2015季度评估答疑[精选]

第一篇：2015季度评估答疑[精选]

上海区域过程评估S1版部分问题释疑

上海万科工程管理中心提出疑问： 1.“随机取点”是否仍是取最不利点？否 2.“区域分档合格线”是多少？中

3.“全程飞检”是否为实测、安全为一组同时飞检？是

4.“顶板水平度不爆板”如何理解？按照超标点进行计算，1个点不合格计1个点 5.空鼓面积扣分如何确定？空鼓3*5以下不算

6.地砖空鼓依照的国家规范请明确？单块板局部空鼓，且每自然间不超过总数的5%可不计。7.调整细则中“宿舍内只检查过载及短路相关测试”，但在检查表中仍然有其他检查项？宿舍内是否可以使用拖线板？可以使用

8.“电箱内允许使用合格的三孔、两孔插座，手持式电动非金属外壳的工具可使用两孔插座，碘钨灯接线规范可使用”，是否包含所有电箱均可使用三孔、两孔插座？碘钨灯在地下室是否可以使用？临时用电5孔插座同时使用一个两眼，一个三眼不符合一机一闸要求，是否判断为不合格？5孔插座同时使用不允许，碘钨灯在有绝缘保护接地良好情况下可使用。9.“膳食加工区检查项取消”，是否理解为可以不设置膳食加工区？不强制

10.“精装修后期阶段（面漆已完成），室内施工人员可不佩戴安全帽。精装修项目完成精细保洁及室外景观施工，进入现场可不佩戴安全帽，但高处作业人员需要佩戴安全帽。” 室外景观施工时往往有大型起吊作业，是否也可不佩戴安全帽？只是室内人员可不戴，出门必需佩戴。

11.“过程评估在同一家公司不持续评估。保证各公司评估频率基本一致”如何理解？一个公司原则上评估不超过3天。

12.“同一标段应按别墅及高层户数比例进行分配”，比例如何分配？按户数比例抽选 13.如不满足实测套数，是否不进行检查或只进行安全检查？如不满足，只进行安全及质量检查。

14.实施方案表格中混凝土截面尺寸一栏：测5个截面，每个截面两尺，应有10个检测点。两尺中如有一尺不合格如何计算？ 均不合格 15.实测中阳、露台是否实测？不测

16.顶板水平度一栏中：“一套房内按功能划分随机实测3个功能间（厨卫间除外），每个功能间按随机部位测量5个点。（以图纸为依据避开吊顶位置），以最低点为基准点，计算另外四点与最低点之间的偏差。”是否为实测中的最低点？如一室一厅如何确定测区？如无精装修图如何避开吊顶？能测几块就测几块，不一定测满表格。

17.“无修补、打磨、剔凿痕迹”，A6中可以修补的且已经修补的如何界定？以2015年后通知为准。

18.“现场随机选取6处PC构件（DG T J08-2069-2010 装配整体式住宅混凝土构件制作、男施工规范）”,构件是否按图纸尺寸进行检查？依据《DG T J08-2069-2010 装配整体式住宅混凝土构件制作、施工规范》的具体内容？是否能给出详细的检查方法? PC构件实测数据中【-4，4】标准，指的是哪个部位或者包含哪些部位测点？主要大面长宽尺寸，含结合部位。19.砌筑工程实测中，如窗间墙等较小面积墙体是否实测？如不实测，面积大小如何确定？实测，小于1米的不测

20.“应避开墙顶梁、墙底灰砂砖或砼反坎、墙体斜顶砖”，是否可理解为不同材质跨、交接处不进行实测？不是

21.门窗轴线偏差是否检查？因设计变更原因后开洞、槽如何扣分？不允许，如果有变更有通知单可降低一个等级

22.“镀锌钢丝网（网格≤15×15，直径≥0.7mm）或耐碱玻纤网（需放置与两层抹灰之间）”，是否可理解为底糙前不需挂网？挂网时间有各公司自行掌握，但须符合节点要求 23.装饰工程中，如厨卫间下道工序贴面砖，平整度、垂直度是否仍需实测？测 24.装饰工程中，裂缝长度、深度是否进行界定？裂缝5CM以下不算，表面龟裂不算 25.厨卫间如有面砖，装饰工程中进行垂直度、平整度实测，墙面砖工程中是否仍需进行相同内容检查？是

26.墙砖、面砖、型材拼缝高低差检测工具：千分尺？是以千分尺的推拉杆

27.铝合金门窗工程“窗框正面垂直度”中，“一套房内，按随机选取2扇窗户，每扇窗户取两个实测点，共计2个计算点。是否应该为4个？三个窗

28.装饰工程中，木地板平整度为[0,3]mm；木地板工程中，平整度为[0,2]mm，以哪个为准？是否重复计分？不同阶段

29.户内门工程中是否包含进户门、室内门、阳露台等所有门？对

30.“从2015年1季度起主体阶段一律不允许有任何剔凿、打磨、修补，若存在以上情况，发现一处相应分项扣除两个点；但涨模、拼缝、烂根部位可进行修补，修补需专项方案。从2015年1季度前剔凿不进行扣分。” 是否可理解为涨模、拼缝、烂根等部位只要有专项修补方案即可进行剔凿、打磨、修补？大面修补有方案也不允许。小修补（不超过1平米）有专项方案即可。

31.装饰阶段如因设计变更原因后开洞、槽如何扣分？执行标准。

32.“动态管理：施工过程中由于施工原因造成防护拆除的，施工人员必须有保护措施。”如检查时无施工人员施工，是否扣分？扣分

33.同个房间如果没有方正度、进深或开间（有弧度）可测区域怎么进行计算？甩项 34.装饰工程中顶板水平度10分如何进行计算？是10个点，两块板 35.商业项目的实测检测区和检测点数偏多，影响现场的工作效率。暂不调整 36.外门窗洞口尺寸中检测点是6个点，但是如果点数不到如何计算？以实际为准 37.混凝土回弹有没有量化？以资料或者影像留底为准

38.铝合金门窗存在窗框组角，如何判定？没问题

39.户内门贴脸留缝宽度【30，50】是否含基层？（因为我们精装修使用简易门套）不含基层

40.特殊工种分色服装问题，是否指安全帽分色？是否理解为架子工、塔吊、人货电梯、电工、电焊工？正确 41.实测部分以点数进行计算，然后计算合格率，此方法没有体现出不同检查项间的重要程度之分，建议可提高重要项和客户敏感项的检查点数，降低次重要项和客户不敏感项的检查点数。不改变

42.根据选点规则里面的计算，住宅部分实测外门窗洞口尺寸中的检查点数是否应为4，外墙砌筑节点中的检查点数是否应为14？笔误

43.防火管理中现场随意吸烟情况的确较难控制。不数烟头，只关注现场实际是否有随意吸烟 44.三宝四口中，建议卸料平台增加应该有挂牌。涵盖在内

45.机械设备中关于吊篮使用“吊篮内作业人员不超过2人”2人中必须有人持有吊篮操作证且复印件随身携带。现场实际情况是多数的操作人员不具备持证上岗情况，容易引发安全事故。以规范要求为准

46.关于工地卫生间2个移动厕所无法满足现场实际需求，建议增加。不强制要求数量，但会关注现场厕所是否有异味，是否有随意大小便现象及痕迹

47.同一标段内有土建标段和装修标段，是否土建和装修都有综合得分？其中一家的风险指标扣在那个综合分上？对，扣项目综合分

48.上了腻子后可以进行空鼓的检测，上了涂料后是否还要敲空鼓？交付评估时涂料面还要敲空鼓吗？对，只有上完第一遍面漆不敲空鼓。

49.砼工程中的顶板水平度，原来A4版是（0，15mm）？区域标准沿用A6标准。50.楼板厚度（-5，8mm）,建议超厚指标的不需考虑，只需测量超过5mm的负指标。按区域标准执行

51.Pc构件的测量是一套房子选择6处，还是在堆场中选择6处？堆场选择

52.地面水平度（极差）：5点中有一个基准点，实际只有4个分数，2个房间应该为8分。能否在详细说明一下扣分方法。一块板测量5个点，不合格计1个不合格。

53.顶板水平度：5点中有一个基准点，实际只有4个分数，3个房间应该为12分。能否在详细说明一下扣分方法。一块板测量5个点，不合格计1个不合格。

54.地面平整度中，有木地板的地面（0，3），后期装修无法达到木地板（0，2），建议修正。按区域标准执行，且地面我们要求2M内达到。

55.关于打磨：“从2015年1季度起主体阶段一律不允许有任何凿、打磨、修补，若存在以上情况，发现一处相应分项扣除两个点；但涨模、拼缝、烂根部位可进行修补，修补需专项方案。”是否这样理解：墙面上无方案的剔凿、打磨、修补，一定扣分两个点；有方案的修补，不管在哪个部位(修补后已经看不出涨模、拼缝和烂根了)，都可以进行，而且不扣分。会扣除质量观感分数。

翡翠滨江项目反馈意见:

56.2015年1季度前已完成的项目如何计算实测？是否实测？（如窗台板、铝合金、砌筑等节点做法要求是否也和剔凿一样一季度之前的不进行检测）继续实测 57.全吊顶是否不测混凝土工程的顶板平整度？测量

58.外墙砌筑节点一项总测点为12个，但最多可扣14个点，如何解释？笔误 59.四纵四横在哪个阶段测量，抹灰阶段还是面层完成阶段？有木饰面的木基层完成面是否测量？纵在地坪完成后，横在抹灰完成后

60.木地板在装饰工程中平整度为[0,3]，而在木地板工程中为[0,2]，以何为准？不同阶段 61.户内门贴脸留缝宽度如何测量？具体指哪个位置？是指精装修木工基层板与墙体的留缝宽度

62.安全文明中只允许电工进行电箱插座的规定是否过于严格？（建议规定2级箱及2级箱级别以上由电工操作）原则是2级箱以上 63.高塔吊指挥员使用指挥棒是否多余？不多于

64.是否所以特殊工种均需要分色着装？分色有无具体要求？只需要有分色区分即可。65.回弹实验如何做？测哪些数据？只是手段

66.现场不允许瓷砖切割，是否可设置集中加工区？不建议设置在楼层内

67.规定动作的管理行为中，材料进场出现3次以上违反判定为B，违反1~2项如何评分？类似评分在其它扣分项也有出现。判断为a

68.“规定动作”的“管理行为”第四条：现场已完成工序后续存在拆改，破坏；这部分拆改和破坏如何界定，很多为配合营销和设计效果要求的调整返工，是否只要取得设计变更，就可以不必扣分？扣分

69.有销售样板房是否一定要做在大面积装修前做交付样板房？交付样板不强制，但重要节点需与现场一致。不能出现货不对板

70.在实测实量或安全文明中扣分了，是否在风险关键指标中仍然要扣？是

71.如铜山街项目既有住宅又有商办，如何计算总分？安全文明是否也要分开来进行评分？分开评估

徐汇万科中心反馈意见(商业): 72.写字楼未分割套房，5套房如何抽取；按照图纸轴线抽选

73.钢筋保护层是否应按梁、板，墙、柱划分（标准中为板、墙，梁、柱）；对 74.标准中规定的钢筋保护层厚度与设计值不一致，是否应以设计值为标准；是 75.结构局部鼓胀（凹陷）能否不作为结构偏位；看是否影响截面 76.楼板开裂经设计鉴定为无害裂缝的能否作不合格点计入；不计入

77.对露筋、砼表面缺陷在实测实量、质量风险均做要求，若有此类情况是否可不进行重复扣分；重复扣分

78.移动电箱接电是否可不需要专业电工操作；三级箱原则不做要求

79.工程质量风险评估表第6页，装饰装修幕墙第一项“后补埋件应采用化学螺栓”与设计图纸冲突，如何处理？需出具变更。

80.实测实量表中16页，幕墙安装中铝板安装缝宽、高低差标明执行企业标准，其他未注明项是否可以理解执行国家规范？是，执行国家规范

81.实测实量表16、17页幕墙平面度、幕墙横梁水平度、垂直度是否适用哪一类型幕墙？玻璃幕墙

第二篇：vk-S2评估规则答疑整理

万科集团上海区域过程评估S2版答疑

1、空鼓开裂专项检查：砌筑节点是否要添加隔墙板的节点； 添加。

2、现浇窗台板：宽同墙厚，高度≥100mm（松江云间传奇一期的窗台板上口有企口，是否从窗台板上口进行高度计算）； 从大面计算厚度。

3、防水施工：反坎开裂不是防水面开裂是否扣分； 扣分。

4、操作层面电渣压力焊是否配接料斗； 不需要。

5、不同基体的镀锌钢丝网或耐碱玻纤网格布需放置与两层抹灰之间如何理解； 按正常规范要求施工。

6、“梯子、折梯及人字梯高度不超过3米。”该条问题是否表示现场允许使用自制木梯及马蹬，只要高度不超过3米即可；（建议：允许使用自制木梯和马蹬，便于现场施工）

马镫不高于1.5米可以使用；3米以上必须使用钢梯或铝合金梯，但必须有稳固措施。

7、现场已安装的塔吊是否可以不用设置万科LOGO（建议新安装的塔吊必须设置，之前安装的不需设置，因为设置难度大，危险系数高）； 塔吊上不做要求（扣分规则已调整）。

8、对原有大门没有万科标识（LOGO）的是否需要更改? 不在工地内的生活区（宿舍）是否检查；

生活区不检查大门标识，工地大门检查。

9、宿舍不在工地所属地块内也必须检查？ 按红线范围确定，不在红线范围不检查。/ 14 10如项目地块属性特殊(全地库地块外围附近无可用场地精装修进场已准备地库建筑面施工)加工区只能设置在地库，地库内合理布置好场地及用电，是否可行；（建议可行，否则装修四化管理等将无法实现，但着重检查此区域用电及防火措施）

地库可以设置加工区，但必须保证地面干燥，有截水措施；切割有防尘措施。

11高层建筑设置临时消防给水系统不齐全，标准为每层有消火栓及设置消防水带，管径不小于DN100；（建议: 高层建筑设置临时消防给水系统不齐全，标准为每层有消火栓及设置消防水带，管径不小于DN65；）

管径不小于DN100，消防水带要求已调整。

12安全文明施工脚手架中，规定架体外侧设置连续式剪刀撑；是否按高度超过24m设置连续式剪刀撑； 按规范要求设置。

13、全文明施工脚手架中对作业层爬梯有何具体要求； 已安全上下为评判原则。

14、说明：

1、检查者进入工地后先检查场地一周，再进入楼栋（根据现场情况判断最差两栋楼）进行检查，屋面及地下室必查，其它抽查6层（30层及以上抽6层、18-29层抽5层、18层以下抽3层；标段楼栋抽查量楼层30%，不少于2栋不多于4栋），地库必须检查，宿舍必须检查（关注防火）}是否会增加抽查楼层和楼栋？ 按测区实施。

15、实测空鼓开裂及墙地砖空鼓比例合格率在80%以上（含80%）不扣分；80%-70%之间（含70%）扣2分；在70%-60%之间（含60%）扣4分；在60%以下扣6分；（建议:实测空鼓开裂及墙地砖空鼓比例合格率在80%以上（含80%）不扣分；80%-70%之间（含70%）扣1分；在70%-60%之间（含60%）扣2分；在60%以下扣3分）不调整。

