试卷库3答案

第一篇：试卷库3答案

济南大学经济学院试卷库（3卷）答案

课程 微观经济学 出题教师 马伟华

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.B 2.B 3.B 4.A 5.B 6.B 7.B 8.A 9.A 10.C

二、计算题（共20分）

1.（1）已知P1＝8，P2＝6，Q1＝20，Q2＝30。将已知数据代入公式：

Q10 E(Q1Q2)2dP25(P21.4。

（7分）1P2)27（2）根据计算结果，需求量变动的比率大于价格变动的比率，故该商品的需求富有弹性。（3分）2.已知Ed=0.15，P＝1.2，QQ10%，根据计算弹性系数的一般公式：

QEdQP（5分）

P

将已知数据代入上式：0.1510%P。

1.2P0.8(元)，该商品的价格上涨

0.8元才能使其消费量减少10％。（5分）

三、简答题（共40分）

1、总产量、边际产量与平均产量之间的关系是什么？（8分）答：（1）总产量指一定量的某种生产要素所生产出来的全部产量。平均产量指平均每单位某种生产要素所生产出来的产量，边际产量指某种生产要素增加一单位所增加的产量。（3分）

（2）总产量与边际产量的关系。当边际产量为零时，总产量达到最大，以后，当边际产量为负数时，总产量就会绝对减少。（3分）

（3）平均产量与边际产量的关系。边际产量大于平均产量时平均产量是递增的，边际产量小于平均产量时平均产量是递减的，边际产量等于平均产量时平均产量达到

最大。（2分）

2、什么是供给量的变动和供给的变动？（8分）

答：（1）供给量的变动是指某商品价格所引起的该商品的供给数量的变动。在几何图形中，供给的变动表现为供给曲线上的点的在供给曲线上的移动。（4分）

（2）供给的变动是指除某商品价格的其它因素变动所引起的该商品的供给数量的变动。在几何图形中，供给的变动表现为供给曲线的位置发生移动。（4分）

3、垄断的三种价格歧视指的是什么？（8分）答：（1）一级价格歧视，厂商对每一单位产品都按消费者所愿意支付的最高价格出售；（2分）

（2）二级价格歧视，厂商对不同的消费数量段规定不同的价格；（3分）

（3）三级价格歧视，厂商对同种产品在不同的市场（消费群）收取不同的价格。（3分）

4、什么是边际技术替代率递减规律及其原因？（8分）

答：边际技术替代率递减规律指：在维持产量不变的前提下，当一种生产要素的投入数量不断增加时，每一单位的这种生产要素所能替代的另一种生产要素的数量是递减的。边际技术替代率递减规律决定了等产量曲线是凸向原点的。（6分）原因在于生产要素存在最佳比例组合。（2分）

5、什么是基数效用论的消费者均衡的条件？（8分）

答：基数效用论者关于消费者效用最大化的均衡条件是：在消费者的货币收入固定和市场上各种商品的价格已知的条件下，消费者应使他所购买的各种商品的边际效用与价格之比相等。或者说，应使花费在各种商品购买上的最后一元钱所带来的边际效用相等。该均衡条件可以用公式表示为：（4分）

P1X1P2X2|PnXnI

（2分）

MU1MU2PMUn

（2分）

1P2P

n

四、论述题（共20分）

（1）基尼系数衡量一个社会的收入分配状况，基尼系数越小，收入分配越平等；基尼系数越大，收入分配越不平等。（4分）

（2）我国的基尼系数提高，说明收入分配的差距拉大。（4分）（3）收入分配差距拉大打破了平均主义，有利于经济发展。（3分）（4）要适当注意公平，尤其是壮大中等收入阶层，并实现社会保障。（4分）

第二篇：跆拳道试卷库

填空题：

1．跆拳道运动是一项起源于朝鲜半岛的古老而又新颖的竞技体育运动

2．跆拳道练习者身穿专用的白色跆拳道的道服，腰系代表不同颜色的腰带进行训练比赛

3．1966年，第一个国际组织----------国际跆拳道联盟成立 4．1973年5月，世界跆拳道联合会（WTF）在汉城成立 5．跆拳道运动始终倡导的“以礼始，以礼终”的尚武精神 6．2000年跆拳道正式列入奥运会比赛项目

7．1994年5月，在河北正定举行了首届全国跆拳道教练员裁判学习8．1995年5月，首届全国跆拳道锦标赛在北京体育大学举行 9．1995年8月，中国跆拳道协会成立

