第一篇：劳动法形成性考核册答案1
2011劳动法形成性考核册答案
作业1 2008年9月，某工艺厂与吴某签订合同，约定由工艺厂提供原材料和花样图案，吴某为工艺厂制作藤编工艺品，工艺厂每月按照吴某交付的工艺品数量给付报酬，合同期限为一年。合同履行六个月之后，因为市场上的藤编工艺品，滞销，工艺厂单方面解除了与吴某的合同，吴某为此向劳动争议仲裁委员会申诉。
请分析：
1、工艺厂与吴某之间的法律关系是否受劳动法的调整？
2、吴某能否向劳动争议仲裁委员会申诉？工艺厂应当承担怎样的后果？
1、工艺厂与吴某之间的法律关系属于民法上的加工承揽关系，加工承揽关系不适用劳动法。
2、吴某不能向劳动争议仲裁委员会提出申诉，因为其与加工厂之间的关系不是劳动关系，不属于劳动争议的范畴。工艺厂与吴某之间签订的不是劳动合同，而是普通的民事合同，故工艺厂单方解除合同时，应承担违约责任，向吴某支付一定的违约金。
作业3 一单选择题：
1、C
2、A
3、D
4、A
5、B
6、D
7、B
8、D
9、D
10、C 1
二多选题：
1、ACD
2、AD 3、ABCD
4、ABCD 5、CD 6、AD 7、ABC 8、ABCD
9、ABD 10、ABCD 三名词解释：
1、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。
2、劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。
3、竞业限制：是指用人单位与劳动者约定，在劳动关系解除或终止后的一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。
4、工资：是指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
5、职业安全卫生：又称劳动安全卫生，即劳动保护，它是指直接保护劳动者在劳动中或工作中的生命安全和身体健康的法律保障。
四简答题：
1、为什么说劳动法是独立的法律部门。
答：劳动法成为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产以后，由于国家对雇佣关系的干预，从传统民法中独立出来，成为一个独立的法律部门。其原因为：
（1）特定的调整对象。劳动法主要调整的劳动关系，是其他法律部门无法包容的。
（2）特定的主体，劳动法中的劳动者与用人单位之间的主体关系是劳动法的重要特点，双方均有特定的主体资格。
（3）独立的内容体系，劳动法内容包括了劳动就业、劳动合同与集体合同、工资保障、工时休假、职业安全卫生、社会保险、工会、劳动争议处理等内容，劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门不能包容的。
2、简述劳务派遣与一般劳动关系的区别。
1、一般劳动关系中，是用人单位直接招收和使用劳动者；而劳务派遣中，用工单位是通过派遣单位招收劳动者，劳动者的招收和使用发生了分离，即招工与用工的分离。
2、传统的劳动关系中，劳动者与一个用人单位建立劳动关系，签订劳动合同，并在该用人单位的指挥下利用其提供的劳动场所和生产资料进行劳动，劳动成果归属该用人单位，劳动者根据自己的劳动成果情况从该用人单位领取工资报酬，并由该用人单位保护劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康。而在劳务派遣这一用工形式中，被派遣的劳动者与劳务派遣单位之间建立劳动关系，签订劳动合同，劳务派遣单位成为名义上的用人单位，但是被派遣劳动者并不在该劳务派遣单位从事劳动，而是被派遣到另一个用人单位，即用工单位从事劳动，出现了所谓的“有关系无劳动，有劳动无关系”的情况。一般劳动关系劳动者与用人单位存在劳动关系。
五、论述题：
试述集体合同与劳动合同的区别。
答：集体合同，又称集体协议、团体协约、劳资协议，是指工会或雇员代表与雇主或雇主组织之间通过集体协商依法签订的，以协调劳动关系和改善工作与生活条件为主要内容的协议。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确定劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。二者之间的区别：
1、主体不同。劳动合同的当事人为单个劳动者和用人单位；集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位或其团体，故又称团体协约。
2、内容不同。劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面；集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面，即签订专项集体合同。
3、目的不同。订立劳动合同的目的是建立劳动关系；订立集体合同的主要目的，是为确立劳动关系设立具体标准，即在其效力范围内协调劳动关系。
5、效力不同。劳动合同对单个的劳动者和用人单位具有法律效力；集体合同对签订合同的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都具有法律效力。并且集体合同的效力高于劳动合同。
7、纠纷的处理方式不同。劳动合同争议采用普通劳动争议处理程序处理；集体合同争议，一般各国采取政府协同劳资各方协调处理的方式。
六、案例分析题
李某2006年进入上海某外企工作，2007年7结婚，其妻就职于深圳某房地产公司。2008年初，李某向企业提出要休探亲假，企业未同意。2008年8月李某再次提出休探新假，企业劝其缓一段时间。同年11月李某第三次提出休假探亲，恰逢企业接到一份大的订单，工作十分繁忙，因此又未获同意。李某认为，企业在故意刁难自己，于是他留下一纸说明便赴深圳。因李某擅自出走，企业的经营受到了一定的影响，未能在规定时间内完成订单。因此，该外企决定给予李某行政交涉未果。2009年4月，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
试分析：请根据相关法律进行分析，本案应如何处理？
我国法律规定：职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天，职工在规定的探亲假和路假期内，按照本人的标准工资发给工资，并且其往返路费由所在单位负担。
而本案中，劳动者李某已经工作满1年，其工作地点与配偶的居住地不在一地、不住在一起，又不能在公休假日团聚，因此符合享受探望配偶的待遇，李某在几次向单位提出休假探亲，都未获单位同意，于 5
是李某擅自出走，使企业的经营受到了影响。企业给予李某行政警告纪律处分，并扣发探亲假期间的工资，探亲往返路费不予报销的决定。首先，本案的劳动争议属于劳动争议仲裁的范围，当地劳动争议仲裁委员使用者应当受理，本案中企业不给予职工探亲假的行为是不合法的，并且应该承担 探亲假往返路费，而李某擅自出走，影响了企业的经营的行为是不对的。作业4 一单选择题：
1、A
2、C
3、B
4、D
5、A
6、C 7、A
8、C
9、C
10、D 二多选题：
1、CD
2、CD
3、ABCD 4、AC
5、ABCD 6、BCD 7、ABD 8、ABCD
9、CD
10、ACD 三名词解释
1、就业服务 是指法宝机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的各种社会服务。
2、劳务派遣-又称劳动派遣或劳动力派遣，是指单位按照用工单位或劳动力市场的需要招收劳动者并与之订立劳动合同，按照其与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动，劳动过程由用工单位管理，工资和社会保险费用等项待遇由用工单位提供给派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险登记和缴费等项事务；用工单位向派遣单位就提供的服务支付劳务费的一种特殊用工形式。
3、特殊群体劳动保护-是指针对某些特殊群体的身体结构、生理特点、身份特征及其各自的特殊需要，在劳动权益方面给他们的特别法律保障。
4、集体协商-亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。
5、劳动法监督检查：是依法享有监督检查权的机构、组织或个人，对用人单位遵守劳动法情况进行监督和检查的制度。
四、简答题
1、简述劳动法中劳动中的特征。
答：劳动法中的劳动，并不是指一切劳动，有以下特征：
1、劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动。
2、劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动；
3、劳动法上的劳动带有劳雇关系（或劳雇关系的劳动，区别于单个的家务劳动）。
2、简述职工探亲期间的基本待遇。职工在探亲假期间待遇包括以下两项：
1、工资待遇。职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
