中安保的劳动法合规之路

第一篇：中安保的劳动法合规之路

中安保的劳动法合规之路

涉及企业员工的劳动纠纷往往对企业来说几乎没有胜诉的先例，主要原因是企业普遍缺乏劳动法律风险防范的意识。而深圳中安保公司则给我们提供了一个科学合规的范本。

7月上旬，深圳市中安保实业有限公司（下称“深圳中安保”）法务部兼客服部经理陈中光拿到了公司上半年“劳资纠纷统报表”。统报表显示，今年上半年公司共接到劳资纠纷案件14宗，其中10宗调解结案，其余4宗由西乡劳动站作出裁决：其中两宗深圳中安保对劳动者不负任何赔偿责任，另两宗深圳中安保则要承担赔偿责任，但赔偿数额较劳动者请求数额有较大幅度的降低。

公司总经理冯道宽对这份统计表相当满意。放在一年前，深圳中安保不会有这份统报表，在劳资争议的处理中也不会获得如此理想的结果，这很大程度得益于深圳中安保于2008年6月份开始实施的劳动法律风险防范体系。

摸着石头过河

《劳动合同法》从酝酿到出台，社会舆论沸沸扬扬说的都是如何保护劳动者的权益，直至2008年1月1日正式实施，几乎所有企业的内心独白都是：完了，企业的合法权益没人管了。而深圳中安保总经理冯道宽想的却是，《劳动合同法》不可能只保护劳动者的权益。他有一种朴素的想法，认真执行《劳动合同法》，应该可以兼顾企业和劳动者双方的利益。

与此同时，广东深大地律师事务所的一群律师正在研究一个课题：如何帮助企业建立一个符合劳动法律规范的体系保障企业的合法权益。课题负责人张若飞律师告诉《法人》记者，社会舆论一边倒地认为《劳动合同法》只保护劳动者权益显然是有问题的，从立法原意讲，这部法律既保护劳动者也保护用人单位。在这种背景下，他们策划了这个课题，经过四十多位律师的讨论，以及与一些企业负责人的座谈，四个月后一个对企业有具体指导意义、操作性强的“劳动法律风险防范体系”诞生了。

这套体系与冯道宽的理念一拍即合。很快深圳中安保与深大地律师事务所签约，后者在其成果“劳动法律风险防范体系”的基础上为深圳中安保量身打造了一套《人事制度汇编》。深圳中安保也由此成为这套劳动法律风险防范体系的第一块试验田。

深圳中安保的这套《人事制度汇编》由招聘与入职、培训、合同、管理、考勤与工资、奖惩、保密管理、员工手册等八个部分组成，每个部分又包括相关的规章制度和各种表格，可以说劳资关系中涉及的每个环节这部汇编都考虑周到了，连招聘广告的拟写都有专门的《招聘广告制定办法》和招聘简章模板。

为了在公司全面推广这套体系，深圳中安保在管理机构和人员配备上进行了完善。首先人事部门负责工资表、考勤表等各种表格的管理和备份，表格严格按照《人事制度汇编》的规定制作和填写，法务部门负责劳动争议的处理以及对具体业务部门处理争议的指导。具体到下面的分部（或分公司）乃至大队（“部”和“大队”是安保行业业务部门的特有分法）都安排了专人负责这方面的事务。

除了硬件的配备，深圳中安保花了更大力气在人员的培训上。冯道宽要求公司领导带头研究学习、层层发动，层层宣传，达到公司上下都能领会体系重要意义的效果，他甚至要求各部门列出时间表，部门负责人和每一个员工见面，当面解释体系的重要精神，让每一位保安都清楚自己的权利和义务。

深圳中安保对待这套体系的慎重态度给张若飞留下了印象深刻。张若飞清楚地记得，他们在深圳中安保办讲座的时候，深圳中安保所有中高层干部不论身在何地都被命令来听讲座。“他们在推广我们这套体系时，又借此契机推行了一次中高层干部的普法活动。”张若飞说。

试验者的收获

实施一年多，冯道宽感觉这个体系发挥了很积极的作用。按照他的预计，作为一家以劳务派遣为主，而且规模迅速攀升至13000多人的公司，劳动争议案件在《劳动合同法》实施后应该会大幅增加，但是事实上他们诉讼案件的比例还是很低，一年控制在十多宗。

