[新片快谈]《虎胆龙威》：死不了的经典系列(转载)范文大全

第一篇：[新片快谈]《虎胆龙威》：死不了的经典系列(转载)

[新片快谈]《虎胆龙威》：死不了的经典系列(转载)

《虎胆龙威》（Die Hard），这套堪称经典的警匪动作系列电影，问世20年的时间里，一直被各路影迷反复提及，也是所有动作片影迷必看的电影，她的魅力究竟在哪里？主演布鲁斯·威利斯就是靠着第一部《虎胆龙威》扬名立万，每拍一部续集就是打了一场翻身仗，她的威力到底有多大？这就是我们今天要回顾《虎胆龙威》前三集的原因。

第一部，摩天大楼中的困兽之斗

1988年1月15日，美国上映了由福克斯公司出品、约翰·麦克蒂尔南执导、布鲁斯·威利斯主演的电影《虎胆龙威》。这部警匪电影上映之后，重现点燃了观众对于警匪动作片的观影兴趣，也使这部影片在大片云集的圣诞档成功突围，当真是生命力顽强。

主演布鲁斯·威利斯当时属于新星，名气不大，也没有很强的代表作品，这部《虎胆龙威》把他送上了国际巨星的宝座，一红就是20年。《虎胆龙威》打破了传统警匪片的破案模式，电影以场面火爆作为卖点，其中夹杂了家庭问题、仇日情绪、伪恐怖主义等众多噱头。因此，虽然这部电影还是走好莱坞一贯的孤胆英雄路线，但是这个英雄――约翰·麦克莱恩看起来是那么得真实可爱。

影片一开始，纽约警官约翰·麦克莱恩搭飞机到洛山矶看望妻子，时值圣诞节，妻子和她的同事们正在公司大厦的30层举办晚会。约翰此行的目的是准备和妻子重归于好，因为他们已经分居半年，关系闹得很僵。妻子在日本人的公司上班，对外宣传自己还没结婚。

当一切进展都不顺利的时候，更倒霉的时期有接踵而来。一群悍匪闯入了大厦，他们极为熟练地切断了大厦与外界的一切联系，并且把所有人都囚禁在大厦顶楼的30层，准备劫走大厦金库中的价值6亿元的公债券。

约翰真的是时运不济，老婆被胁持不说，自己在仓惶逃命中上衣和鞋都没来得及穿，他要凭借一己之力，干掉十几人的匪帮，这个任务有些过于艰巨了。

编导刻意把正邪两方都设置在一栋封闭的大厦之中，原本匪徒们自以为占尽了优势，一切都在他们控制之中。谁曾想有约翰这条漏网之鱼，他是一只打不死的小强，会无时无刻地给他们制造麻烦，见缝插针似的消灭每一个敌人。这使得匪首汉斯极为恼火，可一时半会又想不出办法来。

约翰处于一个极端危险的情况下，他得不到外界的帮助，自己势单力薄，只有一个黑人警员鲍威尔在与他保持无线电联系，给予他精神上的支持。约翰非常强悍，单挑的话，匪徒们个个都不是他的对手，但是约翰也是血肉之驱，几场恶斗下来，他也是遍体鳞伤。这就是英雄刻画得真实之处，不同于金刚不坏身的蓝博，英雄也会受伤疲惫。

前三部中，第一部的剧本是最完美的，这也是为什么第一部能够入选IMDB TOP250的原因。每一个剧情冲突安排得都是恰到好处，让观众有一种呼之欲出的紧张感。适当的幽默与调侃，也非常符合美国人在困境中的乐观精神。当然，该剧能取得这样巨大的成功，还是由于全剧火爆异常的动作场面，每一次交火，约翰·麦克莱恩都是命悬一线，最后总是能够化险为夷，把观众的一颗心都提到嗓子眼儿里了，编导完全控制住了观众的情绪，所以才敢说这第一部是最好的。

值得顺带一提的是，港片影迷会对这部影片倍感熟悉，因为李连杰和张学友联袂主演的《鼠胆龙威》，就是根据第一部《虎胆龙威》改编的，王晶不愧为是香港“桥王”（擅长照搬其它影片的桥段）。

第二部，空中战毒枭

前三部中，第一部和第二部的关系是最紧密的，前两部在细节的设置，出场的人物，故事的环境上，都严格遵循的续集的原则。人物上，第二部保留了约翰的妻子，和黑人警官鲍威尔（在第二部中升职了）、和第一部结尾被约翰妻子揍了一拳的臭嘴记者。情节上，第二部的故事发生在被风雪围困的飞机场，************为了救下一架飞机上的大毒枭，干扰了飞机场的控制塔，使得所有飞机只能在空中盘旋。约翰的妻子所坐的飞机也在其中，所以这次约翰就是向视而不见也不可能了。

第二部《虎胆龙威》继续在90年的圣诞档期发力，导演换成了雷尼·哈林。电影中的故事照旧发生在圣诞节，地点换在了华盛顿国际机场。整体来说，延用了第一部的故事框架，只是把时间、地点和敌对人物改变了而已。论火爆场面来说，第二部要超过首部，因为发生在飞机场的恐怖事件，显然要比摩天大楼中的困兽之斗惊险得多。并且这次把战场挪到了室外，漫天飞雪，天寒地冻，约翰·麦克莱恩这次要面对的敌人还有恶劣的天气。

