2012年职工种养业培训计划 Microsoft Word 文档

第一篇：2012年职工种养业培训计划 Microsoft Word 文档

××2012年职工种养业培训计划

为了适应新形势农场经济发展的需要，转变经济发展方式，加快农场二次创业步伐，加快全场战略性主导产业、地方特色产业及区域优势产业发展，促进科技进步和产业升级，全面提升种养业产业化经营水平，结合我场种养业发展实际，特制定本培训计划。

一、指导思想

以十七届五中全会为指导，紧紧围绕农场“十二五”提出的“四型”发展规划，深入贯彻落实科学发展观，按照现代农业发展的要求，因地制宜，坚持科技引领，增加科技投入，以产业发展、企业增效、职工增收为中心，发展农场特色产业，实现绿色崛起目标。把提高职工技能的培训工作列入到农场经济工作当中来，重点放在对困难职工家庭、下岗再就业职工家庭以及零就业职工家庭的培训层面上来，加大培训力度，加强培训工作的管理，确保培训资金的落实，创新培训机制，力求从重点培训向全员培训方向突破。为农场职工发展特色经济，走向富裕提供科技支撑，为全面推进农场种养业又好又快健康发展提供保证。

二、培训对象

按照上级要求，×× 2012年职工种养业培训的对象，主要是农场辖区内下岗分流职工、下岗再就业职工、职工家 属子女、户籍在辖区内外来务工人员、种养殖专业户等。农场辖区内职工种养殖专业户，在岗职工根据本人要求提出参加培训申请，经批准后也可以参加培训。

三、培训内容

结合产业发展及需求，开展标准化种养殖技术、重大动植物疫病防控技术、市场营销、绿色无公害产品产地认定、专业合作经济组织规范化运行、农业循环经济等一系列相关知识和技能培训。即《罗非鱼养殖技术》《猪场良好环境的保障》《香蕉标准化种植技术规范》《生猪饲养技术及疫病防治知识》等。

四、培训方式

坚持经济、实用、方便和高效的原则，采取集中办班和专题讲授相结合、理论培训和现场演练相结合、上门咨询和下队辅导相结合、请进来和外出考察培训相结合的方式，通过举办培训班，现场示范指导，典型观摩交流，重点难点攻关，进队入户，公布电话咨询，发放学习资料等形式，把培训工作落实到生产队，办到种养殖户家里去。

五、培训安排

整个培训工作分两阶段进行，采取分步实施，逐一落实，确保培训效果。

(一)、第一期培训。时间定在7月15日至8月30日。期间在××场部机关、××分场、××分场、××分场、作 业区、及部分生产队分别举办7期专题培训班，按照培训计划、培训内容，组织专业技术人员授课。培训时间一天，落实完成培训农场辖区内下岗分流职工、下岗再就业职工、职工家属子女、户籍在辖区内外来务工人员以及各种种养殖专业技术骨干、合作社社员、种植户、养殖户等400人。(由工会、自营办、畜牧中心负责)(二)、第二期培训。时间定在10月20日至11月30日。期间在××场部、××分场、××分场、××分场、作业区、及部分生产队分别举办7期培训班，10月底在农场机关开班，并举行开班仪式。每期培训时间一天。由农场组织专业人员授课，辅导培训农场辖区内下岗分流职工、下岗再就业职工、职工家属子女、户籍在辖区内外来务工人员以及合作社社员、种植户、养殖户等400人。(由工会、自营办、畜牧中心负责)

六、考勤考核

凡参加培训班的学员，必须遵守培训纪律，采用先报名登记，经资格审核确认后方可参加培训，并填报各类报表，把自己的姓名、身份证号、联系电话等身份信息准确填报，做到不漏报、错报或者张冠李戴，杜绝出现虚假信息。培训期间，要采取签到措施，确保参加培训的学员都能及时到场参加学习培训，培训结束后，要进行现场提问考试，确保学习培训质量。

七、工作措施

(一)加强组织领导。农场成立下岗贫困职工技能培训领导小组，组长由党委副书记、工会主席×××担任，副组长由××、××担任，成员由×××、××、××、××、×××、×××组成，各分场、作业区、生产队要充分认识职工技能培训的重要意义，成立相应的组织领导机构，认真履行职能作用，明确目标、精心组织、周密部署，切实做好组织工作，落实培训场地和受培训人员。要将技术培训工作纳入目标管理抓实抓好，逐步让我们每一位职工都能掌握好一到两项致富技术，让他们成为农场能致富会致富的先锋和典范。

(二)组建技术辅导小组。成员由农场具有相关专业技术专长的或者有中级以上职称专业技术人员担任。组长：×××，副组长：×××，组员：×××、×××、×××，并在车辆安排上给予支持，确保培训工作任务的完成。

