国电贵州电力有限公司燃料管理工作会议在我公司召开

第一篇：国电贵州电力有限公司燃料管理工作会议在我公司召开

国电贵州电力有限公司

燃料管理工作会议在我公司召开

5月13日，国电贵州电力有限公司燃料管理工作会议在我公司召开。国电贵州公司副总经理李巧玲、燃料管理部副主任赵世中、辖区内安顺公司、贵阳电厂、鸭溪电厂三家单位主管燃料工作的领导和燃料管理部门负责人等参加了会议。会议由国电贵州公司燃料管理部副主任赵世中主持。

安顺公司、贵阳电厂、鸭溪电厂三家单位分别汇报了今年1～4月份各单位的燃料管理工作指标完成情况。国电贵州公司燃料管理部副主任赵世中对各家燃料管理指标完成情况进行通报及分析，并传达了4月24日集团公司在北京召开的燃料管理公司第一次工作座谈会议精神。

国电贵州公司副总经理李巧玲在听了汇报后，首先肯定了1～4月份辖区内各单位燃料管理工作的成绩和亮点，同时也指出了不足之处，并对近期各单位必须开展的燃料工作进行了部署安排：一是要严肃检查管理工作；二是要在科学合理存煤上下功夫；三是要把握好标煤单价；四是要规范开展好对标管理工作；五是要求统计数据要准确；六是要加大教育培训力度；七是要作好信息沟通共享工作；八是要通过开展互查解决突出问题。

公司总经理李占平就我公司的燃料管理工作也进行了交流发言，表示要尽快投用入厂煤采样装置，并开展好前期培训工作；增加燃煤管理硬件系统的投入，保证数据的准确性；采取各种有效措施降低热值差；通过科学方法保持合理存煤；通过实验合理掺配，科学掺烧。随后，与会人员就怎样开展好对标管理工作、人员培训等方面的工作展开了深入讨论。

党委工作部 吴衡 报道

第二篇：贵州能发电力燃料开发有限公司

贵州能发电力燃料开发有限公司

关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施方案

根据《中电投贵州金元集团股份有限公司开展深入学习实践科学发展观活动的实施意见》的部署，能发公司及所属各单位在2009年3月至6月底开展深入学习实践科学发展观活动（以下简称“学习实践活动”），为切实搞好学习实践活动，制定如下实施方案。

一、学习实践活动的总体安排和方法步骤

学习实践活动分学习调研、分析检查、整改落实三个阶段。学习实践活动正式开始前，要做好思想、组织和工作准备。一是制定学习实践活动实施方案；二是成立领导机构和办事机构；三是筹备召开学习实践活动动员大会。能发公司学习实践活动实施方案报金元集团实践活动指导检查组审核同意，并报金元集团学习实践活动领导小组办公室备案。所属各单位活动实施方案须报能发公司指导检查组审核同意备案。能发公司于3月中旬召开深入学习实践科学发展观活动动员大会。

（一）第一阶段：学习调研（3月中旬至4月底）。要重点抓好学习调研、解放思想讨论等工作。

1、组织学习调研。制订学习培训计划，结合各单位实际，采取有力措施，组织广大党员干部认真学习《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》，党员领导干 部还要认真学习《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》，同时要认真学习党的十七大、党中央的一系列指示精神和金元集团、能发公司工作会议精神。要合理安排学习时间，处理好工学矛盾，通过丰富多样的形式组织党员职工学习。党员干部应有一定的集中学习时间。公司指导检查组派人参加各单位中心组学习会议。公司本部采取自学和辅导讲座、以支部为单位等形式组织党员学习。在深入学习的基础上，各单位要结合实际，拟定重点调研课题，着重围绕如何一步深化体制机制改革、解决影响和制约企业科学发展的主要问题进行调查研究。特别是对如何增强创新能力、提高核心竞争力，如何适应形势变化和市场要求，进一步加强领导班子和干部队伍建设，如何进一步加强和改进党的建设，如何解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题等方面，采取多种方式，深入基层、深入职工调研。各级领导班子成员要带队调研，带头撰写调研报告，带头交流调研成果。学习调研阶段，能发公司将采用书面问卷方式征求公司系统各单位意见，公司系统各单位也要结合实际认真做好意见征求工作。

