第一篇：辅导员及班主任考核管理细则
晋中学院外国语学院 辅导员及班主任考核管理细则
外国语学院
分团委学生会
2014年6月4日
学生辅导员和班主任是开展学生思想政治教育和管理工作的主要力量，对提高学生素质，维护正常的教学、生活秩序，确保校园的稳定起着重要的作用。为了进一步加强辅导员和班主任队伍建设，完善工作考核奖惩机制，促进学生工作水平的提高，特制定本考核奖惩办法。
第一条 辅导员、班主任的考核是评定其工作业绩、发放津贴、评比优秀的主要依据，也是完善辅导员工作机制，加强学生工作队伍建设的重要形式。
第二条
第二条 辅导员、班主任考核于每学年期末进行，采取个人总结、学生评议和系考核的办法综合进行；考核分优秀、良好、合格、不合格四个评价等级。
第三条
辅导员、班主任考核的内容主要涉及以下几方面：
1、组织学生学习和宣传邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的路线、方针、政策、国家法律法规、校规校纪情况（10分）。班主任每月至少组织两次专题团日或班会活动，要求有主题，有文字内容和总结，每月底上交相关材料，缺少一次扣2分。
2、《班级日志》记载情况（5分）。班主任每周批阅一次《班级日志》，并对班级存在的问题和不良现象进行及时的解决和纠正，缺一次扣1分。
3、出席院、系班主任工作会议情况（5分）。每周一下午3点召开系班主任工作例会，无故不得缺席，如有特殊情况需向有关领导请示；会议内容要在班主任工作手册中做记录，缺一次扣1分。
4、对本系本班学生基本情况的了解与分析（10分）。每月至少到学生宿舍两次，与学生谈心，了解学生动态，见班级工作记录；每周与任课教师了解相关班级情况，并有内容记载；出现突发情况要及时到场处理并作好处理结果的记载，缺一次扣5分。
5、每学期计划的制定与落实情况（5分）。认真记录班主任工作手册，每学期初制定工作计划，并对落实情况进行详实记录，班级各项工作必须在班主任手册中有详细记载，每月底对班主任工作手册进行检查。
6、班级情况（55分）：
（1）学生上课出勤率情况（5分）。按每周学习部提供的各班出勤评比结果，出勤率第一加2分，出勤率低于80%扣2分，若有班级屡次出勤率低于80%则累计倒扣分（如果各班出勤全部呈优秀状态，则不作扣分处理）。
（2）学生晨跑情况（5分）。班级晨跑不合格率高于10%，则扣2分；班级晨跑优秀率100%，加2分。
（3）每学期学生成绩的升降和补考率情况（5分）。（4）学生宿舍和教师卫生情况（5分）。根据宿管科和每周生活部长卫生检查情况，定出相应成绩，第一名加2分，最后一名扣2分（如果系部教室卫生全部呈优秀状态，则不作扣分处理）。（5）学生对班级、系、学院活动参与情况（5分）。参加学校或系部举办重要活动的学生与班级总人数的比例，第一加2分。
（6）各项活动中获奖情况（5分）。以证书、院系文件等具体凭证为依据，班级里获奖人次最多的加2分。
（7）本班学生违纪情况（10分）。班级出现一次违纪情况扣6分，累计倒扣分。
（8）学年班级综合测评、评奖评优、评助学金等情况（5分）。班级综合测评、评奖评优及助学金应秉着公平、公正原则开展，若出现班级大部分学生反映存有不公平、不公正问题的，扣3分。
（9）毕业生的就业指导、信息服务、文明离校等情况（5分）。
（10）催缴学费情况（5分）。班主任应督促学生按时缴纳学费，若出现班级学生过期不缴纳学费的，每人次扣1分。7.学生会、班委会成员组织本班学生对本系本班各项工作的满意度和对辅导员的评价（10分）。学期末本系将通过问卷调查方式考评辅导员及班主任工作情况，根据实际测评结果计算本项分数。
第四条 本系根据考核结果对辅导员、班主任解聘与续聘。如学生评议和系考核有一方的结果为“不合格”，即取消该辅导员、班主任任职资格。
