就业政策知识测验答案

第一篇：就业政策知识测验答案

第 1 题（2分）： 高校毕业生见习期间的人身意外伤害保险由____办理。

（单选题）

A、所在见习单位

B、毕业生本人

C、所在学校

第 2 题（2分）： 公共就业服务机构、人才服务机构要为自主创业的高校毕业生提供人事档案挂靠服务，并免收 ____年保存人事关系及档案的费用和各项代理服务费用。

（单选题）

A、B、C、D、4第 3 题（2分）： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的____，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（单选题）

A、70%

B、80%

C、85%

D、90%

第 4 题（2分）： 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 ____内订立书面劳动合同。

（单选题）

A、15日

B、一个月

C、两个月

D、半年

第 5 题（2分）： 广东省各级政府部门所属人才服务机构、公共就业服务机构不对自主择业的“三支一扶”大学生免费提供____服务。

（单选题）

A、政策咨询

职业介绍

B、职业指导

C、职业培训

D、第 6 题（2分）： 用人单位招用劳动者时，下列哪个可以不用如实告知劳动者?（单选题）

A、工作地点

D、职业培训

B、安全生产状况

C、职业危害

第 7 题（2分）： “大学生服务西部计划”中的西部地区是指西藏、内蒙、贵州、云南、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆、____ 等12个省（自治区、直辖市）。

A、广西、江西、重庆

（单选题）

江西、四川

B、江西、重庆、四川

C、广西、D、广西、重庆、四川

第 8 题（2分）： 普通高校毕业生应征入伍需要变更就业协议，是否属于违约？

（单选题）

A、是

B、否

第 9 题（2分）： 某学院学生陈XX，高考时户口所在地为广东梅州，且在梅州参加高考，升大学时将户口迁至学校，在陈XX同学读大二的时候，父母由于工作调动原因将户口迁移到深圳，陈XX同学的生源地为____。

（单选题）

A、梅州大埔

D、以上选项都不对

B、学校户口所在地

C、深圳市

第 10 题（2分）： 根据社会保险法的规定，下列哪些保险费职工不需要缴纳____。

A、养老保险

（多选题）

险

B、生育保险

C、失业保险

D、医疗保

E、工伤保险

第 11 题（2分）： 毕业离校时，以下哪些学生可发报到证？

A、结业学生

（多选题）学位的毕业生

国

B、休学学生

D、暂缓就业

C、取得毕业证但不能取得E、升学

F、出

G、取得毕业资格，但未签订就业协议书

第 12 题（2分）： “大学生志愿服务西部计划”的服务期限是 ____。

（单选题）

A、2年

B、3年

C、4年

D、1—3年

自愿到西部地区及县以下的基层创业的高校毕业生，自筹资金不足时，也可向第 13 题（2分）： 当地经办银行申请小额担保贷款；对从事微利项目的，可获得 ____的贴息支持。

（单选题）

A、30%

B、50%

C、80%

D、100%

第 14 题（2分）： 国家鼓励毕业生面向基层就业，下列哪一项或几项属于基层就业？

A、广大农村

企事业单位

业

苦岗位

第 15 题（2分）：

B、城市街道社区

C、县级以下党政机关、（多选题）

D、社会团体

E、非公有制组织和中小企

H、艰苦行业和艰

F、自主创业

G、自谋职业

国家引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，开展了“三支一扶”项目，“三支一扶”是指到农村去____。（单选题）

A、支教、支农、支医、扶贫

C、支教、支耕、支医、扶贫

B、支农、支养、支耕、扶残

第 16 题（2分）： 在事业单位服务的“三支一扶”大学生服务满一年后，在现岗位空缺情况下，经考核合格，可与所在单位签订不少于____的聘用合同。

（单选题）

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

第 17 题（2分）： 到基层就业的“基层”不包括：____。

A、城市街道社区

（单选题）

关

B、广大农村

C、县级以下党政机

D、省直属事业单位

除国家限制的行业外，高校毕业生毕业两年内从事个体经营的，自其在工商管第 18 题（2分）： 理部门首次注册登记之日起____年内免交登记类、证照类和管理类行政事业性收费。

（单选题）

A、B、C、D、4第 19 题（2分）： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 ____倍的工资。

（单选题）

A、B、C、D、4对到西部县以下基层单位和艰苦边远地区就业的高校毕业生，实行来去自由的第 20 题（2分）： 政策，户口可留在原籍或根据本人意愿迁往就业地区；人事档案原则上统一转至服务单位所在地的 ____ 政府人事部门，由政府主管部门所属的人才交流机构提供免费人事代理服务。

（单选题）

A、县级

B、地市级

C、省级

第 21 题（2分）： 根据广东省高校学生实习与见习条例第三十五条规定，见习期限一般为____个月至____个月，最长不超过十二个月。

（单选题）

A、2，6

B、2，C、3，6

D、3，3第 22 题（2分）： 毕业生应征入伍服兵役享受那些优惠政策？

A、优先报名应征

（多选题）

兵

B、优先体检政审

C、优先审批定

F、补偿

D、优先选拔使用

E、考学升学优惠

学费或代偿国家助学贷款

第 23 题（2分）： 同一用人单位与同一劳动者只能约定____次试用期；试用期 ____包含在劳动合同期限内； 劳动合同____只约定试用期。

A、两，是，不可

（单选题）

可

B、一，不，可以

C、一，是，不

D、两，不，可以

第 24 题（2分）： 公民应征入伍男性身高_____cm以上，女性身高____cm以上。

（单选题）

A、160，15168，16

2B、162，160

C、165，160

D、第 25 题（2分）： 广州市创业扶持补贴政策中，一次性创业扶持补贴对象包括哪四类人员？

A、广州城镇户籍登记失业人员

（多选题）

力

C、广州城镇复员转业军人

B、广州户籍农村劳动D、持有《广州市生源高校毕业生就业公共服务卡》的广州生源高校毕业生

第 26 题（2分）： 广州市创业扶持补贴包括： ____。

A、一次性创业扶持补贴

（多选题）

动就业扶持补贴

B、社会保险补贴

C、创业带

D、医疗保险补贴

第 27 题（2分）： 参加中央部门组织实施的基层就业项目，服务期满后，可享受____。

A、公务员招录优惠

（多选题）

学优惠

B、事业单位招聘优惠

C、考学升

D、补偿学费和代偿助学贷款

E、服务年限计算工龄

第 28 题（2分）： 应届毕业生毕业后需要调整就业方案的，需在派遣后____内申请办理，逾期不再办理有关调整改派手续。

（单选题）

A、6个月

B、1年

C、2年

对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，符合公第 29 题（2分）： 益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的，按照国家现行促进就业政策的规定，给予 ____补贴和公益性岗位补贴。（单选题）

