单位调研论文（五篇范例）

第一篇：单位调研论文

“以人为本”加强企业人力资源管理

——人力资源科

“以人为本”是现代企业管理的核心，“以人为本”管理是把人作为最根本的要素，主张人既是实现企业目标的工具，更是实现企业发展的目的。所谓“以人为本”是强调领导工作要以人为管理工作出发点，强调对人性的理解，尊重人、关心人、爱护人、培养人、教育人，树立以人为中心的管理理念。

在现代管理中，“以人为本”具有重要意义，主要表现为在：第一，以人为本充分体现了“人”是管理中最重要、最活跃的因素，人力资本是现代企业最具战略性的资本的观念。第二，以人为本强调了人也是组织发展的终极目标之一。企业的目标除了获取利润之外，还要满足社会需要，体现企业的社会价值和满足企业成员成长的需要。因而引导企业成员全面快速成长也是企业的终极目标之一。第三，以人为本的“人”，代表的是全体企业成员。这其中体现出的精神实质是：人的能力有大小，但人的尊严和权利是平等的，不能实现所有企业成员尊严和权利的平等，以人为本就是一句空话。

在实际的领导活动之中如何体现“以人为本”的思考是：关注人的需求，凝聚人的智慧，激发人的潜能，提升人的技能，促进人的发展。

一、关注人的需求

管理学告诉我们：心理学、社会学、行为科学等大量研究表明人是复杂的。因此，我们作为管理者必须首先了解人的需求。既要了解清楚在物质上的需求，更重要的还要了解清楚他们在精神上的需求。比如，除了要关心员工的伙食、交通、工作环境、劳保这些之外，我们还要关心员工有些什么精神追求。比如他有什么爱好，近来心情如何，业余生活如何度过，个人发展的目标在那里，他的人生理想是什么等等。关心了解原工的精神需求，员工会觉得领导和他之间有心灵的沟通，他会产生出强烈的归属感和认同感。

二、凝聚人的智慧

人都有愿意展现自己智慧的冲动，但是在具体的管理活动之中，面对系统的、复杂的问题，单个人的智慧又显得是如此的渺小，甚至于人人都觉得自己的智慧是那么的微不足道。因此大家就会比较的压制自己的智慧本能的发挥。如果实施以人为本的管理，把他们的聪明才智的发挥于与个人发展和团队发展有机的结合起来，采取一些适当的激励措施，个人的智慧就可以在集体中得到巨大的激发，形成一个智慧风暴，许多问题都将迎刃而解。

三、激发人的潜能

就像我们参加拓展训练所证明的结果那样，人的潜能是不可估量的，在没有外部力量激发的时候，由于人的惰性使然，许多的潜能埋伏于人的内心深处。因此调动人的积极性，激发人前进的动力是取得最大绩效的前提。以人为本的管理活动是否有效，衡量的标准之一就是要看员工的积极性是否被调动起来，人的潜能是否得以充分发挥。只有调动人的积极性，人们才能积极参与，勤奋工作，为实现团队目标而共同努力。

四、提升人的技能

科学技术在高速发展，企业规模在不断膨胀，工艺技术日新月异，设备更替马不停蹄。现在的科技发展可以说十年就能更新一代，而我们的职业生涯却是几十年。在这几十年的光阴里，一个人再也不可能像以前的补锅匠似的能够“一招鲜，吃遍天”。所以，要以人为本就必须从职工自己的切身利益出发，为了他自己的岗位竞争、社会竞争的需要，不断的提升他的技能，增加他的综合竞争实力，使他在长期的工作之中都可以是企业的有用之才。

五、促进人的发展

企业领导者的管理活动的根本目的是企业的发展，部门管理的根本目的也是为了本部门能够不断前进。这些发展最终都不得不依赖于人的发展。也就是说，企业的发展必须建立在员工发展的基础之上。因此我们的管理活动都应该以此为出发点，以“发展人”为根本目的，以发展企业为终极目标。人的发展是多方面的，可以职位的晋升，岗位的转变，薪水的增加，也可以是技能的提升，爱好的扩展，竞争力的增强，或者是获得一定的精神鼓励和物质奖励，这些都是员工发展的途径。

“以人为本”的管理理念在人力资源管理中的体现与应用具体有：

一、以人为本的引进机制

长期以来，我国企业领导人把企业销售额、市场占有率、利润等指标作为企业能否生存和发展的基础，而忽视人才引进工作。在一些企业领导人看来，人力资源工作往往排在市场、销售、研发等要素之后，事实上，企业持续生产发展的关键不是单一的，而是企业管理水平的整体提升，即以人为本管理理念为前提，企业只有彻底贯彻这一理念，才能得到真正意义上的提升。以人为本的人才引进法认为，对人才而言，“比文凭更重要的是知识，比知识更重要的是技能，比技能更重要的是素质”，因此，企业应当多渠道的引进人才，面向社会招聘人才，进入高校吸引人才，内部广泛培养人才，或者在重组的企业中发现人才。坚持重视人才能力、素质、潜力为指导的选人方针，为企业发展筹备良好的人才队伍。

