制度

第一篇：制度

工作人员岗位职责 吴海燕(党组书记、局长:

1、主持全面工作;

2、分管体育彩票工作;

3、联系象棋协会。谢家强(党组成员、副局长:

1、协助局长抓日常工作及体育彩票发行工作;

2、负责单位工会工作;

3、分管单位财务工作;

4、分管竞技、学校、农村体育工作;

5、牵头负责县七运会及省十二运会筹备、备战工作;

6、联系太极拳协会。代碧洪(党组成员、副局长:

1、负责体育经济与体育产业工作;

2、负责体育器材采购与管理工作;

3、负责体育广场人防工程建设协调及相关工作;

4、分管全民健身中心管理站、体育经济股;

5、分管全民健身中心消防、安全、环保、节能、减排工作;

6、牵头负责国民体质监测工作和工间操的推广工作;

7、联系索尔舞蹈协会。李元鸿(党组成员、纪检组长:

1、负责单位纪检监察工作;

2、负责单位行政、政工人事工作;

3、负责党务、群众路线教育实践活动、农村双联与建设扶贫工作;

4、分管综治、信访工作;

5、分管办公室工作;

6、联系杨柳铺乡法治工作站;

7、联系篮球协会。叶红玉(副局长:

1、负责群众体育工作;

2、负责单位青年、妇女、计生、卫生工作;

3、分管政务公开工作;

4、分管群体股;

5、协助谢家强副局长做好县七运会及省十二运会有关工作;

6、协助代碧洪副局长做好国民体质监测和工间操的推广工作;

7、联系乒乓球协会。

王雄志(主任科员、体育经济股股长、财务负责人:

1、协助代碧洪副局长抓好体育经济与产业工作;

2、负责机关财务工作;

3、负责日常接待和物品采购等工作;

4、负责公务烟、酒、油卡账登记工作,定期与办公室核对并公布;

5、负责体育经济与产业工作中相关材料的制定,及时做好本股室信息报送工作,每月24日将本股室工作月报报局办公室;

6、联系唔酷街盟。

赵莉莉(体育经济股工作人员、机关出纳:

1、负责机关财务联络工作,管理好现金、票据;

2、做好机关物品采购工作;

3、联系门球协会。

杜尚军(办公室主任、综治专干、团支部书记:

1、负责局办公室全面工作;

2、做好文件督办、值班调度等工作;

3、做好会议筹备、上传下达和文字综合工作;

4、负责局机关及群众路线教育实践活动材料撰写工作,完成信息、调研任务;

5、负责单位的宣传、社会管理综合治理、共青团、信访工作;

6、联系围棋协会。

杨多军(办公室工作人员、党的群众路线教育实践活动联络员:

1、负责单位政工、组织人事工作;

2、负责做好我局开展党的群众路线教育实践活动的日常工作;

3、负责档案管理工作;

4、负责做好单位政务信息工作,做好本局网站建设、网站运行、网络舆情管理、及时查收网上文件;

5、做好单位考勤签到和请销假登记工作;

6、负责单位烟、酒、办公物品的保管工作、定期与财务室核对并公布。陈平(办公室工作人员

1、配合做好我局开展党的群众路线教育实践活动的日常工作;

2、负责报刊杂志的分发、图书登记和保管工作;

3、负责做好文件的收发、报送、登记、传阅、处理与督办;

4、做好创建省级文明县城、城乡环境同治、保密及卫生工作;

5、做好统计工作;

6、做好建设扶贫、双联村和生态村工作。汪进雄(群众体育股股长:

1、负责做好群众体育工作,制订群众体育工作计划,组织实施群众体育活动,指导其他单位开展群众体育活动,完成年度群众体育工作任务;

2、负责全县社会体育指导员、武术师、拳师的职位、等级申报审批工作;

3、负责全县非奥运项目裁判员的培训和等级的申报审批工作;

4、负责群众体育组织的管理和社区体育组织的管理工作;

5、配合分管领导做好县七运会的筹备、省十二运会的备战工作;

6、做好国民体质监测和工间操的推广工作;

7、及时做好本股室信息报送工作。每月24日将本股室工作月报上报局办公室,全年上报任务信息数2篇;

8、联系羽毛球协会。黎庆君(群众体育股工作人员:

1、协助做好全民健身运动指导工作;

2、做好妇女、计生工作;

3、协助做好国民体质监测和工间操的推广工作;

4、联系骑友自行车协会。谢金每(群众体育股工作人员:

1、协助做好全民健身运动指导工作;

2、做好工会工作;

3、协助做好国民体质监测和工间操的推广工作;

4、联系老年文体活动中心。

刘芳斌(竞技与青少年体育股股长、体育运动学校校长:

1、协助分管局长做好青少年体育、学校体育、民族体育和残疾人体育工作,负责组织参加各种体育竞赛;

2、负责全县各项目教练员的岗位培训;

3、负责全县奥运项目裁判员的培训和等级的申报审批工作;

4、负责体校的日常工作,检查落实好体校的训练工作和运动员管理工作;

5、协助做好县七运会及省十二运会的筹备与备战工作;

6、做好农村体育工作;

7、做好本股室信息报送工作。每月24日前将本股室月报上报局办公室,全年上报任务信息数2篇;

8、联系DNA街舞俱乐部。郭新林(体校工作人员:

1、配合校长做好体校日常工作;

2、负责力德俱乐部跆拳道训练工作;

3、做好正武、铄武、振东武校联系及其他工作;

3、联系国际标准舞协会。向化兵(全民健身中心管理站站长:

1、协助分管局长做好全民健身中心的管理工作;

2、做好场地、场馆管理和水电费、租费收取工作;

3、做好全民健身中心消防、安全、节能、环保、减排工作;

4、做好本股室信息报送工作。每月24日将本股室工作月报上报局办公室;

5、联系长跑协会。

朱业云(全民健身中心管理站工作人员:

1、做好公物保管工作;

2、协助做好有关场地、场馆管理和水电费、租费收取及水、电管理和维修工作;

3、做好音响设备管理和使用工作;

4、协助站长做好消防、安全、环保、节能、减排工作;

5、联系火车头自行车协会。黄辉(体育彩票站管理专干:

1、做好全县体育彩票的管理和服务工作,具体负责体育彩票站的日常工作;

2、做好各彩票站的服务工作;

3、做好本股室信息报送工作。每月24日将本股室工作月报上报局办公室;

4、联系940户外俱乐部。蒋海燕(体育彩票管理站工作人员:

1、做好全县体育彩票的管理和发行工作;

2、做好各彩票站的服务工作;

3、联系萤火虫户外俱乐部。黎毅(机关司机:

1、负责做好单位小车驾驶、日常保养和维护工作;

2、严格遵守交通规则,注意行车安全,文明驾驶,礼貌待人,不得酒后驾车、疲劳驾车,确保车辆随时保持良好状态;

4、联系信鸽协会。莫小红: 考评奖惩制度(一考评组织

本局成立岗位责任考评小组,吴海燕任组长,谢家强、代碧洪、李元鸿、叶红玉、王雄志、杜尚军为成员。

(二考评内容和标准

1、德(10分

(1政治态度。拥护党的路线、方针、政策。有鲜明的政治立场,积极参加政治业务学习和集体活动,记4分。在会议、公众场所中发表有损党的形象和违背党的政策的言论,造成不良后果的,每次扣2分。政治业务学习、集体活动无故缺席每次扣1分,4分扣完为止。

(2职业道德。热爱本职工作,全心全意为人民服务,廉洁自律,不谋私利,较好地维护了集体名誉,群众反映良好,记2分。有泄密、不廉洁、弄虚作假行为的,每发现核实一次扣1分。工作不负责任,损害单位利益和形象的,每发现一次扣1分,2分扣完为止。

(3思想品德。遵纪守法,团结同志,睦邻亲友,讲究社会公德,记4分。无理取闹,打架斗嘴,打牌赌博及嫖娼被处理的,每次扣2分。影响单位年终考评档次或被一票否决的,扣4分,年终取消评先资格,并扣10%的年终奖,(4分扣完为止。

2、能(10分

(1业务知识。熟悉岗位工作,能独挡一面,胜任本职 工作,记3分。

(2工作能力。能正确领会上级精神和领导意图,创造性开展工作,工作有特色,圆满完成任务的,记3分。

(3工作作风。工作积极主动,办事雷厉风行,按时按质完成任务,记4分。办事推诿拖沓,态度马虎不认真,造成工作失误和不良后果的,一次扣2分。受到上级公开批评或处理、或受到县委、政府两办督查室通报批评的每次扣2分,并扣5%的年终奖金,4分扣完为止。

3、勤(10分

(1事业心。工作责任强,积极性高,敢于负责,兢兢业业,工作效率高,记2分。上班混时混事,出勤不出力,得过且过的扣分不少于1分,2分扣完为止

(2出勤率。除法定节日和婚丧、产假、工休假、探亲假外,能坚持出勤的,记4分。请事假累计5天以上的,超过部分每天扣0.5分,4分扣完为止。

(3纪律性。按时上下班,不迟到早退,不旷工,做到有事请假,记4分。迟到、早退、脱岗每发现一次扣0.2分,旷工半天扣0.5分,旷工一天扣1分,4分扣完为止。

4、绩(60分

按工作人员岗位职责核定的任务,分为本职工作任务(股室正常工作任务目标(35分,体彩宣传与发行任务(15分,其他工作任务(临时性安排的全县性或全局性工作、领导交办的工作(10分,三种工作任务,分别进行评定。工作任务完成的,记满分;工作任务没有完成的,按未完成任务数比例扣

分,超额完成任务的另行制定考核办法。

5、廉(10分

(1牢固树立全心全意为人民服务,为基层服务的思想,记2分。(2发扬勤俭节约、艰苦奋斗的精神,记2分。

(3遵纪守法,廉洁奉公,不以权谋私,记3分。

(4严格执行上级党委关于作风、廉政建设有关文件精神,记3分。凡因违反相关文件精神被上级通报、批评的扣5分。取消年终评优资格。(三考评办法

1、由考评领导小组将全局全年考勤以及各项工作完成情况予以通报。

2、将“德、能、勤、绩、廉”得分折合成年终考评分80分。

3、自我评议打分。本人如实填写《考核日志和考勤登记表》,并客观地自我打分,满分10分,折合成年终考评分5分。

4、民主测评打分。年终在总结、述职的基础上,采取无记名投票的方式,组织全局干部职工及各协会负责人进行测评打分,满分10分,折合成年终考评分5分。

5、考评小组评审打分。考评小组在实事求是、客观公正的原则下,对干部职工进行评定打分,满分10分。

6、将前四项得分相加,即为该干部职工年终考评得分。(四兑现奖惩

1、本制度汇编中所提到的年终奖金,是指经县考核办批复的年终绩效奖。

2、全体工作人员按年终考评实际考核得分兑现年终绩效奖金。(五特别奖惩

1、个人年度考核被评为记功、嘉奖的,按上级奖励办法给予奖励。被确定为不合格等次者,按上级有关文件规定执行并扣50%的年终奖金。

2、撰写的稿件被上级党政机关内刊或报刊采用的按以下标准奖励到个人。

(1信息每条(被采用、刊登的稿件必须由本单位工作人员撰写:国家级10分,省级4分,市级1分,县级0.5分。办公室完成任务数(省级采用3条,市级采用6条,县级采用完成两办要求任务超过部分按上述标准奖励。凡被重复采用的信息,以最高奖励为准,不重复奖励,但计算任务数。未完成任务的,每少一条扣1分。

