每个大学生都应该做的新年决心（xiexiebang推荐）

第一篇：每个大学生都应该做的新年决心（xiexiebang推荐）

每个大学生都应该做的新年决心

在新年开始的时候，我们通常都会做新年决心，在新的一年里，我一定要……，我一定会……本文是送给所有在校大学生的新年决心，不管是刚刚入学还是即将毕业，相信这篇文章对大家都会有所帮助。

We made it: the end of the year.Tonight, we’re positively encouraged to take ourselves apart so we can wake in the morning with groggy designs to reassemble for the better.我们做到啦：又过了一年。今晚，我们肯定会被鼓励剖析自己，以便我们在早晨醉醺醺的醒来时能够重整旗鼓。

New Year Resolutions: renewal, reinvention, reform.University, with its few constraints and many opportunities, is the ideal time to attempt change and improvement.新年决心：重生、再发明、变革改良。大学，因为有着很少的限制和很多的机遇，是改变和提高的理想时期。

While preferably all resolutions would amount to taking better advantage of every moment – a sentimental but not unworthy intention-below are the resolutions I’m most glad to have made, or those that, in hindsight, I should have made.因为希望所有的决心都意味着更好的利用每一刻——这是个伤感却并非毫无价值的意图——下列都是我最希望做出的，马后炮的说，是我曾经应该做出的。Get work experience 积累工作经验

This is the priority.Underemployment is a disheartening plague: sixth formers are pushed into university, and university students are let go into a graduate job market that cannot take the numbers.这是最优先的。就业不足是个让人沮丧的难题：六成成年人被推进了大学，当大学生毕业时，人才市场却容纳不了这么多人。

Once, employers asked for a degree or experience;now they demand both.It’s up to each student to use their degree to its full advantage: sadly, there is no longer anirrefutable corollary between qualification and employment.Work where you can – every job will provide some useful experience.曾几何时，雇主们只看学位或者工作经验，现在他们两样都要。对大学生来说，把学位作为自己的全部优势是个人自由。但不幸的是，资格和就业之间再也不能划等号了。Do a little more work at university 在大学里再多学一点。

Not to be a bore about it, but the biggest mistake any student can make is to not work hard enough.Skipping non-compulsory lectures can become a rather pleasing pastime, but what is missed now will not be covered in a series of catch up lectures-for-bluffers.听烦了吧，但是每个学生犯下的最大的错误就是学习不够刻苦。翘掉选修课可以变成一种相当好玩的娱乐，但是你错过的就是错过了，不会因为后面的讲座就假装知道了。

Get a handle on the January exams, then keep up the study.Don’t slack off.I once spent an afternoon exam watching a fly with an obvious drink problem bounce and buzz between desks, wondering whether it knew more about property law than I did.It was hell.搞定一月份的考试，然后继续学习，别偷懒。我曾经在一次下午考试中因为喝多了全程盯着一只苍蝇在桌子之间跳来跳去嗡嗡叫，想说它会不会比我知道更多关于财产法的内容，那是个大杯具。

Kick the procrastination 赶走拖延症

No one can stick to this, but just remember that tweeting about your work doesn’t count as doing it.140-character wonderings may give you practice for crisp writing, but that only counts if you get anything useful down.没人能坚持住，但是要记得，发推讲你要做的事儿不等于你做了。140个字可能能让你练习简短写作，但只有你记下什么有用的东西才算数。

第二篇：经验分享：留学回国前都应该做哪些准备？

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经验分享：留学回国前都应该做哪些准备？

今天，小编就给大家说一下在英国留学毕业即将离开英国之前，应该准备的一些事情，供大家参考!