第五条 经系考核为“优秀”的辅导员、班主任方可参评院级优秀辅导员、班主任的评选。若有下列情况之一的不能评选“十佳班主任”：班级成员违反四项基本原则，参加非法组织、从事非法活动的；班级成员有打架斗殴、酗酒赌博等违纪行为、并受到记过以上处分的；班机学生党员、主要学生干部违反校规校纪，并受到警告以上处分的；不承担学校和系（部）布置的工作任务的；在评比中弄虚作假、营私舞弊的；其他经主管部门认定被取消评优资格的。
第六条 系级优秀班主任每学年评选一次，比例为参评班主任人数的10%，由各系学生工作领导小组评选产生，并上报学生处；经学生处审核后，公示一周，如无异议，上报学院学生工作领导小组审批。
第七条 系级优秀班主任需填写《晋中学院英语系班主任评定表》，与个人总结一起存入档案，并由系颁发奖品和荣誉证书。
第八条
对辅导员、班主任工作实行问责制，凡所带班级学生因重大违纪受到学校行政处分或发生重大安全事故，取消其优秀辅导员、班主任评选资格，多次出现的取消其辅导员班主任的聘用资格。
第二篇：辅导员及班主任考核与奖惩制度
南阳医专针灸骨伤系
辅导员及班主任考核与奖惩制度（试行）
学生辅导员和班主任是开展学生思想政治教育和管理工作的主要力量，对提高学生素质，维护正常的教学、生活秩序，确保校园的稳定起着重要的作用。为了进一步加强辅导员和班主任队伍建设，完善工作考核奖惩机制，促进学生工作水平的提高，特制定本考核奖惩办法。
第一条 辅导员、班主任的考核是评定其工作业绩、发放津贴、评比优秀的主要依据，也是完善辅导员工作机制，加强学生工作队伍建设的重要形式。
第二条 辅导员、班主任考核于每学年期末进行，采取个人总结、学生评议和系考核的办法综合进行；考核分优秀、良好、合格、不合格四个评价等级。
第三条 辅导员、班主任考核的内容主要涉及以下几方面：
1、组织学生学习和宣传邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的路线、方针、政策、国家法律法规、校规校纪情况（10分）。班主任每月至少组织两次专题团日或班会活动，要求有主题，有文字内容和总结，每月底上交相关材料，缺少一次扣2分。
2、《班级日志》记载情况（5分）。班主任每周批阅一次《班级日志》，并对班级存在的问题和不良现象进行及时的解决和纠正，缺一次扣1分。
3、出席院、系班主任工作会议情况（5分）。每周一下午3点召开系班主任工作例会，无故不得缺席，如有特殊情况需向有关领导请示；会议内容要在班主任工作手册中做记录，缺一次扣1分。
4、对本系本班学生基本情况的了解与分析（10分）。每月至少到学生宿舍两次，与学生谈心，了解学生动态，见班级工作记录；每周与任课教师了解相关班级情况，并有内容记载；出现突发情况要及时到场处理并作好处理结果的记载，缺一次扣5分。
5、每学期计划的制定与落实情况（5分）。认真记录班主任工作手册，每学期初制定工作计划，并对落实情况进行详实记录，班级各项工作必须在班主任手册中有详细记载，每月底对班主任工作手册进行检查。
6、班级情况（55分）：
（1）学生上课出勤率情况（5分）。按每周学习部提供的各班出勤评比结果，出勤率第一加2分，出勤率低于80%扣2分，若有班级屡次出勤率低于80%则累计倒扣分（如果各班出勤全部呈优秀状态，则不作扣分处理）。
（2）学生晨跑情况（5分）。班级晨跑不合格率高于10%，则扣2分；班级晨跑优秀率100%，加2分。
（3）每学期学生成绩的升降和补考率情况（5分）。
（4）学生宿舍和教师卫生情况（5分）。根据宿管科和每周生活部长卫生检查情况，定出相应成绩，第一名加2分，最后一名扣2分（如果系部教室卫生全部呈优秀状态，则不作扣分处理）。
