2017浙江军转干考试：军转业干考核赋分暂行办法

第一篇：2017浙江军转干考试：军转业干考核赋分暂行办法

2017浙江军转干考试：军转业干考核赋分暂行办法

为进一步统一和规范军队转业干部安置考核量化赋分标准，确保安置工作的公平公正，根据《关于改进计划分配军队转业干部安置办法若干问题的意见》(国转联〔2012〕1号)精神，结合我省安置工作实际，现对行政(团处级以下)、专业技术军转干部考核，制定如下量化赋分办法。

一、量化考核计分标准

量化考核计分由军龄分、职级分、优待分、奖励分、学历学位分、惩戒扣分6部分组成。具体量化标准如下：

(一)军龄分

每年计1分。部队特招人员，以前在地方工作国家承认工龄的，在地方工作年限一并计算军龄分。

(二)职级分

正团职计25分，副团职计20分。其中：任现职满3年加2分，以后每满1年加1分。技术5级计21分，技术6级计20分，技术7级计19分，技术8级计18分，技术9级计17分，正营职(含相应职级的文职行政干部和专业技术干部，下同)计16分，副营职计14分，正连职计12分，副连职计10分，排职计8分。

上述基础上，对担任主官的加2分，担任其他领导职务的加1分。(三)优待分

长期在艰苦边远地区或者特殊岗位(从事飞行、舰艇工作)，满5年计1分，满10年计3分，满15年计5分，满20年及以上计7分。在艰苦边远地区和特殊岗位服役时间可累计合并计算。同时在艰苦地区和特殊岗位工作的，不重复计算年限。

(四)奖励分

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被中央军委授予荣誉称号的每次计25分，被大军区(公安部)授予荣誉称号的每次计20分，上述荣誉称号获得者累计奖励总得分分别不超过30分、25分;获一等功的每次计15分，获二等功的每次计10分，获三等功的每次计2分，上述立功者累计奖励总得分分别不超过20分、15分和10分。同一原因多次受奖的，只按最高奖项计分1次。战功按上述标准提高一个层次计分。上述奖励不含集体奖励。

有参战经历的计6分。(五)学历学位分

大学本科计1分，研究生(或硕士以上学位)计2分，以国家承认的学历文凭或学位证书为准。

(六)惩戒扣分

行政处分扣分：警告每次减2分，严重警告每次减4分，记过每次减6分，记大过每次减8分，降职(级)或降衔(级)每次减10分，撤职每次减12分。

党内处分扣分：警告每次减3分，严重警告每次减5分，撤销党内职务每次减12分，留党察看每次减14分，开除党籍减16分。

受多次处分的，累计扣分。因同一问题受多种处分的，按最高扣分项减分。受团纪处分的参照党纪处分执行。以上扣分仅针对在现职级上所受处分，干部提任后对其以前职级上所受处分不再追溯扣分。

退档扣分：已发出报到通知，且安置符合国家政策，又无正当理由，但拒不到地方报到或者落户，档案退回部队的，减2分。因同一原因，受部队处分的，按最高扣分项减分，不累计减分。

二、有关问题的明确

(一)军龄按周年计算，不满一周年的按一周年计算，任职年限、在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作的年限，按周年计算，不满一周年的不计入年限。计算军龄、任职年限、边远艰苦地区工作年限、从事飞行或舰艇工作年限，截止日期均为首次批准其转业当年的3月31日。

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(二)入伍时间以部队批准时间为准，地方高等院校毕业后直接入伍的，在地方高等院校学习时间不计算为军龄时间。二次入伍的，在地方工作的时间，不计算为军龄时间。收归军队建制的人武部干部，其收编前在人武部工作的时间连续计算军龄。部队特招人员，以前在地方工作国家承认工龄的，应计入兵龄分。

(三)既担任行政职务，又担任专业技术职务的军转干部，以移交方式确认考核分，不交叉计算。

(四)干部在服役期间，外出学习(进修)或者代职在1年之内的，计算为其部队驻地工作时间;在1年以上的，计算为其学习(进修)或者代职部队驻地工作时间。

(五)军队转业干部服现役期间在飞行、舰艇学院学习的，其从事飞行、舰艇工作时间，从飞行、舰艇学院学员档案记载的上飞机、舰艇时间起计算。跳伞兵服役年限，不视同从事飞行年限。

(六)考核计分以军转干部档案材料记载为依据。受过处分，而档案里无处分记载，经举报并查实的，按照相应处分分值加倍扣分。对通过伪造材料获取加分，经举报并查实的，取消加分并倒扣相应分值。对上述弄虚作假人员，同时取消安置到行政单位(含参公事业单位)资格。