A、生活

B、社会保险

C、薪酬

D、基层

第 30 题（2分）： 中央有关部门组织实施的鼓励高校毕业生到基层就业的项目有哪些？

（多选题）

A、三支一扶

D、村官计划

B、西部计划

C、教师特设岗位

选聘到村任职的对象为____岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以第 31 题（2分）： 上学历的毕业生，重点是应届毕业和毕业1至2年的本科生、研究生，原则上为中共党员（含预备党员），非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可以选聘。

（单选题）

A、26

B、27

C、28

D、30

根据财政部 国家税务总局发布的《关于支持和促进就业有关税收政策的通知》（财税[2010]84号）规定，持 《就业失业登记证》（注明 “自主创业税收政策”第 32 题（2分）： 或附着《高校毕业生自主创业证》）人员从事个体经营，符合国家规定的，在三年内按每户每年 ____元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。

（单选题）

A、6000

B、7000

C、8000

D、9000

第 33 题（2分）： 劳动合同分为____。

（多选题）

A、固定期限劳动合同

B、无固定期限劳动合同

C、完成一定工作任务为期限的劳动合同

第 34 题（2分）： 广州市创业扶持补贴不包括：____。

A、一次性创业扶持补贴

（单选题）

动就业扶持补贴

B、社会保险补贴

C、创业带

D、医疗保险补贴

第 35 题（2分）： 具有高等教育学历的士兵退役后，立____及以上的，退役后免试推荐入读硕士研究生。

（单选题）

A、一等功

功

B、二等功

C、三等功

D、特等第 36 题（2分）： 选聘的高校毕业生在村工作期限一般为____。（单选题）

A、1年

B、2—3年

C、3年

D、1—3年

第 37 题（2分）： 下列选项中，属于报到证的作用是:____。

A、到接收单位报到的凭证

一招生计划的学生

等手续

B、证明持证的毕业生是纳入国家统（多选题）

C、凭报到证及其它有关材料办理户口和人事档案

E、公安机关凭《报到

D、人才服务机构存档的证明

证》予以办理落户事宜

第 38 题（2分）： 广东省各级政府部门所属人才服务机构、公共就业服务机构对“三支一扶”服务期满，有自主创业愿望的大学生提供____ 等一条龙服务。

A、政策咨询和项目开发

（多选题）

小额贷款

B、创业培训和创业孵化

C、D、开业指导和跟踪辅导

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过____ 个月；劳动合同第 39 题（2分）： 期限一年以上不满三年的，试用期不得超过____个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过____ 个月。

（单选题）

A、一，三，六

D、二，三，六

B、一，二，三

C、一，二，六

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确第 40 题（2分）： 的，新招用的劳动者的劳动报酬按照____规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行____。

A、同工同酬，集体合同

（单选题）

C、集体合同，行业工资标准

B、行业工资标准，同工同酬

D、集体合同，同工同酬

第 41 题（2分）： 高校毕业生自主创业，可以享受哪些优惠政策？

A、小额担保贷款和贴息支持

（多选题）

费

C、享受培训补贴

B、免收有关行政事业性收D、免费创业服务

第 42 题（2分）： 下列哪一项属于劳动合同应当具备的条款____。

A、用人单位的主要负责人

（多选题）

防护

D、休息休假

B、工作内容

E、社会保险

C、职业危害第 43 题（2分）： 广州市户籍高校毕业生2年内自主创业，可获得一次性创业扶持 ____ 元。

（单选题）

A、1000

B、2000

C、3000

D、5000

第 44 题（2分）： 劳动者提前____以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前____通知用人单位，可以解除劳动合同。

（单选题）

A、30日，3日

D、一个月，15日

B、45日，5日

C、两个月，10日

第 45 题（2分）： 参加“三支一扶”项目服务的高校毕业生，工作期间给予一定的生活和交通补贴，统一办理_____ 保险和住院医疗保险。

（单选题）

A、工伤

B、商业

C、人身意外伤害

第 46 题（2分）： 广东省财政对省招募派遣并在“三支一扶”岗位上工作的高校毕业生统一支付每人每月生活补贴____元

（单选题）

A、500

B、800

C、1500

D、1000

第 47 题（2分）： 延长学制的学生应在取得毕业资格后 ____内，凭学校教务部门延长学制证明、毕业证复印件和学校就业主管部门意见申请办理派遣手续。

（单选题）

A、一个月

月

B、两个月

C、三个月

D、六个第 48 题（2分）： 暂缓就业具体是指____。

A、没有就业单位

（单选题）

B、暂缓就业派遣（档案在省高校就业指导中

C、延迟就业

心可托管两年，户口不变，不签发报到证。）

第 49 题（2分）： 高校毕业生应征入伍服义务兵役，除享有优先报名应征、优先体检政审、优先审批定兵及其他优待安置政策外，还享受____。

A、优先选拔使用

（多选题）

偿国家助学贷款

B、考学升学优惠

C、补偿学费或代

D、优先复员

第 50 题（2分）： 办理了暂缓就业的高校毕业生的档案由哪个单位保管：____。

（单选题）

A、学校

中心

B、人才市场

C、广东省高校毕业生就业指导

第二篇：电气工程师知识测验及答案

电气工程师知识测验（多项选择题）

1.电气接地按其接地的作用，可分为(A C)。

A.电气功能性接地B.电气直接性接地C.电气保护性接地D.电气防静电接地 2.用电设备的接地及安全设计，应根据(A B C)等因素合理确定方案。

A.工程的发展规划B.工程的地质特点C.工程的规模D.工程的电气设备

3.当防直击雷的人工接地体距建筑物出入口或人行通道小于3m时，为减少跨

步电压，应采取的措施有(B C)。

A.水平接地体局部埋深不应小于0.8m B.水平接地体局部应包绝缘物，可采用 50～80mm的沥青层，其宽度应超过接地装置2m C.采用沥青碎石地面或在接 地体上面敷设50～80mm的沥青层，其宽度应超过接地装置2m

