明照乡机关工作人员考勤管理制度(3.28)（精选5篇）

第一篇：明照乡机关工作人员考勤管理制度(3.28)

明照乡机关工作人员考勤管理制度

为加强机关管理，转变工作作风，树创机关良好形象，切实提高干部服务效能，特制定本考勤管理制度。

一、机关支部具体负责实施考勤。成立以机关支部书记为组长、机关支部委员为副组长，各办站所负责人为成员的领导小组；领导小组办公室设在机关支部。

二、考勤对象为机关全体在岗工作人员（包括党政领导和临聘人员）。

三、日常考勤以定期和不定期相结合的方式进行。定期考勤定在每周的周一或者周五，不定期考勤随机进行。每周日常考勤不少于三次。

四、考勤由机关支部成员负责人实施，办站所负责人循环轮流参与考勤，党政办工作人员配合参与考勤工作。

五、考勤实行两周一通报、一月一小结、半年一汇总。机关支部及时将考勤情况进行通报，并向书记、乡长汇报考勤结果。考勤结果作为机关工作人员年度评先评优、绩效发放和推荐提拔的重要依据。

六、机关工作人员要自觉遵守机关管理制度，离开机关时外出办事或者开会、下村必须向部门负责人或分管领导报告或者向党政办备案。否则，考勤时以缺勤论处。

七、会议、学习考勤制度。由机关支部书记对机关干部

参加会议、学习情况进行考勤，迟到或者请假，必须向主管领导请示，并经会议主持人批准。对于无故迟到、缺席、早退等行为适当进行经济处罚。对旷工等严重违反纪律的行为，严格按照国家公务员条例进行处理。

九、请销假制度。机关工作人员请假1天由所在部门负责人、主管领导审批，2天由所在部门负责人、主管领导、机关支部书记依次审批，超过2天由所在部门负责人、主管领导、机关支部书记同意后报乡长审批。副科级领导请假由党委书记审批，党委书记外出不在时乡长审批。所有请假以请假条为依据，请假人将批准的请假条交机关支部考勤人员登记后方可离开，特殊情况请假报主要领导同意后，并需本人通知考勤人员后有效。假期期满要主动到机关支部销假。越权审批，不提供假条者或请假逾期不归者，一律视为旷工。

十、本制度自2012年4月1日起实行。

荷塘区明照乡机关支部

2012年3月29日

第二篇：明照乡机关工作人员考勤管理制度(3.28)

明照乡机关工作人员考勤管理制度

为加强机关管理，转变工作作风，树创机关良好形象，切实提高干部服务效能，特制定本考勤管理制度。

一、机关支部具体负责实施考勤。成立以机关支部书记为组长、机关支部委员为副组长，各办站所负责人为成员的领导小组；领导小组办公室设在机关支部。

二、考勤对象为机关全体在岗工作人员（包括党政领导和临聘人员）。

三、日常考勤以定期和不定期相结合的方式进行。定期考勤定在每周的周一或者周五，不定期考勤随机进行。每周日常考勤不少于三次。

四、考勤由机关支部成员负责人实施，办站所负责人循环轮流参与考勤，党政办工作人员配合参与考勤工作。

五、考勤实行两周一通报、一月一小结、半年一汇总。机关支部及时将考勤情况进行通报，并向书记、乡长汇报考勤结果。考勤结果作为机关工作人员评先评优、绩效发放和推荐提拔的重要依据。

六、机关工作人员要自觉遵守机关管理制度，离开机关时外出办事或者开会、下村必须向部门负责人或分管领导报告或者向党政办备案。否则，考勤时以缺勤论处。

七、会议、学习考勤制度。由机关支部书记对机关干部

参加会议、学习情况进行考勤，迟到或者请假，必须向主管领导请示，并经会议主持人批准。对于无故迟到、缺席、早退等行为适当进行经济处罚。对旷工等严重违反纪律的行为，严格按照国家公务员条例进行处理。