二、以人为本的调动机制

在实际工作中，企业要调动起工作人员的积极性，发挥他们的潜能，采用不同层次不同岗位的竞争上岗机制，实现人力资源的最佳配置。在具体的用人机制中，企业采取量化指标竞争上岗、对外聘人员实行试用上岗制，首先让外聘工作人员对企业有一段时间的适应期，然后再看是否能发挥潜能。对于企业人力资源方面出现人岗不相适应的情况，要充分考虑到员工的感受，酌情进行处理。目前，我国很多比较大的集团公司在用人上，成功地引用了以人为本的用人机制，比如，海尔集团公司实行优秀员工、合格员工、试用员工三工并存的人才机制，河南许继集团公司实行“末尾淘汰制”、“轮岗换岗制”等都在一定程度上，激发了员工的潜能，调动了员工的生产经营积极性，推动了企业在管理方法上的创新。

三、以人为本的激励机制

激励是调动员工积极性，激发员工创新意识的最有效方式之一。企业建立有效的用人激励机制，可以发挥人力资源管理的最大优势。按照马斯洛的需要层次理论，人有生理、安全、社交、尊重、自我实现需要，因此，根据人的需要层次不同对人的激励机制也要具有多样性，包括工资、奖金、津贴、职位晋升、改善环境、工作自由等，以满足不同层次人的不同需要，充分落实以人为本管理理念的激励机制。

四、强化人力资源管理中的人本理念的对策

以人为本的管理理念要求注重人才长远发展潜力和职业生涯的设计，使得企业员工能够在工作中找到乐趣与实现自我价值。以人为本，从人力资源的开发、培育、配置、利用等方面提高人力资源管理水平，是现阶段提高个人的能力和素质从而促进人与社会共同发展的最有效的形式。

1、坚持科学发展观，促进人力资源开发大众化

在人力资源管理上，发展的真正含义是人的发展，即以人为本的发展，要大力加强人力资源管理，牢固树立以人为本的观念，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发。坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，把促进发展作为人才工作的根本出发点，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，加强人力资源建设，努力造就数以千计的高素质劳动者、专门人才和创新人才，建设规模宏大、结构合理、素质过硬的人才队伍。

2.加大教育力度，推动人力资源培育体系化

发展教育是提高人力资源质量，促进人的发展的关键，我们应充分认识教育的重要性，积极发展教育，优先发展科教事业，努力培养和造就一支高水平的科学技术队伍，大幅度提高广大民众的科学技术水平和自主创新能力，促进经济建设、社会发展转向依靠技术进步和提高劳动者素质的轨道上来。同时，要树立大教育、大培训观念，在提高全体人民的思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上，重点培养人的学习和实践能力，着力提高人的创新能力，加大对人力资源能力建设的投入，加大教育培训力度，促进人力资源总量同国家发展的目标相适应，人力资源结构同各项事业全面发展的需求相适应，人力资源培养机制同各类人才成长的特点相适应，人力资源素质同经济社会协调发展相适应。

3、加强人力资源市场建设，实现人力资源配置市场化 在生产要素居首位的人力资源要实现优化配置，应进入市场，在市场经济的基础上按照人力市场的供求和运行规律进行配置。规范市场运行机制，保证人力资源配置市场化。我们应在社会主义市场经济原则的指导下，改革人力资源市场的培育机制，形成包括人力资源开发、培育、流动、使用在内的运行机制，把人才的录用、就业、流动、失业、转业、发展等各环节都纳入这一体系中去，保证人力资源在安全高效稳健的市场运行机制条件下进行优化配置。

不少企业推行了人性化管理，取得很好的效果。但有些却陷入了误区。企业加强制度建设、严格考核，严格按制度执行，有些员工却认为太死板，不近人情，甚至认为违背了人性化管理。人性化管理是在管理中注入更多人性化的东西，体现柔性的一面。但并不意味着放松管理，不意味着管理制度的软化和随意性。强化刚性管理，才是最合理的管理，才能体现对员工的关爱。如果片面强调人性化，而放松对员工的管理，就会形成疲软的管理机制。企业倡导人性化管理，决不能自由化，任意化，更不能任性化。如果过于强调人性化，企业无法形成制度制约员工行为，将会形如一盘散沙，企业也将瓦解。因此，人性化的管理是以严格的规章制度为依据，将“人性”融入管理，使员工在有“人情味”的管理制度下，自觉遵守各项规章制度。同时，尊重员工的本性，有的放矢的引导，塑造员工良好的工作习惯，营造员工认可的企业文化，使之规范操作。“敬人者人恒敬之”。人不能管，而事情是要管的，要学会以管事来带动人心，另外，企业可以用一句鼓励的话语，一次有意义的活动，一次恰当的表扬，充分体现人性化管理，使员工深切感受到企业的关怀，愿意与企业共奋进。