2、开展解放思想讨论。要按照科学发展观的要求，紧密结合当前经济形势和本单位实际，组织开展“共话改革，共谋发展，共度难关，共建和谐”主题解放思想讨论，进行解放思想讨论成果交流。引导广大党员特别是党员领导干部转变不符合科学发展观要求的观念、做法和体制机制的思想认识，进一 步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，进一步加深对科学发展观的理解，着力转变观念、提高认识，切实增强忧患意识、责任意识和机遇意识，在本企业如何科学发展和怎样做到以科学发展观为指导，在抓发展、调结构、保增长、强管理、防风险、维稳定等方面进行再认识，形成新共识。

（二）第二阶段：分析检查阶段（4月底至5月底）。重点抓好召开领导班子专题民主生活会和党员专题组织生活会、形成领导班子贯彻落实科学发展观情况的分析检查报告等工作。

1、召开领导班子专题民主生活会。能发公司党委、所属各单位党组织召开领导班子专题民主生活会。领导班子成员要紧紧围绕深入贯彻落实科学发展观这一主题，按照加强领导班子思想政治建设的要求，紧扣本单位改革发展实际，深入查找个人和班子在贯彻落实科学发展观方面存在的问题，特别要注意紧扣思想和工作实际，从宗旨意识、业绩观、责任心、事业心和艰苦奋斗作风、组织纪律观念等方面查找问题，深刻分析原因，认真开展批评与自我批评。民主生活会前，要认真做好准备，班子成员间要开展谈心交心；要认真撰写发言材料；要采取多种形式广泛征求基层、职工群众的意见。专题民主生活会可适当扩大列席人员范围。上级纪委、党委组织人事等部门和学习实践活动指导检查组要派人列席，加强指导。能发公司机关党支部、公司系统各单位党支部要组织全体党员参加以学习实践科学发展观为主题的专题组织生活会，按照科学发展观要求分析查找自身差距和不足，提高思想认识，明确努力方向。

2、形成领导班子分析检查报告。分析检查报告要紧密联系实际，充分运用学习调研、征求意见、开展解放思想讨论和专题民主生活会的成果，准确反映本企业贯彻落实科学发展的实际情况，简要概述取得的成效，全面梳理存在的问题，实事求是分析存在问题的主客观原因特别是主观方面的原因。要深入分析当前经济环境对本企业带来的挑战和不利影响，充分反映本企业广大党员干部在以科学发展观为指导，保持企业平稳较快发展上形成的共识，明确进一步做好工作的努力方向、总体思路和主要举措。分析检查报告要重点检查分析问题、理清科学发展思路、明确改进措施，避免写成工作报告或工作总结。各单位党组织主要负责同志要全程主持分析检查报告的起草工作。初稿形成后，要召开党组织会议充分讨论。能发公司领导班子分析检查报告书面征求公司机关党支部、公司系统各单位党组织意见，反复修改完善。要组织职工群众对分析检查报告进行广泛评议，指导检查组要派人参加群众评议会议。各单位要认真做好领导班子分析检查报告的有关工作。分析检查报告和评议结果下发所属单位，在一定范围公布，并报上一级学习实践活动指导检查组和领导小组办公室。

（三）第三阶段：整改落实阶段（6月初至6月底）。要重点抓好制定整改落实方案、集中解决突出问题等工作。

1、制定整改落实方案。能发公司及所属各单位整改落实方案应以分析检查报告为主要依据，注重可操作性。要把分析检查报告中提出的整改措施目标化、具体化、责任化，明确整改落实的目标、方式和时限要求，明确分管领导、分管部门的责任。整改落实方案制定后，要采取适当方式向党员、职工群众通报，做出公开承诺。整改落实情况要向党员、职工群众通报并接受监督。要发动广大党员和职工群众围绕制定、实施整改落实方案，积极建言献策。能发公司整改落实方案报金元集团学习实践活动领导小组办公室。各单位整改落实方案上报能发公司学习实践活动领导小组办公室。