九、请销假制度。机关工作人员请假1天由所在部门负

责人、主管领导审批，2天由所在部门负责人、主管领导、机关支部书记依次审批，超过2天由所在部门负责人、主管领导、机关支部书记同意后报乡长审批。副科级领导请假由党委书记审批，党委书记外出不在时乡长审批。所有请假以请假条为依据，请假人将批准的请假条交机关支部考勤人员登记后方可离开，特殊情况请假报主要领导同意后，并需本人通知考勤人员后有效。假期期满要主动到机关支部销假。越权审批，不提供假条者或请假逾期不归者，一律视为旷工。

十、本制度自2012年4月1日起实行。

荷塘区明照乡机关支部

2012年3月29日

第三篇：XX镇机关工作人员考勤管理制度

XX镇机关工作人员考勤管理制度

第一章 总则

第一条 为贯彻落实从严治党、从严治政的方针，切实改进机关作风，提高行政效能，根据《国家公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》等有关规定，结合我镇实际，制定本制度。

第二条 对机关工作人员执行考勤管理旨在建立办事高效、运转协调、行为规范的机关管理体系，提高机关工作效率，增强机关工作人员的自我约束能力，严格依法行政，确保政令畅通。

第三条 本制度适用于全镇机关工作人员，包括机关干部，公益性岗位，大学生村官。

第二章 制度及奖惩

第四条 请销假制度：一般工作人员请假，半天以内的要向站所长请假，并到政府办公室登记备案，不需要填写请假条。全镇机关工作人员请假1天的，向分管领导请假，请假2天以上（包括2天）的，经请示分管领导同意后到党建书记处请假。请假一律以请假条为准，特殊情况不能当时书面请假的，要先按程序电话请假，事后补办请假手续，否则按旷工处理。请假期满后，及时销假。

机关工作人员全年因私请假超过10天的，取消当年评优资格；累计超过15天的，第13个月奖金不予发放；累计超过20天的，年终奖金不予发放。对长期请病假超过2个月的机关工作人员，第13个月奖金不予发放；超过4个月的，年终奖金不予发放。申请休假的，按照相关规定确定休假天数，休假期间应保持联络畅通，如有外出的，应提前逐级进行汇报。

第五条 迟到、早退、旷工制度：机关工作人员上班工作时间不应无故串岗，甚至影响他人正常工作，擅自离开工作岗位办理个人业务，站所长不知工作人员去向的，按旷工处理。机关工作人员上班期间不准迟到、早退，迟到、早退按旷工半天处理。党建办对迟到、早退、旷工情况每周至少抽查一次，并将检查情况向党委书记书面汇报。被抽查到的人员，第一次的写检查，第二次的将在公告栏上公布，第三次的要在全体机关工作人员大会上进行检讨，情节严重的将按照相关规定由纪检部门进行处理。

机关工作人员迟到、早退累计2次视为旷工1天。全年旷工累计超过2天的，取消当年评优资格；连续旷工超过2天或全年累计超过5天的，第13个月奖金不予发放；连续旷工超过7天或全年累计超过10天的，年终奖金不予发放。

第六条 会议、学习制度：镇里召开全体机关工作人员或部分工作人员的会议或者学习活动，按会议主持人或召集领导要求，实行点名考勤制。确有特殊情况不能及时参加者，应提前向会议主持人或召集领导请假，经批准后告知党建办，否则视为缺席处理。会议期间应遵守会议纪律，严重影响会议秩序的将被记录在案。党建办要对开会或学习活动迟到、缺席、早退情况进行记录。

机关工作人员累计3次无故不参加会议、学习的，取消当年评优资格；累计5次的，第13个月奖金不予发放；累计7次的，年终奖

金不予发放。

第七条 各项活动、劳动纪律：机关工作人员要积极参与镇机关组织的各项集体活动、参加室内外环境卫生清扫工作、除雪和机关组织的其它劳动。党建办要对参加各种集体活动或劳动的人员进行记录。需要由部分人员参与的活动，要由组织、召集者进行记录，并上报党建办存档。

机关工作人员无故不参加活动、劳动累计3次的，取消当年评优资格，累计5次的，第13个月奖金不予发放；累计7次的，年终奖金不予发放。

第三章 附则

第八条 机关工作人员应在法定工作时间保持联络畅通，防火、防汛等特殊时期，应保持24小时联络畅通。遇有临时会议、活动等事件，未能及时收到联络信息的，应在其后解释清楚缘由，否则按照会议、活动缺席处理。

