中心户长人口与计划生育责任状

第一篇：中心户长人口与计划生育责任状

中心户长计划生育

责任状

二0一一年度

中心户长计划生育责任状

为了更好的控制我村的人口数量，提高我村的人口素质，认真贯彻执行《人口与计划生育法》和《辽宁省人口与计划生育条例》，以及中央《决定》，特与中心户长签订二0一一年人口与计划生育责任状，（以1000分计算）。

一、人口控制目标（300分）

年内该中心户不出现计划外生育的记300分，如出现一例计划外生育此项不得分。

二、大力开展宣传教育工作（100分）

每月定期组织育龄群众、协会会员学习党的计划生育方针、政策、科技致富知识，以及优生优育、避孕节育知识。发动群众开展好“婚育新风进万家”活动，新型生育文化建设及“关爱女孩”活动，采取多种宣传方法，帮助群众不断改变旧的婚育观念，且有详细记录的记100分，学习效果不好的，此项不得分。

三、认真做好统计数字上报工作（100分）

每月及时上报各种统计数字，并到村参加月例会、及时准确填报月报信息卡和已婚有偶育龄妇女基本情况登记册，且数字与实际相符的记100分，如出现一组数字不相符，或卡与册之间不一致的酌情扣分。

四、认真落实药具发放和节育措施工作（100分）对“三后”人员及时发放避孕药具和落实节育安全可靠措施的记100分，如发现一例不及时扣10分。

五、认真开展计划生育利益导向机制及积极参加“三结合”项目建设工作的记50分。

六、全面开展“避孕措施知情选择”工作记50分。

七、认真做好双情检测工作记150分。

每季度该中心户育龄妇女参加检测率达100%记150分，没少一人扣2分。

八、掌握好本中心户的流动人口工作记50分。

九、认真做好协会工作记100分。会员之家做到“五有”，并且按时开展活动的记100分，没少一项或开展活动不及时的扣10分。

十、检查验收办法

以平时抽查，半年检查和年终检查为准。

十一、奖惩措施

年终检查后，由镇兑现经村委会发放，如出现下列情况扣发部分工资：

1、如本中心户有超生现象，工资不得，对中心户长进行责任人追究，中心户长撤职并加罚100元。

2、为提高检测率，中心户没漏查一人扣工资20元（指在家不参加查透的）。

3、外流人员一年以上必保一年邮回两次查透证明，否则每例扣工资10元。

4、本中心户产后的育龄妇女在60天上环的工资加5元。

5、中心户新发生信息，每月月末前报到村上，否则漏报一条信息扣工资5元。

村代表签字：

中心户长签字：

二0一一年二月二十二日

第二篇：计划生育中心户长目标管理责任状

二00九年计生中心户长目标管理责任状

根据上级部门对计划生育工作的要求,为确保我村能顺利完成计划生育各项工作指标,现由村委会与第 中心记长签订2009年计划生育目标管理责任状：

一、基础工作

1、对本中心户15—49周岁育龄妇女、流动人口下岗职工、独生子女情况清、底数明，对流出、流入育龄妇女及时汇报情况，外出打工人员及时邮回查透证明。无瞒报、漏报现象。

2、全年无计划外生育，无大月份引产，人流、引产数不超过2例，分娩后人员在二个月内（剖腹产200天内）及时落实长效措施，发放药具要及时到位。

3、组织育龄妇女参加双情检测及生殖健康检查。

4、账、卡、册、表、记录齐全整洁，数字信息与本人实际情况一致，初婚、出生、死亡四术等数字掌握准确并及时上报。

5、每月组织本中心户50%以上育龄妇女、协会会员充分利用电教设备，宣传材料学习计生政策、法规、生殖保健知识，逢重大节日、纪念日要组织活动，有记录。宣传品发放及时到位。