因此，企业只有全面落实“以人为本”的管理理念，切实把握“以人为本”的管理宗旨，才能调动员工的积极性和创新性，促进企业更好的发展。

第二篇：单位调研介绍信

单位调研介绍信

随着社会一步步向前发展，我们越来越需要介绍信，介绍信是机关团体必备的具有介绍、证明作用的书信。你写介绍信时总是没有新意？下面是小编收集整理的单位调研介绍信，希望对大家有所帮助。

xxxxx：

兹介XX大学XX学院XX社会实践调研小分队，前往贵社区展开实践调研活动。

本次实践的主题是“XXXX”。今年正值《浙江日报》创刊XX周年，我院只见小分队想就其XX年来对不同层次的人群的影响做一个调研，反映出XX年中，浙江地区人民生活的改善，媒体意识增强，社会文化得到了极大的发展的现象。

我们将在贵社区与贵社区的邮递员一起为住户发放报纸，并对他们在XX年来对浙报的支持表示感谢，与他们交谈他们对浙报的看法，为我们的调研收集丰富的资料。我们还将寻找XXXX年出生的老人，为他们送上精美的小礼物。

望贵社区接洽。

此致

敬礼!

XX大学行政公章

年 月 日

xxx：

兹介xx大学xx学院xx社会实践调研小分队，前往贵社区展开实践调研活动。

本次实践的主题是“xxx”。今年正值《浙江日报》创刊xx周年，我院只见小分队想就其xx年来对不同层次的人群的影响做一个调研，反映出xx年中，浙江地区人民生活的改善，媒体意识增强，社会文化得到了极大的发展的现象。

我们将在贵社区与贵社区的邮递员一起为住户发放报纸，并对他们在xx年来对浙报的支持表示感谢，与他们交谈他们对浙报的看法，为我们的调研收集丰富的资料。我们还将寻找20xx年出生的老人，为他们送上精美的小礼物。

望贵社区接洽。

此致

敬礼!

xx大学行政公章

20xx年x月x日

xxxxxxx：

兹介xx大学xx学院社会实践调研小分队，前往贵社区展开实践调研活动。

本次实践的主题是xxx。今年正值《浙江日报》创刊xx周年，我院只见小分队想就其xx年来对不同层次的'人群的影响做一个调研，反映出xx年中，浙江地区人民生活的改善，媒体意识增强，社会文化得到了极大的发展的现象。

我们将在贵社区与贵社区的邮递员一起为住户发放报纸，并对他们在xx年来对浙报的支持表示感谢，与他们交谈他们对浙报的看法，为我们的调研收集丰富的资料。我们还将寻找x年出生的老人，为他们送上精美的小礼物。

望贵社区接洽。

此致

敬礼!

xx大学行政公章

年 月 日

第三篇：留学单位情况调研

留学单位情况

（一）总体情况

伯明翰大学商学院与英国其他高校的合作（如剑桥大学、曼彻斯特）、企业（如劳斯劳斯）的合作以及国际其他高校（中国清华、浙江大学以及新加坡的大学等）的合作明显多于国内，多数通过项目合作的方式开展；多方合作比较活跃，各种seminar，presentation，workshop，training programme丰富学生与教师的研究视野，并通过E-mail将具体信息、资料等提前发给教师，以有选择的确定适合自身参加的活动。

按照期刊等级（4个星级）考察教师科研水平；副教授与教授考察更加看重论文的质量，要求4星级论文与3星级论文保持一定数量；教师通常与外部人员开展合作，联合发表论文；一方面可以利用多面论证提升论文质量，另一方面提升论文数量与学术影响力。国内教师可以考虑与国外教师的合作，提升自身研究能力以及满足与国际期刊接轨的要求。

英国以及欧盟具有很多项目申请的机会，国内学者可以联合国外高校教师联合申报；国内现在也有很多项目鼓励国外学者与国内联合。总之，项目申请的渠道目前比较多，体现了国际学术合作加强的趋势。

（二）教学主要特点

教学与国内不同的地方在于，同样的课程会分成不同教师来授课。模块包含lecture，seminar两个部分，讲授过后的一节是应用与研究讨论，加深对lecture的理解。另外，伯明翰大学聘请了许多兼职教师，提供小组讨论指导与论证，让学生加深对课程的理解，提升学生的实际应用能力。

非常重视学生的参与，课程内容讲解与介绍的课时与国内比并不是特别多，多数是学生的讨论，小组作业，学生提问与解答，小组的presentation，提升学生自主学习能力与团队合作精神。

教学方式比较多样，在授课过程中各种video，人物访谈，企业案例分析以及相关的视频都会在课堂上展示；另外，课堂上会邀请企业或者国外相关学者做一些介绍，极大了丰富了课堂内容。

（三）科研主要特点

Workshop与seminar特别多，学术氛围特别活跃，每个星期都会有几场可以参加的研讨会；workshop中学者将需要投稿的论文展示，大家提问给出意见，一方面参与者可以提升写作水平，将稿件质量改善，另一方面参与者也学习到研究思路与方法。

科研重视案例与企业结合，需要有实际应用背景，因此大学的学者与企业界建立了良好的联系，企业界的MBA学员或EMBA学员，掌握的学术内容比国内明显要好，确实在利用研究成果改善实践工作，确实参与科研课题研究，提供有效参考，学术与产业界的有效结合，提升了学术研究质量也提升产业管理水平。