(三)加大投入力度。农场争取多方支持，加大培训资金投入的力度，一方面上级工会拨一点，另一方面是农场千方百计筹一点，另外是职工自己出一点。花小钱办大事，把钱用在培训工作的“刀刃”上。努力创造必要的条件认真开展职工技能培训工作。

(四)抓好培训基地建设。农场自营办公室作为职工技能培训的主要部门，农场工会协调配合，落实职工技能培训基 地建设，确保培训有场地、实践有基地、辅导有专家为重点的多元办学、协调参与的培训原则，形成多层次、多渠道、多形式的培训网络。重点建设好一至两个农场职工技能培训基地。如：××农场××、××队香蕉生产标准化示范基地，×××农场××队钦辉猪场生猪养殖标准化示范基地。

(五)创新培训方式。一是采用面对面的授课和发放学习资料相结合的方式开展培训。二是开展好咨询活动，向全场公布授课专业技术人员电话号码，接受职工群众咨询，随时解决学员生产工作中遇到的困难和问题。三是开展定期回访活动，确保培训效果，把培训工作落到实处。

第二篇：职工培训计划

中铁二局四公司玉树灾后重建项目部

2010年团委工作总结

2010年，玉树项目部团委在公司团委的正确领导下，在项目部党委、领导班子的大力支持下，紧紧围绕施工生产中心，以十七大会议、十七届五中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，以提高青年综合素质为重点，充分发挥团组织团结、教育、引导青年的职能，深入开展各项活动，有效地提高了青年团员的综合素质，增强了团组织的影响力和凝聚力，取得了一定的成绩，现将一年来的工作简要总结如下：

一、加强团员青年的思想政治教育，坚定青年理想信念 团委一直把做好青年思想政治工作，防止人才流失，维护企业稳定做为首要任务来抓，结合项目部实际，做了大量细致的工作，同时也积极了一定的经验。

1.注重科学理论学习，提高团员综合素质。根据。公司团委、项目部党委要求，结合项目部具体实际，团委发挥组织优势，积极引导广大团员青年进一步深入学习先进科学理论，对党的十七大会议、十七届五中全会精神及科学发展观相关资料进行了收集整理，通过集体学习与自学相结合，将科学发展观落实到位，付诸于实践，融入到各自的岗位工作中去，取得了较好成效。

2.加强形势教育，促进团员青年观念转变。施工企业流动性强，工作生活条件艰苦，尤其是新分大学生，正处在世界观和价值观的转型期，难免有浮燥情绪，针对此现状，在项目部党委的大力支持下，团委积极行动，利用各种机会，多次与青年团员进行座谈，对于稳定队伍起到了积极作用。

二、积极发挥组织优势，服务广大青年成才

团委始终坚持以施工生产为中心，坚持以人为本理念，积极创造条件，为广大青年成长提供帮助。

（一）是抓导师带徒工作。团委一直把导师带徒作为青年成才的重要手段。在项目部党委、行政的大力支持下，在各级团支部的共同努力下，项目部党政对活动开展相当重视，根据专业对口原则，均挑选了技术精湛、责任心强的同志担任导师，通过一对一的传帮带，从工作上指导，从生活上关心，使新员工不但能在技术上成长，还能从精神上得到鼓励，对于员工成长有非常积极的意义，也增强了企业的向心力和凝聚力。

（二）是营造良好学习氛围。团委积极发挥桥梁纽带作用，做好宣传动员工作，倡导做新世纪的学习型人才，提倡自主学习，号召团员青年积极参加职业技能培训、学历培训和再就业培训，提升自身的文化知识、学历层次，通过学习，提高他们的科学文化水平，提高理念指导实践的能力，很好的调动广大团员青年学习积极性。

（三）是开展教育培训。团委结合实际，各支部发挥组织优势，努力创造条件，为青年成才发展创造环境、搭建舞台。协助相关部室作好技能培训、安全教育工作，通过集中授课与座谈相结合的方式，为广大团员青年蓄能充电，对原有的知识面进行了巩固，对新方法新工艺也有了一定的程度的了解，通过培训，对新员工尽快进入角色起到了积极作用，为企业的发展壮大提供智力支持、奠定人才基础。

三、围绕施工生产中心，发挥青年攻坚主体作用

1.青年突击队有声有色。项目部团委始终把青年突击队工作作为重点，以科学发展观为统领，发挥“特别能吃苦，特别能战斗”的铁道兵精神，结合青年人敢于攻坚、善于攻坚的特点，充分调动和发挥广大团员青年的积极性和创造性，弘扬“艰苦创业，崇尚实干，善于学习，锐意创新，拼搏奉献，争创一流”的青年突击队时代精神，在项目部各个工地上，到处都有青年突击队的身影，在劳动竞赛中，青年突击队发挥着积极的作用，成为一道亮丽的风景线。

