第一篇：公务员与事业单位选择考什么,看工资待遇进行选择
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公务员与事业单位选择考什么，看工资待遇进行选择
从长远来看，未来事业单位和政府机构将更加规范高效，广大基层公务员和事业单位人员的个人收入有望提高，这两大公职类岗位的优势依然明显。在这样的背景下，尽管近年来公务员和事业单位招录人数略有减少，但报名人数并未因此大量减少，竞争反而比往年更加激烈。
一、公务员与事业单位人员的区别
公务员是指，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制，包括国家机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。
事业人员主要指事业单位工作人员。事业单位是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位。主要有科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。
另外，还有一种行政事业单位，指具有行政管理职能的事业单位，其履行的是执法监督和社会一些管理职能，如部门所属的执法监督、监管机构等，其工作人员事业行政事业编制，行政事业单位目前参照公务员法管理，随着事业单位分类改革的推进，将来很多行政事业单位将纳入公务员序列。
二、行政编制与事业编制的区别
公务员编制是行政编制，是政府机关的正式人员。按照相关法律规定，国家行政机构(即国务院、各级地方人民政府，以及国务院各职能部门、地方人民政府各职能管理机构)的行政编制人员实行公务员管理，国家权力机构、国家司法机关、党派组织、人民政治机构的人
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员参照实行公务员管理。事业单位一般不要求实行公务员管理，但也有个别事业单位参照实行公务员管理。
事业编制是辅助编制，事业编制按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。全额编制即全额财政拨款事业编制，不允许也不能自主创收，完全靠财政拨款的单位，多指一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如：公办义务教育学校、防疫站、海事局、公办干休所、交通局下属交通稽查队、卫生局下属防疫站等等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如：公立医院、公立大学、日报社等等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如政府招待所、政府下属培训中心、从事应用性研究和开发的科研单位、政府直属印刷所等等，随着事业单位的改革将逐步改制成企业。
现在的政府机关有部分人是公务员编制，部分人是事业编制。公务员编制是要中央编制委审批才有的，一般单位名额都是固定的，除了每年报计划，公开招考公务员以外，不能随意增加。但是由于政府机关的业务量增加，又没有公务员编制，于是就招聘事业编制人员，在国家人事部不备案、不挂名，工资由单位自己或者地方财政供养。政府机关所属的事业单位，只有领导(副处以上或者少量正科)是公务员编制，其他人都是事业编制或者是合同工。
三、公务员编制和事业单位编制优劣比较
(一)工作内容
公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政权力。事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政权力，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。随着国家对政府机构和事业单位改革的推进，这两类单位今后的职能划分将更加清晰，机构运转将更为规范，对个人来说，过去那种“有的工作很忙，有的工作很闲”的情况将逐渐消失。
(二)薪酬待遇
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公务员的工资收入由政府财政承担，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《公务员法》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。
党的十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》。《决定》提出：“要改革机关事业单位工资和津贴补贴制度，完善艰苦边远地区津贴增长机制。推进机关事业单位养老保险制度改革。深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度。完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛。”从中央的政策导向来看，未来公务员和事业单位人员的收入将有较大提高，尤其是对于数量最多的基层人员来说，实行职务与职级并行、职级与待遇挂钩对于广大基层人员是一大利好。
应当看到，随着我国各项改革的全面深化，廉洁高效的政府和事业单位机构将在市场经济中发挥更大的服务引导作用，需要大量高素质的工作人员。因而，公务员和事业单位岗位有着良好的发展前景，其稳定的工作环境和良好的薪酬待遇优势明显。在今天看来，公务员职位仍然是“金饭碗”，事业单位也依然是“银饭碗”。机会就在眼前，时不我待，有志于从事公务员或者事业单位工作的考生，应抓住时代给予的机遇，奋力一搏。
政策链接：
党的十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》。《决定》提出，要改革机关事业单位工资和津贴补贴制度，完善艰苦边远地区津贴增长机制。推进机关事业单位养老保险制度改革。深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度。完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛。
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第二篇：选择(公务员)
选择：
