人对事物本质的理解与事物的本质区别何处

第一篇：人对事物本质的理解与事物的本质区别何处

人对事物本质的理解与事物的本质区别何处？（玄黄子卿）

有人说：问题的本质是什么？其实在哲学界甚至在现在的初高中的课本之中都会显而易见，问题的本质就是问题本身的规律。

但是，当我们在提出这个问题本质时，我们是否会有这样的新问题：人对事物本质的理解是什么？事物本质的理解又是什么？甚至说人对事物本质的理解与事物本身的本质的区别是什么？这三个问题无论在其社会还是自己所处的国度都还未真正地探索与说明。以下就是自己对这三问题的阐述：

首先，人对事物本质的理解是什么？

其实答案就是生活之中，人对事物本质的理解就是人对某一事物最为直接的反映。人对事物最为本质的理解不同于事物本身本质的理解，人对事物本质的理解是通过人脑，运用人之理性思维表露出作为一个社会人对待某一事物最真实的理解，换句话说，就是一事物在人最为直接的反映。在认识论和实践论之中，认识和实践的关系是辩证统一的，在马克思主义哲学之中强调实践是认识的基础，实践对认识的决定作用。包括实践是认识的来源；实践是认识发展的动力； 实践是检验认识是否具有真理性的标准；实践是认识的目的；实践是认识的起点，也是认识的归宿，是全部认识的基础；同时，马克思主义哲学又承认并十分重视认识对实践的反作用。

在人对事物本质的理解时，认识论和实践论都要使用，只是在人对事物本质的理解这个问题中我们的认识论和实践论的主从地位和从属地位不同而已。其中一则认识论在人堆事物本质的理解起到主导作用，甚至为其主体地位。因为人在对某一事物理解时必然的通过人脑来反映自己对某一事物最为直接的理解，同时再在其上运用人得理性思维才能表露，一般来说这种理性思维与人得直观表现存在在默契。二则为实践论在人对事物本质的理解起到辅导地位，甚至为其次要地位。因为在这个阶段来说，人的认识并不能很快做出最为实际的行为，都要经历过人脑和理性思维的筛选才能正确的做出行为。也就说人对事物本质的理解就是第一次认识到实践的过程，是问题开始出现、发展和成长的过程。

其次，事物本质的理解又是什么？

事物本身的本质是不仅仅要通过人脑，运用理性思维来表露，而且还需要在多次调整、多次理解下，最终才能达到一个最为理性的结论。理论方法与同上一致，都运用认识论和实践论来说明，但在这个问题中唯一不同的就是在认识到实践，在从实践到认识，这样往返多次才能得到最终的结论，那就是事物本身的规律，也就是问题的本质之一。

最后，人对事物本质的理解与事物本身的本质的区别是什么？

其实这两问题的区别就是人在看待问题的本质时，是通过认识到实践的第一次认识还是认识到实践，在从实践到认识的第二次来看问题。

针对人的主观能动性及其运用理性思维来看待问题，更长远的来说，就是对主观能动性的理性思维部分和事物本质及其认识论和实践论多次运用的进一步探讨和延伸。

如果一味的停留哲学的表面一层而不去思考其未来的发展的话，哲学是无法得到前进。

第二篇：意识形态的本意是对事物的理解

意识形态工作对于我们党来说是一项极端重要的工作，关系着党的荣辱兴衰、生死存亡。是广大党员武装头脑的工具，可以说意识形态有多深入，党员党性就有多强，意识形态并不是虚无缥缈的，也不是天马行空、飘忽不定，它是以广大党员为抓手，以宣传思想工作为载体，是有骨有肉，有血有气的。意识形态的骨就是广大党员，肉就是宣传思想工作。

武装党员头脑，锻造铮铮铁骨，坚定理想信念.有“靠自己的骨头长肉”，可以看出，骨头是根本，广大党员是意识形态的接受者，只有牢牢掌握马克思主义基本理论，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观才能锻铁骨，强头脑，坚信念。歌德曾说过：“理论是灰色的，生活之树长青。”任何意识形态都要经历实践的检验，而我党提出的理论是在马克思列宁主义的基础上结合我国实际实践提出的，具有强大的合理性和适应性。把握好党员这具骨头，意识形态才能落地生根，用好广大党员，意识形态才能传播久远。

创新宣传工作，长出结实肌肉，凝聚正能量。宣传思想工作是意识形态的载体，承载着宣传先进事迹，揭露违法乱纪的行为的作用，意识形态如果比作人，那宣传思想工作就是肉体，在广大党员“主心骨”的支撑下，宣传思想工作让“人”充满活力，同时也让“人”和蔼可亲。那么如何才算“长了肉”，一方面需要宣传思想工作的创新。“明者因时而变，知者随事而制”应根据社会发展，人思想变动而“随波逐流”，赋予宣传思想工作活的灵魂，这样，意识形态内容才丰富，跟得上社会节奏。另一方面，宣传思想工作不但承担着引导人们认识当代中国，看待世界的任务，更重要的是引导广大干部群众实现“中国梦”而奋斗。

意识形态工作的出色发展离不开广大党员的支持，也离不开宣传思想工作的努力，两者结合起来，才是有骨有肉，有血有气的真男儿。一言以蔽之，要做到“既长骨头又长肉”不仅需要党员的努力学习党的先进思想而且要保证“肉”长得结实可靠。

二、加强意识形态工作的具体措施

（一）积极推进理论武装和理论建设工作

1、深入学习宣传贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想。坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员干部、教育人民群众。重点抓好各级党委中心组理论学习。进一步健全党委（党组）理论学习制度，完善和落实个人自学、学习记录、总结考核、课题调研等制度。加强基层党校阵地建设和基层党员培训教育工作，积极抓好非公企业、社区、村居群众的政治思想教育工作。结合保持共产党员先进性教育活动，大力抓好各级党员干部政治思想教育和理论学习工作。抓好高校“三个代表”重要思想“三进”工作。充分利用各级各类基层党（政）校、党员活动室、市民（村民）学校以及宣传栏（窗）、村务公开栏等宣传阵地，运用座谈会、宣讲团、大型标语等形式，宣传“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届三中、四中全会精神。加强理论宣传工作，努力办好温州日报理论版、温州电视台“求是论坛”等理论栏目。

2、积极开展马克思主义理论研究和创新。我市理论、社科界要结合我市“和谐社会”构建、产业结构调整、重大基础设施建设、招商引资、非公经济跨越式发展和政府部门管理体制机制改革等课题，加大对我市经济社会发展的研究力度。进一步深入开展邓小平理论和“三个代表”重要思想理论主题和重点专题研究，组织实施“科学发展观在温州的实践”、“提高执政能力在温州的实践”等系列研究工程，加深对树立和落实科学发展观、加强党的执政能力建设的学习研究。进一步办好温州师范学院、温州大学学报以及温州论坛、温州学刊等学术刊物，积极运用学术刊物这一研究平台开展理论研究和创新。

3、大力繁荣和发展哲学社会科学。积极提炼温州人精神和温州城市精神，进一步挖掘温州人文历史，加强温州的先进文化建设。统筹高校、党校、社科院、党政部门调研机构、社科学术社团以及民办哲学社会科学研究机构的力量，建立理论工作例会制度，整合资源，形成合力。深化哲学社会科学管理体制改革，建立有利于调动哲学社会科学工作者积极性，多出精品、多出人才的管理体制和工作机制，促使理论工作者积极为党委、政府决策提供智力支持，为我市经济社会全面协调可持续发展献计献策，真正成为党和人民事业的思想库和智囊团。

（二）努力改进、创新新闻宣传工作

1、坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，唱响主旋律。紧紧围绕改革发展大局，积极宣传好新形势下市委、市政府改革发展的新思路、新举措和取得的新成效，凝聚群众，激励群众，形成共识，统一行动。紧紧围绕市委、市政府的战略部署和中心任务，全力宣传好市委九届五次全会精神，广泛深入地宣传好市委提出的坚持“富民与强市相统一、活力与实力相协调、先富与共富相统筹、‘金杯’与口碑相一致”的工作要求，全力做好实施“一港三城”发展战略、破解“三大难题”、打好“三场硬仗”、“平安温州”建设、“生态市”建设、轻博会、招商引资、保持共产党员先进性教育活动等重大主题报道。以具有鲜明地方特色的温州经济文化为重点，加强对外宣传工作，为我市经济社会发展营造良好的外部舆论环境。

2、坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，切实增强新闻宣传工作的吸引力、感染力。加强对新闻工作者的业务培训，提高新闻报道水平，改进新闻报道文风，让广大群众爱读爱听爱看。继续改进会议和领导同志活动的报道，注重新闻价值，讲求实际效果。完善新闻发布制度和重大突发性事件新闻报道快速反应机制，及时准确发布有关信息，积极稳妥地引导社会舆论。以服务中心、服务