16、渗漏（100分）、空鼓开裂（54分）、样板与品质（25分）3大项如何计算质量风险得分？渗漏、空鼓开裂是否为同一所选楼栋和楼层？

质量风险得分=渗漏60%+空鼓30%+样板与品质10%；成绩为所查楼栋平均成绩。

17、按照前面计算方法采用倒扣分制，检查的是楼层而非户室，涉及的面大，楼层多，倒扣分情况将会普遍出现，这样的打分可操作性是否可行？是否合理？【试想：砌体一个楼层 / 14 仅出现1个断砖、通缝或瞎缝问题，虽然不是应该可以出现，但的确会有，5个楼层，5个点，就出现扣2.5分（倒扣分）】 已微调，个别重点条款执行倒扣分。

18、顶层、屋面、地下室必查，是否包括在所抽楼栋的所需检查楼层内？ 不包括。

19、构造柱拉结筋是否可用拉结片代替，拉结片符合当地推荐性标准；（建议可行，拉结片已成施工大趋势，施工效率高，可严控固定点及固定方式）按当地规范执行。

20、精装修主力户型交付样板为销售交付样板是否可行？ 已调整。

21、砌筑已完成粉刷阶段是否无需再补做此项做法？例如:已经完成砌体的项目是否需要补反坎、导墙平面位置深化图？（之前均根据设计说明和万科相关要求施工）；（建议刚开始或未施工项目此项工序必做，否则已完成此工序后补此样板无意义）

按新版发布时间为准，之前已实施不做要求，未实施或未实施完成的必须执行。

22、渗漏现场被检查的项数少于10项不参与优秀排名，在主体结构施工阶段很难有10项内容，结构施工阶段最多就是地下室防水（有7条）一个项目一般会有2个季度会有这种情况，所以是否合理？ 已调整。

23、班组三级安全教育资料缺失（考试试卷有被考人照片及签字、班组人员名册）；现场抽取3人，询问是否认识安全员（姓名）、培训教室位置、培训内容、灭火器操作，两个及以上未能回答正确；{建议：班组三级安全教育资料缺失（考试试卷有被考人签字、班组人员名册）；现场抽取3人，询问是否认识安全员（姓名）、培训教室位置、培训内容、灭火器操作，两个及以上未能回答正确} 已调整。

24、现场临时电配电系统未采用三级配电、二级漏电保护；单标段检查发现漏保失效达到2个及以上；（建议：现场临时电配电系统未采用三级配电、二级漏电保护；单标段检查发现漏保失效达到3个及以上）不调整。/ 14

25、卫生间与相邻房间无反坎开孔敷设管道现象* 预埋套管是否可以？ 不可以。

26、每栋楼有反坎或导墙平面位置深化图（颜色区分）。是否贴在每栋楼安全通道处？反坎深化图是否土建和装修都需要？

检查评估时拿出即可，以实施为准，不分精装和土建。

27、交付预验收前一个月完成所有渗漏点维修工作。如何判断？ 按区域统计合同交付时间为准。

28、传统抹灰要在工序或工作面上解决混合砂浆与水泥砂浆混用问题（时间、或工作面上错开）石膏砂浆（房厅）与水泥砂浆（厨卫）是否可以同时施工？ 主要是防止水泥砂浆和混合砂浆的混用，对明显两种性质砂浆不做要求。

29、空鼓切割面修补前应设置修补面增加附着力措施。如何规范设置？空鼓切割修补面需两次补平，严禁一遍成活，如何判断？严禁线管开槽不封堵，直接进行抹灰施工，如何判断？ 以空鼓检查为主，评估检查时发现工序错误扣分。

30、构造柱马牙槎不小于6cm，浇筑后的是否检查此项？ 检查。

31、结构后开孔；后浇带、悬臂构件支撑独立搭设支撑；楼板负偏差率；作业层钢筋检查等原结构安全项是否取消检查？ 结构裂缝已增加。

32、对于难以布设冷热水管时，厨房间及阳台是否允许开设横槽，长度大于500mm是否不进行扣分？

根据实际情况，在无法避免且有抗裂措施时不扣分。

33、发泡剂固化前需采用手指或专用工具压平，不得使用刀片切割，是否对螺杆洞发泡剂也是这个要求？

螺杆洞发泡剂外侧不得切割，内侧或内墙不做要求。

34、有外架的楼栋至少有一处质量标语。是每栋楼一处还是标段内所有楼栋合计一处？ 以标段为单位挂一个条幅。

35、现场零碎垃圾及余料明显是前一天未清理；如何判断？是否是指湿作业的余料已硬化、墙面开槽封堵后开槽垃圾未清理等。以现场垃圾判断。/ 14

36、楼层内电焊、切割作业时无安全围挡或接焊渣措施；现场无焊渣接料斗；如何规范设置焊渣接料斗？

焊渣接料斗指周边环境有引起火灾可能场所设置。

37、基坑无排水沟、排水井、但积水深度小于０．５米是否扣分？ 调整为0.3米，小于0.3米的水深不扣分。

38、场地为全场地、楼层抽查2栋各2次每次连续3个楼层（目测最差楼栋，共12层），各两次如何理解？

一栋楼中查6个楼层，2个连续三层为6层。

39、塔吊大臂范围内固定活动场地设双层防护棚 是否包括材料堆场？ 以规范规定为准，材料场地以有没有人员固定工作点为核心原则。

40、项目其中一个标段得黄牌是否取消项目评优资格？ 暂时不挂钩。

41、质量风险是否现场看不到的就甩项？ 是的。

42、给水管保压施工需要从什么时候开始做，到什么时候结束？ 暂时不做为检查内容。

43、砌筑顶部用的斜顶砖，是否还需要凿开检查？ 不凿开检查。

44、“现浇窗台板：宽同墙厚，高度≥100mm，每边入墙内≥250mm,因平面限制，入墙少于15cm时，采用锚固及现浇。”这条内容是否有错误 少于15cm时植筋现浇。

45、“禁止外墙门窗采用金属副框（系统风险）”，如果是政府要求，还会扣分吗 区域报备后不扣分。

46、厨卫间节点里面28、29、30、33是否之针对精装 以现场施工内容为准，不分施工阶段和合作方。

47、外门窗防水需压边5mm，防水不能涂刷在保护膜上，如果窗框保护膜出厂时已预留5mm刷防水位置，但因为涂刷时不可避免刷到保护膜上，这种情况是否扣分 不扣分。/ 14

48、外门窗防水不能刷在砌体表面，如果是因为减少渗漏几率在里侧砌体上刷防水（外侧防水按规范刷），是否会扣分 不扣分。

49、外墙免抹灰，外墙淋水能否在外涂后淋水 建议面漆前淋水，无扣分点。

50、“瓷砖经过预排版，现场无切割痕迹”是否只需要有瓷砖加工区，然后现场未发现切割就行

包括已完工墙面阳角明显现场加工情况，会扣分。

51、“墙面无明显修补痕迹，色差，无开裂；无明显射影，无污染”是否指的精装阶段 精装阶段。

52、精装修标段里空鼓开裂专项检查是否只剩下“空鼓开裂实测分”一项 以抽选到的楼层实际状况为准，无检查项即甩项处理。

53、第24条：门窗框与预留洞口下口及两侧返高10-20cm内需为砂浆封堵，封堵有间隙不密实；全砂浆塞缝是否可以 铝合金门窗全砂浆塞缝可以。

54、防渗漏第43条：防水施工过程监督资料齐全并配有影像资料；影像资料标准（范围、照片数量）

屋面、地库顶板防水施工前照片；卫生间结构闭水照片、防水施工完成后照片。

55、防渗漏第44条：施工留存切片记录齐全；切片标准（范围、切片数量）按规范要求执行。

56、防渗漏第31条：排水立管需分两次封堵，禁用铁丝吊模；若现场使用一次性封堵，且确保无渗漏风险，是否可以？ / 14 做法需要提前报备区域且评估合格后可以。

57、防渗漏第64条：止水螺杆端头一次性切割到位；现场止水螺杆未一次割到位，但在下道工序前再割到位是否可行？

不可以（有漏割且未施工防水不扣分）。

58、三宝四口五临边：洞口尺寸小于等于0.5m*0.5m时，用木方加木模板进行防护、当洞口尺寸大于0.5m时，采用钢管架硬质隔离进行防护、洞口尺寸超过1.5m时，水平防护的同时在四周按临边防护做法搭设四周临边安全围合；需解释 按规范执行。

59、单次检查电梯井无防护累计超过3处；单次检查临边（坠落高度大于3m）防护缺失达到3处（洞口防护是否算临边？）包括，以人身体坠落安全隐患为原则。60、1）钢梁截面高度未按设计确定或载面高度小于160mm，2）钢梁固定段长度小于悬挑段长度的1.25倍，3）锚固螺栓与型钢间隙应用钢楔或硬木楔楔紧，4）钢梁外端未设置钢丝绳或钢拉杆，与上一层建筑结构拉结钢梁与建筑结构锚固措施不符合规范要求；5）悬挑架最底层应满铺脚手板并进行全封闭防护，立杆内侧设置180mm高踢脚板；（立杆内侧是指哪 个部位）

槽钢层钢竹钯与安全网交接处（即踢脚板），防止碎物坠落。/ 14 61、高于３米的门架搭设需有方案，顶部有防护，有专用爬梯，现场与方案不符；（门架是指活动架，少于3米是否可用及顶部防护、爬梯不需要配置）少于3米做工具架使用不扣分。62、1）梯子、折梯及人字梯高度不超过３m（成品采购抽拉梯不限）；折梯使用未有可靠拉撑装置；2）移动式梯子的梯脚底部垫高使用；3）活动操作平台的面积超过10㎡或高度超过5m（需解释）？现场凳子使用标准？ 按规范执行。

63、安全网无破损（目测单个破损小于１m2,累计不多于５处），是否可以取消标准（沿用以前标准）按标准执行。

64、土建阶段移交精装阶段是否还需要配置消防水？ 不扣分。

65、外门窗洞口

第18条实心砖可不设置中的实心砖是指哪一类（万能砖）？ 页岩砖或水泥实心砖。

66、吊篮检查专项内关于限位器、方冲顶装置、安全绳防护等内容没有具体明确； 吊篮检查标准与2015年相同。/ 14 67、部分安全大项内小项无具体分数，但大项所涵盖内容与现场作业内容不符时无法甩项； 减少不合理甩项，已反映现场安全风险为主。

68、对线管开槽和集中开槽处如何修补无具体说明； 以不开裂为原则，开裂即扣分。

69、粉刷裂缝修补方法是否同空鼓修补要求相同； 裂缝修补需要根据具体成因处理，与方案相同即可。

70、因营销需要，部分项目存在结构后改造，交付样板如何施工？ 需要提前报备详细情况。

71、厨卫间JS防水层涂刷在结构面上，无找坡层，需在防水层完成后保护层完成找坡，但交底时JS施工过程中判定无找坡，是否重新考虑？

以JS防水完成后泼水试验排水流畅性判定，（湿贴做法可不扣分，但湿贴厚度与传统干铺是不同的）。

72、在检查单项达到十条的情况下，被检查楼层中外墙砌筑顶塞缝检查单项假如进度不满足三层，是否进行甩项目或者增加测区满足检查三层。以单项条款检查达到10处为标准决定是否扩大测区。

73、选择测区后，其他部位发现安全、质量问题是否扣分。/ 14 不扣分，但报告会体现（红黄牌可以发）。

74、标段防渗漏作业指导文件要求包括各部位防水作法，是否应包含构造柱支模穿砌体螺杆洞封堵、门窗、外墙、屋面、顶板渗漏点修补方法。是的。

75、外墙构造柱支模时未设投料斗，假如浇筑成型拆模后未发现顶部无投料斗位置无色差、凿除凸出混凝土痕迹，是否应扣分，反之得分。是的。

76、外架检查无标准。按规范要求执行。

77、临边洞口设置，部分临边比较危险，货梯洞口部位临时封堵门可以打开，这种问题临边全部扣光在洞口当中也进行扣分（是否可行），其他地方无法进行扣分，以有没有坠落风险为评判标准。

78、安全评分表中部分指标没法进行甩项，分项没有具体分数显示，体现不出各阶段的安全文明特色，这样子主体+精装修阶段的在建工程非常占优势。建议小分项分数要和S1一样体现出来，文明分数弱化，没有必要比重占那么多，安全评分表检查的得分要体现现场实际安全风险，精装修安全隐患确实比土建混合施工安全隐患少，属于客观情况，文明分已下调到10%。/ 14

79、不同阶段，渗漏检查甩项较多。

过程评估检查标准体现导向问题，不能代替现场管理，所有抽样检查都有偏差。

80、渗漏指标中，屋面防水指标中只提及了聚氨酯涂膜厚度不低于设计要求，最小厚度不小于设计值的80%，并未提及防水高度要求； 已调整。

81、带企口门窗洞口如何实测？ 已大面为测量基准面。

82、砌筑节点中应加入隔墙板检查内容 已增加。

83、预制楼板是否要测楼板厚度？ 可以申请甩项。

84、砌筑节点中，第三项，顶塞已塞完成的在现场凿开3处（每层一处）检查中间是否有空腔（两边填补中间空）；对于10CM墙体顶缝问题不大，对于20CM墙体，二次塞缝，会容易产生空腔，施工单位对此有点异议，觉得比较苛刻，是否要限定墙体大小？ 不限定。/ 14 85、地面瓷砖下方有管线铺设敲出来空鼓是否可以进行计算？ 按集团统一标准。

86、样板完整，做法要符合区域标准以及集团标准，标准如何？ 已增加清单。

87、厨卫间的面砖有起碱现象是否扣分？ 暂不扣分，1季度完成后统一考虑。

88、装饰装修阶段，土建的防水资料是否仍需检查？ 上季度已检查并合格后不再检查，没有检查过需要检查。

89、外墙螺杆洞封堵施工中，每处理解为每面墙还是每个螺杆洞？ 单个螺杆洞。

90、外窗部位设置滴水线条曲直，长度未至窗两侧，线槽被砂浆填实等质量问题是否扣分，检查标准仅体现应设置滴水线。

线槽被砂浆填实扣分，以实际作用为扣分标准。

91、混凝土剪力墙原则采取压槽工艺，开槽不得漏筋，是否可理解为砼剪力墙不压槽，不能进行扣分，只有漏筋方可扣分，标准中只体现砼剪力墙，并未包含梁，因现如今水管进入吊顶上方均在梁侧开槽走管。/ 14 已调整。

92、精工管理中门扇开启后不可与相邻墙面存在碰撞，该门扇是否包含楼梯间防火门及部分房型的设备阳台门及出屋面门？ 已调整。

93、建议增加宿舍区不得设置易燃、易爆材料堆放区及有毒害材料。已增加。

94、临边坠落高度要求按规范2m。2m以下但存在风险的如何扣分？ 2m以下以有没有钢筋头、碎石等实际摔倒后安全风险为原则。

95、钢笆板绑扎不牢固？吊篮安全绳固定要求及防磨损措施？漏电保护开关失效？铜芯线取电？塔吊吊笼材料堆放超高？加工机械紧急按钮失效及缺失？基坑搭设简易超高步梯？如何扣分？

按扣分标准按处扣分。

96、外架连墙件以前项目采用软拉硬顶与结构相连，之前的做法与现在标准不符，怎么进行扣分处理

软拉硬顶达到实际作用（很稳定、不摇晃）时不扣分。

97、地下室未进行施工时配备安全电压照明。以地下室干燥程度和截水措施为原则考虑是否扣分。/ 14 98、现场零散材料堆放超高且未进行固定和围挡，是否进行扣分？ 扣分。