“原来《劳动合同法》推出后大家很担心，太着重保护劳动者，会对企业造成什么损失。但从我们的亲身实践来看，《劳动合同法》不但是要保护劳动者本身，也是保护企业比较好的法律。”这是冯道宽的真心话。

陈中光2006年进入深圳中安保，同时负责法务和客服两个部门的工作。他对劳动法律风险防范体系给公司带来的变化有具体而深刻的体会。他告诉《法人》记者，第一点变化是处理劳资争议的案子有了一个标准；第二点是变化公司在举证方面变得主动了。

以前劳动纠纷多，而且对企业来说几乎没有胜诉的先例，主要原因是劳动法律风险防范是一个系统的工程，而公司对劳资管理配套的考勤表、工资表等又欠科学、合理和规范。“以前出现案子之后我们收集证据很费劲，包括财务方面的一些表格，重新翻箱倒柜地再翻出来，现在我们建立这个体系后各个部门怎么分工，需要保存什么资料，出现问题后各部门怎么配合都有相关的规定。”陈中光表示。

对深圳中安保来说一个看得见的明显进步是，工资表和考勤表做得非常规范。记者看到了该公司安防事业部2009年5月份的保安员工资表，这是一份非常详尽的工资明细表，从中记者可以看到一个保安员的“出勤天数”、“基本工资”、“例休加班工资”、“节日加班工资”、“超时加班工资”、“推荐金”、“奖励”、“职务补贴”、“岗位津贴”、“扣医疗”、“应扣食宿”、“实发工资”等十八项内容。

在以前，深圳中安保的工资表格只显示工资总额，没有区分或没有清楚区分“例休加班工资”、“节日加班工资”、“超时加班工资”和应扣费用，不但形式不符合劳动法律规范，而且去劳动仲裁部门仲裁或法院诉讼，基本是输，毕竟劳资纠纷实行的是举证责任倒置，用人单位不能证明劳动者的实际加班时间和加班费就要承担败诉的结果。

这里值得一提的是“应扣食宿”一栏，陈中光告诉《法人》记者，这份工资表设计的技术处理就体现在这一栏。一般人的印象中保安行业是包食宿的，的确保安公司在与客户（实际用工单位）谈服务费时，经常会要求对方包保安的食宿费用，但是如果客户包食宿，他们给予保安公司的服务费就会低，继而保安的工资也相应变低。实际上保安的食宿最终还是从保安的工资里扣除，只是以前的工资表并不显示出来。

现在之所以要把“应扣食宿”列出来并从应发工资中扣除，是因为如果按照《劳动合同法》的要求支付不低于最低工资标准的基本工资、算足加班费，部分客户支付的服务费很难符合这种要求。这也触动了保安行业的心酸之处，这个行业的平均利润率只有5%左右，很多低端客户给的服务费只有一千几百块钱，而深圳的最低工资标准就达1000元。这种情况下如果不做“应扣食宿”这样的技术处理，算足加班费都有问题。

对于深圳中安保的这种技术处理，法院没有明确的规定，劳动仲裁委员会也没有统一的裁决。但是对于深圳中安保来说至少工资表符合规范了，加班费算足了，基本工资达标了，就算劳动部门或法院不认可“应扣食宿”的做法，差多少钱补给保安好了，而公司不会受到行政处罚。“我们必须这样做，否则保安公司都难以维持”，劳动部门对此表示理解并基本认同。

困境和方向

冯道宽要在深圳中安保彻底推广劳动法律风险防范体系的决心是非常坚决的，“我们宁愿保本微利，也一定要执行这个体系，不能因为服务费低就不执行这个体系。”所以他对下面业务部门提出的接单要求是一定要“有利可图”，客户给的服务费综合算下来后是亏本的，这个单就不能签，签了就是逼着自己违反这个体系。

但是由于业务部门太多，总部跟踪监督有时难免缺位，一些部门负责人为了短期利益签服务费低到无法执行体系的业务单的情况也是存在的。法务部经理陈中光告诉《法人》记者，这种现象一般都是出现问题之后才发现，如果事前发现他们绝对不会允许这种情况存在。据他估计，这种不能完全执行体系的业务部门占到20%左右。与认真执行体系的业务部门相比，没有执行体系的业务部门的纠纷明显要多，而且纠纷一旦发生，公司在纠纷处理过程中非常被动。