第四篇：单位调研汇报材料

关于团在我单位调研汇报材料

团领导：

上午好！我单位根据团党委的规定，认真组织学习和贯彻兵团六届十次全委（扩大）会议，师党委六届二次全委（扩大）会议精神，深入贯彻和学习团党委八届二次全委（扩大）会议和四届八次职工代表大会精神，对2012年实质性的工作进行研究和讨论，并分解到各单位兽医，提高了目标和任务，现就单位情况向各位领导做报告。

一、动物防疫、动物卫生监督、重大动物疫病防控工作。抓好疾病防治、检疫监督、疫病监测、市场检疫工作，为全团畜牧业健康发展提供强有力的保障，实行站长负责制，签定和落实防疫工作责任状，建立严格的防疫制度，防疫工作做到“连不漏户、户不漏畜、畜不漏针、谁出问题谁负责”，确保防疫率达100%。

（一）动物疫病防疫工作。

1、加强防疫工作的管理，稳定防疫队伍，今年兽医待遇得到了保证。保障了工资，给兽医实行严格的考核制度，稳定队伍又加强了责任，同时规定七个兽医3000——4000只防疫定额，配一名兽医技术员。本着“定辖区、定畜区、定畜群、定责任”的原则，确保防疫质量。

2、强化动物防疫工作，保障畜牧业生产安全。

重点免疫的动物疫病：牲畜口蹄疫、高致病性禽流感及新城疫、羊痘、刚果噬皮菌等。

3、实验室验收达标工作。

今年兵团对本团实验室实行验收和考核，站上今年加强领导、认真组织，确保实验室考核工作的顺利开展，如期达标。

4、加强外来病防治工作。

5、强化重大动物疫情预警预报工作。

6、健全病死畜禽无害化管理。

7、做好疫情的应急处置工作。

8、落实好各连队动物防疫工作。

（二）动物卫生监督工作。

1、加大法律法规宣传、培训力度。

2、规范检疫行为，强化监督力度。

3、加强动物防疫条件，审查管理。

4、规范动物卫生监督执法办案。

5、加大牲畜流通管理力度。

6、积极推进动物标识及疫病可追溯体系。

7、加强经营和使用监管。

8、加强兽医实验室生物安全监督。

（三）重大动物疫病防控工作。

1、加强领导、明确责任，确保防控工作有序开展。

要严格按照《2012年一六六团动物疫病强制免疫计划实施方案》要求，做好免疫工作，做到养殖场程序免疫，散户春秋集中免疫，月月补针“应免尽免、不留空当”的要求。春秋季动物免疫抗体水平的集中监测，采取随机抽检的方式，抽查结果全团通报。

2、强化疫情监测工作。

3、继续加大普查力度。

4、认真开展消毒工作。

二、今年牧业育肥（养殖）小区计划

团场畜牧业的发展对促进农业生产、调整产业结构、改善人民生活、增加职工收入等都具有十分重要的作用。我们要抓住辽宁援助这前所未有的发展机遇，认真分析团情，明确畜牧业发展思路和奋斗目标，利用资源优势，采取相应的措施，推动牧业小区发展，使畜牧业真正成为我团农业经济增效，团场职工增收的主渠道。

一、我团畜牧业发展的现状

“十二五”初我团畜牧业要实现跨越式发展，在“稳羊、增牛、增猪禽”和“万畜精养”、“分散繁殖，集中育肥，常年销售”等一系列工程的推动下，畜牧业生产条件明显改善，生产结构趋于合理，秸秆和糖渣等农副产品要得到有效的利用，产业化开始起步，生产水平也要得到现住提高。今年我团畜牧业正处于由传统的畜牧业向现代畜牧业发展的关键时期，具体表现在三个“过度阶段”，即：饲养方式由传统落后的饲养方式向现代化科学管理的饲养方式过度；牲畜品种由本地生产性能单一的原始品种向生产性能多元化的世界优良品种过度；牲畜销售方式由原来职工自产自销、零放散养的销售方式向龙头企业产业化、工厂规模化、销售一体化方式过度。

团场畜牧业在发展中还存在一定的问题：

（一）资源环境制约，在我团，快速增长的畜牧业和草场退化、载畜能力下降的矛盾越发突出。人工饲草体系尚未完善，农区养畜、育肥、秸秆利用的潜力还远没有释放出来，在一定程度上制约了畜牧业的发展；

（二）产业化程度低，在畜牧业生产中，小户饲养、散户放牧的小规模生产方式还比较普遍，专业化、自动化、机械化程度急需提高。

（三）销售及加工严重脱节，畜牧业发展过程中只重视产前、产中发展，产后加工严重滞后，职工的活畜产品直接进入初级市场，不能有效地将一家一户分散饲养的畜产品聚起来形成一个整体，实现与社会化大市场的直接对接。这样，必然导致交易成本过高，抵御市场风险的能力减弱；