100、宿舍区设置膳食加工区无面积大小。面积不做要求。

101、工地临时卫生间是否必须设置2组且未明确是否摆放位置合理？ 不做太具体硬性要求。

102、洞口防护要求较高，前期覆盖好的洞口不符合要求进行扣分 洞口、临边防护以国家规范为标准，未额外提高标准。

103、二级箱不允许介入用电设备，带插座的二级箱是否符合要求？

三眼插座不小于20A，四眼插座可以配置，但插座是作为转接配电箱使用，有发现直接用插座接入用电器会扣分。

104、电箱接线不正确是否进行扣分？比如接线端使用铜芯线取电?电缆线颜色区分使用错误？

颜色区分错误不扣分，以是否有用电安全为评判标准。

105、外架硬隔离是否以三步架进行隔离？ 按规范要求执行。

106、砌筑内墙灰缝饱满度是否按规范要求80%？

是的。/ 14

第三篇：本科教学工作合格评估答疑

问: 专家您好，请问专家，延聘教师计入教师总数时，折合系数是多少？是否与外聘教师一致折合系数为0.5?谢谢！

问: 专家你们好！我校制定了“低职高聘”的相关政策，也就是说我校将一些科研能力强、授课效果好具有讲师职称的教师，聘为副教授或教授，享受副教授或教授相关津贴待遇，请问在计算高职比时，这些教师能否计入到具有高级职称人数中。

答：不可以。

问: 专家您好：在刑教授的回答中说“专任教师必须是学校在编的”。我的理解是“专任教师”和“外聘教师”对应的概念，“在编”是对“外聘”而言的。我校2006年7月招聘的本科学历的教师，目前没有正式编制，只要他们有高等教育教师资格证书，又承担教学任务，就可以算专任教师。我的理解对吗？ 可以计入专任教师。否则不可计入。

问: 专家您好：请问在统计新办专业的数据时，是统计本科的，还是本、专科都统计？谢谢！

答：只统计本科专业。

问: 专家您好!用来计算学的数,学生数应为7月底数,还是8月底数?谢谢!答：以不计入当年秋入学的新生、计入当年夏季毕业的学生为原则。

问: 你好！专家！问一事：教育硕士等非高校教师类硕士在评估中是如何使用的？高校评估中是否存在不承认教育硕士一说？

答：没有这种说法。

问: 专家：您好！请教一事，关于学缘结构分析问题，目前高校中有一些是本科毕业，又在职进修了硕士学位（只有硕士学位证书，没有硕士研究生毕业证书），在进行学缘结构分析时是分析教师本科时毕业院校的学缘结构，还是分析最后取得的硕士学位院校的学缘结构呢？

答：一般不应计入。

问: 请问专家:双语教学的四类专业中;我校的生物工程(08180)与电气信息类(0806)中的专业是否属生物技术(070402)与电子信息科学类(0712),都要按10%的要求上双语课吗? 答：属于。

者 问: 请问专家：专业（建设）、学科（建设）、课程（建设）的区别和联系是什么？

答：专业建设是指学校所设置的本科专业的建设；课程建设是指学校所开设的本科生课程的建设。专业要有学科支撑，课程也与学科相联系，但是他们不等同于学科建设，学科建设是指对学校所有的学科包括学科研究方向的确立、学科梯队的建设、学科条件的建设、科学研究、人才培养、学术交流与学术合作在内的建设。2007-01-15 冯婉玲 问: 专家您好！学历教育的留学生是否也在被评估之列，例如教授留学生课程教师的大纲是否在被查之列 多谢！祝金猪全顺！

问: 请问专家：我们是一所综合性院校中的护理学专业，学校对我们按照“文管类”进行要求，可不知道教育部对护理学专业“毕业论文”如何要求？

答：这些要求应该由学校根据自己的培养目标科学地确定。

答：只要是本科教学，就都在考察的范围之内。

答：你这里没有编制的含义不清。如果证实招聘，但是实行人事代理，可以计入在编的教师，符合条件的也

答：延聘教师数与在职人员，不需要折算。问: 请问专家：为满足财务预算的口径要求，以及确保每一位学生能够及时入学圆满完成学业，我院针对特困学生以及享受国家奖学金的特困学生，采取特困补助发放给学生本人用以缴纳学费的办法，保证了学生不会因为欠费而辍学。在统计学费收入时，这一部分金额在账面上反映在学费收入中，在计算四项教学经费占学费收入的比例时，这部分金额能否从学费收入中剔除？谢谢！

答：不可以。

问: 请问专家：计算机科学与技术专业是否属于双语教学要求的信息技术类专业？

答：属于。

问: 请问专家，在统计教学行政用房面积的时候，在建用房面积是否可计入？

答：除西部地区高校外，均不可以计入。

问: 专业主干课和专业基础课个有什么特色？

答：学校教务处应该知道专业课与基础课、专业基础课的区别，专业主干课（在专业目录中，准确的称谓应该是主要课程）是指专业基础课与专业课中的主要课程。

问: 专家您好！请问评估是否要要考查学校的中长期规划？

答：应该考察。

问: 专家您好： 有几个问题向您请教。1.在校本部就读的预科生（未取得学籍，预科期间在校本部接受一年文化补习），是否可以不计入折合在校生数。2.挂靠我校招生的其它学校学生（即列入我校招生计划，但学生不在我校学习和生活，毕业时由我校发给毕业证，但日常教学和学生管理全部由挂靠招生学校负责），是否可以不计入我校折合在校生数。3.高等函授教育校外教学点的学生，是否可以不计入折合在校生数。请专家帮忙指点迷津！十分感谢！

答：

1、因为预科生也要占用学校的资源，所以应计入在校生。

2、如果是你所说的情况，属于专以办学权，是严重的违规办学行为，是不允许的；如果学校参与教学与教学管理，必然占用学校的资源，应计入在校学生。

3、应该函授生的折算系数（0.1）计入在校生。

问: 专家您好!请问课程设计的指导教师算在实验?实习?还是实训教学的教师呢?谢谢!答：既不算实验，也不算实习，但是属于实践教学指导教师。

问: 请问：我校即将于2007年10月迎接本科教学水平评估，将对我校2004年--2007年办学情况进行评估，因我校有３个校区，每年功能房变动频繁。因此，学校每年上报教委的“高基报表”中的“校舍状况”，在统计时，是按照每幢楼使用的主体功能性质上报的，没有如现在本科教学水平评估要求的“将一幢楼按不同使用功能分类分解进行统计”，这就会形成我们现在统计的各功能房面积与高基报表不一致，如：综合行政教学楼，因主要作学校行政办公楼房，而其中又有部分教室、实验室等，在报“高基报表”时，就按主体使用功能“行政办公用房”统计了，而教室、实验室也一并统计在其中，没有将教室、实验室分割出来。请问尊敬的专家：我们现在是否按本科教学水平评估的要求分类，重新地统计这近三年的数据？谢谢专家！

答：应分别按照三个学年的情况进行统计。

问: 专家您好！评估考察要考察四个规划，我校今年评估也就是要考察四个“十一五规划”，请问学校的中长期规划在不在此次评估考察范围之内？谢谢

答：在内。

问: 请问专家:我们是师范类院校,我们体育系拥有的舞蹈教室,武术教室,形体训练教室,乒乓球教室是否可以算做教室?谢谢!

答：指标体系并未要求分别统计教室、实验室等用房面积，只要求统计教学行政用房。这些房屋均应属于教学行政用房。

问: 专家您好！我们是医学院校，学制为五年，请问如果按学统计学生数，统计至8月底是不是应统计前四个年级的学生数（不含当年毕业的学生）？

答：不是，应包括当年的毕业生。

问: 各位专家辛苦，能不能简单谈一下图书馆藏书和进书指标是怎么计算出来的，根据是什么，多谢！！具体情况，可向教育部发展规划司咨询。

问: 请问专家：计算生均占有体育场地中的学生数是不是全日制在校生数。谢谢！

答：是的。

问: 请问专家：某教师甲2003年9月至2006年6月在外读硕士（我校委培的），且按时毕业回校，那么根据学时间，甲可以统计为2005－2006学年的主讲教师吗？符合岗位资格的教师吗?谢谢！为主讲教师。

问: 尊敬专家您好！请问开卷考试还必须有标准答案或答案要点吗？急盼回复，万分感谢！

答：当然需要。

问: 政工教师包括那些人员?

问: 请问，课程建设的质量标准体系包括哪些内容？

问: 专业建设的质量标准体系包括哪些内容？

问: 专家您好！有两个问题向您请教。

一、在计算教学行政用房面积时，是把每间教学行政用房的面积相加求和，还是只用整栋教学行政楼的建筑面积就可以了？

二、新增教学科研仪器设备值是指当年新购置的教学科研仪器设备总值吗？还是需要减去当年报废的仪器设备值？对于这个问题，网上专家的说法不一，所以再次麻烦专家给予解答。多谢！

问: 专家您们好!请问我单位的老师已经到其他单位上班了,关系档案也走了,那设计到这位老师的所指导的毕业设计与论文等有关教学材料在评估范围里吗?非常感谢!答：在考察范围。

问: 专家您好!在本科教学评估中,我们学校的有很多专业的实验是同一样的内容,比如是全校的计算机应用基础实验,请问在统计学校实验开出率、综合性设计性实验时，这些实验总体是按一个算呢，还是按个每个专业的一个一个累加，重复计算？谢谢专家的指点。

答：按实际开出的是严格数进行统计，相同的实验不应重复统计。

答：

1、应按实际使用的房屋的建筑面积计算，不是指整栋楼房。

2、应为新购置的扣除报废的。

答：应该由学校自己确定，以能体现专业建设的水平与质量、能保证培养目标的实现为原则。

答：应该由学校自己确定，以能体现课程建设的水平与质量、能保证培养目标的实现为原则。

答：指具有德育教授、副教授、讲师、助教专业技术职务的人员。

答：主讲教师是指实际承担本科生课程主讲任务的教师。如果这3年该教师一直在外读硕士，当然不能统计

答：是按照国家对各类高校生均藏书数量的要求，适当降低（降低部分是为电子图书留有的空间）确定的。

问: 请问专家:关于主讲教师资格 副研究员职称、硕士学位，且有高校教师资格证者，是否具备主讲教师资格？

问: 尊敬的专家： 您好！我校将于07年评估，关于我们院系实验室情况想向专家请教。我们音乐学院的两间电钢琴教室承担钢琴大课、钢琴教法、即兴伴奏等课程（均为系内必修课）的开设。另有一间多媒体电脑音乐教室，承担电脑MIDI音乐课程（系内选修课）的开设。三间教室除上课外并未开放，但教室内配备有较为昂贵的仪器设备，请问是否应将其归为实验室？ 期盼回答,谢谢专家!的房屋，均属于教学行政用房。

问: 尊敬的专家，您好！我急切想知道这样一个问题：作为一名本科专业教师，主讲课程门数有没有限制？比如说，教授主讲2——3门课程，讲师主讲1——2门课程。之所以问这个问题，主要是因为有的学校由于师资不足，有的本科专业教师要讲4门课以上，质量上能保证吗？ 能确保教学质量为前提。

问: 专家好: 关于主讲教师资格,即为本科生主讲课程的教师,在专家考察时是考察编制内的还是包括外聘的主讲本科课程的教师都考察。专家对此回答不一致，请在适当的文件中正式注明，或是统一一下这方面的回答，深表感谢！

问: 请问专家：具有高等学校教师资格是否可指具有教师专业技术职务（有可能还没有办理高校教师资格证）和非教师专业技术职务但具有高校教师资格证的人员。

答：是的。

问: 请问专家，毕业率与学位授予率应该如何算？

许茂祖教授答：指标体系为对这两个比例作要求。一般可以理解为，取得毕业证书的人数与修完规定年限的学业的人数的比例为毕业率；毕业生中取得学士学位的人数与毕业生总人数的比例为学位授予率。

问: 专家您好！请问：《评估方案》中“设计性实验”和“综合性实验”分别是如何界定的？能否自己根据各个学校的具体情况，在不违背原则的情况下，定义这两个概念并加以对一些摸棱两口的实验加以分类，给出的全理的解释即可。

答：设计性实验、综合性实验的定义在《评估方案》中已有明确的叙述，可参阅。学校可以根据此定义和学校的实际情况将它细化。

问: 各位专家,您好，辛苦了!请问:1.在评估中,学校中的计算机应用基础课的上机是算作实验、实训还是实习？2.如果一们课程中，一个学期有很多的实验，前面的比较独立，但是在后期有一些实验是综合性的，由学生自行完成的，请问这们课是综合性的，还是设计性的实验？

答：上机是实验还是实训（或校内实习）要具体分析。一般可作为实验，如果集中一段时间，以培养学生的计算机应用技能为主的计算机上机可作为实训。计算机基础课的上机一般应作为实验。一门课程只要有一个综合性实验，或设计性实验，就可算作有综合性实验或设计性实验的课程。

问: 请问专家，我们学校是一所新建本科院校，教授、副教授还要给大专生上课，这算不算给本科生上课呢？？非常感谢

答：教授、副教授上课是指给本科生上课，所以，单给专科生上课的教授、副教授不统计在内。

答：凡是为本科生课程承担主讲任务的教师均应统计在内。

答：没有具体的规定。至于学校是否要对授课门数做上限规定，应视具体的课程、具体的教师情况考虑，以

答：不可以。请注意，指标体系并未要求单独统计教室和实验室的面积，只要求统计教学行政用房。你所说

答：可以视为具备主讲教师资格，但是硕士中属于新教师的，还必须经过岗前培训并取得合格证。

问: 急问专家关于专业主干课和专业基础课的界定问题:(1)如某教授在三学年中的 A、B 两学年内承担了某一门专业主干课.而在剩下的一学年 C 内未承担该门专业主干课.则在C学年内，该教授能否计入到该专业主干课中。（2）类似问题(1)中的情况，如某新来的具有教师资格证和讲师职称的教师，在某学年 A 中未带任何课程。但准备培养该教师，使之在未来承担某门课程。则该教师在A学年中能否统计在该门课程的师资中？(3)专业主干课的界定除教高厅函[2006]35号中的界定之外，有否别的较明确一点的界定？如有没有课程明细之类的？

答：教授、副教授上课按学年统计，所以不存在您说的第1点。如该教师只是准备上课，而没有上课，当然就不能统计在任课教师中。专业主干课的界定按文件，没有别的说明。

问: 专家您好：请问教学行政用房包括哪些具体的房屋类型？谢谢！

答：教学行政用房包括教学用房（如教室、实验室、校内实习基地用房、图书馆等）、教学辅助用房（备品库房、实验准备室等）和行政办公用房。

问: 专家你们好!我在统计四项经费时,感到头痛的是;你们有时说学生实习补助可以记入本专科生业务费当中去,但又说外请的模特费不应记入本专科业务费当中去,因为这是人员支出,但我认为学生实习补助也是人员支出,为什么有的可以记入?有的又不能记入?我们会计做帐时,都是按业务的用途归类,就是说,只要是用在了本专科生业务费当中的事项当中去了,我们就都记入本专科业务费当中去,不管是人员支出也好,其他支出也好,这样一年完了,我们就可以看出,本专科生业务费究竟用了多少钱.而像你们说的,有些支出不能记入,这样的话,我们又要重新统计,而工作量特别大,请专家帮我指点指点!万分感谢!