前面已经提到，保安行业的平均利润率只有5％左右，深圳中安保在执行这套体系时面临更现实的困境是保险问题，目前深圳中安保给员工统一购买的保险只有医疗和工伤两种。“我们处在夹层之间，客户想压缩成本，不想出高价钱请我们的保安员，而国家有个最低工资标准，劳动成本越来越高，我们很少的劳务派遣收入没有办法完全按照国家的规定把所有的保险全部买完。”冯道宽对此很无奈。

他告诉《法人》记者，中安保正在公司范围内有条件的推广养老保险。对于分队长、班组长以上骨干领导和深圳市户口保安，公司鼓励他们购买养老保险，对于外地的保安员，如其个人要求买养老保险，公司也给他们上养老保险。但是实际上由于养老保险个人也要出资，加上保安员流动性大，保险账户也没有实现全国流转，不少外地保安员选择放弃购买养老保险。

解决上述两个困境的根本出路还是走高端化发展道路。陈中光告诉《法人》记者，他们的客户中很多已经是高端客户，如深圳地铁、银行、核电厂、天然气公司和一些效益比较好的港台企业，这些客户支付的服务费较高，有些达到每人每月5000元，为这些客户提供服务的保安，他们不光有足额的加班费，还有绩效工资。如果都与这样的客户合作，执行劳动法律风险防范体系是没有任何问题的。对于一般性企业客户当然也是要发展，这时候他们要靠自身规范的管理和高质量的服务争取不同于一般安保企业的地位。

而总经理冯道宽有更远的想法，“走高端之路，是我们既定目标，我们的定位一直是高科技综合型的安保公司，不是纯粹劳务派遣型劳务公司，我们的目标就是走发展科技防范、立体防范的道路。”冯道宽的构想并不是信口开河，深圳中安保所属的中安保实业有限公司是国内首家股份制且由民营控股的安保企业，公安部对其定位就是一个跨区域、跨行业的人防、技防、犬防、商务调查、安全评估策划、家居智能安全等全方位的企业，并将其作为与国际安保行业接轨的平台。

背负这样的目标，深圳中安保更加看重劳动法律风险防范体系的作用。他们下一步要做的是与体系开发人沟通，将这套体系与安保行业还不完全适应的地方进行完善，在此基础上加大监管力度，保证体系的全面贯彻执行。

记者离开深圳中安保时，与正在执勤的保安朱华伟交流了几分钟。23岁的小朱今年6月26日刚刚进入深圳中安保，之前在东莞一家工厂做过一年多的保安。他告诉记者，入职的当天就与深圳中安保签了劳动合同，约定的工资是1700元，这比他上一份保安收入多了300元。记者问小朱是否知道这个新东家有一个“劳动法律风险防范体系”，小朱说知道。记者再问小朱是否知道这个体系会对他带来什么样的影响，腼腆的小朱笑了笑说：“能保护我们打工者的合法权益。”

小朱的微笑忽然让记者无限感慨，但愿更多的企业重视劳动法律风险防范，为了他们自己，也为了我们处在最底层的曾被忽略太久的劳动者兄弟姐妹们。

第二篇：合规

最近观看了警示片。通过典型案例的观看，真实再现了案例中那些曾经事业飞黄腾达而得意忘形的同行，面对权力和金钱，未经得住诱-惑与考验，私欲膨胀，一步步迈向犯罪深渊，最终走进高墙、受到法律惩制的过程。

影片剖析了他们的违法违纪行为给国家、社会、家庭及个人所带来的严重后果，具有很强的警示教育效果和震撼力，增强了教育的实效性，营造出了“不想为，不能为，不敢为”的氛围，使心灵受到强烈震撼和警示。“远离违规、珍惜工作”让我们从这些直观的感受和深刻的警醒中得到心灵的震憾，从而达到预防犯罪、远离犯罪的目的。