D.水平接地体局部埋深不应小于0.5m 4.对辅助等电位连接线的截面要求有(A B C)。

A.当用于连接两个电气设备外露导电部分时，其截面不应小于其中较小的保护线截面

B.当用于连接电气设备与装置外可导电部分时，不应小于相应保护线截面的1/2

C.在任何情况下，其最小截面不应小于5m㎡(无机械保护时)

D.在任何情况下，其最小截面不应小于5.5m㎡(有机械保护时)5.根据使用场所的要求，洁净手术部主要选用(A C)系统接地形式。

A.TN-S B.TN-C C.IT 6.下列表述正确的是(B D)。

A.在施工现场专用的中性点直接接地的电力线路中，必须采用TN-C接零保护系统

B.绝缘子的底座、套管的法兰、保护网(罩)及母线支架等可接近裸露导体应接地(PE)或接零(PEN)可靠。不应作为接地(PR)或接零(PEN)的接续导体

C.当保护导体采用一般铜导线时，有机械保护时，其截面不应小于2.5m㎡;无机械保护时不

应小于5m㎡ D.金属电缆支架、电缆导管必须接地(PE)或接零(PEN)可靠 7.电气功能性接地，主要包括(B D)等。

A.防静电接地 B.直流接地 C.交流接地 D.信号接地 8.当变电所的高压系统与低压系统采用共用接地装置时，在向低压系统供电的变电所的高压

侧，一旦发生高压系统接地故障的情况，只要满足(C D)时，则认为变电所和设备是安全的。

A.暖气管作接地线或保护线 B.薄壁钢管或外皮作接地线或保护线C.变电所的外露可导电

部分的接地电阻不超过1n D.变电所的有金属护套的高、低压电缆的埋地的总长度超过1km 9.局部等电位连接应包括(C D)。

A.防雷装置的接地引下线 B.薄壁钢管的外皮C.公用设施的金属管道D.建筑物金属结构 10.下列表述正确的是(C D)。

A.卫生间内的任何开关和插座，距成套淋浴间门口不得小于0.2m，并应有防水、防潮措施

B.程控交换机房独立接地装置接地电阻最小值为10Ω C.严禁利用大地做工作中性线

D.IT接地系统应装设绝缘监视以及接地故障报警或显示装置

11.电梯机房、轿厢和井道中电气装置的间接接触保护，应符合的规定有(A B)。

A.机房和轿厢的电气设备、井道内的金属件与建筑物的用电设备，采用同一接地型式保护，可不另设接地装置 B.整个电梯装置的金属件，应采取等电位连接措施

C.轿厢接地线如利用电缆芯线时不得少于两根，采用铜芯导体时，每根芯线截面不得小于 2.0m㎡ D.在轿顶、机房、滑轮间及底坑，应装有2P+PE型的电源插座 12.低压系统接地型式有(A C)等。

A.TN B.TN-C-N C.IT D.TN-C-S

13.下列表述有误的是(C D)。

A.人工接地体采用角钢地下敷设时，最小厚度为4mm B.埋在大地中的接地线，无防腐保

护且有机械保护铜导体最小截面为25m㎡ C.手握式及移动式用电设备的配电线路，宜设置

剩余电流保护，其动作电流为30mA D.建筑施工工地的用电设备配电线路，宜设置剩余电

流保护，其动作电流为20～50mA 14.电子计算机机房低压配电系统，应采用频率为50Hz、电压为220/380V的(B D)系统

接地形式。

A.IT B.TN-S C.TN-C D.TN-C-S 15.电子设备一般应具有(B C)措施。

A.功能接地 B.功率接地 C.保护接地 D.直流接地

16.下列(A D)情况下，须作辅助等电位连接。

A.电源网络阻抗过大，使自动切断电源时间过长，不能满足防电击要求时 B.低压系统接

地型式为IT时 C.自TN系统同一配电箱供给固定式和移动式两种电气设备，而固定式设

备保护电器切断电源时间能满足移动式设备防电击要求时

D.为满足浴室、游泳池、医院手术室等场所对防电击的特殊要求时 17.TN-C及TN-C-S系统中的PEN导体，应满足的条件有(A C)。

A.必须按可能遭受的最高电压绝缘 B.装置外的可导电部分，用来代替PEN导体

C.TN-C-S系统中的PEN导体，从分开点起不允许再相互连接 D.煤气管作接地线和保护线 18.下列选项中，(B C D)不允许用作接地线或保护线。

A.水煤气管 B.薄壁钢管或外皮 C.保温管的金属网 D.蛇皮管 19.下列表述正确的是(B C)。

A.游泳池和地上水池的水下灯，只允许选用标称电压不超过24V的安全超低压供电

B.为防止电气火灾而设置的剩余电流保护器，其动作电流不大于500mA C.应急用发电机

组，建议采用IT接地系统D.电气消防系统独立接地装置接地电阻最小值为10Ω 20.电气保护性接地，主要包括(A C D)等。

A.防电化学腐蚀接地 B.直流接地 C.防雷接地 D.防静电接地 21.接地极型式可以采用(C D)。

A.金属水道系统 B.铝质包皮和其他金属外皮电缆 C.埋于基础内的接地极 D.钢筋混凝土中的钢筋 22.下列可作为保护导体的有(C D)。

A.单芯电缆的芯线 B.导体外部的工作零线 C.固定敷设的裸导体或绝缘导体

D.金属外护层、屏蔽体及铠装层等

23.电子设备可以采用的接地系统有(A B)。

A.TN-S B.TT C.IT D.TN-C 24.金属电缆桥架及其支架和引入或引出的金属电缆导管，必须接地(PE)或接零(PEN)可靠，且必须符合(A C)规定。

A.金属电缆桥架及其支架全长应不少于两处与接地(PE)或接零(PEN)干线相连接

B.非镀锌电缆桥架间连接板的两端跨接铜芯接地线，接地线最小允许截面积不小于10m㎡ C.镀锌电缆桥架间连接板的两端不跨接接地线，但连接板两端不少于两个有防松螺帽或防