第二部保留的首作得精髓，动作场面高了一个档次，票房大火是情理之中的事情。第二部唯一的缺憾就是太像第一部了，就连约翰警官都自我解嘲道：“同样的圣诞节，同样的通风管道，为什么同样的遭遇要在同一个人身上发生两次？”观众们听了无不大笑。

第二部中的反派没有前作中的鲜明，毒枭更像是一个符号，他很长一段时间都是被囚禁之中，直接与约翰较量的是被收买的特种部队，但是特种部队的队长关少校算不上有魅力的大坏蛋，和第一部中的汉斯比起来差远了。在反派设置中，第二部留下了一个缺憾。

影片末尾的空中之战煞是好看，充分体现了约翰警官死不了的命运特质，他凭借个人之力，毁灭了一架飞机，顺手还为妻子的飞机点亮了一条跑道，真的是一举两得。

约翰·麦克莱恩这个人物幽默、强壮、机警，其实这是极为真实的警察形象，再加上他的婚姻的重视，让观众感觉这就是现实生活中的一个人。约翰唯一特别之处，只是在于他总是碰到大麻烦，他如果不力挽狂澜，他的妻子就危在旦夕了。

第三部，纽约大劫案

《虎胆龙威3》国内也引进了，名字就叫《纽约大劫案》，国内不少观众都在电影院里欣赏过这部震耳欲聋的美国大片。第三部在1995年的5月19日上映，导演约翰·麦克蒂尔南（怎么和主人公的名字这么像？）被请了回来，看来《虎胆龙威》还是他最驾轻就熟。

《虎胆龙威3》来了个一百八十度大转弯，不仅上映档期改在邻近暑期档，而且故事也换在了美国最繁忙的城市纽约。电影一开场，就是一次惊天动地的大爆炸，观众还没来得及回过神，醉醺醺的约翰·麦克莱恩警官又出场了。和老婆感情破裂的他，事业和家庭两不顺利，整天买醉麻痹自己，这次的大爆炸案，倒是让他清醒不少。

犯罪分子点名要约翰穿条内裤，挂着两个大牌子到布鲁克林街区游行，上书“我讨厌黑人”，就因为这，约翰差点被人给打死。是杂货铺的老板宙斯（塞缪尔·L·杰克逊饰）给他结了围，两人便做起了黑白搭档，联手解决犯罪分子出的一道道难题。

这一部约翰的妻子没有出场，因为他们已经离婚了，这回约翰要拯救的是整个美国的经济。并且让宙斯也成为一个主要人物，直接与约翰携手打击犯罪。《虎胆龙威3》其实已经完全偏离了前作的轨道，她其实可以独立成篇的，制作公司为了使影片具有更高的关注度，所以把她纳入“龙威一系”。从另一个角度来说，变革也是必然的，故事没有新意就不能吸引观众，总是发生在相同的时间，看着那些相似的人物，这部电影也就没有看点了。所以，这次的转变非常好，也很成功。

《虎胆龙威3》两大看点，一是惊心动魄的动作场面，二是警匪之间的斗智斗勇。这回约翰这个糙汉碰上的是高智商罪犯，约翰被人家耍得团团转。约翰逐渐还了解到，坏蛋老大西蒙还是首部中汉斯的弟弟！难怪他要故意给约翰找碴儿，让他与死亡为伍。其实这帮匪徒的真正目的，是要劫走联邦储备银行的全部黄金！当约翰和宙斯发现这一切时，匪徒们已经得手了。

论娱乐性，《虎胆龙威3》是前三部中最高的，每一个细节的设置都进过精心安排，属于制作精良的好莱坞大片。但第三部在情节上还是有些哗众取宠，猛料下足，属于观众想看到什么，他们就拍什么。没有第一部那样的独创性和开拓性，要知道，在80年代，警匪片在好莱坞已经走向衰落，是《虎胆龙威1》挽救了这个没落的类型。

《虎胆龙威3》好看，也是近10年来美国爆炸大片的一个开端，在此之后，美国电影人更加肆无忌惮的在电影中毁天灭地，城市在他们眼中都成为了爆破的道具，破坏，是英雄和坏蛋们最爱干的事情。

《虎胆龙威4.0》

1995年当《虎胆龙威3》在掌声中谢幕之后，很多影迷都满怀惆怅的告别了这一经典的动作系列电影，未成想，制作方福克斯这只老狐狸是不会让套敛财大作轻易完结的。2007年6月27日，《虎胆龙威4.0》在美国本土全线出击，今次不再是单纯的武力对抗，麦克莱恩将要面对一个即将崩溃的美国电脑网络，如果他不能在一天之内纠出破坏份子，美国本土将会遭遇毁灭性的破坏，这也是为何制作公司要把这一集命名为“4.0”的缘故，《虎胆龙威》系列也进入了信息化的时代。