感受体现：

一是抓好防范。典型案件警示教育是筑牢预防职务犯罪思想道德防线的有效形式，通过采取多种形式，扎扎实实抓好预防从业人员职务犯罪工作，努力营造从严治行、廉洁从业、依法合规的和-谐发展环境。要关心、关爱我们的干部，领导要把企业文化作为自身言行的自觉行动、身体力行。使大众心态失衡而激发出不满情绪而导致案件发生。

二是以案为鉴，引以为戒，从自身的岗位特点理解风险防范、提高警示性，自觉提高依法合规意识，要更新观念，勤奋学习，争做与时俱进的干部。及时更新知识结构，不断强化政治理论、专业技能和业务知识的学习，形成“建设学习型社会、争当知识型公民”的氛围。

三是警钟常鸣。要时刻保持清醒头脑，面对权力和金钱，要经得住诱-惑，要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，在思想上警钟常鸣，增强遵纪守法意识和自我约束能力，筑牢拒腐防变的思想道德防线，自觉抵制各种不良思想的诱-惑，珍惜职业生命。自觉提高依法合规意识。自觉做到自重、自盛自警、自励，做到廉洁奉公，按章操作，从根本上防范道德风险和操作风险，确保不发生任何案件事故。

五是要严以律己，要教育干部自觉养成良好的生活习惯，要依法合规办事，自觉防范安全隐患，做合格公民，做合格员工。

通过观看警示片，又一次受到了警示再教育，进一步增强了依法合规的意识，牢固树立了制度观念，提高了廉洁从业、遵章守纪、规范操作、恪尽职守的自觉性。真正感知了有所知、有所悟、有所惧的目的，从而进一步增强了教育的说服力，制度的约束力和监督的威慑力。更加坚定了做人自强不息、不争名利、始终保持不赌博、不吸毒的良好形为习惯；保持经济量入为出、不攀比、不参预高消费的生活习性；以平常心、做平常人，干平常事、过平常日子，不断丰富与完善知足者常乐的人生价值观。

第三篇：合规

建设合规文化，打造合规光大

合规经营管理是银行生存与发展的根基，合规管理作为商业银行一项核心风险管理活动在商业银行中的地位日趋重要，合规创造价值的理念正逐步被认知，无论在任何时候都要将合规经营摆在重要战略位置，不断普及合规知识、推进合规经营管理、培育合规经营文化。

对于合规管理，总行曾下发了《中国光大银行”十个严禁”行为规范》，包括柜员“十个严禁”、柜台经理“十个严禁”、营业机构负责人“十个严禁”及客户经理“十个严禁”(含对公、个贷、理财)，划定了四十条“红线”，禁止员工触碰，目的是以此为契机，有针对性地加大案防力度，培养员工合规意识、守法意识、案防意识，做到“知而避之则安”。

目前光大银行已经建立成了有特色的合规管理体系：第一是合规纲领：根据银监会《商业银行内部控制指引》等相关法律法规，制定了《中国光大银行内部控制管理制度》，作为合规管理的纲领性文件，指导全行内控合规管理工作；第二是合规内容：经过细化的《合规执行与承诺书》、各岗位条规卡、《中国光大银行员工合规手册》等共同构成合规具体内容；第三是合规预警：制定了《中国光大银行内控合规预警管理办法》，并成立了内控合规预警委员会，定期召集合规预警会议，通报合规预警信息，做到防患于未然；第四是合规报告：制定了《中国光大银行合规风险报告制度》，作为常规合规管理工作，定期报告各单位、各条线在内外部监管检查及日常工作中发现的合规风险，进一步完善内控合规制度；第五是合规考核：《中国光大银行全员问责暂行办法》及《经营单位合规运营百基分考核管理办法》形成互补，“案件问责”与“违规问责”相结合，共同构成合规考核体系；第六是合规评价：制定了《中国光大银行内部控制综合评价办法》，根据该办法对全行各条线内控合规执行情况进行客观评价，总结经验、查找不足、改进制度、完善内控。

第四篇：合规

xxx，男，出生年月：1981年3月，政治面貌：团员，毕业于安徽省第一轻工业学校。2000年9月进入报社印刷厂工作。在校期间表现良好，曾连续三次被评为“优秀班干部”，两次被评为“优秀团员”。

