国电电力大同发电公司计算机网络应急预案管理办法

第一篇：国电电力大同发电公司计算机网络应急预案管理办法

国电电力大同发电公司计算机网络应急预案管理办法

第一条为了为保证公司计算机网络的正常运行和健康发展，保证网络及网站的安全可靠运行，有效防范与处理重大网络安全事故，防止网络与信息系统遭到违法攻击，使系统在出现故障后能够及时报警与恢复，避免造成重大恶劣的政治影响和损失，须制定网络与信息安全防范措施。

第二条需根据网络与信息安全防范措施制定网络安全应急恢复预案，对于制定的应急预案，要求具有可操作性，经过实际演练，使之在系统出现问题后能按照应急预案的操作即可以迅速消除故障。

第三条应急预案中应规范事故发生情况下处理事故时所涉及的主管部门、协作部门，涉及的技术人员以及技术支持协作人员，同时预案中要标注涉及人员的联系通讯方式。

第四条应急预案的制定应根据不同类型，不同性质、不同程度来制定，预案的制定应清晰明了。为此应急预案的制定应分为一下类型： A.网络或系统中的硬件受到人为的破坏 B.网络或系统中的软件受到破坏性攻击 C.网络或系统受到自然灾害的破坏

D.网络或系统受到非法攻击的破坏无法正常工工作 E.网络或系统重要岗位人员不能上网 F.网络或系统中出现非法信息和内容 G.服务器或工作站受到病毒侵害

第五条应急预案应尽可能地预想到网络中可能出现的故障类型，对于一种事故可以制定多种事故处理预案，预案的制定要条理清晰，职责明确。

第六条应急预案的制定应包括预案描述，在按照预案实际演练之后，应当对预案的演练程序、采取的技术措施以及取得的实际效果作出评价，以便根据实际演练对应急预案作出修改。

第七条应急预案应包含安全审计及事故分析责任，明确安全审计和事故分析部门。

第八条网络信息处作为国电电力大同发电公司的网络管理职能部门，需定期作出事故预想，按照已制定的网络安全应急预案进行演练，防范网络安全事故的发生。

第九条本办法从公布之日起实施。本办法由总经部网络信息处负责解释。

第二篇：国电电力酒泉发电有限公司

国电电力酒泉发电有限公司

职业健康培训考试题

部门：

姓名：

得分

一、选择题（每题2分共60分）

1、职业健康检查包括（）： A、上岗前 B、在岗期间 C、离岗时 D、应及时

2、用人单位不得安排（）工从事接触职业病危害的作业 A、未成年工 B、孕期、哺乳期的女工

C、未经上岗前职业健康检查的劳动者 D、有职业禁忌的劳动者

3、职业病有哪些特点（）A、职业病因明确

B、所接触的职业危害因素通常是可以检测的

C、在接触同样职业病危害因素的工人中，只出现个别病例 D、越早发现越容易恢复

4、在职业卫生领域，通常所说的“三苯”指：（）A、苯、苯酚、甲苯 B、甲苯、苯酚、苯胺 C、苯、甲苯、二甲苯 D、苯酚、苯胺、苯并芘

5、职工被确定诊断职业病之日起，用人单位应在（）日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请 A、30 B、60 C、90 D、120

6、根据国家现行职业健康职能分工，作业现场的职业健康检查应由（）A、安监部门 B、卫生部门 C、劳动部门 D、工会部门

7、职业健康监管对象是指：（）A、企业、事业单位 政府机关 B、企业、科研单位、政府机关 C、企业、事业单位、个体经济组织 D、有限公司、合伙企业、个体劳动

8、用人单位（）将产生职业病危害的作业转移给职业病防护条件的单位和个人。

A、不得 B、可以 C、签订合同后可以 D、签订委托书后可以

9、当事人对职业病诊断有异议的，应当向（）申请鉴定 A、当地人力和社会保障部门 B、当地安全生产监督管理部门 C、做出诊断的医疗卫生机构所在地卫生行政部门 D、当地工会组织