(七)艰苦边远地区系指《人事部、财政部关于印发<完善艰苦边远地区津贴制度实施方案>的通知》(国人部发〔2006〕61号)规定的地区和《国务院、中央军委批转<公安部、总政治部等部门关于边防、海岛等部队农村户口军官家属可在原籍转为城镇户口的意见>的通知》(国发〔1989〕14号)规定的边远国境县(市)、沙漠区、边远三类地区和一、二类岛屿。

(八)本办法所称“以上”、“以下”、“不超过”均包括本数。

(九)本办法自颁布之日起施行，凡以往各地的规定与本办法不一致的，遵从本办法。(十)本办法由省军转办会同有关部门负责解释。(本文来自网络，仅供参考)

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第二篇：2014浙江军转干考试-公文的基本概述

相信广大军转干部已经经历了一段时间的辛苦复习，已经掌握了绝大部分的基础知识。《论语》中有句话说的好“温故而知新，可以为师矣。”因此，基础性的内容需要军转干部们不断巩、固强化记忆。如果您还没有复习到这部分内容，那就跟随军转干考试网复习一下这部分内容。

何为公文呢?

公文：是指党政机关、社会团体、企事业单位等各种法定的社会组织在处理

公务过程中形成并使用的文字材料。

公文写作的标准是什么?

根据2012年《党政机关公文处理工作条例》第三条规定，党政机关公文是

党政机关实施领导、履行职能、处理公务的具有特定效力和规范体式的文书，是

传达贯彻党和国家方针政策，公布法规和规章，指导、布置和商洽工作，请示和

答复问题，报告、通报和交流情况等的重要工具。

公文写作有哪些特点?

公文有作者的法定性、法定的权威性、法定的执行效用、体式的规范性、处

理程序的规定性等特点。

总之，军转干考试网温馨提示军转干部们合理安排备考时间，健康饮食，好

好休息，以良好的精神面貌应对考试，马到成功。

第三篇：军转干：2014军转考试 转业为公务员您准备考了吗？

给人改变未来的力量

军转干：2014军转考试 转业为公务员您准备考了吗？

军转干：最近，军转干部们正在为自己人生的新选择而努力。当前，地方大力倡导服务型政府，执政为民理念深入人心，做一名执政为民的公务员您准备好了吗?中公教育军转干考试网与您谈谈转业心态的那些事儿。

当过兵的人都有着浓厚的军营情结，更不用说把人生最宝贵的青春、最有价值的汗水和最真挚的梦想献给国防事业的军队干部了。铁打的营盘流水的兵，无论你愿或不愿，恋或不恋，或早或晚，或远或近，转业是绝大多数军队干部不可回避的现实问题。

珍惜军人荣誉，保持自尊自重。部队生活对于一个人的影响是终身的，军旅生涯是一生都值得珍重的财富。无论是有意无意，部队为我们塑造的气质、性格、能力、品行等等，都将在今后的工作和生活中流露出来。今年，我们单位开展了一次中层领导干部竞争上岗，在演讲环节，有一个曾经当过营教导员的同志一登台，大家就被他自然流露出来的“气场”所震。这样的“气场”就是经过部队多年培育而具备的自信心和驾驭力。作为军转干部，部队锻炼养成的责任心、纪律性、执行力和组织指挥能力是我们的优势。有的战友到地方工作后，和同事朋友聊天时总是有意无意地贬低部队，说“军队尽做些没有意义的事”“和平时期的军人没有什么意思”“在地方工作比在军队强多了”之类的话。这样的自我贬低，不仅对自己没有什么益处，同时也让地方的同志瞧不起。试想，一个对培养了自己多年的军队都这样贬低的人，怎么能够奢望他热爱现在的单位和工作。据我所知，地方的绝大部分同志对于军队是比较向往的，对于军队转业干部还是比较尊重和认同的，如果我们不珍惜军人的身份，自己都没有一份军人的自豪感和荣誉感，又怎么能得到别人的认同和尊重呢?

正视军地异同，树立良好心态。常听到一些战友抱怨“军队生活太单调，工作太累，管得又死，不如地方既轻松又自由”等等。说军队工作比地方单调、管得太死的，往往是一些刚转业到地方工作不久、自以为已经很了解地方情况的战友。其实地方干部的流动性也并不是大家所想的那样大，很多地方干部也是在一个单位、一个岗位上工作多年甚至到退休。在军队机关工作，起码有三年一次的正常晋职、四年一次的正常晋衔。而在地方，从科员、副科、正科、副处等等，不管是领导职务还是非领导职务，每一级都是一个坎，每一级都有竞争上岗。现在地方竞争性选拔干部的力度越来越大，我所工作的市已经全部实行了机关中层干部竞争上岗，今后对县级干部差额推荐、差额考察、差额票决任用的力度还将越来越大，这是干部人事制度改革和工作发展的大趋势。每上升一个职级的竞争压力都相当大，在地级市机关工作的同志不少到正科级就很难有上升空间，退休时能解决副调研员身份已经很不容易。