第二篇：也 谈 快 乐

再 谈 快 乐

偶读《每天给自己一个快乐的理由》，颇有感受，且借名人的快乐观，以飧读者：

我乐故我在：

在平常中品尝人生的快乐，找到自己施展“才能”的舞台，发现自己“有余”之处，那你不就是一个天天快乐的人吗？

人面对着三个世界：外在的大世界、内在的自我世界，第三个就是本职工作。这个地球上任何一份平凡的工作当你全身心去做的时候，它都是一个宏大的世界，而你却是这偌大世界的一员，你骄傲。独乐乐不若众乐乐：

人和工作之间有五种境界：无心无意；三心二意；半心半意；一心一意；舍身忘我。当你进入舍身忘我的境界，做这份平凡的工作时才感到一花一世界，一叶一如来。一杯水一个世界，一滴水一个世界，一个水分子一个世界。如果你不这么看，就静不下心来。守不住宁静，你自然灵魂流浪；灵魂流浪，你自然精神漂泊；精神漂泊，你自然思想浮躁。

处天外遥望，地球很小；居体内细察，心域极宽。我们要用前半句话鞭策自己把大事看小，出得来，放得下，输得起。但如果这样就容易消极避世，所以我们还用后半句解决这个问题，不小看自己，在单位你极其渺小，在家庭你却非常宏大。这个宏大的世界真的不能没有你。生存是你义不容辞的责任，必须有滋有味地去活。哪怕活得便宜，尽到了责任的同时，也时不时尝到了乐趣。

我教我乐：

我们生存的环境异常喧嚣，但我们的内心可以是比较宁静的。我们的工作就外人来看，应该说比较清闲（其实我很忙），但是不管怎么忙，我真的应该感觉很轻闲（阿Q精神）。因为即使有一万件事，也只能选择干一件，我们只能是不慌不忙，乱也没有用，急更没有用。高高兴兴地做事，做了一件事又一件事，快乐了一回又一回。跟我走

吧，背起行囊，穿起那条发白的牛仔裤，向着“苦中求乐、忙中求闲、失中求得、闹中求静”的境界出发。

附：《幸福拍手歌》 如果你想快乐你就拍拍手

如果你想快乐你就点点头

如果你想快乐你就大声唱

跟着我的脚步一起往前走

生活太累梦想太贵

我们情绪偶尔也会不对

人生从来就不会完美

何必让郁闷跟快乐作对

请你深深深呼吸天使会陪着你

洗衣做饭也是乐趣马路再宽也会拥挤

放下所有的问题让我们去PARTY

把所有烦恼全部都拍到身后

好过歹过都是一天快不快乐全凭自愿

谁说天使就不能超重我的翅膀一样带着风

左手右手是最佳组合所以他们才一拍即合管他明天是福是祸现在先要寻欢作乐

油盐酱醋 上班读书

生活总是那么忙忙碌碌

再强的人有时也会哭

想要快乐就会有付出

请你拍拍手跟我拍拍手

如果你想快乐就跟上这节奏

请你拍拍手跟我拍拍手

如果你想快乐就跟我一起走

第三篇：HR谈面试”系列话题汇总

HR谈面试”系列话题汇总

1.面试究竟是什么？

面试究竟是什么？对于求职者和面试官，它分别意味着什么？面试一定要有结果吗？没有结果的面试，一定很失败吗？

2.如何对待面试中的“冲突”

面试中的冲突问题，当然不是指肢体冲突什么的，而是更多地指：“理念冲突”！本段从夏季女性面试者的着装入手，讲了双方在面试时该如何面对理念上的冲突。

3.面试时要注重的小细节

我们一直说细节决定成败，但是问题不在于我们知不知道怎么处理细节，而在于有时都不知道哪些是细节？你总是在不经意之间就让自己忽略的细节决定了自己面试的成败

4.什么是以人为本的面试

现在大多数企业是的招聘删选步骤是先从海量的人中选出符合岗位需求的，然后在选出来的人当中再删选出符合企业价值观的，甚至很多时候不考量这块，认为只要职业技能达标，品德啊，价值观啊，世界观之类的可以忽略不计。这种做法其实是做不人本的，因为如果可以忽略品德、价值观之类的标准，很明显你就是在招一个干活的机器嘛。

5.面试的时候被问到“职业规划”怎么办？

我知道，如果你在面试中被问到职业规划的问题，真的是很让人纠结的啊！这类问题对已经工作了一段时间的求职者来说，是一个考量对自己能力、特质的认识进而发展方向的判断，对一个刚刚进入社会的求职者来说，只会增加其困惑。那刚进入社会的求职者，该怎么应对类似的问题呢？

第四篇：换届之际谈政德系列

领导干部要有历史担当——换届之际说政德之一

来源：《 人民日报 》评论员（2012年02月06日 01 版）发布时间：2012-02-06 12:36 阅读次数：

随着地方各级领导班子换届，一大批干部特别是年轻干部陆续走上新的领导岗位，形成新的领导集体。时代有新要求，人民有新期待，新班子如何造就新气象？首要一点，是自觉树立从政道德，也就是胡锦涛总书记强调的“常修为政之德”。

