关于进一步规范员工日常行为的通知

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第一篇:关于进一步规范员工日常行为的通知

关于进一步规范员工日常行为的通知

为了树立公司的良好形象,弘扬企业文化,提高公司员工的整体素质,根据公司员工手册的相关规定,结合公司现在的实际情况,现将员工文明乘车、就餐以及规范仪表、礼仪的要求通知如下:

一、文明乘车

1.班车由开车司机管理。乘车职工必须尊重司机并严格服从管理,司机应做到空座多不发车,不超员。司机必须认真负责,如遇棘手问题,应及时向后勤或办公室反映。

2.乘车职工必须遵守班车纪律。上车时,互相礼让,不得拥挤、争抢,不得扒、拽车门,不得提前在班车上占座;班车上不得抽烟、打牌,互相打闹,不得说不文明语言。

3.乘车职工必须爱护班车设备,不得故意损坏班车设备,如有损坏,照价赔偿,举报者给与相同奖励;乘车职工必须爱护班车卫生,不得随地吐痰,不得乱扔废弃物,更不能将废弃物从车窗抛出(车厢一层备有垃圾桶);不得在车内躺卧。

二、文明就餐: 1.严格按照公司规定时间就餐。2.依次自觉排队打饭,不插队,不争抢。3.力行俭省节约,做到取需适量,杜绝剩菜剩饭。4.就餐时应保持食堂卫生,不得高声喧哗,嬉笑打闹。5.剩余饭菜,不可随手弃置,应将其倒入指定位置。

三、仪表、礼仪

1.员工应保持衣冠、头发整洁。

2.员工应注重礼仪。当与客户、同事谈话时,要面带笑容,态度和气、自然、大方、热情、有礼,不得面带倦意,不得有不文雅的 1 举止,自觉维护公司的集体荣誉和对外形象。

员工行为规范的作用是帮助和引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观,希望各部门高度重视,及时向员工传达,并组织本部门员工认真学习,领悟精髓,帮助员工在日常工作中规范行为,树立良好的工作作风,提高员工的道德水平,共同营造整齐有序的工作环境。

特此通知

2013年4月23日

第二篇:关于公司规范员工日常行为的通知

关于公布公司员工日常行为规范的通知

公司各部门:

为规范员工日常行为,全面提升员工队伍整体素质,增强整个团队的凝聚力与战斗力,巩固企业文化建设和党群建设成果,建立企业员工行为规范的长效机制,确保公司的各项规章制度落实到位,促进公司持续、健康、快速发展。结合公司实际,公司提出了员工日常行为规范的具体要求,现将相关事宜通知如下:

一、总体概述

员工的一言一行代表着公司的形象,因此,对于公司管理而言,做好员工日常行为规范工作非常重要。什么是员工行为规范?员工行为规范,是特指企业员工在日常工作、生产、生活、学习和交往中应该遵守的道德规范(传统美德、社会公德、职业道德、家庭美德)、行为规范(工作规范、操作规范)和语言礼仪规范等的统称,以及如何按照标准规范员工行为所采取的一系列方法、措施和步骤。良好的员工行为是公司发展的动力,员工行为规范是调节员工间关系、员工与公司关系的基础,是企业内在精神素质与外部形象美化,实施文化管理,体现企业价值理念,塑造企业文化的重要组成部分。

