居安思危、防微杜渐方能持久发展

第一篇：居安思危、防微杜渐方能持久发展

居安思危、防微杜渐方能持久发展

— 苏联解体二十周年祭观后感

提起前苏联莫斯科，我们会想起那首经典的歌曲-莫斯科郊外的晚上，深夜花园里四处静悄悄，只有树叶在沙沙作响，年轻人在真诚地诉说自己的心声、享受甜蜜的爱情，而这一次随着苏联的解体，一切都显得难么渺茫。翻开我们的历史教科书，关于共产主义的课本上都写着：是十月革命的一声炮响在苏联建立了社会主义国家，也给半殖民地半封建，处于苦难中的中国送来了马克思主义，给苦难之中的中国指明了方向。

可以说，在中国共产党的成立及成长过程中，以及新中国成立后，苏联共产党给了我们很大的帮助。

但20世纪80年代末90年代初，这个在第二次世界大战为世界反法西斯胜利做出巨大贡献和牺牲的苏联却解体了。苏共丧失执政地位，苏共这个拥有近2000万党员、独掌苏联政权70余年的政治庞然大物，如同被拆除了地基的大厦一夜之间轰然倒塌。

苏共垮台的原因是复杂的，有内因，也有外部势力的干预和促使。我个人认为，共产党员只有时刻做到居安思危，在胜利后不安逸，不松懈，平时做到防微杜渐，时刻保持党的纯洁性、高瞻性，才能保证执政党长治久安，居安逸处思危险。

中国有句古话；打江山容易，守江山难。

翻开中国的历史，反思王朝的更迭，无不例外的显示出这一道理。观看影片后了解到前苏联改革观上的本质错误，导致了否定社会主义基 1 本制度。戈尔巴乔夫当政时期，曾被标为苏联改革的年代，然而恰恰是戈尔巴乔夫的“改革”葬送了苏联的社会主义事业。

戈尔巴乔夫把整个社会主义制度作为鼓革的对象，政治上主张多党制，经济上私有化，思想上多元化。在理论上把社会主义的基本制度与具体的政治经济制度和具体的政策措施混淆在一起，以克服体制上的弊病，纠正工作中的错误为借口，在“改革”的旗帜下把矛头指向社会主义的基本制度，这就为颠覆社会主义灼度制造了“理论依据”。理论和实践表明：社会主义制度是迄今为止人类社会最先进的社会制度。在社会主义实践中所出现的弊病和缺点，是由于历史条件的制约、人们认识的局限性等主观因素造成的。社会主义的改革应从实际出发，保持正确的方向，改革具体的政治经济体制，而不是社会主义基本制度。但是，戈尔巴乔夫在领导苏联的改革过程中，总是把具体体制上的弊病，具体工作中的缺点错误同社会主义的基本制度混淆起来，甚至等同起来，从而在理论上作出了要克服党的弊端，就必须抛弃社会主义，恢复资本主义的结论。戈尔巴乔夫的“改革”最终在实践上导致苏联演变苏共垮台。

影片中还有一点记忆尤为深刻，在戈尔巴乔夫当时宣布苏联解体、苏共下台后，没有党组织和党员公开对此表示反对或进行抗争。在各种误导中民众也都以为，采取西方民主制度就能够使国家更加富强，他们的生计会更好。但是，历史证明，前苏联各加盟共和国人民的生活倒退了几十年，俄罗斯的经济、军事、科技等方面亦无往日雄风，国际声望也无法与美国分庭抗礼。如今的前苏联人（包括那些埋葬前苏联的人）在现实面前终于明白了苏共下台和苏联解体是他们的灾难。西方资本主义国家的目的不是通过所谓的民主 制度使前苏联变的更加强大，而只是把苏联分化，使之衰败而已。一个政党要始终代表先进社会生产力的发展要求，代表先进文化的前进方向，代表最广大人民的根本利益。这是江泽民同志提出的“三个代表”思想。只有把人民放在心上的政党，才能带领人民不断前进。