说起工作量和自由程度，不要片面地认为所有的地方干部都很轻松、很自由，现在各地各部门都在为全面建成小康社会的目标而努力，“5+2”、“白+黑”、加班加点已成为常态。加上网络技术的不断发展和民意监督的不断加强，公务员尤其是领导干部的言行举止，已成为网络舆情的热点，地方干部不管在工作上还是在生活中受到的监督都越来越多，处事越来越谨慎，承受的压力也越来越大。因此，战友们在转业到地方工作之前，心理上—定要有充分的准备，否则就会因理想和现实的巨大差异，产生严重的失落感。

正确认识自己，选准新的目标。每个战友的性格、成长环境、工作经历、知识结构、社会关系等等都不一样，只有在正确分析自身优势、不足的基础上，才能对转业安置的方式、去向上做出正确的决策。比如说，有的战友社会交际圈较广，同时又有创业的勇气和商业头脑，自主择业可能是一种不错的选择;有的战友长期从事政工工作，文字能力强，选择在党政机关工作可能比较适合;有的战友长期在后勤部门工作，协调沟通能力强，选择从事综合服务类或窗口部门工作较为得心应手;有的战友长期从事军事管理工作，选择行政执法或许比较适应„„在选择未来职业的时候，很多战友把主要精力放在哪个单位的福利待遇好、有没有职位等方面。我认为尽管这些方面也很重要，但并不是关键，最关键的是应该了解这个单位从事的更多公务员试信息请点击http://bj.offcn.com/html/guojiagongwuyuan/yueduziliao/?wt.mc_id=bk989

4给人改变未来的力量

工作是什么性质、有些什么职业要求、自己是否适合。总之，不能这山看着那山高，适合自己的才是最好的。

及时充电补课，脚踏实地做起。从军队到地方是人生的一个重要转折，作为军转干部，不管以前从事军事政工还是后勤，不管以前是主官还是参谋干事助理员，不管选择自主择业还是计划安置，不管今后是在党政机关还是在基层工作，都要从头学习。就拿我自己来讲，以前在军队是既当过组织干事又当过干部干事，在很多战友看来转业到组织部工作应该是轻车熟路、得心应手，其实并非这样，我也是通过了很长时间的学习才慢慢适应了现在的工作。军队和地方由于体制机制不一样，办事程序、工作对象、工作方法、所用的政策法规等等都不一样，需要学习学习再学习。举个例子，在部队部署一项工作以命令为主，需要下级不折不扣的执行，而在地方，除了强调执行力外，还要做大量的沟通、协调工作。因此，军转干部到地方工作后，首要的事就是学习，学习政策法规，学习业务知识，学习老同志的工作经验等等，既要保持谦虚的作风，又要脚踏实地一步一个脚印的干起。

所以，我们转业干部应该从自身的心态、能力、素质等方面出发，务实地考量自身和岗位的契合度;更要从转业之后的人生追求和工作志趣出发，合理选择好将要为之付出的岗位，理性选择好转业之后的目标，踏实地做好本职工作。

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第四篇：台州2014浙江军转干考试行政管理复习8月26日

31、国务院组成部门包括(各部)、(各委员会)、(中国人民银行)和(审计署)。

32、国务院组成部门设立、撤销或合并，经(国务院常务会议)讨论通过后，由国务院总理提请(全国人民代表大会)决定，全国人大闭会期间提请(全国人大常委会)决定，但(审计署)按宪法规定必须设置。

33、国务院组成部门的内设机构也可以根据工作需要在地方或其他部门设立(派驻)机构或(派出)机构。如，监察部和审计署的驻外派出机构。

34、由国务院总理提名，全国人大或其常委会决定，由国家主席任免的有(国务院副总理)、(国务委员)、(秘书长)、(国务院组成部门行政首长);国务院总理由国家主席提名，全国人民代表大会选举产生;全国人大常委会可以改变除(总理)、(副总理)、(国务委员)以外的其他国务院组成人员。

35、设立、撤销或者合并，无需经全国人大或其常委会决定，由国务院本着工作需要和精简的原则自行设立的有(国务院直属机构)、(国务院办事机构)、(国务院议事协调机构)。