留学回国人员证明

在英国获得本科及以上学位的同学，在毕业回国之前，需向中国驻英大使馆教育处申办开具《留学回国人员证明》。这个证明是留学人员回国后，证明留学身份、联系工作、创办企业、落转户口、申请国内各类基金等必备的材料。

申请到的《留学回国人员证明》共分三联，第一联由申请人自行留存，第二联可以用于申请人回国后，申报购买国产免税汽车，第三联由使馆教育处留存，申请审核的时间一般为20个工作日。

另外提醒广大留学生，办理此项证明服务完全免费，同学们不需要通过任何中介机构代为办理，而且使馆也不接受任何形式的中介代办。

该带走的行李如何托运

留学生活结束，还有不少体力活儿等待着大家。例如打包行李、托运回国。这项工程，建议大家可以选择价格相对低廉的海运公司。

海运公司一般都是按箱收费，每箱容量不超过30公斤，两箱60-70镑起运，两个月左右可以直接递送到国内的家里。方法是拨打海运公司的服务电话，公司会把空箱、打包用具等递送到指定住址，打好包后，再联系客服，预约上门取箱子。整个过程非常方便快捷，而有些海运公司甚至提供中文电话，方便服务中国用户。

需要注意的是，化妆品和酒精类产品一般不能托运，而托运电器类产品则很可能在入境时被中国海关收取关税。

不该带走的不要带

最近，据英国华文媒体《华商报》报道，在中国的北京机场和上海机场，分别发生两起中国留学生从英国回国入境时，所携带物品被查扣事件。一名学生携带在英国拍卖所得的象牙制品入境，没有进行申报，也无法提供拍卖行提供的发票。因此被视为闯关而查扣。海关也再次提醒，濒危动物及其制品入境中国必须申报，否则就会造成不必要的损失。另一名留英归国同学则因为携带色情刊物，而在入关例行检查时被海关发现并没收，当时海关人员以：“国情不同”作为回应。

PS：虽然在英国携带这些读物均属正常，但带回国内确实存在被查扣的风险，各位同学也需小心行事。

注销账户

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来英国时，到警察局注册、开银行账户、签手机合同、租房合同，这些账户在离开英国之前，也需要妥善关闭相关，以免造成不必要的信用损失，影响今后再次登录英国。注销这些账户，只需要本人携带相关的身份证明、有效住址证明，到之前的开户部门，就可以办理这些账户的注册手续。

特别需要提醒大家的是，在结束租房合同时，煤水电气、政府税等各种账单也应一并结算清楚。另外签了手机合同的同学，最好算好合同时间，否则在提前结束合同时，还需补交剩余合同的相关费用。

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第三篇：为什么每个管理者首先都应该是人力资源经理

为什么每个管理者首先都应该是人力资源经理 导言：

有一则故事是这样说的：一个牧师嫌他5岁的孩子老是烦他，于是就把一幅世界地图撕碎了扔在地上，让他孩子拼出来，并承诺拼出来后给孩子 5元钱。他满以为孩子得花上半天，可他孩子很快就拿着拼好了的世界地图回来了。牧师十分惊讶，连忙问他孩子是怎样做到的。孩子回答他：“这地图后面是一个儿童。”原来，孩子把儿童拼出来了，世界地图也就出来了。

启示：

当一个人是正确的，他的世界也就会正确。反之亦然。近年来，“人力资源、人力资本、以人为本”成为最受关注的“热门”。也许是因为他们关联着“人”——包括我们每个人自己，因此一经出现就广受追捧。可是，您真的正确认识了他们吗？

回想导言中故事的启示，当您对人力资源有了正确的认识，您的人力资源工作也就能够正确地开展起来了。反之亦然。

为什么说每一个管理者都是人力资源经理？

许有人会不赞同这句话，因为在他看来，管理者只要让员工把事情做出

来就得了，至于人的问题嘛，还是交给人力资源部或者人事部去吧。他忽视了——只要他是在通过他人来做事情，就已经是在人力资源范畴里了，差别只在于:他是怎样看待和运用人力资源的，是把下属当作工具，只管使唤他（这也是一种用法）,还是把他当做一个活生生的人——有长处也有短处，有追求也有退缩，可能表现出色也可能一塌糊涂。美国心理学专家赫胥勒曾经以凝重的笔调写道：“与自然灾害、连年战争相比，人类更大的悲剧乃是千千万万的人活着然后死去，却从未意识到存在与他们身上的巨大潜能！”事实上，没有意识到人的极大潜能，更没能将其加以科学有效的开发与管理，这正是为什么许多组织团队绩效不佳、人心涣散，团队领导心力交瘁却无可奈何的根本原因！那么，“开启”人们潜能的钥匙在谁手里呢？其中最重要的一把当然就在他所在的组织里，更确切地说，就在这个团队的管理者手里。另一方面，一个管理者要把部门建设好，其最重要的工作也就是把员工队伍带领好。再玩味一下联想的舵手柳传志的名言：“定战略，建班子，带队伍。”就更应该明白，每一个管理者首先都是人力资源经理。