2、探亲路费的承担。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超出部分由所在单位负担。
五论述题
试述社会保险与商业人身保险的联系与区别。
答：1）联系：二者都是以被保险人的生命、健康作为保险标的，并且都形成巨大的保险基金以保障支付能力。
2）二者存在很大差别，具体表现为：①属性不同。社会保险是国家的一种社会保障制度，是国家对劳动者承担的一种社会责任，主要是以保障社会安全为目的，具有物质帮助性和非营利性质，而人身保险是国家经济活动的一个方面，它由专门的经济实体，即保险公司进行经营，具有以营利为目的的性质。②对象不同。社会保险的对象是有职工身份的劳动者，而人身保险的对象是一切自愿投保的公民。③费用负担不同。社会保险费用由劳动者个人、用人单位和国家共同分担，社会保险缴费率由法律规定，整个社会有统一标准；人身保险费用由投保人承担，不同的项目有不同的缴费率，当事人可以自由选择。④实施原则不同。社会保险的权利与义务关系建立在劳动法律关系之上，只要履行了劳动义务，就能享受社会保险待遇，国家对社会保险采取强制性原则，而人身保险是建立在商业契约关系之上，以“多投多保，少投少保，不投不保”的等价交换和自愿性为原则。⑤保险关系确立的依据不同。社会保险关系的确立以法律规定为依据，双方当事人不能另行约定；而人身保险关系通过保险合同确立，当事人之间可以约定。⑥保障水平不同。社会保险依据物质帮助和保障基本生活原则确定保障水平，不同时期，不同项目的保障水平是法宝的；而人身保险根据经济补偿原则和当事人的投保情况确定保障水平，以合同约定保障水平，差别较大。⑦经营（管理）主体不同。社会保险的 8
经营主体由政府指定；人身保险的经营主体是有企业法人资格的保险公司⑧受益人不同。社会保险的受益人是法宝的，一般为被保险人的法宝亲属；人身保险的受益人则可由投保人任意指定。
六、案例分析题
王某大学毕业后未找到正式工作，为了减轻家人负担，他在一家出版社找了一份文字校对兼职工作。工作时间自由，也没有固定工作量要求，王某可在家工作，最后按量计酬。可第一份校对成果上交已经数月，出版社未给王某支付任何报酬。王某致电询问，出版社却支支吾吾。最后，王某决定通过法律手段维护自己权利，于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
试分析：劳动仲裁委员会应当如何处理本案？请列举出相关的法律规定。
王某与出版社的纠纷属于因劳动报酬发生的争议，属于劳动争议的范围，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，作出受理的决定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成的或者调解书送达前，一方当事人所悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。本杂属于劳动者追索劳动报酬的案件，可以根据当事人的要求，裁决先予执行，移送人民法院执行。本案中，王某在出版社兼职，双方约定工作时间自由，也没有固定工作量要求，王某可在家工作，最后按量计酬，因此出版社应当在王某上交第一份 9
校对成果后支付给王某文字校对的报酬，不得拖欠。
1、第一次讨论：
（1）、时间：2007年10月1一 5日。
（2）、主题：《劳动法学形成性考核册》第一页案例。
（3）、方式：请登陆北京电大网站，在BBS论坛中将自已的观点以贴子的形式上传。
（4）、要求 ：学员完成《劳动法学形成性考核册》课堂案例讨论记录1。
2、第二次讨论：
（1）、时间：2007年10月13日一 20日。
（2）、主题：请用劳动法有关工资的法律规定和基本知识，分析拖欠农民工工资现象存在的原因，如何完善相关法律来保护农民工的合法权益。
（3）、方式：请登陆北京电大网站，在BBS论坛中将自已的观点以贴子的形式上传。
（4、）、要求：学员完成《劳动法学形成性考核册》课堂案例讨论记录表2。
第二篇：劳动法形成性考核册册
劳动法学形成性考核册参考答案
作业1——案例分析课堂讨论
请就下列问题进行讨论：
2、作业2——课堂讨论思考题
进一步完善我国劳动争议处理制度
追溯我国劳动争议处理制度的建立，可从上一世纪80年代中期开始。当伴随市场经济改革的深入发展开始劳动用工制度改革时，迫切要求改变原来的群众来信方式处理劳动争议的模式，转而以更加法制化的手段来替代。1985年与国营企业用工制度改革同步确立了劳动者与用人单位之间发生的劳动争议可由调解机构、仲裁机关和人民法院管辖的体制；1987年7月国务院正式颁布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》，确立了劳动争议一调、一裁、两审，仲裁为诉讼前置程序的基本体制；1993年7月国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》建立和完善了我国劳动争议处理的基本程序；1994年《劳动法》颁布之后，不仅将劳动争议处理制度纳入了劳动法的法律体系，而且更具体明确地规范了劳动争议的范围和内容以及处理的实体方法。应当说《劳动法》的颁布和实施，为全面建立我国劳动争议处理体系铺平了道路。
通过几年来的司法实践，我国现行劳动争议处理程序为处理解决劳动制度改革以来的大量劳动争议发挥了不可磨灭的积极作用，但随着经济体制改革的深入，特别是国有企业劳动制度改革的深入，劳动争议的数量不断增加，争议的内容和程度也越来越复杂，我们的劳动争议调处体系开始出现不相匹配的节奏，而且存在的问题也越来越显突出。所以进一步推进劳动争议处理制度的改革和发展又成为我们所面临的一项重要的工作。
回顾历史、展望未来，本文试图对作为劳动法体系重要组成部分的劳动争议处理制度的有关改革问题，提出一些浅薄的建议：
一、关于劳动争议处理体制的改革问题。
根据现行立法，劳动争议处理机构分为三类：
第一类是企业内部的劳动争议调解委员会，虽然它充分地体现了企业内部的民主，但仍无法作为化解劳动争议的有效法律途径，调解结果虽目前公认具有合同的效力，对劳动关系当事人有一定的合同约束力，但却不具有法律意义上的强制执行力，可以说调解是法律程序外的程序。
第二类是劳动争议仲裁委员会，它同样存在着与形式发展不协调的因素，如行政性过强、程序规定较粗框、重要规则缺失等，这越来越让人感到完善制度、丰富处理程序的紧迫感。
第三类是司法机关即人民法院的两级审判体系，对经过劳动争议仲裁程序后的大量劳动争议承受着一次再一次的重复审判工作，使处理劳动争议的审判人员疲于应付不断增加、大量积压的劳动争议案件。近年来，劳动争议案件从数量到受案范围都在不断变化增加，积案是目前条件下不可避免，也无法有效排解的无奈结果。
笔者认为，从社会保险的现状分析，应客观地理解和看待对涉及社保争议案件定性的问题。从法体上说，涉及国家权力、社会公共利益的法律关系为公法范畴，核心体现在行政法律关系上；而涉及公民或其他民事法律关系主体之间基本权利义务的法律关系属于私法范畴，核心体现在当事人对民事权利的自由处置。劳动关系从渊源上和广义上讲属于民事法律关系中的特殊关系，它虽然表现为大量的国家和社会关系的介入，但在代表劳动法律关系主流的劳动合同关系上，平等自愿的原则是主流。社会保险关系具有从私法向公法转变的表象：首先，在传统的劳动保险体制中，国家虽然以立法确定了社保关系的强制性，但社保费用支付和享有的关系在企业内部循环，企业在自生自灭中顽强挣扎；而实行社会统筹的新型社保关系是在打破人力资源企业所有制的前提下，实现了社会资源的共享，彻底突破了一家一厂的框框。其次，劳动保险体制下，争议的处理虽可依靠政府的调处，但问题的消化完全局限于企业内部；社会保险制度下，政府机构以法律关系当事人的身份介入社保费用征缴关系，并以行政权力为保障直接干预社会保险的关系，成为社会保险关系的主导者。
笔者认为在劳动法的新体系中，应将社会保险关系从普通的劳动契约关系中摘出，而转入由行政处理为主的劳动行政关系，（我认为这仍属于劳动法体系，仅仅是劳动法的特性，而非建立独立于劳动法的另外的法律部门或将其并入现有的其他法律部门，此问题容日后再论。）在现行的以平等劳动关系为主体的劳动争议处理制度中，不再以劳动（合同）关系的附随关系受理社保争议案件。
二、劳动争议处理机构组成结构的调整问题
目前社会普遍反应劳动争议处理机构行政特征过强，这是因为我国的劳动争议处理机构基本建立在各地劳动行政机关之下，隶属劳动行政机关的行政领导。劳动争议的常任工作人员，包括许多仲裁员均来自劳动行政管理机关，形成了固有行政机关工作作风。笔者认为，处理劳动争议应当调动各方面的积极性，同时充分体现自愿、中立、公平、公正的原则。从国内外的成功经验看，淡化处理机构的行政性、突出其民间性有利于提高劳动争议处理机构的社会威信。在组成调处机构的成份上，笔者认为应彻底改变目前以政府主管行政机关唱独角戏的局面，充分引入三方性的原则，尤其是加强工会和企业行业协会的作用。引入三方协商机制是国际潮流，也是被实践证明的有效方法，摆脱行政体制的束缚不但不会削弱劳动争议处理工作的社会功能，还会因其转向社会化而扩大社会影响，赋予其更强的生命力。