（5）学生对班级、系、学院活动参与情况（5分）。参加学校或系部举办重要活动的学生与班级总人数的比例，第一加2分。
（6）各项活动中获奖情况（5分）。以证书、院系文件等具体凭证为依据，班级里获奖人次最多的加2分。
（7）本班学生违纪情况（10分）。班级出现一次违纪情况扣6分，累计倒扣分。
（8）学年班级综合测评、评奖评优、评助学金等情况（5分）。班级综合测评、评奖评优及助学金应秉着公平、公正原则开展，若出现班级大部分学生反映存有不公平、不公正问题的，扣3分。
（9）毕业生的就业指导、信息服务、文明离校等情况（5分）。
（10）催缴学费情况（5分）。班主任应督促学生按时缴纳学费，若出现班级学生过期不缴纳学费的，每人次扣1分。
7.学生会、班委会成员组织本班学生对本系本班各项工作的满意度和对辅导员的评价（10分）。学期末本系将通过问卷调查方式考评辅导员及班主任工作情况，根据实际测评结果计算本项分数。
第四条 本系根据考核结果对辅导员、班主任解聘与续聘。如学生评议和系考核有一方的结果为“不合格”，即取消该辅导员、班主任任职资格。
第五条 经系考核为“优秀”的辅导员、班主任方可参评院级优秀辅导员、班主任的评选。若有下列情况之一的不能评选“十佳班主任”：班级成员违反四项基本原则，参加非法组织、从事非法活动的；班级成员有打架斗殴、酗酒赌博
等违纪行为、并受到记过以上处分的；班机学生党员、主要学生干部违反校规校纪，并受到警告以上处分的；不承担学校和系（部）布置的工作任务的；在评比中弄虚作假、营私舞弊的；其他经主管部门认定被取消评优资格的。
第六条 系级优秀班主任每学年评选一次，比例为参评班主任人数的10%，由各系学生工作领导小组评选产生，并上报学生处；经学生处审核后，公示一周，如无异议，上报学院学生工作领导小组审批。
第七条 系级优秀班主任需填写《针灸骨伤系班主任评定表》，与个人总结一起存入档案，并由系颁发奖品和荣誉证书。
第八条 对辅导员、班主任工作实行问责制，凡所带班级学生因重大违纪受到学校行政处分或发生重大安全事故，取消其优秀辅导员、班主任评选资格，多次出现的取消其辅导员班主任的聘用资格。
第九条 本条例自即日起施行。
第十条 本条例将根据实际工作情况每年进行适当修订。
第三篇：辅导员及班主任考核与奖惩制度
辅导员及班主任考核与奖惩制度（试行）
学生辅导员和班主任是开展学生思想政治教育和管理工作的主要力量，对提高学生素质，维护正常的教学、生活秩序，确保校园的稳定起着重要作用。为了进一步加强辅导员和班主任队伍建设，完善工作考核奖惩体制，促进学生工作水平的提高，特制定本考核奖惩方法。
第一条 辅导员、班主任的考核时评定其工作业绩、发放津贴、评比优秀的主要依据，也是完善辅导员工作机制，加强学生工作队伍建设的重要形式。
第二条 辅导员、班主任考核于每学期期末进行，采取个人总结、学生评议和系考核的办法综合进行；考核分优秀、良好、合格、不合格四个评价等级。
第三条 辅导员、班主任考核的内容主要涉及以下几方面：
1、组织学生学习和宣传邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的路线、方针、政策、国家法律法规、校规校纪情况(10分)。班主任每月至少组织两次主题团日或班会活动，要求有主题，有文字内容和总结,每月底上交相关材料，缺少一次扣2分。
2、《班级日志》记载状况（5分）。班主任每周批阅一次《班级日志》，并对班级存在的问题和不良现象进行及时的解决和纠正，缺一次扣1分。
3、出席院、西班主任工作会议情况（5分）。每周一下午3点召开班主任工作例会，无故不得缺席，如有特殊情况需向有关领导请示；会议内容要在班主任工作手册中做记录，去一次扣1分。
