劳动法学随堂练习题库及答案(2013上半年)

第一篇：劳动法学随堂练习题库及答案(2013上半年)

《劳动法学》随堂练习题库 张凤凉

第一章 劳动法概述

一、单项选择题

1．劳动法律关系的核心和实质是（）。

A．劳动法律关系的主体 B．劳动法律关系的客体

C．劳动法律关系的内容 D．劳动法律关系变化的原因 【答案：C】

2．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A．用人单位 B．事业单位

C．企业 D．团体 【答案：A】

3．公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。

A．14周岁 B．15周岁

C．16周岁 D．18周岁 【答案：C】

4．我国劳动法采（）形式。

A．成文法 B．判例法

C．成文法为主，判例法为辅 D．判例法为辅，成文法为主 【答案：A】

5．我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。

A．14周岁 B．15周岁

C．16周岁 D．18周岁 【答案：C】

6．下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系 B．某私营企业与职工因培训而发生的关系 C．作者与出版社之间的关系

D．劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系 【答案：C】

7．在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A．国家机关 B．社会团体法人 C．其他非法人组织 D．企业法人 【答案：B】

8．下列项目中，存在劳动关系的是（）

A．领取矿山井下津贴

B．签订集体合同

C．劳动争议仲裁 D．劳动检查 【答案：A】

9．劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件

A．高于 B．低于

C．平行于 D．两者之间没有关系 【答案：B】

10．从事非全日制工作的劳动者，可以与（）用人单位建立劳动关系。

A．一个 B．一个或一个以上 C．仅限两个 D．以上都不对 【答案：B】

二、多项选择题

1．不属于劳动法适用范围的有（）

A．律师事务所文员 B．现役军人

C．农业劳动者 D．与事业单位建立劳动关系的人 【答案：BC】

2．劳动法的调整对象是（）

A．所有与劳动有关系的社会关系 B．劳动关系

C．与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D．由各种劳动关系而发生的关系 【答案：BC】

3．下列人员中不适用劳动法的是（A?）

A．农村农业劳动者 B．家庭保姆 C．现役军人 D．事业单位工作人员

【答案：BC】

4．以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）

A．社会救济 B．集体合同争议 C．军人优抚 D．公共福利

【答案：ACD】

5．劳动法学中的法律关系包括（）

A．劳动法律关系 B．劳动行政法律关系 C．劳动服务法律关系 D．行政法律关系 【答案：ABC】

6．劳动法律关系应当续延的情形有（）

A．劳动合同依法续订

B．内部承包合同期限内劳动合同期限已届满 C．职工被劳动教养期间，劳动合同期限已届满 D．职工在医疗期内，劳动合同期限已届满 【答案：ABD】

7．属于劳动法律关系暂停的是（）

A．停薪留职 B．停产息工 C．职工自费出国留学 D．借调职工 【答案：ABD】

8．引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（）

A．可以是事件 B．可以是一方的违法行为 C．一般是合法的双方行为 D．可以是行为和事件同时发生 【答案：BCD】

9．劳动行政相对人包括（）

A．职业介绍机构 B．劳动者

C．工会 D．劳动争议仲裁机构 【答案：ABC】

10．下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（）A．企业被依法撤销 B．劳动者完全丧失劳动能力

C．用人单位辞退职工

D．劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同 【答案：ABCD】

11．根据劳动法规定，以下可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）

A．新星歌舞团 B．河南某杂技团 C．西部边远地区某企业 D．国家体操队； 【答案：ABD】

12．用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）A．罚款； B．责令改正 C．吊销营业执照； D．警告 【答案：AB】

三、判断题

1、劳动法是我国社会主义法律体系中一个相对独立的法律部门。【答案：√ 】

2、劳动法是只调整劳动关系的法律规范的总称。【答案：×】

3、国际劳工公约和建议书也是我国劳动法的渊源。【答案：√ 】

4、劳动法律关系发生的方式有：行为方式、合同方式。【答案：√ 】

5、劳动法律关系的主体双方具有绝对的平等性。【答案：×】

第二章 劳动法的产生和发展

一、单项选择题

1．1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。

A．《国际劳动宪章》

B．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》

C．《费城宣言》

D．《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》

【答案：C】

2．历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。

A．《暂行工厂规则》 B．《学徒健康与道德法》。

C．《劳资关系法》 D．《劳工仲裁条例》 【答案：B】

3．最早的“工厂立法”开始于（）

A．1661年

B．1702年 C．1802年

D．1839年 【答案：C】

4．现代意义上的劳动法产生的标志是（）

A．法国的《工厂法》 B．前苏联的《苏俄劳动法典》 C．美国的《劳动关系法》 D．英国的《学徒健康与道德法》 【答案： D】

5．国际劳工组织正式宣告成立于（）

A．1900年 B．1906年 C．1918年 D．1919年 【答案： D】

6．国际劳工组织的执行机构是（）

A．国际劳工组织理事会 B．国际劳工局 C．国际劳工组织监事会 D．国际劳工大会 【答案：A】

7．中国自（）开始成为国际劳工组织的常任理事国之一

A．1919年

B．1929年 C．1944年

D．1983年 【答案：C】

8．从（）年起中国正式恢复了与国际劳工组织的关系

A．1971年

B．1949年 C．1983年

D．1984年 【答案：C】

9．1987年国务院颁布了（），恢复了中断20多年的劳动争议处理制度。

A．《企业劳动争议处理条例》 B．《劳动争议仲裁委员会办案规则》 C．《国营企业劳动争议处理暂行规定》 D．《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》 【答案：C】

10．新中国成立后，政务院颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》，在我国劳动法史上占有很重要的地位，该法规颁布于（）

A．1951年 B．1950年 C．1952年 D．1953年 【答案：A】

11．《中华人民共和国劳动法》实施的时间是（）

A．1995年7月5日 B．1994年1月1日 C．1994年7月5日 D．1995年1月1日 【答案： D】

12．香港调整劳资关系的基本法是（）

A．《劳资关系条例》 B．《工厂暨工业经营条例》 C．《雇佣条例》 D．《工厂暨工业经营规例》 【答案：C】

13．澳门首部《劳工法》颁布于（）

A．1984年 B．1849年 C．1976年 D．1949年 【答案：A】

14．1984年8月台湾当局公布的（）是台湾劳工立法史上的一部重要法律

A．《劳动争议处理法》 B．《劳动安全卫生法》 C．《劳动契约法》 D．《劳动基准法》 【答案： D】

二、多项选择题

1．20世纪后半期，资本主义劳动立法在（）的发展尤为突出

A．就业保障 B．社会保障

C．反对歧视 D．劳动争议处理 【答案：ABC】

2．国际劳工立法正式开始的标志是（）的通过

A．《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》 B．《关于女工和未成年工工作时间公约》 C．《关于禁止未成年工从事夜间工作公约》 D．《关于（在火柴制造中）使用白磷的公约》 【答案：AD】

3．国际劳工组织的“三方性原则”所包括的三方有（）

A．劳工代表 B．雇主代表 C．劳工组织 D．政府代表 【答案：ABD】

4．国际劳工组织的组织机构主要有（）

A．国际劳工大会 B．国际劳工组织理事会 C．国际劳工局 D．国际劳动法协会 【答案：ABC】

5．国际劳动立法的主要形式包括（）

A．国际劳工组织章程 B．国际劳工公约 C．国际劳工建议书 D．联合国有关文件 【答案：BC】

6．香港的劳工法渊源主要有（）

A．国际劳工公约 B．习惯法

C．劳动法理论学说 D．香港立法机构的劳工立法 【答案：ABD】

三、判断题

1、英国1802年颁布的《学徒健康与道德法》就是最早的工厂立法。【答案：√ 】

2、中国不是国际劳工组织的创始成员国，1944年起只是该组织的常任理事国。【答案：×】 3、19世纪末期，德国率先实行社会保险制度，先后制定了疾病保险、伤害保险、老年和残

疾保险的专门法规。【答案：√ 】

4、中国劳动组合书记部于1922年5月1日在广州召开了第一次全国劳动大会，大会通过了《八小时工作制案》。【答案：√ 】 5、2004年6月、8月，全国人大先后颁布了《劳动合同法》和《就业促进法》。【答案：×】

第三章 工会法与工会在调整劳动关系中的地位和职权

一、单项选择题：

1．对企业违反法律、法规单方面解除职工劳动合同时，工会有权（）

A．予以处罚 B．要求予以重新处理

C．予以改正 D．代表职工申请仲裁或提起诉讼 【答案：B】

2．用人单位处分职工时，工会认为不适当的有权（）

A．提出意见 B．要求予以重新处理 C．予以改正 D．请求当地政府依法处理 【答案：A】

3．以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）。

A．工会具有唯一性

B．工会具有独立性

C．所有工会都具有法人资格

D．工会经费具有独立性 【答案：C】

4．调解委员会主任由()担任。

A．职工代表 B．企业工会代表 C．企业代表 D．企业法定代表人 【答案：B】

5．在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）

A．国家机关 B．社会团体法人 C．其他非法人组织 D．企业法人 【答案：B】

6．外商投资企业和私营企业中劳动者参与管理的主要形式是（）

A．职工代表大会 B．职工大会

C．通过工会与经营者平等协商 D．职工代表参加监事会和董事会 【答案：C】

二、多项选择题：

1．某外资电子器材有限公司从社会上招收了6名工人，其中有2名14岁的工人，另有1名妇女因性别差异而未被招用，还有1名正在休产假的妇女被同时辞退，职工要求组织工会亦被拒绝。下列选项所述该公司的做法中，错误的是（）A．招收2名14岁职工 B．以性别为由拒绝招收1名妇女 C．辞退休产假的妇女 D．不组建工会 【答案：ABCD】

2．用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）A．罚款； B．责令改正 C．吊销营业执照； D．警告 【答案：AB】

3．以下关于我国工会的表述，错误的是（）

A．工会具有阶级性和群众性 D．工会是党的一个附属机构

C．全国所有的工会组织都具有法人资格 D．工人可以自由组织各类工会组织（唯一性）【答案：BCD】

4．我国工会具有的基本职能包括（）

A．维护职能 D．参与职能 C．组织职能 D．教育职能 【答案：ABCD】

5．劳动行政相对人包括（）

A．职业介绍机构 B．劳动者

C．工会 D．劳动争议仲裁机构 【答案：ABC】

6．在各国工会立法的实践中，职工民主管理的形式主要包括（）A．机构参与 D．个人参与 C．岗位参与 D．代表参与 【答案：ABCD】

7．根据我国现行立法，纪律处分的程序包含有（）等环节 A．征求群众意见 B．听取职工本人申辩 C．征求工会意见 D．进行批评教育 【答案：BCD】

三、判断题

1、工会法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的关系的法律。【答案：×】

2、工会的性质是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织。【答案：√ 】

3、劳动仲裁委员会主任由企业的工会主席担任。【答案：×】

4、用人单位延长劳动时间要与工会协商。【答案：√ 】

5、用人单位裁员，无需听取工会意见。【答案：×】

第四章 就业促进法和劳动培训

一、单项选择题：

1．根据《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行（A．职业资格证书制度 B．学历文凭制度 C．培训证书制度 D．技能分类制度 【答案：A】

2.国家坚持（）的就业方针。

A.劳动者自谋职业、组织起来就业、政府介绍就业 B.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业 C.政府安置就业与自谋职业相结合 D.社会安排就业与自谋职业相结合）

【答案：B】

3.国家建立健全（）制度，依法确保失业人员的基本生活并促进其实现就业。A.城市居民最低生活保障 B.失业保险

C.养老保险。D.失业救济金 【答案：B】

4.国家采取措施建立健全（），县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。

A.劳动预备制度 B.中等职业教育制度 C.岗前培训制度 D.技校培训制度 【答案：A】

5.《就业促进法》规定，对（），有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。

A.农民工和残疾人

B.从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人 C.失业人员和应届大中专毕业生 D.下岗工人 【答案：B】

6.用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作

A.是传染病病原携带者 B.是传染病患者 C.劳动者感染传染病 D.有传染病史 【答案：B】

7.《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、（）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。

A.国家财产 B.消费者利益

C.生命财产安全 D.公共利益 【答案：C】

8.职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。A.现金或物品 B.居民身份证和其他证件

C.户口簿和其他证件 D.任何证件 【答案：B】

9.违反本法规定实施就业歧视的，劳动者可以（）。

A.向人民法院提起诉讼 B.向人民政府的信访部门投诉 C.向劳动保障监察部门提起行政诉讼 D.向劳动仲裁机构申请仲裁 【答案：A】

10.失业人员凭()享受公共就业服务、就业扶持政策或按规定申领失业保险金。

A、失业登记证明 B、身份证 C、户口簿 D、再就业优惠证明 【答案：A】

二、多项选择题：

1．根据《劳动法》的规定，我国劳动就业原则有（）A．国家促进就业原则

B．平等就业原则和劳动者就业竞争原则 C．劳动者与用人单位双向选择原则 D．照顾特殊群体就业原则 【答案：ABCD】

2．目前，我国劳动就业形式包括（）

A．国家安置就业

B．自愿组织就业

C．职业机构介绍就业 D．自谋职业 【答案：ABCD】

3．某私营企业的下列行为中，不符合《劳动法》规定有（）

A．招收了2名15周岁的工人 B．以性别为由拒绝招用4名女工 C．辞退正在休产假的妇女2名 D．周末休息日加班未支付加班工资 【答案：ABC】

4．我国劳动就业服务的内容主要包括（）

A．失业保险 B．就业前培训 C．以工代赈 D．就业登记

【答案：ABCD】

5．根据《劳动法》规定，属于特殊就业群体的有（）

A．妇女 B．少数民族人员 C．残疾人 D．退役军人 【答案：ABCD】 6．就业登记包括（）

A．失业登记 B．职业健康登记 C．求职登记 D．就业登记 【答案：ACD】

7．公民具备就业资格的条件包括（）

A．具有劳动能力 B．在法定年龄范围内 C．有求职愿望 D．有较好的道德品质 【答案：ABC】

8.《劳动力市场管理规定》规定，可以享受公共职业介绍机构提供相关免费服务的特殊服务对象是指()。

A.残疾人 B.流动就业人员

C.退出现役的军人和随军家属

D.享受当地最低生活保障待遇的人员 【答案：ACD】

9.职业技能鉴定的考核内容主要包括()等方面。

A、文化水平 B、理论知识

C、操作技能 D、职业道德 【答案：BCD】

10．我国现有的劳动服务主体，包括（）几类

A．劳动就业服务机构 D．劳动保护服务机构 C．职业培训服务机构 D．社会保险服务机构 【答案：ABCD】

三、判断题

1、公民从事的劳动，不管是合法的还是不合法的活动，都被视为就业。【答案：×】

2、失业是指在法定劳动年龄范围内并且有劳动能力和就业愿望的公民未能实现就业的状态。

【答案：√ 】 3、2007年8月30日经全国人大常委会审议通过《就业促进法》，于2008年1月1日起施行，这是我国就业立法的一个重要里程碑。【答案：√ 】

4、就业服务，是指就业服务主体只为劳动者实现就业提供的社会服务。【答案：×】

5、学徒培训是职业培训的最主要形式。【答案：×】

第五章 劳动合同法

一、单项选择题：

1．依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同

A．2个月 B．1个月 C．半个月 D．3个月 【答案：B】

2．依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的（D）

A．劳动关系有效，支付二倍月工资 B．终止劳动关系，支付劳动者工资 C．劳动关系无效，D．视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同 【答案：D】

3．某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（）

A．1个月 B．6个月 C．3个月 【答案：D】

4．依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过（）

A．1年 B．2年 C．3年 D．4年

D，2个月

【答案：B】

5．根据我国有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）

A．用人单位 B．劳动者

C．用人单位和劳动者分担 D．有过错的一方合同主体 【答案：D】

6．张某与A公司签订了为期3年的劳动合同，合同履行1年后，A公司与B公司合并为C公司，则张某原先与A公司之间的劳动合同（）

A．自然终止 B．继续有效 C．应该解除 D．可以续订 【答案：B】

7．一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位 A．30日，书面或口头 B．30日，书面 C．1个月，书面或口头 D．15日，口头 【答案：B】

8．A公司在刘某与B公司签订的劳动合同有效期内，许诺给刘某更高的报酬，与刘某签订了劳动合同，给B公司造成了经济损失，A公司对此应承担（）A．行政责任 B．说服刘某回B公司工作的责任 C．解除与刘某签订的合同的责任 D．连带赔偿责任 【答案：D】

9．用人单位依法裁员后，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。A．1个月 B．3个月 C．6个月 D．1年 【答案：C】

10．钱某在某厂工作了5个月，该厂濒临破产，钱某因此被解除劳动合同。依法律规定，该厂应付给钱某相当于（）工资的经济补偿金 A．3个月 B．半个月 ? C．1个月 D．5个月 【答案：B】

11、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A、半 B、一 C、二 D、三 【答案：C】

12、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

A、最低工资标准 B、最低生活保障标准 C、行业工资指导线 D、失业保险金领取标准 【答案：A】

13、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。

A、《劳动合同法》 B、《民法通则》 C、《合同法》 D、《公务员法》 【答案：A】

14、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。

A、用工单位所在地 B、劳务派遣单位所在地 C、被派遣劳动者户籍所在地 D、工资发放地 【答案：A】

15、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

A 订立固定期限劳动合同的人员 B订立无固定期限劳动合同的人员 C 女职工 D年老体弱的职工 【答案：B】

二、多项选择题：

1．下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（）

A．劳动合同属于实践性合同 B．劳动合同属于议商合同 C．劳动合同属于双务合同 D．劳动合同属于有偿合同 【答案：CD】

2．在用人单位（）情形下，劳动者依法可以单方解除合同

A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B．未及时足额支付劳动报酬的 C．未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 【答案：ABCD】

3．下列情形中，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的是（）A．用人单位规定未结婚者缔结合同后3年内不得结婚 B．单位保安殴打劳动者、强迫劳动者劳动 C．支付的工资低于社会平均工资水平D．用人单位随意加班加点 【答案：AB】

4．有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）

A．被依法追究刑事责任的

B．在试用期间被证明不符合录用条件的

C．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正;D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 【答案：ABCD】

5．用人单位依法裁减人员时，应优先留用的人员包括（）A．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B．与本单位订立无固定期限劳动合同的

C．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 D．高级管理人员 【答案：ABC】

6．下列情形中，属于劳动合同终止的是（）A．劳动合同期限届满

B．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C．企业宣告破产或依法被撤销 D．劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡 【答案：ABCD】

7．用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）A．经济性裁员

B．用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

C．劳动合同期限届满 D．无过错性辞退 【答案：ABD】

8、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（）

A、用人单位与劳动者可以重新协商 B、协商不成的，适用集体合同规定

C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬

D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定 【答案：ABCD】

9、下列劳动合同无效或者部分无效：（）

A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； C、违反法律、行政法规强制性规定的； D、法律法规规定的其他情形

【答案：ABC】

三、判断题

1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。【答案：√ 】

2、劳动合同就是劳务合同。【答案：×】

3、试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等是劳动合同的法定条款。【答案：×】

4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。【答案：×】

5、保密条款的内容主要包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。【答案：√ 】

6、竞业限制的期限不得超过一年。【答案：×】

第六章 集体合同

一、单项选择题

1．经全体职工代表或者全体职工（）以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方可获得通过.A．半数以上 B．三分之二 C．五分之三 D．四分之三． 【答案：A】

2．集体合同经职工代表大会通过后，由双方首席代表在合同文书上签字，然后报送当地劳动行政主管部门（）

A．审批 B．决定 C．审查备案 D．备案 【答案：C】

3．在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（）以上职工的同意 A．五分之一 B．四分之三 C．半数 D．三分之二 【答案：C】

4、集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A、工会 B、职工代表大会 C、监事会 D、股东代表大会 【答案：A】