大局为出发点，以有助于解决问题、推动工作为目的，积极开展舆论监督，努力提高监督实效。

3、坚持“谁主管、谁负责”的原则，大力加强对互联网等新兴媒体的引导和管理。高度重视互联网等新兴媒体对社会舆论的影响，加强互联网等新兴舆论阵地建设。加大网上正面宣传力度，改进宣传内容和方式，努力掌握网络宣传的主动权。加强温州新闻网和县（市、区）网页建设，不断丰富网页内容，使温州新闻网真正成为我市新闻门户网站。坚持“健康发展、导向正确、加强管理、为我所用”的方针，按照“谁主管、谁负责”的原则，进一步理清管理体制，完善管理制度，明确管理责任，加强网上监管工作，健全网上舆情分析制度，建立网上评论员队伍，正确引导网络舆论。广泛开展文明上网活动，开展创建文明网站、文明论坛活动，在全社会树立良好的网络道德风尚。

（三）推动文化事业全面繁荣和文化产业快速发展

1、全面推进文化体制改革。进一步深化文化管理体制和运行机制的改革和创新，建立调控适度、运行有序的管理体制和导向正确、充满活力的运行机制。新组建的文化广电新闻出版局、温州广播电视总台和温州市文化市场综合执法支队以及报业、体育等部门要按照市委批准的总体实施方案要求，进一步深化内部改革，逐步推开干部、人事、分配等各项制度改革，推动各项工作有效开展，确保文化体制改革取得成效。各县（市、区）要抓紧制定改革方案，并确定试点单位。各地、各有关单位要切实加强对文化体制改革工作的领导，坚持管导向、管原则、管体制、管政策、管班子、管队伍，确保社会主义先进文化的前进方向。

2、积极推动文化事业、产业的新发展。最大限度地调动一切积极因素，解放和发展文化生产力，促进文化事业全面繁荣和文化产业快速发展。坚持一手抓公益性文化事业，一手抓经营性文化产业。各级财政要加大对公益性文化事业的资金投入，每年增长幅度应高于经常性财政支出的增长幅度。加大对农村乡镇、城市社区文化设施建设的支持力度。妥善解决经营性文化事业单位转制问题，重点抓好温州图书馆、温州体育俱乐部等三大类7个试点单位的改革。鼓励民营企业投资文化产业，培育3-5家具有一定规模和较强竞争力的文化企业，发展一批“专、精、特、新”中小型民营文化企业。进一步制订和完善民营文化产业政策、文化市场分类准入政策，鼓励重点民营企业参与国有文化单位的改革与发展。优化发展环境，引导民营文化企业依法经营。

3、大力推动优秀精神文化产品的创作生产和传播服务。积极实施文化精品工程，创作、出版一批内容健康、形式新颖、群众喜欢的优秀文艺、文学作品。鼓励文化工作者深入实际、深入生活、深入群众，创作生产出更多的优秀精神文化产品。抓好面向基层、面向群众的精神文化产品的创作生产和传播服务，组织好新年“文化演出季”、“希望之光”未成年人思想道德建设文艺汇演、文化下乡、戏剧节、文学周等大型文化活动。充分发挥基层文化阵地宣传教育娱乐功能，促进和带动社区文化、村镇文化、企业文化、校园文化等社会文化的繁荣和发展。积极发掘、保护永昆、瓯剧、瑞安鼓词等各类传统民间文化艺术，精心设计和组织开展各类群众文化活动，不断丰富人民群众的精神文化生活。

（四）不断加强思想政治工作和群众性精神文明建设

1、扎实抓好思想道德教育和宣传。一是加强理想信念教育。大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神和“敢为人先，特别能创业”的温州人精神，并根据时代发展的要求，不断丰富和发展温州人精神。二是以“五大工程”建设为抓手，深入开展未成年人思想道德教育和道德实践活

动。加强和改进学校德育教育。坚持不懈开展“扫黄”、“打非”斗争，净化银幕荧屏，为未成年人提供健康的精神文化产品。三是深入开展公民道德教育和诚信教育。深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，深化20字公民道德基本规范和温州市民守则的宣传教育。组织宣传一批“社会公德、职业道德、家庭美德”的先进典型，在全社会形成诚实立身、信誉兴业的良好风尚。四是扎实抓好思想道德教育阵地建设。加大爱国主义教育基地、中小学校德育教育硬软件设施、各类基层教育基地建设的投入力度。

2、全面推进精神文明建设。以创建首批全国文明城市为抓手，全面推进我市精神文明建设。加大文明县（市）城和城区创建力度，巩固创建成果。进一步加强文明行业、文明单位、文明村镇、文明社区等群众性精神文明创建力度。开展温州市百佳文明市民评选活动。加强对流动人口、社会治安、城市环境卫生等方面的管理，加大对城市“脏乱差”、违章建筑等问题的整治力度。以“双建设、双整治”活动为重点，深入推动基层精神文明建设。在农村群众中积极培育科学生活观念，反对封建迷信，革除请客送礼、婚丧嫁娶大操大办等陈规陋习，不断增强讲科学、讲卫生、讲文明的行为意识。充分运用新闻媒体、宣传栏、公益广告等多种宣传载体，加大对精神文明建设的宣传力度，营造浓厚的舆论氛围。

3、大力提高市民素质。继续深入开展“提高市民素质、塑造城市精神”活动，广泛、深入、持久地开展“十大系列活动”。以市民（村民）学校为阵地，强化教育功能，在学生、青年、外来务工人员、妇女、居民等各类对象中广泛开展健康活泼的各项活动，内强素质，外树形象。在外出温州人中，广泛开展“爱家乡、树形象”主题教育，树立在外温州人诚信经商、文明生活的良好形象。以创建“学习型社会”活动为载体，组织开展形式多样的学习、培训活动，提高市民科学文化素质。同时，继续组织开展创建学习型组织（家庭）评选活动，通过宣传表彰典型，营造全民学习、终身学习的浓厚氛围。

四、切实加强对意识形态工作的管理

1、加强组织领导。各级党委要切实加强对意识形态工作的领导，定期听取意识形态领域工作情况汇报，牢牢把握意识形态工作的主导权。坚持党管干部、党管人才原则，充分发挥党委宣传部门的管理指导和协调作用，切实加强对理论武装、新闻舆论、党员教育、社会宣传、对外宣传、文化建设、文化体制改革以及群众性精神文明创建等工作的领导，始终掌握对宣传文化工作方针政策和重大问题的决策权、对宣传业务的终审权、对宣传文化系统主要领导干部的任免权和对新闻媒体等国有文化资产的控制权。各县（市、区）党委要把意识形态工作摆上重要议事日程，特别是主要领导要亲自抓，切实解决意识形态工作中存在的实际问题。市里成立领导小组，由市委副书记包哲东任组长，市委常委、宣传部长曹国旗任副组长。领导小组下设办公室，办公室设在市委宣传部，具体负责对意识形态领域工作的协调指导和督促检查。

2、完善管理体制。各级党委要抓紧构建党委统一领导、政府行政管理、行业自我约束、主体依法运营的管理体制，构建以主管部门为主体，其他部门共同参与、相互配合的管理格局。按照“谁主管、谁负责”、“谁经营、谁负责”和属地管理的原则，各地各部门要对所辖范围内的意识形态工作切实负起管理职责。宣传文化系统、信息产业、工商管理、教育、海关、民政以及高校、社科研究机构、党校等部门要按照职责分工，密切配合，分口把关，各负其责。对于意识形态领域出现的新问题、新矛盾，各地各单位要及时向上级主管部门上报。实行责任追究制，哪个地方和部门单位出了问题，就追究哪个地方和部门单位主要

领导的责任。建立健全意识形态领域舆情信息汇集和分析机制，及时掌握社会舆情动态，及时发现和处理倾向性、苗头性问题。建立和完善信息通报和信息协调制度，及时向理论、新闻、出版、文艺界通报意识形态领域的重要情况以及需要注意的问题。建立和完善内部管理和监督制度，包括奖优惩劣、新闻阅评、新闻例会、理论例会等制度。

3、加强阵地建设。认真落实国务院及各级政府关于宣传文化事业发展的经济政策，进一步加大财政投入，拓宽融资渠道，为意识形态阵地建设、理论研究、人才培养、精品创作、事业发展提供有力的资金保障。坚持守土有责，切实加强对意识形态领域重要领域和重要环节的领导和管理。宣传部门作为党委主管意识形态的工作部门，要切实履行职责，加强对重要媒体的新闻宏观管理和节目播出管理，健全互联网管理、新闻例会和新闻阅评等制度，对新闻发布会、新闻媒体改（扩）版、时政栏目设置、合办栏目、好新闻评选和重大活动的新闻采访要实施统一管理，并加强指导和协调。要抓紧研究制订对社会生活类报刊、演艺市场、民办社科机构、民办文化工作室、图书影视制作机构以及各类讲座、论坛、研讨会的管理办法。同时还要抢占新的意识形态领域阵地。当前，要抓紧对互联网、手机短信等新兴媒体的管理和运用。

4、加强队伍建设。进一步加强意识形态工作部门领导班子的思想理论建设、组织建设和作风建设，确保宣传思想文化单位的领导权牢牢掌握在忠诚于马克思主义、忠诚于社会主义事业、忠诚于党和人民的人手里。注重培养年轻干部，把具有较高政治水平和政治觉悟，较好业务能力和组织能力，较强事业心和责任感的同志选进领导班子。继续深化新闻出版界、文艺界和社科理论界“三项学习教育”活动。结合保持共产党员先进性教育活动，加强各级意识形态工作部门领导干部和意识形态工作者理想信念教育，增强党性意识、服务群众意识。抓紧实施理论、文艺、新闻、出版和文化经营管理“五个一批”人才工程，要特别注重培养熟悉意识形态工作，懂经营、善管理的复合型人才，努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的高素质队伍，为做好意识形态工作打下坚实的人才基础，为意识形态领域各项工作健康快速发展提供智力支持。

