国家人力资源与社会保障部采购师职业资格证书项目答疑

第一篇：国家人力资源与社会保障部采购师职业资格证书项目答疑

国家人力资源与社会保障部采购师职业资格证书项目答疑

一、国家人力资源社会保障部（以下简称国家人保部）的采购师职业资格证书是否属于地方性证书 答：国家采购师职业标准已于2005年7月21日，由国家劳动和社会保障部办公厅下发政府公告文件《关于印发第十一批采购师等10个国家职业标准的通知》（请直接百度查询该文件名），采购师正式列入国家职业资格大典，属于国家项目。凡国家人力资源社会保障部统一版本的采购师证书都属于国家证书，非地区类证书。

二、国家人力资源社会保障部的职业资格证书系列有没有区域区分及使用限制 答：国家职业资格证书由人力资源和社会保障部统一印制，由省人力资源和社会保障厅颁发。是表明劳动者具有从事某一职业所具备的学识和技能的证明。与职称评定、积分入户、养老保险政策相衔接，是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件，是全国通用，双边、多边承认的，没有区域使用区分及使用限制；

国家人保部采购师职业资格证书由人力资源和社会保障部统一印制，证书与国家人力资源管理师、项目管理师证书为同一系列，查询网站均为国家人力资源与社会保障部官网，无区域及行业划分。

三这个还没有发、国家人力资源与社会保障部下属人社局职业鉴定中心盖印的证书是否有同等法律效力

答、国家职业资格证书分为《从业资格证书》和《执业资格证书》。职业资格证书在中华人民共和国境内外有效，证书由人事部（现已并入人力资源和社会保障部）统一印制，各地人社(职改)部门具体负责核发工作。

职业资格鉴定是通过政府认定的各地考核鉴定机构分别实施的（与身份证分管制证，没有区域区分同理），我国自1993年推行职业资格证书制度以来，已建立起完善的职业资格证书工作体系，目前共有职业技能鉴定所（站）6000多个，形成了覆盖全国的职业技能鉴定网络，各地人社局及鉴定中心对本地完成鉴定的证书盖印，证书在全国享有同等法律效率，国家统一政策为全国适用。

四、人保部职业资格证书的政策适用

答：2008年3月劳动部和人事部正式合并为人力资源社会保障部，国家职业资格证书制度与职称体系的并轨成为大势所趋，同时，国家又先后出台了职称与职业资格同等工资福利待遇、退休金单项补贴制度、大城市入户积分等多方面接轨政策，扩大了职业资格证书的使用范围，使职业资格考证再掀热潮

五、人保部职业资格证书的分类

答：职业资格证书分为《从业资格证书》和《执业资格证书》。

（一）执业资格证

国家对特殊行业规定资格准入的凭证，即无此证书不能从事这一行业，这种资格归行业

主管部门管理。比如注册会计师（CPA）归财政部，医师执业资格归卫生部。

（二）专业技术人员职业资格证（白领）：

与职称有对应关系的，传统的“职称”是口头的说法，标准的说法是“专业技术职务任职资格”，是国家职业资格证的一种，过去，国家职业资格证书主要是国家人事部（面向专业技术人员）和国家劳动保障部（面向社会人员），目前，国家人事部和国家劳动保障部已合并，成为国家人力资源和社会保障部，“国家职业资格”开始回归其本意。故目前的职称实质上就是专业技术人员职业资格，专业技术人员职业资格证（白领）与职称的对应关系是：高级职称相当于国家一级职业资格证，中级职称相当于国家二级职业资格证，初级职称相当于国家三级职业资格证。政策上需要先取得资格，单位才聘任。

（三）技能人员职业资格证（蓝领）：

与职称没有关系，主要是技能工人，包括国家四级职业资格证和国家五级职业资格证。

六、我国职业资格证书设定等级及要求 答：共分为五个等级，部分职业设定四个等级

1.高级技师（一级/高级职称）：能够熟练运用专门技术和特殊能力在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性工作；熟练掌握本职业的关键操作技术，能够独立处理和解决高难度的技术难题；在技术攻关方面有创新。能组织开展技术改造、技术革新活动；能组织开展系统的专业技术培训；具有技术管理能力。

