第一篇：云清文化 企业理念企业风格（写写帮整理）
云清使命——帮助更多的人和企业健康成功！
企业风格
1、两个一：一票到底，一站到位。
2、两个找：找原因认清问题，找方法解决问题，不找理由开脱，不找借口放弃。
3、每日三件事：积极干事业，认真抓学习，彻底做反省。
4、四不小：不贪小便宜，不耍小聪明，不搞小动作，不制造传播小道消息。
5、五不谈：不谈牢骚借口，不谈消极语言，不谈无价值琐事，不谈不健康话题，不谈腐败性享受。
6、六个意识：安全意识、健康意识、服务意识、团队意识、感恩意识、到位意识。
7、有效沟通：不主观猜测，不自以为是，不道听途说，直线沟通，坦诚求证。
8、分享成长：不会就学，不懂就问，既当老师，又做学生，感谢批评，吸收营养，相互造就，共同成长。
两 个 一
一票到底、一站到位：这是指一个信息或一件工作，要坚持“闭环”原则。一票到底就是中间不要有间断，不要干一干，又放一放，直到出来结果为止。一站到位是指：一个人接到了一项工作或遇到了一件事情，不要推给别人或放弃，而是要坚持以我为主，把事情做完或得到结果。避免不出结果，没有达到目标就不放弃。一票到底和一站到位反映了主人翁思想、工作作风、工作习惯和工作方法，杜绝推、拖、拉，鼓励干、做、抓。尽快把事情做完做好，提高成效。两 个 找
找原因认清问题，找方法解决问题，不找理由开脱，不找借口放弃。这是为同命培养健康的思维习惯，有利于人生的成功。遇到事云清心愿——祝天下所有人五福同享，平衡发展：平安！健康！快乐！幸福！成功！
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情、问题、挫折、挑战，不是急于找理由推脱责任，不是找借口放弃逃避，而是要集中精力，研究问题。认清事物的真貌，弄清问题的实质，摸清事物的规律，找出解决问题的方法；当面对一项工作和责任时，不是找理由推脱，不是找借口放弃，而是积极心态，主动行动，知难而进，克服困难，解决问题，达到目的。培养出原因思维和方法思维，清除理由思维和借口思维。每 日 三 件 事
每日三件事：积极干事业、认真抓学习、彻底做反省。我们要把自己的工作当作事业来做，彻底抛弃“打工、上班”的思想，全身心投入到自己担当的职责中去。把自己的本职工作，尽心尽力，努力做好；认真抓学习，是为了塑造人格、增加知识、积累经验、提高能力。现在的经济都是知识经济、技术经济和信息经济，企业成了学习型组织，知识经济更需要创新，不学习就没有创新的源泉和手段；彻底做反省：反省的目的是寻找不足和差距，以便改进和完善。反省一方面是个人修养的反省，塑造优秀的人格，另一方面是工作的反省，找出不足和差距，检讨修正，再一方面，是总结经验，以便推广传播，使团队中更多的人受益。四 不 小
四不小：不贪小便宜、不耍小聪明、不做小动作、不制造传播小道消息。不贪小便宜是指：在企业工作中，时时处处面临诱惑，多吃一点、多拿一点、多沾一点、吃回扣、多报销等等，都是贪小便宜的表现，而结果是引导一个人走向极端自私，走向堕落。“贪小便宜吃大亏”就是这个意思。张瑞敏先生说：将军赶路，不追小兔。耐得住寂寞，耐得住诱惑。就是说，做事业的人，不能被一些小兔（小便宜）所迷惑，而要时时认清自己的目标和方向，才能保持清醒的头脑，全身心向自己的目标前进。不耍小聪明是指：在工作中，实实在在，不弄虚作假，按照工作要求和规章制度做事。小聪明之所以叫“小聪明”，就是因为不是真聪明。小聪明往往耽误自己和耽误工作，可能会给团队造成很大损失，如为了不挨批评，生云清心愿——祝天下所有人五福同享，平衡发展：平安！健康！快乐！幸福！成功！
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产的产品明明有缺陷，却不上报，直接发给客户，必然给客户和企业带来损失。如业务员报喜不报忧，不把市场中出现的缺陷和问题反馈给企业，肯定会给企业造成不利影响。撒谎、说假话都是小聪明，聪明反被聪明误。不做小动作：小动作就是不实事求是，就是为了个人的小目的，而弄虚作假，滋事生非，拉帮结伙，或为了个人私利，而损害团队或企业利益，最终是害人又害己。不制造传播小道消息：制造传播小道消息的人，本质上是没有事业心的人，不把精力用在学习和做事上，而是制造搬弄是非，议人长短，无事生非。这类人，有的是为了个人的小目的，有的纯粹是管不住自己，把制造传播小道消息当成了爱好，对小道休息怀有强烈的好奇心。制造传播小道消息危害很大，一是人心慌慌，造成团队成员之间相互猜疑，相互嫉恨，制造矛盾，制造纠纷，影响团结，破坏团队士气，二是人们分散精力，很难集中心力干好工作和做事业。解决之道是增强自己的事业心和上进心，把精力用在工作和学习上，就没有时间和精力再来制造传播小道消息了。五 不 谈