那么，如何做好一个人力资源经理型的管理者呢？

我们曾经谈到，一个部门组织的存在，表面上是完成一些工作或达到某些职能，实质上却在于这是不是一支有敬业精神，有团队合作能力与归属感，运作高效有序的职业化队伍。因为前者只能勉强凑合着做些事情，后者才能够持续地创造财富。那么如何达到这一目际呢？愚以为应从以下三个方面努力

1、建立科学高效的运作系统。

试想，一个道路纵横交错的大城市如果没有红绿灯、没有交警、没有靠右行的规定，那是什么情形？势必是一团槽！大到国家，小到一个公司或一个部门也同样如此。为什么人类一直以来都在呼唤和平有序的社会环境呢，因为只有这样，发展才得到基本保证。

2、做好选、训、用、考、凝的工作。

做好选、训、用、考、留的工作实际上就是做好人力资源的工作。

（1）选人。也许有人说选人是人事部门的事，实际上，在选择之前明确岗位职责与要求并进而制订选人标准（亦即进行工作分析），对所选之人从岗位要求方面进行专业技能、经验与能及和相关素质的把关，都得靠部门管理者进行，人力资源部只是帮助寻找来源并在用人标准和一般性要素上进行监控。因此，选人的关键仍然是掌握在管理者手里。

（2）训人。当然，对员工的入职培训和通用素质技能的开发培训是应该由人力资源的培训部门来做，但直接决定员工工作能力和工作绩效的“岗位技能”培训却是掌握在每个部门自己手里的。此外，岗位技能的培训手法应该是多样化的，包括派出去培训、外请老师来授课、部门内培训、“导师带徒”式的手把手培训、推荐相关书籍给员工阅读学习、平时在工作中的辅导以及员工间互学互助等等。凡此种种，除前面几项工作需人力资源参与统筹管理，在方式上给予辅导帮助，在资源上给予服务与配合外，其余大量工作仍是要部门内来统筹进行的。在这方面，我曾经效力的TCL通讯设备股份有限公司市场推广部、产品部和市场综合部都曾有过成功的实践，这种“学习型组织”的做法收效十分显著，也是未来企业团队建设的必由之路。

（3）用人。用人问题在理性上是人力资源配置问题，在感性上则是激励与凝聚的问题，进一步来说是员工职业生涯规划的问题。虽说我们鼓励“干一行，爱一行”，提倡服从分配，但在专业化分工越来越细的今天，一个员工所做的工作如在专业上非已所长，在个性特征和个人追求方面又不能吻合起来，显然就无法指望员工有出色的业绩表现。另一方面，用人恰当与否也直接关系到员工的满意度，进一步更关系到员工生涯规划的正确性，堪称事关重大！要选用合适的人在合适的岗位，除了要非常清楚明了各岗位职责与分工，做出责权清晰，任职资格准确的岗位说明书外，还需要管理者有统筹能力和前瞻性，更需要管理者有丰富的人文、心理学和组织行为学素养，并非常善于沟通协调与统筹。