2.技师（二级/中级职称）：能够熟练运用基本技术和专门能力完成较为复杂的工作，包括完成部分非常规性工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般人员。

3.高级（三级/助理职称）：能够熟练运用专门技术和特殊能力完成复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键技术，能够独立处理和解决技术难题；在技术方面有创新；能组织指导他人进行工作；能培训一般人员；具一定的技术管理能力。

4.中级（四级）：能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；在特定情况下，能运用专门技能完成技术较为复杂的工作，能够与他人进行合作。5.初级（五级）：能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。

七、国家采购师国家职业标准 答：人保部采购师职业标准由原劳动部现人社部2005年授权国家职业资格实验基地（天津）研发；

本职业共分为四个等级，分别为：采购员（国家职业资格四级）、助理采购师（国家职业资格三级）、采购师（国家职业资格二级）、高级采购师（国家职业资格一级）。

八、参加国家人保部采购师职业资格考试及学习的必要性

答：采购管理科学在国民系列教育中为空白地带，采购从业人员均不具备采购专业学历，需要系统的接受采购专业学习，并通过采购师专业考试获得从业能力的有效认同。随着国家各项接轨政策的陆续适用，采购师职业资格证书将成为采购从业者职业规划及国家政策受益人群的必要保障；

目前国家采购师职业资格考试处于实验性考试阶段，通过难度较小，优先考取，尽早获得证书助力机会，是采购从业者的明智选择。

九、国家人保部采购师职业资格报考条件

答：人保部职业资格认证的报考级别，可根据报考人员的学历或工作经验进行跨级选报，详情咨询本学院工作人员。

十、国家人保部采购师考核鉴定方式

答：采购师考核鉴定均采用百分制笔试方式，60分为鉴定合格分数，每场考试时间为两小时，一天时间考完

高级采购师考核分为三部分：

1、理论知识考试

2、专业能力考核

3、综合评审

采购师考核分为两部分：

1、理论知识考试

2、专业能力考核 补考方式为：只需补考未通过考核的部分

十一、鑫阳采购与供应链管理学院与国家人保部采购师

答： 鑫阳采购与供应链管理学院作为国家《采购师国家职业标准》在华南区唯一的授权辅导机构，辅导学员广泛的分布于政府及事业单位、大型国企、外企及中小型民企物资采购管理部门，鑫阳学员持有的国家采购师证书已在城市入户积分、职称评定、退休单项补助，求职、升职环节中广泛运用。

第二篇：国家人力资源和社会保障部承认的专业资格证书

国家人力资源和社会保障部承认的专业资格证书详见：http://www.e23.me/html/86/669.htm

一、全国统考职业（每年5、11月第三个周末考试，考前40天报名截止，分别为3、9月）

人力资源管理师（三、二级）、营销师（二、一级）、心理咨询师（三、二级）、秘书及涉外秘书（二级）

二、全国统考下放职业（每年5、11月第三个周末考试，考前40天报名截止，分别为3、9月）

营销师（五、四、三级）、秘书及涉外秘书（五、四、三级）

三、省艺术类统考职业（每年5、11月第三个周末考试，考前40天报名截止，分别为3、9月）

广告设计师、平面设计师、室内设计师、服装设计师、景观设计师、工业设计师、动画设计师、商品展示设计师等。

四、省非统考职业（每月第三个周末考试，考前25天报名截止，以下仅列举部分职业，可来电咨询）

1、物流师、电子商务师、企业培训师、职业指导师、职业信息分析师、物业管理师、理财规划师、职业经理人、房地产策划师、企业文化师、企业信息管理师、商务策划师、会展策划师、模具设计师、黄金投资分析师、保安员、营业员、收银员、公共营养师、化妆师、美容师、美发师、美甲师、形象设计师、摄影师、照明师、录音师、剪辑师、美工师、置景师、道具师、采购师、二手车鉴定评估师、鉴定估价师、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、茶艺师、育婴师、保育员、家政服务员、保洁员等；