5、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效

A、十日 B、十五日 C、三十日 D、五日 【答案：B】

6、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准

A、不得低于 B、可以低于 C、必须高于 D、应当高于 【答案：A】

7、因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A、签订 B、履行 C、订立 D、检查

【答案：B】

8、签订集体合同应当经过（）五个程序。

A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布 D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布 【答案：A】

9、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。

A、不得低于 B、可以低于 C、必须高于 D、应当高于 【答案：A】

10．根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（）。

A．企业工会的全体会员

B．签订集体合同的职工代表

C．参与合同讨论的企业职 D．企业全体职工包括没有参加工会的职工 【答案：D】

二、多项选择题

1．在我国，《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》均确认了（）制度 A．集体罢工 B．集体合同 C．集体协商 D．失业保险 【答案：BC】

2．集体合同中的（）等属于标准性条款

A．集体福利设施条款 B．劳动保护工程条款 C．集体合同解释条款 D．职工录用条款 【答案：AB】

3．在集体合同有效期内，允许变更或解除集体合同的情形有（）A．双方当事人协商同意

B．合同约定的变更或解除条件出现 C．公司破产致使集体合同无法履行

D．因不可抗力致使集体合同部分或全部不能履行 【答案：ABCD】

4．集体合同约束力及于（）

A．用人单位主管部门 B．非工会会员职工 C．单位行政 D．基层工会组织 【答案：BCD】

5、根据不同的标准，集体合同可进行不同的分类，其中，按照集体合同内容的不同，集体合同可分为（）

A.企业集体合同 B.一揽子集体合同

C.专门集体合同 D.自由合同 【答案：BC】

6、集体合同的效力包括（）

A.人的效力 C.事的效力 C.时间效力

D.空间效力

【答案：ACD】

7.集体合同的意义在于（）

A.实现劳动者合法权益 B.实现劳动关系协调 C.弥补劳动立法不足 D.弥补劳动合同不足 【答案：ABCD】

8.签订集体合同的原则有（）

A.合法原则 B.平等、合作原则 C.实事求是原则 D.对等原则 【答案：ABC】

三、判断题

1、集体合同是指工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。【答案：√ 】

2、签订集体合同时，职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位四分之三以上职工同意。【答案：×】

3、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。【答案：√ 】

4、职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。【答案：√ 】

5、集体合同或专项集体合同期限一般为3－5年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。【答案：×】

6、劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。【答案：√ 】

第七章 工作时间与休息休假制度

一、单项选择题

1．规定实行职工每日工作8小时，每周工作40小时工时制度的是（）

A．《全国年节及纪念日放假办法》 B．《国务院关于职工工作时间的规定》 C．《中华人民共和国劳动法》

D．《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》 【答案：D】

2．非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过（）小时，累计每周工作时间不超过（）小时的用工形式 A．

4、24 B．

5、30 C．

6、36 D．

3、18 【答案：A】

3．根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔（），给予探亲假一次，每次20天

A．2年

B．3年 C．4年

D．1年

【答案：C】

4．不适用不定时工作制的人员是（）A．企业高级管理人员 B．厨师 C．出租车司机 D．推销人员 【答案：B】

5．《劳动法》规定，劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为（）A．一年以上 B．二年以上 C．三年以上 【答案：A】

6．用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时 A．1，3，36

B．1，2，30

D．十年以上

C．2，3，36 D．1，2，36 【答案：A】

7．某公司安排加班而不支付加班费的，经劳动行政部门责令其限期支付仍未支付的，可责令该公司按应付加班费（）的标准加付赔偿金 A．50％ B．25％ C．50％—100％ D．双倍 【答案：C】

8．根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。

A．24 B．36

C．48 D．72 【答案：B】

9．工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。

A．半小时 B．1小时

C．2小时 D． 3小时 【答案：A】

10．我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A．1年 B．2年

C．3年 D．4年 【答案：A】

11．《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）。

A．2小时 B．3小时

C．4小时 D．5小时 【答案：B】

12.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，用人单位应按（）标准支付劳动者工资。

A.劳动合同规定 B．当地最低工资 C．企业上年平均工资 D．企业当月平均工资 【答案：A】

二、多项选择题

1．缩短工作时间适用于（）

A．从事夜班工作的劳动者 B．未成年工

C．哺乳期内的女职工 D．企业中高级管理人员 【答案：ABC】

2．根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，属于全体公民放假的节日及纪念日有（）

A．劳动节 B．建军节 C．国庆节 D．春节 【答案：ACD】

3．下列属于劳动法上的工作时间的有（）

A．午休时间 B．工作交接时间 C．女职工哺乳婴儿时间 D．行政出差时间 【答案：BCD】

4．根据我国《劳动法》的规定，企业延长职工工作时间不受限制，包括（）

A．企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意 B．发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 C．交通运输发生故障，必须及时抢修的 D．发生水灾，需紧急救援的 【答案：BCD】

5.非全日制用工表述正确的有（）

A.可以订立口头协议。

B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制；

C.非全日制用工不得约定试用期。

D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。

【答案：ACD】

三、判断题

1、工作时间，只包括劳动者实际工作的时间，不包括劳动者某些非实际工作时间。【答案：×】

2、集体合同、劳动合同，以及用人单位规章制度（雇佣规则）的有关工作时间规定，凡高于国家规定的最高工作时间的一律无效。【答案：√ 】 3、1995年3月25日，国务院发布了《关于修改＜国务院关于职工工作时间的规定＞的规定》，将每周44小时工作制缩短为40小时。【答案：√ 】

4、未成年人应实行少于6小时的工作时间。怀孕七个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。【答案：×】

5、只有标准工作日、缩短工作日才存在延长工作时间，不定时工作日则不存在延长工作时间。

【答案：√ 】

6、我国法律规定春节放假7天，国庆节放假3天。

【答案：×】

第八章 工资、社会保险和福利制度

一、单项选择题：

1.实行工资集体协商的企业，职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，（）工资协议规定的最低标准。

A.不得高于 B．不得低于 C．应相等于 D．可低于 【答案：B】

2．用人单位拖欠或者未足额支付工资的，劳动者不可以（）

A．申请仲裁 B．向法院申请支付令

C．请求劳动行政部门依法处理 D．直接起诉，要求解除劳动合同 【答案：D】

3．《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

A．必须

B．应当 C．可以

D．能够 【答案：A】

4．领取失业救济金的期限最长为（）

A．6个月

D．12个月 C．24个月

D．36个月 【答案：C】

5．职工或者直系亲属认为是工伤的，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任

A．用人单位 B．职工

C．法院 D．用人单位和职工分别举证 【答案：A】

6．某女职工遇到难产，后生下双胞胎，其产假应不少于（）

A．75天 B．90天 C．105天 D．120天 【答案：D】

7.国家规定的产假期限是()。

A.不少于60天 B.不少于90天 C.不少于100天 D.不少于120天 【答案：B】

8.国家规定生育保险基金的缴费比例是()。

A.1％ B.1％以上 C.1％以下 D.各地自行决定 【答案：C】

9.企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，（）日内向当地劳动保障行政部门提出工伤报告。

Ａ、5

Ｂ、7

Ｃ、10

D、15 【答案：D】

10.工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费（）。

Ａ、报销90% Ｂ、全额报销 Ｃ、报销80% D、报销50% 【答案：B】

11.工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过（）个月。

Ａ、16

Ｂ、28

Ｃ、30 D、36 【答案：D】

12.按现行规定，职工在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故，应当认定为（）。

Ａ、意外事故 Ｂ、非工伤 ? Ｃ、工伤 D、自残

13.参保单位和参保个人缴纳失业保险费的费率分别是（）%。

A．2，2

B.2，1

C．1，1 D.3，1 【答案：B】

14.国家规定企业缴纳基本养老保险费比例一般不超过企业工资总额的（）%。

A.11 B.20 C.8 D.16 【答案：B】

15.国家规定企业职工个人缴纳基本养老保险费比例最终为()%。

A.4 B.6 C.8 D.11 【答案：C】

二、多项选择题

1．劳动者在下列何种期间，用人单位应依法支付工资（）

A．婚假期间 B．以被告身份参加诉讼活动 C．劳动教养、拘留期间 D．探亲假期间 【答案：AD】

2．下列情形中，用人单位依法可以代扣劳动者工资的是（）

A．个人所得税

B．应由劳动者个人负担的养老保险费 C．法院判决、裁定中要求代扣的扶养费 D．应债权人要求代扣欠款 【答案：ABC】

3．下列哪个社会保险项日中，劳动者不需承担社会保险费（）

A．生育保险 B．医疗保险 C．失业保险 D．工伤保险 【答案：AD】

4．我国现行法律规定的养老保险的主要形式有（）

A．退休 B．退职 C．离休 D．退岗 【答案：ABC】

5．下列情形下发生的急性伤害视同工伤的是（）

A．黄某因在单位工作不得志而自杀的 B．职工乔某在抗洪抢险中死亡

C．职工林某上班时在办公室心脏病突发死亡

D．退役军人孙某（取得革命伤残军人证），到某公司后旧伤复发的 【答案：BCD】

6．女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有（）A．检查费 B．接生费 C．手术费 D．就医路费 【答案：ABC】

7.假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（）

A.张某可以请求保险公司赔偿

B.保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险

C.在医疗期间内，单位不得解除劳动合同

D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险

【答案：AC】

8．职工福利的基金来源于（）

A．企业自筹 B．财政补贴 C从企业收入中提取 D．工会会费 【答案：AC】

9．职工个人福利补贴的内容包括（）

A．职工伙食补贴 B．职工生活困难补助 C．职工探亲补贴 D．职工房租补贴 【答案：ABCD】

10．职工集体生活福利设施包括的项目有（）

A．水电补贴 B．职工幼儿园 C．职工图书馆 D．职工食堂

【答案：BCD】

三、判断题

1、工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

【答案：√ 】

2、劳务费、佣金、稿酬等也是工资的组成部分。【答案：×】

3、加班加点工资、以及中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工资环境条件下的津贴、劳动保险、福利待遇等也是最低工资的组成部分。【答案：×】

4、我国养老保险制度包括城镇企业养老保险制度、国家机关事业单位养老保险制度以及农村社会养老保险制度。【答案：√ 】

5、工伤保险的保险费用全部由用人单位缴纳，劳动者个人不承担缴纳费用义务。【答案：√ 】

6、醉酒导致伤亡的，可以认定为工伤。【答案：×】

7、企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。【答案：√ 】

第九章 劳动安全卫生法律制度

一、单项选择题：

1．《劳动法》第61条规定：“对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”

A．4个月 B．5个月

C．6个月 D．7个月 【答案：D】

2．《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

A．100天 B．1周岁 C．2周岁 D．3周岁 【答案：B】

3．《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（）。

A．1918年 B．1919年

C．1920年 D．1921年 【答案：B】

4．《中华人民共和国职业病防治法》生效的时间是（）A．2000年10月1日 B．2001年5月1日 C．2001年10月27日 D．2002年5月1日 【答案：D】

5．《中华人民共和国安全生产法》生效的时间是（）A．2001年6月29日 B．2001年11月1日 C．2002年6月29日 D．2002年11月1日 【答案：D】

6．劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（），A．拒绝执行 B．提出批评 C．检举 D．控告 【答案：A】

7．《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

A．第一级 B．第二级 C．第三级 D．第四级 【答案：D】

8．《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A．第一级 D．第二级 C．第三级 D．第四级 【答案：D】

9．《劳动法》规定的女职工应享受的产假不少于（）

A．30天 B．45天 C．75天 D．90天 【答案：D】

10．《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳

动

A．4个月 B．7个月 C．5个月 D．6个月 【答案：B】

11．《劳动法》规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动

A．1周岁 B．2周岁 C．100天 D．6个月 【答案：A】

12．《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的（体力劳动强度的劳动

A．第一级 B．第二级 C．第三级 D．第四级 【答案：C】

13．我国第一部综合性女职工劳动保护法规是（）

A．《女职工保健工作规定》 B．《女职工劳动保护规定》 C．《女职工禁忌劳动范围》 D．《妇女权益保障法》 【答案：B】

二、多项选择题：

1．在我国，劳动安全技术规程主要包括（）

A．工厂安全技术规程 B．工业企业噪声标准 C．矿山安全技术规程 D．建筑安装工程安全技术规程 【答案：ACD】

2．《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（A．同时施工 B．同时审批 C．同时设计 D．同时投产和使用 【答案：ACD】

3．安全卫生认证的对象包括（）

A．企业领导人安全卫生管理资格 B．安全设备质量

C．安全卫生检测人员执业资格 D．劳动防护用品设计单位资格

32））

【答案：ABCD】

4．依《女职工禁忌劳动范围的规定》，女职工禁忌从事的劳动范围有（）A．矿山井下作业 B．森林伐木作业

C．建筑业脚手架的组装作业 D．电信行业的高处架线作业 【答案：ABCD】

5．用人单位不得安排未成年工从事（）

A．矿山井下作业 B．资源勘探的野外作业 C．锅炉司炉 D．使用电锤的作业 【答案：ABCD】

6．依《未成年工特殊保护规定》规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（）

A．安排工作岗位之前 B．工作满半年，C．工作满一年 D．年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年 【答案：ACD】

7．根据我国现行立法，禁止企业安排参加加班加点的职工包括（）

A．未成年人

B．怀孕7个月以上的女工

C．哺乳未满周岁婴儿的女工 D．患病女工 【答案：ABC】

8.假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是()

A.单位应当对张某应定期进行健康检查

B.单位不得对张某延长工作时间

C.单位不得要求张某进行夜班劳动

D.张某生育应享受不少于90天的产假

【答案：BCD】

三、判断题

1、企业主要负责人（厂长、经理、矿长）对本单位安全生产负所有责任。【答案：×】

2、劳动卫生技术规程包括各种工业生产卫生、医疗预防、职工健康检查等技术措施和组织管理措施的规定。【答案：√ 】

3、安全卫生设施“三同时”制度是指新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产和使用的一种劳动保护制度。【答案：√ 】

4、在女职工经期，不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。【答案：×】

5、不能安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。【答案：×】

第十章 劳动争议处理法律制度

一、单项选择题

1．我国现行劳动争议处理制度，实行（）

A．自愿调解、自愿仲裁 B．强制调解、强制仲裁 C．强制调解、自愿仲裁 D．自愿调解、强制仲裁 【答案：D】

2．提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

A．3个月 B．6个月 C．30日 D．60日 【答案：D】

3．劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼

A．10日 B．30日 C．15日 D．60日 【答案：C】

4．用人单位依法设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由（）担任 A．劳动行政部门代表 B．职工代表 C．工会代表 D．用人单位代表 【答案：C】

5．我国劳动争议中集体劳动争议的人数为（）

A．5人以上 B．7人以上 C．3人以上 D．10人以上 【答案：C】

6．根据规定，劳动争议仲裁委员会的办事机构设在（）

A．企业工会 D．地方工会 C．劳动行政部门 D．人民法院

【答案：C】

7．劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成，其中，不得超过代表总数三分之一的一方是（）

A．企业工会代表 B．企业代表 C．职工代表 D．每一方代表 【答案：B】

8．劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面决定，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院（）A．可以受理 B．不应当受理 C．应当受理 D．视情况受理 【答案：C】

9．职工李某持公司的工资欠条直接向人民法院起诉，只提出一个诉讼请求，即请求法院判决其所在公司支付拖欠的工资。对于此案，人民法院应当（）A．驳回起诉； B．按照劳动纠纷受理 C．不予受理，告知先行仲裁 D．按照普通民事纠纷受理 【答案：D】

10．劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与承包方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将（）作为当事人。A．承包方。B．发包方 C．承包方和发包方 D．发包方或承包方 【答案：C】

11.《劳动法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时效是（）。

A.2年

B.1年 C.６个月 D.６０日

【答案：D】

12.按照《劳动法》规定，发生劳动争议，应当经过（）程序以后，才可向人民法院提起诉讼。

A.调解 B.仲裁 C.协商 D.复议 【答案：B】

13.工资集体协商双方有义务在协商前开始前()日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

A.5 B.10 C.15 D.30 【答案：A】

14．调解委员会主任由()担任。

A．职工代表 B．企业工会代表

C．企业代表 D．企业法定代表人 【答案：B】

15．因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，()承担举证责任。

A．用人单位 B．劳动者

C．用人单位与劳动者共同 D．人民法院 【答案：A】

二、多项选择题

1．依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决（）

A．甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷 B．乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷 C．丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷

D．丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷． 【答案：ABCD】

2．我国处理劳动争议，应当遵循以下原则（）A．着重调解，及时处理原则

B．依法处理原则

C．公正处理原理 【答案：ABCD】

D．三方原则

3．我国劳动争议处理机构包括（）

A．企业劳动争议调解委员会 B．劳动争议仲裁委员会 C．人民法院 D．人民检察院 【答案：ABC】

4．劳动争议的处理着重调解是指在（），在尊重当事人自愿的前提下，经调解争取双方达成和解，结束争议

A．企业劳动争议调解委员会处理劳动争议时 B．劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时 C．人民法院处理劳动争议案件时 D．工会处理劳动争议时 【答案：ABC】

5．我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括（）A．职工群众代表 B．企业行政代表 C．企业工会代表 D．劳动行政部门代表 【答案：ABC】

6．目前，我国劳动争议仲裁委员会的人员组成包括（）A．劳动行政主管部门的代表 B．企业联合会代表

C．工会的代表 D．政府指定的经济综合管理部门的代表 【答案：ACD】

7．根据规定，应当设立劳动争议仲裁委员会的行政区域是（）A．县

B．市 C．市辖区

D．自治州和盟 【答案：ABCD】

8．劳动争议仲裁委员会的办案原则有（）

A．强制仲裁的原则 B．先行调解的原则 C．一裁终局的原则 D．少数服从多数的原则 【答案：ABCD】

9．下列文书中，（）具有强制执行效力

A．仲裁裁决书 B．基层调解协议 C．法院判决 D．仲裁调解协议 【答案：ACD】

10．下列事由中，能够引起仲裁时效中断的是（）

A．对方当事人同意履行义务 B．向单位调解委员会申请调解 C．向劳动监察大队请求处理 D．申请劳动争议仲裁 ?