努力做到“四个紧密结合”，即要与学习贯彻党的十八大精神紧密结合，通过深入学习理解总书记系列讲话的理论渊源、实践基础、思想内涵，更全面理解、更深刻认识、更准确把握十八大精神，不断增强对中国特色社会主义理论体系的思想认同、理论认同和情感认同。要与开展党的群众路线教育实践活动紧密结合。学习贯彻讲话精神是教育实践活动的一项重要任务，一方面，要通过教育引导党员干部以总书记系列讲话精神为遵循，把握讲话中蕴涵的群众立场、群众观点，提高做好群众工作的能力，确保教育实践活动取得实实在在成效；另一方面，通过教育实践活动的开展，不断加深对讲话精神的理解领会，推动讲话精神的贯彻落实。要与深化机关作风建设紧密结合，按照总书记系列讲话中对改进党风政风作出的部署要求，不断强化作风建设，进一步转作风、重规范、求创新、提效能，真正树立新风正气。要与指导推进各项工作紧密结合，引导党员干部自觉运用讲话精神指导新的实践，使学习贯彻讲话精神的过程成为完善发展思路、破解发展难题、提升工作水平的过程，使讲话精神真正转化成做好工作、推进发展的强大思想动力。各级宣传部门要统筹规划、科学安排，通过系统学习、专题研究、专家报告、深入宣讲等形式，努力推动学习由党政机关向基层一线延伸，由领导干部向广大群众延伸，不断掀起学习活动新高潮、增强学习活动新成效。

意识形态是一定社会经济基础上形成的系统的思想观念，意识形态领域的斗争，本质上是不同核心价值体系的较量。习总书记指出，能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。这一指示中肯而剀切。部队基层领导干部同样有责任抓住管好意识形态工作。

做意识形态工作，重要的是宣扬党的科学理论，赢得官兵。通过有效的意识形态工作，使官兵进一步形成共同的信仰，使意志更专注于党确定的奋斗目标，调动官兵为共同目标而奋斗的积极性。马克思主义认为一个社会占统治地位的思想，就是一个时代的精神象征，“如果从观念上来考察，那么一定的意识形式的解体，足以使整个时代覆灭”。意志凝聚力量。忽视意识形态工作，就会导致人们价值取向混乱，对党的意志就不可能很好地认同，就很难形成坚强的凝聚力和向心力，影响既定目标的实现。

抓意识形态工作，要注意防止纠正意识形态工作仅仅是上层的事、与基层关系不大的观念。党委成员要善于站在政治和全局的高度来看问题，把意识形态当作政治工作重要组成部分来开展，要纳入党委重要议事日程，时刻关注国内外形势，关注各种社会思潮的变化，经常研究问题，做到统一部署，坚持齐抓共管。特别是主要领导干部要把意识形态工作作为重要职责，把自己当作意识形态工作的第一责任人，坚持跟进学习，做到常讲常抓。同时，把意识形态工作作为思想政治教育的第一任务来筹划安排，经常开展形势政策教育，向官兵介绍意识形态领域斗争情况，讲清意识形态领域斗争的隐蔽性，增强官兵分辨是非能力，提高“四反”意识和政治敏锐性。

意识形态上保持清醒的头脑，重要的是加强官兵理论武装。在当前要特别搞好中国特色社会主义理论体系、中国梦、强军目标和当代革命军人核心价值观学习教育，用科学理论武装官兵思想，占领官兵思想阵地，增强官兵道路自信、理论自信、制度自信，提高政治免疫力，筑牢政治和思想防线，使敌对势力的歪理邪说无机可乘。要组织官兵一起讨论社会上的热点话题，在讨论中解疑释惑，澄清传闻，抵制谣言，帮助官兵正确认识问题的深层次原因，把官兵思想统一到党中央、中央军委的决策指示上来，不被别有用心的人花言巧语所迷惑和欺骗。让官兵懂得，面对正在崛起的中国，西方敌对势力总是想方设法加以阻挠，对我进行意识形态领域的渗透，千方百计地对我实施西化分化的图谋。“安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘乱。”面对这些新情况，我们必须紧紧抓住根本，加强对

意识形态工作的领导，让官兵紧紧团结在党的周围，为实现中国梦强军梦而不懈奋斗。（解放军报 丽江军分区）

群众的思想观念与加快发展的形势不相适应。表现在：部分群众大局意识、集体观念淡薄，只顾个人眼前利益，不顾国家、集体和长远利益；不讲公德、信用缺失等现象时有发生；一些群众观念更新慢，对调整产业结构认识不够，接受新技术、新事物积极性不高；部分群众小富即满不思进取，部分群众不信科学信迷信，迷信活动有所抬头；还有少数群众法制观念淡薄违法犯罪等。

2、意识形态工作“一手软”现象与构建和谐社会不相适应。表现在：思想重视不够，有些人认为意识形态工作是党中央及自治区的事，离我们距离尚远，无需操心；有些领导干部则强调经济建设中心任务繁重，忽视了意识形态工作的协调发展，在理论武装、干部教育、文化建设等方面存在“一手软”现象；投入严重不足，把大量的时间、人力、物力、财力投入到经济等业务工作中，在意识形态方面的投入较少；管理不到位，不善于研究解决意识形态领域出现的新问题、新现象，工作安排部署多，检查落实少。

3、意识形态领域干部队伍建设与意识形态领域工作要求不相适应。表现在干部队伍结构不尽合理，人员流动慢，高素质专业人才较为缺乏，干部培训不能经常化、制度化。乡镇文化广播电视站人员不足，每个站只有1至2人。在这些人员中，大部分是从事广播电视的，缺乏文化类人才。区文化、体育合设一个局，不利于对口管理。

4、意识形态阵地设施与群众精神需求不相适应。表现在意识形态阵地设施标准低、条件差，现有的广播电视、宣传文化等方面的设施落后，覃塘区10个乡镇文化站经费来源少，无法很好地发挥宣传教育、引导群众的作用。乡镇文化广播电视台设施（主要是业务楼）长期处于闲置状态，无法很好地利用起来。

三、覃塘区做好意识形态工作的经验和体会

（一）抓协调，形成意识形态工作合力

提高综合协调能力，是加强党在意识形态领域执政能力的应有之义。覃塘区围绕党管意识形态的原则，进一步加强领导，始终掌握意识形态工作领导权和主导权。进一步强化政治意识，把意识形态工作纳入重要议事日程，坚决纠正只抓业务工作而忽视意识形态工作的倾向；建立健全意识形态工作责任制，形成在党委领导下，各有关部门参与，调动党委和企业、农村、社区、学校，以及各级行政部门和工会、共青团、妇联等各方面力量共同做好意识形态工作的格局。

（二）抓阵地，扩大意识形态工作影响力

覃塘区进一步抓好已有的有线广播、闭路电视的宣传阵地，电影院、文化站、图书室等文化阵地，抓好群众自发组织起来的健康娱乐健身阵地等建设和管理，积极探索政府规划、市场运作、群众参与、社会共建模式，结合新农村建设，加大覃塘区南片村级民间文艺团队的培植力度，抓好农村图书室建设，加快阵地建设步伐。充分发挥好乡镇文化广播站业务楼的作用，使之成为宣传文化、科学技术服务阵地，提高意识形态工作影响力。

（三）抓基层，增强意识形态工作凝聚力

经济发展形势迫切地要求意识形态工作要力促工作重心下移，克服上面热闹，下面清冷的局面，做到“五个增强”。

一是增强理论工作的说服力。覃塘区坚持把党委中心组学习作为加强各级领导班子思想政治建设的重点，完善制度，以用促学，注重实效，形成领导干部理论教育的长效机制。把加强党员教育作为执政能力建设的重要内容，作为提高党的执政能力的重要途径，积极探索新形势下党课集中教育、党性实践活动的新思路，形成基层党员理论教育的长效机制。大力开展理论下基层活动，把理论宣讲、理论咨询、理论服务与在职自学、小集中、脱产培训等结合起来，形成基层干部群众理论教育的长效机制。把课堂教学、读书研讨、社会实践有机结合起来，形成青年学生、知识分子理论教育的长效机制。广泛深入地开展理想信念教育、爱国主义教育、形势任务教育、政策法规教育、民主法制教育、科学精神教育，找准理论宣传与现实生活的结合点，学会用老百姓的话说老百姓的理，切实解决理论与实际脱节、与群众脱节的问题，克服口号式、说教式、注解式的理论宣传，做到内容实实在在，讲解通俗易懂，语言生动活泼，形式丰富多彩，群众乐于接受，使理论工作真正发挥出强大威力。

二是增强新闻舆论工作的引导力。覃塘区牢牢掌握舆论工作的主动权，提高舆论引导水平，把体现党的主张和反映人民心声统一起来，更多地报道基层干部群众的生动实践和新鲜经验，更多地报道各乡镇各部门的新成绩、新典型和群众关心的问题，努力使新闻宣传具有亲和力，让广大群众爱听爱看。高度重视互联网等新兴媒体对社会舆论的影响，积极抢占宣传舆论阵地的制高点。