10、职工被确诊职业病的，应当（）A、找企业负责人解决

B、向劳动保障行政部门提出工伤认定申请 C、自己去医院治疗 D、向法院起诉

11、用人单位没有参加社会工伤保险的，劳动者患职业病所需费用由（）承担

A、用人单位 B、工伤保险基金 C、本人 D、社会捐助

12、用人单位发生分立、解散、合并、破产等情形时，应当（）A、终止职业病人的待遇 B、由企业与本人协商解决 C、按照国家规定妥善安臵职业病病人 D、政府重新安臵

13、用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，职业病病人或直系亲属、工会组织在其被诊断、鉴定职业病之日起（）内，可以直接向社会保障行政部门提出工伤认定申请。

A、1个月 B、6个月 C、1年 D、2年

14、以下说法正确的是：（）

A、防尘口罩也能防毒 B、防毒口罩也可防尘 C、活性碳面具可用于防尘

D、当颗粒物有挥发性时可选用组合防护。

15、进入密闭或有限空间作业，必须佩戴（）A、防尘口罩 B、空气呼吸器 C、防毒面具 D、卫生口罩

16、发现有人晕倒在有限或密闭空间内，最适合的急救方法是：（）

A、及早下去救上来 B、腰间系上绳子下去，把晕倒者拉上来 C、佩戴空气呼吸器，在有人监护下，将人救上来 D、点燃蜡烛、佩戴空气呼吸器下去，将人救上来

17、（）是电焊工常见的职业性眼外伤，主要由电弧光照射、紫外线辐射引起

A、白内障 B、红眼病 C、电光性眼炎 D、青光眼

18、用人单位应当在产生职业病危害因素的作业岗位的醒目位臵，设臵（）和中文警示说明。

A、公告栏 B、警示标识 C、安全标语 D、宣传口号

19、矽肺是由于吸入（）粉尘引起的。

A、煤尘 B、石棉 C、游离二氧化硅 D、苯 20、露天矿与井卞矿在采矿生产过程中，防尘的主要措施是（）A、干式凿岩 B、湿式作业 C、防尘口罩 D、防毒面具

21、劳动者离开用人单位时（）本人的健康档案。A、有权索取 B、无权索取 C、有权要求复印 D、无权要求复印

22、用人单位在新、改、扩、技术引进、技术改造项目的竣工之日起（）日内申报职业病危害项目 A、10 B、20 C、30 D、60 23根据国家有关规定，职业病危害项目申报由（）负责 A、国务院 B、国家卫生部 C、国家安监局 D、职业病防治中心

24、生产性毒物进入人体的途径中，最常见的是（）A、呼吸道 B、消化道 C、皮肤 D、汗腺

25、生产性噪声不包括：（）

A、空气动力噪声 B、机械噪声 C、电磁噪声 D、空气传播噪声

26、用人单位职业病防治的法定责任者是（）

A、主要负责人 B、劳动者 C、医疗机构 D、国家

27、（）依法享受国家规定的职业病待遇 A、接触有害作业的工人 B、接触有毒有害的劳动者 C、职业病病人 D、工伤职工

28、国家规定，每年（）月的最后一周是职业病防治宣传周 A、4 B、5 C、6 D、7

29、用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗

A、职业病危害后果 B、职业病防护措施和待遇 C、职业病诊断 D、职业病病名

30、根据《职业病防治法》，下列（）项不属于劳动者在职业活动中，应尽的义务

A、正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的防护用品 B、发现职业病危害事故隐患及时报告 C、在有职业危害因素的作业场所设臵警示标识 D、遵守职业病防治法律法规及操作规程

二、判断题（每题2分共12分）

1、用人单位在和劳动者订立劳动合同时，劳动者无权知道干的是什么工种，会产生什么危害因素。（）

2、在合同期间，用人单位根据生产需要，调换可产生职业危害因素的岗位，劳动者无权拒绝。（）

3、职业健康检查必须到县级以上的医疗单位进行。（）

4、劳动者可以在当地的医疗机构进行职业病诊断。（）

5、劳动者在职业健康检查和相关医学观察期间，由于劳动者受益，产生的费用，应由劳动者自己承担。（）

6、疑似职业病病人在诊断和医学观察期间，由于不能再从事原工作，经领导同意，可解除或终止其订立的劳动合同。（）

三、填空题（每题2分共12分）

1、职业健康监护档案应当包括劳动者的（）、职业病危害因素（）、职业健康检查结果和职业病诊疗等相关资料。

2、申请职业病诊断时应当提供（）、职业病危害因素接触史、职业史、工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料等