三、判断题

1、劳动争议是指劳动者与用人单位之间发生的争议及用人单位或用人单位团体与工会之间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。【答案：√ 】

2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议不是劳动争议。【答案：×】

3、企业劳动争议调解委员会由职工代表、政府代表、企业代表组成。【答案：×】

4、劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序。【答案：√ 】

5、因支付拖欠的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，当事人可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。【答案：√ 】

第十一章 劳动监督检查法律制度

一、单项选择题

1．在我国，有权实施劳动监察的机构是（）

A．公安机关 B．工会

C．用人单位上级主管机关 D．劳动保障行政部门 【答案：D】

2．根据我国《劳动法》，劳动监察相对人为（）

A．劳动者 B．工会

C．用人单位 D．劳动保障行政部门 【答案：C】

3．某公司在申报应缴纳的社会保险费时，瞒报了工资总额10万元。对此，劳动保障行政部门除责令改正外，还可并处（）的罚款

A．10万元以上30万元以下 B．5万元以上10万元以下 C．10万元以上20万元以下 D．20万元以上30万元以下 【答案：A】

4．某职业技能鉴定机构违反国家规定，劳动行政部门除责令改正、没收违法所得外，并处（）的罚款

A．1万元以上3万元以下 B．5万元以上10万元以下 C．1万元以上5万元以下 D．1万元以上10万元以下 【答案：C】

5．劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，一般情形下应当自立案之日起（）个工作日内完成

A．30 B．60 C．15 D．45 【答案：B】

6．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（）。

A．警告 B．罚款

C．行政处分 D．拘留 【答案：C】

7.劳动保障行政部门举办听证会时，应当在听证会前（）日，通知当事人举行听证的时间、地点。

A.5

B.7

C.10 D.15 【答案：B】

8.因违反劳动保障法律法规，受到罚款处罚的，当事人应当自收到劳动保障行政处罚决定书之日起（）日内，到指定的银行缴纳罚款。

A.5 B.7

C.10

D.15 【答案：D】

9.缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以（）元罚款。

A.500-2000 B.1000-3000

C.1000-5000 D.2000-10000 【答案：C】

10.下列行政处罚中，劳动保障行政部门有权作出的行政处罚是（）。

A.没收财产 B.罚款

C.吊销营业执照 D.拘留 【答案：B】

11.劳动保障行政监察机构在行使行政处罚权时，应当以（）的名义作出处罚决定。

A.劳动保障监察机构自己 B.所属劳动保障行政机关

C.所属县级以上人民政府 D.劳动和社会保障部

【答案：B】

12.对符合规定的举报，劳动保障行政部门应当在（）日内立案。

A.5 B.7

C.10 D.15 【答案：B】

13.劳动保障主管部门制作的行政处罚决定，应当在（）日内报送上一级劳动保障行政主管部门备案。

A.5 B.7

C.10

D.15 【答案：C】

14.企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起（）日内向当地劳动保障行政部门提出工伤报告。

A.15 B.20

C.30 D.60 【答案：A】

15.劳动保障行政部门接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构进行调查取证，在（）日内作出是否认定为工伤的决定。

A.15 B.20

C.30 D.7 【答案：D】

二、多项选择题

1．有权对用人单位遵守劳动法情况实行监督的主体包括（）A．公安机关 B．卫生行政部门 C．劳动法学会 D．工会 【答案：ABCD】

2．下列关于劳动监察相对人的表述错误的是（）

A．工会在劳动监察相对人范围之内 B．劳动监察相对人为用人单位与劳动者

C．担任一定管理职务的劳动者也不列入劳动监察相对人范围之内 D．职业介绍机构应列入劳动监察相对人范围内 【答案：ABC】

3．劳动保障监察的事项包括（）

A．用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B．用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况 C．用人单位领导人的管理能力

D．职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况 【答案：ABD】

4．劳动监察机构享有的职权包括（）

A．检查权

B．吊销营业执照权

C．责令纠正权 D．吊销许可证权 【答案：ACD】

5.根据《劳动法》规定，用人单位有下列（）等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

A.克扣或者无故拖欠劳动者工资 B.未依法与劳动者签订劳动合同

C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资 D.未依法缴纳社会保险费 【答案：AC】

6.用人单位违反《劳动法》规定，延长劳动者工作时间的，劳动保障行政部门可以（）。

A.给予警告 B.责令改正 C.罚款 D.责令停产整顿 【答案：ABC】

7.社会保险费征缴监督检查应当包括（）等内容。

A.缴费单位缴纳社会保险费的情况 B.缴费单位代扣代缴个人缴费的情况 C.缴费单位向职工公布本单位缴费的情况 D.缴费单位向社会保险经办机构申报缴费的情况 【答案：ABCD】

8.劳动保障行政执法人员在（）的情况下，应出示劳动行政执法证件。

A.调查 B.收集证据 C.进行检查 D.当场处罚

【答案：ABCD】

三、判断题

1、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖。【答案：√ 】

2、地方各级劳动保障行政部门制作的行政处罚决定书，应当在15个工作日内报送上一级劳动保障行政部门备案。【答案：×】

3、职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，可以有工会参加。【答案：×】

4、工商、公安等执法机关在各自的权限范围内管理特定的事项，享有专属于自己的劳动监督职权。【答案：√ 】

5、劳动保障监察的行使主体是依法设立的劳动保障监察机构，具有行政性、专门性、唯一性等特点。【答案：√ 】

第十二章 违反劳动法的法律责任

一、单项选择题：

1．对劳动法中的纪律处分和行政处分的表述中正确的是（）

A．纪律处分包括行政处分 B．行政处分不是纪律处分 C．纪律处分就是行政处分 D．行政处分包括纪律处分 【答案：A】

2．下列行政处罚形式中，劳动行政部门有权实施的是（）

A．吊销许可证 B．吊销营业执照 C．拘留 D．停产整顿 【答案：A】

3．如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（）承担。

A．劳动行政管理部门 B．劳动者

C．用人单位 D．视具体情况由三方分担。【答案：C】

4．劳动法中对于民事责任的规定体现了（）。

A．约定责任优先的原则 B．法定责任优先的原则

C．客观责任优先的原则 D．严格责任优先的原则 【答案：B】

5．根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（）。

A．12小时 B．24小时

C．3天 D．7天 【答案：B】

6、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

A、违约金 B、赔偿金 C、补偿金 D、损失费 【答案：A】

7、竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

A、管理人员 B、中层管理人员

C、高级管理人员 D、一般管理人员

【答案：C】

8、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。

A、可以 B、不必 C、应当 D、不得 【答案：C】

8、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A、提前 B、及时分期 C、提前足额 D、及时足额

【答案：D】

10、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A、法律援助 B、支付令

C、社会救济 D、依法制裁用人单位 【答案：B】

11、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。

A、视为 B、有时视为 C、不视为 D、部分视为 【答案：C】

12、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A、一 B、二 C、三 D、四 【答案：B】

二、多项选择题

1．劳动法中的法律责任，主要包括（）等形式 A．民事责任 B．刑事责任 C．行政责任 D．劳动责任 【答案：ABC】

2．劳动法中对于劳动者法律责任的规定体现了（），A．法定责任为主的原则 B．实行过错责任原则 C．约定责任为主的原则 D．违纪责任寓于违约责任中 【答案：BCD】

3.张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（）

A.张某应当向甲公司承担赔偿责任

B.乙公司承担连带责任

C.乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％

D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某 【答案：ABD】

4.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应承担的法律责任是（）。

A.由劳动保障行政部门给予警告 B.由劳动保障行政部门责令改正 C.由劳动保障行政部门处以罚款 D.对劳动者造成损害的，承担赔偿责任 【答案：ABD】

5.用人单位违反《劳动法》对女职工或者未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，应承担的法律责任包括（）。

A.由劳动行政部门责令改正 B.由劳动行政部门处以罚款

C.由劳动行政部门提请县级以上人民政府决定责令停产整顿

D.对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任 【答案：ABD】

6.用人单位有（）等行为的，可以由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告。

A.克扣或者无故拖欠劳动者工资

B.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者

D.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 【答案：BC】

7.当事人逾期不履行劳动保障行政处罚决定的，作出行政处罚决定的劳动保障行政部门可以采取：（）等措施。

A.到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款

B.将查封、扣押的财物拍卖抵缴罚款

C.将冻结的存款划拨抵缴罚款

D.申请人民法院强制执行 【答案：AD】

三、判断题

1、劳动法中的法律责任，即违反劳动法的法律责任，是指用人单位因违反劳动法而依法应当承担的法律后果。【答案：×】

2、用人单位安排在哺乳期的女职工和怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班工作的，应责令改正，并按每名受侵害女职工罚款3000元以下的标准处罚。【答案：√ 】

3、用人单位未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的，应责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处5万元以下罚款；造成严重后果的，依法追究刑事责任。【答案：√ 】

4、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用1名童工每月处3000元罚款的标准给予处罚； 【答案：×】

5、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【答案：√ 】

6、对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人无需向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。【答案：×】

第二篇：劳动法学随堂练习(华工网络教育)

1.劳动法律关系的核心和实质是（）。

A．劳动法律关系的主体

B．劳动法律关系的客体

C．劳动法律关系的内容

D．劳动法律关系变化的原因

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

2.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A．用人单位

B．事业单位

C．企业

D．团体

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

3.公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。

A．14周岁

B．15周岁

C．16周岁

D．18周岁

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

4.我国劳动法采（）形式。

A．成文法

B．判例法

C．成文法为主，判例法为辅

D．判例法为辅，成文法为主

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析： 5.我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人

A．14周岁

B．15周岁

C．16周岁

D．18周岁

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

6.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系 B．某私营企业与职工因培训而发生的关系C．作者与出版社之间的关系 D．劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

7.在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A．国家机关

B．社会团体法人C．其他非法人组织

D．企业法人

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

8.下列项目中，存在劳动关系的是（）

A．领取矿山井下津贴

B．签订集体合同 C．劳动争议仲裁

D．劳动检查

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

9.劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件 A．高于

B．低于 C．平行于 D．两者之间没有关系

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

10.从事非全日制工作的劳动者，可以与（）用人单位建立劳动关系。A．一个

B．一个或一个以上 C．仅限两个

D．以上都不对

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

11.不属于劳动法适用范围的有（）A．律师事务所文员

B．现役军人C．农业劳动者

D．与事业单位建立劳动关系的人

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：BC 问题解析：

12.劳动法的调整对象是（）A．所有与劳动有关系的社会关系 B．劳动关系

C．与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D．由各种劳动关系而发生的关系

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：BC 问题解析：

13.下列人员中不适用劳动法的是（）

A．农村农业劳动者

B．家庭保姆

C．现役军人

D．事业单位工作人员

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：BC 问题解析：

14.以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）A．社会救济

B．集体合同争议 C．军人优抚

D．公共福利

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ACD 问题解析：

15.劳动法学中的法律关系包括（）

A．劳动法律关系

B．劳动行政法律关系 C．劳动服务法律关系

D．行政法律关系

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABC 问题解析：

16.劳动法律关系应当续延的情形有（）A．劳动合同依法续订

B．内部承包合同期限内劳动合同期限已届满 C．职工被劳动教养期间，劳动合同期限已届满 D．职工在医疗期内，劳动合同期限已届满

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABD 问题解析：

17.属于劳动法律关系暂停的是（）

A．停薪留职

B．停产息工 C．职工自费出国留学

D．借调职工

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABD 问题解析：

18.引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（）

A．可以是事件

B．可以是一方的违法行为

C．一般是合法的双方行为

D．可以是行为和事件同时发生

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：BCD 问题解析：

19.劳动行政相对人包括（）

A．职业介绍机构

B．劳动者

C．工会

D．劳动争议仲裁机构

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABC 问题解析：

20.下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（）A．企业被依法撤销

B．劳动者完全丧失劳动能力 C．用人单位辞退职工

D．劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCD 问题解析：

21.根据劳动法规定，以下可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是（A．新星歌舞团

B．河南某杂技团 C．西部边远地区某企业

D．国家体操队；

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABD 问题解析：

22.用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）A．罚款；

B．责令改正 C．吊销营业执照；

D．警告

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：AB 问题解析：

23.劳动法是我国社会主义法律体系中一个相对独立的法律部门。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

24.劳动法是只调整劳动关系的法律规范的总称。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

25.国际劳工公约和建议书也是我国劳动法的渊源。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

26.劳动法律关系发生的方式有：行为方式、合同方式。）答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

27.劳动法律关系的主体双方具有绝对的平等性。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：×

问题解析：

1.1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。

A．《国际劳动宪章》

B．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》

C．《费城宣言》

D．《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

2.历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。

A．《暂行工厂规则》

B．《学徒健康与道德法》。

C．《劳资关系法》

D．《劳工仲裁条例》

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

3.最早的“工厂立法”开始于（）

A．1661年

B．1702年 C．1802年

D．1839年

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

4.现代意义上的劳动法产生的标志是（）

A．法国的《工厂法》

B．前苏联的《苏俄劳动法典》 C．美国的《劳动关系法》

D．英国的《学徒健康与道德法》

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

5.国际劳工组织正式宣告成立于（）

A．1900年

B．1906年 C．1918年

D．1919年

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

6.国际劳工组织的执行机构是（）

A．国际劳工组织理事会

B．国际劳工局 C．国际劳工组织监事会

D．国际劳工大会

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

7.中国自（）开始成为国际劳工组织的常任理事国之一 A．1919年

B．1929年 C．1944年

D．1983年

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

8.从（）年起中国正式恢复了与国际劳工组织的关系 A．1971年

B．1949年 C．1983年

D．1984年

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

9.1987年国务院颁布了（），恢复了中断20多年的劳动争议处理制度。A．《企业劳动争议处理条例》 B．《劳动争议仲裁委员会办案规则》 C．《国营企业劳动争议处理暂行规定》 D．《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

10.新中国成立后，政务院颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》，在我国劳动法史上占有很重要的地位，该法规颁布于（）

A．1951年

B．1950年 C．1952年

D．1953年

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

11.《中华人民共和国劳动法》实施的时间是（）

A．1995年7月5日

B．1994年1月1日 C．1994年7月5日

D．1995年1月1日

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

12.香港调整劳资关系的基本法是（）A．《劳资关系条例》

B．《工厂暨工业经营条例》 C．《雇佣条例》

D．《工厂暨工业经营规例》

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

13.澳门首部《劳工法》颁布于（）

A．1984年

B．1849年 C．1976年

D．1949年

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

14.1984年8月台湾当局公布的（）是台湾劳工立法史上的一部重要法律 A．《劳动争议处理法》

B．《劳动安全卫生法》 C．《劳动契约法》

D．《劳动基准法》

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

15.20世纪后半期，资本主义劳动立法在（）的发展尤为突出 A．就业保障

B．社会保障

C．反对歧视

D．劳动争议处理

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABC 问题解析：

16.国际劳工立法正式开始的标志是（）的通过 A．《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》 B．《关于女工和未成年工工作时间公约》 C．《关于禁止未成年工从事夜间工作公约》 D．《关于（在火柴制造中）使用白磷的公约》

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：AD 问题解析：

17.国际劳工组织的“三方性原则”所包括的三方有（）A．劳工代表

B．雇主代表 C．劳工组织

D．政府代表

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABD 问题解析：

18.国际劳工组织的组织机构主要有（）

A．国际劳工大会

B．国际劳工组织理事会 C．国际劳工局

D．国际劳动法协会

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABC 问题解析：

19.国际劳动立法的主要形式包括（）

A．国际劳工组织章程

B．国际劳工公约 C．国际劳工建议书

D．联合国有关文件

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：BC 问题解析：

20.香港的劳工法渊源主要有（）

A．国际劳工公约

B．习惯法

C．劳动法理论学说

D．香港立法机构的劳工立法

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABD 问题解析：

21.英国1802年颁布的《学徒健康与道德法》就是最早的工厂立法。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

22.中国不是国际劳工组织的创始成员国，1944年起只是该组织的常任理事国。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

23.19世纪末期，德国率先实行社会保险制度，先后制定了疾病保险、伤害保险、老年和残疾保险的专门法规。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

24.中国劳动组合书记部于1922年5月1日在广州召开了第一次全国劳动大会，大会通过了《八小时工作制案》。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

25.2004年6月、8月，全国人大先后颁布了《劳动合同法》和《就业促进法》。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：×

问题解析：

1.对企业违反法律、法规单方面解除职工劳动合同时，工会有权（）A．予以处罚

B．要求予以重新处理

C．予以改正

D．代表职工申请仲裁或提起诉讼

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

2.用人单位处分职工时，工会认为不适当的有权（）A．提出意见

B．要求予以重新处理

C．予以改正

D．请求当地政府依法处理

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

3.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）。

A．工会具有唯一性

B．工会具有独立性

C．所有工会都具有法人资格

D．工会经费具有独立性

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

4.调解委员会主任由（）担任。

A．职工代表

B．企业工会代表 C．企业代表

D．企业法定代表人

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

5.在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A．国家机关

B．社会团体法人 C．其他非法人组织

D．企业法人

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

6.外商投资企业和私营企业中劳动者参与管理的主要形式是（）A．职工代表大会

B．职工大会

C．通过工会与经营者平等协商

D．职工代表参加监事会和董事会

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

7.某外资电子器材有限公司从社会上招收了6名工人，其中有2名14岁的工人，另有1名妇女因性别差异而未被招用，还有1名正在休产假的妇女被同时辞退，职工要求组织工会亦被拒绝。下列选项所述该公司的做法中，错误的是（）

A．招收2名14岁职工

B．以性别为由拒绝招收1名妇女 C．辞退休产假的妇女

D．不组建工会

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCD 问题解析：

8.用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）A．罚款；

B．责令改正 C．吊销营业执照；

D．警告

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：AB 问题解析：

9.以下关于我国工会的表述，错误的是（）A．工会具有阶级性和群众性 D．工会是党的一个附属机构

C．全国所有的工会组织都具有法人资格 D．工人可以自由组织各类工会组织

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：BCD 问题解析：

10.我国工会具有的基本职能包括（）

A．维护职能

D．参与职能 C．组织职能

D．教育职能

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCD 问题解析：

11.劳动行政相对人包括（）

A．职业介绍机构

B．劳动者

C．工会

D．劳动争议仲裁机构

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABC 问题解析：

12.在各国工会立法的实践中，职工民主管理的形式主要包括（）A．机构参与

D．个人参与 C．岗位参与

D．代表参与

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCD 问题解析：

13.根据我国现行立法，纪律处分的程序包含有（）等环节 A．征求群众意见

B．听取职工本人申辩 C．征求工会意见

D．进行批评教育

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：BCD 问题解析：

14.工会法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的关系的法律。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

15.工会的性质是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

16.劳动仲裁委员会主任由企业的工会主席担任。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

17.用人单位延长劳动时间要与工会协商。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

18.用人单位裁员，无需听取工会意见。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：×

问题解析： 1.根据《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行（）A．职业资格证书制度

B．学历文凭制度 C．培训证书制度

D．技能分类制度

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

2.国家坚持（）的就业方针。

A.劳动者自谋职业、组织起来就业、政府介绍就业

B.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业 C.政府安置就业与自谋职业相结合 D.社会安排就业与自谋职业相结合答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

3.国家建立健全（）制度，依法确保失业人员的基本生活并促进其实现就业。

A.城市居民最低生活保障

B.失业保险

C.养老保险。

D.失业救济金

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

4.国家采取措施建立健全（），县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。

A.劳动预备制度

B.中等职业教育制度

C.岗前培训制度

D.技校培训制度

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

5.《就业促进法》规定，对（），有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。A.农民工和残疾人

B.从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人 C.失业人员和应届大中专毕业生 D.下岗工人

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

6.用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作

A.是传染病病原携带者

B.是传染病患者

C.劳动者感染传染病

D.有传染病史

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

7.《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、（）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。

A.国家财产

B.消费者利益

C.生命财产安全

D.公共利益

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

8.职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。A.现金或物品

B.居民身份证和其他证件 C.户口簿和其他证件

D.任何证件

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

9.违反本法规定实施就业歧视的，劳动者可以（）。

A.向人民法院提起诉讼

B.向人民政府的信访部门投诉 C.向劳动保障监察部门提起行政诉讼

D.向劳动仲裁机构申请仲裁

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

10.失业人员凭()享受公共就业服务、就业扶持政策或按规定申领失业保险金。A、失业登记证明

B、身份证

C、户口簿

D、再就业优惠证明

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

11.根据《劳动法》的规定，我国劳动就业原则有（）A．国家促进就业原则

B．平等就业原则和劳动者就业竞争原则 C．劳动者与用人单位双向选择原则 D．照顾特殊群体就业原则

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）参考答案：ABCD 问题解析：

12.目前，我国劳动就业形式包括（）A．国家安置就业 B．自愿组织就业

C．职业机构介绍就业

D．自谋职业

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCD 问题解析：

13.某私营企业的下列行为中，不符合《劳动法》规定有（）A．招收了2名15周岁的工人 B．以性别为由拒绝招用4名女工 C．辞退正在休产假的妇女2名

D．周末休息日加班未支付加班工资

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABC 问题解析：

14.4．我国劳动就业服务的内容主要包括（）

A．失业保险

B．就业前培训 C．以工代赈

D．就业登记

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCD 问题解析：

15.根据《劳动法》规定，属于特殊就业群体的有（）A．妇女

B．少数民族人员 C．残疾人

D．退役军人

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCD 问题解析：

16.就业登记包括（）

A．失业登记

B．职业健康登记 C．求职登记

D．就业登记

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ACD 问题解析：

17.公民具备就业资格的条件包括（）

A．具有劳动能力

B．在法定年龄范围内 C．有求职愿望

D．有较好的道德品质

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）参考答案：ABC 问题解析：

18.《劳动力市场管理规定》规定，可以享受公共职业介绍机构提供相关免费服务的特殊服务对象是指（）。

A.残疾人

B.流动就业人员

C.退出现役的军人和随军家属

D.享受当地最低生活保障待遇的人员

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ACD 问题解析：

19.职业技能鉴定的考核内容主要包括（）等方面。

A、文化水平

B、理论知识

C、操作技能

D、职业道德

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：BCD 问题解析：

20.我国现有的劳动服务主体，包括（）几类

A．劳动就业服务机构

D．劳动保护服务机构 C．职业培训服务机构

D．社会保险服务机构

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCD 问题解析：

21.公民从事的劳动，不管是合法的还是不合法的活动，都被视为就业。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