2、玩具设计师、首饰设计师、建筑模型设计制作员、家具设计师、动画绘制员、家用纺织品设计师、陶瓷产品设计师、陶瓷工艺师、地毯设计师、皮具设计师、网络编辑员、制图员、速录师、收发员、打字员、话务员、计算机网络管理员、计算机操作员、通信网络管理员、出版物发行员、服装模特、收购员、拍卖师、保管员、理货员、商品养护员、保鲜员、冷藏工、营养配餐员、配膳员、餐厅服务员、插花员、眼镜验光员、商品检验员、贵金属首饰（钻石、宝玉石）检验员、动物检疫检验员、洗衣师、染色师、修脚师等；

3、花卉园艺工、花卉工、绿化工、眼镜修理工、盆景工、假山工、锅炉操作工、家用电子产品维修工、家用电器产品维修工、农艺工、实验动物饲养工、钻探工、钻井工、采样工、工程测量工、井下采矿工、采油工、采气工、井下作业工、贵金属冶炼工、制冷工、纺织工、车工、数控车工、铣工、数控铣工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、电焊工、气焊工、金属热处理工、冷作钣金工、冷作工、钣金工、仪器仪表元件制造工、装配钳工、钳工、工具钳工、数控机床装调维修工、锅炉设备装配工、锅炉装配工、电机装配工、仪器仪表元器件装调工、电子仪器仪表装调工、机修钳工、汽车驾驶员、汽车模型工、汽车修理工、汽车维修检验工、汽车检测工、汽车起重机操作工、汽车钣金工、汽车钣金工、汽车装调工、汽车检测设备维修工、汽车起重机操作工、锅炉设备安装工、维修电工、无线电调试工、糕点/面包烘焙工、中/西式糕点制作工、木工、造纸工、装饰美工、爆破工、石工、机械设备安装工、电气设备安装工、管工、起重装卸机械操作工、起重工、水环境监测工、废水处理工、废气处理工、化学检验工、水处理工、着色工、整修工、开山工、铸排工、计算机系统操作工、计算机软件工、试验工、电子测量工、水质处理工、炉前工等。

第三篇：与人力资源和社会保障部岗位能力证书

关于“中国采购与供应管理职业资格证书”与人力资源和社会

保障部“岗位能力证书”认换申领办法

为了促进中国交通运输协会与教育部考试中心共同颁发的“中国采购与供应管理职业资格证书”（简称CPS）项目的持续、稳定地发展，为证书持有人提供更有效的、更广泛的职业发展平台，中国交通运输协会与人力资源和社会保障部教育培训中心共同推出“中国采购与供应管理职业资格证书”与“岗位能力证书”认定合作项目；凡取得了“中国采购与供应管理职业资格证书”的人员，经过审查和成绩备案，即可获得人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的“采购经理岗位能力证书”。此举对持证人的职业发展和就业、继续教育、能力评估以及岗位待遇都会有一定的帮助。

根据中英合作采购与供应教育认证项目全国管理中心制定的认定及申领流程，特制订本认换申领办法。

一、“岗位能力证书”的级别及认定条件

“岗位能力证书”分为三个岗位级别，分别是采购经理助理，采购经理和高级采购经理。“岗位能力证书”认定对象是获得“中国采购与供应管理职业资格证书”的持有人。认定条件为：CPS初级证书持有者可申领“采购经理助理岗位能力证书”；CPS中级证书持有者可申领“采购经理岗位能力证书”；CPS高级证书持有者可申领“高级采购经理岗位能力证书”。“中国采购与供应管理职业资格证书”的持有者经审核、评估、认定即可获得人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的相应级别的“岗位能力证书”。

