白领技能培训项目

第一篇：白领技能培训项目

艾迪凯新白领技能培训项目

2010年的伊始，某培训机构所做的调查显示，73%的学员认可职业技能培训给职场带来的帮助。41%的学员参加培训是为了取得对就业或职场提升有帮助的证书，54 %的学员是为了考取证书的同时，学到专业的知识，5%的学员参加培训只是单纯的为了充电学习或解决职场中遇到的瓶颈。另外，从高校教育到技工学校再到职业教育，目的只有一个——就业。

一、艾迪凯新优势资源

1、具备行业最优秀的培训讲师，拥有行业最先进的人才储备与人才培养模式。

2、通过实地进行实践教学，现场学习，现场讲解，现场提高打造专业人才培养平台。

二、培训目标

以向企业输送合格人才为己任的艾迪凯新，教育宗旨就是通过提供实践技能培训，合格的职业素养指导，帮助学员实现职场就业和个人发展。为此，艾迪凯新将结合各位学员的就业意向，有的放矢的进行白领相关操作技能和职业素养的双向实践性培训，实行小班授课制，在培训过程中紧密结合理论与实际，并进行企业实践，为直接融入企业打下坚实基础。

二、艾迪凯新讲师库

集合本地企业的一批行业精英，具有丰富的行业经验，可以从企业人才需求入手对学员进行培养，在学员得到技能培训的同时，也为企

业人才需求提供了一个良好的渠道。

三、培训内容

通过职业导向训练课，培养学员的语言表达能力，沟通能力，合作能力，演讲能力，时间管理能力等等，使学员成为符合企业用人要求的全方位人才，针对白领在企业中需要掌握的基本技能，我们将全部学习项目及课程分为若干课时，既可以按项目（比如5节课）来学，也可以按单课程来报名学习。掌握任何一门课程都可以在工作中起到积极作用，学完全部课程，由艾迪凯新发予认证证书。

课程：就业分析、应聘技巧、职业规划、执行力、时间管理、PPT演讲、工作报表、工作计划、工作总结、企业文化、企业制度、工作会议、团队建设、沟通力、销售技巧、市场营销、职场礼仪、竞争与协作、谈判技巧、汽车基础知识、汽车文化、职业素质、四、招生对象（建立学员库）职高生，大学生，在职人员，五、增值服务

1、从现有实训学生库中接受有就业需求的学生加入就业班；

2、针对有一定管理能力的同学的进阶班；

3、针对其余行业同学设定的职场辅导班。

六、网站栏目 关于我们、讲师推荐、学员风采、精品课程、人才需求、讲师合作。

艾迪凯新职业教育职高，高校推广模式

一、与高校学生口相关部门接触，先在校举行1到2次宣讲会（在学校内设立宣传海报，和雇佣学生发放资料）。题目可以考虑“如何适应汽车行业的生存法则”或是“如何进入汽车行业”等等；

二、在学校选择场地设立临时报名点，接受学生的报名，与学生不签协议，学生在缴费后发听课证，凭听课证参加实习。费用为200-400元之间，依照课程的安排不同来定价格。课程设置：

1、汽车销售基本技能培训；

2、如何在团队中实现个人价值；

3、如何组建您的销售团队；

4、如何应对汽车行业的竞争挑战。另外可以安排1周的实习时间。实习场地为各大4S店。实习结束后经过考核，颁发艾迪凯新“学习认证”“优秀实习生”证书。

三、对于有明确意向进入汽车行业工作的同学，讲明驾驶执照的重要性，并说明在完成驾驶执照的获得后可以参加进阶班或者就业班，费用为1500元，时间为1个月，并推荐就业。

四、协议共有两份。一份为艾迪凯新与进阶班或就业班学生签定的《培训及推荐就业协议》。

导师库现有导师5名，讲师30名，讲课方式为循环授课。每位评论，观念，各有不同做好自己那份就好

五、导师具备相应的职业从业简历。每位讲师要注名讲授专业方向。

第二篇：技能培训项目介绍

技能提升项目介绍

金桥职业技能培训学校

2013年4月2日

一、项目背景 军人一旦放下手中保家卫国的枪，脱下为之骄傲的橄榄绿，回

归到社会生活中，马上发现社会中很多现实的状况让他们很不适应，从简单的上下属关系中走来的他们不适应社会中错综复杂的人际关系，在爱国爱民的思想光环照耀下出来的他们不适应社会中百家争鸣的思想环境，那磨枪操练的双手无法融入社会生产的大熔炉。文凭不高，技能不强，社会关系不通透是他们退伍再就业的三座困难大山。因此很多的退伍军人在再就业的时候，就显得选择不多，工作起点低等问题，甚至会有被社会抛弃的思想。可是他们有认真负责的态度，有吃苦耐劳的精神，有规律良好的习惯，只要一旦投入到建设生产中必将产生积极进步的作用。每年退伍军人安置都是政府一项重要的工作，国家和地方省市对退伍士兵职业技能培训给予了大力支持，为了使退伍军人能更快的适

应社会，增加就业技能，由民政部门牵头，对退伍军人进行相关技能

培训。

二、项目课程目标

本课程设计目标是为使受训人达到基本具备初级管理人员技能来设置课程。本课程分为两大模块。第一模块作为调整和适应，同时学习些基本管理技能，以能更好的适应社会。第二模块是相对专业技能培训并参与国家承认证书考核，增加就业能力。