22.失业是指在法定劳动年龄范围内并且有劳动能力和就业愿望的公民未能实现就业的状态。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

23.2007年8月30日经全国人大常委会审议通过《就业促进法》，于2008年1月1日起施行，这是我国就业立法的一个重要里程碑。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

24.就业服务，是指就业服务主体只为劳动者实现就业提供的社会服务。

答题：

对.错.（已提交）参考答案：× 问题解析：

25.学徒培训是职业培训的最主要形式。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：×

问题解析：

1.依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同

A．2个月

B．1个月 C．半个月

D．3个月

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析： 2.依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的（）A．劳动关系有效，支付二倍月工资 B．终止劳动关系，支付劳动者工资 C．劳动关系无效，D．视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

3.某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（）A．1个月

B．6个月 C．3个月 D，2个月

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

4.依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过（）

A．1年

B．2年 C．3年

D．4年

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

5.根据我国有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）A．用人单位

B．劳动者

C．用人单位和劳动者分担

D．有过错的一方合同主体

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

6.张某与A公司签订了为期3年的劳动合同，合同履行1年后，A公司与B公司合并为C公司，则张某原先与A公司之间的劳动合同（）A．自然终止

B．继续有效 C．应该解除

D．可以续订

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

7.一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位 A．30日，书面或口头

B．30日，书面 C．1个月，书面或口头

D．15日，口头

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

8.A公司在刘某与B公司签订的劳动合同有效期内，许诺给刘某更高的报酬，与刘某签订了劳动合同，给B公司造成了经济损失，A公司对此应承担（）

A．行政责任

B．说服刘某回B公司工作的责任 C．解除与刘某签订的合同的责任

D．连带赔偿责任

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

9.用人单位依法裁员后，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。A．1个月

B．3个月 C．6个月

D．1年

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

10.钱某在某厂工作了5个月，该厂濒临破产，钱某因此被解除劳动合同。依法律规定，该厂应付给钱某相当于（）工资的经济补偿金 A．3个月

B．半个月 C．1个月

D．5个月

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

11.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A、半

B、一

C、二

D、三

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

12.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

A、最低工资标准

B、最低生活保障标准

C、行业工资指导线

D、失业保险金领取标准

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

13.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。

A、《劳动合同法》

B、《民法通则》 C、《合同法》

D、《公务员法》

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

14.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。

A、用工单位所在地

B、劳务派遣单位所在地 C、被派遣劳动者户籍所在地

D、工资发放地

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

15.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

A 订立固定期限劳动合同的人员

B订立无固定期限劳动合同的人员 C 女职工

D年老体弱的职工

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

16.下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（）

A．劳动合同属于实践性合同

B．劳动合同属于议商合同 C．劳动合同属于双务合同

D．劳动合同属于有偿合同

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）参考答案：CD 问题解析：

17.在用人单位（）情形下，劳动者依法可以单方解除合同 A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B．未及时足额支付劳动报酬的

C．未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCD 问题解析：

18.下列情形中，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的是（）A．用人单位规定未结婚者缔结合同后3年内不得结婚 B．单位保安殴打劳动者、强迫劳动者劳动 C．支付的工资低于社会平均工资水平D．用人单位随意加班加点

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：AB 问题解析：

19.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）A．被依法追究刑事责任的

B．在试用期间被证明不符合录用条件的

C．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正;D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCD 问题解析：

20.用人单位依法裁减人员时，应优先留用的人员包括（）A．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B．与本单位订立无固定期限劳动合同的

C．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 D．高级管理人员

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABC 问题解析：

21.下列情形中，属于劳动合同终止的是（）A．劳动合同期限届满

B．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C．企业宣告破产或依法被撤销

D．劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCD 问题解析：

22.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）A．经济性裁员 B．用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 C．劳动合同期限届满

D．无过错性辞退

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABD 问题解析：

23.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（）

A、用人单位与劳动者可以重新协商

B、协商不成的，适用集体合同规定

C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬

D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCD 问题解析：

24.下列劳动合同无效或者部分无效：（）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

C、违反法律、行政法规强制性规定的； D、法律法规规定的其他情形

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABC 问题解析：

25.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

26.劳动合同就是劳务合同。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

27.试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等是劳动合同的法定条款。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

28.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

29.保密条款的内容主要包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

30.竞业限制的期限不得超过一年。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：×

问题解析：

1.经全体职工代表或者全体职工（）以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方可获得通过.A．半数以上

B．三分之二 C．五分之三

D．四分之三．

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

2.集体合同经职工代表大会通过后，由双方首席代表在合同文书上签字，然后报送当地劳动行政主管部门（）

A．审批

B．决定 C．审查备案

D．备案

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

3.在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（）以上职工的同意 A．五分之一

B．四分之三 C．半数

D．三分之二

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

4.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A、工会

B、职工代表大会 C、监事会

D、股东代表大会

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：

5.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效

A、十日

B、十五日

C、三十日

D、五日

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

6.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准

A、不得低于

B、可以低于

C、必须高于

D、应当高于

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

7.因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A、签订

B、履行

C、订立

D、检查

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

8.签订集体合同应当经过（）五个程序。

A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

9.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。

A、不得低于

B、可以低于

C、必须高于

D、应当高于

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析： 10.根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（）。A．企业工会的全体会员

B．签订集体合同的职工代表

C．参与合同讨论的企业职

D．企业全体职工包括没有参加工会的职工

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析： 11.在我国，《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》均确认了（）制度 A．集体罢工

B．集体合同 C．集体协商

D．失业保险

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：BC 问题解析：

12.集体合同中的（）等属于标准性条款

A．集体福利设施条款

B．劳动保护工程条款 C．集体合同解释条款

D．职工录用条款

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：AB 问题解析：

13.在集体合同有效期内，允许变更或解除集体合同的情形有（）A．双方当事人协商同意

B．合同约定的变更或解除条件出现 C．公司破产致使集体合同无法履行

D．因不可抗力致使集体合同部分或全部不能履行

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCD 问题解析：

14.集体合同约束力及于（）

A．用人单位主管部门

B．非工会会员职工 C．单位行政

D．基层工会组织

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：BCD 问题解析：

15.根据不同的标准，集体合同可进行不同的分类，其中，按照集体合同内容的不同，集体合同可分为（）

A.企业集体合同

B.一揽子集体合同

C.专门集体合同

D.自由合同

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：BC 问题解析：

16.集体合同的效力包括（）

A.人的效力

C.事的效力 C.时间效力

D.空间效力

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ACD 问题解析：

17.集体合同的意义在于（）

A.实现劳动者合法权益

B.实现劳动关系协调

C.弥补劳动立法不足

D.弥补劳动合同不足

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCD 问题解析：

18.签订集体合同的原则有（）

A.合法原则

B.平等、合作原则

C.实事求是原则

D.对等原则

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABC 问题解析：

19.集体合同是指工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

20.签订集体合同时，职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位四分之三以上职工同意。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

21.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

22.职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析： 23.集体合同或专项集体合同期限一般为3－5年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

24.劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√

问题解析：

1.规定实行职工每日工作8小时，每周工作40小时工时制度的是（）A．《全国年节及纪念日放假办法》 B．《国务院关于职工工作时间的规定》 C．《中华人民共和国劳动法》 D．《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

2.非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过（）小时，累计每周工作时间不超过（）小时的用工形式 A．

4、24

B．

5、30 C．

6、36

D．

3、18

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

3.根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔（），给予探亲假一次，每次20天

A．2年

B．3年 C．4年

D．1年

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

4.不适用不定时工作制的人员是（）

A．企业高级管理人员

B．厨师

C．出租车司机

D．推销人员

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：

5.《劳动法》规定，劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为（）A．一年以上

B．二年以上 C．三年以上 D．十年以上

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

6.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时 A．1，3，36

B．1，2，30 C．2，3，36

D．1，2，36

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

7.某公司安排加班而不支付加班费的，经劳动行政部门责令其限期支付仍未支付的，可责令该公司按应付加班费（）的标准加付赔偿金 A．50％

B．25％ C．50％?100％

D．双倍

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

8.根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。

A．24

B．36

C．48

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

9.工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。

A．半小时

B．1小时

C．2小时

D． 3小时

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

10.我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A．1年

B．2年

C．3年

D．4年

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

11.《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）。

A．2小时

B．3小时

C．4小时

D．5小时

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

12.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，用人单位应按（）标准支付劳动者工资。

A.劳动合同规定

B．当地最低工资

C．企业上年平均工资

D．企业当月平均工资

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

13.缩短工作时间适用于（）

A．从事夜班工作的劳动者

B．未成年工

C．哺乳期内的女职工

D．企业中高级管理人员

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABC 问题解析：

14.根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，属于全体公民放假的节日及纪念日有（）

A．劳动节

B．建军节 C．国庆节

D．春节

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ACD 问题解析：

15.下列属于劳动法上的工作时间的有（）

A．午休时间

B．工作交接时间 C．女职工哺乳婴儿时间

D．行政出差时间

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：BCD 问题解析： 16.根据我国《劳动法》的规定，企业延长职工工作时间不受限制，包括（）A．企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意 B．发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 C．交通运输发生故障，必须及时抢修的 D．发生水灾，需紧急救援的答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：BCD 问题解析：

17.非全日制用工表述正确的有（）

A.可以订立口头协议。

B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制；

C.非全日制用工不得约定试用期。

D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ACD 问题解析：

18.工作时间，只包括劳动者实际工作的时间，不包括劳动者某些非实际工作时间。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

19.集体合同、劳动合同，以及用人单位规章制度（雇佣规则）的有关工作时间规定，凡高于国家规定的最高工作时间的一律无效。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

20.1995年3月25日，国务院发布了《关于修改＜国务院关于职工工作时间的规定＞的规定》，将每周44小时工作制缩短为40小时。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

21.未成年人应实行少于6小时的工作时间。怀孕七个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

22.只有标准工作日、缩短工作日才存在延长工作时间，不定时工作日则不存在延长工作时间。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

23.我国法律规定春节放假7天，国庆节放假3天。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：×

问题解析：

1.实行工资集体协商的企业，职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，（）工资协议规定的最低标准。

A.不得高于

B．不得低于

C．应相等于

D．可低于

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

2.用人单位拖欠或者未足额支付工资的，劳动者不可以（）A．申请仲裁

B．向法院申请支付令

C．请求劳动行政部门依法处理

D．直接起诉，要求解除劳动合同

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

3.《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

A．必须

B．应当 C．可以

D．能够

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

4.领取失业救济金的期限最长为（）A．6个月

D．12个月 C．24个月

D．36个月

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

5.职工或者直系亲属认为是工伤的，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任 A．用人单位

B．职工

C．法院

D．用人单位和职工分别举证

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

6.某女职工遇到难产，后生下双胞胎，其产假应不少于（）A．75天

B．90天 C．105天

D．120天

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

7.国家规定的产假期限是（）。

A.不少于60天

B.不少于90天

C.不少于100天

D.不少于120天

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

8.国家规定生育保险基金的缴费比例是（）。

A.1％

B.1％以上

C.1％以下

D.各地自行决定

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

9.企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，（）日内向当地劳动保障行政部门提出工伤报告。

Ａ、5

Ｂ、7

Ｃ、10

D、15

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

10.工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费（）。

Ａ、报销90%

Ｂ、全额报销

Ｃ、报销80%

D、报销50%

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

11.工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过（）个月。Ａ、16

Ｂ、28

Ｃ、30

D、36

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

12.按现行规定，职工在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故，应当认定为（）。

Ａ、意外事故

Ｂ、非工伤

Ｃ、工伤

D、自残

参保单位和参保个人缴纳失业保险费的费率分别是（）%。

A．2，2

B.2，1

C．1，1

D.3，1

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

13.国家规定企业缴纳基本养老保险费比例一般不超过企业工资总额的（A.11

B.20 C.8

D.16

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

14.国家规定企业职工个人缴纳基本养老保险费比例最终为（）%。

A.4

B.6 C.8

D.11

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

15.劳动者在下列何种期间，用人单位应依法支付工资（）A．婚假期间

B．以被告身份参加诉讼活动 C．劳动教养、拘留期间

D．探亲假期间

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：AD 问题解析：

16.下列情形中，用人单位依法可以代扣劳动者工资的是（）A．个人所得税

B．应由劳动者个人负担的养老保险费 C．法院判决、裁定中要求代扣的扶养费 D．应债权人要求代扣欠款

%。）

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABC 问题解析：

17.下列哪个社会保险项日中，劳动者不需承担社会保险费（）A．生育保险

B．医疗保险 C．失业保险

D．工伤保险

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：AD 问题解析：

18.我国现行法律规定的养老保险的主要形式有（）A．退休

B．退职 C．离休

D．退岗

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABC 问题解析：

19.下列情形下发生的急性伤害视同工伤的是（）A．黄某因在单位工作不得志而自杀的 B．职工乔某在抗洪抢险中死亡

C．职工林某上班时在办公室心脏病突发死亡 D．退役军人孙某（取得革命伤残军人证），到某公司后旧伤复发的答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：BCD 问题解析：

20.女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有（）A．检查费

B．接生费 C．手术费

D．就医路费

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABC 问题解析：

21.假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（）

A.张某可以请求保险公司赔偿

B.保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险

C.在医疗期间内，单位不得解除劳动合同

D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：AC 问题解析：

22.职工福利的基金来源于（）

A．企业自筹

B．财政补贴 C从企业收入中提取

D．工会会费

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：AC 问题解析：

23.职工个人福利补贴的内容包括（）

A．职工伙食补贴

B．职工生活困难补助 C．职工探亲补贴

D．职工房租补贴

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCD 问题解析：

24.职工集体生活福利设施包括的项目有（）A．水电补贴

B．职工幼儿园 C．职工图书馆

D．职工食堂

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：BCD 问题解析：

25.工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

26.劳务费、佣金、稿酬等也是工资的组成部分。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

27.加班加点工资、以及中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工资环境条件下的津贴、劳动保险、福利待遇等也是最低工资的组成部分。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

28.我国养老保险制度包括城镇企业养老保险制度、国家机关事业单位养老保险制度以及农村社会养老保险制度。

答题：

对.错.（已提交）参考答案：√ 问题解析：

29.工伤保险的保险费用全部由用人单位缴纳，劳动者个人不承担缴纳费用义务。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

30.醉酒导致伤亡的，可以认定为工伤。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

31.企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

1.《劳动法》第61条规定：对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A．4个月

B．5个月

C．6个月

D．7个月

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

2.《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

A．100天

B．1周岁

C．2周岁

D．3周岁

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析： 3.《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（）

A．1918年

B．1919年

C．1920年

D．1921年

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析： 4.《中华人民共和国职业病防治法》生效的时间是（）A．2000年10月1日

B．2001年5月1日 C．2001年10月27日

D．2002年5月1日

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

5.《中华人民共和国安全生产法》生效的时间是（）

A．2001年6月29日

B．2001年11月1日 C．2002年6月29日

D．2002年11月1日

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

6.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（），A．拒绝执行

B．提出批评 C．检举

D．控告

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

7.《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

A．第一级

B．第二级 C．第三级

D．第四级

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

8.《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A．第一级

D．第二级 C．第三级

D．第四级

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

9.《劳动法》规定的女职工应享受的产假不少于（）A．30天

B．45天 C．75天

D．90天

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析： 10.《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 A．4个月

B．7个月 C．5个月

D．6个月

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

11.《劳动法》规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动 A．1周岁

B．2周岁 C．100天

D．6个月

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析： 12.《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的（体力劳动强度的劳动

A．第一级

B．第二级 C．第三级

D．第四级

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

13.我国第一部综合性女职工劳动保护法规是（）A．《女职工保健工作规定》

B．《女职工劳动保护规定》 C．《女职工禁忌劳动范围》

D．《妇女权益保障法》

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

14.在我国，劳动安全技术规程主要包括（）

A．工厂安全技术规程

B．工业企业噪声标准

C．矿山安全技术规程

D．建筑安装工程安全技术规程

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ACD 问题解析：

15.《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（A．同时施工

B．同时审批

C．同时设计

D．同时投产和使用

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ACD 问题解析：））16.安全卫生认证的对象包括（）

A．企业领导人安全卫生管理资格

B．安全设备质量

C．安全卫生检测人员执业资格

D．劳动防护用品设计单位资格

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCD 问题解析：

17.依《女职工禁忌劳动范围的规定》，女职工禁忌从事的劳动范围有（）A．矿山井下作业

B．森林伐木作业

C．建筑业脚手架的组装作业

D．电信行业的高处架线作业

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCD 问题解析：

18.用人单位不得安排未成年工从事（）

A．矿山井下作业

B．资源勘探的野外作业 C．锅炉司炉

D．使用电锤的作业

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCD 问题解析：

19.依《未成年工特殊保护规定》规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（）

A．安排工作岗位之前

B．工作满半年，C．工作满一年

D．年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ACD 问题解析：

20.根据我国现行立法，禁止企业安排参加加班加点的职工包括（）A．未成年人 B．怀孕7个月以上的女工

C．哺乳未满周岁婴儿的女工

D．患病女工

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABC 问题解析：

21.假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是()

A.单位应当对张某应定期进行健康检查

B.单位不得对张某延长工作时间

C.单位不得要求张某进行夜班劳动

D.张某生育应享受不少于90天的产假

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：BCD 问题解析：

22.企业主要负责人（厂长、经理、矿长）对本单位安全生产负所有责任。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

23.劳动卫生技术规程包括各种工业生产卫生、医疗预防、职工健康检查等技术措施和组织管理措施的规定。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

24.安全卫生设施“三同时”制度是指新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产和使用的一种劳动保护制度。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

25.在女职工经期，不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

26.不能安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：×

问题解析：

1.我国现行劳动争议处理制度，实行（）

A．自愿调解、自愿仲裁

B．强制调解、强制仲裁 C．强制调解、自愿仲裁

D．自愿调解、强制仲裁

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

2.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

A．3个月

B．6个月 C．30日

D．60日

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

3.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼

A．10日

B．30日 C．15日

D．60日

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

4.用人单位依法设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由（）担任 A．劳动行政部门代表

B．职工代表

C．工会代表

D．用人单位代表

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

5.我国劳动争议中集体劳动争议的人数为（）A．5人以上

B．7人以上 C．3人以上

D．10人以上

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

6.根据规定，劳动争议仲裁委员会的办事机构设在（）A．企业工会

D．地方工会 C．劳动行政部门

D．人民法院

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

7.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成，其中，不得超过代表总数三分之一的一方是（）

A．企业工会代表

B．企业代表 C．职工代表

D．每一方代表

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

8.劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面决定，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院（）A．可以受理