三是增强思想道德建设的渗透力。覃塘区把着眼点放在基层，坚持以人为本，突出思想道德建设内涵，在重建设上下功夫。加强和改进思想政治工作，突出做好统一思想、理顺情绪、化解矛盾、凝聚力量等工作；以诚信建设为重点，切实加强公民道德建设，大力倡导基本公民道德规范，突出抓好社会公德、职业道德，家庭美德、干部思想道德教育，加强未成年人思想道德建设。

四是增强文艺工作感染力。覃塘区把文化发展的着力点放在满足人民群众精神文化需求和促进人的全面发展上。努力培养和造就一批优秀创作人才，健全完善激励机制，激发广大文化工作者的创作热情和活力，为群众奉献更多优秀的精神文化产品。坚持把社会效益放在首位，社会效益和经济效益并重的原则，大力发展文化产业，加强文化市场管理，加强文化阵地建设，提升群众文化活动质量，大力抓好社区文化、农村文化、校园文化建设，把群众文化工作做到社会的每一个角落，形成制度，形成规模，全面开花。

五是增强精神文明创建活动创造力。覃塘区抓精神文明创建活动分类指导。对城镇而言，着重以创建文明社区为重点，坚持从优美环境、优良秩序、优质服务抓起，开展争创文明小区、文明居委会、文明楼院、文明和五好家庭评选活动。对行业而言，着重以窗口行业和执法部门为重点，继续组织开展以“提供优质服务、建立优良秩序，创建优美环境，争创优异成绩，让群众满意，树立良好形象”为内容的“四优一满意树形象”活动。对基层而言，着重在基层单位开展“群众最满意的站所庭院”评选活动。对城区和农村而言，着重在城区和农村开展公民道德教育活动，提高公民文明素质和全社会文明程度。

（四）抓队伍，提高意识形态领域干部队伍战斗力

宣传思想工作队伍是党在意识形态领域实现执政目标、体现执政水平的基本队伍。覃塘区注重提高党在意识形态领域的执政能力，按照党的十八大要求，不断研究新情况、解决新问题、创建新机制、增长新本领，全面加强结构合理、数

量足够、素质较高、适应宣传思想工作要求的干部队伍建设，着重提高他们的学习能力、服务能力、协调能力、管理能力和创新能力，努力建设坚强有力的宣传思想工作队伍，提高队伍的整体工作水平和整体战斗力。（侯宣光）重点抓好三方面工作。一是加强正面教育，深化理论武装工作。各单位要结合工作实际，抓好党的路线方针政策的学习宣传工作，切实增强各级领导干部的政治敏锐性和政治辨别力。二是严格管理意识形态阵地，确保内容安全、传播安全。切实管理好报纸、墙报、专栏，尤其是互联网宣传阵地，深入开展“中国梦”和社会主义核心价值观宣传教育，倡导文明，弘扬新风。三是及时分析研判，主动应对解决意识形态领域的问题。要深入一线掌握意识形态领域的新情况新动向，加强深层次问题的引导，重大问题要及时上报，做到及时发现、确实弄清、正确解决，把矛盾解决在萌芽状态。5月13日上午，总后意识形态工作宣讲团来到青藏兵站部，为四千里青藏线官兵作宣讲报告。兵站部部长翟振发在格尔木分会场参加报告会，其他两部以上领导分别在就近分会场参加报告会。

为进一步加强总后部队意识形态工作，根据总后党委、首长的决策指示，总后政治部专门抽调院校专家教授，组成意识形态工作宣讲团，分2个小组赴总后直属单位进行巡回宣讲报告。

报告会上，宣讲团围绕官兵普遍关心的热点焦点问题，从深刻认识当前意识形态领域斗争的尖锐性复杂性、从美英法对利比亚联合军事打击看西方世界的霸权本质、对西方国家鼓吹的“三权分立”制度剖析、从我党我军历史看坚定听党指挥跟党走的信念四个方面，运用通俗的语言，援引详实的事例，列举直观的数据，阐释深刻的道理，从不同角度、不同侧面进行深入浅出、精彩生动的宣讲辅导，在四千里青藏线部队官兵中引起强烈反响。

报告会结束后，所属各单位结合形势任务，采取多种形式，组织官兵谈体会、话感受，联系思想、工作和生活实际进行深入思考。官兵们普遍感到，宣讲报告内容紧贴当前局势，紧贴时代发展，紧贴部队实际，主题突出、说理充分、事例详实、语言生动，具有很强的吸

引力和感染力，对于帮助官兵打牢意识形态工作的思想政治基础，增强政治敏锐性和政治鉴别力，筑牢拒腐防变的思想防线，具有重要的理论意义和实践意义。大家纷纷表示，要以这次宣讲报告为契机，坚决贯彻落实好总后党委、首长关于做好意识形态工作的指示要求，不断提高做好意识形态工作的能力，切实占领主阵地，把握主动权，打好主动仗，以更强的责任，更高的标准，更实的作风，万众一心、奋力拼搏，全面推进兵站部部队建设科学发展。

翟振发部长要求各级要深入学习领会上级精神，吃透宣讲报告内容，认真抓好部队意识形态教育，切实把意识形态工作抓紧抓实抓到位，确保部队意识形态绝对安全。

大力加强意识形态工作队伍建设，为加强和改进意识形态领域管理工作提供组织保障。始终坚守信仰高地。意识形态的核心是信仰。在意识形态领域斗争中，坚定的信仰是赢得胜利的“压舱石”。从党员个人来说，凡是在严峻的意识形态领域斗争面前吃败仗，只信鬼神、权力、金钱、关系，唯独不信人民、不信共产主义的，说到底都是因为没能够坚守共产党人的信仰高地。从一个政权来说，要赢得意识形态领域斗争胜利，执政党必须在崇高信仰的引领下，制定出真正代表民意、赢得民心的路线方针政策，占领道义制高点，做到了这一点，敌对势力再怎么搞和平演变，都将是徒劳。西方现在有一种论调：“亡党者，共产党也。”就是因为我们有些党员丧失了信仰，学的和想的不一样，想的和说的不一样，说的和做的不一样，甚至以私欲替代公利，不去服务人民，反而鱼肉百姓。我们党从诞生之日起，就把马克思主义写在自己的旗帜上，把为人民服务作为神圣宗旨，把实现共产主义确立为最高理想。今天，我们要坚守信仰高地，不仅要学会往前看，更要善于回望来路，以历史为镜，做到“不忘初心，方得始终”。

我们应站在战略和全局的高度深刻认识做好新形势下意识形态工作的极端重要性，进一步增强政治意识、大局意识和忧患意识，在团结带领广大人民群众集中精力搞好现代化建设的同时切实提高做好意识形态工作的能力，为维护和巩固国家意识形态安全、促进党和国家事业顺利发展提供坚强的思想政治保证。

毛泽东同志曾指出：“掌握思想领导是掌握一切领导的第一位。”意识形态工作是党的一项十分重要的工作。经验告诉我们，经济工作搞不好要出大问题，意识形态工作搞不好也要出大问题。意识形态建设是党的建设的重要组成部分，不仅关系党的执政地位的巩固，而且关系改革开放和中国特色社会主义的前途命运。因此，正确认识意识形态工作的重要性，正视意识形态工作面临的各种问题，探索进一步加强意识形态工作的有效路径，具有重要的现实意义。

坚持党对意识形态工作的领导和管理。意识形态具有鲜明的阶级性和政治性，在任何国

家、时代和社会中都是如此。党管意识形态，是我们党在长期实践中形成的重要原则和制度，是坚持党的领导的一个重要方面，必须始终牢牢坚持，任何时候都不能动摇。忽略或放弃对意识形态这一本质属性的把握，就会丧失意识形态工作的领导力和主动性，从而也就会失去意识形态工作的领导权和主动权，并将导致严重后果。今天，坚持党对意识形态工作的领导和管理，是应对经济全球化条件下多种意识形态对马克思主义主流意识形态冲击的必然要求。

保持意识形态内容的科学性与先进性。马克思主义在意识形态领域的主导地位绝不仅仅是依靠共产党的执政地位维系的，其自身内容的科学性和先进性才是其主导地位的最重要的保障。马克思主义从来都不是僵化的体系，与时俱进是马克思主义的理论品格。正是用开放的胸怀，勇于和善于吸收借鉴人类一切优秀思想文化成果，才形成了毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系。坚持马克思主义的指导地位并与时俱进地丰富发展马克思主义，始终保持马克思主义意识形态内容的科学性与先进性，才能保持主流意识形态的持久生命力。

加强意识形态工作者队伍建设。社会主义意识形态工作者承担着社会主义意识形态宣传教育的重任，对提高教育客体的思想觉悟，树立理想信念，增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力起着非常重要的作用。社会主义意识形态工作者要切实坚持以人为本，根据不同人群采取不同的教育方式，集中力量抓好党员干部和青年学生等重点群体的马克思主义理论教育，切实把马克思主义特别是中国特色社会主义理论体系确立为自己的理想信念。