答：四项经费与目前的会计项目不一致，因此给材料准备带来麻烦，但四项经费又必须按其内涵来做，没有别的办法。实习补助作为实习经费可计入四项经费，模特费属于工资性的经费，是不可计入的。

问: 专家:您好!请问实验开出率如何计算?如果教学大纲中实验项目的名称与教材中的不一样(因为我们是根据大纲选教材),但要达到的实验目的是一样的,这样的实验项目能否算开出?

答：应开实验按教育部课程指导委员会或专业指导委员会的要求（按教学大纲或教学基本要求、如没有规定，则按同行公认的要求）来确定。学校实际开出的实验数与应开实验数之比，就是实验开除率。实验名称不一样，但内容一样，也可以。如有这种情况，建议你们将它改成大家通用的名称。

感谢专家,我想问的问题是:如果一所学校2008年5月评估,那么他们被“抽查材料的年限从3年变成了1年”,这一年是指2006年9月-2007年7月,还是2007年2月-2008年2月?他们“学校当年现有材料”是指2008年还是2007-2008学年?

答：评估考察需准备的材料是近三年的，2008年上半年评估考察的学校，经费考察05、06、07三个自然的，其他材料和数据是前三个学的(2004-2005、2005-2006和2006-2007，2007-2008学年第一学期的材料供专家参考)。教高评中心[2006]1号文件说“专家组进校考察评估，原则上只抽查在校学生近一年的试卷、实验实习报告和调阅最近一届毕业生的毕业论文（设计）”，对于2008年上半年评估的学校，原则上抽查试卷和实验实习报告的近一年是指2006－2007学的第二学期和2007－2008学的第一学期，毕业论文（设计）的最近一届指2007届毕业生。

第四篇：本科教学工作合格评估答疑师资队伍

师资队伍：

1师资队伍数量与结构

问：《普通高等学校本科教学工作水平评估方案（试行）》中“师资的数量与结构”的主要内涵是什么？

答：师资的整体结构要合理，要符合学校的定位，要适应教学和学科、专业发展的需要。“师资的数量与结构”包括以下几个方面：（1）全校师资的自然状况。数量、学科、学缘、年龄、学历（学位）、职称、各院系分布状况等。（2）学科发展状况。教师科研状况；重点学科、重点专业、新学科、新专业的师资状况。（3）主要基础课和主干课教师队伍状况。（4）实践教学环节，特别是实验教学师资队伍状况。师资队伍发展趋势良好，它应有学科带头人，已形成学术梯队，并有数量适宜的骨干教师。

问：如何界定专业基础课、专业主干课和公共课，要查阅什么文件？

答：根据教高厅函[2006]35号（教育部办公厅关于印发《〈普通高等学校本科教学工作水平评估方案（试行）〉对部分重点建设高等学校及体育类、艺术类高等学校评估指标调整的说明》的通知）文件（教育部评估中心网站站“文件汇编/教育部司局文件”中有）：专业基础课和专业主干课系指实现专业培养目标所开设的主要课程，不包括体育、外语、计算机基础等公共课。计算时应以完整为本科生讲授一门课为标准，按课程门次计算。

问: 请问专家:在进行师资队伍结构分析时，同一名教师是否能出现在不同专业的专业带头人或学术梯队基本情况一览表中？事实上，有些教师是跨专业任课，跨专业指导毕业论文，跨专业从事学术工作的。

钱仁根教授答：每一个学科或专业都应有自己独立的教师队伍，少量的教师，特别是高水平的教师可以跨学科，跨专业。但如多数教师跨学科、专业，是不允许的。

问: 专家你们好！我们想咨询一下：至少要多少名教授才能组建一个（本科）学科系呢？学生与老师的比例应该是多少？

答：学生与专业教师的比多少才合适，一般可以这样推算，即到毕业时，一个专业教师指导的学生数是否符合规定，例如，1个专业有90名学生，如1个专业教师指导8个学生，则至少应有11—12名专业教师。至于要有多少名教授，没有明确规定。

问: 专家您好,我们有一个问题急盼解决.我们在一些已评高校自评报告中看到中专任教师和具有教师专业技术职务的的数据大小的问题,专任教师数量大于教师专业技术职务数量,是因为其中计入了实验系列和工程系列的原因吧???但是现在有规定实验工程系列不能办理教师资格证,我们不知应该怎样解释这个问题?? 答：一般说，专任教师的数量大于具有教师专业技术职务的人数，只是因为前者的范围更宽泛，它包括其他非教师专业技术职务的人员。即使实验工程系列的人员不计，这种现象仍然存在。

问: 尊敬的各位专家:想请教您们一个问题:物理实验课是教育部指定的基础课之一,担任此项授课的人员是否一定具有高等学校教师资格?如果已经通过岗前培训和普通话考核,只是因为学校不给办理高等学校教师资格证书,可否可以担任实验课授课任务??恳请专家给予解答为盼！谢谢！!

答：担任实验课讲授任务的，必须要有高等教育教师资格证，协助指导实验课的可以不要。

生师比：

问：（１）学校在每个学年初（９月份）都会将有关统计数据上报教育部，计算生师比时，是不是可以用学初的统计数据？其他指标如教学仪器设备、图书、占地面积、教学行政用房等是不是也相应地使用上述数据？（２）计算折合学生数时，进修生如何计算？与进修时间有关吗？在计算学生自然人数时，要计入进修生人数吗？

答：都用。进修生要计入，系数为1:1；进修生一般是指进修时间为一年及以上的学生。

问：新办专业的教师一般多少人合适,教育部有无相关规定?多谢

答：教育部无具体规定，但作为学校应根据本校的实际情况对此要存清醒的认识，要能满足人才培养的需要。

问：我校有部分老师具备高校教师资格证，他们给我校成教、电大学生代课，请问这部分老师在统计时能否算作专任教师？

答：如果属学校编制的，在统计时应算作专任教师。

问：聘请的外籍教师在计算教师总数时，系数是按1计算还是按0.5计算。恳请专家给与答复。谢谢！答：应按外聘兼职教师计算，即系数为0.5。

问：在师资队伍统计中,具有高级教练职务的教师在体育院校任教,可否算入师资队伍？ 答：现在还没有这样的规定。“师资”是学校在编的、具有教师技术职务的人员。

问：在新专业的师资队伍统计中，有的新办专业招生人数为一个班，但这个专业的教师只有四名，能否将该新办专业所在院曾给该新办专业承担专业课教学任务的教师统计在内？

答：不可以。

问：在我校实验教学中,承担实验教学任务的教师基本都是承担理论课教学,那么这些教师是否可计入实验教师队伍,另外实验技术人员也承担部分实验教学任务是否可计入实验教师队伍.另外实验教师队伍是否是一支专门从事实验教学的队伍.答：可以统计这些人员，并未要求专门从事实验教学。

问：在统计成人学生数时如果是春季招生,在3月份毕业,那么在统计7月份学生数时是计算3月份的成人毕业生在内还是不计? 答：可以不统计，但在前一学中要统计。

问：请问专家两个问题：1.教师岗或管理岗的工作人员（有教师资格证）在04－05学年指导5名本科生的毕业设计，没有其它教学任务，可否算作专任教师；2.如果算作专任教师，而05－06学年没有任何教学任务，是否还可以算作专任教师，因为只要三年内承担教学任务就可以算，对吗？

答：

1、04－05学年因为这5位同志承担了教学任务，所以可以计入专任教师。

2、05－06学年因为这5位同志没有承担教学任务，所以不可以计入专任教师。也就是说，专任教师的统计应该分学年进行。

问：我校的成教生中,一部分是各教学点上课(授课地点不在我校),一部分学生攻读的是地方学历(非国家学历).请问在计算师生比时,这两种情况的学生应当如何计算.答：按照指标规定的系数折算，如全日制为1，函授生为0.1等。

问：请问在计算生师比的时候教师总数是年底数还是７月份的人数，学生数是几月份的人数？ 钱仁根教授答：生师比是按学年计算，一般计算到7月底，教师和学生人数都按7月底的数计算。” 请问，7月底时，新生未进校，老生已经离校，统计学生数时不就少了一届学生吗，师生比就很容易达到了？我记得原来在教育部开会时，教育部专家提到“教师和学生人数以自然年年底截点数字为准”，现在要按学年统计，是有调整吗？为什么这样调整？可不可以“以自然年年底截点数字统计教师和学生人数”？谢谢！

答：除经费外，其他数据都按学年计算。计算生师比时，7月底的学生数，应包括已毕业的那届学生数，不能去掉。

问：请问专家：在“师资”中，是否包括见习的教师？谢谢！

答：只要具有高等学校教师技术职务的教师（含助教）均包括在内。问：1.在生师比统计中，对于外聘教师是否有具体要求？ 2.外聘教师的总数统计是否是连续的？例如，04~05学，我校聘请外聘教师A,B两人；05~06学，聘请外聘教师为C,D,请问专家我们统计外聘教师总数时，是否为A+B+C+D?

答：对外聘教师无具体要求，但学校要注意外聘教师的业务素质和教学质量。外聘教师总数按实有人数统计，不能连续相加。

问：我还想问一下实践教学人员如何界定，包块哪些人员，不包括哪些人员。另外就是财经类院校计算机房也有学生作程序设计等活动，算不算实验室？

答：实践教学人员是指进行实践教学环节的教学人员，实践教学环节对于不同的学科有不同的内涵，所以无法说哪些人员算，哪些人员不算。举例说实验教学人员，是指实验课讲授的教师、指导实验课的教师和实验室的工作人员，其他的实践教学您可类比。计算机室可以作为实验室。

问：当年7月入校的研究生是否可计入当年的教师数？如2005年7月入校的研究生是否可及入2004-2005学年的教师数？另外如果2005年7月入校的研究生暂未聘任助教职称，是否计入2004-2005学年的师资队伍的相关统计中？谢谢！

答：一般7月底以前入校的可以计入教师数中，但如没有助教职称不能作为“师资”。

问：生师比是学校统一计算,还是需要各院（系、部）分别计算?

答：教学工作水平评估是对学校的整体本科教学工作进行评估，而不是对各院系部进行评估。因此，在本科教学工作水平评估中，不对各院系部的生师比提出要求，只考虑全校的生师比。但是，各院系部应该按照满足教学科研任务需要的原则，加强师资队伍建设，配备数量充足、结构合理、素质优良的师资队伍。

问: 如何计算生师比？

答：生师比是用折合在校生数除以教师总数，一个就是必须区分专任教师和师资是两个不同概念，所以两个数字应该不是一样的。计算生师比的时候教师总数是用专任教师数加上50%的外聘教师数。专任教师两个条件，一是必须要有高等教育的教师资格证书，二是必须承担教学任务，不一定是讲课，承担其他教学任务也可以。过去统计时要求专门从事教学工作，现在有些放宽，只要高校教师资格证，从事了教学工作就可以统计在内，也包括了行政岗位的教师、临床教师、实验教师。

问: 请问专家在学校的师资数量统计中，我院有部分老师具有讲师职称，但是他们在作带队教师（辅导员性质），没有上课任务，是否可以计算在生师比的师资数量中？谢谢

答：只要承担教学任务，可以计算在内。

问：具有高等教育教师资格证,长期从事本科实验教学工作的实验系列人员,可否计入主讲教师基数。谢谢！答：只要是承担独立设课的实验课的可算。

问：我校与外校联办的本科专业,(招生计划毕业证学位证)都属于我校,请问专家:在计算师资时,对方学校的师资可否作为我校的外聘教师?学生数图书等与联办有关的硬件有哪些可作为我校的统计范围之内.谢谢!答：与你们联办的学校是否有自己的学生，如是则在计算师资、教学条件时按实际情况计入，但应单独列出，供专家参考。

问：我有两个问题理顺不好，请指出。我校是包括法、教、史、文、理、工、农、医、管理等专业的综合性学校，授课人员包括在编教师系列、其他系列人员（如卫生系列）和外聘教师。1.在统计主讲教师资格时如何掌握教师基数？如果所有授课人员为基数的话其他系列人员的主讲教师资格如何掌握？中级以上可不可以认为符合资格？ 2.在统计教授、副教授上课情况时如何掌握其基数？（1）是所有在编教授、副教授职称人员？（2）是所有聘任教授、副教授（包括低职高聘、高职低聘）人员？

答：学校在编的主讲本科生课程的教师是主讲教师，是统计主讲教师资格的基数。具有中级及以上职称的可认为符合主讲教师资格。所有在编的教授、副教授都应统计在内（学校自聘的教授、副教授可除外）。

问：本科教学工作水平评估方案中，对“师资”的涵意是指在编的具有教师专业技术职务的人员。而我校近三年以教师身份引进的教师至今未能落编（我院教师人员远未达到编办核定人数，但由于地方政府的原因，每年核定编制给学校分的太少，而我院如不引进这些教师，又无法完成正常教学），但都在从事教学工作，这些人员如不能计入师资，那么我院师生比则达不到合格标准。而这些人员事实上已经成为我院正式师资，２００４、２００５年新进教师已通过了岗前培训，并已颁发了教师资格证书，只是在身份上得不到解决，请问，这种情况下，是否可以破例，把这些教师列为师资？谢谢！

答：计算生师比时用的是专任教师的概念，不是师资。在分析师资结构时，还是应该按照规定统计，有特殊情况可以在自评报告中另外加以说明。

问：我校是一个新升本的院校，目前校内设有一个初等教育学院（非独立学院）专门从事专科教育（系原中专学校合并的），其学院的教授、副教授按照初等教育学院的培养计划，均在上专科课程，未上本科课程。请问其学院的教授、副教授是否纳入教授、副教授上课的统计范围？我们初步设想了三套方案：

1、纳入统计范围，计算上本科课比例时将他们视为上本科课程进行统计；

2、不纳入统计范围，把这批教授、副教授单列，用其他教授、副教授来核算上本科课比例。

3、纳入统计范围，但计算上本科课比例时不列入基数，作出客观陈述。请问应该怎么办？

2、按照我们看到的专家对上饶师范学院人事处：龚建华“请问在进行本科教学工作水平评估时，既从事行政工作又从事教学工作的具有高等教育教师资格证书的人员能否作为专任教师？ ”问题的答复是“可以作为专任教师”，那么在进行统计和分类时这类双肩挑人员可否同时出现在专任教师名册和行政人员名册中？如可以同时出现，则与上报的基础报表统计数有出入如何办？

3、在高校教师专业技术职务评审委员会通过的研究员、副研究员，是否算在“师资”中，计算教授、副教授上课情况时要纳入其中吗？

4、请问对于教师个人，是否要提供教师资格证作为“专任教师”的支撑材料之一；是否要提供毕业证、学位证、岗前培训证作为“主讲教师”的支撑材料；是否要提供教师专业技术职务证书作为“师资”的支撑材料。如果这些东西遗失怎么完善？

5、高等教育基层报表数据时间为学年初，而评估需要的数据时间为学年底，提供的数据有一点差距如何办。而且我们现在理解的评估指标与上报数据时理解的指标偏差，是按原来理解的严格按上报数据统计，还是按现在正确理解的来统计？

6、我院有极少数老同志由于学历原因，未能取得高校教师资格证，但有高校教师专业技术职务，且一直在教学一线工作，请问这些同志应归入哪一类人员？如不能归入专任教师，那么在计算生师比时可否归入外聘教师？