三、培训方案 目 录 1

第一部分：基础课程（24天）模块

一、角色、心态与情商（2天）模块

二、创新性思维（2天）模块

三、现代商务礼仪（2天）模块

四、时间管理（3天）模块

五、人际风格与有效沟通技巧

（3天）模块

六、团队建设（3天）模块

七、基础办公软件实训（3天）模块

八、市场与销售基础

（3天）模块

九、财务基础知识

（3天）

第二部分

专业方向提升课程 i.销售方向（15天）ii.行政方向（15天）iii.电子商务方向（15天）

第一部分:基础提升课程 2 模块一：角色、心态与情商（2天）

第一单元、人生成功的秘诀——情商管理的意义

一、情商管理的意义-[人生成功的秘诀]

二、情商管理的核心内容-[情商的五环]

三、情绪的智慧-[冰山原理] 四、四种情绪及有效处理负向情绪的临床技术

第二单元、提升自我觉察能力—思维与情绪的力量

一、思想与信念的力量

1、［ABC法则］

2、扩展积极的信念

第三单元、增强自我控制能力—情商管理的策略与技术

一、坚定的自我价值－［重塑自我心像］

二、提升情绪智能—［内观法］

三、处理负面情绪—［换框法］

四、处理激动情绪—［打破状态法］

第四单元、敏锐的人际觉察力—感知他人情绪的方法

一、解读他人线索、识别他人的情绪

二、处理他人的情绪、提升他人理性力量 模块二：创新性思维（2天）第一单元：专业人员的分析性问题解决

一、培养问题解决能力的四块基石

二、解决问题、提升效率的常用工具 第二单元：问题解决与决策

一、系统性思维模式 3

二、分析问题的因果

三、经理所需具备的决策能力

四、风险应变与管理的三阶段 第三单元：资深经理的策略性问题解决与决策

一、改变思维方式

二、培养具说服力的思维模式

三、发展变动环境中的创意思考力

四、不确定环境下的决策模式

五、预见问题制订方案

六、问题解决与决策的过程

现代商务礼仪

（2天）模块三：

一、商务礼仪概述

二、职场常用社交礼仪

三、沟通礼仪与技巧

四、餐宴礼仪与酒桌文化

五、从优秀到卓越，从技术到艺术——提高自身素养，让礼仪发自于内 职业形象塑造篇

一、定位你的职业形象——让形象辅助你事业的发展

二、职业形象中的仪容――培养职业亲和力的技巧

三、职业形象中的仪表(1)――视觉美学在形象塑造中的运用

四、职业形象中的仪表(2)――职业形象塑造的个性化分析

五、职业形象中的仪态――体现你的职业风范与魅力

六、规划你的形象――我们的个人形象设计 时间管理（3天）模块四：第一单元、时间的具体运用 方法与运用 4

时间“偷窃者”辨识

第二单元、优先顺序的确定 既重要又紧迫的任务 重要但不紧迫的任务 紧迫但不重要的任务 既不重要又不紧迫的任务 第三单元、计划 您的会议和您的时间 出差期间的时间利用 第四单元、授权 什么是授权管理？ 主管为什么会被反授权？ 授权有什么好处？ 哪些事情可授权？ 授权的原则 如何进行分解授权？ 如何进行授权分解？ 第五单元、对干扰的处理 对付电话干扰 你办公室的布置是否会导致混乱 第六单元、业务联系——怎样减少业务联系所耗时间

人际风格与有效沟通技巧 3天）

（模块五：第一单元、认识你自己

1、测试你的沟通能力状况

2、测试你的行为风格特点 第二单元、沟通是什么

1、沟通＝利益＋情感，沟通是跳交谊舞 5

2、沟通的三个原则：

3、沟通的重要性：对个人、对公司

第三单元、做个好听众

1、倾听的6个原则

2、沟通的四个技巧

3、沟通的第四个原则：坚持积极倾听对方

第四单元、有效的说

1、对事不对人（谈行为不谈个性）

2、多提建议少提主张

3、发挥语言的魅力

4、沟通的第五个原则：维护对方的尊严 第五单元、认识四种风格 1.如何与卓越型的人有效沟通 2.如何与行动型的人有效沟通 3.如何与理性型的人有效沟通 4.如何与和谐型的人有效沟通 第六单元、化解冲突 1.识别和挖掘异议、找出异议的原因 2.一次只说一个原因、识别并满足对方的利益 3.建设性反对 4.沟通的第六个原则：主动改善关系