(2理论、调研文章或典型材料每篇(以文章原件为依据,以正式发表为准国家级15分,省级12分,市级5分,县级4分。

3、凡《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核办法》中有规定的奖惩细则,一律遵照执行。

4、本年度各项工作在上级业务部门评比中,获得先进集体称号(以文件为准,其分管领导和该股室工作人员为共同受奖者,给予市体育局先进4分,省体育局先进8分,国家体

育总局12分。

5、本年度获得各级先进个人称号(以文件为准,给予市体育局先进4分,省体育局先进8分,国家体育总局先进12分。

6、对本局工作有突出贡献(年终时由局班子研究决定或单项工作突出受到上级表彰者,由局长办公会议另行确定奖励标准。

财务管理制度

1、凡开展或承办各项活动,其专项经费统一归口局财务室管理,任何人不得私自收取经费,不得私自管理使用。活动结束后,财务负责人要及时向局班子集体通报经费收支情况。

2、财务人员要严格执行财经纪律。凡经费开支均须取得合法票据,经办、当事人应注明事由按规定程序及时报账。凡不符合政策规定的开支一律不受理、不签字。干部职工住院药费按医疗保险有关规定办理。本局机关干部职工住院就医,探望费500元,机关干部职工的配偶、亲生父母住院就医,探望费300元。

3、票据报账审签程序按票据金额分以下几种情况:(一票据500元以下的:①经手人签字并注明事由;②财务审核;③财务分管领导签批。

(二票据500元至2000元的:①经手人签字并注明事由;②财务审核;③纪检组长签字;④局长签字;⑤财务分管领导签批。(三财务分管领导经手的票据报局长签审。(四票据2000元以上的:班子集体审批。

4、每个月班子集体研究一次局财务工作。

5、严格控制“三公经费”开支,每月定期上墙公布。来客接待管理制度

一、接待原则 热情节俭服务周到

二、接待分类

分公务接待和对口接待。

三、接待范围(一公务接待范围:

1、上级体育局和各区县兄弟局负责的同志来我局进行工作指导、检查、交流接待的。

2、乡、镇、村负责同志来我局办理相关业务。

(二对口接待范围

1、班子成员对口接待范围:市局对口部门负责人。区、县对口副职及来局履行公务活动人员。

2、班子成员对口接待全年每人不超过5000元。

四、接待标准(一公务接待

1、用餐标准:一般50元/人(不含香烟、酒水费用,陪同人员不超过来宾人数的三分之一,来人来客原则上一律不发包包烟,不喝高档酒。

2、住宿标准:来慈履行公务及相关活动人员,住宿标准根 据接待对象由局长统一把关,由财务室统一安排。

3、礼品标准:公务接待一般不向来宾赠送礼品或纪念品。特殊情况确需赠送的,必须经局长或分管财务负责人批准同意,品种以本地产品为主。

(二对口接待: 由相关人员掌握,全年统筹安排,超支不补,节约留转下年续用。

五、接待程序(一公务接待: 由办公室拿出接待方案,并填写接待通知单(一式二联报局长签字后由财务室执行(定点酒店宾馆凭接待通知单定期到单位结账,凡没有接待通知单,发票财务一律拒付。

(二对口接待:

凭发票按报账程序直接报账(定期公布。(三会议接待: 由相关股室根据会议规格和参加人员情况,制定详细的接待方案,由分管领导报班子会研究同意,由财务室执行。

六、定期公布

在每个月上旬召开的班子会上,由财务室通报上个月接待执行情况。公物管理制度

1、所有公物一律由财务人员统一购臵。股室、体校需添臵公物,必须先制定计划,报局长或分管局长签字批准后,再交有关人员购买,购物金额在500元以上的开支,须经局长批准后方可购臵。2000元以上开支须经局班子集体研究决定。

2、采购人员必须按有关规定采购公物,购买公物(低值易耗品、固定资产,须先交公物保管人员验收、签字后,方可报帐。

3、所有购臵的公物(低值易耗品、固定资产,交保管人员验收后登记入库,统一保管。配备到各股、室、校的办公用物(品,使用人应妥善保管、使用,不得因非正常原因损失或遗失。非配备到各股、室、校的公物,工作人员需要借用时,须经分管领导签字批准,公物管理人员才能出借。

4、公物原则上不借给外单位、私人使用,确需借给外单位、私人的,必须经分管局长批准。借用公物务必按时归还,保管人员要按期收回,并检查验收,对公物要定期保养和维修,出现因保管不善损失或遗失公物的,要追究保管人员责任。

5、工作人员调离本局或岗位异动时,由个人保管和使用的公物要在办理调动、移岗手续前全部移交清楚,并办理移交清单。

考勤制度

一、严格按照作息制度上、下班。所有工作人员每天必须按时到办公室签到。8点半后,由办公室将签到册上交局长办公室,未签到者不予补签,10点前赶到办公室者,作迟到处理,其他作旷工论处。不能按时上班或者需提前下班者,必须提前15分钟向办公室或分管领导报告,若没有报告或报告后没有批准,无故迟到或早退一次扣0.2分,旷工1天扣1分,造成负面影响和经济损失,一切后果自负。

二、上班时间内一律不准做与工作无关的事,工作日早、中午用餐未经批准不准喝酒,经查实每违反一次,除按县委、政府作风办相关规定执行外,另扣5分,造成负面影响、经济损失甚至法律责任,一切后果自负。

三、因事不能上班者,必须做到先请假。请假半天以上须办理请假手续(写请假条,并按批假权限经过批准后交局办公室登记,上班后要及时销假,不办手续的视作旷工。一般工作人员、股室负责人二天以内均由分管局长批准,二天以上需经局长批准;副局长请假,需局长批准。每旷工一天,扣1分。

四、婚、丧、产假按有关规定执行,但不得超假,如有特殊情况,须经批准方可续假。病假:凭医疗保险定点医院证明执行,审批权限同事假一样。

五、严格按国家政策执行公休假制度,非特殊情况不得请 事假。

六、参加各种学习、培训、出差、公务接待占用了双休日时间,在不影响自身工作的前提下按批假权限报相关领导批准后可以补休。

七、办公室如实做好考勤签到登记工作,每月做好统计并将结果在局干部职工会上公布。

会议制度(一局党组会议:

局党组会议由党组书记召集,党组成员参加,局办公室主任列席并记录。根据会议内容,可指定有关人员列席。会议决议问题,实行民主集中制原则。

会议主要讨论和决定以下重要问题:

1、及时传达贯彻党的方针政策和县委、县政府的各项指示精神。

2、讨论决定本局重大工作部署、重大政治活动安排及人事调配、奖励等工作。

(二局务会议: 局务会由局长或局长委托的副局长主持。参加会议人员为正副局长、局内设机构的主要负责人。局务会议一般每月召开一次,会议时间为月初,由办公室提前一周向每位班子成员收集会议议题,应安排专人作好记录。

会议主要讨论和决定以下事项:

1、传达贯彻党和国家有关工作的路线、方针、政策、法律、法规和上级指示、决定。

2、审议本局年度工作计划、工作总结和一定时间内重大工作安排。

3、总结、部署月、季度和半年工作。

4、讨论、决定局内设机构请示的重要问题。(三局长办公会议: 局长办公会议根据需要随时召集,由有关正、副局长主持。参加人员为局有关领导、各股室负责人及相关人员。办公室派人记录。

会议主要讨论和决定以下事项:

1、听取各股室有关问题的汇报并及时讨论落实。

2、及时贯彻落实上级的重要指示精神。

3、安排、布臵有关工作。

4、处理日常工作中比较紧迫的问题。(四周例会(班子碰头会

由局长主持,班子成员参加,办公室派人参加并记录,总结上周工作,部署本周工作,一般在每周一上午进行。

学习制度(一学习时间: 每周五上午为全局干部职工集中学习时间。(二具体安排:

1、每个月最后一周的星期五上午为党员集中学习时间,学习内容为党的路线、方针、政策及其他政治理论知识,召集人为单位党务负责人。

2、每个月第一周的学习时间为单位全体干部职工的政治学习时间,学习内容为党和国家的路线、方针、政策及其他政治理论知识、体育法规、上级有关文件等,召集人为局长。

3、每月第二或第三周的学习时间为全体干部职工的业务学习时间。学习内容为体育业务知识,召集人为分管局长。

(三学习形式: 以集中授课为主,结合自学、讨论、电教等多种形式。(四学习要求:

1、每次学习确定有中心发言人,有备课内容、有学习记录和学习笔记、学习心得体会。

2、遵守学习纪委,不得随意缺席或旷课,也不得中途退场,特殊情况必须向主持人请假。

3、严格学习签到登记制度。安全保卫制度

1、成立局综合治理领导小组和护院队,综合治理领导小组组长吴海燕,副组长谢家强、代碧洪、李元鸿、叶红玉,王雄志、向化兵、朱业云、黎庆君、杜尚军、杨多军为成员,杜尚军为综治专干。

2、节假日值班由局办公室统一安排,值班人员除搞好值班工作外,还要负责院内的防火防盗、卫生、报刊、信件处理等工作。

3、下班前,各办公室要收好文件,灭掉火源,关闭电源,锁门关窗,各股室、体校负责人为第一责任人。凡因个人原因造成的损失由个人负责赔偿。

4、单位有价证券要存入保险柜,过夜现金不得超过200元。

5、机关院内和体育中心禁止存放易燃易爆和有毒物品。

6、财务室、档案室安装“四铁一器”,即铁门、铁窗、铁锁、铁柜和报警器。

7、本单位人员发现外人进入院内,要主动询问,禁止兜售人员及捡垃圾人员进入院内。

办公电话使用管理制度

1、办公室电话主要用于上传下达,联系工作,必须从紧控制使用。

2、严禁用办公电话打私人长途、娱乐电话和其他特种服务电话,一经发现,产生费用由个人承担。

3、非本局工作人员未经允许,严禁使用本局电话。文印管理制度

1、机关文印必须坚持节约原则,文印原则上在金凌打印店打印。

2、实行文印、广告、横幅制作等登记制度。

3、干部职工打印、复印材料、制作广告、横幅等在50元以下的可直接到金凌打印店打印,并签好经手。

4、干部职工打印、复印材料、制作广告、横幅等在50元以上的必须先向分管办公室领导报告,经同意后,方可打印、制作。

5、干部职工打印、复印材料、制作广告、横幅等金额在300元以上的必须经局长同意批准后,方可打印、制作。

6、每次大型活动所形成的文印费用单独结账。卫生管理制度

1、办公室内的卫生由使用人负责打扫。要保持地面、墙壁的清洁卫生,做到无灰尘、无痰迹、无纸屑、无烟头、无杂物、室内摆放规范整齐。

2、严禁随地吐痰、乱扔烟头、纸屑等杂物,严禁在楼道泼倒茶水、脏水。

3、机关环境卫生由各股、室负责,每天打扫一次。每周一上午由全局工作人员大扫除。

4、每周五下午按值班表轮流到县委指定的卫生责任区打扫卫生。会议室管理制度

1、体质监测中心(大会议室、小会议室由局办公室统一管理。

2、局长办公室会议、班子会、全局干部职工大会等使用会议室,由办公室负责会议室的卫生、开水供应和服务工作。

3、各股室如需使用本局会议室,应事先请示分管领导同意后,再由办公室开门方可使用,使用完后,应把会议室打扫干净。

4、外单位使用体质监测中心(大会议室实行收费制度。对外租用大会议室需到办公室登记,分管领导同意,每次使用收费400元(原则上要求先交租金,后使用,由财务室按财务要求收费并上缴财政非税。