当前公司上下正围绕保持党的先进性和纯洁性，深入开展以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，公司领导班子深入生产一线，现场办公，与班子成员、职工群众谈心；各支部组织党员开展座谈会，对公司领导班子在思想作风、工作作风、学习及生活作风等方面提出建议性意见。公司党总支对各类提议进行梳理分类、总结整理，并要求各部门按期整改。

公司积极推行党务公开、政务公开，每项提案的通过都听取职工群众的意见；人员的选拔与聘用都严格按照人力资源规章流程；资金使用等严格按照财务流程。

回首中国改革开放30年，我们取得了重大的成就，也面临很严重的问题，城市化的加速发展造成了贫富差距不断扩大，东西部省市的经济发展不平衡日益加大。环境污染、人口压力造成的过度开发和使用农牧业用地、土地荒漠化以及现代工业制造的污染，社会上各种各样不良的现象已经严重影响到了我们的社会生活。

要解决上述问题，需要从体制上、制度上创新，加大对基层群众的关心，化解矛盾，转变经济增长方式；惩治腐败，从点滴做起，从小事做起，防微杜渐，居安思危，居安逸处思危险。只有这样，才能在建设社会主义和谐社会的道路上，走出更坚定的步伐。只有团结一心、埋头苦干、锐意进取，奋力迈上实现中国梦的新征程，实现中华民族的伟大复兴。

无锡一汽铸造有限公司

唐为亮

2013-10-29

第二篇：防微杜渐强化员工行为排查居安思危筑起案件防范屏障

防微杜渐强化员工行为排查居安思危筑起

案件防范屏障

近年来，银行业发生了一些案件，特别是大案要案频发，给银行业带来重大资金损失，也严重影响了银行业的声誉。银行风险的主要部分是人员风险，即由于银行管理、组织结构或其他人力资源管理失当导致银行员工行为失误造成损失的风险。其主要原因包括：错误的人生观、价值观；有章不循，违章操作；工作责任心不强，奖罚不明等等。人员风险对家庭、单位、社会造成不可估量的损失。项俊波行长在开展强化内控管理、全员防范案件专项治理活动视频会议上要求“树立一个形象”，就是要将“敬业、诚信、合规”的核心理念落实到每个员工具体的行为规范中，变为每个员工的自觉行动，树立农业银行良好社会形象。石狮农行认真贯彻上级行工作部署，坚持一手抓从严管理、风险控制，一手抓合规经营、有效发展，做到专项治理与业务经营两不误。把进一步加强员工行为管理作为防范案件专项治理活动的重要内容，结合石狮商品经济发达、社会环境复杂和本行的实际情况，积极探索新形势下员工行为排查的有效途径，把员工行为排查与规范业务操作相结合，与执行力建设和营造合规文化相结合，与案件专项治理相结合，与促进业务经营发展相结合，在落实各项防范措施上下真功夫，在思想认识、制度制约、违规惩处等方面下真功夫，使员工在风险和案件面前“不会违规、不能违规、不敢违规”，力求做到认识到位、措施到位、责任到位、效果到位，杜绝各类案件发生。

一、加强组织领导，提供员工行为排查工作的组织保障。

支行构建案件防范长效机制，成立了由党委书记、行长挂帅的案件专项治理领导小组，下设员工思想行为排查工作小组，由纪委书记任组长，纪检监察、人事、办公室等部门有关人员为成员，落实员工行为排查联络员制度，及时跟踪了解员工行为排查中发现的新苗头、新动向，畅通信息沟通反馈机制。坚持“谁主管，谁负责”原则，实行一级抓一级，层层抓落实的责任追究制，明确了各网点负责人为本单位思想行为排查工作第一责任人，营业网点及支行本部各部门负责人由分管领导牵头排查，各部门副职及员工由部门负责人进行排查，形成了支行由“一把手”负总责，分管领导牵头抓，纪检监察、人事、办公室等部门分工合作，各营业网点、本部部门各负其责，逐人、逐级排查的员工行为排查工作组织格局。