劳动争议处理机构的社会化，将会吸引大量的社会精英进入劳动争议调处工作队伍，从而从阶段工作上提高办案质量和工作效率。使裁审体制相对分离是国际潮流、经济发展的潮流，也是节约社会资源的必然要求。
作业3——小论文范例
拖欠民工工资的症结及法律思考
许许多多常年在外打工的农民工却因拿不到辛苦一年的血汗钱，不得一次又一次推迟归乡的日期。到底是谁给了黑心老板拖欠农民工工资的胆量？拖欠工资问题到底有没有彻底解决的方式？
众多农民工的交谈中最多一句话就是“大老板我们见不到，工程是转包的。”的确，预先垫资、层层转包是导致拖欠农民工工资的一个重要原因。从众多的案例来分析，目前的建筑市场上，在层层转包的过程中，出现的“猫腻”是非常多的，一些有关系的人从开发商手中拿到工程，转手给包工头，包工头再把活分给农民工做。这样一层层下来，一个工程可以转四五个圈。中间转手的大多是“皮包公司”，靠转包牟取暴利，出现问题就一走了之。而农民工是“工程金字塔”的最底层，一旦承包商出现资金困难或携款逃跑，最终倒霉的还是农民工。
预先垫付工程款的行为让可以垫付一定资金的工程队能揽到活，而不能垫付资金的工程队被排除。这不仅损害了工程招标平等的要求，违反建筑法规，而且发包方在工程已经或快完工的情况下仍然不给钱，恶意拖欠工程款，造成承包方无力支付民工工资。
治病先治本，要解决日益突出的拖欠农民工工资问题，必须遏制愈演愈烈的层层转包现象，对工程的承包商进行严格的资格审查。此外，有关部门应出台相关法规，强制用工单位和个人必须签订公平有效的劳务合同，让欠资遭遇不再重演。
导致农民工工资拖欠的原因除了拖欠方违法乱纪外，农民工求职心切、法律意识淡薄也是一个不容忽视的原因。希望能给广大农民工提防四大用工陷阱。
首先是合同陷阱，很多农民工在被雇用时没有签合同或合同不规范。为防后患，农民工必须要与发包单位签订合同，写明工程名称、发包单位、工资结算日期、支付方式等。其次是转包陷阱，如果打工者承建的工程是被人转包过一手、二手，甚至是三手的，那就要特别小心。老板的资产状况以及联系方式都要清楚，以防工资无处索要。再次是时效陷阱，追索劳动报酬的法律时效只有两年，而老板拖欠工资常采取的一招就“拖”，打工者应及时向劳动部门反映。最后是证据陷阱，想通过法律途径要回工资，必须提供充分的证据。最好是劳动合同、工资单、欠条、人证等一应俱全。
拖欠农民工工资问题之所以演化成为涉及全局的一个严重的社会问题,原因是多方面的,从法律角度看主要有:建设单位、施工单位有法不依,劳动行政部门执法不严,解决欠薪的法律程序不适应农民工等。因此,解决拖欠农民工工资问题需要社会各方面的综合治理,在法律方面的措施主要是加强《建筑法》、《劳动法》的落实,加大对相关违法行为的处罚力度,设定“拖欠工资罪”等。作业4——记分作业
一、单项选择题
1、国际劳工组织正式成立的时间是（C）。
A.1802年
B.1900年
C.1919年
D.1922年 2、1918年12月，苏维埃政权颁布另外第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是（B）。
A.《劳动法典》
B.《苏俄劳动法典》
C.《劳动立法纲要》
D.《劳动法案》
3、《中华人民共和国劳动法》实施的时间是（C）。
A.1995年7月5日
B.1994年7月5日
C.1995年1月1日
D.1995年7月1日
4、未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工的年龄段是（A）。
A.满14周岁不满16周岁
B.满16周岁不满18周岁
C.满16周岁不满20周岁
D.满18周岁不满20周岁
5、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定比例发给额外的经济补偿金，这一比例是（C）。
A.20%
B.25%
C.50%
D.100%
6、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是（D）。
A.支付不低于本人日或小时工资100%的工资报酬
B.支付不低于本人日或小时工资150%的工资报酬
C.支付不低于本人日或小时工资200%的工资报酬
D.支付不低于本人日或小时工资300%的工资报酬
7、根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是（D）。
A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件
B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品
C.对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查
D.对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度
8、世界上第一部《工会法》是1871年在（A.）颁布的。
A.英国
B.法国
C.美国
D.德国
9、《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担（D）。
A.行政责任
B.民事责任
C.刑事责任
D.赔偿责任
10、我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以（A）。
A.由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理
B.调解解决
C.由仲裁机构仲裁决
D.由人民法院作出判决或裁决
二、多项选择题
1、狭义的国际劳动立法，一般主要指（CDE）。
A.联合国有关劳动立法的文件
B.有关双边或多边协议
C.国际劳工组织章程
D.国际劳工公约
E.国际劳工建议书
2、以下社会关系属于劳动法调整的是（BCDE）。
A.个体户与其家庭成员共同劳动形成的共同劳动关系
B.电脑公司与该公司某程序员之间因劳动争议发生的关系
C.工会与企业之间的关系
D.有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系
E.某位利用业余时间从事兼职工作的技术员与兼职单位之间的关系
3、经有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（ABDE）。
A.东方歌舞团
B.河北吴桥杂技团
C.北京某广告设计公司
D.天津泰达足球俱乐部
E.某特种工艺厂
4、劳动合同除《劳动合同法》规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定（B CDE）
A.工作内容
B.补充保险和福利待遇
C.试用期
D.保守用人单位商业秘密
E.培训
5、以下不应包含在最低工资中的是（CDE）。
A.特殊情况下的工资
B.企业发放的奖金
C.延长工时间的工资报酬
D.特殊工作环境和劳动条件下的津贴
E.依法享有的劳动保险金
6、女职工生育的下列费用，应由生育保险基金支付的是（ABCE）。
A.检查费
B.接生费
C.手术费
D.营养费
E.药费
7、目前，世界各国筹集失业保险所需资金的方式是（ABCDE）。
A.由雇主和雇员双方负担
B.由雇主和国家双方负担
C.由雇员和国家双方负担
D.由国家、雇员和雇主三方负担
E.全部由雇主负担
8、以下表述中正确的是（CDE）。
A.我国工会具有机关法人资格
B.我国工会具有企业法人资格
C.我国工会具有社会团体法人资格
D.我国工会具有阶级性
E.我国工会具有唯一性和独立性
9、违反《禁止使用童工规定》，使用童工的单位或个人，对患病或伤残的童工应当（ABCD）。
A.负责治疗
B.承担治疗期间的全部医疗费
C.对伤残的童工发给致残抚恤费
D.承担治疗期间的全部生活费
E.承担童工直系亲属的生活费
10、劳动争议仲裁委员会的组成人员有（BCD）。
A.职工代表
B.同级工会代表 C.用人单位方面的代表
D.劳动行政主管部门代表
E.用人单位
三、名词解释
1、广义的劳动法
是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
2、特殊群体
是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人群，包括妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体。
3、工资
4、年休假
5、职工代表大会
四、简答题
1、简述职业安全卫生的特征。
2、简述职工福利与公共福利的相同点和不同点。
职工福利与公共福利共同构成社会福利体系，二者都是以满足社会成员的物质和精神生活需要、维持和提高社会成员的生活质量为基本任务，以实现社会公平为主要价值目标的物质帮助形式。
但二者也存在区别，主要有：（1）经费来源不同。职工福利的经费由行业或单位负担；公共福利的经费则由国家或社会负担或筹集。（2）享受主体不同。职工福利的享受主体只限于特定的职工及其家属；而公共福利的享受主体则是全体社会成员。
五、论述题
试述我国劳动争议的范围。