3、用人单位对接触职业病危害作业的劳动者，不得以货币代替（）。

4、根据国家现行职业健康职能分工，作业现场的职业健康检查由（）部门负责。

5、劳动者诊断职业病，如果用人单位不提供劳动者职业健康档案，劳动者可向（）举报

6、劳动合同应当一式两份，（）各持一份。

四、案例分析（本题满分16分）

不满14周岁的某甲辍学后到附近的一家石英砂厂工作。由于该用人单位正值生产旺季，老板立即安排某甲在出料口处工作。发给某甲卫生口罩，嘱咐定期更换，并承诺每月为其发放保健“木耳”。如此工作一年后，某甲经常咳嗽，胸闷，以为是感冒，便私自买些药治疗，又过了一段时间，某甲的咳嗽、胸闷加剧，胸痛、无力，还伴有呼吸困难，再服用感冒药，没什么效果。于是到附近的人民医院就诊，医生看后怀疑患有“尘肺病”，便转至职业病院，医生要求其提供职业病诊断资料，用人单位却不给提供，后经几番努力，职业病院终于做出了“尘肺病”的诊断。请回答下列问题：

1、在本题中，某甲哪些权益被侵害？

2、在本题中，用人单位有哪些违法行为？

3、用人单位不提供职业病诊断所需资料，某甲应怎么办？

4、如果某甲被确诊“职业病”，要得到赔偿还应怎么办？如果用人单位没有参加工伤社会保险，谁来赔偿？

职业健康培训考试题答案

一、选择题（每题2分共60分）

1、（A B C D）

2、（ABCD）

3、（ABD）

4、（C）

5、（A）

6、（A）

7、（C）

8、（A）

9、（C）

10、（B）

11、（A）

12、（C）

13、（C）

14、（D）

15、（B）

16、（C）

17、（C）

18、（B）

19、（C）20、（B）

21、（A C）

22、（C）23（C）

24、（A）

25、（D）

26、（A）

27、（C）

28、（A）

29、（ABD）30、（C）

二、判断题（每题2分共12分）

1、（×）

2、（×）

3、（×）

4、（×）

5、（×）

6、（×）

三、填空题（每题2分共12分）

1、（职业史）、（接触史）、2、（职业病诊断申请书）、3、（职业病防护用品）。

4、（安全生产监督管理）

5、（当地的安全生产监督管理部门）

6、（用人单位和劳动者）

四、案例分析（本题满分16分）

参考答案：

1、甲的权益被侵害的有：

接受职业病保护的权益；接受职业健康检查的权益；

接受职业健康培训的权益；知悉作业场所职业危害及后果的权益；获得职业病诊断资料的权益。

2、用人单位的违法行为有：

非法使用童工；未与劳动者签订劳动合同；未为接触职业危害的劳动者提供合格的防护用品；未告知作业场所职业危害因素可致的职业病及后果；未对作业场所职业危害因素进行检测、评价；未组织劳动者进行职业健康检查；未对接触职业危害的劳动者进行培训。

3、用人单位不提供诊断职业病所需资料，甲可向当地安全生产监督管理部门举报。

4、甲可向当地的人力和社会保障部门提出工伤认定申请。用人单位未参加工伤社会保险的，由用人单位负责赔偿。

第三篇：JH-01-01国电电力发展股份有限公司战略规划管理办法

国电电力发展股份有限公司

战略规划管理办法

第二章组织体系和责权划分

第五条公司设立战略规划管理领导小组（以下简称“领导小组”），由总经理兼任领导小组组长。

第六条领导小组办公室设在计划发展部，由计划发展部主任兼任办公室主任，具体实施战略规划编制及管理工作。

第七条公司各部门应积极参与公司战略规划编制及管理工作。

第三章战略规划编制及管理

第八条公司战略规划编制应充分听取来自公司本部各部门及各单位的意见，听取咨询机构、政府有关部门、国电集团的建议，通过反复征求意见和修改，达成共识，形成战略规划的初稿。