6、加强协会小组建设，积极开展村民自治活动，发展典型会员，树立中心户长的典型。

7、认真学习贯彻《中共中央 国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》。

8、保持稳定，不出现越级上访。

9、按时完成乡村组织的活动和交给的临时性任务。

二、工资标准

中心户长工资分为基础工资和任务工资，每个中心户的基础工资为100元，所管理的育龄妇女对数每管理一对为8元。工资总额=基础工资+对数工资。

三、管理办法

1、组织育龄妇女查透，每漏一对一次扣1元。

2、流动人口少办证1人扣2元，不邮证明一次扣1元。

3、上报信息（初婚、出生）不及时每人每次扣5元，账、卡、册、表信息不符、记录不齐全、不整洁、不标准、不正确每人每次扣1元。

4、重大活动、节日不开展、记录不规范、内容不具体，好人好事无典型，每个中心户长扣20元。

5、不采取或不及时采取长效避孕措施，每对扣10元。

6、没有孕检证，不享受对数工资。

7、对产后人员送药具不及时，每对扣5元。

8、长期用具人员掌握知识少，随访不及时，知晓率、满意率低每对扣5元。

9、学习贯彻《决定》无记录、无效果的扣20元。

10、出现上访或越级上访的扣20元。

11、不及时参加乡、村组织的活动，不按时完成上级交给的临时性任务，每人次扣20元。

四、奖惩措施

全年工作完成出色，无计划外生育，工作态度认真负责，工作方法有创新，并能被省、市、县推广的分别奖励200元、100、50元。出现一例计划外生育的就地免职，不得任何工资并追究刑事责任。

五、责任状兑现办法

本责任状考评制度，年终考核以日常检查、专项抽查、年末考评等方式进行，计生办会同村委会联合考评定具体工资。

村委会代表签字：

中心户长签字：

2009年3月30日

第三篇：人口和计划生育责任状

电厂街道2011年人口和计划生育

工作目标管理

责

任

状

电厂街道办事处

电厂街道2011年人口和计划生育工作目标管理责任书

1、负责做好户籍人口和流动人口的登记管理和统计工作，流动人口登记率达100%，并向电厂街计生办提供相关统计资料。

2、配合计生办共同加强对流动人口的计划生育管理与服务工作，及时查处与人口和计划生育工作有关的治安、刑事案件。

3、严格执行有关规定，对已婚育龄妇女及其子女和流动人口办理户口迁移时，保证年龄、民族、孩次等内容的真实性和准确性。

4、配合做好新生婴儿登记工作，并将当年婴儿落户情况，及时通报街道计生办。

电厂街道办事处（签字）：

电厂街道派出所（签字）：

二〇一一年四月二十八日

电厂街道2011年人口和计划生育工作目标管理责任书

1、坚持单位主要负责人亲自抓、负总责，把人口和计划生育工作纳入重要工作日程，组织和领导各相关部门对人口和计划生育工作进行综合治理，积极支持、配合电厂街道计生办做好人口和计划生育工作。