2、集中解决突出问题。要根据整改落实方案，制定实在管用的对策措施，集中力量解决一批影响和制约企业科学发展的问题。要坚持边学边改，能改的立即改；一定时期内能够解决问题的尽快解决；暂时不能解决的要向职工群众做出合理解释，并创造条件解决。解决问题要坚持实事求是、从企业实际出发，量力而为、量力而行，切忌形式主义。

要在集中解决突出问题的基础上，积极妥善推进企业体制机制创新和制度建设，解决制度缺失和体制障碍等突出问题。要及时制定完善落实整改方案的具体措施，逐步建立和完善贯彻落实科学发展观，推动企业科学发展的长效机制。

学习实践活动基本完成时（6月下旬至6月底），要认真做好总结工作，组织进行群众满意度测评，指导检查组要派人 参加群众满意度测评会议。群众满意度测评的内容主要是对本企业开展学习实践活动的满意度。要合理确定参评人员的规模和范围，使之既有一定的代表性，又规模适中，力求测评方式和程序简便易行，测评结果客观真实。测评结果以适当方式公布。根据测评情况，完善整改落实措施，进一步抓好落实。测评结果报送上一级学习实践活动指导检查组和领导小组办公室。

学习实践活动转段时间不作统一要求，各单位要注意从总体上把握时间进度，坚持进度服从质量，保证学习实践活动质量和效果。学习实践活动各阶段的具体时间，各单位可根据实际情况进行安排。

能发公司及所属各单位要对学习实践活动进行全面总结，认真总结学习实践活动取得的成效和经验，对巩固和扩大学习实践活动成果提出要求。及时召开总结大会，能发公司党委、各单位党组织负责人作总结讲话，上一级指导检查组组长出席会议并讲话。

能发公司学习实践活动总结报告报金元集团学习实践活动领导小组。公司所属各单位总结报告报能发公司学习实践活动领导小组。

二、加强学习实践活动的组织领导

各级党组织要切实加强对本企业学习实践活动的领导和指导，切实做到认识到位、措施到位、责任到位，切实把深入 学习、提高认识贯穿始终；把解放思想、改革创新贯穿始终；把解决问题、完善体制机制贯穿始终；把依靠群众、发扬民主贯穿始终，确保学习实践活动各项要求落到实处。

（一）落实领导责任。能发公司成立学习实践活动领导小组，在公司党委和金元集团学习实践活动领导小组指导下开展工作；领导小组下设办公室，办公室设综合组、秘书组、研究组、宣传组。各单位要成立学习实践活动领导小组，抽调精干力量组建工作机构。各级党组织全面负责本企业的学习实践活动，党组织负责人要认真履行第一责任人的职责，担任本企业学习实践活动领导小组组长，行政主要负责人可担任第一副组长，积极配合并共同组织好学习实践活动。分管领导要认真履行直接责任人的职责，领导班子成员特别是党政主要负责同志要发挥表率作用，带头深入学习，带头解放思想，带头分析检查，带头整改落实。要建立领导小组成员联系点制度，努力把联系点建设成为学习实践活动的示范点。能发公司学习实践活动领导小组向所属各单位派出指导检查组，加强指导，防止学习实践活动走过场、出偏差。

（二）加强分类指导。能发公司系统各单位在坚持学习实践活动总体要求的同时，要根据行业特点，党员领导干部和普通党员等不同层面的情况，加强分层分类指导，增强活动的针对性和实效性。要针对企业生活困难职工中党员的实际情况，做好深入细致的思想政治工作。要按照《中央企业开展深入学习科学发展观活动实施意见》中“中央企业中流入的流动党员，参加中央企业的学习实践活动，中央企业要积极与流出地党组织联系并通报有关情况；中央企业流出的流动党员，参加流入地党组织的学习实践活动，中央企业积极进行协助。对已经与企业解除劳动关系的党员，如果党组织关系仍在原企业，该党员参加学习实践活动原则上由原企业党组织负责，具体方式由各企业研究确定”，组织好流动党员的学习实践活动。要注意吸收本企业的党外领导干部、专家学者参与学习实践活动，认真听取他们的意见，充分发挥他们的作用。