改进意识形态工作机制。抓好意识形态工作，不仅要靠宣传、教育、引导，关键是要用制度、机制来保障。制度机制是强有力的规范措施，是将意识形态工作各项措施落到实处的保障。增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力，关键是把社会主义意识形态的要求体现到制度创新、法治建设和社会管理之中，建立健全意识形态工作的长效机制。通过一系列的社会管理措施将社会主义意识形态融入人民群众的社会生活之中，规范、指导并内化为人民群众的价值观和行为方式，使社会主义意识形态深入人心。

改善意识形态的社会生态环境。在改革开放和社会主义现代化进程中，在复杂的国际国内形势下，从事意识形态建设工作不能只着眼于意识形态本身，同时也需要重视对社会主义意识形态外在的社会生态环境的考察，处理好意识形态建设工作与周围环境因素之间的关系，不断优化社会经济环境、社会政治环境、社会文化环境和社会心理环境，不断完善全面推进社会主义意识形态建设工作的外部条件。

宣传思想工作和意识形态工作也处于一个特殊的阶段，做好宣传思想工作面临的挑战前所未有：全球化的深入发展，使得世界范围内的各种思想文化交流交融交锋更加频繁，巩固主流意识形态的难度加大；伴随着市场经济的发展，拜金主义、享乐主义对人们的思想和社会主义道德规范产生腐蚀，出现了一些本末倒置、良莠不分、黑白不辨的现象；以互联网为代表的现代信息技术的发展，改变了信息传播格局和信息获取方式，一些杂音、噪音冲击和干扰

了主流思想观点，“中国威胁论”、“中国崩溃论”等错误论调甚嚣尘上。

宣传思想工作是意识形态工作的主要载体，意识形态是宣传思想工作的灵魂。能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。我们一定要认识到意识形态工作对我省经济社会发展的根本性、战略性、全局性意义，切实抓紧抓好这项工作。

精神上不缺钙。总书记在8·19重要讲话中强调，做好意识形态工作“必须守土有责、守土负责、守土尽责”。为学习贯彻这一精神，富蕴县着力做到“四个强化”，加强对意识形态领域工作的管理。

一是强化大局意识，服务中心工作。把围绕中心、服务大局作为基本职责，一切在大局下谋划、在大局下行动，为大局服好务，积极为中心工作鼓劲、加油、添彩。以“中国梦·我的梦”为主题，以建设繁荣富裕和谐稳定的美好富蕴为目标，以深化“热爱伟大祖国建设美好家园”主题教育为抓手，宣传阐释中国特色社会主义的真谛要义。在“到人、管用、有效”上下功夫，引导广大干部群众自觉把思想和行动统一到**书记的8·19讲话精神上来，充分发挥县委中心组理论学习率先垂范、科级党委党组联合带动的上下联动作用，周密筹划，精心组织，采取有力措施，狠抓落实，推动全县理论武装工作扎实开展。

二是强化导向意识，壮大主流舆论。站稳政治立场，增强政治定力，加强意识形态工作，牢牢掌握领导权、管理权、话语权。坚持党管媒体不动摇，做大做强正面宣传，弘扬主旋律，传播正能量，巩固壮大主流思想舆论。一是建立“三网一报一台一手机”外宣平台，加强与人民网新疆频道、新华网新疆频道、天山网、亚心网等疆内外网络媒体和主流网站的联系合作，扩大对外宣传覆盖面；二是积极与央视《走遍中国》栏目、新疆卫视《真实纪录》等栏目协作，筹备拍摄《探秘可可托海》专题片、《你知道可可托海吗》等公益广告宣传片，为富蕴县大外宣格局宣传造势。

三是强化创新意识，形成创新机制。把改革创新作为重大主题，推动理念创新、手段创新、基层工作创新，深化文化体制改革，不断增强宣传思想文化工作的生机和活力。一是投入资金2万元购置安装网络舆情监测软件，通过在线网页操作对涉及富蕴县的各类新闻信息进行实时检索汇总，检索范围涉及新闻、论坛、博客、问答贴吧和微博等。二是组织专人编写涵盖“时政新闻”、“民生民声”、“科学种养”、“惠民政策早知道”等版块的手机报，用汉哈两种语言向4500户党员干部免费发送，通过点对点的方式将党和政府的方针政策及时有效传达给干部群众，打造基层政策理论宣教新平台。三是开展富蕴县“与文明同行、畅想中国梦”歌手大赛、绘画大赛、“孩子的梦我的梦”素质拓展志愿服务项目等“中国梦”系列宣传教育活动。四是大力推动文化惠民工作。打造乡镇“一乡（镇）一特”、“一村一队”的本土文化品牌，四是强化责任意识，提高幸福指数。以强烈责任感担负起意识形态工作的重大使命，有守有为、勇于负责、敢于担当，在大是大非和政治原则问题上旗帜鲜明、立场坚定。把工作的着力点真正放到研究解决群众关注关心的热点问题上，真抓实干，不做表面文章、不搞形式主义，关注民生，实施好一系列文化惠民工程，让群众真正得实惠，提高富蕴县各族干部

群众的幸福指数。

将开展学习教育、文化建设、作风强化、典型引路四项活动，力求取得实效。一是组织专题理论学习，进行理想信念、爱国敬业教育，坚定党员干部中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。二是坚持文化引领，精神凝聚，引导党员干部“与党同心，走强国复兴之路；与政府同心走发展创新之路；与人民同心走服务奉献之路”，推动“红色交通，同心同路”交通运输文化大发展、大繁荣，构筑行业精神高地。三是组织群众路线教育、“效率交通年”、四型党组织建设等活动，着力整治“四风”，强化执行力、落实力，确保政令畅通。四是开展“身边人学身边人、身边人学身边事”比学活动，充分发挥行业敬业道德模范、见义勇为和拾金不昧等先进典型的示范引路作用，弘扬新风正气，唱响主旋律，凝聚加快发展正能量。

党组书记傅忠模强调，在活动中要紧紧围绕领导抓和抓领导的思路，突出领导带头，对待意识形态问题，必须做到态度明确,立场坚定，旗帜鲜明，敢抓敢管,敢于亮剑,确保党员干部队伍过得硬、靠得住。

意识形态，凝聚共识，为单位共谋发展。

意识形态工作是精神文明建设的灵魂工程，是极端重要的工作。意识形态工作在两个文明建设中起着引领社会、凝聚人心、推动发展的强大支撑作用。在宣传思想文化领域，在政治性、意识形态性、价值导向强的地方，任何关于去意识形态化、淡化意识形态或将意识形态工作边缘化的认识和做法，都是错误的，甚至是有害的。

找准意识形态工作的着力点

◎ 马绍孟

总书记在全国宣传思想工作会议上的讲话，高屋建瓴，总揽全局，深刻阐述了新形势下做好宣传思想工作的一系列重大理论问题和实际问题，是指导我们做好意识形态工作的纲领性文件。其中关于高度重视意识形态工作，找准意识形态工作的着力点的内容，是一个突出的亮点。

把意识形态工作作为党的一项极端重要的工作

总书记从中心工作（经济建设）和意识形态工作的关系，物质文明建设和精神文明建设的关系上，论证了意识形态工作的极端重要性，强调指出：“经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。”党的十一届三中全会以来，遵循党的基本路线，我们始终坚持以经济建设为中心，集中精力把经济搞上去，把物质文明建设搞好，不断提高和改善人民的物质生活水平，增强和巩固社会主义的物质基础，这是十分必要的，被实践证明是正确的。但是也要看到，在搞好物质文明建设的同时，还必须搞好精神文明建设。两个文明要一齐抓，两手都要硬。两个文明都搞好了，人民的精神生活水平也得到提高和改善，国家的综合实力才能得到增强，中国特色社会主义事业才能顺利前进，才能立于不败之地。

意识形态工作是精神文明建设的重要内容，是精神文明建设的灵魂工程，是极端重要的工作。意识形态工作在两个文明建设中起着引领社会、凝聚人心、推动发展的强大支撑作用。国际共产主义运动的历史证明，是否重视并做好意识形态工作，关系执政党的前途命运，关系国家的长治久安，关系民族的凝聚力和向心力，因而这一工作具有根本性、全局性和长远性的战略意义。经济工作搞不好，我们会翻车，意识形态工作搞不好，我们也会翻车，决不可掉以轻心，有一丝一毫的思想懈怠。在宣传思想文化领域，在政治性、意识形态性、价值导向强的地方，任何关于去意识形态化、淡化意识形态或将意识形态工作边缘化的认识和做法，都是错误的，甚至是有害的。

坚持和巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位

总书记指出：“宣传思想工作就是要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。”这两个“巩固”，指明了宣传思想工作的根本任务，也表明我们党在意识形态领域一贯坚持马克思主义指导地位的坚定立场和决心。

历史和实践反复证明，马克思主义是科学真理，是我们认识世界和改造世界的强大思想武器。以马克思主义作为我们立党立国、治党治国的根本指导思想，是历史、实践和人民作出的必然选择。我们党坚持把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合，不断取得马克思主义中国化的理论成果，并以此指导中国革命、建设和改革开放，夺取一个又一个的胜利，充分显示了马克思主义的强大威力和生命力。