2、定期开展研究人口与计划生育工作会议，制定符合本单位实际情况的人口计划生育优先优惠措施。

3、结合工作实际，在录用外来人员时，查验《流动人口婚育证明》。不得接收违反计划生育且携带配偶及子女的务工人员，已接收的要进行清查和处理。

4、本单位负责对入住者进行计划生育管理，同时做到及时登记，每月末将人员变动情况及出生情况上报电厂街计生办。

5、与街道计生办签定《流动人口计划生育管理合同》，并配合社区计生工作人员与单位外来务工人员签定《流动人口计划生育管理合同》。

6、积极开展“关爱女孩行动”，并落实独生子女家庭的奖励政策。

7、计生工作各项档案资料齐全。

电厂街道办事处（签字）：

单位主要负责人（签字）：

二〇一一年四月二十八日

电厂街道2011年人口和计划生育工作目标管理责任书

一、责任目标

（一）严格执行计划生育政策和法规，严格控制非政策生育；依法征收社会抚养费。规范审批生育指标，切实稳定低生育水平。加强对流动人口的服务和管理。

（二）提高出生人口素质，实施政策内孕期妇女“一杯奶”生育关怀行动；全面实施出生缺陷干预工程。

（三）加强人口统计工作，严格控制统计误差。进一步推进全员人口和已婚育龄妇女信息资源库建设，做到信息采集、变更及时。

（四）对本社区的流动人口已婚育龄妇女进行登记和查验《流动人口婚育证明》，建立已婚育龄妇女的个案信息达到80%以上。

（五）群众对人口和计划生育工作的满意度达到85%以上，加大对重大问题调查研究工作，减少越级上访。

（六）积极指导已婚育龄妇女落实避孕措施，综合避孕措施率达到87%以上；积极开展避孕节育、优生优育和生殖健康服务。推进药具改革工作，加强避孕药具管理和新型避孕药具推广应用等项工作，同时做好随访登记；药具发放、有效率达到90%以上。

（七）全面推进新型生育文化建设，抓好群众宣传、社会

宣传和阵地宣传；完成上级下达的任务；努力营造有利于人口计生工作开展的良好社会舆论氛围。

二、考核评估

（一）考核采取定性和定量、定期和不定期、全面和专项检查相结合的方式进行。

（二）在完成责任目标的基础上进行综合评估，择优奖励。

（三）2011年人口和计划生育工作中出现较大问题或工作中出现较大失误的，实行“情况单列”直至“一票否决”。

电厂街道办事处（签字）：

社区居委会计生办（签字）：

二〇一一年四月二十八日

电厂街道2011年人口和计划生育工作目标管理责任书

一、责任目标

（一）坚持一把手亲自抓、负总责，落实“一票否决”制，建立和完善综合治理人口和计划生育工作的机制，组织和领导社区居委会对人口和计划生育问题进行综合治理。建立长效机制，加强党支部中心组人口理论的学习和人口理论教育。

（二）稳定低生育水平，完成开发区党工委、管委会、下达的人口计划，符合政策生育率达到92%以上。

（三）切实提高出生人口素质，全面实施出生缺陷干预工程，抓好上级出生缺陷相关工作的落实。实施政策内孕期妇女“一杯奶”生育关怀行动。

（四）落实好独生子女户、女孩户、晚婚晚育家庭的奖励和优惠政策。

（五）全面推进人口和计划生育综合改革，社委会制定和完善计划生育居民自治章程，全面实行居民自治，大力倡导开拓创新。

（六）保持居委会人口和计划生育工作机构和队伍，健全技术网络，积极推进人口计生队伍职业化、专业化建设。

二、考核评估

（一）在街道人口和计划生育领导小组统一领导下，由

电厂街道办事处组织实施。

（二）考核采取督察、平时监控、不定期抽查和集中检查的方式进行，各项考核结果在年终评估时各占一定比例（考核评估办法另行制定）。

（三）完成责任目标要求进行奖励；未完成责任目标或出现重大失误的，实行情况单列、重点管理、一票否决。

电厂街道办事处（签字）：

明珠社区居委会（签字）：

二〇一一年四月二十八日

第四篇：计划生育中心户长先进事迹材料

计划生育中心户长先进事迹材料

该同志就被推选为***村计划生育中心户长以来，凭着敢为人先的劲头和脚踏实地的作风，协助村计生干部把计划生育工作开展的有声有，有力地推动了村计划生育工作的开展，她深深懂得，要成为一名合格的计生中心户长，学习是关键，尤其是要钻研好计划生育政策法规、避孕节育、生殖保健等科普知识，于是她利用空余时间刻苦学习、虚心请教，终于成为了一名优秀的计生中心户长，她不但自己学，还组织其他中心户长一起学，经常上门入户为育龄群众讲解生殖保健、避孕节育及计划生育政策法规，当好计划生育宣传员，正是由于***同志的努力与支持，毛湾村计生工作得到了上级计生部门的充分肯定。