1.在我国，成为公务员需要具备 由国家财政负担工资福利、纳入国家行政编制、依法履行公职 条件。2.具有中华人民共和国国籍 是我国公务员应当具备的首要条件。5.西方国家公务员体制的类型主要有 部外制、部内制、折中制。6.西方国家公务员制度具有 功绩制、政治中立、分类管理、公开、平等、竞争、择优 的特点。7.公务员制度是西方国家 政党制度 的直接产物。
8.任人唯贤、德才兼备 是党的干部路线和方针的核心内容。
9.根据职位的性质、特点和管理需要，我国将公务员职位划分为 综合管理类、行政执法类、特别技能类、专业技术类。10.在我国，实践中认定公务员行为一般遵循以下的 身份标准、职权标准、目的标准、时空标准。选择：
1.引起公务员权利义务产生的法律事实是 参加公务员录用考试而加入公务员队伍。2.公务员权利与义务的基本特点是 同一性、平等性、法制性、强制性、不可放弃性。3.下列属于公务员政治权利的是 信仰自由和言论自由、政治平等、申诉控告。4.下列哪项公务员权利保护揭发政府工作缺点和弊病的人员免受打击报复 申诉控告。5.公务员的经济权利 职业保障权、退休的权利、劳动工资、津贴、福利保险等权利。6.国外公务员权利的基本内容 政治权利、经济权利、培训教育权利。
8.根据全力的内容不同，可以把公务员的权利分为 身份方面的权利、职务方面的权利、经济方面的权利、政治方面的权利。
9.公务员职务和身份保障权的内容包括 公务员非因法定事由，不被免职、降职、辞退或者处分； 非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。
选择：
1.我国公务员录用制度的适用范围仅限于对担任 主任科员 以下的非领导职务的国家公务员。2.新录用的国家公务员，试用期为 一年。
3.不得报考国家公务员的有： 不具有中华人民共和国国籍的、曾受过刑事处罚的、曾被开除公职的。4.公务员录用主要采用的方法是 公开考试、严格考察。
5.我国新录用公务员在试用期间的考核结果是 只写评语，不定等次。
7.对公务员考核的内容是德、能、勤、绩。其中德是指 政治思想表现、社会公德。
8.对国家公务员考核的原则是 客观公正的原则、民主公开的原则、注重实绩的原则、依法考核的原则。9.我国国家公务员的考核等次包括： 优秀、称职、基本称职、不称职。10.考核公务员工作实绩主要是看完成工作任务的 数量、质量、效率。11.国家公务员更新知识培训的对象是 全体国家公务员。12.国家公务员培训的目的是： 学用一致。13.初任培训在试用期间进行，时间一般不少于 十天。
15.国家公务员培训的内容包括： 政治理论学习、专业知识的培训、职业道德的培训、管理才能的培训。
选择：
1.各级政府组成人员中的正、副行政首长，任职实行 选任制。
2.各级人民政府组成人员的任免机关是 本级人大或者本级人大常委会。3.国家公务员免职的程序包括： 提出免职建议，审核，审批，免职通知。
4.任选制公务员职务的任免，通常采用 公报，公告 等形式，在社会上或在一定范围内予以公布。5.委任制的产生方式是 录用、调入。
6.实行职务聘任的范围有 专业性较强的职位、辅助性职位、社会通用性较强的人才。7.机关聘任公务员采取的任职形式是 签订合同。
8.机关聘任公务员采取的方法有： 直接选聘、公开招聘。
9.公务员法规定人事争议仲裁委员会由 公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表、法律专 家 组成。
10.当事人应当在正义发生之日起 六十 天内，以书面形式想仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。11.我国对晋升领导职务的资格规定，提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作 两 年以上。
12.国外晋升方式主要有 考试晋升、考核晋升。13.竞争上岗适用于 司局级正职以下 的职务。14.领导干部任职试用期为 一年。
15.公务员考核不称职或不胜任现职又不适宜转任同级其他职务的，应按程序予以 降职。
选择：
1.公务员奖励的主要作用体现在： 激励作用、示范作用、竞争作用。
2.从公务员奖励制度本身的特性来看，公务员奖励的主要原则有： 精神奖励和物质奖励想结合、个人奖励和集体奖励相结合、定期奖励和及时奖励相结合。
3.属于奖励条件的有：忠于职守，积极工作，成绩显著的；为增进民族团结、维护社会稳定作出突出贡献的；在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；同违法违纪行为做斗争，有功绩的；在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的。
4.公务员奖励的种类包括：嘉奖、记一等功、记二等功、记三等功、授予荣誉称号。5.精神奖励的方式包括下列方式：公示、授予证书、记入档案、召开报告会、召开表彰会。6.物质奖励的方式包括：一次性奖金、奖品、晋升工资档次。7.有权授予荣誉称号的机构是：省人民政府、自治区人民政府、直辖市人民政府、国务院工作部门、国务院。8.公务员纪律的特点包括：法定性、普遍性、强制性、全面性。
10.在对公务员处分的过程中，坚持 事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，程序合法 及手续完备的原则。11.公务员受到 开除 处分，不能被解除。12.记过的处分期间是 18 个月。
13.受开除处分的，法律后果有 解除其与单位的人事关系，不再享有公务员的各项权利，退出公务员系统，不得被再次录用为公务员。
14.公务员处分决定不服的，可以向有关机申诉，受理机关认为给予公务员处分不当或者有错误的，应当作出变更处分的决定，包括 减轻，加重，撤销。选择：
1.我国公务员制度将调任的对象确定为 人民团体、群众团体、国有企业、事业单位 等从事公务员的人员。2.转任是指因工作需要或者其正当理由在机关系统内的平级调动。
3.中组部、国家人事部选派中央机关的干部到东北地区各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于 挂职锻炼。4.根据公务员法的规定，挂职锻炼的形式是 选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关及国有企业事业单位进行挂职锻炼。
5.需要任职回避的亲属关系是： 夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系。