B．不应当受理 C．应当受理

D．视情况受理

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

9.职工李某持公司的工资欠条直接向人民法院起诉，只提出一个诉讼请求，即请求法院判决其所在公司支付拖欠的工资。对于此案，人民法院应当（）A．驳回起诉；

B．按照劳动纠纷受理

C．不予受理，告知先行仲裁

D．按照普通民事纠纷受理

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

10.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与承包方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将（）作为当事人。A．承包方。

B．发包方

C．承包方和发包方

D．发包方或承包方

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

11.《劳动法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时效是（）。

A.2年

B.1年

C.６个月

D.６０日

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

12.按照《劳动法》规定，发生劳动争议，应当经过（）程序以后，才可向人民法院提起诉讼。

A.调解

B.仲裁

C.协商

D.复议

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

13.工资集体协商双方有义务在协商前开始前（）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

A.5

B.10 C.15

D.30

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

15.因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。

A．用人单位

B．劳动者

C．用人单位与劳动者共同

D．人民法院

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

16.依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决（）

A．甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷 B．乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷 C．丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷

D．丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷．

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCD 问题解析：

17.我国处理劳动争议，应当遵循以下原则（）A．着重调解，及时处理原则 B．依法处理原则

C．公正处理原理

D．三方原则

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCD 问题解析：

18.我国劳动争议处理机构包括（）

A．企业劳动争议调解委员会

B．劳动争议仲裁委员会 C．人民法院

D．人民检察院

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABC 问题解析：

19.劳动争议的处理着重调解是指在（），在尊重当事人自愿的前提下，经调解争取双方达成和解，结束争议

A．企业劳动争议调解委员会处理劳动争议时 B．劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时 C．人民法院处理劳动争议案件时 D．工会处理劳动争议时

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABC 问题解析：

20.我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括（）A．职工群众代表

B．企业行政代表

C．企业工会代表

D．劳动行政部门代表

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABC 问题解析：

21.目前，我国劳动争议仲裁委员会的人员组成包括（）A．劳动行政主管部门的代表

B．企业联合会代表

C．工会的代表

D．政府指定的经济综合管理部门的代表

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ACD 问题解析：

22.根据规定，应当设立劳动争议仲裁委员会的行政区域是（）A．县

B．市

C．市辖区

D．自治州和盟

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCD 问题解析：

23.劳动争议仲裁委员会的办案原则有（）

A．强制仲裁的原则

B．先行调解的原则

C．一裁终局的原则

D．少数服从多数的原则

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCD 问题解析：

24.下列文书中，（）具有强制执行效力

A．仲裁裁决书

B．基层调解协议 C．法院判决

D．仲裁调解协议

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ACD 问题解析：

25.劳动争议是指劳动者与用人单位之间发生的争议及用人单位或用人单位团体与工会之间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

26.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议不是劳动争议。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析： 27.企业劳动争议调解委员会由职工代表、政府代表、企业代表组成。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

28.劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

29.因支付拖欠的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，当事人可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√

问题解析：

1.在我国，有权实施劳动监察的机构是（）A．公安机关

B．工会

C．用人单位上级主管机关

D．劳动保障行政部门

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

2.根据我国《劳动法》，劳动监察相对人为（）A．劳动者

B．工会

C．用人单位

D．劳动保障行政部门

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

3.某公司在申报应缴纳的社会保险费时，瞒报了工资总额10万元。对此，劳动保障行政部门除责令改正外，还可并处（）的罚款

A．10万元以上30万元以下

B．5万元以上10万元以下 C．10万元以上20万元以下

D．20万元以上30万元以下

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

4.某职业技能鉴定机构违反国家规定，劳动行政部门除责令改正、没收违法所得外，并处（）的罚款

A．1万元以上3万元以下

B．5万元以上10万元以下 C．1万元以上5万元以下

D．1万元以上10万元以下

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

5.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，一般情形下应当自立案之日起（）个工作日内完成

A．30

B．60 C．15

D．45

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

6.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（）。

A．警告

B．罚款

C．行政处分

D．拘留

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

7.劳动保障行政部门举办听证会时，应当在听证会前（）日，通知当事人举行听证的时间、地点。

A.5

B.7

C.10

D.15

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

8.因违反劳动保障法律法规，受到罚款处罚的，当事人应当自收到劳动保障行政处罚决定书之日起（）日内，到指定的银行缴纳罚款。

A.5

B.7

C.10

D.15

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

9.缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以（）元罚款。

A.500-2000

B.1000-3000

C.1000-5000

D.2000-10000

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

10.下列行政处罚中，劳动保障行政部门有权作出的行政处罚是（）。

A.没收财产

B.罚款

C.吊销营业执照

D.拘留

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

11.劳动保障行政监察机构在行使行政处罚权时，应当以（）的名义作出处罚决定。

A.劳动保障监察机构自己

B.所属劳动保障行政机关

C.所属县级以上人民政府

D.劳动和社会保障部

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

12.对符合规定的举报，劳动保障行政部门应当在（）日内立案。

A.5

B.7

C.10

D.15

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

13.劳动保障主管部门制作的行政处罚决定，应当在（）日内报送上一级劳动保障行政主管部门备案。

？？？？ A.5

B.7

C.10

D.15

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

14.企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起（）日内向当地劳动保障行政部门提出工伤报告。

A.15

B.20

C.30

D.60

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

15.劳动保障行政部门接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构进行调查取证，在（）日内作出是否认定为工伤的决定。

A.15

B.20

C.30

D.7

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

16.有权对用人单位遵守劳动法情况实行监督的主体包括（）A．公安机关

B．卫生行政部门 C．劳动法学会

D．工会

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCD 问题解析：

17.下列关于劳动监察相对人的表述错误的是（）A．工会在劳动监察相对人范围之内 B．劳动监察相对人为用人单位与劳动者

C．担任一定管理职务的劳动者也不列入劳动监察相对人范围之内 D．职业介绍机构应列入劳动监察相对人范围内

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABC 问题解析：

18.劳动保障监察的事项包括（）

A．用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B．用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况 C．用人单位领导人的管理能力

D．职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABD 问题解析：

19.劳动监察机构享有的职权包括（）A．检查权 B．吊销营业执照权

C．责令纠正权

D．吊销许可证权

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ACD 问题解析：

20.根据《劳动法》规定，用人单位有下列（）等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

A.克扣或者无故拖欠劳动者工资

B.未依法与劳动者签订劳动合同

C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资

D.未依法缴纳社会保险费

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：AC 问题解析：

21.用人单位违反《劳动法》规定，延长劳动者工作时间的，劳动保障行政部门可以（）。

A.给予警告

B.责令改正

C.罚款

D.责令停产整顿

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABC 问题解析：

22.社会保险费征缴监督检查应当包括（）等内容。A.缴费单位缴纳社会保险费的情况

B.缴费单位代扣代缴个人缴费的情况

C.缴费单位向职工公布本单位缴费的情况

D.缴费单位向社会保险经办机构申报缴费的情况

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCD 问题解析：

23.劳动保障行政执法人员在（）的情况下，应出示劳动行政执法证件。

A.调查

B.收集证据

C.进行检查

D.当场处罚

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCD 问题解析：

24.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

25.地方各级劳动保障行政部门制作的行政处罚决定书，应当在15个工作日内报送上一级劳动保障行政部门备案。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

26.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，可以有工会参加。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

27.工商、公安等执法机关在各自的权限范围内管理特定的事项，享有专属于自己的劳动监督职权。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析： 28.劳动保障监察的行使主体是依法设立的劳动保障监察机构，具有行政性、专门性、唯一性等特点。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

1.对劳动法中的纪律处分和行政处分的表述中正确的是（）A．纪律处分包括行政处分

B．行政处分不是纪律处分 C．纪律处分就是行政处分

D．行政处分包括纪律处分

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

2.下列行政处罚形式中，劳动行政部门有权实施的是（）A．吊销许可证

B．吊销营业执照 C．拘留

D．停产整顿

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

3.如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（）承担。

A．劳动行政管理部门

B．劳动者

C．用人单位

D．视具体情况由三方分担。

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

4.劳动法中对于民事责任的规定体现了（）。

A．约定责任优先的原则

B．法定责任优先的原则

C．客观责任优先的原则

D．严格责任优先的原则

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

5.根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（）。

A．12小时

B．24小时

C．3天

D．7天

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：

6.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

A、违约金

B、赔偿金 C、补偿金

D、损失费

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

7.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

A、管理人员

B、中层管理人员

C、高级管理人员

D、一般管理人员

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

8.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。

A、可以

B、不必 C、应当

D、不得

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

9.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A、提前

B、及时分期 C、提前足额

D、及时足额

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

10.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A、法律援助

B、支付令

C、社会救济

D、依法制裁用人单位

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

11.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。

A、视为

B、有时视为 C、不视为

D、部分视为

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

12.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A、一

B、二 C、三

D、四

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

13.劳动法中的法律责任，主要包括（）等形式

A．民事责任

B．刑事责任 C．行政责任

D．劳动责任

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABC 问题解析：

14.劳动法中对于劳动者法律责任的规定体现了（），A．法定责任为主的原则

B．实行过错责任原则

C．约定责任为主的原则

D．违纪责任寓于违约责任中

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：BCD 问题解析：

15.张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（）

A.张某应当向甲公司承担赔偿责任

B.乙公司承担连带责任

C.乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％

D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABD 问题解析：

16.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应承担的法律责任是（）。

A.由劳动保障行政部门给予警告

B.由劳动保障行政部门责令改正 C.由劳动保障行政部门处以罚款

D.对劳动者造成损害的，承担赔偿责任

第三篇：社会保障法学随堂练习

社会保障法学随堂练习

1.社会保障一词最早出现在（B）B．1935年美国制定的《社会保障法》

2.在（A）中我国首次提出我国将逐步地建立起具有中国特色的社会主义社会保障制度雏形的目标。

A．《中共中央关于制定国民经济和社会发展第七个五年计划的建议》

3.下列关于社会保障的理解属不正确的是（D）D．社会保障的保障对象是社会弱势群体

4.（B）是社会保障的核心部分B．社会保险

5.由用人单位和个人缴纳保险费，建立保障基金，国家只给予必要的补贴这种社会保障基金筹集方式形成的社会保障类型称之为（B）B．社会保障型

6.1883年，德国政府颁布了（A），这是世界上第一个劳动保险即社会保险法律。A．《劳工疾病保险法》

7.世界上最早颁布的劳工疾病保险法和劳工伤害保险法等这些社会保障法律的国家是（A）A．德国

8.1951年2月，政务院颁布实施了（A），奠定了新中国”国家保障“与”企业保障“相结合的的社会保障基本格局。A．《中华人民共和国劳动保险条例(草案)》

9.社会保障法是拥有自己独立的调整对象范围的，其调整对象是（B）B．社会保障关系

10.工人的生存风险由整个社会承担的原则在（B）得到认可。B．18世纪工业革命以后

11.最早实施社会责任机制，使劳动者共同为他们可能遭受的贫困威胁承担责任的国家是（D）D．德国

12.下列属于 18 世纪工业化时期的社会保障立法理念是（B）B．工人的生存风险由整个社会承担

13.社会保障法律关系中最基本的法律关系是（A）A．社会保障给付关系

14.世界上第一部带有社会救助性质的法律是（A）A．英国 1601 《济贫法》

15.我国第一部规范全社会防御与减轻地震灾害活动的重要法律是（C）。C．《中华人民共和国防震减灾法》

16.（C）年，国务院 发布《农村五保供养工作条例》，这是我国第一部关于?五保?工作的法规。C．1994

17.1994 年，我国政府向世界公开承诺：到（C）年基本消除贫困，基本解决 8000 万人农村贫困人口的温饱问题。C．2000

18.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（D）。D．20 ％

19.《企业年金试行办法》，自(D)起施行。D．2004 年5 月1 日

20.《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》规定： 本决定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满（C）年的，退休后按月发给基本养老金。C．15

21.用人单位基本医疗保险费缴费率控制在职工工资总额的（A）左右，职工缴费率一般为本人工资收入的（A）。

A．6％2％

22.我国基本医疗保险的最高支付限额原则上控制在当地（B）的4倍左右。B．职工年平均工资

23.1911 年，（D）颁布了《国民保险法》，开创了强制性失业保险制度的先河。D．英国

24.城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（A）缴纳失业保险费。

25.失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满 1 年不足 5 年的，领取失业保险金的期限最长为

（C）C．12 个月

26.工伤职工治疗工伤需要住院的，由所在单位按照因公出差伙食补助标准的（C）发给住院伙食补助费；C．70%

27.义务教育?制度是一项强制公民接受一定年限学校教育的制度，该制度发轫于17世纪的（A）。A．德国

28.我国教育救助的政策是对持有城乡最低生活保障证和农村特困户救助证家庭的子女在义务教育阶段基本实现

（B）。B．免杂费、免书本费、补助寄宿生活费

29.《劳动法》规定：国家实行平均每周工作时间不超过（D）小时的工时制度。D．44

30.目前我国机关、事业单位住房公积金单位和职工个人缴存比例各为（B）。B．10%

31.2002年，国务院发布的（A）首次将企业补充养老保险改为企业年金。A．《关于印发完善城镇社会养老保障体系试点方案的通知》

32.优抚保障资金的主渠道是（B）B．财政投人

33.2004年8月，国务院、中央军委批准公布了重新修订的（D），标志着我国社会主义市场经济条件下优抚保障体系框架的基本建立。D．《军人抚恤优待条例》

34.现役军人死亡，由县级人民政府民政部门发给其遗属一次性抚恤金，其中烈士的标准是（B）。B．80个月

35.因战、因公一级和二级残疾伤残军人护理费的标准为当地职工月平均工资的（C）。C．50％

36.国家对军队转业干部实行（D）的方式安置。D．计划分配和自主择业相结合37.（A），由解放军三总部联合组建的中国人民解放军军人保险办公室在北京成立，标志着我国军人保险制度正式建立。A．1997年3月

38.我国率先施行的第一个军人保险险种是（B）B．军人伤亡保险

39.我国的社会保障实行（A）的模式。A．集中管理模式

40.我国社会保障管理是一种（A）的方式A．政府直接管理

41.劳动和社会保障部管理（B）事务。B．社会保险

42.《社会保险费征缴监督检查办法》规定（D）负责社会保险费征缴的监督检查工作。D．劳动保障行政部门

43.（B）是目前全国社保基金的主要来源。B．财政预算拨款

44.（B）是我国社会保险基金的主要来源。B．社会保障费

45.我国的社会保障基金筹集模式是属于（D）。D．实行社会统筹与个人帐户相结合46.根据一定时期内（通常为一年）收支平衡原则筹集社会保障基金的方式被称为（A）。A．现收现付式

47.我国社会保障基金投资运作的基本原则是：在保证基金资产安全性、流动性的前提下，（B）。B．实现基金资产的增值

48.我国社保基金由（D）负责管理。D．全国社会保障基金理事会

49.社保基金的货币资产的投资用于基金、股票投资的比例不得高于（C）C．40%

50.从争议的性质看，社会保障争议基本上属于（D）D．行政争议

51.《工伤保险条例》第52条规定，?职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照（A）处理的有关规定处理?

A．劳动争议

52.对于没有劳动隶关系的平等主体间的社会保障争议，当事人可以（B）。B．直接向有管辖权的人民法院

53.我国的社会保障体系包括（ABCD）和住房保障等。A．社会保险 B．社会福利 C．优抚安置 D．社会救助

54.下列与社会保障制度产生有关的经济和社会因素有（ABC）。

A．产业革命的完成B．无产阶级的斗争C．各种进步的社会理论学说和马克思主义

55.社会保障法的基本原则包括（ABCD）A．权利保障原则B．普遍性原则 C．平等性原则D．普遍性与选择性相结合原则

56.目前我国主要的社会保障行政机关包括（AC）A．民政部C．劳动和社会保障部

57.下列关于社会保障法律关系中权利与义务关系的论述你认为正确的是（ABC）A．先义务后权利B．权利与义务并非完全对应 C．权利不可继承

58.以致贫的原因为划分标准社会救助可分为（ABCD）A．失业救助B．孤寡病残救助C．贫困户救助

D．自然灾害救助

59.下列关于社会救助的表述属正确的是（ABC）A．社会救助是公民的一项基本权利 B．社会救助必须有一整套严格的法定工作程序来确定申请救助的对象 C．社会救助提供的仅仅是满足最低生活需求的资金或实物

60.社会救助法的立法原则有（ABC）A．生存权原则B．收入状况调查原则C．积极救助原则

61.《工伤保险条例》第52条规定，?职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照（A）处理的有关规定处理?

62.对于没有劳动隶关系的平等主体间的社会保障争议，当事人可以（B）B．直接向有管辖权的人民法院提起诉讼

63.我国的社会保障体系包括（ABCD）和住房保障等。A．社会保险B．社会福利 C．优抚安置 D．社会救助

64.下列与社会保障制度产生有关的经济和社会因素有（ABC）。

A．产业革命的完成B．无产阶级的斗争 C．各种进步的社会理论学说和马克思主义

65.社会保障法的基本原则包括（ABCD）A．权利保障原则 B．普遍性原则 C．平等性原则D．普遍性与选择性相结合原则

66.目前我国主要的社会保障行政机关包括（AC）A．民政部C．劳动和社会保障部

67.下列关于社会保障法律关系中权利与义务关系的论述你认为正确的是（ABC）A．先义务后权利B．权利与义务并非完全对应 C．权利不可继承

68.以致贫的原因为划分标准社会救助可分为（ABCD）A．失业救助B．孤寡病残救助C．贫困户救助D．自然灾害救助

69.下列关于社会救助的表述属正确的是（ABC）A．社会救助是公民的一项基本权利 B．社会救助必须有一整套严格的法定工作程序来确定申请救助的对象 C．社会救助提供的仅仅是满足最低生活需求的资金或实物

70.社会救助法的立法原则有（ABC）A．生存权原则B．收入状况调查原则C．积极救助原则

71.下列属城市居民最低生活保障对象是（ABCD）A．无生活来源、无劳动能力和无法定赡养、扶养、抚养义务人的居民 B．在职人员在领取最低工资、下岗人员领取基本生活费、离退休人员领取离退休金后，其家庭人均收入仍低于最低生活保障标准的居民 C．领取失业救济金期间或失业救济期满仍未能重新就业，家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民 D．因公致残人员中的特困人员

72.城市居民最低生活保障制度所需资金的来源渠道是（AB）A．财政拨款B．社会捐赠资助

73.五保供养的对象是指村民中符合下列（ABCD）条件的老年人、残疾人和未成年人。A．无法定扶养义务人

B．无劳动能力的 C．无生活来源的D．虽有法定扶养义务人，但是扶养义务人无扶养能力的74.五保供养的内容包括（ABCD）A．供给粮油和燃料B．供给服装、被褥等用品和零用钱 C．提供符合基本条件的住房D．妥善办理丧葬事宜

75.我国扶贫开发的重点是（ABCD）A．贫困人口集中的中西部少数民族地区B．革命老区 C．边疆地区

D．特困地区是扶贫开发的重点

76.我国社会保险体系由（ABCD）子系统构成。A．养老保险安定B．失业保险 C．医疗保险D．工伤保险 E 生育保险

77.养老保险费用来源，一般由（ABD）共同负担 A．国家B．企业D．个人

78.职工按月领取基本养老金必须具备的条件是（ABC）A．达到法定退休年龄，并已办理退休手续 B．所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务 C．职工至少为企业服务 20 年

79.失业保险基金由下列各项构成（ABD）。A．城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费；

B．失业保险基金的利息； D．依法纳入失业保险基金的其他资金。

80.失业保险待遇给付项目包括（ABCD）A．按月领取的失业保险金 B．领取失业保险金期间的医疗补助金 C．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金及其供养的配偶、直系亲属的抚恤金 D．失业人员在领取失业保险金期间开展职业培训、职业介绍的机构或接受职业培训、职业介绍的本人给予补贴