压力管理

3天）

（模块六：第一单元：调节情绪、拥有随喜心

一、2、面对负面情绪的正确心态

二、调节情绪的解读情绪、接纳情绪 6

1、情绪的内涵

技巧

1、学与练：情绪表达的四个核心途径

2、学与练：有效宣泄情绪

3、学与练：身心互动技巧 第二单元：提升信念，管理自己及他人情绪

一、探究情绪来源：信念系统

1、批判与分析：外界的人事物主宰情绪

二、提升信念系统、管理情绪的技巧

1、价值运用；破框法；换框法

2、学与练：提升限制性信念

3、建立积极的思维路径

第三单元：认识压力、有效运用与舒缓压力

1、压力小测试；觉察压力的三个层次

2、科学认识与面对压力

3、压力状态下的生理和心理反应

4、运用与应对职场压力的5R策略

5、管理者的抱持感

6、压力脱敏技术：放松身体；放松心灵 第四单元：增强内心力量、降低压力感受

一、压力感受的本源：内心力量决定压力感受

二、增强内心力量的心理学技法

三、提升自我形象，增强内心力量 第五单元：员工情绪的认知与辅导

一、员工情绪的觉察与认知 7

二、员工情绪的辅导 第六单元：建立和谐人际、减轻职场关系压力

一、职场人际关系管理的基本精神

二、建立和谐人际的心理学技法 模块

七、团队建设 3天）（第一部分：企业需要什么样的个人和团队 案例分析:中国企业的大败局 案例分析:从日本的崛起看企业国际化的人才团队建设 第二部分 理解团队

（一）、团队的定义

（二）、团队的类型

（三）、团队的特征

（四）、团队的意义 案例分析:从九一一事件看美国的民族精神 案例分析:松下的团队管理 第三部分：团队组建的过程

（一）团队形成

（二）、团队的领导 团队游戏:信任倒 团队形成过程 游戏讨论时间： 第四部分：团队管理过程

（一）团队成员的训练 案例分析:IBM的人才培养训练

（二）团队内部的沟通 案例分析:MOTO的团队管理与经营模式 福特公司的质量团队目标 8

（三）团队精神的培养

案例分析:中国足球与韩国足球究竟给管理什么启示?

（四）团队绩效的评估 案例分析:华为的研发项目团队的”床垫文化”给中国企业的什么经验

（五）团队发展的激励 案例分析:大雁的启示 管理故事分析:寻找不同点 第五部分：团队冲突管理

（一）避免冲突的冲突管理

（二）不得已时的冲突管理

（三）免除冲突的EQ与压力管理

（四）免除冲突的60/40沟通法则

（五）结论 模块

八、基础办公软件实训 3天）（第一部分：word、Excel中的基础 制作用户友好界面的通用表格的方法 让你不再为收集的表格不符合你的要求而犯愁。让填表的人明白你的需求，只填你让他填的内容和格式。数据的导入与合并技巧

进行数据分析前的准备工作要点 数据表的展示技巧 数据主体与图表类型的匹配原理 图形选择的原理 如何应用数据透视图表进行数据统计、分类 第二部分PowerPoint 2000应用基础 幻灯片的制作技巧 设计模板的应用 9

母版的使用 幻灯片配色方案 图片的使用 插入剪贴画 组织结构图的制作 插入Excel图表 将幻灯片导出到Word，制作会议大纲 幻灯片演示技巧 模块

九、市场与销售基础

3天）（市场环境、市场机会、市场研究 1．市场营销观念的变化 2．市场机会分析 市场细分：做小池塘里的大鱼 市场环境分析 消费者分析 顾客成本与价值分析 企业竞争力分析 竞争对手能力分析 3．市场定位 占位原理 信息对顾客心理的冲击 占位策略 新占位策略 战略定位 市场调查、市场预测 1．分析和辨认市场机会的方法和策略 收集信息和测量市场需求 扫描营销环境 10

分析消费者市场和购买行为

积极参与市场竞争 辨认市场细分和选择目标市场 2．市场调研在研究市场和管理决策中的作用及其过程 市场调研对管理的重要性 市场调研的过程 3．对资料、数据等调研结果的实际运用

4．市场调研方案的设计和制定 定性调研 原始资料的收集方法 ——询问法、观察法、实验法 二手资料、数据库、互联网和决策支持系统

5．数据的获取和定量调研的方法和目的 测量概述——问卷的设计——基本的抽样方法——研究报告的撰写 模块

十、财务基础知识（3天）第一部分：三张报表的解读与分析

损益表的基本结构与知识 损益表的结构分析 “成本”与“费用”的区别 损益表的基本原理 收入确认的2个标准 费用确认与配比原则 案例：费用的预提与摊销案例 如何理解资产负债表上的数字 案例：资产负债表的结构－来源与用途 固定资产与折旧 各种准备账户的意义 商誉的形成 现金流量表 11

企业三大现金活动： 经营、投资、筹资 三种资金活动的平衡：自由现金流分析 案例：沃尔马的现金流分析 透过现金流量表看企业竞争力 营运资本与现金 第二部分：指标分析－企业的成绩单 融资杠杆与流动性分析 资产负债率 流动性分析 周转性分析 资产周转率 营运资本周转率 第三部分：管理与成本会计 变动成本与固定成本 边际利润的应用 市场营销杠杆 保本点的计算 最佳的成本模式

第二部分 专业方向提升课程 12

销售方向（15天）当前，我国市场营销人才缺口巨大。随着我国市场经济的发展，企业的生存与发展越来越倚重市场营销体系和营销策略，企业营销运作水平的高低取决于营销队伍素质的高低，社会上虽有规模巨大的营销大军，但真正受过系统训练的合格的营销人员比例却很小，优秀营销人才的匮乏成了制约企业发展的第一瓶颈，营销人才从数量和质量上都产生了巨大缺口。市场营销是需求排名第一的行业：营销是决定企业生存和发展的最重要、最基本的职能之一；是未来十年需求排名第一的职业；是升职潜力最大的职业；是薪资弹性最大的职业，营销岗位的薪资明显高于其他行业，并且随着营销技能水平的提高而节节攀升。主要内容：