***同志平时热心公益事业积极参与村活动，经常为村工作出谋献策，为人友善与邻居相处和睦，热心为他人排优解难，在工作中本着以人为本，服务村的理念，带领其他中心户长为育龄妇女做实事、办好事，及时向村提供育龄群众信息，协同村走千家串万户，开展婚育新风进万家活动，送服务、送温暖、送技术上门等服务，时刻关心着育龄妇女的生活、工作情况，经常与她们家常里短的交心谈心，为育龄妇女讲述知情选择、避孕节育等计生知识，许多育龄群众在她的积极带动下也纷纷加入计生协会这一群众组织，人们都说，曾庆珍有一颗火热的心，她的真诚能打动人心。

人心换人心，***同志以诚相待，乐于助人，赢得了居民群众的信任与尊重，在群众的心中，她不但是计生中心户长，也是群众的贴心人，当然，她身上的闪光点还远远不止这些，她坚信计划生育工作是造福子孙后代、利在千秋的神圣事业，她表示将一如既往，为了这份理想，这份信念，为构建和谐村创造一个良好的人口计生环境而努力地工作，默默无闻地奉献。

第五篇：如何充分发挥计划生育中心户长的作用

如何充分发挥计划生育中心户长的作用

新形势下的人口和计划生育工作，要求改变以往的由政府行政手段为主向群众自觉落实过渡，让群众做群众的工作，形成多数人做少数人工作的格局。计划生育工作的重点在基层，难点也在基层。因此，做好基层计划生育工作必须充分发挥中心户长的作用。因为中心户长在社区最基层，直接与群众接触，是计生工作网络的网底，是直接把党和政府的计生政策传达贯彻到群众的关键环节。所以，选好用好中心户长，发挥他们的作用是加强基层计划生育工作的一个关键，是基层计划生育工作的基石和保障。

一、择优选用，加强中心户长队伍建设

在选用中心户长时，应本着精简、高效的原则，按照居民人数对计划生育中心户长进行选聘。选聘的计划生育中心户长应具备初中以上文化程度，具有较强的事业心和责任感。通过社区广播、海报宣传中心户长的重要性，张贴招聘启示，鼓励广大人民群众踊跃报名，择优录取，也可由社区工作人员和居民推荐，然后由社区和街办集中进行考察。在考察和配备的过程中，注重“双向交流”，即由街办、社区干部与中心户长交流思想，消除顾虑，尊重中心户长个人意愿，不“强人所难”。通过社区摸底和街办考察，确保中心户长配备到位，并实行“街办聘、社区管、家委会用”三级模式。

二、明确责任，打造计生工作精英队伍

制定相关制度，明确中心户长职责，中心户长必须执行五项基本职责:人口和计划生育基本国策、生育理论、法规政策的宣传员；生殖保健综合服务的文明服务员；摸清联系户生育节育情况，帮助解决思想难题，调解矛盾纠纷的调解员；及时掌握和反馈联系户的联络员；参与社区计划生育决策发挥参谋作用、监督作用和执行作用的监督员。确保中心户长成为落实科学发展观，构建和谐社会的生力军和建设社会主义和谐社区的重要力量。

三、加强培训，提高中心户长政策水平和业务素质 每年对中心户长集中进行一次培训，每月召开一次由街办分管领导、社区书记主任、社区全体工作人员参加的中心户长例会，每季度对中心户长实行测试，每年组织1—2次全区中心户长大会，并邀请计生委专家集中授课，主要讲授政策法规，生育节育，优生优育、心理健康等方面的知识，全面提高中心户长整体业务素质。把培训结果及时反馈到上级部门备案，每年举行一次业务知识考试，从理论上强化中心户长素质。将考试成绩记入人事档案，列入考核和续聘的依据中。

四、实行奖惩机制，调动中心户长工作积极性

确保劳动报酬按时足额发放，建立绩效工资制度，按照工作实绩和考核结果兑现报酬直接发放到人，充分体现奖勤罚懒，多劳多得。对认真履行中心户长工作职责，做好基层基础工作，每月组织育龄群众学习人口计划生育法规、避孕节育、优生优育科普知识，且各项指标完成良好的优秀中心

户长给予奖励。对责任心不强、玩忽职守、不履行职责的中心户长予以更换，形成流动起来，竞争起来的良好用人机制。