一、注重政治理论学习。

在2003年9月进入报社照排室工作后，积极参加夜班部、照排室的定期集中学习。在学习中把党的理论和“三个代表”重要思想等政治理论的学习作为首要学习内容。照排室是市委党报的一个重要阵地，所以我们要加强政治理论学习，提高个人自身的素质非常重要。在此之外我还积极参加报社团委组织的政治学习，在团委领导建立学习型机关团组织的旗帜下，与全社团员青年共同对“三个代表”重要思想和党的十六大精神进行深入透彻的学习。在学习中发扬理论实际相结合的方法，进而更好的完成了团组织下达的每一项任务，完成了一个共青团员应有的义务。

二、认真细致的做好本职工作。

在进入报社照排室工作之后，我的工作任务是进行电脑传版。传版是一项需要认真细致的工作，要把好每一个版面的传输工作，不容出错，一旦出错就一发动全身，所以我在传版记录本上写着：“时刻提高警惕”来告诉自己一刻都不能马虎，至今无传输错误。传版工作还有一个最大的特点就是每天工作结束后都要比别人走的迟。因为传版是照排室工作程序的最后一道工序，也就是把好最后一关，在这一方面我努力勤奋的工作着，毫无怨言，为办好党报尽一位共青团员应尽的职责。

三、团结进取，积极参加团组织开展的各项活动。

积极踊跃参加团组织开展的活动是每位团员青年在团组织的旗帜下不可缺少的一个重要课题。在去年，在报社团委书记的带领下我们参观了华光玻璃集团、拓展野外训练在锦江大酒店进行彩弹射击、庆国庆报社举行大联欢以及在今年3·12植树节，我们在曹山创建了xxx日报社“青年记者林”等非常有意义的活动。在参加活动的同时既充实了自己的业余生活，又增长了一些丰富的文化生活知识，也拓宽了视野。

四、以自己的实际行动争做一位合格的共青团员。

经过团组织的悉心培养和广大团员青年的信任，在2005年2月我被推选为报社机关团委第一团支部书记。在喜悦的同时也感到一种压力，作为支部书记怎样更好的服务于广大团员青年，能不能继续保持优点，改正缺点，能不能在广大团员面前以身作责，以更高的要求来做好每一项工作等一系列课题极富挑战性。不过我相信自己，在现实生活中为了更好的把以上课题做好，我常常以一个共产党员的标准为准则严格要求自己，为团员青年排忧解难。以及积极参加义务献血和扶贫送温暖。在去年我们照排室积极资助一位因家庭贫困而失学的春蕾女童，使这位失学女童又重新回到了课堂。除此之外，我还能不计报酬的加班加点完成工作任务，能够吃苦耐劳。

虽然通过团组织的悉心培养和自己的努力取得了一点点成绩，但是我认为还是远远不够的，虽然能以一个共产党员的标准来严格要求自己，但是距离一个共产党员的标准还相差很远，所以在今后的工作中我们要实事求是，戒骄戒躁，努力克服自己的缺点，始终保持团组织的先锋模范作用，脚踏实地、积极进取、不断创新、默默的奉献，力争使自己在各项工作中取得新的成绩，努力使自己成为共青团组织的优秀先锋。

xxx同志1995年进入xxx日报印刷厂照排室工作至今。该同志任劳任怨，与同事们团结协作，从不计较个人得失，顾全大局，受到同事们的喜爱与拥护。

xxx同志在工作中总是吃苦在前，别人不愿干的工作找到她，她总是毫无怨言。大伙在工作中遇到困难时，她也总是勇于担起责任，并认真分析加以解决。在出色完成本职工作的基础上，xxx同志对扶老、助贫工作更是热心、积极，不管是下乡扶贫还是资助贫困失学儿童或是帮助孤寡老人，她每次都克服家庭困难积极参与，该同志常说：“我们有能力、有条件去帮助别人，为会么不去帮助呢？”她乐于助人的性格在她的行动中完完全全地体现出来。