（四）农区秸秆利用率低，科技推广微贮，青贮提高秸秆营养，降低饲草成本还没有被大多数人接受。

（五）一是这几年农业效益较好，二是连队职工集中到团部住楼房，三是七十年代后的人处于享受型。

二、牧业小区建设的必要性

小区在畜牧业发展上，要注重加大专业化、规模化育肥的力度，加快现代畜牧业发展，力争在育肥出栏上规模、收储加工上有突破，显现收购、育肥出栏效益最大化。另外小区还起着典型示范引领作用，起到“以点带面，以面促片”效果。真正以强牧为主线，把畜牧业当主业，实现规范化管理，建立质量追溯体系，提高畜产品的知名度。从而促进我团畜牧业生产安全、稳定、健康、持续发展。

三、牧业小区跨越式发展的几点建议

（一）小区的发展方向及目标：牛羊育肥是小区的主要发展方向，短期育肥羊，长期育肥牛。要高起点上规模、上档次，逐步实现小区年育肥出栏牲畜1万头（只），实现较高的利润。育肥牛羊可采取集体所有制、干部带头入股经营、职工成立养殖协会合股经营、大户经营也可由绿翔龙头企业入住等不拘一格的经营模式进行养殖。棚圈使用可采取租赁，租赁年限不得少于3年，也可按棚圈总造价一次性付清或逐年还清的方式。

方式一：购买方式

1、一次性付清款的产权归个人所有，付10万元（含补贴）

2、分期付款将在3年内付清15万元含补贴（每年付5万）超过付款的按照合同条款执行罚款，分期付款期间棚圈维护由养殖户自己负担，款项全部结清后产权归个人所有。方式二：租赁方式

1、租赁方式进驻小区养殖的，团根据养殖户的实际牲畜数量情况准予租赁，年租金5000元，租赁周期为3年，3年租金一次付清，计：1.5万元。再租再优先续签租赁合同。

2、老育肥厂（养殖）实行租赁，流动资产（草）逐年偿还，第一年不收租金，维修费属租赁人，第二年每个棚每年3000元，计：7个棚，租赁年限为5年，维修费属个人，租赁结束后，育肥厂整个设施完好的交给团畜牧中心。

（二）方式一，二相关要求

1、凡入住育肥养殖小区的育肥养殖户，从明晰产权起5年内不得转卖或以其他方式变相非牧业生产用途，必须与团签订购买、生产、分期付款相关合同。

2、育肥养殖生产的牲畜数，按照一六六团畜牧业工作安排及相关规定，由负责该区域业务工作的兽医按照要求进行月报、季报、年报上报汇总，以备年核对。育肥养殖的羊、牛须销往师绿翔牧业，以绿翔牧业返回畜牧管理部门的实际发票数量为准。

3、到育肥养殖小区从事育肥养殖生产的个人，本年育肥2-3个批次，育肥羊400-800只，育肥牛60-80头。

（三）针对方式一、二优惠政策

1、由团投资修建小区道路，通水、通电。进住育肥养殖小区户不承担该项费用。

2、凡进住到育肥养殖小区从事育肥养殖生产的，每户由团提供10-20万元的贴息贷款（2年以内），基层单位、机关干部可参股、由固定收入者（3人担保）的参与保证贴息贷款及时到位和资金安全，该款项用于购买牲畜及项目建设资金，不得挪借他用。

3、进驻到育肥养殖小区从事育肥养殖生产的可享受团补贴标准。

4、享有团发[2012]00号文件，关于《二〇一二年一六六团畜牧业工作安排》所有权力与义务。

5、在育肥养殖小区按照团规定达到要求的，不是职工的可享受一名职工待遇（在育肥小区3年以上的，含3年，必须符合职工上岗条件的）

（四）进一步加大对小区的政策引导和扶持力度。团场在农业产业化发展进程中，应当把畜牧业产业化摆在农业产业化的首位，下大力气扶持和牧业小区的发展，使畜牧业真正的成为职工增收奔小康的支柱产业。小区要发展，就必须要有强有力的资金保障，俗话说得好：“兵马未动，粮草先行”，小区的育肥和养殖规模大，因此需要大量的资金进行饲草料收储和牲畜收购。小区刚刚起步，一切从头开始，所以团场要扶持小区工作贷给10-20万元的无息贷款作为启动资金进行运作，此款可用于育肥牛羊收购和饲草料、农作物秸秆收储。小区可与职工签订种植饲草料、青贮回收合同。也可小区自己进行种植减少饲养成本，增加效益。连队职工在园区育肥的也可划给相应的饲草料地。

（五）提高畜牧业生产的组织化程度，在“管”字上做文章。要推进产业化进程，推进规模化养殖工程，组织化生产是现代畜牧业发展的必然选择。要不断提高养畜户的组织化程度，密切产销关系，围绕龙头企业建设基地，实行标准化生产，推进产业化经营。通过推广畜牧业规模化、工厂化搞笑养殖技术以及舍饲，半舍饲技术来做大做强畜牧业。