五不谈：不谈牢骚借口、不谈消极语言、不谈无价值琐事、不谈不健康话题、不谈腐败性享受。“不谈牢骚借口”是指遇到工作不顺利和挑战时，不推脱，不牢骚。失败了，不为自己找借口，而是积极主动地找原因认清问题，找方法解决问题。松下先生说：成功归运气，失败怪自己。孟子的“反求诸己”的思想，都是倡导从自身找原因。“不谈消极语言”是指任何时候都要保持阳光心态和积极心态，因为心态和情绪也能传染，消极情绪和心态会传染，积极情绪和心态也会传染，而消极情绪和心态对团队、对事业、对工作都有害处。所以，我们反对谈消极语言，消极语言对士气起负面影响。“不谈无价值琐事”：无价值琐事，只能浪费人们的时间，而时间对于企业、对于干事业的人来说，是最宝贵最紧缺的资源。把时间浪费在谈无价值或低价值琐事上，必然会减少干事业和学习的时间。毛泽东先生年轻时代写的征友启事的征友标准就是“三不云清心愿——祝天下所有人五福同享，平衡发展：平安！健康！快乐！幸福！成功！
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谈”：一不谈钱、二不谈家务琐事、三不谈男女恋爱。很多人一生浑浑噩噩，一事无成，就是把时间资源都浪费在闲谈上了。鲁迅先生说过：浪费别人的时间，等于图财害命。“不谈不健康话题”：不健康话题包括“不文明、不利于团结、不利于上进、不利于成长、不利于发展”的话题，小道消息就属于不健康话题，如“打游戏、言情小说、黄色笑话、武打小说、偷盗欺骗、传销”等，这些话题可以当作反面教材谈，但决不能当作向往追求或羡慕炫耀来谈。否则，只会害人又害己。“不谈腐败性享受”：腐败性享受是指能引导或使人走向腐败的享受，腐是腐烂，败是衰败，如：吃、喝、嫖、赌、吸（毒）等都属于腐败性享受，这些享受一旦形成习惯，肯定会把人引向腐败、堕落。我们干事业，当然要杜绝这些“害人”享受。六 个 意 识
六个意识：安全意识、健康意识、服务意识、团队意识、感恩意识、到位意识。“安全意识”：指全方位的安全意识，包括厂房和设备安全，人身安全，财物安全，车辆交通安全，商业秘密安全，投资安全，债权安全等等。防火、防盗、防损伤。“健康意识”也是全方面的，包括身体健康、心理健康、精神健康、经营健康、营销健康、管理健康、文化健康。特别是经营健康和营销健康，往往被忽视。产品能销售出去，货款能及时回笼，而且销售要有合理的利润，客户关系良好，才能算营销健康。“服务意识”：现在，企业能为客户提供的，也就归为两类：产品和服务。现在的竞争，产品走向“同质化”，体现差别的就在“服务”方面，所以，服务越来越重要。我们不只是对外部客户服务，企业内部也是一条条“服务链”，这种服务链就是海尔公司所说的“市场链”。你为别人服务，别人也为你服务，人人为我，我为人人。为别人服务，就要争取别人的满意。“团队意识”：企业是社会分工的结果，没有社会分工，就谈不上企业存在，谈不上社会存在，分工就需要合作。在企业内，既分工又合作，所以，为了达到最好的效果，每个成员必云清心愿——祝天下所有人五福同享，平衡发展：平安！健康！快乐！幸福！成功！
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须有团队意识，主要是分工合作意识，既要认真做好自己分内的工作，又要充分合作好。因为，企业追求的是整体效果。我们创建“学习型、创新型、团队型组织”就是这个目的。“感恩意识”：每个人的进步、成长、生存、发展都离不开别人的帮助。感恩意识能让一个人获得更多的关爱、支持和帮助，对自己拥有的一切更加珍惜，所以，我们要怀着一颗感恩的心，建立最广泛的统一战线，让更多的人支持我们，我们的事业就更容易成功。“到位意识”：到位就是做事情要达成结果，有始有终，不半途而废。一件工作开始后，不仅要做完，而且要做好，不仅仅是做了，而且一定要达到效果。尽管做了，达不到效果，就不算到位。比如扫地，只是扫了，而没有扫干净，就不算到位。只有既扫了，而且又扫干净了，才算到位了。有 效 沟 通
直线沟通：不主观假设，不主观猜测，不自以为是，不道听途说，直线沟通，坦诚求证，求真务实。“不主观假设”：很多人分不清假设和事实，往往把假设当成了事实，导致主观臆断，下错结论，造成损失，应努力避免主观假设。“不主观猜测”：很多人常常凭自己观察到的一些片面和表面现象，就猜测别人，根本没有弄清别人的真实意图，常常误解别人，造成损失，应避免主观猜测。“不自以为是”：很多人在分析判断事物时，偏听偏信，自以为是，导致犯错误，或造成浪费，应避免自以为是。“不道听途说”：很多人爱制造、传播、相信小道消息，别人一说，就立刻信以为真，认不清事情的真相，给工作和团结带来损失，应避免道听途说。主观假设、主观猜测、自以为是都犯了“主观和客观相脱节、认识和实践相分离”的主观主义错误，会造成主观臆断、三拍决策，给自己、他人和工作造成损失。我们应学习和运用唯物辩证法来认识和分析事物，就可以避免这类错误。直线沟通：在工作和生活中遇到了问题，可以直接找经手人或当事人直线沟通，不要猜测。沟通前，要克服成见，调整好自己的心态，做好耐心倾听对方意见的准云清心愿——祝天下所有人五福同享，平衡发展：平安！健康！快乐！幸福！成功！
