中国有可能面临的战争

第一篇：中国有可能面临的战争

惊!竟然有六个国家准备对中国“开战”

军事头条网2016-05-10 08:35:52阅读(57327)评论(19)

声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。

举报

菲律宾会向中国开战吗?有人斥之为这是天方夜谭。但是，据报道，菲律宾的确有同中国开战的准备，据说，在前几天菲律宾总统的一次记者招待会上，有这样精彩的对话： 有记者问阿基诺：“菲律宾有开战准备吗?”

点击图片进入下—页

全世界都清楚以及明白：永远不要和中国陆军打仗

阿基诺回答：“我们一贯有准备”。

当然，接下来阿基诺总统很快又指出，**强调设法和平解决冲突。

点击图片进入下—页

这真有点“此地无银三百两”了。菲律宾“**强调设法和平解决冲突”，但如果菲律宾的愿望不能“和平”地得到满足，也就是阿基诺语义中的“和平解决”，菲律宾是不是就要对中国兴师问罪呢?

看来这完全是有可能的。有朝一日，菲律宾可能对中国开战。

连菲律宾都“一贯准备”着对中国开战，这是何等惊人的现实。由此，我们不免心生疑问，到底有多少个国家准备同中国打仗呢?

这应该是一个很重要的问题，不弄明白是说不过去的。一个人活在世上，如果连谁想揍你都搞不清楚，那也未免也太糊涂了吧。人而如此，国家也是这般，如果一个国家连谁想同自己打仗都不知道，又何谈得上战略策略呢?那不成了无的放矢了吗?所以，如果说我们这些草根们谈论战略问题层次不够，但弄清楚谁想打我们的权利总还是有的吧。

点击图片进入下—页

那么，除了菲律宾，还有哪些国家呢?

越南：这个国家同中国发生过多次战争，在南中国海也与中国有激烈的岛屿争端，它似乎也不屑于不掩饰对中国的军事准备，近年来的一系列军事战略举措都是冲着中国来的。所以，这个国家肯定也像菲律宾一样，也“一贯准备”着对中国开战

印度：这是一个一直准备对中国开战的国家，直到最近还传出印军高层针对中国调整指挥系统，加强安达曼——尼克巴群岛的军事力量遏制中国，扩大山地兵团，部署布拉莫斯导弹到中印边境等等，把针对中国的举措叫嚷得满天飞。显然，这可以称之为一个“跃跃欲试”准备同中国开战的国家。

澳大利亚：曾经有消息说，澳大利亚制订有一旦中美发生冲突澳大利亚封锁中国海运的军事计划，自然，澳大利亚官方给予了否认。

点击图片进入下—页

但是，鉴于澳大利亚与美国有军事盟约，一旦中美出现军事冲突，澳大利亚是无法置身事外的。既然不能置身事外，那总的干点什么，要干点什么，就得有准备、有计划，所以，虽然尚不能断言澳大利亚有同中国开战的计划，但同中国打仗的准备还是现成的。

韩国：韩国的情形大概也同澳大利亚类似。更何况韩国部队的战时指挥权还在美国人手里，美国人指挥一切。所以，说韩国也准备着与中国的战争，大概并不过分。

日本：以中国为主要假想敌已经白纸黑字写在新版的防卫**上了，野田等日本政要也明确表示要动用自卫队保卫>**，网络上大字醒目标题甚至是，“日宣布：若>**争端尖锐可对华动武”。看来，对华开战在日本差不多已有“箭在弦上”的紧迫感。

美国：毫无疑问，美国针对中国的战争准备最为周详、完备。

点击图片进入下—页

朝鲜战争爆发时麦克阿瑟就宣布他已经准备好对中国**的作战，冷战时期美国“两个半战争”战略其中的一个就是针对中国的，现如今的“空海一体战”更是为中国量身定做的，有报道说，美国的B——1B轰炸机正在太平洋上抓紧演练奔袭中国。所以，“一贯准备”对中国开战，美国是当仁不让的龙头老大。

还有没其它国家呢?笔者以为，在龙头老大的带领下，肯定还会有别的国家，离中国近的有新加坡，远的有英国加拿大等。至于那个中国最大的邻国——孤独的俄罗斯，笔者以为，至少在目前，俄罗斯并没有准备与中国开战的计划。

这样细数下里，“一贯准备”同中国打仗的国家居然至少在6个以上，很可能要超过以色列。如果这还不是全球之最的话，那至少也名列前茅。

点击图片进入下—页

在这种情况下，中国怎么办?

中国是不想打仗的。“要准备打仗”的中国是过去的中国，不是改革开放的中国。在改革开放的中国，主流的“专家”、“学者”们已经哭天喊地般地论证：一旦枪声响起，改革开放三十多年的成果就付诸东流了，就一切都完了。

所以当菲律宾咄咄逼人的时候，“专家”、“学者”们大声疾呼，千万不能中了菲律宾的圈套，即使菲律宾军舰开炮，中国也不要还击，要“克制”，“克制”是一种“自信”，只有“克制”才能“韬光养晦”，等等。

结果惊人：解放军五大战区谁将打响第一枪？

随着新军队新一轮改革的东风，中国人民解放军战区大调整的消息开始被外界所关注。目前的消息称，解放军的七大军区将划分为五大战区，在战区范围内提高跨军种的联合指挥能力，以实现综合打击力量的快速反应能力。按照现在已经流行的说法，最能体现出“加强三军联合作战能力”的战区就是东部战区和南部战区，这两个战区直接面临海上和空中的双重威胁，而且又涵盖了东海舰队、南海舰队，在当今中国的国家安全及海洋利益诉求方面越来越突出。

点击图片进入下—页

按照传统观点，中国的北部边境曾经是重点防御的地区，对陆军和前线航空兵十分重视。

现在中国正在与西部的几个中亚国家建立联合安全机制，“藏独、“疆独”等还没有掀起发的波浪，西北部地区的安全局势还控制在中国政府手里。而剩下最紧张的地方就是钓鱼岛和南海诸岛。

因此，可以想象，未来实现五大战区后，一段时间内最忙碌的将是东部和南部。那么，这两个战区相比，哪个的压力会更大呢?