（六）抓好疾病防治体系建设，为小区畜牧业健康发展提供强有力的保障。实行行政一把手负责制，签订和落实动物防疫工作责任状，主要领导亲自抓，分管领导具体抓的工作格局，建立严格的防疫制度，防疫工作做到了，区不漏户、户不漏畜、畜不漏免、免不漏卡，谁出问题谁负责，确保防疫率达100%。继续抓好流通环节监控和牲畜调运准入制度，及时做好隔离和检疫、检测工作。为小区畜牧业发展保驾护航。

抓好牧业小区的建设带动全盘，形成一条完整的现代化畜牧业产业链，以推动我团畜牧业款速、健康、可持续发展。

一六六团兽医站

第五篇：单位调研汇报材料

关于团在我单位调研汇报材料

团领导：

上午好！我单位根据团党委的规定，认真组织学习和贯彻兵团六届十次全委（扩大）会议，师党委六届二次全委（扩大）会议精神，深入贯彻和学习团党委八届二次全委（扩大）会议和四届八次职工代表大会精神，对2012年实质性的工作进行研究和讨论，并分解到各单位兽医，提高了目标和任务，现就单位情况向各位领导做报告。

一、动物防疫、动物卫生监督、重大动物疫病防控工作。抓好疾病防治、检疫监督、疫病监测、市场检疫工作，为全团畜牧业健康发展提供强有力的保障，实行站长负责制，签定和落实防疫工作责任状，建立严格的防疫制度，防疫工作做到“连不漏户、户不漏畜、畜不漏针、谁出问题谁负责”，确保防疫率达100%。

（一）动物疫病防疫工作。

1、加强防疫工作的管理，稳定防疫队伍，今年兽医待遇得到了保证。保障了工资，给兽医实行严格的考核制度，稳定队伍又加强了责任，同时规定七个兽医3000——4000只防疫定额，配一名兽医技术员。本着“定辖区、定畜区、定畜群、定责任”的原则，确保防疫质量。

2、强化动物防疫工作，保障畜牧业生产安全。

重点免疫的动物疫病：牲畜口蹄疫、高致病性禽流感及新城疫、羊痘、刚果噬皮菌等。

3、实验室验收达标工作。

今年兵团对本团实验室实行验收和考核，站上今年加强领导、认真组织，确保实验室考核工作的顺利开展，如期达标。

4、加强外来病防治工作。

5、强化重大动物疫情预警预报工作。

6、健全病死畜禽无害化管理。

7、做好疫情的应急处置工作。

8、落实好各连队动物防疫工作。

（二）动物卫生监督工作。

1、加大法律法规宣传、培训力度。

2、规范检疫行为，强化监督力度。

3、加强动物防疫条件，审查管理。

4、规范动物卫生监督执法办案。

5、加大牲畜流通管理力度。

6、积极推进动物标识及疫病可追溯体系。

7、加强经营和使用监管。

8、加强兽医实验室生物安全监督。

（三）重大动物疫病防控工作。

1、加强领导、明确责任，确保防控工作有序开展。

要严格按照《2012年一六六团动物疫病强制免疫计划实施方案》要求，做好免疫工作，做到养殖场程序免疫，散户春秋集中免疫，月月补针“应免尽免、不留空当”的要求。春秋季动物免疫抗体水平的集中监测，采取随机抽检的方式，抽查结果全团通报。

2、强化疫情监测工作。

3、继续加大普查力度。

4、认真开展消毒工作。

二、今年牧业育肥（养殖）小区计划

团场畜牧业的发展对促进农业生产、调整产业结构、改善人民生活、增加职工收入等都具有十分重要的作用。我们要抓住辽宁援助这前所未有的发展机遇，认真分析团情，明确畜牧业发展思路和奋斗目标，利用资源优势，采取相应的措施，推动牧业小区发展，使畜牧业真正成为我团农业经济增效，团场职工增收的主渠道。

一、我团畜牧业发展的现状

“十二五”初我团畜牧业要实现跨越式发展，在“稳羊、增牛、增猪禽”和“万畜精养”、“分散繁殖，集中育肥，常年销售”等一系列工程的推动下，畜牧业生产条件明显改善，生产结构趋于合理，秸秆和糖渣等农副产品要得到有效的利用，产业化开始起步，生产水平也要得到现住提高。今年我团畜牧业正处于由传统的畜牧业向现代畜牧业发展的关键时期，具体表现在三个“过度阶段”，即：饲养方式由传统落后的饲养方式向现代化科学管理的饲养方式过度；牲畜品种由本地生产性能单一的原始品种向生产性能多元化的世界优良品种过度；牲畜销售方式由原来职工自产自销、零放散养的销售方式向龙头企业产业化、工厂规模化、销售一体化方式过度。

团场畜牧业在发展中还存在一定的问题：

（一）资源环境制约，在我团，快速增长的畜牧业和草场退化、载畜能力下降的矛盾越发突出。人工饲草体系尚未完善，农区养畜、育肥、秸秆利用的潜力还远没有释放出来，在一定程度上制约了畜牧业的发展；

