陕西省事业单位出行管理制度（含5篇）

第一篇：陕西省事业单位出行管理制度

**市**技术推广中心公务出行管理制度

按照中央厉行节约反对浪费要求，坚持社会化、市场化方向。创新公务交通保障机制，取消一般公务用车，采取报销公务交通费用保障公务出行。根据《**市市属事业单位公务用车制度改革实施方案》要求，单位在确保改革后公务交通费用低于改革前支出的前提下，结合本单位实际制定以下公务出行管理制度：

一、单位公车基本情况

我单位车改前无车辆，车改后无车辆。为不影响公务出行，对于规定区域内公务出行和外地公务出行，都制定了相应的办法。

二、规定区域公务出行——公务交通费用

在规定区域内（包括**市临渭区、高新区、经开区城区）公务出行，由单位职工自行解决。

三、外地公务出行—公务交通费用+租车

针对本单位除规定区域外的其他地区的公务出行，原则上执行公务交通费用报销原则，如乘坐飞机、高铁、公共汽车等，相关标准根据《**市市级机关差旅费管理办法》执行和报销；因业务需要，确需公务用车时，根据本单位无公车的现状，我单位采用租赁车辆的办法。具体办法是：用车人提出用车申请，填写《用车租用单》，用车租用单分为存根栏和结算栏，经主管领导、中心主任批准后，由车辆管理人员联系车辆租赁公司，派车成功后，用车人手持结算栏用车，在租赁车辆上抄公里起始数，并在用车结束后确认用车公里数，签名后将结算栏交予租赁公司。月末租赁公司结算时带票据、用车租用单，由车辆管理人员核对并按报销程序报销。