尤其值得一提的是，该同志从不自满，时刻提醒自己的不足，总是虚心学习身边同事们的先进经验，及时改正自己的不足，不断地完善自己。在她的身上我们看到她精于本职、勇于探索、勤于实践、乐于奉献的时代精神，也体现了她特别能战斗、特别讲奉献的传统美德。

xxx同志在照排室担任录字与排版的工作任务，她在工作中精益求精，出错率极少，为企业降本增效做出贡献。xxx同志积极努力和认真的工作态度，使其业务技能不断提高，成为行业多面手。她从事的录字、排版工作，出错率汪，速度快，赢得客户的一致好评。为单位争了光，也为本人赢得了很高的荣誉，xxx同志还在2002年全省的录字比赛中凭借着过硬、扎实、熟悉的业务技能取得了全省第二名的出色成绩。2005年初，xxx同志被大伙推选为xxx日报社机产团委第四支部的团支部书记，上任后她带领一帮团员青年进行村、下乡慰问失学女童，又带领团员青年去敬老院看望孤寡老人。单位别的部门工作任务繁重时，她还组织团员青年利用节假日义务帮忙。她成了团员青年心目中的核心人物，她在继续努力着，用自己的一言一行实践着生命的价值！

本人xxx，男，28岁，团员。2000年自安徽大学中文系毕业后进入xxx日报社做记者，现在xxxx日报淮河晨刊编辑二部从事编辑工作。在做记者期间，本人完成了许多重大采访任务，多篇稿件获省市好新闻奖；2003年本人服从报社调整安排，创设“民生资讯”版，并承担编辑任务，在近两年的高考专题报道中，所编版面受到读者欢迎和报社表扬。2005年初，在报社机关团委成立后，本人经过民主推荐选举，任第二支部组织委员。

任第二支部组织委员期间事迹：

2005年3月，xxx日报社团支部升格为报社机关团委后，本人经团委组织民主推荐，团员青年的信任选举，成为第二支部组织委员。任职以来，主要事迹有三：

第一，身体力行争当表率

作为一名团干部，必须更要注重自己的言行，处处发挥表率作用，才能赢得广大团员青年的支持和尊重，同时，这也是做好团内各项工作的根本保证，为此，本人十分注重加强自身的修养，在团支部内外工作中，本人严于律已，宽厚待人，特别是在团内开展的一些活动中，本人处处以身作则，事事起带头作用。由于第二支部的团员青年是以晨刊记者部为班底组建的，他们工作任务重，时间不确定，而且其组成的团员中大多是刚从大学毕业，具有一定的自由散漫的特点，针对这一情况，本人抱着切实为大家服务的态度，经常与他们交流工作经验，并请一些有水平、有经验、老编、老记们给他们传授心得，帮助他们快速熟悉、适应新的人生角色。在团委组织的一些活动中，本人除积极参加外，并动员他们参加集体组织的活动。

第二，积极协助团委及支部班子开展工作

任职以来，本人积极向团委建言献策，就团的活动开展提出自己的想法，并动员本支部的团员青年热情参与活动。近一年来，团委组织的大大小小活动，本支部团员除有特殊情况外，大部分都能积极参加。2005年的植树节期间，团委组织团员青年营造“青年记者林”，本支部积极响应，在曹山一隅，同其他支部团员一道，植下近千棵树苗，不久后，又去给小树苗培土、浇水，所栽下的树苗无一死亡。在支部内，本人更不顾自己所承担的繁重的编辑任务，积极协助支部班子成员开展好本支部的工作，及时把相关材料整理归档。

第三：积极参加社会公益活动。

向春蕾女童捐款，看望慰问贫困家庭，参加青年志愿者活动等。

第五篇：2018年《劳动法》新规

2018年《劳动法》新规

2018新劳动法，这5点你必须要知道！作为一名劳动者，不管是出入办公楼的白领，还是埋头干活儿的农民工朋友，一旦正式和用人单位建立劳动关系，就应当受劳动法的保护。而在劳动市场，人员流动是非常大的，不管是劳动者主动辞职，还是用人单位辞退都十分常见。工龄没有用?2018新劳动法，这5点你一定要知道!

工龄应该怎么算?工龄长短会影响你的假期吗?会和工资增长挂钩吗?其实，你的工资、休假、养老金都和工龄密切相关!①带薪年休假：工作满1年年假5天，满10年年假10天。②根据工龄长短，可享受3—24个月的医疗假。工龄的作用相信已经不用小编再过多的强调，既然工龄如此重要，那么大家知道我们的工龄是如何计算的吗?实际上，在我国不同人员的工龄计算是不同的。下面小编带着大家一起来了解一下吧!