《企业劳动争议处理条例》）第2条规定了我国劳动争议的范围：
1．因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
2．因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
3．因履行劳动合同发生的争议。具体包括因执行、变更、解除、终止劳动合同而发生的劳动纠纷。
4．法律法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
六、案例分析题
第三篇：电大劳动法形成性考核答案
中央广播电视大学出版社最新版
第三部分记分作业
一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，请将正确答案的序号填在括号内）
1、国际劳工组织正式成立的时间是（C）。
A.1802年B.1900年C.1919年D.1922年2、1918年12月，苏维埃政权颁布另外第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是（B）。
A.《劳动法典》B.《苏俄劳动法典》C.《劳动立法纲要》D.《劳动法案》
3、《中华人民共和国劳动法》实施的时间是（C）。
A.1995年7月5日B.1994年7月5日C.1995年1月1日D.1995年7月1日
4、未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工的年龄段是（A）。
A.满14周岁不满16周岁B.满16周岁不满18周岁C.满16周岁不满20周岁D.满18周岁不满20周岁
5、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定比例发给额外的经济补偿金，这一比例是（C）。
A.20%B.25%C.50%D.100%
6、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是（D）。
A.支付不低于本人日或小时工资100%的工资报酬
B.支付不低于本人日或小时工资150%的工资报酬
C.支付不低于本人日或小时工资200%的工资报酬
D.支付不低于本人日或小时工资300%的工资报酬
7、根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是（D）。
A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件
B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品
C.对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查
D.对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度
8、根据《企业职业奖惩条例》规定，企业对职工的最高行政处分是（D）。
A.降级B.撤职C.留用查看D.开除
9、《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担（D）。
A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.赔偿责任
10、我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以（A）。
A.由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理B.调解解决
C.由仲裁机构仲裁决
D.由人民法院作出判决或裁决
二、多项选择题（在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分）
1、狭义的国际劳动立法，一般主要指（CDE）。
A.联合国有关劳动立法的文件
B.有关双边或多边协议
C.国际劳工组织章程
D.国际劳工公约
E.国际劳工建议书
2、以下社会关系属于劳动法调整的是（BCDE）。
A.个体户与其家庭成员共同劳动形成的共同劳动关系
B.电脑公司与该公司某程序员之间因劳动争议发生的关系
C.工会与企业之间的关系
D.有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系
E.某位利用业余时间从事兼职工作的技术员与兼职单位之间的关系
3、经有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（ABDE）。
A.东方歌舞团B.河北吴桥杂技团
C.北京某广告设计公司
D.天津泰达足球俱乐部E.某特种工艺厂
4、以下劳动合同条款中，属于可补充协商的有（CDE）。
A.工作单位B.工作内容C.试用期D.保守用人单位商业秘密E.职业培训
5、以下不应包含在最低工资中的是（CDE）。
A.特殊情况下的工资B.企业发放的奖金C.延长工时间的工资报酬
D.特殊工作环境和劳动条件下的津贴E.依法享有的劳动保险金
6、女职工生育的下列费用，应由生育保险基金支付的是（ABCE）。
A.检查费B.接生费C.手术费D.营养费E.药费
7、目前，世界各国筹集失业保险所需资金的方式是（ABCDE）。
A.由雇主和雇员双方负担B.由雇主和国家双方负担
C.由雇员和国家双方负担
D.由国家、雇员和雇主三方负担
E.全部由雇主负担
8、以下表述中正确的是（CDE）。
A.我国工会具有机关法人资格
B.我国工会具有企业法人资格
C.我国工会具有社会团体法人资格
D.我国工会具有阶级性
E.我国工会具有唯一性和独立性
9、违反《禁止使用童工规定》，使用童工的单位或个人，对患病或伤残的童工应当（ABCD）。
A.负责治疗B.承担治疗期间的全部医疗费
C.对伤残的童工发给致残抚恤费
D.承担治疗期间的全部生活费
E.承担童工直系亲属的生活费
10、劳动争议仲裁委员会的组成人员有（BCD）。
A.职工代表B.同级工会代表 C.用人单位方面的代表
D.劳动行政主管部门代表E.用人单位
三、填空题
1、国际劳动立法思想开始于 19 世纪上半叶。
2、在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过60天。
3、职业介绍机构，是指依法设立的，从事职业介绍服务工作的专门机构。
4、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
5、根据有关规定，劳动安全卫生伤亡事故的处理应当在90日内结束，因特殊原因不能如期完成的，在特殊情况下不得超过180日。
6、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。
7、职工代表大会的工作机构是企业的工会委员会。
8、在劳动监督体系中，群众监督是对行政监督和工会监督的必要补充。
四、名词解释
1、劳动法的调整对象：是指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。
2、竞业限制：是指雇主与雇员通过合同约定，在劳动关系存续期间和劳动关系解除后的一定期间内，雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作。
3、职工培训：是指在职职工为了更新文化知识和提高劳动技能而接受的一种训练方式。
4、探亲假：是指与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。
5、行政责任：是指劳动关系主体，主要是用人单位和劳动行政部门实施了劳动法律法规所禁止的行为，引起行政上必须承担的法律后果，依法应当给予的行政制裁。
五、简答题
1、简述我国劳动法的渊源
（1）宪法。（2）法律和行政法规。（3）部门规章和地方规章。（4）其他法律规范中有关劳动问题的规定。（5）地方性法规和经济特区法规。（6）国际法律文件。（7）国际惯例。
2、简述社会保险具有哪些基本特征？
（1）基本保障性。（2）国家强制性。（3）互助互济性。（4）主体特定性。
（5）待遇的差别性。（6）补偿性。（7）社会福利性。
六、论述题（10分）
试述劳动法律关系的特征。
1、劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。
劳动法律关系一方主体是劳动者，另一方是用人单位。在劳动法律关系建立
之前，劳动者和用人单位是平等的主体，双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。在双方订立劳动合同，确立劳动法律关系之后，双方形成领导与被领导的隶属关系。
2、劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。劳动法律关系是按照劳动法律规范规定和劳动合同的约定形成的，即体现了国家意志，又体现了双方的当事人的共同意志。劳动法律关系体现的国家意志和当事人意志并不是平等的，当事人的共同意志必须符合国家意志并以其为指导，国家意志居于主导地位。