7、相近专业的教师可否交叉使用？如某老师既是甲专业的教师，可能又是乙专业的教师。谢谢解答。

答：你的问题有一些可以参阅以前的答案。此次回答你的以下问题：（1）对于教授副教授上课问题，教育部05年1号文件有明确要求，我以为应严格执行文件要求，按你的方案三较合适。（2）双肩挑人员可同时出现在专任教师名册和行政人员名册中，因为这是从不同的两个方面对不同范围的人员进行评估，没有矛盾。只要实事求是也不会与上报的统计数据有出入。（3）在分析师资队伍状况时，不含研究员、副研究员，也不计入教授、副教授上课情况。（4）对于教师个人的所有证件，只要是真实的，都不必事前收集起来或复印一套提供给专家，只要专家根据考察需求，提出查看某一人的某种证件时，能提供就可以；确实丢失了，学校给予说明或证明即可。（5）按评估要求进行统计。（6）可以归入。（7）教学生可以交叉使用，但在分析专业教师状况时不能交叉统计。

问：计算学生总数时，留学生按实际在校学习的时间折算，折算的标准是什么？ 答：详见《评估方案》合格标准备注（5）。另外，如是短期培训班的学生，不应计入学生数。

问：对于“非高校教师专业技术职务(如高工等)人员能否作为师资的一部分？”这个问题，钱仁根教授授答：非高校教师专业技术职务(如高工等)人员不能作为“师资”。对于“请问具有高校教师资格证，且长期在教学岗上从事教学工作的非高校教师系列职称人员（如工程师以上职称），能否作为符合岗位资格的主讲教师？”这个问题，许茂祖教授答：你所说的人员，如果具有中级及以上专业技术职务，可以考虑为符合主讲教师资格。上述二专家回答似乎不一致。是否我理解错误？请指正。

答：请注意准确理解评估方案中“2.1.1”的“专任教师”、“2.1.2”的“师资”、“2.2.1”的“主讲教师资格”这三个称谓的确切含义。其作用在于从三个不同的方面对学校师资队伍的数量和质量进行评价。具体到某一位教师，也可能三个基数都应计入，也可能只计入一个或两个基数。例如，一名具有教师资格、指导毕业设计的高级工程师，应计入“专任教师”的基数，但不能计入“师资”的基数。如具有高校教师资格证，且长期在教学岗上从事教学工作的非高校教师系列职称人员（如工程师以上职称），如果具有中级及以上专业技术职务，可以考虑为符合主讲教师资格。所以，是您理解错误了，不矛盾。

问：在折合学生数统计时,我们遇到对独立学院学生的统计问题,主要是因为我校独立学院于05年正式成立,05年以前招的学生在每年的高基报表中均由学校上报,这部分学生如统计入内,存在与目前独立学院办学资源不应统计入内的要求相矛盾,是否可以理解为独立学院的学生无论以前还是现在均不统计入内.谢谢!

答：评估要求学校统计近3年的数据，你校如需统计05年以前的数据，那么05年以前“独立学院”的学生、办学资源还都属于学校，评估数据应予统计。05年以后独立学院正式成立后才能算真正的独立学院，其学生数从05年开始可不统计，其资源也不应统计。

问：我校是2007年6月份评估，那么2006年4月份新进的硕士生是否在师资数量的统计之列？盼回复，谢谢！

答：能。

问：我有几个有关师资的问题想请教：

1、我们学校是2007年11月接受评估，那么在统计教师数时，07年6、7月新进教师是否可以计入教师总数？

2、在我们学院的成教学院和高职学院任课的教师，是否可以计入教师数？

3、学校实验剧场的一些工作人员在学生的教学实践过程中担任指导任务，但他们都属于技术人员，没有教师资格证，也不属于教师编制，请问这部分人员该如何统计？

4、统计学生人数时应该以学年初为准，还是以学年末为准？成教学院的学生是春季入学，学生人数的统计应该以哪个时间为准？谢谢！

答：教师数按学年计算，因此，8月底以前进校的教师都可计入。一般考察教学条件是，成教学院和高职学院的学生要计入，教师当然也应计入。没有高等教育教师资格证书的人员，不能计入专任教师中。如按自然统计的数据（如经费），学生数统计至年底，按学统计的数据，学生数统计至8月底。成教的学生也按此时间统计。

问：我校将于明年接受教育部专家现场评估,在统计折合在校生数时,有一部分成教函授学生不准备折合统计进去,理由是:这部分成教函授学生虽是我校的招生计划,但这部分学生是在各函授站上,各函授站负责这部分学生的教学,管理等工作,我校只负责对其教学等工作给予指导,监督,抽考,毕业论文指导,答辩等来保证教学质量,也即我们认为这部分成教函授学生基本上没有占用学校本部的教学资源,所以在统计折合学生数时对其不予统计在内.请问专家,我们这种统计可行吗.答：按您所说，这部分学生要占用学校的教师，与学校不能完全剥离，因此应该计入。

问：在统计实践教学（不含教育实习）师资队伍时，校外实习基地的指导教师是否应该统计在内？ 答：不能统计在内。

问：我校由于地域限制，所在城市只有我们一所大学，返聘的老教授在工作量、地域、时间上和正常情况下基本没有区别，请问，在计算生师比时，能不能乘系数1？

答：只要属于退休后返聘的教师，在计算生师比时，不能乘系数1，只能按“外聘教师”计算。

问：

1、请问“在编”师资的统计口径是如何确定的？

2、目前高校的人才流动非常频繁，尤其是教授、博士，各地的人才政策也比较灵活，对于那些原单位不同意其调离或辞职，没有办理人事档案的转移，但已经长期不在原单位提供实际服务的高校教师，是否能够统计在原单位的“在编”之内？事实上许多高校存在这种情况。

答：“在编”教师是指在人事关系上属于学校正式编制的教师，对于在编而长期不在学校任教的教师，在自评报告中可据实作为“不在岗”人员给予客观陈述。

问：请教专家： 1.专任教师是否包括校、院（系）两级教师专业技术职务的干部？ 2.主管教学的副校长、副院长（副主任）计入教学管理人员，那么在教师的哪些统计中还应计入他们？校长、院长（系主任）是否计入教学管理人员？在教师的哪些统计中还应计入他们？ 3.在统计教授、副教授本科生上课情况时，是否包括校院两级干部中的教授、副教授？ 答：只要具有教师资格证且从事教学工作的干部可计入专任教师。校长、院长不应计入教学管理人员。计入教学管理人员的副校长、副院长，只属于“5.1.1”观测点所指的人员，与其他指标没有关系，在“2.1”、“2.2”指标中该计入的还应计入。

问：专转本学生是否列入本科评估对象！

答：专转本的学生如与本科生混合编班，则一起考察。如单独编班，则考察教学资源时要考虑，教学质量不单独考察。

问：计算生师比时，“专任教师”是指“具有教师资格，专门从事教学工作的人员”。问题一，校部机关有教师资格，兼任了教学工作的人员，可否计算为专任教师？问题二，辅导员有教师资格，兼任了教学工作，可否计算为专任教师？对以上问题，已经评估过的学校，为什么存在理解上的差异，有的算，有的不算？

答：按照定义，均可计入专任教师。

问：港澳台华侨学生不属于来华留学生.请问在计算学生折合数时,港澳台华侨学生是否归入留学生系列按3倍系数计算,还是按在校本专科生按1倍系数计算.谢谢

答：港澳台学生按本科生计算。

问：请教专家：我校是一所本科大学，院校结构调整时，省内某专科院校并入我校，原专科院校的校园资源、师资、图书设备等与我校互不共享，但发我校毕业证书。（1）原专科学校的学生数、师资教学资源等是否计入我校数据？（2）原专科院校的成人学生和3+2学制省内生是否计入？敬礼！

答：既然专科学校已并入你校，一切均应按一个学校对待。计算生均教学资源时，这部分学生都要考虑。

问：请问在进行本科教学工作水平评估时，对新办专业的师资队伍数量与结构有何具体要求？生师比是学校统一计算,还是需要各系部分别计算? 答：新专业的师资数量与结构应该以能保证新专业的基本教学质量、实现学校的人才培养目标为原则。因为各学校、各专业的培养目标是多样化的，不宜用统一的数量与结构比例来要求，但是，一般地说，新专业的专业课教师中，该专业或相关专业毕业的高级职称教师不应少于2人。教学工作水平评估是对学校的本科教学工作进行评估，而不是对各院系部进行评估，在本科教学工作水平评估中，不对各院系部的生师比提出要求，只考虑全校的生师比。但是，各院系部应该按照满足教学科研任务需要的原则，加强师资队伍建设，配备数量充足、结构合理、素质优良的师资队伍。

问: 请问专家,我校有三个校区，其中一个是中专升格后并入我校的，学生全部是高职和中专生，其师资、设备、图书等资源完全独享，和其它校区距离较远，也没有借用其它校区的资源。请问，评估时，能否不算这个校区的所有资源，如果不行，中专生怎么算？恳请回复，谢谢

答：既然是一所学校，则应按一所学校考虑，计算教学资源时要考虑这部分学生，全日制中专生可参照高职生计算。

问: 请教专家：我校是一所本科大学，院校结构调整时，省内某专科院校并入我校，原专科院校的校园资源、师资、图书设备等与我校互不共享，但发我校毕业证书。（1）原专科学校的学生数、师资教学资源等是否计入我校数据？（2）原专科院校的成人学生和3+2学制省内生是否计入？敬礼！

答：既然专科学校已并入你校，一切均应按一个学校对待。计算生均教学资源时，这部分学生都要考虑。

问: 为保证师资质量，我校从前年开始进行人事制度改革，对新进入学校而没有教学经历的硕士研究生实行人事代理（试用）制度：即档案暂时挂在当地人才交流中心，其工作安排及待遇与在编教师完全相同，从事教学工作三年后进行考核，考核合格后即可转为正式在编教师。请问这部分人是否能算作专任教师？请予以回答。谢谢！

答：这部分人如果符合专任教师的规定，即有高等学校的教师资格证并承担了教学任务，可以计入专任教师。问: 专家您好!请教两个问题,一是“实践教学师资”与“实验教学师资”是否分开统计?二是“实验教学师资”可否含实验系列职称人员(教辅人员)还是严格按照“师资”的要求只统计教师系列职称的人员?恳请回复!谢谢.答：实践教学师资主要指实验教学的师资，它可以含实验系列职称的人员。

问: 专家您好:我想请问,统计2004-2005学年校内教师系列学缘结构时,04年6月进的教师,第一学年他们没有职称,但有教师资格证,又教课.这部分教师能算是具有教师专业技术职务的人员吗?盼回复!急!谢谢!答：教师到学校后，由于各种原因，短时间内还没有确定职称，但肯定是作为教师使用的，可以按教师专业技术职务统计。

问: 尊敬的专家：向您请教两个问题，盼尽快答复。谢谢！

1、从外校调入从事教学工作的研究员（高级工程师）等，办理了高校教师资格证，学校聘为教授（副教授）后可否计入师资队伍？ 2、4月13日许教授关于高级讲师的答复能否进一步明确——职称一栏应如何填写？

答：原则上评估方案中说的教授、副教授是正式评定的，不包括学校自己聘的，但现在有些学校经批准，实施了“以聘代评”，或因合校，教师的职称出现一些特殊情况，对于这些情况应做具体分析。如果出现上述的情况，我想可以考虑按教授、副教授计入，但需向专家组说明。

问: 《评估方案》附表中要要求“具有高级职务教师占专任教师的比例”的合格标准是30，请问我们在建设时，应该要求大于等于30，还是小于等于30呢？谢谢！

答：评估指标体系中的指标要求，都是具有导向性的，作为学校，从保证人才培养质量出发，应尽量提高专任教师中具有硕士学位、博士学位的比例。

问: 专家您好！我们理解到外籍教师和返聘教师属于外聘教师。请问：（1）一个学校的名誉、特聘、客座、兼职教授是否属于外聘教师？（2）兼职教师和外聘教师有什么关系？（3）具体地讲外聘教师包括哪些？

答：如果这些教授仅仅是荣誉性的，不承担教学任务，则不应作为外聘教师。外聘教师是指人事关系不在本校而聘其担任教学工作的人员，兼职教师是外聘教师。返聘教师按外聘教师对待，延聘教师按在职教师对待。

问: 专家您好！本科教学水平评估中，对师资整体结构状态与发展趋势的考察，需要提供有关实验教师队伍的材料。请问：（1）实验教师的具体内涵是什么？（2）只为实验做准备工作（如设备、试剂等等）的实验员是否算实验教师？（3）既上理论课，又上实验课的非专职实验教师是否能算入实验教师中？（4）实验教师如何统计是合理的？

答：分析实验教学教师队伍结构的基数是专职在实验室工作的人员，考虑到实验教学的特点，分析时的基数既包括教师专业技术职务人员，也包括非教师专业技术人员。

问: 专家您好！我校近几年每年都有内地高校的教师来支教，他们每学期都实际承担了本科生的课程主讲任务。请问：他们是否能算我校的外聘教师？

答：可以作为外聘教师。

问: 请问专家：考查师资队伍结构时看基础课和主干课的师资状况，请问主干课师资是指公共基础课和专业基础课中的全部主干课程还是仅为专业基础课和专业课的主干课程。

答：主干课是指支撑专业的主要课程，具体的可参考1998年教育部的专业介绍。分析师资结构时可找覆盖面较宽的主要基础课和主干课的师资队伍来分析，不必将全部基础课和主干课师资进行分析。

问: 专家: 您好!指导本科生毕业设计的教师是否算实践教学教师?请回信指导 谢谢!

答：这个观测点所指的从事实践教学的师资队伍,只统计从事实践教学的师资队伍。

问: 师资队伍的数量与结构包括哪些? 1.师资队伍是否包括教学岗位和管理岗位? 如:管理岗位包括在师资队伍里面,管理岗位又包括哪些?