二、“岗位能力证书”申领流程

助学单位集体申领或社会考生个人申领，均须照以下流程办理。

（一）非当期：凡在2011年上半年及以前已经申领了CPS证书的人员，均可申领“岗位能力证书”，申领时需要向我中心提交以下资料：

1、下载“岗位能力证书”相应级别申领名单汇总表（见附件1），填写后发至我中心邮箱gdcplm@163.com；

2、一张2寸蓝底照片（护照证件照片），背后用铅笔写好申请人姓名（打印照片或照片表面污损无效），请用小袋子把照片装好；

3、交纳“岗位能力证书”申领费120元/证。

（二）当期：2011年下半年及以后申领CPS证书的同时申领“采购岗位能力证书”，申领人需要向我中心提交以下资料：

1、下载“岗位能力证书”申请表（见附件2），填写后发至我中心邮箱gdcplm@163.com；

2、一张2寸蓝底照片（护照证件照片），背后用铅笔写好申请人姓名（打印照片或照片表面污损无效），请用小袋子把照片装好；

3、交纳CPS证书费100元/证；

4、交纳“岗位能力证书”申领费120元/证。

当期申领时，CPS证书及“岗位能力证书”须同时申请。

三、“岗位能力证书”遗失办理：

“岗位能力证书”补证费50元（不含邮寄费）。

四、注意事项：

（一）以上照片均为蓝色同底2寸正规护照证件照片，打印或表面污损无效；

（二）以上所列资料均提交到我中心，不要发到北京。

（三）本办法的解释权属于我中心。

附件1：“岗位能力证书”相应级别申领名单汇总表

附件2：“岗位能力证书”申请表

附件

3、“岗位能力证书”样本

二〇一一年七月十八日

第四篇：人力资源和社会保障部教育培训中心项目介绍

人力资源和社会保障部教育培训中心 轮胎经销理赔(中级)岗位培训项目介绍

企业办税员项目简介

财税实践项目简介

主管会计岗位培训项目介绍

风险管理系列岗位培训项目

心理训练培训项目

幼儿英语教师岗位培训简介

票据管理实务项目简介

ERP管理技术（初、高级）项目简介

文化创意师岗位培训简介

企业办公室事务管理师岗位能力培训项目

公共营养师岗位培训项目介绍

汽车经销商相关岗位培训项目

效能监察管理岗位培训项目说明

医院医保管理师岗位培训项目

幼儿舞蹈教师岗位能力培训项目介绍

青少年学生职业发展辅导师培训项目

养成教育指导师岗位能力培训项目

碳审计师岗位能力培训项目

劳动关系协调师(员)岗位能力培训项目

物联网项目管理师岗位培训项目

协议终止声明

智能交通管理/技术岗位培训项目

建筑节能工程管理师岗位培训项目

投资决策管理师岗位能力培训项目

节能减排评估师岗位能力培训项目

银行危机管理师岗位培训项目

户外教育师岗位能力培训项目资产管理师岗位能力培训项目介绍高级创新项目管理师岗位能力培训项目

















































 绩效薪酬管理师岗位培训项目人力资源经理岗位培训项目分布式能源规划师岗位培训项目介绍设备管理技术岗位培训项目燃气安全管理岗位能力培训介绍会议运营管理师（CCMP）岗位培训项目高校定员定额管理岗位能力培训考试安排Android开发工程师岗位能力培训高级经营师岗位培训项目门店店长岗位培训项目高级能源管理师、高级能源审计师岗位培训项目网络营销岗位培训项目介绍保健调理师岗位培训项目高级知识产权管理师岗位能力培训项目定员定额管理师岗位能力培训项目科技创新项目管理师、科技（研）经费管理师国际投标师岗位能力培训项目企业经营管理岗位培训项目介绍企业战略规划师岗位能力培训项目人才派遣管理师岗位能力培训项目健康管理师行政管理岗位培训项目介绍人力资源经理岗位培训项目介绍税务会计师岗位培训项目介绍总会计师(CFO)岗位培训项目介绍国际会计师岗位能力培训项目介绍







