第一篇：转岗人员岗前培训制度2016
新上岗、转岗人员岗前培训制度
一、目的
为了使员工在新的工作岗位上能够更快地适应新的工作，尽快地展现自己的工作能力，更好地做好本职工作，对中心所有岗位实施《新上岗、转岗人员岗前培训制度》，以提升各岗位的工作效率和质量。
二、适用范围
1.适用于新上岗人员培训、实习期的上岗管理。2.适用于转岗人员培训期的上岗管理。
三、责权划分 安全生产技术部责权：
1、制定、完善新上岗、转岗人员岗前培训制度。
2、检查、评估新上岗、转岗人员岗前培训工作的实施情况。
3、对基层单位落实情况进行监督和指导。基层单位的责权：
1、对《岗前培训制度》提出完善修改意见和配合执行的义务。
2、制订并落实本部门新上岗、转岗人员岗前培训方案。
3、负责本单位的新上岗、转岗人员的具体考核工作，并做好记录。新上岗、转岗人员的责权：
1、新上岗、转岗人员均有接受岗前培训的权利和义务。
四、培训形式
1、培训人员选聘：新上岗、转岗人员由本单位主要负责人或有工作经验的具有较高思想政治素质和良好的职业道德，具有三年以上工作经验的人员进行培训。
2、培训内容：安全生产劳动纪律、安全生产制度及法律法规、岗位职责、安全技术操作规程、两个标准、双述、本岗位危险源辨识及应急处置措施、习惯性违章管理办法、岗位应知应会等。
3、培训课时：安全生产知识培训时间不得少于48学时。岗位技术知识培训时间不得少于24学时。
五、培训实施：
1、新上岗、转岗人员岗前培训严格按照培训大纲及计划进行。
2、培训结束后、正式上岗前，本单位应对该员工进行（包括理论和实际操作）考核，方可上岗。
3、安全生产技术部在员工进入实习期，定期检查人员的实际培训实效情况。
六、培训记录
1、新上岗、转岗人员岗前培训结束后，基层单位在一周之内，将相关人员培训记录及考核结果报至安全生产技术部备案。
2、培训记录包括：《培训资料或内容》、《考试试题及考核结果》等。
七、附 则
1、本制度自发布之日起执行。
2、本制度由安全生产技术部负责解释及修订。
第二篇：轮岗、转岗人员岗前培训制度
轮岗、转岗人员岗前培训制度
1对轮岗、转岗人员的培训，培训的实施。由继续教育科提出培训目的和要求，由新到科室负责
2新到科室应安排专人进行带教培训。
3培训的具体内容由新科室根据本科室的专业特点制定。4培训的时间根据专业的难易程度一般为一周一三个月。5根据实际情况，必要时可安排到外院进修培训。
6在培训期间，转岗人员不得单独操作或值班。
7培训结束后的培训效果验证可采取理论考试、口头提问、现场操作等方式。
8住院医师转岗人员，按照住院医师规范化培训的要求，纳入新从事专业的住院医师规范化培训，从第一年住院医师培训开始轮转。
第三篇：新上岗、转岗人员岗前培训制度
新上岗、转岗人员岗前培训制度
1.目的为了使员工在新的工作岗位上能够更快地适应新的工作，尽快地展现自己的工作能力，更好地做好本职工作，特对我厂的所有岗位实施《新上岗、转岗人员岗前培训制度》（以下简称本制度），作为全面质量管理的一项措施，以提升各个岗位的工作质量。
2.适用范围适用于新上岗人员结束实习期后的上岗管理。适用于转岗人员相关的上岗管理。
3.责权划分
3.1.宣教科的权责制定、完善新上岗、转岗人员岗前培训制度；检查、评估我厂新上岗、转岗人员岗前培训工作的实施情况； 对不符合制度要求的单位进行相关考核，并敦促其改正。
3.2.各单位的权责制订并落实本部门新上岗、转岗人员岗前培训方案；对新上岗、转岗人员岗前培训工作进行检查，对培训状况进行考核； 对新上岗、转岗人员岗前培训情况进行记录。
4.培训管理相关制度 4.1一般要求4.1.1 凡新上岗、转岗人员，均有接受岗前培训的权利和义务；4.1.2 在新的相关规定发布之前，新上岗、转岗人员岗前培训制度的订立与修订，以及相 关管理工作，宣教科作为主要权责单位行使管理职责，其他单位拥有提出改善意见的权利和配合执行的义务。4.1.3 符合“适用范围”要求的各部门负责新上岗、转岗人员岗前培训方案、内容，以及 计划的执行和考核工作。部门领导为本制度的第一责任人。