4、对本系本班学生基本情况的了解与分析（10分）。每月至少到学生宿舍两次，对学生担心，了解学生动态，见班级工作记录；每周与任课教师了解相关班级情况，并有内容记载；出现突发情况
第四篇：辅导员及班主任考核与奖惩制度
南阳医专针灸骨伤系
辅导员及班主任考核与奖惩制度（试行）
学生辅导员和班主任是开展学生思想政治教育和管理工作的主要力量，对提高学生素质，维护正常的教学、生活秩序，确保校园的稳定起着重要的作用。为了进一步加强辅导员和班主任队伍建设，完善工作考核奖惩机制，促进学生工作水平的提高，特制定本考核奖惩办法。
第一条 辅导员、班主任的考核是评定其工作业绩、发放津贴、评比优秀的主要依据，也是完善辅导员工作机制，加强学生工作队伍建设的重要形式。
第二条 辅导员、班主任考核于每学年期末进行，采取个人总结、学生评议和系考核的办法综合进行；考核分优秀、良好、合格、不合格四个评价等级。
第三条 辅导员、班主任考核的内容主要涉及以下几方面：
1、组织学生学习和宣传邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的路线、方针、政策、国家法律法规、校规校纪情况（10分）。班主任每月至少组织两次专题团日或班会活动，要求有主题，有文字内容和总结，每月底上交相关材料，缺少一次扣2分。
2、《班级日志》记载情况（5分）。班主任每周批阅一次《班级日志》，并对班级存在的问题和不良现象进行及时的解决和纠正，缺一次扣1分。
3、出席院、系班主任工作会议情况（5分）。每周一下午3点召开系班主任工作例会，无故不得缺席，如有特殊情况需向有关领导请示；会议内容要在班主任工作手册中做记录，缺一次扣1分。
4、对本系本班学生基本情况的了解与分析（10分）。每月至少到学生宿舍两次，与学生谈心，了解学生动态，见班级工作记录；每周与任课教师了解相关班级情况，并有内容记载；出现突发情况要及时到场处理并作好处理结果的记载，缺一次扣5分。
5、每学期计划的制定与落实情况（5分）。认真记录班主任工作手册，每学期初制定工作计划，并对落实情况进行详实记录，班级各项工作必须在班主任手册中有详细记载，每月底对班主任工作手册进行检查。
6、班级情况（55分）：
南阳医专针灸骨伤系
（1）学生上课出勤率情况（5分）。按每周学习部提供的各班出勤评比结果，出勤率第一加2分，出勤率低于80%扣2分，若有班级屡次出勤率低于80%则累计倒扣分（如果各班出勤全部呈优秀状态，则不作扣分处理）。
（2）学生晨跑情况（5分）。班级晨跑不合格率高于10%，则扣2分；班级晨跑优秀率100%，加2分。
（3）每学期学生成绩的升降和补考率情况（5分）。
（4）学生宿舍和教师卫生情况（5分）。根据宿管科和每周生活部长卫生检查情况，定出相应成绩，第一名加2分，最后一名扣2分（如果系部教室卫生全部呈优秀状态，则不作扣分处理）。
（5）学生对班级、系、学院活动参与情况（5分）。参加学校或系部举办重要活动的学生与班级总人数的比例，第一加2分。
（6）各项活动中获奖情况（5分）。以证书、院系文件等具体凭证为依据，班级里获奖人次最多的加2分。
（7）本班学生违纪情况（10分）。班级出现一次违纪情况扣6分，累计倒扣分。
（8）学年班级综合测评、评奖评优、评助学金等情况（5分）。班级综合测评、评奖评优及助学金应秉着公平、公正原则开展，若出现班级大部分学生反映存有不公平、不公正问题的，扣3分。
（9）毕业生的就业指导、信息服务、文明离校等情况（5分）。
（10）催缴学费情况（5分）。班主任应督促学生按时缴纳学费，若出现班级学生过期不缴纳学费的，每人次扣1分。
7.学生会、班委会成员组织本班学生对本系本班各项工作的满意度和对辅导员的评价（10分）。学期末本系将通过问卷调查方式考评辅导员及班主任工作情况，根据实际测评结果计算本项分数。