知识类 知识模块 课程

1、创业与成功实例

2、创业须知 创办企业意识培训

3、商业礼仪知识

4、企业及企业的类型

5、评估市场

6、企业的人员组织 创办企业计划培训

7、法律形态、环境和责任 创业培训

8、启动资金和利润计划

9、开办企业

10、工商注册登记和优惠政策

11、税务登记和优惠政策 政策法规培训

12、银行开户、贷款和优惠政策

13、劳动政策法规

1、市场营销基本理念 营销基础知识 市场营销基础理论

2、市场营销组合

3、产品决策 13

4、定价决策

5、渠道决策

6、促销决策

7、客户让渡价值和客户满意

8、关系营销

9、文化营销

10、服务营销

11、绿色营销

12、全球营销

13、电子商务

14、客户关系管理

15、交叉销售

16、数字化整合营销

17、商务谈判的成功模式

18、商务谈判心理 商务技能

19、商务谈判思维 20、不同国家的谈判风格

21、商务礼仪 商务礼仪

22、国际商务礼俗

23、合同法

24、消费者权益保护法

25、产品质量法

26、票据法

27、反不正当竞争法

28、广告法 法律法规知识

29、价格法 30、担保法

31、商标法

32、劳动法

33、直销管理条例

34、禁止传销条例 营销职业道德

35、营销职业道德

1、市场调研—间接调查与调查问卷 市场分析

2、购买者决策过程分析

3、制定营销计划—销售计划和预算

4、制定营销计划—销售活动分析

5、产品策划—新产品类型 营销业务技能

6、产品策划—定价策略与技巧 营销策划

7、渠道策划—代理商的选择和管理

8、渠道策划—连锁经营

9、市场推广推广策划—销售促进策划和广告、宣传策略

10、网络营销—网络客户监控和网络调研 14

11、客户服务管理—服务质量标准及提高 客户管理

12、客户信用管理—信用管理与追债策略

13、客户关系管理—中间商激励和窜货管理

14、界定销售人员

15、招聘销售人员 团队建设

16、销售人员培训

17、建立销售制度

18、访问顾客

19、商务洽谈—谈判控制 产品销售 20、商务洽谈—商务风险规避

21、试行订约—处理顾客异议与合同签订

22、货品管理—商品检验和终端管理 行政方向（15天）行政文员工作涉及面较广，事务较繁琐，对完成工作的质量效率也有一定的要求。对于很多行政人员来说，很多都会与人力资源管理工作相关，掌握一定的人力资源相关知识对于他们将来转岗转行是至关重要的。而人力资源管理师已成为目前职场上的最热门职业之一。人力

资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业（或同等学历），须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。人力资源管理师国家职业资格证书推出不久，广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头最好的证书之一”。一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源管理人员今后3到5年内要持 15

证上岗。主要内容： 知识类 知识模块 课程

1、上网使用不同类型搜索引擎查找所需信息；

2、使用word 进行图文混排，编排公式，制作表格；

3、使用excel 进行表格编排，公式使用、办公自动化 训练内容

数据处理；

4、利用 power point 制作幻灯片与放映；

5、各类办公设备的操作步骤；

6、计算机盲打训练；

7、正确打印常见商业文件

1、工作岗位分析与设计。

2、企业劳动定员管理。人力资源规划

3、人力资源管理制度规划。

4、人力资源费用预算的审核与支出控制。

5、员工招聘活动的实施。

6、员工招聘活动的评估。

人力资源管理 人员招聘与配置

7、人力资源的有效配置。

8、劳务外派与引进。

8、培训管理。

9、培训方法的选择。培训与开发

10、培训制度的建立与推行。16

11、绩效管理系统的设计、运行与开发。绩效管理

12、绩效管理的考评方法与应用。

13、薪酬制度的设计。

14、工作岗位评价。薪酬管理

15、人工成本核算。

16、员工福利管理。

17、劳动关系的调整方式。

18、集体合同制度。

19、用人单位内部劳动规则。劳动关系管理 20、企业民主管理制度。

21、工作时间与最低工资标准。

22、劳动安全卫生管理

电子商务方向（15天）电子商务与网络营销是一门集商务技术、信息技术和营销管理技术于一体的新的交叉学科，他是人类经济、科技、文化发展的必然产物。电子商务与网络营销是信息化社会的商务与营销模式，是21世纪全球的重要组成部分，是商务与营销的未来。培训后经考试合格，颁发教育部《电子商务师》工程师证书，为合格毕业学员提供创业辅

导，推荐就业。

知识类 知识模块

课程 17

1、电子商务概述

2、网络营销概论

3、网络营销与电子商务的联系与区别

4、电子商务的相关技术 基础理论

5、网上市场调研

6、电子商务及其平台组建

7、企业信息系统建设

8、目标市场细分 电子商务与网络营销

1、概述部分

2、计算机网络技术基础

3、电子商务与企业管理信息化

4、电商项目部管理

5、网络营销调研 实务部分

6、网络营销管理

7、电子支付与第三方结算

8、电子商务与物流

9、电子商务安全

第三篇：21世纪白领最低生存技能

21世纪白领最低生存技能

信息技术的发展将使许多传统白领的工作需要“升级换代”，新世纪的白领面对更开放的商业社会，更激烈的商业竞争，更透明的工作环境，他们需要哪些最低生存技能？下面是《商业周刊》开列的一份清单：