2.安全生产活动常抓不懈。我项目部团委积极开展安全生产行动，在项目党政的大力支持下，项目团团委主动切入生产主战场，坚持“安全第一、预防为主”的方针，积极开展了青工安全宣传和创建青年安全生产示范岗等活动，并以“安全生产月”为契机，加大了青年安全培训的力度，很好的保障了团员青年的生产安全。

3.创新创效活动稳步推进。团委始终以施工生产为中心，发挥广大团员青年智力优势，坚持创新创效活动。项目部根据实际，一是积极开展科技攻关，提出问题，钻研问题，解决问题，有重点、有计划地组织青年开展QC、技术攻关活动。二是以开源节流为原则，以环保、节约为原则，利用宣传栏、宣传小标语等形式鼓励大家节约用水用电，从小事入手，从细处着眼，养成良好工作生活习惯。

四、坚持以人为本理念，建设和谐型青年组织

（一）是在团委的产生和管理上，充分发挥民主。团委坚持以人为本理念，坚持定期举行团委会议，了解青年感受，听取青年心声，并且根据实际需要，不定期的开展各种形式的青年座谈会，征求、讨论青年们对于自己比较关心的事件的看法，充分发挥党工委副手的作用。

（二）是积极在青年中宣传“一法三卡”制度。使“一法三卡”制度深入人心，渗透到施工的每一个环节，落实到生产中的每一个角落，保障青年施工安全，避免安全事故的发生，真正成为广大团员青年的“护身符”，使广大青年同志牢固树立“质量为本，安全第一”的思想观念，使施工生产始终走在高效、安全、文明的大道上。

（三）是注重人文关怀，营造温馨企业环境。项目部团委一贯坚持以人为本理念，关心广大团员青年，做青年人的贴心人，在今年双节来临之际，陪同项目部党委领导慰问项目青年团员，向一线员工带去了祝福，温暖了人心。

五、加强团组织建设，增强凝聚力和战斗力

1.加强团干部队伍建设。在团干部选择上，依托项目部党组织，严格按照程序，真正将那些工作能力强、认真负责的人吸收到团管理队伍中来，对于发挥基层团支部作用，服务广大青年，起到了非常积极的带头作用，团委的各项工作得以顺利开展。

2.加强团员队伍建设，按照集团公司团委要求，结合公司实际，根据坚持标准、保证质量、积极培养的原则，坚持做好推优入党工作，真正把那些思想觉悟高、业务水平精湛，吃苦耐劳、责任心强的人推荐到党组织中去，于下半年向党组织推荐了17人作为入党积极分子。

六、在总结一年多工作的同时，我们也发现工作中存在的不足和问题，针对存在的问题与不足，我们将在下一年的工作中重点解决，加以改进。

1.进一步强化青年科学理念学习。团委将继续把学习党的十七大会议、十七届五中全会精神，贯彻落实科学发展观作为重点，对公司、项目部各项管理规定进行深入学习，建设学习型组织，提高广大团员综合素质。

2.进一步加强企业形势任务教育。要把青年思想工作作为重点，团组织要积极行动起来，继续加大形势教育宣传力

度。利用宣传栏等各种有效载体，通过团课、讲座等多种方式，围绕实现企业发展目标，讲清楚企业形势，进一步统一青年思想，激发青年斗志，引导青年立足本职，扎实工作，以自己的实际行动为企业实现各项发展目标做贡献。

3.进一步加强基层团组织建设。进一步促进项目团组织建设的规范化、标准化、制度化建设，进一步加强基层团组织建设，对团委进行有效管理。

4.广泛开展青年思想调研活动。通过座谈、调查问卷等形式了解团员青年的基本情况，团员的思想状况和需要，真实了解并分析共青团和青年工作的不足，探索新形势下继续做好共青团和青年工作的有效途径，更好地服务企业，服务青年。

总之，在过去的一年中，我项目部团委注重自身建设，取得了一定的成绩，也积累了许多经验，我们将会在今后的工作中再接再厉，在公司团委、项目部党委的正确领导下，努力开创团工作新局面。

第三篇：公寓职工培训计划

公寓2017年职工培训计划

一、培训指导思想

以提高职工素质、增强公寓管理服务水平为宗旨，以上级文件精神为指导，不折不扣落实机关后勤服务中心提出的各项要求，为住宿人员提供优质的住宿环境，认真做好公寓职工的培训工作。

