关于实行人脸考勤机考勤的通知（共5篇）

第一篇：关于实行人脸考勤机考勤的通知

关于实行人脸考勤机考勤的通知

各单位：

为进一步完善我局考勤制度，强化考勤管理工作，使考勤工作更加科学公正、透明准确，经研究决定自2015年4月13日起实行人脸考勤，具体规定如下：

一、考勤对象

分局全体工作人员（包括驾驶员）

二、考勤时间和地点

1、实行每天三次人脸考勤（若上班时间调整，考勤时间随之调整），人脸录入有效时间段为：

上午上班签到：8:00前；下午上班签到：14:30；下午下班签到：17:25后。

2、人脸考勤机设在一楼大厅。

三、考勤机使用方法

1、人像必须在镜框范围内，并与考勤机保持约30—80cm距离处将人脸正对摄像头。

2、保持表情自然，避免闭眼、斜视、头发盖住眼睛。

3、考勤机提示“谢谢”，表明考勤成功。

四、考勤纪律

1、人脸考勤是对全体工作人员出勤情况的记录和证实，弥补了原来人工考勤时的不足，必须本人亲自考勤。

2、上午上班和下午上下班必须要签到签退，在规定时间签到签退的视为满勤；未在规定时间签到签退视为迟到早退；全天少签两次，且未履行请假手续的，视作旷工半天，一天内既无签到也无签退者，且未履行请假手续的，视为旷工一天。

3、因病假、事假、婚假、丧假或因公出差等导致出勤变动的，需提前一天履行相应的请假手续（临时性事项必须先履行请假、电话请假、事后再办请假手续），履行规定手续后，交局办公室留存备查。

4、中层干部请半天假由分管局长批准、请一天以上（包括一天）由局长批准；普通干部职工请半天假由所在的科室队负责人批准、请一天以上（包括一天）由分管局长批准。

5、考勤通报制度。局办公室每周一（遇节假日顺延），将上周的人脸考勤机原始数据汇总，审核后（局长、副局长由办公室审核；中层干部由分管局长审核；一般干部由科室队负责人审核）实行一月一通报。

五、考勤处罚措施

1、上午上班8:00——8:10签到的，视为缓到。当月缓到前3次不计为迟到，从第4次开始计为迟到；下午下班17:25前签退的视为早退。迟到、早退一次扣发30元当月个人绩效金。

2、未经请假迟到、早退的，累计2次的视为旷工半天，扣发100元当月个人绩效考核金；未经请假迟到、早退的，累计4次的视为旷工半天，扣发200元当月个人绩效金；全年旷工累计3天者，扣发一个月个人绩效考核金；旷工累计7天者，扣发个人一个季度绩效考核金；旷工累计15天者，扣发个人全年绩效考核金。

第二篇：关于实行人脸识别考勤机考勤的通知

关于实行人脸识别考勤机考勤的通知

生产部：

为进一步严肃考勤纪律，特实行人脸识别考勤机考勤，现将有关事项通知如下：

一、使用的范围

生产部全体员工

二、开始启用时间

从发文之日起考勤机考勤和点名签到考勤同时使用，2012年4月20日起正式启用考勤机考勤。

三、注意事项

1、考勤时请配合提示进行人脸识别，识别过程中，会出现捕捉框（蓝框表示捕捉到有效人脸，红框或无框表示没有捕捉到有效人脸），请前后移动或调整姿势。

2、考勤机提示“识别失败”表示考勤未成功，提示“识别成功”，表示考勤成功。

3、请大家自觉爱护考勤机，如有故意损坏者，将给予重罚。

长沙长乐建材有限公司

2012年4月15日

通知

为进一步严肃劳动纪律，加强离职管理，公司正式员工离职必须提前一个月以书面形式提出离职申请，交由上级主管审批。经有关部门同意后，到行政办公室领取《员工离职交接表》，办理完离职交接手续方能离职。未经有关部门批准而擅自离职的，一律按旷工处理，扣除当月全部工资。特此通知