3、劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。
劳动法律关系形成的现实基础是劳动关系。只有劳动者同用人单位提供的生产资料相结合，实现社会劳动过程，才能在劳动者与用人单位之间形成劳动法律关系。因此说，劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。
七、案例分析题
1、谢河与宏达医药公司于2000年8月签订了为期3年的劳动合同，从事药品销售工作。2001年1月，该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法，销售人员每月必须向公司上缴销售利润4000元，作为承包基数，完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得。如果没有完成承包基数，公司将不发包括基本工资之内所有的工资待遇。谢河从2001年至2001年6月均未完成承包基数，结果未领到一分工资。谢河要求公司支付其工资，遭到公司拒绝。谢河向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
试分析：
（1）医药公司不计发谢河的工资是否合法？为什么？
医药公司不计发谢河的工资不合法。
《劳动法》第3条规定：劳动者享有取得劳动报酬的权利。《劳动法》第48条规定：国家实行最低工资保障制度。
劳动者付出劳动的，有权获得相应的报酬。谢河虽然没有能够完成承包任务，但享有获得报酬的权利。医药公司应按一定的工资标准支付给谢河工资。
（2）应如何处理本案？
医药公司应补发谢河2月至6月欠发的工资，并纠正医药公司与职工的霸王合同条款。
2、某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为了企业生产的正常进行，1996年，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定，本厂职工带薪产假为60天，双胞胎假期延长十天。同年10月6日，女工周红产下一对双胞胎，国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班，为此，该厂从12月10日起停发了周红的工资。周某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
试分析：
（1）该厂规章是否合法？为什么？
该厂制定的劳动规章不合法。《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”《女职工劳动保护》第8条规定：“女职工多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”企业劳动规章不得与法律法规和行政规章相冲突，该企业制定的劳动规章中的特殊产假制度是不合理、不合法的。虽然该规章的制定征求了过半数职工的意见，但不能因此使企业规章违背国家法律法规和行政规章。
（2）仲裁委员会应如何裁决？
仲裁委员会的裁决应当包括以下内容：由该服装厂补发周红停发的工资；周红享有国家规定产假期限即90天。因周红生育双胞胎，产假应当增加15天。
第四篇：商法形成性考核册答案
2018年商法形成性考核册
商法作业1 单项选择1-5:C C A C B 6-10:B A B A C 多项选择1：ABC 2:AC 3:ACD 4:ABD 5:BC 6:AB 7:ACD 8:ABD 9:AB 10:BCD 股东派生诉讼
股东派生诉讼是指当公司的合法权益受到他人侵害，特别是受到有控制权的股东、母公司、董事和管理人员等的侵害而公司怠于行使诉权时，符合法定条件的股东以自己名义为公司的利益对侵害人提起诉讼，追究其法律责任的诉讼制度。股东派生诉讼制度对于维护股东的合法权益有重要的意义，中国在新修订的公司法中规定了该制度。追索权
追索权，即指汇票到期被拒绝付款或其他法定原因出现时，持票人得请求其前手偿还汇票金额及有关损失和费用的权利。追索权是在票据权利人的付款请求权得不到满足时，法律赋子持票人对票据债务人进行追偿的权利。其是用弥补付款请求权对保护持票人票据权利的实现所带来的局限性的一种制度。在性质上属于债权请求权。
追索权，是指持票人在汇票到期未获付款，到期前未获承兑或其他法定原因发生时，在采取保全权利行为之后，能够请求前手或其他票据债务人偿还票据金额以及相关损失的票据权利，是法律上为补充付款请求权而设定的第二次请求权。别除权
是指债权人因债设有担保物而就债务人特定财产在破产程序中享有的单独、优先受偿权利。我国企业破产法(试行)第32条就此规定：“破产宣告前成立的有财产担保的债权，债权人享有就该担保物优先受偿的权利”。民事诉讼法第19章“企业法人破产还债程序”第203条也规定：“已作为银行贷款等债权的抵押物或者其他担保物的财产，银行和其他债权人享有就该抵押物或者其他担保物优先受偿的权利”。此项权利在破产法理论上即称之为别除权。它是由破产人特定财产上已存在的担保物权之排他性优先效力沿袭而来，并非破产法所制设，别除权的名称乃是针对这种权利在破产程序中行使的特点而命名的。注册资本
是指合营企业在登记管理机构登记的资本总额,是合营各方已经缴纳的或合营者承诺一定要缴纳的出资额的总和。我国法律、法规规定，合营企业成立之前必须在合营企业合同、章程中明确企业的注册资本，合营各方的出资额、出资比例、利润分配和亏损分担的比例，并向登记机构登记。
2018年商法形成性考核册
问答题：有限合伙与普通合伙的区别
一、普通合伙企业与有限合伙企业的区别
1、普通合伙企业的所有出资人都必须对合伙企业的债务承担无限连带责任，即合伙人全部为普通合伙人;而有限合伙企业中一部分出资人对企业债务承担有限责任，一部分出资人对合伙企业的债务承担无限责任(有限合伙企业只有一个普通合伙人时)或无限连带责任(有限合伙企业中有两个或以上普通合伙人)
2、普通合伙企业的投资人数为二人以上，即对投资人数没有上限规定;而有限合伙企业的投资人数为二人以上五十人以下且至少有一个普通合伙人
3、普通合伙企业的合伙人对执行合伙事务享有同等的权利。当然，根据合伙协议约定或经全体合伙人决定，可委托一个或数个合伙人对外代表合伙企业，执行合伙事务;而有限合伙企业中的有限合伙人不得执行合伙企业中的事务。
4、普通合伙企业的出资人不得在合伙协议中约定将全部利润分配给部分合伙人或由部分合伙人承担企业的全部亏损;而有限合伙企业根据合伙协议的约定可以将全部利润分配给部分合伙人。但不得约定企业全部亏损由部分合伙人承担。
5、普通合伙人不得自营或与他人合作经营与合伙企业相竞争的业务;有限合伙人可自营或与他人合作经营与本企业相竞争的业务，除合伙协议另有约定的除外。
6、普通合伙人不得同本企业进行交易，但合伙协议另有约定或经全体合伙人一致同意的除外;有限合伙人可以与合伙企业进行交易，当然，合伙协议约定不能进行交易的除外。
7、普通合伙企业的合伙人以其出资份额出资，须经全体合伙人一致同意，否则其出资行为无效;有限合伙人可将出资份额出资，但合伙协议约定有限合伙人不能以其出资份额出资除外。
二、有限合伙人与普通合伙人在法律规定上可以作如下的区分(1)对企业债务的责任承担方面
根据《合伙企业法》的规定，有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。可以看出，普通合伙人对企业债务的承担范围要大于有限合伙人。(2)与本企业交易方面
根据《合伙企业法》规定，除合伙协议另有约定或者经全体合伙人一致同意外，普通合伙人不得同本合伙企业进行交易。而有限合伙人可以同本有限合伙企业进行交易。因此，在关联交易方面，法律允
2018年商法形成性考核册
许有限合伙人与本企业进行交易。(3)在竞业禁止方面
根据规定，有限合伙人可以自营或者同他人合作经营与本有限合伙企业相竞争的业务;但是，合伙协议另有约定的除外。可以看出，法律允许有限合伙人从事与本企业相竞争的业务。(4)在财产份额出质方面
根据《合伙企业法》规定，普通合伙人以其在合伙企业中的财产份额出质的，须经其他合伙人一致同意;未经其他合伙人一致同意，其行为无效，由此给善意第三人造成损失的，由行为人依法承担赔偿责任。而有限合伙人可以将其在有限合伙企业中的财产份额出质。(5)在财产份额转让方面
根据规定，除合伙协议另有约定外，普通合伙人向合伙人以外的人转让其在合伙企业中的全部或者部分财产份额时，须经其他合伙人一致同意;而有限合伙人可以按照合伙协议的约定向合伙人以外的人转让其在有限合伙企业中的财产份额，但应当提前30日通知其他合伙人。可以看出，除合伙协议另有约定外，普通合伙人向合伙人以外的人转让财产份额时，须经其他合伙人“一致同意”，而有限合伙人转让时，仅需要按照规定进行“通知”。(6)在出资方面
根据《合伙企业法》规定，普通合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资;而有限合伙人不得以劳务出资。
五、案例题（缺）
商法作业2 单项选择 1-5:D D A C A 6-10:D D C A D 多项选择 1：AC 2:ABC 3:BC 4:BD 5:AD 6:AC 7:BC 8:ABC 9:CD 10:ABC 上市公司收购