二、具体行为准则

(一)仪表形象

 着装

1、员工的着装反映员工的精神面貌,也反映企业的管理水平和文化风貌。因此,员工上班时间应按照公司规定着装,星期一至星

期四着正装,不得穿运动T恤、休闲装、超短裙、无袖短装等。星期五可着便装。同时服装应当保持整洁、无皱、无异味,领口袖口保持干净,纽扣、拉链无脱落。

2、工作期间不可穿运动鞋、拖鞋或与拖鞋类似的鞋子,不得赤

脚,不得光脚穿皮鞋。同时员工要保持鞋袜清洁无破损,鞋袜颜色避免夸张的颜色和款式。

3、全体从业人员上班期间应佩戴工号牌,并注意佩戴至标准位

置。

 仪容

1、头发要保持整洁,不染夸张颜色,男性职员头发不宜太长。

2、工作期间,面部要保持干净整洁,修饰文雅,不能浓妆艳

抹。

3、手要保持清洁,不留长指甲,不涂与肤色色差大的指甲油。

(二)行为举止

 举止

1、员工在工作场合应举止端正,谈吐文明,精神振作,姿态良

好。

2、工作场合,不讲粗话、脏话、忌语,不乱扔垃圾,不随地吐

痰,不损坏公共设施,不损害公众利益。

 工作纪律

1、岗位纪律

(1)服从公司的工作安排,遵守上下班时间,本人应亲自进行

签到,不得替人签字或由他人代签,若因工作原因不能签到的,须事先请假。

(2)员工因故不能上班或工作时间外出,需按公司规定办理请假手续。出现迟到、早退、旷工等现象的,按公司相关考勤制度处理。

(2)办公区内不得大声喧哗、嬉笑打闹,避免干扰正常工作秩序。

(3)严禁在办公区内吸烟,应到公司指定的区域内吸烟。

(4)办公时间不允许做与工作无关的事情(如:上网聊天、玩游戏、看小说、看电视、听收音机等)。

(5)办公时间不允许在办公室吃零食或水果。

(6)不允许邀请或带领非工作需要的外单位人员到办公室滞留或闲谈。

(7)熟悉公司的保密守则,注意保管好文件、资料。除授权外,禁止对外界和媒体披露公司需要保密的事项。对自身的工作内容按保密级别予以清晰标识。在非本公司场合发现公司的资讯泄密时,应及时汇报,并迅速采取防止扩散的措施。

2、电话礼仪

(1)接听办公电话时,电话铃响三声之内接听,接听后先说:“您好,这里是**公司”,声音要柔和、亲切,要使用礼貌用语,回答咨询要有耐心。

(2)接听电话尽量简明扼要,不得长时间用电话聊天、大声说

笑,手机铃音要设置到合适音量。

(3)拨出电话时主动报出自己的姓名、单位,并按需要告知对

方自己要与何人通话。

(4)接听上级及政府各部门电话或客户投诉要随时做好记录,并及时向主管领导汇报处理有关情况。

(5)会议进行期间原则上不拨打和接听电话,将手机置于静音

或关机状态;重要电话可到会场以外区域接听。

3、文明办公

(1)保持办公室清洁,案头不堆积文件,办公用品摆放有序。

(2)保持办公环境安静,行动和声响不影响他人。

(3)节约用纸,养成使用电脑查询文件的习惯,做到“无纸办

公”;无特殊要求时,各类纸张应双面使用。

(4)节约用水,随手关水阀。

(5)节约用电,下班离开办公室时,要随手关灯、关空调;下

班后关闭计算机、复印机、碎纸机等办公设备;晚上加班时,办公室灯光不要全部打开。

(6)工作用语方面,互相交谈时,应保持适当的语速和节奏,并习惯使用“您”、“您好”、“请”、“谢谢”、“对不起”、“打扰了”、“可以吗”等礼貌用语;讨论问题要尽量使用正面、积极的话语。

三、其他事宜

(一)本规范适用于公司全体从业人员,请各部门遵照执行。

(二)本规范自10月1日起执行,公司综合部具有最终解释权。

员工行为规范的作用是帮助和引导员工树立正确的世界观、人

生观和价值观,希望各部门高度重视,及时向员工传达,并组织本部门员工认真学习,领悟精髓,帮助员工在日常工作中规范行为,树立良好的工作作风,提高员工的道德水平,共同营造整齐有序的工作环境。

特此通知

2010年9月30日

第三篇:员工日常行为管理规范

[键入文字]

员工日常行为管理规范

1、工作时间带证上岗,没带证者发现1次罚款5元。有现场招聘会的工作日,必须着职业装。凡是不是职场服装者一次罚款5元。女士头发要求整齐束起,容颜整洁;男士不准蓄须,违者发现一次罚款5元。

2、值日人员必须按照值班表时间,在值班的当日下午下班后打扫指定区域卫

生,要求地面清洁、垃圾篓无垃圾。员工个人要保持个人工作位的清洁有序,混乱不堪者、值日未按要求清扫干净者罚款5元。

3、不得出现影响公司形象的言行举止(如:说消极话,私下讨论公司问题,影响别人情绪,工作不积极,诱导同事违反制度的。打架、赌博、违法、在外面造谣公司负面新闻、不尊重同事),出现此情节罚款100元,特别严重的给予辞退。公司文件,工资制度等一切公司机密不得向外人透露,情节严重者, 公司将交给公安机关处理,并追究法律责任。