答：这一观测点所考察的对象,仅指具有教师技术职务即具有助教、讲师、副教授、教授职称的教师,不论是在教学岗位上的还是在管理岗位上的。

专任教师

问: 请问：怎样解释高校“专任教师”？

答：按照教育部规定，具有高等学校教师资格且专门从事教学的人员就是专任教师。在本科教学工作评估中，将其放宽到具有高等学校教师资格且承担教学任务的人员。

问：请问本校教师在外脱产攻读学位或在国外留学如何统计,能否算入专任教师

答：凡是没有高等学校教师资格，或虽有高等学校教师资格，但是不承担教学任务，就不能计为专任教师。问：非教师职称,具有教师资格,从事行政管理工作,但本科生上课的双肩挑人员可否算专任教师? 答：可以。

问: 请问在统计专任教师时，是否在某一学年内具备教师资格的教师，不管是否给本科生上过课，都算专任教师？

答：专任教师只要是指从事教学工作的，如指导实习、毕业设计、实验等，不一定是讲课

问：有一位教师第一年有教学任务，后两年没有教学任务。在计算生师比的时候，第一年可计入专任教师，后两年可不可以继续计入为专任教师。

答：生师比按每个学年计算，原则上没有教学任务当然不能算作专任教师。

问：专任教师是指具有高等教育教师资格证书，并担任教学任务的人员，教学任务可以是讲课，也可以是其他的。这里的其他教学任务可指什么？另外辅导员具有了教师资格，平时又在履行学生思想政治工作的教育，这样能不能计入专任教师。谢谢！

答：所谓的其它教学任务，如：指导毕业设计（论文）、带实验、实习、课程设计等列入培养方案中的各种教学活动。辅导员只要参与了以上教学活动可计入。

问：1.研究员(博导),从事本科教学工作,可否计入专任教师? 2.已经脱离教学工作的教授,是否必须计入专任教师? 答：分析师资结构时，前者不计入，后者计入；统计专任教师时，这两类人如果有高等学校的教师资格并有教学任务，均可计入，否则不可计入。

外聘教师

问：评估指标体系中有”聘请校外教师经折算后计入教师总数，原则上聘请校外教师数不超过专任教师总数的四分之一“的备注说明，请问是折算之前不超过四分之一还是折算之后不超过四分之一？还有一个问题，教授、副教授给留学生上课算不算给本科生上课? 答：是折算之前的。

问: 我校和计算机研究所合作成立软件学院，办学地点在计算机研究所。我校负责招生、承担公共课和专业基础课的教学工作，对方承担专业课程的教学工作。请问，对方的师资、校舍、图书、经费、运动场、仪器设备等在本科教学工作水平评估中如何计入我校的办学条件。谢谢您的回答

答：对方的师资，可按照外聘教师计算，其它条件原则上不应计算。

问：什么是兼职教师？我们学校有些教师既是行政领导，又担任讲课任务。他们是否属于兼职教师？ 答：不属于。兼职教师是指外聘（包括返聘）的教师。学校领导如果有高校教师证又授课，应统计为专任教师。

问：请问(1)外聘教师如果仅仅作一些讲座，能否算承担了教学任务？（2）学生辅导员工作算教学任务吗？ 答：均不能。问：我校是一所以工科为主的大学，实践教学环节较为关键，本人认为聘请一部分工厂、设计院等一些单位的高级工程师来指导学生的毕业设计、课程设计以及一些实习会有很好的效果，不知可否将这些高工计为外聘教师，进而计入教师总数，敬请专家答复为盼！谢谢！

答：只要真正承担教学工作，可以作为外聘教师，但应有相应的手续。

问：请问我校长年聘任的外教，是否可算入专任教师及师资，请尽快答复，谢谢。答：算外聘教师。

问：我校2008年上半年接受专家评估指导。目前我们在统计生师比的过程中遇到这样一个问题，请专家解答。我校存在联合办学的情况，我们知道在统计联合办学的师生数字时，这部分学生数量计入我校学生总数，但是，联合办学这部分的教师数量我们该如何对待，如何计算呢？

答：按照指标规定的标准，符合条件的可计入外聘教师。不符合条件的不应该担任本科教学任务。不少所谓的联合办学，实质上是在转移办学权，是一种违规的办学行为。

问: 教师岗前培训始于九十年代末，目前，部分中年以上教师有讲师以上职称并具有高等学校教师资格证书，但未通过岗前培训，请问在统计“符合岗位资格”的教师比例时应如何计算？

答：可以作为符合岗位资格的教师统计进来。这里要求经过岗位培训并取得合格证，是针对新教师来讲的，即具有硕士学位但还没有讲师职称的教师。

问: 评估中的师资与高校统计报表中的专任教师是一个概念，但与评估中的“专任教师”不一致，准备材料时以哪个为准？

答：请以评估指标中对内涵的说明为准进行材料的准备。

整体结构状态与发展趋势：

问：普通高等学校本科教学工作水平评估方案（试行）》中“师资”专指什么？

答：专指学校在编的具有教师专业技术职务的人员（即教授、副教授、讲师和助教），包括教学、科研、管理等岗位上的教师。非教师专业技术职务的人员和外聘教师，即使担任教学工作，在分析师资整体结构状态时也不能考虑在内。

问：专家在回答：“具有专任教师资格的研究员、副研究员能否算在编师资？”时说：“2.1.2整体结构状态与发展趋势”只指在编的具有教师专业技术职务的人员，即助教、讲师、副教授、教授，其他人员均不属于该观测点所指的师资。那么如果一个具有教师资格证书，现在是研究员职称，而此前是副教授职称，现又正在从事教学工作的人员，可按副教授职称列为“2.1.2整体结构状态与发展趋势”中所指的师资吗？

答：《评估方案》中的“师资”是一个特定的概念，专指学校在编的具有教师专业技术职务的人员，在分析学校师资队伍结构时采用“师资”。您说的一位教师以前是副教授，现在是研究员，则在分析学校师资队伍结构时不应作为基数统计在内。

问：

1、师资队伍数量与结构中要分析基础课和主干课程的师资队伍状况，请问如何界定基础课和主干课程，是根据院校的专业培养计划，还是根据教育部有关规定？

2、系部作为院校教学评估的重心，其评建任务十分繁重，请问，作为学校评建部门怎样指导系部准备评建材料，系部的评建材料应包括那些方面？那些材料？谢谢！

答：（1）不是“主干课”，准确地讲应是“专业主干课”，按学校专业培养方案决定。（2）作为系部不要像学校那样按照教育部颁发的评估指标写自评报告和组织支撑材料，但要按照评估指标中与系部工作有关系的指标内涵要求，对系部工作进行总结，并向职能部门和评建办提供评估所需数据和有关材料。

问：是否国家有规定：大学外语与体育课主讲教师可为助教？

答：文件中没有这个规定。在专家组进行考察时，如有必要可将此情况向专家组另作说明。问：在考察“整体结构状态与发展趋势”时，发展趋势良好是指“有学科带头人，有梯队，有数量适宜的骨干教师”，请问骨干教师有明确的定义吗？盼回答，多谢！！

答：应根据学校实际情况确定。

问：承担理论课的教师作为主体完成实验教学任务,而专职的实验教师很少,问这种实验教师队伍状况是否满足评估要求?谢谢

答：什么样的实验教师队伍是合理的、能满足教学要求的，专家会从多方面进行考察评价，不单只依据你所讲的这一种情况。

问：在分析教师队伍整体结构状态与发展趋势这个观测点时,实验教师队伍是否一定要求有单独的实验教师系列? 答：否。

问：师资指的是有教师专业技术职务的人（教授、副教授、讲师、助教），高级实验师、实验师等不属于师资，那实验教学师资队伍包括哪些人呢，包括实验系列的人吗？谢谢。

答：在“2.1.2”整体结构状态与发展趋势观测点中，要对实验师资队伍状况进行分析，这里所指的师资队伍不包括实验技术职务系列的老师。

问：我想请教一下关于学缘结构的问题，本科、硕士、博士三个阶段，是用哪一个阶段的学缘来做统计？是统计最后那个阶段的学缘就可以了呢还是三个都要？

答：一般是指最后学历。

问：我校是一个行业性比较强的学校。根据行业人才需求，我校成人教育学院在外省市设有校外函授工作站。校外函授工作站均设在当地的相关院校，有较好的教学设施和较完善的学习和生活条件。经上级有关部门同意，我校在校外函授工作站开设了脱产教学班（专科），招生指标、毕业证、教学质量监控及学籍管理等由我校成人教育学院负责，师资、校舍等办学资源由函授工作站负责。本次我校的本科教学评估中，校外函授工作站的脱产教学班（专科）学生是否应统计到我校的学生总数中？校外函授工作站的师资是否算外聘教师？请指教，多谢！

答：校外函授工作站与学校的关系如不可剥离，即经费、教学资源、师资等与学校有关，则在计算教学资源和生师比时，该站的学生应考虑，同样，其师资和教学资源也可考虑。如与学校没有任何关系，则可以不计，同样，其教学资源和师资也不可计入。我看你们的情况属前者。

问：再次询问“实践教学人员”的外延。许教授讲“凡是从事实践教学的人员均应统计在内”，实践教学包括“实验、实习、社会实践、课程设计、学年论文、毕业论文（设计）等”，范围很大，这样下来，学院80%以上的教师都是实践教学人员了，其中社会实践的指导教师有的还是学生工作人员，属干部编制，这怎么算呀？敬请答复！

答：如果学生工作干部具有教师资格、且指导的社会实践是教学计划规定的，就应该统计为实践教学人员。

问：我院实验室没有专职的实验课教师，上课主要靠没有教师资格证的实验员及抽调理论课老师来临时打工，实验室建设规划主要也靠实验员。请问这种实验教学结构能否符合要求？

答：实验室工作人员最好由教师和实验人员共同组成。讲授理论课的教师可以讲授实验课，但没有教师资格证的实验人员不宜讲授实验课，可以做实验的辅助工作。

问：如我校留校的专任教师中有在外院校攻读研究生课程班并取得结业证书或去国外进修一年以上的(有使馆及学校证明)情况,他们确实优化了自身的知识结构.在我们准备评估的实际工作中,在计算学缘结构时,可否视为其改变了学缘? 答：如果在外院校（包括国外院校）攻读研究生课程班并取得毕业证书或学位证书，可以视为其改变了学缘，但是结业与进修不能视为其改变了学缘。

问：专家您好，我校在分析师资队伍结构时遇到了两个问题，请给予帮助。

1、我校为突出办学特色，对课程设计进行改革，将部分教学系部的专业课程变为全校通修课（每个学生都上），在分析基础课教师结构时，可不可以将这部分教师算作基础课教师？还是只分析公共基础课教师结构？

2、新办专业的专业课、专业基础课中有部分课程是由其他专业系部为其开设的，分析新办专业师资结构时承担这部分课程的教师算不算新办专业教师？

答：分析基础课教师时，取哪些课程来分析学校自己确定，通修课程如果具有基础课性质可以作为基础课对待。分析新办专业教师时，一般是指专业教师，少量的教师跨专业是可以的，但每个新专业必须要有自己独立的专业教师队伍。

问: 谢谢专家对我过去提问的回答，我们还有一些问题想请教专家，恳请专家尽快回答。非常感谢！

1、医学门类是否包括药学？专任教师是指校本部符合条件的教师，还是指公共基础课和医学基础课程的教师？预防医学、药学、影像专业课程由校本部教师担任，可计入专任教师吗？

2、主讲教师怎样界定？它和本科教学工作的量有多大关系？计算符合岗位资格的教师比例时，分子和分母应该是什么？按照前面专家解释，主讲教师首先是专任教师，那么外聘教师就不应计入主讲教师？

3、计算生师比时，参与我校教学的非在编人员聘请的校外教师是否不考虑基础或专业，也不考虑学生层次，也不考虑理论课或实践教学？

2、医学

答：一个专业属于哪一类（包括是否属于以学门类，教育部制定的本科专业目录以作了明确规定，请按照目录的规定执行。主讲教师就是指担任本科生课程主讲任务的教师，凡担任主讲任务的教师均应计入。计算符合岗位资格的教师比例时，分母是统计学年中实际担任主讲教师的人数，分子是其中具有讲师及以上专业技术职务或具有硕士及以上学位的人数，其中新教师必须经过过岗前培训并取得合格证。外聘教师原则上不统计。凡是从校外聘请（包括离退休后返聘）的、实际从事教学任务的教师均可计入外聘教师，但折算后的总数不能超过本校专任教师的25％。

问：在考核师资的自然状况时,学科结构是指一级学科还是二级学科?是现在从事的学科还是上学时学习的学科?谢谢

答：在说明“4.2.2”中“结构合理”时，教师的学科背景是指教师学习时所学的学科。

问：我想请教一下关于学缘结构的问题，如果在本科、硕士、博士三阶段的学习中，其中有一个阶段是在外校的，那么在统计学缘结构时，可否统计为外校的？

答：分析学缘结构意在导向学校尽量减少“近亲繁殖”，增强“杂交”优势。所谓“外校的”，严格讲是指由外校培养，毕业后来本校任教的。对于原是本校培养学校任教，后又就读外校取得更高一级学位的教师，也可以计入“外校的”

问：请问专家：针对评估，“主干课教师”、“基础课教师”应该如何划分？谢谢！

答：如何对教师进行分类，应根据教学工作的实际进行，不应该针对评估的要求。具体分类的方法，凡是从事主干课程教学任务的教师，就是主干课教师，凡是从事基础课程教学的教师，就是基础课教师。

问: 请问专家:在反映学科、专业师资状态材料中,同一名教师是否可以同时出现在不同学科、不同专业学术梯队名册中?事实上,有些教师是承担着不同学科、不同专业的科研、专业课程教学和毕业论文指导工作的.答：你讲的情况，确实存在，但在分析师资队伍状况时同一名教师不能出现在不同专业的名册中。

问: 请问专家：分析师资的学缘结构时，学缘是指教师本科的毕业学校，还是最后学历的毕业学校？谢谢！答：在读学位和工作过程中，只要有在外校读学位的经历，即可认为有非本校的学缘。

问: 请问专家:实践教学师资队伍应该如何统计? 实验教学师资队伍又应该如何统计?校院两级实验管理人员,实验室工程技术人员,实验室仓库保管员,校级专职设备维修人员如何统计?恳请尽快指教,谢谢!答：实践教学师资队伍是指从事实践教学工作的所有教师。并未要求单独统计实验教学师资，也未要求统计校院两级实验管理人员,实验室工程技术人员,实验室仓库保管员和校级专职设备维修人员。

专任教师中具有硕士、博士学位的比例：

问：如何理解“具有硕士、博士学位”？

答：“具有硕士、博士学位”是指已取得硕士、博士学位的人员。研究生班毕业的、获得第二学士学位的、现在攻读研究生学位尚未取得学位的，均不统计在内。

问: 在“专任教师中具有硕士、博士学位的比例”中，有工程硕士学位的教师算不算具有硕士学位的教师？

答：算。

问: 请问：师资整体结构中具有硕士以上的比例和专业教师中硕士以上比例不一致，是由于统计基数不一致，前者是基于教师系列职称的，后者是指专任教师（有资格证），理解是否正确？

答：在观测点2.1.2中是指具有教师技术职务系列的教师，2.1.3中是指专任教师中的教师。

2、主讲教师：

主讲教师资格：

问：请问(1)属学院教师偏制,本科学历,具有国家运动健将称号,并通过岗前培训合格或取得高校教师资格证,在体育院校任教,是否算为符合岗位资格的主讲教师.(2)非教师系列职称的(如研究员、经济师、高级实验师等）教师，有高校教师资格证，长期从事教学工作，是否可算入符合岗位资格的主讲教师。还是主讲教师一定是师资队伍内的教师，才可算入主讲教师。

答：（1）按照［注4］不能算为符合岗位资格的主讲教师。（2）也不能算入。只有符合［注4］中规定的教师才能算为符合岗位资格的主讲教师。

问：我们学校有一部分助教，且没有硕士或硕士以上学位的教师承担了某门课程的主讲任务，他们是否能够统计为主讲教师？我们是否能够根据本校的具体情况，制定相关规定，聘他们为主讲教师？

答：不论什么情况，只要承担了主讲课程的任务，就是主讲教师。符合岗位资格是指：主讲教师具有讲师及以上职务或具有硕士及以上学位，通过岗前培训并取得合格证的教师。主要观测点“主讲教师资格”就是要计算符合岗位资格的主讲教师占所有主讲教师的比例。

问：在考察主讲教师资格时，学年内所有主讲本科课程的教师数为分母,其中符合主讲资格的教师数的分子。关键是考察时是考察编制内的还是把所有（在编的和外聘的）一起进行统计？关键是其基数（分母）是在编的主讲本科课程的教师还是在编加上外聘的全部主讲本科课程的教师？

答：是全部主讲教师。

问：比如学校在07年10月接受评估，那么07年4月—7月接收或引进的教师能否计入06-07学年专任教师名册内？这些教师估计大多暂时还没有高校教师资格证且在该学年学校也较难安排教学任务。有专家回答可以计入，是否会与专任教师概念有矛盾之处？谢谢！