松垫圈的连接固定螺栓 D.镀锌电缆桥架间连接板应焊接

25.在高土壤电阻率地区，降低接地电阻宜采用的方法有(C D)。

A.采用多支线外引接地装置，外引长度不应小于有效长度，有效长度应符合规范要求 B.接地体埋于较浅的低电阻率土壤中 C.采用换土 D.采用降阻剂或换土

26.采用接地故障保护时，在建筑物内，可用作总等电位连接的有(A C)。

A.PE、PEN干线 B.电气装置接地极的工作零线 C.建筑物内的水管、煤气管、采暖和

空调管道等金属管道D.建筑物金属构件导电体等以及电位连接中金属管道连接处应可靠地

连通导电

27.对大的故障电流很敏感的负载(电动机)，可以采用的接地系统有(A B)。A.IT B.TT C.TN-S D.TN-C 28.用于直接接触电击防护时，应选用(A B)的剩余电流保护器。A.高灵敏度 B.快速动作型 C.移动式 D.平衡式 29.下列表述有误的是(C B)。

A.所有洁净手术室均应设置安全保护接地系统和等电位接地系统 B.心脏外科手术室必须设置有隔离变压器的功能性接地系统

C.医疗仪器应采用等电位连接接地系统 D.电气设备应采用专用接地系统 30.下列表述正确的是(B D)。

A.二类防雷建筑物(防止直击雷)接地冲击电阻最小允许值为10Ω

B.严禁将煤气管用作保护导体 C.35kV配变电所的接地网，应在地下与进线避雷线的接地

体相连接，连接线埋设长度不应小于30m D.TN-C及TN-C-S系统中的PEN导体，必须按可能遭受的最高电压绝缘 31.接地装置焊接应采用搭接焊，其搭接长度应满足的要求有(A C)。

A.扁钢与扁钢搭接应为扁钢宽度的2倍，不少于三面施焊 B.圆钢与圆钢搭接应为圆钢直

径的4倍，双面施焊 C.扁钢与圆钢搭接应为圆钢直径的6 倍，双面施焊 D.扁钢与钢

管、扁钢与角钢焊接时，紧贴角钢外侧两面，或紧贴钢管1/2钢管

32.交流单相电力电缆的金属护层，必须直接接地，且在金属护层上任一点非接地处的正常

感应电压，且必须符合的规定有(A C)。

A.未采取不能任意接触金属护层的安全措施时，不得大于50V B.接地电阻值符合电气装置

保护上和功能上的要求，并要求长期有效 C.必须采取保护措施防止由于电蚀作用而引起

对其他金属部分的危害 D.能承受接地故障电流和对地泄漏电流，特别是能承受热、热的机械应力和电的机械应力而无危险 33.下列叙述正确的是(A D)。A.在TN-C-S系统中，保护线和中性线从分开点起不允许再相互连接 B.可以使用蛇皮管、保温管的金属网、薄壁钢管或外皮作接地线或保护线 C.接地制式：发电机或变压器的中性点不与接地装置相连(对地绝缘)，或者通过大电阻或大电抗专用设备与接地装置相连，在发生单相接地短路时，其短路电流很小，故义称小电流接地制式

D.用电设备的接地及安全设计，应根据工程的特点、规模、发展规划和地质特点以及操作维

护情况合理确定设计方案

34.电气装置的接地装置的规定有(C D)。

A.接地装置应该互相连通，形成接地网。相邻建筑物不超过30m也应该连通 B.引入配电装置室的每条架空线路安装的阀式避雷器的接地线，应与配电装置室的接地装置

连接，不需要敷设集中接地装置 C.配电变压器等电气装置，安装在由其供电的建筑物内的配电装置室时，其接地装置应与建

筑物基础钢筋等相连

D.户外柱上配电变压器等电气装置的接地装置，宜敷设成围绕变压器的闭合环形 35.高压系统的接地制式分为(C D)。

A.经小电阻接地 B.经导线接地 C.不接地制式 D.直接接地 36.电气设备和电气生产设施的(B C)金属部分可不接地。

A.标称电压10kV及以下的蓄电池室内的支架 B.安装在已接地的金属架构上的设备(应保

证电气接触良好)C.安装在配电屏、控制屏和配电装置上的电测量仪表、继电器和其他

低压电器等的外壳，以及当发缘损坏时，在支持物上不会引起危险电压的绝缘金属底座等

D.在木质、沥青等不良导电地面的干燥房间内，交流标称电压380V及以下，直流标称电压 220V及以下的电气设备外壳

37.以下应采用铜芯线缆的工程或场所有(A D)。

A.人防工程 B.爆炸性气体环境的2区 C.爆炸性粉尘环境的11区 D.住宅套内 38.建筑物内的辅助等电位连接线，必须与(A B D)相互连接。

A.固定设备的所有能同时触及的外露可导电部分 B.设备和插座内的保护导体 C.装置外的绝缘部分 D.建筑物结构中的金属构件

39.以下(A B)场所的接地干线，应有两处以上与接地体连接。A.火灾危险环境 B.变配电所 C.非爆炸性气体环境 D.消防控制室 40.大量相对地单相负载，建议采用(A B)接地系统。A.TN-S B.TT C.TN-C-S D.TN—C 41.TT系统适用于(B C)。

A.高压供电接近变电所的场所 B.对接地要求高的电子设备和数据处理设备 C.对防火、防爆有要求的场所

D.三相负荷比较平衡，电路中三次谐波电流不大，并有专业人员维护管理的一般车间等场所 42.关于漏电电流动作保护器，下列说法正确的有(A D)。A.PE线严禁穿过漏电电流动作保护器中电流互感器的磁回路 B.PEN线允许穿过漏电电流动作保护器中电流互感器的磁回路 C.N线严禁穿过漏电电流动作保护器中电流互感器的磁回路 D.相线应穿过漏电电流动作保护器中电流互感器的磁回路 43.TN-C系统适用于(A D)。