1.技巧：价值观在变化。现在的一些白领工作会由越来越多的“软件”代替，白领办公人员需要更多被世人认为有价值的技巧，不能在公司中充分表现出你的特色来，注定会失败。

2.你了解谁：信息技术不仅解放了老板，使他更专注于未来项目伙伴身上；对于白领来说，也是机会，网络成为全球大学，你可能得和这些呆在地球另一端的同事一起完成某个项目。你了解他们吗？

3.企业本能：你不必自己创业，但是你得像老板那样思考和行事。因为公司绝大多数的项目将是企业性质的，这些项目是全新的，队友是全新的，而且还需要随时调整。

4.热爱技术：技术正在改变一切。请相信这句广告，如果还有什么要补充的，那就是技术的作用仍在被低估。你不必成为技术专家，但是你必须了解和驾驶技术。“抄袭模仿”是不够的。

5.推销：不是要你做厚颜无耻的毛遂自荐者，但你自己和你的项目必须通过网络和展览会传播出去。

6.追求更新的热情：可能你喜欢迪尔伯特，常常看了大笑，但是仍然要面对现实中的问题：声名狼藉的公司，令人讨厌的老板，枯燥乏味的工作……如果这正是你的状况，那真令人伤心，你需要一种热情，一种不断改善自己形象的努力，在这个巨变的时代，我们必须重新创造世界，才会感到生活在这样一个时代是多么幸运。

第四篇：大学生就业技能培训项目策划书（模版）

从职业教育到技能培训，从正规技工教育到服务企业永续经营…烟台市高级技工学校都是您最忠实可靠的朋友！

一、培训背景

1.2009大学生就业形势严峻

权威统计2009年加入求职大军的大学毕业生总数达到610万人。中国社会调查所于2009年2月初开始设计问卷，在北京、上海、深圳、石家庄、郑州、成都、沈阳、武汉、厦门、哈尔滨、西安11个城市，抽取1000位2009年应届大学生进行了电话调查，并完成调查报告。到目前为止，应届生整体就业率仅为35.6%。已就业者总体满意度为37.6%，35%的人认为工作一般，仅有27.4%的人表示对工作满意。

2．原因分析

（1）外部因素：人力资源和社会保障部部长尹蔚民透露了受当前经济危机的影响所带来的就业难集中体现在：一是城镇新增就业人数出现大幅下滑，登记失业率达到4.2%，为三年来最高；二是春节后返城的农民工中，尚有1100万人没有找到工作；三是企业岗位流失情况较严重，全国失岗员工约300万人。这是导致当前大学生就业困难的根源。

（2）内在因素：当前企业的普遍共识就是，现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践经验非常缺乏，大量理论的课程让学生在专业方向上的收益受限，缺乏实践能力的大学生在企业看来成了纸上谈兵的高手。而企业作为非常现实的经济实体，真正急需的是既有一定理论知识，又具有一定操作技能和实践经验的能够给企业直接带来绩效的人。新毕业的大学生自然因缺乏技能和经验而难以满足这一用工标准。在经济陷入危机的今天，这一矛盾变得更为突出。

3．政府举措

温家宝总理3月13日答记者问时明确指出：加大财政投入，从根本上促进经济的发展，是解决当前失业率高的关键。其中最重要的一点就是要大力扶持中小企业的发展（因为中小企业吸纳就业达９０％）。人力资源和社会保障部副部长张小建也明确表示，作为政府职能部门拟准备从六个方面做好工作：第一，进一步完善促进高校毕业生就业的政策体系和服务体系；第二，坚持面向企业生产一线、面向城乡基层服务一线、面向西部边远地区建设一线；第三，完善鼓励毕业生到基层、到企业、到边远地区就业的各项政策；第四，进一步畅通毕业生到各类企业，特别是民营企业就业的路子，鼓励和支持大学毕业生自主创业、自谋职业；第五，强化对毕业生的就业服务，着力解决就业供求信息不对接、技能不适应问题；第六，建立完善对困难毕业生的援助制度。

二.培训目标

以服务于半岛制造业为己任的烟台市高级技工学校，我们的宗旨就是提供实践技能的舞台，畅通就业渠道，在危机中找正位置，在完善自我中实现就业。为此，我们将结合各位大学生所学专业，有的放矢的进行相关操作技能和管理技能的双向实践性培训，在模拟公司实战中将理论和实际紧密结合起来，在最短时间内掌握相关企业的基本操作技能、工艺流程和管理流程，为直接融入企业打下坚实基础。

1．消除学校与企业间屏障

实名实岗制模拟公司实训通过在母版公司仿真商业环境、实际工作岗位的实训，使学生在毕业前提前了解企业、调整心态，正确地认识自己，确定适合自己的发展方向，变学校与企业间原有的屏障为联接双方的桥梁，提升学生自身的就业能力，提高学校的就业率。

2．提供知识技能转换平台

实名实岗制模拟公司实训为院校毕业生提供了一个知识应用的平台，帮助他们获得真实的企业工作经验，熟悉企业的环境，掌握作为企业员工应该具备的基本职业技能，成为企业可以直接上岗的准员工。

3．改变传统人才招聘方式

实名实岗制模拟公司实训使企业能够在实训过程中通过较长时间的观察和最终评价，使学生自己能更加全面认清自我，找正位置，并结合学校资源推荐工作。

4．开拓应用人才培训蓝海

实名实岗制模拟公司实训从实用技能的角度出发，从根本上改变了中国学生动手能力弱，理论与实践脱离的现象，开创应用型人才培训的蓝海。为企业建立了长期、稳定的人才输送渠道，帮助企业建立良性的人才培养机制，实现企业与高校的无缝式链接。