答：如果他们具有高等学校的教师资格，且在07年4月—7月间承担了教学任务，可以计入专任教师，否则不可计入。

问：我想请教一下，承担任选课的教师是否也必须符合主讲教师资格！

答：是的。

问：主讲教师和实验、实践教学环节的教师可以重复吗？也就是说一个老师既是主讲师，又是实验（实践）教学环节的教师。

答：从实际出发，确实是主讲教师，又从事了实践教学，则既可以计入主讲教师，同时也可以计入实践教学人员。

问：主讲教师必须是学校在编的教师。为本科生担任课程主讲任务的外聘教师可以算作主讲教师，但他们不是符合资格的主讲教师，这样理解正确吗？ 答：只要承担主讲任务的教师都是主讲教师，并未规定主讲教师必须是在编教师。外聘教师担任主讲教师，是否符合资格，应按实际情况确定。

问：指标中主讲教师的“主讲”二字如何理解，是否是指独立或主要承担一门课程的讲授任务？医学院校的课程教学中存在这样的情况：即教授、副教授、讲师、助教多人共同承担一门课程讲授任务，这种情况下是否有“主讲教师”，如果有，如何界定？

答：一般一门课程只有一位主讲教师。如因培养教师的需要，助教在其他教师指导下承担一门课程的少量内容的讲授，助教可不计入主教教师。除了这种情况，确实有几位教师共同承担一门课程的教授，则这几位教师均应计入主讲教师。

问：我校有一些管理岗位上的干部是由原来教师队伍中选拔出来的，他们原来都具有教师系列职务，从事管理后还坚持带课，但因为处在管理岗位，结合自身工作他们又申报了其他系列的职称，如研究员、译审等非教师系列职务，那么他们是否还符合主讲教师岗位资格？谢谢！

答：非教师专业技术职务的人员可以成为主讲教师，他只是在考核教师结构时不作为基数考虑。

问：请问专家：1统计主讲教师的人数时，体育教师是否也需要统计进来；

2、是否是主讲了本科课程无论是否具有教师资格都列为主讲教师的统计基数。

答：体育教师应统计进去。都应列为主讲教师的基数。

问：是否可以说:专任教师就是具有高等教育教师资格,并为专科以上层次的学生(含成教)授课的教师?而主讲教师是特指考察期内为本科学生(普通本科)系统地讲授理论课程的专任教师? 答：请注意“专任教师是指具有教师资格，专门从事教学工作的人员”，而不是你所指的“授课”的教师，因为“从事教学工作”与“授课”不是一个概念。另外，主讲教师不一定是专任教师，专任教师也不一定是主讲教师。

问: 请问专家:主讲教师在一个学年究竟如何统计?是指在一个学实际主讲过本科课程的教师吗?还是指学校认定他是本科课程的主讲教师,而不管他实际是否在本学主讲本科课程?谢谢!答：是指在一个学实际承担本科生课程主讲任务的教师。

问: 在统计主讲教师中具有讲师及以上职称或具有硕士及以上学位的百分比时，是以每个学年主讲课程的老师作为一个基数，还是把学校全体教师作为一个基数？

答：是前者。

问: 哪些教师符合主讲教师资格？

答：统计主讲教师资格时，基数是主讲本科课程的教师，不包括指导毕业设计、毕业论文、指导课程设计、指导实习的这些教师。符合主讲教师资格指要么具有硕士或硕士以上学位，要么是具有讲师或讲师以上职称，二者必居其一。新教师还要具备一个条件，就是进行了岗前培训，通过系统的学习经考核取得了教师资格证书。按学年统计，一般各学年主讲课程的教师人数是不同的。考察内容：主讲教师资格的有关制度、近三学年讲授课程教师名册（注明主讲课程、哪些具有主讲教师资格）、课表等。

问: 评估中心专家,请问一门课程可以有两位或以上主讲教师吗?

答：原则上一门课程有一个主讲教师，特殊情况也可有两位主讲教师，但两位主讲教师都应讲一定的学时数。

问: 实验室是否必须有主讲教师，据我所知，目前一些新办合并学校实验室基本上都是兼课教师，甚至是实验员分摊实验课。

答：评估指标体系中无此项具体要求。

问: 在进行本科教学工作水平评估中，在统计主讲教师资格时，是否只计算承担理论课教学的人员，而不计算承担独立设课实验的人员？2.在进行本科教学工作水平评估时，具有高等教育教师资格证书，并承担独立设课的实验教学任务的本校非教师职称系列中级以上专业技术职务（工程师、高级工程师、实验师、高级实验师）的人员是否符合主讲教师资格？ 3.在进行本科教学工作水平评估时，如何考察实验教学师资队伍状况？恳请回复，谢谢！

答：1.是的。2.实验课的教师原则上不应统计为主讲教师。3.主要从实验教师的数量与结构进行分析。

问: 请问：钱仁根教授在回答2006-03-23 畅通的问题时说：有主讲教师资格者的比例是符合主讲教师资格的人数和主讲教师的比，主讲教师是给本科生主讲课程的教师。“给本科生主讲课程的教师”里的„主讲‟比较抽象，应该如何理解？有没有一个量化的标准？如一门课程有四部分内容并分别由四位老师承担，这种情况主讲教师该怎么算？谢谢!答：至少应独立讲授一门课，由几位老师共同讲时，每人也至少应讲2学分以上的内容。

问: 专家回答的问题是否不一致？2006-04-12 丁连元 问: 请问专家:计算符合主讲教师比例时,外聘教师如何计算,是按一个外聘教师计算一个,还是一个外聘教师按0.5计算.某教授答：外聘教师如果承担主讲任务，在计算主讲教师中符合岗位资格的比例时，可以与校内教师一样统计。2005-12-03 孙敬霞 问:

1、主讲教师是否必须是专任教师？外聘教师上课是否作为统计主讲教师的基数？外聘教师符合主讲教师资格是否统计？

2、近三学年中我校有少量没有教师资格证的教师（非专任教师）上课，在统计符合主讲教师资格比例时是否作为统计基数？

另一教授答：1.主讲教师必须是专任教师。统计主讲教师时，不统计外聘教师。2.没有教师资格证的教师不能作为专任教师，当然不能作为主讲教师。请问外聘教师到底统计在主讲教师资格中吗？恳请回答！

答：外聘教师不统计在主讲教师基数中。

问: 请问专家，我们认为：在主讲教师资格中，主讲教师的基数是指当年主讲本科课程的专任教师数，符合资格是指具有讲师以上职称或具有硕士以上学位，且新教师通过岗前培训取得合格证。是否正确

答：正确。

问: 请问教授，体育教师，有特殊的专业性，尤其是专业技术课，往往研究生理论能力较强，但技术较薄弱。在计算体育教师主讲教师资格，是否应还按是讲师或研究生毕业工作一年的教师才能担任主讲教师呢？，答：在分析主讲教师资格时，是分析学校宏观的情况，不是分析某一门具体的课程，所以还是应该严格按照指标体系规定的标准统计。

问: 我们省内有专家说具有硕士学位且取得岗前培训合格证的助教，虽具有主讲教师资格也不能作为毕业设计指导教师，是这样吗？

答：指导毕业论文（设计）教师原则上都应具有讲师及以上职称，因为指导毕业论文（设计）教师，要有相应的教学和科研经历。

问: 请问专家：主讲教师和实验、实践教学环节的教师可以重复吗？也就是说一个老师既是主讲师，又是实验（实践）教学环节的教师。

答：从实际出发，确实是主讲教师，由从事了实践教学，则既可以计入主讲教师，同时也可以计入实践教学人员。

问: 专家好！我想请教一下，承担任选课的教师是否也必须符合主讲教师资格！

答：是的。

问: 请问专家：

在考察主讲教师资格时，学年内所有主讲本科课程的教师数为分母,其中符合主讲资格的教师数的分子。关键是考察时是考察编制内的还是把所有（在编的和外聘的）一起进行统计？关键是其基数（分母）是在编的主讲本科课程的教师还是在编加上外聘的全部主讲本科课程的教师？请专家尽快回答，谢谢！

答：是全部主讲教师。

问: 请问专家：关于主讲教师资格 实验师（中级）职称，硕士学位，且取得高校教师资格证书，是否具备主讲教师资格？

答：可认为具备。

问: 专家好！想请教一下，教授、副教授为本科生承担系列讲座在学时和次数上有何规定（我院没有学分制度），盼能尽快答复，谢谢！

答：没有规定。对于教授、副教授为本科生上课的要求，还是应以1号文件的要求为准。

问: 专家好: 关于主讲教师资格,即为本科生主讲课程的教师,在专家考察时是考察编制内的还是包括外聘的主讲本科课程的教师都考察。专家对此回答不一致，请在适当的文件中正式注明，或是统一一下这方面的回答，深表感谢！

答：凡是为本科生课程承担主讲任务的教师均应统计在内。

问: 请教专家：教育部要求教授和副教授每学年都要为本科生授课，这里的本科生是指全日制本科生，还是包括学校的函授生，高职学生，进修生等所有的本科生。二是，对教授、副教授为本科生所开的课程有具体的要求吗？即专业基础课，专业课，公共课，选修课是否都算。

答：指的是普通全日制本科生，你所说的课程都可以。

问: 根据教高厅函[2006]35号（教育部办公厅关于印发《〈普通高等学校本科教学工作水平评估方案（试行）〉对部分重点建设高等学校及体育类、艺术类高等学校评估指标调整的说明》的通知）对设置研究生院的重点高校的评估指标进行了调整，要求95%以上的本科生专业基础课和主干课由教授副教授承担。是否可以理解为：这个调整只针对设置研究生院的重点高校，其他院校仍然执行原来的指标？

答：这个调整只针对教育部批准设置研究生院的普通高等学校。

问: 尊敬的专家:请问观测点“主讲教师资格”中“符合岗位资格的教师达85%-90%”,该如何计算呢?在下面三种计算方法中:(1)所有专任教师中,符合主讲岗位资格的教师所占比例数；(2)所有专任教师中,有多少符合主讲岗位资格的教师(假设A),其中主讲本科课程的教师(假设B),那符合岗位资格的教师所占比例为B/A；（3）所有专任教师中,有多少主讲本科课程的教师(假设A),其中符合主讲岗位资格的教师(假设B),那符合岗位资格的教师所占比例为B/A。以上三种计算方法中，该为哪一种呢？恳请专家回复！谢谢！

答：首先确定主讲教师人数：主讲本科生课程的人数。主讲教师中，讲师及以上职称，或硕士及以上学位的为符合岗位资格，其人数与主讲教师之比，即得符合岗位资格的比例。您说的第三种情况是对的

问: 请问专家:关于主讲教师资格 副研究员职称、硕士学位，且有高校教师资格证者，是否具备主讲教师资格？

答：可以视为具备主讲教师资格，但是硕士中属于新教师的，还必须经过岗前培训并取得合格证。

问: 政工教师包括那些人员?

答：指具有德育教授、副教授、讲师、助教专业技术职务的人员。

问: 专家您好!我们从网上看到1月15日专家在“回答问题”时提到“延聘教师数与在职人员，不需要折算”.请问专家:延聘教师的概念是什么?我院退休的教师返聘后算不算延聘教师?

答：延聘教师通常是指到了退休年龄而没有退休并继续从教的教师，退休后返聘的教师不算延聘教师。

问: 专家您好．请问第一，主讲教师资格中提到通过岗位前培训取得合格证．这里的合格证指的是教师资格证吗．

答：不是教师资格证。

问: 专家你们好！请问：主讲教师是指在统计的学年内为本科生担任课程主讲任务的教师。这里的课程是否有具体规定，也就是说是否有理论课和实验课之分？

答：是指在统计的学年内为本科生担任课程主讲任务的教师，无理论课与实验课之分。

问: 专家您好！在你们的回答中说“主讲教师是指承担本科生课程主讲任务的教师。”请问：这里的“课程”是否有具体的规定或限制，也就是说是否有诸如理论课程算，实践课程不算等等的规定？

答：这里讲的课程是指《培养计划》中规定的，包括理论课和单独设课的实验课，包括必修课和选修课。

问: 专家您好！请问：在计算生师比时，当年7月1日至新生入校前新进教师，是计入上学年专任教师总数还是计入下学年专任教师总数？急盼回复！谢谢！

答：按学年统计的数据截至时间为8月31日，8月31日前进的教师算在上一学年，之后的算在下一学年。

问: 请问，某一教师只承担本科生就业指导课教学任务，算不算主讲教师？

答：如果是列入教学计划中的课,算主讲教师。

教授、副教授上课情况：

问：在计算生师比时，学生数中包括高职生，请问给高职生上课的教授、副教授是否可以算给本科生上课？ 答：可以计入。

问: 您好: 我是广东省韶关学院本科教学评建办公室专职人员,我校近几年在校生结构大致是:本科生60%,专科生40%,没有独立招收的研究生.请问:在统计“教授、副教授为本科生授课”时，对本、专科生并存，又没有独立招收研究生的学校，是否可以理解成统计“教授、副教授为本、专科生授课”？

答：不，只指为本科生上课。

问：教授、副教授上课情况这个观测点中，教授、副教授指主讲教师中的教授、副教授吗？它的外延如何届定？

答：是指所有具有教授、副教授技术职务的教师。

问：请教专家：教育部要求教授和副教授每学年都要为本科生授课，这里的本科生是指全日制本科生，还是包括学校的函授生，高职学生，进修生等所有的本科生。二是，对教授、副教授为本科生所开的课程有具体的要求吗？即专业基础课，专业课，公共课，选修课是否都算。

答：指的是普通全日制本科生，你所说的课程都可以。

问: 请问:教授职称但在管理岗位上工作的人员,如果不上课,在计算“教授给本科生上课”比例一项时,该如何处理?如果教授只给专科上课,没给本科上课,怎样处理? 答：只要是教授、副教授，都要按照教育部的要求为本科生上课。

问：

1、在统计55岁（含）以下教授、副教授上课比例时，分子是55岁（含）以下教授、副教授上课人数，分母是55岁（含）以下教授、副教授还是所有的教授、副教授数？

2、在04-05学年我校有的教授、副教授所在系虽升本但暂无招生而未为本科生上课，是否可不计入统计数？

3、在04-05学年第二学期调入学校而尚未安排本科课程的教授、副教授，是否可不计入统计数？

答：1.分母为55岁（含）以下；2.可不计入，但可说明情况；3.从实际情况出发，在04-05学年可以不计入，但需注明原因。

问：教授、副教授每学年担任主讲教师的课程，是否包括在校内组织的成人教育、职业教育和网络教育的本科课程。

答：不包括。

问: 如何理解主要观测点“教授、副教授上课情况”中的等级标准？学校应当怎样做好这个环节的工作？ 答：根据“教高[2005]1号文件”要求，教授、副教授每学年至少要为本科生讲授一门课程，连续两年不讲授本科课程的，不再聘任其担任教授、副教授职务。2004年底以前按《普通高等学校本科教学工作水平评估方案（试行）》执行，2005年开始A级标准按“教高[2005]1号文件”执行。学校应制定政策，采取措施，鼓励教授和副教授给本科生上课，应把它作为学校的一项基本制度。要把教师承担教学工作的业绩和成果作为聘任、晋升教师职务、确定津贴标准的必要条件。同时，积极聘请国内外著名专家承担讲课任务或开设讲座，完善青年教师和研究生从事助教工作的制度。

问: 如何统计教授、副教授上课情况？

答：教育部2005年1号文件指出，高等学校要把教授、副教授为本科生上课作为一项基本制度，教授、副教授每个学年至少为本科生讲授一门课程，连续两年不承担本科教学任务的不再聘任相应的技术职务。如何把握，2005年以前，仍然执行评估方案，2005年及以后，A级标准按照教育部2005年第1号文件执行。注意，在这个指标里，C级标准似乎要高于A级标准。在考察学校是否达到A级标准的时候，首先要考察是否先达到了C级标准，即55岁以下教授、副教授每个学为本科生上课的比例是否达到了95％。在计算教授、副教授讲课的时候，是要把学校所有的教授、副教授都要统计在里面。就是说即使你是校长、处长没有上课，不管在什么岗位上只要你的职称是教授、副教授，都作为统计的一个基数。有这样几种人可以不统计，即出国、进修、病休这一学年都不在岗的。返聘的教授、副教授可以不统计，但是延聘的教授、副教授要算在里面。这里的上课要求是主讲一门课程，不包括讲座和实践教学。考察内容：近三学年在编教授、副教授名单（不在岗的注明原因）、近三学年教授、副教授为本科生讲授课程情况、相关制度、激励措施和实施情况等。

问: 1.对于外聘教师中的教授、副教授是否要求给本科生上课？ 2.思想政治教育系列的教授、副教授讲授党课、团课，是否也算作给本科生上课?