第九条战略规划初稿经领导小组研究同意后，报公司总经理办公会审查。

第十条根据总经理办公会审查意见，报送公司董事会审批。第十一条公司战略规划应根据公司的实际情况制订，并结合公司发展内外部环境的变化动态调整。

第四章附则

第十二条本制度由公司董事会授权公司总经理制定，总经理授权计划发展部具体编制并负责修订及解释。

第十三条本办法在执行过程中，如遇国家有关政策、法规、制度等发生变更时，以国家颁布的有关新规定为准。本办法将根据实际情况进行修订或更新。

第十四条本办法经公司总经理办公会审批通过，自发布之日起施行。

第四篇：北京国电公司职工食堂财务管理办法2012.11（最终版）

北京国电公司职工食堂财务管理办法

一、职责管理

1、餐卡管理：餐卡购置保管由院长工作部负责，购置后填写报销

单到财务报销，所购餐卡由充值员按需要领取，定期进行核对。新增餐卡由人力资源部和院长工作部出具办卡通知单后，由充值人员负责办理增卡业务，同时按规定收取押金。补卡人员可直接办理补卡业务，同时缴纳工本费。

2、充值管理：餐卡充值分补贴充值和现金充值，应指定专人（充

值操作员）负责餐卡充值、清卡业务。餐卡补贴充值由人力资源部编制发放单一式三份（人力、财务、充值人员各一份）交财务，财务转账后加盖“付讫”章，充值操作员根据加盖“付讫”章的发放明细表进行充值，补贴充值卡不得提取现金。餐卡现金充值应持院长工作部开具的《充值申请单》在规定时间进行充值。持补贴充值卡的员工调出（含实习、基层锻炼人员），人力资源部应及时停止该员工的餐费补贴，以商店购物或者办理购物卡的方式进行清卡。现金充值卡由充值操作员根据POS机数据填写《退卡单》，进行清卡操作后，持《退卡单》到财务办理退款。

3、POS机管理：POS机的由院长工作部负责管理、维护，每台POS

机均需按照规定用途使用。每日经营完毕进行数据备案，月末由负责补贴充值的操作员打印POS机预存餐费余额并与财务进

行核对。

4、原材料、商品管理：采购货物应由采购员、食堂管理员进行验

收，并会同院长工作部在《原材料采购明细》上签字，报财务入账，月末盘库存，编制《原材料库存明细》，有上述人员签字后，报送财务核销。

5、固定资产管理：购置和报废固定资产，应由食堂负责人提出申

请，经院长工作部审批，报原主管领导批准后执行。

6、人工费用管理：由院人力资源部委托劳务派遣公司发放。

7、财务管理：食堂财务工作由院财务资产部指定专人全权负责，按照规定进行各项核算，每月编制《食堂财务状况表》，如有亏损，年底负责向院申请亏损补贴。

二、借款管理

1、支票：借用支票需填写《转账支票借用单》或《借款单》，由主

管食堂负责人签批后到财务领取支票。

2、现金：借用现金需填写《借款单》，由主管食堂负责人签批后到

财务领取，借用现金需提前一天与财务预约。

3、备用金：原则上只有采购员可以借用备用金（定额备用金），采

购员应按所核定的金额填写《借款单》，由主管食堂的负责人签批，采购人员发生变化应及时到财务部门办理备用金借用变更手续。

三、收入管理：

1、食堂经营收入：食堂收取的各项收入全部纳入财务统一管理。

各项经营活动必须持卡进行，不得以现金交易，食堂与商店使用的pos机必须分开使用，不可混用。

2、充值收入：每月餐卡充值完毕，应及时打印POS机充值明细单

送交财务，餐卡现金充值所所收取得现金必须当日送交财务，由财务开具收据，充值操作员不得跨日留存现金。

3、押金收入：收取的押金要打印当日POS机明细单，与款项一起

送交财务，充值操作员不得跨日留存现金。

4、工本费收入：丢失补卡应缴纳10元工本费，再补办餐卡时缴纳，充值操作员收款后出具收据，并将收取现金于当日送交财务，不得跨日留存现金。

四、支出管理：

1、退卡支出：财务人员根据《退卡单》办理退款手续，大额清卡

退款应提前向财务预约。

2、原材料、商品支出：由财务人员根据账面上个月度应付账款的余额及食堂资金状况支付货款，对方应提供收款收据。

3、固定资产支出：借款时应提供审批过的固定资产购置申请和院

长工作部签批的借款单进行借款，报销时填制报销单，并经院长工作部负责人签批，原则上不得使用现金支付。

4、人工费支出： 劳务派遣公司发放工资后，由人力资源部填写报

销单，经部门领导签字后报送财务核销。

5、其他费用支出：食堂支出，由购置人填写报销单，院长工作部

负责人签批后到财务报销。

第五篇：分电公司发电车间建设一流发电企业工作管理办法(征求意见稿)