选择：
1.公务员工资具有以下含义：是公务员为国家服务的劳动所得，必须由国家财政支付；只能以法定货币形式出现；是公务员收入中最基本的一部分；不包含其他物质和非物质形式的权益。
2.公务员福利的含义：由国家财政支付；弥补公务员部分额外支出，保证公务员的基本生活水平；提高公务员的 物质文化生活水平，以维护公务员身心健康；形式多样。
3.公务员保险的含义：法定的强制性的保险；保险费用由国家财政支付；国家对公务员的补偿和帮助；保险利益 形式多样；以货币形式为主。
4.公务员的工资、福利、保险，对公务员具有保障功能、激励功能、调节功能等基本功能。
5.公务员工资是公务员个人获得的劳动报酬，其涵盖的范围比较广泛，包括基本工资，还包括补贴、津贴和奖金。6.公务员津贴是工资中除基本工资外的重要组成部分，主要包括地区津贴、岗位津贴。
7.国家适应改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补，给予公务员补贴。8.考核优秀、称职的，奖励年终一次性奖金，奖金标准为当年12月份本人的基本工资。
9.公务员工资制度贯彻的基本原则：按劳分配、体现工作职责、工作能力、工作绩效、资历等因素；保持不同职 务、级别之间合理的工资差距。
10.属于公务员福利的是：机关单位的食堂、机关单位的游泳池、交通费、洗理费、取暖费。11.我国实行冬季取暖补贴的地区是秦岭淮河以北地区。
12.公务员现行的休假包括：法定假日、年休假、探亲假、婚（丧）假、病事假。13.公务员可以享受探亲假的对象是配偶、父母。
14.丧假是公务员 配偶、父母、子女 死亡时给予的假期。
15.公务员因公牺牲、因公死亡或者病故，国家对其亲属提供的抚恤和优待主要包括：丧葬补助费、一次性抚恤金、遗属生活困难补助。
选择：
1.按照公务员法的规定：未满国家的最低服务年限的，在涉及国家安全的职位任职，重要公务尚未处理完毕，且须本人继续处理的，正在接受审计的不得辞去公职。
2.公务员辞去公职的法律后果主要有：丧失公务员的一切待遇、再次任职受到一定的限制、消灭公务员职务关系，丧失公务员身份。
3.根据辞职原因的不同，辞去领导职务的形式分为：因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令辞职。
5.公务员辞去公职，任免机关应当接到申请之日起30日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当接到申请之日起90日内予以审批。6.我国的公务员制度规定情况下，不得辞退公务员：因公残疾，被确定丧失或者部分丧失工作能力的；患病或者附上，在规定的医疗期内的；女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；法律、行政法规定的其他不得辞退的情形。7.关于公务员提前退休的规定：公务员提前退休的前提是由公务员资源提出；公务员本身申请退休的，必须经过任免机关审批。8.公务员队伍“出口”主渠道是退休。
9.根据确定退休时是否考虑公务员的个人意愿，我国公务员的退休方式分自愿退休和强制退休。
选择：1.公务员申诉、控告制度具有 权利保障性、事后监督性、预防性、程序性 的特点。2.引起 申诉 的原因，是公务员对已发生效力的处理决定不服，要求重新审查处理结果。3.公务员的 控告 不以机关的人事处理决定的存在为前提条件。
4.控告 的重点是公务员对机关及其领导人的监督，以保证其执行政策和法律的准确性、严肃性。
5.公务员对机关做出的涉及本人权益的处理决定不服，可以提出申诉。这里说的“处理决定”具体包括 辞退、考核定为不称职并给予降职、提前退休未予批准、行政处分。
6.公务员申诉的条件包括： 主体条件、对象条件、时间条件、管辖条件。7.我国的申诉受理机构基本属于 仲裁型。8.在我国，有权受理公务员申诉的机关有 原处理机关、同级公务员管理机关、行政监察机关、上一级机关。9.受理控告的法定机关有 上级机关、中国共产党纪律检查委员会、行政监察机关。
10.公务员法的法律责任，狭义上讲是指 公务员、机关 违反公务员法的有关规定后应当承担的消极意义的法律后果。1.下列各项中哪一个不属于公务员纪律处分的种类（C）A、警告处分
B、记过处分
C、停职检查 D、开除
2.（B）是指公务员因工作需要或其他正当理由在机关内的平级调动。A、调任 B、转任 C、调职
D、挂职锻炼
二、多项选择题（每题2分，共10分）
1.我国公务员管理遵循的原则与西方公务员管理原则的相同特点是（ACDE）A、分类管理
B、政治中立
C、注重工作实绩
D、法治原则
E、公开、平等、竞争和择优原则 2.公务员申诉、控告制度的性质(ABDE)A、权利保障性 B、事后监督性 C、义务履行性 D、程序性 E、预防性 简述公务员法的法律责任的特点
六、案例分析题（一题10分）
案例1：去年年底，某省民政厅的考核工作正在紧锣密鼓地进行，刘厅长一向很重视考核。一次，他把人事处陈处长叫到办公室，详细询问了考核的一些具体问题。其中问到：（1）张某某，因年初受到留党察看处分，能否参加这次考核，如果可以参加考核，定何等次；（2）李某某于当年受到了开除党籍处分，能否参加这次考核，如果可以参加考核，可定何等次；（3）赵某某，正在接受某个案件的立案审查，尚未结案，可否参加这次考核，如果可以参加考核，应该定何等次；（4）王某某是今年新录用的公务员，尚在试用期间，应如何对其进行考核。陈处长针对以上四种情况分别作了正确的回答。
请回答：陈处长如何回答上述四个问题才是正确的？理由是什么？
案例2：某市教育局在新一批干部任免的公示期内，该局一名工作人员向教育局机关提出意见：认为该局拟任科长应当执行任职回避。教育局审查后直接做出了该名同志任职回避的决定。请回答一下问题：（1）某市教育局作出的人事回避的决定程序是否合法？为什么？（2）列出需要任职回避的几种亲属关系？（3）公务员本人能否申请回避？其他人是否有权申请公务员回避？
选择：
1.品味分类制度则是以 英国 为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。这是以“ 人 ”为中心进行设计的分类管理制度。
2.职位包括 职务、职权、职责 三个要素，是机关只能得微观载体，是公务员职务的依托。
4.属于专业技术类职位的是 公安部门的法医鉴定职位、国家安全部门的特种技术职位、外交部门的高级翻译职位。5.属于行政执法类的职位是 交通警察、税务稽查、海关稽查。6.我国规定了从国家级正职到乡科级副职的 10 个领导职务层次。