（三）鼓励探索创新。各单位要在坚持学习实践活动基本要求的前提下，紧密结合本单位实际和需要，大胆探索创新，精心设计活动载体，丰富活动内容，创新活动形式。要因地制宜，充分运用座谈会、讨论会、现场会、视频会等多种形式，增强学习实践活动的感染力和吸引力。要组织广大党员干部开展多种形式的岗位奉献、岗位创新、岗位创效和帮扶困难职工等活动，广泛利用各种载体活动，使学习实践活动有形式、有内容、有效果。学习实践活动要讲成本、重实效，防止铺张浪费，不搞文山会海，杜绝形式主义。

（四）做好宣传工作。公司系统各级党组织要高度重视学习实践活动的宣传工作，充分发挥报刊、网站、宣传栏、广播电视、内部简报、网络等媒体作用，大力宣传科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，宣传开展学习实践活动的重大 意义，宣传学习实践科学发展观的先进典型，宣传学习实践活动的部署、要求、做法、经验和成效，做好舆论引导。要突出做好宣传工作的政治性、政策性和导向性，注重掌握节奏、注重效果。重要信息、特色做法、典型经验和重大成效，要采用简报形式及时报能发公司学习实践活动领导小组办公室。

（五）坚持两手抓、两不误、两促进。要统筹安排，协调推进，使学习实践活动3个阶段的各项工作有机衔接、前后呼应。要正确认识和处理推进学习实践活动与搞好当前各项工作的关系，把学习实践活动作为推动各项工作的重要机遇和强大动力，把学习实践活动同保持企业平稳较快发展、维护企业和谐稳定、开展反腐倡廉宣传月，同推动广大党员特别是党员领导干部讲党性、重品行、作表率，同创先争优、各类劳动竞赛等活动相结合。通过学习实践活动促进各项工作，用各项工作的实际成果来衡量和检验学习实践活动的成效。

各单位学习实践活动领导小组及办公室要加强与能发公司学习实践活动领导小组及办公室的联系和沟通，学习实践活动的有关重要情况要及时报告。

二〇〇九年三月十七日

第三篇：国电湖北电力有限公司

国电湖北电力有限公司(原武汉海泰电力有限公司)地处武汉市西面，南倚汉水，北临107国道和京珠高速公路，厂用铁路专线与汉丹铁路线相连，地理位置得天独厚，处于湖北电网鄂东负荷中心，是湖北省境内比较理想的支撑电源点。

该公司经营管理的装机容量为120万千瓦(4台30万千瓦火电机组)，分两期建成，是湖北乃至华中电网的主力发电厂之一，同时也是国家特大型发电企业。2005年11月11日，湖北汉新发电有限公司正式移交中国国电集团公司管理。

建厂十多年来，该公司始终以经济效益为中心，以安全文明生产为基础，以科技兴企为导向，以提高员工综合素质为根本，通过持续深入地开展“达标”和“创一流”工作，不断提升企业管理水平和市场竞争力，并于?999年8月被原国家电力公司授予“一流火力发电厂”称号，实现了湖北省电力系统创一流“零”的突破。截止2005年底，四台机组累计发电600多亿千瓦时，完成产值160亿元，创造了较好的经济和社会效益。公司连续三次被湖北省授予“最佳文明单位”称号，被国家电网公司授予“文明单位”称号。

随着电力体制改革的不断深化，背负着企业可持续发展的重任，公司集思广益，抓住机遇，制定了以建设“安全型、学习型、效益型和现代化、多元化、人性化”为战略目标的企业发展规划。公司从实践“三个代表”的高度出发，精心谋划，从观念、机制入手，坚持高起点、高标准、高质量、高水平的工作思路，本着“求真、务实、科学、有效”的企业精神，以人为本，全心全意依靠广大职工，依靠科技进步，运用现代化手段建设“三型三化”火力发电企业。

第四篇：国电山东电力有限公司

国电山东电力有限公司

国电山东电力有限公司成立于2007年12月26日，公司前身是成立于2003年8月的中国国电山东分公司。几年来，公司认真贯彻党的十六大、十七大精神，深入落实科学发展观，按照集团公司“解放思想、改革创新、科学发展、构建和谐”的指导方针和“转型企业、挖掘潜力、提高质量、创造一流”的中心任务，克服各种不利因素，着力建设“本质安全型、创新管理型、资源节约型、环境友好型、团队卓越型，生产优质、结构优化、管理优秀、效益优良，市场化、规范化、现代化，国内一流”的电力公司。公司规模实力、安全生产、管理水平、经济效益、队伍素质大幅提升，实现了国有资产的保值增值，较好履行了政治责任、经济责任和社会责任。