5、参加会议的人员要讲究卫生,爱护公物,不得损坏会议室的设施。车辆管理制度

1、单位小车由办公室管理和调度。

2、单位小车重点保证局领导工作用车。其他工作人员因工作需要用车的,先向办公室报告,由办公室请示局长同意后再排车;工作人员(含司机一般不能因私用车,特殊情况需报请局长同意,并自已负责燃油费。

3、用车程序:(1由使用人到办公室填写出车通知单,经局长审批同意后交司机,司机凭出车通知单加油出车,并做好加油登记。

4、严格遵守交通规则,杜绝违章行为。因违反交通管理规定超速行驶及乱停放而导致的各种罚款,一律由驾驶者本人负责。

5、车辆的维修保养所需经费按财务管理制度严格报批。车辆的维修保养必须在县财政采购办确定的厂家进行,并严格按照程序审批。首先由司机向办公室申请维修项目,修理厂打出预算报办公室鉴定后,根据维修金额大小分别报分管领导、主要领导审批后,由司机在厂家现场监督维修。确因出差在外需要修理的,应按修理费用的多少,电话请示相关领导。

6、车辆添臵物品由司机向办公室报告,经分管财务的领导同意后,方可购臵。

7、车辆用油使用加油充值卡,由财务室到中心加油站充值。加油卡由办公室保管,司机每次加油到办公室领卡加油后将卡交办公室。外出时间较长、行程较远,确需在外用现金购油的,可由乘车工作人员或司机购买,购油发票按财务审批程序报账。

8、车辆不得带“病”上路,司机在出车前要认真检查,确保行车安全。

9、严禁车辆外借。政务公开制度

为了建立公开公正、优质高效、服务规范、运转协调、依法行政、勤政廉洁的体育工作目标,保证工作职责制度化、办事程序公开化的政务公开运行机制,特制定本制度。

一、局机关政务公开的内容有体育局机构职能、规范性文件、行政许可类、便民服务类、工作动态类和其它类。主要包括体育局职责、股室设臵及职能、体育法制法规、体育执业许可、便民措施、人事、财务、业务工作及重大事项和县委、县政府、市体育局安排公开的内容。

二、政务公开根据不同情况,实行长期公开、年度公开、随时公开等三种方式。

三、公开的范围包括对社会公开、对内及特定范围内公开。

四、公开的形式主要是通过设立公开栏、会议、网上发布体育信息等形式公开。

五、政务公开的内容经局办公会审批后方可进行。

六、设立政务公开登记制度,并设立举报电话、举报箱,及时反馈信息。举报电话:3236368 党务公开制度

为规范单位党务工作,实行党务公开,结合实际,制定本制度。

一、公开的内容: 按照依法公开、真实可信的要求,凡是群众关心的党内热点问题、容易出现以权谋私、滋生腐败、引发不公的事项,只要不涉及党内的秘密,都要最大限度的公开。

(一党组重大决策、决定、决议的酝酿、拟定、出台及落实情况。

(二领导班子自身建设情况。领导班子的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设以及党风廉政建设责任制考核情况,民主生活会征集意见、开展批评和自我批评、整改情况,领导干部述廉情况,重要情况通报和报告等。

(三干部制度执行情况。干部考察预告、任前公示、竞聘上岗、奖惩情况以及《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的公开事项。

(四领导干部廉洁自律规定执行情况。领导干部购建房、办理婚丧喜庆事宜、子女出国学习、配偶和子女从业等个人重大事项报告情况,执行不准收送现金、有价证券、支付凭证的规定情况,执行通信工具管理规定情况,出国(境和跨省考察情况,执行公车使用管理规定情况,使用招待费情况。

(五组织建设情况。党代表的推荐产生情况,党员发展情况,入党积极分子情况,民主评议党员、党费收缴情况等。

(六考核情况。党务工作考核情况和受表彰情况。

(七监督情况。违法违纪问题查处和信访监督情况,实施党内监督程序化、制度化的具体办法和措施。

(八群众认为有必要公开的党内其它事项。

二、公开的程序: 按照“事前公开、征求意见-决策公开、民主讨论-结果公开、接受监督”的程序,将党务公开工作贯穿于党内重要事务的酝酿、决策、实施的全过程。党组织在讨论决定事项、制定目标任务之前,要充分征求党员群众的意见,利用党员大会、小组会活动等载体集思广益,形成初步方案,经讨论后,将最终结果向广大党员群众公开。人事任免、干部培养等内容按《党政领导干部选拔任用工作条例》要求执行。

三、公开的时间: 公开的时间,根据内容分为常年公开、定期公开、适时公开三种。做到重大决策、目标任务常年公开,经常性工作定期公开,阶段性工作逐步公开,临时性工作随时公开。

四、公开的形式: 以设立党务公开公示栏为主。具体工作中,从实际效果出发,区别不同内容,选择党内会议、文件、谈话活动、回复函询等形式进行公开。

五、监督与考核: 将党务公开工作作为党风廉政责任制和党建工作的重要内容,切实搞好公开公示,并聘请监督员,及时了解党员群众的反映,为认真落实党务公开制度提供基础保障。

责任追究制度

为切实转变机关的工作作风,局机关工作人员要认真学习政治理论和业务知识,不断提高政治素质和业务水平,提高办事效率,认真履行岗位职责,扎扎实实做好本职工作,努力完成上级交办的各项工作任务。要按照“谁主管,谁负责”的原则,把依法行政、依法办事的范围、责任、权限等落实到每个股室和人员,层层落实责任,如有因各种原因造成的过错,应追究当事人的过错责任。现结合我局实际,特制订局机关过错责任追究制度。

一、机关工作人员有下列行为的,视为过错:

1、对党和国家的方针、政策和重大会议,不认真学习传达贯彻落实,在执行过程中作出错误决策的;

2、对责任范围内的工作,如在工作中遇到问题,自己无法解决,又不报告,造成工作失误的;

3、对职责范围的工作,该办又能够办,拖着不办,或不按时办理的;

4、股(校负责人对所在股室的工作人员,有违法违纪行为,不及时制止、不报告的;

5、群众来信来访,没有及时妥善解决或处理不当造成不良影响的;

6、在抗灾救灾等事关国家财产、人民群众生命安全的关 键时刻,擅自离开工作岗位,造成损失或不良影响的;

7、玩忽职守、贻误工作、不作为等造成损失或影响的;

8、管理和监督不力的;

9、不按业务受理制度执行的;

10、办理审批、审核事项时无特殊原因超过规定时限或拖延不办的;

11、利用工作职权,向基层、服务对象提出无理要求,存在吃、拿、卡、要等行为的。

二、责任追究

工作人员在工作中没有认真履行工作职责,造成损失或不良影响的,应追究过错责任。视其过错的性质、情节的轻重,危害和造成的损失或影响的大小作出处理:

1、情节轻微的,给予批评教育;

2、情节较严重,给国家和人民利益造成一定损失或不良影响的,给予记过处分;

3、情节严重,给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的,给予党纪政纪处分,涉嫌犯罪的,移交司法机关追究刑事责任;

4、股室人员出现有情节较严重以上过错的,该股室、股室负责人及分管领导当年不能评优;

5、受到处分的机关工作人员当年年终考核为不称职。限时办结制度

为建立健全机关效能建设长效机制,规范工作人员的履职行为,切实转变机关作风,体现机关良好形象,提高办事效率,特制定本制度。

一、限时办结制是指服务对象到机关办事,在符合法律法规和有关规定以及手续齐全的前提下,经办单位或经办人应在规定或承诺时限内办结其所要求的制度。

二、各类审查、审批项目必须在规定时限内办理

1、体育社团资格审查,在接到申请报告,在相关资料齐全、无误并正式受理之日起,3个工作日内完成。

2、国家三级社会体育指导员的报名、培训、审批在30个工作日内完成。

3、国家三级裁判员的报名、培训、审批在30个工作日内完成。

4、国家三级运动员的考核、审批在7个工作日内完成。

5、运动员注册应在7个工作日内完成。

三、各部门和工作人员在接到任务后,要在规定时间内迅速办结,上级领导批示件和本单位领导批示件,必须按批示的规定期限办结。

四、对特别得重大、时间紧或需多部门配合的工作,应逐级上报请示,再由领导作出统一安排。遇特殊情况,需经分管

领导批准适当延长办结时间。首问责任制

为方便群众办事,改进机关作风,进一步增强服务意识,决定在局机关全面实行“首问责任制”制度。

一、群众来局机关办理体育相关业务事项,接受询问的工作人员即为首问责任人。

二、首问责任人要热情接待来办事的群众,负有为其服务不可推卸的责任,不可不理不睬。

三、属首问责任所在股室职责范围的事,要按有关规定及时办理,不能当场办理的,应向当事人耐心解释清楚办理的有关事项;不属于首问责任人所在科室职责范围的事,首问责任人要负责告知来办事的群众到承办科室办理。

四、属于业务不明确或首问责任人不清楚承办的,首问责任人要及时请示领导,帮助落实承办单位。

五、办理事项不属于局机关部门职能范围的,首问责任人要给予耐心解释,并尽可能告知其它办理的部门。

六、电话反映情况或举报的,接听电话的工作人员为首问责任人,首问责任人应将来电反映事项,来电人姓名、联系电话等登记在册,转有关领导或部门办理。电话咨询情况,接电话的工作人员应热情解答。

服务承诺制度

一、依法行政，依法办事，违法必究；

二、语言文明化，举止规范化，工作程序化；

三、待人热情有礼，对提出的问题要耐心解答；

四、工作主动、热情、高效，切实为群众、为基层提供优 质服务；

五、增强工作透明度，自觉接受各方监督；

六、热爱本职工作，熟悉工作业务，认真履行岗位职责。36 重大项目跟踪服务制 为进一步提高工作效率，优化服务质量，突出对重点项目 的服务力度，特出台我局重大项目服务跟踪制。一是确定重点项目的范围。把相关重大体育设施建设及县 体育中心体育场馆的建设、农村体育设施的投入作为我局的重 点项目。为保证重点项目的顺利推进，努力达到效率高、服务 优的目标，体育局决定成立重点项目跟踪服务领导小组，局长 任组长，副局长任副组长，成员由各股室等有关人员组成，并 下设办公室。王雄志同志任办公室主任，具体负责督促指导重 点项目的跟踪服务。二是确定服务内容和运作程序。服务内容包括向有关部门 起草相关书面材料；办理有关手续；监督有关缴费标准是否符 合规定；与相关部门进行协调等等。各股室每月初将本单位的 重点项目向我局申报备案；也可随时引进随时申报；局办公室 受理重点项目申报后，实行领导小组、分管领导、项目牵头人 三级负责制，首先由重点项目跟踪服务领导小组根据不同情况 确定负责分管领导；体育局分管领导确定拟办理的事项；对拟 办理的审批事项，由分管领导在内部进行分工，确定项目牵头 人。牵头人负责对项目运作过程中的具体事项进行协调高调 度，督促相关工作人员和相关部门对有关手续的办理，严格把 37 手续办理质量，对项目运作过程中遇到的问题，由项目牵头人 督促相关工作人员积极协调，对重大事项或协调无效的问题，牵头人落实原因后报分管领导进行协调，确保各项工作在第一 时间内完成，牵头人负责每天向分管领导汇报项目进展情况； 工作人员各负其责，在牵头人的统一高度下同步办理相关手 续，每个工作人员将各自办理的事项全程负责，全程跟踪服务。三是实行严格的责任追究