老百姓中流传一段话：“有德有才，大胆使用；有德无才，培养使用；有才无德，坚决不用”。群众为何如此看重政德？因为作为政德主体的领导干部，不同程度地掌握着党的领导权和国家权力。一般人无德，影响再大也可想见；主政一方的领导干部失德，则会损害社会进步、危害人民利益、贻害党的事业。

人无德不立，官无德不为。一个领导干部是否有政德，看的是他对党的理论路线方针政策，是真心拥护，还是虚与委蛇；对中央决策部署是认真执行，还是阳奉阴违；在大是大非面前是清醒坚定，还是模糊动摇；对人民群众是满怀真情，还是感情淡漠；在急难险重任务前是挺身而出，还是临阵退缩；在矛盾纠纷问题前是迎难而上，还是明哲保身；对个人名利是淡泊处之，还是热衷追逐；在道德操守上是慎独慎微，还是言行不一。概言之，看他能否正确处理是与非、公与私、真与假、虚与实的关系，把握好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。说到底，看他是否能有共产党人的历史担当。

今天的中国，正处千年未有的大变革中，面对前所未有的机遇挑战，执政党的领导干部，最大的政德就是历史担当。思想政治领域风云激荡，没有自觉的政治担当，如何能将共产党人的坚定信仰、中国特色社会主义的坚定信念、改革开放的坚定信心，熔铸到执政兴国的政治实践中？转型期中国矛盾不断积累迭加，没有自觉的社会担当，如何能攻坚克难化解社会问题、激流勇进突破发展瓶颈、不畏艰险推动改革大业？精神文化阵地百舸争流，没有自觉的文化担当，如何能凝聚社会共识、重振民族精神、建设文化强国？

“文革”中小平同志曾两陷逆境，但他再度出来工作时，仍决然表示：“我出来工作，可以有两种态度，一个是做官，一个是做点工作。我想，谁叫你当共产党人呢。既然当了，就不能够做官，不能够有私心杂念，不能够有别的选择”。正是一代代共产党人的选择与担当，才会有社会主义中国开天辟地的伟业、改革开放中国激荡人心的篇章、富强民主文明和谐中国举世瞩目的辉煌。权既为民所赋，当为民所用，这是最深刻的为政之德、最根本的党性修养。

一个干部被推选到领导岗位上，意味着个人的机遇，更预示着历史的责任。今年是小平同志南方谈话20周年，面对日益峻迫的“发展以后的问题”，面对“四大危险”与“四大考验”，我们党所承担的领导责任，比历史上任何时期都更为繁重，这一代领导干部必须有更大的历史担当，考虑的不能只是眼前的平稳发展，更应有党和国家的长治久安。倘若只计个人得失，遇到矛盾绕着走，碰到问题不敢抓，面对风险不敢闯，不敢作为做庸官；倘若热衷表面文章，大张旗鼓弄虚，花团锦簇作秀，不愿作为做昏官；倘若在其位不谋其政，上不能利党，下无以益民，无所作为做懒官；甚至弄公权以谋其私，贪赃枉法，胡乱作为做贪官，则不仅损害党和政府形象，更会让人民丧失信心。

有政德才会有政绩。全国已有14个省区市党委完成换届，今年还将有17个省区市党委要进行换届，地方人大、政府、政协换届也将全面展开。各地选拔新班子时，要将政德作为重要标准；换届后的新班子，更该认真思考：为政之德如何修？

是与非不容含糊——换届之际说政德之二

来源：《 人民日报 》评论员（2012年02月08日 01 版）发布时间：2012-02-08 10:25 阅读次数：

我是谁？为了谁？从哪里来？到哪里去？举什么旗？走什么路？对这些根本性、原则性问题的回答，关系到抱有怎样的理想信仰、秉持怎样的根本宗旨、选择怎样的方向道路。在这些大是大非的问题上，旗帜鲜明地坚持“是”、反对“非”，是领导干部政德的基本要求。

是与非的问题，说到底是如何认识党、如何认识人民、如何认识中国特色社会主义事业的问题。一个马克思主义政党，是为了绝大多数人的政党。无论是革命、建设还是改革，90年艰辛探索始终铭刻人民利益；无论是基本路线、基本纲领还是根本宗旨，归根结底都是为了亿万群众。坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，才是坚定了是与非的选择，也才是把握住了最根本的政德——作为执政党的领导干部，倘不能“为官一任，造福一方”，连封建社会的“清官之德”都不能比，遑论共产党人立党为公、执政为民的崇高信念。

有人认为，谈理想太远、谈信念太玄、谈宗旨太泛，是非问题抽象、空洞、刻板。这种看法，反映的正是是非观的模糊。

面对不同利益诉求，是站在少数人立场，还是站在大多数人立场？面对复杂发展局面，是着眼一时一地，还是着眼全局长远？对不良现象是站出来压下去，还是退避三舍明哲保身？对矛盾问题是说真话办实事，还是文过饰非敷衍塞责？是非问题并非“高高在上”，政德问题更非“虚无缥缈”，其实就体现在对一个上访者、一家拆迁户、一条排污管甚至一张购物卡的态度之中。