7.我国还规定了非领导职务层次与领导职务层次对应的最高上限是 厅局级。8.副巡视员相当于领导职务的 厅局级副职 层次。
9.中共中央纪委副书记属于领导职务的 省部级正职 层次。
10.级别和职务是确定公务员的 工资待遇、政治待遇、工作待遇、生活待遇 的依据。
11.各国公务员级别与职务的对应关系取决于 分类制度的类型、工资制度、历史传统 等多方面的因素。12.在实行职位分类的国家，公务员职务与级别是一一对应的关系，级别 是确定公务员工资的唯一依据。13.我国公务员的级别共被划分为 27 级。
14.我国规定，公务员确定和晋升级别的依据有 职务、德才表现、工作实绩、资历。15.科员最高级别可以达到18级，相当于 县处级正职 的最低级别。
第三篇：《公务员讲座》形考选择判断
公
务
员
B1、被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。√
2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员可以辞职。
X C3、处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应在规定的期限内，按管理权限和规定的程序作出处分决定。√
D4、对全体公务员应当进行更新知识、提高工作能力的在职培训，其中对担任专业技术职务的公务员，应当按照专业技术人员继续教育的要求，进行专业技术培训。
√
5、对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当至少两年一次在本机关内转任。X
6、对于机关的交流决定，公务员可拒绝执行。
X
7、对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。√
8、对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后半年内进行任职培训。
X
9、对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的机关的上一级机关提出再申诉。
√
10、对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。
√
11、地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
√
12、定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据的制度是工资调查制度。
√
F、非领导职务中的巡视员相当于正厅级。
√
G、13、国家根据公务员工资级别设置公务员职务序列。
X
14、国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。
X
15、国家建立专门的公务员培训机构。机关不得委托其他培训机构承担公务员培训任务。
X
16、国家实行公务员交流制度规定公务员本人无权进行申请交流。
X
17、国家为提高管理效能和科学化水平，对公务员实行分类管理。√
18、国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。
√
19、国家规定公务员享受的住房、医疗等补贴、补助不得低于国有企业事业单位工作人员的津贴。X 20、根据公务员法，对县处级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。
X
21、根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。×
22、各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。
√
23、各级政府组成人员中的正、副行政首长，任职实行（）。选任制
24、公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案;地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
√
25、工作年限满二十五年的公务员，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。
X
26、公务员中主任科员属于综合管理类领导职务。
X
27、公务员制度是西方国家（）的直接产物。
政党制度
28、公务员定期考核的结果分为优秀、良好、及格和不及格四个等次。
X
29、公务员的工资特殊情况下可以延期发放，延期时间最长不能超过3个月。
X
30、公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依法给予处分;违纪行为情节轻微，经批评教育后可免予处分。X
31、公务员的聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。√
32、公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。√
33、公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。√
34、公务员在考核中，连续两年被确定为不称职的应该降两级工资。
X
35、公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。
X
36、公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关机关应当及时予以纠正。……√…………………………
37、公务员的职务与资历是确定公务员工资及其他待遇的依据。
X 职务与级别
√
38、公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。
X39、公务员体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。√
40、公务员录用考试根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。……………..√……………………………
41、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。√