A.对防火、防爆有要求的场所 B.单相负荷比较集中的场所 C.信息处理设备的场所

D.三相负荷比较平衡，电路中三次谐波电流不大，并有专业人员维护管理的一般车间等场所 44.下列表述正确的是(B D)。

A.暂设临时用电的电器设备，宜安装剩余电流保护器

B.作为检验项目，剩余电流保护器安装后，用试验按钮试验3次，应正确动作

C.加油加气站防静电接地装置的接地电阻，不应大于50Ω D.单台电机设备可选用额定漏 电动作电流为30mA及以上，100mA以下快速动作的剩余电流保护器

1.什么是电气设备的额定值？

答：任何一个电气设备，为了安全可靠的工作，都必须有一定的电流，电压和功率因数的限制和规定值，这种规定值就称为额定值。2.电路的三种工作状态是什么？

答：（1）通路

（2）开路

（3）短路

9.端电压低了或高了，对发电机本身有什么影响？

答：1电压过低会降低运行的稳定性。励磁电流变化就会引起电压大变化，降低了调节的稳定性，而定子绕组温度可能升高（出力不变的情况下）。2电压太高，转子绕组的温度可能超出允许值，并对定子线 圈的绝缘也有威胁。

第三篇：就业政策问题答案

就业、创业及预征兵政策活动周有奖问答

单选题20题

（B）1.普通高校毕业生应征入伍需要变更就业协议，是否属于违约？

A.是B.否

（B）2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.70%B.80%C.85%D.90%

（D）3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行。

A.同工同酬，集体合同B.行业工资标准，同工同酬C.集体合同，行业工资标准D.集体合同，同工同酬

（C）4．根据广东省高校学生实习与见习条例第三十五条规定，见习期限一般为个月至个月，最长不超过十二个月。

A.2，6B.2，3C.3，6D.3，3

（B）5.自愿到西部地区及县以下的基层创业的高校毕业生，自筹资金不足时，也可向当地经办银行申请小额担保贷款；对从事微利项目的，可获得的贴息支持。

A.30%B.50%C.80%D.100%

（B）6.公共就业服务机构、人才服务机构要为自主创业的高校毕业生提供人事档案挂靠服务，并免收年保存人事关系及档案的费用和各项代理服务费用。

A.1B.2C.3D.4

（D）7.广州市户籍高校毕业生2年内自主创业，可获得一次性创业扶持元

A 1000B2000C 3000D 5000

（C）8.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月。

A.一，三，六B.一，二，三C.一，二，六D.二，三，六（C）9．在事业单位服务的“三支一扶”大学生服务满一年后，在现岗位空缺情况下，经考核合格，可与所在单位签订不少于的聘用合同。

A.1年B.2年C.3年D.4年

（D）10．广东省财政对省招募派遣并在“三支一扶”岗位上工作的高校毕业生统一支付每人每月生活补贴（）元

A.500B.800C.1500D.1000

（D）11.广州市创业扶持补贴不包括：。

A.一次性创业扶持补贴B.社会保险补贴C.创业带动就业扶持补贴D.医疗保险补贴

（A）12.离校未就业高校毕业生可以在户籍所在地县及县以上办理求职登记和失业登记，可免费享受职业介绍、职业指导、就业政策法规咨询，符合条件的，可享受各项补贴政策。

A.公共就业服务机构B.公安部门C.教育部门D.民政部门

（A）13.劳动者提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.30日，3日B.45日，5日C.两个月，10日D.一个月，15日

（B）14.暂缓就业具体是指。

A.没有就业单位 B.暂缓就业派遣（档案在省高校就业指导中心可托管两年，户口不变，不签发报到证。）C.延迟就业（C）15.除国家限制的行业外，高校毕业生毕业两年内从事个体经营的，自其在工商管理部门首次注册登记之日起年内免交登记类、证照类和管理类行政事业性收费。

A.1B.2C.3D.4

（C）16.高校本科以上学历的大学应届毕业生应征入伍的年龄范围是18—周岁。

A.22B.23C.24D.25

（B）17.对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，符合公补贴和公益性岗位补贴。A.生活B.社会保险C.薪酬D.基层

（B）18.公民应征入伍男性身高cm以上，女性身高cm以上。A.160，155B.162，160C.165，160D.168，162

（B）19.高校应届毕业生入伍服义务兵役年限是。

A.1年B.2年C.3年D.4年

（A）20.国家引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，开展了“三支一扶”项目，“三支一扶”是指到农村去。

A.支教、支农、支医、扶贫B.支农、支养、支耕、扶残C.支教、支耕、支医、扶贫

多选题10题

（A，B，C，D）1.中央有关部门组织实施的鼓励高校毕业生到基层就业的项目有哪些？

A.三支一扶B.西部计划C.教师特设岗位D.村官计划

（ABCD）2.高校毕业生自主创业，可以享受哪些优惠政策？

A.小额担保贷款和贴息支持 B.免收有关行政事业性收费 C.享受培训补贴 D.免费创业服务

（A，B，C，D）3.的学生不能办理申请暂缓就业。

A.外籍生源B.未获得毕业资格的C.毕业前申请出国（含出境）D.升学（BE）4．根据社会保险法的规定，下列哪些保险费职工不需要缴纳？

A．养老保险B．生育保险C．失业保险D．医疗保险E．工伤保险

（ABD）5．广东省各级政府部门所属人才服务机构、公共就业服务机构要为对自主择业的“三支一扶”大学生免费提供服务

A.政策咨询B.职业指导C.职业培训D.职业介绍

（A，B，C，D，E）6.参加中央部门组织实施的基层就业项目，服务期满后，可享受。

A.公务员招录优惠B.事业单位招聘优惠C.考学升学优惠D.补偿学费和代偿助学贷款E.服务年限计算工龄

（ABC）7.广州市创业扶持补贴包括：。益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的，按照国家现行促进就业政策的规定，给予

A.一次性创业扶持补贴B.社会保险补贴C.创业带动就业扶持补贴D.医疗保险补贴

（A，B，C，）8.高校毕业生应征入伍服义务兵役，除享有优先报名应征、优先体检政审、优先审批定兵及其他优待安置政策外，还享受。

A.优先选拔使用B.考学升学优惠C.补偿学费或代偿国家助学贷款D.优先复员

（ABCDEF）9．协议书与劳动合同的区别主要表现在哪些方面？

A．法律依据不同B．签订内容不同C．签订时间不同D．签订目的不同E．签订主体不同F．时效性不同

（ABCDEF）10.毕业生应征入伍服兵役享受那些优惠政策？

A.优先报名应征B.优先体检政审C.优先审批定兵D.优先选拔使用E.考学升学优惠F.补偿学费或代偿国家助学贷款

判断题20题

1． 取得毕业证但不能取得学位证的学生，不发报到证。（错误）

2． 女性毕业生不参加预征，但可以在冬季征兵时在地方兵役部门直接报名应征（正确）

3． 劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种类型（错误）

4.若遗失暂缓就业协议书，必须到学校就业主管部门开具遗失证明，才能办理取消暂缓就

业手续。（正确）

5.高校毕业生入伍服义务兵役，没有专业限制（正确）

6.选聘到村任职的高校毕业生，符合国家助学贷款代偿政策规定、聘期考核合格的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。（正确）