第九条 机关工作人员在参与防火、防汛、烟卡、防雹点等工作时，同样遵循本制度。

第十条 考勤工作由党建办负责，每季度对各种记录进行统计汇总，并进行公布。

第十一条 本制度中未尽事宜，以党委、政府集体讨论决定为准。上级另有规定的，从其规定。在编人员如有违反有关法律法规的，按照相应法律法规进行处理。

第十二条 本制度自发布之日起实施生效。

第四篇：工作人员考勤管理制度

工作人员考勤管理制度

为建立本机关正常工作秩序，提高办事效率，保证工作质量，树立“文明、高效”形象，特制定下列制度。

一、工作人员守则

1、拥护党的领导，忠于宪法，忠于政府，严守纪律，保守秘密。

2、爱岗敬业，清正廉洁，诚实守信，团结合作，乐于奉献。

3、仪容整洁，热情饱满，保持紧张有序、高效的工作节奏。

4、办事公正，认真负责，不敷衍推卸，不徇私枉法。

5、实行“首问制”，对前来办事、查询的外来人员，要热情接洽，以礼（理）相待，文明用语，微笑服务。

6、保持办公桌、办公室内和周围环境整洁卫生。

二、考勤管理

1、工作人员考勤管理由各办、局组织实施。

2、本机关上下班作息时间按市府办通知执行。

3、全体工作人员上班、值班，实行考勤签到制度，不得迟到或早退。遇到特殊情况，迟到或早退者，应主动说明原因，征得所在办局领导同意，可以不作处理。机关效能建设工作领导小组对出勤、迟到、早退、值班情况进行不定期检查。

4、因工作、出差在外不能当日签到，回单位做好补签手续。

5、工作时间不准擅自离开工作岗位。因公外出须向办、局领导说明去向、目的；个人有急事需短时间外出（一般不超过2个小时）须征得办、局领导同意。

三、请销假

1、工作人员因事请假须写请假条。请假三天及以内，由相关办、局负责人批准；三天以上，经相关办、局负责人审核，报管委会主任批准。

2、请病假须凭市级以上医院证明。七天及以内，由相关办、局负责人批准；七天以上半月之内，经相关办、局审核，报管委会分管副主任批准。半个月以上的，报管委会主任批准。

3、各办、局领导成员、党委、管委会领导成员请假报管委会主任批准。

4、凡请假返回要及时销假，按时上班；需要续假的，应及时办理续假手续。

5、请假手续须报管委会办公室备案。

6、对未经准假擅离工作岗位或超假的，均作旷工处理。

四、加班

1、工作人员确因公务紧迫，需要加班的，由相关办、局主要领导作出安排，并签发加班条。

2、工作人员加班，须在考勤表上签到，按正常上班进行考勤管理。

3、工作人员加班后，原则上当月内安排调休，一般不发放加班补贴。

本制度自发文之日起施行，原考勤管理制度同时废止。

机关工作人员假期有关事项处理意见

根据上级有关规定，结合开发区的实际，就机关工作人员假期工资、奖金、福利待遇等有关问题，提出如下处理意见：

一、严格请假制度。产、病假需凭医院证明，经办、局分管领导审查后，由办局负责人签署意见；事假按原来的规定办理。原则上事假应以年休假冲抵，经本人同意，病假也可以年休假相抵。当事人应及时将请假手续送交办公室人事行政科。

二、机关工作人员，指机关公务人员和事业人员（下同），假期工资待遇按浙人发【2008】84号《浙江省人事厅关于机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇的通知》等有关规定执行。

三、对请假人员涉及到考核计奖问题作如下处理：当月病假连续在半个月及以上，并且累计达10个以上工作日者，当月事假达7天及以上、并且累计达5个以上工作日者，该月的各项月度考核奖金停发。以季考核计算和以年考核计算的各项奖金，则以月为单位，按比例扣发。