公司注册资本金35亿元人民币，资产302.19亿元人民币。现有装机767万千瓦，其中煤电机组30万千瓦及以上机组所占比例保持100％，平均单机容量42.44万千瓦。管理运营容量792万千瓦，下属国电菏泽发电厂、国电聊城发电厂、国电石横发电厂、国电费县发电有限公司、国电蓬莱发电有限公司和国电聊城生物质发电有限公司以及国电博兴电厂筹建处、国电新泰电厂筹建处、国电泰安热电联产项目筹建处、国电胜利电厂三期筹建处、山东国电发电检修有限公司、国电山东发电运营有限公司、山东中华发电有限公司。参股管理一个区域燃料公司，即：国电山东燃料有限公司；受托管理一个区域物资配送中心，即：国电物资集团有限公司山东物资配送中心。

公司成立以来连年超额完成与集团公司承包的发电量指标和利润指标。截至2009年6月底，累计完成发电量1367.09亿千瓦时，实现销售收入421.98亿元，完成利税72.3亿元。资产总额达302.19亿元，是分公司成立时的3.13倍，实现了国有资产保值增值。公司现有员工5095人，企业劳动生产率已由公司成立之初的111.4万元/人提高到2008年底的239万元/人，每万千瓦用人已由公司成立之初的14.9人降低到现在的6.6人。区域内连续五年实现“七不发生”的安全目标和平安建设目标，各发电厂均实现长周期安全生产。2008年菏泽电厂被评为五星级发电企业，石横、聊城、蓬莱三个电厂被评为四星级发电企业。聊城电厂作为集团公司安健环NOSA试点单位之一，被评为安健环综合管理四星级企业。

公司不断加强党的建设、纪检和工会工作，积极宣贯并倡导“家园•舞台•梦”的文化愿景和“严格、高效、正义、和谐”的核心价值观。坚持以新能源引领企业转型，坚持依法诚信经营，积极履行政治责任、经济责任、社会责任，服从电网调度，维护了电网安全，支持了山东经济的发展，得到了地方政府及主管部门和电网企业的支持与尊重。中国国电集团公司领导多次视察国电山东区域，集团公司和山东省委、省政府对国电山东公司的工作都给予了充分肯定和高度评价。山东公司干部职工队伍发扬了“特别负责任、特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献”的优良作风，树立了“敢干事、能干事、会干事、干成事”的良好形象。公司荣获“改革开放30周年山东省优秀企业”称号，并先后荣获集团公司发展贡献奖和“国电一级奖状”；在科技进步、安全生产、市场营销、电源前期、党的建设等方面荣获多项集团公司和山东省荣誉称号。

第五篇：国电电力酒泉发电有限公司

国电电力酒泉发电有限公司

职业健康培训考试题

部门：

姓名：

得分

一、选择题（每题2分共60分）

1、职业健康检查包括（）： A、上岗前 B、在岗期间 C、离岗时 D、应及时

2、用人单位不得安排（）工从事接触职业病危害的作业 A、未成年工 B、孕期、哺乳期的女工

C、未经上岗前职业健康检查的劳动者 D、有职业禁忌的劳动者

3、职业病有哪些特点（）A、职业病因明确

B、所接触的职业危害因素通常是可以检测的

C、在接触同样职业病危害因素的工人中，只出现个别病例 D、越早发现越容易恢复

4、在职业卫生领域，通常所说的“三苯”指：（）A、苯、苯酚、甲苯 B、甲苯、苯酚、苯胺 C、苯、甲苯、二甲苯 D、苯酚、苯胺、苯并芘

5、职工被确定诊断职业病之日起，用人单位应在（）日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请 A、30 B、60 C、90 D、120