**市**技术推广中心 2018年9月17日

第二篇：陕西省事业单位年检材料

陕西省事业单位年检材料

一． 财务审核材料：

1.事业单位法人证书复印件（正副本均可）

2.事业单位组织机构代码证复印件（正副本均可）

3.资产负债表复印件（三份A4纸）

4.收入支出表复印件

5.承诺书

以上5项均需加盖单位公章。

陕西正德信会计师事务所：029-87975072 87892236 87890683 文艺路凯撒宫10层100

1二． 事业单位法人证书年检材料：

1.事业单位法人报告书（单位法人签字，加盖公章）

2.事业单位法人证书正、副本

3.财务审核报告书（会计师事务所提供）

4.上一工作总结（红头，加盖公章）

陕西省事业单位登记管理局：029-87255430

南新街29号建设银行西安新城支行3层

三． 组织机构代码证年检材料：

1．事业单位法人证书原件及复印件

2．法人和经办人身份证复印件

3．组织机构代码证全套（正本、副本、IC卡）

4．单位公章

第三篇：陕西省事业单位考试题

1、空气污染指数大于50，小于100，表明()。

A、空气质量为二级良好，符合商业交通居民混合区、文化区、一般工业区的空气质量要求

B、空气质量良好，为一级优，符合自然保护区、风景名胜区等一些需要特殊保护地区的空气质量要求

C、表明为特定工业区所要求的空气质量

D、表明空气的质量较差，老人和心脏病、肺病患者应停留在室内，并减少休闲活动

参考答案:A2、俗话说“不积跬步，无以至千里;不积细流，无以成江河。”这句话说明()。

A、质变和量变是相互渗透的B、量变在事物的发展中是不起作用的C、质变是由量变引起的D、量变是由质变引起的参考答案:C3、下列描写“气候”的是()。

A、四时皆是夏，有雨便是秋

B、今年寒到江乡早，未及中秋见雁飞

C、夜来风雨声，花落知多少

D、东边日出西边雨

参考答案:A4、蒙古人喜欢用银碗盛马奶招待远方的客人，这样做，不仅表示对客人的尊重，而且银碗盛放的食物不易腐坏。其主要原因是()。

A、银碗释放的银离子杀菌能力强，一升水中含有几百亿分之一的银离子就可以灭菌

B、马奶放在银碗里会发生轻微的化学变化，对食物起保护作用

C、银碗具有天然的保鲜作用

D、银碗传导能力强，降温快，盛放的食物不会腐坏

参考答案:A5、我国的农历把每个回归年分成二十四个节气。下面的四个节气中排序正确的一组是()。

A、芒种——谷雨——白露——霜降

B、雨水——屯春——处暑——大雪

C、惊蛰——小满——寒露——小雪

D、清明——冬至一一小寒——春分

参考答案:C6、对南极臭氧层空洞的研究要涉及()。

A、信息技术

B、能源技术

C、海洋技术

D、生物技术

参考答案:B7、下列选项中，属于科学革命的是()。

A、阿基米德发现浮力定律

B、伽利略发明望远镜

C、爱因斯坦提出相对论

D、哥白尼太阳中心说

参考答案:D8、在农业部门中所存在的“肥田出瘪稻”现象体现的是经济学中的()。

A、边际效用递减规律

B、边际产量递减规律

C、规模报酬递减

D、机会成本原理

参考答案:B9、史料大致可以分为两类：一是直接的史料;二是间接的史料。凡是未经中间人修改或转写的，是直接的史料：凡是已经中间人修改或转写的是间接史料。下列属于直接史料的是()。

A、商朝卜辞

B、《史记》

C、姜子牙助周灭商神话

D、孟姜女哭长城传说

参考答案:A10、电炉丝通电后热得发红，而与电炉丝连接的铜导线却不太热，这是因为()。

A、通过电炉丝的电流强度比通过铜导线的电流强度大

B、铜导线的电阻小，所以消耗的电能少，电炉丝的电阻大，消耗的能量多，所以热得发红

C、铜导丝有绝缘层，所以不怎么热

D、铜导线比电阻丝传热快，所以不怎么热

参考答案:B11、下列表述中正确的是()。

A、自然界中的金属在常温下一般呈固态

B、惰性气体不与其他物质发生化学反应

C、天然气是一种无色无味无害的气体燃料

D、钢是铁和碳按照一定比例加工而成的合金

参考答案:A12、下列有关生活常识的说法，不正确的是()。

A、夏天不宜穿深色衣服，深色衣服比浅色衣服更易吸收辐射热

B、驱长虫药若饭后服用，不易达到最好的驱虫效果

C、按照建筑采光要求，相同高度的住宅群，昆明的楼房问距应该比哈尔滨的楼房间距大

D、在汽车玻璃清洗液中加入适当比例的酒精，可使其抗冻效果更好

参考答案:C

第四篇：事业单位管理制度

………..局工作制度

……….管理局 工 作 制 度

一、公文处理制度„„„„„„„„„„„„„„2

二、会议制度„„„„„„„„„„„„„„„„3

三、机关管理制度„„„„„„„„„„„„„„3（1）学习宣传制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„3（2）工作计划总结制度„„„„„„„„„„„„„„„„4（3）印章管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„5（4）车辆管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„5（5）财产管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„7（6）廉政建设制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„8（7）职工档案管理职责„„„„„„„„„„„„„„„„8（8）基建维修管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„9（9）干部职工特殊情况看望制度„„„„„„„„„„„„10 1