上市公司收购是指收购人通过法定方式，取得上市公司一定比例的发行在外的股份，以实现对该上市公司控股或者合并的行为。它是公司并购的一种重要形式，也是实现公司间兼并控制的重要手段。在公司收购过程中，采取主动的一方称为收购人，而被动的一方则称为被收购公司或目标公司。上市公司收购在各国证券法中的含义各不相同，一般有广义和狭义之分。狭义的上市公司收购即要约收购，是指收购方通过向目标公司股东发出收购要约的方式购买该公司的有表决权证券的行为；广义的上市
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公司收购，除要约收购以外，还包括协议收购，即收购方通过与目标公司的股票持有人达成收购协议的方式进行收购。有限合伙
有限合伙是一种类似于普通合伙的合伙企业，只是除了“普通合伙人”之外有限合伙还可以包括“有限合伙人”。有限合伙与有限责任合伙性质不同，有限责任合伙里所有合伙人都是有限责任。
有限合伙制度源于英美法系，它是指由普通合伙人和有限合伙人共同组成的合伙组织，在经济活动中发挥着灵活高效的作用。股权
股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。即股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。
股权是股东在初创公司中的投资份额，即股权比例，股权比例的大小，直接影响股东对公司的话语权和控制权，也是股东分红比例的依据。保险金额
所谓保险金额，是指一个保险合同项下保险公司承担赔偿或给付保险金责任的最高限额，即投保人对保险标的的实际投保金额；同时又是保险公司收取保险费的计算基础。
四、问答题：什么是追索权？行驶追索权的要件是什么？
追索权，即指汇票到期被拒绝付款或其他法定原因出现时，持票人得请求其前手偿还汇票金额及有关损失和费用的权利。追索权是在票据权利人的付款请求权得不到满足时，法律赋予持票人对票据债务人进行追偿的权利。其是用弥补付款请求权对保护持票人票据权利的实现所带来的局限性的一种制度。在性质上属于债权请求权。行使形式要件
1.由当事人出具的合法证明；2.由有关机关出具的合法证明；3.有关司法文书及处罚决定。票据法规定的有关机关出具的证明主要包括：
1.医院或有关单位出具的承兑人、付款人死亡的证明；2.司法机关出具的承兑人、付款人逃匿的证明；3.公证机关出具的具有拒绝证明效力的文书。行使实质要件
表现为持票人的提示请求受到拒绝，包括提示承兑受到拒绝和提示付款受到拒绝。构成追索权的拒绝应符合：
1.持票人所提示的票据，必须在形式上为有效的票据；2.持票人必须依法进行提示；3.经持票人
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依法提示，未获得承兑或未获得付款。
在追索权行使的实质要件：是被追索人履行追索义务，向追索人偿还了票据债务，并依法收回原票据，从而使自己重新具有了持票人的地位。
五、案例题
（1）不正确，溢价发行款只能作为资本公积，不能用于股利分配。（2）不对，应先把盈利人民币0.1亿元用于弥补亏损。（3）充分，因为其法定公积金已经超过了公司注册资本50%。
（4）不能，法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的25%。
商法作业3 单项选择1-5:A A C D D 6-10:B D D A B 多项选择1：AC 2:ABC D 3:ABC 4:AB 5:BCD 6:CD 7:AB 8:BCD 9:ABC 10:CD
保险合同
保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。保险合同除了具有一般合同的双务有偿性质以及诺成合同的特征外，还具有如下法律特征:(1)保险合同是不要式合同。(2)保险合同是附合合同。(3)保险合同是射幸合同。累积投票制
累积投票制是股东实行选举权的形式之一。是指在公司的选举会上，实行每个股份持有者按其有表决权的股份数与被选人数的乘积为其应有的选举权力，选举者可以将这一定数的权力进行集中或分散投票的选举办法。代位求偿权
代位求偿权是保险常用名词。保险人在将保险赔款偿付被保险人时，被保险人依法转移给保险人的某些权利。此种权利仅限于财产保险。保险人的代位求偿权包括两种： ①物上代位。保险人补偿保险标的损失后，即取得对该标的的所有权。物上代位仅存在于保险标的发生部分损失的情况中。②权利代位。保险标的发生保险事故而损失，如果根据法律或有关规定应由第三者负责赔偿的，保险人在先行赔偿后，即取得被保险人向第三者索赔的权利。但这种权利不能超过保险人赔付的金额。保险人追偿到的金额小于或等于赔付金额归保险人所有，若追回金额大于赔付金额，则超出部分应偿还给被保险人。
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合伙事务执行人
合伙事务执行人又称“合伙负责人”。由全体合伙人选举，负责合伙日常事务执行的合伙人。合伙事务执行人的选举，应坚持少数服从多数的原则。合伙事务执行人一经选任，即为合伙的代理人，没有正当的理由不_辞职或解任。合伙事务执行人在执行业务中所产生的法律后果，应由合伙和其他合伙人共同承担。
四、问答题（无）
五、案列（略）
商法作业4 单项选择 1-5:B C B A B 多项选择 1：AC 2:ABC 3:ABCD 4:ABCD 5:ABD 合伙财产份额
是指合伙人依照出资数额或协议约定的分配比例按份享有合伙企业财产的利益和分担合伙企业亏损的份额。
票据的无因性
票据的无因性，是对票据行为外在无因性和票据行为内在无因性的统称。所谓票据行为的外在无因性是指票据行为的效力独立存在，持票人不负给付原因之举证责任。其只要能够证明票据债权债务的真实成立与存续，而无须证明自己及前手取得票据的原因，即可对票据债务人行使票据权利。所谓票据行为的内在无因性是指产生票据关系、引起票据行为的实质原因从票据行为中抽离，其不构成票据行为的自身内容，当形成票据债权债务关系时，原则上，票据债务人不得以基础关系所生之抗辩事由对抗票据债权的行使。特殊的普通合伙企业
特殊的普通合伙企业是指以专门知识和技能为客户提供有偿服务的专业服务机构，这些服务机构可以设立为特殊的普通合伙企业。例如律师事务所、会计师事务所、医师事务所、设计师事务所等。特殊的普通合伙企业必须在其企业名称中标明“特殊普通合伙”字样，以区别于普通合伙企业。人寿保险
人寿保险是人身保险的一种，简称寿险，人寿保险：以被保险人的寿命为保险标的，且以被保险人的生存或死亡为给付条件的人身保险。和所有保险业务一样，被保险人将风险转嫁给保险人，接受保险人的条款并支付保险费。与其他保险不同的是，人寿保险转嫁的是被保险人的生存或者死亡的风险。
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四、问答题（股东派生诉讼制度）
（一）股东派生诉讼制度的概念
股东派生诉讼是指当公司的合法权益受到他人侵害，特别是受到有控制权的股东、母公司、董事和管理人员等的侵害而公司怠于行使诉权时，符合法定条件的股东以自己名义为公司的利益对侵害人提起诉讼，追究其法律责任的诉讼制度。
（二）股东派生诉讼制度的确定
1、派生诉讼的原告
派生诉讼的原告大都是享有派生诉讼提起权的股东，所不同的是各国公司法对原告股东的资格要求宽严不一，具体说来主要体现在持股期间和持股数量上。中国公司法也将提起派生诉讼的原告限定为有限责任公司的股东及连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股份有限公司的股东。
2、派生诉讼的被告
派生诉讼的被告是以不当行为侵害公司利益而应对公司承担赔偿责任的当事人。关于被告的范围，各国立法规定不一，具体来说有两种立法模式。一种是以美国为代表的立法体例。另一种模式以日本和中国台湾地区为代表。
3、股东派生诉讼的范围
所谓派生诉讼的范围事实上包括相互联系的两个方面：一方面即上文所提到的派生诉讼的被告；另一方面即原告可就被告的哪些行为提起诉讼。
（三）股东派生诉讼制度的特点
股东的直接诉讼是指公司因为侵害人的不法行为遭受到了损失，股东为了保护自身的权利，直接以侵害人为被告提起诉讼。直接诉讼的原因有很多，例如有关公司账本，公司股利等问题，大多是与公司的经营有关。
将股东派生诉讼与直接诉讼对比，会发现派生诉讼的不同的特点：
其一，在股东派生诉讼中，公司高管或者他人对公司实施的不法侵害，公司因此而直接受到损害。其二，派生诉讼的情形下，胜诉后利益的直接受偿者通常是公司，而不是股东，这是由于诉讼的直接利害关系人是公司而并非股东。
其三，在程序方面，派生诉讼是有前置程序的，在公司高管或者他人对公司实施不法侵害，公司因此遭受到巨大损失，但是公司内部疏于行使自己的诉讼权利，公司股东才能够向法院提起诉讼。而在直接诉讼中是没有相关的前置情况的。
2018年商法形成性考核册
（五）股东派生诉讼制度的意义