三．培训简介

1.何谓模拟公司

模拟公司就业实训从2007年9月起在全国40个城市实施，得到了广泛的欢迎。

“模拟公司”实质上是一种实践性教学方法，是行为导向教学法的具体组织形式。其基本方式是在“工作岗位”上的学习。按照实际公司（母版公司）的组织结构和商业操作程序运行的模拟公司，从形式到经营都与传统公司相一致。

学员通过在特定工作岗位上实行“一对一”“手把手”的指导和学习，逐步熟悉并尝试独立完成各项岗位工作任务等来提升自身的操作技能、管理技能等实战能力，公司也将根据其表现作为指导和评价，并协商推荐相应的工作单位以尽快实现就业目标。

2.模拟公司类型

我校提供的培训模拟公司类型主要包括：

（1）技能技术型模拟公司

通过直接进入生产一线的特定岗位，根据需求量身制定培训内容，在“一对一”“手把手”的技能传递中，使学员尽快掌握相关技能并取得相应的资格证。主要包括：机械装配与修理、数控车削、机电应用技术、机械加工、汽车装配与修理、金属热处理、焊接技术等专业和岗位。

（2）基础管理型模拟公司

通过在模拟公司各对口基础管理岗位的工作实践，在“一对一”“手把手”的技能传递中，提高职业素养，熟悉工作环境，提前获得

工作经验，清晰职业生涯规划。主要包括；班组管理、生产作业计划管理、质量管理、统计管理、成本管理、技术管理、营销管理、人力资源管理等。

（3）团队及领导力培养型模拟公司

安排学生以部门部长助理的身份，进行相关工作的开展，以培养和提升学员团队协作能力和领导能力。主要包括：生产计划部、质检部、技术部、制造部（各车间）、设备动力部、采购部、销售部、财审部、人力资源部等。

四．培训要求

1.报名要求

凡2009年应届毕业生或往届毕业生仍未实现就业者，均可报名，有创业项目或实习见习计划者优先。

2.报名材料

学生本人身份证复印件、求职简历各一份。公司将免费在好将来网登录相关求职信息，并利用学校就业优势推荐工作。

3.证书

实训合格者可获得由烟台市劳动局颁发的创业（就业）实训证书，中级职业技能岗位证书并无缝对接烟台市创业、就业扶持和优惠政策。

4.费用说明

按照烟台市有关政策，所有符合要求的参训大学生，均可免费获得实训服务，学校仅收取资源、证书、咨询指导、交流活动，食宿经费，每人1000元。

5.后续服务

在整个实训过程开始和结束时，均对学员进行《综合能力测评》。实训过程中，学员通过完成若干个具体工作任务，得到包括技能训练、业务能力和社会能力在内的32项核心能力的提升。优秀的模拟公司团队和项目可获得全国创业培训工作指导委员会创业实训项目专家办公室长期的创业指导和服务；

优秀的模拟公司员工可获得：

全国创业培训工作指导委员会创业实训项目专家办公室的就业指导师和推荐；

获邀参加省市举办的模拟公司员工交流项目并优先推荐工作。

五．培训计划及安排

1.具体安排

2．实训时长

每周实训3次，每次4小时，三个月完成实训。

六、我们的优势

烟台市高级技工学校（烟台工程职业技术学院）始终坚持以培养德才兼备的实用型技能人才为宗旨，以服务“环渤海湾制造业”为己任，抓内涵、创特色、树品牌，具有如下办学优势：

历史久，口碑佳 半个世纪的风雨，学校为社会培养了数以万计的高素质技能人才和企业管理精英！并先后被授予“全国职业教育先进单位”、“国家高技能人才培训基地”、“国家重点技工学校”、“科教兴鲁先进单位”等荣誉称号。400名专业教师和40多个校外培训基地是强大的资源保障。

实训好，有特色 学校积极创建以“产工学研”四结合为核心的“职业发展导向”人才培养模式，边学理论边实习；学校依托强大的实习工厂——烟台捷林达通用齿轮箱制造有限公司占地160亩，拥有高精尖实习设备600余台套，技术骨干员工700余名；资产1.2亿元，年出口齿轮箱800多远美元；同时为国内福田雷沃重工、潍柴动力股

份有限公司、山拖农机装备有限公司等国内知名企业研发生产配套产品。先进的管理和运营模式是大学生就业培训的理想基地。

分配好，就业广 毕业生广泛分布于上海通用汽车、斗山工程机械、冰轮集团、海信集团、铁姆肯、富士康、LG等特大型企业和外资企业并与之建立良好合作关系；此外学院下设境外就业公司、好将来人力资源公司等，可帮助大家实现到境外就业的梦想。

您想成为机械加工领域的行家里手吗？您想尽快找到一份满意的工作吗？您想以最少的投入得到最高的回报吗？我们愿竭诚为您提供实现理想的平台！

第五篇：残疾人就业技能培训项目书

南京市宁馨阳光家园 残疾人就业培训项目书

项目名称：技能培训加学历教育=就业 合作单位：南京市残疾人联合会宁馨阳光家园 培训单位：东方聚焦(北京)国际教育咨询有限公司

就业难是整个社会的压力和问题，残疾人如果没有一技之长，就业更难。因此残疾人根据自身的特点，多掌握几个一技之长，可以扩大就业的范围，提高自身竞争力。在残疾人就业培训方面，为残疾人的就业培训提供方便。需我们解决的是：