长沙长乐建材有限公司

2012年4月15日

第三篇：实行指纹考勤机考勤的通知

关于指纹考勤机考勤的通知（修订版）

一、考勤机使用方法

（一）按指纹前，应注意手指是否干净。手指上不要带有脏物及化学腐蚀物，按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤的一次成功率。

（二）考勤时将已登记指纹的手指放在考勤机触摸处，考勤机提示“谢谢”，表明考勤成功；如提示“请重按手指”，表明考勤未成功，请根据提示音操作，直到提示“谢谢”为止。

（三）刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。

（四）指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

（五）指纹考勤机对手指干燥、湿冷等会感应失灵，刷指纹者要提前处理后再刷（可用口呵润、温手指），手指湿润需要拭干。

（六）刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向行政管理中心反应并采取补救措施，否则视为未出勤。

二、指纹机开机时间和地点

（一）刷指纹时间为(执行每天二次指纹考勤)：

1、5月—9月：

（1）早上上班前（6:30—8:30）（2）下午下班后（17:30—18:30）

2、10月—次年4月：

（1）早上上班前（6.30—8:30）（2）下午下班后（17:00—18:00）

（二）刷指纹地点：集团楼大厅

三、考勤管理

（一）考勤与请假制度按《***集团员工手册》执行。

（二）请（休）假人员要提前向各单位、各部室考勤员处递交请（休）假条。

（三）出差人员要向各单位、各部室考勤员处提交出差申请单进行备档。

（四）因公无法执行早上上班前考勤或下午下班后考勤的人员，须向各单位、各部室考勤员处提交外出申请单。

（五）本次执行的指纹考勤工作由行政管理中心负责。

（六）各部门应报而未报、漏报、错报考勤情况，导致与考勤机结果不相符的，以考勤机结果为准。

四、此通知自2011年9月1日起执行，考勤制度以指纹机考勤为准。

***控股集团有限公司

行政管理中心

二〇一一年八月三十日

第四篇：人脸考勤机购买申请

人脸考勤机购买申请

一、购买目的：

为了确保工地现场考勤的有效管理，施工队伍现场工人考勤的真实有效； 即日起，公司决定对各项目部的考勤管理，采用人脸识别系统进行监管。

二、购买数量：

根据在建工程的数量及应急备用量，建议购买30台人脸考勤机。

三、技术要求：

1、用户容量：人脸识别不少于150张

2、通讯接口：建议采用TCP/IP网络识别，USB接口-U盘导入导出为辅

3、语音功能：语音提示，建议姓名播报

四、推荐品牌

1、汉王：识别系统专业厂家

2、中控：考勤机专业厂家

五、推荐价格

1000人民币左右

第五篇：使用人脸识别考勤机考勤的体会

使用人脸识别考勤机考勤的体会

为了进一步严肃考勤纪律，杜绝员工互相代打卡现象，公司在经过反复调试与试用后，于2013年5月2日起，正式启用人脸识别考勤机考勤，推行新的考勤方式后，代打卡的现象得到了全面控制。

从之前常常发生的代打卡现象到如今代打卡现象的取缔，反映出制度化管理对企业的重要性，我们常常说“在制度面前人人平等”，就是要保证企业在制度执行上的公正性与严格性。

但是，如果制度本身制定的过于严格、苛刻，不尽人情，在执行中往往就会暴露出很多问题，并可能会严重影响员工的士气和工作积极性。因而，在制度的制定过程中，充分考虑到员工的心理承受力，使制度本身保持适度的弹性也是十分必要的。

我公司现行的考勤制度中，关于“迟到一分钟不算迟到的规定”能体现出制度中的“人文化关怀“，这样既可保证公司考勤制度的刚性，又使其具有了一定的弹性。在避免员工互相代打卡的同时，使员工的工作效率得到提升。

人事部：张红花

2013年5月24日