81.1837 年，在英国高等法院审理的 ? 普瑞斯特雷 ？佛勒 ? 案中，确立起来工伤保险的三项规则是（ABD）

A．共同劳动B．共同过错D．对自愿者不构成侵权

82.工伤保险的适用范围包括（ABC）A．各类企业B．有雇工的个体工商户 C．用人单位的全部职工或雇工

83.工伤保险基金由（ABD）构成。A工伤保险费B工伤保险基金的利息D依法纳入工伤保险基金的其他资金

84.工伤保险基金的支出项目包括（ABD）A．工伤保险待遇B．劳动能力鉴定费D．法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用

85.工伤认定的对象一般包括具备下列条件的职工（ACD）A．存在受到伤害或者患职业病的事实

C．与用人单位存在劳动关系D．有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明

86.职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（ABC）A．因犯罪或者违反治安管理伤亡的B．醉酒导致伤亡的 C．自残或者自杀的87.工伤保险待遇项目一般包括（ABCD）。A．医疗康复待遇 B．停工留薪期待遇 C．伤残待遇 D．工亡待遇

88.职工因工死亡，其直系亲属可以按照规定从工伤保险基金中领取（BCD）B．丧葬补助金 C．供养亲属抚恤金

D．一次性工亡补助金

89.我国目前教育救助对象是（ABCD）A．持有农村五保供养证的未成年人B．属于城市?三无?对象的未成年人

C．持有城乡最低生活保障证和农村特困户救助证家庭的未成年子女D．当地政府规定的其他需要教育救助的对象。

90.文化康乐福利必须符合下列条件（ABCD）A．国家或集体兴办和实施管理，并给予资金支付B．为满足社会大众的精神需要而兴办的，不以赢利为目的C．实行免费或低偿的服务D．向社会开放，广大群众能普遍、平等地享用

91.职业福利按内容划分可分为（ABC）A．福利津贴B．福利设施C．福利服务

92.我国《劳动法》规定用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假（ABCD）A．元旦B．春节 C．国际劳动节D．国庆节

93.《住房公积金管理条例》规定具有下列情形之一的，可以提取个人住房公积金账户内的存储余额（ABCD）

A．购买、建造、翻建、大修自住住房的B．偿还住房公积金购房贷款本息的C．离休、退休的D．完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的94.我国优抚保障的对象包括（ABCD）

A．烈士家属 B．牺牲、病故、失踪军人家属 C．革命伤残军人 D．现役军人及其家属

95.我国社会优抚工作的内容主要包括（ABCD）A．国家抚恤B．社会优待C．退役安置D．军人保险

96.优抚工作的方针是（ABCD）A．思想教育B．扶持生产C．群众优待D．国家抚恤

97.我国优抚体制中的重点保障对象包括（ABCD）A．烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属

B．带病回乡退伍军人 C．在乡退伍红军老战士、西路红军老战士和红军失散人员D．残疾军人、复员军人

98.军队转业干部安置的工作原则是（ABCD）A．妥善安置B．合理使用C．人尽其才D．各得其所

99.军队转业干部的住房，主要采取（ABCD）等方式解决。A．购买经济适用住房B．现有住房

C．租住周转住房D．以及修建自有住房

100.军队于部复员的对象（ABD）A．符合规定的退出现役条件的军人B．自愿作复员安置的军人D．犯有严重错误丧失干部条件不宜作转业安排，又不具备退休条件的军官和文职干部

101.我国设置的军人基本保险主要包括（AC）A．军人伤亡保险 C．退役军人医疗保险

102.军人保险对象的包括（ABD）A．军人B．军人配偶D．其他军人家属

103.在目前的社会保障管理体制中，民政部负责管理（ACD）。A．社会救助C．社会福利D．社会优抚安置104.世界各国社会保障管理体制主要有以下几种模式（ABC）。A．集中管理模式B．分散管理模式 C．集散结合管理模式

105.目前我国主管社会保障事务的机构是（CD）。C．劳动和社会保障部D．民政部

106.社会保障监督机构包括（ABCD）A．行政监督机构 B．专门监督机构 C．司法监督机构 D．社会监督机构107.社会保障基金的来源的渠道主要是（ABC）。A．用人单位缴纳B．劳动者交纳C．国家财政拨款108.社会保障基金的主要投资工具包括（ABCD）A．债券B．银行存款C．股票D．不动产投资109.社会保障基金监管的原则是（ABCD）A．独立原则B．公正原则C．审慎原则D．科学原则110社会保障的实施方式是分配和再分配。(√)

111.社会保障的保障对象是全社会成员。(√)

112.社会保障具有强制性和规范性。(√)

113.在接受社会保障期间，社会成员可以仅仅依靠社会保障的支持而生存。社会保障不仅包括一定的金钱给付，还包括一定的物质支援和社会服务。(√)

114.社会保障具有社会?安全网?和?内在减震器?的功能。(√)

115.社会保障的功能包括保障基本生活、维护社会稳定、促进经济发展、保持社会公平、增进国民福利。(√)116.19 世纪资本主义国家之所以要创建社会保障制度，其根本原因就是要以此巩固资本主义生产方式，缓和阶级矛盾，维护资产阶级政权的统治和社会稳定。(√)

117.对于全体社会成员来说，实际享受到的社会保障的程度和内容是一样的。(×)

118.目前世界各国在社会保险的主要项目，如养老、医疗、疾病、失业、工伤等社会保险都实行强制方式。(√)119.产业革命是社会保障得以产生的前提条件。(√)

120.无产阶级的成长壮大和不懈斗争是催促社会保障诞生的动力。(√)

121.各种进步的社会学说是社会保障制度产生的理论先导。(√)

122.1994年全国人大通过《中华人民共和国劳动法》，对中国劳动者享有的社会保险和福利待遇作出了明确的系统的法律规定。(√)

123.社会保障制度是依照法律规定建立起来的制度，是由国家强制实施的。(√)

124.社会保障法的调整对象包括社会保障实体关系和社会保障程序关系。(√)

125.社会保障法最主要的特征就是具有广泛的社会性。(√)

126.国际条约不属于我国社会保障法的渊源。(×)

127.宪法属于我国社会保障法的渊源。(√)

128.在我国的社会保障立法中，应当以弱势群体为保障对象，以生存权保障为核心理念，以社会连带责任为运作机理，以社会协调和可持续发展为价值取向。(×)

129.社会保障法律关系的实质是政府与国民之间就基本生活需要的保障依法产生的各种权利和义务关系。(√)130.在社会保障法律关系中，广泛性是主要的特征。(×)

131.社会保障关系中，总有一方主体是社会保障职能机构。(√)

132.社会保障法律关系的内容一般由法律加以确定，不能由社会保障法律关系的参与者自由商定。(√)133.社会保障给付关系的实质是一同合同约定关系，但它是国家依据行政权利单方面作出的。(√)

134.社会保障法律关系的权利义务是可以继承的。(×)

135.社会保障法律关系是由主体、客体、内容三个要素构成的，三者缺一不可。(√)

136.国家不是法人，但在社会保障中，国家直接参与社会保障活动，并对社会保险、社会福利、社会救助、军人保障等各项社会保障制度的实施给予财政上的支持，从而是社会保障法律关系的特殊主体。(√)

137.社会保障法律关系的客体，是指社会保障法律关系主体的权利义务指向的目标和对象。(×)

138.社会救助是只要申请即可，无须进行家庭经济情况调查。(×)

139.社会救助不是公民的一项基本权利。(×)

141.根据我国社会救助的具体内容，可以分为两大类。即贫困救助法和灾害救助法。(√)

142.社会救助基金主要源于社会捐助和募集。(×)

143.社会救助属于无偿救济性质，在实施给付前，通过对救助对象的收入状况进行调查，确认符合救助条件的，方可实施救助给付。(√)

144.1999 年，国务院颁布的《城市市居民最低生活保障条例》，标志着居民最低生活保障制度已经在全国范围内建立起来。(√)

145.我国社会救助立法的层次较低，立法的随意性大，规范性不强，不易为人们所理解、认可和遵守。(√)146.我国的贫困救助法律制度主要包括最低生活保障制度、农村五保供养制度、特殊对象救助制度和扶贫救助制度等。(√)

147.城市居民最低生活保障所需资金，采取政府拨款和职工预缴的办法筹集。(×)

148.城市居民最低生活保障制度遵循?保障城市居民基本生活?的原则。(√)

149.城市居民最低生活保障对象，是指凡共同生活的成员人均收人低于当地最低生活保障标准的持有非农业户口的城市居民。(√)

150.城市居民最低生活保障制度实行地方各级人民政府负责制。(√)

151.享受城市居民最低生活保障待遇的城市居民家庭人均收人情况发生变化的，应当及时通过居民委员会告知管理审批机关，办理停发、减发或者增发城市居民最低生活保障待遇的手续。(√)

152.五保供养既是农村集体福利事业；同时又具有社会救助的性质。(√)

153.贫困地区尚未解决温饱问题的贫困人口是扶贫开发的首要对象，实施?八七扶贫攻坚计划?初步解决温饱问题的贫困人口也是扶贫开发的对象。(√)

154.自1998年3月1日起正式施行的《中华人民共和国防震减灾法》是我国第一部规范全社会防御与减轻地震灾害活动的重要法律。(√)

155.社会保险作为一种特殊的强制性保险，是在商业性保险的基础上产生的。(√)

156.社会保险实行风险分担，目的在于保障社会成员的基本生活，是属于公益事业，不以盈利为目的。(√)157.社会保险所保障的对象是劳动者，享受的前提是缴纳了社会保险费，并已丧失或暂时丧失劳动能力。(√)158.社会保险法就是调整社会保险关系以及与社会保险关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称。(√)159.社会保险关系依其具体内容的不同，又可分为养老、医疗、失业、工伤、生育等保险关系。(√)160.投保人即社会保险的出资方，一般是用人单位和职工个人。(√)

161.我国目前的生育保险制度主要在农村的妇女中实行。(×)

162.我国目前的工伤保险制度主要在公务员中实行。(×)

163.劳动者达到法定的年限是享受养老保险待遇的法定条件。(√)

164.我国根据中国的具体国情，创造性地实施了“社会统筹与个人帐户相结合”的基本养老保险改革模式。(√)165.医疗保险对每个患者的经济补偿额是相等。(×)

166.我国的基本医疗保险制度的覆盖范围是城镇的企业职工。(×)

167.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。(√)

168.基本医疗保险费的 统筹基金主要用于住院或大额医疗费用，个人帐户主要用于门诊和小额医疗费用。(√)169.我国基本医疗保险制度实行社会统筹和个人帐户相结合的模式。(√)

170.失业保险金由社会保险经办机构按年发放。(×)

171.失业保险金的标准由省级人民政府确定，原则是低于当地城市居民最低生活保障标准。(×)

172.?工伤补偿?是补偿雇员直接经济损失，包括工伤职工本职工作的收入和业余收入。(√)

173.工伤保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。(×)

174.工伤事故本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故。(√)

175.如果工伤职工没有正当理由拒不接受劳动能力鉴定，就不应当继续享受工伤保险待遇。(√)

176.社会福利同样要求其保障对象必须通过预先交纳供款才能获得资格。(×)

177.作为财政支出，福利资金来源于国家，就社会而言，主要来自单位的福利资金或社会捐助，社会成员无须缴纳。(√)

178.社会福利具有权利和义务的不对等性。(√)

179.专项福利是国家和社会为了维持和提高某一类人的生活水平和生活质量而提供的社会福利。(√)180.单位和职工缴存的住房公积金都属职工个人所有。(√)

181.职工领取住房公积金免征个人所得税，但产生的银行利息征收利息税。(×)

182.对流浪乞讨或者离家出走的未成年人，暂时无法查明其父母或者其他监护人的，由民政部门设立的儿童福利机构收容抚养。(√)

183.国家和社会对无劳动能力、无法定扶养人、无生活来源的残疾人，按照规定予以供养、救济。(√)184.国家对接受义务教育的残疾学生免收学费，并根据实际情况减免杂费。(√)

185.优抚保障的待遇水平与当地群众的平均生活水平相等。（×）

186.多次获得荣誉称号或者立功的烈士、因公牺牲军人、病故军人，其遗属由县级人民政府民政部门按照其中最高等级奖励的增发比例，增发一次性抚恤金。(√)

187.退出现役的一级至四级残疾军人，由国家供养20年。（×）

188.在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的残疾军人，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。(√)

189.对自主择业的军队转业干部，由安置地政府逐月发给退役金。(√)

190.自主择业的军队转业干部，被党和国家机关选用为正式工作人员的，继续发给退役金。（×）

191.自愿复员的干部，政府不负责分配工作，由本人自行就业。(√)

192.军人保险则由军队按照国家统一的政策与法规，结合军队的实际情况来灵活制定相应政策与实施方案，具有相对独立性。(√)

193.军人伤亡保险与退役军人医疗保险中规定义务兵与供给制学员不缴纳相应的保险费。(√)

194.军人保险基金主要通过国家拨款和军人个人缴费渠道筹集。(√)

195.社会保障管理的原则包括有偿管理原则。（×）

196.社会保障实施机构是社会保障法律规范和政策的执行机构和具体业务经机构。该机构的性质是相对独立的、事业性的、非赢利性的法人机构。(√)

197.十五届四中全会对退休人员社会化管理也提出了明确的方向，即?逐步推进社会保障的社会化管理，实行退休人员与原企业相分离?、?养老金由社会服务机构发放?、?人员由社区管理?。(√)

198.社会保障基金是对?社会总产品的扣除?。(√)

199.社会保障基金具有国家专项用于消费资金的性质。(√)

201.每一社会保障项目的支付条件都是相同的。（×）

202.采取缴税制和缴费制的国家通常采用按年定期分发养老保险金。（×）

203.工伤保险金和社会优抚救济金的发放大都采用一次性发放的办法。(√)

204.基金投资的流动性原则要求投资基金可以随时变现，以满足随时可能支付的需要。(√)

205.社保基金的货币资产的投资用于银行存款和国债投资的比例不得低于80%。（×）

206.目前，我国已经初步形成了以劳动保障部门行政监管为主，财政监督、审计监督、内部控制以及法律监督、社会监督有机配合的社会保险基金监管体系。(√)

207.社会保障争议基本上属于民事争议。(√)

208.属于劳动争议的社会保障争议，其处理程序是先向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院提起诉讼。(√)

209.劳动争议发生后，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(√)

210.社会保障行政争议由劳动与社会保障部门审理，依据《行政诉讼法》的有关规定进行。（×）

211.对于有劳动隶关系的平等主体间的社会保障争议，仲裁是有关劳动和社会保障争议诉讼的必经程序，只有在仲裁后，当事人不服裁决，才可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，未经裁决的案件，人民法院不予受理。(√)212.企业与劳动者之间的社会保险争议由人民法院行政审判庭处理，按照《行政诉讼法》规定的程序。（×）

第四篇：劳动经济学随堂练习

1.只要劳动力的边际收益大于其边际成本，企业就会增加雇佣劳动力。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

2.所谓劳动力需求,是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意雇佣的劳动力数量。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

3.劳动力需求是生产活动需要引发的需求，是由于对物质产品和服务需求的而引发的派生性需求。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

4.从考察时间来看，劳动力需求分需求与短期需求。其中，短期一般是指劳动投入量低于一年的时期。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

5.劳动力需求是指企业的一切生产要素都是可变的时期。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

6.需求曲线来表示的是劳动力需求价格和劳动力需求数量之间的关系。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

7.在技术水平变化的情况下，劳动的边际生产力递减规律仍然成立。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

8.在其他生产要素不变时，由劳动增加引起的产量变化可以分为三个阶段。其中，第一阶段是边际产量递减、总产量继续增加阶段。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

9.企业根据利润最大化的原则，决定最佳的劳动需求量。一般根据边际收入等于边际成本的点决定。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

10.完全竞争条件下，劳动力市场的边际成本大于工资。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

11.完全竞争条件下，当工资、产品价格变化时，边际收入曲线与边际成本曲线的交点位置会发生变化，从而改变劳动力的需求数量。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

12.在长期劳动力需求中，企业可以选择节约资本、多雇佣劳动力的生产方法，或者是节约劳动力、多使用资本的生产方法来达到既定产量的生产目标。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

13.边际技术替代率是劳动投入与资本投入相互替代的比率，即等成本线的斜率。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

14.短期里，决定企业劳动力需求的原则是劳动力的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量与资本价格之比。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

15.工资上升对劳动力需求产生的替代效应是指工资上升引起生产成本上升，导致产品价格上涨，产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的效应。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

16.劳动力需求弹性越大，意味着劳动力需求对工资率变化反应的敏感程度越高。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

17.劳动力需求曲线是一条右下方倾斜的曲线，越靠近劳动力需求曲线的上端，劳动力需求弹性越小。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

18.如果两类劳动的劳动力需求交叉工资弹性为负值，说明这两类劳动存在互补关系。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

19.劳动投入与其它生产因素之间的可替代性替代性越强，需求弹性越小。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

20.产品的需求弹性越大，劳动力的需求弹性越大。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

21.劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大，劳动力的需求弹性越大。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

22.当工资率提高时，长期与短期相比，劳动力需求下降得更少。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

23.政府对特定劳动者的工资补贴一方面可以使接受者的劳动力成本下降，另一方面也容易引起与这些劳动者有竞争关系的劳动者的工资上升。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

24.假定某国政府为了提高改过妇女的就业水平，要求相关企业必须按政府规定的男女比率雇佣劳动者，否则将受到处罚。这样的措施必然使女性劳动力的雇用数量增加。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

1.从量的角度看，劳动力供给是指一个经济体在某一段时间中可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

2.从质的角度看，劳动力供给是劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力所有权出让。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

3.劳动力供给量等同于劳动力的实际使用量。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

4.在短期劳动力供给分析中，一般假定人口规模是一定的，劳动力资源数量是不变的。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

5.在分析劳动力供给时，一般假设劳动力是同质的。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

6.劳动以是否获得收入为基准与闲暇相区别。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

7.劳动参与率是影响人口参与劳动的因素。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

8.在较短的时期内劳动参与率易受到政府政策、社会意识、经济状况的影响而变化。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

9.男性劳动力参与率的变化形态要比女性的更加复杂。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

10.动态看，劳动者受教育的时间增加，就会增加劳动参与率。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

11.居民的家庭生产率越高，劳动参与率越低。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

12.关联型社会保障制度会降低劳动参与率，普及型社会保障制度会提高劳动参与率。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

13.悲观性劳动力假说认为，二级劳动力参与率与失业率存在正向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

14.附加性劳动力假说认为，二级劳动力参与率与失业率存在反向关系：失业率上升，二级劳动力参与率下降。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

15.劳动力供给量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资变化所引起的劳动力供给量变动，表现为在同一条劳动力供给曲线上移动，属于点的移动。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

16.劳动力供给的变动是指在工资率不变的情况下，由工资之外的其他因素变化所引起的劳动力供给量变动，表现为劳动力供给曲线的移动，属于线的移动。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

17.序数效用论的消费者均衡条件的经济学含义是：消费者用最后一个货币购买的商品1和商品2必须带来同样的边际效用，都等于一个单位货币的被假设的不变的边际效用。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

18.收入约束线是个人在时间和劳动能力状况约束下，所能消费余暇和获得收入的最大组合线。

答题：

对.错.（已提交）参考答案：√ 问题解析：

19.不同的人的无差异曲线形状是相同的。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

20.工资变化的替代效应会诱使人们增加闲？时间的消费，降低工作的愿望。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

21.工资变化的收入效应会导致劳动者减少闲暇时间，增加工作工作时间。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

22.经验事实与理论研究表明，在工资率较低且收入较少时，替代效应大于收入效应。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