4.2 培训体系4.2.1 培训对象：符合“适用范围”要求的新上岗、转岗人员。4.2.2 培训目的：加强新上岗、转岗人员岗前培训工作，使之更快的融入到新的工作岗位，阅读会员限时特惠 7大会员特权立即尝鲜并达到提高工作效率的目的。4.2.3 培训形式：1）培训时，新上岗、转岗人员到宣教科领取一本警察履职手册。2）为 消除培训差异给新上岗、转岗人员岗前培训带来的影响，本制度特规定“若为个别新上岗、转岗人员进行培训，则统一由部门领导作为导师；若为三个及以上新上岗、转岗人员进入，则统一指定一位有三年本岗位或部门工作经验的人员作为培训师”。4.2.4培训内容：岗位职责、工作规范等。5 培训方案的拟定结合本部门或本岗位的工作情况，由宣教科牵头组织，相同岗位的部门领导作为成员，制定本岗位的岗前培训规范；各部门领导负责培训方案及具体培训内容的编制工作。6 培训实施6.1 新上岗、转岗人员岗前培训工作必须严格按照培训方案及培训计划执行； 6.2 培训结束后、正式上岗前，本岗位应对该员工进行考核。考核合格后，方可上岗。6.3 宣教科在培训期结束后，定期调查人员的培训情况； 7 培训记录7.1 在新上岗、转岗人员岗前培训结束后，部门领导，有义务在一周内，将该人员的培训记 录及考核结果报至宣教科进行备案； 7.2 培训记录包括：《培训资料》、《考核试题》。8 附则1）本制度自发布之日起执行。2）本制度由宣教科负责执行、解释及修订。
宣教科
2012年1月6日
第四篇：新上岗、转岗人员岗前培训制度
新上岗、转岗人员岗前培训制度
1.目的为了使员工在新的工作岗位上能够更快地适应新的工作，尽快地展现自己的工作能力，更好地做好本职工作，特对我公司的所有岗位实施《新上岗、转岗人员岗前培训制度》（以下简称本制度），作为全面质量管理的一项措施，以提升各个岗位的工作质量。
2.适用范围
适用于新上岗人员结束实习期后的上岗管理。
适用于转岗人员相关的上岗管理。
3.责权划分
3.1.宣传教育的权责
制定、完善新上岗、转岗人员岗前培训制度；
检查、评估我公司新上岗、转岗人员岗前培训工作的实施情况； 对不符合制度要求的部门进行相关考核，并敦促其改正。
3.2.各单位的权责
制订并落实本部门新上岗、转岗人员岗前培训方案；
对新上岗、转岗人员岗前培训工作进行检查，对培训状况进行考核；
对新上岗、转岗人员岗前培训情况进行记录。
4.培训管理相关制度
4.1 一般要求
4.1.1 凡新上岗、转岗人员，均有接受岗前培训的权利和义务；
4.1.2 在新的相关规定发布之前，新上岗、转岗人员岗前培训制度的订立与修订，以及相关管理工作.4.1.3 符合“适用范围”要求的各部门负责新上岗、转岗人员岗前培
训方案、内容，以及计划的执行和考核工作。部门领导为本制度的第一责任人。
4.2 培训体系
4.2.1 培训对象：符合“适用范围”要求的新上岗、转岗人员。
4.2.2 培训目的：加强新上岗、转岗人员岗前培训工作，使之更快的融入到新的工作岗位，并达到提高工作效率的目的。
4.2.3 培训形式：1）培训时，新上岗、转岗人员到宣教科领取一本警
察履职手册。2）为消除培训差异给新上岗、转岗人员岗前培训带来的影响，本制度特规定“若为个别新上岗、转岗人员进行培训，则统一由部门领导作为导师；若为三个及以上新上岗、转岗人员进入，则统一指定一位有三年本岗位或部门工作经验的人员作为培训师”。
4.2.4 培训内容：岗位职责、工作规范等。培训方案的拟定
结合本部门或本岗位的工作情况，由宣教科牵头组织，相同岗位的部门领导作为成员，制定本岗位的岗前培训规范；各部门领导负责培训方案及具体培训内容的编制工作。培训实施
6.1 新上岗、转岗人员岗前培训工作必须严格按照培训方案及培训
计划执行；
6.2 培训结束后、正式上岗前，本岗位应对该员工进行考核。考核
合格后，方可上岗。
6.3 宣教科在培训期结束后，定期调查人员的培训情况； 7 培训记录
7.1 在新上岗、转岗人员岗前培训结束后，部门领导，有义务在一
周内，将该人员的培训记录及考核结果报至宣教科进行备案；
7.2 培训记录包括：《培训资料》、《考核试题》。附则
1）
2）
船务部
2013年1月 本制度自发布之日起执行。本制度由船务部负责执行、解释及修订。
第五篇：保健人员岗前培训制度
保健人员岗前培训制度
一、新分配、招聘(编内、编外)的保健人员，上岗前均应参加医院组织的岗前培训，未参加岗前培训者，一律不得上岗。
二、岗前培训的时间不少于一周，采取集中培训与试用期教育相结合，集中辅导和自学相结合的形式。
三、岗前培训的具体内容包括：岗前培训的重要性、医院基本概况、院纪院纲、行风建设、医德规范、保健工作制度、保健人员岗位职责、继续教育制度等，教育新入院人员如何做一名合格的保健人员。
四、岗前培训由人事科负责组织实施，有关职能科室积极配合，共同做好此项工作。
五、保健人员岗前培训由保健部具体负责，制定培训计划，安排具体学习日程，并组织考试，考核合格者方可上岗。
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