制度。对重点项目跟踪服务运作 出现问题的，追究牵头人和相关责任人的责任，视情节给予岗 位责任制扣分、取消年终评先评优资格至通报批评的处分；对 在跟踪服务过程中不支持、不配合、推诿扯皮的股室，将视情 在年终评议中扣 1— 5 分，情节严重的不予评优。38 信访工作制度

1、建立信访登记薄，信访由局办公室登记，并按来访内 容批转到各股室承办。

2、对来访者提出的问题，要认真处理。不能及时答复的 问题，应如实做好记录，请求研究后函复或转告本人。

3、股室可以直接答复的信访，要在 7 天内回复。需要请 示研究的，应在 15 天内回复。对于不能解决的问题，要耐心 做好解释工作。

4、上级和其他部门批转给本局的群众来信来访，应及时 处理，并向交办单位汇报处理情况和结果。如在限期内尚未处 理的应向交办单位说明情况。

5、信访件的呈送、批转，要履行合法手续，提高办事效 率。39

第二篇：制度

贾郭村党员卫生管理制度

为扎实推进社会主义新农村建设，努力改善本村人居环境，促进全村的安定团结，根据法律、法规和国家有关政策规定以及贾郭村全体村民讨论决定，制定本村规民约，本村村民必须自觉遵守以下公约：

1、自觉维护公共环境卫生，不乱倒垃圾粪便，不乱排放污水，不随意抛弃动物尸体，不随意抛散各种废弃物。

2、服从管理，落实住宅门前的卫生清扫保洁，按指定地点倾倒垃圾、粪便，配合做好垃圾集中收集，做好家禽家畜的圈养。

3、积极参加卫生活动，支持和参与村组织的除四害（蚊子、苍蝇、老鼠、蟑螂）活动，清除蚊蝇孳生地，参与和支持农村环境卫生改造，参与和支持改水、改厕、改圈活动，改变不良的卫生习惯，改善农村脏、乱、差的生活环境。

4、维护村容村貌，不准在村里的公共场所倒放垃圾、放牛及随地大小便，不能在村道显眼处建设不规范厕所或堆放粪肥，不能在村道硬化路面上设置有碍交通或卫生清洁的杂物，不在道路边随意焚烧树叶和垃圾，配合村搞好绿化美化。

5、不影响存放垃圾的设施、容器周围环境整洁，不随意拆除、损坏垃圾收集、处理设施。

6、自觉遵守《贾郭村环境卫生“门前三包”管理制度》。坚持做到“各户每天一小扫，一周一大扫；每隔15天全村搞一次大扫除。

本村规民约自村民会议（村民代表会议）通过，村民代表大会负责监督，对违反以上有关条款的村民，村民委员会有进行依法处罚、批评教育等权利。

本村规民约自公布之日起执行。

贾郭村法制宣传员工作制度

1、积极参加村法制宣传教育领导小组办公室召集的各类会议，并将会议精神、工作布置宣传好做好。

２、协助村分管领导拟订、组织、实施、协调本单位普法规划和各的实施方案。

３、配合村法制宣传教育领导小组办公室的考核、发证工作。

４、及时保送本单位有关法制宣传教育工作方面的典型经验、工作动态。在具体工作中，遇有需要协调、研究的问题应及时向村法制宣传教育领导小组办公室报告。

５、组织发行各类法制宣传教育工作的各类书籍、宣传册、资料、音像制品等。

６、参加村法制宣传教育领导小组办公室组织的宪法宣传周（法制宣传日）以及其他各类法律咨询、法律援助活动。

７、完成村法制宣传教育领导小组办公室交办的其他工作。

远程教育管理员职责

一、认真贯彻教育方针，遵守知识产权的法律法规。协助制定本村远程教育发展规划和实施方案。

二、建立建全各种规章制度，实施远程教育管理，完善远程教育工作档案

三、要爱护远程教育设备，熟悉设备性能，使用及保养维护方法，能排除设备一般故障，确保远程教育设备能正常接收播放。

四、每天上班要打扫工作间环境卫生，保持工作室设备、地面卫生干净和整洁，下班要切断电源，关好门窗。

五、要认真执行学校制定的远程教育教学计划，每天上下班及时开机、关机和及时收集下载、刻录远程教学资源信息节目，向全体教师及时公告资源信息，向街办提出资源信息运用建议意见。

六、要积极配合街办，协助党员利用远程教育手段完成继续教育任务，提高教育教学能力。组织党员群众开展远程教育、教学、电子教案、课件、教材学习等培训工作，宣传交流村外远程教育的先进经验、成果。贾郭村党员服务群众制度

党支部要按照上级党组织的要求和自身条件，组织党员在做好本职工作的基础上，选择适当方式，做好联系和服务群众工作。

1、结对帮扶困难群众。有帮扶能力的党员要与困难群众结成帮扶对子，从项目、技术、信息、物资、资金等各方面进行扶持，帮助他们尽快脱贫致富。

2、参加主题实践活动。党员要积极参加党支部开展的以服务群众为主要内容的主题实践活动，推行党员承诺，有条件的党员每年要承诺为群众办一两件实事。承诺内容要切合实际，具体可行，履行承诺的情况要自觉接受党支部和群众的监督。

3、参加设岗定责活动。党员要根据自身实际情况，按照自主申报和组织安排相结合的办法，选择所在党组织设立的联系和服务群众岗位，履行岗位责任，努力做好联系和服务群众工作。

4、参加社会公益活动。党员要积极参加党支部开展的便民、利民活动，积极参加帮助生活困难群众的捐赠活动。

5、做好群众工作。党员干部要根据各自岗位职责，定期走访群众，认真听取意见和建议。对群众反映的问题，能够解决的要及时解决，受客观条件限制暂时不能解决的，要向群众做好解释工作，并协调有关部门创造条件逐步加以解决。贾郭村纠纷调解员工作制度

一、纠纷受理条件

1、申请调解的纠纷属于人民调解的范围。

2、有明确的调解申请人和被申请人。

3、有明确的请求事项和事实根据。

二、调解原则

1、依据法律、法规、规章和政策没有明确规定的，依据社会公德进行调解。

2、在双方当事人自愿、平等的基础上进行调解。

3、遵守当事人的诉讼权利，不得因未经调解或调解不成而阻止当事人向其他组织、机关投诉或者向人民法院起诉。

三、调解程序

1、纠纷当事人向调解工作站提出申请。

2、调解工作站对申请调处的纠纷进行审查，对符合受理条件的纠纷予以受理并选派人民调解员进行调解。

3、在查明事实，分清是非的基础上，由人民调解员主持依法进行调解，主持调解纠纷一般按照下列步骤进行：

（1）向双方当事人说明调解纠纷的性质、原则和效力，告知在调解活动中享有的权利和承担的义务；

（2）由双方当事人就纠纷事实和责任的认定交换意见；（3）运用有关法律、法规和政策规定，对双方当事人进行说服、教育和疏导，促使双方在分清责任、协商一致的基础上，自愿达成调解协议，或者在调解员提出的调解意见基础上，经协商同意达成调解协议；

（4）调解达成协议的，除无给付标的积分和纠纷标的在1000元以下即时结清的纠纷外，应当制作调解协议书，由纠纷当事人签字，加盖村（居）人民调解委员会印章后生效。对已调处成功的纠纷，应通过回访督促当事人履行协议。纠纷调解，一般在一个月内调结。一次调解不成的，可分次进行，但不能久拖不调。

当事人如有委托代理人，可在委托权限范围内参加调解，但必须当事人出具授权委托书。

四、建立矛盾纠纷排查、分析、报告制度。调解工作站应每半月开展一次矛盾纠纷排查，每月向街镇调委会人民调解工作室汇报一次矛盾纠纷调处情况，每季度分析一次矛盾纠纷的特点和规律，并提出对策、建议。

贾郭村党务公开监督员制度

为充分发挥党务公开监督员的监督作用，加强对党务公开的督查力度，促进党务公开工作不断深化，特制定本制度。第一条 党务公开监督员是受各级党组织聘请，承担对各级党组织的党务公开工作履行监督职责的党内和社会各界人士。

第二条 党务公开监督员应有广泛的代表性。主要从各级党代表、人大代表，政协委员、民主党派、工商联和无党派人士、群团组织干部、基层党组织代表、离退休人员中选聘。

第三条 党务公开监督员的聘请条件：一是具有高中以上文化程度，了解党的路线、方针、政策；二是具有一定的法律法规知识；三是坚持原则、作风正派、办事公道、具有良好的群众基础；四是关心党和国家大事，关心集体，具有政治责任心。

第四条 各单位党务公开办公室负责与党务公开监督员的联络工作，配合、指导、支持党务公开监督员开展工作，及时通报本单位的党务公开工作情况，为监督员开展工作提供必要的条件。