也有人认为，时代条件变了，是非问题不再是“大是大非”，而是“似是而非”、“似非而是”。实际上，面对全球化、信息化的开放执政环境，处身利益诉求、矛盾问题交织互联的转型发展时期，是非问题更尖锐、更复杂。口号可以少喊，但群众立场不能动摇；信仰不靠形式，但自我要求不能放松；思想可以多元，但核心价值不能跑偏。不能坚守宗旨、坚定信仰、坚持真理，如何更敏锐地洞察具体问题、更深刻地体认群众利益，又如何头脑清醒、站稳脚跟，真正为人民执好政、掌好权？

是非问题直接体现政德，深刻决定着领导干部能否领导科学发展、能否切合民心民意、能否完成执政使命。现实中，那些“这也可以，那也可以”的“稀泥干部”，那些“盯着位子、想着票子”的“禄蠹干部”，那些“你算什么，他算什么”的“霸王干部”，那些“拿点应当，贪点没事”的“蛀虫干部”，作风不正、立场不稳甚至违法乱纪的背后，正是丧失理想信念、丢失原则立场，在是与非上的含糊和动摇，甚至触碰了政德底线。

每个时代都有不同的命题，每一代人都要给出自己的回答。民主革命时期，无数党员以“实践其所信，厉行其所知”，谱出“求真”篇章；改革开放之初，讨论真理标准、平反冤假错案，写下“求是”答卷。今天，领导干部只有不为名所累、不为利所缚、不为权所动、不为欲所惑，在是非抉择中筑牢政德的基石，才能永远赢得人民的信任和支持。

公与私岂能混淆——换届之际说政德之三

来源：《 人民日报 》评论员（2012年02月10日 01 版）发布时间：2012-02-10 10:12 阅读次数：

领导干部从走上岗位的第一天起，就面临着公与私的考验。正确处理公与私的关系，克己奉公、一心为民，是对领导干部政德的基本要求。

“政在去私，私不去则公道亡”。领导干部手中掌握着权力，掌管着公共资源，公私分明、秉公用权，是起码的政治道德和为政职守；以权谋私、损公肥私，既为老百姓所不容，也难逃党纪国法的制裁。

做人诚为本，政德廉为先。这些年来，人民群众深恶痛绝的腐败现象，其根本特征就是以权谋私。个人与公家“彼此不分”，合法与非法利益界限模糊，这种混淆公私，把职权当特权、用公权换私利的现象，不仅是导致腐败的重要诱因，更与我们党的性质宗旨背道而驰。

当然，我们强调公私分明，并非否认个人正当权益。领导干部有正常的家庭生活，也有正常的社会交往，尤其是随着市场经济的发展，领导干部的物质待遇和工作、生活条件也应该逐步得到改善。但这种改善必须遵循法律、符合政策，绝不能“近水楼台先得月”，拿党和人民赋予的权力经营自己的安乐窝。

“恋亲，但不为亲徇私；念旧，但不为旧谋利；济亲，但不以公济私”。毛泽东同志为中国革命牺牲了六位亲人，在革命胜利后却为自己定下了与亲友交往三原则。有个人利益，不徇私方才难能可贵；有亲朋好友，持公心更显为政之德。所谓政德，关键的一点是看执政者如何对待手中的权力。如果一事当前，首先考虑亲朋故旧，或者小团体利益，把个人或小团体的利益凌驾于党和人民利益之上，那么无论如何也做不到公道正派，无论如何也不可能执政为民。

历史经验表明，一些政党或政治集团之所以人亡政息，一个重要原因在于，执政后利用手中权力谋取个人或小集团私利，与人民群众尖锐对立，最终被人民所抛弃。我们常说，共产党执政，是历史的选择、人民的选择。历史和人民为什么选择了我们党？在极其残酷的战争环境下，老百姓为什么拼死支持我们党？在经济环境极其艰苦的条件下，老百姓为什么拥护我们党？就是因为在90年的风雨历程中，我们谋求的不是党的私利，不是党员干部的特殊利益，而是“把人民群众的公共利益，摆在自己的私人利益之上”。这是极其朴素的真理。在新的历史条件下，手中掌握权力的领导干部，更要时刻自省自警：热衷追逐个人利益或小集团利益，怎能兑现党对人民群众的庄严承诺？又如何赢得人民群众的拥护支持？

“一心可以丧邦，一心可以兴邦，只在公私之间尔。”如果说公而忘私是崇高境界，那么公私分明就是领导干部的基本职业操守。换届之际，新的领导班子和成员，如何自觉抵御社会各种诱惑对权力的侵蚀，如何不为私欲所动，不为私情所困，自觉做到履行职责为公，行使权力为民，人民在注视，时代在考验。

真与假衡量政治原则——换届之际说政德之四

来源：《 人民日报 》评论员（2012年02月13日 01 版）发布时间：2012-02-13 10:26 阅读次数：

毛泽东同志强调共产党“靠实事求是吃饭”，邓小平同志提倡共产党人做“实事求是派”。求真理、讲真话、做实事，不仅是镌刻于党旗之上的政治理念，也是衡量政治原则的重要维度，更是政德修养的现实支点。