7.广东省高校毕业生应征入伍服义务兵役，荣立三等功以上的，退役后免试推荐入读硕士

研究生。（错误）

8.毕业生申请调整改派的可在用人单位办理。（错误）

9.暂缓就业期间不能办理职称的评审。（正确）

10.依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以与劳

动者解除劳动合同。（正确）

11.劳动合同法规定，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以

作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（正确）

12.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，重新计算在用人单位的工作年限。（错误）

13.高校应届毕业生入伍服义务兵役年限是三年。（错误）

14.应征入伍服务兵役的高职（专科）毕业生年龄限制为18~23周岁。（正确）

15.没有参加预征但仍有参军意愿的毕业生，可在离校后回户籍所在地县（市、区）级兵役

机关报名应征（正确）

16.“三支一扶”大学生服务期满后自主创业的，可享受经营事业性收费减免、小额贷款担

保和贴息等政策优惠。（正确）

17.“三支一扶”大学生服务期间将享受一定的生活补贴、交通补贴和房屋补贴。（错误）

18.广东省高校毕业生到农村从教，大专学历毕业生上岗退费以3年为限。（正确）

19.高校毕业生入伍服义务兵役，没有专业限制（正确）

20.应征入伍的高校毕业生具有普通高等学校专科以上学历的士兵，可以直接选拔为军官。

（错误）

第四篇：就业知识问答题答案.

1、什么是就业报到证？其主要作用是什么？ 《报到证》由原来《派遣证》转化而来，是毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生

参加工作时间的初始记载和凭证。

作用：1.《就业报到证》是毕业生到单位报到的证明。毕业生到工作单位就业时，须持

《就业报到证》。用人单位凭《就业报到证》为毕业生办理手续。2.当地公安部门凭《就业报到证》为毕业生办理落户手续。

3.学校相关部门依据《就业报到证》为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。

4.《就业报到证》一式两页，正页由毕业生本人持有。副页装入毕业生本人档案。

5.《就业报到证》正页由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证, 上面的日期是工龄的开始年限, 与退休年龄和养老保险交纳年数都有关。

6.《就业报到证》是毕业生就业的证明。《就业报到证》中的姓名须与毕业生身份证中的姓名一致，单位的名称也必须准确。《就业报到证》的有效期一般为毕业后两年时间内(即2008年毕业生到2010年6月30号,2009年毕业生到2011年6月30号.以此后推。

7.《就业报到证》是毕业生，报考公务员必备的资料。

8、《就业报到证》可以改派，改派手续为：（1）用人单位在毕业生改派表或就业协议书上盖章。（2）用人单位上级主管部门在毕业生就业协议书上盖章。

（3）学生处审核后，报省教育厅审批。

2、请简要说明办理就业报到证的流程。（1）毕业生在《就业协议书》上填写基本情况；

（2）毕业生所在的学校（学院）毕业生就业指导部门填写推荐意见并盖章；（3）用人单位签字、盖章，(上级人事主管部门确认盖章 毕业生签字，填写双约定的其

他条款；

（4）毕业生所在的分校（学院）毕业生就业指导部门予以登记备案；（5）将《就业协议书》交省校毕业生就业指导中心审核，开具介绍信；（6）毕业生持省校毕业生就业指导中心开具的介绍信、《毕业证》（原件）、《就业协议书》

到省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心办理《就业报到证》。

3、请简要说明什么情况下需要办理改派手续？ 改派有以下两种情况：

1、在本省、自治区、直辖市内用人单位之间调整的，由当地主管毕业生调配部门审批并办理改派手续；

2、跨省（自治区、直辖市、计划单列市）调整的，学校审核同意后，报上级主管部门审批并办理。

4、办理报到证遗失的手续是什么？

一、办理程序：

1、材料准备 两年择业期内：

（1）《个人办理报到证申请表》（由学校提供并填写）；

（2）公开发行的报纸上刊登遗失声明（个人原因遗失需准备，遗失声明上应注明姓名、性别、毕业时间、毕业学校及专业、就业报到证开往单位及报到证号）；

（3）单位出具的遗失证明原件（用人单位遗失需准备，需注明遗失原因）； 超过两年择业期：

（1）个人原因遗失不予补办；

（2）单位原因遗失：①单位出具遗失证明原件（需注明遗失原因），需学校毕业生就业部门签属核实意见并盖章；②学校毕业生就业部门盖章的毕业生派遣名册复印件；③学校毕业生就业部门盖章的招生录取名册复印件。

2、携带上述材料到省就业指导中心高校窗口领取《报到证》（两年内）或办理遗失证明（超过两年）。

5、所有毕业生都需要办理二次派遣吗？如何办理？

不用。二次派遣是指离校时未落实就业单位、就业报到证签发回生源地的毕业生，在择业期内(自派遣之日起2年内 落实就业单位后，由负责鉴证的人力资源和社会保障局部门办理的派遣手续。

6、简述什么是就业协议书？其基本作用是什么？

就业协议三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。作用：解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

7、什么是《就业证》、《就业证》？如何办理？

初次就业的初、高中毕业生达到就业年龄而未继续升学的，持身份证、毕业证、一寸照片两张等必备证件到当地户口所在地劳动就业服务机构参加就业前训练，训练合格后填写《XX(省/自治区/直辖市 劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》，由工作人员在就业训练情况栏进行记载。在市内各区办理的《就业证》还需到市职介中心加盖钢印。

8、什么是人事档案？人事档案中都记载那些内容？

人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。

人事档案是人事管理活动中形成的，记述和反映个人经历和德才表现，以个人为单位组合起来，以备考察的文件材料。主要是由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的，是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励出发等方面的原始记录。