6、根据国家现行职业健康职能分工，作业现场的职业健康检查应由（）A、安监部门 B、卫生部门 C、劳动部门 D、工会部门

7、职业健康监管对象是指：（）A、企业、事业单位 政府机关 B、企业、科研单位、政府机关 C、企业、事业单位、个体经济组织 D、有限公司、合伙企业、个体劳动

8、用人单位（）将产生职业病危害的作业转移给职业病防护条件的单位和个人。

A、不得 B、可以 C、签订合同后可以 D、签订委托书后可以

9、当事人对职业病诊断有异议的，应当向（）申请鉴定 A、当地人力和社会保障部门 B、当地安全生产监督管理部门 C、做出诊断的医疗卫生机构所在地卫生行政部门 D、当地工会组织

10、职工被确诊职业病的，应当（）A、找企业负责人解决

B、向劳动保障行政部门提出工伤认定申请 C、自己去医院治疗 D、向法院起诉

11、用人单位没有参加社会工伤保险的，劳动者患职业病所需费用由（）承担

A、用人单位 B、工伤保险基金 C、本人 D、社会捐助

12、用人单位发生分立、解散、合并、破产等情形时，应当（）A、终止职业病人的待遇 B、由企业与本人协商解决 C、按照国家规定妥善安臵职业病病人 D、政府重新安臵

13、用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，职业病病人或直系亲属、工会组织在其被诊断、鉴定职业病之日起（）内，可以直接向社会保障行政部门提出工伤认定申请。

A、1个月 B、6个月 C、1年 D、2年

14、以下说法正确的是：（）

A、防尘口罩也能防毒 B、防毒口罩也可防尘 C、活性碳面具可用于防尘

D、当颗粒物有挥发性时可选用组合防护。

15、进入密闭或有限空间作业，必须佩戴（）A、防尘口罩 B、空气呼吸器 C、防毒面具 D、卫生口罩

16、发现有人晕倒在有限或密闭空间内，最适合的急救方法是：（）

A、及早下去救上来 B、腰间系上绳子下去，把晕倒者拉上来 C、佩戴空气呼吸器，在有人监护下，将人救上来 D、点燃蜡烛、佩戴空气呼吸器下去，将人救上来

17、（）是电焊工常见的职业性眼外伤，主要由电弧光照射、紫外线辐射引起

A、白内障 B、红眼病 C、电光性眼炎 D、青光眼

18、用人单位应当在产生职业病危害因素的作业岗位的醒目位臵，设臵（）和中文警示说明。

A、公告栏 B、警示标识 C、安全标语 D、宣传口号

19、矽肺是由于吸入（）粉尘引起的。

A、煤尘 B、石棉 C、游离二氧化硅 D、苯 20、露天矿与井卞矿在采矿生产过程中，防尘的主要措施是（）A、干式凿岩 B、湿式作业 C、防尘口罩 D、防毒面具

21、劳动者离开用人单位时（）本人的健康档案。A、有权索取 B、无权索取 C、有权要求复印 D、无权要求复印

22、用人单位在新、改、扩、技术引进、技术改造项目的竣工之日起（）日内申报职业病危害项目 A、10 B、20 C、30 D、60 23根据国家有关规定，职业病危害项目申报由（）负责 A、国务院 B、国家卫生部 C、国家安监局 D、职业病防治中心

24、生产性毒物进入人体的途径中，最常见的是（）A、呼吸道 B、消化道 C、皮肤 D、汗腺

25、生产性噪声不包括：（）

A、空气动力噪声 B、机械噪声 C、电磁噪声 D、空气传播噪声

26、用人单位职业病防治的法定责任者是（）

A、主要负责人 B、劳动者 C、医疗机构 D、国家

27、（）依法享受国家规定的职业病待遇 A、接触有害作业的工人 B、接触有毒有害的劳动者 C、职业病病人 D、工伤职工

28、国家规定，每年（）月的最后一周是职业病防治宣传周 A、4 B、5 C、6 D、7

29、用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗

A、职业病危害后果 B、职业病防护措施和待遇 C、职业病诊断 D、职业病病名

30、根据《职业病防治法》，下列（）项不属于劳动者在职业活动中，应尽的义务

A、正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的防护用品 B、发现职业病危害事故隐患及时报告 C、在有职业危害因素的作业场所设臵警示标识 D、遵守职业病防治法律法规及操作规程