10.跆拳道的比赛场地是8米*8米水平的、无障碍物的正方形场地 11.跆拳道根据练习者的水平分为：十级和九段 12.2014年亚运会中国获得跆拳道2个冠军

13．成人跆拳道比赛时间基本上的是：3局2分钟

14．跆拳道比赛需要运动员穿戴：护具、护头、护手、护腿、护裆 15.跆拳道比赛有效的得分部位是：头部（除后脑）、躯干（除脊柱）16.跆拳道比赛方式：单败淘汰赛、复活赛、循环赛或其它赛制

17.跆拳道允许使用技术：拳的技术：紧握拳头并使用正拳进行正面攻击的技术、脚的技术：使用踝关节以下脚的部位进行攻击的技术

18.跆拳道比赛过程中所出现的犯规行为判罚分为“警告”和“扣分”。19.跆拳道比赛的种类：个人赛、团体赛

20.跆拳道比赛的分值：躯干1分、旋转躯干2分、头部3分

21、用电子计分器或者计分表时，必须有3名或3名以上的边裁判员即时，计分方为有效

22、跆拳道运动允许使用的技术正拳 踝关节以下腿的部位，允许攻击的部位躯干、头部 23、2010年亚运会，中国跆拳道共获得4个金牌

简答题：

1、跆拳道的特点和作用？

答：特点：（1）以腿为主，以手为辅，主要关节武器化，（2）方法简捷，刚直相向，少用躲闪防守法，（3）内外兼修，方法独特，以功力验水平，2跆拳道的作用：（1）修身养性，培养人优秀的意志品质，（2）强体防身，练就人健全的体魄（3）观赏竞技，享受击打艺术的美感）

3、跆拳道教学原则？

答：

1、教学直观性，2、自觉积极性

3、循序渐进的原则，4、从实际出发原则，5、理论与实践相结合的原则，6、巩固与提高的原则

4、在跆拳道技术训练中，一般采用训练几种方法？

（1）慢速、快速重复练习，（2）、结合身法、步法练习。（3）、想象实战练习，（4）、互不接触的攻防练习，（5）、击打固定靶练习，（6）、结合“喂招”的击打练习，（7）、限制条件下的实战练习，（8）、实战练习

5．跆拳道裁判的基本要求

答

1、模范遵守裁判员守则，热爱跆拳道事业，要具有高尚的职业道德，作风正派，临场工作中能坚持原则，做到“严肃、认真、公平、准确”。

2、精通跆拳道规则和判法，并能把规则的精神应用到实际比赛中，要懂跆拳道技战术，了解当今世界跆拳道运动的发展趋势，不断进行观念和知识更新，不断提高裁判水平。

3、提高业务能力，谦虚谨慎，互相尊重，服装整洁，仪表大方。

4、有较强的组织观念和严格的纪律性，5有健康是身体，6、全力维护运动员的水平等利益

6、跆拳道裁判组成员？

答：（1）总裁判长（2）副总裁判长（3）裁判员（4）编排记录长（5）编排记录员（6）检查长（7）记录员（8）播告员

7.跆拳道制订犯规条款，禁止犯规行为的目的和意义：

答：

1、保护运动员的安全；

2、确保公平竞赛；

3、鼓励运动员使用恰当的或完美的技术

8．犯规行为的判罚“警告”？

答：

1、双脚越出边界线；

2、转身背向对方运动员逃避进攻；

3、倒地；

4、故意回避比赛，或处于消极状态；

5、抓、搂抱或推对方运动员；

6、攻击对方运动员腰以下部位；

7、伪装受伤；

8、用膝部顶撞或攻击对方运动员；

9、用拳攻击对方运动员头部；

10、教练员或运动员有任何不良言行；

11、提膝阻碍或逃避对方运动员的攻击。

9.犯规行为的判罚“扣分”？

1、主裁判员发出“分开”（Kal-yeo）口令后攻击对方运动员；

2、攻击已倒地的对方运动员；

3、抓住对方运动员进攻的脚将其摔倒，或用手推倒对方运动员；

4、故意用拳攻击对方运动员头部；

5、教练员或运动员打断比赛进程；

6、教练员或运动员使用过激言语、出现严重违反体育道德的行为。10.裁判员等技术官员依据本规则对比赛胜负进行判定。获胜方式包括以下6种： 答

1、击倒胜（K.O胜）

2、主裁判员终止比赛胜（RSC胜）

3、比分或优势胜

4、弃权胜

5、失去资格胜

6、判罚犯规胜

11、奥运会跆拳道比赛级别分类

答：

1、男女各4个级别，男子为58公斤以下、58公斤-68公斤、68公斤-80公斤、80公斤以上。女子为54公斤以下、54公斤-57公斤、57公斤-67公斤、67公斤以上 问答题