………..局工作制度

第一章 公文处理制度

一、各类来函、来文要严格清点、登记。封面标有个人“亲启”、“亲收”字样的函件，未经本人委托和允许不得拆封。

二、收文、签收后，必须在文件前面张贴填写《来文处理签》，并及时送办公室主任处理。

三、办公室主任接文后，要及时阅读，登记，然后送局长阅知和批示。

四、办公室根据领导批示及时将公文分送到有关领导和相关股室（中心）阅办，领导和机关股室阅知后的文件在两天内返回办公室，办公室对承办情况进行督办。

五、各类来函、来文原件及领导签批的来文原件由办公室负责存档。

六、涉及全局性的文件，分管领导拟稿，局长签发；一般文件 由相关职能股（室、中心）拟稿，分管领导审核，局长签发。文件的核对原则上谁拟稿谁核对。

七、本局文件及其他材料的一律交办公室以统一安排打印，印制后做好登记，经办人签字。

………..局工作制度

第二章 会议制度

一、局长办公会议由局长主持，会议涉及的有关人员可列席。局长办公会议一般每月召开一次，特殊情况可延期或临时召开。

二、中层干部会议由局长或副局长主持，各股室（中心）负责人参加。中层干部会议一般每季度召开一次，特殊情况可提前或延期举行。

三、全局工作人员会议由局长或副局长主持，一般每季度召开一次。

四、退休职工座谈会至少每年举行一次。

五、定期举行全局的计划生育专题会，综合治理专题会。

六、会议由办公室负责记录。

第三章 机关管理制度

学习宣传制度

一、学习采取集中学习和个人自学相结合的办法，以个人自学为主。

二、干部职工必须按时参加集中学习，不得迟到早退和无故缺勤。因特殊情况不能参加集中学习者，应向局办公室请假。

三、集中学习要有组织、有计划地进行，坚持每周下午集中学习

………..局工作制度 的制度。全局性学习由办公室组织实施，并做好记载。

四、干部职工要增强学习的自觉性和计划性，并做好学习笔记。

五、加强宣传工作，宣传劳动就业工作，宣传典型人和事，总结经验，探索新路，对被各级宣传媒体采用的新闻、消息、调研文章等，按照市劳动局的奖励方案对等奖励。

工作计划总结制度

一、全局及各股室（中心）的工作要年有计划，季有安排，半年有小结，年终有总结。

二、各股室（中心）的上年总结和当年计划要在规定的时间内以书面形式送办公室。办公室在各科室的总结和计划的基础上，在规定的时间内形成全局的上年总结和当年工作计划，报局长办公会议审定。

三、各股室（中心）的半年小结要在六月二十五日前书面送办公室，收齐后分送分管局长。

四、工作计划内容必须全面、具体、准确，既结合实际又留有余地，并随着实践不断充实完善。

五、年计划、季安排，必须围绕全局中心工作拟定。

………..局工作制度

印章管理制度

一、„„局的印章由办公室妥善保管，未经局领导批准，不得交给他人或携带外出。

二、有关股室的印章，由各股室（中心）主要负责人管理。

三、使用局印章须经局领导签批同意；使用股室的印章须经股室（中心）主要负责人或分管局长同意。

四、发文用章，必须以领导签发的文件底稿为依据，并掌握用印文件内容，对不宜用印的应向签发的领导人说明情况，不符合手续的要拒绝盖章。文件盖章后，底稿连同正式文件一并存办公室，以备查考和归档。

五、开具各种证明、介绍信、向报刊投递稿件用印的，须经局领导批准。确需要开具空白证明和空白介绍信，须经分管局长批准。一般情况下严禁开具空白证明和空白介绍信。

车辆管理制度

一、使用原则

1、小车管理要以服从工作需要为前提，有利节约和公私分明原则，为保证局工作用车，无论是节假日或工作八小时以外，因工作需要，司机应按要求出车。

………..局工作制度

2、优先保证局领导工作用车。

3、各股室因工作需要视情派车。

4、外单位、个人借用小车应从严掌握，确需借用，应经主要领导同意，坚持司机与车同行。必要时应收取一定的油费。借用期间造成的事故损失，应由借用单位、个人负责赔偿。

5、局内职工因特殊情况用车，经局领导同意后，由办公室负责安排。

二、管理办法

1本局小车由办公室负责管理，用车由办公室负责调配，并作好里程和用油登记，厉行节约。

2、做到安全行车，行车按每公里0.04元对司机给予补助。法定节假日确需出车，按加班对待。每月无安全事故，小车完好无损，每月发给定额安全补助费40元。全年无事故，保险公司返还的保险安全奖金全部归司机。因事故造成小车损失属司机直接责任的，按保险公司赔偿外比例的20%由司机本人赔偿。