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备。沟通不是吵架，不是辩论，不是演讲，不是说服，而是全身心交换意见，交流看法，互相纠正，认清本质，统合综效。坦诚求证：是指对于没有把握的事情或别人对自己的看法，在假设的基础上，认真坦诚地向对方求证，弄清对方的真实看法和意图。求真务实：这是正确解决问题的前提，只有对现状、现实、事实认真彻底地弄清楚，包括：事物的本质、内在联系、发展规律等都彻底认识清楚，才能准确地制定解决方案，才能对症下药，达到药到病除之效。辩证法要求“要变化地看问题，不要静止地看问题；要全面地看问题，不要片面地看问题；要联系地看问题，不要孤立地看问题；要透过现象看本质；要分析事物变化的内因和外因；要合理利用事物的内容和形式”。学会了运用辩证法，就能成为解决问题的能手和专家。分 享 成 长
分享成长：不会就学、不懂就问、既当老师、又做学生、感谢批评、吸收营养、相互造就、共同成长。“不会就学”：体现了我们是一个学习型组织。用什么，学什么，用到而又不会的，就主动学习，立刻学习。学习的手段很多：看、问、听、读、记、练、省等都是学习，学习的途径也很多：人、事、物、工作、媒体、组织等。学习最需要自觉学习，不靠别人催、逼、命令等。“不懂就问”：孔子说：三人行，必有吾师，择其善者而从之，其不善者而改之。我们的理念是“二人行必有我师”。任何一个人都可以做我们的老师，这样，我们就能学的更多。多问则通一方面是说要经常问，另一方面是说：一个问题或一件事情，要同时向多个人问，避免偏听偏信。“既当老师、又做学生”：每个人都有长处和短处，自己的长处可以传授给别人，当别人的老师。自己的短处和不足，又可以从别人那里学习弥补，当别人的学生。人人当老师，传授长处，个个做学生，弥补短处。这就是团队的好处，取长补短，教学相长，共同进步。“感谢批评、吸收营养”：松下先生说：责备是进步的阶梯，批评是成长的种子。古人也说：闻过则喜。就是说：云清心愿——祝天下所有人五福同享，平衡发展：平安！健康！快乐！幸福！成功！
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听到别人批评自己，就高兴。从别人的批评中，吸收进步和成长的营养。人们的朋友可以分为：诤友、益友、良友、恶友。诤友是不断给自己指出缺点和不足的人，像一面镜子，时时照出自己的缺点和不足，对自己要求严格；益友是不断给自己传播健康的理念和思想的人，经常给自己提建议的人，让自己健康成长；良友是遇到困难能够伸出援手的人，热心帮助自己；恶友是拉自己下水的人，把自己引向堕落道路的人，吃、喝、嫖、赌、吸、贪、窃、玩、乐等，毁了自己的前程。所以，要慎重择友、交友。近朱者赤，近墨者黑。“相互造就、共同成长”：相互教育、相互指出不足、相互提出建议、相互补充知识、相互脑力激荡等都是相互造就，通过这种共赢式造就，大家都获得了进步和成长，团队和企业得到健康发展。
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第二篇：云清文化 企业通用理念
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企业通用理念
企业通用理念
一、做人标准：虚心好学 理解合作 忠诚敬业 求实创新
二、做事法则：积极心态 明确目标 主动行动 二次创造 检讨修正
三、企业宗旨：造就优秀人才 创造名牌商品 创营明星企业 繁荣社会 造福人类
四、人格素质
三公：公心、公平、公正
四感：责任感、使命感、紧迫感、危机感。
五大：求大我，立大志，顾大局，干大事，创大业。五量：胆量、眼量、肚量、热量、能量。
六自：自尊、自爱、自信、自强、自律、自制。
七成：成长、成才、成效、成绩、成果、成就、成功。
八多：多看则清，多听则明，多学则博，多问则通，多思则真，多省则智，多习则能，多干则成。
九心：爱心、诚心、忠心、热心、信心、耐心、恒心、上进心、事业心。
五、企业风格
1、两个一：一票到底，一站到位。
2、两个找：找原因认清问题，找方法解决问题，不找理由开脱，不找借口放弃。
3、每日三件事：积极干事业，认真抓学习，彻底做反省。
4、四不小：不贪小便宜，不耍小聪明，不搞小动作，不制造传播小道消息。
云清心愿——祝天下所有人五福同享，平衡发展：平安！健康！快乐！幸福！成功！
云清使命——帮助更多的人和企业健康成功！
5、五不谈：不谈牢骚借口，不谈消极语言，不谈无价值琐事，不谈不健康话题，不谈腐败性享受。
6、六个意识：安全意识、健康意识、服务意识、团队意识、感恩意识、到位意识。
7、有效沟通：不主观猜测，不自以为是，不道听途说，直线沟通，坦诚求证。
8、分享成长：不会就学，不懂就问，既当老师，又做学生，感谢批评，吸收营养，相互造就，共同成长。
六、企业精神：敬业报国 追求卓越 迅速反应 马上行动
七、成功法宝：统一战线 有效创造 精神建设