1、为什么练习跆拳道到一定的程度，要通过段位来表示练习者的学识造诣，技术水平和功力高下？

答：

1、有助于练习者进一步提高跆拳道学识造诣和水平。

2、有助于练习者根据自身的水平锻炼。

3、有助于交流者更好的认识水平和交流。

2跆拳道比赛“击倒”后的处理程序？

答；

一、运动员被“击倒”时，主裁判员将采取以下处理程序：

（一）主裁判员立即发出“分开”（Kal-yeo）口令暂停比赛，并将进攻运动员置于远处；

（二）主裁判员大声从“1”到“10”向被击倒的运动员读秒，每间隔1秒读

1次，并用手势在其面前提示时间；

（三）即使被击倒的运动员在读秒过程中示意可以继续比赛，主裁判员也必须读到“8”，使其获得休息，并确认是否恢复，如已恢复就发出“继续”（Kye-sok）口令继续比赛；

（四）主裁判员读到“8”时，被击倒的运动员仍无法示意可以继续比赛，则读秒至“10”后宣判另一方运动员“击倒胜”；

（五）即使1局或整场比赛时间结束，主裁判员也要继续读秒；

（六）如果双方运动员同时被击倒，有任何一方尚未恢复，主裁判员将继续读秒；

（七）读秒到“10”后双方运动员均不能恢复，应按“击倒”前的比分判定胜负；

（八）主裁判员判定一方运动员不能继续比赛，可以不读秒或在读秒过程中宣判另一方运动员获胜。

二、比赛结束后的处理

因头部受到击打而被“击倒”判负的运动员在随后的30天内参加比赛，须由代表单位指定的医生证明并由代表单位有资格的领队或者教练担保。

第三篇：HR试卷库5号卷及答案

五（附答案）

一、单项选择题(将正确答案的代号填进括号)36％

1.人力资源是指（D）

A．一切具有劳动能力的劳动者

B.一切正在工作中的劳动者

C.一切具有一定技术专长的劳动者

D.一切能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力

2．人力资源管理的核心问题是（B）

A.千方百计地招聘人才并留住人才

B.利用一切积极有效的方法、措施或制度激励员工

C.建立科学有效的考核制度、培训制度和薪酬体系

B.要使员工在组织里感觉到职业生涯有望

3、现代人力资源管理与传统人事管理的本质区别是（A）

A.前者注重制度加激励管理，后者注重制度管理

B.前者注重制度管理，后者注重制度加激励管理

C.前者注重制度管理，后者注重激励管理

D.前者被称为大棒管理，后者被称为胡萝卜加大棒管理

4、工作设计的目的是使工人在工作中心情愉快并有满意感和成就感。其常见模式有（A）

A．工作丰富化、职务轮换、工作扩大化与团队工作

B．工作评估与绩效考核、职务轮换与工作扩大化

C．工作评估与培训结合、工作丰富化、职务轮换

D．工作评估与薪酬结合、工作丰富化、职务轮换、工作扩大化

5、下列哪一个绩效考核方法，是典型的效果导向类型的考核方法（A）

A.目标管理法B.360度评价法C.量表法D.行为与规范对照法

6、结构化面试时面谈的问题由一系列与工作相关的问题组成。主要方式有（D）

A．一对一面试、模拟场景面试和心理测试

B．二轮顺序面试、模拟场景面试和笔迹测试

C．一对一面试、小组面试、模拟场景面试和心理测试

D．一对一面试、小组面试、二轮顺序面试等。

7、面试官向应聘者提出出人意料的难题，并根据应聘者的反应“穷追猛打”，逐步深入，直至应聘者应付不了为止，这种面试方法属于：（B）

（A）情景面试（B）压力面试（C）无领导小组（D）角色扮演

8、将每一位员工所有的绩效要素与所有其他员工的绩效要素比较，按照比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是（D）

A.行为规范对照法B.交替分级法C.范例对比法D.配对（两两）比较法

9、某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流工作中出现的问题，这一过程称作（C）。

A.绩效计划

B.绩效考核

C.绩效监管与辅导

D.绩效反馈

10、在对足够多符合标准的应聘者进行选拔时，下列方法中恰当的是(B)