 人才测评师岗位能力培训项目介绍留学咨询师岗位能力培训计划早期教育指导师岗位培训项目介绍幼儿园特色课程教师岗位能力培训项目简介





















































 安全代驾员岗位培训项目介绍地源热泵培训项目介绍心理管理师岗位培训项目介绍汇率风险控制岗位培训项目介绍内控风险管理岗位能力培训项目介绍绩效薪酬管理岗位能力培训项目介绍商务管理应用能力培训项目简介瑜伽师岗位培训项目介绍（深圳）幼儿英语教师岗位能力培训项目简介瑜伽师岗位培训项目介绍（上海）宠物美容师岗位培训项目介绍母婴护理岗位培训项目介绍家庭保健护理岗位培训项目介绍康复理疗专业人员岗位培训项目介绍猎头顾问（职业寻访）岗位培训项目介绍养生指导（远程+面授）岗位培训项目介绍养生指导岗位培训项目介绍GMP自检员岗位培训项目介绍家政培训师资岗位培训项目介绍森林资源资产评估岗位培训项目介绍职业园长岗位能力培训项目介绍节能运营岗位培训项目介绍人力资源法务咨询岗位能力培训项目介绍3G软件工程技术人员岗位能力培训项目简介催乳专业人员岗位培训项目简介儿童营养管理岗位培训项目介绍国际金融外汇管理岗位技能培训项目简介





 学习能力开发专业人才岗位培训项目介绍员工关系管理岗位能力培训项目介绍信贷风险管理岗位能力培训项目介绍

商务英语岗位能力培训项目介绍人力资源实务岗位培训项目介绍国际结算岗位能力培训项目介绍财务管理会计岗位能力培训项目介绍保健养生指导师培训简介信息化培训项目介绍

第五篇：中共中央纪委、监察部、人力资源社会保障部、国家信访局关于违反（精选）

【发布单位】中共中央纪委、监察部、人力资源社会保障部、国家信访局 【发布文号】

【发布日期】2008-07-24 【生效日期】2008-07-24 【失效日期】 【所属类别】政策参考

【文件来源】人力资源社会保障部

中共中央纪委、监察部、人力资源社会保障部、国家信访局关于违反信访工作纪律处分暂行

规定

(2008年7月24日)

第一条第一条 为严格执行处理信访突出问题及群体性事件工作责任制，切实落实领导责任，惩处信访工作违纪行为，维护信访工作秩序，保护信访人合法权益，促进社会和谐稳定，根据《 中华人民共和国行政监察法》、《 中华人民共和国公务员法》、《 信访条例》、《 行政机关公务员处分条例》及其他有关法律法规，制定本规定。

第二条第二条 本规定适用于各级行政机关公务员。

第三条第三条 本规定所称违反信访工作纪律，是指违反党和国家有关信访工作的规定的行为。

第四条第四条 本规定所称领导责任，是指有关领导人员在处理信访突出问题及群体性事件时，承担的与领导工作职责相关的责任，分为主要领导责任和重要领导责任。

主要领导责任，是指在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或不正确履行职责，对造成的影响或后果负直接领导责任。

重要领导责任，是指在其职责范围内，对应管的工作或参与决策的工作不履行或不正确履行职责，对造成的影响或后果负次要领导责任。

第五条第五条 有下列情形之一的，对负有直接责任者，给予记大过、降级、撤职或者开除处分；负有主要领导责任者，给予记大过、降级或者撤职处分；负有重要领导责任者，给予记过、记大过或者降级处分：