在复杂的执政环境中，看一个干部是否实事求是、求真务实，就要看其干事创业，是真抓实干，还是弄虚作假？问题矛盾面前，是说真话出实招，还是说假话躲着走？社会监督之下，是言行一致还是言行不一？“真与假”之间，折射出一个领导干部，对党是否忠诚老实，对人民是否真诚服务，对改革发展事业是否勇于担当。

当前，在一些地方和单位，说假话、办假事、造假数字、搞假政绩的现象不少。比如，积弊丛生，却视而不见一味“报喜不报忧”；工作失误，却文过饰非，拒绝批评；成绩有限，却大吹大擂进行“数字注水”。工作造假，思想作伪，社会就失真，不仅影响当地发展，损害群众利益，还造成党和政府的公信力流失，对社会风气也产生严重误导。

“假”字作祟，根子还在“私”字当头，问题常在政德不修。不珍惜在任机会实现“为官一任，造福一方”，而一门心思想着官如何越做越大，反映了一些干部面对权力私欲膨胀；不鼓起改革勇气攻坚克难，却想着如何争功推过，求得“太平无事”，说明了面对问题精神懈怠；不真情关心群众冷暖忧乐，而一门心思试图引起“上头注意”，暴露了面对群众感情冷漠。为政以德，无欲则刚，无私则直。一旦受私心杂念摆布、为功名利禄所惑，就难免突破政德底线，导致权力观、政绩观、群众观扭曲变质，催生和放任说假话、办假事等错误言行。

假作真时真亦假，真作假时假亦真。也应看到，说假造假之风的泛滥，与风气不正、导向有误的政治生态不无关系。在一些地方，讲真话者被“收拾”受排挤，干实事者被忽视受冷落，“数字出官，官出数字”形成恶性循环，少数领导干部听不得逆耳之言，这说明提倡讲真话、做实事，也需要创造真话真言的发声环境，提供真抓实干的动力保障。

“老实人，敢讲真话的人，归根到底，于人民事业有利，于自己也不吃亏。”古往今来，这是为政的真经。

换届之际，站在新的发展起点，人民更加呼唤讲真话、做实事的“老实人”。对广大党员干部尤其是领导干部来说，这也是非常紧迫的政德修养课题：如何讲真话、讲实话，带头做光明磊落、襟怀坦荡的人？如何言必信、行必果，带头做言行一致、诚实守信的人？如何明是非、辨真伪，带头做坚持真理、捍卫真理的人？当“头皮硬”的“顶真”干部多起来，“脚跟软”的“风派”人物少下去，党内才会形成讲真话、做实事的好风气，整个社会风气才会跟着好转，才能让正气上升、邪气下降，人民的眼前为之一亮。

实与虚考验人品党性——换届之际谈政德之五

来源：《 人民日报 》评论员（2012年02月16日 01 版）发布时间：2012-02-16 13:57 阅读次数：

是干出硬邦邦的“实绩”，还是制造虚幻的“泡沫”？这道看似简单的选择题，有些干部未必能做得令人信服。

有的地方只热衷大手笔的“形象工程”，其他的则统统让路；有的地方只重显绩不重潜绩，看得见的做得很漂亮，看不见的则粗制滥造；有的干部想的是“自己种树自己乘凉”，为求任上见效，哪怕竭泽而渔。不重“实绩”重“虚功”，是领导作风不正的一个突出表现。

实与虚不只检验作风，更照鉴人品，考量党性。只有思想实、干事实、为人实，才能得到群众的真心拥护；如果热衷于搞形式主义、做表面文章，待人做事不实在、耍滑头，就干不好事业、得不到拥护。群众最反感这样的领导干部：在工作中搞短期行为，宁可“做势”不愿“做事”；在事业上不下功夫，搞小团体利益不遗余力，做形象工程劳民伤财；在人际交往中庸俗成风，吹吹拍拍拉关系，拉拉扯扯搞圈子，不讲原则讲意气。对于这些不良作风，人民群众不仅反感，而且厌恶。

“泡沫”的特点就是好看，甚至还顶着五颜六色的光环，乍一看能力了得、硕果累累，很能唬人。一些地方和干部喜欢制造“泡沫”，目的就是为自己捞取升迁的“资本”。有的“泡沫”破裂后留下巨大后遗症，造“泡沫”的人也很难受到追究。如果总是虚功常奏效，实绩难建功，难免在社会上推助“投机钻营者得利”的恶劣风气。我们常说“为官一任，造福一方”，对执政党的领导干部而言，还应“为政一时，教化一方”。党风正则民风淳，政德影响公德。领导干部以为政之德表率乡里，忠诚践行宗旨信念，社会风气能不淳厚？德有高标，官有榜样，民必勤劳正直善良，党的事业才会有保障。古今中外，概莫能外。

热衷制造“泡沫”的干部，不是认识上出了问题，也不是能力上出了问题，说到底是丢弃了基本党性、丧失了起码的政德。小平同志曾一针见血地指出：世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有。我们正处于发展转轨期、改革攻坚期和矛盾凸显期，执政兴国靠的是求真务实，实功虚做只会让发展陷入停滞、问题不断积累、矛盾更加尖锐。