(A).在比较选择的过程中，应主要运用定性比较

(B)应采用笔试、面试、情景模拟、心理测验等选拔方法交织使用

(C)应充分发挥领导者的权力，尊重领导者的意志

(D).在比较选择的过程中，应主要运用定量比较

11、职业生涯规划的内容不包括

A．自我定位

B．自我推介

C．目标设定、D．反馈与修正对自我的认知和最终的职业目标

12、福利的功能不包括（d）。

A.满足员工的安全需要

B.满足员工社交与休闲的需要

C.满足员工自我发展的需要

D.满足员工基本生活的需要

13、下列不属人力资源规划目标的是(D)。

A.充分利用现有人力资源

B.减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性

C.能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足

D.推动社会经济发展，促进就业

14、招聘计划的两个主要前提依据：一是工作描述与工作说明书，二是(C)

A.人力资源分析

B.人力资源预测

C.人力资源规划

D.人力资源评估

15、不是薪酬体系设计应该考虑的内部因素有：

（A）工作潜力（B）市场薪酬水平（C）职位（D）工作业绩16、360度考核的维度不包括：

（A）上级考核（B）同级考核（C）下级考核（D）量评（E）顾客考核

17、一般来说，工作分析最终的成果包括：B）B）D）A）（（（（（A）工作描述书（B）工作环境分析（C）工作条件分析（D）工作设计

18、通过下列哪项工作，才能比较好地确定薪酬水平的市场定位（A）

A.薪酬调查B.岗位分析C.福利管理D.岗位评价

二、判断题（每题3分，判断对错，并说明理由。）24％

1、薪酬体系主要由基本薪资、奖金、津贴和福利等子系统组成，各子系统的内容要根据社会经济的发展和企业的进步状况不断补充和丰富，更有效地履行其激励作用。（对）

2、人力资源规划是为了解决企业当前人力资源短缺或过剩的有效工具之一。（错，不是当前是长久。）

3、一个人的个性和气质决定了他应该从事什么样的工作。

（错，还有知识、专长、体能、技能、兴趣、志愿等。）

4、人力资源开发的过程，既是发现员工潜能的过程，又是发现员工业绩问题的过程。（对）

5、职业生涯规划主要是针对员工个人的，没有必要一定要与组织目标结合起来。（错，职业生涯规划要使员工的发展需求和组织的发展需求结合起来）

6、绩效管理就是对员工业绩进行定期的考核和评价。

（对，还有各个层级的组织或部门的业绩考核。）

7、力资源管理主要涉及选人、育人、用人和留人等方面。（对）

8、个性好的员工一定是容易相处和业绩优秀的员工。

（错，个性和业绩是两回事）

注：判断准确2分，说明理由1分。

三、简答题（每题5分，共10分）

1、人力资源管理是通过哪些具体职能发挥作用的答：工作分析与工作设计、人力资源计划、招聘、培训、考核、薪酬管理、劳动关系等。

2、部门主管应该怎样做好育人工作？

负责人员配置，并使员工的工作丰富化；组织员工培训，改善绩效；帮助员工设计个人职业发展计划；向HRM部门反馈信息，提出建议。

四、问题分析题（10分）

试从下列美国工会2001年的报告中分析人力资源计划的重要性

美国工会2001年的报告：

美国工会2001年的一份报告与当今中国劳动力发展状况极为相似。其显示，美国劳动力状况出现了很多新态势：

 有1/3的从业人员是兼职者、临时工或自由职业者；

 每年有2.5万未受过教育的美国人进入劳动力市场；

 如果劳动力每年增1％，到2008年将达到1.47亿人；

 到2008年，将有0.23亿人离开劳动力市场，0.39亿新工人加入进来；  劳动力增长最为迅速的部分将为亚裔40.1%,西班牙裔36.4％，增长的主要原因是移民；

 预计到2008年，女性占劳动力市场的48％；

 五种职业预计增长将高于平均值：技术人员、专业人员、服务人员、销售代表、行政管理人员。

讨论问题：试从美国工会报告显示的情况探讨企业应更多地关注人力资源管理的哪些工作？

参考答案要点：

（1）劳动力构成的重大转变要求企业更多地关注HRP！在这种态势下，一个企

业可能由于缺乏HRP或对HRP不足而负担巨大的无形成本。例如，不完善的HRP会导致职位空缺而无法弥补，效率上的损失也是很昂贵的。从案例中看到、、、、、、（5％。要点答到得3分，结合案例情况进行论证得2分。）