中电投江西电力有限公司分宜发电厂

根据《建设一流电力企业工作综合评价办法》（中电投江西〔2015〕3号）精神，为了全面推进发电车间建设一流企业工作，提升发电车间内部管理水平，稳步推进车间向一流车间迈进，实现我车间“资产一流、管理一流、业绩一流、队伍一流、形象一流”，制定发电车间建设一流发电企业工作管理办法。

一、指导思想

在 2015年工作会议上制定印发了《建设一流电力企业工作综合评价办法》，深入推进以“资产一流、业绩一流、管理一流、队伍一流、形象一流”为核心的现代化企业建设，持续提升企业管理水平和市场竞争能力，努力把江西公司建设成为管理先进、发展强劲、业绩优良、职工幸福的一流电力企业。

二、工作目标

一是坚定不移地推进结构调整，稳步实现“资产一流”；二是坚定不移地推进能力提升，稳步实现“业绩一流”；三是坚定不移地推进机制创新，稳步实现“管理一流”；四是坚定不移地推进人才强企，稳步实现“队伍一流”；五是坚定不移地推进和谐发展，稳步实现“形象一流”。发电车间建设一流发电企业工作办法

三、发电车间建设一流企业组织机构

为加强车间建设一流发电企业工作的领导，车间成立建设一流企业工作小组，负责车间管理对发电车间建设一流发电企业工作进行评价，负责分析未达到先进标准的原因，找准与先进标准的差距，提出改进措施，督促和指导相关人员进行整改。发电车间建设一流企业工作小组组长：

组 长：刘晓鸿

副组长：舒惠明

刘爱平刘世杰 何瑞平施

斌 易美玲 成 员：付文彬 王

鹏

贺建建

袁自新

夏金波

陈平

钟 军 任建军

王文峰

潘外平李

刚

林

勇

叶

博

张昌辉

王艳春 汪美兰

杨广友

吴胜敏

冯春松

唐细东 李睦生

四、发电车间建设一流企业措施：

发电车间建设一流发电企业工作坚持全员参与、上下互动、动态改进的原则，重点从管理、业绩、队伍、形象四个方面开展工作。管理一流

1、认真贯彻落实 “安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，坚持 “保人身、保电网、保设备”的原则。

2、制订明确的车间安全生产目标并严格贯彻执行安全生产目标分级控制、分级管理、层层落实的原则，严格执行安全生产管理制度，加强现场安全生产管理，实行重大操作车间管理人员到场制度，开展千次操作无差错竞赛，防止操作异常事件发生，确保车间完成安全目标。

3、发生事故、障碍和严重未遂事故坚持“四不放过”的原则，总结经验，提高安全水平。

4、在生产工作中坚持“以人为本”的原则，结合实际综合应用“风险预控”的方法，运用“安全性评价”、“危险点分析”、“标准化作业”或其他现代化管理手段，工作现场的安全状况进行科学分析，找出薄弱环节和事故隐患，及时采取针对性措施。

5、认真执行《发电车间安全生产责任制》，各岗位人员明确各自岗位安全生产责任制，规范安全目标管理，与每名员工签订安全目标责任书，将安全目标层层分解到个人；并制定安全目标保证措施。将安全生产责任制落实到生产实际中。

6、组织制定和实施控制异常和未遂等安全目标的具体措施，措施要符合现场实际并切实可行。

7、扎实开展春季、迎峰度夏、秋季、冬季安全大检查等专项安全大检查活动，制定整改措施，对发现的问题实行闭环管理，实行销号制度，确保隐患定期排查治理问题整改完成率和专项排查和重点排查问题整改计划完成率达到100％。

8、严格执行汇报制度，发生事故或发生不安全情况后及时汇报，并积极采取有效应对措施和救援措施。

9、组织开展各岗位“危险点分析”工作，并制定相应的控制措施。

10、值班员应做到每项工作任务事先都有技术交底和安全措施交底；工作中经常检查工作场所的工作环境、安全设施、设备工具的安全状况，发现不安全情况及时予以解决。

11、认真做好设备的巡视检查工作，及时发现缺陷，确保缺陷发现及时率达到100％。加强缺陷的跟踪管理，及时通知有关人员处理，与检修人员共同做好缺陷的处理工作，确保缺陷消除及时率达到100％。针对暂时不具备处理条件的缺陷进行跟踪分析，做好事故预想，保证设备的健康运行。