二、培训目标

通过培训，进一步提高职工整体素质，明确相关法律法规，领会并自觉遵守服务中心的各项规定，落实各项工作流程，提高安全防范意识，顺利完成公寓的各项管理、服务工作。

三、培训内容

（一）学习安全法律法规及关于工伤假、病假规定，提高职工法律意识。

（二）学习上级部门文件精神、xx各项规定，严格遵守工作纪律。

（三）学习各项工作流程，规范操作，安全生产。

（四）积极参加上级部门组织的业务培训，提高工作技能。

（五）消防知识培训。

（六）对新保安人员培训，熟悉保安岗位职责，熟知公寓情况，掌握保安基本知识和技能。

四、培训方式。

（一）集中学习。每周一集中学习法律法规、上级文件精神，服务中心规章制度等。

（二）自学工作流程、专业知识。

（三）积极参加上级部门组织的技能培训。

（四）加强学习体会交流。

（五）岗位知识测试。

通过培训，提高职工素质、提高服务水平、消除安全隐患，确保各项工作有序进行。

2017年2月

第四篇：运输职工培训计划

运输职工培训计划

煤矿安全技术培训是实现煤矿安全生产的重要基础工作之一，是提高职工安全意识，增强安全技术素质的有效手段。进一步贯彻上级管理部门下发文件要求，提高机运队职工的安全素质、操作技能，以适应煤矿安全生产工作的需要，根据有关法律、法规及上级主管部门的要求，结合我矿实际情况，制定2013年机运队职工安全技术培训计划，具体实施意见如下：

安全技术培训领导小组

组长：梁恩林

成员：田振文、乔家旺、续耀诚

各班组负责人应在矿领导小组统一安排下，明确分工和责任，切实加强对安全技术培训工作的组织，进一步完善培训计划，扎扎实实抓好全员的培训工作。

二、培训目的通过培训，使全队职工了解我国安全生产方针、有关法律法规和规章；了解煤矿作业的危险、职业危害因素；熟悉本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法；了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本知识；掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力；达到全员持证上岗。

三、培训内容

1、认真学习煤矿安全生产法律法规。

2、认真学习贯彻集团公司下达的相关文件、规章制度和典型事故分析。

3、了解《煤矿安全规程》和煤矿职工安全手册的内容。

4、煤矿供电、提升运输、设备操作、抢险救灾、应急预案、安全生产的基本知识。

5、学习自救器的使用方法，并做现场演习。

6、学习本岗位的工作标准、管理标准、技术标准及岗位技能知识。

四、培训工作要求

1、新工人的安全培训，是培训工作的重点，必须做到一个不漏，学习时间不得少于72学时，学习培训后经过考试合格，登记入册，并在老工人带领下方可下井作业。

2、电钳工、把钩工等老工人，也要进行培训，学习时间不得少于20学时，学习培训经考核合格，方可下井作业。

3、落实从业人员的复训工作，所有职工每年都必须参加复训，复训时间不少于72学时，进一步增强防灾、抗灾和职工自我保安能力。

4、确立教育的观念和全员培训的目标，对在岗的从业人员，还应进行经常性的安全生产教育培训。

5、培训期间要求每个职工必须遵守学习规定，不得缺课、迟到、早退和缺考。

6、授课老师必须按教学大纲要求，并结合本矿实际编写好教案。

五、培训时间

1、脱产培训，结合本矿职工的时间进行培训。

2、本矿培训时间为2月20日到3月1日，3月1日考试。

3、全员进行培训。

六、培训地点

矿建楼会议室。

七、巩固学习成果，扩大培训范围。

为充分发挥特殊工种的帮带作用，定于每周五为全矿职工学习日，届时全矿所有职工都必须参加学习，广泛交流，从而使每个职工掌握更多的科学技术知识，提高职工队伍的技术含量和防御五大灾害的能力，减少事故发生，实现安全第一、文明生产。

天悦煤矿

二〇一三年二月十八号

山西灵石昕益天悦煤业有限公司

运

输

职

工

培

训

计

划

二〇一三年

第五篇：汽车修理厂职工培训计划

职 工 培 训 计 划

一、培训目的通过培训，使全体员工提高对机动车维修服务质量规范达标工作、机动车维修质量信誉管理工作和“放心消费”企业创建工作的认识，明确创建工作的意义，拓展汽车维修业务知识，提升操作技能，增强安全生产意识，从而更好地适应本岗位工作。

二、培训内容

1、相关管理部门有关管理规定和各项创建知识；

2、本公司有关管理制度；

3、汽车维修新结构、新技术、新工艺；

4、岗位适应性（从业资格及技术等级等）培训。

三、培训方式

1、岗位自学；

2、公司统一培训；

3、参加上级部门组织的培训；

4、参加专业培训机构举办的学习。

四、培训课时

1、公司内部培训，每人每年不少于12小时；

2、外出培训按培训机构要求执行。

五、培训经费

凡经公司同意参加的各类培训，合格后培训费用由公司报销；员工通过各种途径自学取得相关证书的，公司酌情予以一次性奖励。