（二）产业化程度低，在畜牧业生产中，小户饲养、散户放牧的小规模生产方式还比较普遍，专业化、自动化、机械化程度急需提高。

（三）销售及加工严重脱节，畜牧业发展过程中只重视产前、产中发展，产后加工严重滞后，职工的活畜产品直接进入初级市场，不能有效地将一家一户分散饲养的畜产品聚起来形成一个整体，实现与社会化大市场的直接对接。这样，必然导致交易成本过高，抵御市场风险的能力减弱；

（四）农区秸秆利用率低，科技推广微贮，青贮提高秸秆营养，降低饲草成本还没有被大多数人接受。

（五）一是这几年农业效益较好，二是连队职工集中到团部住楼房，三是七十年代后的人处于享受型。

二、牧业小区建设的必要性

小区在畜牧业发展上，要注重加大专业化、规模化育肥的力度，加快现代畜牧业发展，力争在育肥出栏上规模、收储加工上有突破，显现收购、育肥出栏效益最大化。另外小区还起着典型示范引领作用，起到“以点带面，以面促片”效果。真正以强牧为主线，把畜牧业当主业，实现规范化管理，建立质量追溯体系，提高畜产品的知名度。从而促进我团畜牧业生产安全、稳定、健康、持续发展。

三、牧业小区跨越式发展的几点建议

（一）小区的发展方向及目标：牛羊育肥是小区的主要发展方向，短期育肥羊，长期育肥牛。要高起点上规模、上档次，逐步实现小区年育肥出栏牲畜1万头（只），实现较高的利润。育肥牛羊可采取集体所有制、干部带头入股经营、职工成立养殖协会合股经营、大户经营也可由绿翔龙头企业入住等不拘一格的经营模式进行养殖。棚圈使用可采取租赁，租赁年限不得少于3年，也可按棚圈总造价一次性付清或逐年还清的方式。

方式一：购买方式

1、一次性付清款的产权归个人所有，付10万元（含补贴）

2、分期付款将在3年内付清15万元含补贴（每年付5万）超过付款的按照合同条款执行罚款，分期付款期间棚圈维护由养殖户自己负担，款项全部结清后产权归个人所有。方式二：租赁方式

1、租赁方式进驻小区养殖的，团根据养殖户的实际牲畜数量情况准予租赁，年租金5000元，租赁周期为3年，3年租金一次付清，计：1.5万元。再租再优先续签租赁合同。

2、老育肥厂（养殖）实行租赁，流动资产（草）逐年偿还，第一年不收租金，维修费属租赁人，第二年每个棚每年3000元，计：7个棚，租赁年限为5年，维修费属个人，租赁结束后，育肥厂整个设施完好的交给团畜牧中心。

（二）方式一，二相关要求

1、凡入住育肥养殖小区的育肥养殖户，从明晰产权起5年内不得转卖或以其他方式变相非牧业生产用途，必须与团签订购买、生产、分期付款相关合同。

2、育肥养殖生产的牲畜数，按照一六六团畜牧业工作安排及相关规定，由负责该区域业务工作的兽医按照要求进行月报、季报、年报上报汇总，以备年核对。育肥养殖的羊、牛须销往师绿翔牧业，以绿翔牧业返回畜牧管理部门的实际发票数量为准。

3、到育肥养殖小区从事育肥养殖生产的个人，本年育肥2-3个批次，育肥羊400-800只，育肥牛60-80头。

（三）针对方式一、二优惠政策

1、由团投资修建小区道路，通水、通电。进住育肥养殖小区户不承担该项费用。

2、凡进住到育肥养殖小区从事育肥养殖生产的，每户由团提供10-20万元的贴息贷款（2年以内），基层单位、机关干部可参股、由固定收入者（3人担保）的参与保证贴息贷款及时到位和资金安全，该款项用于购买牲畜及项目建设资金，不得挪借他用。

3、进驻到育肥养殖小区从事育肥养殖生产的可享受团补贴标准。

4、享有团发[2012]00号文件，关于《二〇一二年一六六团畜牧业工作安排》所有权力与义务。

5、在育肥养殖小区按照团规定达到要求的，不是职工的可享受一名职工待遇（在育肥小区3年以上的，含3年，必须符合职工上岗条件的）

（四）进一步加大对小区的政策引导和扶持力度。团场在农业产业化发展进程中，应当把畜牧业产业化摆在农业产业化的首位，下大力气扶持和牧业小区的发展，使畜牧业真正的成为职工增收奔小康的支柱产业。小区要发展，就必须要有强有力的资金保障，俗话说得好：“兵马未动，粮草先行”，小区的育肥和养殖规模大，因此需要大量的资金进行饲草料收储和牲畜收购。小区刚刚起步，一切从头开始，所以团场要扶持小区工作贷给10-20万元的无息贷款作为启动资金进行运作，此款可用于育肥牛羊收购和饲草料、农作物秸秆收储。小区可与职工签订种植饲草料、青贮回收合同。也可小区自己进行种植减少饲养成本，增加效益。连队职工在园区育肥的也可划给相应的饲草料地。