八、企业信条
1、没有同命的忠诚，就没有企业的繁荣；没有企业的繁荣，就没有同命的幸福。
2、全心全意干事业，办法总比困难多。
3、现在不干，等待何时？自己不干，依靠谁人？
4、人人创事做，事事有人做，全身心投入就是敬业。
5、市场有路创为径，商海无崖信作舟。
6、节约就是创造，浪费就是犯罪。
7、不发牢骚，不讲怨言，积极主动，努力改善。
8、今日事，今日毕，决不让工作耽误在我这里。
9、个人服从团队，小局服从大局，付出才有回报。
10、团结就是力量，坚持就是胜利。
九、企业口号
1、永远认认真真，永远兢兢业业。
2、求新求变，求快求健，空谈误企，实干兴业。
3、提高思想境界，加快个人成长，促进企业发展。
十、企业本质：八共体 大舞台 把云清企业建设成由全体云清人组成的“学习共同体、创新共同体、信仰共同体、理想共同体、事业共同体、使命共同体、命运共同体、精神共同体”（八共体），云清心愿——祝天下所有人五福同享，平衡发展：平安！健康！快乐！幸福！成功！
云清使命——帮助更多的人和企业健康成功！
使云清企业成为全体云清人“和睦相处、安居乐业、健康成长、幸福美满、实现自我、和谐发展”的大舞台。
今生今世，我们要做一个“有理想、有信仰、有目标、有使命、快乐健康、无私奉献”的云清人，为中华民族的伟大复兴，做出我们应有的贡献！企业文化是“统一思想、统一认识、统一行为（三统一）”和“减少矛盾、减少纠纷、减少内耗（三减少）”的有效工具，是确保实现我们伟大目标的有效手段。企业理念是企业文化的核心部分。希望每一位同命都力争成为“实践企业理念，建设企业文化”的标兵，工作更快乐、更健康、更有成就。热爱我们的企业吧！热爱我们的同命吧！热爱我们的客户吧！热爱我们的祖国吧！
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第三篇：云清文化 企业理念企业成功法宝
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企业成功法宝
成功法宝：统一战线 有效创造 精神建设
统 一 战 线
“统一战线”：做企业需要方方面面的配合，供应商、客户、媒体、政府职能部门、银行等。世外桃园或闭关锁国都是不能搞企业的。企业的发展需要一个良好的外部环境，这需要企业自己创造。把一切人脉资源都建设成统一战线，最大限度地获得支持，转化成对企业发展的有利因素。市场人员要把客户的财务人员、采购人员、生产人员、技术人员、管理人员、还有中间商的销售人员等等，都作为建立统一战线的对象，建立广泛的“情报网”，及时掌握各种信息，信息已经成了企业的重要资源。唯有如此，才能为客户提供最满意的服务，才能提高客户的满意度、健康度、忠诚度。“人、财、物、文、信”是企业的五个要素资源。这些资源，要靠统一战线获得。我们既要独立自主，自力更生，又要建立统一战线，最大限度地取得各方面的支持，这样才能快速健康地发展企业。
有 效 创 造
“有效创造”：创新是企业的灵魂，创造是企业成长和发展的生命力。我们提倡有效创造，就是避免“乱创造、为了创造而创造”。创造是手段，发展是目的。我们提倡的创造，一定要有利于安全，有利于健康，有利于进步，有利于成长，有利于发展。这五个“有利于”，就是我们创造的方针。我们要采取各种激励措施，积极鼓励各种有效创新和创造活动。可以采用创新、创造人员的名字命名，进行精神奖励，也可以给予适当的物质奖励，形成“人人爱创新、个个搞创造”的气氛。不创就是等死，乱创就是找死，追求健康创营。
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精 神 建 设
“精神建设”：精神是“无形”的东西。老子说：有形生于无形。帮助企业和企业人员树立正确的人生观、价值观和世界观的活动都属于精神建设。创建和宣传企业文化，也是精神建设的一部分。精神建设的目的是最大限度地发挥人的主观能动性，最大限度地挖掘人的潜力，最大限度地集合众智，最大限度地整合人力资源，最大限度地激发人们的创新、创造能力，最终把这些无形的东西转化成有形的物质财富。精神建设的手段有多种多样：奏国歌、企业文化建设、企业理念学习、标语、集会、文艺活动、演讲、歌咏比赛、体育活动、经验交流会、学习心得会、各种荣誉评比、奖励、表扬、谈心等，都可作为精神建设的手段和方法。
_____________________云清文化_______________________
企业通用理念
一、做人标准：虚心好学 理解合作 忠诚敬业 求实创新
二、做事法则：积极心态 明确目标 主动行动 二次创造 检讨修正
三、企业宗旨：造就优秀人才 创造名牌商品 创营明星企业 繁荣社会 造福人类
四、人格素质
三公：公心、公平、公正
四感：责任感、使命感、紧迫感、危机感。
五大：求大我，立大志，顾大局，干大事，创大业。
五量：胆量、眼量、肚量、热量、能量。
六自：自尊、自爱、自信、自强、自律、自制。