劳动法准则

一，连续工作一年以上就可享受带薪年假

我国劳动法规定，只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假;工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假;工龄20年以上的，可享受15天带薪年假。

二，职工应当如何计算医疗期以及医疗期待遇

当职工患病或者非因公受伤时，享受医疗期待遇。医疗期有两个方面的因素决定：职工实际参加工作的年限和职工在本单位的工作年限。医疗期的期限从3个月到24个月不等。职工实际工作年限在10年以下，且在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月;职工实际工作年限在10年以下，且在本单位工作超过5年的，医疗期为6个月。

工龄和养老金有哪些关系呢?

1、劳动者从事井下、高温工作的，工作满1年就折算为3个月的连续工龄，可以换算成1个半月的缴费年限

2、劳动者从事有毒有害工作的，工作1年折算为6个月的连续工龄，可换算成3个月的缴费年限

3、有些情况下，可以作为“视同缴费年限”，即可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%

休假时间6个月以内的，工龄少于两年，病假工资按正常工资的60%发放;工龄在两年以上、四年以下，病假工资按正常工资的70%发放;工龄在四年以上、六年以下，病假工资按正常工资的80%发放;工龄在六年以上、八年以下，病假工资按正常工资的90%发放;工龄八年以上的，病假工资等于正常工资。

病假时间在6个月以上，工龄少于一年的，按正常工资的40%发放;工龄在一年以上、三年以下的，按正常工资的50%发放;工龄三年以上的，按正常工资的60%发放。

另外：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

劳动者的经济补偿

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之来说，劳动者在遭遇到用人单位不公正待遇，或者遇到用人单位违规不给予经济补偿等情况，可以先向劳动局有关部门咨询，或者向当地劳动部门投诉，要求公司支付你经济补偿金，要敢于拿起法律的武器保护好自己的合法权益。

《劳动法》是保护劳动者权益的法律，2018年新修订的法律条款将更加侧重于劳动者权益维护的具体情形。

1、劳动者可一次性领取企业年金。

2018年2月1日后，我国劳动者达到退休年龄或完全丧失劳动能力时，可以一次性领取企业年金。即劳动者在退休或丧失劳动能力后可以选择按月、分期或一次性领取的方式领取企业年金。

注：企业年金个人账户的余额可以作为劳动者的遗产来继承。

2、增加对不为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚规定。

在我国，用人单位应当为员工缴纳社会保险，这项规定已被列为用人单位的强制性义务。2018年劳动法增加了对不缴纳社会保险的用人单位的惩罚规定：

①用人单位不为劳动者购买社会保险的，将对用人单位处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款；

②对直接负责人和其他相关负责人处以五百元以上三千元以下的罚款；

③未缴纳的社会保险，用人单位需要将其补足。

3、缺席扣除工资应当与缺席时间相对应。

以往用人单位的惩罚措施中总有一些不太公平的规定，比如，迟到半小时将扣除半天工资。2018劳动法规定，劳动者因缺席扣除的工资应当与劳动者缺席的时间相对应。例如，迟到1小时只能扣除1小时的工资。

4、明确的带薪年假。

2018劳动法明确了劳动者可以享有的带薪年假。

①工作满一年、不满十年的，可以享受5天带薪年假;

② 工作满十年、不满二十年的，可以享受10天带薪年假;

③ 工作满20年的，可以享受15天带薪年假。

5、非自身原因导致离职的，劳动者可主张经济补偿金。

一般情况下，劳动者主动离职的，是不可以主张经济赔偿金的，但是如果是非自身原因导致的离职，那么劳动者可以主张经济补偿金。

① 用人单位以威胁、欺诈的手段导致劳动者提出离职

有些非正规用人单位为了辞退劳动者就使用威胁、欺诈劳动者等手段使得劳动者主动提起离职，在这种情况下，劳动者依然可以主张经济补偿金。

② 用人单位规章制度的不合法导致劳动者提出离职

劳动者因用人单位的规章制度违法而提出离职的，劳动者也可以主张经济补偿金。

最后提醒：

法律的修订是为了更加有利于保障劳动者的合法权益，扩大对劳动者保护的范围，缓解法律的滞后性，将法律更加贴近当代的生活。