第五条 各单位要积极支持党务公开监督员的工作，认真听取监督员对本单位党务公开工作的意见和建议，并根据有关规定认真办理、整改和落实。

第三篇：制度

目 录

一、驾校校长岗位职责

二、理论教学负责人岗位职责

三、实操教学负责人岗位职责

四、理论教练员岗位职责

五、招生办业务岗位职责

六、驾校业务干事岗位职责

七、驾校会计员岗位职责

八、驾校出纳员岗位职责

九、结业考核人员岗位职责

十、内勤业务岗位职责

十一、安全质量管理岗位职责

十二、教练车管理人员岗位职责

十三、汽车修理实习教师岗位职责

十四、场地管理员岗位职责

十五、采购员岗位职责

十六、保管员岗位职责

十七、值班人员岗位职责

十八、更夫岗位职责

十九、安全组织机构岗位职责

二十、实操教练员岗位职责

驾校校长岗位职责

1、在中心领导下，负责本部门的行政领导工作，领导驾校人员保质保量完成各项工作任务。

2、遵纪守法，严格执行财务制度。

3、主持主任办公会、研究确定驾校的工作。

4、强化驾驶安全管理，保证培训短班安全结业。

5、负责驾校各项规章制度的修订与完善。

6、负责驾校工作计划和工作总结，并按上级要求进行汇报。

7、负责组织对驾校各类人员的工作进行考核；对驾校人员安全检查和考勤工作，反映职工的建议和意见。

8、负责驾校职工业务培训工作和职业道德教育。

9、负责开展有偿服务项目和新的经济增长点的开发工作。

10、完成学校交给的其它临时工作任务。

11、检查、督促驾校人员坚守岗位，遵守各项制度、出车安全、准时、文明服务、车辆卫生和车辆保养工作。

12、组织落实安全学习、检查活动。

13、指导调度工作，协调好教练车与设备科的修理工作。

14、检查、督促驾校所有人员的工作。

驾校副校长岗位职责

一、在分管主任领导下，协助驾校校长工作，负责汽车驾驶培训各项工作；

二、负责编制汽车驾驶培训教学计划和组织实施教学工作；

三、负责本部门同交警和交通管理部门相关业务的联系及协调工作；

四、负责汽车驾驶培训结束后，汽车驾驶证考试组织和出证工作；

五、负责教练车的使用、加油、维护和年检工作。

六、完成领导交办的其他工作。

理论教学负责人岗位职责

一、做好学校教学工作的组织安排，制定教学工作计划，检查与总结全校的教育教学工作，及时向校长汇报计划中各项工作的落实情况，疏通校长指挥教学的渠道。

二、根据教学计划安排教练教学工作，审查教练的工作计划，检查教练执行教学大纲、教学计划情况、检查教案、教材、掌握教学情况，帮助教练改进教学、提高质量。

三、建立保管好教练教学业务档案、车辆档案、学员登记及各种培训考核档案。负责招生、编班、严格学员学籍管理。

四、加强计算机、电教设备的管理，定期组织教练员进行计算机、电教设备知识培训。最大限度的发挥及作用。

五、严格按照教学大纲规定的学时、内容编制理论教学计划组织教学，对学员进行理论培训。能够指导、使用多媒体软件进行理论教学。

六、不定期对理论教练员完成教学计划、授课情况、教学日志填写实施监督检查评价。

七、每学期对理论教练员的教学业绩、教学质量、执行教学大纲等情况写专题评估报告，提出改进措施和建议，作为学校对教练员教学质量、信誉考核的依据。

实操教学负责人岗位职责

一、遵守学校各项规章制度，服从校领导的指挥。

二、负责教练员的选聘工作，对其品行、技术能力、责任心等方面进行全面考核后可任用。

三、负责所聘教练的分工和管理工作，协调好教练员之间的团结。

四、操管理员应兼教练员工作，同时并做好总教练工作。

五、承担具体培训任务的同时，负责及时解决实习现场出现的问题。

六、负责鉴定教练车的使用情况，对损坏的物件要详细查看，如需购买新件，要报计划一式两份，经领导批准后方可购买，修复后仍可继续使用的应及时安排修理，以保证实习时间。

七、领取物件时，凭填写的领料单到保管处领取，收回的旧废件交修理实习教师。

八、负责组织、学员的理论、技能的各项考试。

九、负责实习期间油料消耗的管理与督查工作。

理论教练员岗位职责

一、教练员应遵守学校的各项规章制度，加强自身休养，树立良好的行业作风。

二、上班期间不许喝酒，不得与学员赌博、酗酒，酗酒后不得上班，按旷工处理，造成事故自负。

三、认真撰写阶段训练计划；课时训练计划。并且认真的执行训练计划。

四、每次上理论课教练员必须遵守并保证上课时间，严格执行考勤制度。

五、严格按照教学大纲规定的学时、内容对学员进行理论培训。能够指导、使用多媒体软件进行理论教学。

招生办业务岗位职责

一、认真负责，不辞辛苦，积极完成招生任务。

二、熟悉驾校的招生细则，在招生中灵活运用。

三、做好招生办各项工作，努力提高生源数量。

四、多注意学习其他驾校的招生新举措，借鉴他们有力的部分用于我校的招生宣传。

五、在招生过程中与教务科、学生科做好配合工作。

驾校业务干事岗位职责

一、办理学员入学登记，照片、复印件收取和驾驶证发放工作；

二、负责培训教材的发放和教学日志发放与收取工作；

三、负责填写各种表格和微机录入工作；

四、整理和保管驾校各类档案材料；

五、完成领导交办的其他工作。

驾校会计员岗位职责

一、根据单位的业务情况，搞好财务核算，遵守各项收支制度、开支范围和开支标准。

二、按着国家会计制度的规定，处理各项会计事物、编制会计凭证、按时记账、结账、报账，做到手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚。

三、按时结算支出、核对往来账目，清理债务，管理好会计档案。

四、按时编制会计报表、及时上报。

五、按着税务机关的规定，及时填写税务申报表，按时纳税，接受税务机关的检查。

六、为提高单位的经济效益，当好领导的参谋，及时向领导提供准确的财务情况。

驾校出纳员岗位职责

一、认真遵守现金管理制度，管理单位的现金收支账目。

二、负责办理现金的收支，领取、转账、汇款业务，及外欠的催缴工作，将各种凭证及时交给会计以便结算。

三、在收付款上，必须认真审核原始凭证，经审核无误时，当面点清，短款由出纳员个人负责，收取现金要及时存入银行，办公室保存现金最多不超过500元。

四、严格掌握现金管理制度，不得私自挪用或向外借款，外出人员借差旅费等各种支出单据的支取、报销，必须经领导签字批准，外出人员回单位后，催报旅差费。

五、随时准确的向领导提供银行存款余额情况，经常核对银行账目，做到日清日结。

结业考核人员岗位职责 为了加强机动车驾驶员培训管理工作规范教学行为，提高培训质量，根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路运输条例》等有关规定，驾校按照《中华人民共和国机动车驾驶员》培训教学大纲四阶段结合我校实际，安排教学计划进行学员培训，制定本制度。