二、统一思想认识，夯实员工行为排查工作的基础。

随着我行股份制改革进程的深入，股改带来经营理念、运行机制、管理方式等方面的调整和改进，必然给员工思想和行为带来较大影响，石狮经济大潮的纸醉金迷也时刻冲击着员工的视觉神经，如果对员工出现的一些思想和实际问题疏导、关注不够，思想政治工作没有跟上，使一些员工思想情绪没有得到及时化解，造成少数员工心理失衡，萌发犯罪动机，引发案件。支行党委树立“责任重于泰山”的观念，从维护国家资产安全、维护农行声誉和利益、维护员工人身安全和家庭和睦出发，深刻认识强化员工行为排查、全员防范案件专项治理活动的重要性，要求各单位高度重视，以高度的政治责任感，把员工行为排查作为案件专项治理的重要工作之一，从自我做起，从本单位抓起，切实抓好、抓实，抓出成效。

支行员工行为排查小组总结分析了案件成因和思想隐患：有的员工心存侥幸，规章制度不执行，认为过去没有执行制度也没有出大问题；有的碍于情面，对违规违纪行为不纠正、不抵制、不报告；有的监督工作不深入，不细致、不认真，很多应发现的问题没有及时发现，致使诱发案件的风险隐患长期得不到纠正；更有甚者知悉案件线索和风险隐患后，熟视无睹，不管不问，最终酿成案件。特别针对以往员工存在的二种认识误区开展了思想工作，从思想上引起员工对行为排查的重视。一是针对部分员工存在的行为排查是形式，与案件防范无关紧要的错误认识，强调开展好员工行为排查工作，是提高案件防范主动性的有效途径，要求在员工行为排查过程中贯彻“预防为主、群防群治”案防原则，采取员工测评、社会调查、个别谈话、召开座谈会等多种方式，从各个层面较全面地了解员工日常工作及八小时以外的行为表现，争取及时发现案件隐患苗头，防范于未然。二是针对部分员工认为员工行为排查侵犯个人隐私，存在抵触排查八小时以外思想行为的错误认识，在案件分析会上专门以近期上级行通报的金融犯罪行为为例，阐明了业余时间乱交友、黄赌毒、大额购买彩票、无限制消费等行为是诱发犯罪的导火索，使广大员工深刻理解了慎初、慎独、慎交、慎微、慎情“五慎”的重要性，增强了深入开展行为排查工作的自觉性。

三、加强教育培训，提高员工素质和风险识别能力。

我行把集中教育同分散、小型的个别教育结合起来，用教育培训的多样性去解决员工思想和行为问题的差异性和复杂性。一是引导员工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，爱岗敬业，忠于职守，提高自身修养和职业道德情操，尤其是物质生活方面，大力提倡艰苦朴素、知足常乐的精神，经常开展法纪法规教育、职业道德教育和案例警示教育，提高广大员工的自律意识、法律素质、道德水准、合规意识和案件防范意识，强化职业道德和职业纪律，防微杜渐，自觉抵制各种诱惑和违规操作行为，防范道德风险，切实做到依法合规经营，按章按规操作。二是鼓励员工做学习型员工，加强对员工业务技能和业务知识的培训，如总结出信贷管理、会计结算、业务操作、人员管理等方面的风险点告知员工，提高员工知风险、识风险、化风险、抗风险的风险识别能力，培育一支熟练掌握各项业务技能和新知识的员工队伍，使其熟悉岗位要求和相关的规章制度，以减少和杜绝工作中的盲从和失误，切实做到遵章按规操作，依法合规经营。三是组织所有员工学习《中国农业银行员工违规行为积分管理办法》相关条款和积分标准，引导员工自我约束，自我管理，遵章守纪，真正做到预防在前，化解在先，逐步形成全员合规操作、全员防范案件的良好氛围。