股东派生诉讼制度对于维护公司的整体利益，从而最终保障股东，尤其是小股东的权益，具有极其重要的作用。派生诉讼制度为股东提供了一种有效的救济方式，使得广大股东尤其是小股东乐于为了公司及股东整体利益，而不是单单为个人利益，对公司的经营管理进行监督，从而能防止公司管理者滥用经营管理权来侵害公司和股东利益。股东代表诉讼产生以来在各国的实践证明，该制度对维护公司利益和股东的权利，加强对公司董事等高级管理人员经营活动的监督，保证公司的健康运作是有着积极意义的。中国借鉴国外成熟之立法经验，结合中国本土的司法实践，通过对中国公司法所进行的全面的修改和完善，本着鼓励股东为公司之利益而起诉又阻却股东之不当诉讼的目的，构建了具有中国特色的股东派生诉讼制度。
第五篇：汽车保险形成性考核册答案
填空题
1.按损害对象分类，风险可以分为财产风险，人身风险，责任风险和信用风险。2.风险就是损失的不确定性。
3.风险因素，风险事故和损失是风险构成的三要素。
4.按风险的存在形态可以将风险分为静态风险和动态风险。
5.保险的特征包括经济型、商品性、互助性、法律性和科学性。
6.依保险政策分类，保险可以区分为自愿保险与法定保险、社会保险与商业保险、普通保险与政策保险。
7.现代保险业务的框架是由财产保险、人身保险、责任保险、和信用保证保险四大部分构成的。
8.保险的职能是指保险的内在的固有的功能，它是由保险的本质和内容决定的，分为基本职能和派生职能两类。
9.最大诚信原则的基本内容包括告知、保证、弃权与禁止反言等方面的内容。10.机动车辆保险按承保条件可分为基本险和附加险。
1.目前，在我国投保人可以选择的机动车辆保险投保方式主要有上门投保，到保险公司投保、电话投保、网上投保、通过保险代理人投保以及通过保险经纪人投保等几种方式。2.保险费率的计算方法大致有三类：分类法、个别法、和增减法。3.保险费是保险金额与保险费率的乘积。
4.车辆损失险的保险责任分为碰撞责任、非碰撞责任和施救保险费用责任。5.相互保险公司按照投保人缴纳保险费的办法分为两类：一是实行事后摊收保险费制度的相互保险公司；另一类是实行预订足量保险费的相互保险公司。
6.投保人可以在保险规定的范围类自行确定汽车的保险期限、保险金额以及赔偿限额。7.退保的关键在于应收取保险费计算。一般按月计算，保险每生效一个月，收取10%的保险费，不足一个月按一个月计算。
8.核保是承保工作中最重要的环节
9.核保包括核保选择和核保控制两个方面的内容
10.核保制度的建立包括三方面：核保组织机构、运作程序及相关技术
1.被保险人在索赔中的义务责任包括发生保险事故的通知义务、施救的义务以及提供索赔单证的义务。
2.一般情况下，被保险人应提供的单证有以下几种：基本单证；保险车辆施救、修理单证；第三者赔偿费用的有关单证；交通事故的必要单证。3.交通事故现场可分为原始现场和变动现场。
4.保险理赔是指保险人在保险标的发生风险事故导致损失后，对被保险人提出的索赔要求进行处理的过程。
5.车辆定损应坚持双人定损的原则，保险人会同被保险人和第三者损方一起进行车辆定损。6.监督采用外部监督和内部监督两种方式。
7.现场查勘的要求包括及时、迅速、细致、完备、客观、全面、遵守法定程序。
8.理算工作是保险公司按照法律和保险合同的有关规定，根据检验报告反应的保险事故的实际情况，核定和计算应向被保险人赔付金额的过程
9.中国太平洋财产保险股份有限公司根据不同的情况制定了不同的理赔程序，主要有快捷程序、简易程序、标准程序、审慎程序等几种
10.目前我国较为成熟和流行的模式是以保险公司自主理赔为主导的理赔服务模式。
判断题
1.按发生的原因分类，风险可以分为自然风险、社会风险和经济风险。错 2.按其性质分类，风险可以分为纯风险和投机风险。对
3.风险因素是风险是个发生的潜在原因，是造成损失的内在的或直接的原因。对
4.保险的基本职能就是保险的原始与固有职能，它因时间的变化和社会形态的不同而改变。错
5.所谓保险利益原则是指在签订和履行保险合同的过程中，投保人和被保险人保险标的必须具有保险利益。对
6.近因是指在风险和损失之间，与损失在时间上或空间上最接近的原因。错
7.汽车保险合同是保险人与投保人和被保险人就设立变更、解除民事关系的协议。对 8.合同关系的主体包括保险合同的当事人、关系人。对 9.投保人可以是自然人、法人或其他组织。
10.保险事故发生后，如损失是由被保险以外的第三者造成的，被保险人可以依据法律规定向第三者要求赔偿，也可以依据合同规定的索赔权向保险人要求赔偿.对
1.按规定，投保人及被保险人随时可以要求退保。对
2.不论机动车辆连续几年无事故，无赔款优待一律为应交保险费的20%.错
3.机动车辆保险的保险期限通常为两年，自保险单载明之日起，到保险期满日24事止，对于当天投保的车辆，起保时间应为次日零时，期满续保需另办手续.错
4.在保险合同有效期内，保险人邀请终止保险合同时，应当提前15天通知投保人.对 5.由于除外责任造成的被保险车辆损失和损坏，保险公司负责赔偿.错
6.汽车第三者责任保险指因使用被保险汽车发生意外事故致使第三者人身伤亡或第三者财产损失，被保险人应依法负经济赔偿责任时，保险人依照汽车责任保险条款规定，对被保险人依法应承担的经济赔偿责任进行赔偿.对
7.投保人购买保险，首先要提出投保申请，即填写投保单，交给保险人.对
8.核保人员对于保险费的审核主要分为费率适用的审核和计算的审核.对
9.每年的交费对应日起六十日内均可交费，逾期仍未交付保险费，保险合同将失效，不在具有保障功能.对
10.机动车辆消费贷款保证保险个人应具有完全民事行为能力；汽车消费贷款期限最长不超过五年（不含5年）.对
1.被保险人发出损失通知的方式可以是口头方式.错
2.确定车辆的修理费用，必须区分两种损坏：第一级损坏和第二级损坏.对 3.一般情况下，赔偿金额经双方确定后，保险公司在15天内一次赔偿结案.错
4.合理施救是保险公司承担的一项义务，对于发生的保险事故，被保险人应当采取必要的合理的抢救措施进行抢救，例如灭火、抢救遇险财产等.对
5.保险车辆被盗抢，应在24小时内向出险当地公安刑侦部门报案，逆序在48小时内通知保险公司，并携带保险单和激动车辆保险证向保险公司索赔出险通知单，由被保险人按表内栏规定如实填写，字体要端正清楚，如属单位的车辆要盖公章，私人车辆要签名.对
6.保险车辆出保险事故后，在施救过程中拖车发生事故，保险公司大多是情况下负责赔偿.错
7.保险车辆发生保险事故后，因交通队扣车而产生的停车费，保管费，扣车费和各种罚款，保险公司负责赔偿责任.错
8.死亡补偿费中规定按当地平均生活标准计算，补偿10年.14周岁的补偿8年；74周四的补偿6年，最低不少于5年，即11周岁以下的和75周岁以上的均补偿5年.错 9.驾驶员饮酒、吸毒、被药物麻醉后驾车发生保险事故能够获得保险赔偿.错 10.车辆保险时，没有牌子、出险后保险公司负责赔偿.对
简答题
1机动车辆保险的险种有哪些？ 答：机动车辆保险有两大基本险和九个附加险。两大基本险为：车辆损失险和第三者责任险.9个附加险为：全车盗抢险、车上责任险、自燃险、玻璃单独玻璃险、无过错责任险、车载货物掉落责任险、新增设备损失险、车辆停驶损失险、不计免赔特约险.2.汽车保险的原则有哪些？
答：1最大诚信原则2保险利益原则3近因原则4损失补偿原则5.重复保险的分摊原则6代位追偿原则
3.机动车辆保险的作用是什么？ 答：1保障车辆所有者及受害人的经济利益2有利于交通安全3.促进了汽车安全性能的提高4扩大了对汽车的需求5有利于生产经营和市场经济的发展6稳定了社会秩序 4.汽车保险合同的一般特点是什么？ 答：1汽车保险合同是有名合同2.汽车保险合同是有偿合同3汽车保险合同是双务合同4汽车保险合同是最大诚信合同5汽车保险合同是射幸合同6汽车保险合同是附合合同7汽车保险合同是非要式合同8汽车保险合同是保障合同
5.保险费率确定的基本原则是什么? 答：1充分性原则2公平性原则3合理性原则4稳定灵活原则5促进防损原则 6.目前影响我国保险费的主要因素有哪些？ 答：1驾驶记录2汽车型号3汽车的使用方式4区域5受保的项目6司机的年龄和数目7是否连续受保
7.核保的意义是什么？
答1防止逆选择2确保业务质量3扩大保险业务规模4实现经营目标确保持续发展 8.监督的原则有哪些？
答：1合法原则2公平原则3强化管理原则4改善经营原则 9.撞墙事故的索赔程序包括哪些内容？
答：1报案2定损3修车4开事故证明5递交单证6领赔款
10.理赔的特点包括哪些？ 答：1被保险人的公众性2损失率高且损失幅度较小3标的流动性大4受制于修理厂的程度较大5道德风险普遍
11.理赔工作的基本原则有哪些？
答：1坚持满意性原则2坚持实事求是原则3坚持重合同守信用依法办事的原则4坚持主动迅速准确合理原则
12.核保机构的设置应当遵循哪些原则？ 答：1控制的原则2统一的原则3高效的原则 13.第三者强制保险的特点是什么？
答：1它不同于人身险或是简单的财产险，而是财产险中以责任为标的一类险即责任险2它是一种具有法律强制性的保险制度3它不是一般意义上的商业保险，他是一种具有社会保险性质的国家法定刑
计算题