干部换届是事业的继往开来。要真正解决群众反映强烈的“实与虚”问题，必须用好考核评价这个杠杆，科学分析、准确评价干部的德才与实绩，真正让实干苦干、实绩突出的干部得到褒奖和重用，让工作飘浮、投机取巧的人受到批评和惩戒。新任领导干部更要讲党性、重品行，从一开始就做好求真务实的文章。

干部之德在为民——换届之际说政德之六

来源：《 人民日报 》评论员（2012年02月17日 01 版）发布时间：2012-02-17 10:10 阅读次数：

同样为官一任，为什么有的人如过眼云烟，没能给老百姓留下什么印象，而县委书记谷文昌病逝30余年，他工作过的福建东山，每到清明“先祭谷公，后祭祖宗”仍是当地习俗？同样是“能人”，为什么有的人利令智昏,从权力顶点摔下马来，被老百姓钉在耻辱柱上，而“甘当人民马前卒”的小岗村支书沈浩却人去声犹在，永远留在人民的心中？

答案很简单，干部之德在为民。领导干部只有真正把人民利益置于心中最高位置，只有准确把握“为了谁、依靠谁、我是谁”，才能干出让群众满意的政绩，不负为政之德，获得百姓拥戴。

我们党选拔领导干部，强调“德才兼备，以德为先”。德何以如此重要？因为，“才”虽是“德”的支撑，但“德”才是“才之帅”，决定着“才之用”。领导干部只有体恤民情，才能以人为本，权为民所用；只有风清气正，才能严于律己，利为民所谋。忘记了“全心全意为人民服务”的宗旨，就会冒出“替党说话还是替人民说话”的雷人雷语；模糊了“群众利益至高无上”的原则，就会纵容“强拆血拆”的悲剧发生；不尊重百姓意愿、不了解民众需求，就难免让“惠民工程”变成“伤民工程”甚至“败家工程”；失去了群众的监督，“能干”就可能一步步滑向“能贪”。最终只能是，失了官德，伤了民心，自己也身败名裂。

政之所兴，在顺民心；政之所废，在逆民心。对各级领导干部来说，“执政为民”始终是马克思主义政党的最大政德。对百姓而言，衡量党性的纯洁度、评价领导干部的好与坏，尺子永远只有一把，就是百姓的生活能否切实改善，人民的幸福指数能否稳定提升。当前，领导干部的政德问题，主要表现在对待是与非、公与私、真与假、实与虚的态度和行动上。说到底，干部之德在为民，是与非的分界线，是群众利益是否放在心上了；公与私的分水岭，是百姓立场能否站稳了；真与假的试金石，是群众观念是否树立了；实与虚的检验剂，是老百姓是否得到实惠了。

一个领导干部，一任地方官员，干不干事、为谁干事、怎么干事，群众的眼睛最雪亮，感受最直接。只会耍嘴皮，不愿干实事，老百姓不会买账；热衷形象工程，群众的急难愁事却“选择性治理”，老百姓不会欢迎；只顾眼前利益，牺牲子孙后代，老百姓不会满意。至于那些沉溺于灯红酒绿、声色犬马、私欲膨胀、中饱私囊者，老百姓更不会容忍。所以，干部之德如何考察得准、考察得实，选拔的人对群众到底有没有感情，就得到群众中去，听听他们怎么说、怎么看。

今天的社会，改革攻坚，社会转型、矛盾凸显。领导干部的政德要求，日显重要。为政者只有“常修为政之德”，坚定“干部之德在为民”，才能始终坚守正确的政绩观；也只有符合“政德”的成绩，才会被历史和人民肯定。正如胡锦涛同志所强调的，只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。牢记这个根本，肩负起历史责任，党的事业才能生机勃勃，国家的未来才能更加美好。

第五篇：谈少先队主题系列教育活动

少先队的教育，主要是通过丰富多彩的具有时代特点的活动来实现的。队章规定：“我们的活动”是举行队会，组织参观、访问、野营、旅行、故事会，开展文化科学、娱乐游戏、军事体育等各种有意义有趣的活动，以及参加力所能及的公益劳动和社会工作。”所有这些活动，都应具有教育性，只有有的主题外现明显，有的主题蕴含其中。有时为了强化对某一主题的教育，特别是爱国、爱党、爱人民、爱集体、爱科学、爱劳动、文明礼貌、遵纪守法等这些重大主题，我们常常围绕其中一个主题设计一系列活动，使队员在比较系统的教育中由直观到抽象、又浅入深、由一个方面到多个方面地提高对问题的理解、认识，这样的一组活动就是主题系列活动。