七成：成长、成才、成效、成绩、成果、成就、成功。
八多：多看则清，多听则明，多学则博，多问则通，多思则真，多省则智，多习则能，多干则成。
云清心愿——祝天下所有人五福同享，平衡发展：平安！健康！快乐！幸福！成功！
云清使命——帮助更多的人和企业健康成功！
九心：爱心、诚心、忠心、热心、信心、耐心、恒心、上进心、事业心。
五、企业风格
1、两个一：一票到底，一站到位。
2、两个找：找原因认清问题，找方法解决问题，不找理由开脱，不找借口放弃。
3、每日三件事：积极干事业，认真抓学习，彻底做反省。
4、四不小：不贪小便宜，不耍小聪明，不搞小动作，不制造传播小道消息。
5、五不谈：不谈牢骚借口，不谈消极语言，不谈无价值琐事，不谈不健康话题，不谈腐败性享受。
6、六个意识：安全意识、健康意识、服务意识、团队意识、感恩意识、到位意识。
7、有效沟通：不主观猜测，不自以为是，不道听途说，直线沟通，坦诚求证。
8、分享成长：不会就学，不懂就问，既当老师，又做学生，感谢批评，吸收营养，相互造就，共同成长。
六、企业精神：敬业报国 追求卓越 迅速反应 马上行动
七、成功法宝：统一战线 有效创造 精神建设
八、企业信条
1、没有同命的忠诚，就没有企业的繁荣；没有企业的繁荣，就没有同命的幸福。
2、全心全意干事业，办法总比困难多。
3、现在不干，等待何时？自己不干，依靠谁人？
4、人人创事做，事事有人做，全身心投入就是敬业。
5、市场有路创为径，商海无崖信作舟。
6、节约就是创造，浪费就是犯罪。
7、不发牢骚，不讲怨言，积极主动，努力改善。
8、今日事，今日毕，决不让工作耽误在我这里。
9、个人服从团队，小局服从大局，付出才有回报。
10、团结就是力量，坚持就是胜利。
九、企业口号
1、永远认认真真，永远兢兢业业。
云清心愿——祝天下所有人五福同享，平衡发展：平安！健康！快乐！幸福！成功！
云清使命——帮助更多的人和企业健康成功！
2、求新求变，求快求健，空谈误企，实干兴业。
3、提高思想境界，加快个人成长，促进企业发展。
十、企业本质：八共体 大舞台 把云清企业建设成由全体云清人组成的“学习共同体、创新共同体、信仰共同体、理想共同体、事业共同体、使命共同体、命运共同体、精神共同体”（八共体），使云清企业成为全体云清人“和睦相处、安居乐业、健康成长、幸福美满、实现自我、和谐发展”的大舞台。
今生今世，我们要做一个“有理想、有信仰、有目标、有使命、快乐健康、无私奉献”的云清人，为中华民族的伟大复兴，做出我们应有的贡献！企业文化是“统一思想、统一认识、统一行为（三统一）”和“减少矛盾、减少纠纷、减少内耗（三减少）”的有效工具，是确保实现我们伟大目标的有效手段。企业理念是企业文化的核心部分。希望每一位同命都力争成为“实践企业理念，建设企业文化”的标兵，工作更快乐、更健康、更有成就。热爱我们的企业吧！热爱我们的同命吧！热爱我们的客户吧！热爱我们的祖国吧！
云清心愿——祝天下所有人五福同享，平衡发展：平安！健康！快乐！幸福！成功！
第四篇：云清文化 企业理念人格素质
云清使命——帮助更多的人和企业健康成功！
人格素质
人格素质
三公：公心、公平、公正
四感：责任感、使命感、紧迫感、危机感。
五大：求大我，立大志，顾大局，干大事，创大业。五量：胆量、眼量、肚量、热量、能量。
六自：自尊、自爱、自信、自强、自律、自制。
七成：成长、成才、成效、成绩、成果、成就、成功。八多：多看则清，多听则明，多学则博，多问则通，多思则真，多省则智，多习则能，多干则成。
九心：爱心、诚心、忠心、热心、信心、耐心、恒心、上进心、事业心。
三
公
三公包括：公心、公平、公正。公心：就是遇到个人利益和团队利益相冲突的时候，能以大局为重，放弃个人小事小利，而选择团队大事大利。公平：是指在判断是非或奖惩时，能一碗水端平，不偏向，不袒护，根据制度和原则处理而发表意见，对事不对人，帮理不帮人，不主观臆断，也不凭个人好恶或者亲疏关系。公正是指在用人方面，人才的选拔、升降都是按照候选人的实际情况和团队的标准进行，根据企业用人理念“五论五不论”进行，根据工作和大局的实际需要而选择，不徇私舞弊，一切从实际出发，从大局出发。四
感
云清心愿——祝天下所有人五福同享，平衡发展：平安！健康！快乐！幸福！成功！
云清使命——帮助更多的人和企业健康成功！
四感是：责任感、使命感、紧迫感、危机感。责任感是把自己的责任、职责、工作、团队放在心中，全心全意投入到自己担当的工作中去。看问题，从大局出发，从团队出发，自觉维护团队利益。遇到事情，不推委，不找借口，不逃避责任，而是想方设法，全力以赴去完成它。对不正之风、不健康思想、违规违章、违背企业理念等不良现象，敢于指出纠正。同时用“好思想、好言行”去积极地影响同命们，帮助同命，共同进步。使命感是把自己所做的事情和工作当成自己要完成的使命，全身心投入其中，高度尊重自己的工作职责，把自己担负的工作职责当作神圣使命，不惜用生命去完成，这就是使命感。紧迫感是“今日事，今日毕，决不让工作耽误在自己这里”。自己的工作、职责，争分夺秒地去做，不拖拉，不推迟，只争朝夕，能多做一些，就多做一些。当天的工作完不成，就是拖班也要完成。危机感就是时时感到竞争的压力，感到“不努力就会被淘汰”，天天加油，时时努力，像张瑞敏先生讲的那样：永远战战兢兢，永远如履薄冰。每个同命心中都要树立紧迫感和危机感。要记住：企业不努力，命运是倒闭，个人不努力，就会被抛弃。五