四、创新排查方式，丰富员工行为排查手段。

为防止员工行为排查搞形式、走过场，我行创新排查方式，采取多层次、多形式、多方位的行为排查，通过落实“主任十亲自”制度、重要事项报告制度和收受礼品登记制度等和谈心、家访、社会调查、走访客户等方式，倾听多方面意见，了解员工的工作和生活情况。如：1.领导查。行领导负责对分管的业务部门及挂点单位负责人的行为进行排查，各单位负责人负责对本单位员工行为进行排查。2.自己查。纪检监察部门定期发放《员工行为排查表》由员工自己填报，通过员工自查，逐级确认，查找员工不良行为。3.同事查。建立联防机制，员工之间挂钩结对，相互帮促，发现不良行为及时举报，实行群防群治。4.亲友查。定期走访员工家庭和亲友，了解员工日常行为动态，以期达到“促类旁通”的效果。5.社会查。深入员工所在的社区了解员工工作、生活的日常表现，征求客户和服务对象的评价和意见。力求通过排查，较全面、较深入地了解员工在思想作风、工作行为、纪律行为、生活作风等四个方面是否存在异常行为。

五、加强重点管理，把握员工行为排查工作要点。

支行加大对重点岗位、重点业务、重点环节的人员进行重点管理的力度。一是加强对重要事项的管理，如以对账、上门服务、钱箱及密码管理、授权管理、印章管理、柜员卡管理、贷前调查、贷后管理等重要业务事项为排查重点，严格各环节的内部控制，落实相关制度规定，杜绝违规违章现象的发生。二是定期对要害岗位人员进行强制休假，坚决执行定期轮岗和岗位交流制度。三是认真落实《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》和《中国农业银行员工违规行为积分管理办法(试行)》，加大问责力度。四是加强对银行的账户管理，不断完善银行与客户、银行与银行以及银行内部业务之间的适时对账制度。

六、注重排查细节，落实员工行为排查具体内容。

我行归纳总结出20条涉及思想道德、日常生活、业务操作三个方面的员工行为排查内容，以利于在排查中对号入座，按图索骥抓细节。重点岗位按月排查，其他按季排查，敏感时期加大排查频次和力度。

（一）思想道德方面：

1.在日常工作中，是否出现差错较多、责任心不强、作风不扎实的行为；

为防止员工行为排查搞形式、走过场，我行创新排查方式，采取多层次、多形式、多方位的行为排查，通过落实“主任十亲自”制度、重要事项报告制度和收受礼品登记制度等和谈心、家访、社会调查、走访客户等方式，倾听多方面意见，了解员工的工作和生活情况。如：1.领导查。行领导负责对分管的业务部门及挂点单位负责人的行为进行排查，各单位负责人负责对本单位员工行为进行排查。2.自己查。纪检监察部门定期发放《员工行为排查表》由员工自己填报，通过员工自查，逐级确认，查找员工不良行为。3.同事查。建立联防机制，员工之间挂钩结对，相互帮促，发现不良行为及时举报，实行群防群治。4.亲友查。定期走访员工家庭和亲友，了解员工日常行为动态，以期达到“促类旁通”的效果。5.社会查。深入员工所在的社区了解员工工作、生活的日常表现，征求客户和服务对象的评价和意见。力求通过排查，较全面、较深入地了解员工在思想作风、工作行为、纪律行为、生活作风等四个方面是否存在异常行为。

五、加强重点管理，把握员工行为排查工作要点。

支行加大对重点岗位、重点业务、重点环节的人员进行重点管理的力度。一是加强对重要事项的管理，如以对账、上门服务、钱箱及密码管理、授权管理、印章管理、柜员卡管理、贷前调查、贷后管理等重要业务事项为排查重点，严格各环节的内部控制，落实相关制度规定，杜绝违规违章现象的发生。二是定期对要害岗位人员进行强制休假，坚决执行定期轮岗和岗位交流制度。三是认真落实《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》和《中国农业银行员工违规行为积分管理办法(试行)》，加大问责力度。四是加强对银行的账户管理，不断完善银行与客户、银行与银行以及银行内部业务之间的适时对账制度。