坚持和巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，也就意味着指导思想不能搞多元

化。马克思说：“统治阶级的思想在每一时代都是占统治地位的思想。这就是说，一个阶级是社会上占统治地位的物质力量，同时也是社会上占统治地位的精神力量。”指导思想的一元化，正是反映了人类社会发展的这一客观规律。马克思主义作为我们党的指导思想，作为我国社会的主导意识形态，是上层建筑的核心和灵魂，对于维护社会主义的上层建筑和经济基础，起着重要的作用。如果指导思想出现多元化，必将产生严重后果，带来思想混乱，使错误思潮泛滥，削弱和否定马克思主义的指导地位，进而动摇社会主义政治制度和经济基础，危及整个中国特色社会主义事业。

抓好理论学习和坚定理想信念是关键

为了巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，关键是要解决好理想信念问题。广大党员干部只有坚定马克思主义、共产主义信仰，树立为实现党的最高纲领即共产主义而奋斗的崇高理想，同时又立足于现实，脚踏实地为实现党在现阶段的基本纲领而不懈努力，做好当前的每一项工作，取得“接力棒赛”中每一棒的优异成绩，才能在实践的基础上将实现党的最高纲领和最低纲领统一起来。总书记要求领导干部特别是高级干部要把系统掌握马克思主义基本原理作为看家本领，老老实实、原原本本学习马克思列宁主义、毛泽东思想特别是邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观。实践证明，只有认认真真、原原本本地多研读一些马克思主义的基本原著和党的基本文献，才能使我们加深对马克思主义基本原理及其来龙去脉的理解，加深对马克思主义最新成果的认识和理解，并进一步掌握马克思主义的立场、观点和方法，提高在实践中坚持和发展马克思主义的坚定性与自觉性。

总书记提出：“要深入开展中国特色社会主义宣传教育”。通过宣传教育，用科学的理论武装全党，教育人民，引导人们增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信，增强全民族的凝聚力和向心力，把全国各族人民团结和凝聚在中国特色社会主义伟大旗帜之下，实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴的“中国梦”也就有了坚实的思想基础。

增强主动性、掌握主动权、打好主动仗

意识形态工作是全党宣传思想工作的有机组成部分，总书记关于在新形势下做好宣传思想工作的方针、原则、要求等一系列深刻阐述，对意识形态工作无疑都是适用的。他在论述“坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，是宣传思想工作必须遵循的重要方针”问题时，还明确指出：“在事关大是大非和政治原则问题上，必须增强主动性、掌握主动权、打好主动仗，帮助干部群众划清是非界限、澄清模糊认识。”这对指导我们做好当前意识形态领域的工作，是极为重要的。

党的十八大以来，在以**同志为总书记的党中央坚强领导下，党和国家的各项事业健康有序发展，为民、务实、清廉的党风、政风，气象日新，赢得民心；中国特色社会主义

和中国梦的教育广泛开展，日益深入人心，道路自信、理论自信和制度自信不断增强；等等。意识形态的主流是好的，积极健康向上的。但也必须清醒地看到，我们正在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，面临的挑战和困难前所未有，国内外形势也有复杂多变的一面。马克思主义虽然在意识形态领域占有主流和主导的地位，但往往也是情况复杂，同各种错误思潮的斗争，有时很激烈。例如，资本主义和封建主义的一些腐朽思想，拜金主义、享乐主义、极端个人主义、封建等级特权观念等，不断地侵蚀党的机体，使不少党和国家工作人员被“糖衣炮弹”击中而腐败堕落。又如，一些人散布和推崇错误理论，如西方的宪政民主、新自由主义、民主社会主义、历史虚无主义、普世价值论以及否定我国改革开放的正确方向等，来干扰中国特色社会主义伟大事业。对于这些错误思潮，决不能任其蔓延，造成混乱，影响改革发展稳定的大局。

从事意识形态工作的部门和各级干部，必须守土有责、守土负责、守土尽责，坚持巩固壮大主流思想舆论，弘扬主旋律，传播正能量，提高工作质量和水平，充分发挥正面宣传鼓舞人、激励人的作用，同时更理直气壮、旗帜鲜明地运用马克思主义这一锐利武器，对错误思潮进行批评，引导广大群众划清是非界限，澄清模糊认识，让马克思主义牢固占领意识形态阵地。

1.必须巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，坚决批判和抵御各种错误思潮。西方国家和政党采取各种手段和措施加强意识形态建设，根本目的是宣扬资产阶级价值观，维护资本主义社会制度。他们对社会主义国家则大肆宣扬“马克思主义过时论”、“社会主义失败论”、“历史终结论”等错误观点，妄图以“多党制”、“三权分立”以及民主、自由、人权等所谓“普世价值”滥调造成对社会主义主流意识形态的“污名化”。与此同时，我国国内也曾出现极少数人怀疑四项基本原则、否定改革开放、主张“全盘西化”的资产阶级自由化思潮。对此，胡锦涛指出：“马克思主义是我们立党立国的根本指导思想。坚持和巩固马克思主义指导地位，是党和人民团结一致、始终沿着正确方向前进的根本思想保证。”加强社会主义意识形态建设，必须牢固树立马克思主义在意识形态领域的指导地位，坚决批判和抵制各种错误思潮，决不能任其泛滥。“如果动摇和取消马克思主义，全党和全国人民就会失去最根本的思想准则。如果在意识形态领域不能巩固马克思主义的指导地位，东一个主义、西一个主义，在指导思想上搞多元化，搞得五花八门，最终必然由思想混乱导致社会政治动荡”。

2.必须坚持“尊重差异，包容多样”原则，努力实现主旋律与多样性的统一。西方国家政党扩大意识形态包容性、实现社会整合的基本经验启示我们，加强社会主义意识形态建设

既要弘扬主旋律，又要提倡多样性，努力实现主旋律与多样性的统一。党的十七大报告指出，主动做好意识形态工作要“尊重差异、包容多样”。随着世界多极化、经济全球化深入发展，“全球思想文化交流交融交锋呈现新特点”，同时改革开放和市场经济的深入推进，社会经济结构、组织形式、利益格局、分配方式、就业方式等日趋多元化，“人民精神文化需求日趋旺盛，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，对发展社会主义先进文化提出了更高要求”。只有坚持社会主义主流意识形态，才能在文化多元发展、价值观多元冲突的历史背景下巩固党对意识形态的领导权，为中国特色社会主义事业提供精神动力和思想共识。只有坚持“尊重差异、包容多样”原则，才能不断满足人民群众多层次、多方面、多样化的精神文化需要。因此，加强社会主义意识形态建设“要坚持为人民服务、为社会主义服务的方向和百花齐放、百家争鸣的方针，弘扬主旋律、提倡多样化，大力发展先进文化，支持健康有益文化，努力改造落后文化，坚决抵制腐朽文化，促进全社会形成积极向上的共同精神追求”，努力构建起以主旋律统摄多样化、以多样化滋养主旋律的社会主义和谐文化。

3.必须坚持用社会主义核心价值体系引领社会思潮，大力加强思想政治工作。西方国家和政党通过各种手段和措施宣扬以个人主义为核心理念的资产阶级价值体系。社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现，党的十七四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出，开展社会主义核心价值体系学习教育必须“加强党的意识形态工作和思想政治工作，引导党员、干部增强政治敏锐性和政治鉴别力，筑牢思想防线，自觉划清马克思主义同反马克思主义的界限，社会主义公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度同私有化和单一公有制的界限，中国特色社会主义民主同西方资本主义民主的界限，社会主义思想文化同封建主义、资本主义腐朽思想文化的界限，坚决抵制各种错误思想影响，始终保持立场坚定、头脑清醒”。改革开放和社会主义市场经济的发展，在增强人们竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新意识的同时，市场经济的消极影响必然会反映到人们的头脑中来，引起人们思想意识和价值观念的相应变化。面对新形势，胡锦涛强调，越是改革开放，越要加强思想政治工作，只有思想政治工作加强了，才能够促进改革开放的健康发展。必须积极探索用社会主义核心价值体系引领社会思潮的有效途径，切实把社会主义核心价值体系融入国民教育和精神文明建设全过程。只有紧密联系我国改革开放和人民群众的思想实际，对人民群众关心关注的重大社会现实和理论问题作出有说服力的解释，有的放矢地进行思想政治工作，才能统一意志，凝聚力量，共同致力于中国特色社会主义伟大事业。

4.必须占领舆论宣传阵地，努力增强意识形态工作合力。“大量事实证明，思想文化阵地，马克思主义、无产阶级的思想不去占领，各种非马克思主义、非无产阶级的思想甚至反马克思主义的思想就会去占领。”西方国家意识形态工作在政府主导下，形成富有成效的掌

控体制、工作机制和完整的思想教育网络，注重通过传媒、舆论、宗教、管理、服务、活动、交往、环境等，牢牢占领舆论宣传阵地和意识形态话语权，向社会成员渗透以个人主义为核心理念的资本主义价值体系。在改革开放的历史进程中，我们必须牢固树立阵地意识，高度重视主流意识形态宣传，通过强有力的思想政治工作，教育引导党员干部和广大人民群众认同社会主义主流意识形态，以达到掌控主流意识形态的目的。2008年6月20日，胡锦涛在视察人民日报社时强调指出：“新闻舆论处在意识形态领域的前沿，对社会精神生活和人们思想意识有着重大影响”，“必须坚持党性原则，牢牢把握正确舆论导向。舆论引导正确，利党利国利民;舆论引导错误，误党误国误民。”要充分发挥政党、学校、社会团体、广播电视、互联网等组织和形式，构筑起意识形态工作网络。深入把握新形势下宣传思想工作的特点和规律，改进宣传思想工作的领导方式、组织方式、工作方式、管理方式等，努力增强意识形态工作合力，不断增强社会主义意识形态的凝聚力、说服力、吸引力。