关于南部战区，因为面临越南、菲律宾等与中国有岛屿争端的国家，所以将长期受到人们的关注。但与南亚")'>东南亚诸国的问题较为明朗，且其他国家与中国的国力对比十分悬殊，相对来讲局面并不复杂。

目前，在南海问题上，中国最大的角力对手是美国，南海问题根源上是中美关系问题，这不是一朝一夕能解决的。

而东部战区则不同，这里既要面临台海问题也要面临日本的岛屿争端，且背后是多个地区性大国在暗地较量。

点击图片进入下—页

目前，台海局势处于一个微妙时刻，台湾即将进行政府换届，台独势力会不会再次成为阻碍统一的障碍还有待观察。日本作为区域大国，正在借与中国的钓鱼岛争端来加强军备，而且到处散播中国威胁论，似乎还要与中国长期较量。在这两个问题的背后，则是美国插手东北亚事务、与中国角力的影子。

为应对此地区的局势，中国可能会部署海军二分之一的兵力，而且空军及海军航空兵及火箭军部队也将加入。局势之复杂、牵扯兵力之多，很有可能超过其他战区。

另据分析，大连正在建造的中国第一艘国产航母很可能会部署到南海，因此有人分析南部战区将会是重点。其实，南海需要航母支援，更多是偏向战术需要，因为它能使航空兵部队更快投入争端。而东部战区的形势是不急于拥有航母，因为各种角力的方式都还比较应手，局面虽然紧张但不宜扩大化。

况且中国有更具威慑力的弹道导弹做支持，还不必急忙投入航母。因此，用部署航母来衡量哪个战区局势更紧张是不严谨的。

如此看来，东部战区的局势将成为五大战区里最紧张的，而且将长期保持紧张状态。

真相太惊人：下一场世界战争中国最可能打谁？

解放台湾战争★☆☆☆☆ 台湾问题，历来是我们最复杂最头疼的问题，作为祖国大陆方面，我们的立场必然是统一为先，维持现状为底线，绝对不能接受台湾独立。对于目前的形势，笔者认为，只有在台湾宣布独立的情况下，我们才有可能发生战争，原因有三。

点击图片进入下—页

一：台湾背后有美国支持

美国表面上说不支持台湾，不与台湾建交，但是却又经常把亚太地区军力平衡的幌子放在嘴边，背地里不断输送武器装备进入台湾。

点击图片进入下—页

而台湾方面在历届领导人选举前，候选人几乎全部都要去美国进行“面试”，每一界当选的领导人又都要去美国接受“指示”，虽然名义上并非以台湾政府身份，但是实际上背后鼓捣的那些伎俩，谁都看的出来。

二：战争不得拖延

这一层原因，与上一层的原因是有关联性的，笔者其实也不认为台海地区发生战争美国百分百会参与，但是，战争不是儿戏，只要有一丝可能，我们都要进行防范。所以此战必须速战速决。并非我们怕美国，而是一旦战争升级，最悲惨的其实是台湾的老百姓和祖国大陆的人民子弟兵。

点击图片进入下—页

三：战争将造成不可估量的损失

战争历来是残酷的，一旦台海地区发生战争，将是大规模的数十万兵力参与的战争，在兵力输送台岛前，必然是无数波导弹攻击和空袭轰炸，以求先期消灭对方战略战术目标。

点击图片进入下—页

台湾军队

在这个过程中，将对台湾本岛造成巨大伤害，其中也包括误伤平民。所以不是万不得已(台湾妄想独立)，我们不会轻易开战。

综合点评：大陆不忍让台海骨肉同胞陷入水火，美国也深知北京底线不敢支持台独，台湾要么尊崇大义和平统一，要么只能维持现状。战争短期内不易发生。

中日战争★★☆☆☆

中日之间从历史上就一直纷争不断，从明朝入侵朝鲜妄图进犯中国，到中日甲午海战，再到二次大战全面侵华，似乎这个民族一直都对中国版图蠢蠢欲动。

现如今，中日两国发生战争的导火索，在钓鱼岛和东海地区。虽然目前对于与我国领土纷争和民族仇恨最严重的是日本，但是中日之间发生战争的可能性，却又不是那么明显，原因有二。

点击图片进入下—页

中国钓鱼岛

一：小规模战争容易升级为全面战争

就军事实力而言，中日之间在海空军上各有优势，而导弹部队中国则全面碾压日本。目前钓鱼岛是日本实际控制，如果说将来发生战争，必然是我们主动的进行夺取岛屿收复主权。

点击图片进入下—页

中国海军

那么考虑到我们海空军的优势性并不明显，夺取后防守堪忧的问题，如果真有决心夺岛，那么我们必然需要动用二炮的压制力，对日本军港和空军基地实施打击。由于美日是同盟关系，因此同时面对两个敌人，将对我们非常不利。

二：中日经济相互依赖性高

作为当今世界的第二和第三大经济体，中日经济关系在双边关系中的地位和意义不言而喻，中国需要包括日本在内的外国直接投资来确保可持续的经济增长，而日本由于国内经济结构的影响也大大依赖中国市场。

点击图片进入下—页

中日经济合作紧密

这就是为什么，一次次钓鱼岛东海危机后，即使两国政治关系陷入低谷，抵制日货呼声不断的时候,两国似乎并没有在经济领域上发生大的问题。这是因为，经过几十年的发展，中日两国早已成为经济上互有需要、利益共享的重要合作伙伴。

点击图片进入下—页

综合点评：中国和日本要么不战，要么大战!目前的主要分歧是，国内国民日益升高的对日愤恨情绪和国家经济发展需求之间的矛盾。而日本未来的言行是否会继续加深矛盾将成为战争的决定性因素。一旦某个平衡点被打破，那么战争也许将不可避免。