42、公务员的（）不以机关的人事处理决定的存在为前提。
控告………………………………………………………
43、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应当撤职处理。
X
44、公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行任职回避，法律另有规定的除外。√
45、公务员实行国家统一的等级与工龄相结合的工资制度。
X
46、公务员辞去公职或者退休的，在离职三年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事
与原工作业务直接相关的营利性活动。
X
47、公务员可在公务员队伍内部交流，也可与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。√
48、公务员在因公致残的情况下享受国家规定的伤残待遇。
√
49、公务员奖励的主要作用体现在（）。a竞争作用 b激励作用 c示范作用 50、公务员纪律的特点包括（）。
法制性, 普遍性, 强制性, 全面性
51、公务员违纪受到处分的，处分决定应当以口头形式通知公务员本人。
X
52、公务员有应当回避情形的，本人应当申请回避;任何社会自然人均有权申请公务员回避.√
53、公务员法中规定海关人员的义务权利和管理另有规定的。
X
54、公务员警告处分的期间为多少个月？
六个月
55、公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列人财政预算。
56、公务员按国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴，艰苦边远地区津贴不得低于岗位津贴X
57、公务员解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级
别、原职务。√
58、公务员因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力，工作年限三年在以下的，可以辞退。
X
59、公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受住房补助。
X 60、公务员中乡科级副职属于综合管理类的非领导职务
X 61、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。
√ 62、公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知
公务员本人。公务员无权进行陈述和申辩。
X 63、公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起多少日内向原处理机关申请复核？
30天 64、公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可按照规定破格或者越一级晋升职务 √ 65、公务员在考核中，连续两年被确定为不称职的应该予以怎样处理？
辞退 66、公务员的刑事责任同样适用公务员法。
X
67、公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，不能提出改正意见
X 68、公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的岗位空缺。√ 69、公务员的全部行政行为受法律保护。
X 70、我国公务员制度规定回避的两种情形是（）。
申请回避，法律回避 71、公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。√ 72、公务员一经调入国家行政机关，期国家公务员身份（）。
就具备
73、公务员体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。√ 74、公务员在考核中，连续两年被确定为不称职的应该降两级工资。
X 75、公务员法所称领导成员，是指机关隶属机构担任领导职务的人员。
X 76、公务员培训情况、学习成绩不可以作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据。
X 77、公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任职务。
X 78、公务员的工资特殊情况下可以延期发放，延期时间最长不能超过3个月。
X 79、公务员违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。√
80、公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。√ 81、公务员聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
√ 82、公务员违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。√ H 83、患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员可以辞退。
X J84、经有关机关批准公务员可以在机关外兼职。
√
85、经任免机关批准，国家公务员可以在行政机关内兼任一职。√
86、机关根据公务员本人或利害关系人的申请经审查后作出是否回避的决定，也可不经申请直接作出回避决定。√ 87、机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。
√
88、机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。涉及国家秘密的职位，不实行聘任制。
√
99、机关聘任公务员采取的任职形式是（）。签订合同
90、机关根据公务员本人或利害关系人的申请经审查后作出是否回避的决定，也可不经申请直接作出回避决定。√ 91、机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
涉及国家秘密的职位，不实行聘任制。
√ 92、机关聘任公务员，按照权责统一 原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。