第三篇：对人资行政工作的理解1

关于人力资源和行政管理的理解和体会

我在原来的企业主要从事技术、生产管理、品管、体系管理方面的工作，虽没有直接做过人资方面的工作，但在实际操作层面和中层管理岗位有较强的动手和指导能力，特别是在企业的体系建设方面，作为品管系统的主要管理人员和体系内审人员，参与了人力资源和行政管理的审核工作，对这两方面的工作有一定的了解，现就这两方面的工作谈谈我的体会和理解；

人资行政部的工作性质要求就是两个字---“服务”，只有先做好服务生的角色才能发挥管理者的功能，在服务的过程中参与公司的管理工作。人力资源管理目标是让企业更好地进行人力资源的发展和规划，重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。其六大模块为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

一、人力资源管理

在当今市场竞争日趋激烈的环境下，特别是我们进行教育培训的市场，作为软实体竞争的激烈程序就更可想而知了，在这种主要靠脑筋运作的市场，人才就更显得直接、直观的重要。对这种类型的企业，人力资源管理就成了除教学工作之外最重要的课题，成为公司生存和发展的首要工作。

人力资源管理就是运用体系的管理方法，对与物力相结合的人力进行有效管理和培训，通过组织和协调，使人力和物力经常保持最佳比例，这种比例是动态化的，要利用组织的、利益的资源不断进行调节，使其在不同时期、不同阶段都要能达最佳比例，同时对人的思想、行为和能力进行合理的引导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相益，以实现组织的目标。人力资源管理的目的就要充分发挥每个员工的潜能、打造人才团队，发挥人力资源的最大效应。

人力资源管理主要体现在人才和员工的选、育、用、留四个方面：

㈠科学选人，企业要先找人，只要找对人，就无疑为企业持续健康发展提供了智力保障。

1、选人要和企业的战略目标相匹配，这就要求我们企业要有战略定位，这种定位企业会在各个不同的发展时期制定与之相适应的总体战略规划，因此在造择人才是要与之相匹配，相适应的人才来加入和参与，这是相当重要的。

2、选人要和行业环境和企业定位相适应，既不能超前也不能滞后，适合的才是最好的，一定要与企业的性质和功能相适应。量身制定人才选择策略，才不会导致人才的滥用和流失。

3、选人要和地域的人才水平和人才环境相结合，要综合考虑我们所处的省会城市而不是一线城市，经济尚在发展的因素，结合我们办学分布各个不同区域办学实际情况，不能好高骛远，要讲究实际，就近就地选择人才和员工，根据实际情况制定各种选用标准，包括薪酬、学历、能力等诸方面要求，真正做到物有所值、物超所值。

4、选人要考虑人才的市场供应现状和潜在人才的出炉节奏，专业人才的供应量的多和少，高和低，我们要努力把握好选用的时机。努力选择合适的、人工成本相适应的人才和员工队伍。

5、选人要兼顾短期和长期的人才要求，要满足短期的人才要求和长期的人才储备，合理储备、优化配置，才能企业处于正常运转和发展状态。

6、选人要考虑与企业财力相适应的人力资源成本，人力资源成本包括人力资源取得、使用、开发和离职成本，要选择适用人员，切忌处处用高人，这样会增加用人成本，还

易引起人才流失，造成用人成本升高。

㈡、精心育人，随着现代社会的飞速发展，每一个人都面临着知识更新和能力提高，以适应社会发展和竞争的需要，通过培训提高员工的专业水平，适应水平和适应能力，就显得非常必要，我们要把培训也是员工的福利而且是更重要的福利的理念植入每个员工的头脑中去。

1、加强企业文化建设，坚持以人为本，创造和谐企业。企业的发展与企业文化建设、观念树立是息息相关的，使全体员工有大局意识、集体观念，形成遵章守纪、有令必行、有禁必止的良好氛围。

2、对员工的能力现状进行分析，对员工要分类指导，建档立案，分类培训，要衡量员工能力和工作绩效差异，从能力测验、工作态度的调查、对企业的忠诚度、对自己的职业规划与企业的愿景有效结合等指标来了解企业员工的现有水平与企业目标的差异来安排培训，在此基础上形成一整套行之有效且有针对性的考核办法和制度。

3、讲究培训内容和方式，力求内容和形式的高度统一。主要是培训内容的专业化，掌握专业和通用能力的合理比例，方式合理，根据企业自身的要求，有针对性的进行培训，以自我培训为主，请进来走出去为辅，相互培训，取长补短。

4、培训效果的确认，要确定培训效果的评价指标和项目，通过考核、考试、实际操作及交流沟通、效果评估作为考核的重要内容，并作为用人的参考和下一步继续培训的依据。

㈢、合理用人，根据企业的发展目标和现状，要因材适用，用最合适的人做最合适的事。

1、因事设岗，人岗匹配；

2、工作目标要有挑战性，能充分发挥人的主观能动性，激发人的最大潜能。

3、岗位应动态调整，根据员工的发展适时的给予其发展机会。

4、加强考核评价，通过合理、公平、公正的考核制度，实现人尽其才，物尽其用的最终目标，将考核结果与工资、福利、晋升、及末位淘汰相挂钩，使公司整体素质周而复始的螺旋上升。

㈣、多方面留人

1、薪酬、福利留人，这是主要的留人手段之一，我们要根据我们从事教育培训这个实际情况确定相应的薪酬制度，我们产出的知识、能力、证书等无形资产，我们所使用的是脑力人才，要针对本行业人员流动性强、不稳定等特点，对薪酬进行各种组合。

2、企业文化留人，企业文化核心是企业价值观，是企业综合素质的重要指标，根据企业发展的不同阶段不断完善充实企业的精神实质，倡导员工奋发向上，形成企业文化的感召力，凝聚力，使企业文化与人力资源相辅相成，有机结合，和谐统一，归根结底企业人力资源的管理也是企业文化的重要组成部分。

3、感情留人，情感投资具有潜移默化的感恩效果，让员工在企业有个宽松、团结、努力、高效的环境，增强公司的凝聚和吸引力。

4、事业留人，人力资源最终还是以人为本的管理，要把实现企业的战略目标作为工作动力，要努力给员工展现出企业持续发展的愿景，为员工实现自我提供平台，形成企业战略目标与员工职业生涯有效结合起来。

5、领导留人，上述留人方略最终还是领导的留人，特别是主要领导的留人，领导要有强烈的爱才之心，高超的用人方略，正确的用人导向，领导个人的人格魅力。

二、行政管理方面

企业行政管理是企业能否正常运转的关键所在，是企业能否具有高度竞争力的有力保障。这不仅是管理工作，也是基础工作，它保证了企业计划和目标顺利开展，推动

企业各项工作有效进行。企业行政管理是指依靠企业行政组织，按照行政渠道管理企业的一系列指标和方案，企业行政管理体系是企业沟通上下、联系内外的纽带和桥梁，横向涉及到企业各个部门机构，纵向深入到每项工作的细枝末节，正所谓“横向到边，纵向到底”。加强企业行政管理工作对企业持续、健康、稳定发展具有深远意义。

㈠、企业内部行政管理工作

1、企业内部行政管理工作基本功能

企业行政管理的非独立性决定了其本身并不是企业的目的所在，企业行政管理服务于企业，这是必须定位好的。要通过充分利用和合理调配企业的人力、物力、财力、技术、人脉和社会关系等资源，调动广大员工的积极性、主动性和创造性，使企业资源使用最大化，基于这一点，内部行政管理有以下基本功能：

（1）、事物层面上做领导的参谋和助手，在所分工的范围内（包括管理理念、策略、企业文化、用人政策等）代行管理职责，并检查各项工作的执行情况，强化执行力。

（2）、在完成上传下达的同时，要主动做好上与下、左与右、内与外信息沟通和传达，保持各个系统的沟通顺畅性，无缝衔接。

（3）、在有效的管理体系中，行政管理有着浓厚的为企业前线服务的味道，那具体到我们的教育培训机构来说，就是把教学和培训的前段和后段的工作做好，使教学完全在“净化”的环境中进行。这是行政管理系统为其它系统提供支持和服务的核心所在。因此，它是整个系统运转的中枢和衔接点。

2、企业内部行政管理工作内容

根据教育培训企业的特点，我认为行政管理的主要内容是：

（1）、安排好计划 根据市场需求和市场调查及本企业的定位，安排好培训计划和与之相配套的人事、生员、及教员的计划，具体来说是计划原则的确定、计划的编制以及计划的实施和实施情况的考核、评估。

（2）建立一套配合计划实施的组织结构，在这里面，要对各种业务活动进行组合和分类，把握好每一个节点，特别是转节点和转场点，理顺各种关系，衔接好过渡点，对各个结构的状态，按照适应性的要求进行调整。