（2）当代人力资源的培训尤其显得重要。在新态势下，特别是要重新培训人员

弥补空缺时更是如此。从案例中看到、、、、、、（5％。要点答到得3分，结合案例情况进行论证得2分。）

五、案例分析题20％

J设计院的辞职**

J设计院是一家特大型国有企业的下属单位，成立于1982年，有在职员工140多人。成立之初，员工多为外调或内部挑选，在1982年至1992的十年间，未有新大学生分配进来，技术人员和管理人员青黄不接。考虑到今后的发展，从1993年起，陆续分配接收一些大学生：1993年12人，1994年13人，1995年10人，1996年9人，1997年6人，1998年5人。1997年10月，J设计院领导换届，胜出率不高的工艺室34岁Z主任在其任公司副总经理的父亲协助下，出任院长。Z院长启用与其年龄相仿同期进院的工艺室P工程师为工艺室主任，两人关系密切。不到一年，P主任晋升为副院长兼总工程师，同时进行了大手笔的人事改组、调换。

1999年，是1993年参加工作的大学生评工程师的。按照有关政策和比例，该年至少有5名人员指标。在这六年中，大家勤奋工作，刻苦钻研技术。大家公认工艺室D先生工作成绩突出，人际关系融洽，在群众中口碑很好，是一位优秀人才。他在中荷合资EPS项目中，承担了主要设计工作，加班加点，如期保质保量完成任务，未等工程竣工即病倒了。但是评定结果出人意料，12人中只有1人当评。此事在员工中产生很大的反响，人们议论纷纷。要知道，在设计院这样的技术部门，职称对员工来说很重要，甚至影响其职业生涯。

1999年中，J设计院进行大规模的重组、兼并。以J院为总部，合并了公司下属7个工厂中的4个设计所和设计室。各单位为了自己的利益，抵制兼并，消极配合，仍然各自为政，特别是各单位原领导的安置问题。于是Z院长对被并单位负责人中的大多数晋升了职位，增加了几个职能部门，使得本就“官”满为患的设计院管理层机构更加臃肿，而院本部无一人被提拔，除了给院长开小车的初中文化的司机被任命为院办公室秘书，不少在1997年换届时未能得到提拔而又满心希望能走上更高职位的管理者感到了前程渺茫。

结果是，副院长4人，经营部副主任5人，办公室副主任5人，62名员工的工艺室有4名副主任„„

2000年9月，J院1994年工作的员工职称评定，13人又只有1人当评（按比例是5人以上），增评了1993年3人。与此同时，被并单位中1994年10人除去未申请者1人，有8人当评，1994年以前的全部当评。2000年10月，一天下午，P副院长找到D先生，语气严厉地责备其近期工作拖拉，未能按合同期限交付图纸，致设计院受到甲方抱怨并扣设计费。D先生与其发生了争执，就差动手了。此前，P副院长曾与多名下属员工和管理者发生过争吵。

自Z院长上任以来的三年时间里，J设计院的经济效益没有增长。2000年经营出现了建院以来的首次亏损，也看不出今后有好转的迹象。员工的平均薪水和

福利也较以前大幅下降，并且开始拖欠工资。几年中，除了几次零星的讲座外，员工没有一次正规培训，因经费紧张，取消员工出差参加学术会议，与外界的技术交流基本中断，新员工进院为期半年的学习己停止，几年前建立起来的新老员工的师徒关系也是名存实亡，且无人过问。

退休工程师拒绝院里的返聘，技术人员和管理人员都感到不同程度的不满。平时，管理者只有在工作必需和催缴设计资料时与员工见面。有人开始抵制管理者布置的任务，工作不按期完成；上班时间炒股或干其它私事；长时间的聚集闲聊；迟到早退现象增加；人们开始滥请所有可能的假期。院领导得到的甲方对交付的设计文件的信息反馈，表明设计质量下降，施工现场服务质量下降，由于几个关键技术人员和管理者的辞职，使得某些部门的工作一度停滞。

从1999年3月到2000年11月，一年半的时间里，辞职人数达到14人，这于J院历史上是没有的。1982至1998年，除去正常调动，只有两人办了理了停薪留职：一人下海经商，一人出国留学。

J设计院近期所发生的频繁离职现象，引起了总公司主管的关注，要求Z院长查明原因并采取措施。于是，两个院长狠抓劳动纪律，发现迟到或早退者，每次罚扣工资50元；找去年或今年未评上职称者谈话，安抚其心；对在工作中加班的予以奖励；谨慎批假„„

但就目前的情况来看，还没有好转的迹象，辞职**依然在继续。最近，经营部和工艺室已各有一名助理工程师准备提出辞呈。

问题：

1、案例中的J设计院存在的困难或问题有哪些？10％

答案要点：（1）业绩考评的标准不科学，导致考评结果不客观；（2）没有认真做岗位分析，导致岗位设置的随意性，出现“官满为患”的局面；（3）缺乏对员工培训开发的措施与制度，使组织业绩下滑；（4）员工薪酬水平下降，导致员工不满，加上其他原因，员工辞职频繁。