一、负责制定培训教学计划；

二、负责学员的报名、注册、档案管理工作；

三、负责教师、教练、学员的出勤情况并作详细记录；

四、负责收、发、指导学员填写教学日志并存档；

五、负责监督、检查，教师、教练、学员培训学时完成情况；

六、负责学员各阶段学时完成后的考核工作；

七、负责组织学员参加结业考试，由交通运政部门监考及评定的考试成绩记入学生学习档案，并备案。

八、负责对每期培训班教学质量进行评估，总结经验，提出改进措施上报校长，逐步提高学校的教学质量与教学水平。

内勤业务岗位职责

一、做好学员入学的服务与接待工作，管理好学员入学的一切所需手续。

二、办理好学员入学后与交警存档的驾驶员资料，各种表格的填写及学员身体适应性检查工作。

三、管理好学员学习后学习资料和教材及驾驶证的发放工作。

四、配合总教练对各教练车学员的分配工作。

五、按领导要求要以身作则，协调好各方面和交警业务关系。

安全质量管理岗位职责

一、认真学习并熟练掌握道路交通法规、安全法律法规和安全知识，不断提高管理能力和技术水平。

二、负责学校教学设施、设备检查、维护、保养记录。

三、做好教学安全管理，宣传工作，负责安全教学的检查指导，对查找出的安全隐患、安全违章拿出整改建议，有权责令纠正。

四、熟悉和掌握安全设施、设备的使用方法，做好指导和示范工作。

五、负责教学质量总体情况，做好教学质量方面的档案资料收集、整理、归档。

六、每学期向学校提供一份教学质量管理工作分析报告，做到分析、反馈教学质量信息及时、准确。

七、开展教学质量管理工作，定期组织召开教学质量工作会，通报教学质量信息，负责教学质量检查制度、评测制度、信息反馈制度的落实。

教练车管理人员岗位职责

一、负责教练车在培训前进行各部位安全检查和性能检查。

二、负责教练车的按期维护保养。

三、负责教练车在每年进行一次综合性评定检测，对不合理项目应及时修理，确保车辆技术等级为二级以上。

四、训练结束后，负责将车辆在指定位置整齐摆放，冬季要放空水箱水，防止冻裂。

五、负责将车辆建立技术档案，专人管理，做到一年一档。

档案内容：

1、车辆规格型号，主要轴承的编号；

2、汽车出产厂家，购买时间、价格；

3、汽车随带辅助设备和配件；

4、汽车使用说明书、合格证；

5、购买汽车的有关文件资料及各种手续，各种证件；

6、汽车驾驶员的基本情况及变更情况；

7、汽车维修记录及年审手续。

汽车修理实习教师岗位职责

一、实习教师应遵守学校的各项规章制度，加强自身修养，树立良好的待业作风。

二、本校教师在担任实习指导教师的同时，兼所在实习车间各项物品的保管工作。

三、服从校领导及有关负责人指挥，对学生反映的技能偏低、教法不当、责任心不强的实习教师，学校可直接调换。

四、认真履行职责，不得无故缩短实习时间，实习内容应依照教学计划由浅入深，按部就班的实施。

五、详细作好实习记录，实习期结束，将实习记录上报教务办。

六、在修理教学中，认真钻研业务，尽可能规范修理技能，使教与学同步相长。

七、车间物品不许外借，极特殊情外借时，由借物人凭借经领导鉴批后方可借出。

八、借出的物品由实习教师按时催还，如有丢失或损坏要由借物人照价赔偿。

九、每月末对各种物品进行清点，如有丢失或损坏要查明原因，及时上报。

十、车间物品因实习指导教师责任心或管理不当造成的丢失、损坏等，由实习指导教师按物品原值的进行赔偿。

十一、学期末要与有关人员作好车间的接交工作。

场地管理员岗位职责

一、建立健全帐卡，做到帐卡与实物相符；

二、保持各种设备的完好，保证培训教学的使用；

三、各类物品摆放整齐，按要求定期维护；

四、严格履行借、领、还手续；

五、及时办理丢失、赔偿、报损、报废手续；

六、做好防火、防潮、防盗工作；

七、及时搞好场地环境卫生，保证培训教学的使用；

八、完成领导交办的其他工作。

采购员岗位职责

1、负责汽车驾驶、修理及汽车等方面所需设备、配件和材料的采购。

2、购买物品应固定地点，并将常用物件一次性谈妥后，确定打印出价目表，一式两份，交财会，存档。

3、经双方协商后，作出书面协议，先赊款后定期采用转帐支票进行结算。

4、购回的物品应交保管员验收并办理入库手续，登记入帐。

5、材料的领用由使用人凭领料单采用“以旧换新”的方式领取，旧件由总教练入库。

6、为节约开支，对所购物品的标准、价格应严格把关，严禁购入质次价高的物品。

7、及时按需购入物品，不得无故拖延时间，耽误使用。

保管员岗位职责

1、负责全校汽车驾驶、修理及汽驾方面所使用的设备、工具、配件、材料等保管工作，对所有物品设台账。

2、负责新购物品的验收工作，及时填写入库库单（一式两份）。

3、严格出入库手续，按规定时间和实际需要凭领料单及时发放用品。

4、节约物资使用，对以旧换新的旧品由总教练入库，对废品应逐项列入备品帐。

5、单位或个人借用设备、物品时，必须经主任签批后的借据方可借出。使用到期后，由保管员负责收回，损坏或丢失应由借用人按物品原价赔偿。

6、协助采购员拟定物品购置计划。

7、每学期末盘点库存一次，填制盘点表一式两份，按时上报教务办和主任。

8、如有溢缺应及时查明原因上报领导进行处理。做到账实相符。

9、由责任心不强而造成的损失、丢失等，由当事人按原值的50%负责赔偿。

值班人员岗位职责

一、值班人员必须服从领导，坚守工作岗位，不擅自脱岗，遵守驾校的各项规章制度，保证良好的工作环境和正常的工作秩序。

二、值班期间必须做到防火、防盗，发现问题及时报告。

三、不得空岗，如发现空岗，出现一切问题，后果由当事人负责。

四、值班住宿人员，按时交接班，做好交接班记录，不得在岗位上喝酒、赌博，不得留宿闲杂人员。

五、搞好环境及室内外卫生。

更夫岗位职责

一、更夫负责全驾校的安全和保卫工作，对驾校重点部位要重点保护（财会室、车库、易燃易爆物品）做到三防（防火、防盗、防破坏）。

二、交接班时间要按时，不迟到、不早退、不空岗，做好交接班与值班记录。

三、要尽职尽责，在值班期间发生问题要及时向领导及保卫科报告，否则后果自负。

四、更夫严禁留外人住宿，严禁任何人在值班室内赌博。除认真管好停放的车辆外，严禁外单位车辆在院内停放，一经发现处经济罚款，并追究当事人的责任。

五、由于更夫在岗期间不尽职尽责，所造成的损失根据后果，追究更夫的责任，并严肃处理。

安全组织机构岗位职责

一、负责驾校的全面安全工作，认真贯彻谁主管谁负责的原则，对学员、教练员及教练车的安全负责。

二、经常对学员、教练员及全体职工进行安全教育，定期召开安全会议，并做好会议记录。

三、不断养总结和吸取经验教训，严格执行道路交通法律法规，对安全工作要抓紧、严管，出现问题严肃处理。

四、加强对驾校的安全保卫工作，做好“三防”不出问题，提高警惕性，每周定期执行安全引患检查，并做到及时解决。

五、提高安全意识，确保驾校全面安全工作。使集体财产人民生命财产不受损失，做到防范在前。

实操教练员岗位职责

一、教练员应遵守学校的各项规章制度，加强自身修养，树立良好的行业作风。

二、上班期间不许喝酒，不得与学员赌博、酗酒，酗酒后不得上班，按旷工处理，造成事故自负。

三、教练员必须在安全第一的前提下，按照实习方案逐项进行训练，训练时不得擅自离开车辆，离开后出现事故由教练员负责。

四、在训练中保证学员的人身安全，认真履行职责，规范学员技能的准确性，对学员提出的问题应做耐心详细的讲解，并做好学员出勤，对经常旷课的学员应及时向总教练反映。

五、保证学校规定的学员上车训练时间，不得无故迟到、早退，技能考试合格率达95%。

六、平时做到车辆的“三勤”工作：即勤检查、勤保养、勤清洗。对车辆严格管理，任何人未经允许下不得随便开车出校。

七、要节约油料，每次训练返校应检查油箱油量，如需加油应在学员训练之前加油。

八、油票应妥善保管，一但丢失应及时向领导和加油站报失。确系丢失的可补发，油票当日当次有效。

九、保管好各车辆及其修理用具，为保证训练的需要，车辆的完好率应达到95%以上。分发的修理用具实习结束时及时上交，发生丢失由教练员负责赔偿。

十、本着节约的方针，在车辆维修中，旧件能修复的不用新件，不能修复的旧、废件应妥善保管，以旧换新。

十一、严格管理车辆，防止汽配件的丢失，以及人为损坏，出现问题，责任自负。

十二、春秋防火季节，严禁教练员、实习学员携带火种、在野外吸烟，违反制度造成后果的由教练员和本人承担法律责任。

第四篇：制度

贵州弘达矿业投资有限公司泰丰煤矿

炸 药 库 各 类 规 章 制 度

目 录

安全例会制度……………………………………………3 安全教育培训制度………………………………………5 安全监督检查制度………………………………………6 消防管理制度……………………………………………8 库区安全保卫制度………………………………………10 定员定量制度……………………………………………12 装卸管理制度……………………………………………13 库房管理制度……………………………………………14 劳动防护用品管理制度…………………………………16 民用爆炸物品流向管理制度……………………………17 生产安全事故管理制度…………………………………18 废品销毁制度……………………………………………21 案（事）件管理制度……………………………………22 出入库检查制度…………………………………………23 值班制度…………………………………………………24

安全例会制度

为了更好的学习、贯彻国家安全生产法律、法规和上级主管部门有关安全生产的文件、会议精神，制定本公司的安全生产管理政策、规定，有针对性的解决安全生产工作中出现的问题，不断改进和完善安全生产管理工作，根据本公司实际情况，特制定安全例会制度。

一、安全例会召开时间安排：

1、每月至少召开一次安全生产调度会议，会议由安全生产管理部门组织、总经理（或主管副总经理）主持，各生产及有关部门负责人、专（兼）职安全员参加。

2、每季度召开一次安全生产工作专题会议，会议由公司办公室组织、总经理主持，公司领导、各部门负责人及专（兼）职安全员参加，必要时通知各班组长参加。

3、每年年终召开一次安全生产经营工作会议，会议由办公室组织、总经理主持，公司全体员工参加。

二、安全例会的主要内容：

1、及时贯彻党的安全生产方针、政策，传达并研究落实上级有关安全生产工作的批示，以及有关会议文件精神。

2、通报当期的安全生产经营情况，总结安全生产的经验教训，安排下一阶段安全生产工作。

3、研究解决安全生产中存在的问题，安排部署安全隐患的整改工作。

4、开展安全生产工作的经验交流，对安全生产工作的落实情况 进行奖罚。

5、通报近期安全生产形势，学习有关事故案例。

三、会议管理：

1、会议组织部门应组织全体参会人员签到。按时参加会议，参加会议迟到的按上班迟到处理；因故不能参加会议的必须履行请假手续，并经会议主持人批准同意，否则，不参加会议的按旷工处理。

2、会议组织部门负责认真做好会议记录，会议记录应有记录人、主持人签字。

3、参加会议人员应自带记录本、笔，认真做好会议个人记录。

4、会议组织部门负责会议决议落实情况的督促和考核，按照公司部门职责分工落实会议决议执行中的协调工作。

安全教育培训制度

1、公司主要负责人、安全主管、安全员和特殊工种员工必须参加相关部门组织的安全培训，并持证上岗。积极参加行业和主管部门组织的有关安全教育培训，提供安全生产意识和安全管理水平。

2、凡新进或和离岗1年以上的员工必须进行岗前或复岗安全教育，经考核合格后，持证方可上岗。

3、公司每年至少组织一次全员安全教育培训，对经考核不合格者实行待岗，并再教育直至考核合格后方可上岗。

4、公司及各部门根据实际情况，组织定期或不定期的安全教育培训。

培训内容：

（1）、安全管理的有关法律、法规、规章、标准和政策；（2）、安全管理、安全技术理论和职业危害预防等专业知识；（3）、民用爆炸物品储存、运输、销售等专业技术；（4）、公司各种安全管理制度和操作规程；（5）、安全生产事故应急救援及应急处臵措施；（6）、有关事故案例及其他有关内容。

5、每次安全教育培训应认真记录，实行签到，建立培训档案。岗前培训、复岗培训和公司组织的安全培训应组织考核。

安全监督检查制度

一、安全检查的目的：

及时发现和纠正不安全状况、不安全行为，发现和弥补管理缺陷；采取防范措施，改善劳动条件，提高本质安全化程度，确保安全生产。

二、安全检查的组织、领导：

1、安全检查在公司安全生产领导小组的领导下，坚持“谁检查、谁签字、谁负责”的原则。

2、公司安全检查，由主要负责人、主管安全领导负责组织，安全员负责落实。

3、岗位日常安全检查，由安全员或岗位操作人员负责进行。

三、安全检查时间：

安全检查可分为定期检查和临时检查。定期检查包括：日查、周查、月查、季节性检查、节日性检查；临时性检查是指公司结合安全实际随时进行的检查。

1、日查：岗位操作人员负责检查，安全员每日对重要部位进行巡查。

2、周查：由安全员负责组织。

3、月查：由公司主要负责人、主管安全领导负责组织。

4、节假日检查：“五一”、“十一”、元旦、春节前后的检查，由公司主要负责人、主管安全领导负责组织。

5、季节性检查：根据季节特点，对危险因素进行专项检查，如防火、防冻、防静电、防雷、防汛等，由公司主要负责人、主管安全 领导负责组织。

6、临时性检查：根据需要组织。

四、安全检查的内容与要求

1、安全检查组织者应根据检查目的制定具体的检查项目、标准和要求。

2、检查的主要内容有： A、查安全教育培训、学习情况。B、查作业现场定臵管理、文明整洁情况。C、查员工个人防护用品穿戴情况。

D、查各种设备、设施安全防护和安全标识情况。E、查安全技术规程落实情况。

F、查治安防范措施落实和警情处理情况。G、查产品流向建档登记情况。

H、查各类人员安全生产责任制落实情况。I、查废品处理情况。

J、查事故调查、分析、处理、结案和隐患整改情况。

3、每次检查必须记录，发现安全隐患必须落实整改措施，下达整改要求，并指定专人负责，整改结束后通过自检与公司安全员复检合格，并形成书面材料存档。

消防管理制度

1、应按照国家、行业现行有关标准、规范规定，建立健全公司消防管理体系，配备并完善消防设施、设备，搞好消防培训和演练，消防演练每年不少于1次。

2、定期对消防设施、设备进行检测、检查，发现问题立即整改。

3、消防管理的有关具体要求：

（1）、民用爆炸物品储存仓库区域内严禁违规使用明火，确需使用明火时应按要求办理动火证。

（2）、严禁携带任何明火和火种或穿带铁钉鞋出入民用爆炸物品储存库房。

（3）、民用爆炸物品储存仓库内禁止安装电气设备和照明线路，确需照明时应按要求安装投光灯或防爆手电筒。

（4）、库区内应设臵醒目的“严禁烟火”等防火标志。（5）、消防器材应指定专人保管，灭火器应及时更换药剂和维修，冬季应采取措施，确保消防设备完整好用。

（6）、消防水平时不许动用，应及时补充以满足最小储量要求。（7）、民用爆炸物品储存仓库周围严禁闲人游逛或逗留。仓库警卫人员应每半小时对仓库周围进行巡查，并做好记录，发现无关人员应责令其立即离开。

（8）、民用爆炸物品储存仓库值班室应安装固定电话或火灾报警系统。

（9）、进入库区的机动车辆应戴防火罩。（10）、保持库房周围8m范围内无杂草及其他易燃物品。（11）、消防泵加油应远离危险品库房。4.本制度由公司治安保卫部门负责归口管理。

库区安全保卫理制度

1、公司设立安全保卫机构，归口管理公司的治安保卫工作。

2、公司配备治安保卫人员，并配备必要的警用器具。

3、公司实行定点看守与定期和不定期巡查相结合的方式进行治安保卫的看护。

4、公司按照国家、行业有关规定，积极创造条件，建立并不断完善治安防范的技术防范系统，认真落实“物防、技防、人防、犬防”工作。

5、民用爆炸物品储存库治安保卫的有关具体要求：

（1）、民用爆炸物品储存库区昼夜24小时3人值班看守，其中1人坚守报警值班室，另2人定期对库区进行巡查，巡查周期不超过1小时。

（2）、值班人员不准睡觉，不准借故擅离岗位，发现问题立即报告并及时解决。

（3）、禁止非工作人员进入库区；不准在值班室饮酒会客，不准留外人在库区住宿；对因公进入库区的人员要认真检查证件，填写进出库登记，并应有库区值班人员亲自陪同。

（4）、保卫人员发现不安全隐患要及时处理，对知情不处理，不报告，造成后果者，要给予罚款处理，后果严重者，交公安部门处理。直至追究刑事责任。

（5）、对进入库区的车辆要认真的检查。检查重点为防火、防爆及物品夹带。（6）、定期检查技防设备设施，并及时维修，确保有效、可靠。（7）、看护犬应圈养在库区内，夜间应处于巡游状态。

定员定量管理制度

1、民用爆炸物品的储存、运输、拆箱、分发等作业实行定员定量管理，不得超员超量。

2、按照相关要求，公司炸药库定量2kg，定员2人；雷管库定量5000发，定员2人；雷管发放间定量1000发，定员2人。存放、作业过程中产品实际存量和现场实际人员数量不得超过本规定数量。危险品库房管理人员对贯彻执行本岗位的安全定员定量负责，公司安全管理部门负责监督执行。