（3）按照目标和计划确定企业员工间的分工合作关系，明确人们在职、责、权方面的结构体系，调动行政管理人员的积极性，特别要协调组织人员之间的冲突。

（4）、对计划执行过程进行监控、控制和调整。建立监管系统和调控体系，辅之以预测、评估。在此基础上，与绩效和激励机制挂钩。通过不断修正实际操作与计划的偏差，使计划得以达成。同时，通过评估，为以后的行政管理工作的改善打下基础。

㈡、企业外部的行政管理工作

企业外部的行政管理工作主要是根据企业的性质和内容及目标，为企业争取营造一个宽松、安定的外部环境。

1、理顺涉及到企业教学各方面的关系，预测可能会出现的问题（这些是建立在对企业内部人、才、物熟悉的基础上的）对高层提出建设性的建议。

2、按照授权，组织公司相关人员与政府相关部门对接，取得包括教育、工商、税务等部门的支持、理解和帮助，使企业在正常的、合理的、合法的轨道上运行。

3、对市场资源的开拓，为企业发展创造更大空间，包括人力、财力、社会关系的支援，使企业能够持续、健康发展。

4、加强行业的联系，参与行业的活动，了解行业的发展动态，保持在行业的领先地位，保证企业的发展后劲。

以上本人对人资行政工作的体会理解，请指证。

第四篇：对墨子的理解与认识

对墨子的理解与认识

如果说中华文化是现代中国人的生命母体，那么春秋战国时期产生的思想与精神则是我们长大成人的文化血液。春秋战国是中华民族长大成人的阶段，是我们的思想最鲜活并茁壮成长的阶段，那个时候出现了让我们自豪的诸子百家。至今，我们当代中国人的思想、心理、情绪、行为仍受他们的影响。

春秋战国形成的儒、墨、道、法等几大思想体系中，最具影响力、并在一定程度上仍在规范着我们的现实人伦秩序的当首推儒家，其进退自如的人生态度最让知识阶层推崇的当首推道家，但最独立特行且最具广泛的当代价值的则首推墨家。尽管我对对墨子的了解有限，但墨子的思想至今受用，熠熠生辉，足以看出他超人的智慧和能力。

那么墨子教给我们后人什么智慧呢，什么为人处世的道理呢？现在让我们来回味一下。

1、首先，墨子教会我们管理国家的的方式：兼爱非攻。兼爱便必须非攻，非攻即反对攻战，即“大不攻小也，强不侮弱也，众不贼寡也，诈不欺愚也，贵不傲贱也，富不骄贫也，壮不夺老也。是以天下庶国，莫以水火毒药兵刃以相害也”。当然，非攻并不等于非战，而是反对侵略战争，很注重自卫战争。自卫是反侵略的一个重要的组成部分，不自卫就会等于不反侵略。兼爱是大到国家之间要兼相爱交相利，小到人与人之间也要兼相爱交相利。而非攻则主要表现在国与国之间。只有兼爱才能做到非攻，也只有非攻才能保证兼爱。他教导我们国家要以人民利益为重，不但国家之间要相互友好，互利共赢，人民之间也是这样。要既反对侵略战争，又以身作则，爱好和平。

2、墨子也很注重培养贤才，统一思想。这在当时是很大的进步。我们都知道，科举制在隋唐时期才正式形成。而在春秋时期墨子就意识到了这一点，是难得的。尚贤是主张突破贵族世袭制度，有能则举之，无能则下之，反映了小生产者对政治上平等权利的要求。尚同则认为国家的职能在于统一全国思想。他教导我们国家领导人要注重培养人才，人才强国。事实上，我国早在80年代就已经展开“科教兴国战略”及“211工程”，这充分吸收了墨子的思想。对于统一思想，对当代又有新的理解，就是在保证正确的思想方向的前提下，允许思想解放，百家争鸣。这是对墨子思想的批判继承与发展。

3、墨子也很早教导我们要节俭。节用、节葬等。他要求人们要节约，教育人们切勿浪费奢侈。这在今天仍具有重要的现实意义。勤俭节约自古以来就是中华民族的传统美德，这是对墨子积极思想的继承。

4、墨子认为非命，就是认为人的生活不能由命运掌控，而是由人自己创造。这就教育人们要依靠自己的力量取得成功，要努力同命运做斗争，不要轻易向命运低头，要通过自身的努力学习来改变自己的命运。这给那些面对命运的安排准备顺天应命的人，起了警示作用。像张海迪、霍金等人，绝不向命运低头，充分证明了只要敢拼搏，就能掌握自己的人生轨迹。

当然墨子思想中也有与当代不相适应的成分，如：明鬼，天志等，我们应该自觉剔除。但墨子思想大的方向是对的，是一切为人民的利益着想的。

墨子给我的心灵启示有以下5点：

1、伟大的事业，卓越的成就从来都不是出身高贵的人创造出来的，墨子的生命实践再次印证了“卑贱者最聪明，高贵者最愚蠢”这一至理名言。

所以，一个人、一个企业，没有背景、没有社会地位都不是成功的障碍，都不是不成功的理由。这对今天正在改变中国面貌、创造时代伟业的一代人来说，是不可或缺的宝贵的心理自信。

2、不拘于一域，不守于一业，不要成为井底之蛙，生活应象墨子一样丰富多彩。

当代社会提倡术有专攻，学有专长，我们大学里的“博士”其实都不是“博”士（知识广博的人），而是“专”士（在某一领域专深）。一般人虽然不可能做到墨子那样文理兼通，成为通才全才，但无论何种专业，那怕是训诂学、探抶学这样面很窄地人文学科，人在学习研究的过程中，若能同时保持对科技新知、对自然现象的兴趣，同样，从事软件开发的人才若能关注一点国学知识，这样个人的心智将更加健全。你可以不成为科学家，但不可以不具有探究之心，钻研之志。能对某一样事物着迷，是人的福气和幸运。

3、人最大的未知就是不知道人的潜能究竟有多大。

墨子让人惊叹的成就足以说明，人的未知比人的已知要多得多。所以，我们不要对自己过早的下结论，觉得自己这也不行那也不可能，觉得改天换地火热生

活与自己无关。千万不要早早地收拾起生命的激情，到碌碌无为的小屋子里白白打发生命的光阴。

4、人最重要的是要战胜平庸、自满、消极的心理。

墨子的经历应证一个道理：无论你的事业是刚刚起步还是已功成名就，无论你是精英人士还是无名小卒，无论你是血气方刚的青年还是老之将至的长者，每个人都能比你的现状再优秀十倍以上。

5、做一个“兼士”，也就是有兼爱精神的人，是人获得幸福的保障。

有人认为，兼爱是一种理想，甚至有空想的成份，在现实生活中是难以做到的，这实是对兼爱思想的误解。在我看来，兼爱的内涵就是博爱、感恩、奉献、无私，兼爱不仅是理想的召唤，而且是人生获得幸福的途径。这些东西不能保证你功成名就，但能带给你充实、详和和愉悦的心态！

墨子出现在中国，表明中华文明不仅在人伦道德、语言、艺术方面，乃至在逻辑、科技、军事等各个领域都曾经是世界历史上最棒的，他为我们今天一代人的成长成功提供了强大的心理自信！墨子以其独立特行的性格特征和个性风格，成为当代中国人的人格榜样！让我们批判着继承墨子的思想，让他的思想在当代重新绽放光芒！

第五篇：浅谈对管理体系的认识与理解

浅谈对管理体系的认识与理解

这段时间通过对质量管理体系的学习，使我部门受益匪浅，之前我们老是觉得贯彻标准是形式，但经过学习后，我们应深深的感觉到质量是成功的基石，贯彻标准是质量的保障。

如今，学习和贯彻标准已被众多企业所看重，成为企业证明自己产品质量、工作质量的一种标准。贯彻标准已经成为广大企业完善管理、提高产品和服务质量提供了科学指南，同时为企业走向市场找到了共同语言。随着市场化进程的不断深入，各行各业将加快推进国际标准化进程，贯彻标准变得更加迫切。

通过这次的学习，我们了解到贯彻执行标准不仅可以增强公司全体员工的质量意识与管理意识，还可以明确各项管理的职责和工作的程序，促使企业的管理工作由人治转向法治，真正做到凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人监督，实现了以预防为主，规范了企业作业程序，从而实现企业管理的持续改进和不断提升。

我们应通过定期组织质量检查、质量审核活动，这样才能够及时发现和找出经营管理、服务质量方面存在的问题和薄弱环节，并进行有效纠正，从而提高企业整体经营管理水平和质量监控能力，为企业实施全面的科学管理奠定了基础；同时也贯彻了以人为本的原则，为全面提高员工的业务技能、综合素质创造了有效的载体；并围绕让客户满意及时认真地处理客户投诉或意见，不断满足客户需求与期望，赢得客户信任，提高客户满意度，提升企业的社会形象和市场竞争力。

学习完管理体系后，对比着我公司质量管理体系运行情况，虽然在贯彻标准过程中我们也做了很多工作，但我们的差距还是很大。究其原因，我认为主要在于以下三个方面：一是缺乏监督考核机制的有力支持；二是职工的执行能力不够强；三是质量管理体系宣贯氛围不够浓，一些员工的质量管理体系意识需不断增强。

公司成立已经两年多了，对照质量管理体系的要求，我发现我们之前的工作存在着许多不足，有太多需要完善之处，通过这次的学习，我们应该严格要求自己，认真贯彻执行标准，做一个质量管理体系的推行者和实践者。