1、当前残疾人就业培训主要是电脑基础培训、盲人按摩培训等，根据社会需求扩大培训力度和范围。

2、根据社会需求和企业要求，定向培训适合残疾人身体特点的就业技能，对参加培训的残疾人进行就业指导和推荐。

3、残疾人就业技能培训中，增加就业指导和就业心理辅导，使残疾人在就业竞争中能够更好的适应社会。

东方聚焦（北京）国际教育咨询有限公司，是一家致力于学生就业提供专业服务的教育服务机构。公司拥有“策划宣传、课程咨询、就业服务”三大核心体系，提供在线学习，线下培训，更专业的向大学生、在职人员、企事业人才提供科学、实用的咨询服务。

公司旗下涵盖项目有：提供专升本、在职研究生在线学习方面的培训（均有学位证书），针对招聘单位具体要求培养专业对口的就业人才方面的培训等等，完美地实现技能+证书+学历=就业的一体化教育培训体系。

残疾人就业培训是开发残疾人职业潜能，促进残疾人就业的有效措施和方法。随着市场经济体系，特别是劳动力市场的建立与完善，就业技能培训对残疾人就业显得至关重要。残疾人只有接受不同形式的就业技能培训，具备良好的职业道德和积极的工作态度，掌握一定的实务知识和技能，具有对工作的适应性，才能进入劳动力市场参与竞争，获得相应的工作机会。做好残疾人职业培训是改善残疾人就业和生活状况的重要手段，是真正实现残疾人“平等、参与、共享”理想的重要举措，也是构建和谐社会的必然要求。帮助残疾人实现稳定就业、高层次就业，积极完成残疾人高端技能培训，让他们在家能就业或是创业，给更多残疾人提供独立自足并且能帮助他们回馈社会的机会。技能加学历项目，可以因身体不适合到校就读的残疾人朋友，在家就能进行学习、深造，而且是免费的。利用先进的互联网和移动技术，前期通过远程网络教学和考试，学习中实现视频一对一和到培训中心项目式教学，为广大残疾人的职业技能和学历教育提供有力保障。

初步开展课程目录：

一、课程名称 建筑装修装饰设计

二、项目概况

随着社会的进步与发展,物质文明与精神文明的高速提升,人们对居住的室内与室外环境需求也不断的更新发展, 对于3D建筑模型人才的需求与日俱增。建筑室内外表现主要讲授使用计算机利用最简捷、最快速的方法制进行建筑模型制作、室内装饰效果图设计、室外表现效果图设计及制作。重点强调专业技术，兼顾设计理论课程内容。采用课堂讲授、案例演示、项目设计的方法，积极发挥创造性思维，设计出既符合生产生活等物质功能的要求又符合人们心理需求的室内外空间。

这门专业技术不需要太高的文化水平，不需要大量体力，也没有大运动量工作，十分符合残疾人的生理特点，是一般残疾人经过培训后均能掌握的专业技能。

主要课程：AutoCAD、PhotoShopCS、3dsMAX、Vray。

三、培训对象

南京残疾人。

四、就业方向

经过培训合格的学员，有着广泛着就业渠道，具体如下： 1．自主创业 2．建筑装饰公司

3．房地产开发公司 4.艺术设计公司 5．平面广告公司 6．建筑工程公司

7．机械、电子、化工等行业

一、课程名称 平面广告创意设计

二、项目概况

平面广告创意设计是用视觉语言有目的进行艺术性的创造活动。它的应用范围非常广泛，如各种媒体、建筑、工业、环艺、装饰、包装、展示、服装、数码影视、效果图后期等。

目前常见的平面设计项目，可以归纳为十大类：网页设计、包装设计、DM广告设计、海报设计、平面媒体广告设计、POP广告设计、样本设计、书籍设计、刊物设计、VI设计。

学习课程：PhotoShopCS、CorelDraw。

三、培训对象 南京市残疾人。

四、就业方向

经过培训合格的学员，有着广泛着就业渠道，具体如下： 1．自主创业 2．广告设计公司

3．室内外设计公司 4.艺术设计公司 5．报业 6．印刷 7．影楼

一、课程名称 网站编辑培训

二、项目概况

网站编辑，是网站内容的设计师和建设者，通过网络对信息进行收集、分类、编辑、审核，然后通过网络向世界范围的网民进行发布，并且通过网络从网民那里接收反馈信息，产生互动。网络编辑是指利用相关专业知识及计算机和网络等现代信息技术，从事互联网网站内容建设的人员。因此作为一名网编要有相应的计算机基础，敏锐的新闻传媒视野以及良好的互动和沟通技能。网站的更新及内容编辑是一个必不可少的环节，网站编辑更是对网站推广和网站优化有着重要的推动作用。

网站编辑负责网站频道信息内容的搜集、把关、规范、整合和编辑，并更新上线；管理和维护社区，完善网站功能，提升用户体验；收集、研究和处理用户的意见和反馈信息；组织策划社区的推广活动及相关业内文章撰写；协助完成频道管理与栏目的发展规划，促进网站知名度的提高；配合技术、市场等其他部门的工作；信息的加工，信息的采集；专业的编辑，以及网页的推广。学习课程：PhotoShopCS、DW、Fireworks