二、判断题（每题2分共12分）

1、用人单位在和劳动者订立劳动合同时，劳动者无权知道干的是什么工种，会产生什么危害因素。（）

2、在合同期间，用人单位根据生产需要，调换可产生职业危害因素的岗位，劳动者无权拒绝。（）

3、职业健康检查必须到县级以上的医疗单位进行。（）

4、劳动者可以在当地的医疗机构进行职业病诊断。（）

5、劳动者在职业健康检查和相关医学观察期间，由于劳动者受益，产生的费用，应由劳动者自己承担。（）

6、疑似职业病病人在诊断和医学观察期间，由于不能再从事原工作，经领导同意，可解除或终止其订立的劳动合同。（）

三、填空题（每题2分共12分）

1、职业健康监护档案应当包括劳动者的（）、职业病危害因素（）、职业健康检查结果和职业病诊疗等相关资料。

2、申请职业病诊断时应当提供（）、职业病危害因素接触史、职业史、工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料等

3、用人单位对接触职业病危害作业的劳动者，不得以货币代替（）。

4、根据国家现行职业健康职能分工，作业现场的职业健康检查由（）部门负责。

5、劳动者诊断职业病，如果用人单位不提供劳动者职业健康档案，劳动者可向（）举报

6、劳动合同应当一式两份，（）各持一份。

四、案例分析（本题满分16分）

不满14周岁的某甲辍学后到附近的一家石英砂厂工作。由于该用人单位正值生产旺季，老板立即安排某甲在出料口处工作。发给某甲卫生口罩，嘱咐定期更换，并承诺每月为其发放保健“木耳”。如此工作一年后，某甲经常咳嗽，胸闷，以为是感冒，便私自买些药治疗，又过了一段时间，某甲的咳嗽、胸闷加剧，胸痛、无力，还伴有呼吸困难，再服用感冒药，没什么效果。于是到附近的人民医院就诊，医生看后怀疑患有“尘肺病”，便转至职业病院，医生要求其提供职业病诊断资料，用人单位却不给提供，后经几番努力，职业病院终于做出了“尘肺病”的诊断。请回答下列问题：

1、在本题中，某甲哪些权益被侵害？

2、在本题中，用人单位有哪些违法行为？

3、用人单位不提供职业病诊断所需资料，某甲应怎么办？

4、如果某甲被确诊“职业病”，要得到赔偿还应怎么办？如果用人单位没有参加工伤社会保险，谁来赔偿？

职业健康培训考试题答案

一、选择题（每题2分共60分）

1、（A B C D）

2、（ABCD）

3、（ABD）

4、（C）

5、（A）

6、（A）

7、（C）

8、（A）

9、（C）

10、（B）

11、（A）

12、（C）

13、（C）

14、（D）

15、（B）

16、（C）

17、（C）

18、（B）

19、（C）20、（B）

21、（A C）

22、（C）23（C）

24、（A）

25、（D）

26、（A）

27、（C）

28、（A）

29、（ABD）30、（C）

二、判断题（每题2分共12分）

1、（×）

2、（×）

3、（×）

4、（×）

5、（×）

6、（×）

三、填空题（每题2分共12分）

1、（职业史）、（接触史）、2、（职业病诊断申请书）、3、（职业病防护用品）。

4、（安全生产监督管理）

5、（当地的安全生产监督管理部门）

6、（用人单位和劳动者）

四、案例分析（本题满分16分）

参考答案：

1、甲的权益被侵害的有：

接受职业病保护的权益；接受职业健康检查的权益；

接受职业健康培训的权益；知悉作业场所职业危害及后果的权益；获得职业病诊断资料的权益。

2、用人单位的违法行为有：

非法使用童工；未与劳动者签订劳动合同；未为接触职业危害的劳动者提供合格的防护用品；未告知作业场所职业危害因素可致的职业病及后果；未对作业场所职业危害因素进行检测、评价；未组织劳动者进行职业健康检查；未对接触职业危害的劳动者进行培训。

3、用人单位不提供诊断职业病所需资料，甲可向当地安全生产监督管理部门举报。

4、甲可向当地的人力和社会保障部门提出工伤认定申请。用人单位未参加工伤社会保险的，由用人单位负责赔偿。