中菲、中越战争★★★☆☆

目前南沙和西沙岛礁被东南亚各国非法侵占不少，其中越南和菲律宾的行径最为严重，而中国也急需一场既不过分影响国内经济，又能挽回尊严与损失的战争。那么目前南海地区发生区域性战争的可能性最高，原因有二。

点击图片进入下—页

一：战争可控，不易扩大化，对经济影响较小

区域就限定在南海，此地既没有重大战略目标，也没有政治经济误伤等人道环境影响，解放军可以大展拳脚，海空军二炮联合进行，快进快出。事后加固各个岛礁设施，增设雷达监控设备，为将来南海防空识别区建立奠定基础。

二：隔山打牛，震慑美国嚣张气焰

点击图片进入下—页

美菲是军事同盟，但是笔者认为，若中菲在南海地区发生海战，美国未必真肯帮助菲律宾。因为在这个时候，美国必然会考虑，中国与菲律宾谁对美国的利益更大。最有可能的就是，中国成功收复南海地区岛礁，美国只能派舰船围观不敢妄动，最后不得不做出妥协，装出一副国际大法官的样子，调停调停和解。

综合点评：南沙岛礁扩建，机场建设正在如火如荼的进行中，虽然现在菲越等国的狂妄没有得到回击，但是不要着急，一旦我们的准备工作进行完毕，那么之后如何发展，将拭目以待。

中印战争★★★★☆

在思考了中国周边纷争的局势后，笔者认为，中印藏南地区是最有可能爆发冲突并升级为全面战争的地区。虽然中印两国都是有核国家，但是未来依然有可能爆发非核的大规模战争。

一：多国利益争端错综复杂

巴基斯坦与印度在克什米尔地区一直有不可磨合的争端，而中国既是巴基斯坦的背后支持者，自身也与印度在领土问题上一直在进行军事对峙。

点击图片进入下—页

印度军队

美国由于对于阿富汗反恐的需要，也在一定程度上支持巴基斯坦，并对其有军火出口。印度的主要军工进口是来自俄罗斯，而俄罗斯又是中国的最大军工进口国。可见在此地区国家立场可谓错综复杂，形成了中巴针对印度，而美俄则根据形势随时扮演变色龙的角色。

点击图片进入下—页

习近平主席会见印总统穆克吉

二：国家背景相接近

中印两国在国家背景上极其相似，都是人口大国，都是发展中国家，两个国家都在为成为世界经济大国而努力，在这种情况下，地区性的矛盾，逐渐也加深了政治和经济上的矛盾。印度耗费巨资从俄罗斯、美国、以色列、法国等国引进先进武器，目的就是想在军事上压倒中国。

三：边界问题最为严重

据中国外交权威人士透露，在十四个接壤国中，中国已与其中的十二个签订边界条约或协定，划定边界约占中国陆地边界线总长度百分之九十。目前只与不丹和印度在边界问题上问题重重，其中和印度更是达到了军事对峙的状况。

点击图片进入下—页

中国军队

对印自卫反击战，我们虽然军事打击了印度，但是印度不但不反省，反而变本加厉在我们撤军后，从新部署军队进入了所谓的麦克马洪线地区，后期还不断大量移民，成立阿鲁纳恰尔邦,强行本土化藏南地区。

点击图片进入下—页

藏南地区

综合点评：印度野心并不小与日本，印度的军事发展，正是以中国为目标，在加上地区利益错综复杂，如果说将来藏南地区边界发生冲突，有很大可能性升级为两国的全面非核战争，印度目前在弹道导弹方面大力发展，这又使得我们一旦有战争预警要率先对其重要军事目标进行打击，最后演变成大规模战争。

中美战争?

这是最不可能发生也是最有可能发生的一场战争!

说不可能，是因为中美互相都不愿意敌对，因为战争向来是为利益而生的，抗美援朝战争，中国的利益点是边境安全问题，美国的利益点是扶持亲美政府。但是就目前来看，美国与中国的经济和责任上都是有着不可分割的依赖关系。两个国家一旦开战，互相的损失都会大于利益。

点击图片进入下—页

说最有可能，是因为在台湾问题、中日未来可能发生的冲突中，美国这个搅屎棍都可能参上一脚，那么将来擦枪走火战争升级的可能性将大大提高。

在加上朝鲜研制核武器这个不确定因素，使得朝鲜问题和台海问题又产生了一定的关联性，如果将来美国因为朝鲜问题对其发动袭击，那么中国也不可能坐视不管，相对的可能会被逼迫加快台湾地区的收复日程。最终将与美国一战。

第二篇：国有企业改革面临的问题

浅议国企改革的成就及问题问题

1978年以来，随着我国农村经济体制改革的不断深入，国企改革作为整个经济制度改革的中心环节也不断向前迈进，大体经历了放权让权、两权分离、建立现代企业制度、国有经济布局战略调整四个阶段。现在我们正处在第四个阶段。这一阶段以提高国有经济控制力、影响力、带动力为目标，在布局上将国有资本向关系国家经济安全和国民经济命脉的领域集中，在结构上通过股份制改造、引入战略投资者、重组上市等方式实现国有企业产权多元化。

到目前这个阶段，我们国企改革取得了显著的成就。例如，中国企业位居世界500强之列的数量居于世界前列，绝大部份是国有企业。在竞争性行业之中，中国独特技术引进策略，有大量同类企业，形成市场竞争。在几乎每个行业，国有企业市场竞争力不输于其他企业，这些企业在市场竞争中生存发展和壮大。有一些耳熟能详的世界品牌：海尔、联想、一汽等。

但是，在这一过程中，国企改革也出现了不少问题。中国国有企业改革战略抓大放小，发展大型资本密集企业。但是，国有企业是当地经济核心，很多劳动密集型企业有规模经济优势。改革之后，受国有企业影响当地经济衰败。很多企业原来的学校，医院，基础设施没有很好接受，使得当地社会福利大幅度下降。国有企业战略不是很全面，未从地方经济和公共服务上全面考虑，因此进度过快，方式粗暴。同时，腐败和国有资产流失引起公众广泛争论。在国有企业的激励和监督不足情况下，国有企业改革成功少，失败多。除了垄断企业外，多数企业越改越死。