2、请从人力资源管理的角度，谈谈应该采取哪些措施来帮助克服困难和解决问题？10％

答案要点：（1）建立科学的员工业绩考评体系，公正客观评价员工业绩，正确使用考评结果；（2）进行必要的岗位分析，做到人岗匹配、人事匹配；（3）完善员工培训制度，对员工进行必要的开发与培训；（4）根据业绩考评结果，确定员工合理的薪酬水平；（5）加强管理者与员工之间的沟通，提高人力资源管理的效果。

第四篇：多媒体应用 试卷库

《计算机基础》多媒体技术与应用试题

参考答案 D 2 B 3 D 4 A 5 B 6 C 7 A 8 C 9 C 10 C 11 B 12 D 13 B 14 A 15 A 16 D 17 B 18 B 19 D 20 B 21 D 22 C 23 D 24 C 25 A 26 D 27 C 28 D 29 B 30 A 31 C 32 D 33 C 34 A 35 D 36 D 37 D 38 A 39 B 40 C 41 D 42 A 43 B 44 C 45 B 46 C 47 D 48 B 49 A 50 B 51 A 52 C 53 A 54 A 55 B 56 D 57 A 58 D 59 B 60 A

一、选择题

1、多媒体的关键特性主要包括信息载体的多样化、交互性和（1）。（1）A、活动性 B、可视性 C、规范化 D、2、以下（2）不是数字图形、图像的常用文件格式。（2）A、.BMP B、.TXT C、.GIF D、.JPG