答：不要求。不能算。

教学水平：

问: 在统计教师科研成果时，是统计全部专任教师的呢，还是只统计这一学年主讲教师的？ 答：指全体教师的科研成果。

问：专家您好！请问毕业论文带教老师每人最多可以指导多少名学生完成论文？

答：具体人数有学校确定，一般指导毕业论文不超过5-7人，指导毕业设计，学生数可适当多些，10人左右。

问: 请问专家:对于非重点建设学校,“主干课”是否是“专业主干课”?这类课程是否需要在全校有一定的覆盖面? 答：在教高厅函[2006]35号文件中规定“专业基础课和专业主干课系指实现专业培养目标所开设的主要课程”，这一概念适用于各类高校。

医学院校：

问: 教高司函[2004]209号关于“非直属附属医院教师按聘请校外教师折算原则---不超过全校教师四分之一统计”是否理解为：按非直属附属医院聘请教师数×0.5后,得数不超过全校教师四分之一统计

答：不是乘0.5后，而是之前不超过四分之一。

问: 您好,尊敬的专家，我校在计算每学年的折合学生数和全日制在校生数的时候，均以12月31日为准计算得出，即年底的学生数据和学年的学生数据是一致的，而没有按照每学年的7月31日计算，不知道这样是否可以？谢谢

答：不可以。

问：我校是一所综合性大学,含有医药类专业,在考察生师比这一指标时,请问①在计算学校总体的生师比时,附属医院医师职称系列的15%是否计算进去?②单独对医学类评估时,生师比中的专任教师含两项(普通基础课和医学基础课教师),对普通基础课教师应如何折算?请明确具体的折算方法；医学基础课教师的界定范围是什么？谢谢

答：①否；②这个问题要具体情况具体分析，普通基础课由哪承担？分别承担？单独承担？；③医学基础课教师从解剖课开始的教师。

问：我对专家与2006-06-10对＂疑问＂关于医药院校生师比折算的的答复有些质疑：比如我校„临床类的博士硕士研究生‟的折算数有2000多人，而在C级标准的师资中却不包括临床类教师；A级标准的计算把学校在教育厅编制的教师也按15%折算，对招收研究生的学校也不公平。这个问题我也疑问重重，恳请专家详细解疑。

答：师生比的C级标准按评估方案附表规定进行，学校专任教师（不含临床）；A级标准时医学类专业学生指临床、检验、影像、麻醉、口腔、基础医学、预防医学、中医学、针灸推拿、藏医、蒙医、维医等本专科生的自然数。

问：线福华教授在解答医药类本科院校计算C级标准的生师比时，讲教师总数中不包括临床教师，请问：学校在编，讲授预防医学和临床药理学的教师能计入基础课教师总数吗？

答：教高厅[2004]21号文附件《普通高等学校本科教学工作水平评估方案（试行）》的注解中说“电子类图书、附属医院临床教学人员已在相关指标的定量中予以考虑，测算时均不包括在内”，因此，线福华教授的回答是正确的。

问：附属医院教师中有副教授、教授职称的可否纳入学校专任教师里？

答：C级指标计算不含临床教师，无论有没有教学职称。

问：在这里的临床老师是指附属医院编制的老师吗？属于学校编制，为学生讲课，没有课的时候在附属从事临床工作的教师包含不包含在里面？

答：附属医院中有副教授、教授职称的教师不可纳入学校专任教师。附院中医师职称的15%计入学校编制的临床教师不再计算。

问：在《对＜普通高等学校本科教学工作水平评估方案（试行）＞医药类院校部分评估指标的调整说明》中，有如下描述，“A级标准数据采集为医学门类各专业学生与医学门类各学科教师并包含附属医院（直属）具有医师职称系列全部人员的15%的比例，原有的临床教师编制不再重复计算”，请问，“原有的临床教师编制不再重复计算”应如何理解? 答：由于学校的情况各异，为统一临床教师的核算标准，且考虑到附属医院（直属）具有医师职称系列全部人员的15%已能够完成学校的临床教学任务，且原在学校编制的承担临床课的教师数已包括在内，故原有临床教师不再重复计算。

问：您讲的＂四条规定标准的临床教师＂所指的是哪四条规定标准。

答：对非直属附属医院的认定：

1、指必须经行政部门批准，2、能完成临床教学全过程的三级以上医院，3、临床教学组织机构及管理制度健全，4、有一届以上毕业生。对尚未评定等级的非直属附属医院，由专家组根据医院的医教研条件、师资队伍状况以及完成临床教学任务等情况确定是否达到相应标准。

问: 专家您好，我校为医学院校，请问：1.附院编制、有高校教师资格证的人员，是否可计入学校的师资基数？2.附院编制的教师，承担了本科生主讲教学任务，在统计主讲教师岗位资格符合率时，是否纳入主讲教师的基数？

答：附院教师无主讲称呼，只按具有医师职称以上人员总数的15%计入学校教师数内。并提供近三年授课教师名单。

问: 请教专家医学院非直属附属医院必须承担有临床全程教学任务方能认可，但是多数非直属附院的医生没有取得高校教师资格证，如果按主治医生（讲师）以上就符合主讲教师资格，对是否有教师资格证的要求如何处理？我理解只要是主治医生以上担任临床教学讲授的即可是吗？谢谢！

答：主治医师可以作为主讲教师。

问: 医学类临床主讲教师如何确定主讲与实习带教

答：医学院校的附属医院没有主讲教师与专职教师，故应按具有临床医师职称的情况来定授课教师与实习带教的资格。

问: 请问专家,高校会计制度规定,对于教学及实验开支的水电费支出,在没有单独安水电表,不能直接算出水电费支出时,应按学校水电费总支出的70%记入本专科生业务费当中去,我们会计一直都是这样做帐的,我们统计四项经费时,也应统计到四项经费中的本专科生业务费当中去,不知可否?请专家在百忙之中给予答复.还有一个问题就是:我们会计做帐是按经费开支的用途及性质类型归类做帐的,像我们把美术院系教学开支的模特劳务费,都记入本专科生业务费当中去,因为这些确实是本专科教学当中必须的开支,都应记入到本专科生业务费当中去,而你们专家又说,这些劳务支出不应记入本专科生业务费当中去,请专家给予我们一个足够的理由.谢谢!

答：现在的四项经费是1988年的会计制度中规定的，水电费不能计入四项经费。模特费属于工资性的经费不能计入四项经费。

问: 尊敬的专家,我还有几个问题想确定一下:

1、各教学单位购买的未形成资产的报刊杂志，能否入本专科业务费

2、各教学单位的电话费能否放入本专科业务费？

3、各教学单位邮寄资料的邮寄费能否放入本专科业务费？

4、盼尽快得到确切的回复！

答：各教学单位的杂志合订本可作为纸质图书，但他们的费用不能计入本专科业务费。问题中所说的其他费用如是各教学单位办公所用，则不可计入本专科业务费，如是实习、毕业设计或毕业论文等所用可以考虑。具体问题具体分析。

问: 请问专家：我们在统计四项经费时是先将学校的全部支出从账务系统中导出，再进行剔除处理，处理时可能会有几种情况：

1、一笔业务中既有四项经费，也不是四项经费的内容，要对数据进行筛选

2、摘要在平时账务处理时写得过于简单不准确等，请问在进行四项经费的统计时对这些情况是注明还是直接改摘要，怎样处理数据材料的真实性和四项经费的筛选统计的关系

答：建议将已发生的经费，按照“四项经费”的内涵进行组装，组装时可写明每笔经费的用途，但原始的的内容，包括单据和“摘要”，不能修改。

第五篇：季度评估规定动作及应对策划(2017-3-10)

季度评估规定动作及应对策划

一、评估策略

根据公司制定的评估成绩目标，结合本项目的实际情况，安全文明与质量一起抓，制定以下策略：

1.成立专项小组，责任到人：

以项目经理为总指挥，技术总工和现场总工协调、监督落实、复查并将须整改事项反馈给各栋号长落实整改，实行以主管和栋号长为责任人的分项分区负责制。

（1）成立各栋专项查验小组，并设立质量查验负责人，确保数据及时真实上传项目经理和技术总工、现场总工，对不合格点须做好标记，以便整改，确保楼层实测数据合格；

（2）成立安全文明专项查验小组，以安全主管为安全负责人，分片区对安全文明各项的检查和修复；

（3）成立施工机械专项查验小组，以机电主管为施工机械安全负责人，确保施工机械、临电各项的检查和修复；

（4）各栋号长全面负责自己所管楼栋的质量、安全文明施工的落实，检查记录（重点区域为：卫生间、阳台、楼梯间）并安排整改质量缺陷和安全隐患； 2.制定计划及方案

在排查后需做相对应的整改计划以及每天向项目经理汇报整改落实情况。3.狠抓重点

严格对集团新规定的安全红线的问题进行全面的排查整改，对于难以整改的动态管理内容需制定专项应对方案并对现场管理人员及工人做好交底。针对无法短时间内整改的务必订立整改时间计划表，并严格执行，如：现场确保3月15日前清理完成，临边防护常态化及时完成。

二．实测实量重点控制指标

1、主体工程： 重点控制楼板厚度、截面尺寸两项关键指标，其次关注跨洞口部位平整度。

2、砌筑工程：重点控制外门窗洞口尺寸，严格按照施工工序以及节点大样图施工，杜绝窗台压顶后浇等现象。

3、抹灰工程：重点控制同一室内的底盒标高差、户内门洞口厚度、外窗内侧墙体大小头偏差、公区以及室内阴阳角方正等指标，确保该项指标100%合格。

4、铝合金门窗：严格要求铝合金单位对所有指标重点控制，确保铝合金指标100%合格。

5、防渗漏：重点关注防水层厚度、厨卫间混凝土反坎（高度不小于200mm）、外窗窗台压顶、窗框封堵、防水卷材厚度等指标。

三、质量风险分三个方面着手准备

1、加强对各施工班组的技术交底及施工过程的质量管控，严格按照方案进行施工。

例如：外墙孔洞封堵、管线开槽及封堵、砌体灰缝不饱满、勾缝、断砖、瞎缝、通缝、假缝、透光缝等现象、构造柱支模时应设投料斗、外窗应设置窗台压顶，且严禁后浇，压顶伸入墙体长度应不低于200mm，不足200mm时应通长设置；压顶高度应不低于100mm或图纸要求、抹灰基层处理、挂网、甩浆、吊洞质量、屋面反坎、屋面防水施工、外窗固定片不得固定在加气块或灰缝内，且固定片安装应外低内高等等常见的扣分项

2、对已经出现的问题同时相对容易整改的制定专项方案以及完成计划。

例如：各栋普遍有哪些质量缺陷问题存在，列举清单、制定负责人、完成时间，消项整改。同时对正在施工的楼层进行交底，避免此类现象出现

3、将容易整改以及常见的问题整改完成后在组织相关人员进行排查，同时对较难整改的问题进行整改。

例如：抹灰空鼓整改方法。

1、专人检查空鼓。

2、切割空鼓，切割过程中检查周边是否空鼓，确保周边不空。

3、集中甩毛、修补、养护；减少修后再空，确保评估时不空。备注：增加对地下室渗漏修补、二次构件、水电开槽等质量缺陷严控管理制度、需按规范要求进行施工；

四、安全文明方面

因今年集团季度评估采取“飞行检查”的模式。同时增加的了安全红线要求（不可触碰），主要涉及基坑工程、模板支架、高处作业、施工电梯、临时用电、外脚手架6个分项指标（备注:安全文明增加红线标准要求，当项目出现违反时，直接安全文明按零分计）

一、建议各项目安全文明分三类着手准备，第一类为：容易整改的问题以及常见问题（此内问题必须做到常态化管理）、第二类为：较难整改的、第三类为：动态管理（此内问题需项目做好应对策划）。

第一类问题例如：现场材料堆放不符合要求的、灭火器的设置（不合格的）、安全网漏挂现象、楼层临边洞口防护不到位、现场随意大小便的、电箱内无系统图、无巡查记录表或滞后的等等。（建议项目以楼栋为单位进行100%的整改，并且做到常态化管理）第二类问题例如：连墙件、剪刀撑末端保护长度不足的等等。（建议项目制定专项整改方案以及完成计划，同时对正在施工的楼层进行交底，避免此类现象出现）

第三类问题（动态管理）例如：工人安全帽的佩戴、临时用电的（拖把线、电线泡水等）、工人随意吸烟的

五、评估应对策划

1、在工地大门设置第一个保安岗亭巡查点，巡查一切进入车辆。

2、待区域评估组达到第一个保安亭点，保安进行询问，询问中立马打电话请示项目经理，让他们稍作等待，待项目经理到场之后在将评估人员放入现场评估.如若评估组不等，直接放行，但需要注意评估组的着装是否符合进工地的要求；

（到达工地现场必须要求登记，出示证件为瑞捷logo标志，尽可能拖延时间）

右图：

3、期间项目经理第一电话或者微信、对讲机通知各栋号长、班组以及甲方监理。通知人员立刻进入评估状态（每栋楼施工升降机升至最顶层待命，待管理人员呼叫方可下开）。

4、塔吊收钩停止作业，料斗中有材料的将材料卸载。各楼层临边洞口检查整改。

5、陪同人员以项目经理牵头，其他人员各自检查各自负责部位；

6、安全员在评估组前面快速走动，场地上分散检查及时处理问题，尤其注意灭火器、标示标牌，用电安全、临边围护等；（地下室为必查区域）

7、栋号长第一时间跑至作业层，检查施工人员的工衣工帽等，用电设备和吸烟情况，检查临边洞口等，搭设外架及高空作业人员全部撤离，有序的下楼层；之后在从上往下进行检查。

8、测量组人员分散至各楼栋号，协助各栋号长进行检查；从一层往上跑至各楼层，通知各施工人员，检查机械、临边等；尤其是作业层以及电梯口部位；灭火器是否配备；外架上是否有杂物，尤其是作业层；各楼层工完场清的情况（楼层板面是否存在积水、及时清扫，避免楼板厚度存在爆点的可能性）；

9、各班组查看各自人员着装是否正确，禁止吸烟，地面烟头清扫，用电是否正确（电箱有门、有扣、有防雨措施），将不合格的产品第一时间收拾完毕。电线是否有乱拉拖地、泡水等情况；各楼层工完场清的情况；

10、机电组查看各电箱接地是否正确等，检修表有无跟进，电箱门是否关闭。灭火器是否配备。动火证是否齐全。电线乱拉乱接。

11、资料室准备结构图纸；

12、质检组准备各仪器设备，以备实测使用；