（4）考人。即进行绩效考核。传统的管理者对于考核的认识仅局限于“到了年底，给他一个公正客观的评价，盖棺定论”。当然，能够公正客观地对员工的工作给出评价已经是不错的了，尽管如此，仍需要管理者具备公正的秉性，理性的思辨能力，并懂得考核方面的知识和操作方法，这样才能服众，才能使考核变成一个积极推动的工具。否则考核就可能成为负面因素。正确的做法是从结果判断式的“绩效考核”上升到全过程的“绩效管理”的阶段，那就是管理者一开始就要对员工制定绩效目标，并定期进行检讨调整，并及时帮助员工改进。那样员工才能得到全过程的持续成长，团队风气才会充分的积极健康，而组织绩效的最终表现也才有了保障。当然，这对于管理者的沟通、引导、培训、激励等方面的人文素质又提出了更高的要求。（5）凝人。“凝”人即凝聚人才。“凝聚”人才并非留住人才。因为当一个人要走，强留是没有用的，况且以今天的市场经济情势，从人本主义出发，极少有人会在一个企业度过他的整个职场生涯。而对于一个组织来说，也需要不断引进新的人才。如此看来更多的人的职场生涯是由许多段落组成的。既然如此，我们的关注点应该在于：如何让人才在我们这里的这一段职场生涯过得满意而卓有成效。只要做好了前面几项工作，“凝”人便有了基础，这样的环境已能够凝聚住人才，唯独还有一个关键就是薪酬待遇的公平性与部门氛围。这又要求管理者能够建立科学公平和积极鼓励性的激励机制——还要注意物质激励与精神激励并举，并且建立和谐有凝聚力的部门文化。

另一方面，让我们看看近百年来企业竞争的演变——

八十年代以前，企业和国家之间竞争的是资源和资本。

八、九十年代：科技与管理创新。

二十一世纪：围绕人力资本的科技与管理创新。从中我们不难理解为什么《财富》杂志统计的跨国公司高级经理人的几个重要特点为什么都集中在人力资源方面：

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能成功吸引人才，而人才又维持成功；

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知道他们寻找什么样的人——不只看履历，而且让申请人经受严格的 心理测试；

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把职业培训视为一种投资，而不是麻烦的更不是可有可无的琐事； l

重视对员工的绩效考核。从考核的办法看，时间观念强，考核结果明 确；从考核内容看，突出了员工的进取精神；考核的具体方法简便但具有指导意义； l

奖励工作有成绩的人，重视长期而不是短期的工作表现；

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尽量使员工满意，经常进行各种类型的内部调查，确实关注员工在想 些什么；

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鼓励员工参与，发挥人的潜能。

行文到此，笔者认为前文那句话应进一步改为“每个管理者首先必须是人力资源经理”！

第四篇：每个幼儿都应拥有一份重大疾病保险

每个幼儿都应拥有一份重大疾病保险

近几年儿童白血病、肾病、先天性心脏病等重大疾病发病率不断攀升，宝宝重大疾病保险也进入了红热状态。而前不久的乙肝疫苗事件调查结果更给宝妈们购买宝宝重大疾病保险提了个醒。据统计90%的家长为宝宝购买过玩具，而且有些价值不菲。但是否每个家长都为孩子购买了一份大病的保险呢？在北上广深等一线城市购买宝宝正大疾病保险的比例也只占到38%左右，所以我们爱子心切的家长是否应该多了解关注一下宝宝大病保险呢？

目前全国范围内已经出台儿童社保（或新农合医保），其重大疾病保险的定额补偿最高位15万元额度。这样一个全国范围内的儿童社会保险是建议大家必须购买的，其花费一般也较少，不会给家庭带来经济负担。而这种较小的投入很可能挽救家庭的大风险。另外，从医院的大病各项花费统计数据显示，平均的大病手术话费在25万元甚至更高。

所以，如果有了儿童社保对大病医疗的保障，罹患大病的当事家庭也要面临10万元的经济压力，这对于普通家庭来说是一笔不小的开支。因此我们建议有儿童大病保险认知的家长朋友们考虑为宝宝选择合适的大病商业保险作为儿童社保的补充。

据专家讲述：目前市场上各家保险公司推出的重大疾病保险中，以0岁小孩为被保险人为例，一般20年期交费、20万保额的年缴保费在3000元左右，如小孩年龄越大，保费就越高。

重大疾病的治疗通常具有手术花费高，后期保养时间长的特点，所以如果重大疾病保险能报销部分费用对每个罹患大病的家庭都是一件好事儿。可以说重大疾病保险让家庭以最少的投入，获得最大的保障，用少量的重大疾病保险投入应对风险发生时的救急、救难费用，可以保证家庭正常生活不被冲垮，又让我们在重大疾病来临时不那么恐慌。