12、设备系统变动(含采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备等)记录、有关图纸资料变更时，积极组织学习；使人员充分了解、掌握其安全技术特性，并采取有效的安全防护措施。

13、认真执行发电车间交接班制度，认真按交接准备、交接内容、交接方式和执行程序执行，并做好完整记录。

14、认真执行发电车间巡回检查制度，各岗位严格按制度要求的巡检内容、巡检路线、巡检时间、巡检发现问题的处理和报告、巡检安全注意事项、巡检记录等方面完成巡检工作；充分利用技术手段提高巡检质量，提高设备运行可靠性。

15、认真执行发电车间设备定期试验、轮换制度，并对试验过程中的参数、发现问题做好相应记录。

16、严格按公司要求，召开班前会时应结合当天工作任务、运行方式，做好危险点分析、布置安全措施，讲解安全注意事项；班后会要结合当班工作和安全情况，表扬好人好事，批评忽视安全、违章作业等不良现象，并做好相关记录。

17、按安全活动要求定期开展安全活动，做到内容充实、联系实际、讲求实效，不流于形式，记录做到完整、规范。

18、运行人员、工作许可人及特种作业人员，参加安全生产规程制度的考试，合格率100%。新员工(含实习人员)必须经过安全教育，并经《电业安全工作规程》及相关内容培训，考试合格后才进入生产现场。

19、加强培训工作，特种作业人员做到全部持证上岗。新上岗的运行人员必须经过有关规程制度的学习、现场见习和跟班学习，并经考试合格后上岗。

20、定期进行有针对性的考问讲解、反事故演习、技术问答、事故预想等现场培训活动，不走过场。

21、规范“两票”管理，认真审核工作票中所列安全措施是否完备、安全措施是否正确、完整的执行，并严格执行工作票及转机试转等各项规定。各专业每月对收发工作票进行检查、统计。业绩一流

认真学习兄弟单位先进的运行及指标管理经验，实现管理和效益双提升，抓住有利时机全力抢发电量工作。加强对机组运行参数监视，必须保证在规定范围内，确保运行机组的安全稳定；严格执行《发电车间优化运行手册》，合理安排系统运行方式，确保机组各项参数压红线运行。

1、调整主、再热汽温度在额定范围

由于主、再热汽温度、管壁温度对设备使用寿命影响较大，所以我们根据机组汽温情况及经济温度要求，及时调整减温水量及风量，根据煤质变化及时调整一、二次风门开度、调整给煤机运行方式，保证主、再热汽温度在额定范围内，管壁温度不超限值。

2、控制排烟温度，降低排烟热损失，提高机组经济性 按规定及时投入吹灰器运行，保持受热面清洁，防止锅炉尾部积灰。加强参数监视及设备检查维护，及时查找锅炉各部漏风；及时进行锅炉排污工作，保证受热面内部清洁，减少换热损失；根据锅炉负荷变化，及时调整风量，保持最佳的过剩空气系数；根据煤质的变化及时调整燃烧，保持燃料完全燃烧，确保锅炉效率超设计值。

3、控制主汽压力在规定范围

认真执行低负荷机组定-滑-定运行方案规定，保证机组在经济工况下运行，如工况变化压力波动大时，及时进行燃烧调整，使参数尽快恢复正常。

4、降低主要辅机电耗、降低厂用电率，提高机组经济性 加强生产厂用电率的管理。控制调整好锅炉风煤配比，一、二次风风量保持最佳；加强设备检查维护，及时查找锅炉漏风。合理投入吹灰器，保持受热面清洁，防止锅炉积灰。根据机组负荷及燃用煤质变化，及时做好燃烧优化调整。加强运行调整及检查维护，保证设备运行稳定。机组计划启停时，合理安排辅机运行方式，特别是停机过程在不违反运行规程的前提下，尽早停运循环水泵、凝结水泵、电动给水泵等高耗能设备，努力降低厂用电率。加强非生产用电的检查考核，对生产区域内不及时关灯、电脑、空调的部门和个人提出通报考核；每月定期检查非生产用能，严禁私搭乱接，严防偷电现象发生，采取措施降低生活变变损，分摊生活用电线损，确保全年综合综合厂用电率在11.7％以内。