第四条 本系根据考核结果对辅导员、班主任解聘与续聘。如学生评议和系考核有一方的结果为“不合格”，即取消该辅导员、班主任任职资格。
第五条 经系考核为“优秀”的辅导员、班主任方可参评院级优秀辅导员、班主任的评选。若有下列情况之一的不能评选“十佳班主任”：班级成员违反四项基本原则，参加非法组织、从事非法活动的；班级成员有打架斗殴、酗酒赌博
南阳医专针灸骨伤系
等违纪行为、并受到记过以上处分的；班机学生党员、主要学生干部违反校规校纪，并受到警告以上处分的；不承担学校和系（部）布置的工作任务的；在评比中弄虚作假、营私舞弊的；其他经主管部门认定被取消评优资格的。
第六条 系级优秀班主任每学年评选一次，比例为参评班主任人数的10%，由各系学生工作领导小组评选产生，并上报学生处；经学生处审核后，公示一周，如无异议，上报学院学生工作领导小组审批。
第七条 系级优秀班主任需填写《针灸骨伤系班主任评定表》，与个人总结一起存入档案，并由系颁发奖品和荣誉证书。
第八条 对辅导员、班主任工作实行问责制，凡所带班级学生因重大违纪受到学校行政处分或发生重大安全事故，取消其优秀辅导员、班主任评选资格，多次出现的取消其辅导员班主任的聘用资格。
第九条 本条例自即日起施行。
第十条 本条例将根据实际工作情况每年进行适当修订。
第五篇：班主任及中队辅导员工作考核细则
班主任及中队辅导员工作考核细则班级是学校教育教学工作最基本的组织，做好班级管理工作是提高教育教学质量，落实素质教育的重要保证。为了更加客观、科学、真实、全面，有案可查地评价一个班集体，把班主任的荣誉、待遇同班级管理挂起钩来，以调动班主任工作的积极性，特制定本细则，以便促进班级管理工作。
1、严格学生行为规范，认真开展各项教育活动，带领学生学习和执行《小学生行为规范》、《小学生守则》，搞好班风建设。满分10分，学生违纪一次扣0.5分。（平时检查）
2、坚持课间操、学校集会活动，做到快、静、齐，并认真做操、认真听讲，遵守纪律，满分5分。无故缺席一次扣1分，做得不好的发现一次扣0.5分。（查值周检查记录和领导平时检查记）
3、负责做好本班清洁卫生、花园责任区管理、大扫除与突击性劳动，满分10分，无故不到位或不清洁一次扣1分。（查值周记录和平时领导检查记载）
4、认真上好晨会、午会、班队活动课，对学生进行常规教育和思想教育，满分5分。未进行或随意性大的，扣3－1分。（抽查）
5、认真开展班级检查达标活动，认真填写班队工作的各类簿记，期末按时上交，满分5分。期末不交或填写不合要求，扣1至3分。（查该手册和记录）
6、按时上交各种材料，满分10分。不按要求或不按时填报，一次扣1分
7、关心后进生的学习、思想，措施得力，有成效，满分5分。根据当班实际情况评分。（查学生）
8、认真组织开好间周一次的班队会活动和一期两次主题班队会。满分10分。主题班队会缺一次扣1分，班队活动缺一次扣0.5分。（查记录）
9、加强与学生家长联系，开好家长会，认真填定家校联系卡。得5分。（查家访记录）。
10、对班上的公共财物（桌椅、门窗、玻璃、持久性清洁用具等）进行妥善保管，满分10分。检查时，根据损坏情况酌情扣分。（查班上实际情况）
11、积极参加扶贫帮困活动，根据开展工作的成效分三等，分别为2分、4分、3分。
12、四、五、六年级按时做好播音工作，每月交广播稿不得少于5篇，满分10分。每少一篇扣0.5分。（查广播站来稿记录，一二三年级按满分计算）
说明 1：对班级工作严重失职，并造成重大影响的扣5－10分。
2：加分项目为：突出的好人好事和代表学校参加上级组织的各项活动，以及其他具有特别成效的工作。视其成效情况酌情加分（需经行政商议后方可加分）
[1]
在百度搜索:班主任及中队辅导员工作考核细则
点击咨询 