那如果宝宝身体健康这个钱是白交了吗？没有发生什么重大疾病必然是用不上这个重大疾病保险，表面看重大疾病保险的钱是白交了，但拥有的这一份健康和幸福是金钱换不来的。相信重大疾病保险给宝宝带来的安全感，绝对不亚于益智玩具，所以不妨把买玩具的支出省出一部分购买儿童重大疾病保险。

总结：让每个幼儿都拥有一份重大疾病保险来保障自己生命的安全，是我们美好的期许，也是我们每个家长应该思考的现实问题。当雾霾充斥在我们周围，水源遭到污染的现代，我们的宝宝承受了比我们更大的重大疾病的威胁，所以家长们要理性的重视起儿童重大疾病，为他们选择一款合适的重大疾病保险，既能保障孩子的健康，又避免家庭经济的损失。

更多关于儿童保险的内容：儿童保险

近几年儿童白血病、肾病、先天性心脏病等重大疾病发病率不断攀升，宝宝重大疾病保险也进入了红热状态。而前不久的乙肝疫苗事件调查结果更给宝妈们购买宝宝重大疾病保险提了个醒。据统计90%的家长为宝宝购买过玩具，而且有些价值不菲。但是否每个家长都为孩子购买了一份大病的保险呢？在北上广深等一线城市购买宝宝正大疾病保险的比例也只占到38%左右，所以我们爱子心切的家长是否应该多了解关注一下宝宝大病保险呢？

目前全国范围内已经出台儿童社保（或新农合医保），其重大疾病保险的定额补偿最高位15万元额度。这样一个全国范围内的儿童社会保险是建议大家必须购买的，其花费一般也较少，不会给家庭带来经济负担。而这种较小的投入很可能挽救家庭的大风险。另外，从医院的大病各项花费统计数据显示，平均的大病手术话费在25万元甚至更高。

所以，如果有了儿童社保对大病医疗的保障，罹患大病的当事家庭也要面临10万元的经济压力，这对于普通家庭来说是一笔不小的开支。因此我们建议有儿童大病保险认知的家长朋友们考虑为宝宝选择合适的大病商业保险作为儿童社保的补充。

据专家讲述：目前市场上各家保险公司推出的重大疾病保险中，以0岁小孩为被保险人为例，一般20年期交费、20万保额的年缴保费在3000元左右，如小孩年龄越大，保费就越高。

重大疾病的治疗通常具有手术花费高，后期保养时间长的特点，所以如果重大疾病保险能报销部分费用对每个罹患大病的家庭都是一件好事儿。可以说重大疾病保险让家庭以最少的投入，获得最大的保障，用少量的重大疾病保险投入应对风险发生时的救急、救难费用，可以保证家庭正常生活不被冲垮，又让我们在重大疾病来临时不那么恐慌。

那如果宝宝身体健康这个钱是白交了吗？没有发生什么重大疾病必然是用不上这个重大疾病保险，表面看重大疾病保险的钱是白交了，但拥有的这一份健康和幸福是金钱换不来的。相信重大疾病保险给宝宝带来的安全感，绝对不亚于益智玩具，所以不妨把买玩具的支出省出一部分购买儿童重大疾病保险。

总结：让每个幼儿都拥有一份重大疾病保险来保障自己生命的安全，是我们美好的期许，也是我们每个家长应该思考的现实问题。当雾霾充斥在我们周围，水源遭到污染的现代，我们的宝宝承受了比我们更大的重大疾病的威胁，所以家长们要理性的重视起儿童重大疾病，为他们选择一款合适的重大疾病保险，既能保障孩子的健康，又避免家庭经济的损失。

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第五篇：对长期低热的患儿都应该做哪些理化检查呢

对长期低热的患儿都应该做哪些理化检查呢?在一般情况下，首先应该检查血中白细胞、红细胞和血小板是否在正常范围。

如果白细胞和中性粒细胞增高，应该考虑低热是否由于感染所致。

如果红细胞和血红蛋白降低，则应该考虑是否由于贫血所致。

其次，对长期低热患儿应该做结核菌素试验，并且拍胸部X光片，以除外结核病。

此外，这应该检查血沉、C-反应蛋白、抗链球菌溶血素“O”等，这些化验检查对小儿风湿热、类风湿病等结缔组织病、结核病、潜在性肿瘤等疾病的诊断都很有参考价值。