3、多媒体计算机系统中，内存和光盘属于（3）。（3）A、感觉媒体 B、传输媒体 C、表现媒体 D、存储媒体

4、所谓媒体是指（4）。

（4）A、表示和传播信息的载体 B、各种信息的编码

C、计算机输入与输出的信息 D、计算机屏幕显示的信息

5、用下面（5）可将图片输入到计算机（5）A、绘图仪 B、数码照相机 C、键盘 D、鼠标

6、目前多媒体计算机中对动态图像数据压缩常采用（6）。（6）A、JPEG B、GIF C、MPEG D、BMP

7、多媒体技术发展的基础是（7）。

（7）A、数字化技术和计算机技术的结合 B、数据库与操作系统的结合 C、CPU的发展 D、通信技术的发展

8、具有多媒体功能的PC机上常用CDPROM 作为外存储器，它是（8）。（8）A、随机存储器 B、可擦写光盘 C、只读光盘 D、硬盘

9、多媒体PC是指（9）。

（9）A、能处理声音的计算机 B、能处理图像的计算机

C、能进行文本、声音、图像等多种媒体处理的计算机

D、能进行通信处理的计算机

10、在多媒体系统中，最适合存储声、图、文等多媒体信息的是（10）。（10）A、软盘 B、硬盘 C、CD-ROM D、ROM

11、（11）不是多媒体中的关键技术。（11）A、光盘存储技术 B、信息传输技术 C、视频信息处理技术 D、声音信息处理技术

12、只读光盘CD-ROM的存储容量一般为（12）。（12）A、1.44MB B、512MB C、4.7GB D、650MB

13、下面属于多媒体的关键特性是（13）。（13）A、实时性 B、交互性 C、分时性 D、独占性

14、下面（14）不是播入CD片上影视节目的必须设备（14）A、软驱 B、音频卡 C、视频卡 D、CD-ROM

15、超文本技术提供了另一种对多媒体对象的管理形式，它是一种（15）的信息组织形式。（15）A、非线性 B、抽象性 C、线性 D、曲线性

16、多媒体计算机系统的两大组成部分是（16）。（16）A、多媒体器件和多媒体主机 B、音箱和声卡

C、多媒体输入设备和多媒体输出设备

D、多媒体计算机硬件系统和多媒体计算机软件系统

17、光驱中的单倍速是指读写的速度是（17）/秒，其它的倍速是把倍速的数字与它相乘（17）A、300KB B、150KB C、IMB D、10MB

18、、从多媒体硬件的发展来看，今后多媒体卡的主要功能都会集成到（18）。（18）A、计算机显卡B、计算机主板C、计算机内存D、硬盘存储器

19、多媒体制作过程中，不同媒体类型的数据收集需要不同的设备和技术手段，动画一般通过（19）。

（19）A、字处理软件 B、视频卡采集C、声卡剪辑D、专用绘图软件 20、视频信息的最小单位是（20）。（20）A、比率 B、帧 C、赫兹 D、位（bit）

21、下面（21）不是计算机多媒体系统具有的特征。

（21）A、媒体的多样性B、数字化和影视化C、集成性和交互性D、形式的专一性

22、同样一块差不多大小的光盘，存储信息量最大的（22）光盘（22）A、LV B、VCD C、DVD D、CD-DA

23、多媒体计算机中的媒体信息是指（23）。

（23）A、数字、文字B、声音、图形C、动画、视频D、上述所有信息

24、计算机中显示器、彩电等成像显示设备是根据是（24）三色原理生成的。（24）A、RVG（红黄缘）B、WRG（白红缘）

C、RGB（红缘蓝）D、CMY（青品红黄）

25、多媒体的特性判断，以下（25）属于多媒体的范畴。（25）A、有声图书 B、彩色画报 C、文本文件 D、立体声音乐

26、多媒体技术未来的发展方向是（26）。（26）A、高分辩率、高速度化 B、简单化，便于操作

C、智能化，提高信息识别能力 D、以上全部

27、在数字音频信息获取与处理过程，下述正确的顺序是（27）。（27）A、A/D变换、采样、压缩、存储、解压缩、D/A变换

B、采样、压缩、A/D变换、存储、解压缩、D/A变换

C、采样、A/D变换、压缩、存储、解压缩、D/A变换

D、采样、D/A变换、压缩、存储、解压缩、A/D变换

28、彩色打印机生成的各种颜色是用（28）三色相减模型组成。（28）A、RVG（红黄缘）B、WRG（白红缘）

C、RGB（红缘蓝）D、CMY（青品红黄）

29、在（29）时，需要使用MIDI。

（29）A、没有足够的硬盘存储波形文件 B、用音乐作背景效果

C、采样量化位数 D、压缩方式 30、以下（30）不是常用的声音文件格式。

（30）A、JPEG文件 B、WAV文件 C、MIDI文件 D、VOC文件

31、音频卡是按（31）分类的。

（31）A、采样方法 B、声道数 C、采样量化位数 D、压缩方式

32、下面（32）不是衡量数据压缩技术性能的重要指标。（3）A、压缩化 B、算法复杂度 C、恢复效果 D、标准化

33、下面（33）不是图像和视频编码的国际标准。（33）A、JPEG B、MPEG-1 C、ADPCM D、MPEG-2

34、图像序列中的两幅相邻图像，后一幅图像与前一幅图像之间有较大的相关，这是（34）。（34）A、视觉冗余 B、空间冗余 C、信息熵冗余 D、时间冗余

35、DVD动态图像标准是指（35）。

（35）A、MPEG-1 B、JPEG C、MPEG-4 D、MPEG-2

36、把普通PC变成MPC要解决的关键技术是（36）。（36）A、视频音频信号的获取技术和输出技术

B、多媒体数据压缩编码和解码技术

C、视频音频的实时处理和特技 D、以上全部

37、下面配置中，（37）不是MPC必不可少的。（37）A、CD-ROM驱动器 B、高质量的音频卡

C、高分辩率的图像、图形显示 D、高质量的视频采集卡

38、WinZip是一个（38）软件。

（38）A、压缩和解压缩软件B、压缩软件C、解压缩软件D、安装工具软件

39、超文本是一种非线性的网状结构，它把文本可以分为不同基本信息快，即信息的基本单元是（39）。