5、合理调整循环水方式，保持最佳真空

高度重视机组真空（排汽温度）指标调整，加强机组真空的监视，通过对凝汽器真空、端差、循环水温升的监视，与历史曲线比较，发现凝汽器真空异常现象时，及时进行真空系统的漏泄点查找。合理调整循环水泵的运行方式，在保证真空的前提下，通过减少循环水泵的运行台数，保持较低的端差。按照经济真空进行积极调整，保证机组在最佳真空下运行。

6、做好抢发电量工作。

实行当值值长与当值调度点对点联系制度，每天跟踪调度系统计划负荷计划安排和机组实际运行安排，在调度口确保每日发电计划完成率，以日保月，以月保年，确保完成全年发电计划。

7、合理安排运行方式和检修时间

值班人员应根据各台机组的特性，合理安排运行方式，优化机组运行，合理调节机组负荷，保持机组在高效区运行，通过开展小指标竞赛，提高员工主动性和积极性。努力降低机组能耗指标，确保发电量、厂用电率、煤耗符合上级下达指标；加强与调度、生技部、安环部、检修部的沟通和协调，优化检修安排，统筹安排机组和线路等设备的检修时间，提高机组等效可用系数，确保检修计划完成率和技改项目完成率达到100％、等效可用系数达到90％以上，同时提高设备安全和经济运行水平。

8、定期开展运行分析

定期开展运行分析，针对分析出的问题制定相应整改措施，提高设备运行可靠性和经济运行水平。

9、加强成本管理

严格成本管理，严格执行预算，确保全年发生的各项费用在厂部下达的定额指标之内。队伍一流

1、结合开展的“运行四化”工作，创新培训方法，有针对性的开展全员培训。通过开展“菜单式”培训，提高值班人员现场操作技能，提升员工综合素质，确保每位员工年接受培训60个小时以上，车间培训完成率达100％。

2、积极创造条件，鼓励、支持员工开展QC活动、撰写论文、晋升技能等级和职称，确保员工。车间成立技术攻关小组，各班成立QC小组，各班每年至少发布一个QC成果。

3、扎实开展党支部标准化建设，积极做好党员先锋创绩工作，继续巩固发电车间五星级党支部相关工作。

4、按照江西公司班组建设标准化要求，对标管理，全员参与，上下互动，充分发挥班组员工的积极性，提升班组建设工作水平。车间管理人员加强班组开展建设工作的指导，组织各班相互学习和交流，力争一个班被江西公司评为“五型”班组，确保新增一个五星级班组、两个为四星级班组。

5、严格执行生产现场文明生产制度，发挥党员带头作用，充分发挥“党员文明生产示范区”的引领作用，提高文明生产工作水平。加强外包工程文明施工管理，严格督促施工人员做好现场文明生产。

6、加强对员工的关心，坚持每月开展员工思想分析，掌握员工思想动态。开展“五必谈”和“五必访”活动，提高员工归属感，确保车间文明员工和文明班组率达100％。充分发挥车间文体骨干作用，开展小型多样的群众性文体活动，丰富员工业余生活，增加团队正能量。通过各项活动，提高员工对企业的满意度。形象一流

1、监盘人员坐姿要端正。禁止站着监盘，禁止仰靠在椅背上，禁止手掌托腮或将肘部斜靠在座椅扶手上，禁止趴在盘面上。

2、监盘时严禁闲聊、嬉戏，更不能高声喧哗、唱歌；监盘期间，严禁接打手机，严禁接打私事电话或收发短信；不准在监盘时吃饭、吃零食。

3、化学水汽人员监督运行人员排污等工作时，应在警戒线后进行；所有人员进入控制室均不得与运行监盘人员闲聊，不得在控制室内聊天。

4、任何人禁止做出影响监盘人员注意力的行为，尤其是禁止在控制室内接打私事电话，严禁手机响铃，严禁在控制室内喧哗。

5、控制盘上禁止放安全帽、学习资料、水杯等物品。

6、严禁任何人员倚靠或坐在控制盘上。

7、值班期间做好卫生区及公共卫生区清扫工作，随时保持现场整洁。

8、职工上班前禁止喝酒。

9、值班时应穿工作服，禁止穿裙子、背心、短裤和高跟鞋。

五、分析总结整改

车间每月开展一次建设一流企业工作会议，分析未达到先进标准的原因，找准与先进标准的差距，提出改进措施，督促和指导相关人员进行整改。