四、对病假6个月及以上、事假超过二个月未到三个月者，单位的福利按50%发放；事假超过三个月者，单位福利停止发放。

五、借用人员也参照本意见执行。

机关学习制度

为进一步加强干部队伍自身建设，建设学习型的机关，全面提高机关工作人员的政治业务素质，不断适应新形势，更好地完成各项工作任务，特制定本制度。

一、学习内容：

（一）党的路线、方针、政策，市场经济常识、理论，重要时事、政治动态；有关法律、法规；上级党委政府的有关文件和会议精神，各级领导的重要讲话。

（二）业务内容，熟练掌握本职工作岗位及相关的业务知识。

（三）机关内部规章制度、工作职责、岗位责任等内容。

二、学习方式：集中学习与办局分开学习，集体学习与自学相结合；请进来讲学与出去考察相结合；专题讲课与讨论相结合。

三、学习时间安排：集中学习原则上安排月初的周一夜，由办公室召集，第一责任领导为主持，一般根据年初的学习计划安排学习内容。

分散（包括自学）学习由各办、局分头组织安排，原则上每周一次。学习内容由各办、局根据学习计划安排。

机关支部学习一般每月安排半天，党小组学习由各小组决定。专职驾驶员学习由车队长安排，学习内容主要与驾驶相关的法律、法规、安全知识及汽车驾驶技术技能、汽车养护维修等业务知识。

邀请专家、专业人员讲课，出外考察学习，典型发言，一般由办公室联系安排。

四、学习要求：要保证学习时间，学习夜须签到。因故不能参加的，要事先向各办局负责人请假，并将请假条交到办公室。学习需有专人记录。

五、各办、局学习计划由各办局分别制订。

第五篇：机关考勤管理制度

机关考勤管理制度3篇

为进一步规范机关工作人员行为，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

第一条

本制度适用于局机关大楼内全体工作人员。

第二条

采取面部识别的方式进行考勤。

第三条

在正常工作日内，每天分早晚两次进行考勤。即每天早上7：00-8：30，晚上17：00-18：30，为考勤时间。

第四条

考勤管理工作由局办公室孟江艳具体负责，做好《因公未考勤人员情况说明表》的制定、收集和汇总。

第五条

因公务活动不能正常参加考勤的，应履行书面批准手续，到考勤管理人员处领取并填写《因公未考勤人员情况说明表》，经科室领导、分管领导签字同意后，报考勤管理人员。凡不填写《因公未考勤人员情况说明表》的均视为旷工。经批准的外出培训或学习，视同公务。

第六条

凡因事假、病假、年假及其他情况等不能参加考勤的，按照请销假制度，严格履行请销假手续。

第七条

认真遵守作息时间，凡超过正常上班和提前下班时间即为迟到和早退。当天一次未考勤视为旷工半天，两次未考勤视为旷工一天。

第八条

建立考勤月通报制度。在每月的前三个工作日内，由考勤管理人员依据考勤系统记录和《因公未考勤人员情况说明表》，对上个月的考勤情况进行统计汇总，报送局主管领导和主要领导。

第九条

由局组织部、监察室、办公室负责对考勤情况进行不定期监督抽查。

第十条

考勤情况将作为个人年终考评的重要依据，凡无故不参加考勤全年在___天以上的，将取消考核评优资格。

本制度自公布之日起施行。

二〇___年____月___日

机关考勤管理制度（二）

为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

一、局全体干部职工均严格遵守上、下班制度。

上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。

二、考勤签到时间为上午8：30以前，下午3：30(时间如有变动按上级规定作相应调整)。

具体工作由局办公室负责组织和监督实施。

三、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报办公室备案，但要明确外出时间;

因公或因私外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。到外出差(办私事)需延长出差时间不能及时办理出差(请事假)手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。局领导班子成员外出办事须通知办公室方可。

四、请假和销假手续办理。

工作人员因病、因事需要

请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。请假___天以内者，由科室负责人审批;请假___天以内者，经科室负责人同意，报分管局长审批;超过___天必须向局长请假。假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律作旷工处理。请假条交办公室汇总。

五、实行年休假制度。

各科室根据工作情况，有计划地安排好工作人员的年休。因工作无法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。

六、工作人员考勤情况由局办公室于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。

如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。

七、工作人员的考勤情况作为日常绩效考核及年终考核的的一项重要依据，给予客观公正的评价，其中对于表现突出的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。

对于因工作无法年休的工作人员休假延续。

八、工作人员缺勤或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过___天，或者一年内累计缺勤超过___天，依照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。