4、工作期间不允许:串岗聚众聊天、吃零食、相互嬉戏、访问与工作无关的网站、化妆打扮等与工作内容无关的事,发现一次罚款20元。

5、离开工位20分钟以上,必须关闭电脑。电脑不得下载与工作无关的软件

和资料。不得在电脑上设置私人密码,如有需要,经行政人事部批准后备案登记方可设置。不允许在线观看视频和收听音频。

6、在工作中谈话以使对方听清楚不影响他人工作为宜。员工手机铃声在办

公场所不得设置高音、怪音铃声。公司电话不得用于私人聊天,打长途、信息台等,产生的话费及追查费由自己承担,并处以50元罚款。

7、个人联系方式更换应在(1天内)通知行政部存底并个人发布到百度hi

上,否则罚款10元。

8、维护良好的工作环境,做到工作场所,不吸烟、不随地吐痰、不乱扔废

弃物。

9、公司晚上锁门时间为18点半,保安要和最后离开公司的员工一起下班,并共同检查门窗及电脑等是否安全关闭,做好安全防范措施。如部门需要加班,需在17点前告知行政人事部,由行政人事部安排人员等侯。

[键入文字]

10、工作时间,员工不得经营与本公司类似或职务上有关的业务,不得兼任

其它公司的职务。不得假借职权贪污舞弊,收受贿赂,或以公司名义在外招摇撞骗。

11、全体员工必须不断提高自己的工作技能,强化品质意识,圆满完成各级领导交付的工作任务。

12、公司内部员工之间不允许谈恋爱,凡谈恋爱必须有一人离开公司。

13、所有人员上周总结及本周工作计划于每周一8:30前、所有员工上月总

结及下月计划每月第三个工作日前发给所在部门主管,没有按规定时间发者普通员工罚款20元,主管罚款 30元,超过规定时间48小时仍然未发罚款50元。

14、全体人员要求讲普通话,不准讲脏话、有辱别人的话语,违者发现一次

罚款20元。

第四篇:规范日常行为

国旗下讲话

同学们:大家好,今天我演讲的题目是《规范日常行为,提高自身素质》。

同学们,一转眼,开学已经快一个月了。我们有的同学也在校度过了好几年了。但是仔细问问我们自己,你是否发现自己还有很多的不足。大的方面不说,就说简单的《小学生日常行为规范》,大家都做到了吗?千里之行,始于足下。为了早日成为未来祖国的栋梁之才,就让我们从现在做起,以《小学生日常行为规范》、为指南,规范日常行为,提高自身素质。

要尊老爱幼,友爱同学,平等待人,主动帮助有困难的人或残疾人,尊重他人的民族习惯。

讲文明,讲礼貌,不打架骂人,才会受到大家的尊敬和喜爱。同学们,你们肯定不想做一个被人讨厌的人吧。

做人要诚实,不说谎,知错就改,答应别人的事要努力做到。不拿别人的东西,借东西要还,损坏公物要赔偿,捡到东西要归还失主或交公。我之所以说这一条最重要,是因为它是做人的基本原则。

不随地吐痰,不乱扔果皮纸屑等废弃物。开学快一个月以来,我觉得我们学校的部分学生这点做得不够好。特别是下午不少同学,吃的零食,吃剩的、以及包装袋随地乱扔,还有,不少学生在小店买东西,吃剩的、以及包装袋也是随地乱扔。大家可想到:你吃下的是零食,填饱了肚子,品尝了美味佳肴,可是,同时你失去的是文明,养成了“乱扔果皮纸屑等废弃物,破坏公共场所环境”的不良恶习。

同学们,以上我讲了许多,但归结到一点,我们要做一个懂得尊重别人的人,做一个懂礼貌讲文明的人,做一个诚实守信的人,做一个有公德有教养的人。让我们牢记《小学生日常行为规范》不断提高自身素质,早日成为祖国的栋梁之才。