针对国企改革近年来的热点话题，我想聊聊我对国企改革问题的认识。

一是证券市场效率问题。将国企改制后在境内外上市，这是国企改革的重要路径。然而，基于承载国企改革与解困的历史使命的国内证券市场从诞生的那一天起就有缺陷。再加上不法分子的推波助澜，以及各方经验的欠缺，各类问题不断暴露。境外证券市场有严密的法律和规则，运作经验也比较成熟。众多大型国有企业境外成功上市证明，通过进入国际资本市场，有利于企业融资，还可以推动国有企业进行业务和资产重组，调整期内部组织和管理结构，并引入国际规范的法人治理结构、会计制度和激励制度。

但是，应当指出的是，大型优质国企海外上市,会引起国内经济增长成果的流失,目前我国在海外上市的企业,大部分是在国内各行业处于“领头羊”地位的超大型国有企业,其经营规模、盈利能力远非一般企业可比,但一部分企业之所以“肥得流油”,并非由于其管理水平高和营销能力强,而是得益于政府的政策扶持以及相应而来的市场垄断。这些企业受海外投资者追捧,很大程度上正是源于这一背景。现在它们到海外上市,在募得资金的同时势必要给海外投资者以相应回报,这无异于将其在国内特殊市场背景下所形成的垄断利润向海外投资者拱手相让；更有甚者,当一些企业在海外市场由于信息不对称而发生募股困难时,往往将股权资产低价贱卖,这更容易直接造成国内经济增长成果的流失。同时,可能损害国内投资者的利益并动摇其信心；更为重要的是会造成国内证券市场的“贫血”现象。

二国有企业监管问题。近年来中国资本投资海外的三大败笔，显示对国企决策和操作存在监管不足的问题。在三大投资败笔中，都表现出高风险的投机性。有人把这归咎于美国金融危机的影响，但中国资本和国企海外上市公司的投资风险管理，无疑存在严重不足，值得检讨。此外，首都机场集团公司原总经理、董事长李培英因受贿罪一审被判死刑。北亚集团原董事长刘贵亭挪近亿元贪千万元判无期。原北京城乡建设集团公司董事长因受贿被判10年。古井集团腐败案:老八大酒业董事长受贿35万判10年。近年来，从被查处的国企高管落马案例中可以看出，“一把手”专断这种“集权管理”在一

些国有企业管理者中具有一定的普遍性。虽然公司法赋予国企领导人极大的权力，但如果得不到科学规范和有效制约，国企领导人运用不当或者滥用权力，会给企业和国家造成巨大损失。从源头治理国企高管腐败，从制度上要把企业决策权和运作权分开，这样才有利于企业健康发展。

现在很多国企，虽然名义上实行公司化的治理结构，但实际上往往是国有股一股独大或只有国有股，监督机制缺位，缺少完善的内部治理结构的制衡。我们需要健全完善国有企业高管权力监督体系，真正建立现代企业制度，落实公司化的治理结构，确保分权制衡机制的运行。国有企业有必要加强监管机制，完善治理结构，规范重大交易，防范暗箱操作，堵塞漏洞，防止国有资产和股民利益遭受重大损失。

三是高管人员选聘、薪酬问题。中国国有企业改革的目标，是建立现代企业制度。而现代企业制度的一个重要特征就是实行职业经理人制度，所有权与经营权相分离，根据企业业绩对职业经理人进行考核奖惩。在全球化竞争日趋激烈、中国国有企业全方位参与国际竞争的今天，聘请、并留住高素质的管理者是国企生存发展的必备条件，而根据企业业绩合理给予管理者高薪，正是留住人才的主要手段。

在原有的干部管理体制下，遵循“党管人才”的原则，国企高管(包括董事长、党委书记、总经理等)由上级党委组织部门考察、任免、调配。虽然国企取消了行政级别，但国企高管的级别仍有价值，高管从国企到政界的移动，并非特例。党管人才与企业用人差异很大，四大电信运营商高管人员的对调，怎么看都不是企业行为。从规范的法人治理结构来讲，应该是股东选派出资人代表，出资人代表组成董事会，董事会选聘总经理，总经理选聘班子成员。董事会还下设提名委员会，支持高管选聘工作。

近两年，国企高管该不该拿高薪成了热门话题，每当有新闻报出哪家国企的高管又拿了高薪，就会招来一片讨伐，似乎国企高管高薪已经成了不道德的标签，贴到谁身上，谁就成了过街老鼠，人人喊打。如果我们一味苛责，将国企高管薪酬限制在较低水平，表面上看似公平，实则既不公平更无效率，因为它违背了企业管理者应该责权利相适应的基本规律。现在，中国的国有企业大多规模庞大，管理者的每一个决策都事关几亿、几十亿国有资产的安危，责任重大。如果不为这些管理者设计明确的薪酬激励制度，轻者，高管们会不思进取，降低国有资产使用效率，重者，恐怕就要动歪心思，通过自己手中的权力，利用庞大的国有资产以自肥了。