六、注重排查细节，落实员工行为排查具体内容。

我行归纳总结出20条涉及思想道德、日常生活、业务操作三个方面的员工行为排查内容，以利于在排查中对号入座，按图索骥抓细节。重点岗位按月排查，其他按季排查，敏感时期加大排查频次和力度。

（一）思想道德方面：

1.在日常工作中，是否出现差错较多、责任心不强、作风不扎实的行为；

6.是否有擅自保管客户存折（单）、银行卡及密码的行为,并替代储户取款现象；是否有未按规定私自为客户办理挂失手续，盗取客户资金的现象；

7.是否有开户审查不严、违反个人存款实名制规定办理个人储蓄开户手续办理公款私存的行为；

8.是否有虚假签发存单、个人存款证明的行为；

9.是否有故意隐瞒和掩盖借款人的真实资信情况，提供虚假的贷前调查报告行为；

10.是否有超越职权和范围用印行为，未经审批或审批手续不全用印行为。

七、实施综合治理，建立激励约束机制。

员工行为排查是个综合工程，必须进行综合治理。我行把员工行为排查工作与政策引导、法律调节、思想教育、行政管理、监督检查和责任追究结合起来，不断增强员工行为排查工作的有效性。一是整章建制，加强制度执行力建设，做到有章必循，违章必究，努力形成用制度管人、按制度办事的有效机制。二是营造尊重、理解、关心员工的氛围，领导理解员工的心态和正当要求，关注员工的物质、精神需求和价值取向的变化，关心员工的工作、学习和生活。为员工搭建可用武之地的平台，因材施用，激发员工“爱岗敬业、遵纪守法”的热情和工作积极性。三是进一步加大对违规行为的处罚力度。对排查出来的不良行为人员，根据具体情况采取个别座谈、教育转化、诫勉谈话、回访监督、调离岗位、离岗待岗等方式，及时消除不良行为和安全隐患。对存在轻微问题的员工从思想上教育，工作上帮助，生活上关心，摆事实，讲道理，促整改，以情感人，以理服人，使其尽快改掉不良习惯。同时明确具体帮教联系人，制定帮促措施，做到排查工作横到边、竖到底，无遗漏排查人员，无遗漏排查问题，确保不出现案件风险。四是建立排查台账，包括排查登记簿、测评表、谈话记录、帮教措施、整改结果等情况，实施动态管理，及时更新排查记录，对排查时间、对象、内容、方式方法等进行详细记录，并由排查人签字确认，确保排查帮促工作实事求是，客观公正，公布违规情况，发挥监督和威慑作用。

新时期员工行为排查工作是个涉及面广、综合性强的系统工程，如何做好该项工作，达到防范案件的目的，还需在实践中不断探索。我行将继续在今后的工作中总结新经验，拓展新思路，推出新举措，筑起案件防范屏障，为业务发展保驾护航。

第三篇：企业文化--企业持久发展的原动力

企业文化--企业持久发展的原动力

21世纪市场竞争的核心是企业文化，所有企业，几乎都在市场竞争的战场上启用了“文化武器”。在浩瀚 “文海”中航行的众多企业，有些游刃有余，节节取胜，创建出了企业独特的文化品牌，也有些企业则捉襟见肘，在文化炮弹的轰击下败走麦城，随着企业体制改革的进一步深化，供电企业已经进入了客户经济时代和品牌经济时代，企业必须调整发展战略，增强文化自觉性，培育企业共同价值观，建立符合市场经济特征和企业特色的企业文化。近年以来，xx供电公司深入开展企业文化建设，通过服务品牌征集活动，培育员工对服务理念的认同和遵从。通过开展学习型企业创建活动，努力培养员工的学习创新能力，实现企业的知识化管理，打造诚信服务品牌。以岗位动态管理为开端，最大限度地挖掘人的智慧和潜能，为员工提供全面发展的机会。