六二班 杜欢

学习《小学生日常行为规范》,做文明学生

老师们、同学们:

早上好!今天,我在国旗下讲话的题目是:“学习《小学生日常行为规范》,做文明学生”。先让我为大家讲述一个事例:据中央电视台报道,国庆节后的天安门广场,随处可见的口香糖残迹,显得格外刺眼,40万平方米的天安门广场上竞有60万块口香糖残渣,有的地方不到一平方米的地面上竞有9块口香糖污渍,密密麻麻的斑痕与天安门广场的神圣和庄严形成了强烈的反差。

以上事例表明,文明离我们国家还有一定距离。在我们身边。在我们一部分同学身上,还有着一些不文明行为。我们的校园内、楼梯上,也能见到与我们美丽的校园极不和谐的白色垃圾,校园内部分同学之间相互讲脏话、粗话,随意攀爬楼梯的扶手,甚至还有个别同学故意损坏学校公共财物。在学校,没有良好行为习惯的同学,就目无纪律,不讲卫生,扰乱整个学校的学习环境。一个学校的学生,具有良好的文明行为习惯,才能构建出成良的学习环境,创造出优良的学习成绩。

同学们,我们播下一个动作,收获一个习惯;播下一个习惯,收获一个品格。文明,已被人们放在心里的一个重要位置,千万不要把文明行为习惯看作小事。每个人的举手投足之间,都传递着丰富的文明信息。让我们借着学习《小学生日常行为规范》的东风,从现在做起,从自己做起,从点点滴滴的小事做起,养成良好的文明习惯,做文明学生。管住我们的口,不随地吐痰;管住我们的手,不乱扔垃圾;管住我们的脚,不去不该去的地方。我相信,经过我们全校师生的共同努力,一定会营造一个宁静、有序、有着良好学习环境的校园。

李晓敏

第五篇:关于进一步规范员工日常行为规范的通知

关于加强员工日常行为规范通知

为了进一步加强公司内部管理,提高工作质量与效率,就以下日常行为进行强调、规范:

一、员工正常工作时间为:上午9:00―12:00,下午13:30―17:30,5.5天工作制,需按时指纹打卡,每天四次,工作时间严禁串岗、非工作原因离岗、消极怠工等情况,罚款50元。

二、因公事外出不能打卡,第二天到人事助理处登记填写《补卡申请表》,由行政人事部统一办理补签卡。凡因个人原因忘刷、漏刷、请于第二天内由部门主管核签后交到人力资源部补签卡,否则取消当次考勤。若未填写《补卡申请表》则以旷工处理。

三、员工请假必须本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方可视为有效请假,未按规定执行一律视为旷工。

四、工作时间内不准随意离开公司,因公需外出时,必须在前台填写外出登记表,经本部门领导签字批准后方能外出,违者按旷工处理。

五、中午休息时间,要保持办公区域的安静,不得大声喧哗、聚众打牌、下棋或进行其他娱乐活动,以免打扰他人休息,违者罚款50元。

六、工作时间内不准在办公室大声喧哗、嬉戏打闹、聚堆聊天、扰乱工作秩序,违者罚款50元,举报者奖励50元。

七、工作时间内不准使用电脑做与工作无关的事情,如玩游戏、听音乐、上网聊天浏览与工作无关的网站等,违者罚款200元,举报者奖励100元,多人举报的上限不超200元。

八、不准违背公司领导的合理工作安排,不得冲撞领导,违者视情节轻重予以处理并处以50-100元的罚款,情节特别恶劣的,公司予以辞退。

九、积极响应国家号召,崇尚节约型工作方式与生活方式。长时间离开办公室,应关闭电灯、空调、电脑、打印机、等耗能设备,办公用的环保纸由行政人部门每周定期回收。

在今后的工作中,部门与部门之间、部门负责人与员工之间、员工与员工之间要起到相互监督的作用,及时发现问题及时纠正。以上制度即日起开始执行,请大家严格律己,共同创造良好的工作环境与工作氛围,为企业的发展打下良好基础。

人事行政部在今后的工作中,将进行严格的巡查和考核,并以周为单位进行相关违规情况的实名通报,除了罚款外,会综合考虑员工的工作表现,并对员工的发展作出综合考评。

特此通知!

行政人事部

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