因此，今天，国企高管的管理制度的确亟待完善，但最迫切的问题不是国企高管该不该拿高薪，而是要建立明确的责权利一体的奖励和责任追究制度。

对于国企改革现有问题，政府也出台相应的法律政策。解决问题的措施效果如何，还有待实践的检验。国企改革是一个长期的过程，不能一蹴而就，需要戒骄戒躁。

***0

08国贸彭林

第三篇：英语专业可能面临的应聘问题

你的简历应适合你所求的职位，要明确提出你的求职意向。如果你知道该职位所需要的经验和资格，在简历中你必须描述你能胜任该工作的条件

简单概述资格，长度可以是一段，也可以是一页。提出你的目标后，你应该证明你有达到这个目标的能力。资格包括学历、过去的工作经历乃至性格

自我激励：可以通过取得的好分数来证明

才智：可以用在班级的名次和所获得的各种奖励来说明

可提及良好的习惯和健康的爱好

3.What is your greatest strength?（你最突出的优点是什么？）

这是很多面试考官喜欢问的一个问题，这是你展示自己的最佳机会，不要吹嘘自己或过于自负，但要让雇主知道你相信自己，你知道自己的优点。如可答：“我认为我最大的优点是能够执着地尽力把事情办好。当做完一件工作而其成果又正合我的预想时，我会有一种真正的成就感。我给自己定了一些高目标。比如说，我要成为出色的毕业生。尽管在大学一年级时我启动慢了些，但最终我以优等论文完成了学业。”

I feel that my strongest asset is my ability to stick to things to get them done.I feel a real sense of accomplishment when I finish a job and it turns out just as I’d planned.I’ve set some high goals for

myself.For example, I want to graduate with highest distinction.And even though I had a slow start in my freshman year, I made up for it by doing an honor’s thesis.4.What is your greatest weakness?（你最大的弱点是什么？）

你不应该说你没有任何弱点，以此来回避这个问题。每个人都有弱点，最佳策略是承认你的弱点，但同时表明你在予以改进，并有克服弱点的计划。可能的话，你可说出一项可能会给公司带来好处的弱点，如可说：“我是一个完美主义者。工作做得不漂亮，我是不会撒手的。”

I'm such a perfectionist that I will not stop until a job is well done.英语面试实战指南

I：Interviewer(面试者)A：Applicant(求职者)

介绍教育背景：简明扼要，实话实说

尽管你在简历中对自己的教育背景作了介绍，但在面试时，面试官还有可能就此方面提问。还是事先做点准备吧。

①Iwhat is your major？

AMy major is Business Administration.I am especially interested in〃Marketing〃.(不仅回答了问题，还顺带一句介绍了自己较为感兴趣的方面，简明扼要。)

②IWhich university are you attending？

AI am attending×××University.③IHave you received any degrees？

AYes.FirstI received my Bachelor degree in English

Literatureand then an MBA degree.④IWhat course did you like best？

AProject Management.I was very interested in this course when I was a student.And I think it’s very useful for my present work.⑤IDo you feel that you have received a good general training？

AYesI have studied in an English train-ing program and a

computer training program since I graduated from university.I am currently studying Finance at a training school.介绍工作经验：显露实力，避免炫耀

①IHave you ever been employed？

②IYour resume says you have had one-year experience working in a foreign representative office in Shanghai

③IHave you done any work in this field？

④IWhat qualifications do you have that make you feel you will be successful in your field？

⑤IWhat have you learned from the jobs you have had？

AI have learned a lot about business know how and basic office skills.In additionI learned at my previous job show to cooperate with my colleagues.⑥IWhat’s you major weak point？

AI haven’t been involved in international businessso I don’t have any experiencebut I have studied this course in the International Business Training Center of the×××Company.⑦IWhat are your greatest strengths？(实话实说好了，不必客气，但应注意语气和表情，不要给人炫耀之感。)

⑧IPlease tell me about your working experience.⑨IDoes your present employer know you are looking for another job？

ANoI haven’t discussed my career plans with my present

employerbut I am sure he will understand.性格爱好：表现积极、合作的一面

①IHow do you spend your spare time？

②IAre you interested in sports？

③IDo you think you are introverted or extroverted？

④IWhat kind of personality do you think you have？

AI always approach things very enthusiastically.When I beg in somethingI don’t like to leave it halfdone.I can’t concentrate on something new until the first thing is finished.⑤IWhat is the most important thing for you to be happy？

ADifferent people have different ideas.I think the most important

thing for me is having a good relationship with my family members and my friends.My family has always been very closeknitand my friend sand I spend a lot of time together.Without that I would be much less happy than I am.⑥IWhat makes you angry？

ADishonesty.It’s unacceptable.⑦IWhat are your personal weaknesses？

AI’m afraid I’m a poor talker.I’m not comfortable talking with the people whom I have just met for the first time.That is not very good for businessso I have been studying public speaking.⑧IAre you more of a leader or a follower？

AI don’t try to lead people.I’d rather cooperate with

everybodyand get the job done by working together.工作要求：我能胜任

①IDo you think you can make yourself easily understood in English？

AYesin most circumstances.②IAre you available for travel？

AYesI like traveling.I am youngand unmarried.It’s no problem for me to travel frequently.③IHow about overtime work？

AOvertime work is very common in companies.I can work overtime if it’s necessarybut I don’t think we will work overtime everyday.④IHow long do you think we can depend on your working here？

⑤IDo you like regular work？

ANoI don’t like regular work.I am interested in different projects with new opport unities and new challengebut I can do regular work if the company needs me to do so.⑥IWhat salary do you expect？

AShall we discuss my responsibilities with your company first？I think salary is closely related to the responsibilities of the job.⑦IDo you work well under pressure？

AWorking under pressure is exciting and challenging.I don’t mind working under pressure.I work well under the circumstances.People canI Can.⑨IHow soon can you begin working for us？

AI need about two to three weeks for necessary formalities.I will quit then transfer to your company.面试结束：礼貌道别

①IAny questions？

AWhen will I know your decision？

②IHow can we get in touch with you？

③IWe will notify you of our decision by mailis this convenient for you？

④IThank you for your interest in our company.AThank youMr.Smith.Goodbye.Thank you for your time.