3、各库房严格执行定员定量管理，在危险品库房醒目位臵设臵标志牌，标明定员定量。

4、当定员定量需要调整时，需上报公司安全主管领导，应按照国家有关规定程序进行，任何人不得私自对其更改。

5、库存危险品定量管理，不得超过行业主管部门核定的最大存量规定。

6、外来人员参观学习，检查人员到达危险场所时，必须严格执行安全定员的管理规定。

装卸管理制度

1、装卸民用爆炸物品应在白天进行，且有专人在场负责、组织和指导安全操作。

2、装卸人员必须清楚了解民用爆炸物品的安全常识，装卸现场设臵警戒岗哨，禁止无关人员进入。

3、禁止民用爆炸物品与其它货物混装，禁止雷管与炸药等性质相抵触的危险品混装。

4、认真检查运输工具的安全性能，清除运输工具内的一切杂物。

5、应轻拿轻放，严禁摩擦、撞击、抛掷爆破器材。

6、硝化甘油类炸药或雷管的装运量，不准超过运输工具额定载重量的三分之二；其它爆破器材的装运量不准超过运输工具的额定载重量。

7、分层装载民用爆炸物品时，不准站在下层箱（袋）上去上一层。

8、装卸作业时，机动车辆应在库房门口2.5m外停放；车辆靠近装卸站台时应设臵防撞缓冲装臵；机动车辆在熄火后方可进行装卸作业。

9、雨雪天气进行装卸作业，应采取防滑措施，确保安全。遇雷雨或暴雨时，禁止装卸作业。

库房管理制度

民爆储存系国家重点防火，涉爆单位，为确保国家及人民群众的生命财产安全，防止种类事故发生特制定本制度：

1、民用爆破器材的仓库应设仓库负责人，并配备相应的仓库管理人员和足够的保卫人员。

2、仓库管理人员应熟悉掌握民用爆炸物品安全性能，防火、防爆等知识，熟悉仓库各项安全规定。

3、民爆器材库房应严格执行“双人保管、双人收发、双人领料、双账本、双锁”的“五双”管理规定。

4、各类民用爆炸物品宜单独品种专库存放，仓库内严禁储存无关物品，当受条件限制，需在同一仓库内存放两种以上民用爆破器材时，应按WJ9049规范要求执行，包装完整无损进行存放。

5、民用爆炸物品仓库应根据产品特性做到防潮、防热、防冻、防雷、防洪、防火、防鼠、防虫、防盗、防破坏（十防）和库内无尘土、无禁物、无渗水、无事故差划、无锈蚀、无霉烂、无鼠咬、无虫蛀、库边无杂草、库区周围范围内无针叶树或竹林、水沟无阻塞（十二无）。

6、库房内设臵温湿度计，并每天监测、记录，发现问题及时采取措施。

7、维修库房时，应采取可靠的安全防范措施，小修移至指定地点进行，库房大修应将仓库内的产品全部搬出，清扫后方可进行。

8、要做到库存产品账物相符、账票相符、账卡相符，出入库产 品必须进行登记并做到日清月结。

9、产品出入库必须做到审批手续齐全，准确无误，认真填写出入库记录，按先进先出的原则发放民用爆炸物品。

10、库房应经常保持整洁，堆垛距离库房内墙面的距离应符合要求，炸药堆垛高度不得超过1.8m，雷管堆垛高度不得超过1.6m。

11、及时处理破损、报废产品。

12、严禁在库房内存放其它无关的物品，严禁在库房内住宿和进行其他活动。

13、坚持每日巡查制度，发现民爆器材丢失、被盗，必须立即向公司有关领导和公安机关报告，并做好相关记录，保护好现场。

劳动防护用品管理制度

为了加强库房劳动防护用品的管理，保障职工人身安全和健康，特制定本制度。

1、公司安全管理部门负责劳动防护用品的管理工作。

2、公司应根据安全生产的需要，按照国家有关标准要求，制定劳动防护用品配发标准，发给职工个人劳动防护用品。

3、劳动防护用品应按照国家有关规定进行采购，采购人员对采购质量承担相应责任。劳动防护用品入库时，须经安全员按照防护用品质量标准验收。所采购的特种劳动防护用品，必须具备由国家安全生产监督管理总局颁发的安全标志、产品检验合格证和安全鉴定证，一般劳动防护用品必须具备生产许可证和产品检验合格证。

4、不得以货币或其他物品代替应当配备的劳动防护用品发放；不准转借、变卖劳动防护用品。

5、特种劳动防护用品实行报废制度，失去防护功能的一律不准使用。

6、职工上班必须按要求穿戴好劳动防护用品，否则给予批评教育或经济处罚。职工有权拒领无标识、无产品合格证及质量不合格的劳动防护用品。

7、从事民用爆炸物品作业的人员应配备防静电工作服、导静电工作鞋。

民用爆炸物品流向管理制度

为保证本企业的安全经营工作的顺利开展，保证民用爆破器材的合理、合法的使用，减少事故隐患，根据本公司需要，特制定本规范：

1、建立健全安全检查制度，必须做好民用爆破器材的进出库登记制度，建立完备档案。

2、应按规定登记台账，认真登记并有效管理民用爆破器材的流向。

3、公司流入、流出和库存的民用爆破器材应与登记记录的内容一致。

4、应及时核对民用爆破器材的来源和去向，不合法的须立即终止执行。

5、应定期核查库存实物与登记记录是否相符，发现不相符时，应及时查明原因并向本单位负责人和当地有关部门报告。

6、民用爆破器材流向登记的记录应保存两年备查。

安全生产事故管理制度

1、本制度适用于公司安全生产事故的管理。

2、安全生产事故：指职工生产工作时间，在生产工作区域内发生与生产工作有关的，经医生诊断后休工八小时以上（含八小时）的人身伤害、急性中毒等国家规定工伤范围内的事故。

3、安全生产事故报告及处理，在总经理领导下，由公司分管领导组织公司人力资源管理部门统一管理，安全生产监督管理部门及有关部门配合。

4、若发生安全生产事故，负伤人员或事故现场的其他人员，在保护现场的同时立即报告单位负责人，单位负责人应立即赶到现场，并及时将事故情况报告公司安全生产监督管理部门、总经理、主管安全的副总经理及相关部门（人力资源管理、武装保卫、职工医院、工会等）；并迅速组织人员，保护事故现场，采取有效措施，进行应急处理。同时填写《职工伤亡事故登记表》，此项工作不能迟于事故发生后24h。

5、发生事故，公司总经理或主管副总经理，在1h内将事故发生的时间、地点、事故现场情况，简要经过，伤亡人数，直接经济损失初步估计，事故原因的初步判断，事故后采取的措施及事故的控制情况等，报事故发生地县级安全生产监督管理局和负有安全生产监督管理职责的部门。并根据发生事故的具体情况，决定采取必要的措施或启动应急救援预案，抢救人员和财物，防止事故扩大。

6、事故发生后，必须征得公司安全生产监督管理部门同意后方可对事故现场进行处理。公司安全生产监督管理部门负责，按照有关规定请示事故调查组、上级主管部门或地方安全生产综合监督管理部门。

7、公司有关人员及有关部门，必须积极配合政府组织的事故调查。政府委托公司进行事故调查时，按如下程序办理：

（1）、由总经理指定调查组组长，组织安全生产监督管理、工会、生产、技术、保卫、人力资源等部门组成调查组。

（2）、调查组对事故进行调查分析，查出事故原因，提出整改措施和对事故责任人进行处理的建议，写出事故调查报告。

（3）、事故调查组提出的防范措施建议，由公司安全生产监督管理部门负责督促与协调，按照安全生产职责，认真落实。

（4）、根据公司对事故责任单位和责任人的处理意见，由公司企业管理部门负责督促落实。构成犯罪的移交司法机关依法追究刑事责任。

8、对于违犯规定，在事故发生后不积极组织应急处理，隐瞒不报、慌报、故意漏报或拖延不报、故意破坏事故现场或无正当理由拒绝接受调查及拒绝提供有关情况和资料的，对有关单位负责人和直接责任人视情节轻重给予处罚。

9、发生伤亡事故单位在填写好《职工伤亡事故登记表》的同时，并将医疗单位填写的伤情诊断单一并报安全生产监督管理部门。由公司安全生产监督管理部门负责伤亡事故统计和报表工作。

10、公司安全生产监督管理部门应将历年发生的事故资料进行整理，保存备查。对每一起事故在调查处理结案后逐一归档。

11、伤员救治及善后处理由临时成立的医疗后勤组负责，在该小组解散时，其相关余留工作由公司企业管理部门牵头，按照公司职能部门分工交由有关部门完成。工伤保险业务由公司人力资源管理部门负责办理。

12、本制度由公司企业管理部门牵头，安全生产监督管理部门配合监督检查。

废品销毁管理制度

1、切实做好购进商品的验收入库工作，严把进货质量关。严禁将不合格产品降价处理，让其流入市场。

2、发现不合格产品，应调查分析不合格品产生的原因或来源，并做好记录，必要时写出调查报告。

3、仓库保管员应定期对各类存货进行分类整理，对存放期限较长，逾期失效等不良存货，要单独存放，按月编制报表，报送主管领导，及时处理。

4、每班退回的残管、瞎管，按管号认真登记入账，分开存放管理。

5、变质失效的民用爆炸物品、产生的废品，应单独存放、及时处理。不得卖给任何单位和个人。

6、对于不合格产品应退回生产厂家或交当地公安部门集中销毁，废品应交当地公安部门集中销毁，严禁私自销毁废品。

案(事)件管理制度

1、公司实行案(事)件登记、报告制度，其案(事)件登记报告情况包括民用爆炸物品丢失、被盗、被抢、品种规格差错、数量差错。购买或运输手续不符合要求等。

2、公司任何人员发现发生本制度所规定的案(事)件时，或接到案(事)件报告时，必须立即逐级向上一级领导汇报，直至报告给公司主要负责人。若情况紧急，可直接向公司主要负责人或当地派出所报告。

3、公司主要负责人接到案(事)件报告后，应在按要求启动应急救援预案的同时，立即报告当地派出所和上级有关部门。

4、向上级主管部门报告的内容应包括：案(事)件发生的时间、地点，涉及的产品品质、规格、数量、编码信息，初步原因分析及其他情况。

5、公司安全保卫部门负责本公司的案(事)件登记管理和上报工作。案(事)件第一发现人应在逐级上报的同时，将其初步情况报告给公司安全保卫部门。

6、公司安全保卫部门应及时做好案(事)件的登记建档工作，并按照上级主管部门要求及时上报有关资料。

7、突发案(事)件的上报可采用电话、传真等形式，一般案(事)件的上报和补报应采用书面形式。

出入库检查制度

1、库房管理员要根据采购计划单的项目认真清点所要入库民用爆炸物品的数量，并检查好物品的规格、质量，做到数量、规格、品种准确无误，质量完好、配套齐全，并在接受单签字（或在入库登记簿上共同签字确认）。