9、什么是毕业生人事代理？其主要作用是什么？

毕业生人事代理是指政府人事部门所属的人才交流机构，本着充分尊重毕业生自主择业的原则，高效、公正、负责地为各类毕业生解决在择业、就业中遇到的人事方面的有关问题，并提供以档案管理为基础的社会化人事管理与服务。

作用：人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各

个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。

10、天津市大中专毕业生就业指导中心的地址、电话是什么？ 南开区宾水西道2号（体育中心对过的枫林园）联系电话：23018720 23018723 23018724 23018725 23018726 23018727 23018729(电话拨通后请直接拨业务分机号 人事档案：209、210、211、212 人事代理：224、225、226

第五篇：心理测验相关知识

心理测验相关知识

（一）北森16PF人格测验

题目数量：

181

所需时间：

30min

简介：

该系统的开发背景是最新的胜任素质模型以及“人-岗匹配”原理，从企业应用角度，测试了现代企业招聘中十分关注的维度特征，帮助招聘人员实现轻松，有效招聘。另外，该系统的测试报告详细分析了员工的个性特征，人际关系、决策能力、社会适应性、做事风格等方面的素质，辅助企业在安置、培训、选拔、考核等各种环节中的人事决策。

详细资料：

一、系统理念：

根据最新的人力资源和管理科学的研究表明，不同公司的不同职位对人员的各方面素质的要求差异很大，不同人格特性的人适应不同的岗位。所以，制定自己企业各个岗位的人格特征模型，有针对性地了解应聘者的素质特征，实现“人-岗”匹配，即可在很大程度上提高招聘的有效性和准确性。

北森公司基于职位素质要求，利用国际上最新提倡的“人-岗匹配”原则，开发了北森新16 PF测评系统。

二、理论基础：

16PF人格测验是根据心理学家卡特尔(R.B.Cattell)的人格理论编制的。卡特尔经过多年对人格因素的研究，确定了16个因素，在此基础上发展了“人格16因素问卷”，用以测量相关特质维度上的个体差异。卡特尔的人格特质理论模型分成四层，即个别特质和共同特质，表面特质和根源特质，个体特质和环境特质，动力特质、能力特质和气质特质，所包含的16个人格因素为乐群性、聪慧性、稳定性、影响性、活跃性、规范性、敢为性、情感性、怀疑性、想象性、世故性、忧虑性、变革性、独立性、自律性、紧张性。通过对个体的16个人格因素的分析，可以判断受测者的个性特征，人际关系、决策能力、社会适应性、行为风格、心理健康等方面的特征，辅助企业在安置、培训、选拔、考核等各种环节中的人事决策。北森新16PF人格测验也可以帮助企业制定科学、准确的岗位胜任素质模型。

三、报告构成：

北森新16PF招聘系统根据心理学的理论基础和人事管理的综合信息，提供了不同层次的报告内容：

乐群性、情绪稳定性、影响性、独立性等16个基本维度的特征

心理健康、专业成就、工作创造力和社会适应性等4个方面的预测分数

人际关系、决策能力、做事风格、心理健康等4个综合方面的解释

四、应用方向：

可以用于企业的安置、培训、选拔、考核等人事环节。

五、适用群体：

企业员工和应聘者。

（二）艾森克个性测验

题目数量：

所需时间：

30min

简介：

艾森克个性测验（Eysenck Personality Questionnaire，简称EPQ），是英国心理学家艾森克教授(H．J．Eysenck)编制的一个专用于人格测量的心理测验工具，经过50年来的发展和反复修订，在世界各国得到了广泛应用，现已成为心理门诊、精神病院、教育、人才招聘选拔、职业规划等行业应用广泛的心理测验工具，其价值已得到医学心理、心理咨询、婚恋家庭、社会科学、人才测评等应用领域心理学工作者的肯定和喜爱。

详细资料：

理论背景

个性是指一个人在现实环境中对各种事物表现出比较稳定的态度和与之相适应的习惯化的行为方式。个性测验是通过测量方法测量出人在一定的情景下，经常表现出来的典型行为和个性品质，例如兴趣、爱好、情感、气质、性格等。心理学家对个性的不同方面进行观察、归纳、总结，可以归结成个性特质类型。英国心理学家艾森克认为个性类型不是非此即彼互相排斥的，个体在不同的类型上都会有不同程度的表现。艾森克提出了三个个性类型维度：外倾-内倾，神经质-情绪稳定性，精神质-超我机能，个体在这三个维度上的分布可以区分出不同的个性类型。问卷内容

艾森克个性测验，在实际使用中有很好测量效果。EPQ是自陈式问卷，包括三个维度四个分量表：

E量表：测量内外倾维度，反映外向、好交际的倾向，是人类性格的基本类型。

高分特征：不易受周围环境影响，情绪冲动而难以控制，爱交际、喜聚会、渴求刺激，并会粗心大意和爱发脾气；

低分特征：低分者较易受周围环境影响，情绪稳定，好静、不爱社交、冷淡，喜欢有序而稳定的生活和工作，极少发脾气。N量表：测量神经质-稳定性维度，反映的是正常行为表现出的情绪是否比较稳定，表明从异常到正常的连续特征。

高分特征：焦虑水平高，情绪易变化，容易激动；

低分特征：稳重温和，不易焦虑，情绪反应轻微且易控制。神经质或情绪稳定性。

P量表：测量精神质-超我机能维度，反映倔强固执和讲求实际的倾向，表明从异常到正常的连续特征。高分特征：孤独离群，冷酷无情，好斗而不顾危险，难以融入社会环境；

低分特征：情感丰富，对他人表现出较多关心，注重道德规范，容易适应社会。

L量表：测量掩饰性测定被试的掩饰、假托或自身隐蔽，或者测定其社会性朴实幼稚的水平。西方结果表明高分有掩饰倾向，也可能较成熟老练，代表一种稳定的人格功能，但在中国文化情境下的具体作用尚未明确。

（三）名称：

北森探鼎职业兴趣测验

题目数量：

所需时间：

30min

简介：

职业兴趣测评系统是以holland的职业兴趣类型理论为基础，根据中国文化下职业本身的特点作了一些调整，同时吸收国外测验的优点和职业兴趣理论，例如carrerkey, SII 等，最终量表采取了情景式的设计，将职业兴趣分为艺术型、现实型、研究型、社会型、企业型、常规型六种职业兴趣偏好作为测量维度。题目的设计尽量具有隐蔽性，避免了受测者对职业的优劣感。本产品适合各类人群用来了解自己的职业偏好，明晰自己的职业规划设计。