大
五大：求大我、立大志、顾大局、干大事、创大业。求大我是一种思想境界，“大我”就是团队，“小我”就是一人一家。凡事从团队利益出发，自觉维护整体的利益，这是领导人必须具备的素质。个人及个人的事情就是“小我”，而团队和整体的事情就是“大我”。当个人利益和团队利益相冲突的时候，选择“团队利益”就是求大我。孙中山先生说：天下为公。毛泽东先生号召：斗私批修。中央也号召：立党为公，执政为民。万恶私为首，一切罪恶，归根结底，都是由于私心私欲引起的。要么是物质自私，要么是精神自私。为了个人健康成长和企业健康发展，希望同命们自觉克服私心私欲，树立大我思想。立大志：人无志不立，志是人生之命根。树立远大志向，志向是发动机，志向就是理想，是人生的指南云清心愿——祝天下所有人五福同享，平衡发展：平安！健康！快乐！幸福！成功！
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针，是一个人前进的动力。毛泽东年轻时写下：男儿立志出乡关，学业不成誓不还，埋骨何须桑梓地，人间处处有青山。周恩来：大江歌罢掉头东，邃密群科济世穷，面壁十年图破壁，难酬蹈海亦英雄。夏明翰烈士：砍头不要紧，只要主义真，杀了夏明翰，还有后来人。都是表现了一种伟大志向。顾大局：在分析和看待问题时，能联系地看，把小局的事情能和企业的大局相联系。当小局与大局利益冲突的时候，能够选择大局，首先照顾到大局，牺牲小局保大局。也就是舍弃小团队的利益，保证大团队的利益。干大事：干大事就是做有益于社会的事，做对社会发展影响力大的事。张瑞敏先生说：做大事，不做大官。一个人的潜力是无限的，关键是如何挖掘和发挥，只要符合客观规律，我们就要大胆地去做。创大业：创是无中生有，是“创新、创造、创建、创办、创立、开创”，这六个创是我们成功的法宝，面对一切问题和困难，创造性地解决和克服，只要有了“创”字当头，就能干出大事来。我们的目标是“五高企业和三百工程”，就是干大事、创大业。五
量
五量：胆量、肚量、眼量、热量、能量。胆量是指敢于承担责任，敢于创新，敢于做大事，敢于迎接挑战，也就是敢想敢干，有勇气，无私者无畏。胆量过度则是蛮干，逞匹夫之勇，也容易坏事，要把握好度。胆大心细，才是合适；肚量是指宽阔的胸怀，容别人之短，容他人之失，给合作伙伴让利等。肚量过度则是丧失原则，一味纵容，也容易坏事，要把握好度，恩威并施；眼量指能看清事物的真貌，认清事物的本质，看清事物的发展趋势，把握事物发展的规律，能理智地、客观地分析认识问题，不主观猜测，不主观臆断，不道听途说，不固执己见；热量指对事业的热心、热血、热情和激情。干事业需要热情，但要避免头脑发热，避免“三拍决策”和盲目行事；能量：做事业的本事和能力、技能、执行力、影响力等的总和，能量对做好工作起关键作用。我们的目标是：五高企业和三百工程，需要大量具备五大和五量的人才，才能实现目标。
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六
自
六自：自尊、自爱、自信、自强、自律、自制。自尊：自己尊重自己，尊重自己担负的职责、职业、角色、责任、工作、岗位，自觉遵守团队的规章制度等。瞧不起自己的工作，违犯团队规章制度，看不起自己，破罐子破摔，不求上进，都是“不自尊”的表现。自尊过度就是“虚荣”和“爱面子”，应掌握好平衡。自爱：自己爱护自己的身体，自己爱惜自己的品牌和名誉，积极进取，就是自爱。反之，我行我素，极端自私，都是不自爱。自爱过度就是自怜。自信：自己对自己有信心，敢于承担责任，敢于迎接挑战，敢于面对挫折，就是自信。反之，知难而退，都是不自信。自信过度就是自负。自强：自己从心理上强大起来，面对挫折，知难而进，敢于迎接挑战。反之，畏首畏尾，胆小怕事，不敢承担责任，都是不自强，自强过度就是自大。自律：自己约束自己，自己管理自己，不以善小而不为，不以恶小而为之，见贤思齐，见恶远离。反之，对自己要求不严，以自我为中心，放任自己，就是不自律。自制：自己控制自己，按计划行事，不懒散怠惰，不做不利于健康之事，遵守原则和规章制度。反之，一味地放纵自己，一味地做“浪费时间、金钱和精力”的事情就是不自制。六自能确保我们的人格向健康的方向发展。七
成