三、培训对象

南京市残疾人。

四、就业方向

经过培训合格的学员，有着广泛着就业渠道，具体如下： 1．自主创业 2．互联网公司

3．产品营销企业

4.艺术设计公司 5.大型的酒店企业

一、项目名称 远程教育（学历教育）中专，大专，本科，工程硕士

二、项目概况

东方聚焦运用现代网络远程教育方式，面向全市残疾人、残疾人工作者和特殊教育工作者提供高等专科、本科学历教育，以及高等职业技术教育和其他继续教育等服务。

2、招生专业有：

计算机及信息技术专业 电脑艺术设计专业 网络工程师专业 建筑装潢设计专业 数控技术专业 汽车运用与维修专业 会计电算化专业 计算机信息及速录技术专业 电子商务与网络营销专业 影视动漫设计与制作专业

教育管理（心理学方向）、现代文员、社会工作、法学、汉语言文学、英语、数字媒体设计与制作、财务会计、电子商务、物业管理等。

学校选择：：交通大学、东华大学、华东师范大学、东南大学、江南大学（原无锡轻工大学）、浙江大学、厦门大学、、湖南大学、中南大学、中山大学等

三、培训对象

南京市残疾人。

四、就业方向

经过培训考试合格的学员，有着广泛着就业渠道，具体如下： 1．自主创业 2．管理咨询公司 3．商贸公司 4.生产性企业

我们希望能多种形式对残疾人进行教育培训，让他们获得知识技能，走上自主创业、就业，自立自强的道路。东方聚焦和阳光家园服务中心可以按照“有需即训、因需设训”的原则，开设适合残疾人特点的培训项目，根据市场和残疾人的需求开设免费培训残疾人项目！增加残疾人自信心，早日能完全独立的生活在我们的身边！在逐步完成社会培训量的情况下，申请政府对残疾学员培训补助，鼓励残疾人加强技能和学历的真实水平提升！

广州市残疾人计算机办公软件应用培训班开班

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2014年04月02日16:17 来源：广州市人民政府网站

4月1号上午，广州市残疾人职业培训中心与荔湾区残联合作举办的2014年“荔湾区残疾人计算机办公软件应用”培训班在广东省五羊职业培训学校正式开班。市残疾人培训中心孔庆彪主任、荔湾区残联陈青理事长和黄苑芬副理事长及相关工作人员前往培训点了解残疾学员的培训情况。

在市区残联的精心组织下，来自荔湾区的50名残疾人志愿报名参加此次培训。五羊职业培训学校根据培训对象的需求，在课程设置、教学环境和授课老师等方面为学员提供了最优质的服务。培训结束后学员将参加国家统一的职业技能鉴定考试，并颁发相应等级的国家职业技能资格证书，为他们将来更好地融入社会、就业起到促进的作用。

云南首次举办残疾人电脑高级培训班

［昆明信息港发布时间：2009-08-09 10:30:18进入社区来源：昆明信息港］

近日，由云南省残疾人劳动就业服务中心主办，爱因森爱创电脑学校承办的云南省首期残疾人高层次培训班在昆明开班。来自全省的15名残疾人代表通过选拔参加了此次高层次技能培训。

为即将举办的下届全国残疾人职业技能竞赛做准备，省残疾人职业劳动就业服务中心和云南知名计算机培训学校爱因森爱创电脑学校共同举办了本次培训班。

接受任务后，爱创电脑学校根据要求，精心设计课程内容、合理安排教学进度，选派骨干教师担任任课教师。针对以往全国残疾人职业技能竞赛规程，培训班开设网页设计、CAD制图、CAD机械、计算机程序设计、计算机组装与维护等五项课程。

在开班典礼上，云南省残疾人劳动就业服务中心罗明喜主任指出，残疾人同样是社会物质财富和精神财富的创造者，广大残疾人朋友一定要克服自卑心理，勇于挑战自我、战胜困难，走自强自立之路。

参加培训的同学们满怀喜悦从爱创电脑学校舒凯龄校长手中接过学员证，纷纷表示要珍惜这次学习机会，相互学习、沟通交流，坐得住、钻得进、学得好、练得精，满怀学习渴望而来，满载丰硕成果而归。（都市时报 记者周文绚）

残疾人3G移动互联网开发工程师中高级定向培训开班

文章来源:体训职培中心

发表时间：2012-10-29

【字体：大 中 小 】

图为3G互联网开发工程师培训开班仪式

10月23日，3G移动互联网开发工程师中高级定向培训班在北京市残疾人体育训练和职业技能培训中心正式开班。经过笔试面试，来自十二个区县的23名残疾人学员将参加为期72天的专业培训，由国内知名的达内IT培训集团教师任教。

此项培训是中心针对高学历年轻残疾人群体需求开发的新兴高端就业项目，旨在培养一批残疾人高科技信息技术应用型人才。3G移动互联网开发工程师培训兼顾大型企业使用高端商用软件和中小企业使用开发软件的需求，专注于培养企业需求量最大的java软件开发工程师和3G-android平台软件开发工程师。培训合格学员可取得达内公司签发软件测试工程师证书，并可获得国家工信部颁发的《android软件应用开发工程师》中、高级认证证书。学员毕业后，达内IT培训集团协助推荐优秀学员到知名IT企业就业，也可自主开发android应用程序，借助于Google PlayStore等应用商店平台成为自主开发者或创业者。