详细资料：

一、目 的兴趣是重要的心理特征之一，是个体力求认识某种事物或从事某种活动的心理倾向，表现为个体对某种事物、某项活动的选择性态度或积极的情绪反应。兴趣是多种多样的。不同的人兴趣不同；同一个人也有多种不同的兴趣。其中职业兴趣是职业的多样性、复杂性与就业人员自身个性的多样性相对应下反映出的一种特殊的心理特点。

职业兴趣上的个体差异是相当大的，也是十分明显的。因为，一方面，现代社会职业越来越分化，活动的要求和规范越来越复杂，各种职业间的差异也越来越明显，所以对个体的吸引力和要求也就迥然不同。另一方面，个体自身的生理、心理、教育、社会经济地位、环境背景不同，所乐于选择的职业类型、所倾向于从事的活动类型和方式，也就十分不同。

二、功 能

从艺术、事务、经营、研究、操作、社交六种取向中，锁定被测者的职业兴趣

在确定职业兴趣的基础上，结合被测者的兴趣特点，确定职业/工作方向。

明晰被测者的优劣势，适宜的工作类型

了解被测者与各职业类型模板之间的匹配程度

三、特 点

汲取了国外以往测验的优点和其职业兴趣的理论框架，根据中国人以及中国职业的特点设计，符合中国的国情。

题目的设计采用情景式的设计，具有隐蔽性，尽量避免了使受测者有对职业的优劣感，降低了社会赞许性。同时也避免了题目过时，适合现代人的生活和工作特点。适合各类人员对职业兴趣测评的需要。

四、适用对象

职业兴趣测验适用范围很广，它包括：一般人员,管理人员

五、构 成职业兴趣测验根据中国职业自身的特点，在吸收国外测验的优点和其职业理论的基础之上，采取艺术取向

（四）名称：

北森职业锚测验

题目数量：

所需时间：

30min

简介：

职业锚本问卷的目的在于帮助您思索自己的能力、动机及价值观从而找出影响您做出职业决策的最重要的因素。

下面给出了一系列描述，每个题项有6级判断，分别表示“非常不同意、不同意、不太同意、有点同意、同意、非常同意”。请对每个选项进行6级评判，并选择相应选项。例题：我希望工作能为我带来很高的收入。

如果你对此描述“有点同意“，则请点选“有点同意“。

注意：所有选项均没有对错、好坏、高低之分，与您的生活和工作也没有任何利害关系，请放心根据您自己的实际情况和真实想法作答，不要考虑应该选择什么或别人希望自己选择什么。

详细资料：

【综述】:

在你目前从事的工作中，你是否希望这份工作能满足自己各种需求，金钱、地位、独立、施展才华……你希望从中得到这一切，但你不得不承认，没有一份工作，可以满足你所有的需求。那么，当这些需求不能同时得到满足时，哪个才是你最不能放弃的呢？这时，你就需要了解自己的职业锚。

职业锚（Career anchor），是指当一个人在面临困难的职业选择时，他无论如何都不会放弃的内心深层次的东西。正如“职业锚”这一术语中“锚”所表达的，职业锚就是人们在选择和规划自己职业时所围绕的中心，是企业和个人进行职业决策时必须考虑的核心要素。在全球职业生涯规划的实施中，职业锚测评系统占据着非常重要的战略地位。

一、适用对象

北森职业锚测评系统V2.0适用于职场人士，也适用于具有丰富工作经验的在校学生。如果实际的工作经验不足，对自己在实际工作中的表现并不了解，仅凭想象去认识自己是非常困难的。

二、职业锚的对个人的帮助

职业锚，作为人们内心深层次价值观、能力和动力的整合体，在个人的职业生涯与工作生命周期中，在个人与组织的事业发展过程中，都发挥着至关重要的作用：

【选择适合自己的职业发展道路】

职业锚能够清楚地反映个人的价值观与才干，也能反映个人进入成年期的潜在需求和动机。个人锚定于某一锚位的过程，实际上就是他真正认知自我的过程，认识自己具有什么样的能力、才干，自己最需要什么。通过对职业锚的认识，找到自己长期稳定的职业贡献区，从而决定自己将来的主要生活与职业选择。

【确定职业目标，发展职业角色形象】

职业锚清楚地反映出个人的职业追求与抱负。例如：技术/职能型职业锚的人，其志向和抱负是在专业技术方面有所成就，有所贡献。同时，根据职业锚可以判断个人达到职业成功的标准，例如抛锚于管理型的雇员来说，他衡量职业成功的标准是能否升迁至更高的管理层，获得更大的管理机会。因此明确自己的职业锚，可以帮助个人明确职业成功的标准，职业成功要求的环境，从而确定职业目标，发展自己的职业角色形象。

【有助于提高个人的工作技能，提高自己的职业竞争力】

职业锚是个人的长期贡献区，职业锚形成后，个体便会从事相对稳定的职业。早日认清自己的锚位，你更多的时间，从事自己喜欢而且擅长的工作，在所在行业中赢得更多发展空间。通过工作经验、知识与技能的积累，你的职业技能将不断增强，你的职业竞争力也随之增加。

三、职业锚在职业发展中的应用

经过近30年的发展，职业锚已经成为职业发展、职业生涯规划的必选工具。国外许多大公司均将职业锚作为员工职业发展、职业生涯规划的主要参考点。在著名的搜索引擎Google中搜索中文词“职业锚”词时，可以搜索出10页的内容。几乎所有的文章都将职业锚测评列在了职业发展工具之首。

从组织的角度来说，北森职业锚测评系统V2.0可以起到以下帮助作用：

管理下属：北森职业锚测评报告从管理者的角度，提供了每种职业锚类型的员工所喜好的工作内容、期望的薪酬补贴方式及工作晋升方式、奖励认可方式，了解了下属的职业锚类型，管理者才能有针对性地管理自己的下属。

人员安置：当出现一岗多人，或一人多岗时，仔细分析考虑候选人的职业锚类型特点与所面临职位的特点，寻找最匹配的人或岗，真正做到人岗匹配。

员工发展：目前，许多国际上知名的大公司都将员工的职业规划作为一项非常重要的工作来开展。