七成：成长、成才、成效、成绩、成果、成就、成功。成长：成长是指思想境界的提高、心理承受能力的提高、综合素质的提高、人格的完善。成长意味着进步和心理的成熟，并不单单是年龄的增加。成才：是指成为一个团队的人才，人才是有积极主动的创新精神、能独立工作、独当一面的人，是能够担当责任的人。人才的三性一感：主动性、创造性、独立性、责任感。成效：是指做事情有正效，有积极的效果，创造正面的影响。成绩：成绩是做事或工作取得的结果，是阶段性的，比成果、成就小；成果：也是做事的结果，比成绩大，比成就小，是由一些成绩组成的；成就：也是做事云清心愿——祝天下所有人五福同享，平衡发展：平安！健康！快乐！幸福！成功！
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情的结果，比成果大，是一系列的成果组成了成就。成功：一系列的成就组成了成功。成长是成功的开始，没有个人的成长，就没有健康的成功。所以，我们提出了企业的口号：提高思想境界，加快个人成长，促进企业发展。八
多
八多：多看则清、多听则明、多学则博、多问则通、多思则真、多省则智、多习则能、多干则成。强调了“看、听、学、问、思、省、习、干”。多看则清：是通过“看”发现问题，发现机会。看得多，就容易看清楚，练成一双“问题眼”和“机会眼”，提高眼量；多听则明：听得多，避免偏听偏信。李世民曾说：兼听则明，偏听则暗。多听对人、事、物更容易全面了解和认识，能抓住事物的本质；多学则博：多学，特别是跨学科学习，可以避免钻牛角尖，避免一孔之见，博采众长；多问则通：我们常常犯自以为是的错误，主要是因为“不爱问”，常常凭主观假设、主观猜测、主观臆断下结论，根本不清楚对方的真实意图或问题本质，所以，我们提倡“多问”的习惯，带着学习和求实的态度去问，可以避免很多问题和“金钱、时间和精力”的浪费；多思则真：多思考。把看到、听到、想到的现象联系起来，寻找内在的联系，探寻事物的本质，达到“认清真貌，洞察真理”的效果；多省则智：省是反省，吾日三省吾身，每天寻找自己的不足和差距，总结经验教训，再想出具体措施和行动去改善，不断发现规律，获得经验，智慧就越来越丰富；多习则能：多练习才能有技能，学只是知道知识和道理，练习则是培养技能和习惯，多练习就能培养出成功需要的技能和习惯。多干则成：毛泽东先生说：灰尘不扫不掉，事情不干不成。心动不如行动，一切美好的理想和计划只有靠行动去实现。干，是我们实现理想的唯一途径。邓小平先生说：空谈误国，实干兴邦。我们提倡“想干、多干、快干、实干、巧干、苦干”，只有“真抓实干”，我们才能实现我们的目标。九
心
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九心：爱心、诚心、忠心、热心、信心、耐心、恒心、上进心、事业心。爱心：对同命、客户、供应商、家人、朋友、人民、祖国，要从内心去爱。有了这种爱，就更乐意与他们合作，更乐意帮助他们，关系就会更融洽，更和谐和睦，更愿意无私奉献。诚心：对同命、客户和供应商，要坦诚相待，诚恳合作，像海尔说的那样“真诚到永远”，以诚换诚，高度重视诚信；忠心：对企业、团队、同命和职责，要有忠心，永远把企业、团队、同命、职责放在自己心里；热心：对工作和事业，要有热心，充满热情，充满激情；信心：对自己和企业，要有信心，坚信自己能克服困难，坚信能战胜挫折，坚信能做好自己的工作，坚信自己能承担责任，坚信自己能成长起来，坚信企业能成功；耐心：对困难和挫折，要有耐心，坚持不懈，克服困难，解决问题，达到目的。困难像弹簧，你弱他就强，问题像癌症，越拖越难弄；恒心：做企业是马拉松，不是百米赛跑，需要强有力的恒心坚持，特别是在工作中会遇到很多挫折、障碍、困难和问题，我们只能持之以恒地去追求，去超越本我，战胜自我，实现超我，才能战胜一个又一个困难，解决一个又一个问题；上进心：德鲁克先生说：一个人要想成长，一要不断提高标准，二要严格要求自己，上进心恰好反映了这两个方面。上进心可以促进个人进步成长；事业心：我们把对待工作的态度分为五种：打工——上班——职业——事业——使命；如果一个人能把自己的工作看成事业，那他一定不需要别人的督促、逼迫、命令，而是自动自发地做好工作，有事业心的人才是企业成功必不可少的。
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第五篇：云清文化 企业理念企业成功法宝
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企业成功法宝
成功法宝：统一战线 有效创造 精神建设统 一 战 线
“统一战线”：做企业需要方方面面的配合，供应商、客户、媒体、政府职能部门、银行等。世外桃园或闭关锁国都是不能搞企业的。企业的发展需要一个良好的外部环境，这需要企业自己创造。把一切人脉资源都建设成统一战线，最大限度地获得支持，转化成对企业发展的有利因素。市场人员要把客户的财务人员、采购人员、生产人员、技术人员、管理人员、还有中间商的销售人员等等，都作为建立统一战线的对象，建立广泛的“情报网”，及时掌握各种信息，信息已经成了企业的重要资源。唯有如此，才能为客户提供最满意的服务，才能提高客户的满意度、健康度、忠诚度。“人、财、物、文、信”是企业的五个要素资源。这些资源，要靠统一战线获得。我们既要独立自主，自力更生，又要建立统一战线，最大限度地取得各方面的支持，这样才能快速健康地发展企业。