4、洗车必须到局指定地点（长途出车在外停车洗车除外）。

5、限量用油，按每一百公里十二公升油考核。

6、局内车辆实行专车专驾，非驾驶人员严禁驾驶。

7、市内（含乡镇）用油按需要购买，实行油卡加油，局办公室负责加油登记和用油核算。长途出差沿途加油，须随车人签字证明凭票报销。

………..局工作制度

8、加强小车保养，车辆的维修，按市有关规定执行。

三、司机职责

1、守时、守岗、服从安排，按市有关规定执行。

2、爱惜车辆，经常保养检修，保持车辆整洁和运行安全。

3、加强交通法规的学习，做到安全、文明、礼貌行车。

4、做到夜间车回入库，不私自出车。若私自出车，在外发生事故一切责任自负。

财产管理制度

一、固定资产及公用物品由办公室负责统一购置、保管和发放，登记并建立台帐。购进固定资产和公用物品，在报销前应先进行实物验收。贵重物品领用股室（中心）应指专人保管。

二、办公室工作需要将必要的固定资产及公用物品交付有关股室（中心）使用的，股室（中心）应指定专人负责该物品的保管，使用和保养。

三、办公室每年组织一次固定资产及贵重物品的清查，对丢失或人为损坏的，由责任人负责赔偿。

四、工作人员工作变动或掉离本单位时，应清点移交个人使用的公共财物。

五、各股室经批准购买的图书资料，应由办公室统一购买并登记管理。

………..局工作制度

廉政建设制度

一、全局干部职工要自觉遵守《中国共产党员，领导干部廉洁从政若干准则（试行）》，清政廉洁，忠于职守，艰苦奋斗，全心全意为人民服务。

二、不准接受可能影响公正执法公务的礼物馈赠和宴请，不准在公务活动中接受礼品、礼金和各种有价证券。

三、不准用公款吃喝玩乐或用公款支付应由本人负担的费用。

四、不准行贿受贿，禁止利用职权为亲友谋取利益。

五、禁止在公务接待活动中讲排场，比阔气，挥霍公款，铺张浪费。

六、不准用公款装修住房和建公房的同时建私房。

七、不准用公款公物操办婚、丧、喜庆事宜和借机敛财。

职工档案管理职责

一、归档范围：局机关制发的文件、纪要、资料、工作总结、工作要点、情况汇报；局、局支部召开的各种会议记录，照片、录音带；局机关考核材料以及局机关干部职工正常调资、晋级、干部年报、工资年报、编制年报等；上级机关的有关文件、材料（含机要文电）。凡需要归档的各类文件、………..局工作制度

资料，都应及时立卷归档。

二、凡属于归档范围的文件材料，每年第一季度必须按照有关规定立卷归档，任何股室（中心）和个人不得私自保留。

三、整理归档文件材料由各股室中心负责人收集整理后，交办公室具体按有关技术要求进行档案归档处理，确保档案质量。

四、档案必须存放在符合规定的库房和档案柜里，排列有序，便于查找，并定期检查档案保管情况，发现问题及时处理。

五、严格执行《保密法》、《档案法》及有关保密规定、制度，维护档案的完整与安全。

六、借阅档案必须履行借阅手续，并限时归还，不得遗失或损坏。

七、档案室的档案管理按档案室的规章制度执行。

基建、维修管理制度

一、基建、维修一律实行由办公室和相关股室拿出方案后报局长办公会审定。

二、各种大小基建、维修项目必须先编制预算并按审批权限报批，然后再与施工方签定合同，并严格按合同进行管理。

三、各项基建、维修工程决算必须在竣工后及时完成。决算方案须经有关职能部门审查的，应经审查核实后，由分管领导

………..局工作制度

提请局长办公会审定。

四、基建和维修项目开工后，以相关股室为主加强工程质量监督，明确责任，一管道底。对施工中的问题必须及时向分管局长汇报，并提出处理意见。如遇重大问题，应提请局长办公会研究决定。

干部职工特殊情况探望制度

1、对象及范围指单位的在册人员因病住院治疗的，单位在册职工及其配偶、父母发生特殊情况的。

2、探望由办公室组织实施。

3、探望费原则上控制在200元以内。

4、干部职工家庭困难补助，视其困难程度和家庭经济状况确定。

第五篇：陕西省事业单位工作人员考核暂行办法

关于印发《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》的通知

陕人发[2006]20号

作者：陕西省人事厅

文章来源：陕西省人事厅

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更新时间：2014/12/15

各设区市人事局、杨凌示范区人事劳动局、省级各部门、直属机构人事（干部）处：

现将《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》印发给你们，请结合本地区、本部门实际，认真贯彻执行。

二00六年二月二十四日

陕西省事业单位工作人员考核暂行办法

第一章 总则

第一条 为进一步加强和规范事业单位工作人员考核工作，完善事业单位工作人员考核制度，激励事业单位工作人员认真履行岗位职责，根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和中组部、人事部《关于印发〈关于加快推进事业单位人事制度改革的意见〉的通知》（人发[2000]78号）以及人事部《关于印发〈事业单位工作人员考核暂行规定〉的通知》（人核培发[1995]153号，结合我省实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于全省事业单位的管理人员、专业技术人员和工勤人员（以下简称工作人员）。参照《公务员法》管理以及转制为企业的事业单位不适用本办法。

第三条 事业单位必须建立和完善考核制度，加强对工作人员的考核。考核必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，以岗位职责和聘用合同为依据。

第二章 考核的内容和标准

第四条 考核的内容主要包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

德：主要考核政治思想、职业道德表现和廉洁自律情况；

能：主要考核工作能力、管理能力和创新能力，以及知识更新情况；

勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；

绩：主要考核完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

第五条考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

第六条管理人员考核各等次的基本标准是：

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，业绩突出。

合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。

基本合格：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和各项规章制度，政治业务素质一般，基本能够完成工作任务，或在工作中造成一定失误。