1.机动车辆保险方案中的完全保障方案包括哪些内容？以价值16万元国产新车为例计算保费是多少？其中已知条件包括：不计免陪特约险按车辆损失险和第三者责任险保险费之和的20%计算，全车盗抢险在北京的费率为1.0%，车上责任险按座位投保50万元，按座位投保的费率为0.9%；玻璃单独破碎险按国产挡风玻璃的费率（0.15%）投保，新增加设备3万元其损失险费率为1.2%；自然损失险的费率为0.4%.答：机动车辆保险方案中的完全保障方案包括：车辆损失险、第三者责任险、车上人责任险、玻璃破碎险、不计免赔险、新增设备损失险、自燃损失险、全车盗抢险。全车盗抢险保费=160000*1.09%=1600元 车上人责任险保费=500000*0.9%=4500元
玻璃单独破碎险保费=160000*0.15%=140元 新增设备损失险=30000*0.12%=360元 自燃损失险=160000*0.4%=640元
总保费=1600+4500+140+360+640=7240元
2.一辆北京地区的新车购置价200000元的私人生活用车投保车损险、第三者责任险两个基本险，车损险按新车购置价，第三者投保了100000元责任限额，并投保了责任限额50000元的问保险公司应赔付车主多是理赔金？
答：车损险赔款金额=50000*(1-15%-5%)*70%=28000 第三者责任险赔款金额=100000*（1-15%-5%）*70%=56000元车上人责任险赔款金额=40000*（1-15%-5%）*70%=22400元 被保险人需自行承担由于保险期限内多次出险而增加5%的免赔率 相应免赔金额：基本险不计免赔特约条款赔款=（5000*15%+100000*15%）*70%=15750元 附加险不计免赔特约条款赔款额=40000*15%*70%=420028000+56000+22400+15750+4200=126350元
元 总赔款
案例分析题
1.1998年12月2日17时左右，湖北省某市个体驾驶员刘某驾驶小客车在行驶途中，因天冷路滑在急转弯时与张某的三轮车交汇。为避免相撞，三轮车急转弯倾倒，三轮车受损两名乘客及驾驶员受伤。该市交警大队
调解后认定：刘某负全部责任，赔偿张某损失6000余元。事故处理结案后，刘某向保险公司索赔，保险公司不予赔偿.试用所学知识对该案例进行分析并得出结轮。
答：分析：这实际上是一起因紧急避险问题二引发的案件根据有关法律规定：紧急避险是指为了国家公民礼仪，本人或其他人的人身财产和其他权利免受正在发生的危险不得已采取的突发行为，本案中三轮车驾驶员张某的行为属于紧急避险行为，根据民法通则第一百二十九条规定：因紧急避险造成损失的又引起险性发生的人承担民事责任。因此张某因紧急避险造成的车倾人伤损失应由引起险情的被保险人刘某承担责任。另外在这次事故中张某应视为第三方根据机动车辆险条款有关规定：被保险人在使用保险车辆过程中发生意外事故，知识第三者遭受人身伤亡或财产直接损毁依法应由被保险人支付的赔偿金额，保险人应依照保险合同给予赔偿
结论：刘某一句第三者责任险条款，索赔是合理地，保险公司应予以赔偿.2.买了车辆损失险的汽车突然起火烧损，保险公司说：‘起火原因不明”拒绝理赔，杭州的A先生将保险公司告上了法院.试应用所学知识对该案例进行分析并得出结论。
答：分析：车险种类多，主要有基本险和基本险后在投的附加险。基本险包括车损险和三者险。而附加险常见的有玻璃单独破碎、自燃险等。按其投保的《车辆保险条例》规定车辆损失险支队汽车在以下5类情况发生的损坏不负责1碰撞倾覆2火灾爆炸3外界物体倒塌，空中运动物体坠落保险车辆行驶中平行坠落4雷击暴风、龙卷风等自然灾害5运载保险车辆的渡船遭受自燃灾害.石先生虽然投了车损险，但汽车燃烧时，原因不明，很容易被视为自燃，想把汽车损失归结列上术5类原因，举证艰难，除非当时投保有特别约定，吧车辆自燃险包括在内否则索赔很难成功.结论：不少人任务，汽车发生自燃的情况不可能发生，没必要投保，实际上随着车龄增加，线路老化旧车线路改造多，都会给自燃埋下隐患，在炎热的夏天，汽车自燃更经常发生因此常有保险人员建议4年以上的车投保自燃险.3.1999年，从事个体运输的A先生将自己购买的一辆黄河牌汽车想保险公司投保了车辆损失险、第三者责任险和汽车运输承运责任保险，缴纳保险费2000多元.在投保时A先生的汽车并没有带挂车，在后来的运输中A先生增加了挂车并未通知保险公司.同年A先生驾车不慎将一位骑自行车的人撞死.安葬费及医疗分攻击8500元，A先生向保险公司提出索赔。保险公司拒绝了邀请。理由是在投保时没有带挂车保险公司只对未带挂车的汽车负责赔偿责任.但A先生认为保险公司应予以赔偿.试应用所学知识分析并得出结论.答：分析：首先保险公司载明的保险车辆未带挂车，保险公司只能按未带挂车的车辆收费；其次汽车加带挂车时增加了新的风险，而这种风险是保险公司承保是未考虑在内的，再者A先生增加挂车，并未通知保险公司更改保单也为承担挂车保险的保险费用<中华人民共和国财产保险合同条例>第十四条规定保险标的如果变更用途或者增加危险程度，投保方应及时通知保险方，在需要增加保险费时应当按规定补缴保险费。投保人如果不履行此项义务由此引起保险事故造成损失，保险方不负赔偿责任.结论：保险公司对A先生不能予以赔偿.4.新车主以保险公司为履行车辆保险合同为由，将保险公司诉上法庭。某法院依法裁定驳回A女士诉保险公司合同纠纷一案.A女士于2003年10月15日从B先生出购买捷达车一辆并办理了汽车过户手续.该车由B先生在保险公司投保，走03年3月6日到04年3月5日.2003年10月和11月该车发生两次交通事故，A女士持B先生身份证办理了保险赔偿事宜.04年2月11日该车再次发生事故，保险公司不予赔偿试用所学知识进行分析并得出结论.答：分析：法院审理认为，原告A女士购车后未办理被保险人变更手续，不是被保险人，与被告之间无保险合同关系.不是保险合同的相对方，无权依保险合同关系要求被告赔偿.据此法院依法裁定驳回A女士的起诉.选择题：
1.按发生风险的经济单位可以吧风险分为个人风险、（A）和企业风险 A.家庭风险B.自然风险C社会风险D技术风险
2.一般情况下，保险赔偿金额经双方确认后，保险公司在（D）内一次赔偿结案.A.2天B5天C7天D.10天
3.单方肇事事故绝对免赔率为（D）.A.5%B.10%C.15%D.20% 4.在初次订立汽车保险合同的过程中，要约通常由（B）提出
A.保险人B.投保人C.当事人D.车辆拥有者
5.汽车保险合同生效后，如果发生了保险责任事故，投保人和被保险人都负有施救报案和及时通知（A）的义务
A.保险人B.投保人C.当事人D.车辆拥有者
6.机动车辆保险一般包括两大基本险和（C）个附加险
A.7B.8C.9D.10 7在保险合同有效期内，保险人邀请终止保险合同时，应当提前（C）天通知投保人 A.五B.十C.十五D.三十
8.（B）的确定是机动车辆保险核保中的一个重要内容.A.保险单B.保险金额C.保险条款D.驾驶执照
9.交通事故现场避险同时具备一定的时间、地点、人、车、物五个要素，他们的相互关系与（D）有因果关系.A.理赔B.核保C.定损D.交通事故发生
10.机动车一方无原因责任的，应当承担非机动车，行人一方（C）赔偿责任.A.5%B.15%C.20%D.30% 11.道路交通事故，一次造成死亡1至2人，或重伤3人以上10人以下，或者财产损失3万元以上不足6万元的为（C）
A.轻微事故B.一般事故C.重大事故D.特大事故
12.机动车保险是现代社会处理风险的一种重要手段，是风险转嫁中最重要、最有效的技术，是不可缺少的（D）
A.社会保障制度B.交通安全制度C.运营制度D.经济补偿制度 3.我国机动车辆保险一般都是（A）期保险.A.1年B.2年C.3年D.4年
4.驾驶员饮酒、吸毒、被药物麻醉后驾车发生保险事故的，（A）A.不能获得保险赔偿B.可获一半赔偿C.可获得保险赔偿D.可获少量赔偿 5.机动车辆保险时综合性保险，属于（A）范畴，是运输工具保险的一种.A.财产保险B.车辆保险C.人身保险D.家庭保险
6.第三者责任险每次事故最高赔偿限额由投保人在下列档次中选择确定，每次事故最高赔偿限额为7个档次5万元.10万元。20万元、50万元、100万元、500万元（C）万元.A.800B.900C.1000D.1100 7.在机动车辆保险中，（C）一般指机动车辆的所有者，即行驶证上登记的车主 A.投保人B.保险人C.被保险人D.当事人
8.递交完索赔单证后，接到保险公司的领赔款通知，带身份证和（A）领赔偿
A.车辆出险登记表B.保险单C.行驶证D.出险通知单 9.主动、迅速、（B）合理是保险理赔人员在长期的工作实践中总结出来的经验是保险理赔工作优质服务的最基本要求.A.满意B.准确C.诚实D.公平
10.保险监管是指政府的保险监管部门为了维护金融的稳定，保护被保险人及社会公众利益，对（B）实施的监督和管理
A.保险公司B.保险业C.保监会D.保险控股公司 1.从合同性质上看，人寿保险合同属于（B）
A.补偿合同B.定额给付合同C.足额合同D.特定合同 2.财产保险包括财产损失保险、(A)信用保证保险三部分 A.责任保险B.健康保险C.人身意外伤害保险D.人寿保险 3.保险的基本职能有（C）和经济付给职能两种 A.防灾职能B.防损职能C.补偿损失职能D.融资职能
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