⑤IYou will be hearing from us very soon.Please send the next applicantin on your way out.AOK.Thank you very much.此外，面试官还可能问及你的家庭情况，如家人对你的影响等，也应事先有所准备。

自我介绍用语大全之问候类

1.Good morning everyone.大家早上好。

2.Good afternoon, ladies and gentlemen.先生们，女士们下午好。

3.Good evening, teachers and fellow students.老师们，同学们晚上好。

4.It’s my great honor to introduce myself to you here.很荣幸在这儿向大家作自我介绍。

5.It’s my pleasure to introduce myself to you here.我很高兴在这儿向大家作自我介绍。

6.I’m very happy to introduce myself to you here.我很高兴在这儿向大家作自我介绍。

7.I’m very glad to introduce myself to you here.我很高兴在这儿向大家作自我介绍。

8.I feel very honored to introduce myself to you here.我感到很荣幸在这儿向大家作自我介绍。

9.It is a great pleasure for me to introduce myself to you here.我是如此的高兴在这儿向大家作自我介绍。

10.It is a privilege to be speaking to you today.今天能跟你谈话真是我三生有幸。

11.I am very proud to be addressing you this evening.今晚能在此应邀讲话我深感荣幸。

第四篇：浅谈国有企业改革面临的问题和对策

浅谈国有企业改革面临的问题和对策

改革开放以来，国有企业改革成为我国经济体制改革的重要内容，取得了巨大的成效，但是仍存在着国企改革理论认识上不足，改革不彻底，垄断行业坚冰难破等问题。面对新挑战，党的十八届三中全会高瞻远瞩，提出了“推动国有企业完善现代企业制度”、“发展混合所有制经济”等决议，为我国国有企业改革的攻坚之战打响了决胜性的一枪。国务院国资委今年7月15日宣布，在中央企业启动4项改革的试点，分别是国有资本投资公司试点、混合所有制经济试点、董事会授权试点、向央企派驻纪检组试点。这标志着国企改革迈出实质性步伐，新一轮国企改革拉开大幕。

一、国企改革中面临的问题

经过30多年的改革发展，国有企业资产不断壮大，质量不断提高，一批大企业、大集团不断涌现，为国民经济发展作出了突出贡献。但面对错综复杂的国际国内环境，国有企业仍然存在一些突出问题。

（一）公司治理结构不够完善

国有企业在公司制改造过程中最大的困难就是如何产生一个有效的经营管理层的问题。在现代公司制度下，公司经营者是由两部分构成，董事会负责制定公司重大决策和公司重要政策，经理层负责公司日常事务。公司董事会由股东大会选举产生，公司经理层由董事会选聘。而实际上，国有企业董事会、经理层直接由上级行政部门或国资监管部门任命、提名，虽然批着“推荐”的外衣，但事实上是在股东会、董事会上“跑跑龙套，走走程序”，造成董事会和经理层“和气一团”，相互制衡机制没有有效建立，公司治理结构不能发挥作用。

（二）股权结构不够合理，国有股“一股独大” 目前，我国虽然有一部分国企经过了产权制度改革，实行了股份制和股票上市，初步建立了现代企业制度，但国有独资和国家控股的企业还占很大比重。据不完全统计，截止到2013 年底，全国2500家上市公司中，第一大股东为国家的公司，占全部公司的50％以上。这足以说明大多数国有企业的股权结构非常单一，即使一些股权改制企业，虽然也实行了股权多元化，但多元化主体仍然是国有股，没有真正实现混合所有制股权结构。

（三）国有企业家队伍素质参差不齐，职业经理人市场不够成熟

国有企业家精英队伍在国有企业改革发展中发挥出核心作用，但也不排除存在少数能力不够强、理想信念不够坚定、腐败堕落分子，在中央强势反腐背景下，有10多名中央企业负责人相继落马，这些落马企业负责人掌管少则几百亿，多则几千亿，个别上万亿的国有资产，其腐败行为给党和国家带来巨大损失。目前，由于经理市场、资本市场远未成熟，这样就难以公正地评价经理人员的业绩水平和公司价值，对经营者也就产生不了竞争压力和动力。当所有者与经营者利益不一致时，经营者就可能会放弃所有者的利益而追求自己的利益：当所有者与经营者信息不对称情况下，经营者就可能会利用自己的信息优势采取投机行为来谋取个人利益。

（四）国有企业的政策性负担较重

国有企业被誉为“共和国长子”，在国家经济和社会建设扮演者不可或缺的“顶梁柱”角色，但殊不知国有企业的压力和负担非常重。哪里发生重大自然灾害，国有企业上！哪里需要重点扶贫建设，国有企业上！国家重点建设项目，国有企业上！党和政府的指示指到哪里，国有企业就冲到哪里，真正体现了国有企业的责任和担当。而且，国有企业自身负担更重，有人形容一些老牌大型国有企业除了没有自己的火葬场，其他的都有，企业就是社会。企业效益好的时候掩盖了所有问题，当一旦效益下滑，所有问题都将显现。

二、国有企业改革的重点

党的十八届三中全会决定明确指出“推动国有企业完善现代企业制度。以规范经营决策、资产保值增值、公平参与竞争、提高企业效率、增强企业活力、承担社会责任为重点，进一步深化国有企业改革。准确界定不同国有企业功能。进一步破除各种形式的行政垄断。健全协调运转、有效制衡的公司法人治理结构”。建立职业经理人制度，更好发挥企业家作用。新一轮国企改革，应重点从以下几个方面把握。

（一）完善公司法人治理结构

完善治理结构不仅要借鉴西方公司治理结构模型，更要结合中国国有企业生产资料公有制特性，构建适合中国企业特点的公司治理结构。由于公司治理结构的重要作用在于能够有效制约公司经营者，所以，完善公司治理结构的重点就在于公司经营者的产生以及如何对其进行激励和约束上。完善治理结构的重点就在要规范董事会运作机制，改善董事会构成，逐步培育职业经理市场，公司经理人完全按照市场机制选任。明确国资委与董事会的职责权限，将国资委依法履行出资人职责和董事会自主决策有机结合起来。企业董事会在国资委的指导下，开展董事会行使高级管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理工作。