（五）提高畜牧业生产的组织化程度，在“管”字上做文章。要推进产业化进程，推进规模化养殖工程，组织化生产是现代畜牧业发展的必然选择。要不断提高养畜户的组织化程度，密切产销关系，围绕龙头企业建设基地，实行标准化生产，推进产业化经营。通过推广畜牧业规模化、工厂化搞笑养殖技术以及舍饲，半舍饲技术来做大做强畜牧业。

（六）抓好疾病防治体系建设，为小区畜牧业健康发展提供强有力的保障。实行行政一把手负责制，签订和落实动物防疫工作责任状，主要领导亲自抓，分管领导具体抓的工作格局，建立严格的防疫制度，防疫工作做到了，区不漏户、户不漏畜、畜不漏免、免不漏卡，谁出问题谁负责，确保防疫率达100%。继续抓好流通环节监控和牲畜调运准入制度，及时做好隔离和检疫、检测工作。为小区畜牧业发展保驾护航。

抓好牧业小区的建设带动全盘，形成一条完整的现代化畜牧业产业链，以推动我团畜牧业款速、健康、可持续发展。

一六六团兽医站 敬爱的党组织：

经过一段时期的初级党校学习，我的心境自然澎湃而又亢奋。其实，无论是谁，这种难得的熏陶刚过，思想上和认识上都会大有一吐为快的强烈之欲望。这对深刻理解中国***始终是一个最先进的党、最伟大的党，始终是实践“三个代表”重要思想的 楷模，也始终是勤奋学习、善于思考、解放思想、与时俱进、勇于实践、锐意创新的模范等等，以及正确选择一个人的人生观、价值观和世界观，都具有非常积极的意义。以下是我的心得体会：

首先，通过学习，我对我们的党有了更加深入的理解：中国***是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国事业的领导核心。中国***有它的阶级性，人民性，先进性。中国工人阶级是中国***的阶级基础，工人阶级政党是工人阶级的先锋队，工人阶级的先进性决定了党的先进性。而工人阶级之所以具有先进性是因为它代表了先进生产力和生产关系，具有高度组织性、纪律性，赋予革命的坚定性、彻底性。知识分子是工人阶级的重要组成部分，随着社会的发展，信息技术等越来越发达，因此工人阶级政党的先进性必须随着时代的发展不断具有新的内涵、新的标准和新的特征，做到与时俱进。党的先进性还体现在将“三个代表”写入了新的党章。“三个代表”重要思想对党的先进性作了富有时代特征的界定，具体地、明确地揭示出党的先进性的实质和内涵，深化了我们对党的先进性的认识和理解。

其次，通过学习我进一步端正了自己的入党动机。入党动机是指一个人要求入党的内在原因和真实目的，是推动人们争取入党的一种精神力量。真正正确的入党动机应该是能始终将人民的利益放在首位，为了最终实现****而奋斗终生。我要在自己的工作和生活中不断地实践，不断地确立正确的入党动机。一个人在组织上的入党一生只有一次，而思想上的入党是一生一世的，所以，在今后的人生道路上，必须坚定信念，用理论知识来武装自己，不断地深化自己的行动。

再次，我懂得了入党的过程是一个漫长而艰辛的过程，是一个充满考验的过程，不是你随便想怎么样就怎么样，要时时刻刻用党员的标准来规范自己。听了几位优秀学生党员的入党经历，学到了我们不仅要在组织上积极要求入党。把党和人民放在第一位，用自己的行动来展现一位入党积极分子的作风，时时刻刻，用党的标准提醒自己，什么要积极主动的去做，什么要积极同违背党标准的做斗争。入党的过程，便是不断完善自己的过程，便是升华自己的过程。

当然，我也进一步树立正确的社会主义荣辱观。通过学习，我深刻地体会到社会主义荣辱观是构建社会主义和谐社会一个带有根本性的问题，体现了在科学发展观的指导下，将依法治国与以德治国有机结合起来，将经济建设、政治建设、文化建设、社会建设融为一体的我国社会主义现代化建设总体布局。荣辱观是由世界观、人生观、价值观所决定的。不同的荣辱观，是不同的世界、人生观、价值观的反映。荣辱观渗透在整个社会的生活之中，不仅影响着社会的风气，体现着社会的价值导向，标志着社会的文明程度，而且对社会的经济发展由巨大的反作用。

通过这次的学习, 我不仅加深了对党的基本知识的了解，也更加明确了入党动机，优秀党员决不是套在自己头上用于炫耀的光环，而是我们应该努力学习，不断进取所应该达到的目标，组织上的入党一生一次，思想上的入党一生一世。在学习当中，最让我感动的是中国***的优良传统和作风。党的宗旨是全心全意为人民服务,而党的优良传统和作风恰恰印证了这一点。看着那些面对党旗宣誓的***员,我感动了,我感到了作为***员的骄傲,也更加坚定自己的人生信念：我也一定要成为一名***员。我要时刻谨记党的教诲，时刻以党员的行为准则来约束自己, 在以后的生活、工作中，自觉的加强自己，争取得到更大的提高。

汇报人：***

2012年3月31日

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