X 93、机关根据公务员本人或利害关系人的申请经审查后作出是否回避的决定，也可不经申请直接作出回避决定。√ 94、机关内设机厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。√ 95、机关根据工作需要，经中央公务员主管部门批准，可对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。× 96、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的公务员可以提前退休。
X K 97 科研机构人员可以调人机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。
X L 98、领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。
√
99、领导成员职务按照国家规定实行委任制。
X 100、领导成员职务按照国家规定实行退休制。
X 101、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
X 102、立法人员，可以面向社会，从通过国家统一司法考试取得资格的人员中公开选拔。
X N103考核优秀、称职的，奖励年终一次性奖金，奖金标准为当年12月份本人的（）。基本工资 P104、聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由省级公务员主管部门规定。
X 105、聘任合同可以约定试用期，试用期为1年。
X
106、聘任制公务员按照国家规定实行什么位阶工资制。
X 107、聘任合同的签订、变更或者解除，必须报上一级公务员主管部门备案。
X 108、聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。√
Q109、确定初任法官、初任检察官的任职人选，可以面向社会，从通过国家统一司法考试取得资格的人员中公开选拔。√ R110、人民政协机关属于国家行政机关。
X 111、人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。
√
S112、受撤职处分的公务员，应当按照规定降低级别。
√
113、上级公务员主管部门领导下级公务员主管部门的公务员管理工作，各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。
X T114、调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是年终考核的结果。
X W115、委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。
X 116、未满国家规定的最低服务年限的公务员不得辞去公职。√ 117、我国的申诉受理机构基本属于（）。
仲裁型
118、我国公务员的考核等次包括（）
优秀
称职
基本称职
不称职
X119、新录用的公务员试用期为多长时间？
12个月
120、新录用的公务员试用期满合格的，予以任职;不合格的，继续培训教育1个月，仍不合格的，取消录用。X 121、行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。
√ 122、选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。
√
Y123、因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由县级以上公务员主管部门规定。
X Z124、在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的，必须由省级以上
领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效。
X
125、在考核中，连续两年被确定为不称职的公务员可以辞职。
X 126、在公务员回避中，养父母与养子女关系属于直系血亲关系。√
127、在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的公务员，不得辞去公职。√
128、责令辞职是对有过失或不适合担任现任领导的公务员的一种组织和个人相结合和个人相结合的追究和处理措施。√ 129、招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。√ 130、助理巡视员相当于领导职务的（）层次。
厅局级副职
131、中央机关及其直属机构公务员的录用，由国务院负责组织。
X 132、中国人民银行行长属于国家公务员。
X 133、中共中央纪委副书记属于领导职务的厅局级正职层次。
X（）（）是我国公务员选拔任用的重要方式，也是公务员职务晋升的重要途径。a竞争上岗, b公开选拔
第四篇：公务员职位选择
职位选择
（各类公务员考试大致粗略介绍及公考主要限制）
公务员考试是个大的系统工程，今天只说说如何选择合适的公务员职位，以后有空的话在说些关于如何复习备考的事情，当然如何复习备考也是与大家一同进步探讨的过程。
对于一个应届毕业生来说，选择公务员队伍算是一个较好的选择，就我们外地生源北京院校的毕业生而言，公务员的选择大致分为四类（一 国考公务员 二 北京公务员 三 家乡公务员 四 异地非北京公务员 五 选调生考试 六 司法干警考试）而如果把公务员考试的范围扩大为进入体制内考试，那么我们还会增加的机会有（一 中央机关及其直属机关直属企事业单位 二 地方事业单位考试）以及边缘进入体制内的考试（一 村官及社工 二 三支一扶 三 西部志愿者 四 公益性岗位）。
之所以将这些林林总总的考试放在一起的原因就在于这些考试的考试内容大致一致，都是行测与申论，有的事业单位会考公共基础知识，大致就是弱化版的行测加申论的合体了，所以，只要有几个月对于行测与申论的复习准备，基本上大四一年应付这些考试也就足够了。
就考试难度而言，是国考》某些省市公务员考试（山东，上海之类）》北京公务员考试》其他地方公务员考试。其他考试难度本人不是很清楚，没有参加过，中央机关事业单位各单位自己委托人社部出题，难度未知。