有 效 创 造 “有效创造”：创新是企业的灵魂，创造是企业成长和发展的生命力。我们提倡有效创造，就是避免“乱创造、为了创造而创造”。创造是手段，发展是目的。我们提倡的创造，一定要有利于安全，有利于健康，有利于进步，有利于成长，有利于发展。这五个“有利于”，就是我们创造的方针。我们要采取各种激励措施，积极鼓励各种有效创新和创造活动。可以采用创新、创造人员的名字命名，进行精神奖励，也可以给予适当的物质奖励，形成“人人爱创新、个个搞创造”的气氛。不创就是等死，乱创就是找死，追求健康创营。
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精 神 建 设
“精神建设”：精神是“无形”的东西。老子说：有形生于无形。帮助企业和企业人员树立正确的人生观、价值观和世界观的活动都属于精神建设。创建和宣传企业文化，也是精神建设的一部分。精神建设的目的是最大限度地发挥人的主观能动性，最大限度地挖掘人的潜力，最大限度地集合众智，最大限度地整合人力资源，最大限度地激发人们的创新、创造能力，最终把这些无形的东西转化成有形的物质财富。精神建设的手段有多种多样：奏国歌、企业文化建设、企业理念学习、标语、集会、文艺活动、演讲、歌咏比赛、体育活动、经验交流会、学习心得会、各种荣誉评比、奖励、表扬、谈心等，都可作为精神建设的手段和方法。
_____________________云清文化_______________________
企业通用理念
一、做人标准：虚心好学 理解合作 忠诚敬业 求实创新
二、做事法则：积极心态 明确目标 主动行动 二次创造 检讨修正
三、企业宗旨：造就优秀人才 创造名牌商品 创营明星企业 繁荣社会 造福人类
四、人格素质
三公：公心、公平、公正
四感：责任感、使命感、紧迫感、危机感。
五大：求大我，立大志，顾大局，干大事，创大业。
五量：胆量、眼量、肚量、热量、能量。
六自：自尊、自爱、自信、自强、自律、自制。
七成：成长、成才、成效、成绩、成果、成就、成功。
八多：多看则清，多听则明，多学则博，多问则通，多思则真，多省则智，多习则能，多干则成。
九心：爱心、诚心、忠心、热心、信心、耐心、恒心、上进心、事业心。
五、企业风格
1、两个一：一票到底，一站到位。
2、两个找：找原因认清问题，找方法解决问题，不找理由开脱，不找借口放弃。
3、每日三件事：积极干事业，认真抓学习，彻底做反省。
4、四不小：不贪小便宜，不耍小聪明，不搞小动作，不制造传播小道消息。
5、五不谈：不谈牢骚借口，不谈消极语言，不谈无价值琐事，不谈不健康话题，不谈腐败性享受。
6、六个意识：安全意识、健康意识、服务意识、团队意识、感恩意识、到位意识。
7、有效沟通：不主观猜测，不自以为是，不道听途说，直线沟通，坦诚求证。
8、分享成长：不会就学，不懂就问，既当老师，又做学生，感谢批评，吸收营养，相互造就，共同成长。
六、企业精神：敬业报国 追求卓越 迅速反应 马上行动
七、成功法宝：统一战线 有效创造 精神建设
八、企业信条
1、没有同命的忠诚，就没有企业的繁荣；没有企业的繁荣，就没有同命的幸福。
2、全心全意干事业，办法总比困难多。
3、现在不干，等待何时？自己不干，依靠谁人？
4、人人创事做，事事有人做，全身心投入就是敬业。
5、市场有路创为径，商海无崖信作舟。
6、节约就是创造，浪费就是犯罪。
7、不发牢骚，不讲怨言，积极主动，努力改善。
8、今日事，今日毕，决不让工作耽误在我这里。
9、个人服从团队，小局服从大局，付出才有回报。
10、团结就是力量，坚持就是胜利。
九、企业口号
1、永远认认真真，永远兢兢业业。
2、求新求变，求快求健，空谈误企，实干兴业。
3、提高思想境界，加快个人成长，促进企业发展。
十、企业本质：八共体 大舞台 把云清企业建设成由全体云清人组成的“学习共同体、创新共同体、信仰共同体、理想共同体、事业共同体、使命共同体、命运共同体、精神共同体”（八共体），使云清企业成为全体云清人“和睦相处、安居乐业、健康成长、幸福美满、实现自我、和谐发展”的大舞台。
今生今世，我们要做一个“有理想、有信仰、有目标、有使命、快乐健康、无私奉献”的云清人，为中华民族的伟大复兴，做出我们应有的贡献！企业文化是“统一思想、统一认识、统一行为（三统一）”和“减少矛盾、减少纠纷、减少内耗（三减少）”的有效工具，是确保实现我们伟大目标的有效手段。企业理念是企业文化的核心部分。希望每一位同命都力争成为“实践企业理念，建设企业文化”的标兵，工作更快乐、更健康、更有成就。热爱我们的企业吧！热爱我们的同命吧！热爱我们的客户吧！热爱我们的祖国吧！
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