一、主题系列活动的特点和作用

在一定时间范围内（一学期或一学年）围绕一个教育目的，有计划地开展几个在内容上相互关联、相互补充、形式多样的活动叫“主题系列活动”。开展主题系列活动需要设计者和辅导员对该主题有深刻的认识，有对事物的发生发展的预见性；在紧扣主题的情况下，要站在学生的角度上对一组活动进行整体的思考和系统的安排。这一组活动的主题是同一的，形式上却要有变化，内容上要相互联系，使下一步活动既是上边活动的继续和发展，又是上边活动的补充和完善；每个单独活动既要能独立起作用，又要能合起来共同起作用。传统的少先队活动多是“大循环式”──清明节扫墓、“五一”节慰问劳动人民、“六一”节开庆祝会、“七一”讲传统、“十一”出歌颂祖国的墙报画刊，第二年又如此循环，教育效果自然不佳。主题系列活动则是围绕一个教育目的连续开展几个活动，把一个大主题分解成几个小主题，一次活动解决一个小主题，活动之间相互联系，形成系统，这就能比较彻底地解决一个重大主题，使学生形成较深刻、较完整的政治道德概念或观念。

主题系列活动适宜在大队、中队开展。大队组织主题系列活动有利于领导力量的集中，有利用调动各方面因素的作用，有利于形成主题教育的声势。开展活动时，各中小队的活动要围绕大队的主题做文章，红领巾广播站、板报橱窗等也都要扣紧主题做好宣传，有时还要动员、组织家长参与主题活动或借助社会力量强化主题教育，使各方面的教育力量形成合力，增强主题教育的效果。

二、主题系列活动的主题如何确定

主题是少先队活动的核心。主题是否切合实际、合乎时宜，是否具有教育性，关系到少先队活动的实效。选择教育主题时要根据《中国少年先锋队教育纲要》分年段安排的教育内容，结合本地、本校学生的实际，确定恰当的教育主题。一般的队活动可以《少先队教育纲要》的细目或儿童的学习、生活细节方面来寻找主题，系列队活动则要从《少先队教育纲要》的要目或儿童的学习、生活中带来共性来寻找主题。全国少工委倡导推行的“手拉手互助活动”、“五自学习实践活动”、“百花园文化体育活动”、“启明星科技活动”等四项“雏鹰行动”是我们应精心组织开展的主题系列活动，除此以外，还可以从以下几方面来寻找确定活动主题：

⒈从未来人才素质需要出发寻找教育主题。要想让学生成才，必须先成人。在选择主题活动时，必须含有思想道德、文化科学、劳动技能、心理表现等素质内容。可以“做21世纪的雄鹰”为主线，开展“名人名言征集”、“爱惜光阴”等主题系列活动，培养学生崇高美德、珍惜时间等为了社会需要的人才素质。

⒉从教育改革的大背景中寻找教育主题。借应试教育向素质教育转轨的东风，创造条件既让学生学好文化科学知识、具有较好的文化素养，又培养学生动手实践技能、具有适应社会生活的能力。着就需要让学生从单一而繁重的课业负担中解脱出来。因此，可以“全面发展练素质”为主线，开展“为书包减肥”、“特长展示”、“有兴趣的课外活动”等主题系列活动，把学生从一味追求高分的扭曲的学习中带向全面发展的轨道。

⒊从精神文明建设中寻找教育主题。根据国家教育部颁布的文件规定，基本的道德规范是小学阶段德育的主要内容。因此，可以以“讲文明、树新风”为主线，开展“撒播文明种子”、“我爱校园门前一条街”等主题系列活动，使学生养成文明礼貌的好习惯，增强识辨真善美假恶丑的能力。

⒋从当代学生的不足中来寻找教育主题。当代学生大部分是独生子女，由于条件的优越和长辈的宠爱，导致部分孩子出现了懒惰、自私、娇气、怯懦、奢侈等不良现象，这就需要教师去正确引导、教育，使他们在各种活动中自我提高。因此，可以以“五自学习实践”为主线，开展“自己的事情自己做”、“春节不要压岁钱”等主题系列活动，使孩子们克服弱点，在健康的道路上茁壮成长。

除上述四方面外，还可以根据本地区实际和学生实际，从传统教育、家庭教育、读书读报、走向大自然等方面寻找主题。在组织开展主题系列活动过程中，辅导老师必须把握好教育活动的几个主要环节，即捕捉教育时机，选准教育主题，设计活动系列，创设教育情境，落实活动措施，注重教育过程，延伸教育效果。

三、主题系列活动要注意层次性和渐进性

少先队教育同学校教学工作一样，应该从最基本、最简单的内容与要求开始，逐步提高。有些少先队组织的活动形式虽然丰富多彩、富有童趣，但教育内容与要求长期存在着低、中、高年级雷同问题。例如，在进行学习雷锋“助人”的主题活动中，有的辅导员对学生提出“助人为乐”的要求。这显然是一个高层次的要求。“助人为乐”作为教育内容的期望目标──学习雷锋助人为乐还可以，要求像雷锋那样助人为乐就不行了。作为正在成长中的少年儿童思想上很难都达到如此高的境界。学习雷锋“助人”这个主题应该分成“不妨碍别人”、“应该助人”、“乐于助人”、“助人为乐”四个层次。少先队主题活动的要求应该从最基本的要求开始。因此，在开展学习雷锋“助人”这个主题活动时，应根据本校、本班的学生思想实际，在四个层次中确定最适合的层次作为活动主题与要求。一般情况下，小学低年级以“不妨碍别人”，中年级以“应该助人”，高年级以“乐于助人”，初中年级以“助人为乐”为活动主题与要求为适当。