xx供电公司始终坚持“人民电业为人民，xx电业为xx”的电业服务宗旨，将行业作风建设作为一项重要工作来抓，不断创新服务措施和服务机制，在全市电业系统推行了首问负责制，制定了《服务岗位行为规范》、《服务岗位文化理念》和《“彩虹工程”形象标识》，构建了服务规范、文化理念、形象标识三位一体的行风建设识别体系。工作得到了社会各界的好评，连续五年荣获“山东电力彩虹工程先进单位”称号，连续六年荣获“潍坊市文明行业”称号，并进入潍坊市首批“百佳诚信单位”行列。

xx供电公司在电力集团公司和市委、市政府的领导下，经过十四年的发展，电网规模不断扩大，安全生产连创佳绩，精神文明建设硕果累累，但我们也清醒地认识到，企业的发展是一个动态的、连续的过程，需要不断巩固、深化和提高。我们将以高昂的斗志、百倍的信心、冲天的干劲、科学的态度，向“一强三优”的现代公司迈进，为xx电力事业光辉灿烂的明天而努力奋斗！有人把企业比作“爬坡的球”，如果没有一个支撑力它就会下滑，这个支撑力就是企业文化。

第四篇：居安思危常抓不懈强化监管确保发展

居安思危常抓不懈强化监管确保发展——蓼子乡做好安全生产工作的作法和体会

（蓼子乡乡长陈国玖）

蓼子乡共有5个煤矿，现有2个在生产；餐馆5个，食堂（学校、政府）3个；128个食品经营商；2户危险化学品经营商（煤气）；省道17公里，县道15公里，村级公路170公里；烟花爆竹经营商31户；重点在建工程3个，客运车6辆、货运车辆16辆、农用车78辆、摩托车900余辆。

近年来，蓼子乡安全生产工作在乡党委、政府的的高度重视和正确领导下，在县安监局的大力支持下，以创建“平安蓼子”为载体，以构建稳定和谐社会为目标，以“安全第一、预防为主、综合治理”为工作方针，不断深化安全生产各项工作，全乡安全生产形势进一步好转，为经济发展创造了安全稳定的社会环境，取得了良好的成效。主要做法是：

一、抓基础，着力构建安全生产长效机制

一是健全安全生产责任体系。全面落实安监干部包村、包企业等的“包保”责任制，将全乡12个村和煤矿企业划分到人，分片监管。由责任人负责组织指导包片区的日常安全工作。同时，乡政府与村、企业、学校、客运车主等层层签定安全责任书，明

确责任范围，落实责任人，形成各司其职、各尽其责、分兵把手、齐抓共管的工作格局。二是完善基础档案资料。完善档案是工作的进一步延伸，我们利用日常检查和各类专项整治行动的机会，摸清本辖区的摩托车、农用车辆等底数，并健全、更新台帐，做到了安全家底心中有数。三是强化安全生产考核机制。将各村日常安全工作开展、完成情况纳入村干目标考核，督促村干认真完成交办的各项任务。

二、抓队伍，全面提升履职能力

一是稳定安全监管队伍。近年来，我乡实行板块工作法，组建了安全生产专项工作组，负责全乡安全生产工作。安监员原则上不安排其他工作，专职从事安全生产监管工作。二是壮大安全监管队伍。在保证安监员专职从事安全监管工作的同时，强化各村守土有责意识和各单位各行业安全意识，要求其设立安全生产信息联络员负责日常上传下达，建立充实安全应急队伍在本辖区、本单位内开展安全工作。三是提升安监员的履职能力。召开安全生产例会等组织安监员学习上级安全生产文件、安全生产法律法规、学习上级配备新设备等，为安监员充电、充能。同时多次与城口县交巡警大队、明通派出所、城口县运管所等开展联合执法，学习执法工作经验，提升履职能力。