不合格：政治业务素质较低，组织纪律性较差，工作责任心不强，难以适应岗位工作要求,不能够完成工作任务，或在工作中造成重大失误。

第七条专业技术人员考核各等次的基本标准是：

优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强，勤奋敬业，专业技术水平高，业务工作能力强，工作有创新，业绩突出。

合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术水平较高，业务工作能力较强，积极履行岗位职责，完成工作任务较好。

基本合格：遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，政治业务素质一般，基本能够完成工作任务，或在工作中造成一定失误。

不合格：政治业务素质较低，组织纪律性较差，工作责任心不强，不能够履行岗位职责，难以适应岗位工作要求，不能够完成工作任务，或在工作中造成重大失误。

第八条工勤人员考核各等次的基本标准是：

优秀：政治思想表现好，模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，业务精通，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。

合格：政治思想表现好，自觉遵守国家法律、法规和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，注重劳动安全，履行岗位职责，完成工作任务较好。

基本合格：政治思想表现一般，遵守国家法律、法规和各项规章制度，基本能够履行岗位职责和完成工作任务，不能严格执行操作规程，忽视劳动安全，出现事故苗头或发生轻微事故。

不合格：政治思想表现和组织纪律性较差，责任心不强，不能够履行岗位职责和适应工作要求，不能够完成工作任务，违反操作规程，造成严重失误或发生严重事故。

第九条 考核具体标准在上级主管部门的指导下，由事业单位根据本单位实际情况自行制定，应具体量化，不同岗位应有不同的标准要求。

第十条 考核必须严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总数的百分之十，最多不超过百分之十五。凡获省部级以上表彰的先进集体，经批准当考核优秀等次的人数可控制在本单位工作人员总数的百分之二十以内。凡获省部级劳动模范和先进工作者称号的，当被确定为优秀等次的，不计入本单位优秀等次比例。工作人员相对较少的单位优秀等次的人数，由上级主管部门在本系统内统一平衡确定。

第三章 考核的方法和程序

第十一条 考核必须实行领导考核与群众评议相结合，平时考核与定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合，考核工作实绩与考核工作态度相结合的方法。

第十二条 考核由事业单位主要负责人负责，必要时可授权同级副职或有关部门负责人负责，原则上按人事管理权限考核。

事业单位负责人员的考核，根据本办法的规定，按照干部人事管理权限进行。

第十三条 考核分为平时考核和考核。根据实际需要，可增加聘期考核。平时考核随时进行，由被考核人根据岗位职责和工作任务定期记实，部门主管负责人负责检查。考核是对本单位工作人员进行的综合评价，应以平时考核为基础。聘期考核应以考核为基础，可参照考核程序进行。考核和聘期考核由单位统一组织，考核一般在每年年末或翌年年初进行，聘期考核一般在聘期结束的一个月前完成。

第十四条 事业单位专业技术人员的专业技术考核和工勤人员的技术等级考核，可结合考核进行。学校、幼儿园工作人员的考核，按学进行。

第十五条 考核的基本程序是：

（一）被考核人个人总结、述职，填写考核登记表；

（二）在一定范围内进行民主测评；

（三）部门主管负责人在民主测评的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次初步意见；

（四）本单位考核工作组织在群众评议意见和被考核人部门主管负责人意见的基础上，提出考核等次意见。

（五）本单位负责人员集体研究确定考核等次，并将考核结果在本单位范围内公示；

（六）本单位考核工作组织将考核登记表送达被考核人，经本人签字后存入档案。

第十六条 事业单位具有管理和专业技术双重职务的工作人员，考核按照其履行的主要岗位职责进行。

第十七条 事业单位工作人员对考核结果如有异议，可在接到考核结果通知之日起十个工作日内，向本单位考核工作组织申请复核，考核工作组织在十个工作日内提出复核意见，填入考核登记表，并通知本人。本人对复核意见仍有异议，可在接到复核意见之日起十个工作日内，向上级主管部门提出申诉，由上级主管部门做出最终结论。

第十八条 特殊情况考核等次的确定：

（一）因工负伤不能坚持正常工作的工作人员，享受国家计划生育政策规定休假的工作人员，以及公派出国留学、培训、讲学及学术交流，在规定的时间以内或有正当理由经单位同意延长期限的工作人员，可直接确定为合格等次。