（二）大力推进股权多元化，发展混合所有制经济 实践证明，国有企业改制为国有独资公司或国有股“一股独大”，不利于国有企业继续破浪前行。大力推进股权多元化，发展混合所有制经济的基本思路有：一是在分类改革与治理的基础上，积极推进国有经济战略性重组，除了极少数“公共政策性企业”外，都可以发展成为混合所有制经济。二是积极推进国有企业领导人管理体制由“集中统一管理”转向“分层分类管理”，扫除国有企业向混合所有制企业改革的“身份障碍”。三是积极引导民营经济发展，促进民营企业资本社会化、治理结构规范化和企业管理现代化，从而提升与国有经济交叉融合的能力。四是探索经营管理层及员工持股的有效方式，充分激发经营层及员工搞好企业的内生动力。五是着力营造公平竞争市场环境，努力完善产权流动的市场机制和产权保护的法律体系，积极创造有利于混合所有制经济发展的外部条件，解决民营企业进入“玻璃门”问题。

（三）健全激励和约束机制

在董事会行使高级管理人员选聘权方面，落实董事会行使副总经理、总会计师、董事会秘书的选聘权，增加董事会及专门委员会在总经理选聘中的参与度。在董事会行使业绩考核权方面，董事会自主构建符合本企业特点的业绩考核指标体系。在董事会行使薪酬管理方面，董事会根据企业经营状况和在国内、国际市场中的竞争地位，明确薪酬策略，建立与经营业绩、风险和责任相匹配的差异化薪酬管理制度，真正实现业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降。强化股东大会、董事会、监事会各自的职能，股东大会必须能够确保股东“用手投票”来维护股东权益；公司董事由股东对其进行激励和约束，公司经理由董事会进行有效的激励和约束；监事会应摆脱对董事会的依赖，保证公正地行使监督制约权。强化公司外部约束机制。发展市场体系，通过完善产品市场、资本市场、经理市场等竞争机制，运用市场规律制约企业经营者。建立公司法规、股东诉讼等法律机制，对公司经营者进行约束。

（四）降低国有企业的政策性负担

国家在重大战略和重点工作上，要紧密结合国有企业实际，不断减少对国有企业的摊派、要求，不能将政府要办的事情、政府要出的钱都转嫁到国有企业身上去，而应倡导通过正常的税收、上缴利润的形式，进入财政资金库来用好国有资金。要因地制宜地结合企业自身战略、主业实际和盈利能力等情况，合理引导国有企业量力而行地承担社会责任。要不断建立健全社会保障体系，配套企业改革资金，适当减免国有企业改革人员安置费用，减少国有企业的社会负担。

（五）不断加强企业文化建设与企业家队伍建设 如果说文化是一个民族的灵魂，那么企业文化是就是一个企业的血脉。国有企业要加快改革和发展，必须充分发挥企业文化在凝聚人心，创新驱动的积极作用。不断提高干部和职工的创新意识和能力，企业才能在激烈的市场竞争中永葆青春活力，不断发展向前。决策能力和生产的组织协调能力，是资本增值不可或缺的两个要素。这两种能力，就是企业家的才能。在这个意义上，企业的盈利能力说到底就是企业家的存量。利润的本质不是对货币所有权的回报，而是对企业家才能所有权的回报。我国国有企业的掌门人素质有待进一步提高，需要不断的学习，特别是不断适应市场千变万化的变化、不断适应市场竞争下的强大压力。

综上所述，国有企业改革是当前党中央全面深化改革的重要内容，是大势所趋，形势所迫，由问题倒逼而来，绕不过，躲不了。只要我们正视问题，理清思路，分步推进，新一轮国有企业改革必将乘势而上，取得预期成效。

第五篇：中国有哪些传统节日

中国有哪些传统节日？ 他们的产生内涵分别是什么呢？

春节，元宵节，端午节，七夕，中元节，中秋节，重阳节，腊八，除夕

1、春节：春节和年的概念，最初的含意来自农业，古时人们把谷的生长周期称为“年”，《说文。禾部》：“年，谷熟也：。在夏商时代产生了夏历，以月亮圆缺的周期为月，一年划分为十二个月，每月以不见月亮的那天为朔，正月朔日的子时称为岁首，即一年的开始，也叫年，年的名称是从周朝开始的，至了西汉才正式固定下来，一直延续到今天。但古时的正月初一被称为”元旦“，直到中国近代辛亥革命胜利后，南京临时政府为了顺应农时和便于统计，规定在民间使用夏历，在政府机关、厂矿、学校和团体中实行公历，以公历的元月一日为元旦，农历的正月初一称春节。

1949年9月27日，新中国成立，在中国人民政治协商会议第一届全体会议上，通过了使用世界上通用的公历纪元，把公历的元月一日定为元旦，俗称阳历年；农历正月初一通常都在立春前后，因而把农历正月初一定为”春节“，俗称阴历年。传统意义上的春节是指从腊月初八的腊祭或腊月二十三的祭灶，一直到正月十五，其中以除夕和正月初一为高潮。在春节这一传统节日期间，我国的汉族和大多数少数民族都有要举行各种庆祝活动，这些活动大多以祭祀神佛、祭奠祖先、除旧布新、迎禧接福、祈求丰年为主要内容。活动形式丰富多彩，带有浓郁的民族特色。

2、元宵节：元宵节是中国的传统节日，早在2000多年前的西汉就有了，元宵赏灯始于东汉明帝时期，明帝提倡佛教，听说佛教有正月十五日僧人观佛舍利，点灯敬佛的做法，就命令这一天夜晚在皇宫和寺庙里点灯敬佛，令士族庶民都挂灯。以后这种佛教礼仪节日逐渐形成民间盛大的节日。该节经历了由宫廷到民间，由中原到全国的发展过程。在汉文帝时，已下令将正月十五定为元宵节。汉武帝时，”太一神“的祭祀活动定在正月十五。（太一：主宰宇宙一切之神）。司马迁创建”太初历“时，就已将元宵节确定为重大节日。另有一说是元宵燃灯的习俗起源于道教的”三元说“；正月十五日为上元节，七月十五日为中元节，十月十五日为下元节。主管上、中、下三元的分别为天、地、人三官，天官喜乐，故上元节要燃灯。