国考公务员大致分为（一 中央党群机关及中央行政机关（在北京）二 中央行政机关直属机构（国税海关啥的，大部分不在北京）三 国务院参公事业单位及其直属机关（银监会证监会保监会及地方的啥啥的）报考难度用一句话来说就是，考上就是牛逼，其他不说。
地方公务员大致分为（省直机关一级，市直机关一级，县区基层一级）基本对于应届生来说，省直机关与市直机关招录职位少，报考难度大，主要集中于区县基层一级，就自己个人情况酌情考虑。
选调生属于各省组织部管档案的公务员（北京暂时没有具体的选调生）,大致上是乡镇干部后备，在很多地方，选调生属于搭着顺风车的公务员，不过升职也是一部分人，反正待遇发展众说纷纭。
司法干警考试属于公检法公务员，报考时间较晚，考上之后单位委培读书后入编，相当不错。
而事业单位也是招募应届生的大头，不过一般谣传事业单位水很深，我算是某中央机关事业单位走到最后一步的人表示全程报考准备都是一个人在努力，当然，最后未能被录取也是完全不知道为何没有被录取的原因，其实奥秘估计我以后也不会知道，相对来说，事业单位也是十分值得报考的单位。
体制内分为（行政编，事业编，企业编），不能粗浅的说行政编就是最好，毕竟中国石油的中层还是相当舒服的，行政编有行政级别，可以自由轮岗调动，也可以保留行政编调入事业单位担任领导，事业单位中少数领导还是行政编的，事业编到一定级别可以转岗去公务员机关转成行政编（如大学团委书记转任某区团委副书记）企业编的情况不知道，不过国企的高层还是行政编。
对于职位的选择，其实也是对个人基本价值取向和未来职业规划的一个考验，涉及到有两个基本问题，一是你是选择留在北京还是返回家乡或亦是其他地区，二是你是非体制内不入或者心仪机关不如还是一心进入体制内即可。上述两个问题需要着重思考，因为一旦进入某地的公务员队伍，也就意味着一种新的生活的开始，公务员不同于企业，流动性不强，机关是个围城，想进行二次选择的机会不是没有，是比较困难，而且重新选择人生道路付出的代价也比较大，因此需要谨慎考虑是否留在北京与是否进入公务员机关。
当然，就现实而言，对于应届生而言，我们能够选择的报考地区与职位其实是不多的，对于我们选择的限制主要有 一 专业 二 本科还是研究生 三 基层工作经验 四 户籍。对于一个法学 外地生源北京院校 本科生 应届 其实选择的余地要远远比 高分子材料科学 外地生源北京院校 硕士 应届 的选择余地大，当然，人家可以去国企和研究院则另当别论。
专业会卡走很多人，目前，公务员机关倾向于招募文科类管理类的学生，所谓的文官制度也是基于文科生治国的基础上，理科其实比例也不低，不过大多局限于部分专业技术单位上，例如国家知识产权局，海关专业技术岗位，质监局，地震局，气象局等等，有一点是因为这些局招募的多为理科生，而理科生的择业倾向中公务员不是最佳选择，这些岗位的分数往往也很低。而最为坑爹的专业法学肯定算一个，招考人数确实多，不过报考人数更多，加之公务员考试中侧重语言与逻辑，法学专业学生一般成绩不低，所以法学专业毕业生一般都得考到很高的分数才能被录取。当然，还有一些职位的报考要求是三不限（不限专业，不限户籍，不限是否应届等，具体条件不一，一般是不限专业），三不限报考极为激烈，一般不建议报考，每年出现极多人报考的职位一般就是该职位。
对于很多地方而言，倾向于要研究生，不过就现在的情况来说，不是说机关急需高层次人才，而是随着研究生毕业量逐渐增大，进入体制内的门槛也逐步提高而已，研究生应届毕业进入公职机关经过一年见习期后定岗为副主任科员（副科分为副科领导职务和副主任科员），本科生应届毕业一年见习期后定岗为科员，两者工资上有差异，按照北京的工资标准，大致一个研究生会比本科生高出四百至五百元一个月，至于未来的发展来说，北京这边正科以下大致会沿袭（科员——副主任科员——主任科员或副主任科员——主任科员）大致一个本科生晋升主任科员为七年左右，研究生晋升主任科员为四年左右，当然，主任科员也是科员，属于非领导职位，有的同志会直接从副主任科员晋升乡科级正职领导职位（处级单位的办公室主任）有的则是继续做一个科员，而能否晋升乡科级正职领导职位则取决于单位在你晋升的年头是否有职位空缺，也看领导对你的赏识了，这些当然都是后话。
不过上述的情况都限于应届生，社会人员非体制内进入公务员机关的话一般是从进入机关起计算升职轨迹的（如一个22岁的本科生进入机关与一个31岁的外企人员（本科生，研究生需全日制）进入机关，四年后，两人均是副主任科员，35岁的原外企人员工资中工龄工资高于26岁的原应届生，大致月收入高数百元左右）如果是体制内的话则可以把以前的身份带至机关之中。
一般就北京而言，在一个正县处级单位（如房山区国税局，和平街街道办事处，朝阳区委组织部）大多数人平稳的升至主任科员或者乡科级正职领导在十年内都能做到，至于升至处级领导干部或者调研员级别（就是处级的非领导职位）则看个人发展，在一个正部级或者副国级单位（如中央纪委，国务院办公厅之类）则是上了处级之后，在进一步上升很困难（不过这种单位里最低科室都是处级，一个副处也是个跑腿的小兵）。
然后就是基层工作经验限制，一般有两年的，也有五年的，大家会很苦逼的发现很多好的职位都是要求基层工作经验，我们面对的大多是基层岗位，偏远地区，不过这也与中央要求的年轻人下基层的要求是一致的，这个不必多虑。
户籍是十分重要的条件，很多地方的公务员仅限招募本省的生源，而有些地方则对外地人十分严苛，例如仅限外地人研究生应届(浙江)仅限外地人应届本科及以上（上海，天津，浙江），而北京公务员仅限北京本地生源，在京读书外地生源与外地生源外地985院校学生，所以应届生身份是十分重要的，望大家珍惜大四一年的时光，好好利用应届生的身份参考，可以说，大四一年可以参考的公务员考试十分多，粗略算下来至少有十场左右。
第五篇：事业单位工资改革最新消息：公务员与事业单位的工资待遇和区别
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事业单位工资改革最新消息：公务员与事业单位的工资待遇和区
别
随着我国各项改革的全面深化，廉洁高效的政府和事业单位机构将在市场经济中发挥更大的服务引导作用，需要大量高素质的工作人员。因而，公务员和事业单位岗位有着良好的发展前景。这两大公职类岗位的优势依然明显，竞争反而比往年更加激烈。河南人事考试网整理了事业单位工资改革的最新消息，仅供参考。
进入2014年以来，不仅事业单位分类改革逐步推进，而且公务员工资制度改革也成为上至中央下至基层广泛关注和探讨的热点话题。从长远来看，未来事业单位和政府机构将更加规范高效，广大基层公务员和事业单位人员的个人收入有望提高，这两大公职类岗位的优势依然明显。在这样的背景下，尽管近年来公务员和事业单位招录人数略有减少，但报名人数并未因此大量减少，竞争反而比往年更加激烈。