（二）正当理由拒不参加考核，经批评教育后仍不改正的工作人员，以及考核内连续旷工超过十个工作日或累计旷工超过二十个工作日的工作人员，可直接确定为不合格等次。

（三）单位公派，但经单位同意外出学习超过半年（含半年）的工作人员，考核内病假累计超过六个月，事假累计超过三个月，或病事假累计超过五个月的工作人员，以及已办理退休或离岗退养手续的工作人员不参加考核，不确定考核等次。

（四）挂职锻炼的工作人员，由挂职单位提供评语，派出单位进行考核，确定考核等次。

（五）经单位批准派出学习、培训或借调到其它单位工作的工作人员，由学习、培训或借调单位提供评语，派出单位进行考核，确定考核等次。

（六）在试用期、见习期内的工作人员参加考核，不确定等次只写评语，作为首次确定职称、职务、技术级别的依据。

（七）考核内新调入的工作人员由原单位提供评语，现工作单位进行考核，确定考核等次。

（八）考核内接收的军队转业干部和退伍军人，参照转业、退伍时部队鉴定进行考核，一般确定为合格以上等次。

（九）考核内受行政警告处分的工作人员，参加考核，不得确定为优秀等次；受记过处分的工作人员，参加考核，只写评语，不确定等次；受记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看处分的工作人员，参加考核，确定为不合格等次。

（十）接受立案审查尚未结案的，或正处在停职检查期间的工作人员，暂不参加考核，待组织作出正式结论后再确定考核等次。

第四章 考核结果的使用

第十九条 考核和聘期考核结果作为事业单位工作人员续聘、解聘、辞退、晋级、培训、奖惩等的主要依据。

第二十条 事业单位工作人员考核被确定为合格以上等次的，按照下列规定办理：

（一）按照国家有关政策规定享受相关工资待遇。

（二）管理人员连续三年被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。

（三）专业技术人员考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，在职务岗位空缺内可优先推荐参加高一级专业技术职务晋升的考试考核评定。

（四）工勤人员连续两年以上考核被确定为优秀等次的，具有聘任技师的优先资格。

第二十一条 事业单位工作人员考核被确定为基本合格等次的，按照国家有关政策规定享受相关工资待遇，但应对其批评教育，指出不足，限期整改。

第二十二条 事业单位工作人员考核被确定为不合格等次的，应调整其岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。无正当理由不同意调整岗位的，或虽同意调整岗位，但到新岗位后考核仍被确定为不合格等次的，可予以辞退或解聘。第二十三条 考核结束后，若发现事业单位工作人员在考核前有违纪违法行为，应视为考核不实，考核等次无效。

第二十四条 事业单位应及时组织开展考核工作。在规定的时限内未完成考核工作的单位，在当不得兑现考核结果的有关待遇，在下一不得开展专业技术职务的评聘工作和职务的晋升工作。

第五章 考核的组织实施

第二十五条 事业单位在考核时应成立考核工作组织，负责本单位考核工作的组织实施。考核工作组织由本单位负责人、人事部门负责人、纪检监察部门负责人和工会或群众代表组成。考核工作组织的日常事务工作由本单位人事部门承担。

第二十六条 考核工作组织的职责是：

（一）制定本单位考核实施办法；

（二）组织、指导、监督本单位考核工作；

（三）审核部门主管负责人写出的考核评语以及提出的考核等次初步意见；

（四）审核本单位工作人员对考核结果不服的复核申请。

第二十七条 事业单位负责人及考核工作组织必须按照规定要求，实事求是地进行考核。对考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，必须严肃处理，并追究相关人员的职责。考核工作结束后，应认真及时地根据考核结果，分析本单位工作人员现状，总结经验，找出不足，提出整改意见。

第二十八条 严格执行考核工作审核备案制度。事业单位在考核结束后，应及时写出书面工作报告，并填写考核结果统计表，省级部门所属事业单位报送上级主管部门审核备案，设区市、县级部门所属事业单位报送上级主管部门审核后，报送同级政府人事部门备案。

第二十九条 政府人事部门负责事业单位考核工作的管理与监督，事业单位上级主管部门负责所属事业单位考核工作的协调与指导工作。

第六章 附 则

第三十条 事业单位应根据本办法的规定，制定本单位具体的考核实施细则。

第三十一条 本办法由陕西省人事厅负责解释。

第三十二条 本办法自发布之日起施行。