23.一般来说市场的劳动力供给曲线是一条从左下方向右上方倾斜的曲线。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

24.对人们的就业行为产生影响的是现在及未来的雇佣条件和实际利息率。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

1.古典意义的经济均衡包含两方面含义，即即变量均等和行为最优。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

2.局部均衡分析是假定各个市场上、各种商品的价格与供求都是相互联系的。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

3.现代经济学对均衡概念的的扩充之一是把只满足古典均衡两个条件当中的一个条件的经济状态，也认定为均衡。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

4.失业均衡的状态满足“变量均等”的要求。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

5.非均衡理论认为，在现实中，价格可以随时根据供求关系迅速调整。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

6.劳动力供求均衡的标志是劳动力供给能够为社会全部吸收及社会对劳动力的需求又能全部得到满足。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

7.在劳动力供需均衡的情况下，供给的决策主体获得效用最大，需求的主体实现了利润最大或亏损最小，此时劳动的边际产品价值等于工资。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

8.劳动力需求曲线不变时，供给曲线右移，供给曲线左移，均衡工资率减少，就业量提高。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

9.劳动力供给曲线不变时，需求曲线右移，均衡工资率提高，就业量增加。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

10.在劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的条件下，当劳动力市场失衡时，工资率与劳动力供给量的波动会越来越小，最后能够恢复均衡。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

11.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性的条件下，当劳动力市场失衡时，劳动力供求和工资率的波动距均衡点越来越远，无法恢复均衡。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

12.劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定时，有可能是充分就业，也可能不是充分就业。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

13.劳动力市场是典型的非均衡市场。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

14.非自愿失业是由实际工资率太高而引起的。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

15.在U——V分析中，均衡失业由摩擦性失业造成，均衡失业率的高低反应劳动力市场资源分配机能的效率。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

16.次要劳动力市场的工资由企业内部劳动力市场决定。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

17.次要劳动力市场的企业按照劳动的边际贡献与边际成本的比较及时增减劳动雇佣，并按照劳动的边际贡献或市场工资支付报酬。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

18.内部劳动力市场是根据企业的规章制度、惯例或企业与企业组织内雇员所达成的协议运行的。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

19.在内部劳动力市场，组织与成员的关系可以及时随价格变化而变化。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

20.内部劳动力市场与外部劳动力市场的分配机制在性质是相同的。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

21.雇佣调整本质上是为了实现利润最大化。

答题：

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参考答案：√

问题解析：1.某一时点受雇劳动者的人数是存量，一定时间内的总劳动时间是流量。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

2.决定劳动时间的是厂商，而不是劳动的供给者。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

3.劳动时间的上限受生理能力的制约，下限必须要考虑到准固定成本的存在。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

4.企业将以生产函数为约束，以自身利润最大化为目标，决定劳动投入量。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

5.企业特别关心劳动者人数和劳动时间的决定，这是因为生产函数中人数的增加和劳动时间的增加对产量产生的影响相同。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

6.集体作业比分散作业带来更大的效率。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

7.费尔德斯腾和弗莱明的研究认为，劳动者人数对生产的影响大于劳动时间的影响。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

8.企业达到利润最大化时的劳动时间比平均效率最大时的劳动时间短。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

9.当加班补贴率较低，准固定成本较高时，就会像日本一样形成减少劳动者人数、增加劳动时间的成本结构。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

10.缩短制度劳动时间会使劳动力参与率上升的可能性减少。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

11.有效劳动时间在工作过程中实际上很容易监测和计量。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

12.道德风险会增加有效劳动时间的供给。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

13.如果判断经济的复苏只是短期的，对企业来说，延长劳动时间比增雇新人更能节省成本。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

14.制度劳动时间在经济繁荣时间有缩短的倾向。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

15.劳动时间的增加与产量增加成正比。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

1.在人生的不同时期，人们参与社会劳动的生产率是不同的。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

2.平均寿命延长不会对人口的劳动参与率产生影响。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

3.在一个人的生命周期中，其投资于教育的时间越早，则教育投资的收益率就越大。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

4.把大学教育当作消费看待时，家庭收入的变化不会对人们参与大学教育的愿望造成影响。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

5.结婚和生育年龄的变化对女性劳动参与决策的影响与它对男性劳动参与决策的影响程度相同。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

6.家庭成员进行劳动力供给决策时，不仅要考虑其他家庭成员的情况，而且要考虑自身在生命周期的不同阶段。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

7.家庭生产的实质是要使整个家庭的效用最大化。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

8.在家庭生产条件下，市场工资提高必然导致劳动供给增加。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

9.家庭内外分工的深化与参与市场性劳动的女性增多现象是同时产生的。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

10.能够把母亲育儿时间大幅度减少的托儿、外部教育服务等越发达，对子女的需求量越多。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√

11.一般情况下，在美国低学历女性的劳动参与率明显高于高学历女性。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

12.收集信息的期望边际收入取决于工作寻找者如何认识工资率的分布。期望边际收入随信息的增多而递增。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

13.信息的不完整性是影响工作转换决策的重要因素之一。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

14.如果不能指望目标单位所提供的纯利益超过原单位的纯利益加费用支出和风险溢价，人们是不会主动做出转换工作的决定的。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

15.再就业机会少会延迟退休年龄。

答题：

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参考答案：× 问题解析： 1.工资率既与制度工时和实际工时有关，又与带薪休假时间有密切联系。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

2.基本工资不等于全部劳动报酬。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

3.计件工资的适用范围是产品、经营项目和生产条件多变且便于监督控制的企业。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

4.计时工资的适用范围是产品数量、质量可以准确计算检验的企业及产品品种比较单一且大批量生产的行业和企业。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

5.计时工资的低生产率风险由企业承担，企业劳动过程的控制与管理成本较大。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

6.计件工资的低生产率风险由个人承担。企业产品数量统计、质量检验、定额标准、生产组织和劳动组织的管理成本较大。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

7.福利支付以劳动为基础并与个人劳动量紧密相关。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

8.带薪休假、免费的工作餐等属于实物支付的福利形式。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

9.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

10.延期支付不属于福利。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

11.威廉·配第认为工资就是维持工人生活所必需的生活资料的价值。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

12.亚当·斯密认为工资增长的决定因素取决于对劳动的需求，而劳动的需求又取决于财富的生产状况。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

13.李嘉图认为工资的高低同人口的自然增长率呈正比。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

14.约翰·穆勒认为工资与用于购买劳动力的资本无关。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

15.边际生产力工资理论的前提假设之一是资本数量固定。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

16.均衡价格工资理论的主要内容是工资水平的决定是由生产要素需求和供给两种力量作用的结果。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

17.集体谈判工资理论的主要内容是：在完全竞争的劳工市场上，劳资双方通过谈判，用均衡价格论来决定工资。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

18.购买力工资理论适用于本国经济主要依靠于国际贸易的国家。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

19.分享经济理论的特点在于：工资不再是刚性的，随着利润的增减而增减。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

20.工资刚性对实际工资率的影响大小与产品市场和劳动力市场两个市场无关。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

21.根据效率工资理论，工人工作的效率与工人的工资没有很大的相关性。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

22.根据效率工资理论，保持适度的失业率是必要的。

答题：

对.错.（已提交）参考答案：√ 问题解析：

23.劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内部的二次分配，一般不计入工资成本。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

24.职工劳动股权计划至少要求有70%的职工参与。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

25.实行年薪制时，企业经营者还能享受一般员工的工资性收入及补贴待遇。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

1.人均国内生产总值是决定工资水平的基础性因素。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

2.社会劳动生产率与工资水平高低关系不大。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

3.消费基金和积累基金在国民收入中的比重，制约着劳动者的工资增长和工资水平的提高。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

4.积累的原则是：保证原有人口和新增人口当前的消费水平不致降低作为积累的下限，新增加的劳动力的就业所需要的资金作为积累的上限。

答题：

对.错.（已提交）参考答案：× 问题解析：

5.可供分配的消费品不仅是决定宏观工资水平的重要因素，在很大程度上也是决定宏观工资水平的最根本因素。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

6.人口的增长对社会劳动生产率有影响，从而影响工资水平增长。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

7.其他条件不变，当其他行业或本行业的其它企业工资水平提高时，本行业或本企业的工资水平也提高。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

8.当农业劳动生产率增长快于工业劳动生产率时，员工实际工资水平降低。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

9.收入政策就是政府通过非强制性或强制性的手段控制工资总水平的政策。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

10.在收入政策的几种形式中，补偿或税收性收入政策的强度最大。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

11.实行工资－物价指导线或指路标政策时，此时任何超过指导线的工资增长，都将受到法律制裁。

答题：

对.错.（已提交）参考答案：× 问题解析：

12.最低工资制度的制定程序一般由立法机关制定，而不是由行政机关制定。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

13.确定最低工资率时，需要考虑生活费用支出、平均工资水平、城镇就业率等因素，但无须考虑劳动生产率。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

14.工资指导线的内容包括了对本宏观经济形势的预测及本工资增长建议。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

15.实行工资指数化时，全挂对低收入者不利。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

16.实行工资指数化时，全挂会导致工资均等化，破坏原有工资结构。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

17.宏观工资谈判制度主要在产业、部门层次上谈判。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

18.工资谈判制度运行的基本条件之一是有完善、系统、权威、有代表性的工会组织。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

19.工资水平及其增长是工资谈判的核心内容。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

20.一个国家开始工业化时工资差别呈扩大趋势，工资差别达到一个高水平的平稳时期。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

21.风险补偿性工资差别是由于劳动条件恶劣给劳动者在精神健康等方面带来损失而需要在工资中给予的补偿。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

22.竞争性工资差别是由于劳动力素质的差异产生的。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

23.地区间的贸易、资本流动和劳动力流动能最终消除地区工资差别。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

24.洛伦兹曲线的弯曲程度越大，收入分配越平等。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

1.实现就业必须符合就业主体所从事的是有报酬劳动的条件。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

2.按国际劳工组织的规定，在规定年龄之内，符合条件的就业者人群不包括有职业，当临时工的人。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

3.按照凯恩斯的充分就业概念，无“非自愿失业”就算达到了充分就业。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

4.充分就业是一个绝对的概念，而不是相对的概念。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

5.只有面向市场的经济活动人口才能计算为就业人口或失业人口。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

6.失业率的计算公式只记载了就业者、失业者和非劳动力的存量，没有表明流量指标，即不同类型劳动者之间的流动状况。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

7.工资刚性程度增强不会导致自然失业率的上升现象。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

8.从资源配置角度看，失业现象意味着劳动力没有尽其用，国民产出总量减少。

答题：

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参考答案：√ 问题解析：

9.就业弹性等于0时，就业量和经济增长量保持同步。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

10.产业结构状况与就业的容量和结构无关。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

11.用工制度和形式及其执行机构会影响充分就业的实现。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

12.萨伊的市场法则理论认为，市场经济会自动实现充分就业。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

13.凯恩斯的就业理论认为，非自愿失业可以通过削减货币工资来解决。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

14.凯恩斯的就业理论认为，通过实行增加政府开支可以增加有效需求，实现充分就业。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

15.菲利普斯曲线说明，失业率和货币工资变动率彼此是逆相关或负相关的。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

16.弗里德曼认为，长期菲利浦斯曲线与短期菲利普斯曲线的形状一样，失业率与通胀率存在交替关系。

答题：

对.错.（已提交）参考答案：× 问题解析：

17.供给学派的就业理论认为，促使经济增长、实现充分就业的最好方法是同时刺激供给方面和需求方面。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

18.供给学派的就业理论认为，最低工资等立法增加了雇主使用劳动力的成本，阻碍提高就业水平。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

19.人均国民收入水平越高的国家，农业劳动力在全部劳动力中所占的比重相对来说越小，而二、三产业中劳动力的比重相对就越大。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

20.摩擦性失业的特点是失业期限较长。

答题：

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参考答案：× 问题解析：

21.结构性失业具有明显的群体性。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

22.隐性失业是能够准确识别的。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

23.自愿失业是虽然有就业愿望，但没有就业机会而形成的失业。

答题：

对.错.（已提交）参考答案：× 问题解析：

1.舒尔茨的代表作《人力资本投资》宣告了人力资本体系的创立。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

2.舒尔茨认为，人力资本投资收益小于物质资本投资收益。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

3.人力资本的所有权不具备转让和继承的属性。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

4.凡是有利于形成和增强劳动力素质结构的行为、费用与时间都是人力资本投资。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

5.有利于提高人力资本利用率的行为、费用与时间不一定是人力资本投资。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

6.用于健康保健方面的投资不属于人力资本投资。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

7.大学教育人力资本投资费用包括学费、书费等直接教育费用，不应包括全部的住宿和伙食。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

8.教育投资的收益在微观上表现为家庭或个人的货币收入增加、福利状况，但不包括工作条件的改善、生活质量的提高。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

9.教育投资需求曲线是向右下方倾斜的，表明边际益逐步递减。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

10.教育资本的边际收益与边际成本相等时，对应的就是均衡的教育投资水平。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

11.企业中的培训成本包括利用机器或有经验的员工从事培训的机会成本。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

12.员工通过一般培训获得的业务技术知识、技能，对其所属企业以外的组织不具有适用性。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

13.普通培训和特殊培训所涉及的成本和收益，其负担和分享的主体是一样的。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

14.雇主存在支付培训成本而无法获得收益的风险，员工不存在支付培训成本而无法获得收益的风险。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

15.劳动力流动所涉及的成本包括交通费、搬家费以及在流动中放弃的收入。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

16.学历越高，劳动力越不可能流动。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

1.具有相同教育经历但表现出不同劳动生产率的劳动者，其在工资水平方面受到不一样待遇不属于劳动力市场上的歧视。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

2.工资收入歧视是前市场歧视。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

3.根据个人偏见歧视理论，在存在雇主歧视下，被歧视雇员供给越大，工资越低。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

4.歧视与利润最大化原则是相悖。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

5.雇员的歧视态度与行为会使无歧视行为的雇主为雇佣被歧视群体支付较低的成本代价。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

6.消费者歧视条件下顾客要支付的成本与不存在消费者歧视条件下要支付的成本相同。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

7.根据垄断歧视理论，歧视是由于个别企业的垄断造成的。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

8.根据垄断歧视理论，市场竞争将导致歧视减弱，无必要采用公共政策措施对付歧视现象

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

9.如果某些类型员工的流动较少，工会化程度低，会导致该类型的员工的供给弹性小于普通员工。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

10.统计性歧视的原因是由于统计方法不科学或者是由于信息不完全造成的。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

11.差额法测定歧视时，不会产生过高或过低估计歧视的后果。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：×

问题解析：1.公共部门的工资水平很大程度上由立法和行政力量决定。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

2.公共部门的就业决策与企业部门没有着性质上的差异。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

3.附加福利在工资性收入中的比重不同是公共部门劳动者工资水平比企业部门的工资水平高的原因之一。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

4.公共部门职业结构的特点是的工资结构中人力资本补偿性工资差别占较大比重。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

5.转移支付和补贴还必然会增加长期的劳动供给。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

6.在其他条件不变的情况下，个人所得税将导致劳动力供给量增加，就业量下降。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

7.最长劳动时间标准的立法宗旨在于保护劳动者的休息休假权利的实现。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

8.劳动力供给曲线右上倾斜，具有正斜率，且劳动力供给具有正弹性时，劳动力市场不具备自动调节、自行恢复稳定平衡功能。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

9.最低工资标准、工会权利的法制化、以及社会保障提供的最低限度的生活标准，可以防止供给曲线向右下方无限制发散的可能性。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

10.开发临时性就业岗位不属于人力政策的内容。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

1.劳动关系通常与集体劳动相联系，与有酬劳动相联系。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

2.利益一体型劳动关系的理论依据是生产资料私有制。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

3.利益一体化的劳动关系认为企业内部矛盾是实质性的利益冲突。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

4.利益协调型劳动关系是基于法律面前人人平等，契约自由，财产权神圣不可侵犯的原则为基础构建的。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

5.集体谈判是调整劳动关系的核心内容。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

6.职工代表大会制度是雇员参与企业管理的形式之一。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

7.产品需求的价格弹性与劳动力需求的工资弹性无关。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

8.劳动关系的社会调整是国家凭借国家权力直接进行干预的。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√问题解析：

第五篇：劳动经济学随堂练习

劳动经济学随堂练习题

总论

判断题

1.劳动经济学的研究对象是劳动力市场及其运行结果。2.劳动力资源是指生活在一定社会和区域的人的总和。3.未达到劳动年龄而实际参加工作的人不算作劳动力资源。

4.在不考虑非经济因素的条件下，劳动力供求决定工资，工资变动又影响劳动力供求。

5.劳动力市场配置的基本机制包括供求机制、价格机制，但不包括竞争机制。

答案：

1.√ 2.× 3.× 4.√ 5.×

第一章

劳动力需求

判断题

1.只要劳动力的边际收益大于其边际成本，企业就会增加雇佣劳动力。2.所谓劳动力需求,是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意雇佣的劳动力数量。

3.劳动力需求是生产活动需要引发的需求，是由于对物质产品和服务需求的而引发的派生性需求。

4.从考察时间来看，劳动力需求分长期需求与短期需求。其中，短期一般是指劳动投入量低于一年的时期。5.劳动力长期需求是指企业的一切生产要素都是可变的时期。

6.需求曲线来表示的是劳动力需求价格和劳动力需求数量之间的关系。7.在技术水平变化的情况下，劳动的边际生产力递减规律仍然成立。8.在其他生产要素不变时，由劳动增加引起的产量变化可以分为三个阶段。其中，第一阶段是边际产量递减、总产量继续增加阶段。

9.企业根据利润最大化的原则，决定最佳的劳动需求量。一般根据边际收入等于边际成本的点决定。

10.完全竞争条件下，劳动力市场的边际成本大于工资。

11.完全竞争条件下，当工资、产品价格变化时，边际收入曲线与边际成本曲线的交点位置会发生变化，从而改变劳动力的需求数量。

12.在长期劳动力需求中，企业可以选择节约资本、多雇佣劳动力的生产方法，或者是节约劳动力、多使用资本的生产方法来达到既定产量的生产目标。

13.边际技术替代率是劳动投入与资本投入相互替代的比率，即等成本线的斜率。14.短期里，决定企业劳动力需求的原则是劳动力的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量与资本价格之比。

15.工资上升对劳动力需求产生的替代效应是指工资上升引起生产成本上升，导致产品价格上涨，产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的效应。

16.劳动力需求弹性越大，意味着劳动力需求对工资率变化反应的敏感程度越高。17.劳动力需求曲线是一条右下方倾斜的曲线，越靠近劳动力需求曲线的上端，劳动力需求弹性越小。

18.如果两类劳动的劳动力需求交叉工资弹性为负值，说明这两类劳动存在互补关系。

19.劳动投入与其它生产因素之间的可替代性替代性越强，需求弹性越小。20.产品的需求弹性越大，劳动力的需求弹性越大。

21.劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大，劳动力的需求弹性越大。22.当工资率提高时，长期与短期相比，劳动力需求下降得更少。

23.政府对特定劳动者的工资补贴一方面可以使接受者的劳动力成本下降，另一方面也容易引起与这些劳动者有竞争关系的劳动者的工资上升。

24.假定某国政府为了提高改过妇女的就业水平，要求相关企业必须按政府规定的男女比率雇佣劳动者，否则将受到处罚。这样的措施必然使女性劳动力的雇用数量增加。

答案：

1.√ 2.× 3.√ 4.× 5.√ 6.√ 7.× 8.× 9.√ 10.× 11.√ 12.√ 13.× 14.× 15.× 16.√ 17.× 18.√ 19.× 20.√ 21.√ 22.× 23.√ 24.×

第二章

劳动力供给

判断题

1.从量的角度看，劳动力供给是指一个经济体在某一段时间中可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。