一、公务员与事业单位人员的区别
公务员是指，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制，包括国家机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。
事业人员主要指事业单位工作人员。事业单位是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位。主要有科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。
另外，还有一种行政事业单位，指具有行政管理职能的事业单位，其履行的是执法监督和社会一些管理职能，如部门所属的执法监督、监管机构等，其工作人员事业行政事业编制，行政事业单位目前参照公务员法管理，随着事业单位分类改革的推进，将来很多行政事业单位将纳入公务员序列。点击进入：定西事业单位课程学习
二、行政编制与事业编制的区别
公务员编制是行政编制，是政府机关的正式人员。按照相关法律规定，国家行政机构(即国务院、各级地方人民政府，以及国务院各职能部门、地方人民政府各职能管理机构)的行政编制人员实行公务员管理，国家权力机构、国家司法机关、党派组织、人民政治机构的人员参照实行公务员管理。事业单位一般不要求实行公务员管理，但也有个别事业单位参照实行公务员管理。
事业编制是辅助编制，事业编制按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。全额编制即全额财政拨款事业编制，不允许也不能自主创收，完全
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靠财政拨款的单位，多指一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如：公办义务教育学校、防疫站、海事局、公办干休所、交通局下属交通稽查队、卫生局下属防疫站等等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如：公立医院、公立大学、日报社等等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如政府招待所、政府下属培训中心、从事应用性研究和开发的科研单位、政府直属印刷所等等，随着事业单位的改革将逐步改制成企业。
现在的政府机关有部分人是公务员编制，部分人是事业编制。公务员编制是要中央编制委审批才有的，一般单位名额都是固定的，除了每年报计划，公开招考公务员以外，不能随意增加。但是由于政府机关的业务量增加，又没有公务员编制，于是就招聘事业编制人员，在国家人事部不备案、不挂名，工资由单位自己或者地方财政供养。政府机关所属的事业单位，只有领导(副处以上或者少量正科)是公务员编制，其他人都是事业编制或者是合同工。
三、公务员编制和事业编制优劣比较(一)工作内容
公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政权力。事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政权力，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。随着国家对政府机构和事业单位改革的推进，这两类单位今后的职能划分将更加清晰，机构运转将更为规范，对个人来说，过去那种“有的工作很忙，有的工作很闲”的情况将逐渐消失。
(二)薪酬待遇
公务员的工资收入由政府财政承担，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《公务员法》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。
党的十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》。《决定》提出：“要改革机关事业单位工资和津贴补贴制度，完善艰苦边远地区津贴增长机制。推进机关事业单位养老保险制度改革。深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度。完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛。”从中央的政策导向来看，未来公务员和事业单位人员的收入将有较大提高，尤其是对于数量最多的基层人员来说，实行职务与职级并行、职级与待遇挂钩对于广大基层人员是一大利好。
应当看到，随着我国各项改革的全面深化，廉洁高效的政府和事业单位机构将在市场经济中发挥更大的服务引导作用，需要大量高素质的工作人员。因而，公务员和事业单位岗位有着良好的发展前景，其稳定的工作环境和良好的薪酬待遇优势明显。在今天看来，公务员
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职位仍然是“金饭碗”，事业单位也依然是“银饭碗”。机会就在眼前，时不我待，有志于从事公务员或者事业单位工作的考生，应抓住时代给予的机遇，奋力一搏。
政策链接：
党的十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》。《决定》提出，要改革机关事业单位工资和津贴补贴制度，完善艰苦边远地区津贴增长机制。推进机关事业单位养老保险制度改革。深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度。完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛。
(文章来源于网络，仅供参考)
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2015年针对河南乡镇公务员考试、选调生考试、公务员考试，华图教育、华图网校联合出版发行最新、最全、最权威的联考密卷。华图连续五年出版发行联考密卷，每年行测试题题型命中率达90%以上，热点词汇类申论多次命中考题题干和问题，华图出版的密卷几年来成为考生考前必备的备考神器。
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