（一）决策违反法律法规和政策，严重损害群众利益，引发信访突出问题或群体性事件的；

（二）主要领导不及时处理重要来信、来访或不及时研究解决信访突出问题，导致矛盾激化，造成严重后果的；

（三）对疑难复杂的信访问题，未按有关规定落实领导专办责任，久拖不决，造成严重后果的。

第六条第六条 有下列情形之一的，对负有直接责任者，给予记大过、降级、撤职或者开除处分；负有主要领导责任者，给予记过、记大过、降级或者撤职处分；负有重要领导责任者，给予警告、记过、记大过或者降级处分：

（一）拒不办理上级机关和信访工作机构交办、督办的重要信访事项，或者编报虚假材料欺骗上级机关，造成严重后果的；

（二）拒不执行有关职能机关提出的支持信访请求意见，引发信访突出问题或群体性事件的；

（三）本地区、单位或部门发生越级集体上访或群体性事件后，未认真落实上级机关的明确处理意见，导致矛盾激化、事态扩大或引发重复越级集体上访，造成较大社会影响的；

（四）不按有关规定落实信访工作机构提出的改进工作、完善政策、给予处分等建议，造成严重后果的；

（五）对可能造成社会影响的重大、紧急信访事项和信访信息，隐瞒、谎报、缓报，或者授意他人隐瞒、谎报、缓报，造成严重后果的。

第七条第七条 有下列情形之一的，对负有直接责任者，给予记过、记大过、降级或者撤职处分；负有主要领导责任者，给予记过、记大过或者降级处分；负有重要领导责任者，给予警告、记过或者记大过处分：

（一）在处理信访事项过程中，工作作风简单粗暴，造成严重后果的；

（二）对信访事项应当受理、登记、转送、交办、答复而未按规定办理或逾期未结，或者应当履行督查督办职责而未履行，造成严重后果的；

（三）在处理信访事项过程中，敷衍塞责、推诿扯皮导致矛盾激化，造成严重后果的；

（四）对重大信访突出问题和群体性事件，应到现场处置而未到现场处置或处置不当，造成严重后果或较大社会影响的。

第八条第八条 有下列情形之一的，对负有直接责任者，给予记大过、降级、撤职或者开除处分；负有主要领导责任者，给予记过、记大过、降级或者撤职处分；负有重要领导责任者，给予警告、记过、记大过或者降级处分：

（一）超越或者滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织合法权益，导致信访事项发生，造成严重后果的；

（二）应当作为而不作为，侵害公民、法人或者其他组织合法权益，导致信访事项发生，造成严重后果的；

（三）因故意或重大过失导致认定事实错误，或者适用法律、法规错误，或者违反法定程序，侵害公民、法人或者其他组织合法权益，导致信访事项发生，造成严重后果的。

第九条第九条 违反规定使用警力处置群体性事件，或者滥用警械、强制措施，或者违反规定携带、使用武器的，对负有直接责任者，给予记过、记大过、降级或者撤职处分。造成严重后果的，对负有直接责任者，给予撤职或者开除处分；负有主要领导责任者，给予记过、记大过、降级或者撤职处分；负有重要领导责任者，给予警告、记过、记大过或者降级处分。

第十条第十条 在信访工作中有其他失职、渎职行为，引发信访突出问题或群体性事件的，对负有直接责任者，给予记大过、降级、撤职或者开除处分；负有主要领导责任者，给予记过、记大过、降级或者撤职处分；负有重要领导责任者，给予警告、记过、记大过或者降级处分。

第十一条第十一条 有本规定第五条至第十条规定的行为，除给予政纪处分外，对负有领导责任的人员，可同时建议有关机关给予组织处理。

第十二条第十二条 有本规定第五条至第十条规定的行为，但未造成较大影响或严重后果的，可以责令作出深刻检查或给予通报批评。

第十三条第十三条 对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员和其他事业单位中由国家行政机关任命的人员有本规定第五条至第十条规定的行为的，参照本规定执行。

第十四条第十四条 本规定由监察部、人力资源和社会保障部、国家信访局负责解释。

第十五条第十五条 本规定自公布之日起施行。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。