36、有独立行政管理职能的是(国务院组成部门)、(国务院直属机构)。

37、只是就某一方面的事务负责调查研究、政策分析、提供建议，组织联系和协调有关工作，以及承办上级交办的有关事宜的是(国务院办事机构)。

38、国务院办事机构一般不独立发布文件，而是为国务院起草文件和命令、指示、法规。

39、国务院议事协调机构的行政首长一般由(国务院有关领导同志兼任)。

40、国务院直属事业单位是国务院举办的从事教育、科技、文化等活动的社会服务组织，它们不属于行政的组成部分，但是由于有的事业单位代行了部分行政职能，所以和行政机关的关系非常密切。国务院直属的事业单位有：(新华通讯社)、(中国科学院)、(中国社会科学院)、(中国工程院)、(国务院发展研究中心)、(国家行政学院)、(中国地震局)、(中国气象局)、(中国证券监督管理委员会)、(中国保险监督管理委员会)。

41、我国地方各级人民政府具有双重性质，对(同级人民代表大会)和(上一级国家行政机关)负责、报告工作并受其监督。

42、地方各级人民政府的各工作部门受(同级人民政府)和(上级人民政府主管部门)的领导。

43、省级政府工作部门设立、撤销由(国务院)批准。

44、(设区的市、自治州)以上地方各级人民政府设秘书长;(县、自治县、不设区的市、市辖区)的人民政府一般不设秘书长;乡以下政府原则上不设(工作部门)，没有(“局长”)。

45、地方各级人民政府每届任期(5)年，政府副职可由同级人大常委会任免，正职需要同级人大任免。

46、地方各级人民政府实行(行政首长)负责制。※审计署署长、人民银行行长是推定的首长。

47、垂直管理部门的职能具有(专属)性、(执法)性、(监控)性等特征。

48、中央垂直管理部门：(人民银行、海关、国税、国安、民航、海事、粮食储备)。

49、省垂直管理部门：(地税、工商、质监、药监、煤矿安监、国土资源、公安)。50、派出机关：行政公署(省派出)、街道办事处(区派出)、经济开发区管理委员会(市、县派出)、区公所(县派出)。

51、派出机构：审计署的派出机构、公安派出所。

52、派出机关(构)不属于一级行政机关，但它有权以自己的名义实施管理，并在管理效力上与派出它的政府或政府部门相同。

53、四个政府分别是：(服务)政府、(责任)政府、(法治)政府、(廉洁)政府。

54、深化行政管理体制改革的基本原则是：必须坚持(以人为本、执政为民)，把维护人民群众的根本利益作为改革的出发点和落脚点;必须坚持(与完善社会主义市场经济体制)相适应，与(建设社会主义民主政治)和(法治国家)相协调;必须坚持(解放思想、实事求是、与时俱进)，正确处理继承与创新、立足国情与借鉴国外经验的关系;必须坚持(发挥中央和地方两个积极性)，在中央的统一领导下，鼓励地方结合实际改革创新;必须坚持(积极稳妥、循序渐进)，做到长远目标与阶段性目标相结合、全面推进与重点突破相结合，处理好改革发展稳定的关系。)

55、深化行政管理体制改革的总体目标是，到(2020)年建立起比较完善的中国特色社会主义行政管理体制。通过改革，实现政府职能向(创造良好发展环境)、(提供优质公共服务)、(维护社会公平正义)的根本转变，实现政府组织机构及人员编制向(科学)化、(规范)化、(法制)化的根本转变，实现行政运行机制和政府管理方式向(规范有序)、(公开透明)、(便民高效)的根本转变，建设人民满意的政府。

56、深化行政管理体制改革的核心是(政府职能转变)。加快推进(政企)分开、(政资)分开、(政事)分开、(政府与市场中介组织)分开。

57、推进事业单位分类改革的原则是：(政事)分开、(事企)分开、(管办)分开。

58、政府工作的根本原则是：(遵守宪法和法律)。

59、公务员是按照国家的正式规定，通过一定法定程序而被任用的人员，他们与国家的关系不是契约关系，不同于私营单位与雇员的关系，实行(常任制)。

60、公务员区别于社会上其他职业在于(其服务对象是国家)，公务员是(执行国家公务)的人员。

第五篇：军转干：2014年军转干考试国际时政汇总

中公教育·给人改变未来的力量 军转干：2014年军转干考试国际时政汇总 北京人事考试网：

军转干：

2014年军转干考试国际时政汇总

根据部门省份已发布大2014年军转干考试范围，得知时政内容的考核时间区间为：2013年7月-2014年6月 时政内容将实时更新，特此汇总。2014年4月军转干考试国际时事政治 2014年3月军转干考试国际时事政治 2014年2月军转干考试国际时事政治 2014年1月军转干考试国际时事政治

2013年12月军转干考试国际时事政治

2013年11月军转干考试国际时事政治

2013年10月军转干考试国际时事政治

2013年9月军转干考试国际时事政治

2013年8月军转干考试国际时事政治

2013年7月军转干考试国际时事政治

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文章来源：中公教育北京分校

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