三、抓排查，及时消除安全隐患

一是坚持安全隐患排查经常化、制度化。结合工作实际情况，每月第一周制订切实可行的隐患排查计划，从消除物的不安全状态、人的不安全行为、管理漏洞三方面入手，明确排查项目，全面排查各类事故隐患和不安全因素。在日常安全生产检查中，把隐患排查治理做为检查的重点内容，明确安全检查就是检查安全隐患，实现隐患排查治理工作的制度化、经常化。二是常规与专项排查兼顾。我们在日常工作中既要完成常规安全排查工作，又要完成上级交办的专项整治工作。面对纷繁复杂的工作局面，我们按照乡党委、政府“一线工作法”要求，坚持情况在一线掌握、工作落实在一线、隐患消除在一线、问题解决在一线、经验总结在一线。2011年共计排查出一般隐患184个，其中煤矿安全隐患46个，河道安全隐患5个，烟花爆竹安全隐患12个，道路交通安全隐患43，在建工程安全隐患6个，食品安全隐患12个。地灾安全隐患38个。危化品3安全隐患个，消防安全隐患19个，其中重大隐患6个。175个一般隐患均已全部整改，一般隐患整改率达100%。6个重大隐患中，磨槽湾、回头线路基、防护栏、孙家河沟、中心河沟、蓼子乡粮管所，前5处已全部整改，蓼子乡粮管所重大隐患正在整改期限内。隐患排查、治理工作成效较为明显，近几年来无重大安全事故发生。

四、抓宣教，提高群众安全意识

提高群众安全意识，把安全生产变为群众的自觉行动，是实现安全生产的根本途径。基于这种认识，我们坚持把安全生产宣传教育贯穿于日常工作中，普遍与重点相结合，取得了较好成效。一是坚持搞好普遍宣传。既结合安全生产月、全国消防日等开展大型宣传活动上，专题向群众讲解交通安全、消防安全、食品安全等实用安全小知识，分发宣传资料，增强群众日常安全意识。同时又在村务公开栏等地方开辟安全专栏、在主干道等显眼位置悬挂宣传标语等方式，向群众宣传安全知识。二是坚持搞好重点宣传。根据实际情况，我们将煤矿、交通、消防安全确定为监管重点，也是安全生产宣传教育的重点对象，我们坚持在日常安全检查过程中、在不定期召开的生产经营单位负责人和安全管理人员会议上，适时传达上级有关安全生产的指示要求，有针对性地提出安全生产方面的注意事项。2011年，我乡为摩托车张贴安全温馨小提示的宣传工作做法受到了华龙网、凤凰网的宣传。

正是由于蓼子乡始终坚持把安全生产工作的着力点放在为群众解难上，把工作的着重点放在保群众平安上，把工作的着眼点放在给群众办好事实事上，才实现了近几年来无较大安全事故的效果，老百姓安居乐业的局面，社会经济稳步发展。在工作中我们有以下几点体会：

一、对问题要有细心。安全工作的服务对象是群众，受益对象也是群众，安全工作搞好与否，直接关系到群众的生命财产安

全。许多安全事故发生都是小地方、小问题、小隐患导致，这就需要我们在日常工作中有一颗发现问题的细心，多动脑子，勤思考，马虎不得、大意不得、粗心不得。

二、对工作要有恒心。安全工作只有逗号，没有句号。工作虽然很平凡，但责任却不轻，安全工作做得好，不仅稳定人心，确保一方平安，而且，对于促进当地经济建设，将发挥重要作用。当一个月、一个季度、一年平安无事故的时候，我们更不能思想麻痹、行动松懈，更需要我们保持恒心才能减少事故发生后的感叹号。

三、对执法要有公心。在开展各类日常执法时，当事人为争取有利于自己的结果或免除处罚，往往通过一些不正当手段影响正常执法，这就要求我们一身正气，抱着公心做事，不偏不倚，以安监干部的良好形象开展工作。

