经达到该类岗位最高档次，则不考虑晋升。（5）本方案正式实施后，不再考虑工作年限对薪酬的影响。第四十五条
试用期工资标准（1）试用期间专科以下（含专科）毕业生按照同岗位助理（初级）职称等级工资的50%发放，本科毕业生按照同岗位助理（初级）职称等级工资的60%发放，研究生按照同岗位中级职称等级工资的50%发放。（2）试用期满后到获得正式职称之前本科生以下（含本科生）按照同岗位助理（初级）职称等级工资的80%发放，研究生按照同岗位中级职称80%发放。
第四十六条
加班费 根据工作需要必须加班，而且不能安排调休者，公司发放其加班费。每月按21.5个标准工作日计算，计算基数为等级工资。加班费=加班天数×等级工资/21.5 第四十七条
病事假期间工资发放标准 经公司批准请病事假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除。每月按照21.5个标准工作日计算，计算基数为等级工资与绩效工资。病事假工资扣除=请假天数×（等级工资+绩效工资）/21.5 第四十八条 副职代正职的情况，其等级工资按正职岗位的等级下调一级处理。第四十九条
分公司同类岗位人数较多时，可以指定组长级员工。组长级员工的工资等级在该岗位原有工资等级上向上浮动一级。第五十条
对于待岗员工只发放固定工资中的基本工资与工龄工资部分。第五十一条
对于公司外派培训的员工，每月发放其固定工资和绩效工资。绩效工资考核系数根据外派时间长短决定。
（1）一个月以内，考核系数按照1计算；（2）三个月以内，考核系数按照0.9计算；（3）三个月到六个月，考核系数按照0.8计算；（4）六个月到一年，考核系数按照0.7计算；（5）一年以上的，考核系数按照0.5计算。第五十二条
公司设立总经理奖励基金，奖励公司绩效表现优异的员工。具体数额由董事会确定。11．附则 第五十三条 本方案由人力资源部负责解释。第五十四条
对于本方案所未规定的事项，则按人力资源管理规定和其他有关规定予以实施 附件1 岗位等级分布图 等分值范围 级
1040 1100 28 1000 1040
总 27 960 1000 经理 26 920 960 25 880 920 24 840 880 常 务 23 800 840 副总 22 760 800 销售（/租 21 720 760 赁拆迁 总经
/总会总 20 680 720 建/总工 行政
副总 分化 19 640 680 司经理 销 售/规划/市场/ 18 610 640 战略/预算/财务
人 力资 17 580 610 源部长 分公 司管理副、16 550 580 生产副/战略副 总 工分办/公销司售销 15 520 550 副售主主任/管 审计 总 经办/信息中 14 490 520 心/财务副/行政 13 460 490 项 销目研究售 / 12 430 460 规划策管理 划 续表
等分值范 级 围 预 结算/技术管理/ 11 400 430 技术审核/市政 分法 公律司事工务程/技战术略 10 370 400 专计责划//材资料产设管备 理 分 公司市人政事管管理理// 9 340 370 分销公售司管工理 程管理
计薪 划酬统管计理融//资分分管公公理 8 310 340 司司/预办成算公本 /室计/算前机 期 资 金/税 7 280 310 务/审计 房 库/分培公训司发生展产 6 250 280 管计理划/统代计 办专员 会公 计共/关分系公管司理司会/机 计 5 220 250 档班/案长 销管售理中/心文会秘 计
行 政事务银/行食出堂纳// 4 190 220 后现勤金/出医纳 务/保卫 分 公司/司销 3 160 190 售机 中心出纳 维 修工/ 2 130 160 炊事员100 130
管理 技术 财会 行政事务 销售/营销 工勤
附件2 工资试算表 季年部基度底管门固定月收等点本 等级 餐考绩效考理考年底奖分值范围 薪点 工资入合总收入级 值 工工资 费 核工资 核系核金 合计 计 资 系系数 系数 数 数1040 1100 1060 5 28 1000 1040 1020 5 27 960 1000 980 5 26 920 960 940 5 600 4700 300 5600 5600 1 2 112800 18000 25 880 920 900 5 600 4500 300 5400
5400 1 2 108000 17280 24 840 880 860 5 600 4300 300 5200 5200 1 2 103200 16560 23 800 840 820 5 600 4100 300 5000
5000 1 2 98400 15840 22 760 800 780 5 600 3900 300 4800
4800 1 2 93600 15120 21 720 760 740 5 600 3700 300 4600
4600 1 2 88800 14400 20 680 720 700 5 600 3500 300 4400
4400 1 2 84000 13680 19 640 680 660 5 600 3300 300 4200
4200 1 2 79200 12960 18 610 640 625 5 600 3125 300 4025 1 1031 5056 1 1 12500 73175 17 580 610 595 5 600 2975 300 3875 1 982 4857 1 1 11900 70181
550 580 565 5 600 2825 300 3725 1 932 4657 1 1 11300 67187 15 520 550 535 5 600 2675 300 3575 1 883 4458 1 1 10700 64193 14 490 520 505 5 600 2525 300 3425 1 833 4258 1 1 10100 61199 13 460 490 475 5 600 2375 300 3275 1 784 4059 1 1 9500 58205 12 430 460 445 5 600 2225 300 3125 1 734 3859 1 1 8900 55211 11 400 430 415 5 600 2075 300 2975 1 685 3660 1 1 8300 52217 10 370 400 385 5 600 1925 300 2825 1 635 3460 1 1 7700 49233 9 340 370 355 5 600 1775 300 2675 1 586 3261 1 1 7100 46229 8 310 340 325 5 600 1625 300 2525 1 536 3061 1 1 6500 43235 7 280 310 295 5 600 1475 300 2375 1 487 2862 1 1 5900 40241 6 250 280 265 5 600 1325 300 2225 1 437 2662 1 1 5300 37247 5 220 250 235 5 600 1175 300 2075 1 388 2463 1 1 4700 34253 4 190 220 205 5 600 1025 300 1925 1 338 2263 1 1 4100 31259 3 160 190 175 5 600 875 300 1775 1 289 2064 1 1 3500 28265 2 130 160 145 5 600 725 300 1625 1 239 1864 1 1 2900 25271 1 100 130 115 5 600 575 300 1475 1 190 1665 1 1 2300 22277注：上表中所有考核结果都按照“中”处理，即所有考核系数都为“1”。
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