2、民用爆炸物品验收合格后，应及时入库。

3、民用爆炸物品出库时，仓库保管员应做好记录，领用人员需签字。

4、民用爆炸物品出库时，数量要准确。

5、对于退回的民用爆炸物品应做好登记，做到准确无误。

值班制度

1、民用爆炸物品储存库应实行24小时专人值守，每班值班守护员不得少于3人，其中1人守报警值班室。

2、值守人员应每小时对库区进行一次巡查，每次巡查人员不得少于2人；巡查时应携带相应的自卫器具，巡查完毕后应如实登记巡查情况并形成台帐。

3、值守人员应熟记公司与本民用爆炸物品储存库相关负责人员、当地公安机关和派出所的通讯联络方式，遇到紧急情况时应及时报告。

4、值守人员应加强责任心，若发现脱岗现象，将严肃处理。

5、建立交接班记录，每班结束后，值守人员应履行交接班手续，并作好交接班记录。

第五篇：制度

校级领导教研管理制度

1、校长是第一责任人，是身体力行者。

2、主管校长负责抓校本教研，制定校本教研制度，发动全体教师积极参与校本教研，督促和评价学校校本教研。

3、校级领导带头学习教研理论并参与教学研究，举办专题讲座，向教师介绍教学研究方法，指导各部门开展校本教研，成为教师的真诚同伴和专业引领的力量之一。

4、校级领导要带头开展课题研究，并亲自参与校本教研活动，及时了解研究动态，发现问题修订研究计划。

5、学校按计划确保校本教研经费到位，满足购买资料、派教师外出学习培训、请专家讲课及其它校本教研活动，保证校本教研的顺利进行。

教研组管理制度

1、教研组是学校组织教师开展教材、教法研究，探索教学规律进行教学管理，提高教学质量的基本的业务组织单位。

2、教研组的设置由中心校一年一定，原则上设组长1人。

3、教研组长由教务处聘请业务能力强，教学经验丰富有一定的思想水平和组织能力的教师担任。各教研组长要配合教务处抓好日常教学管理工作。

4、教研组活动必须做到“定时、定内容、定主讲人”，做到“有计划、有研讨、有记录、有效果”。（1）按照学校要求，结合学科教学实际，开学初制定可操作性和科学性强的学期教研组工作计划。（2）组织教师进行教学常规建设，实现备课、上课、作业布置和批改，课外辅导，学业成绩考核评定及课外文化、科技活动等基本教学环节的科学化、规范化和制度化。（3）组织教师进行校本教研的常规系列活动：理论学习、观看录象、钻研教材、集体备课、评价研讨。正确把握课程改革与课程标准的基本内涵，以理论学习与实践观摩相结合，使全体成员领会教材的编排体系，明确单元教学的重难点及内在联系，实现资源共享，优势互补，促使学生素质的提高与教师的专业化发展。（4）每学年至少组织全组教师开展一次校本教研全程观摩活动，围绕三维目标的落实，指导本学科教改实施计划，不断总结经验，探索规律，学习和推广本校和外地经验，结合日常教学开展连续性研讨，以此改进教学。（5）组织组内每位教师每个学期至少向学校上交1篇教学研究信息。（6）带领本组教师申报教育研究课题，每学年每个教研组都要有课题研究，有主要的研究方向和内容。

教师队伍教研管理制度

1、认真积极的参加上级部门举办的培训、学习、讲座等活动。形成进行教学反思的习惯，外出学习的教师应做好笔记，回校后在相应范围内及时传达，或者上“移植课”。

2、每次校本教研活动，相关教师要按时参加并积极发言，与同伴互助、共同进步。

3、教师参加校本教研必须完成以下常规工作：（1）按时参加教研组或课题组的校本教研活动，并把研究贯彻落实于课堂及其他教育活动中。

（2）实现“五个一”工程。题——每学年定一个教研专题； 学——每周学习一篇教育教改文章； 讲——每学期讲一堂高质量的示范公开课； 思——每学期写一篇教育叙事或反思； 研——每学期写一篇教研论文。

4、完成学校分配的其他教研任务。

教师理论学习制度

为推动教师教育理论学习，提高教师理论修养，普及新课程理念和教育科研知识方法，塑造学者型教师队伍，建立此制度。

1、全体教师必须参加新课程通识培训和学科培训，坚持“先培训后上岗，不培训不上岗”的原则。

2、学校定期聘请专家入校进行理论知识宣讲。

3、学校定期组织优秀教师赴外地参加学习理论知识，研讨会。

4、教务处、教研组定期组织教师学习先进教学理论。优秀教师教学经验。

5、教师个人理论学习要坚持经常化，即每周学习一篇教育文章，每学期读一篇教育著作。

6、教师要记好业务笔记，笔记内容为教学业务知识。

7、中心校不定期检查教师业务学习情况，并将业务笔记纳入教师综合考核。

8、中心校对新出现的，普及程度广的理论知识，可以定期以命题的形式检查教师掌握情况。

教师专业引领制度

为了使校本教研向纵深可持续方向发展，快速提高教师思想观念和业务能力，并能及时学习先进教育教学理论和技能，特制定本制度。

1、学校每年定期聘请教育科研人员、专家来校做学术报告，现场指导教研工作，向教师传递信息，提供观念，促进教师专业成长。

2、学校在每次县教研室来校视察工作时，争创机会让教研人员与教师接触、交谈。

3、学校每年组织骨干教师外出学习，开阔视野，并及时传达学习精神，做到点面结合。

4、利用互联网学习先进教学教育理论，摘录及时印发，不断更新教师思维。

教师备课制度

1、备课时教师上好课的前提，是加强教学预见性和计划性、充分发挥教师主导作用的重要保证，也是提高教学质量的前提。

2、备课要吃透“五点”：即重点、难点、知识点、功能点、教育点。

3、备课要做到“四备”：即备课标、备教材、备学生、备方法。

4、备课要做到“三写”即写学期教学计划、写单元教学计划、写课时教学计划。

5、备课要备“两法”即研究教师教法和学生学法。教法为组织学生学习服务。

6、备课坚持个人备课与集体备课相结合的原则、提倡同课头教师集体备课。集体备课要做到：

三 定（定内容、定课时、定中心发言人）

三研究（研究重难点的教学方法、突破方法及双基能力）

教师听课评课制度

为了开展教学技能切磋，推动教师授课技能整体提高，培养青年教师早日站稳讲台，塑造学科教学能手，开展校本课程研讨，特制定本制度。

一、听课标准：

青年教师（35岁以下）听课不少于20节/学期； 中年教师（36岁—49岁）听课不少于15节/学期； 老年教师（50岁以上）听课不少于10节/学期。

二、听课范围；

1、新调入教师观摩课由教研组组织，授课教师所在组的成员必须听课，欢迎其他教师光临指导。

2、教学能手、教学新秀评选课初赛由教研组组织，组内全体教师听课并评分。复赛由中心校组织，全体教师听课，中心校选聘评委评分。

3、优秀教师示范课。校本教研汇报课由教务处组织，全体教师听课，并邀请有关人士点评。

4、公开研讨课，由教研组组织。组内教师全部参与，欢迎其他教师光临指导。

三、评课要求：

5、评课采取书面评议和口头评议相结合的方式，示范课、汇报课必须有点评稿，其它口头探讨评议法，并作好评议记录。听课教师必须在听课记录中填注评课详细意见。

6、评课因类型不同而有不同要求，新教师汇报课以站稳讲台为目标；教学能手、新秀评选课以授课艺术为目标；示范课、研讨课以单项重点内容为目标。

教学反思制度

自我反思是开展校本研究的基础和前提。反思是校本教研中最基本的力量和最普遍的形式，同时也是“教师专业发展和自我成长的核心因素”，它隐含着三个基本信念：教师是专业人员，教师是发展中的个体，教师是研究者。通过反思，教师不断更新教学观念，改善教学行为，提升教学水平；同时形成自己对教学现象、教学问题的独立思考和创造性见解。我校在新课程实验中非常强调教师的自我反思，按教学的进程，教学反思分为教学前、教学中、教学后三个阶段。为保证教学反思在教师中顺利开展，特制定如下制度：

1、“教学反思”的内涵

（1）教学前的反思：教师教学之前要依据新的课程理念、教材的编写意图、学生的学习状况、课堂上可供挖掘和利用的课程资源以及教师本人的教学风格、手段和方法，从而编写出符合实际而又风格鲜明的教学设计。课前反思是对教学设计的回顾，不计书写、撰写，但必须进行。

（2）教学中的反思：要求教师在课堂教学中不要拘泥于原有的教学设计，要根据课堂上的实际状况及时作出调整，要关注每一位学生的学习状态，真正让学生学得活，学得实，让课堂焕发出生命的活力，让学生的个性得到张扬，从而促进学生健康、活泼、主动的发展。通过教学中的反思，教师要不断调整教学策略，改进教学设计，提高教学能力。（3）教学后的反思：课堂教学结束后，教师以研究者的态度不断审视自己的教学行为，及时记录下闪光点，及时作好问题分析、理性反思，提出改进措施是对本堂课的综合自评。教学后反思可以以教学后记的方式记录在教案上，也可专题反思，形成论文。

2、“教学反思”的手段

（1）、教师要全身心地投入到教学活动中，调动各种感官捕捉反馈信息，快速、灵活地对教学计划做出适当调整和及时反应；

（2）、听课的教师要为授课的教师提供详尽的课堂笔录；

（3）、学生课堂教学评价是从学生评课中获得反馈信息；

3、“教学反思”的要求

（1）、教务处每学期对教学成绩面向全体教师进行反思。

（2）、每堂课教师都要进行课前、课中、课后反思坚持写教学后记。

（3）、公开课评课前必须说课，说课中应自我反思。（4）、每学期形成一篇教育叙事或专题教学反思。

学生作业批阅制度

1、布置和批改作业是巩固学生所学知识，检查教师教学效果的必要手段。凡国家课程计划要求开设的文化类课程都要布置作业。凡要求学生完成的作业教师在备课事先要做一遍。作业的形式要灵活多样，做到书面作业与口头作业相结合，课内作业与课外作业相结合，布置作业与自主作业相结合。

2、作业内容要精选，要符合课程标准（教学大纲）和教科书的要求，预祝与学生巩固，加深理解所学知识，并形成相应的技能技巧，难度要适度，分量要适当，对不同层次的学生作业的难度和分量要区别对待，要控制作业量，平很作业负担，初中各年级各科的作业总量要控制在1.5小时以内，高中在2小时以内。

3、语文课要设大小作文，大作文每学期不得少于八篇。物理、化学、生物、政治、历史、地理等课设调查报告或科技论文每学期一篇。美术课加设硬笔书法作业每两周一篇。寒暑假作业除省编假期作业外，各科还要布置实践性作业，开学后择其优秀者进行共开展评。

4、作业批阅要及时认真，符号规范，评价准确，采用记分（百分制）评价法和激励性评语对学生进行鼓励，评阅后要注明日期，语文基础练习要全收全改，作文可实行教师批阅和指导学生相互批阅相结合，带一个班的教师必须全部精批，带两个班的教师每学期至少精批四次，略批四次，作文要注意讲评，讲评要有教案。

5、对学生作业要规范化要求，严格训练。书写要工整、整洁、规范。不合而规范的可要求重做，未作的要求补做、补交。各科要提倡学生建立作业纠错档案，对作业中的错题要求学生先做错解原因分析，然后正确解答并记录在纠错档案之中。各科教师要建立学生作业批阅记录，记录学生作业中共性和个性的典型错误，对学生作业中带有普遍性的错误，教师在自习课或下次上课时要予以分析校正。

6、禁止教师以做作业为惩罚学生的手段，不准给学生布置大量重复性、机械性作业。

7、学校对各科教师作业布置批改情况每学期检查不少于两次，校长每学期抽查作业次数不得少于五次。

校本教研各类制度

西

马

中

心

校