四、对困难要有信心。乡镇安全生产监管任务艰巨，人少、点多、面广、线长、责任大，工作中会遇到许多困难，这不仅要求我们要有较高的监管水平，业务素质，更重要的是要树立克服一切困难的信心，战胜一切困难的勇气，面对现实，直面困难，遇难而上，知难而进，努力做好基层安全生产工作。

各位领导，同志们：尽管我们在安全生产工作中做了大量的工作，并取得了一定成绩，但我们的工作离上级部门的要求还有一定的差距，主要表现在：一是部分企业负责人、群众安全生产意识淡薄。二是落实安全生产工作精细化有差距，采取的措施针

对性不强。三是严格依法监管力度还不够大，要求还不够严。这些问题需要我们在今后工作中认真加以解决和克服，不断把安全生产工作推到一个新水平。

以上交流如有不妥，敬请批评指正。

谢谢大家！

第五篇：发展混合所有制：公平方能无疑

只要有完善可行的法律法规以及配套机制的健全做保障，央企担忧的“国资流失”以及民企担心的“羊入虎口”，均可以得到避免。

就在舆论对国企进行混合所有制改革一片叫好的时候，有一些担忧的声音发出。日前，在政协经济界别第34组小组讨论会上，谈及混合所有制，央企大佬们纷纷向经济学家厉以宁诉苦，混合所有制不好“混”，“混”不好容易出问题。而此前国资委副主任黄淑和也表达了类似的观点。

确实，面对发展混合所有制所涉及的国企股权改革，这样的担忧不无道理。这方面我们是有前车之鉴的，2000年前后启动的国企股权改革，即因为缺乏统筹机制，从而导致了“国资流失”事件的屡屡发生。

不仅央企大佬心有所忧，民企老板亦心存犹疑。央企大佬的担心，主要是国企资产评估和引入民企对象方面，容易引起外界“钱权交易”的猜忌；而民企老板们的猜疑，则主要集中在央企（包括国企）不放开控股权之下的混合所有制，民企是否会沦为“陪太子读书”的角色。

这种来自央企和民企的认知冲突，并非不可协调，更并非不可解决。

事实上，央企大佬和民企老板的认知冲突，究其根源，可以归之于一点，即“公平”二字。民企老板担心没有控股权，很容易“羊入虎口”，只投钱而没有话语权，“公平”难以得到保障。而央企大佬则担心，在自主裁量权较大之下发展混合所有制，即使自己“身子正”，也怕外界对其有“影子歪”的猜忌，说白了，也就是对缺乏“公平”规则而容易招致误解的担忧。

就当下而言，首先，应进一步完善关于国企股权改革的法律法规。尽管，我国国企股权改革早已启动多年，但是具体的法律法规缺乏针对性和系统性。虽然2009年5月我国正式实施《企业国有资产法》，围绕国企股权改革终于有法可依，可这一法律已明显脱节于当前发展混合所有制的新形势。

涉及国企股权改革的法律法规，应该尽快完善修订。比如，应具体明确发展混合所有制的实施程序，包括申报、公示、核准、以及违规操作的惩处，均应明确细化，甚至连公示期限、公示发布的纸媒和网媒，都应该具体到位，以防止既往公示走过场现象的重演。再比如，涉及国企资产的评估，必须明确引入第三方评估机构竞标的方式，以防止指定式限价资产评估乱象的出现。

其次，对于发展混合所有制，还应明确何种性质的国企、何种规模的国企，应该实施国企股权改革以及应该实施何种股权上限的国企改革，以减少在国企股权改革过程中，因国企高管自主裁量权过大而导致的不公嫌疑。

还有，无论是民资参股国企、还是国资参股民企，发展混合所有制，均应该大力推行现代公司治理制度，以避免大股东的“一言堂”，对于部分参与混合所有制改革的非上市公司，也可尝试设立独立董事制度。

发展混合所有制经济并非不好“混”，只要有完善可行的法律法规以及配套机制的健全做保障，在“公平”二字得到切实彰显之下，央企大佬们所担忧的“国资流失”以及民企老板们“羊入虎口”的猜忌，均可以得到避免。