九、机关工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则，如实填写签到薄、请假条，不得弄虚作假。

如有虚填瞒报现象，经查实后，视情节轻重，给予批评教育，直至追究当事人的责任。

十、本制度从即日起执行，此前与本制度不一致的，以本制度为准。

机关考勤管理制度（三）

第一章

总

则

第一条

为加强我单位职工考勤管理，规范职工上下班及休假行为，特制定本制度。

第二条

本制度适用于___局全体人员。

第二章

考勤规定

第三条

考勤时间界定：

(一)“全年”为当年___月___日至___月___日;

(二)“全月”为当月的___日至月末最后一天;

(三)迟到及早退以“次”为单位计算;

(四)缺勤及休假以“天”为单位计算，最小单位为___天。

第四条上班时间和签到时间的界定：

上班时间：早上9:00—12:00,下午13:00—17:00

签到时间：上午8：50-9：00;下午13：00-13：10

特殊情况，按照国家规定的作息时间执行。

第五条

迟到

超过签到时间上班(补签到)的视为迟到。

第六条

早退

提前___分钟及以上时间下班的视为早退。

第七条

病、事假

(一)病、事假指职工因病须治疗或休养、在工作时间内因私事须请假的情况;

(二)病、事假___天以内者，须经分管领导批准，分管领导由主要领导批准，并报办公室备案，未报办公室备案的视为旷工处理;

(三)病、事假___天以上者，经分管领导同意，并报主要领导批准后，报办公室备案，未报办公室备案的视为旷工处理。

(四)病假超过三天(含)，需出具县(市)级医院的诊断书、病休或住院证明等方可请假，无证明或病假单过期不到岗者，按旷工处理。

事假须提前申请，并办理审批手续。特殊情况，须经主要领导批准，后补相关手续，否则视为旷工。

第八条

旷工。

具有以下情况之一者视为旷工：

(一)未完善请假手续擅自脱岗的;

(二)请假未被批准而未到岗的;

(三)请霸王假的;

(四)假期已满未申请续假或申请续假未被批准未到岗的;

(五)不服从工作调整和安排，经说服教育仍不到岗的。

第三章

考勤制度

第九条

严格执行上班签到和去向报告制。

考勤具体工作由办公室负责。未签到人员要向分管领导说明事由，由分管领导告知办公室考勤人员，否则

按旷工处理;科室人员外出要向分管领导及办公室告知去向，分管领导要向主要领导告知去向，若未告知去向经发现的，视为无故脱岗，按旷工处理。干部职工要随时保证___小时通讯畅通，因通讯不畅联系不上，对工作造成影响的，每次扣发电话费___元，直至扣完当月通讯费，并进行全局通报批评。对因通讯不畅造成较坏影响，后果严重的除扣发电话费外，将根据相关规定进行严肃处理，出勤、签到、通讯畅通情况作为考核的依据之一。

第十条

严格执行请假、销假制度。

因事、病不能到岗，均应按照规定办理请假和销假手续。

第十一条

节假日安排的值班、加班必须遵守考勤制度。

第四章

考勤员职责

第十二条

考勤员严格按照考勤管理制度的规定，认真如实填写考勤统计汇总表，并于每月月底统计汇总，交分管办公室领导审签，报主要领导审批后，予以公布。

第十三条

考勤员自觉接受对考勤情况的监督和检查。考勤人员在执行考勤中，如发现代为签到，将严肃追究考勤人员责任。

第五章

休假规定

第十四条

公休假、探亲假、国家法定节假日、婚丧假、产假等假期按国家相关规定执行。

第六章

处理办法

第十五条

迟到、早退(脱岗)、旷工的处理。

当月迟到、早退或无故脱岗累计___次的，按旷工一天处理，累计___次以上的，给予全局通报批评并累计旷工时间，旷工情况按国家相关规定执行。

第十六条

其它处理。

根据___局绩效考核方案及国家的有关规定执行。

第七章

附

则

第十七条

本制度规定若与国家有关规定冲突，以国家有关规定为准，其解释权属___局。

第十八条

本制度自公布之日起执行。

附：1、___局上班签到表

2、___局请假申请表

3、___局工作人员月(季度、年)考勤统计汇总表