（39）A、字节 B、节点 C、字 D、链

40、在超文本和超媒体中，不同信息块之间的连接是通过（40）来连接的。（40）A、节点 B、字节 C、链 D、字

41、以下（41）不是超文本的三个基本要素。（41）A、节点 B、链 C、网络 D、多媒体信息

42、专门的图形图像设计软件是（42）。（42）A、Photoship B、ACDSee C、HyperSnap-DX D、WinZip

43、看图软件是（43）。

（43）A、Photoship B、ACDSee C、HyperSnap-DX D、WinZip

44、抓图软件是（44）。

（44）A、Photoship B、ACDSee C、HyperSnap-DX D、WinZip

45、多媒体信息不包括（45）。

（45）A、音频、视频 B、声卡、光盘 C、动画、影像D、文字、图像

46、（46）是多媒体开发工具软件。

（46）A、Photoship B、ACDSee C、HyperSnap-DX D、WinZip

47、多媒体个人电脑的英文缩写是（47）。（47）A、VCD B、APC C、DVD D、MPC

48、扫描仪所产生的颜色范围不会是（48）种。

（48）A、2048 B、1000 C、16.8M（2的24次方）D、1024

49、扫描仪可扫描（49）。

（49）A、黑白和彩色图片B、黑白图片C、彩色图片D、位图文件形成图片 50、目前广泛使用的触摸技术是属于（50）。

（50）A、工程技术 B、多媒体技术 C、电子技术 D、传输技术

51、颜色的三要素包括（51）。

（51）A、亮度、色调、饱和度 B、亮度、色调、分辩率

C、色调、饱和度、分辩率 D、亮度、饱和度、分辩率

52、在美术绘画中的三原色，指的是（52）。

（52）A、桔黄、绿、紫 B、白、黑、紫C、红黄蓝D、红、绿黄

53、反映多媒体计算机中彩色画面的分量是（53）。（53）A、YUV B、RGB C、HIS D、YIQ

54、JPEG是（54）图像压缩编码标准。（54）A、静态 B、动态 C、点阵 D、矢量

55、MPEG是数字存储（55）图像压缩编码和伴音编码标准。（55）A、静态 B、动态 C、点阵 D、矢量

56、（56）不是用来播放多媒体的软件。（56）A、超级解霸 B、Windows98中自的播放软件

C、Peal Player D、Authorware

57、（57）是播放烂碟功能最强，而且是国产的多媒体播放软件。（57）A、超级解霸 B、Windows98中自的播放软件

C、Peal Player D、Authorware

58、静止压缩图像标准是（58）。（58）A、JPG B、MPEG-1 C、MPEG-2 D、JPEG

59、Authorware是一种多媒体（59）。

（59）A、操作系统 B、编辑与创作工具 C、数据库 D、应用软件 60、Authorware采用的是一种面向对象的（60）创作方式。（60）A、图标 B、字节 C、节点 D、像素

第五篇：《公文写作与处理》试卷库

一.单项选择题（每题1分，共10分）

1.我国第一部文件集是（）。

a《论语》b《尚书》c《诗经》d《春秋》

2.公文区别于其它信息的特点（）。

a传递权威信息b书面文字材料c法定权威与现实执行性d特定的体式

3.具有正式法定效用的文本有（）。

a草稿b定稿c暂行本d副本

4.任免聘用干部用（）。

a公告b通报c通知d令

5.公文形成过程中称为“把关”环节的是（）。

a会签b签发c审核d用印

6.下列文种，只有一个主送机关的是（）。

a批复b通知c指示d决定

7.北京市政府向国务院各部委主送的文件属于（）。

a平行文b上行文c下行文d直达行文

8.将有关材料，按立卷类目的条款，及时归入卷框、卷盒之内是（）。

a公文整理b平时归卷c平时立卷d整理案卷

9.文书档案的基本保管单位（）。

a文书b档案c案卷d信息资料

10.为了加快文件的传递，可采用（）。

a逐级行文b多级行文c越级行文d直达行文

二.多项选择题（每题2分，共10分）

1.可以发布规章的文件有（）。

a命令b通知c通报d决定

2.公文是一种特殊的文体，这种特殊性表现在（）。

a采用白话文的形式b具有真实性、合法性

c具有规范性和相对稳定性d采用议论、记叙说明多种表达方式

3.清退文件包括（）。

a绝密文件b有重大错漏的公文c明令撤消的公文d无留必要的重份公文

4.法定的公布性文件有（）。

a公告b通告c布告d文告

5.通告的主要特点（）。

a知照性与约束力b法定权威与执行性c具有专业性d针对性

三.判断题（每题2分，共10分）

1.党政年各级领导都有权向所属下约制发请示。（）

2.某市公安局向某市财政局下达《关于限三日内完善安全措施的请示》。（）

3.为减少发文，在向上级呈送的报告中，可附带请示问题。（）

4.公文的外催办，通常由机关的综合职能部门负责。（）

5.批复具有被动性、针对性、教育性，权威性等特点。（）

四.简答题（每题6分，共30分）

1.简述公文的现实作用。

2.通知的性质和用途是什么？

3.简述文书工作的组织领导。

4.什么是承办？承办工作应注意哪些问题？

5.文书立卷有何意义？

五.论述题（每题12分，共24分）

1.请示与报告的异同点。

2.公文处理的基本原则。

六.实务应用题。（共16分）

阅读下面一份公文，请指的内容与格式方面的错误，缺。

“秘书工作”市司法局文件

x司法（97）50号签发人：“秘书工作”

拨付法制教育经费的报告

“秘书工作”市财政局：

按照市委、市政府的部署，我市近期将在广大干部和群众中开展依法治市、依法行政教育。根据x委发[97]12号文件，请你局拨给我局法制教育经费25万元。

可否，请批准