2.从质的角度看，劳动力供给是劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力所有权出让。

3.劳动力供给量等同于劳动力的实际使用量。

4.在短期劳动力供给分析中，一般假定人口规模是一定的，劳动力资源数量是不变的。

5.在分析劳动力供给时，一般假设劳动力是同质的。6.劳动以是否获得收入为基准与闲暇相区别。7.劳动参与率是影响人口参与劳动的因素。

8.在较短的时期内劳动参与率易受到政府政策、社会意识、经济状况的影响而变化。

9.男性劳动力参与率的变化形态要比女性的更加复杂。10.动态看，劳动者受教育的时间增加，就会增加劳动参与率。11.居民的家庭生产率越高，劳动参与率越低。

12.关联型社会保障制度会降低劳动参与率，普及型社会保障制度会提高劳动参与率。

13.悲观性劳动力假说认为，二级劳动力参与率与失业率存在正向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高。

14.附加性劳动力假说认为，二级劳动力参与率与失业率存在反向关系：失业率上升，二级劳动力参与率下降。

15.劳动力供给量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资变化所引起的劳动力供给量变动，表现为在同一条劳动力供给曲线上移动，属于点的移动。

16.劳动力供给的变动是指在工资率不变的情况下，由工资之外的其他因素变化所引起的劳动力供给量变动，表现为劳动力供给曲线的移动，属于线的移动。

17.序数效用论的消费者均衡条件的经济学含义是：消费者用最后一个货币购买的商品1和商品2必须带来同样的边际效用，都等于一个单位货币的被假设的不变的边际效用。

18.收入约束线是个人在时间和劳动能力状况约束下，所能消费余暇和获得收入的最大组合线。

19.不同的人的无差异曲线形状是相同的。

20.工资变化的替代效应会诱使人们增加闲睱时间的消费，降低工作的愿望。21.工资变化的收入效应会导致劳动者减少闲暇时间，增加工作工作时间。22.经验事实与理论研究表明，在工资率较低且收入较少时，替代效应大于收入效应。

23.一般来说市场的劳动力供给曲线是一条从左下方向右上方倾斜的曲线。24.对人们的就业行为产生影响的是现在及未来的雇佣条件和实际利息率。

答案：

1.√ 2.× 3.× 4.√ 5.√ 6.√ 7.× 8.√ 9.× 10.× 11.√ 12.× 13.× 14.× 15.√ 16.√ 17.× 18.√ 19.× 20.× 21.× 22.√ 23.√ 24.√

第三章

劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场

判断题

1.古典意义的经济均衡包含两方面含义，即即变量均等和行为最优。2.局部均衡分析是假定各个市场上、各种商品的价格与供求都是相互联系的。3.现代经济学对均衡概念的的扩充之一是把只满足古典均衡两个条件当中的一个条件的经济状态，也认定为均衡。

4.失业均衡的状态满足“变量均等”的要求。

5.非均衡理论认为，在现实中，价格可以随时根据供求关系迅速调整。6.劳动力供求均衡的标志是劳动力供给能够为社会全部吸收及社会对劳动力的需求又能全部得到满足。

7.在劳动力供需均衡的情况下，供给的决策主体获得效用最大，需求的主体实现了利润最大或亏损最小，此时劳动的边际产品价值等于工资。

8.劳动力需求曲线不变时，供给曲线右移，供给曲线左移，均衡工资率减少，就业量提高。

9.劳动力供给曲线不变时，需求曲线右移，均衡工资率提高，就业量增加。10.在劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的条件下，当劳动力市场失衡时，工资率与劳动力供给量的波动会越来越小，最后能够恢复均衡。

11.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性的条件下，当劳动力市场失衡时，劳动力供求和工资率的波动距均衡点越来越远，无法恢复均衡。

12.劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定时，有可能是充分就业，也可能不是充分就业。

13.劳动力市场是典型的非均衡市场。

14.非自愿失业是由实际工资率太高而引起的。

15.在U—V分析中，均衡失业由摩擦性失业造成，均衡失业率的高低反应劳动力市场资源分配机能的效率。

16.次要劳动力市场的工资由企业内部劳动力市场决定。

17.次要劳动力市场的企业按照劳动的边际贡献与边际成本的比较及时增减劳动雇佣，并按照劳动的边际贡献或市场工资支付报酬。

18.内部劳动力市场是根据企业的规章制度、惯例或企业与企业组织内雇员所达成的协议运行的。

19.在内部劳动力市场，组织与成员的关系可以及时随价格变化而变化。20.内部劳动力市场与外部劳动力市场的分配机制在性质是相同的。21.雇佣调整本质上是为了实现利润最大化。

答案：

1.√ 2.× 3.√ 4.× 5.× 6.√ 7.√ 8.× 9.√ 10.√ 11.√ 12.× 13.√ 14.× 15.√ 16.× 17.√ 18.√ 19.× 20.× 21.√

第四章

劳动时间

判断题

1.某一时点受雇劳动者的人数是存量，一定时间内的总劳动时间是流量。2.决定劳动时间的是厂商，而不是劳动的供给者。

3.劳动时间的上限受生理能力的制约，下限必须要考虑到准固定成本的存在。4.企业将以生产函数为约束，以自身利润最大化为目标，决定劳动投入量。5.企业特别关心劳动者人数和劳动时间的决定，这是因为生产函数中人数的增加和劳动时间的增加对产量产生的影响相同。

6.集体作业比分散作业带来更大的效率。

7.费尔德斯腾和弗莱明的研究认为，劳动者人数对生产的影响大于劳动时间的影响。

8.企业达到利润最大化时的劳动时间比平均效率最大时的劳动时间短。9.当加班补贴率较低，准固定成本较高时，就会像日本一样形成减少劳动者人数、增加劳动时间的成本结构。

10.缩短制度劳动时间会使劳动力参与率上升的可能性减少。11.有效劳动时间在工作过程中实际上很容易监测和计量。12.道德风险会增加有效劳动时间的供给。

13.如果判断经济的复苏只是短期的，对企业来说，延长劳动时间比增雇新人更能节省成本。

14.制度劳动时间在经济繁荣时间有缩短的倾向。15.劳动时间的增加与产量增加成正比。

答案：

1.√ 2.× 3.√ 4.√ 5.× 6.√ 7.× 8.× 9.√ 10.× 11.× 12.× 13.√ 14.√ 15.×

第五章

生命周期与劳动参与决策

判断题

1.在人生的不同时期，人们参与社会劳动的生产率是不同的。2.平均寿命延长不会对人口的劳动参与率产生影响。

3.在一个人的生命周期中，其投资于教育的时间越早，则教育投资的收益率就越大。4.把大学教育当作消费看待时，家庭收入的变化不会对人们参与大学教育的愿望造成影响。

5.结婚和生育年龄的变化对女性劳动参与决策的影响与它对男性劳动参与决策的影响程度相同。

6.家庭成员进行劳动力供给决策时，不仅要考虑其他家庭成员的情况，而且要考虑自身在生命周期的不同阶段。

7.家庭生产的实质是要使整个家庭的效用最大化。

8.在家庭生产条件下，市场工资提高必然导致劳动供给增加。

9.家庭内外分工的深化与参与市场性劳动的女性增多现象是同时产生的。10.能够把母亲育儿时间大幅度减少的托儿、外部教育服务等越发达，对子女的需求量越多。

11.一般情况下，在美国低学历女性的劳动参与率明显高于高学历女性。12.收集信息的期望边际收入取决于工作寻找者如何认识工资率的分布。期望边际收入随信息的增多而递增。

13.信息的不完整性是影响工作转换决策的重要因素之一。

14.如果不能指望目标单位所提供的纯利益超过原单位的纯利益加费用支出和风险溢价，人们是不会主动做出转换工作的决定的。

15.再就业机会少会延迟退休年龄。

答案：

1.√ 2.× 3.√ 4.× 5.× 6.√ 7.√ 8.× 9.√ 10.√ 11.× 12.× 13.√ 14.√ 15.×

第六章

劳动力市场中的工资生成理论

判断题

1.工资率既与制度工时和实际工时有关，又与带薪休假时间有密切联系。2.基本工资不等于全部劳动报酬。

3.计件工资的适用范围是产品、经营项目和生产条件多变且便于监督控制的企业。

4.计时工资的适用范围是产品数量、质量可以准确计算检验的企业及产品品种比较单一且大批量生产的行业和企业。

5.计时工资的低生产率风险由企业承担，企业劳动过程的控制与管理成本较大。6.计件工资的低生产率风险由个人承担。企业产品数量统计、质量检验、定额标准、生产组织和劳动组织的管理成本较大。

7.福利支付以劳动为基础并与个人劳动量紧密相关。8.带薪休假、免费的工作餐等属于实物支付的福利形式。9.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点。10.延期支付不属于福利。

11.威廉﹒配第认为工资就是维持工人生活所必需的生活资料的价值。12.亚当·斯密认为工资增长的决定因素取决于对劳动的需求，而劳动的需求又取决于财富的生产状况。

13.李嘉图认为工资的高低同人口的自然增长率呈正比。14.约翰﹒穆勒认为工资与用于购买劳动力的资本无关。15.边际生产力工资理论的前提假设之一是资本数量固定。

16.均衡价格工资理论的主要内容是工资水平的决定是由生产要素需求和供给两种力量作用的结果。

17.集体谈判工资理论的主要内容是：在完全竞争的劳工市场上，劳资双方通过谈判，用均衡价格论来决定工资。

18.购买力工资理论适用于本国经济主要依靠于国际贸易的国家。

19.分享经济理论的特点在于：工资不再是刚性的，随着利润的增减而增减。20.工资刚性对实际工资率的影响大小与产品市场和劳动力市场两个市场无关。21.根据效率工资理论，工人工作的效率与工人的工资没有很大的相关性。22.根据效率工资理论，保持适度的失业率是必要的。

23.劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内部的二次分配，一般不计入工资成本。

24.职工劳动股权计划至少要求有70%的职工参与。

25.实行年薪制时，企业经营者还能享受一般员工的工资性收入及补贴待遇。

答案：

1.√ 2.√ 3.× 4.× 5.√ 6.√ 7.× 8.√ 9.√ 10.× 11.√ 12.√ 13.× 14.× 15.√ 16.√ 17.× 18.× 19.√ 20.× 21.× 22.√ 23.√ 24.√ 25.×

第七章

劳动力市场中的工资水平与工资差别

判断题

1.人均国内生产总值是决定工资水平的基础性因素。2.社会劳动生产率与工资水平高低关系不大。

3.消费基金和积累基金在国民收入中的比重，制约着劳动者的工资增长和工资水平的提高。

4.积累的原则是：保证原有人口和新增人口当前的消费水平不致降低作为积累的下限，新增加的劳动力的就业所需要的资金作为积累的上限。

5.可供分配的消费品不仅是决定宏观工资水平的重要因素，在很大程度上也是决定宏观工资水平的最根本因素。

6.人口的增长对社会劳动生产率有影响，从而影响工资水平增长。

7.其他条件不变，当其他行业或本行业的其它企业工资水平提高时，本行业或本企业的工资水平也提高。

8.当农业劳动生产率增长快于工业劳动生产率时，员工实际工资水平降低。9.收入政策就是政府通过非强制性或强制性的手段控制工资总水平的政策。10.在收入政策的几种形式中，补偿或税收性收入政策的强度最大。

11.实行工资－物价指导线或指路标政策时，此时任何超过指导线的工资增长，都将受到法律制裁。

12.最低工资制度的制定程序一般由立法机关制定，而不是由行政机关制定。13.确定最低工资率时，需要考虑生活费用支出、平均工资水平、城镇就业率等因素，但无须考虑劳动生产率。

14.工资指导线的内容包括了对本宏观经济形势的预测及本工资增长建议。

15.实行工资指数化时，全挂对低收入者不利。

16.实行工资指数化时，全挂会导致工资均等化，破坏原有工资结构。17.宏观工资谈判制度主要在产业、部门层次上谈判。

18.工资谈判制度运行的基本条件之一是有完善、系统、权威、有代表性的工会组织。

19.工资水平及其增长是工资谈判的核心内容。

20.一个国家开始工业化时工资差别呈扩大趋势，工资差别达到一个高水平的平稳时期。

21.风险补偿性工资差别是由于劳动条件恶劣给劳动者在精神健康等方面带来损失而需要在工资中给予的补偿。

22.竞争性工资差别是由于劳动力素质的差异产生的。

23.地区间的贸易、资本流动和劳动力流动能最终消除地区工资差别。24.洛伦兹曲线的弯曲程度越大，收入分配越平等。

答案：

1.√ 2.× 3.√ 4.× 5.√ 6.√ 7.√ 8.√ 9.× 10.× 11.× 12.× 13.× 14.√ 15.√ 16.× 17.× 18.√ 19.√ 20.√ 21.× 22.√ 23.× 24.×

第八章

就业与失业

判断题

1.实现就业必须符合就业主体所从事的是有报酬劳动的条件。

2.按国际劳工组织的规定，在规定年龄之内，符合条件的就业者人群不包括有职业，当临时工的人。

3.按照凯恩斯的充分就业概念，无“非自愿失业”就算达到了充分就业。4.充分就业是一个绝对的概念，而不是相对的概念。5.只有面向市场的经济活动人口才能计算为就业人口或失业人口。

6.失业率的计算公式只记载了就业者、失业者和非劳动力的存量，没有表明流量指标，即不同类型劳动者之间的流动状况。

7.工资刚性程度增强不会导致自然失业率的上升现象。

8.从资源配置角度看，失业现象意味着劳动力没有尽其用，国民产出总量减少。9.就业弹性等于0时，就业量和经济增长量保持同步。10.产业结构状况与就业的容量和结构无关。

11.用工制度和形式及其执行机构会影响充分就业的实现。12.萨伊的市场法则理论认为，市场经济会自动实现充分就业。

13.凯恩斯的就业理论认为，非自愿失业可以通过削减货币工资来解决。14.凯恩斯的就业理论认为，通过实行增加政府开支可以增加有效需求，实现充分就业。

15.菲利普斯曲线说明，失业率和货币工资变动率彼此是逆相关或负相关的。16.弗里德曼认为，长期菲利浦斯曲线与短期菲利普斯曲线的形状一样，失业率与通胀率存在交替关系。

17.供给学派的就业理论认为，促使经济增长、实现充分就业的最好方法是同时刺激供给方面和需求方面。

18.供给学派的就业理论认为，最低工资等立法增加了雇主使用劳动力的成本，阻碍提高就业水平。

19.人均国民收入水平越高的国家，农业劳动力在全部劳动力中所占的比重相对来说越小，而二、三产业中劳动力的比重相对就越大。

20.摩擦性失业的特点是失业期限较长。21.结构性失业具有明显的群体性。22.隐性失业是能够准确识别的。

23.自愿失业是虽然有就业愿望，但没有就业机会而形成的失业。

答案：

1.√ 2.× 3.√ 4.× 5.√ 6.√ 7.× 8.√ 9.× 10.× 11.√ 12.√ 13.× 14.√ 15.√ 16.× 17.× 18.√ 19.√ 20.× 21.√ 22.× 23.×

第九章

人力资本投资

判断题

1.舒尔茨的代表作《人力资本投资》宣告了人力资本体系的创立。2.舒尔茨认为，人力资本投资收益小于物质资本投资收益。3.人力资本的所有权不具备转让和继承的属性。4.凡是有利于形成和增强劳动力素质结构的行为、费用与时间都是人力资本投资。

5.有利于提高人力资本利用率的行为、费用与时间不一定是人力资本投资。6.用于健康保健方面的投资不属于人力资本投资。

7.大学教育人力资本投资费用包括学费、书费等直接教育费用，不应包括全部的住宿和伙食。

8.教育投资的收益在微观上表现为家庭或个人的货币收入增加、福利状况，但不包括工作条件的改善、生活质量的提高。

9.教育投资需求曲线是向右下方倾斜的，表明边际益逐步递减。

10.教育资本的边际收益与边际成本相等时，对应的就是均衡的教育投资水平。11.企业中的培训成本包括利用机器或有经验的员工从事培训的机会成本。12.员工通过一般培训获得的业务技术知识、技能，对其所属企业以外的组织不具有适用性。

13.普通培训和特殊培训所涉及的成本和收益，其负担和分享的主体是一样的。14.雇主存在支付培训成本而无法获得收益的风险，员工不存在支付培训成本而无法获得收益的风险。

15.劳动力流动所涉及的成本包括交通费、搬家费以及在流动中放弃的收入。16.学历越高，劳动力越不可能流动。

答案：

1.√ 2.× 3.√ 4.√ 5.× 6.× 7.√ 8.× 9.√ 10.√ 11.√ 12.× 13.× 14.× 15.√ 16.×

第十章

劳动力市场中的歧视

判断题

1.具有相同教育经历但表现出不同劳动生产率的劳动者，其在工资水平方面受到不一样待遇不属于劳动力市场上的歧视。

2.工资收入歧视是前市场歧视。

3.根据个人偏见歧视理论，在存在雇主歧视下，被歧视雇员供给越大，工资越低。

4.歧视与利润最大化原则是相悖。

5.雇员的歧视态度与行为会使无歧视行为的雇主为雇佣被歧视群体支付较低的成本代价。

6.消费者歧视条件下顾客要支付的成本与不存在消费者歧视条件下要支付的成本相同。

7.根据垄断歧视理论，歧视是由于个别企业的垄断造成的。

8.根据垄断歧视理论，市场竞争将导致歧视减弱，无必要采用公共政策措施对付歧视现象

9.如果某些类型员工的流动较少，工会化程度低，会导致该类型的员工的供给弹性小于普通员工。

10.统计性歧视的原因是由于统计方法不科学或者是由于信息不完全造成的。11.差额法测定歧视时，不会产生过高或过低估计歧视的后果。答案：

1.√ 2.× 3.√ 4.√ 5.× 6.× 7.√ 8.× 9.√ 10.√ 11.×

第十一章

政府行为与劳动力市场

判断题

1.公共部门的工资水平很大程度上由立法和行政力量决定。2.公共部门的就业决策与企业部门没有着性质上的差异。

3.附加福利在工资性收入中的比重不同是公共部门劳动者工资水平比企业部门的工资水平高的原因之一。

4.公共部门职业结构的特点是的工资结构中人力资本补偿性工资差别占较大比重。

5.转移支付和补贴还必然会增加长期的劳动供给。

6.在其他条件不变的情况下，个人所得税将导致劳动力供给量增加，就业量下降。

7.最长劳动时间标准的立法宗旨在于保护劳动者的休息休假权利的实现。8.劳动力供给曲线右上倾斜，具有正斜率，且劳动力供给具有正弹性时，劳动力市场不具备自动调节、自行恢复稳定平衡功能。

9.最低工资标准、工会权利的法制化、以及社会保障提供的最低限度的生活标准，可以防止供给曲线向右下方无限制发散的可能性。

10.开发临时性就业岗位不属于人力政策的内容。

答案：

1.√ 2.× 3.√ 4.√ 5.× 6.× 7.√ 8.× 9.√ 10.×

第十二章

劳动关系

判断题

1.劳动关系通常与集体劳动相联系，与有酬劳动相联系。2.利益一体型劳动关系的理论依据是生产资料私有制。

3.利益一体化的劳动关系认为企业内部矛盾是实质性的利益冲突。

4.利益协调型劳动关系是基于法律面前人人平等，契约自由，财产权神圣不可侵犯的原则为基础构建的。

5.集体谈判是调整劳动关系的核心内容。6.职工代表大会制度是雇员参与企业管理的形式之一。7.产品需求的价格弹性与劳动力需求的工资弹性无关。8.劳动关系的社会调整是国家凭借国家权力直接进行干预的。

答案：

1.√ 2.× 3.× 4.√ 5.√ 6.√ 7.× 8.√