3、端午节：端午节是古老的传统节日，始于中国的春秋战国时期，至今已有2000多年历史。端午节的由来与传说很多，这里仅介绍以下四种：源于纪念屈原；源于纪念伍子胥；源于纪念孝女曹娥；源于古越民族图腾祭

4、七夕：七夕乞巧，这个节日起源于汉代，东晋葛洪的《西京杂记》有”汉彩女常以七月七日穿七孔针于开襟楼，人俱习之“的记载，这便是我们于古代文献中所见到的最早的关于乞巧的记载。

5、中元节：中元之名起于北魏，中元节又称「鬼节」或「盂兰盆会」。佛教也在这一天，举行超渡法会，也就是盂兰会。盂兰盆的意义是倒悬，人生的痛苦有如倒挂在树头上的蝙蝠，悬挂着、苦不堪言。为了使众生免于倒悬之苦，便需要诵经，布绝食物给孤魂野鬼。此举正好和中国的鬼月祭拜不谋而合，因而中元节和盂兰会便同时流传下来。

6、中秋节：中秋节有悠久的历史，和其它传统节日一样，也是慢慢发展形成的，古代帝王有春天祭日，秋天祭月的礼制，早在《周礼》一书中，已有”中秋“一词的记载。后来贵族和文人学士也仿效起来，在中秋时节，对着天上又亮又圆一轮皓月，观赏祭拜，寄托情怀，这种习俗就这样传到民间，形成一个传统的活动，一直到了唐代，这种祭月的风俗更为人们重视，中秋节才成为固定的节日，《唐书•太宗记》记载有”八月十五中秋节“，这个节日盛行于宋朝，至明清时，已与元旦齐名，成为我国的主要节日之一。

中秋节的传说是非常丰富的，嫦娥奔月，吴刚伐桂，玉兔捣药之类的神话故事流传甚广。

7、重阳节：九九重阳，最早见于《易经》，《易经》把九列为阳数。农历九月初九日，两阳相重，故名重阳节。屈原曾写过”集重阳入帝宫兮“的诗句，说明在两千多年前的战国时代已形成风俗。

重阳节登高则有一个有趣的传说。据南朝梁代•吴均著《续齐谐记》载：东汉时，汝南、汝河一带瘟魔为害，疫病流行。有一个叫桓景的人，拜道长费长房为师，学消灾救人的法术。一天，费长房告诉桓景说，九月初九日，瘟魔又要害人，你快回去搭救父老乡亲。并告知九日离家登高，把茱萸装入红布袋，扎在胳膊上，喝菊花酒，即能战胜瘟魔。桓景回家，遍告乡亲。九月九日那天，汝河汹涌澎湃，云雾弥漫，瘟魔来到山前，但因菊花酒刺鼻，茱萸香刺心，难以接近。桓景挥剑斩瘟魔于山下。傍晚，人们返回家园，见家中”鸡犬牛羊，一时暴死“，而人们因出门登高而免受灾殃。自此，重阳登高避灾流传至今。

8、腊八：农历十二月八日是佛陀成道日。在这一天，寺院都要举行纪念法会，称为成道会、腊八会，并以”腊八粥“供佛飨众。

佛陀成道日为何要供养腊八粥呢？其缘由要追溯到佛陀成道之前的悉达多太子，他曾在苦行林苦修六年，日食一麻一麦，以淡泊物质来砥砺求道的心愿。渐渐地太子觉悟到：世间的人追逐物欲，沈迷于声色犬马之中过份享乐固然不易达到解脱大道，如果执着于苦行，徒使身心受苦，形同枯木死灰，也不能证悟菩提，最好是舍弃苦乐二边，过着不苦不乐的中道生活，才能进趋解脱大道。

太子有了这一番体悟，了解苦行的不究竟，即刻从苦行的座位上站起，走下尼连禅河，让长年清净的流水，洗去身上的垢秽。但因太子的形体瘦弱，竟疲乏无力的倒在尼连禅河边，过了一会，太子手攀岸上垂下的树枝方站起来，走不了几步，又瘫倒在岸上。

这时，河边有一个名叫难陀波罗的牧女，在河畔的草原上放牧，她忽然看到一位瘦弱的青年沙门横卧在河岸旁，好像毫无气力似的，她立时生起同情的心，手捧乳汁前来供养太子。太子接受牧女的一杯乳汁，其中的美味实在无法譬喻。饮后，五体通畅，渐渐的恢复了气力。于是涉河过岸，走到伽耶山的一棵繁茂的菩提树下金刚座上，端坐思惟，终于在十二月初八日夜睹明星而开悟证道，成就正等正觉。

由于牧羊女供养乳糜的典故，后来中国的佛教徒乃起而效之，于每年农历十二月八日当天，以五谷及诸果物煮粥供佛，称为”腊八粥“。相沿至今，此风气渐渐广传至民间，一般人也在这一天煮食腊八粥，成为民间风俗之一。

9、除夕：除夕是指每年农历腊月的最后一天的晚上，它与春节(正月初一)首尾相连。”除夕“中的”除“字是”去；易；交替“的意思，除夕的意思是”月穷岁尽“，人们都要除旧部新，有旧岁至此而除，来年另换新岁的意思，是农历全年最后的一个晚上。故此期间的活动都以除旧部新，消灾祈福为中心。

周、秦时期，每年将尽的时候，皇宫里要举行”大傩“的仪式，击鼓驱逐疫疠之鬼，称为”逐除"，后又称除夕的前一天为小除，即小年夜；除夕为大除，即大年夜。

除夕是一年中最使人留恋的一晚。除夕之夜，最为热闹、喧阗，天一抹黑，孩子们或者半大小伙子，早已拿着香火，东一声、西一响地放起鞭炮来了，胆大的放大炮仗，年幼的一只手捂着耳朵，远远地探着身子点，其他小孩两手捂着耳朵，紧张而又焦急地等待着……。此情此景，头发白了都不能忘记。